在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。
最新薪資未發(fā)仲裁申請(qǐng)書(shū)匯總一
并且該員工:
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù):
2、職稱:
3、最高學(xué)歷:
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂合同,期限自 年 月 日起至年 月 日止;
6、月均收入總計(jì)人民幣 元,其中工資收入為人民幣元,其他收入為人民幣 元,薪資證明 。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話:
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人:
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章:
年 月 日
最新薪資未發(fā)仲裁申請(qǐng)書(shū)匯總二
茲證明 系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工,
并且該員工:
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù):
2、職稱:
3、最高學(xué)歷:
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂合同,期限自 ? ?年 ? ?月 ? ?日起至年 ? 月 ? 日止;
6、月均收入總計(jì)人民幣 ? ? ? ? 元,其中工資收入為人民幣元,其他收入為人民幣 ? ? ? ?元,薪資證明 。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話:
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人:
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章:
年 ? 月 ? ? 日
最新薪資未發(fā)仲裁申請(qǐng)書(shū)匯總?cè)?/h3>
1、月度工資總額=基本工資(50%)+管理績(jī)效工資(10%)+業(yè)績(jī)考核工資(40%)+管理提成(1.5%)+客戶開(kāi)發(fā)提成(2%);
2、年終獎(jiǎng)金:具體方案另行獨(dú)立制定。
根據(jù)區(qū)域(或渠道)任務(wù)目標(biāo)、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力等因素綜合評(píng)定與月度考評(píng)掛鉤;年薪基本設(shè)定根據(jù)基本工資+管理績(jī)效工資+業(yè)績(jī)考核工資+管理提成+客戶開(kāi)發(fā)提成+年終獎(jiǎng)金,模擬測(cè)算額度:
津冀三個(gè)重點(diǎn)大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設(shè)立城市經(jīng)理。
1、月度基本工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的50%;
內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經(jīng)理渠道經(jīng)理薪資考核方案
2、月度管理績(jī)效工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的10%,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
3、業(yè)績(jī)考核工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的40%x月度業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成率;
發(fā)工資)
4、管理提成:為所轄區(qū)域或渠道內(nèi)既有客戶或其他人開(kāi)發(fā)的客戶的月度回款的1.5%;當(dāng)月發(fā)放月度回款1.0%,余下部分,視區(qū)域或渠道經(jīng)銷商的庫(kù)存消化情況發(fā)放(消化70%以上的,須經(jīng)銷商出具相關(guān)證明,且由大區(qū)經(jīng)理和事業(yè)部總經(jīng)理審批確認(rèn)后予以發(fā)放);
5、客戶開(kāi)發(fā)提成:為自己直接開(kāi)發(fā)客戶的首次回款額的2%(以后的回款一律只核計(jì)維護(hù)性營(yíng)銷提成)。
6、年終獎(jiǎng)金:具體方案另行獨(dú)立制定。
最新薪資未發(fā)仲裁申請(qǐng)書(shū)匯總四
茲證明為本單位職工,學(xué)歷為畢業(yè),目前其在我單位擔(dān)任職務(wù),至證明日前12個(gè)月,該職工在我單位平均月工資為元(大寫(xiě):rmb萬(wàn)仟佰拾元整);年總收入元(大寫(xiě):rmb萬(wàn)仟佰拾元整)。
本單位謹(jǐn)此承諾:上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的。如借款人無(wú)實(shí)際償還能力,導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的,本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
特此證明 !
單位公章:
單位名稱:
單位地址:
單位電話:
最新薪資未發(fā)仲裁申請(qǐng)書(shū)匯總五
1.目的
為了促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展,充分發(fā)揮每一員工的積極性,創(chuàng)造性;為了實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),壯大對(duì)企業(yè)發(fā)展的有用人才隊(duì)伍,及時(shí)去除對(duì)企業(yè)發(fā)展不利因素;公司本著“以公司利益為中心、以人為本”的原則,特制定薪資發(fā)放制度。
2.范圍
本制度適用于公司員工、特殊崗位員工、臨時(shí)工。
3.權(quán)責(zé)
3.1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、頒布,修訂,解釋并監(jiān)督和執(zhí)行,各部門(mén)配合執(zhí)行。
3.2.修訂由經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的運(yùn)行情況,由人力資源部負(fù)責(zé)提出指標(biāo)、調(diào)整方案、需要提報(bào)修改方案,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,方可修訂。
3.3.隨著企業(yè)的健全、發(fā)展工資水平將進(jìn)一步提高和細(xì)化。
3.4.此制度經(jīng)公司總裁核準(zhǔn)后,正式生效施行。
4.工資定義與構(gòu)成
4.1.公司工資種類定義
4.1.1.試用或?qū)嵙?xí)期,月實(shí)習(xí)或試用工資**元;另學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí),月津貼**元;
4.1.2.月基本工資:**元
4.1.3.月定位工資:**元(特殊崗位特聘人員工資)
4.1.4.記時(shí)工資:按效工時(shí)計(jì)算每小時(shí)**元(生產(chǎn)崗位非管理人員);
4.1.5.月技術(shù)管理崗位工資**元;(簡(jiǎn)稱崗位工資)
4.1.6.其它已含入工資中的有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),其額度按政策要求;
4.2.人員工資構(gòu)成;
4.2.1.試用期間人員的工資為試用工資加月津貼(月津貼簽訂合同后一年內(nèi)發(fā)放,未滿一年扣除月津貼);
4.2.2.管理技術(shù)類人員工資構(gòu)成為:根據(jù)崗位的重要性,分為基本工資、崗位工資、其它津貼等構(gòu)成工資的水平標(biāo)準(zhǔn);
4.2.3.市場(chǎng)銷售人員工資構(gòu)成
根據(jù)上崗后的能力,確定基本工資、崗位工資、其它津貼、任務(wù)完成后的提成,構(gòu)成工資的水平標(biāo)準(zhǔn);
5.工資總額扣除項(xiàng)目
此項(xiàng)僅為正常完成所接受的公司任務(wù)者。
5.1.工資總額收入所得稅;
5.2.社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目;
6.3.奉調(diào)參加培訓(xùn)扣除崗位和職務(wù)工資;
6.下列情況基本工資不予扣除
6.1.按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)如婚假,喪假,公休假等;
6.2.因公出差者;
6.3.奉調(diào)參加培訓(xùn);
6.4.奉派外出考查;
7.員工加薪基本條件與降薪基本條件
7.1.符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪;
7.1.1.年累計(jì)管理疏漏、得以及時(shí)補(bǔ)救未造成損失兩次者;
7.1.2.半年內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)兩次以上者;
7.1.3.其它為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)一次以上者;
7.1.4.無(wú)任何違紀(jì)等不良記錄,且工作滿1年以上者;
7.1.5.完成工作任務(wù)、無(wú)違規(guī)記錄者;
7.2.符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪:
7.2.1.年內(nèi)造成工作疏漏造成兩次以上;
7.2.2.年內(nèi)違規(guī)受到警告者;
7.2.3.實(shí)施其它對(duì)公司發(fā)展不利的行為;
7.2.4.違反公司規(guī)定者;
8.關(guān)于工資考核的規(guī)定
8.1.考核時(shí)間:每月10日對(duì)上月公司整體績(jī)效進(jìn)行考核并實(shí)施;
8.2.考核權(quán)責(zé):本規(guī)定要求部門(mén)于每月5日對(duì)上月、季度部門(mén)的工作情況及相關(guān)資料報(bào)至人力資源部,并財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后確認(rèn)。
8.3.考核內(nèi)容:
經(jīng)對(duì)公司運(yùn)行、市場(chǎng)擴(kuò)大率、銷售的回款比率、銷售計(jì)劃的完成比率、生產(chǎn)合格率、任務(wù)完成比率、管理到位率等情況進(jìn)行考核。
8.4工資作業(yè)流程:
8.4.1.人力資源部向公司總經(jīng)理提交受考核部門(mén)及人員明細(xì)報(bào)告;
8.4.2.財(cái)務(wù)部向公司總經(jīng)理提交按照本公司制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行部門(mén)和人員工資預(yù)測(cè)水平計(jì)算分析報(bào)告;
8.4.3.計(jì)算結(jié)果提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后,財(cái)務(wù)部發(fā)放;
8.4.4.人力資源部將過(guò)程中的文件存檔;
8.5.公司總經(jīng)辦管理人員由公司總經(jīng)理考核確定,發(fā)放額度和實(shí)施方案由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
9.薪資保密規(guī)定
公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn),實(shí)施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見(jiàn),特推行薪資保密管理辦法。
9.1.各級(jí)人員不探詢他人薪資的禮貌,不評(píng)論他人薪資,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神。
9.2.各級(jí)人員的薪資除集團(tuán)人力資源部,財(cái)務(wù)部及各級(jí)直屬主管外,一律保密,如有違反,處罰如下:
9.3.主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏事件,另調(diào)他職或辭退。
9.4.在公司探詢他人的薪資、吐露本身薪資、評(píng)論他人薪資者,給予通報(bào)批評(píng);
9.5.若因以上行為造成其它影響者除以上處理外,將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。
9.8.薪資計(jì)算如有不明之處,報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理。
9.9.制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止。公司將保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)。
最新薪資未發(fā)仲裁申請(qǐng)書(shū)匯總六
茲證明___________(身份證號(hào)___________)為本單位職工,已連續(xù)在我單位工作___________年,20xx年10月至12月(3個(gè)月),該職工在我單位工資為每月___________元(大寫(xiě):rmb___________元整)。
本單位謹(jǐn)此承諾:上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的;如因上述證明虛假,則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
特此證明!
單位公章:
___________年___________月___________日
單位名稱:
單位地址:
單位電話:
負(fù)責(zé)人:
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