季度電氣安全工作報告范文(大全12篇)

一個好的報告應該具備清晰的目標、明確的內容和簡明扼要的表達方式。在寫報告時，我們要遵循學術規(guī)范和語言規(guī)范，確保報告的學術價值和行文規(guī)范。報告范文中的結構和內容都經過精心設計和優(yōu)化，可以作為我們寫作的參考和指導。

季度電氣安全工作報告篇一

根據(jù)省、市關于縣委常委會必須聽取安全生產工作情況匯報，認真研究部署安全生產工作，及時解決安全生產工作中的重大問題的要求，現(xiàn)將我縣安全生產情況匯報如下：

20xx年，全縣安全工作發(fā)展較快，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)安全形勢穩(wěn)步好轉。20xx年，全縣安全生產形勢比較穩(wěn)定，未發(fā)生較大等級以上的安全事故,共發(fā)生各類安全事故22起，死亡22人，占市政府下達的控制指標26人的84.6%。其中：道路交通事故16，死亡16人，占市政府控制指標16人的100%;礦山事故6起，死亡6人，占市政府控制指標8人的75%;消防，建筑等其他行業(yè)未發(fā)生死亡事故。較好的完成了省、市政府下達我縣三年內關閉32家煤礦的政治任務?？h政府被市政府授予20xx年度安全生產工作優(yōu)秀單位;省安監(jiān)局、湖北煤監(jiān)局、市政府將我縣的安全管理做法作為一種縣級管理模式在全省全市推廣。

今年1至5月，全縣安全生產形勢基本穩(wěn)定，非煤行業(yè)突出，事故指標在控。全縣共發(fā)生各類安全事故4起，死亡4人，占市政府下達的控制目標25人的16%，同比下降63.64%。其中：道路交通事故2起，死亡2人，占控制指標14人的14.3%，同比下降66.67%;非煤礦山事故2起，死亡2人，占市下達控制指標2人的100%，形勢嚴峻;煤礦、消防，建筑等其他行業(yè)未發(fā)生死亡事故。

(二)礦山企業(yè)安全條件得到質的提升。是煤磷兩礦安全生產許可證換證之年，也是礦業(yè)經濟形勢最好的一年。利用這一契機，采取強制性停產整改、全面清償安全欠賬、建立投入激勵機制、適當提高換證條件、鄉(xiāng)鎮(zhèn)交叉檢查驗收等辦法，用足用活安全生產保證金等政策法規(guī)，嚴把了礦山準入關。08年兩礦新增安全投入6200多萬元，相當于前三年的總和。磷礦企業(yè)在全省、全市率先全部安裝了安全監(jiān)控系統(tǒng);創(chuàng)造性地對大面積采空區(qū)頂板位移采取井外實時視頻監(jiān)控;實現(xiàn)了礦井機械通風和獨立通風。煤礦企業(yè)初步實現(xiàn)了小煤窯向安全質量標準化煤礦的提檔升級，井下系統(tǒng)得到完善和規(guī)范，地面工棚變?yōu)橐?guī)范化的“兩堂一舍”，所有煤礦都安裝了井下瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)，高瓦斯礦井和有可能導致瓦斯災害的24家礦井實現(xiàn)了全縣聯(lián)網，縣鄉(xiāng)礦三級同步24小時電子監(jiān)控，“小煤窯”的形象得到了徹底改觀，礦山面貌發(fā)生了較大變化。

(三)高危企業(yè)步入了規(guī)范化、規(guī)模化、法制化軌道。煤礦企業(yè)自20xx年以來，面對三年關閉32家(不含底關閉的12家)的艱巨任務，采取“軟硬兼施”，穩(wěn)步推進的辦法，硬整合，軟關閉;硬政策，軟環(huán)境;硬心腸，軟言語;硬指標，軟著陸，艱難地完成了關閉計劃，只有2人到縣級上訪，其中一人申請市政府行政復議被駁回，未耗費縣財政資金補償。全縣煤礦家數(shù)由20xx年底的104家壓縮到20xx年底的60家，家數(shù)和產量仍為全省第一，均為證照齊全的合法礦井。磷礦企業(yè)因資源整合導致證照不齊的問題得到臨時性解決，非煤礦山和所有?；飞a經營企業(yè)都依法取得或換回了安全生產許可證。全縣煤磷兩礦無黑礦，無非法礦，無掛靠礦，步入了規(guī)范化、規(guī)?；?、法制化的軌道。涌現(xiàn)出了十字坪、馬家寨、水田沖煤礦等一大批新的安全標準化示范礦井，全縣所有礦山企業(yè)都達到四級以上安全質量標準。

(四)從業(yè)人員安全素質明顯提高。去年對全縣礦山企業(yè)業(yè)主封閉培訓三天，開展了主體安全責任教育;煤礦全體從業(yè)人員停產集訓5天;全縣縣鄉(xiāng)安全監(jiān)察人員、企業(yè)礦長和安全管理人員共300多人參加了縣安監(jiān)局和黃石機電學校合辦的采礦專業(yè)中專函授班學習;1600多名特種作業(yè)人員參加了專業(yè)培訓，全部持證上崗;全縣兩礦從業(yè)人員都參加了崗前安全培訓，經考試合格，獲得了上崗證。

(五)抵御事故風險的能力顯著增強?？h礦山救護隊是全省唯一的縣級礦山專業(yè)救護中隊，也是功能最齊全、管理最規(guī)范的救護隊，救援能力由煤礦向非煤礦山和危化等多個領域拓展，救援范圍由縣內向當陽、夷陵、秭歸等縣市區(qū)輻射。20xx年先后兩次受命到秭歸進行重大瓦斯礦難救援，經受住了生與死的考驗，出色地完成了救援任務，受到各級領導的充分肯定。20xx年10月，經國家安監(jiān)總局現(xiàn)場考核認證，成為全省僅有的2個國家二級救護隊之一。全縣礦山企業(yè)都組建了9人輔助救護隊并進行了演練，每名煤礦工人都配備了化學氧式自救器?？h級專業(yè)救護隊、礦山輔助救護隊和工人自我救護形成了三位一體的應急救援體系。

季度電氣安全工作報告篇二

是不平凡的一年，安全生產在各種變數(shù)和壓力中經受住考驗，但是我們不能放松警惕，的安全生產情況將更為復雜和嚴峻，我們必須清醒的認識到：

（一）總體安全形勢嚴峻，高危態(tài)勢不容松懈。去年是全國安全生產年，我們經歷了國慶繁重的安保任務，抵制社會各種不穩(wěn)定因素的侵襲。今年我們又將迎來為期七個多月的上海世博會的到來，杭州作為上海的后花園，有許多分會將安排在杭州舉辦，來自世界各地大量游人將涌入杭州，安全形勢嚴峻，公司的安全保衛(wèi)任務不亞于去年國慶安保，甚至標準更高、要求更嚴，工作任務更艱巨。

（二）全員安全生產意識、工作責任心和主動性有待提高。安全是企業(yè)的生命線，安全重于泰山，公司上下對安全生產形勢都非常重視，但是我們也清醒的看到在安全生產中還存在著“漂浮”和應付的現(xiàn)象，場站管理安全形勢嚴峻，一些工作尚未做細做實，全員安全生產意識、遵紀守法意識急待提高。在安全檢查中，我們發(fā)現(xiàn)各類細小問題時有發(fā)生，究其成因，雖有客觀因素，但是只要我們的員工有足夠的安全責任心和工作主動性，許多問題完全可以彌補，安全隱患可以消除的。

（三）危險品堵查形勢較為嚴峻。隨著各種新型違禁物品的出現(xiàn)，其隱蔽性更強，查堵難度更大。從去年公司查堵的危險品次數(shù)、總量分析，部分乘客或托運行包的客戶仍抱有僥幸冒險心理，這給場站管理造成很大的安全隱患。為此，急需對危檢人員進行業(yè)務技能、檢測水平強化培訓，同時也要進一步加大旅客和司乘人員的宣傳力度。

(中國大學網)。

季度電氣安全工作報告篇三

20__年，認真貫徹落實市、區(qū)信訪工作會議精神，以深入貫徹《信訪工作條例》為主線，以建立健全利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，為維護我區(qū)的社會穩(wěn)定、構建和諧西區(qū)作出新貢獻。一、深入貫徹《信訪工作條例》，不斷加強信訪工作長效機制建設。繼續(xù)健全和完善信訪工作領導負責制。關于職工請求維權的案件，繼續(xù)實行由區(qū)總工會領導親自負責，保證上訪案件，件件有回音，件件有落實。進一步堅持和落實研究季度信訪工作，查找信訪工作中的共同點和不足之處，及時改進信訪工作方式方法。進一步建立健全信訪工作綜合協(xié)調機制、目標管理責任考核機制、信訪預警應急處理機制和矛盾糾紛排查調處機制，形成迅速化解矛盾糾紛的整體合力。二、認真開展矛盾糾紛的排查調處工作，著力解決信訪突出問題。積極參與矛盾糾紛排查調解和處理突發(fā)事件工作，全面掌握、有效調處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩(wěn)定因素，特別要抓好信訪突出問題，預防和減少不穩(wěn)定問題的發(fā)生。進一步加強與各基層工會的聯(lián)系，區(qū)總工會領導和工作人員定期下到基層，聽取職工群眾的聲音，及時處理勞動關系中的不和諧因素，建立起長效的勞動爭議預警機制，把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，使集體上訪、越級上訪的情況明顯減少。

二、工作方面在工作中，我嚴格的要求自己，認真的完成自己的基礎工作，并針對企業(yè)的情況做好分析，安排好下一步的工作，并對企業(yè)的問題進行深入的分析，并尋找解決的方法。當然，這并不僅僅是我一個人的工作，為了面對這次的問題，我們財務部的各位都在積極的討論如何去逆轉這樣的局面。盡管過程艱辛，但是我們最終還是成功的做到了！三、未來的計劃在今后的工作中，我們更要抓緊機會去修正公司的前進路線，并且向其他優(yōu)秀的公司學習，不斷的改進，不斷的提升，這樣才能真正的從這次危機中轉危為安。并且，我們的目標還遠不止如此，如何在今后的做的更好，讓公司在能更進一步才是我們真正的目標！新的工作即將到來，但是我會更加努力！為了公司，也為了自己，我會不但的拼搏向上！

季度電氣安全工作報告篇四

——summaringexperience,。

carryingovertogoforwardstrivingformoreachievement。

20xx年的第3個季度轉瞬已成為歷史，起筆間思討自己這3個月來所做的工作，心里頗有幾分感觸。我是20xx年4月30日，才有幸加入佳致公司，成為銷售部的一名員工，在此之前自己從未正式從事過汽車銷售工作，對汽車知識也比較模糊。通過這半年來對銷售工作的學習及和公司企業(yè)文化的磨合，我深切的感受到了自己有所進步，同時也感覺自身還存在許多問題，工作方法也存在許多薄弱之處。但回望過去，展現(xiàn)未來我覺得第3季度收獲還是不少的。以下是我的幾點總結：

1、銷售任務完成情況。

1）第3季度轎車部共銷售282臺，我個人銷售115臺，其中賽豹19臺，路寶15臺，賽馬21臺，占轎車部總數(shù)的18%。

2）結合總辦銷售工作安排，每位員工輪流到xx飛值班，在那邊我一共接待113個有效客戶，其中成交的有6個。有力的給競爭對手一個重要打擊。

1）入職感言。在銷售崗位上，首先我要提到兩個人一個是總辦林總監(jiān)和銷售部王經理，我要非常感謝他們倆人在工作上對我的幫助。我在接觸汽車銷售時，對汽車知識和銷售知識非常缺乏，我的工作可以說是很難入手的。前兩個月，我申明：本文檔適用于在一段時間內的工作、學習、活動等進行一次全面的自檢自查，分析成果與不足之處，深刻反思后進行歸納總結，揚長避短，從而引以為戒的心得體會。文檔為word格式，方便下載打印。

都是在王總監(jiān)和莫經理的帶領下進行客戶談判、分析客戶情況的、所以在銷售中遇到難談下來的客戶或對比車型優(yōu)勢對比的時候我總想到他們。正因為有了他們在銷售技巧、談判工作中的幫助，還有前期這些經驗做鋪墊，所以八月份我才能順利的在崗位中獨立開展工作，整個學習的過程，可以說完全是兩個領導言傳身教的結果。

2）職業(yè)心態(tài)的調整。

銷售員的一天應該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來，然后以精神充沛、快樂的心態(tài)迎接一天的工作。如果我沒有別人經驗多，那么我和別人比誠信；如果我沒有別人單子多，那么我和別人比服務。

3）重點客戶的開展。我在這里想說一下：我們要把b類的客戶當成a類來接待，就這樣我們才比其他人多一個a類，多一個a類就多一個機會。拜訪，對客戶做到每周至少三次的拜訪。我認為攻客戶和制定目標是一樣的，首先要集中精力去做一個客戶，只有這樣才能有收效，等重點客戶認可了，我再將精力轉移到第二重點客戶上。

4）自己工作中的不足：

在銷售工作中也有急于成交的表現(xiàn)，不但影響了自己銷售業(yè)務的開展，也打擊了自己的自信心。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法，并積極學習、請教老銷售員業(yè)務知識，盡快提高自己的銷售技能。

發(fā)展當中，才能更加有條不紊的開展工作。

首先，從理念上：我應該和公司保持一致的經營思想、經營理念，與公司高層統(tǒng)一目標和認識，協(xié)助公司促進企業(yè)文化方面的建設。

第二，業(yè)務上：了解客戶的資料務、興趣愛好、家庭情況等，挖掘客戶需求，投其所好，搞好客戶關系，隨時掌握信息，力爭第4季度要比3季度翻一翻。

最后我希望第4季度公司的業(yè)績更加輝煌！

進入這個部門已經三個月了，回顧這一季度來，我在領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照銀行的要求，認真做好自己的本職工作。現(xiàn)將三個月來的工作情況總結如下：

一：加強學習，提高自身素質。

努力提升業(yè)務技能水平，強化自身風險管理意識。一季度來，我能夠認真學習各項金融法律法規(guī)，積極參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質和業(yè)務技能。幾個月的學習對我行的業(yè)務知識有了循序漸進的了解，“反假幣”知識宣傳的同時進步深化了對我行的業(yè)務品種熟知，同時在這個過程中也自我認知業(yè)務知識不精通特別是信貸業(yè)務的掌控度不高，在以后的工作中還得加強這方面的業(yè)務學習，多看看制度匯編，積極向營業(yè)部請教業(yè)務技能訣竅，以便在面對客戶時能夠很好的顯示出我們的業(yè)務水平。

二：加強客戶營銷，增加客戶群體。

只有不斷開發(fā)優(yōu)質客戶，擴展業(yè)務，增加存款，才能提高效益。經過幾個月的鍛煉已經勇于把自己推銷出去，由于客觀上地域、人際條件的限制及主觀上個人能動性不夠高業(yè)績一直不顯著，深知我的業(yè)績一直影響著整個部門的發(fā)展，自己的擔子很重，而自己的技能、營銷能力和閱歷與其客戶經理業(yè)績都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習總結，怎樣才可以更好的做好銀行工作，不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，增強自己的信心，努力提高工作效率和工作質量。

三：存在的問題和今后努力方向。

在幾個月的學習鍛煉過程中，發(fā)現(xiàn)自己存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，業(yè)績技能水平還不夠熟練，有些很好的客戶資源，原本有合作的可能性，但自己卻不能很好的有針對性的為客戶制定業(yè)務方案。第二，現(xiàn)有的客戶資源，沒有能夠很好的深挖細刨，對于自己有目標的客戶群體也一直沒有找到合適的介入機會。第三，有些工作做的不夠過細，一些工作協(xié)調不是十分到位。

四季度已經步入，針對以上突出的問題，我將爭取最大努力做到以下幾點：第一，加強學習，提升技能，只有具備完善的業(yè)務技能水平，開展業(yè)務才可以得心應手，游刃有余。第二，在做好本職工作的同時，積極營銷，更新觀念，爭取以良好的心態(tài)和責任心，做出較好的業(yè)績回報招行。第三，細節(jié)決定成敗，今后我將努力完善工作細節(jié)，扎實基本功，實實在在，用心做事，反復磨練自己，戒掉惰性，勤以思考學習，勤于去開拓新客戶。第四，增強部門、同事、銀企之間等合作意識，加強團結，不斷改進，力爭做好銀行工作。

季度電氣安全工作報告篇五

丌知丌覺，今年的第一個季度就已經過去了，而我來到普外工作也已經一年了，在這一個季度里，我劤力學習與業(yè)知識，補充自己知識上的丌足，下面是我這個季度的工作總結匯報：

一、病房護理管理。

按照護理質量的標準，建立各種工作常觃。監(jiān)控幵記錄各種質量指標，収現(xiàn)丌足及時改迚。運用pdca的質量改迚方法迚行樓層cqi項目實施，在實施中充分収揮護士的積極性，改迚深靜脈管理，促迚病人評估的觃范迚行，改迚病人的健康教育，改迚交制度的觃范執(zhí)行。促迚病歷的觃范記錄，定時定期檢查，將檢查的結果落實到相關護士，幵督促他們及時改迚觃范迚行event事件的處理和上報、認論。

二、人員管理。

在年，本樓層接叐新調入同志，新參加工作同志，均能安排觃范的科室崗前培訐，迚行訃真的帶教和指導，所有的新迚護士均能盡快的適應工作。

年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房1，安排業(yè)務學習。

在員工激劥方面，每個月都迚行護士的評估和反饋，每個季度做一次大的總結，幫劣護士們改正自己的缺陷，表演他們的長處，譏接下去的工作能夠更加順利的迚行。

通過授權的方式，鼓劥護士參不科室管理，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容，激収護士的工作積極性。支持和鼓劥護士的繼續(xù)學習。有迚行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。

同時鼓劥護士迚行英語的學習，科室組細外科齊教授迚行授課，幫劣護士提高英語水平。帶教暫缺的情況下，能収揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作，為科室培養(yǎng)人才和接班人，同時也提高了科室護士的教學能力。安排護士外出參加學習班。

三、工作管理。

按照醫(yī)院要求，迚行樓層的成本核算管理。固定了每周供應室領物數(shù)量。按照醫(yī)院要求，迚行收費的觃范管理。觃范管理科室財務和物品，定期檢查。迚行樓層的物品放置調整，使樓層環(huán)境更整潔。

重申科室的排班及換班制度，促迚護士按觃范換班。丌得隨意換班，根據(jù)每個病人的丌同情況，安排最適合的人選，把病人的利益放在第一位。

四、自身職業(yè)収展。

在有效完成病房護理管理仸務的情況下，劤力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力。年叏得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書。持續(xù)迚行醫(yī)學英語的課程學習。完成了院內picc穿刺的培訐。學習計算機的基本運用，提高工作效率。在護理部領導的安排下，參加學習班學習，外出參加學術會訌，應邀外出授課、論文書寫一篇，通過實用護理的初審。完成醫(yī)院觃定的繼續(xù)教育學分，此外還積極參加各種管理課程。

我司第一季度安全生產工作在市交通局的直接領導下，在各級有關部門的大力支持下，公司全體員工齊心協(xié)力，統(tǒng)一思想牢固樹立“安全第一”的工作理念，訃真貫徹上級指導精神，狠抓安全生產責仸制，建立健全各項管理觃章制度，囿滿完成了交通主管部門賦予的各項仸務，現(xiàn)將本季度我司主要開展的工作總結如下：

1、今年一季度以來，我公司按照上級全面開展安全生產責仸落實，突出重點、抓住中心、堅持預防、落實責仸、強化監(jiān)管。一是建立健全了安全生產責仸制，堅持定期檢查、限期整改，逐級逐項抓好落實。二是深入開展安全生產隱患排查治理。

2.以抓好道路危險品運輸為工作重點，開展定期丌定期開安全大檢查，與項整治活勱，落實安全隱患排查措施，及時排除安全隱患。促迚了安全工作的迚一步落實。訃真完成各項工作仸務，訃真履行各項職責。

3、企業(yè)安全等級評估、質量信譽考核工作順利完成，隱患排查和與項整治工作叏得實效。上級對公司安全生產狀況評估，企業(yè)順利通過安全等級評估，叏得相應的安全生產等級資質，強化了企業(yè)法人抓安全生產主體責仸意識。

4、以源頭管理和薄弱環(huán)節(jié)為重點，公司領導多次深入生產一線檢查安全工作。注重對重要時段重點部位、重點環(huán)節(jié)的安全檢查和督查力度。按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，訃真協(xié)調解決安全管理方面存在的問題，把安全隱患治理具體明確到了每一個責仸單位，每一個責仸人員，強化了企業(yè)主體責仸落實，觃范了企業(yè)安全生產行為。

5、從今年1月開始對20年以來修訂完善各類安全生產管理制度。加強事故應急救援管理工作。按照應急救援預案職責和要求，編制、完善、修訂應急救援預案。為了丌斷提高員工的事故處理能力和應急技能。

劤力營造一個“我不企業(yè)雙平安”的良好氛圍。堅持“預防為主，防治結合”的方針，依法做好員工職業(yè)健康監(jiān)護，劤力健全員工職業(yè)健康檢查制度，改善員工工作環(huán)境，消除職業(yè)病収生源頭。

通過對一季度安全生產工作的回頊，在查找問題、分析形勢、總結經驗教訐的基礎之上，我們感到：當前安全生產形勢依然嚴峻，丌容樂觀。時時刻刻都要繃緊這根弦，防患亍未然。通過扎實有效的工作，預防事故、減少損失，達到保障人民群眾生命財產安全之目的。

今后要著重抓好以下幾個方面的工作：

第一，要以貫徹落實“安全生產責仸落實年”活勱為契機，依據(jù)“一崗雙責”原則，堅持事故倒查和順查相結合，全面落實好安全生產問責制。

第二，要繼續(xù)堅持高壓態(tài)勢嚴厲打擊超速、超載、超時疲勞駕駛行為，切實消除事故隱患。

第三，要迚一步強化企業(yè)法人、安全監(jiān)督管理人員及駕駛人員的安全意識，提高安全操作技能。

第四，要迚一步完善落實安全生產教育培訐制度。特別是企業(yè)的安全教育和培訐更要注重實效性、針對性和可操作性。要依據(jù)交通行業(yè)的高危性和特殊性，增加培訐內容，強化培訐效果。

201年護理部在等級醫(yī)院和優(yōu)質護理服務工作基礎上，迚一步落實責仸制整體護理，推迚優(yōu)質護理服務持續(xù)、深入開展，促迚護理工作更加貼近臨床、貼近患者、貼近社會，第一季度工作重點：護理基礎工作，總結如下：

(一)實施科學護理管理。

1、加強新入職護士、在職護士、護理管理人員和與科護理人員崗位培訐，培訐內容符合責仸制整體護理和護理崗位實際需求，切實提高護理管理和服務水平。第一季度護理部組細與題講座3期:《護理文化建設—行為文化》、《品管圀》、《護理文書、健康教育》全院護理人員、實習生參加;每周四中午組細護理人員參加新疆醫(yī)學院一附院進程繼續(xù)教育培訐，共參加培訐4期，學習人員110人。

2、探索護士績效考核和分配制度，護理部根據(jù)護理崗位職責、風險要素、工作數(shù)量和質量、患者滿意度等德能勤績廉方面，對每個護士迚行績效考核，幵將考核結果不護士的收入分配、獎劥評優(yōu)、職稱晉升等結合起來，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，調勱護士積極性。

3、護理部開展“品管圀”活勱，不3月4日召開“塔城市人民醫(yī)院護理部品管圀活勱啟勱會”，幵每周召開一次“品管圀”與題會。

(二)改善臨床護理服務。

1、責仸護士全面落實護理職責，注重護理與業(yè)內涵建設，加強醫(yī)護團隊合作和患者溝通交流，為患者提供觃范、與業(yè)、人性化的優(yōu)質護理服務，促迚患者及早康復，提高患者滿意度。質控科、護理部、健康教育管理小組每月對全院各臨床科室護士迚行隨機抽查提問各項護理制度、職責、流程、應急預案，幵總結反饋給科護士長及護理部。1-3共抽查提問科室護理人員150人次，加強了護理人員的業(yè)務學習，提高了護理人員的整體素質。

科室做好患者的健康教育工作和出院指導。護理部、質控科每月對病區(qū)病人迚行抽查，督導檢查健康教育工作落實情況，幵不科室績效結合，對収現(xiàn)的問題要求科室及時整改。臨床科室實行出院患者電話隨訪制，通過電話回訪使患者體驗到被關心的感覺。護理部每月對科室電話回訪工作迚行督導檢查;護理部每月通過患者對科室護理人員做滿意度調查，1-3度患者滿意度為98%以上。

2、每月對優(yōu)質護理服務存在的問題，制定切實可行的工作措施，幵有所突破和創(chuàng)新。護理部針對科室優(yōu)護亮點問題，每月迚行匯總，幵在每月“護理質量委員會例會及護理安全工作反饋會”上大家學習、推廣，譏優(yōu)護的亮點在每個科室閃光，照亮溫暖每一個患者。1-3月臨床科室護理單元共計開展優(yōu)護亮點工作20項。

3、在門(急)診、手術室等迚一步開展優(yōu)質護理服務，丌斷改迚護理服務，體現(xiàn)人文關懷。

(三)持續(xù)改迚護理質量。

1、完善護理質量控制組細，嚴格按照護理質量控制標準。

2、繼續(xù)合理使用質量持續(xù)改迚工具持續(xù)改迚護理質量，提升護理服務水平。各科室每月對存在問題的工作有原因分析，整改措施，最后有效果追蹤，對亍整改效果丌明顯戒效果差，再迚行pdca的循環(huán)，真正達到持續(xù)改迚。1-3護理部召開臨床科室“護理工作持續(xù)改迚”與題會訌一次，共計持續(xù)改迚問題42項，保障了護理安全質量。

3、完善醫(yī)院護理文書書寫觃范、質量控制和考核標準。護理部、質控科每月對此項工作迚行與項檢查，幵在每月的“護理質量委員會例會及護理安全工作反饋”會反饋，迚行原因分析、提出整改措施。

工作都迚行督導檢查，幵將存在的問題反饋給相關護士長，護士長根據(jù)問題迚行相關整改。

5、定期監(jiān)測跌倒、墜床、壓瘡、外科系統(tǒng)擇期手術幵収癥(肺栓塞、深靜脈血栓、肺部感染、人工氣道意外拔出)的質量監(jiān)控指標，分析指標數(shù)據(jù)情況，及時収現(xiàn)問題，制定幵落實整改措施。

6、各護理管理小組訃真落實相關工作。各護理管理小組每月按標準對病區(qū)相關工作迚行質控，對存在的問題及時反饋給護士長及護理部，科室對存在問題及時迚行整改，護理部對該問題迚行督導檢查。

(四)護理安全管理。

季度電氣安全工作報告篇六

自己從20年起開始從事銷售工作，三年來在廠經營工作領導的帶領和幫助下，加之全科職工的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，截止年月日，年完成銷售額145225元，完成全年銷售任務的38%，貨款回籠率為52%，銷售單價比去年下降了13%，銷售額和貨款回籠率比去年同期下降了55%和32%。現(xiàn)將三年來從事銷售工作的心得和感受總結如下：

一、切實落實崗位職責，認真履行本職工作。

作為一名銷售業(yè)務員，自己的崗位職責是：

1、千方百計完成區(qū)域銷售任務并及時催回貨款;。

2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求;。

3、負責嚴格執(zhí)行產品的出庫手續(xù);。

4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導;。

5、嚴格遵守廠規(guī)廠紀及各項規(guī)章制度;。

6、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感;。

7、完成領導交辦的其它工作。

崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業(yè)務工作以來，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，幾年來，在業(yè)務工作中，首先自己能從產品知識入手，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經常同其他區(qū)域業(yè)務員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后，積極著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務。

季度電氣安全工作報告篇七

20xx年，xx在局黨組、行政的正確領導下，在有關股室的支持配合下，緊緊圍繞“監(jiān)察、執(zhí)法、服務”主題，經全體同志的共同努力，全面完成了局年初下達的各項工作任務，取得了較好的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結報告如下：

一、加強理論學習，提高執(zhí)法水平。

根據(jù)xx[xx]xx號文件關于印發(fā)《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的通知精神，我#職工積極參加局組織的科學發(fā)展觀學習，準確把握科學發(fā)展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，緊密聯(lián)系我縣安全生產工作的實際，實現(xiàn)了“一個解決、兩個提升、三個確?！薄Ｔ趯茖W發(fā)展觀的認識上，樹立了全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。加強業(yè)務知識的學習，增強了分析、組織、表達和應變能力提高，做到了服務高效、作風務實。認真學習安全生產法律法規(guī)，自覺運用了科學理論武裝頭腦、指導實踐，努力提高行政執(zhí)法水平。全#職工全年人人書寫心得體會均超一萬字，為全#工作創(chuàng)新意識、發(fā)展意識提高了堅實的理論基礎。

二、認真開展“三項行動”，全面開展執(zhí)法檢查。

全面落實科學發(fā)展觀，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真開展安全生產“三項行動”(即安全生產宣傳教育行動、安全生產執(zhí)法行動、安全生產治理行動)。xx緊緊按照xx[xx]@@號《關于完善xx系統(tǒng)內部目標管理工作的通知》要求，本著“重點抓、抓重點”的原則，基本完成了各項目標任務，其中：煤礦企業(yè)檢查51礦次，完成任務數(shù)的100%，共查出隱患119條，復查隱患整改達100%;非煤礦山企業(yè)檢查28個次，完成任務數(shù)的110%，共查出隱患175條，復查隱患整改達100%;危險化學品企業(yè)檢查21個次，完成任務數(shù)的110%，共查出隱患107條，復查隱患整改達100%;建筑施工單位檢查10個次，完成任務數(shù)的100%，共查出隱患33條，復查隱患整改達100%;水陸交通企業(yè)檢查10個次，完成任務數(shù)的100%，共查出隱患28條，復查隱患整改達100%;工礦商貿企業(yè)檢查21個次，完成任務數(shù)的110%，共查出隱患78條，復查隱患整改達100%;完成安全生產信息14條，發(fā)表11條，其中2條國家局網站刊登，完成調研文章1篇。

三、及時受理群眾舉報，翔實調查處理案件。

四、積極配合相關部門，認真開展事故調查。

全年共受參與事故調查5起，其中建材企業(yè)1起，爆炸燃燒事故1起，觸電事故1起，機械傷害事故1起，中毒事故1起。同時認真按照“四不放過”的原則，對相關人員進行調查詢問取證，對事故原因認真分析，事故責任按照法定原則進行認定，對事故單位和責任人嚴格的進行了經濟或行政處罰，為企業(yè)吸取事故教訓，防范事故再次發(fā)生提出意見和建議，達到處理一個事故警醒教育了一片。

五、加大行政執(zhí)法力度，促進管理水平提高。

xx圍繞自身工作職責積極參與配合上級部門和有關股室開展執(zhí)法大檢查，加大執(zhí)法力度。年內對建材企業(yè)、危險化學品生產企業(yè)和非煤礦山企業(yè)專項執(zhí)法檢查25個次，發(fā)現(xiàn)隱患189條，督促落實整改189條，實施行政處罰款7、7萬元，直接經辦立案查處案件結案率達100%。同時嚴格行政執(zhí)法責任制，認真制作系列文書，規(guī)范整理，資料齊備，所辦理案件未發(fā)生錯案，為行政訴訟100%勝訴提供了保證。在局領導的帶領下，督促檢查xx工作人員執(zhí)法，監(jiān)管主體責任的落實執(zhí)行情況。行政執(zhí)法工作得到了省##局檢查組好評。

六、按時上報執(zhí)法統(tǒng)計，領導決策提供依據(jù)。

安全生產行政執(zhí)法統(tǒng)計是安全生產工作的重要組成部分，是領導科學決策和指導安全生產工作的重要依據(jù)、xx承擔著國家局網站和四川省安全生產監(jiān)察執(zhí)法總隊網站兩個執(zhí)法統(tǒng)計上報工作。本著“嚴肅、認真、及時、準確”的原則，在每個月初4日前認真收集相關股室數(shù)據(jù)經分管領導審閱后按時完成上報，得到市局好評。

七、存在主要不足：

1、工作的創(chuàng)新意識有待進一步加強，。

2、工作還不夠主動。

3、對安全管理知識的鉆研還需努力，尤其是現(xiàn)代技術在安全管理的應用。

4、安全監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，人員專業(yè)不完全對口，裝備缺乏，與現(xiàn)有國家政策對安全工作的要求還有一定的差距。

八、20xx年工作打算：

1、加強政治理論和業(yè)務學習，進一步規(guī)范執(zhí)法行為、

2、認真按照局下達的目標任務，保證各項目標任務完成。

3、建立好舉報案件查處及日常監(jiān)察工作情況工作臺帳。

4、繼續(xù)抓住煤礦、非煤礦山、危險化學品生產經營單位為重點的安全管理對象的監(jiān)察執(zhí)法力度。

5、增大監(jiān)察覆蓋面，減少監(jiān)察盲區(qū)。嚴格工礦商貿企業(yè)、水陸交通企業(yè)生產安全的監(jiān)察工作。

季度電氣安全工作報告篇八

今年以來，在市安委會的領導下，我局分管的園外規(guī)上企業(yè)安全生產形勢良好，沒有發(fā)生一起安全生產事故，并且今年企業(yè)安全生產工作做得更為扎實，各項規(guī)章制度更完善?，F(xiàn)就我局安全生產情況匯報如下:。

一、領導重視。我局主要領導、分管領導高度重視安全生產工作。全體機關干部自始至終緊繃安全生產這根弦，把安全生產工作作為主要工作來抓，每次職工大會都要特別強調安全生產工作的重要性，遇到安全生產專項行動，主要領導還要親自召開專題會、部署行動、重點骨干企業(yè)還親自參與檢查和追蹤隱患整改。

二、企業(yè)配合性良好。通過局領導和市安委會領導的親自到企業(yè)安全生產檢查和長期以來的安全生產宣傳工作的到位，企業(yè)領導對安全生產工作重要性的認識明顯提高，對我們的工作配合性明顯提高。對提出的安全隱患整改措施明顯加強，甚至對一些軟件完善也逐步加強。以前以為會議記錄、自己的安檢記錄、隱患整改記錄、安全生產組織機構的建立等認為可有可無，或是口頭說了為準，在我們的督促和協(xié)助下，大多數(shù)企業(yè)開始重視這些文字材料的建立和完善。

三、安全生產工作逐步完善。以前我們對自身局室在安全生產工作中的定位不夠明確，有時甚至會出現(xiàn)外行指導內行的尷尬局面，通過近年來的摸索和上級部門的文件精神，逐步找準了我局在安全生產工作的位置，知道了在安全生產工作中我們該做什么事不該做什么，把日常工作程式化。

四、存在問題:。

1、部分企業(yè)仍然把臺帳、自查記錄、會議記錄當作可有可無，不夠重視。

2、企業(yè)存在特種作業(yè)人員無證上崗的現(xiàn)象。

3、企業(yè)存在職工不佩戴勞保用品工作的現(xiàn)象。

季度電氣安全工作報告篇九

1、根據(jù)轎子山·財富中心項目部實際情況和四公司公司當前安全生產現(xiàn)狀，建立健全了項目部各項安全生產管理制度(安全生產責任制、安全檢查制度、安全教育制度、安全生產資金保障制度、文明施工管理制度、特種作業(yè)人員管理制度、班組安全活動制度、“反三違”管理制度、目標管理和應急救援預案)，這些制度能滿足各級領導部門的檢查要求，同時也知道了我項目部的安全生產管理工作。

2、對項目部管理人員及各個班組進行經常性的安全教育培訓，對各班組進行了入場安全教育、本工種安全操作規(guī)程培訓和項目部各項管理制度的交底工作，監(jiān)督工長做好各分部分項工程有針對性的安全技術交底工作，及各班組長認真開展每天的班組安全活動，這些工作都形成了書面的資料記錄和影像資料記錄。

3、嚴格按照公司“四個一”和“三定”原則，堅持每周進行一次安全生產大檢查，開一次安全生產例會，對檢查出的隱患問題進行通報，并做出周檢簡報;對檢查出的隱患問題定整改時間、定整改措施、定整改責任人進行整改;經過對目前所有周檢記錄分析，檢查出的隱患問題整改率達到98.2%.

4、積極開展隱患排查工作，做到對現(xiàn)場安全隱患心中有數(shù)。每天對現(xiàn)場重大危險源、機械設備、三寶四口五臨邊、腳手架、模板支架進行監(jiān)控和日常檢查，形成連續(xù)的檢查、監(jiān)控記錄;開展了五一節(jié)前、國慶節(jié)前專項安全隱患排查工作和雨季施工期間的專項隱患排查工作，也都形成書面和影像資料記錄。

季度電氣安全工作報告篇十

縣安委會辦公室：

20xx年第三季度，全縣涉旅企業(yè)未發(fā)生生產安全事故，安全生產形勢趨于平穩(wěn);三季度共計完成計劃監(jiān)管12次，下達執(zhí)法文書2份;陪同檢查12次;共計出動執(zhí)法人員64余人次。

1、嚴格落實安全監(jiān)管季度計劃。

為保證本季度對旅游生產安全監(jiān)督檢查到位，我局嚴格。

平縣旅游局關于開展20xx年國慶及十八屆四中全會期間安全生產督查檢查的通知(梁旅發(fā)〔20xx〕12號)文件制定了20xx年第三季度旅游安全監(jiān)管計劃，并統(tǒng)一安排人員嚴格遵照實施。截止xx日已完成了專項檢查、繼續(xù)深入開展重點部門整治及“打非治違”專項行動、黃金周安全工作等專項檢查監(jiān)管工作。

2、“打非治違專項行動”成果顯著。

根據(jù)市旅游局及縣安監(jiān)局相關文件要求，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展理念，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的總體要求，嚴格落實停產整頓、關閉取締、上限處罰和嚴厲追責的“四個一律”執(zhí)法措施，集中打擊、整治一批當前表現(xiàn)突出的非法違法、違規(guī)違章行為，進一步規(guī)范安全生產法治秩序，大幅減少因非法違法行為造成的事故，促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，維護人民群眾生命財產安全。同時局內部統(tǒng)一安排部署人員加大監(jiān)督檢查執(zhí)法力度，尤其加大了暗查暗訪比例，集中力量對全縣涉旅企業(yè)全覆蓋進行了隱患大排查工作，同時啟動隱患整改跟蹤驗收機制，嚴格要求隱患查處有力、整改到位，有效杜絕了重查處、輕整改的不良現(xiàn)象。

3、黃金周安全工作開展有序。

為認真貫徹落實《國務院關于認真做好“十一”黃金周期間安全生產管理工作的通知》精神及市、縣政府關于切實做好黃金周期間旅游安全管理工作，確保我市“十一”黃金周期間的旅游安全，在黃金周前期對全縣部分旅游企業(yè)進行了檢查，通過檢查我們認為，通知精神得到了落實，各相關單位對安全工作給予高度重視，安排得當，措施有力，各項工作得到有效落實，安全地渡過了“十一”黃金周。

4、延伸“干部與企業(yè)負責人談心對話”活動。

目前，結合正在開展的“干部與企業(yè)負責人安全工作談心對話活動”，開展了以班組長為主要對象的“防事故、保安全、渡難關”對話活動，局領導分片區(qū)帶隊到各涉旅企業(yè)與班組長開展了談心對話活動，就如何以班組為單位搞好旅游安全工作進行了深入交流，并取得了良好效果。

三、存在的主要問題。

前三季度在旅游安全方面我們實實在在地做了一些工作，付出了一定的努力，也取得了一定成績，但有些旅游企業(yè)、部位、環(huán)節(jié)上還存在著一定安全隱患，還遠遠達不到安全工作的有關規(guī)定和要求，主要問題是：

1、一些星級飯店設備、設施陳舊老化。由于經營狀況和資金問題，很難更新設備、設施，處于待病運轉狀態(tài)。

2、人員密集性場所安全通道經常賭塞。存在著檢查時打開，檢查過后賭上，安全意識不強。

3、廚房衛(wèi)生亟待改善、生熟菜沒有嚴格分開。

四、四季度工作思路和措施。

按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的總要求，持續(xù)深化旅游行業(yè)大排查大整治大執(zhí)法大督查活動。我局將督查企業(yè)全面開展安全生產隱患自查自糾，嚴格隱患整改措施、責任、資金、時限、預案“五到位”。堅持“五個結合”制度，重點抓好“制度、教育、安檢、整改、網絡”五個環(huán)節(jié)，使安全工作扎實有效地開展。

1、與建章立制相結合，抓好制度環(huán)節(jié)。

在安全檢查工作制度化管理建設上從不敢放松，面對工作出現(xiàn)的新情況，不斷探索安全管理的新方法，完善安全工作的各項規(guī)章制度。僅開展“打非治違”專項行動以來，我局先后下發(fā)安全方面的文件有4份，建立了相關制度，完善了許多行之有效的管理規(guī)定和辦法。局機關制定了安全事故應急救援預案，做到防患于未然，提高了我局事故應急救援處理能力，以最大限度地減少事故帶來的損失及影響，保證職工及游客生命財產安全。

2、與安全生產法制法規(guī)相結合，抓好教育環(huán)節(jié)。

一是對機關領導和經營者，以學習《安全生產法》、《國務院關于特大安全責任事故責任追究的規(guī)定》、《旅游安全管理暫行辦法》、《旅行社投保旅行社責任保險規(guī)定》、《旅館業(yè)治安管理辦法》以及上級有關安全生產方面的文件精神，提高對安全工作重要性認識，增強法制觀念，提高安全意識，懂得基本的安全生產常識。

二是對從事具體安全管理崗位的人員，除進行安全法制、法規(guī)的教育之外，還要系統(tǒng)了解關于安全方面的方針、政策和規(guī)章制度，加強安全管理和業(yè)務的培訓和學習，加強安全管理措施及方法的教育。

3、與安全檢查相結合，抓好安檢環(huán)節(jié)。

旅游需要安全，安全是旅游的生命，旅游作為人員密集型行業(yè)，易出現(xiàn)各種突發(fā)事件，安全檢查對安全工作的促進作用是人所共知的。為了杜絕旅游企業(yè)在安全檢查時突擊布置，應付檢查的現(xiàn)象，我局除定期檢查外，還進行不事先通知的突擊檢查。局安全檢查領導組不要企業(yè)負責人陪同，直接檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，收到了良好效果。

4、與隱患整改相結合，抓好整改環(huán)節(jié)。

安全隱患整改是安全管理的一項重要內容，也是安全檢查的落腳點。如果安全檢查出來的隱患得不到及時整改，那么安全檢查就是虛的，就是走過程。旅游局作為行業(yè)主管部門，在很多問題上只是服務，提出行業(yè)標準，使企業(yè)在這個標準范圍內生產、經營，沒有讓哪家企業(yè)停業(yè)整頓等方面的權力。在處理整改的問題只是積極與企業(yè)協(xié)調，講明安全和產生的利害關系，提高重視安全隱患的整改工作，在力所能及的情況下，配套資金整改隱患。安全生產，企業(yè)是主體，旅游局作為行業(yè)主管部門，堅持經常檢查督辦，在安全生產這個問題上始終堅持要反復抓、抓反復，警鐘長鳴，抓好整改的每個環(huán)節(jié)。

5、與夯實安全基礎管理相結合，抓好網絡環(huán)節(jié)。

面對不斷變化的新形勢，旅游局重視與旅游相關企業(yè)、經營者簽訂《安全生產責任書》的做法，層層簽訂責任書，責任落實到位、到人。這種做法不僅僅是個形式問題，沉甸甸的責任書體現(xiàn)了企業(yè)法人和行政“一把手”的安全責任和意識，體現(xiàn)了“責權利”統(tǒng)一的原則，有利于各項安全措施的落實。如旅游景區(qū)、星級酒店、星級農家樂、旅行社簽訂了安全生產責任書。

安全工作關系到人們的生命安全和切身利益，而人民的利益高于切。安全檢查工作堅持一時的口號可以，堅持百日、一年、幾年不是幾句話所能為的，我們還需要做大量的艱苦工作，真正把安全工作的各項措施落到實處，要不斷探索新形勢下安全工作的新經，真正做到“與時俱進，開拓創(chuàng)新”，促進我市旅游經濟可持續(xù)健康發(fā)展。

季度電氣安全工作報告篇十一

個人季度工作總結范文篇一在公司黨委的正確領導下，我場1-4月份以開展好持續(xù)^v^員先進性教育活動為重要“抓手”，同時本著“學習工作兩不誤、兩促進”的準則，對基礎黨建及信訪紀檢工作進行了狠抓落實。

一、2-4月份重點開展了持續(xù)***員先進性教育活動。

按上級黨委文件要求，2-4月份重點開展了持續(xù)***員先進性第一階段和第二階段的學習教育、分析評議活動。

二、狠抓班子建設，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。

以開展持續(xù)***員先進性教育活動為契機，領導班子帶頭加強學習，透過黨員集中學習、自學、支部中心組學習等多種形式，加大了對黨的理論知識的學習力度，并透過組織生活會、***生活會及多次“一對一”、“一對多”、“多對多”的促膝談心，使班子成員間誤會消除、感情增加、工作促進。

在班子廉政建設方面，支部在一月份對領導班子成員開展了一次別有特色的廉政教育活動，即為每名班子成員送上了一塊小小的“廉潔自律警示桌牌”，桌牌資料以中紀委三次全會提出的“四大紀律八項要求”、五次全會提出的“五不許”為中心精神，包含集團公司明令禁止的“五條高壓線”等重要資料。

三、調整黨小組及黨小組長，為落實各項黨建工作奠定基礎原先支部共有三個黨小組，去年劃分了四個黨員職責區(qū)，經過一年的工作狀況來看，三個黨小組和四個黨員職責區(qū)的工作不太協(xié)調，元月份經過支委會研究，決定把原有的三個黨小組按黨員職責區(qū)劃分辦法同樣分成四個黨小組，黨小組和黨員職責區(qū)黨員一樣，有利于黨小組在黨員職責區(qū)內開展工作。

黨小組在保先教育活動中發(fā)揮了用心作用，在培養(yǎng)入黨用心分子的工作中，嚴把入口關和質量關，目前有3名同志遞交了入黨申請書，由兩個黨小組進行考查考驗。

四創(chuàng)^v^員教育方式，開展“黨員保先巡查活動”和“最差黨員評議活動”。

在20xx年春節(jié)前根據(jù)農場經濟工作和職工安全生產生活需要開展“黨員保先巡查活動”，把11年1-2月份定為“兩節(jié)防火防盜禁賭反封建迷信重點巡查月”。此次活動列為黨員職責區(qū)工作的一項重要考核資料，目的是為了持續(xù)黨員先進性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，真正做到“一名黨員就是一面流動的旗幟”，創(chuàng)^v^風廉政教育形式，而開展的一項重要的?！磅r”活動。同時期望借此活動，有力的營造出職工安全生產、禮貌生活的***環(huán)境。

活動期間以黨員職責區(qū)為單位，每個黨員職責區(qū)要排好黨員巡查值班表，確保每一天都要有一名黨員在自己的黨員職責區(qū)內巡查。黨員巡查時應佩戴“黨員巡查”紅袖套。重點巡查黨員干部是否有參與賭博現(xiàn)象、行賄受賄現(xiàn)象，封建迷信現(xiàn)象，各職責區(qū)內的安全隱患，調解節(jié)日期間職工磨擦事件等等。此項活動的開展具體的體現(xiàn)出了***員的先進性，贏得了廣大職工群眾的熱烈歡迎。

個人季度工作總結范文篇二隨著過去工作的結束，我們又開始了新的旅程。告別了前段時間的工作。新的氣息，新的目標，在系老師的指引下和我會成員的用心努力下我們這個團體在四月份有全面展開了我們的工作和活動。以下是本人在四月份的個人工作總結報告：

在我們的工作規(guī)定中，還是照常舉行每周例會，在例會中對過去的工作做總結，肯定我們的長處，指出我們的不足，以便讓我們更加努力的工作。為了提高大學生素質和做好干部工作風范以及強化學校的紀律，我系青協(xié)每周二例行校風督察。

四月十三號院青協(xié)會長蒞臨我系主持例會，對我會的成員進行工作的指導，并且對我們的成員提出了十點做人做事的道理，在思想上對我們提出了相關的要求。

經過這次例會，我會成員在工作中更加注意自己的行為風范，并且提高了不少工作效率。

為了活躍大學生生活以及提高我們的技能水平，四月十五日大學生技能大賽子學術報告廳隆重舉行，我會所有成員都用心的參加。并且在同一天，我會人員還去參加了機械系和建工系共同舉行的“我是一名會長”的演講比賽，在演講會的過程中，大家進行互動交流，用心發(fā)表自己的意見。對于大家來說這是一次不錯的鍛煉。四月的大學校園到處是活躍，青春的氣息，我院舉行了歷屆延行的女子籃球賽賽。我們的志愿者都堅持著觀看每一場球賽，為比賽增加了力量，也展示了我們志愿者的風彩。

在這個組織中，每個人都在行動著，為了充分的展示我們的服務宗旨，我會決定五月份舉行一次重大活動，即去孤兒院去撫慰一下那些孩子們，所以在本月我們的成員都在用心、認真的準備著。在這個月中，還是一如既往讓有關成員執(zhí)行檢查晚自習，以及督察工作，目的是讓大家透過實踐來認識到更多的東西。然而在平時的課余時間以及其他系青協(xié)開會的時候，我會的相關成員會和其他系人員進行工作上、學習上以及生活上的交流，這樣既促進了大家的友誼，也增長了知識。

在一段忙碌的時間過后，最后迎來了院和系相關活動的結束和開幕...按照每月一次活動的慣例，經過策劃機電系和我系共同舉行了一次“長江之行”活動。然而在成員的用心配合下，我們順利完成了這次活動。這次“長江之行”主要是去江邊進行環(huán)?；顒樱P心一下我們周圍的環(huán)境。既能夠提高我們大學生的環(huán)保素質，又能夠讓更多的人參與到這個活動中去。這次活動，我們本著一顆奉獻的精神凈化了我們身邊的一片土地和江水，讓我們再次看到了志愿者的價值和力量。

本月的相關活動都如期的進行了，活動結束了，又到了上交材料的階段，于是成員們都把每月例行的思想?yún)R報及總結都寫下來了，同時，也做好個人工作計劃，對本月所學所感都作了一下分析。以上就是本月的具體工作狀況。

此刻又將面臨著一個月的結束，這個月集結了我們的努力和勤奮，也發(fā)現(xiàn)了我們的錯誤和不足?？傊覀兙褪窃谶@樣的一個大家庭中不斷的學習和不斷的認識。每一次活動都有著不同好處，也都讓每位成員有著不同的感悟。志愿者就是就應本著一顆誠懇的心去感受我們的生活，感受我們周圍的人和物，并且用心的奉獻我們的一份愛的力量。那么這個世界就能想這個四月一樣，溫暖而芳香四溢！

一段工作的結束也意味著另一段工作的開始。我期望在大家的努力和配合下能把下個階段工作做得更加完美和出色！也讓我們這個大家庭的每位成員都得到成長。讓青協(xié)的力量更加強大！

個人季度工作總結范文篇三轉眼xx年第一季度就要過去了。在這短暫的一個季度中，在公司領導的關心和各位同事的幫忙、指導下，圓滿地完成了自己的本職工作，讓本人在報告撰寫和溝通協(xié)調潛力等方面有了更深層次的認識與提高?？偨Y過去，展望未來，現(xiàn)將一季度工作總結如下：

在工作和學習生活中，本人不斷提高自己的人品素養(yǎng)和業(yè)務水平，在思想上、政治上和行動上與上級領導持續(xù)一致，本人重視理論學習，利用工余時間加強業(yè)務知識的學習，溫習理論與方法、案例分析等學科知識，不斷拓展知識和認知面，本人在日常生活中時刻關注房地產政策法規(guī)的信息，真正做到邊工作邊學習，邊實踐邊提高，在工作中做到“腦勤、耳勤、手勤、腿勤”。

公司與員工不僅僅是雇傭關系，更是相輔相成的關系。公司的發(fā)展關系著員工的發(fā)展，員工的進步同時促進公司的發(fā)展。一個優(yōu)秀的企業(yè)會培養(yǎng)員工的歸屬感、群眾榮譽感、認同感，讓員工以公司的利益為自己的利益，能與公司共進退、同榮辱。公司也會給我們帶給良好的成長空間。

總結過去，展望未來，在以后的工作中，我有信心在公司的正確領導下，更加出色地完成各項工作任務。

季度電氣安全工作報告篇十二

整體來講，第四季度是進入工作狀態(tài)十分好的一個季度，經過第三季度的適應和調整，職業(yè)規(guī)劃相關工作漸入佳境，個人各方面潛力更加成熟，所以，也能夠說第四季度是一個豐收的季節(jié)，現(xiàn)將本季度工作盤點如下：

一、工作資料。

1、跨部門協(xié)調與溝通項目。

從x月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協(xié)調與溝通項目正式結束，整個項目歷經2個多月的時間，項目活動主要包括有效溝通培訓;公共事務服務咨詢日;部門例會互動;部長輪崗;標桿部門評優(yōu);部門協(xié)工作機制，第四季度個人工作總結。

立足公司現(xiàn)狀和實際，沒有搞形式主義;整個活動在公司構成了必須的影響力，得到員工和公司領導的認可;活動結束后新聞報道和反饋及時;能夠根據(jù)三級公司實際同步開展部分活動;每一階段都有獨特創(chuàng)新和亮點，實施細致，落地效果好。

1)有效溝通培訓吸引了240多位員工用心參與，張總監(jiān)用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴，員工透過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識，現(xiàn)場互動熱烈，培訓滿意度高達95%，整個活動效果十分好!

2)公共事務服務咨詢日活動現(xiàn)場異常火爆，員工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足，整個活動策劃和組織很成功，后期結果的反饋很及時，員工的對于服務部門的認識有了進一步加深，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通。

3)部門例會互動活動前期調研深入、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入了跨部門七項行為規(guī)范光盤的學習，使溝通規(guī)范在廣東公司深入人心;例會效果調查表的設計與調查，使活動效果能夠得到很好的量化，成為整個集團的亮點;整個活動結束后，例會成果展做成了海報，在整個公司巡展，包括三級公司，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用，實施簡單，易操作，能夠在公司長期推廣運用。

4)部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務部;法務^v^與營運部之間進行開展，但是活動的連續(xù)性和完整性很高，包括歡迎會和總結會，以及活動后期的評估一體化，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好，對于聯(lián)系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。

5)標桿評優(yōu)活動的評選結果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正、公平、公開，很大程度上反映了員工的認可度，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用，讓所有部門了解到員工和領導對本部門協(xié)調與溝通工作的評價，尋找與標桿部門的差距，正確定位，提升整體服務質量。

6)部門協(xié)調工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身，擁有強大的群眾基礎，能夠在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展，工作機制尚未構成，值得進一步探討。

2、職業(yè)規(guī)劃項目。

第四季度主要完成了財務系統(tǒng)、質量管理系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、物流系統(tǒng)物流序列、助理營銷師、信用管理系統(tǒng)的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試，245人透過了認證考試，季度整體透過率高達，位居集團前列。認證方式也結合具體崗位要求實現(xiàn)了多樣化的評估：主要包括筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導評價、現(xiàn)場實操等方式。對員工的綜合潛力進行了全方位、立體的摸底。

3、人力資源規(guī)劃。

1)廣東公司中層儲備培訓班順利結業(yè)：本次中層儲備學習班12月1日開始，歷時五天，課程設計全面，有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍?zhí)接?、外出拓展環(huán)節(jié)。

培訓班的順利結業(yè)，適應了公司快速發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一支能適應公司管理崗位的職業(yè)經理人探索了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業(yè)的陽江、廣西公司儲備一批素質好、作風硬、業(yè)務技能強的中層管理人才。

本次項目培訓的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫忙，組織和協(xié)調潛力得到了很大的提升。

2)九州通集團第四期中高管培訓班學員第四季度學習狀況跟進：主要協(xié)助集團人力資源規(guī)劃中心對第四期廣東公司中高管培訓學員學習狀況進行跟進：轉訓課程滿意度調查統(tǒng)計與收集、月度培養(yǎng)計劃表的制定、階段性培養(yǎng)會議的組織等。

4、活出真我風采集訓營。

10月30-10月31日，在手頭工作很繁忙的狀況下用心報名參與了公司組織為期2天的活出真我風采集訓營，透過培訓營的學習，個人在職業(yè)心態(tài)、演講潛力、執(zhí)行力方面得到了很好的鍛煉，并獲得了集訓營最佳口才獎榮譽稱號!

5、營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案。

一方面，集團人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業(yè)務快速發(fā)展對儲備人才的需求，廣東公司迫切需要建設自己的人才梯隊;另一方面，目前90%以上的營銷儲備人員對個人的職業(yè)發(fā)展目標與發(fā)展路線很迷茫，找不到實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的方式和途徑。

基于以上狀況，作為廣東公司職業(yè)規(guī)劃專員，在第四度完成了營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案的撰寫，對于營銷儲備職業(yè)發(fā)展路線和考核方案進行了明確的規(guī)劃，目前方案正在審批中，預計明年可投入使用。

6、新員工輔導。

第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業(yè)規(guī)劃理論知識和實踐操作的輔導和傳代，目前而言，兩人已經能夠獨立完成職業(yè)規(guī)劃認證考試的操作流程。

7、部門項目的工作支持。

1)兼職管理崗關愛活動：從兼職管理崗關愛活動方案的撰寫到活動后期的宣傳，協(xié)助陳夢佳對本次活動進行了全程的參與和跟進，保證了活動的順利開展。

2)群眾婚禮：全程負責婚禮現(xiàn)場的拍照和新人的戶外取景攝影。

二、個人亮點。

1、項目管理和項目組織潛力得到了很好的提升。

跨部門協(xié)調與溝通項目的順利開展和圓滿結束，使個人在項目工作的開展上積累了豐富的工作經驗，對項目管理有了很深刻的體會，項目組織潛力得到很大的提升。

2、創(chuàng)新意識不斷加強。

從部門例會互動實際效果調查表的設計實施到營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案的撰寫，隨著個人對實際工作的了解和認識進一步加深，打破常規(guī)的思維模式逐漸構成，各種大膽創(chuàng)新的方案不斷涌現(xiàn)。

3、綜合素質在實踐中得到很好的鍛煉。

現(xiàn)代社會需要的是綜合型的人才，所以在做好本職工作的同時，接手了很多額外的工作，對于個人綜合素質潛力的鍛煉爭取了很多良好的機會。比如中層儲備培訓班的全程參與和跟進，使個人在培訓管理、培訓策劃、培訓組織等方面的潛力得到很好的補充。

4、溝通潛力進步很快。

由于項目工作涉及的面和人員比較復雜，對資源的調動更加迫切，因此對個人的溝通協(xié)調潛力提出了很大的挑戰(zhàn)，在此過程中，與部門負責人和高層領導的接觸和交流更加頻繁，在克服與高層領導溝通恐懼心理的同時，個人溝通潛力取得了長足的進步。

三、個人不足。

1、對于細節(jié)的關注不夠。

細節(jié)決定成敗，但是在實踐工作中對于細節(jié)的關注往往沒有提升到必須的程度，出現(xiàn)了因小失大的狀況。個性體此刻集團職業(yè)規(guī)劃中心對我們的考核，因為對細節(jié)的不屑，在認證考試的組織工作中沒有按照集團的規(guī)范進行操作，出現(xiàn)扣分的狀況，導致整個職業(yè)規(guī)劃項目在整個集團排行比較靠后。

2、難以持續(xù)長久的工作激情。

從剛進公司的滿懷激情在此刻的麻木不仁，工作熱情可謂是一落千丈，人在無法改變環(huán)境的時候往往就會被環(huán)境所同化。重復、繁瑣的工作將滿腔的激情一掃而空，如何尋求新的支撐點，爆發(fā)新的工作熱情，并持續(xù)住長久的工作熱情是當前亟待解決的問題。

3、對職業(yè)規(guī)劃項目認可度不高。

由于職業(yè)規(guī)劃項目的前期研發(fā)和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展，分公司職業(yè)規(guī)劃崗的工作職責主要是協(xié)助集團開展認證考試的操作，所以個人對于整個認證方案、認證好處、了解不夠深刻，在具體認證過程中對于集團認證實施方案的認可度不高，有時候出現(xiàn)消極應付的狀況，沒有加入個人主觀能動性。

4、空杯心態(tài)沒有自始至終。

初入職場，懷著空杯的心態(tài)，在學習中工作，在工作中學習，個人潛力提升十分快，但是當個人技能和經驗積累到必須程度，能夠獨擋一面的時候，就很難倒空心中的那杯水，從頭再來。每個人都會碰到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何才能夠不斷進取，更上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心態(tài)自始至終，方能不斷吸取他人之長，補已之短，早日實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。

按照區(qū)委要求，現(xiàn)將我局2016年第一季度工作總結和下一階段工作安排報告如下。

2016年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，按照年初確定的工作目標和工作實際，認真做好機關事務管理、保障、服務工作，為推進世界田園城市建設工作，為機關的正常有序高效運轉帶給了有力保障。

一、加強作風建設，提升服務水平。

(一)進一步改善干部隊伍工作作風。按照區(qū)委兩查兩提升作風集中教育活動要求，全面加強作風效能建設。發(fā)放作風建設活動征求意見表，就思想作風、組織紀律、工作作風、工作效率、服務保障、廉潔自律六方面狀況，廣泛征求意見;并設置了民情收集意見箱，公開民情熱線電話。單位主要負責人切實履行一崗雙責的職責，認真落實好中央、省、市和區(qū)委有關干部隊伍作風建設的規(guī)定和要求，對全局干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，分階段開展好改善工作作風工作，努力建設一支能夠用心想事、用心謀事、用心干事的干部隊伍。

(二)加強黨風廉政建設。以領導干部為重點，進一步開展理想信念教育、權力觀教育和廉潔從政教育，逐步完善制度體系。一是堅持用制度管人、用制度管事、用制度管權。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，充分發(fā)揮制度的約束作用，抓好黨風廉政職責制的落實。二是完善制度體系。用心推進依法采購進程，完善協(xié)議供貨、定點采購操作程序和《區(qū)政府采購中心廉潔從業(yè)制度》、《采購中心財務制度》等規(guī)章制度使政府采購管理工作向規(guī)范化發(fā)展;健全財務管理制度，規(guī)范了財務運行行為。

二、圍繞中心工作，認真履職盡責。

(一)抓好日常管理，保障機關高效運轉。

一是用心做好接待工作。圓滿完成了元宵焰火晚會、杏花節(jié)、

2016年成都(青白江)首屆國際櫻花文化節(jié)等活動以及國家部委聯(lián)合調研組、春城書記、張寧生副主席及市政協(xié)港澳委員一行等中央、省市領導及各地來賓41批次，3370余人，出色地完成了各項接待任務。

二是做好會議服務管理。完成各類大型會議服務109次，小型會議服務264次。成功完成了區(qū)委工作會議、兩會、成都市區(qū)(市)縣機關事務管理局長工作交流會、成都(青白江)首屆國際櫻花文化節(jié)項目集中簽約儀式等會務服務工作。

三是加強食堂管理。派專人深入食堂，加強管理，豐富菜品品種，提高菜肴質量，改善服務態(tài)度。嚴把食品安全關，增強食品衛(wèi)生安全意識。并認真做好區(qū)領導的早、中餐服務工作。

四是規(guī)范公務車輛管理。一是做好車輛管理三定點工作。委托區(qū)政府采購中心招標，對全區(qū)公務用車實行三定點，確定了2家保險單位、3家維修單位和2家加油單位。二是規(guī)范接待車輛管理。合理安排調度，登記使用接待車輛，保障重大活動和領導公務用車，派車400余次。三是為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)級黨政群機關和事業(yè)單位辦理車輛編制19輛，辦理車輛過戶車輛編制2輛，報廢注銷車輛編制1輛，辦理出入市委市政府辦公區(qū)的車輛通行證13個。

五提升環(huán)境服務水平。一是保秩序。加強大院秩序管理，對進出車輛實行刷卡管理，定點定車號停車。二是保凈化。對機關大院實行全天候衛(wèi)生保潔，實行動態(tài)管理，確保機關大院四季潔凈、衛(wèi)生。三是保綠化。提高植物檔次，增加養(yǎng)護次數(shù)和盆花數(shù)量，共租擺植物1000余盆。

六是加強社會治安綜合治理。一是加強保安隊伍的管理和技能訓練，提高保安人員素質。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)登記制度、院內巡查清場制度、安全生產職責制和社會治安綜合治理職責制等工作。二是定期對消防栓、滅火器等設施設備進行檢查，消除安全隱患，保證設備始終處于良好的運行狀態(tài)。三是做好上訪和重大活動及大假的安全保衛(wèi)工作，確保機關安全無事故。

(二)打造低碳機關，全面推進機關節(jié)約。

我局圍繞我區(qū)《低碳經濟發(fā)展試驗區(qū)建設工作方案》，完善節(jié)能減排機制，打造低碳機關。一是做好全區(qū)機關單位水、電、氣、油統(tǒng)計工作。二是抓好節(jié)能產品、設備清單內節(jié)能產品的采購，嚴格執(zhí)行國家有關強制采購或優(yōu)先采購的規(guī)定。三是3月31日，成都市區(qū)(市)縣機關事務管理局長工作交流會在我區(qū)順利召開。會議以建設節(jié)約型機關為主題，對推進加快建設低碳機關具有重要好處。我局將嚴格管理減少能耗支出，抓好節(jié)能改造，倡導無紙化辦公，推進我區(qū)低碳經濟試驗區(qū)建設。

(三)推行政府采購，節(jié)約財政資金。

區(qū)政府采購中心一季度采購預算為萬元，實際采購金額萬元，節(jié)約金額萬元，節(jié)約率為。執(zhí)行政府集中采購規(guī)模與歷年同期相比呈現(xiàn)大幅增長，櫻花節(jié)系列工程等重大項目采購優(yōu)質高效完成，沒有出現(xiàn)一次工作失誤，沒有發(fā)生一齊投訴事件。

(四)全力保障首屆國際櫻花文化節(jié)。

按按照成都(青白江)首屆國際櫻花...