最新雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用(精選19篇)

邀請(qǐng)函是一種以邀請(qǐng)他人參加某個(gè)具體活動(dòng)為目的的書(shū)信。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意把握好邏輯順序，做到前后呼應(yīng)，層次清晰。以下是專(zhuān)家總結(jié)的學(xué)習(xí)方法和技巧，希望對(duì)你有所幫助。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇一

申請(qǐng)人：孫xx。

被申請(qǐng)人：xx市xx機(jī)械有限公司。

仲裁請(qǐng)求：

1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8500元(2*4250);。

4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付9月份工資1656元(138元*12天);。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于20xx年2月23日正式在被申請(qǐng)人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2400元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3000元。在這一年多的工作過(guò)程當(dāng)中，我得到了公司、客戶(hù)的一致好評(píng)。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車(chē)間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對(duì)于公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，本人感到實(shí)在是遺憾和無(wú)奈。鑒于公司擅自變更我的工作崗位，加之公司未為我繳納自20xx年3月入職至20xx年2月期間的.社保費(fèi)以及20xx年3月至20xx年9月的未足額繳納社保費(fèi)的狀況，我已經(jīng)于20xx年9月13日書(shū)面通知被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。本著友好和諧處理雙方的勞資糾紛的原則，我請(qǐng)公司在接到我報(bào)告后及時(shí)結(jié)清尚未支付的8月份工資(9月底已付)以及2個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我;以及公司一直未與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該依法支付11個(gè)月的雙倍工資差額給我，但是被申請(qǐng)人一直拒絕。

申請(qǐng)人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法申請(qǐng)人的上述請(qǐng)求。

此致

xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：孫xx。

20xx年1月8日。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇二

申請(qǐng)人：朱xx。

被申請(qǐng)人：xxx有限公司。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、裁定請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

2、裁定被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金20000元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(按賠償金的50%計(jì)算)。兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

3、裁定被申請(qǐng)人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項(xiàng)共計(jì)11250元。

4、裁定被申請(qǐng)人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

被申請(qǐng)人應(yīng)支付以上金額共計(jì)119945元。

事實(shí)與理由：

第被申請(qǐng)人未予申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍月工資。

申請(qǐng)人于20xx年12月7日開(kāi)始在被申請(qǐng)人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年7月18日被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

第二、被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

被申請(qǐng)人無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金20000元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：10000x2=20000元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(20000x50%=10000元)，兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

第三、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。

被申請(qǐng)人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。

依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、被申請(qǐng)人應(yīng)支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金15695元。

申請(qǐng)人于20xx年12月7日開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作，被申請(qǐng)人一直未為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請(qǐng)，望裁如所請(qǐng)。

此致

北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇三

被申請(qǐng)人：_______。

法定代表人：_______。

案由：工傷待遇爭(zhēng)議。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性_____級(jí)傷殘補(bǔ)助金_______元；

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人從受傷到醫(yī)療終結(jié)補(bǔ)償費(fèi)_______元；

4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人傷殘就業(yè)補(bǔ)助金______元；

5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_______元；

6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人住院期間生活費(fèi)________元；

7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人護(hù)理費(fèi)______元；

8、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人本人誤工費(fèi)_______元；

10、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人本人車(chē)旅費(fèi)_______元；

11、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

_______年_______月______日_______分左右，員工______在______工作時(shí)，不慎___________當(dāng)天送入____________醫(yī)院進(jìn)行救治，__________年______月______日辦理了，共住院______天。出院診斷為：__________________。_______年_______月______日________人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人受傷為工傷。_________年_______月_______日________勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人工傷級(jí)別____________。

由于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方私自未能達(dá)成賠償協(xié)議，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益特向______勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人（簽名）：__________。

_______年____月_____日。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇四

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______。

法定代表人：________。

職務(wù)：________。

住所：________。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

3、支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_(kāi)______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自________年____月____日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，________年____月____日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人的'行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：____。

____年____月____日。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇五

被申請(qǐng)人：山東信息技術(shù)有限公司。

法定代表人：

地址：

電話(huà)：

1、依法裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同合法。

2、裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。

3、裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。

事實(shí)和理由。

申請(qǐng)人于20xx年xx月xx日到被申請(qǐng)人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請(qǐng)人一直沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年xx月份，申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，依法與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系。

被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法為申請(qǐng)人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。特提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

敬禮

xx區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇六

法定代表人：___________。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

3、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的._______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。

此致

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：______________。

_______年_____月_____日。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇七

申請(qǐng)人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號(hào)，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxx。

代理人：姚xx北京xx(xx)律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話(huà)：1370731xxxx。

法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3xxx元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)9826元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

20xx年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20xx年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持!

此致

xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：張xx。

二0xxx年三月十九日。

附：

一、法律依據(jù)-。

二、受理范圍-。

三、受理事項(xiàng)-。

四、應(yīng)提交的材料-。

提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇八

申請(qǐng)人：朱xx。

被申請(qǐng)人：xxx有限公司。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、裁定請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

2、裁定被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(按賠償金的50%計(jì)算)。兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

3、裁定被申請(qǐng)人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項(xiàng)共計(jì)11250元。

4、裁定被申請(qǐng)人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

被申請(qǐng)人應(yīng)支付以上金額共計(jì)119945元。

第一、被申請(qǐng)人未予申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍月工資。

申請(qǐng)人于20xx年12月7日開(kāi)始在被申請(qǐng)人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年7月18日被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

第二、被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

被申請(qǐng)人無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：10000x2=xxx00元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

第三、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。

被申請(qǐng)人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。

依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、被申請(qǐng)人應(yīng)支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金15695元。

申請(qǐng)人于20xx年12月7日開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作，被申請(qǐng)人一直未為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請(qǐng)，望裁如所請(qǐng)。

此致

北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇九

住址：

身份證號(hào)：

代理人：郭。

北京市律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話(huà)：

被申請(qǐng)人：北京*科技有限公司。

法定代表人：

聯(lián)系電話(huà)：

聯(lián)系地址：

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于x年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至x年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

年8月25日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。

申請(qǐng)人(簽字)：

日期：

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十

住址：

身份證號(hào)：

代理人：郭xx。

x市浩東律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話(huà)：

被申請(qǐng)人：x科技有限公司。

法定代表人：

聯(lián)系電話(huà)：

聯(lián)系地址：

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于20xx年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年xx月xx日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"勞動(dòng)合同法")的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的.勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

20xx年xx月xx日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年xx月xx日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

敬禮

xx區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十一

申請(qǐng)書(shū)。

歡迎大家閱讀與參考。

申請(qǐng)人：，男，漢族，1x年5月18日出生。

住址：

身份證號(hào)：

代理人：郭立鋒。

北京市浩東律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話(huà)：

被申請(qǐng)人：北京*科技有限公司。

法定代表人：

聯(lián)系電話(huà)：

聯(lián)系地址：

仲裁請(qǐng)求。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于20xx年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

申請(qǐng)人(簽字)：

日期：

申請(qǐng)人：，男，漢族，x年x月xx日生，身份證號(hào)碼，住唐山市，電話(huà)。

被申請(qǐng)人：河北x有限公司。

地址：唐山市。

法定代表人：電話(huà)：

申請(qǐng)要求。

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;。

3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;。

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;。

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);。

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由。

xx年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。20xx年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療;20xx年10月18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書(shū)面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人20xx年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了20xx年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過(guò)錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

申請(qǐng)人：

在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件中，常常會(huì)發(fā)生雙倍工資賠償爭(zhēng)議。員工在離職時(shí)，通常會(huì)利用用人單位沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的管理疏忽為由，向用人單位索取雙倍工資賠償，拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。但是，需要大家注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是要受到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的限制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分為兩類(lèi)，一類(lèi)是為期一年的一般時(shí)效;一類(lèi)是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限無(wú)限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的適用，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報(bào)酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中，實(shí)際上是法律在用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十二

申請(qǐng)人：朱xx。

被申請(qǐng)人：xx市xx機(jī)械有限公司。

仲裁請(qǐng)求：

1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元(2*4550);。

4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付9月份工資1824元(152元*12天)。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于20xx年3月份正式在被申請(qǐng)人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過(guò)程當(dāng)中，我得到了公司、客戶(hù)的一致好評(píng)。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期。可是當(dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車(chē)間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對(duì)此，申請(qǐng)人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，申請(qǐng)人感到實(shí)在是遺憾和無(wú)奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動(dòng)合同、也未為我足額繳納社保費(fèi)以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于20xx年9月13日正式向被申請(qǐng)人遞交了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份，要求被申請(qǐng)人結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我。然而被申請(qǐng)人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對(duì)9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒(méi)有付給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法申請(qǐng)人的上述請(qǐng)求。

此致

xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：朱xx。

20xx年11月7日星期一。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十三

被申請(qǐng)人：_______。

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______。

法定代表人：_______職務(wù)：_______。

住所：_______。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

3、支付解除勞動(dòng)合同的`補(bǔ)償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_(kāi)______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。

此致

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：______________。

_______年_____月_____日。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十四

遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的.，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。

申請(qǐng)人：________。

________年________月________日。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十五

地址：唐山市xxxxxxx。

法定代表人：xxx電話(huà)：xxxxxxx。

申請(qǐng)要求。

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;。

3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;。

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;。

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);。

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由。

xx年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。20xx年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療;20xx年10月18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的.工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書(shū)面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人20xx年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了20xx年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過(guò)錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

唐山市xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：

相關(guān)知識(shí)：

在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件中，常常會(huì)發(fā)生雙倍工資賠償爭(zhēng)議。員工在離職時(shí)，通常會(huì)利用用人單位沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的管理疏忽為由，向用人單位索取雙倍工資賠償，拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。但是，需要大家注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是要受到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的限制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分為兩類(lèi)，一類(lèi)是為期一年的一般時(shí)效;一類(lèi)是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限無(wú)限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的適用，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報(bào)酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中，實(shí)際上是法律在用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十六

住址：xxx。

身份證號(hào)：xxx。

代理人：郭xx。

北京市xx律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx。

被申請(qǐng)人：北京xxx科技有限公司。

法定代表人：xxx。

聯(lián)系電話(huà)：xxx。

聯(lián)系地址：xxx。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于20xx年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。

申請(qǐng)人(簽字)：xxx。

日期：

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十七

身份證號(hào)：***。

代理人：郭xx。

北京市浩東律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxx。

被申請(qǐng)人：北京***科技有限公司。

法定代表人：***。

聯(lián)系電話(huà)：***。

聯(lián)系地址：***。

仲裁請(qǐng)求。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于20xx年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。

申請(qǐng)人(簽字)：***。

日期：

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十八

申訴人：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)?。?/p>

聯(lián)系電話(huà)：

被申訴人：

注冊(cè)地址：

實(shí)際辦公地址：

聯(lián)系手機(jī)：

座機(jī)：

負(fù)責(zé)人：

仲裁請(qǐng)求：

（1）請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期間的）。

（2）請(qǐng)求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。

（3）請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2458×9=22122元。

（4）請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2458×4.5=11061元。

（5）請(qǐng)求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。

（6）請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。

（7）請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報(bào)酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。

（8）請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失10個(gè)月×1160×0.8=9280元（被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購(gòu)買(mǎi)4年多的失業(yè)保險(xiǎn)，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，從20xx年9月1日開(kāi)始起算）。

（9）請(qǐng)求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。

（10）請(qǐng)求依法裁決被申訴人向申訴人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期間周末加班工資43990元。

以上金額合計(jì)：112328元。

事實(shí)與理由：

申訴人于20xx年7月20日進(jìn)入被申訴人單位工作的，20xx年8月28日被被申訴人無(wú)故辭退，期間的工作情況大致如下：（1）雙方簽訂了兩次書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是20xx年12月31日簽訂的，期限為20xx年1月1日-20xx年12月31日，目前尚未到期。（2）被申訴人從來(lái)沒(méi)有為申訴人繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。（3）被申訴人從來(lái)沒(méi)有安排申訴人進(jìn)行過(guò)年休假。（4）被申訴人未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每個(gè)月只能休息四天，每天工作至少8小時(shí)。（5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動(dòng)保證金。（6）被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎(jiǎng)金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20xx年2月還發(fā)了1900元獎(jiǎng)金和2300元的基本工資合計(jì)4200元，申訴人20xx年7月-20xx年7月期間的月平均工資為2458元/月。

20xx年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟(jì)不景氣為由撤銷(xiāo)了公司所屬的長(zhǎng)重開(kāi)平加工中心，并要求申訴人無(wú)條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個(gè)月工資金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20xx年8月份的基本工資和勞動(dòng)保證金1000元以此要挾。

綜上所述，申訴人認(rèn)為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒(méi)有及時(shí)為申訴人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、沒(méi)有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請(qǐng)求。

此致

××市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申訴人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

2、《證據(jù)清單》一份。

雙倍工資差額申請(qǐng)書(shū)通用篇十九

被申請(qǐng)人：______。

法定代表人：______。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

3、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。

此致

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：______________。

_______年_____月_____日。