法院老賴申請書簡短(優(yōu)質(zhì)8篇)

愛情是一種人類感情的表現(xiàn)，是一種能使人產(chǎn)生強(qiáng)烈情感和依戀的感情。怎樣記錄生活，留住美好的回憶？在寫作過程中，注意語法和標(biāo)點(diǎn)的正確使用。

法院老賴申請書簡短篇一

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

相關(guān)閱讀推薦：婚喪假的工資規(guī)定。

我國《中華人民共和國勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權(quán)利。目前我國還未對非國營企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，存在地方的規(guī)定。原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標(biāo)準(zhǔn)，如地方有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

法院老賴申請書簡短篇二

申請人：伍xx，女，漢族，1976年xx月x日出生，廣州市xx人，住址：廣州市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx路29號，手機(jī)：137117xxxx7。

委托代理人：廣東環(huán)球經(jīng)緯律師事務(wù)所律師盧愿光。

地址：廣州市東風(fēng)東路555號粵海集團(tuán)大廈12樓郵編：510xx。

電話：838xx33手機(jī)：137248xx。

請求事項(xiàng)：

請求貴院依職權(quán)向廣東xx人力資源有限公司調(diào)取本案被告何xx的實(shí)際月總收入工資單。

事實(shí)和理由：

申請人(原告)與何xx(被告)離婚糾紛一案已訴于貴院，貴院將于20xx年8月16日開庭審理(案號(20xx)越法民一初字第2320號)，申請人于20xx年8月9日收到貴院送達(dá)的《被告證據(jù)目錄》(有關(guān)質(zhì)證意見開庭時發(fā)表)，申請人認(rèn)為被告提交的《工資收入證明》存在隱瞞及低報工資額的情況，被告實(shí)際的月工資總額遠(yuǎn)比《工資收入證明》中5000元/月高，被告作為大型人力資源公司的市場運(yùn)營部經(jīng)理，一直以來被告均對申請人稱其工資額在12000元/月。申請人起訴離婚后，被告為了逃避支付撫養(yǎng)費(fèi)的責(zé)任，不愿按實(shí)際工資額承擔(dān)兒子何x潢的撫養(yǎng)費(fèi)，采用低報工資額的.方式，實(shí)際上惡意逃避承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的表現(xiàn)，嚴(yán)重?fù)p害何x潢的合法權(quán)益，另外由于何昊潢患有嚴(yán)重的腦癱后遺癥，醫(yī)療費(fèi)很高，如果貴院采納被告的《工資證明》5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計算撫養(yǎng)費(fèi)，無法保障何昊潢的生活所需，此前申請人及代理人曾試圖向被告的單位調(diào)取被告的實(shí)際工資單，但遭到拒絕。基于所述事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，為維護(hù)申請人及何x潢的合法權(quán)益，特申請貴院依職權(quán)向廣東xx人力資源有限公司調(diào)取本案被告何xx實(shí)際總收入的工資單。

此致

廣州市越秀區(qū)人民法院。

委托代理人：xx律師。

法院老賴申請書簡短篇三

答：新《稅收征管法》列舉的偷稅行為包括以下幾種：1、納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的。2、納稅人在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的。3、納稅人經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報而拒不申報或者進(jìn)行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的。納稅人只要具有上述行為之一，即可認(rèn)定其為偷稅。

對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款的百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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法院老賴申請書簡短篇四

被執(zhí)行人：河北和諧合金爐料有限公司，住所地，河北省井陘縣微水鎮(zhèn)巖峰村。

執(zhí)行請求。

1、請求由貴院執(zhí)行或指定其他法院執(zhí)行本案。

2、因本案產(chǎn)生的全部費(fèi)用由被執(zhí)行人承擔(dān)。

事實(shí)與理由。

申請執(zhí)行人河北天頤醫(yī)藥藥材有限公司與被申請執(zhí)行人河北和諧合金爐料有限公司票據(jù)追索權(quán)糾紛一案歷經(jīng)浙江省溫州市樂清市人民法院一審，并經(jīng)浙江省溫州市中級人民法院二審，最終作出（2009）浙溫商終字第585號生效判決。

判決生效后，申請人河北天頤醫(yī)藥藥材有限公司向井陘縣人民法院申請執(zhí)行，井陘縣人民法院于2010年1月4日立案受理，但時至今日井陘縣人民法院仍未對被執(zhí)行人采取有效執(zhí)行措施，本案的執(zhí)行無任何進(jìn)展，申請人的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。具體情況如下：

議移交相應(yīng)機(jī)關(guān)處理，而僅以無財產(chǎn)為由將本案中止執(zhí)行，是明顯的地方保護(hù)，偏袒被執(zhí)行人。

2、在本案的訴訟過程中，申請人申請查封了被申請人的銀行賬戶，凍結(jié)資金105萬元，但其后該銀行私自將凍結(jié)資金解凍，凍結(jié)資金被劃走。在案件執(zhí)行過程中，申請人向執(zhí)行法院陳述該事實(shí)請求追究解凍銀行的責(zé)任，但執(zhí)行法院對申請人的合法請求置之不理，并未追究該銀行及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，使申請人的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。

為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，使生效判決得到有效執(zhí)行，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零三條、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行程序若干問題的解釋第十一條，特向貴院提出申請。

此致

石家莊市中級人民法院。

申請人：河北天頤醫(yī)藥藥材有限公司。

2010年7月6日。

法院老賴申請書簡短篇五

《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》已于6月9日由最高人民法院審判委員會第1619次會議通過，現(xiàn)予公布，自208月1日起施行。

最高人民法院。

法釋〔2014〕8號。

最高人民法院。

關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋。

(2014年6月9日最高人民法院審判委員會第1619次會議通過)。

為規(guī)范執(zhí)行程序中遲延履行期間債務(wù)利息的計算，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐，制定本解釋。

第一條根據(jù)民事訴訟法第二百五十三條規(guī)定加倍計算之后的遲延履行期間的債務(wù)利息，包括遲延履行期間的一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息。

遲延履行期間的一般債務(wù)利息，根據(jù)生效法律文書確定的方法計算;生效法律文書未確定給付該利息的，不予計算。

加倍部分債務(wù)利息的計算方法為：加倍部分債務(wù)利息=債務(wù)人尚未清償?shù)纳Х晌臅_定的除一般債務(wù)利息之外的金錢債務(wù)×日萬分之一點(diǎn)七五×遲延履行期間。

第二條加倍部分債務(wù)利息自生效法律文書確定的履行期間屆滿之日起計算;生效法律文書確定分期履行的，自每次履行期間屆滿之日起計算;生效法律文書未確定履行期間的，自法律文書生效之日起計算。

第三條加倍部分債務(wù)利息計算至被執(zhí)行人履行完畢之日;被執(zhí)行人分次履行的，相應(yīng)部分的加倍部分債務(wù)利息計算至每次履行完畢之日。

人民法院劃撥、提取被執(zhí)行人的存款、收入、股息、紅利等財產(chǎn)的，相應(yīng)部分的加倍部分債務(wù)利息計算至劃撥、提取之日;人民法院對被執(zhí)行人財產(chǎn)拍賣、變賣或者以物抵債的，計算至成交裁定或者抵債裁定生效之日;人民法院對被執(zhí)行人財產(chǎn)通過其他方式變價的，計算至財產(chǎn)變價完成之日。

非因被執(zhí)行人的申請，對生效法律文書審查而中止或者暫緩執(zhí)行的期間及再審中止執(zhí)行的期間，不計算加倍部分債務(wù)利息。

第四條被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)先清償生效法律文書確定的金錢債務(wù)，再清償加倍部分債務(wù)利息，但當(dāng)事人對清償順序另有約定的除外。

第五條生效法律文書確定給付外幣的，執(zhí)行時以該種外幣按日萬分之一點(diǎn)七五計算加倍部分債務(wù)利息，但申請執(zhí)行人主張以人民幣計算的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

以人民幣計算加倍部分債務(wù)利息的，應(yīng)當(dāng)先將生效法律文書確定的外幣折算或者套算為人民幣后再進(jìn)行計算。

外幣折算或者套算為人民幣的，按照加倍部分債務(wù)利息起算之日的中國外匯交易中心或者中國人民銀行授權(quán)機(jī)構(gòu)公布的人民幣對該外幣的中間價折合成人民幣計算;中國外匯交易中心或者中國人民銀行授權(quán)機(jī)構(gòu)未公布匯率中間價的外幣，按照該日境內(nèi)銀行人民幣對該外幣的中間價折算成人民幣，或者該外幣在境內(nèi)銀行、國際外匯市場對美元匯率，與人民幣對美元匯率中間價進(jìn)行套算。

第六條執(zhí)行回轉(zhuǎn)程序中，原申請執(zhí)行人遲延履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照本解釋的規(guī)定承擔(dān)加倍部分債務(wù)利息。

第七條本解釋施行時尚未執(zhí)行完畢部分的金錢債務(wù)，本解釋施行前的遲延履行期間債務(wù)利息按照之前的規(guī)定計算;施行后的遲延履行期間債務(wù)利息按照本解釋計算。

本解釋施行前本院發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。

法院老賴申請書簡短篇六

申請人：××，男，現(xiàn)年××歲，××區(qū)×××號居民。

請求事項(xiàng)：

1、請求人民法院依職權(quán)調(diào)查本案原告×××在×××市第一人民醫(yī)院因治療車禍?zhǔn)軅陌ú±趦?nèi)的全部資料。

2、請求人民法院依職權(quán)調(diào)查本案×××在×××市××的全部資料，

事實(shí)和理由：

申請人與原告×××交通事故賠償糾紛一案已訴于人民法院，現(xiàn)正在審理過程中原告因在交通事故發(fā)生前自身患有多種疾病，如果不調(diào)查醫(yī)院病歷資料無法查清本案事實(shí)，基于上述理由，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向人民法院申請查詢原告×××在×××市第一人民醫(yī)院因車禍治療的`病歷和××第××醫(yī)大因車禍治療的病歷。

20××年××月××日。

法院老賴申請書簡短篇七

新的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定對建筑業(yè)發(fā)展有沒有什么影響呢?那影響是積極的還是消極的呢?下面是小編為您整理收集的新建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定對建筑業(yè)發(fā)展的影響，歡迎閱讀與收藏。

住房城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，并于3月1日施行。對照以往的規(guī)定，《規(guī)定》的管理理念進(jìn)一步開放，管理方法進(jìn)一步改進(jìn)、管理措施進(jìn)一步完善，它的實(shí)施必將對建設(shè)工程領(lǐng)域產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

進(jìn)入門檻放低激發(fā)實(shí)體。

《規(guī)定》明確了企業(yè)可以申請施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)資質(zhì)3個序列的各類別資質(zhì)，申報資質(zhì)數(shù)量不受限制;企業(yè)申請資質(zhì)升級不受年限限制。同時，對新設(shè)立企業(yè)申報資質(zhì)的要求進(jìn)一步降低，包括建造師的人數(shù)減少且無工程業(yè)績要求，取消了土石方、砼預(yù)制構(gòu)件、電梯安裝、金屬門窗和預(yù)應(yīng)力等7個專業(yè)承包資質(zhì)。這些政策的實(shí)施，既符合了《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于推進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》精神，推進(jìn)了行政審批制度改革，堅(jiān)持淡化工程建設(shè)企業(yè)資質(zhì)、強(qiáng)化個人執(zhí)業(yè)資格的改革方向，又滿足了更多想投身工程建設(shè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者的愿望，讓創(chuàng)業(yè)者們放飛希望，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。此舉必將為建設(shè)領(lǐng)域的有序發(fā)展注入新的活力、增添新的動力。

技術(shù)要求提高體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)。

《規(guī)定》要求企業(yè)應(yīng)按申請資質(zhì)類別明確對應(yīng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，并要求根據(jù)技術(shù)負(fù)責(zé)人的資歷、專業(yè)職稱、業(yè)績等方面按企業(yè)所申請資質(zhì)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。這不僅要求企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人具有執(zhí)業(yè)資格和一定的理論水平，能夠?qū)ζ髽I(yè)的技術(shù)工作進(jìn)行理論輔導(dǎo)、培訓(xùn)，更要求企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人具有多年從事與企業(yè)資質(zhì)等級相匹配的項(xiàng)目技術(shù)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠切實(shí)解決技術(shù)難題，能夠帶領(lǐng)企業(yè)的工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。通過對技術(shù)負(fù)責(zé)人的綜合考核，增強(qiáng)企業(yè)對技術(shù)引領(lǐng)、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新重要性的認(rèn)識，真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，從而成為推動行業(yè)技術(shù)發(fā)展的有生力量。

專業(yè)門類增多彰顯實(shí)力。

《規(guī)定》對總承包企業(yè)職稱人員專業(yè)做出了限制且要求專業(yè)齊全，不僅要求有一定數(shù)量的土建工程師，而且要有結(jié)構(gòu)、給排水、暖通和電氣等4個專業(yè)的工程師，其他專業(yè)人員不予認(rèn)可。也就是說，這4個專業(yè)的技術(shù)職稱人員必須配備，缺一不可。這一規(guī)定對企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，因?yàn)檫^去許多企業(yè)不太注重專業(yè)人才結(jié)構(gòu)的合理配備，專業(yè)領(lǐng)域的管理也時常缺位?！兑?guī)定》對企業(yè)人才的培養(yǎng)和使用提出了新的要求，迫使企業(yè)重新構(gòu)建企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，加快企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)下項(xiàng)目管理新形勢的步伐，讓更多的專業(yè)人才在工程建設(shè)領(lǐng)域找到更合適的工作。這一規(guī)定既打破了建筑業(yè)傳統(tǒng)的單一的用人觀念，讓企業(yè)更加重視多專業(yè)、復(fù)合型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，不斷提升企業(yè)項(xiàng)目綜合管理的實(shí)力，同時又讓更多的技術(shù)專業(yè)人才有了用武之地，能夠更好地施展才華。

創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)鞏固切中實(shí)情。

《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)必須擁有自己的技術(shù)工人，與企業(yè)依法簽訂1年以上勞動合同，而且必須是經(jīng)過考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人。這一規(guī)定明確了企業(yè)要有固定的技術(shù)工人，同時要加強(qiáng)技術(shù)工人的培訓(xùn)，取得上崗證，實(shí)現(xiàn)持證上崗。這一規(guī)定，切中當(dāng)前企業(yè)管理的要害。目前許多企業(yè)因業(yè)務(wù)不固定，已經(jīng)不太重視招錄技術(shù)工人，不愿花成本去培養(yǎng)技術(shù)工人，大部分是項(xiàng)目中標(biāo)了就招攬工人，進(jìn)行勞務(wù)分包，也來不及進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，工人流動性較大，這對項(xiàng)目的操作質(zhì)量及施工安全帶來了較大影響。工人不穩(wěn)定、培訓(xùn)不到位、管理不落實(shí)，勢必造成工程質(zhì)量水平較低、安全事故頻發(fā)。培養(yǎng)自有產(chǎn)業(yè)工人，是加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理、落實(shí)質(zhì)量安全責(zé)任、保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，企業(yè)只有切實(shí)重視了技術(shù)工人的招錄、培訓(xùn)，為他們辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險，才能徹底解決他們的后顧之憂，才能讓他們有安全感、歸屬感，才能有更多的激情認(rèn)同于企業(yè)文化，投身于工程建設(shè)，才能從根本上提高工程質(zhì)量，創(chuàng)建安全環(huán)境。只有這樣，企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

放權(quán)與監(jiān)管并進(jìn)助行業(yè)科學(xué)發(fā)展。

203月1日，《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)正式施行，標(biāo)志著建筑行業(yè)市場監(jiān)管進(jìn)入了一個嶄新的時代。對比新舊企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)新《規(guī)定》最明顯的特征是體現(xiàn)了新時代對政府簡政放權(quán)的要求，對建筑市場的`管理也由事前監(jiān)管逐步地轉(zhuǎn)向了事中監(jiān)管，最根本的目標(biāo)則是規(guī)范建筑市場秩序，促進(jìn)建筑業(yè)科學(xué)發(fā)展。

在《規(guī)定》中，簡政放權(quán)首先體現(xiàn)在下放了部分資質(zhì)的審批權(quán)限，例如將施工總承包、專業(yè)承包三級資質(zhì)審批權(quán)下放到地市級人民政府建設(shè)行政主管部門;同時，除卻住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)以外的其他資質(zhì)許可程序，地市級人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門可以依法確定。另外，《規(guī)定》減少了資質(zhì)的類別和等級規(guī)范，明確將建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列，其中施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別與等級，對那些市場需求較少的資質(zhì)予以取消，以此規(guī)范建筑業(yè)市場環(huán)境。同時，為了進(jìn)一步提高工作效率、方便企業(yè)，《規(guī)定》中還簡化了資質(zhì)許可程序，例如，對于原來申請住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，一些中級以上職稱的人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人和企業(yè)資產(chǎn)等的申報資料可以由地方初審機(jī)關(guān)進(jìn)行審核，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部僅作抽查，避免重復(fù)審查。通過部分資質(zhì)審批權(quán)限的下放以及資質(zhì)許可程序的簡化，不僅可以更好地為建筑業(yè)企業(yè)提供服務(wù)，還可以釋放企業(yè)的活力，形成經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生動力。

簡政放權(quán)，并非表示政府管得越少越好，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，尤其是在建筑業(yè)市場環(huán)境亟須得到規(guī)范的大前提下，簡政放權(quán)是做減法，而市場監(jiān)管是做加法。對建設(shè)行政主管部門來說，需要在加快簡政放權(quán)的過程中，加強(qiáng)市場監(jiān)管體系建設(shè)，而最有效的監(jiān)管則體現(xiàn)在加強(qiáng)事中、事后監(jiān)管，形成動態(tài)監(jiān)管模式?！兑?guī)定》明確要求縣級以上住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和其它有關(guān)部門應(yīng)該制定動態(tài)的監(jiān)管辦法，積極采用信息化的手段對取得資質(zhì)后的企業(yè)采取動態(tài)監(jiān)管，通過事中、事后的監(jiān)管對企業(yè)資質(zhì)管理進(jìn)行抽查。同時，《規(guī)定》還明確提出，取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)保持資產(chǎn)、主要人員、技術(shù)裝備等方面滿足相應(yīng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的條件，而對于不符合相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求條件的企業(yè)責(zé)令其限期整改。前置性的行政審批盡量減少，事中、事后的市場監(jiān)管真正做到位，才能真正發(fā)揮建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的目標(biāo)和作用。

但是在簡政放權(quán)和形成動態(tài)監(jiān)管的同時，也需要建立市場監(jiān)管的事后追查機(jī)制，發(fā)生重大事件后，如果監(jiān)管部門監(jiān)管不到位，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！兑?guī)定》中對此也做出了明確的規(guī)定，例如地方對住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可資質(zhì)的企業(yè)需要處以行政處罰的，明確規(guī)定了違法事實(shí)、處理建議報送程序;明確有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對取得資質(zhì)的企業(yè)市場行為和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)條件的監(jiān)督管理;并強(qiáng)化資質(zhì)審批機(jī)關(guān)行政人員法律責(zé)任等。通過市場監(jiān)管事后追查機(jī)制的建立，可以維護(hù)公共利益和規(guī)范建筑市場秩序，引導(dǎo)建筑業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理目前仍然是建筑業(yè)市場監(jiān)管和市場準(zhǔn)入最重要的手段之一。企業(yè)資質(zhì)管理手段的有效應(yīng)用，可以加強(qiáng)對建筑活動的監(jiān)督管理，保障建設(shè)工程質(zhì)量安全，促進(jìn)建筑業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。例如，在《規(guī)定》中，新資質(zhì)不再設(shè)主項(xiàng)和增項(xiàng)，放寬企業(yè)的市場選擇。另外，《規(guī)定》取消了企業(yè)的注冊資本金、企業(yè)經(jīng)理等9項(xiàng)指標(biāo)，僅設(shè)技術(shù)人員要求的指標(biāo)。特別需要提到的是，《規(guī)定》中增加了審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)推行電子化審批，建立企業(yè)資質(zhì)管理信息系統(tǒng)的要求，完全契合了住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出的建筑市場要實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)一個庫，監(jiān)管一張網(wǎng)，管理一條線”的“三個一”監(jiān)管目標(biāo)，不僅可以方便企業(yè)，對于打擊建筑市場違法違規(guī)行為，建設(shè)涵蓋建筑業(yè)各方主體的誠信體系，打造統(tǒng)一開放、法治規(guī)范的建筑市場環(huán)境也具有相當(dāng)重要的意義。同時，為了減少現(xiàn)在的建筑業(yè)企業(yè)空殼化問題，優(yōu)化建筑業(yè)市場環(huán)境，《規(guī)定》增設(shè)了技術(shù)工人的考核指標(biāo)，鼓勵施工總承包企業(yè)擁有獨(dú)資的或者控股企業(yè)的勞務(wù)企業(yè)條款，并建議建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和人員培訓(xùn)，使用先進(jìn)的建造技術(shù)、建筑材料，開展綠色施工。通過政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)三方合力提高建筑工人組織化程度，培育工人產(chǎn)業(yè)化的隊(duì)伍，規(guī)范建筑業(yè)勞務(wù)市場環(huán)境。

可以說，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理作為建筑業(yè)市場準(zhǔn)入的重要手段，在建筑業(yè)市場秩序還不夠規(guī)范的現(xiàn)在，發(fā)揮著重要的作用。在未來，隨著建筑業(yè)的更快發(fā)展，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理在規(guī)范建筑市場秩序、促進(jìn)建筑業(yè)科學(xué)發(fā)展方面的作用將愈加凸顯。

法院老賴申請書簡短篇八

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的.;。

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;。

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。