連續(xù)工齡個(gè)人申請(qǐng)書(shū) 認(rèn)定工齡個(gè)人申請(qǐng)(5篇)

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最新連續(xù)工齡個(gè)人申請(qǐng)書(shū)一

地址：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

出生年月日：

民族：

文化程度：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條?合同期限本合同期從年 月 日起至年 月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，。

第二條?生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條?勞動(dòng)(工作)安全、衛(wèi)生條件

1. 甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

2. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品 食品費(fèi)

3. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4. 甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。

5. 甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。

6. 甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條?勞動(dòng)管理

1. 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條?工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1. 甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2. 甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。

3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 日為發(fā)薪日。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4. 法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險(xiǎn)和福利待遇

1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

2. 因第七條第2款第(2)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計(jì)算)發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3. 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6. 按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理;否則，按曠工處理。

第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的;

(3) 參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3) 甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的;

(4) 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4. 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：

(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

7. 甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。

8. 甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

9. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條?雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)第九條?違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。

2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

3. 甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元。

第十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條?本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

第十三條?本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章) 鑒證人員(簽名或蓋章)

甲方(簽章)?

乙方(簽章)

年月日

最新連續(xù)工齡個(gè)人申請(qǐng)書(shū)二

甲方：___________

乙方：___________

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了關(guān)于甲方開(kāi)發(fā)的水城住宅項(xiàng)目高層標(biāo)段的《建設(shè)工程施工合同》，現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：

第一條承包范圍

水城住宅項(xiàng)目高層標(biāo)段之施工圖中所含的全部?jī)?nèi)容：包括但不限于基礎(chǔ)工程、土建工程、裝飾工程、給排水工程等，以及招標(biāo)文件及投標(biāo)報(bào)價(jià)補(bǔ)充說(shuō)明中約定的其他工程內(nèi)容，并包括施工圖未列明但乙方為完成合同約定工程所需的其他全部工作內(nèi)容。

第二條總承包管理

整個(gè)工程(包括乙方負(fù)責(zé)的施工范圍及甲方另行發(fā)包給他方的工程)及周圍相鄰建筑物、道路、地下管線的穩(wěn)妥性、安全性之施工，由乙方承擔(dān)總承包管理。

第三條合同的組成

組成本工程合同的文件及其解釋順序?yàn)椋?/p>

(1)本補(bǔ)充協(xié)議及其附件;

(2)《建設(shè)工程施工合同》協(xié)議書(shū)、專用條款;

(3)招標(biāo)文件(--215;);

(4)關(guān)于投標(biāo)報(bào)價(jià)的補(bǔ)充說(shuō)明;

(5)中標(biāo)通知書(shū);

(6)《建設(shè)工程施工合同》通用條款;

(7)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及有關(guān)技術(shù)文件;

(8)圖紙;

(9)投標(biāo)文件。 雙方有關(guān)工程的洽商、變更等書(shū)面協(xié)議或文件視為本補(bǔ)充協(xié)議組成部分，并最優(yōu)先解釋適用。

第四條工地考察

1、乙方已認(rèn)真考察了工地并充分了解了工地位置、周邊情況、土質(zhì)、地質(zhì)狀況、道路、儲(chǔ)存空間、作業(yè)空間狹窄、起卸限制及任何其它足以影響工期、承包價(jià)款之情況，已充分認(rèn)識(shí)到各種不利因素。乙方理解工地上會(huì)有其他施工單位作業(yè)，不會(huì)獨(dú)占工作面和工作空間以及施工現(xiàn)場(chǎng)，理解交叉施工、配合施工、施工等待對(duì)工期、價(jià)款的影響。乙方確認(rèn)本合同所約定的工期、工程價(jià)款或結(jié)算依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，已包括上述因素等對(duì)工期、價(jià)款的影響。前述因素不予延長(zhǎng)工期，不予增加費(fèi)用。乙方保證在約定工期內(nèi)將符合本合同約定并具備國(guó)家規(guī)定交付使用條件的房屋竣工交付甲方。

2、發(fā)包人提供的工程周圍現(xiàn)有地下管線圖、或其它資料之提供，只作為承包人之參考，具體由承包人自行負(fù)責(zé)。

3、乙方任何因忽視或誤解上述情況，不得因此提出索賠或工期延長(zhǎng)。

第五條工期

1、總工期為215;個(gè)日歷日，開(kāi)工日：年215;月日;竣工日：年215;月日。

2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守乙方提交并經(jīng)甲方確定的進(jìn)度計(jì)劃中確定的總?cè)諝v工期、各階段工期。工期中已包括法定節(jié)假日、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、提交竣工報(bào)告的時(shí)間、與其他施工方交叉施工、配合施工的等待時(shí)間、包括政府的各種規(guī)定及臨時(shí)規(guī)定、通告對(duì)工期的影響等在內(nèi)，該等因素不作為延長(zhǎng)工期的因素。

3、乙方逾期履行任何一階段工期，或甲方認(rèn)為竣工日明顯地變得不能遵守，甲方可要求對(duì)本工程的一個(gè)或多個(gè)部位優(yōu)先完成而無(wú)需增加費(fèi)用。乙方須無(wú)償?shù)貙?duì)剩余工作無(wú)延誤地遵從甲方指示。

第六條工期的順延

1、不影響關(guān)鍵線路的設(shè)計(jì)變更或工程量增加，不予順延工期。雖影響關(guān)鍵線路但需延長(zhǎng)工期累計(jì)未超過(guò)____日的設(shè)計(jì)變更或工程量增加不順延工期，但超過(guò)____日的，自第____日起開(kāi)始計(jì)算天數(shù)順延工期。當(dāng)出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更或工程量增加可能延誤工期的，乙方應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的趕工措施盡量確保工期和質(zhì)量，相應(yīng)的趕工費(fèi)用應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)甲方蓋章同意。但如該可能的延誤是由于乙方原因造成的，趕工費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

2、對(duì)以下情況造成的工期延誤，經(jīng)甲方確認(rèn)，工期相應(yīng)順延：

(1)戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、空中飛行物體墜落或有下列情形之一并達(dá)到延誤工期的程度：

①4、5級(jí)以上的地震;

②連續(xù)4小時(shí)以上的持續(xù)8級(jí)以上的大風(fēng);

③連續(xù)4小時(shí)以上的特大的暴雨;

④連續(xù)4小時(shí)以上溫度低于零下15的低溫;

⑤連續(xù)7天38℃以上的高溫等。

(2)工程按國(guó)家法律、政策或地方政府要求停建或緩建時(shí)造成的延誤 。

前述

(1)、

(2)項(xiàng)原因造成的損失各自承擔(dān)。

(3)甲方同意給予順延的其它情況。

3、乙方在以上情況發(fā)生后____日內(nèi)，就延誤的內(nèi)容向甲方代表提出報(bào)告。乙方未按期提出報(bào)告的，視為以上情況對(duì)工期無(wú)影響或雖有影響但乙方有必要措施無(wú)需延長(zhǎng)工期和增加費(fèi)用。

4、除雙方明確約定可以順延工期的情況外，其它情況一律不予順延工期。非約定原因造成工程不能按合同工期履行或竣工的，乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條工程進(jìn)度

由甲方和監(jiān)理單位組成進(jìn)度監(jiān)督管理小組，對(duì)工程進(jìn)度每天進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)解決影響工程進(jìn)度的問(wèn)題。

第八條分包和轉(zhuǎn)包

1、乙方應(yīng)當(dāng)在合同約定開(kāi)工日前____日內(nèi)向甲方提交乙方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或乙方工地代表、技術(shù)人員、安全人員、施工隊(duì)長(zhǎng)(經(jīng)理)名單，并附相應(yīng)的證書(shū)，應(yīng)與投標(biāo)文件一致。如發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)當(dāng)提前____日向甲方提交書(shū)面報(bào)告。乙方必須由其內(nèi)部職工組成的項(xiàng)目管理人員及技術(shù)人員自行完成本工程。乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有人員要統(tǒng)一著裝，并掛胸牌上崗。甲方發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)乙方上述人員與乙方所報(bào)不符，視為乙方違法分包。 其中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目核算負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理人員、安全管理人員必須是本單位的人員。本款所指本單位人員，是指與本單位有合法的人事或者勞動(dòng)合同、工資以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員，乙方應(yīng)當(dāng)在提交名單的同時(shí)提交相關(guān)證明文件。

2、甲方保留指定分包的權(quán)利。

3、除甲方指定分包外，乙方的其他分包必須事先征得甲方的書(shū)面許可，但甲方并不因此對(duì)該分包商的選擇承擔(dān)責(zé)任。甲方許可的分包商不稱職或者其行為影響項(xiàng)目的工期(包括階段工期)、質(zhì)量等，甲方可書(shū)面要求乙方將該分包商撤換，乙方應(yīng)當(dāng)立即撤換。

4、乙方違法或違約分包、轉(zhuǎn)包的，甲方有權(quán)解除合同，乙方并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施工合同總金額百分之二十的賠償金。

第九條圖紙審查

乙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行圖紙審查，盡到足夠的注意。對(duì)于圖紙的明顯錯(cuò)誤，例如相關(guān)尺寸規(guī)格、標(biāo)高、數(shù)量、洞口位置、技術(shù)參數(shù)等的不一致，各專業(yè)圖紙之間可能存在的對(duì)同一空間部位、同一事項(xiàng)的表述存在不一致乃至漏項(xiàng)，乙方應(yīng)當(dāng)在收到圖紙后____日內(nèi)向甲方及監(jiān)理方書(shū)面報(bào)告，并根據(jù)甲方的指令執(zhí)行。因乙方未及時(shí)向甲方及監(jiān)理方報(bào)告而造成的工期延誤或工程量增加、損失，由乙方承擔(dān)。 為避免可能出現(xiàn)的上下水、強(qiáng)弱電、暖通等項(xiàng)目管網(wǎng)布置時(shí)相互矛盾，乙方應(yīng)當(dāng)在施工前作好上述各專業(yè)工程的聯(lián)合技術(shù)交底，并現(xiàn)場(chǎng)放樣，經(jīng)甲方書(shū)面認(rèn)可后方可施工。否則造成的工期延誤或工程量增加、損失，由乙方承擔(dān)。前述甲方的書(shū)面認(rèn)可并不視為對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。

第十條工程例會(huì)與會(huì)議紀(jì)要

乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加甲方組織的工程例會(huì)。對(duì)于每次會(huì)議形成的會(huì)議紀(jì)要，乙方應(yīng)當(dāng)在會(huì)議后第____日或在下次會(huì)議前簽字。 乙方如不按時(shí)參加工程例會(huì)或拒不在會(huì)議紀(jì)要上簽字的，視為乙方認(rèn)可會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容，同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)每次人民幣1000元的違約金。由于乙方未參加工程例會(huì)導(dǎo)致其他施工單位或甲方的工期和費(fèi)用損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方參加工程例會(huì)的人員應(yīng)當(dāng)為乙方項(xiàng)目經(jīng)理，其他人員到會(huì)的視為乙方授權(quán)認(rèn)可。

第十一條工程款支付方式及時(shí)間

1、本工程無(wú)工程預(yù)付款。

2、本工程付款方式。

(1)工程總造價(jià)的92%以現(xiàn)金方式支付，其中工程總造價(jià)的5%作為質(zhì)量保證金;

(2)工程總造價(jià)的8%以開(kāi)發(fā)商提供的其它資產(chǎn)方式抵頂(以簽訂施工合同時(shí)開(kāi)發(fā)商所列的資產(chǎn)清單明細(xì)為準(zhǔn))。

3、工程款支付進(jìn)度：

(1)所承包標(biāo)段全部工程完成至177;0、00，經(jīng)甲方、監(jiān)理驗(yàn)收合格后____日內(nèi)，付地下室已完成工程量的60%(抵頂資產(chǎn)的50%，差額部分以現(xiàn)金方式支付)。

(2)承包標(biāo)段全部主體工程十層完，經(jīng)甲方、監(jiān)理驗(yàn)收合格后____日內(nèi)，付至已完成工程量的70%(抵頂資產(chǎn)的10%，差額部分以現(xiàn)金方式支付)，

(3)承包標(biāo)段全部主體工程封頂，經(jīng)甲方、監(jiān)理驗(yàn)收合格后____日內(nèi)，付至已完成工程量的70%(抵頂資產(chǎn)的10%，差額部分以現(xiàn)金方式支付)。

(4)承包標(biāo)段全部砌筑工程完，經(jīng)甲方、監(jiān)理驗(yàn)收合格后____日內(nèi)，付至已完成工程量的70%(抵頂資產(chǎn)的10%，差額部分以現(xiàn)金方式支付)。

(5)承包標(biāo)段全部外墻抹灰工程完，經(jīng)甲方、監(jiān)理驗(yàn)收合格后____日內(nèi)，付至已完成工程量的70%(抵頂資產(chǎn)的10%，差額部分以現(xiàn)金方式支付)。

(6)承包標(biāo)段全部?jī)?nèi)墻抹灰工程完，經(jīng)甲方、監(jiān)理驗(yàn)收合格后____日內(nèi)，付至已完成工程量的70%(抵頂資產(chǎn)的10%，差額部分以現(xiàn)金方式支付)。

(7)承包標(biāo)段全部工程竣工，經(jīng)甲方、監(jiān)理驗(yàn)收合格后____日內(nèi)，付至已完成工程量的80%。

(8)工結(jié)算完成后三個(gè)月內(nèi)付至總造價(jià)的95%，總造價(jià)的5%作為質(zhì)量保證金，保修期滿后無(wú)息支付。

4、甲方對(duì)已完工程量、相應(yīng)工程進(jìn)度款報(bào)告的核算確認(rèn)及相關(guān)款項(xiàng)的支付，并不視為甲方對(duì)最終的工程量、質(zhì)量及工程造價(jià)的認(rèn)定，甲方仍有權(quán)提出異議。

5、甲方在每次支付時(shí)，可扣除應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的違約金、罰款或其他費(fèi)用后支付工程進(jìn)度款，乙方應(yīng)當(dāng)在甲方支付同時(shí)提交相應(yīng)的工程款發(fā)票。但甲方的任何未扣除，并不視為甲方放棄以后要求乙方支付的權(quán)利。 甲方在每次支付工程進(jìn)度款時(shí)扣除相關(guān)費(fèi)用，如乙方提出異議，甲方可將有異議的部分扣除后，余款支付給乙方。異議部分另行解決。

第十二條材料、設(shè)備采購(gòu)

1、乙方應(yīng)當(dāng)在采購(gòu)的所有材料設(shè)備(甲控物資應(yīng)按照招投標(biāo)文件中約定的廠家及品牌采購(gòu))運(yùn)進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)前向甲方及監(jiān)理方提供相應(yīng)的產(chǎn)品合格證、入網(wǎng)許可證、備案證、環(huán)保認(rèn)證書(shū)等品質(zhì)合格證明、生產(chǎn)廠家的質(zhì)保承諾及安裝使用維護(hù)的技術(shù)資料、樣品，并應(yīng)當(dāng)按國(guó)家、地方規(guī)定或甲方或監(jiān)理方的要求進(jìn)行必要的試驗(yàn)、測(cè)試、復(fù)檢，包括防火阻燃性能、環(huán)保等。在使用材料設(shè)備前向甲方及監(jiān)理方提供相應(yīng)的試驗(yàn)、檢測(cè)、復(fù)檢報(bào)告(甲方有權(quán)指定檢測(cè)機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室)。否則，相關(guān)的材料、設(shè)備不得使用，甲方或監(jiān)理方發(fā)現(xiàn)使用的，有權(quán)要求乙方更換，無(wú)論該材料、設(shè)備是否質(zhì)量合格，因此所發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不予順延。若試驗(yàn)結(jié)果被認(rèn)定不合格的材料，均不得用于本工程的任何部位，且需立即搬離施工現(xiàn)場(chǎng)。而該批材料采購(gòu)、運(yùn)輸、搬遷費(fèi)用等均由乙方負(fù)責(zé)。 前述甲方或監(jiān)理方的核實(shí)、接受相關(guān)文件、報(bào)告，并不免除乙方對(duì)于材料、設(shè)備質(zhì)量的保證責(zé)任，材料設(shè)備的缺陷責(zé)任仍由乙方承擔(dān)。 相關(guān)的材料、設(shè)備在使用中，甲方有權(quán)進(jìn)行復(fù)檢，如發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問(wèn)題或與合同約定不符的，甲方有權(quán)要求乙方更換或有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)材料設(shè)備價(jià)款20%的違約金。

2、乙方采購(gòu)的材料設(shè)備，不得侵犯他人的權(quán)利(包括知識(shí)產(chǎn)權(quán))，乙方并應(yīng)當(dāng)自費(fèi)取得權(quán)利人的使用許可，否則一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方如為繼續(xù)使用而承擔(dān)的費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)。

3、乙方為保證能夠按期保質(zhì)的完成合同義務(wù)，乙方同意任何進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)材料設(shè)備(施工機(jī)械除外)的所有權(quán)，均自進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)之日轉(zhuǎn)歸甲方所有并由乙方負(fù)責(zé)保管保護(hù)，保證材料設(shè)備供應(yīng)商無(wú)所有權(quán)保留。

4、所有運(yùn)進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)的材料、設(shè)備，未報(bào)經(jīng)甲方同意，不得外運(yùn)，否則由此造成的一切損失乙方自負(fù)。

5、對(duì)于乙方負(fù)責(zé)采購(gòu)的全部材料，甲方有權(quán)在施工過(guò)程中予以調(diào)整，在材料進(jìn)場(chǎng)前的調(diào)整其損失由乙方負(fù)責(zé)，若材料進(jìn)場(chǎng)后調(diào)整所產(chǎn)生的損失由甲方負(fù)責(zé)。 甲方調(diào)整時(shí)，該部分材料的價(jià)格采用甲方限價(jià)。具體為：乙方應(yīng)當(dāng)在采購(gòu)____日前，向甲方提交采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃，明確通知擬購(gòu)材料的產(chǎn)地、品名、規(guī)格、質(zhì)量要求、數(shù)量及計(jì)劃安裝日期等，甲方在____日內(nèi)提出限價(jià)單，明確其規(guī)格、質(zhì)量要求和限價(jià)要求，乙方必須按甲方限價(jià)單執(zhí)行，單價(jià)作相應(yīng)調(diào)整。所有材料以甲方確認(rèn)的施工圖為準(zhǔn)、任何調(diào)整均以書(shū)面通知乙方。

6、材料的其他要求：

(1)對(duì)于進(jìn)口材料，乙方并應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供原產(chǎn)地證明及商檢報(bào)告，經(jīng)甲方審定、批準(zhǔn)后方可采購(gòu)、使用。該類材料樣品將被封存，作為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)之一。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得再作任何更改。甲方對(duì)任何樣品的封存、認(rèn)可，并不會(huì)解除乙方對(duì)材料的質(zhì)量保證責(zé)任。

(2)對(duì)于主要材料的供應(yīng)(無(wú)論國(guó)產(chǎn)或進(jìn)口)，甲方保留直接采購(gòu)的權(quán)利。

(3)材料規(guī)格：

本工程所用材料必須符合規(guī)范和圖紙及____市有關(guān)文件規(guī)定所說(shuō)明的種類和標(biāo)準(zhǔn)要求。任何材料在施工后發(fā)現(xiàn)不符合政府有關(guān)部門的規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)以及合同約定時(shí)，乙方必須更換其他由甲方認(rèn)可的合格材料，并不得延長(zhǎng)工期期限。

(4)材料的地域適應(yīng)性：

乙方需考慮材料對(duì)上海氣候的適應(yīng)性，尤應(yīng)注意預(yù)防氣候變化造成的發(fā)霉、變形。

(5)材料的包裝保護(hù)：

所有運(yùn)抵工地現(xiàn)場(chǎng)的材料，必須是全新且完整無(wú)缺及有妥善包裝保護(hù)(凡需包裝的材料)。免受因搬運(yùn)、天氣與其他任何情況引起的損壞。在可能情況下，材料在使用前都能保存在原有的包裝箱內(nèi)或用其他覆蓋物保護(hù)。

第十三條乙方有關(guān)人員

1、乙方項(xiàng)目經(jīng)理及主要技術(shù)負(fù)責(zé)人未經(jīng)甲方同意較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工地或乙方違反工地管理規(guī)定等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金。甲方對(duì)不稱職的乙方項(xiàng)目經(jīng)理或人員的撤換有建議權(quán)。

2、乙方文件簽甲、乙雙方于215;年215;月215;日簽訂了關(guān)于甲方開(kāi)發(fā)的215;水城住宅項(xiàng)目高層標(biāo)段的《建設(shè)工程施工合同》，現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下建設(shè)工程施工合同補(bǔ)充協(xié)議：

收人：215;、。 乙方工程款領(lǐng)款人：215;、215;。 乙方如需變更簽收人、領(lǐng)款人的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知甲方，自通知到達(dá)甲方時(shí)生效。

第十四條施工及工程保護(hù)

1、出入工地及限制：

(1)乙方須自費(fèi)修建及保護(hù)、維修進(jìn)出自己工地及工地內(nèi)之道路(包括施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)乙方施工所需特殊的和臨時(shí)的道路)，且負(fù)責(zé)提供必要的標(biāo)志。

(2)工地的大門及圍墻由乙方負(fù)責(zé)完成，因配合工程施工程序和進(jìn)度而需作出的所有改動(dòng)，由乙方無(wú)償完成。

2、施工現(xiàn)場(chǎng)的安全保護(hù)、防火防盜、消防等工作均由乙方負(fù)責(zé)。乙方須采取措施使工程免受損壞或受惡劣天氣的影響。乙方應(yīng)當(dāng)配置足夠的消防器材和采取有效的防范措施，避免工地發(fā)生火災(zāi)。 甲方直接發(fā)包的工程施工完畢并交于乙方施工的部位，以及乙方承包范圍內(nèi)的在建工程，以及已竣工工程，在未交付甲方之前，均由乙方承擔(dān)成品保護(hù)責(zé)任。

3、乙方必須每天將垃圾集中于甲方在工地的指定地點(diǎn)，保持施工現(xiàn)場(chǎng)的清潔、妥善存放和處置乙方設(shè)備或多余的材料，并每三天清除一次殘留物、垃圾和甲方認(rèn)為不再需要的臨時(shí)工程設(shè)施。 乙方在撤場(chǎng)前，應(yīng)當(dāng)清理好工地、清除并運(yùn)走所有乙方設(shè)備、剩余材料、殘物、垃圾和甲方認(rèn)為不再需要的臨時(shí)工程設(shè)施，達(dá)到能夠交付購(gòu)房者直至甲方滿意為止，使現(xiàn)場(chǎng)和工程處于清潔和安全的狀況。

4、乙方應(yīng)當(dāng)積極與其他的現(xiàn)場(chǎng)施工單位配合，包括提供場(chǎng)地、臨時(shí)設(shè)施移交等一切方便條件，甲方予以協(xié)助。因乙方原因或其他施工單位原因造成的乙方或其他施工單位損失及工期的延誤等，由乙方或其他施工單位向直接責(zé)任人索賠，甲方不承擔(dān)非甲方直接行為的責(zé)任。

5、乙方在施工中對(duì)所使用的坐標(biāo)點(diǎn)、標(biāo)高點(diǎn)要嚴(yán)加保護(hù)。如坐標(biāo)點(diǎn)、標(biāo)高點(diǎn)發(fā)生誤差，應(yīng)立即與甲方等有關(guān)單位聯(lián)系并恢復(fù)到正確位置上。其有關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)，除非證明是甲方或設(shè)計(jì)單位所造成的誤差。

6、甲方負(fù)責(zé)提供生活用水、電源接駁位置，但到具體用水用電作業(yè)區(qū)的二次接線及獨(dú)立計(jì)量表由乙方自費(fèi)接駁、安置，所需費(fèi)用由乙方承擔(dān)。生活用水、電費(fèi)由乙方承擔(dān)。

7、乙方所需辦公室、廁所、材料堆放場(chǎng)地(庫(kù)房)、食堂等，乙方應(yīng)當(dāng)按經(jīng)甲方批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)中的施工總平面布置圖自行搭設(shè)。相關(guān)的的39;清潔衛(wèi)生等由乙方負(fù)責(zé)。乙方使用的范圍內(nèi)一旦發(fā)生火災(zāi)等事故所造成的一切損失均由乙方負(fù)責(zé)和承擔(dān)。

8、開(kāi)工前，乙方須依據(jù)____市有關(guān)規(guī)定和要求報(bào)批所有應(yīng)由施工單位辦理的手續(xù)、交納相關(guān)費(fèi)用。如有疏忽，一切經(jīng)濟(jì)和工期上的損失、造成的罰款由乙方負(fù)責(zé)。

9、隱蔽工程在隱蔽前，必須報(bào)經(jīng)甲方代表、監(jiān)理方檢查驗(yàn)收，并按甲方簽發(fā)的有關(guān)管理制度進(jìn)行，否則不得施工，甲方并有權(quán)要求重新檢查驗(yàn)收，因此而造成的損失由乙方承擔(dān)，工期不予延長(zhǎng)。

10、乙方呈報(bào)的一切技術(shù)聯(lián)系單及施工方案，由乙方承擔(dān)責(zé)任，必須經(jīng)甲方及監(jiān)理的批準(zhǔn)后方能執(zhí)行，但甲方、監(jiān)理的批準(zhǔn)，不會(huì)減輕或免除乙方的責(zé)任。乙方必須嚴(yán)格按甲方的指令及有關(guān)管理制度要求、技術(shù)條款執(zhí)行，并嚴(yán)格按施工規(guī)范和經(jīng)甲方審批的施工方案組織施工，保證工程質(zhì)量、安全和進(jìn)度。 1

1、乙方不得以甲方未按時(shí)簽證而停工或延誤工期，否則視為乙方擅自停工。乙方須按本協(xié)議所約定的違反進(jìn)度的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十五條工程的變更

施工中甲方如需對(duì)原工程設(shè)計(jì)變更，甲方應(yīng)提前以書(shū)面形式向乙方發(fā)出變更通知。甲方書(shū)面通知時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整進(jìn)度計(jì)劃，對(duì)于乙方按雙方確認(rèn)的進(jìn)度計(jì)劃等文件而采購(gòu)的材料、設(shè)備，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理;已運(yùn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的，雙方協(xié)商處理;未運(yùn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的非專用材料、設(shè)備，由乙方自行處理，甲方不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償。

第十六條已完工程量的確認(rèn)

1、乙方應(yīng)當(dāng)在每月____日前向甲方提交當(dāng)月完成工程量報(bào)告及形象進(jìn)度、當(dāng)期技術(shù)資料、下月進(jìn)度計(jì)劃等文件，甲方自收到上述全部文件后及時(shí)核算已完工程量。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方審核提供便利條件，并派員參加。

2、甲方代表和總監(jiān)理工程師對(duì)乙方未按設(shè)計(jì)圖紙或甲方要求施工而增加的工程量或因乙方自身原因造成的返工或浪費(fèi)的工程量不予承認(rèn)，不予順延工期，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十七條竣工驗(yàn)收

1、工程完工具備竣工驗(yàn)收條件，乙方按國(guó)家及地方工程竣工驗(yàn)收有關(guān)規(guī)定及本合同要求，對(duì)工程質(zhì)量自檢合格并符合本合同要求的，向甲方提交工程竣工報(bào)告及完整竣工資料、其中包括符合工程檔案管理、竣工備案及交付使用所需的按規(guī)定應(yīng)由乙方辦理的全部文件、資料，工程檔案經(jīng)相關(guān)部門預(yù)驗(yàn)收并取得建設(shè)工程檔案初檢合格證明，然后，甲方組織進(jìn)行驗(yàn)收。

2、乙方未按規(guī)定執(zhí)行的，甲方有權(quán)拒絕驗(yàn)收，因此而造成逾期竣工的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)逾期竣工的責(zé)任。甲方如同意驗(yàn)收，并不免除乙方提交相關(guān)報(bào)告、文件、資料的義務(wù)。

3、工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格符合本合同要求、乙方清理好場(chǎng)地可辦理場(chǎng)地移交的，甲方應(yīng)當(dāng)簽發(fā)竣工驗(yàn)收合格證，乙方應(yīng)當(dāng)在甲方簽發(fā)之日起____日內(nèi)移交全部工程，乙方按期移交全部工程的，甲方簽發(fā)竣工驗(yàn)收合格證之日為竣工日，否則，自乙方實(shí)際移交全部工程之日為竣工日。

第十八條工程質(zhì)量等級(jí)

1、工程質(zhì)量等級(jí)：優(yōu)良。

2、如本工程質(zhì)量未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返工以達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如甲方同意接受該質(zhì)量?jī)H達(dá)到合格的工程，乙方應(yīng)當(dāng)按合同總價(jià)款的60%結(jié)算。

第十九條結(jié)算

雙方確認(rèn)，除本合同約定的款項(xiàng)外，甲方無(wú)需再向乙方支付其他任何費(fèi)用。 工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告經(jīng)甲方認(rèn)可且全部工程移交甲方后28天內(nèi)，乙方向甲方遞交竣工結(jié)算報(bào)告及完整的結(jié)算資料，雙方進(jìn)行工程結(jié)算。 在已取得工程檔案初驗(yàn)合格證明的條件下，甲方收到乙方遞交的竣工結(jié)算報(bào)告及結(jié)算資料后60天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或者提出修改意見(jiàn)。但甲方未加蓋公章確認(rèn)或未提出修改意見(jiàn)的，不視為甲方已認(rèn)可乙方的結(jié)算報(bào)告，即使甲方已接受或使用已竣工工程。雙方確認(rèn)不適用《通用條款》第3

6、2條的約定。

第二十條工程檔案

1、工程檔案應(yīng)當(dāng)做到與工程同步。

2、工程檔案由乙方負(fù)責(zé)按____市有關(guān)城建檔案報(bào)送要求進(jìn)行編制，必須做到工程檔案與工程建設(shè)同步。乙方最終交付甲方的檔案的份數(shù)為四份，必須滿足____市城建檔案館的要求，按甲方要求時(shí)間提交。

3、工程檔案經(jīng)相關(guān)部門預(yù)驗(yàn)收并取得建設(shè)工程檔案初檢合格證明后，雙方進(jìn)行竣工驗(yàn)收、結(jié)算。

4、雙方確認(rèn)取得城建檔案初檢合格證明，為雙方進(jìn)行結(jié)算的前提條件之一，該條件不因甲方驗(yàn)收工程或使用工程等而廢止或變更。

5、乙方未按期提交技術(shù)資料的，乙方應(yīng)當(dāng)按每日5000元向甲方承擔(dān)違約金。如因乙方逾期提交技術(shù)資料或所提交的技術(shù)資料不全，以至甲方無(wú)法按期辦理竣工驗(yàn)收備案證或城建檔案手續(xù)的，或致使該項(xiàng)目購(gòu)房者無(wú)法按期辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)的，甲方因此應(yīng)當(dāng)向本項(xiàng)目購(gòu)房者承擔(dān)的違約金等經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方賠償甲方。同時(shí)，甲方有權(quán)拒絕結(jié)算，即使甲方予以結(jié)算，甲方也有權(quán)按乙方最終提交技術(shù)資料的逾期天數(shù)順延相關(guān)款項(xiàng)的支付，甲方不承擔(dān)自工程交付使用之日起至資料完整日止的工程款利息。

第二十一條違約責(zé)任

1、甲方責(zé)任

甲、乙雙方于215;年215;月215;日簽訂了關(guān)于甲方開(kāi)發(fā)的215;水城住宅項(xiàng)目高層標(biāo)段的《建設(shè)工程施工合同》，現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下建設(shè)工程施工合同補(bǔ)充協(xié)議：

甲方逾期付款的，每逾期____日，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付款金額的同期銀行貸款基準(zhǔn)利率承擔(dān)利息。

2、乙方責(zé)任

除本合同已約定的違約責(zé)任外，乙方如有下述違約，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列違約責(zé)任：

(1)乙方違反各項(xiàng)制度的，相應(yīng)制度已規(guī)定了違約責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)制度規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)乙方未及時(shí)履行任何一項(xiàng)義務(wù)的，每逾期____日，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)貳萬(wàn)元的違約金。逾期超過(guò)____日，甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)無(wú)條件撤出現(xiàn)場(chǎng)，雙方于乙方退場(chǎng)后，按照本合同約定的綜合單價(jià)的50%和實(shí)際發(fā)生的工程量結(jié)算工程款。

(3)乙方未經(jīng)甲方許可停工達(dá)____日以上的，甲方有權(quán)解除合同，乙方并應(yīng)當(dāng)無(wú)條件于____日內(nèi)退場(chǎng)，雙方于乙方退場(chǎng)后，按照本合同約定的綜合單價(jià)的50%和實(shí)際發(fā)生的工程量結(jié)算工程款。

(4)在施工過(guò)程中，對(duì)于工程質(zhì)量達(dá)不到約定標(biāo)準(zhǔn)的部分，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方或監(jiān)理方的指令或要求修理、拆除、返工、改建，直到符合約定標(biāo)準(zhǔn)。但如該乙方違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，或乙方未按指令或要求整改逾期達(dá)____日仍未符合約定標(biāo)準(zhǔn)，或同一部位經(jīng)兩次指令仍未符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)解除合同，雙方于乙方退場(chǎng)后，按照本合同約定的綜合單價(jià)的50%和實(shí)際發(fā)生的工程量結(jié)算工程款。

(5)對(duì)乙方故意或疏忽導(dǎo)致的材料和施工工藝不符合技術(shù)規(guī)范引起的工程質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)論工程是否已驗(yàn)收合格、交付使用以及是否超過(guò)保修期，均自甲方或業(yè)主知道之日起兩年內(nèi)享有對(duì)乙方的索賠追償權(quán)利。

(6)乙方不得串通甲方相關(guān)人員編造虛假簽證等文件，否則，甲方有權(quán)追究乙方刑事責(zé)任外，同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)按虛假文件產(chǎn)生的虛報(bào)款項(xiàng)的金額向甲方承擔(dān)違約金。

3、其他：

(1)因甲方原因合同解除，甲方只承擔(dān)因此造成的直接損失，不賠償預(yù)期可得利益。

(2)因乙方原因?qū)е陆獬贤?，乙方?yīng)無(wú)條件在甲方通知后____日內(nèi)撤出施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方為完成剩余工作委托其他施工企業(yè)繼續(xù)施工而需比原合同價(jià)格多發(fā)生的工程費(fèi)用等甲方因本合同解除而遭受的全部損失，皆由乙方賠償給甲方，甲方在支付其余工程款時(shí)予以扣除。

(3)如因乙方原因工程延期或存在質(zhì)量問(wèn)題的，無(wú)論甲方是否解除本合同，除乙方按本合同約定向甲方承擔(dān)違約責(zé)任外，甲方因此而逾期交房、房屋質(zhì)量問(wèn)題需向購(gòu)房者承擔(dān)的違約金、賠償金，甚至購(gòu)房者退房的一切損失，均由乙方承擔(dān)，甲方在支付其余工程款時(shí)予以扣除。為此，乙方應(yīng)當(dāng)確保工期和質(zhì)量，并應(yīng)當(dāng)在發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題時(shí)立即全力解決。

(4)工程質(zhì)量問(wèn)題在未解決前，甲方有權(quán)拒絕支付任何款項(xiàng)。

第二十二條保修

自工程竣工驗(yàn)收合格符合合同要求并乙方交付工程之日起開(kāi)始計(jì)算保修期，保修期內(nèi)由乙方負(fù)責(zé)保修，并承擔(dān)費(fèi)用。 雙方另行簽訂《建設(shè)工程質(zhì)量保修制度》，作為本協(xié)議的附件。

第二十三條保險(xiǎn)

由乙方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的施工安全、施工人員安全，乙方需自行投保施工現(xiàn)場(chǎng)人員人身財(cái)產(chǎn)意外傷亡的保險(xiǎn)、工程的一切保險(xiǎn)及

第三者責(zé)任險(xiǎn)，并承擔(dān)其費(fèi)用。

第二十四條竣工日前使用

下列情況均不視為甲方提前使用，乙方仍應(yīng)當(dāng)對(duì)工程質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，除非乙方能夠證明是甲方或?qū)嶋H使用人造成的質(zhì)量問(wèn)題：

(1)甲方在簽發(fā)竣工驗(yàn)收合格證前臨時(shí)使用已完工程的;

(2)經(jīng)甲方許可的裝飾裝修施工單位或廣告發(fā)布單位進(jìn)行裝飾裝修施工;

(3)無(wú)論何方原因造成的延期，在《建設(shè)工程施工合同》或本補(bǔ)充協(xié)議確定的竣工日之后，如工程尚未達(dá)到國(guó)家規(guī)定及合同約定要求時(shí)，甲方為履行與他人的買賣合同或租賃合同，減少損失而將工程或其部分交付買方或承租方的。

第二十五條其他事項(xiàng)

1、《通用條款》中所稱的工程師，雙方確認(rèn)是指甲方代表，而非監(jiān)理工程師。

2、如涉及工程價(jià)款的確認(rèn)，相關(guān)的確認(rèn)需經(jīng)甲方代表、甲方預(yù)算部門確認(rèn)并加蓋甲方公章后為有效，其他人(除法定代表人)簽字或缺少前述任一確認(rèn)、或非加蓋甲方公章(例如簽證章等)，甲方均不予認(rèn)可。 如涉及工程量的確認(rèn)，必須經(jīng)甲方代表、工程部經(jīng)理、監(jiān)理公司，共同會(huì)簽且加蓋甲方簽證專用章后方為有效，缺一不可。簽證估算造價(jià)超過(guò)人民幣萬(wàn)元時(shí)，還需預(yù)算員及預(yù)算部經(jīng)理會(huì)簽方為有效。

3、工程施工簽證單必須按甲方《簽證管理制度及流程》執(zhí)行，否則無(wú)效。

4、甲方的現(xiàn)場(chǎng)管理制度及工作流程，作為本合同的附件，雙方共同遵守。

第二十六條效力

《建設(shè)工程施工合同》與本《補(bǔ)充協(xié)議》相抵觸的部分，以本《補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn)。本《補(bǔ)充協(xié)議》未約定的內(nèi)容，以《建設(shè)工程施工合同》為準(zhǔn)。

第二十七條爭(zhēng)議的解決

雙方因《建設(shè)工程施工合同》、本補(bǔ)充協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向工程所在地人民法院起訴。

第二十八條本協(xié)議一式八份，雙方各執(zhí)四份，具有同等法律效力。

第二十九條本《補(bǔ)充協(xié)議》自雙方簽字并蓋章之日起生效。

甲方：__________乙方：__________

法定代表人：_________法定代表人：_________

委托代理人：_________委托代理人：_________

簽訂日期：_________

最新連續(xù)工齡個(gè)人申請(qǐng)書(shū)三

20年已接近年終，插管車間今年的生產(chǎn)及管理工作即將告一段落?；仡櫼荒陙?lái)的忙碌與付出車間在廠部的帶領(lǐng)下，緊跟公司下達(dá)的年度生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃，努力加強(qiáng)生產(chǎn)管理、安全管理，落實(shí)管理職責(zé)制，貫徹實(shí)施績(jī)效考核，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，在各個(gè)方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。插管單u線20年的生產(chǎn)和管理等方面亦做了必須的努力和學(xué)習(xí)，現(xiàn)就單u線今年的工作完成狀況總結(jié)匯報(bào)如下：

主要完成的任務(wù)

1.透過(guò)了倉(cāng)庫(kù)提前備料的方式，不但了解了欠料信息，同時(shí)能夠讓車間需要前置加工的物料得以有計(jì)劃地完成。依據(jù)欠料信息、訂單數(shù)量、客戶的需求，合理地進(jìn)行排產(chǎn)。確保車間生產(chǎn)的流暢性，也降低了車間半成品的積壓。對(duì)于車間上報(bào)的異常狀況能盡全力進(jìn)行處理。如有自身處理不了的，能及時(shí)的上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并跟進(jìn)到位。對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃是否有序的完成，采取深入員工的方式了解核實(shí)生產(chǎn)的進(jìn)度，以確保訂單的交期

2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝查證，是保證規(guī)范操作和標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)貫徹執(zhí)行的要點(diǎn)，在生產(chǎn)過(guò)程中力求對(duì)工序關(guān)鍵控制點(diǎn)、操作者、工藝設(shè)備、物料等進(jìn)行監(jiān)督控制，從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效產(chǎn)品的目標(biāo)，單u在過(guò)去的一年里，配合品管人員對(duì)每批產(chǎn)品的主要工序環(huán)節(jié)進(jìn)行工藝查證，建立健全工藝查證記錄，確保在每一批產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)明工藝紀(jì)律，保證產(chǎn)品生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，避免不合格產(chǎn)品的出現(xiàn)

3.狠抓安全管理后整理相對(duì)于公司其他車間來(lái)說(shuō)安全隱患較多，比較容易出事故，在過(guò)去的20__年里也發(fā)生了幾起工傷事故，這些事故已經(jīng)給公司和車間帶來(lái)?yè)p失?！坝拚哂悯r血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避免事故”。身為一班之長(zhǎng)，雖然所擁有的權(quán)力不是很大，但肩負(fù)著全班十幾名員工的生命安全的重任。因此，對(duì)于安全工作我從未放松過(guò)，月月講，天天講

工作中的不足

1.班組管理方面

雖然在過(guò)去的一年中班組的管理水平有了必須的提高但還是存在一些問(wèn)題，如：?jiǎn)T工的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)狀況有待改善，員工的技術(shù)水平有待提高，員工的工作用心性還沒(méi)有被充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)等。沒(méi)有高水平的管理，就沒(méi)有高素質(zhì)的員工，就沒(méi)有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，我會(huì)在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質(zhì)的問(wèn)題，充分利用業(yè)余時(shí)間，多安排一些有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)讓員工的綜合素質(zhì)有較大的提升

2.安全生產(chǎn)方面

安全管理沒(méi)有做到位，力度不夠;安全培訓(xùn)不到位;檢查不到位。很多時(shí)候，由于員工的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，體力消耗較多，因此在完成當(dāng)天的產(chǎn)量，做整理現(xiàn)場(chǎng)的工作中出現(xiàn)忽視的現(xiàn)象，更是有在違規(guī)操作的狀況從而連續(xù)多次發(fā)生工傷事故。

此刻想來(lái)這幾起事故的發(fā)生，我有著不可推卸的職責(zé)。首先：在組織班組日常安全培訓(xùn)的過(guò)程中沒(méi)有真正做到讓每一個(gè)員工時(shí)刻將安全生產(chǎn)牢記于心;其次：在安全檢查方面沒(méi)有做到全程跟蹤全程檢查;最后：在發(fā)生一次事故后沒(méi)有及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免類似的事件再次的發(fā)生。

3.質(zhì)量控制方面

質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，而不是檢查出來(lái)的，就是說(shuō)要講全面質(zhì)量管理，要按照目標(biāo)要求認(rèn)真抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一道工序。同時(shí)質(zhì)量檢查又十分重要，個(gè)性是在生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量檢查能夠有效地避免發(fā)生質(zhì)量事故和質(zhì)量問(wèn)題，變事后處理為事前預(yù)防和事中控制，變被動(dòng)為主動(dòng)。

雖然目前公司從上至下都開(kāi)始重視質(zhì)量，但在實(shí)際操作過(guò)程中還是存在許多問(wèn)題，尤其是班組之間的配合，例如在織造過(guò)程中還有許多有待改善的地方。要解決這些問(wèn)題不是某一個(gè)班組努力就能夠做好的，這需要幾個(gè)相關(guān)班組的通力合作，我認(rèn)為要想做好質(zhì)量工作，務(wù)必把握“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的原則，要嚴(yán)格管理，認(rèn)真細(xì)致，狠抓落實(shí)。

今后努力方向

新的一年意味著新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。我會(huì)再接再厲，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司和車間發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。我決心在接下來(lái)的一年中努力做到以下幾點(diǎn)：

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)沖壓專業(yè)知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí);

2.本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;

3.加強(qiáng)與車間兄弟班組的溝通合作，向先進(jìn)班組學(xué)習(xí)，加強(qiáng)管理，努力使班組構(gòu)成團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作的良好氛圍;

4.全面完成車間交給的各項(xiàng)任務(wù)，為車間帶出一個(gè)能打硬仗，吃苦耐勞的單u班組

最新連續(xù)工齡個(gè)人申請(qǐng)書(shū)四

甲方(單位)名稱：_________

乙方(工人)姓名：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期滿，本合同自行終止。

如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方若同意，須服從。

在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。

如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)_________小時(shí)，每月加班不超過(guò)_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。

加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。

實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。

具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。

從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。

乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。

完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_________個(gè)月。

醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_(kāi)________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。

上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。

從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。

冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(三)愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

(五)聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。

如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。

并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。

具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。

房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。

甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

(三)甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。

(四)計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

(五)其他需約定事項(xiàng)：_________。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。

調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。

本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

最新連續(xù)工齡個(gè)人申請(qǐng)書(shū)五

商店員工手冊(cè)

聘用

每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。

所有員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時(shí)到人事部更改。

試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

工作時(shí)間

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工作時(shí)間定為每周40小時(shí);

總部工作時(shí)間為星期一至星期五，每天9：00a. m – 6：00p. m(其中包括1小時(shí)的午餐，時(shí)間為12：00a. m–1：00p. m)

商店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場(chǎng)員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。

嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理：

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資;三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資;二小時(shí)以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。

下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書(shū)面警告。

換班

商場(chǎng)員工在沒(méi)有得到部門經(jīng)理或上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫(xiě)換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。

其他

商場(chǎng)安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開(kāi)崗位。

沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。如需在工作時(shí)間外出，商場(chǎng)員工須填“出門申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管、幅吐)經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請(qǐng)后打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場(chǎng)員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場(chǎng)員工上下班走公司指定的通道，上班時(shí)須正確穿著制服并佩戴胸卡。

年度考評(píng)

公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書(shū)面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績(jī)和態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

晉升與調(diào)職

公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。

辭職與解聘

員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。在員工離開(kāi)公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件以及所有有關(guān)公司的信息資料交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)力不辦理相關(guān)手續(xù)。

親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹 等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方 的工作部門。

工資

以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)、詢問(wèn)和泄露，否則后果自負(fù)。

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場(chǎng)輪斑的員工享受輪班津貼。

津貼為：

晚班至24. 00：6. 0元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時(shí)以上者：8元人民幣/班。

納稅

公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。

社會(huì)保險(xiǎn)金

公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用;按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時(shí)委托 公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好“二金”的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級(jí)主管、部門經(jīng)理或商店店長(zhǎng)的書(shū)面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過(guò)上級(jí)主管、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。

總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。

假期

一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年可獲得五個(gè)工作日的帶薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動(dòng)合同。)申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來(lái)安排。除非總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。

事假

員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填寫(xiě)事假單，經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。

病假

員工因疾病或者生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書(shū)，經(jīng)人事部審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事先申請(qǐng)，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10：00以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書(shū)面警告。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內(nèi)：3天無(wú)薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過(guò)十個(gè)工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見(jiàn)勞動(dòng)合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天帶薪假期。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請(qǐng)婚假必須在開(kāi)具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。其他情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。

護(hù)理假

在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受一天全薪喪假。

門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。在享受國(guó)家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外，商場(chǎng)將給予每位符合條件的商場(chǎng)員工一定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼，具體規(guī)定由各商場(chǎng)自行制訂。

另外，每位員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動(dòng)合同。

總部員工的門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂。

培訓(xùn)與發(fā)展

公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和海外培訓(xùn)。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培a。

培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見(jiàn)影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。

評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)

您將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)的地方。對(duì)您的最終評(píng)估將經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予您應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。

勞動(dòng)保護(hù)

禁止對(duì)機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、保護(hù)設(shè)施、安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。

1.未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器、設(shè)備及運(yùn)輸工具。

2.一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。

3.未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4.從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。

5.未經(jīng)許可不得進(jìn)人他人辦公室、倉(cāng)庫(kù)、服務(wù)總臺(tái)、工程部及其他特殊場(chǎng)所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲(chǔ)藏室等。

工傷事故

工作期間產(chǎn)生的任何事故應(yīng)立即得到處理。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部門作詳細(xì)的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

防火

預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)，這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1.緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備、材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。

2.隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。

3.員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

工作紀(jì)律

1.嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈(zèng)品。

2.嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。

3.嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭(zhēng)吵。

4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)購(gòu)物。

5.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)紙、雜志或書(shū)籍，吃零食或打磕睡。

6.嚴(yán)禁破壞工作場(chǎng)所或不按操作規(guī)定使用商場(chǎng)設(shè)備。

7.嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物。

8.嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。

9.嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價(jià)格。

10.嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

11.嚴(yán)禁未經(jīng)許可征集募捐或傳遞募捐名單。

12.嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾鬧事。

13.嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位。

14.嚴(yán)禁探聽(tīng)、傳說(shuō)、討論他人工資。

15.嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或在酒影響下工作。

16.嚴(yán)禁商場(chǎng)員工在指定場(chǎng)所以外停泊其交通工具。

17.嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。

18.嚴(yán)禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。

19.嚴(yán)禁在分配公司贈(zèng)券、禮品時(shí)詢私舞弊，損害公司利益。

以下工作紀(jì)律特別為商場(chǎng)員工所設(shè)立：

更衣室

1.員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。

2.不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。

3.更衣箱的使用應(yīng)隨時(shí)保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時(shí)間進(jìn)行集體大清掃。

4.請(qǐng)勿在工作時(shí)間無(wú)故在更衣室逗留或休息。

5.在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開(kāi)箱檢查其中的物品。開(kāi)箱時(shí)應(yīng)有指定的證人在場(chǎng)。其他情況下開(kāi)箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場(chǎng)的情況下方可進(jìn)行。

6.更衣箱鑰匙若丟失，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行配制，同時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。

7.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1.各員工在工作時(shí)間內(nèi)去食堂就餐。

2.食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場(chǎng)經(jīng)理的許可不得從事其他活動(dòng)。

工作卡

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元/次。

2.遺失工作卡的員工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)付款15元工本費(fèi)。

3.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿工作服。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險(xiǎn)。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須責(zé)令其穿上制服，誤工時(shí)間按曠工處理。

2.員工不能按其個(gè)人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應(yīng)立即向上級(jí)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

3.工作服及工具只能用于履行本職工作。

4.遺失工作服的員工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)按公司規(guī)定賠償。

5.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。

紀(jì)律處分

1.口頭警告

2.書(shū)面警告

3.解雇

根據(jù)勞動(dòng)法，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無(wú)通知、無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：

1.曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整)，或年內(nèi)累計(jì)滿五天。

2.泄露公司機(jī)密，以至損害公司利益。

3.玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。

4.偷竊或盜用公司或同事財(cái)物。

5.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。

6.無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。

7.泄露公司機(jī)密，尤其是采購(gòu)條件及供應(yīng)商情況。

8.違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。

9.觸犯國(guó)家刑律，被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕。

10.辱罵顧客、上級(jí)。

11.謾罵、打架、暴力行為。

12.在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的暖昧行為。

13.在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。

14.工作時(shí)間酗酒。

15.未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材或設(shè)備。

16.故意毀壞公司設(shè)備。

17.損壞公司貴重物品。

18.欺騙上級(jí)，偽造成果。

19.未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)商宴請(qǐng)。

20.代人打卡或讓人打卡。

21.偽造考勤記錄。

22.未經(jīng)許可更改商品價(jià)格。

23.為私人目的保留出售的商品。

24.收銀員故意放行未經(jīng)結(jié)賬的商品。

25.其他嚴(yán)重過(guò)失行為。

26.偷竊或參與偷竊公司的商品或財(cái)物。

27.書(shū)面警告累計(jì)至三次。

商場(chǎng)員工手冊(cè)4

第一章 雇傭細(xì)則

(1)選聘準(zhǔn)則

(2)試用期

(3)勞動(dòng)合同

(4)身體檢查

(5)人事資料

(6)工作時(shí)間

(7)培訓(xùn)

(8)工作表現(xiàn)考核

(9)升遷制度

(10)終止/暫停雇傭

(1)選聘準(zhǔn)則

為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入某商廈的員工，都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選的，以確保應(yīng)聘者的外在條件(如：身高、體格、相貌)、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。

除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對(duì)公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。

(2)試用期

公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并簽定“試用期臨時(shí)協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表”呈部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。

(3)勞動(dòng)合同

試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動(dòng)合同。有關(guān)員工除基本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。

(4)身體檢查

4-1 員工在任職前，必須通過(guò)公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。

4-2 如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。

4-3 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊(cè)所列之規(guī)定辦理。若員工在應(yīng)享受的病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞動(dòng)合同。

(5)人事資料

5-1 人事課將保留詳實(shí)的員工資料以備查考。

5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實(shí)，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)作偽，將立即取消錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。

5-3 在職員工所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須及時(shí)通知人事課，以便更正。

倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)。

(6)工作時(shí)間

6-1 公司實(shí)行平均每周40小時(shí)的工作制，公司有權(quán)按業(yè)務(wù)需要安排和調(diào)動(dòng)員工的工作時(shí)間。

6-2 由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時(shí)工作部分，公司將給以一個(gè)固定的薪金作為補(bǔ)貼。

(7)培訓(xùn)

7-1 宗旨

公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個(gè)人的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將通過(guò)各種培訓(xùn)課程，使員工提高工作效率，并配合業(yè)務(wù)發(fā)展。

7-2 上崗培訓(xùn)

所有新聘員工，公司將安排入職培訓(xùn)。

賣場(chǎng)員工于到職時(shí)須簽妥培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，保證在完成培訓(xùn)后在公司服務(wù)至指定期限。

倘員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)期未滿指定期限，員工將向公司補(bǔ)償培訓(xùn)的費(fèi)用。

(8)工作表現(xiàn)考核

員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。

工作表現(xiàn)考核報(bào)告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、考勤的記錄，作為計(jì)劃培訓(xùn)、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。

(9)升遷制度

各職級(jí)的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給以升遷會(huì)，所考慮的因素包括：考績(jī)、過(guò)去的資力、經(jīng)驗(yàn)、年資、考勤記錄。

(10)終止/暫停雇傭

10-1 離職通知

公司及員工可給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ诙獬齽趧?dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的通知將會(huì)以下所述：

在試用期內(nèi)的第一個(gè)月，可給予對(duì)方即日通知，即可解除聘用關(guān)系。

在試用期第二個(gè)月開(kāi)始，必須提前七天通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。

試用期滿后，經(jīng)理級(jí)以下須提前15天以書(shū)面形式通知對(duì)方;經(jīng)理級(jí)以上須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。

公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請(qǐng)。

凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補(bǔ)償而解除聘用。

10-2 離職須知

無(wú)論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管或職務(wù)代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財(cái)物，離職人所繳交的押金將連同當(dāng)月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導(dǎo)致公司損失，有關(guān)員工將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作天為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即終止其任職，任意缺席而無(wú)合適解釋者，即作為曠職，由其曠職當(dāng)日起，作為辭退。

10-3 員工如有下列情況，公司有權(quán)解除合同：

員工在受聘期間(包括試用期或試用期滿后)，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整仍不能勝任者;

員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的另行安排;

員工違紀(jì)已達(dá)到員工手冊(cè)所規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)者;

公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間;

公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難;

員工被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑。

第二章 公司規(guī)例

(1)共同語(yǔ)言

(2)考勤

(3)個(gè)人衛(wèi)生及儀容

(4)工作制服

(5)儲(chǔ)物箱及辦公桌

(6)識(shí)別證

(7)員工就餐

(8)出勤記錄

(9)員工通道

(10)保安檢查

(11)公司財(cái)物

(12)收取利益

(13)公司資料的保密

(14)利益沖突

(15)兼職

(16)來(lái)往傳真及信函

(17)拾遺處理

(18)顧客投訴

(19)個(gè)人通訊器材

(1)共同語(yǔ)言

為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無(wú)阻，公司以普通話及中文為指定的會(huì)話和書(shū)寫(xiě)語(yǔ)言。

(2)考勤

2-1 員工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無(wú)故遲到、早退或擅離職守。

2-2 當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過(guò)30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應(yīng)扣除外，還將被扣除基本薪資及各項(xiàng)津貼。

2-3 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎(jiǎng)外，將按情況給予處分。

2-4 員工無(wú)故曠工一天，將受到口頭警告一次;曠工兩天，將受到書(shū)面警告一次;如在一年中因曠工受到兩次書(shū)面警告，此書(shū)面警告將成為最后警告，如員工仍不改進(jìn)，公司則給予辭退。

2-5 員工必須按照編定時(shí)間表當(dāng)值，如須調(diào)班必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假(調(diào)班)單”，并得到直屬主管的核準(zhǔn)，否則作為曠工處理。

(3)個(gè)人衛(wèi)生與儀容

個(gè)員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意如下各點(diǎn)：

3-1 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長(zhǎng)度以不蓋過(guò)耳部及衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得留胡子鬢角。

3-2 女員工必須簡(jiǎn)潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過(guò)肩部為適度，長(zhǎng)發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。

3-3 所有員工均應(yīng)佩帶“識(shí)別證”，并應(yīng)佩帶在左胸當(dāng)眼之處，其他未經(jīng)公司認(rèn)可的佩帶、證章等，一律不準(zhǔn)佩帶。

3-4 女員工不可佩帶過(guò)于華麗的飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。

3-5 賣場(chǎng)員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。

3-6 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。

3-7 制服及衣物應(yīng)定時(shí)整燙，保持整潔。

(4)工作制服

4-1 公司按個(gè)人職務(wù)需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時(shí)間內(nèi)整潔穿著。

4-2 員工領(lǐng)取制服時(shí)，須交納一定的抵押金，直至員工離職時(shí)退還。

4-3 員工必須自行負(fù)責(zé)清洗制服，并保持制服的清潔和完好無(wú)損。

4-4 員工不得在公司以外，特別是非工作時(shí)間身穿制服。

4-5 離職時(shí)應(yīng)將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳押金。

(5)儲(chǔ)物箱及辦公桌

5-1 公司辦公柜屬公司財(cái)產(chǎn)，只供員工公事用途。

5-2 公司會(huì)因個(gè)別員工需要而提供儲(chǔ)物箱。

5-3 員工領(lǐng)用儲(chǔ)物箱鑰匙時(shí)須繳納一定的押金。

5-4 儲(chǔ)物箱一經(jīng)分配，不得私自調(diào)換或加配鎖。

5-5 儲(chǔ)物箱內(nèi)不得存放飲料、食品或其他違禁品。

5-6 員工須妥善上鎖并保持儲(chǔ)物箱的清潔，因保管不當(dāng)致使物品遺失，由員工自行負(fù)責(zé)。

5-7 離職時(shí)，員工須騰出儲(chǔ)物箱并將鑰匙交回公司。

(6)識(shí)別證

6-1 每位員工均由人事課發(fā)給識(shí)別證，必須在當(dāng)值時(shí)佩帶在左胸當(dāng)眼處。

6-2 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，須出示識(shí)別證。

6-3 部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求檢查。

6-4 識(shí)別證遺失，須立即向人事課報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

6-5 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負(fù)責(zé)。

6-6 離職時(shí)，須將識(shí)別證交回人事課注銷。

(7)員工就餐

7-1 員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。

7-2 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來(lái)食堂就餐。

7-3 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內(nèi)其他地方就餐。

(8)出勤記錄

8-1 員工上下班時(shí)，應(yīng)親自打卡，以記錄上下班的時(shí)間。

8-2 嚴(yán)禁代人或托人打卡。

(9)員工通道

9-1 員工上下班必須使用指定通道。

9-2 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應(yīng)使用后方樓梯或升降梯。

(10)保安檢查

基于保安的工作，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必須主動(dòng)將攜帶的物品讓保安人員檢查，并須按公司章程辦理有關(guān)手續(xù)。

(11)公司財(cái)物

員工須妥善保管公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更須負(fù)責(zé)賠償。

盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，無(wú)論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過(guò)犯，除須負(fù)責(zé)賠償外，更會(huì)被立即辭退。

(12) 收取利益

12-1 員工不得利用職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

12-2 員工不得向同事、顧客、供應(yīng)商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或接受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。

12-3 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)?；蜃髌渌愃菩袨椤?/p>

(13)公司資料的保密

員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)及文件，及個(gè)人的薪資資料應(yīng)付保密責(zé)任;對(duì)公司一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得到部主管以上人員的核準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印或擅自攜離辦公地點(diǎn)。

(14)利益沖突

未得到部主管以上人員批準(zhǔn)，任何雇員或親屬均不可經(jīng)營(yíng)與本公司有來(lái)往的業(yè)務(wù)，或經(jīng)營(yíng)向本公司提供服務(wù)、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。

(15)兼職

在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。

(16)來(lái)往傳真及信函

16-1 所有外發(fā)的文件，必須經(jīng)過(guò)部門主管以上職位人的簽署方可對(duì)外發(fā)放。

16-2 外來(lái)文件，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門辦理，任何員工不得把外來(lái)的文件任意分散、開(kāi)拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責(zé)任。

(17)拾遺處理

在公司范圍內(nèi)所拾得的財(cái)物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不動(dòng)的交保安單位處理。

(18)顧客投訴

18-1 如遇顧客投訴或有任何詢問(wèn)及困難時(shí)，所有員工必須專心聽(tīng)取投訴事項(xiàng)，并立即協(xié)助解決。

18-2 如投訴事項(xiàng)超越本身工作及權(quán)利范圍時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管到場(chǎng)處理，不得以任何借口妨礙顧客投訴。

(19)個(gè)人通訊器材

為免在顧客服務(wù)中造成妨礙，除因工作需要并得到部門主管批準(zhǔn)，所有在賣場(chǎng)當(dāng)值的員工均不得攜帶傳呼機(jī)和行動(dòng)電話等個(gè)人通訊工具，違者將受到紀(jì)律處分。

第三章 薪酬

(1)發(fā)薪方式

(2)新酬調(diào)整

(3)基本工資

(4)全勤津貼

(5)獎(jiǎng)金

(6)年底花紅

(7)超時(shí)工作補(bǔ)薪

(1)發(fā)薪方式

員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放，如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。

(2)新酬調(diào)整

2-1 試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員工的基本工資將獲得調(diào)整。

2-2 一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)視下列因素不定時(shí)進(jìn)行新酬調(diào)整：

公司業(yè)績(jī)

同業(yè)的薪資水平

國(guó)內(nèi)通貨膨脹

員工的職責(zé)范圍及工作表現(xiàn)

2-3 調(diào)整新酬將透過(guò)工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，評(píng)估員工在過(guò)往的一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。

(3)基本工作

3-1 正式員工及試用員工的基本工資以月計(jì)算。

3-2 各職級(jí)的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級(jí)的起薪額支付薪金。

(4)全勤津貼

4-1 理級(jí)以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎(jiǎng)勵(lì)出勤上班者。凡員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假，則可享受該月份的全勤津貼。

4-2 公司對(duì)員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分鐘無(wú)合理解釋者，將給予口頭警告;一次口頭警告之后而無(wú)改善者，將給予書(shū)面警告;兩次書(shū)面警告之后而無(wú)改善者，將給予紀(jì)律處分或解雇。

4-3 口頭警告或書(shū)面警告均可累積(以一年計(jì))，一年后重新計(jì)算。

(5)獎(jiǎng)金

5-1 員工在試用期滿后，可以享有獎(jiǎng)金。

5-2 賣場(chǎng)員工可按所屬樓層每月?tīng)I(yíng)業(yè)額對(duì)比指標(biāo)的達(dá)成率，依樓層分配比率享有獎(jiǎng)金。

5-3 后勤人員可按全店?duì)I業(yè)額的達(dá)成率，按后勤人員分配比率享有獎(jiǎng)金。

5-4 獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。

5-5 員工在一季度內(nèi)因任何原因離職或被辭退，將不給予獎(jiǎng)金。

5-6 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎(jiǎng)金。

5-7 獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(6)年底花紅

6-1 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務(wù)滿三個(gè)月者，將享有相當(dāng)于過(guò)去十二個(gè)月實(shí)得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司服務(wù)不滿三個(gè)月者，將不享有年底花紅。

6-2 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放日前離職皆不得享有花紅。

(7)超時(shí)工作補(bǔ)薪

7-1 在正常工作時(shí)間外，因業(yè)務(wù)上的需要，由部門經(jīng)理決定加班，并按加班時(shí)間之多少給予補(bǔ)薪或以調(diào)休沖抵。

7-2 超時(shí)工作補(bǔ)薪只限理級(jí)以下人員。

7-3 在計(jì)算超時(shí)工作補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)天的超時(shí)工作必須為60分鐘以上，公司才給予超時(shí)工作補(bǔ)薪。一般假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的1.5倍計(jì)算;國(guó)定假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的2倍計(jì)算。

7-4 加班一小時(shí)后，以每分鐘為計(jì)算單位。

7-5 超時(shí)工作必須事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”并取得部門主管的核準(zhǔn)，并于加班后，交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪事宜。

7-6 若公司須員工超時(shí)工作，員工必須會(huì)在事前接獲上司的通知。

7-7 公司對(duì)所有超時(shí)工作的要求會(huì)嚴(yán)格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才會(huì)批準(zhǔn)。

7-8 超時(shí)工作的補(bǔ)薪會(huì)連同下一個(gè)月薪金一并發(fā)放。

第四章 福利

(1)假期：休假、法定假期、年假

(2)事假

(3)病假

(4)工傷及職業(yè)病假

(5)生育假、節(jié)育假

(6)婚假

(7)喪假

(8)膳食供應(yīng)

(9)培訓(xùn)津貼

(10)醫(yī)療津貼

(11)雇主責(zé)任保險(xiǎn)

(12)社會(huì)保險(xiǎn)

(1) 假期

1-1 休假

各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。

1-2 法定假期

員工每年可享有七天國(guó)家法定假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)二天)。

1-3 帶薪年休假

員工服務(wù)滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級(jí)計(jì)算：

帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。

員工不可累積年假，若年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會(huì)撤消一切余數(shù)。

員工預(yù)想申請(qǐng)年度假期，須提前一個(gè)月呈交申請(qǐng)表并由部門主管核準(zhǔn)后報(bào)人事單位。

(2)事假

2-1 員工遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批于無(wú)薪假期。

2-2 員工因事請(qǐng)假，須于至少一天前向主管請(qǐng)假，填寫(xiě)“請(qǐng)假(調(diào)班)單”，經(jīng)主管同意交人事單位備檔。若因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日親自打電話向主管申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。

(3)病假

3-1 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。

3-2 病假期限及其待遇將以國(guó)家規(guī)定另行規(guī)定。

3-3 病假期間將扣除全勤獎(jiǎng)及有關(guān)獎(jiǎng)金。

3-4 員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復(fù)工當(dāng)日須補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)交醫(yī)療單位出具的病假單。請(qǐng)假者須于當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自電話告之，否則以曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。

(4)工傷及職業(yè)病假

4-1 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須及時(shí)通知人事，并于事發(fā)后三天向人事交工傷意外報(bào)告。

4-2 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國(guó)家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。

4-3 所有公傷或職業(yè)病假均為全薪假。

4-4 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。

(5)生育假、節(jié)育假

5-1 凡公司正式員工服務(wù)滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受一定的假期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。

5-2 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個(gè)星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期的證明文件。

5-3 如遇申請(qǐng)流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。

5-4 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

5-5 員工申請(qǐng)節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。

(6)婚假

6-1 如在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。

6-2 符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)及在公司服務(wù)滿意一年的員工，可享有五天全薪婚假。

6-3 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊(cè)期后三個(gè)月內(nèi)享有。

6-4 員工如欲申請(qǐng)婚假，須于一個(gè)月前向所屬部門主管呈交申請(qǐng)表及有關(guān)證明文件，并交人事確認(rèn)。

(7)喪假

7-1 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪假期。

7-2 員工如欲申請(qǐng)喪假，事先須由主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補(bǔ)交有關(guān)證明文件。

(8)膳食供應(yīng)

8-1 公司為員工提供工作時(shí)間內(nèi)的膳食安排。

8-2 員工將按公司規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐。

(9)培訓(xùn)津貼

試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，經(jīng)公司批準(zhǔn)后將獲得有關(guān)資助。

(10)醫(yī)療津貼

10-1員工試用期滿后，可享受公司醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃保障，并按該計(jì)劃的規(guī)定，向公司或其代理保險(xiǎn)公司索取因病或留院所支出的費(fèi)用。

10-2 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險(xiǎn)公司申報(bào)。

(11)雇主責(zé)任保險(xiǎn)

若有公傷事故應(yīng)立即通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡的待遇將依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

(12)社會(huì)保險(xiǎn)

按國(guó)家規(guī)定，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

第五章 紀(jì)律處分

(1)目的

(2)輕微過(guò)犯

(3)重要過(guò)犯

(1)目的

為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護(hù)公司商譽(yù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。

(2)輕微過(guò)犯

1、未經(jīng)得上級(jí)主管同意，無(wú)故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。

2、下班以后或放假期間內(nèi)，無(wú)故在公司內(nèi)逗留。

3、在公司內(nèi)行為不檢，如嬉戲、大聲說(shuō)話、聊天、叫喊、奔跑等。

4、不能保持儲(chǔ)物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。

5、不遵守安全守則。

6、在不準(zhǔn)飲食之地方或非就餐時(shí)間內(nèi)飲食。

7、上班時(shí)咀嚼口香糖。

8、上班時(shí)吸煙。

9、隨地吐痰或隨地拋棄雜物。

10、脾氣暴躁，無(wú)法自制，做出與員工身份不相符合的行為。

11、個(gè)人儀容不整潔。

12、談吐粗魯或污言穢語(yǔ)。

13、在更衣室以外地方更換衣服。

14、當(dāng)班時(shí)不穿著整齊制服。

15、下班后仍穿著公司制服。

16、不使用指定員工通道。

17、工作態(tài)度不佳。

18、未經(jīng)批準(zhǔn)使用專供顧客使用的設(shè)備或物品。

19、工作服務(wù)效率欠佳。

20、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，于賣場(chǎng)當(dāng)值時(shí)攜帶傳呼機(jī)、行動(dòng)電話或其它個(gè)人通訊器材。

21、隱瞞或不理會(huì)顧客的投訴。

22、對(duì)顧客不禮貌。

23、工作時(shí)間接待親友私人探訪。

24、不佩帶識(shí)別證。

(3)重要過(guò)犯

1、拒絕服從上司合理的命令。

2、上班時(shí)間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當(dāng)班。

3、在工作范圍內(nèi)賭博。

4、上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。

5、擅離職守。

6、故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進(jìn)度。

7、不遵從部門主管安排的上下班時(shí)間及膳食時(shí)間。

8、未經(jīng)公司同意在公司范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的募捐或私人買賣。

9、擅自利用工作時(shí)間處理。