企業(yè)爭議裁決申請書(模板9篇)

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企業(yè)爭議裁決申請書篇一

申請人:武漢市汽車工業(yè)配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：，電話號碼。

被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：。

申請事項：

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

1、仲裁所依據(jù)的事實不清。

申請人于2007年7月1日開始承接########清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人###簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。##仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的.請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向###勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述，###勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

武漢市中級人民法院。

申請人：

20**年8月9日。

企業(yè)爭議裁決申請書篇二

法定代表人：_____。

住所地：_____。

郵政編碼：_____。

電話號碼。

被申請人：_____。

身份證號：_____。

住所地：_____。

郵政編碼：_____。

電話號碼：_____。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

1、仲裁所依據(jù)的事實不清。

申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的`審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院。

申請人：_____________________。

_____________年_____月_____日。

企業(yè)爭議裁決申請書篇三

申請人_________，男，漢族，1978年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)_________，系被申請人職工。

來源:本站。

法定代表人_________，董事長。

_____請求:。

請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人_________的工作崗位。

事實與理由:。

申請人于_________年2月份與被申請人建立事實勞動關系，崗位為_________。

由于業(yè)務能力較強、業(yè)績突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_________。

_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。

_________年8月1日，被申請人負責人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。

在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調崗通知書》，單方面決定將申請人的崗位調整為_________，并將月薪降低到3，000元。

在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗通知》，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。

申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，被申請人無權單方面調整申請人的工作崗位并降低工資標準。

現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》的`相關規(guī)定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人_________的工作崗位。

此致

北京市_________區(qū)勞動爭議_____委員會。

附:1、勞動合同書。

2、員工調崗通知書。

3、待崗通知書。

申請人。

_________年9月1日。

公司強行降薪后的_____申請。

我是_________年10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

對此我想到申請勞動_____。

但有以下問題需要各位專家指點:。

1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)。

2、如果能解除勞動關系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

律師:。

1?你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;。

申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)_________路_________號，電話:。

被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

住所地:襄樊市襄城區(qū)_________路_________號。

法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。

編碼:_________。

_____請求:。

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;。

2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。

事實和理由:。

我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。

直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。

可直到現(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。

我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

事實上他們也作好了工作安排。

我不知我現(xiàn)在怎樣做了。

此致!

申請人:張x(簽名)。

_________年_________月_________日。

企業(yè)爭議裁決申請書篇四

請求事項：_____。

1、請求對申請人住房損失進行鑒定。

2、請求對申請人房屋損失原因進行鑒定。

事實及理由：_____。

申請人_______________、_______________訴_______________等損害賠償糾紛一案訴至鄢陵縣人民法院，貴院已經(jīng)立案。本案的.被告_______________等的行為已經(jīng)對申請人家庭住房造成損壞，現(xiàn)已不能入住正常生活。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，為維護申請人的合法權益，申請人申請對自家房屋做損失鑒定及損失原因鑒定。

此致

_________人民法院。

申請人：_____________________。

_____________年_____月_____日。

企業(yè)爭議裁決申請書篇五

申請人：

住所地：

法寶代表人：

被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。

請求事項：

事實與理由：

爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[2012]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動**大隊年檢材料2011年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。

（1）該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動**大隊年檢材料2011年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動**大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

（2）該份證據(jù)為“2011年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“2009年12月至2011年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。

二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為，[2012]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

中級人民法院。

申請人20**年2月日。

企業(yè)爭議裁決申請書篇六

法定代表人：_____。

住所地：_____。

編碼：_____。

電話號碼。

被申請人：_____。

身份證號：_____。

住所地：_____。

編碼：_____。

電話號碼：_____。

申請事項：_____。

1、判決撤銷____________號_____裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：_____。

1、_____所依據(jù)的事實不清。

2、_____裁決的法律適用錯誤。

被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據(jù)相關法律的規(guī)定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應當依法予以駁回。但是##_____委員會在沒有任何法律依據(jù)的'情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、_____程序違法。

在_____開庭前，申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規(guī)定的。

此致

___________中級人民法院。

申請人：_____________________。

_____________年_____月_____日。

企業(yè)爭議裁決申請書篇七

申請人：

住所地：

郵政編碼：

電話號碼。

被申請人：

身份證號：

住所地：

郵政編碼：

電話號碼：

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

1、仲裁所依據(jù)的事實不清。

申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的'這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院。

申請人：____________。

______年___月___日。

企業(yè)爭議裁決申請書篇八

申請人xxx，男，漢族，1978年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)xxxxxxxxx，系被申請人職工。

來源:。

法定代表人xxx，董事長。

仲裁請求:。

請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人xxxx的工作崗位。

事實與理由:。

申請人于2月份與被申請人建立事實勞動關系，崗位為xxxxx。

由于業(yè)務能力較強、業(yè)績突出等原因，于5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為xxxx。

201月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“xxxx”，合同期限為8年，即自2016年1月6日至2016年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。

2016年8月1日，被申請人負責人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。

在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調崗通知書》，單方面決定將申請人的崗位調整為xxxxx，并將月薪降低到3，000元。

在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗通知》，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。

申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，被申請人無權單方面調整申請人的工作崗位并降低工資標準。

現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的.相關規(guī)定，特向貴委申請仲裁，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人xxxx的工作崗位。

此致

附:1、勞動合同書。

2、員工調崗通知書。

3、待崗通知書。

申請人。

2016年9月1日。

我是10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

對此我想到申請勞動仲裁。

但有以下問題需要各位專家指點:。

1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關系，并要求公司賠償嗎?(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)。

2、如果能解除勞動關系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)?——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

找法網(wǎng)律師:。

1你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;。

申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市xx公司職工，住襄樊市襄城區(qū)xx路xx號，電話:。

被申請人:襄樊市xx公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

住所地:襄樊市襄城區(qū)xx路xx號。

法定代表人:xxx，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。

郵政編碼:xxxxxx。

仲裁請求:。

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;。

2、請求裁決被申請人支付申請人xxxx年x月至xxxx年x月的工資xxxx元。

事實和理由:。

我從3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。

直到12月才重新和我們簽訂勞動合同從開始辦理社會保險。

可直到現(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。

我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

事實上他們也作好了工作安排。

我不知我現(xiàn)在怎樣做了。

此致!

申請人:張三(簽名)。

x年x月x日。

企業(yè)爭議裁決申請書篇九

勞動_____請求事項:。

1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;。

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;。

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;。

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;。

6、請求裁決被申請人承擔申請人申請_____的一切費用包括誤工費、交通費;。

7、請求裁決被申請人承擔全部_____費用.

事實與理由:。

申訴人于_________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節(jié)嚴重受傷。_________年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，_________年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，_________年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療_____手冊及有關的醫(yī)藥_________)。

《工傷_____條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人于_________年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、_________年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。

根據(jù)《_________市工資支付規(guī)定》的有關規(guī)定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)《工傷_____條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷_____基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。

按照《工傷_____條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷_____費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《_________市實施工傷_____條例辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷_____費,造成工傷職工享受的工傷_____待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷_____費后,重新核定工傷_____待遇.重新核定前工傷_____待遇的差額,工傷_____基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在_________年8月6日住院治療治療手術后的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理)。

《工傷_____條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷_____條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市_________年度職工月平均工資為24045元/12個月=_________.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元。申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔。

由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷_____待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動_____委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

申請人(簽名):。

200_________年3月23日。

附件:。

1、申請書副本1份。

2、身份證復印證一份。

3、勞動合同一份.

4、醫(yī)療證實材料及相關醫(yī)藥_________.

5、正常上班的工資條與受傷治療期間的工資條。

6、單位實發(fā)的傷殘補助金財務憑證。

7、交通費_________。

8、工傷認定書一份。

9、工傷傷殘鑒定書復印件。

10、鄰居肖某的證言。