專項計劃申請書如何寫 專項方案申請表(五篇)

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推薦專項計劃申請書如何寫一

第一條?本合同遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用之原則，經由雙方協(xié)商一致簽署并履行。

第二條?本合同的簽署與履行應遵守法律規(guī)定。

第三條?律師履行本合同義務應勤勉盡責并恪守職業(yè)道德。

第二章?釋義

第四條?本合同文本中，除非另作說明，下述概念系指：

1.合同：指本聘請上市專項法律顧問合同書，及本合同之附件，以及本合同通過正式簽署書面協(xié)議加以修訂變更內容之書面文件。

2.法律規(guī)定：指中國法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)則和政策規(guī)定之統(tǒng)稱。

3.本市：指乙方法定住所所在市。

第三章?合同雙方

第五條?甲方：_________；法定地址：_________；法定代表人：_________；聯(lián)系電話：_________。

第六條?乙方：_________；法定地址：_________；法定代表人：_________；聯(lián)系電話：_________。

第四章?合同_____

第七條?乙方應收_____人民幣_________元。

第八條?甲方支付_____方式具體如下：

1.甲乙雙方簽署本合同之日起3個工作日內支付人民幣_________元；

2.乙方正式出具《法律意見書》之日起3個工作日內支付人民幣_________元；

3.甲方擬上市的境外公司向公眾發(fā)表《招股說明書》之日起3個工作日內支付人民幣_________元。

第五章?甲方權利義務

第九條?甲方有權要求乙方安排能勝任上市工作的律師及工作人員為甲方辦理法律事務。

第十條?甲方有權要求乙方在合法的基礎上與甲方充分合作并維護甲方的最大利益。

第十一條?甲方須如期足額向乙方支付_____。

第十三條?甲方須保證向乙方提供文件資料的真實性、合法性、準確性和完整性，并協(xié)助配合乙方開展工作。

第六章?乙方職責

第十四條?乙方工作范圍

（一）乙方工作項目：乙方擔任甲方在的上市事務地區(qū)專項法律顧問。

（二）乙方工作事項：

1.參與制訂甲方上市方案并提供法律意見；

2.參與甲方制作上市申請材料；

3.草擬、審查、修改與甲方上市有關的合同、協(xié)議、備忘、聲明、承諾等法律文件；

4.就甲方上市有關事項出具單項法律意見書；

5.就甲方上市事宜出具綜合法律意見書及法律_____；

6.就證券管理部門對甲方上市申報材料的反饋意見出具補充法律意見書和律師_____；

7.對甲方上市申報材料中不能提供原件的部分進行見證；

8.赴證券管理部門及有關部門就甲方上市申報材料中的相關問題進行解釋與說明。

第十五條?乙方工作方式

1.本市轄區(qū)內，乙方采用不定期工作方式，與甲方管理人員及相關部門工作人員會晤并辦理上市法律事務；

2.本市轄區(qū)之外，乙方采用全日制工作方式，辦理甲方上市所涉法律事務。

第十六條?乙方工作人員

1.乙方指派律師、律師、律師作為甲方法律事務承辦律師，處理甲方的法律事務；

2.經甲方同意，乙方根據需要指派其它律師或工作人員辦理甲方法律事務。

第十七條?乙方工作準則

1.乙方指派之律師和工作人員對在履行職責時獲悉甲方的商業(yè)秘密、文件資料、涉及的法律事務等，承擔保密責任；除甲方書面同意外，無論在本合同期內與否，乙方不得將甲方提供的任何文件、資料和信息以任何方式對外披露或提供給第三方；

2.乙方指派律師和工作人員應認真學習并熟知與甲方業(yè)務有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關文件，認真履行職責，全力維護甲方合法權益。乙方指派人員在工作范圍內因嚴重疏忽，給甲方造成損失或引起糾紛訴訟，乙方須承擔相應的責任。

第七章?乙方權利

第十八條?乙方有權要求甲方提供相關業(yè)務的文件資料，并協(xié)助、配合乙方工作。

第十九條?在本合同正常執(zhí)行時，甲方未按約定及時和足額支付_____用，乙方有權不辦理或中止已辦理的相關法律事務。

第二十條?乙方有權拒絕辦理違反法律規(guī)定的事務。

第八章?合同變更與修改

第二十一條?本合同內容如需變更，須雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。

第二十二條?未合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，所簽署之補充協(xié)議或其它文件作為本合同附件，與本合同具同等法律效力。

第九章?附則

第二十三條?本協(xié)議各方當事人對本協(xié)議有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式予以解決。協(xié)商不成的，選擇下列方式第種方式進行解決：

（一）提交_____委員會_____；

（二）依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條?本合同簽訂地：_________。

第二十五條?本合同自雙方授權代表簽署并加蓋公章之日起生效。

第二十六條?本合同正式文本為中文；本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

授權代表（簽字）：_________授權代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

推薦專項計劃申請書如何寫二

公司運作專項法律服務合同

合同編號：_________

甲方（委托人）：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

委托代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

編碼：_________

聯(lián)系人：_________

電話：_________

電掛：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方（受托人）：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

通訊地址：_________

編碼：_________

聯(lián)系人：_________

電話：_________

電掛：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

鑒于乙方為經中華人民共和國司法部批準設立的律師事務所，具備向社會提供法律服務的資格和能力；甲方因公司投資設立、經營管理等事項需要專業(yè)的法律服務，特委托乙方為其提供法律服務，乙方表示同意；雙方根據《_____》、《中華人民共和國律師法》及相關法律規(guī)定，本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協(xié)商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

一、人員指派

乙方接受甲方的委托，指派_________、_________、_________等律師組成法律服務小組，負責處理甲方的公司法律事務。

本合同自雙方簽字之日起生效，委托事項完畢之日時自行失效。委托事項時間超過預計時間的，由甲、乙雙方另行協(xié)商簽訂補償條款，可延長聘期。

二、工作范圍

乙方律師的工作內容具體如下：

1、公司設立法律服務

（1）提供公司投資形式、投資可行性相關的法律咨詢意見及方案設計；

（2）提供策劃公司、集團公司股權構架方案；

（3）起草、審查、修改公司設立過程中的公司章程、股東協(xié)議等各項法律文件；

（4）提供公司投資設立的有關法律政策信息，出具書面法律意見書；

（5）分析說明投資設立公司過程中的法律風險，以及如何避免法律風險；

（6）對于投資設立中的有關知識產權、商業(yè)秘密及其他高新技術的有關法律問題，提供專業(yè)法律處理意見；

（7）進行投資設立公司所需的有關商業(yè)調查；

（8）協(xié)助辦理公司登記設立登記手續(xù)；

（9）協(xié)助辦理投資設立公司中的其他法律事務。

2、公司經營管理法律服務：

（1）為公司提供公司治理結構、董、監(jiān)事會及管理層設置相關的法律咨詢意見及方案設計；

（2）為公司提供管理層持股及其他期權獎勵計劃的方案設計及法律文件的起草；

（3）為公司與他方之間的合同和/或協(xié)議提供意見或建議；

（4）為公司建立和完善長期使用的合同范本；

（5）為公司審閱、修改合同、協(xié)議、章程等法律文件；

（6）為公司審核、修改員工手冊等內部規(guī)章制度；

（7）協(xié)助公司處理與員工的勞動關系有關的事項；

（8）參與公司與他方的商務談判；

（9）當公司與他方發(fā)生糾紛時，以非訴訟形式協(xié)助公司對外交涉、談判；

（10）為公司提供并解釋與公司日常業(yè)務有關的法律法規(guī)和行政規(guī)章及各項政策；

（11）提供與公司業(yè)務活動相關的法律信息；

（12）對將由公司開展的重大商業(yè)活動出具法律建議；

（13）應公司要求對外出具律師函；

（14）經公司授權發(fā)表律師聲明；

（15）應公司要求對公司人員進行法律知識專題培訓；

（16）代理公司進行各類訴訟、_____、行政復議案件；

（17）為公司辦理對外重大文件簽署等事件的律師見證事項；

（18）其他委托事項。

3、公司股權轉讓與資產重組專項法律服務

（1）提供公司股份轉讓與資產重組的有關法律政策信息，以及相關糾紛案例；

（2）提供有關股份轉讓與資產重組的各項法律咨詢，提供書面法律咨詢意見；

（3）分析股權轉讓與資產重組過程中的法律風險，以及如何避免法律風險；

（4）進行股權轉讓與資產重組所需的有關商業(yè)調查；

（5）起草、審查、修改股權轉讓與資產重組過程中的各項法律文件；

（6）協(xié)助辦理公司股權轉讓與資產重組的各項程序；

（7）協(xié)助辦理公司股權轉讓與資產重組的其他法律事務。

4、公司改制專項法律服務

（1）提供與公司改制相關的法律政策信息，出具書面法律咨詢意見；

（2）協(xié)助制定公司改制的具體實施方案；

（3）起草、審查和修改公司改制所需的各種法律文件；

（4）協(xié)助辦理公司改制的各種審批登記程序；

（5）協(xié)助處理公司改制中的其他法律事務。

5、公司對外投資法律服務

（1）為公司進行對外投資項目的推薦；

（2）參與各類公司改制及股份制改造，包括提供轉制程序咨詢、法律文件起草、相關手續(xù)代辦；

（3）參與公司兼并與收購、資產重組，包括參加談判、起草相關法律文件；

（4）參與公司股權轉讓與受讓，包括參加談判、代為起草《股權轉讓協(xié)議》等相關法律文件；

（5）公司以無形資產、人力資本對外投資的方案設計；

（6）為公司增資、減資、分立、合并提供法律服務。

6、為公司提供對商業(yè)伙伴或商業(yè)對手的審慎及資信調查服務

（1）商業(yè)伙伴或商業(yè)對手的股權結構、主要負責人、住所地等；

（2）商業(yè)伙伴或商業(yè)對手的經營一般現狀及歷史狀況；

（3）商業(yè)伙伴或商業(yè)對手的若干年度的財務報表；

（4）商業(yè)伙伴或商業(yè)對手的帳號、對外投資、固定資產及其他資產線索；

（5）商業(yè)伙伴或商業(yè)對手是否被工商部門行政處罰、是否存續(xù)；

（6）商業(yè)伙伴或商業(yè)對手的其他資料，包括相關資質證書。

7、重大項目參與專項法律服務

（1）就參與的重大項目，提供相關的法律政策依據以及相關案例；

（2）就所參與的重大項目提供相關法律咨詢，出具書面法律意見；

（3）對項目的有關方案，進行法律審查；

（4）協(xié)助起草、審查和修改與項目有關的協(xié)議及其他各種法律文件；

（5）根據項目需要，進行有關商務調查；

（6）協(xié)助處理項目中所發(fā)生的其他法律事務。

8、公司解散與清算專項法律服務

（1）提供公司股份結算與清算的有關法律政策信息，以及相關糾紛案例；

（2）提供有關公司結算與清算的各項法律咨詢，提供書面法律咨詢意見；

（3）分析結算與清算過程中的法律風險，以及如何避免法律風險；

（4）協(xié)助制定公司因解散和注銷進行清算的具體實施方案；

（5）為投資者進行結算與清算所需的有關商業(yè)調查；

（6）為投資者起草、審查、修改解散、注銷過程中的各項法律文件；

（7）協(xié)助辦理公司解散、注銷各種審批登記程序；

（8）協(xié)助處理公司解散、注銷中發(fā)生的其他法律事務。

三、工作方式

甲方安排_________與乙方聯(lián)絡，并負責收集擬處理法律事務的相關資料，配合并督促乙方開展工作。

乙方指派_________律師負責與甲方進行日常聯(lián)絡，及時處理相關法律事務。

甲方填報工作記錄表交予乙方，乙方律師處理后交回甲方存檔。

四、_____用及支付辦法

1、合同雙方同意，甲方向乙方支付______________元人民幣。

3、如果委托事項未能完成，甲方應按照乙方根據本合同第二條已完成工作量，經雙方協(xié)商后適當支付_____。

五、其他費用的負擔

乙方律師辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列費用，應由甲方承擔：

1、相關行政、司法、鑒定、公證等部門收取的鑒定費用、評估費用、辦案費用等；

2、_________（地區(qū)）外發(fā)生的差旅費、食宿費，翻譯費，復印費，長途通訊費等；

3、征得甲方同意后支出的其他費用。

六、甲方應履行以下義務

1、甲方應當及時、準確、完整地向乙方提供其所需要的資料和文件，并保證所提交資料和文件的真實性和合法性。

2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求。

3、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用。

4、甲方更換聯(lián)系人應當書面通知法律顧問。

5、甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方律師錯誤運用法律等失職行為造成的，由甲方自行承擔。

6、甲方有權就乙方服務范圍內的事項，隨時向乙方提出口頭或書面咨詢，乙方應及時作出答復。

7、甲方應當對乙方律師的工作提供必要的辦公條件及通訊設備。

9、甲方委托的事項不得違反法律規(guī)定或律師執(zhí)業(yè)規(guī)范。

10、甲方有權要求乙方律師列席甲方的生產、經營、管理和其他經濟活動中的有關會議。

11、甲方應如實向乙方律師提供任何與委托事項相關的情況，不得隱瞞或提供虛假情況。

七、乙方應履行以下義務

1、乙方應當指派熟知公司運作事項及相關法律的律師為甲方提供法律服務。

2、乙方律師應勤勉盡責地完成委托事項，維護甲方的合法權益。

3、乙方有權要求甲方提供與委托事項有關的文件、資料，并有權對文件、資料進行審查和驗證。

4、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求隨時報告工作進度。

5、乙方在維護甲方利益的前提下，遵從法律和行業(yè)規(guī)則的要求，有權保持工作的_____性和客觀性。

6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人。

7、因乙方律師的過錯而給甲方造成損失的，乙方應按有關規(guī)定進行賠償。

8、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。

9、乙方的工作時間、地點應根據甲方的實際法律服務內容的不同，具體協(xié)商或隨時聯(lián)系約定。

10、乙方律師有權了解甲方的生產、經營、管理和其他經濟活動中的有關情況。

11、乙方律師在甲方授權范圍內代理甲方辦理之事務所產生的法律責任，由甲方承擔，乙方律師不擔責。

12、乙方對在工作中接觸、了解到的有關甲方的生產、經營、管理和其他經濟活動中的商業(yè)秘密，負有保守秘密的義務。

八、合同的解除

1、合同期限屆滿，甲乙雙方不再續(xù)簽本合同；

2、甲乙雙方通過書面協(xié)議解除本合同；

3、因不可抗力致使合同目的不能實現的；

4、甲方逾期_________日不向乙方支付_____用或者工作費用，經乙方催告后，仍不改正的；

5、乙方及律師不按本合同的約定提供法律服務，經甲方指出后，仍不改正的；

6、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受重大經濟損失的；

7、甲方有意向乙方提供虛假情況、捏造事實，致使乙方律師不能提供有效的法律服務的；

8、甲方的委托事項違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的；

9、本合同的任何一方未經合同另一方的書面同意，將本合同項下的權利和義務全部或部分轉讓給合同外的第三人，致使另一方遭受重大損失的；

10、當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的。

九、保密

甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

十、通知

1、根據本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________（書信、傳真、電報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2、各方通訊地址如下：_________。

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

十一、合同的變更

本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內（書面通知發(fā)出_________天內）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

十二、合同的轉讓

除合同中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。

十三、爭議的處理

1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

2、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

（1）提交______________委員會_____；

（2）依法向人民法院起訴。

十四、不可抗力

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

3、不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。

4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭（不論曾否宣戰(zhàn)）、_____、_____，政府行為或法律規(guī)定等。

十五、合同的解釋

本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯(lián)條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。

十六、補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十七、合同的效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽章）：_________法定代表人（簽章）：_________

委托代理人（簽章）：_________委托代理人（簽章）：_________

開戶銀行：_________開戶銀行：_________

帳號：_________帳號：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

推薦專項計劃申請書如何寫三

甲方(企業(yè)方)：__________________公司(行業(yè)、區(qū)域)?乙方(職工方)：____________公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

首席代表：____________________________________?首席代表：________________________

代表人數：________________________人?代表人數：__________________人

提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。

1、____________年度工資調整幅度

根據企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定?年度除經營者以外的職工平均工資在上年?萬元的基礎上，增長幅度為?%。(或者增幅在?%——?%之間)

生產服務等一線職工的平均工資增長為?%。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配制度

根據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行?為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式

根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。?崗位采用?工資形式;

提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結構

基本工資從?月起提高____________元/月(或______%)。基本工資占全部工資的比例不低于______%。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩?，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)______%?；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過____________%。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。

6、工資支付

工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。

7、津貼補貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：?。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?、____________?、____________。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：?元/餐。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：?元/月。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。

8、根據企業(yè)實際情況，設立?、?保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。

9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用于?勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為______年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。

甲方首席代表：__________________?乙方首席代表：__________________

__________年________月________日?__________年________月________日

推薦專項計劃申請書如何寫四

為有效預防校園欺凌事件，維護和確保學校的穩(wěn)定和發(fā)展，保障教育教學工作的正常運行，根據國務院、省教育廳和教育局關于開展校園欺凌專項治理活動通知要求，結合我校實際，制定本方案。

牢固樹立“安全發(fā)展”理念，通過加強法制教育，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范學生行為，積極主動和扎實認真地做好預防和處置校園欺凌事件，為促進學生身心健康，保障校園安全、維護校園穩(wěn)定、推進平安校園、和諧校園建設提供良好的環(huán)境。

組織領導

組長：

副組長：

成員：各班主任

在校園欺凌專項治理中，各處室發(fā)揮各自職能作用，各負其責，密切配合，齊抓共管，形成合力。

辦公室：負責有針對性加強對教師師德教育，國家法律法規(guī)宣傳教育；負責校園欺凌事件接待及上報等工作，統(tǒng)籌協(xié)調各處室校園欺凌事件工作。

教導處：負責加強學校教學常規(guī)管理，完善學生課堂教學安全管理措施。

政教處：負責有針對性法制教育工作，增強學生法治觀念；加強學校德育工作，注重學生行為規(guī)范養(yǎng)成教育，促進學生品德提升和身心健康。強化學生安全管理，落實未成年人保護責任；做好學生間矛盾糾紛的排查及校園欺凌事件的處理工作。

班主任：負責組建班級安全委員會，充分調動班級安全委員的積極性，全面了解掌握學生學習、生活等方面的情況，并對本班學生間矛盾糾紛的排查和化解。

本次專項治理分為兩個階段。

第一階段：加強宣傳教育。

①5月份，集中組織全體師生開展以“反校園欺凌，建平安校園”為主題的專題教育。

②6月，分三個專題，開展品德、心理健康和安全教育，邀請區(qū)公檢法有關領導門到我校校開展法制教育宣講，每月組織一場法制宣傳現場會，讓學生知法懂法。組織教職工集中學習對校園欺凌事件預防和處理的相關政策、措施和方法等。加強校園環(huán)境的宣傳教育。充分利用國旗下講話、校會、班會、宣傳語、板報、櫥窗、顯示屏等多種途徑廣泛宣傳，形成“反校園欺凌”震懾力。出一期校園宣傳櫥窗，校園電子屏幕宣傳，舉行主題班會，運用多種形式進行立體化宣傳普及，讓學生全面了解校園欺凌的相關內容。

③7月份開展“反校園欺凌”宣傳活動月。組織一次以“反校園欺凌”為主題的演講活動和以“反校園欺凌，善待身邊人”為主題的征文比賽，全體學生參與，檢驗學生接受教育的成果。各班要分別在晨會、班會、思想課時滲透反欺凌教育宣傳內容，開展“小手拉大手”活動，提高學生抵御欺凌的自我保護能力，預防校園欺凌事件發(fā)生，促進和諧校園形成與發(fā)展。

2、完善制度機制。學校健全“反校園欺凌”管理體系，加強校園欺凌治理的人防、物防和技防建設，充分利用心理咨詢室開展學生心理健康咨詢和疏導，公布學生救助或校園欺凌治理的電話號碼并明確負責人。加強法治教育，結合實際把“反校園欺凌”教育立足于長期教育，開展形式多樣的反欺凌宣傳教育活動，并逐步構建“反校園欺凌”教育與師德教育、學生德育教育結合起來，建立長效教育機制。制定完善《校園欺凌預防和處理措施》，建立《校園欺凌事件應急處置預案》、《校園欺凌情況信息報告制度》，明確相關崗位教職工預防和處理校園欺凌的職責。充分發(fā)揮法治副校長的聯(lián)動作用，注重心理咨詢工作正常開展，每一個班級設立學生安全委員會，各科任教師明確教育分工，班主任及時溝通掌握情況，特別關注少數人群，學校定期召開相關學生會議，有效疏導并及時處理問題。

3、搞好專項治理。及時發(fā)現、調查處置校園欺凌事件，嚴肅處理實施欺凌的學生。涉嫌違法犯罪的，要及時向公安部門報案并配合立案查處。建立健全校園欺凌情況信息報告制度，確保信息暢通，確保監(jiān)測與預警系統(tǒng)的正常運行，及時發(fā)現潛在的隱患以及可能發(fā)生的敏感事件。

針對以下問題抓好專項治理：

1、叫同學侮辱性綽號，指責同學無用、侮辱其人格等；

2、對同學進行重復性的人身攻擊。拳打腳踢、推撞絆倒、拉扯頭發(fā)；使用管制刀具、棍棒等攻擊受害者；

3、損壞同學的個人財產、教科書、衣裳等；

4、傳播關于同學的消極謠言和閑話；

5、恐嚇、威迫同學做他或她不想要做的，威脅受害者跟隨命令；

6、讓同學遭遇麻煩，或令受害者招致處分；

7、分派結伙，孤立、排擠同學；

8、敲詐、強索同學金錢或物品。

第二階段：

對專項治理第一階段專題教育情況、規(guī)章制度完善情況、加強預防工作情況、校園欺凌事件發(fā)生和處理情況等，進行全面自查、督查和總結，形成報告并逐級上報。學校自查總結報告，于20xx年9月5日前報教育督導部門。

1、堅持“安全第一”的原則。增強政治意識、大局意識和責任意識，積極、主動、扎實、認真地做好預防和處置校園欺凌事件的工作，維護校園穩(wěn)定、推進和諧校園的創(chuàng)建。

2、堅持防止矛盾激化的原則。對參與校園欺凌事件的學生，要堅持以教育疏導為主，教懲相輔等原則，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)或初始階段。要做到早發(fā)現、早布置、早處理，力爭把事態(tài)平息在萌芽狀態(tài)。

3、堅持預防為主各負其責的原則。校長對學校整體安全負責，學校各處室負責人對本處室安全負責，各班級班主任對本班學生安全負責，欺凌事件一旦發(fā)生，必須第一時間逐漸上報。對已經發(fā)生的欺凌事件，嚴格要求按“事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過”原則查明原因、嚴肅處理、追究責任，切實對學生和社會負責。

推薦專項計劃申請書如何寫五

***巡察組關于巡察工作部署要求，現就***選人用人工作有關情況匯報如下：

***成立于xx年x月xx日，共設立xx個部室。現管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家，現有員工xxx人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部xx人（正科級含享受待遇xx人，副科級含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人。

***黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自20xx年x月以來，***黨委共選拔任用干部xx名，正科級x人，副科級xx人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。

在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。

（一）堅持樹立正確用人導向。***黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。***組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。***黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是******組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成xxx余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現的x名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

***黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。***由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。***成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。***中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看,專業(yè)結構不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質有待提高。***整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。***干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后***黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。

***黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高***黨委組織工作科學化水平奠定基礎。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到***所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對***領導班子考核，確?？己私Y果真正反應出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到***各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

以上是***黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。