單位集體生日會宣傳稿范文匯總 集體生日會通訊稿(九篇)

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單位集體生日會宣傳稿范文匯總一

用人單位名稱(蓋章)：____

經(jīng)濟類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章 總則

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 勞動合同管理

第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履

行情況。

第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章 勞動報酬

第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章 工作時間和休息休假

第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第五章 保險與福利

第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應(yīng)予以考慮。

第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。

第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

第三十八條 用人單位應(yīng)負責對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章 獎懲

第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章 合同的履行、監(jiān)督

第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。

第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第十章 附則

第五十六條 集體合同有效期為______年。

第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

第五十八條 集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

單位集體生日會宣傳稿范文匯總二

20xx年以來，在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委監(jiān)察局的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)招商局黨組認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會，中央、省、市、區(qū)紀委全會及黨風廉政建設(shè)工作會議精神，全面落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，主動擔責、認真履職，不斷開創(chuàng)區(qū)招商局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作新局面。現(xiàn)將工作情況報告如下：

(一)注重搞好統(tǒng)籌謀劃。局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視黨風廉政建設(shè)工作，牢固樹立“不抓黨風廉政建設(shè)就是嚴重失職”的觀念，堅持把管事與管人、抓業(yè)務(wù)工作與抓黨風廉政建設(shè)有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進。局黨組多次召開黨風廉政建設(shè)專題會議，認真學(xué)習(xí)省委、市委、區(qū)委“兩個責任”相關(guān)文件、會議及重要講話精神，并研究制定了貫徹落實“兩個意見”的具體措施。一年來，及時安排部署黨風廉政建設(shè)各項重點工作，切實擔負起職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)全面責任，做到“兩手抓、兩不誤”。

(二)嚴格落實“一崗雙責”。在年初制定下發(fā)的《20xx年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工》中，明確了“黨組負主責，黨組書記負總責，班子成員負分管責任”，將具體工作任務(wù)分解落實到黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員和4個科室。局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭推進“兩個責任”落實，親自研究、安排、部署和督查黨風廉政建設(shè)各項工作，聽取黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作專題匯報4次，專題約談班子成員及局中層干部8人次，與班子成員簽訂“雙責”責任書4份。局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員自覺踐行“三嚴三實”要求，積極履行“一崗雙責”，結(jié)合黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)分工，扎實抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)，堅持半年聽取1次分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作情況匯報，對分管科室主要負責同志進行了專題約談，確保了壓力層層傳遞，責任逐級落實。

(三)積極支持紀檢監(jiān)察機構(gòu)履職。積極為局紀檢監(jiān)察機構(gòu)開展工作創(chuàng)造條件，結(jié)合機關(guān)科室職能職責及各自優(yōu)勢，加強分工協(xié)作，建立信息溝通、情況通報和交流反饋制度，形成整體聯(lián)動的工作機制。大力支持局紀檢組委依法依紀履行職責，及時研究部署黨風廉政建設(shè)有關(guān)工作，主動承接紀檢科室轉(zhuǎn)出的職能，自覺接受監(jiān)督，及時聽取有關(guān)工作匯報，積極協(xié)調(diào)幫助解決問題。今年以來，選派1名干部參加市紀委學(xué)習(xí)案件查辦工作，并參加區(qū)紀委專案。

(一)認真落實上級決策部署。加強對政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、群眾紀律的檢查督查，確保政令暢通、執(zhí)行到位。加強對區(qū)委、區(qū)政府以及局黨組重大決策部署的監(jiān)督檢查，加強對八項規(guī)定、區(qū)正風肅紀十嚴禁規(guī)定的監(jiān)督檢查，建立了督辦臺賬，以強有力的督辦機制確保了招商各項重點工作有效推進。加強投資軟環(huán)境清理，重點圍繞項目落地少、承諾不兌現(xiàn)、虛報數(shù)據(jù)等開展了多次監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解招商工作中的困難和問題。

(二)從嚴從實監(jiān)督管理干部。一是落實談話制度。堅持對新提任的干部進行廉政談話，注重干部日常管理，在干部調(diào)動、職工反映問題及單位人員出現(xiàn)思想波動時及時進行工作談話、戒免談話。二是嚴肅干部工作紀律，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，扎實開展吃空餉、編外聘用人員、反對“四風”等方面問題的專項整治。三是扎實開展“慵懶散浮拖”問題專項整治，著力解決精神不振、擔當不力、為官不為等突出問題，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、崇廉尚實、風清氣正的招商工作環(huán)境。

(三)貫徹落實“八項規(guī)定”。結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，以貫徹落實八項規(guī)定為切入點，著力解決黨員干部“四風”方面存在的突出問題。一是切實抓好節(jié)日期間工作紀律要求的落實。扎實開展“會所中的歪風”、“會員卡清退”專項行動中，局4名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部都作出了“不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡、自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督”的承諾并全部做到“零持有零報告”。二是嚴格執(zhí)行市、區(qū)紀委《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部收送受紅包禮金問題專項整治的通知》、《關(guān)于開展濫發(fā)工資、獎金、補貼問題專項整治的通知》文件精神，全力開展整治自查檢查活動，截止目前未接到任何舉報，也未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)活動中存在接受禮金禮品和有價證券的情況。

(一)深入開展黨風廉政教育。圍繞筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，采取中心組學(xué)習(xí)、干部職工會、專題輔導(dǎo)、觀看廉政警示片和參觀法紀教育基地等形式，深入學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)紀委全會精神，進一步增強黨員干部拒腐防變能力。積極營造廉政文化氛圍，通過宣傳資料、專欄、網(wǎng)絡(luò)等多種平臺，大力開展反腐倡廉形勢宣傳，積極組織觀看《鏈》、《懺悔實錄》等教育片，營造崇廉尚潔的良好氛圍。今年以來，局黨組中心組組織專題學(xué)習(xí)4次，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員講授廉政黨課6次，組織全體干部職工前往化成廉政教育基地、川陜革命根據(jù)地實地接受廉政風險教育和革命傳統(tǒng)教育。

(二)加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督

認真落實民主集中制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，推行“三重一大”決策全程記實、重要情況報告、主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)制度，實行決策終身負責制。積極推進黨務(wù)政務(wù)公開，嚴格招商工作流程和差旅費管理，健全完善干部提拔、日?？己撕蛯嵖冊u價等制度。先后制定了《機關(guān)工作制度》等10余項工作制度，形成組織健全、制度完善、監(jiān)督到位、處罰逗硬的黨風廉政建設(shè)工作機制。

20xx年，區(qū)招商局領(lǐng)導(dǎo)班子在履行黨風廉政建設(shè)主體責任、推動黨風廉政建設(shè)工作雖然取得了一定的成效，但與上級的要求和群眾的期望相比，仍然存在一定的差距。區(qū)招商局黨組將進一步振奮精神、堅定信心、奮勇拼搏，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新局面，努力構(gòu)建清正、清明、清廉的招商機關(guān)。

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甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條 甲方錄用乙方的條件為

1、學(xué)歷文化：_________________________________________。

2、身體狀況：_________________________________________。

3、工作技能：_________________________________________。

4、團隊精神：_________________________________________。

5、其 他：_________________________________________。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事____________工作。

第六條 乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。

第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。

第十條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務(wù)。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條 乙方應(yīng)當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣_________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方根據(jù)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

a、城鎮(zhèn)基本保險;

b、外來人員綜合保險;

c、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

d、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;

e、其他_________________________。

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

單位集體生日會宣傳稿范文匯總四

同志們：

xx黨委決定召開這次基層黨委班子成員參加的集體廉政談話會，與大家進行一次同志式、朋友式、談心式的交流，主要是針對當前干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的一些消極現(xiàn)象和不良苗頭，跟大家擺一擺問題、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒腦，更好地凝聚干事創(chuàng)業(yè)的共識，更大地激發(fā)競進提質(zhì)的勁頭，在一年的開局之際，開好頭、起好步，為出色完成好全年工作任務(wù)提振精氣神。下面，我主要談五點意見。

一、要克服定力不足的問題?，F(xiàn)在，有些干部在形形色色的利益誘惑面前，在魚龍混雜的謠言傳言面前，頭腦不清、定力不足、立場不穩(wěn)、搖擺不定。有的一事當前，首先考慮個人得失多，考慮組織和工作少;有的熱衷于打聽、議論、爆料所謂的內(nèi)幕消息，熱衷于信謠傳謠造謠，傳播流言蜚語;有的把紀律當擺設(shè)，視禁令為無物，違反規(guī)定不以為然，打個哈哈就過去了;有的搞上有紀律、下有對策，選擇性執(zhí)行、變通式落實，對上級命令指示置若罔聞、我行我素;還有的精力外移，與地方老板粘粘乎乎，對本職工作缺乏熱情，對利益誘惑趨之若騖。

在五光十色、充滿誘惑的當今時代，我們每個人就像是行駛在高速路上的一輛汽車，如果沒有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“車毀人亡”。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要明白做人的原則、堅守為官的底線，做到“五個管住”：一要管住“心”。多看看“前車”之鑒，多讀讀“悔恨”之言，多想想貪欲之害，要祛貪心、戒私心，講黨性、守規(guī)矩，常懷一顆平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗話說：“心凈境自凈，心安人自安。”時刻不能忘記我們當初是從哪里來的、到這里干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始終”;二要管住“手”。 不該拿的不拿，不該要的不要。領(lǐng)導(dǎo)干部手中有權(quán)、心要有戒、行要有止，特別是在與地方老板商人打交道時、在審批簽字時、在經(jīng)受錢色誘惑時，一定要是非分明，管得住“小節(jié)”，避得開“小利”，抗得了誘惑，不然，一次、兩次、三次……就被別人打開了缺口、突破了底線、喪失了原則;三要管住“腿”。不該去的地方堅決不能去，是非之地去了就會惹火燒身，就會被人拉下水;領(lǐng)導(dǎo)干部平時要往困難多、問題多的基層單位去，幫助化解矛盾、解決問題、推進發(fā)展;要多到群眾中去、多到一線去，多與群眾交朋友、少跟老板談交情，多關(guān)注操場、少關(guān)心市場，多進“指揮所”、少進“招待所”;四要管住“嘴”。不該吃的不吃，不該說的不說。在生活交往中，哪些飯局不能去、哪些話不能說、哪些人不能交，都要做到心中有數(shù)，言有所戒，行有所止。近期上級暗訪組督察發(fā)現(xiàn)，有的地方仍然存在值班脫崗、值班飲酒現(xiàn)象，有的領(lǐng)導(dǎo)干部車內(nèi)放有高檔茶葉、名煙名酒等，面對糾治“四風”的新常態(tài)，大家要有新心態(tài)、新認識、新警覺，不要因為一餐飯、一杯酒、一句話，失了原則、傷了元氣、破了底線、壞了形象、毀了人生;五要管住“人”。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格要求家屬、子女和身邊工作人員，做到胸中有公心、心中有主見，不能遇事先看關(guān)系不講原則、處理問題只顧人情不講程序、有事不管對錯只講親疏;要時刻謹記“莫讓親情裹挾了公權(quán)”，不能是非不分、耳根子軟，被家屬子女牽著鼻子走，要用實際行動感召親屬和身邊人員，共同筑起拒腐防變的穩(wěn)固防線。

二、要克服公權(quán)私用的問題。腐敗問題最突出的表現(xiàn)，就是公權(quán)私用、以權(quán)謀私。就xx系統(tǒng)來講，這幾年，反映領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)、假公濟私、以權(quán)謀私的舉報件所占比例大，呈逐年上升趨勢。據(jù)統(tǒng)計，去年年受理違紀舉報×件，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部×件，涉及主官×件，集中反映在利用職權(quán)違規(guī)插手工程、違反選人用人規(guī)定、執(zhí)法審批收受賄賂、物資采購收取回扣等問題，都與“公權(quán)私用”有關(guān)，都受到金錢利益驅(qū)使，有的性質(zhì)還很嚴重，正在接受組織調(diào)查，造成很壞影響。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部手中有權(quán)力，掌權(quán)用權(quán)要一心為公、夙夜在公，坦蕩做官、謹慎用權(quán)。首先，權(quán)力觀要“正”。要清楚手中權(quán)力不是個人私有財產(chǎn)，更不是為所欲為的私器，而是負有人民重托的公器，“公器公用，私用即盜”;要時刻牢記權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用，無論什么時候，黨性原則不能喪失、公私天平不能傾斜，決不能把權(quán)力當作尋租工具、當成變現(xiàn)機器，決不能用權(quán)力來抬高個人威信，用公權(quán)來滿足一己私欲，要始終牢記“貪念一起，后悔一生”的道理;其次，公私界要“明”。習(xí)近平同志指出，衡量黨性強弱的根本尺子是“公、私”二字。我們用權(quán)是為公還是為私，選項單一，看似簡單，實則不易。面對復(fù)雜的社會環(huán)境和各種利益誘惑，必須時刻有一種臨淵履薄的危機感，自覺置身于群眾的監(jiān)督之下，習(xí)慣在“探照燈”下工作，對權(quán)力保持一種敬畏，哪些事能干、哪些權(quán)能用，都必須公私分明、審慎權(quán)衡，“怕”字當頭，怕行為有失、怕無所作為、怕有負重托，這樣才能用權(quán)不偏私、為官有所為。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信;破一次規(guī)矩，就會留下一個污點;謀一次私利，必然失去一片人心;第三，紀律性要“嚴”。毛主席說過，路線是“王道”，紀律是“霸道”，二者缺一不可。法紀是為官做人的底線，是須臾不可逾越的紅線，也是任何人都碰不得的高壓線。沒有紀律的約束，組織就會渙散，隊伍就會一盤散沙，事業(yè)就會難以為繼。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法知法、敬法用法，帶頭執(zhí)行紀律規(guī)定，做到長期約束、持續(xù)熏陶、日久養(yǎng)成，才能保持足夠的定力、健康的活力、向上的動力。

三、要克服雙重人格的問題。當前，在我們干部隊伍中，有一部分人是典型的“兩面人”。表現(xiàn)在工作上，有的臺上一套、臺下一套，說一套、做一套;有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反;有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上壓下;有的會上不說、會下亂說，當面不說、背后瞎說，不講規(guī)矩、口無遮攔;表現(xiàn)在交往上，有的善于表演、擅長偽裝，戴著假面具為人處事，當面一套、背后一套;有的慣于見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，把庸俗的市儈作風帶到隊伍中，還自以為得意得計;表現(xiàn)在思想上，嘴上喊痛恨腐敗，內(nèi)心卻不以貪腐為恥，沒有權(quán)時一幅正人君子相，一旦掌權(quán)用權(quán)從不放過任何腐敗機會，甚至“有過之而無不及”。

這種“兩面人”做派，迷惑性、欺騙性強，危害性、危險性大，如果任其發(fā)展，必將軍心動搖、人心渙散，必將使隊伍失去凝聚力、戰(zhàn)斗力。小平同志曾反復(fù)強調(diào)：“做老實人，說老實話，辦老實事，這是一個共產(chǎn)黨員的起碼標準?！秉h章也明確規(guī)定：“反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部肩負重要職責，要帶頭做老實人不做“兩面人”。 一要襟懷坦蕩。內(nèi)心猥瑣、思想齷齪、貪欲十足，干任何事情都“無利不起早”，一心逐名利，總想便宜占盡、好處得盡、好事?lián)票M，為官從政就會貪腐隨行，管帶隊伍就會風氣敗壞，人生之路也難走得久遠。俗話說，“人前論是非，必是是非人?！庇邢敕ㄒ庖娍梢援斆嬲劊泻侠硪罂梢援斆嫣?，但不能背后說三道四，不能暗地里搞小動作。只有光明磊落，堅持以信念、人格立身，才能做到心里無私無愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果說一套、做一套，“兩個嘴巴說話、兩張面孔做人”，帶隊伍就會威信掃地，搞交往也會失信于人，自欺欺人的結(jié)果只能是害人害己。群眾的眼睛最雪亮，“花言巧語”只能蒙蔽一時，“自我標榜”終究會被人唾棄。一味以“口才”博口碑，以“作秀”求聲名，最終只會“秀”壞形象，“秀”掉信任。只有以“身影”證聲音，用“做風”正作風，忠誠于黨、竭誠干事、坦誠做人、真誠處事，才能贏得群眾信賴、樹立威信榜樣;三要寬人律己。有的單位主官配合不好、分工不清、鬧不團結(jié)，甚至搞得班子渙散，下屬無所適從，工作停滯不前。出現(xiàn)這種局面，與主官胸襟不寬、修為不好有很大的關(guān)系。有的同志“能干”不“能處”，能力強、個性也強，習(xí)慣于“一人說了算”“一人定了干”，聽不得逆耳之言、容不得異己之見，對同事缺少尊重、對共事缺少珍惜、對議事缺少民主，這樣的班子只會相互拆臺必然垮臺，這樣的干部只會妄自尊大自毀前程。要知道一個人能力再強，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互補臺才會好戲連臺，有能有量方能成大業(yè)。

四、要克服心存僥幸的問題。有些干部總是以老習(xí)慣、舊思維看問題，總認為有些事“天知地知，你知我知”，總以為懲治不到自己頭上，在誘惑面前迷失定力，在利益面前鋌而走險，在風險面前無所畏懼，錢照收、禮照拿，等到接受調(diào)查處理了，才知道后悔晚矣。大家都是受黨教育多年的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)該清楚哪些事能做、哪些“高壓線”不能碰，都應(yīng)該明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。在這方面，要學(xué)會算好三筆賬：一是政治賬。大家都是通過個人的辛苦付出、組織的悉心培養(yǎng)，好不容易才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，如果自己不珍惜，為了一點點蠅頭小利就違紀違法，必然會毀掉自己的政治生命，就會令以前十幾年、二十幾年的艱辛努力付之東流，不但對個人、對家庭是一種毀滅性打擊，對組織、對單位也將造成不可挽回的損害，到頭來前功盡棄、得不償失，人生又將回歸到“原點”，而且會帶著“污點”悔恨終生，世上是沒有后悔藥吃的;記得原江西省副省長胡長清說過的一句話很有啟發(fā)意義，他說自己“被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查時，則一查喪命?！闭f到底，是僥幸心理害死了他;二是經(jīng)濟賬。拿在座的各位同志來說，工作時有穩(wěn)定的收入和相對優(yōu)厚的待遇，退休后也有退休金和醫(yī)療保障。盡管目前我們的福利待遇有所變化，但是大家可以與同級別的公務(wù)員比一比，工資待遇還是相對較高的。倘若違法違紀，這些福利、津貼、待遇等都將隨之“歸零”，這筆經(jīng)濟賬應(yīng)該誰都能算得清楚明白的;三是家庭賬。大家現(xiàn)在都是一個家庭的頂梁柱，都是上有老人要贍養(yǎng)、下有小孩要撫養(yǎng)，很多同志的家屬也都下崗失業(yè)了，我們能走到今天的職位、獲得如今的官位、享受當前的地位，都離不開家屬在背后含辛茹苦地默默奉獻、支持，如果不懂得珍惜，違紀違法受到處理，一個家庭就會因此而坍塌，子女也會因此而蒙羞。前些時候，有的干部違紀被查了，家屬多次到單位來哭訴求情，希望得到組織的寬恕、得到法紀的開恩。但是，你違紀違法了，能不處理嗎?所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，既要管好自己不犯事，更要帶好隊伍履好責，“寧聽罵聲，不聽哭聲”。

五、要克服平庸無為的問題。當前，受各種因素影響，我們干部隊伍中存在的“三不”現(xiàn)象較為突出。一是不用心工作，有的干部特別是基層主官，對職責范圍內(nèi)的事，不愿意親力親為，樂于當甩手掌柜，布置的工作往下屬身上一推，就萬事大吉，生怕多操一點心;有的整天琢磨如何去找捷徑、走偏門，干工作投機取巧、偷工減料，簡單工作不屑干，大項任務(wù)不愿干，復(fù)雜工作干不了;有的寧愿花時間推諉扯皮，也不愿扎實干事情，一事當前，強調(diào)客觀原因多，困難擺出一大堆、由頭羅列一大筐，理由找多了啥也干不成;二是不盡心履職，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么標準和要求，抓建設(shè)找不到頭緒;有的不鉆研本職業(yè)務(wù)，無法勝任本職崗位;有的工作怕麻煩、標準低，缺少追求卓越、力求完美的敬業(yè)態(tài)度;還有的面對困難，首先想的是退縮放棄，缺乏迎難而上、負責到底的敬業(yè)精神，為官一任毫無作為;三是不安心崗位，有的剛升一職就想著換崗晉級，特別是少數(shù)主官，感到提升無望，看到仕途“天花板”，碌碌無為混日子，等著轉(zhuǎn)崗謀出路;有的心無止境，一山望著一山高，吃著碗里、望著鍋里。

帶好隊伍、抓好工作是領(lǐng)導(dǎo)干部的根本職責，這就像工人要做工、農(nóng)民要種田一樣，是我們的天職。一個單位，隊伍出了問題、工作出現(xiàn)失誤，責任肯定在領(lǐng)導(dǎo);干出了成績，也不要沾沾自喜，不要以為全是自己一人的功勞，更多的是需要大家共同付出。一要忠誠履責。有什么樣的主官，就會有什么樣的班子;有什么樣的班子，就會帶出什么樣的隊伍?，F(xiàn)在，個別單位風氣不正、隊伍渙散，與班子不盡職、不盡責有很大關(guān)系。俗話說，“慈不掌兵?！泵鎸栴}不敢管，發(fā)現(xiàn)違紀不敢查，班子就失去了威信，這樣的單位不出事是偶然，出事才是必然的!我們不能只想著為官“當老爺”、在崗不盡心、履職不盡責，官位、崗位都是戰(zhàn)位，不履職就是失職;二要善謀主業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)行不行，關(guān)鍵看打贏。我們天天都在戰(zhàn)斗，時時都在執(zhí)勤，我們要把職業(yè)當事業(yè)待、把打仗當專業(yè)干，必須聚焦履職能力提升，想打贏之招、謀打贏之策、練打贏之功，要針對轄區(qū)特點，積極探尋制勝機理，深入鉆研制勝招法，穩(wěn)打穩(wěn)扎、步步為“贏”，聚神聚力提升專業(yè)化水平;三要清淤活血。對那些工作不盡心、盡力、盡責的干部，要采取措施，及時清理出隊伍，不能占著位子不干事、不講原則亂干事，組織上給你這個職位，是讓你好好干工作的，不是用來享受的，更不是用來謀取私利的。不能抱著“打工”的心態(tài)，當一天和尚撞一天鐘，干一件事就要一份回報。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，任何時候都不能缺少擔當意識、擔責意識、擔難意識、擔險意識，都必須勤于工作、奉獻工作、享受工作，在工作中實現(xiàn)自身的人生價值。

同志們，今天用這樣的方式來談心談話，主要是給大家提個醒，敲個警鐘，大家要從思想上提高認識，看清形勢變化帶來的新壓力、改進作風形成的新常態(tài)、改革調(diào)整帶來的新挑戰(zhàn)，不能再用老眼光看問題了，否則就會落后挨打。

單位集體生日會宣傳稿范文匯總五

甲方(用人單位)：______

單位住所：______

法定代表人(或負責人)：______

乙方(勞動者)：______

住址：______

身份證號碼：______

聯(lián)系電話：______

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為___勞動合同。期限為：自___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條、工作地點：___省___市___路___號 。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_______

乙方(簽字)：_______

年月日

單位集體生日會宣傳稿范文匯總六

市、區(qū)各部委辦局、事業(yè)單位、各縣人事局、在寧部屬事業(yè)單位、駐寧部隊所屬事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號文《關(guān)于印發(fā)〈南京市機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革意見〉的通知》，特制定本實施細則，請遵照

執(zhí)行。

一、實施范圍及對象

(一)凡本市市、區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國務(wù)院另有規(guī)定的除外)，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實行養(yǎng)老保險。

(二)全體工作人員包括國家干部、聘用制干部、固定工人、勞動合同制工人和計劃內(nèi)臨時工。

(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施的原則，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對象為：

1.本市市、區(qū)國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位中的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標準的計劃內(nèi)臨時工)、聘用制干部。

2.本市市、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工。

(四)其他單位和人員逐步展開。

二、養(yǎng)老保險基金的來源及籌集標準

(一)養(yǎng)老保險基金由國家、集體、個人三者共同承擔，按照“以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集。

(二)養(yǎng)老保險基金的來源按下列渠道列支：國家機關(guān)及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例，分別在財政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支，稅前提取。

(三)養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一籌集標準，由單位和個人共同負擔。自收自支事業(yè)單位依據(jù)全部在職工作人員工資總額和離退休人員費用兩項之和的23繳納;聘用制干部和勞動合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個人按照本人工資額的1繳納。

(四)職工工資總額的組成項目，以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工資管理部門出臺的各種工改答復(fù)口徑為準。具體組成項目如下：

國家機關(guān)：干部實行的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資;技術(shù)工人實行的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金;普通工人實行的崗位工資和獎金。機關(guān)工人獎金占工資構(gòu)成的30。

事業(yè)單位：職員實行的職務(wù)工資和崗位目標管理津貼，專業(yè)技術(shù)人員實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼;技術(shù)工人實行的技術(shù)等級工資和崗位津貼;普通工人實行的等級工資和津貼。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構(gòu)成的50。

工資總額還包括機關(guān)事業(yè)單位實行的職務(wù)崗位津貼;工改后保留的綜合補貼和各種保留外掛工資。

實行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位，其工資總額應(yīng)以市、區(qū)人事局工資計劃部門核定的工資總額為準。

各單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，由開戶銀行按時代為扣繳，職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由各單位在發(fā)放工資時代為扣繳，并按季向南京市機關(guān)事業(yè)單位社會保險處(以下簡稱市機關(guān)事業(yè)社保處)繳納。

(五)原未參加養(yǎng)老保險的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標準的計劃內(nèi)臨時工)、非在職聘用制干部，其基本養(yǎng)老保險費應(yīng)從參加工作之日起補交至1993年12月底，補交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納，個人部分免交。

(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上，對到達法定退休年齡投保繳費不足15年的，只能按其在職期間繳費每滿一年一次性發(fā)給相當于本人指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費。執(zhí)行國家工資標準的計劃內(nèi)臨時工，到達法定退休年齡投保繳費不足15年的，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補助費。

(七)原在勞動部門參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位合同制工人，自本實施細則執(zhí)行之日起一律劃轉(zhuǎn)到市機關(guān)事業(yè)社保處投保，其繳納的養(yǎng)老保險費由市勞動局根據(jù)寧政發(fā)[1994]184號文件規(guī)定劃轉(zhuǎn)到市機關(guān)事業(yè)社保處管理。

三、養(yǎng)老保險基金的收繳和撥付

(一)養(yǎng)老保險基金實行按季收繳，全額結(jié)算，差額撥付。各單位在每季度的首月10號前填報本單位上季度的養(yǎng)老保險基金結(jié)算表，市機關(guān)事業(yè)社保處在10日內(nèi)審定結(jié)束，開出委托收款憑證，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥，扣繳部分存入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶。

(二)各單位應(yīng)按時繳納基本養(yǎng)老保險費，對逾期不繳的按日加收應(yīng)繳納數(shù)額的5‰。滯納金。對虛報冒領(lǐng)者，處以3倍于冒領(lǐng)金額的罰款。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳，并入基本養(yǎng)老保險基金。

(三)各單位可根據(jù)自身的經(jīng)

濟實力，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險。亦鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險手冊》，所有權(quán)歸個人，離退休(職)時由本人或法定受益人選擇一次或分次領(lǐng)取。補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)保險基金及利息，不得進行社會調(diào)劑。

(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)

老金的支付項目和計發(fā)比例，根據(jù)國家、省、市歷年來有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。具體如下：

1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項目以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工改答復(fù)口徑為準。

2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括離退休(職)前的標準(等級)工資、工齡津貼、職務(wù)崗位津貼、國發(fā)(1989)82號文增資、蘇人八[1994]25號文增發(fā)的退休補助費、副食價格補貼和生活補貼、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津、補貼。

3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括：離退休(職)前的基本職務(wù)工資、工齡津貼、職務(wù)崗位津貼、國發(fā)[1989]82號文增資、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津、補貼。

上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為國發(fā)[1978]104號文、國發(fā)[1982]62號文、蘇人四[1986]26號文、蘇人八[1994]25號文，蘇政發(fā)[1994]3號文及有關(guān)政府文件所確定的計發(fā)離退休(職)費的比例。

離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放。

四、養(yǎng)老保險基金的管理

(一)單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶，實行專項儲存，?？顚Ｓ??；攫B(yǎng)老保險基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用。對存入銀行專戶的養(yǎng)老保險基金，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入養(yǎng)老保險基金。積累基金的一部分可以購買國家債券等，結(jié)余部分實行財政專戶存儲，確保其保值增值。

(二)參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》，按期填寫繳費情況并代為保管。《職工養(yǎng)老保險手冊》作為離退休(職)時計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，流動時隨同轉(zhuǎn)移。

(三)市機關(guān)事業(yè)社保處具體負責養(yǎng)老保險基金的籌集、撥付、管理等工作，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險基金中提取3管理服務(wù)費，主要用于必要的行政和業(yè)務(wù)開支，不計征稅費。

(四)市機關(guān)事業(yè)社保處的財務(wù)管理，接受市財政、稅務(wù)、審計部門的監(jiān)督。

五、其他

(一)自本細則實施之日起，各單位到市、區(qū)人事局計劃部門審批工資基金時，必須先審查基本養(yǎng)老保險費的結(jié)算憑證，否則不予批準工資基金計劃。

(二)職工實行養(yǎng)老保險后，原單位與離退休(職)人員的隸屬關(guān)系不變，其政治、生活、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險的各項補貼等待遇不變，仍由原單位負責。

(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放，可根據(jù)社會物價、工資增長和離退休費用的變化情況適時對基本養(yǎng)老保險基金籌集比例、支付標準進行適當調(diào)整。

(四)單位成建制改組、合并、解體時，應(yīng)依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費，在發(fā)生債務(wù)時，不得用養(yǎng)老保險費做抵押或償還債務(wù)，其離退休(職)人員應(yīng)隨同在職職工由單位主管部門負責統(tǒng)一合理劃轉(zhuǎn)，并報市機關(guān)事業(yè)社保處，同時辦理有關(guān)手續(xù)。新建單位自發(fā)工資之日起，必須按寧政發(fā)[1994]184號文規(guī)定，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險。

(五)市機關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)核查參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)帳目、報表、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況，被核查單位應(yīng)予配合，據(jù)實提供有關(guān)資料。

(六)參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位，有權(quán)向市機關(guān)事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險費的記載情況，職工和離退休(職)人員有權(quán)向市機關(guān)事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項養(yǎng)老保險費繳納和領(lǐng)取情況，市機關(guān)事業(yè)社保處或單位應(yīng)予提供方便。

(七)縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作由縣人事局負責，接受市機關(guān)事業(yè)社保處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對象必須是男年滿六十周歲、女干部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員。

(九)本細則實施后，對須領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員，在辦理離退休(職)手續(xù)時，須將有關(guān)審批資料報市機關(guān)事業(yè)社保處，經(jīng)審核認可后，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

(十)本細則實施過程中如遇國家、省人事部門另有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

(十一)本實施細則從1994年1月1日起實行。

(十二)本實施細則由南京市人事局負責解釋。

單位集體生日會宣傳稿范文匯總七

轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱甲方)：_________

受讓方(以下簡稱乙方)：_________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》等有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策的規(guī)定，本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，就土地承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜協(xié)商一致，訂立本合同。

一、轉(zhuǎn)讓標的

甲方將其承包經(jīng)營的_________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________村_________組_________畝土地(地塊名稱、等級、四至、土地用途附后)的承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方從事_________(主營項目)生產(chǎn)經(jīng)營。

二、轉(zhuǎn)讓期限

轉(zhuǎn)讓的土地承包經(jīng)營權(quán)年限為_________年，即自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、轉(zhuǎn)讓價格

轉(zhuǎn)讓的土地承包經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)讓金為_________元人民幣。甲方承包經(jīng)營相關(guān)地塊時對該地塊實際投入資金和人力改造的，可收取合理的補償金。本合同的補償金為_________元(沒有補償金時可填寫為零元)。兩項合計總金額為_________元人民幣。

四、支付方式和時間

乙方采取下列第_________種方式和時間支付轉(zhuǎn)讓金和補償金：

1、現(xiàn)金方式(一次或分次)支付轉(zhuǎn)讓金和補償金(無補償金時可劃去)，支付的時間為_________。

2、實物方式(一次或分次)支付轉(zhuǎn)讓金和補償金(無補償金時可劃去)，實物為_________(具體內(nèi)容見附件)。時間為_________。

五、土地承包經(jīng)營權(quán)的交付時間和方式

甲方應(yīng)于_________年_________月_________日前將轉(zhuǎn)讓承包經(jīng)營權(quán)的土地交付乙方。

炕付方式為_________或?qū)嵉匾淮涡匀拷桓丁?/p>

六、承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓和使用的特別約定

1、轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營權(quán)必須經(jīng)發(fā)包方同意，并由甲方辦理有關(guān)手續(xù)，在合同生效后甲方終止與發(fā)包方的承包關(guān)系。

2、甲方交付的承包經(jīng)營土地必須符合雙方約定的標準。

3、乙方必須與發(fā)包方確立新的承包關(guān)系，變更土地經(jīng)營權(quán)證書，簽訂新的土地承包經(jīng)營合同，方能獲得土地承包經(jīng)營權(quán)。

4、乙方獲得土地承包經(jīng)營權(quán)后，依法享有該土地的使用、收益、自主組織生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)品處置權(quán)。

5、乙方必須按土地畝數(shù)承擔農(nóng)業(yè)稅費和國家政策規(guī)定的其他義務(wù)。

6、乙方必須依法保護和合理利用土地，不得掠奪性經(jīng)營，不得給土地造成永久性損害，并負責保護好承包土地上的林木、排灌設(shè)施等國家和集體財產(chǎn)。

7、乙方不得改變土地的農(nóng)業(yè)用途，不得用于非農(nóng)建設(shè)。

8、其他約定：_________。

七、違約責任

1、甲乙雙方在合同生效后應(yīng)本著誠信的原則嚴格履行合同義務(wù)。如一方當事人違約，應(yīng)向守約一方支付違約金。違約金的數(shù)額為_________。

2、如果違約金尚不足以彌補守約方經(jīng)濟損失時，違約方應(yīng)在違約金之外增加支付賠償金。賠償金的數(shù)額依具體損失情況由甲乙雙方協(xié)商或土地承包仲裁機構(gòu)裁決，也可由人民法院判決。

八、爭議條款

因本合同的訂立、效力、履行、變更及解除等發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按下列第_________種方式解決：

1、提請村民委員會、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、農(nóng)村土地承包管理機關(guān)調(diào)解;

2、提請_________仲裁委員會仲裁;

3、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、生效條件

咀乙雙方約定，本合同須經(jīng)雙方簽字、發(fā)包方同意并經(jīng)_________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府農(nóng)村經(jīng)營管理機構(gòu)備案(或鑒證)后生效。

十、其他條款

本合同未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

本合同一式四份，由甲乙雙方、發(fā)包方和鑒證、備案單位各執(zhí)一份。

甲方代表人(簽章)：_________ 乙方代表人(簽章)：_________

身份證號：_________ 身份證號：_________

住址：_________ 住址：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

發(fā)包方(簽章)：_________ 鑒證單位(簽章)：_________

單位集體生日會宣傳稿范文匯總八

甲方(委托方)：___________

住所：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方(受托方)：___________

住所：____________

聯(lián)系電話：____________

為規(guī)范農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)行為，維護雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，本著“依法、自愿、有償”的原則，就土地承包經(jīng)營權(quán)委托流轉(zhuǎn)事宜，經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，訂立本協(xié)議。

一、總則

土地的集體所有權(quán)、甲方的承包權(quán)不變，經(jīng)營權(quán)實現(xiàn)流轉(zhuǎn)后產(chǎn)生的收益歸甲方所有。乙方應(yīng)監(jiān)督保護和合理利用土地，不得改變土地的農(nóng)業(yè)用途、不得拋荒。雙方應(yīng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

二、委托流轉(zhuǎn)土地狀況

甲方將其承包的，在 等地的土地，面積合計(大寫)： ，委托乙方流轉(zhuǎn)，具體如下：

土地類型

座落地名或

地塊名稱

面積

(畝)

四 至

承包合同或權(quán)證編號

東至

南至

西至

北至

三、委托流轉(zhuǎn)期限

委托流轉(zhuǎn)期限為____________ ，自______年____月______日起至____年_____月_______日(委托流轉(zhuǎn)期限可為該土地二輪承包法定的剩余期限，但最長不得超過該剩余期限)。

甲方在 年 月 日交付委托流轉(zhuǎn)土地，乙方應(yīng)在委托到期日歸還土地。

四、委托流轉(zhuǎn)方式與用途

委托流轉(zhuǎn)方式：____________。

委托流轉(zhuǎn)用途：____________。

五、委托流轉(zhuǎn)價款與支付方式

1、甲方授權(quán)乙方按每畝每年_________(現(xiàn)金、實物或?qū)嵨镎蹆r)進行流轉(zhuǎn)，土地實現(xiàn)流轉(zhuǎn)后，甲方按 (現(xiàn)金、實物或?qū)嵨镎蹆r)的標準收取土地流轉(zhuǎn)收益，全年合計__________________________。

2、考慮物價等因素的約定：__________________________。

3、支付結(jié)算方式：__________________________。

六、委托費用與支付方式

委托費用與支付方式約定：__________________________。

七、其他委托事項

1、甲方承包經(jīng)營時對土地投入的委托處理：

2、協(xié)議到期、復(fù)耕與恢復(fù)原格局的委托事項：__________________________。

八、委托權(quán)限

1、乙方按本協(xié)議授權(quán)范圍行使相關(guān)權(quán)利。

2、甲方全權(quán)委托__________________________(乙方代理人)按甲方委托授權(quán)事項簽訂承包土地委托流轉(zhuǎn)合同。乙方按照甲方委托的有關(guān)權(quán)限監(jiān)督土地受讓方履行流轉(zhuǎn)合同約定，不損害甲方的合法權(quán)益。

3、乙方在本委托協(xié)議權(quán)限以內(nèi)的行為由甲方承擔法律責任。

4、其他權(quán)限：

九、違約責任

當事人一方違反協(xié)議約定，除依法可免除責任外，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金按 支付。如果由于違約給對方造成損失，且損失額超過違約金的，還應(yīng)按_______進行賠償，彌補違約金的不足。

十、其他條款

1、甲方與發(fā)包方的承包關(guān)系不變，繼續(xù)履行承包合同規(guī)定的有關(guān)法定義務(wù)，依法享受協(xié)議約定的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)后的收益和對土地投入的補償。

2、協(xié)議期內(nèi)土地被征用、開發(fā)，作物賠償費歸種植方，勞力安置費、土地征用補償費按照政策規(guī)定處理，地面附屬物等設(shè)施補償歸投入方。

3、本協(xié)議自簽訂之日起生效。經(jīng)協(xié)商，決定(是或否)鑒證。未盡事宜由雙方協(xié)商、作出補充，并報村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

4、雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當依法協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可請求村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)調(diào)解。

不愿協(xié)商或者調(diào)解不成的可申請仲裁，或直接向人民法院起訴。

5、本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，發(fā)包方備案一份，鑒證單位執(zhí)份。

甲方(簽字、蓋章)：

乙方(簽字、蓋章)：

簽訂日期： 年月日

鑒證單位(簽字、蓋章)：

單位集體生日會宣傳稿范文匯總九

一、前期準備材料

1、人才交流中心階段：

（1）公司需填表格：

《人事代理協(xié)議書》一式兩份（企業(yè)法人代表或總經(jīng)理簽字蓋章）；

《人事代理委托書》一式一份（企業(yè)法人代表或總經(jīng)理簽字蓋章）；

《委托人事代理單位員工基本情況表》（只需加蓋公章）；

《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件（須加蓋單位公章）；

《組織機構(gòu)代碼證》副本原件及復(fù)印件（須加蓋單位公章）；

珠海市醫(yī)院的《招、用工體檢項目結(jié)果》（原件復(fù)印件、半年內(nèi)有效）。

（2）個人需填表格（干部）：

《珠海市人才交流登記表》一式兩份、雙面打?。ㄌ顚懸笠妭渥?）；

調(diào)動人的身份證、學(xué)歷證書、結(jié)婚證、獨生子女證（有小孩要隨遷的）、職稱證書等原件、復(fù)印件以及珠海市計劃生育證明原件（在單位所在地的街道辦辦理）。

2、派出所階段：

《營業(yè)執(zhí)照》副本；

《租賃合同》；

法人身份證、戶口本；

公司建立集體戶口的申請（以上均需原件復(fù)印件）。

二、辦理程序

1、填寫《人事代理協(xié)議書》、《人事代理委托書》、《委托人事代理單位員工基本情況表》、《珠海市人才交流登記表》，送到香洲區(qū)人才交流中心代理部。

（《人事代理協(xié)議書》一般為一年一簽，最長代理年限為營業(yè)執(zhí)照到期時間）

2、代理部核驗相關(guān)商調(diào)材料，審核通過者可到中心代理部領(lǐng)取《商調(diào)函》；若不同意的則口頭答復(fù)接收單位或本人，商調(diào)材料不予退回。

3、申報調(diào)動人持《商調(diào)函》與檔案所在地（總公司）聯(lián)系，郵寄檔案到人才交流中心。

4、人才交流中心代理部收到檔案后10個工作日內(nèi)，負責初次審檔，對符合條件的經(jīng)審核同意后，申報調(diào)動人須提交珠海市醫(yī)院的《招、用工體檢項目結(jié)果》（原件及復(fù)印件）半年內(nèi)有效，等待區(qū)人保局審核。經(jīng)審核通過的，到中心代理部領(lǐng)取《干部調(diào)動通知》、《調(diào)動人員情況登記表》、《調(diào)動人員花名冊》；若檔案材料不齊，通知調(diào)入單位或申報調(diào)動人補齊材料；若補不齊或不予認可的，通知調(diào)入單位終止調(diào)動并退檔（限期二個月）。（3、4步大概需15至30天時間）

5、憑區(qū)人保局開具的《干部調(diào)動通知》、《調(diào)動人員情況登記表》、《調(diào)動人員花名冊》（原件及復(fù)印件）到市公安局戶政科4樓辦理《戶口準遷證》。地址：香洲胡灣路93號警察學(xué)校對面，乘車路線：從我中心代理部乘11路車到警察學(xué)校。

6、憑區(qū)人保局開具的《干部調(diào)動通知》、市公安局開具的《戶口準遷證》回原單位所在地人事部門、公安部門及社保部門開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》（注：調(diào)入前為國

家機關(guān)單位或者參照、依照國家公務(wù)員制度管理以及其它財政全額撥款事業(yè)單位的職工，因當?shù)匚磫羽B(yǎng)老保險而未參保的，必須出示當?shù)氐丶壥幸陨仙绫２块T的有效證明文件；咨詢電話：12333），到戶口所在地派出所辦理《戶口遷移證》，及其他行政、戶籍及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7、憑調(diào)出單位所在地人事部門開出的《干部介紹信》、所在地公安部門開出的《戶口遷移證》及市公安局開具的《戶口準遷證》到區(qū)人保局辦理報到手續(xù)（即《入戶指標卡》）（如有黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)的，憑調(diào)出地組織部開具的介紹信，到市組織部或區(qū)組織部辦理接轉(zhuǎn)）。

8、憑區(qū)人保局開具的《干部介紹信》、《入戶指標卡》、調(diào)出單位所在地公安部門開出的《戶口遷移證》及市公安局開具的《戶口準遷證》到市公安局戶政科辦理戶口遷入手續(xù)。

9、到派出所辦理集體戶口遷入（見備注2）

10、完成入戶手續(xù)后，憑區(qū)人保局開具的《干部介紹信》到我中心代理辦理人事代理手續(xù)。（將《干部介紹信》交回到人才交流中心，以介紹信時間為準繳納費用，每人240/年）

11、申報調(diào)動人調(diào)入后，須與調(diào)入單位辦理勞動用工關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險費后，才能憑我中心開具的《干部介紹信》及本人身份證或或戶口簿（原件和復(fù)印件）、《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》到工作單位轄區(qū)內(nèi)的市社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)（咨詢電話：12333）。

三、關(guān)于戶口調(diào)動的一些具體政策及提供材料

1、屬夫妻分居調(diào)動的，除提供調(diào)動人身份證、學(xué)歷證書、結(jié)婚證、獨生子女證、職稱證書等原件復(fù)印件以及珠海市計劃生育證明原件外，還需提供另一方調(diào)入珠海的干部介紹信或工人介紹信和戶籍材料原件及復(fù)印件。

2、夫妻雙方只調(diào)一方的，則還需提供另一方身份證（原件及復(fù)印件）以及暫不調(diào)動的`承諾保證書，由此造成兩地分居的生活問題由自己解決。

3、屬超齡的（男45周歲、女40周歲），提交養(yǎng)老保險費補繳承諾書，養(yǎng)老保險費補繳承諾書需要單位蓋章再到社保局辦理。

4、如接收單位為新成立的企業(yè)（外資、內(nèi)聯(lián)、合資）或未在我中心辦理過人事代理的，須先辦理有關(guān)人事代理手續(xù)方可遞交調(diào)動材料。

5、需隨遷小孩（16周歲以下）須在“隨遷家屬情況”欄清晰、明確地填寫小孩情況（提供隨遷小孩的身份證號碼或戶口本復(fù)印件）；如無需隨遷的，請注明。

6、已在珠海買房入戶的，需出示房產(chǎn)證或購房相關(guān)材料的原件和復(fù)印件

備注：

1、《珠海市人才交流登記表》填寫要求：

試用單位考核意見欄須注明企業(yè)或單位規(guī)模、主要經(jīng)營范圍的簡單介紹（包括申報調(diào)動人進入單位試用的時間、從事何崗位、在單位工作期間的現(xiàn)實表現(xiàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)工作能力等考核意見）。其中“接收單位”欄需法人代表或總經(jīng)理簽名加意見（是否同意調(diào)入）并加蓋單位公章。

2、市外干部調(diào)入的學(xué)歷職稱要求：

調(diào)動人應(yīng)為本科以上學(xué)歷，或大專以上學(xué)歷但具有中級以上職稱方可調(diào)入。如第一學(xué)歷為本科，則必須是統(tǒng)招；如第一學(xué)歷為?？?，后通過函授或自考等其他形式升為本科的也可。

3、珠海市公安局所列“調(diào)動、錄用的干部、工人入戶的核準”需提交的申報材料：

（1）到市組織、人事、勞動部門辦理相關(guān)手續(xù)后，持市組織、人事、勞動部門簽發(fā)的《調(diào)動人員花名冊》、《調(diào)動人員情況登記表》和招調(diào)通知原件及復(fù)印件到市公安局治安警察支隊戶政中心辦理《準予遷入證明》；

（2）持《準予遷入證明》到戶口所在地派出所辦理《戶口遷移證》；

（3）持《戶口遷移證》、《準予遷入證明》（第三聯(lián)）和組織、人事、勞動部門出具的接收證明（或在《戶口遷移證》背面加具接收意見）到治安警察支隊戶政中心辦理戶口遷入審核手續(xù)；

（4）持經(jīng)治安警察支隊戶政中心加具意見的《戶口遷移證》、《準予遷入證明》（第三聯(lián)）、擬落戶的《戶口簿》、原《居民身份證》（遺失的可就地報失）、第二代《居民身份證》數(shù)碼相片回執(zhí)及兩張相片到入戶地派出所辦理入戶。