在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡短一
此致
敬禮!
公司 (蓋章)
年 月 日
財(cái)務(wù)科_________(蓋章)
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)
經(jīng)辦人_________(簽章)
2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡短二
_________:茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!
此致
北京市百貨公司(蓋章)
年 月 日
三
姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.
文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______元,
其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__
___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)
2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡短三
xx縣(區(qū))社保局:
我叫xx,男,xx年x月x日出生,xx年x月參加工作,現(xiàn)為xx廠工人,連續(xù)工齡已達(dá)x年。xx年x月至xx年x月,本人在塑料制品車間擔(dān)任一線操作工_年。由于較長時(shí)間接觸有害氣體和物質(zhì),對(duì)本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響,身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對(duì)從事特殊工種給予照顧的規(guī)定,特要求提前辦理退休手續(xù),請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能按照有關(guān)規(guī)定給予辦理,本人不勝感激。
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
20xx年x月x日
2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡短四
________:茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!
此致
北京市百貨公司(蓋章)
年 月 日
工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信
姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.
文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______元,
其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__
___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)
2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡短五
甲方:北京東方潤澤生態(tài)科技股份有限公司
乙方:徐麗麗
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及甲方有關(guān)管理規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款。
第一條 休假期限及待遇
乙方符合國家政策生育子女,由于目前孕期反應(yīng)明顯,(醫(yī)院診斷證明)經(jīng)醫(yī)院大夫診斷,建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定(晚育假)等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假(病假、產(chǎn)假)期間的待遇如下:
1、有醫(yī)院診斷證明 2、個(gè)人提出 3、鑒于上述情況,公司同意其休假
1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號(hào) 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知
休假期限:乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日,共休12天的帶薪病假。 休假工資:照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補(bǔ)貼按出勤日核算發(fā)放。
2、 扣薪病假:
休假時(shí)間:乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日,共休28天的扣薪病假(含法定假日)
休假工資:按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。午餐及交通補(bǔ)貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼如在每月計(jì)薪時(shí)間段內(nèi)(上個(gè)月25日-本月24日),工作出勤滿12(含)天以上,則享受上述全月補(bǔ)貼。
如工作出勤未滿12天,則享受上述半月補(bǔ)貼。
如當(dāng)月未工作,則無上述補(bǔ)貼。
3、 產(chǎn)假:
順產(chǎn)休假時(shí)間:乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假128天
難產(chǎn)休假時(shí)間:乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假143天
產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
4、 上班時(shí)間:
順產(chǎn)上班時(shí)間:乙方于20xx年6月25日產(chǎn)假結(jié)束,上班工作。
難產(chǎn)上班時(shí)間:乙方于20xx年7月10日產(chǎn)假結(jié)束,上班工作。
第二條 生育津貼及晚育津貼
生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位,上年度20xx年全年職工月平均工資
3000元醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼
生育津貼及晚育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付,并于甲方申報(bào)此項(xiàng)津貼之日起1個(gè)月內(nèi)打入甲方賬戶。
如生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資,甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額,則執(zhí)行產(chǎn)假工資
生育津貼計(jì)算公式如下:
20xx年5月-20xx年2月(共計(jì)10個(gè)月)的甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)÷30天×(98天+多胞胎15天+難產(chǎn)15天)
晚育津貼就是20xx年5月-20xx年2月(共計(jì)10個(gè)月)的甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)
如:甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)為5000元,則生育津貼為:
5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元
晚育津貼為5000元
則員工生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額為:21333.33+5000=26333.33元
第三條 社保及住房公積金
乙方休假(病假及產(chǎn)假)期間,甲方正常為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅。甲方實(shí)發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如上海20xx年最低工資為1620元,其80%為1296元。
第四條 在本協(xié)議履行期間,乙方應(yīng)以休養(yǎng)身體,撫育嬰兒為主,遵守法律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方企業(yè)秘密,不得從事各種營利性活動(dòng)以及其它服務(wù)性活動(dòng)。否則,甲方有權(quán)按照有關(guān)懲獎(jiǎng)制度對(duì)乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動(dòng)合同的規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同的,本協(xié)議隨之解
除。
第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后,因照顧嬰兒需要增加休假的,按事假處理;因本人身體原因需要增加休假的,經(jīng)過醫(yī)生證明后,按病假處理。
第六條 本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)返回原崗工作。乙方到期既未辦理復(fù)崗手續(xù),又未與甲方簽訂增加休(事、病)假協(xié)議的,按曠工處理。
第七條 特別事項(xiàng)的強(qiáng)調(diào)說明:
1. 產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則:①正常產(chǎn)假 98 天(包括產(chǎn)前和產(chǎn)后)
②難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天(需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明) ③每多生育1個(gè)子女增加產(chǎn)假15天
③晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天
2. 哺乳假:產(chǎn)假結(jié)束上班后,在小孩一周歲以內(nèi),每天提供一小時(shí)哺乳時(shí)間。
第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動(dòng)合同書》的附件,與之具有同等效力。
第九條 本協(xié)議一式三份,甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章) 簽訂日期: 年 月 日
2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡短六
目的:為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利,實(shí)現(xiàn)利潤共享,尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn),特制定本管理制度
適用:與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工
保密:內(nèi)部普通
制度條款:
第一條:工齡工資的定義:
工齡工資,是公司按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。
第二條:員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):
1、從20xx年元月1日起,新進(jìn)員工工齡以“年”為單位,當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起,15日以后入職的從次月計(jì)起,每滿一年即可享受工齡待遇;
2、20xx年12月31日(含)以前入職的員工,從20xx年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡;
3、20xx年1月1(含)日至20xx年12月31日(含)入職的員工,從20xx年元月份起按1年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月,15日之后的按次月)遞增1年工齡;
4、20xx年6月30日(含)以前入職的員工,從20xx年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月,15日之后的按次月)算起,滿1年后即享受1年的工齡待遇,日后按“年”為單位遞增工齡,不再按半年計(jì)算;
5、20xx年6月30日以后入職的員工,以實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月,15日之后的按次月)算起,滿1年后即享受工齡待遇;
6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則,員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);
7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
第三條:員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):
1、第二條第一款與第五款類員工,在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為¥100元整,在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為¥200元整。以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥100元整,累計(jì)五年封頂;
2、第二條第二款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為¥200元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥100元整,累計(jì)五年封頂;
3、第二條第三款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為¥100元整,按照該款規(guī)定,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥100元整,累計(jì)五年封頂;
4、第二條第四款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為¥50元整,按照該款規(guī)定,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥100元整,累計(jì)五年封頂。
第四條:管理人員工齡工資:
管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同,工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月,計(jì)算方式與員工相同。
第五條:此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。
第六條:本制度于20xx元月份正式實(shí)施,解釋權(quán)歸公司行政人事部所有,修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。
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