勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書(優(yōu)質(zhì)12篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并挖掘工作中存在的問(wèn)題，為以后的發(fā)展提供借鑒和啟示。在總結(jié)中，可以提出一些改進(jìn)的建議和思考，展示你的思考深度和創(chuàng)造性。這些范文是根據(jù)通用原則整理而得，可供大家參考。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇一

1。身份證復(fù)印件:一份。

2。用人單位工商登記信息:一份?？梢缘焦ど叹植樵儯峤粡?fù)印件即可。

3。仲裁申請(qǐng)書:一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申請(qǐng)人為兩人以上的，每增加一個(gè)，增加一份。

4。證據(jù)材料:同上，一式三份，被申請(qǐng)人為兩人以上的，每增加一個(gè)，增加一份。包括證明勞動(dòng)關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇二

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或者雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書。按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁：

1、因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;。

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。

4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;。

5、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;。

7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。

內(nèi)容正文：

一、首部。

主要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，公民一方寫明姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

單位一方寫明企業(yè)名稱、法定代表人、企業(yè)的`住所或者主要辦事機(jī)構(gòu)。

二、具體的請(qǐng)求事項(xiàng)。

這部分要求勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求應(yīng)該明確具體，具有可操作性與執(zhí)行性。

三、事實(shí)理由。

這部分主要圍繞著用人單位的違法事實(shí)，運(yùn)用采集獲得的證據(jù)結(jié)合相應(yīng)的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法理論進(jìn)行闡釋，闡釋的目的是為了支持勞動(dòng)仲裁的具體請(qǐng)求事項(xiàng)。

這里所說(shuō)的勞動(dòng)法應(yīng)做廣義理解，勞動(dòng)法的范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。

四、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

這部分不是重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要的寫明即可。

提示：

1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定予以免費(fèi)勞動(dòng)仲裁立案。

2、涉及到具體的仲裁書寫作請(qǐng)向?qū)I(yè)人士咨詢，本文僅僅作為參考。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇三

申請(qǐng)人：xxx商貿(mào)(東莞)有限公司，住所：東莞市萬(wàn)江區(qū)莞穗大道441號(hào)生益大廈x樓x座，法定代表人：xx。

代理人：曾永前律師，廣東凡立律師事務(wù)所。

申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)：請(qǐng)求人民法院依法撤銷東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭萬(wàn)江分庭東勞仲萬(wàn)分庭案字[]85號(hào)仲裁裁決書的第二項(xiàng)仲裁裁決。

事實(shí)和理由：

12月31日，申請(qǐng)人和對(duì)方當(dāng)事人陳榮波簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：陳榮波的工作崗位和職務(wù)是保安，每月正常工作時(shí)間工資839元。

在實(shí)際履行《勞動(dòng)合同》時(shí)，雙方變更為：在每月正常工作時(shí)間工資839元的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)人每月固定安排陳榮波加班36個(gè)小時(shí)并發(fā)放461元的加班工資。

5月30日，申請(qǐng)人向陳榮波送達(dá)《終止〈勞動(dòng)合同〉通知書》，要求從205月31日起雙方終止《勞動(dòng)合同》。

2008年6月10日，申請(qǐng)人與陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容達(dá)成《協(xié)議書》、《月31日至2008年5月31日加班明細(xì)》，陳榮波同時(shí)在《終止〈勞動(dòng)合同〉通知書》上簽名確認(rèn)。

以上和解協(xié)議的主要內(nèi)容是：1、從2008年5月31日起，申請(qǐng)人和陳榮波解除勞動(dòng)合同。

2、申請(qǐng)人向陳榮波支付1.5個(gè)月工資即人民幣3375元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)。

3、扣除申請(qǐng)人每月已支付的36個(gè)小時(shí)的加班工資，陳榮波在申請(qǐng)人工作期間的加班時(shí)間折算為1262個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同約定的基本底薪(即正常工作時(shí)間的月工資839元)計(jì)算，陳榮波未領(lǐng)取的加班工資為6354元。

4、本協(xié)議簽字后，雙方不存在任何勞務(wù)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

隨后，雙方實(shí)際履行了和解協(xié)議，申請(qǐng)人按照和解協(xié)議的要求向陳榮波如數(shù)支付了加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含待通知金)等總金額9729元，陳榮波領(lǐng)取了以上款項(xiàng)。

從本質(zhì)上講，以上和解協(xié)議是民事法律行為，具有民事合同的效力。

《民法通則》第57條規(guī)定：“民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。

行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除。

《合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保護(hù)。

第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

同時(shí)，《民法通則》、《合同法》均規(guī)定了依法成立的合同非經(jīng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得認(rèn)定為無(wú)效、予以變更或者撤銷。

申請(qǐng)人和陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成了和解協(xié)議，雙方均已簽字蓋章，符合法定的形式要件，陳榮波也不具有受到脅迫、主觀上存在重大誤解等情形，和解協(xié)議的簽訂未違反平等、自愿、合法原則，其內(nèi)容也不違反法律和社會(huì)公共利益，沒(méi)有《民法通則》、《合同法》所規(guī)定的無(wú)效、可以變更或者撤銷的法定情形。

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

因此，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，申請(qǐng)人和陳榮波就有關(guān)解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議以及雙方實(shí)際履行的行為符合法律規(guī)定的精神，是合法有效的。

在本案勞動(dòng)仲裁中，申請(qǐng)人提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀》已經(jīng)請(qǐng)求仲裁庭審查并確認(rèn)申請(qǐng)人和陳榮波達(dá)成的和解協(xié)議的法律效力，而對(duì)方當(dāng)事人陳榮波在2008年6月16日所提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書》以及本案的仲裁庭審中并沒(méi)有要求仲裁庭變更或者撤銷該和解協(xié)議。

而在此情形下，仲裁庭沒(méi)有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)金額由和解協(xié)議的3375元變更為4959元，裁決申請(qǐng)人還須支付陳榮波解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額1584元。

《民法通則》規(guī)定，民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。

行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除。

《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

同時(shí)，《合同法》第54條、第55條規(guī)定了當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同的法定情形，并且強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人請(qǐng)求變更合同的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷合同。

因此，仲裁裁決沒(méi)有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)變更和解協(xié)議所達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定。

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章均鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)自行和解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在總則的第4條明確規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

誠(chéng)實(shí)信用是民法和勞動(dòng)法的基本原則，《民事訴訟法》第13條規(guī)定：“當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。

如前所述，申請(qǐng)人與陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)、加班費(fèi)等事宜達(dá)成了和解協(xié)議，申請(qǐng)人按照和解協(xié)議向陳榮波支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等9729元金額，陳榮波已經(jīng)領(lǐng)取以上款項(xiàng)，雙方實(shí)際履行了和解協(xié)議。

在陳榮波人已經(jīng)依法處分了自己的民事權(quán)利的情形下，陳榮波卻置客觀事實(shí)于不顧，無(wú)端反悔、違背誠(chéng)實(shí)信用原則、濫用訴權(quán)和司法資源，提起無(wú)理的勞動(dòng)仲裁，而東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭萬(wàn)江分庭所作出的東勞仲萬(wàn)分庭案字[2008]85號(hào)仲裁裁決書的第二項(xiàng)仲裁裁決違反了鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者自行和解解決勞動(dòng)糾紛的基本法律精神。

不利于培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)信用、信守合同的社會(huì)風(fēng)氣，使用人單位對(duì)今后通過(guò)自行和解與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法做法望而卻步!

綜上所述，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭萬(wàn)江分庭東勞仲萬(wàn)分庭案字[2008]85號(hào)仲裁裁決書的第二項(xiàng)仲裁裁決沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，違反法律的基本原則和精神，適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條，請(qǐng)求貴院依法予以撤銷。

此致

東莞市中級(jí)人民法院。

申請(qǐng)人：家具源商貿(mào)(東莞)有限公司。

20xx年8月日。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?【3】。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。

第二十四條當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。

(三)證據(jù)、證人的姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會(huì)決定受理的'，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

3、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。

5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(二)身份證明。

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。

決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇四

近期，有不少讀者給我們來(lái)信，詢問(wèn)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的書寫格式。本期，我們就請(qǐng)浙江勞動(dòng)律師事務(wù)所的方華律師為大家講解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書書寫格式。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書一般由申請(qǐng)人(本人)、委托代理人(代理律師)、被申請(qǐng)人(被告)、申請(qǐng)請(qǐng)求、事實(shí)和理由，以及落款簽名、日期組成。

正文第一部分由申請(qǐng)人姓名、性別、民族、出生年月和住址組成。第二部分由委托代理人+姓名+職務(wù)+聯(lián)系方式+代理人律師事務(wù)所地點(diǎn)組成。

第三部分為申請(qǐng)請(qǐng)求。列出本次仲裁的緣由。比如，“申請(qǐng)請(qǐng)求：1.裁決確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并由被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金16800元。2.裁決支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13600元?！?/p>

第四部分為事實(shí)和理由。把事情的原委以及經(jīng)過(guò)和爭(zhēng)議點(diǎn)都寫明。包括自己于哪年哪月進(jìn)入某公司，擔(dān)任何職，于何時(shí)因?yàn)楹问鲁霈F(xiàn)爭(zhēng)議。比如：“申請(qǐng)人××，××年×月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位××公司工作……××年×月×日下午，申請(qǐng)人在某處因?yàn)槭裁词軅?。在病假期間，單位無(wú)任何理由地停發(fā)了工資。申請(qǐng)人要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，及應(yīng)由單位支付的工傷待遇款?！?/p>

最后，在申請(qǐng)書正文左下方寫上“此致杭州市××區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”。換行，右下角署上申請(qǐng)人姓名和日期。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇五

1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇六

申訴人：

姓名：性別：年齡：

被訴人：

法定代表人：地址：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

___________________________________。

事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址等情況)：

__________________________________________________________。

此致

申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)。

__________年_______月_________日。

附：1.副本__________份。

2.物證__________份。

3.書證_________份。

格式。

1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的.事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。

3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。

4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。

5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

注意事項(xiàng)。

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。

2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。

3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇七

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

1、要寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。

3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。

4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。

5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代書。

2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的.主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。

3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇八

申請(qǐng)人：________(名稱/姓名)。

身份證號(hào)碼(個(gè)人填寫)：________________。

地址：________郵編：________。

法定代表人(法人或其他組織填寫)：________。

職務(wù)：________電話：________。

委托代理人姓名：________。

工作單位：________。

性別：________年齡：________。

職務(wù)：________電話：________。

被申請(qǐng)人：________名稱/姓名。

身份證號(hào)碼(個(gè)人填寫)：________。

地址：________郵編：________。

法定代表人(法人或其他組織填寫)：________。

職務(wù)：________電話：________。

仲裁請(qǐng)求：(請(qǐng)求應(yīng)明確具體、簡(jiǎn)明扼要、分項(xiàng)列明)。

事實(shí)與理由：

此致

xxx仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：__(簽名或蓋章)。

_____年_____月____日。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇九

申請(qǐng)人：_________，身份證號(hào)：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請(qǐng)人：_______________有限公司。

法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣_(tái)________元。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_(tái)________元。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付________年____月____日至________年____月____日的'加班費(fèi)合計(jì)人民幣_(tái)________元。

________年____月____日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請(qǐng)人以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保。________年____月____日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申請(qǐng)人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí)，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。

申請(qǐng)人：__。

__年__月__日。

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇十

被申請(qǐng)人：

注冊(cè)號(hào)：

住址：

法定代表人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

從20__年11月份開始，申請(qǐng)人黃新便來(lái)到被申請(qǐng)人廣西華南建設(shè)集團(tuán)有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程no6標(biāo)”工作，此工程由廣西華南建設(shè)集團(tuán)有限公司百色分公司具體組織施工，申請(qǐng)人被安排任運(yùn)輸混凝土車輛的司機(jī)，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。12月20日，申請(qǐng)人根據(jù)被申請(qǐng)人安排，駕駛運(yùn)輸混凝土的車輛時(shí)翻車沖下山坡，“因外傷致右肘部疼痛、流血3個(gè)小時(shí)”于20__年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院，診斷為：

1、右尺骨開放性粉粹性骨折；

2、右肘關(guān)節(jié)脫位；

3、右尺神經(jīng)斷裂；

4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后，被申請(qǐng)人墊付部分醫(yī)藥費(fèi)，配合申請(qǐng)人向保險(xiǎn)公司索賠了部分賠償款，但沒(méi)有依法給予賠償申請(qǐng)人的損失，也沒(méi)有支付申請(qǐng)人受傷住院期間的工資，給申請(qǐng)人造成重大傷害和經(jīng)濟(jì)損失。

申請(qǐng)人出院后，于20__年11月21日委托右江司法鑒定中心進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定，右江司法鑒定中心于20__年12月5日出具[20__]臨鑒字第394號(hào)《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書》“評(píng)定黃新的傷殘等級(jí)為四級(jí)”。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞社部發(fā)[20__]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人間存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求!

此致

欽州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇十一

根據(jù)本法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請(qǐng)仲裁，有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由，也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)，方便被申請(qǐng)人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。因此，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保留一份為正本，送達(dá)被申請(qǐng)人的各份為副本。

仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要作用，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，申請(qǐng)人為爭(zhēng)取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案并在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請(qǐng)。

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、住所、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，聯(lián)系方式。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人分別列明以上情況。申請(qǐng)人由法定代理人代為仲裁的，或者申請(qǐng)人委托律師或他人代為仲裁的，還應(yīng)說(shuō)明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當(dāng)事人的基本情況，有助于仲裁委員會(huì)審核、認(rèn)定雙方當(dāng)事人的主體資格，便于仲裁委員會(huì)與當(dāng)事人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁申請(qǐng)書中的仲裁請(qǐng)求是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁程序達(dá)到的目的，是仲裁活動(dòng)中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請(qǐng)書中必須記明的法定事項(xiàng)。因此應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)人通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向被申請(qǐng)人提出的具體實(shí)體權(quán)利請(qǐng)求，即要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人履行什么義務(wù)，以及通過(guò)仲裁所要達(dá)到的目的。仲裁請(qǐng)求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請(qǐng)求的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)記明提出仲裁請(qǐng)求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實(shí)、理由來(lái)支持仲裁請(qǐng)求，這樣才能使受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)明確其提起仲裁的事實(shí)依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對(duì)案件進(jìn)行依法審理和裁決。仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實(shí)、雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)，請(qǐng)求的依據(jù)和理由等等。這部分內(nèi)容作為仲裁申請(qǐng)書的核心內(nèi)容，所述事實(shí)理由應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明概括。

加蓋法人或其他組織的公章。此外，還應(yīng)注明仲裁申請(qǐng)書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號(hào)順序附于仲裁申請(qǐng)書后。

三、因?yàn)閯趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書直接關(guān)系到案件的勝敗，并且如果有相應(yīng)的權(quán)利你沒(méi)有寫到申請(qǐng)事項(xiàng)中，仲裁委及法院是不會(huì)主動(dòng)審理，更不會(huì)支持的，所以建議由專業(yè)人士代筆!

勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)書篇十二

電話_________郵編_________。

被申請(qǐng)人1：?jiǎn)挝幻Q_________市_________電話_________。

法定住所_________市_________郵編_________。

法定代表人_________性別女職務(wù)總經(jīng)理。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1.裁決被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資_________元(不含已支付部分)。

2.裁決被申請(qǐng)人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元。

3.裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦工作期間公積金(_________年9月至_________年6月)。

4.裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦_________年6月各類養(yǎng)老_____。

6.裁決被申請(qǐng)人退回申請(qǐng)人過(guò)失單扣款900元。

事實(shí)與理由。

申請(qǐng)人于_________年9月8日正式進(jìn)入被申請(qǐng)人_________市_________公司上班，擔(dān)任會(huì)計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于_________公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請(qǐng)人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年9月的9家店鋪增長(zhǎng)為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請(qǐng)人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請(qǐng)人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。

_________年6月1號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過(guò)失單，被申請(qǐng)人在員工手冊(cè)中規(guī)定累計(jì)三張過(guò)失單可將員工開除為理由，將申請(qǐng)人開除，雙方在_________年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請(qǐng)人在自愿離職書上簽字，于_________年6月10日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi)，申請(qǐng)人查詢后金額不符，于_________年6月15日至19日期間與被申請(qǐng)人交涉，被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

_________市_________區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)_____委員會(huì)。

申請(qǐng)人：_________。