足浴店與員工協(xié)議書怎么寫(優(yōu)秀9篇)

議論文是通過辯證思維和邏輯推理來表達(dá)觀點和論證的一種文體。不斷反思和修正總結(jié)，不斷提升總結(jié)的質(zhì)量和效果。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并改正一些不良習(xí)慣或錯誤思維方式。

足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇一

一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習(xí)期不享受獎金待遇。

二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌不履行者一次扣10元。

三、教師必須履行值日制度，中午值班等職責(zé)，并不得在外兼職，值班時間請假一次扣10元。

四、工作時間不得接聽與工作無關(guān)的電話，禁止在工作時間上網(wǎng)，游戲，聊天等，工作時間手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)，違反一次扣10元。

五、不準(zhǔn)體罰或變相體罰孩子，發(fā)現(xiàn)一次停發(fā)當(dāng)月獎金，累計2次記過一次，工資降一級，累計三次開除。

六、不準(zhǔn)接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應(yīng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

七、節(jié)約用水用電，任何人不得浪費水電，做到人走燈滅，人走上鎖發(fā)現(xiàn)不關(guān)電閘者一次扣20元。

八、上班時間不準(zhǔn)穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發(fā)不濃妝艷抹。

九、工作時間每周為五天工作日，早八點---晚五點{周三---周日}休息兩天，周一，周二上午800---1130下午13點----16點30，實行值班制。

十、周三為衛(wèi)生日，老師聽課交流學(xué)習(xí)日。

十一、對本中心規(guī)定不得外傳的消息，如教學(xué)具體方法、教案，課件等中心機(jī)密內(nèi)容一律保密不得外傳。違者一次扣100元。重者開除并追究責(zé)任。

十二、本中心發(fā)放的辦公用品嚴(yán)禁個人私用。

十三、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和工作作風(fēng)，節(jié)約光榮浪費可恥，節(jié)約用水用電，人走燈滅，水停，門上鎖。

十四、獎金發(fā)放參照獎金制度。

十五、出現(xiàn)重大事故的班級扣發(fā)當(dāng)月全部獎金連續(xù)出現(xiàn)3次重大事故者班主任自動離崗。

十六、本單位人不得大喊大叫，一驚一乍影響老師形象，發(fā)現(xiàn)一次扣10分累計3次開除。

十七、上班時間不得串崗，不得隨意請假，不準(zhǔn)外出不管時間長短按遲到計算扣10元。

十八、對于領(lǐng)導(dǎo)安排工作不服從者，同事之間勾心斗角者，不團(tuán)結(jié)同事者，和家長吵架者，對孩子大呼小叫者一次扣50無累計3次開除。

家長入園規(guī)章制度。

一、家長出入早教中心，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌，為早教中心樹立良好的榜樣。

二、遵守早教中心內(nèi)各項制度，按時接送幼兒上課，因事因病、缺勤要及時請假，家長和幼兒，患傳染病時必須及時告知早教中心。

三、尊敬老師，引導(dǎo)幼兒積極與早教中心配合，主動與幼兒所在班級的老師取得聯(lián)系，及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。

四、遇到幼兒之間發(fā)生矛盾，糾紛請家長采取正確方法給予引導(dǎo)教育或和本班級教師反映恰當(dāng)解決不得訓(xùn)訴恐嚇任何幼兒以確保幼兒身心健康。

五、家長和幼兒園工作人員保持正常關(guān)系不得請客送禮協(xié)助幼兒園樹立良好園規(guī)。

六、要愛護(hù)公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協(xié)助保護(hù)好早教中心設(shè)施和各種玩具器材，講究衛(wèi)生，不在園內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物等。

足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇二

1、凡遲到，早退，扣10元/次，30分鐘內(nèi)扣50元/次，50分鐘以上按曠工處理，扣100元/次。

2、未經(jīng)許可私自離開公司者?？?0元/次。

3、擅自離崗位，上班時間干私營企業(yè)活，在崗位上看非工作讀物，扣10元。

4、在崗位上吃零食或在公司內(nèi)邊走邊吃零食，扣10元。

5、員在在公司內(nèi)打架、吵架，發(fā)生糾紛，出現(xiàn)一次扣50元，造成惡劣影響處以留店里查看直到除名。

6、因事、病缺勤而未事先書面請假者，請假但未準(zhǔn)擅自缺勤者，扣款20元。

7、不服從工作調(diào)配或當(dāng)眾與管理人員爭辯者，扣20元。

8、拾物不報者或私自處理客人遺留物的扣20元，情節(jié)嚴(yán)重都除名或交司法機(jī)關(guān)處理。

9、主管、部長對公司的規(guī)定不傳達(dá)、不落實、信息反饋，不匯報者扣50元。

10、貪污、挪用、侵占、盜竊者，即時除名并處以十倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除處理?；蛩凸矙C(jī)關(guān)。

11、向客人索取小費，物品或其他報酬行為，扣50元，并且全額退還小費。

12、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或稱病要另謀職業(yè)者，即時除名罰扣300元。

13、勾引客人以不良手段贏得暴利，除開除外全公司通報，工資保證金一律歸公司支配，并送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，其產(chǎn)生后果及法律責(zé)任由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

14全公司員工只能在指定點待鐘，不能到處行走，離崗，違者扣10元。

15、員工辭職提前一個月遞交辭職書，結(jié)算工資。中途辭職，除特殊情況外，扣除一切工資。

足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇三

1、女：發(fā)型要符合職業(yè)發(fā)性發(fā)型；男：必須平頭、襯衣、領(lǐng)帶、青褲子、白襪子，昂首挺胸，熱情大方。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，做到對事不對人，心胸寬大，不準(zhǔn)針對某個員工和偏護(hù)某個員工。

3、要以身作則，帶頭作好工作，不準(zhǔn)大呼小叫，指手劃腳，更不準(zhǔn)和員工吵架，賭氣和爭論。

4、要合理安排員工工作，做到人人平等，一視同仁。

5、必須做到不喝酒、不賭博、不抽煙、不耍朋友、不外出、不打架、不吵員工、不拉幫結(jié)派，不說人是非。

6、做到每件事都按員工守則執(zhí)行做事。

7、做到準(zhǔn)時上班（提前10分鐘到）點名及合理安排員工做衛(wèi)生，檢查每個房間的衛(wèi)生和安全，擺設(shè)整潔。做到嚴(yán)格要求員工禮節(jié)到位，服務(wù)周到；熱情為新員工及時登記，并安排食宿和考試一遍技術(shù)，教會進(jìn)公司的基本禮節(jié)和學(xué)習(xí)員工守則，做到能為員工介紹公司制度、待遇、福利、公司企業(yè)發(fā)展史，做到公私分明，做到熱愛祖國、熱愛富僑，做到虛心，不懂就問，不要驕傲自大，認(rèn)識自己是誰，是誰幫助過自己，人無信而不立，做到不要見利忘義，工作負(fù)責(zé)。

足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇四

高檔足浴中心激勵員工的4大技巧：

1.啟發(fā)而不懲罰。在做某件事之前，要打好基礎(chǔ)，以征得他人的意見或同意。高檔足浴中心的經(jīng)營者在對員工施以激勵之前，必須先對人員進(jìn)行啟發(fā)、教育，這樣他們才不至于感到突然，所以說最好的管理方法是啟發(fā)，而不是懲罰。

2.公平相待。凡是考核成績不好的人，絕無僥幸提升的可能，表現(xiàn)極差者甚至有被辭退或者開除的危險。高檔足浴中心應(yīng)充分利用激勵制度，如此就能極大地調(diào)動員工的積極性，保證各項工作的順利進(jìn)行，需要保證激勵制度的順利執(zhí)行，不惟親、不惟上、不惟己。

3.注重現(xiàn)實表現(xiàn)。高檔足浴中心是有規(guī)距的地方，不是你我兩個人的私事，所以高檔足浴中心的經(jīng)營者只能按規(guī)定辦事。在實施激勵方法時，應(yīng)該注重激勵對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，當(dāng)獎則獎，該罰就罰。

4.適度激勵。有人對能通宵達(dá)旦玩游戲者不可理解，但當(dāng)自己去玩時，也往往廢寢忘食，原因何在?游戲機(jī)的事例說明了激勵標(biāo)準(zhǔn)適度性問題。高檔足浴中心保持了這個度，就能使激勵對象樂此不疲，反之，則達(dá)不到激勵的'目的。

高檔足浴中心的員工管理是一門藝術(shù)。高檔足浴中心激勵員工的方法有哪些?其實對于絕大多數(shù)足浴項目創(chuàng)業(yè)者來說，他們的利潤來源并不是門店的本身，而是高檔足浴中心的員工。不管怎樣，想成功經(jīng)營高檔足浴中心的人是不會對上面的激勵員工的技巧視而不見的。

公司為員工提供一個良好的發(fā)展平臺。晉級，晉升的機(jī)會取決于員工的個人工作能力，專業(yè)知識，個人修養(yǎng)及責(zé)任心。公司根據(jù)員工的個人表現(xiàn)，決定晉級，晉升。

1、親自了解事由的全過程;

2、詢問當(dāng)事人的經(jīng)過;

3、與相關(guān)人員及在場人員核實;

4、通過以上了解，正確判斷事情真實狀況;

5、根據(jù)事由按員工守則、制度給予相應(yīng)的處罰和獎勵。

(一)全勤獎：每月無遲到，無早退，無曠工，無請假，獎勵10分。全年無遲到，無早退，無曠工，無請假者，年終獎勵150分。

(二)拾金不昧獎：在服務(wù)過程中，拾到客人遺失的物品，及時交于前臺并做登記，根據(jù)物品的貴重情況給予相應(yīng)獎勵(以主動上交公司為準(zhǔn)則)5-150分。

(五)加班獎：在公司特殊情況需公司員工加班，按5分/小時為員工發(fā)加班費。加班時間必須超過一小時，加班不與平時考勤掛鉤，根據(jù)加班情況給予加班費以外的其他獎勵。

(六)檢舉獎：在公司發(fā)現(xiàn)員工有損公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，獎勵10分。

(七)員工對外銷售貴賓卡或能帶商務(wù)團(tuán)體到公司消費者，獎勵消費總金額的4%，但必須消費滿1000元以上。(必須對外)

(八)優(yōu)秀員工獎：每月由本部門員工投票決定。優(yōu)秀員工獎勵25分。

l 優(yōu)秀員工的考核由該部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審查最終決定。

l 提出良好建議的員工以實踐為基礎(chǔ)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后給予獎勵。

l 檢舉者必須以事實為依據(jù)，如有假報，按員工處罰條例處罰。

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足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇五

杭州______酒店有限公司甲方與乙方就杭州______承包經(jīng)營酒店康樂中心事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成承包經(jīng)營協(xié)議如下，雙方遵照執(zhí)行。

一、甲方將位于xx市______路號杭州______酒店的裙房四樓康樂中心，面積共計平方米，整體承包給乙方負(fù)責(zé)經(jīng)營。

二、該承包場地乙方的承包經(jīng)營期限為______年，即自____________年______月______日起至____________年______月______日止。(注：裝修期______天不計承包費)。承包期滿后，若甲方繼續(xù)對外發(fā)包，則乙方在同等條件下，享有優(yōu)先承包權(quán)。

三、上述承包場地的承包經(jīng)營費每年為人民幣_________萬元整。該費用每年分兩次支付，即在______月______日前，______月______日前(按此類推)，乙方必須全額付清每半年______萬元整。上述承包金乙方須按時支付。若有逾期，則乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)付款每日萬分之五的滯納金至付清日止。若逾期60天以上，甲方有權(quán)單方終止本協(xié)議，乙方除需付清協(xié)議終止日前應(yīng)付承包金及滯納金外，還應(yīng)承擔(dān)年總承包金10%的違約金。在承包期內(nèi)，若乙方累計三次無正當(dāng)理由逾期支付承包金，則甲方亦有權(quán)單方終止協(xié)議，乙方除需付清協(xié)議終止日前應(yīng)付承包金及滯納金外，也應(yīng)承擔(dān)年總承包10%的違約金。上述因乙方違約造成本協(xié)議終止，乙方在承包場地內(nèi)的一切裝飾物品甲方均不予折價。

四、乙方在支付第一次承包金時，附帶支付甲方押金______萬元，共計人民幣_______________元整。否則，參照本合同第三條第二款執(zhí)行。該押金作為乙方在承包期內(nèi)的保證。在合同履行期內(nèi)出現(xiàn)本協(xié)議規(guī)定的該由乙方支付而乙方未予支付的情形下，甲方可以從該押金中扣除，事后乙方應(yīng)予以補足至______萬元。承包結(jié)束或協(xié)議終止后，甲方應(yīng)將該押金本金退還給乙方(該押金不計息)。

五、乙方在承包場所內(nèi)，只得以經(jīng)營桑拿、足浴二項，不得擅自更改。若2需調(diào)整，則必須征得甲方書面同意。否則，甲方可單方終止本協(xié)議的履行，已收承包金不予退還，并由乙方承擔(dān)____________元人民幣的違約金。但當(dāng)乙方在正常經(jīng)營時連續(xù)月虧損，且乙方書面提出申請調(diào)整經(jīng)營內(nèi)容的，甲方應(yīng)當(dāng)同意。

六、在承包期內(nèi)，乙方可以將承包場地或項目，部分或全部以各種形式轉(zhuǎn)包、分包給第三方。承包期間乙方自購設(shè)備的維修、維護(hù)由乙方自行負(fù)責(zé)。因承包場地本身的原因引起的維修、維護(hù)由甲方負(fù)責(zé)并承擔(dān)費用。

七、承包協(xié)議因第三條、第四條、第五條而導(dǎo)致甲方單方終止協(xié)議，應(yīng)允許乙方申辯，如果乙方違約事實確實存在，自甲方書面通知終止日始，甲方有權(quán)對承包場地停水、停電。由此而導(dǎo)致的一切責(zé)任，均由乙方自行負(fù)責(zé)。

八、甲方的權(quán)利與義務(wù)。

1.甲方于____________年______月______日之前提供全部場地給乙方，協(xié)助乙方辦理各用工手續(xù)，但職工工資、福利、工傷及各類保險、待遇等均與乙方產(chǎn)生聯(lián)系，并由乙方自理支付相關(guān)費用。由于用工等問題而導(dǎo)致的法律后果，由乙方負(fù)責(zé)。

2.為乙方提供洗滌服務(wù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用(明確一下)由乙方負(fù)責(zé)。

3.甲方為承包場地供水、供電及冷暖氣。甲方為此獨立予以安裝電、水表計量。乙方按實際用量計算費用在供水、供電部門要求交費之時由甲方通知一次性足額交予甲方(注：計算標(biāo)準(zhǔn)按供水、供電部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn))。若超過通知30日未予足額付清，甲方可予以停水停電。停水停電措施可延續(xù)至付清時止;并承擔(dān)欠款1%的違約金。由此造成損失由乙方自負(fù)。若停水停電后30日內(nèi)仍未予以支付，甲方可單方終止合同。

4.在康樂中心發(fā)生異常事件、突發(fā)緊急事件時，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方維持秩序。

5.為乙方免費提供有線電視端口一門，電話接口____________門(不開通長話)，電話費用在電信部門規(guī)定交付的時間由乙方依甲方通知交甲方，逾期約定等同本條第三款之約定。

6.乙方為正常經(jīng)營所需的合法證照，由甲方提供，所產(chǎn)生的相關(guān)費用由乙方負(fù)責(zé)。并提供一定的營業(yè)發(fā)票，因乙方經(jīng)營所發(fā)生的稅費均由乙方承付。

7.甲方因乙方經(jīng)營之需，同意通往康樂中心四樓門不予封閉。

8.乙方人員到甲方經(jīng)營場地消費，住宿按掛牌對價優(yōu)惠，餐飲按對外價8.53折優(yōu)惠，(不含酒水、海鮮)其它消費不予折扣。(乙方消費以簽字有效)。

九、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

1.乙方有權(quán)依物價部門相關(guān)規(guī)定確定服務(wù)價格，并依法報物價部門備案認(rèn)可。

2.康樂中心在承包經(jīng)營過程中必須合法經(jīng)營，因物價、勞動、消防、公安、衛(wèi)生防疫、城管、工商等相關(guān)行政部門因乙方的原因作出行政處罰的，所產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，均由乙方承擔(dān)。

3.因乙方違法經(jīng)營而導(dǎo)致被相關(guān)職能部門查封經(jīng)營場地(不包括治安罰款，停業(yè)整頓)，甲方可單方終止本協(xié)議，已付承包金不予退還，還應(yīng)承擔(dān)年總承包金10%違約金。

4.康樂中心員工服飾由乙方自行設(shè)計制作，但樣式須經(jīng)甲方認(rèn)可，產(chǎn)生費用由乙方自理。

5.乙方在承包期內(nèi)不得以該場地或承包經(jīng)營權(quán)對外抵押、擔(dān)保等，否則終止本協(xié)議，終止后果等同第三條。所產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)均由乙方自負(fù)。

6.甲方客人憑有效住宿憑證至康樂中心消費，享受八折優(yōu)惠。甲方內(nèi)部招待(明確含義)需乙方優(yōu)惠的，乙方給予六折折扣但只限人次以內(nèi)。

7.住店客人在乙方處消費如簽單掛帳交甲方代收程序如下：a.乙方如碰到住店客人簽單由甲方收銀代收時，首先應(yīng)打電話詢問，并報出消費金額征得甲方收銀的同意。(收銀應(yīng)查看電腦是否有酒店消費額充足的情況下才準(zhǔn)同意)后把客人簽名及寫明房號的前提下當(dāng)即送收銀處書面確認(rèn)，以免逃帳現(xiàn)象出現(xiàn)。b.乙方客人簽單應(yīng)填明借方傳票，寫明消費內(nèi)容、金額、客人簽名等，交收銀處，收銀員簽名收下一聯(lián)留底，并及時輸入電腦，每班結(jié)束交財務(wù)辦公室。c.月終乙方根據(jù)借方傳票總數(shù)與甲方財務(wù)核對，甲方代收的金額可作應(yīng)收乙方款項的沖抵。d.乙方可以決定要否給住宿客人簽單，對此甲方應(yīng)做好解釋工作。

8.乙方不得在甲方的大堂、電梯口、電梯內(nèi)、樓層做廣告張貼宣傳資料，但在合同期內(nèi)甲方又同意的除外。甲方同意乙方在四樓衛(wèi)生間門口做吊頂式指引4牌，指引牌的格式、美觀程序需征得甲方認(rèn)可。

9.乙方所有管理員及員工上、下班進(jìn)出應(yīng)走西樓員工通道。

10.乙方的車輛及康樂中心消費的客人車輛應(yīng)服從保安的指揮及管理。

11.乙方的一切管理員及員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如不準(zhǔn)上大樓衛(wèi)生間、走大廳、上二樓、大樓內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧等。乙方不得違反消防規(guī)定，在承包場所明火燒飯菜、使用電爐等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予沒收，并每次扣違約金200元。

12.乙方應(yīng)做好服務(wù)及衛(wèi)生工作，如出現(xiàn)客人投訴，反映服務(wù)上的問題及發(fā)生價格上的事，一切責(zé)任自負(fù)。甲方協(xié)助處理出現(xiàn)的一切合理費用由乙方負(fù)責(zé)。衛(wèi)生檢查發(fā)生衛(wèi)生檢查部門因乙方承包的康樂中心開出的處罰單由乙方負(fù)責(zé)支付。

13.客房內(nèi)，甲方同意放乙方的宣傳冊，但宣傳冊的內(nèi)容及式樣應(yīng)征得甲方認(rèn)可。

14.康樂中心服務(wù)人員不得進(jìn)入酒店客房服務(wù)，否則一切相關(guān)責(zé)任均由乙方承擔(dān)。違反規(guī)定進(jìn)入客房服務(wù)時，乙方承付每次二百元的違約金。

十一、本協(xié)議簽署后，雙方不得無故不履行協(xié)議。雙方如果某一方無故提前解除協(xié)議或某種原因使得另一方不能經(jīng)營，賠償如下：離協(xié)議期結(jié)束1-5個月賠償對方三個月的承包租金;6個月至一年賠償對方6個月的承包租金;13個月-2年賠償一年承包租金;25個月-3年可賠償2年承包租金。

十二、甲方給予乙方50天裝修期，裝修期免收承包費(裝修期從甲方交付之日起至年月日止)。

十三、承包期乙方對外發(fā)生的一切債權(quán)債務(wù)均由乙方自行承擔(dān)，均與甲方無涉。

十四、當(dāng)乙方出現(xiàn)重大虧損，確定無力繼續(xù)承包經(jīng)營，在乙方提出書面申請時，甲方應(yīng)當(dāng)給予諒解，本協(xié)議提前終止，乙方不負(fù)違約責(zé)任。5十五、四樓桑拿隔壁衛(wèi)生間甲方無償提供給乙方使用，該衛(wèi)生間的衛(wèi)生、維護(hù)由甲方負(fù)責(zé)。

十六、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議簽訂時，乙方預(yù)付甲方定金萬元，該定金可充作承包金。

為了充分發(fā)揮商業(yè)工作促進(jìn)生產(chǎn)，引導(dǎo)生產(chǎn)，保障供應(yīng)，繁榮經(jīng)濟(jì)的作用，搞好_________回收和供應(yīng)工作，支援“四化”建設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂聯(lián)合經(jīng)營合同，共同遵照執(zhí)行。

第一條聯(lián)合經(jīng)營單位：

_________物資回收公司(_________商店)稱(甲方)。

_________路街道辦事處稱(乙方)。

第二條聯(lián)合經(jīng)營企業(yè)名稱：

_________市物資回收公司_________路_________聯(lián)合經(jīng)營店。

第三條組織領(lǐng)導(dǎo)：

甲方出_________名，乙方出_________名(各街道辦事處出_________名)，組成聯(lián)營企業(yè)經(jīng)營管理委員會，設(shè)正主任一名，付主任若干名，委員會的職責(zé)是：

1.對聯(lián)營店實行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

2.決定聯(lián)營店正、付經(jīng)理及主要人員的選配和調(diào)整。

3.研究決定聯(lián)營企業(yè)的重大經(jīng)營問題。

4.聯(lián)營店的正、付經(jīng)理均由乙方擔(dān)任。

第四條甲乙雙方的工作職責(zé)：

甲方：

1.根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要，提供_________專項經(jīng)營的流動資金。

2.掌握經(jīng)營政策和價格政策。

3.進(jìn)行日常業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。

乙方：

1.全面負(fù)責(zé)回收網(wǎng)點，存放貨場和各種加工運輸工具的安排。

2.合理調(diào)整和使用人員。

3.組織好日常購銷業(yè)務(wù)工作。

第五條經(jīng)營范圍：

1.有權(quán)接收規(guī)定劃區(qū)內(nèi)代購點和自營戶的收購業(yè)務(wù)。

2.有權(quán)經(jīng)營地區(qū)的購銷業(yè)務(wù)。

3.經(jīng)過批準(zhǔn)，有權(quán)與省內(nèi)外開展舊_________的經(jīng)營業(yè)務(wù)。

4.認(rèn)真貫徹執(zhí)行民法典，對外簽訂的合同，須經(jīng)市工商行政管理局簽證后生效。

5._________.

第六條價格權(quán)限：

1.聯(lián)營企業(yè)成立物價評議小組，在市物資回收公司物價科的管理指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2.執(zhí)行全市統(tǒng)一規(guī)定的收購價、交換價、銷售價。

3.在執(zhí)行統(tǒng)一銷售價的基礎(chǔ)上，聯(lián)營店可根據(jù)市場的行情變化和地區(qū)差價，有權(quán)在不超過_________的浮動范圍內(nèi)，自行調(diào)整價格。

4.在_________地區(qū)開展業(yè)務(wù)，應(yīng)服從當(dāng)?shù)貎r格管理，不得采取高價吸引開展業(yè)務(wù)。

5.市區(qū)不得采取違犯統(tǒng)一價格的手段，吸引代購點和自營戶的回收業(yè)務(wù)。

第七條財務(wù)管理。

1.建立完整的財務(wù)核算制度。

2.按照上級規(guī)定，按月、季度編報進(jìn)、銷、費用、利潤、計劃，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門。

3.嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，按國家財稅部門規(guī)定，支付各項費用。

4.帳目清楚，核算準(zhǔn)確。

5.定期向管理委員會提報工作情況資料。

第八條人員及盈虧分配：

1.聯(lián)營店的工作人員，要本著精簡節(jié)約的原則從實際出發(fā)，合理定員。如業(yè)務(wù)發(fā)生變化需要增加時，必須管理委員會批準(zhǔn)，原則上從待業(yè)青年中挑選。

2.甲方派駐聯(lián)營店的輔導(dǎo)員，其工資和一切待遇，仍由甲方負(fù)責(zé)，派駐人員，不得從聯(lián)營店索取額外利益。

3.聯(lián)營店工作人員平均每人月工資不得超出_________元，要根據(jù)任務(wù)輕重，貢獻(xiàn)大小，確定合理差距。

4.聯(lián)營店的工作人員的勞動保護(hù)用品按工作情況需要參照國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.聯(lián)營店不執(zhí)行國家規(guī)定的勞動保險條例，工作人員發(fā)生意外工傷，聯(lián)營店要負(fù)責(zé)查明原因，提出初步意見報請聯(lián)營企業(yè)委員會研究經(jīng)上級批準(zhǔn)，做一次性處理。費用從利潤中按_________比例甲乙分擔(dān)。

6.聯(lián)營店實行每月結(jié)算一次，經(jīng)營利潤所獲純利，采取按季統(tǒng)算的辦法，實行_________分成，即乙方分_________成，甲方分_________成，利潤分成后，雙方各自按上級規(guī)定繳納所得稅和利潤上交。如因形式變化及政策性原因發(fā)生正當(dāng)虧損，甲乙雙方按上述利潤分成比例分擔(dān)。

7.聯(lián)營店只負(fù)責(zé)與日常經(jīng)營商品有關(guān)的直接費用、間接費用以及管理委員會核定的行政辦公費用。如果發(fā)現(xiàn)任意擴(kuò)大開支、亂攤費用的時候，除按規(guī)定扣回，并追查有關(guān)人員責(zé)任。

8.未經(jīng)管理委員會批準(zhǔn)的經(jīng)營，發(fā)生違犯市場管理和價格政策所造成的損失，由從事經(jīng)營方和直接負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，不能從費用中列支。

9.聯(lián)營企業(yè)只負(fù)責(zé)管理委員會批準(zhǔn)在本企業(yè)從事經(jīng)營工作人員基本工資和國家規(guī)定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，其他獎金和報酬均由乙方自行從分得的利潤中解決，不列聯(lián)營企業(yè)費用支出。

10.聯(lián)營店在經(jīng)營中發(fā)生的商事糾紛所造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由聯(lián)營企業(yè)負(fù)責(zé)。

第九條甲乙雙方聯(lián)營時間自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。如雙方都同意繼續(xù)聯(lián)營，須另立聯(lián)營合同，或延期執(zhí)行原合同條款。

第十條本合同在執(zhí)行期中，如有一方需要變更合同條款，必須在兩個月以前提出書面意見，經(jīng)雙方同意后執(zhí)行，不經(jīng)雙方同意，均不得單方違約。否則，由違約一方承擔(dān)責(zé)任，雙方意見一時不能統(tǒng)一，可報請簽證機(jī)關(guān)裁決。

第十一條本合同雙方簽章后，經(jīng)雙方上級批準(zhǔn)和合同管理機(jī)關(guān)簽證之日起生效，并按規(guī)定辦理工商企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，以及辦理稅務(wù)登記手續(xù)。

第十二條企業(yè)終止聯(lián)營后，庫存商品均按帳目數(shù)量、金額，由甲方自行處理。

第十三條本合同書正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，副本若干份，送交有關(guān)部門備查。

甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________。

代表人(簽字)_________代表人(簽字)_________。

主管部門(蓋章)_________。

負(fù)責(zé)人(簽字)_________。

_________年____月____日。

足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇六

（一）合同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。

1、無試用期。

二、工作內(nèi)容。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________.

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間。

（一）甲x雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

2、其他形式：____________.

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

五、勞動保護(hù)和勞動條件。

六、社會保險和福利待遇。

七、勞動紀(jì)律。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

八、本合同的變更。

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

（二）甲x雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第。

5、

6、

7、

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲x雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

一、違約情形及責(zé)任。

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________.

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________.十。

三、其他。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇七

（5）必須注重儀容，穿著工衣、戴工牌、不準(zhǔn)留長發(fā)、長須、長指甲等；

（7）當(dāng)日處理顧客投訴，并給予答復(fù)，不準(zhǔn)以任何理由拖延；

（8）自覺執(zhí)行消防安全法規(guī)，當(dāng)班負(fù)責(zé)人每日接班應(yīng)進(jìn)行安全檢查，并作好檢查了記錄；

（9）愛護(hù)公司財物，嚴(yán)禁損壞、挪用、損公為私；

（10）管好顧客財物，損壞和丟失顧客財物應(yīng)主動道歉，自覺賠償；

（11）為了給顧客提供舒適的環(huán)境，嚴(yán)禁在公共場所大聲喧嘩、吵架；

（12）各班人員必須提前做好開場和收班前的準(zhǔn)備工作，做好交接班記錄；

（13）時間觀念強，工作準(zhǔn)時，上下班、請假、休息等必須按照公司制定的紀(jì)律執(zhí)行；

（14）各部門員工必須嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的分配和安排，聽從指揮；

（17）工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度欠佳或引起顧客不滿受到投訴者應(yīng)給予處罰；

（18）公司分配的任務(wù)或安排的工作沒有及時完成者，給予處罰。

足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇八

1、本制度適用于本公司全體員工。

2、本制度最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸本公司。

3、本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》并結(jié)合足浴行業(yè)的特殊性而制定。

4、本制度是為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，完善服務(wù)質(zhì)量，提高賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。

5、全體員工必須有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，服務(wù)好每一位客人，提供的足浴服務(wù)讓每一位客人滿意。

1、員工工作時間為xxxx小時/日，如需加班另計加班費。

2、上下班準(zhǔn)時（按照上下班時間規(guī)范化有序，考勤卡嚴(yán)禁涂改、亂寫亂畫，不準(zhǔn)帶離公司，方便考勤。每月的為xxxx日19：00——20：00統(tǒng)一收回當(dāng)月考勤卡，發(fā)放下月考勤）打卡、簽到、簽退；忘記打卡超過三次者從第四次開始罰款xxxx元，第五次開始每多一次加罰xxxx元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款為xxxx元次。

3、當(dāng)月請事（?。┘俚目鄢?dāng)月全勤獎、相應(yīng)月獎金，并根據(jù)當(dāng)月天數(shù)影響工休。

4、員工一律不準(zhǔn)電話（便條）請假，越級請假，不滿一天的請假需部長同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上須經(jīng)理同意。（注：無論誰批準(zhǔn)的都必須相互交接，以方便協(xié)調(diào)更好的開展工作）。

5、員工上班須遵循《班次安排表》，不準(zhǔn)隨時調(diào)班、調(diào)休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。

6、員工特殊情況當(dāng)月未休完（因公司原因）可在下月補休，否則當(dāng)月休完，不可累假。

7、員工有請假，當(dāng)班管理人員批復(fù)后須將請假單交予人事處。

8、凡是有請事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補班的找批準(zhǔn)人員在考勤卡簽名并注明情況、遲到（曠工）的找當(dāng)班點到人員，簽名人員監(jiān)督好員工補班情況并在卡上注明。

9、每月xxxx號發(fā)上月工資，每月xxxx簽上月工資單。

10、調(diào)職加薪：員工在原崗位上服務(wù)一段時間后，根據(jù)個別意愿，經(jīng)公司批準(zhǔn)調(diào)換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎，需在新崗位上服務(wù)滿一年方可享受年先限獎。

11、公司舉行的培訓(xùn)、會議和集體活動，任何員工不得無故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。

以上考勤制度未盡事宜，可做適當(dāng)相應(yīng)處理。

1、全體員工必須遵守“先服從后上訴”的原則，不得帶情緒上班，蓄意頂撞、不服從上司指令者罰款xxxx元，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退或解雇處理。

2、全體員工需有功德心，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯菜、破壞他人勞動成果，應(yīng)主動清理營業(yè)區(qū)內(nèi)的煙頭、紙屑。

3、員工不得占用客用設(shè)施及物品，如客用樓梯、客用洗手間、客用拖鞋、客用紙巾、客用毛巾，不準(zhǔn)在客用休息廳休息，嚴(yán)禁下班后在營業(yè)區(qū)內(nèi)留宿、打牌、喝酒、看電視、抽煙等。

4、不準(zhǔn)偷食、飲用水吧臺食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其具體情況給予罰款xxxx元/次。

5、全體員工在工作區(qū)域內(nèi)，不準(zhǔn)并行奔跑、勾肩搭背、牽手、打鬧、唱歌、吃東西靠墻等，見到客人按照禮節(jié)禮貌的要求問好、打招呼。

6、員工損壞或遺失公司物品須照價賠償，不承認(rèn)者將加倍處罰，損壞客人物品由當(dāng)事人賠償。

7、上班不化淡妝罰加班一個小時或罰款10元/次。

8、上班時間帶手機(jī)罰款10元/次。

9、收房時看電視罰加班半小時；私自到房間看電視、打招呼罰xxxx元；私自到房間睡覺罰xxxx元。

10、私自飲用、食用、占用客用食品、物品罰款xxxx元。

11、擅自離崗罰款xxxx元，情節(jié)嚴(yán)重者計曠工。

12、所屬區(qū)域物品補充不全、衛(wèi)生檢查不合格，當(dāng)事人罰加班一個小時；買單后余額放自己口袋（私藏）處以xxxx倍罰款。

13、站崗當(dāng)值人員不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致房間客人投訴者罰xxxx元/次。

14、填錯房號、忘簽點鐘、忘記報鐘轉(zhuǎn)房沒轉(zhuǎn)卡頭（卡身）罰xxxx元/次。

15、營業(yè)區(qū)站姿不雅，互相拉扯罰加班1小時或xxxx元/次罰款。

16、上班時間唱歌、罵人、打鬧、講粗話罰xxxx元/次。

17、座位上面有頭發(fā)，毛巾臟的未遭客人投訴加班一個小時，客人投訴者當(dāng)事人罰xxxx元。

18、用公司電話聊天罰10元/次。

19、沒參加點到（點到遲到）、點退罰加班半小時。

以上日常行為要求未詳細(xì)列出，各管理人員經(jīng)上司同意后可給予相應(yīng)處罰。

1、員工必須正確著裝，佩戴工牌，不得私自更改制服。

2、員工之間必須團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁在對講機(jī)內(nèi)爭吵，一般在三分鐘內(nèi)安排好房間，并準(zhǔn)確報鐘，鐘房在兩分鐘內(nèi)安排好技師，飲品在五分鐘內(nèi)到位，以上幾點落實不到位者，視其情節(jié)輕重給予xxxx元的罰款。

3、員工必須熟悉房間位置與房間號碼，熟記本公司服務(wù)項目x標(biāo)準(zhǔn)，如造成客人不滿投訴者，后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。

4、員工必須按照“三輕”、“四語”、“五聲”要求操作，不準(zhǔn)影響客人休息和接聽私人電話。

5、員工不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)在營業(yè)區(qū)閑聊，不準(zhǔn)竄崗、擅自離崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，上班時間不準(zhǔn)與技師閑聊，營業(yè)區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，否則給予xxxx元的罰款。

6、凡因交接班交接不詳，無人站崗而造成客人跑單者，由當(dāng)事人（部長和站崗服務(wù)員）賠單。

7、全體員工必須控制成本、節(jié)約水電，客人離房先關(guān)電視，根據(jù)營業(yè)時間確定空調(diào)開與關(guān)，并按要求更換布草，所鋪布草必須干凈、整潔、平整無皺折、無發(fā)碎，客用物品必須補充完好（拖鞋、紙巾、棉簽、牙簽、煙缸、按摩油、沐浴露、刮腳刀），檢查設(shè)備是否完好，杜絕煙頭隱患，以上不符合要求者，罰款10-20元。

9、前臺人員不得煲電話粥或轉(zhuǎn)接員工電話，否則罰款10元/次。

10、員工必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈、整潔，并做好日常清洗、消毒工作，否則視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。

11、公司為保障員工利益，下班由專車送回宿舍，凡是因為個人原因沒坐車回宿舍在路上發(fā)生意外均與公司無關(guān)，下班后沒及時回宿舍休息，在外發(fā)生任何問題公司不予負(fù)責(zé)。

1、員工不得有以下行為：

（1）違反國家法律、法規(guī)和地方行政法規(guī)。

（2）員工不得參與鬧事、怠工。

（3）打人、罵人、打架、聚眾斗毆。

（4）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財務(wù)。

（5）制造、傳播給公司、他人造成名譽、經(jīng)濟(jì)損失。

（6）拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)伙。

2、故意擾亂他人工作，挑撥同事、上下級、員工之間的關(guān)系，污蔑他人者給予辭退和解雇。

3、對于身患疾病，不適合從事本行業(yè)或本崗位工作者，公司視其情況給予辭退。

4、對于事故苗頭疏忽x、工作責(zé)任心較差，無職業(yè)道德，玩忽職守，違反操作規(guī)程，而造成嚴(yán)重后果者，給予辭退或解雇。

5、涂改、行賄違者將給予解雇處理。

6、屢次嚴(yán)重違反公司制度，目無上司，屢教不改者將給予辭退或解雇處理。

員工有以上行為者，除給予xxxx處罰外，還將立即解雇，重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

1、為公司開源節(jié)流、控制成本、提高服務(wù)質(zhì)量、提出可行性建議且效果顯著者將給予xxxx的獎勵。

2、發(fā)現(xiàn)隱患及時上報，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者，視其具體情況給予xxxx元的獎勵。

3、拾獲客人遺留物品者給予相應(yīng)的獎勵。

4、為公司（員工）財務(wù)失竊，提供重要線索者。視被竊金額的多少給予獎勵。

5、舉報行賄x事實或壞人壞事者，視情況給予xxxx元以上的獎勵，公司管理層可依據(jù)情況作出處罰或獎勵。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，本公司簽訂勞動合同為一年起，合同自入職手續(xù)辦理后簽訂。

2、合同期滿前30天，員工須書面形式通知公司續(xù)簽與否，合同期滿未寫辭職書，視為自動續(xù)簽一年。

3、員工辭職需提前一個月書面申請。

4、自遞交辭職之日起必須認(rèn)真履行工作職責(zé)如果不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)或遭到投訴，按規(guī)章制度處罰，并不給予批準(zhǔn)辭職。

本制度未盡事宜，依從公司其它規(guī)章制度。

足浴店與員工協(xié)議書怎么寫篇九

1、對餐飲部主管負(fù)責(zé)，執(zhí)行主管的工作指令，并向其回報工作。

2、享有領(lǐng)班之規(guī)定的職權(quán)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理和督導(dǎo)所屬區(qū)域員工工作，以身作則帶領(lǐng)員工按餐廳服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量要求，做好本區(qū)域清潔衛(wèi)生及接待服務(wù)工作。

3、現(xiàn)場檢查、督導(dǎo)禮節(jié)禮貌、儀表儀容、考勤考紀(jì)、衛(wèi)生等工作質(zhì)量及開餐的準(zhǔn)備工作。做好記錄并作出獎懲決定上報主管。

4、熟練掌握散臺、包房及宴會服務(wù)程序及操作規(guī)范，在餐中隨時協(xié)助服務(wù)員完成工作并對及時發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正和指導(dǎo)。

5、熟練掌握酒店服務(wù)項目及餐廳出品的詳細(xì)情況，帶領(lǐng)本區(qū)員工做好酒水菜肴等酒店產(chǎn)品的推銷工作，并協(xié)助處理疑難問題。

6、負(fù)責(zé)相區(qū)域物料用品的領(lǐng)用，發(fā)放和耗損、報帳工作，定期檢查和清點本區(qū)域內(nèi)各種設(shè)備、財產(chǎn)、物品，保證完好無損。

7、協(xié)助主管開好班前例會和營業(yè)碰頭會，合理分配員工工作，定區(qū)、定人、定崗、定責(zé)，吃苦耐勞，關(guān)心員工思想和生活狀況，做好帶頭作用樹立良好榜樣。

8、執(zhí)行落實班前會制度：

(1)傳達(dá)上級工作指令及質(zhì)量要求，總結(jié)服務(wù)工作中的不足及違紀(jì)現(xiàn)象，表揚先進(jìn)，糾正不足，并上報獎懲決定。

(2)檢查儀容儀表，考勤紀(jì)律。

(3)預(yù)訂通報，菜肴培訓(xùn)及工作安排。

(4)上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)部門班組及員工之間的配合團(tuán)結(jié)。

9、接受并協(xié)助主管的培訓(xùn)工作，帶領(lǐng)員工不斷提高業(yè)務(wù)技能綜合素質(zhì)。

10、布草的送洗要及時到位，接受發(fā)、放、保管要數(shù)數(shù)相符。完成上級交辦的其他工作。