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有關(guān)編制解除聘用申請書一
職工(乙方):_______________
甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自__ 年 ___ 月 ___ 日至__ 年 ___ 月 ___ 日止,其中試用期為個_____月
二、工作任務(wù)
乙方同意并
服從甲方的工作需要,在崗位承擔(dān)工作。
三、勞動紀律
甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎(chǔ)工資標準為元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計為元/月,行駛里程津貼為元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)。
五、社會保險福利待遇
1、合同期內(nèi),乙方提出申請,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;
(4)無理取鬧,打架斗毆者;
(5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;
(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;
(7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:
(1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:
(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;
4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。
八、違反協(xié)議責(zé)任
一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
十二、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。
甲方(蓋章):_______________乙方(簽名或蓋章):_______________
用人部門負責(zé)人:_______________
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
人事處(蓋章):_______________
人事處處長:_______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
這就是一份臨時工協(xié)議的范本了,
有關(guān)編制解除聘用申請書二
甲方:_________________
乙方:_________________身份證號碼:_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負任何責(zé)任,工傷除外。
四、工作報酬
1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:_________________
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴重后果
以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;
(三)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:_________________
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________________
_______年_______月_____日
乙方(簽名):_________________
_______年_______月_____日
有關(guān)編制解除聘用申請書三
一、有下列情形之一的,聘用單位可單方面解除聘用合同
(一)試用期考核不合格的;
(二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;
(三)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(境),或者經(jīng)批準出國(境)逾期不歸的;
(五)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴重經(jīng)濟損失,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
(六)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,以及犯有其他嚴重錯誤,又不宜給予開除處分的;
(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;
(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;
(十一)聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點,本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的;
(十二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經(jīng)教育無效的;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一,聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
(一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,如無法直接通知本人或其親屬,可采用公告送達;(由學(xué)校行政會根據(jù)被聘者情況,討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學(xué)校擬終止(解除)聘用合同通知書》)
(二)被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內(nèi),有權(quán)提出申辯意見,聘用單位應(yīng)認真聽取本人申辯意見,并記錄在案;
(三)聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見,學(xué)校行政會再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書》一式五份,《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)
(四)擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,聘用單位即可解聘;
(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,并同時送達本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負責(zé)對各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo))及縣人事局備案。
三、辭聘(即受聘人員提出解除聘用合同的),按下列程序辦理
(一)受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》)
(二)聘用單位在接到申請后的15日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會討論后做出是否同意終止(解除)聘用合同的答復(fù);
(三)受聘人員交申請后,聘用單位在處理相關(guān)事宜期間,受聘人員不得擅離職守,否則視為曠工;
(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后,填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。
(五)聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求:在做出解聘和同意辭聘決定后,各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財務(wù)部門。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的,其人員聘用管理,按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》(武教委辦[20__]4號)執(zhí)行。
有關(guān)編制解除聘用申請書四
一、有下列情形之一的,聘用單位可單方面解除聘用合同
(一)試用期考核不合格的;
(二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;
(三)連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(境),或者經(jīng)批準出國(境)逾期不歸的;
(五)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴重經(jīng)濟損失,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
(六)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,以及犯有其他嚴重錯誤,又不宜給予開除處分的;
(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;
(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;
(十
一)聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點,本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的;
(十
二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經(jīng)教育無效的;
(十
三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一,聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
(一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,如無法直接通知本人或其親屬,可采用公告送達;(由學(xué)校行政會根據(jù)被聘者情況,討論做出擬解聘意見—《____縣學(xué)校擬終止(解除)聘用合同通知書》)
(二)被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書____日或公告見報1個月內(nèi),有權(quán)提出申辯意見,聘用單位應(yīng)認真聽取本人申辯意見,并記錄在案;
(三)聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見,學(xué)校行政會再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應(yīng)填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書》一式五份,《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)
(四)擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,聘用單位即可解聘;
(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,并同時送達本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負責(zé)對各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo))及縣人事局備案。
三、辭聘(即受聘人員提出解除聘用合同的),按下列程序辦理
(一)受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》)
(二)聘用單位在接到申請后的____日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會討論后做出是否同意終止(解除)聘用合同的答復(fù);
(三)受聘人員交申請后,聘用單位在處理相關(guān)事宜期間,受聘人員不得擅離職守,否則視為曠工;
(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后,填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。
(五)聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》、《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求:在做出解聘和同意辭聘決定后,各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財務(wù)部門。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的,其人員聘用管理,按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》(武教委辦4號)執(zhí)行。
返
有關(guān)編制解除聘用申請書五
甲方:__________________
乙方:__________________
依照《中華人民共和國合同法》及國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定,遵循平等、自愿、公平和誠信的原則,甲、乙雙方就閬中市工商行政管理局修建辦公樓(工程)勞務(wù)施工承包事宜協(xié)商達成一致。訂立本合同。
第一條 工程概況:工程名稱:
第二條 工程承包范圍:1.包人工土方清基回填夯實土方。
2.包本工程主體、地坪、鋼性防水、附屬設(shè)施混凝土澆灌。
3.包本工程主體和附屬設(shè)施模板制安和拆除。
4.包本工程主體和附屬設(shè)施各種砌塊的砌筑、抹灰、貼面。
5.包本工程主體和附屬設(shè)施的鋼筋制安。
6.包本工程主體和附屬設(shè)施內(nèi)外架搭拆,安全防護設(shè)施鋪設(shè)。
7.包本工程臨時設(shè)施搭拆和文明施工現(xiàn)場清潔。
8. 包交工驗收時的建筑物室內(nèi)外和附屬設(shè)施的清潔衛(wèi)生。
第三條 工程工期
1、從基礎(chǔ)土方開挖至土建全部完成工期為6個月,總?cè)諝v天數(shù)
180天;
2、乙方必須組織一批思想素質(zhì)好、技術(shù)過硬的工人,嚴格按照甲方的施工組織設(shè)計和施工進度計劃內(nèi)的工期完成各分項工程(包括法定的節(jié)假日在內(nèi))。
3、在農(nóng)忙期間,保證施工生產(chǎn)的正常進行,確保甲方要求的節(jié)點工期;若節(jié)點工期不能保證,則每延遲一天罰款1000元,在每月結(jié)算時直接扣除。
第四條 工程質(zhì)量標準
乙方嚴格按照設(shè)計圖紙、國家現(xiàn)行施工驗收規(guī)范、施工組織設(shè)計、施工技術(shù)交底等有關(guān)要求精心組織施工,確保工程質(zhì)量達到規(guī)范驗收標準。
第五條 甲方責(zé)任和義務(wù)
1.現(xiàn)場施工員負責(zé)統(tǒng)一制定各項管理目標,組織編制施工計劃、物資需用量計劃表,實施對工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監(jiān)督、檢查和驗收。
2.乙方進場后甲方現(xiàn)場管理人員應(yīng)對乙方做作業(yè)人員進行施工質(zhì)量要求、安全操作規(guī)范、現(xiàn)場文明生產(chǎn)等工作進指導(dǎo)、檢查和督促、并做好記錄。
3.根據(jù)工程情況要求乙方增減施工人數(shù),滿足施工生產(chǎn)需要。對施工質(zhì)量底劣、技術(shù)差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退。
第六條 乙方責(zé)任和義務(wù)
1.遵守國家政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度,做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動保護等工作。
2.嚴格按照設(shè)計圖紙、施工驗收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計精心組織施工,確保工程質(zhì)量達到規(guī)范標準,對本合同勞務(wù)承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負責(zé);根據(jù)業(yè)主或甲方的計劃要求(包括調(diào)整后的計劃),合理組織,科學(xué)安排作業(yè)計劃,投入足夠的人力、物力、保證工期;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修、安全事故、的工期拖延損失及各種罰款,( 工期拖延一天罰款1000到晚元)。
3.乙方應(yīng)配備現(xiàn)場管理人員、安全員各1名,(持證)保質(zhì)保量到位。技術(shù)工人必須按國家規(guī)定持上崗,技工必須有職業(yè)技能操作證,持證率達到100%。特殊工種必須有特種作業(yè)操作證,持證率達到100%
4.服從甲方和業(yè)主的監(jiān)督、檢查、管理;接受甲方和業(yè)主有關(guān)人員對質(zhì)量、進度、技術(shù)、安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境保護等方面的管理:接受甲方隨時檢查其設(shè)備、材料保管、使用情況及其操作人員的有效證件、持證上崗情況;
5.按甲方統(tǒng)一規(guī)劃堆放材料、機具;妥善保管、合理使用甲方提供給乙方使用的機具、周轉(zhuǎn)材料及其他設(shè)施:
6.按國家政策規(guī)定與每個務(wù)工人員簽訂《勞動合同和安全責(zé)任書》并按合同所約定的條款完善福利2保,承擔(dān)因此項工作不到位而引起
的糾紛或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行政部門的處罰及責(zé)任后果;
7.為其作業(yè)人員配備必要的勞動保護和安全防護用品(如安全帽、安全帶、手套及其它相關(guān)的防護用品);
8.進場施工人員要求具備思想素質(zhì)好、身體健康、技術(shù)熟練等條件;禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員;禁止使用不法人員,乙方應(yīng)承擔(dān)因使用以上不合格人員而引起的責(zé)任和后果。
第七條 安全生產(chǎn)
1.甲方對乙方應(yīng)做好進場后的安全技術(shù)交底工作,并形成記錄。
2.乙方應(yīng)嚴格按照操作規(guī)程組織施工生產(chǎn),做好施工范圍的安全防護措施(搭拆四口五臨邊的安全防護欄桿、張設(shè)安全網(wǎng)),發(fā)現(xiàn)安全隱患,應(yīng)立即向甲方報告,經(jīng)整改后方可繼續(xù)施工。
3.乙方人員施工,必須佩戴自身的安全防護(安全帽、安全帶等),確保安全生產(chǎn)。
4.乙方人員高空作業(yè),在做好安全防護的同時,必須采取相關(guān)的防護措施,并派專人值勤,并接受甲方的檢查和監(jiān)督。
5施工過程中,若乙方人員違反施工安全的有關(guān)規(guī)定,甲方按照《施工現(xiàn)場安全及文明施工違規(guī)處罰規(guī)定》進行罰款,罰款的金額在乙方的工資中扣除。
6.乙方保證在施工過程中杜絕發(fā)生重大傷亡事故。若乙方違規(guī)操作所發(fā)生的安全事故其責(zé)任和費用均由乙方承擔(dān)。
7.周邊的一切安全防護,乙方不得隨意拆除和移動,如施工確實需變動的部位,必須報告甲方項目負責(zé)人批準后方可實施,且變動后立即整改;否則,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;對產(chǎn)生后果的,將追究法律責(zé)任。
第八條 文明施工:
1.乙方應(yīng)按照《建設(shè)工程文明施工管理暫行規(guī)定》的標準,每天做好施工生產(chǎn)現(xiàn)場的保潔文明工作,并達到甲方的要求,由此發(fā)生的人工費用已包含在雙方確認的本合同單價中。
2.按文明施工的要求,乙方施工的范圍每天必須達到文明工地施工的標準,經(jīng)整改后仍不能滿足甲方驗收要求的,甲方可直接另請他人代工,發(fā)生的人工費以每工日50元計算,且在乙方的工程款中直接扣除。
3.乙方在工程施工中應(yīng)保護甲方用于工程施工現(xiàn)場的一切設(shè)施和設(shè)備,如乙方對設(shè)施和設(shè)備有人為的損壞,乙方對損壞的機械和配件等應(yīng)修復(fù)或賠償,直至甲方滿意為止。
第九條 承包方式、價格及包含的內(nèi)容
1.承包方式及單價:按施設(shè)計工圖的建筑面積為依據(jù),每平方米單價 元。承包總金額: 元。
2.承包價格所包含的內(nèi)容: 承包價格包括施工期間乙方的各類風(fēng)險及現(xiàn)場管理員工資等費用:小型機具費用;各類材料的場內(nèi)二次倒運;自然氣候影響停水、停電、待料等不可預(yù)見工日費用;包括周轉(zhuǎn)材料的領(lǐng)用、裝卸、保管、退庫;勞動保護用品費用(安全帽、安全帶、手套等);安全防護設(shè)施的搭拆(安全網(wǎng)、防護欄桿、防護棚等);文明施工費用(包括上級部門對現(xiàn)場的各類檢查所發(fā)生的臨時用工);承包工程范圍內(nèi)的配合測量放線、材料試驗、電工、機械設(shè)備維修和安裝拆卸配合用工;預(yù)防一般性自然災(zāi)害所采取的措施用工費用;
3.本合同單價為一次包死價格,在合同實施期間不因其它因素變化而調(diào)整變動。
第十條 結(jié)算辦法及付款方式
1.每月25日由甲方按乙方實際完成工程量(或按工程進度節(jié)點)結(jié)算勞務(wù)承包費,5日內(nèi)按合同價款結(jié)算完畢,交甲方財務(wù)部門作為支付勞務(wù)承包費用的依據(jù)。
2.甲方不預(yù)付乙方生活費用,勞務(wù)承包費用按月支付(或按工程進度節(jié)點),付款時間為業(yè)主付款后,支付上月結(jié)算款的 80%。余款_______%待所承包承包工程全部完工,并交工驗收后達到合同要求付清。
第十一條 工程驗收
1.乙方應(yīng)按本合同約定的質(zhì)量標準組織施工,確保施工質(zhì)量。施工完畢,乙方應(yīng)及時向甲方提交自檢報告,通知驗收;甲方應(yīng)當(dāng)及時對乙方施工成果組織有關(guān)部門進行初步驗收,驗收合格后再進入下道工序施工作業(yè);驗收結(jié)果表明乙方施工質(zhì)量不合格時,乙方應(yīng)負責(zé)無償修復(fù),不延長工期,并承擔(dān)由此導(dǎo)致的甲方的相關(guān)損失竣工驗收時,業(yè)主、監(jiān)理等相關(guān)方提出的工程質(zhì)量缺陷,乙方應(yīng)無償維修,并承擔(dān)由此導(dǎo)致甲方相關(guān)損失,不因先期已經(jīng)甲方驗收而減輕乙方責(zé)任。
2.乙方應(yīng)配合甲方對其工作進行的初步驗收及工程竣工驗收;甲方或施工場地內(nèi)第三方的工作必須乙方配合時,乙方應(yīng)按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的費用另外協(xié)商)
第十二條 工程保修
1.保修范圍、期限為:6個月。
2.保修期間,乙方應(yīng)在接到維修通知后按甲方要求內(nèi)容和時間派人維修,若乙方未按甲方要求執(zhí)行,甲方可委托其它單位或人員修理,其費用由乙方承擔(dān)。
第十三條 合同履約保證金
1.乙方向甲方繳納合同履約保證金 元。
2.合同履約保證金所含內(nèi)容應(yīng)包括本合同內(nèi)所約定的各項條款,如:工期、質(zhì)量、安全、環(huán)境保護、文明施工、施工高峰期所到位人員數(shù),農(nóng)忙季節(jié)的人員數(shù)量,遵紀守法等。若達不到以上內(nèi)容所規(guī)定的要求,則從履約保證金中扣除一定的金額;若發(fā)生嚴重違約或給甲方造成無法挽回損失的,沒收全部保證金,并賠償由此給甲方造成的后果。
3.本工程完工后,乙方按雙方所簽訂合同的內(nèi)容完成,經(jīng)有關(guān)部門驗收符合本合同規(guī)定的要求,則甲方在一月內(nèi)返還乙方的履約保證金(不計利息)。
第十四條 合同終止
雙方履行合同全部義務(wù);勞務(wù)報酬價款支付完畢;乙方向甲方交付本合同承包工程作業(yè)成果,并經(jīng)竣工驗收合格后;保修期滿未發(fā)生質(zhì)量問題,本合同即告終止。
第十五條 合同份數(shù)
本合同一式_______份, 甲方_______份;乙方_______份。 本合同雙方約定簽字后生效。
合同簽訂地點:
甲方(蓋章):
有關(guān)編制解除聘用申請書六
解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱:
法定代表人: 經(jīng)營地址:乙方姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭地址:
乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,于______年______月______日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關(guān)系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續(xù)后,
甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容:
(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面
(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認。
(4)以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。
2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日
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