最新青年員工匯報材料范文(模板19篇)

總結(jié)是對過去的回顧，通過總結(jié)可以幫助我們更好地回顧和回憶曾經(jīng)的經(jīng)歷和事物。怎樣在學習中保持動力和興趣？這些總結(jié)范文涉及各個領(lǐng)域的經(jīng)驗和感悟，對于我們的寫作會有很大的啟發(fā)。

青年員工匯報材料篇一

xx市工商局信息中心現(xiàn)有12人，平均年齡35周歲，其中青年黨員7人，團員2人，是我局唯一一個既有黨支部又有兼顧團支部建設(shè)的青年集體，也是全局最年輕的青年團隊。市局黨委及團支部自以來，始終將樹立和落實科學發(fā)展觀作為搞好青年干部隊伍建設(shè)的第一要務(wù)，以實現(xiàn)青年干部全面發(fā)展為目標，把“青年志愿者服務(wù)社會”及創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年服務(wù)社會、服務(wù)一線、建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，以倡導行政服務(wù)勤政高效、公正文明、求真務(wù)實為宗旨，以立足本崗、規(guī)范文明，敬業(yè)守信、無私奉獻為理念，確立了建設(shè)學習型和奉獻型青年文明號的創(chuàng)建思路，出色地完成了省市局交付的，以“一號工程”為中心，以電子檔案及數(shù)據(jù)綜合管理應(yīng)用為主的，覆蓋全局范圍的信息化基礎(chǔ)性建設(shè)，并結(jié)合本職本崗開展了服務(wù)社會、奉獻愛心的志愿者服務(wù)活動。

一、堅持思想政治教育，遵守公務(wù)人員行為準則，建設(shè)政治堅定的學習型團隊。

市局黨委、團支部，信息中心黨支部高度重視青年干部的政治理論、國家公務(wù)人員職業(yè)修養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學習教育，發(fā)揮思想政治教育核心作用，以培育學習型青年干部作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，突出針對性和人性化，一方面堅持政治理論學習制度，狠抓青年干部政治學習，信息中心利用黨團建設(shè)于一個部門的優(yōu)勢，堅持“三會一課”制度，搞好青年干部的思想政治建設(shè)。另一方面，市局黨委、團支部領(lǐng)導還直接與青年黨團員面對面地談心交流，聽取青年人的心聲，通過這種有效方式，掌握青年人思想動態(tài)。07-信息中心有2人光榮加入中國共產(chǎn)黨。

信息中心青年黨員、團員還積極發(fā)揚青年團隊作用，協(xié)助市局黨委、團支部搞好青年干部團隊精神建設(shè)。在連續(xù)3年的五四青年節(jié)及12.9活動中，以信息中心為主要承辦單位，在全局范圍內(nèi)開展了以“卓越因為有你”為主題的戶外和室內(nèi)拓展活動以及以“展青春風采、迎和諧奧運，建美麗江城”為主題的紀念活動。在活動中，信息中心青年黨團員充分展現(xiàn)個人智慧和能力，互相幫助，互相促進，以生動活潑的.拓展項目，增進了青年干部的凝聚力和向心力，增強了團隊創(chuàng)造力和執(zhí)行力?；顒咏Y(jié)束后，又以宣傳板的形式進行了全面的總結(jié)和宣傳，充分展示了青年干部積極向上的精神面貌，得到全局同志的一致好評。

二、夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，規(guī)范管理，建設(shè)高效務(wù)實的專業(yè)性團隊。

為落實省局信息化建設(shè)“一號工程”規(guī)劃，提升工商執(zhí)法的科技含量提供強有力的技術(shù)支撐和保障這整體目標，信息中心全體青年干部在市局黨組領(lǐng)導下，圍繞夯實業(yè)務(wù)軟件應(yīng)用、數(shù)據(jù)應(yīng)用等基礎(chǔ)性性工作，切實有效措施，從加強自身建設(shè)入手，著力完善信息化管理。

一是突出安全運行，搞好維護。為解決困擾全局的網(wǎng)絡(luò)病毒侵擾，信息中心全體青年干部多次技術(shù)專題會，商討解決方案，并犧牲個人時間，在業(yè)務(wù)部門年末修整的時間，集中一周時間對全局180余臺互聯(lián)網(wǎng)計算機全部進行清理，有效杜絕了arp網(wǎng)絡(luò)病毒的侵蝕。

二是圍繞業(yè)務(wù)應(yīng)用，搞好保障。針對每年開展的企業(yè)年檢工作，信息中心青年干部組成專業(yè)技術(shù)組對窗口單位及有審批權(quán)限的重點科室進行跟班技術(shù)跟蹤服務(wù)，現(xiàn)場解決計算機、打印機、網(wǎng)絡(luò)鏈接等技術(shù)問題百余臺次，保障各子系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作的順利運行。

青年員工匯報材料篇二

2014年9月16日，我們響應(yīng)團支部的號召，集體組織觀看青年文明號二十周年交流展示活動直播，共12人參加觀看。

20年來，青年文明號活動取得了很大的成效，既豐富了群眾性精神文明創(chuàng)建活動的路徑載體，又促進了基層團組織的工作活躍，并且開辟了職業(yè)青年成長成才的新途徑，發(fā)揮了助推行業(yè)發(fā)展的生力軍作用。

今天，21家全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會成員單位的有關(guān)領(lǐng)導、38個行業(yè)領(lǐng)域的基層青年文明號集體代表、6家全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會支持單位，以及國家郵政局的.有關(guān)領(lǐng)導出席青年文明號二十周年交流展示活動。

活動中，我們觀看著：視頻片《平凡卓越——青年文明號成長之路》、喀什出入境檢驗檢疫局紅其拉甫辦事處、溫州醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院急診科、中國民生銀行南京分行營業(yè)部以及京東商城大屯配送站等等。開始的觀看是懶散的，觀看到后面不約而同的認真。我們從中學習到很多很多，青年文明活動更是從內(nèi)心倡導并引領(lǐng)青年踐行職業(yè)道德、爭創(chuàng)行業(yè)一流。樹立了青年成長成才的積極導向。

以高于行業(yè)一般的標準引領(lǐng)基層創(chuàng)建，在廣泛參與的基礎(chǔ)上擇優(yōu)評選，激發(fā)了青年的進取心和責任感，提高了青年自我管理和學習實踐能力;聯(lián)合行業(yè)制定獎勵機制、加強典型選樹和宣傳，推動了基層青年人才脫穎而出。這樣的活動在隱約中，推動著我積極向上的一面，內(nèi)心中吶喊道：青年文明號，讓我們共同努力吧!

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青年員工匯報材料篇三

首先歡迎尊敬的各位領(lǐng)導來到沛縣旅游局檢查指導工作。

下面我就旅游局宣傳科對于創(chuàng)建“青年文明號”所做的工作向大家做一下匯報。

沛縣旅游局宣傳科現(xiàn)有12名工作人員，其中黨員6名。平均年齡29歲，35歲以下的占75%以上，是一支年輕、富有朝氣、充滿活力和創(chuàng)新力的窗口服務(wù)型隊伍。近幾年來，我們以年輕人特有的熱情、積極進取的心態(tài)、吃苦耐勞的精神，以“讓奉獻擦亮青春”的理念，創(chuàng)新發(fā)展，扎實工作，使沛縣旅游的宣傳推廣、營銷策劃、導游講解工作取得一個又一個新成績，擦亮了“沛縣旅游第一窗”,為沛縣旅游業(yè)的快速發(fā)展做出了積極貢獻。

我們這支由80后組成的隊伍成立3年多來，在市、縣各類旅游工作和活動中獲獎30多次。，在“金龍湖”杯“魅力徐州歡樂游”導游大賽中獲團體三等獎，另有1人獲個人二等獎，1人獲個人三等獎，2人被評為市“十佳導游”;，在沛縣“三知三心”從政道德演講比賽中1人獲一等獎，1人獲二等獎，1人獲三等獎。同年，李慧同志被評為“沛縣十佳好黨員”獲得沛縣“最美沛縣人”稱號；宣傳科在“徐州導游大賽”中獲優(yōu)秀組織獎，另有1人獲“金牌導游”的稱號，1人獲得“十佳導游”的稱號，今年我們宣傳科又被評為“徐州市工人先鋒號”和“全縣農(nóng)村工作先進科室”;三年來，宣傳科一直都是沛縣旅游局先進科室，科室人員多人先后被評為市、縣先進個人。為沛縣青年工作者樹立了愛崗敬業(yè)、勇于拼搏、勇于創(chuàng)新、勇于奉獻的典范，成為沛縣對外宣傳接待服務(wù)窗口的一道亮麗風景線。

年文明號”主題活動的開展。文明創(chuàng)建工作如下：

一、加強領(lǐng)導，健全組織。

“青年文明號”活動開展以來，沛縣旅游局宣傳科認真學習貫徹上級主管部門的文件精神和工作部署，為扎實推進本次活動的順利開展，便于對創(chuàng)建活動進行有計劃的指導，宣傳科成立了“青年文明號”主題活動工作領(lǐng)導小組，由旅游局黨組書記孫守訪同志任組長、副局長王家舉同志為副組長、宣傳科全體人員為成員。

領(lǐng)導小組建立了工作責任制，各負其責，同時，定期或不定期召開會議，研究安排下一階段的工作，對活動中的一些重點問題加強協(xié)調(diào)調(diào)度，保證活動的順利開展。在領(lǐng)導機構(gòu)健全的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)上級文件要求，結(jié)合本科室工作實際和人員的實際狀況，研究制定了《關(guān)于開展“青年文明號”活動實施方案》?！皩嵤┓桨浮敝笇枷朊鞔_，活動安排適當，措施切實可行，要求具體到位，對指導活動開展發(fā)揮了引導作用。

二、強化學習，提高素質(zhì)。

在“青年文明號”創(chuàng)建活動中，我們始終把建設(shè)學習型“青年文明號”科室、培養(yǎng)學習型青年職工、全面提高職工的整體素質(zhì)作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。通過對政治理論的學習，特別是對黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習領(lǐng)會以及黨的群眾路線教育活動的開展，科室人員明確了黨和國家的大政方針，明確了關(guān)于全面深化改革的必要性，堅定了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，()堅定了反對腐敗、狠剎“四風”的決心和信心。通過對《旅游法》的學習，使科室青年進一步增加了法律觀念和法制意識。通過對各項規(guī)章制度的學習，強化了科室青年的大局觀念和執(zhí)行紀律的自覺性。

三、完善制度，規(guī)范服務(wù)。

為了使“青年文明號”活動的開展做到有章可循，我們根據(jù)實際工作需要，在科室原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，又研究了“青年文明號”創(chuàng)建責任制度、“青年文明號”崗位服務(wù)規(guī)范、“青年文明號”活動獎勵規(guī)定等各項制度，同科室原有的各項制度一并執(zhí)行，起到了進一步規(guī)范服務(wù)的作用。在制度的執(zhí)行過程中，我們一方面要求職工認真學習各項規(guī)章制度，達到熟記于心，使執(zhí)行制度成為自覺行動。另一方面，我們加強監(jiān)督檢查和考核，保證制度的嚴肅性。如，在規(guī)范用語方面，我們要求全體員工使用文明用語，禁用服務(wù)忌語，使用普通話與游客交流，盡量少講方言。為了做到這一點，我們還專門請來了縣資深主持人、普通話教師對講解員進行了長期系統(tǒng)的培訓，加強普通話以及儀容儀表的學習訓練，使宣傳科全體職工外在形象和內(nèi)在素質(zhì)上大幅提升。在統(tǒng)一著裝和佩帶工作牌方面，科室督查人員堅持每周不定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，使各工作崗位的職工著裝整齊劃一，既體現(xiàn)了員工隊伍的精神面貌，也為游客和社會對職工監(jiān)督提供了方便。規(guī)范服務(wù)的另一個就是做好景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作。我們要求職工保持辦公場所整潔的同時，也把保持景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生作為義不容辭的職責。

四、以人為本，奉獻為先。

在大力開展青年文明號二十周年系列活動中，沛縣旅游局宣傳科在全局青年職工中大力宣傳旅游行業(yè)核心價值觀――“游客為本，服務(wù)至誠”,明確它與社會核心價值觀之間的關(guān)系，充分認識開展踐行旅游行業(yè)核心價值觀的重大意義，自覺把“游客為本，服務(wù)至誠”作為自身的價值標桿，作為對社會的公開承諾。

宣傳科是個窗口單位，人手少、講解涉及面廣、接待任務(wù)重、服務(wù)質(zhì)量要求高，宣傳科12位同志中有10位是女性，她們先后結(jié)婚、生子，但她們擁有的婚假、產(chǎn)假時間總是最短的。李慧同志因為工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)熟練，常常加班加點，在她生產(chǎn)完剛滿一個月后被通知有重要講解任務(wù)，看著襁褓里的嬰兒，她一咬牙出了家門趕去景點，再次回到家中看到睡夢中還抽泣的兒子心里像打翻了五味瓶。

20，中國首部《旅游法》正式頒布施行，為了讓全社會都能知法、懂法、守法、用法，我們決定用自己的實際行動做點什么。在《旅游法》正式施行的前一周時間里，我們義務(wù)到廣場、小區(qū)、公園等地宣傳、講解《旅游法》條款，耐心回答每位市民提出的相關(guān)問題，細心提醒目前出現(xiàn)的一些旅游違法現(xiàn)象及解決辦法，受到了市民的一致稱贊。

講解工作還是個體力活。沛縣一些景區(qū)如大風歌廣場、沛公園、千島濕地等面積大、道路彎曲，邊走路邊講解需要有很好的體力，不僅如此，我們這支年輕的隊伍還經(jīng)歷了夏季驕陽似火，曬傷皮膚；冬季寒風刺骨，手腳生凍瘡；嗓子發(fā)炎、腳上磨泡的工作磨礪，試問：炎炎夏日，哪位年輕小姑娘不愛美？白雪皚皚，誰不想在溫暖的房間里坐著上班？可是即使皮膚黑了，手起凍瘡了，我們也從來沒抱怨過。

除講解工作外，宣傳科還負責旅游線路推廣、宣傳推介等工作。為了宣傳沛縣旅游資源，宣傳科12位同志做了大量基礎(chǔ)性工作。我們分頭行動，到全縣18個鎮(zhèn)區(qū)場開展旅游資源摸底調(diào)查，整合各類旅游要素，最終確定“一區(qū)兩帶”的文化旅游發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展?jié)h文化景區(qū)、微山湖生態(tài)旅游帶、大沙河農(nóng)業(yè)觀光帶，開辟了沛縣旅游一日游、二日游和廉政文化旅游線路。

五、求實創(chuàng)新，成效顯著。

創(chuàng)新是一個永恒的主題。在開展“青年文明號”的活動中，我們把管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新作為工作的立足點，充分發(fā)揮青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

我們共同策劃、組織了第九屆、第十屆劉邦文化節(jié)旅游活動，漢文化旅游節(jié)、漢高祖祭祀大典、桃花節(jié)、梨花節(jié)、葡萄節(jié)等節(jié)慶活動。目前，沛縣劉邦文化節(jié)已被評為“中國十大節(jié)慶品牌》。我們還創(chuàng)新開展了沛縣首屆拍客大賽、沛縣首屆美食大賽、沛縣首屆導游大賽等活動。去年伊始，本科室人員開通沛縣旅游官方微博，每天發(fā)布沛縣旅游相關(guān)資訊，及時更新微博內(nèi)容，與網(wǎng)友開展廣泛互動。另外一名職工負責旅游網(wǎng)站的維護和更新，從模版設(shè)置到圖片編輯，將沛縣旅游食、住、行、游、娛、購分類發(fā)布，今年大家又一同開通了微信宣傳并取得了極好的宣傳效果。

除日常業(yè)務(wù)工作外，宣傳科12名職工成立了”青年志愿者服務(wù)隊“,開展走進社區(qū)、走進學校、走進福利院、義務(wù)獻血等多項公益活動，受到社會的廣泛好評。

俗話說：”百尺竿頭，更進一步",沛縣旅游局宣傳科這支年輕、團結(jié)、干勁十足的隊伍正以更加飽滿的熱情和奮發(fā)有為的精神為自己的人生譜寫更加豐富多彩的篇章，為沛縣旅游事業(yè)的發(fā)展做出更多更大的貢獻！

青年員工匯報材料篇四

研究室是一支充滿朝氣、團結(jié)協(xié)作、勇于拼搏、創(chuàng)新誠信的青年文明集體。2015年，研究室積極響應(yīng)團區(qū)委開展“青年文明號”創(chuàng)建活動的號召，把創(chuàng)建“青年文明號”作為凝聚人心、激發(fā)干警奮發(fā)向上精神、爭創(chuàng)一流業(yè)績的重要動力，正式啟動創(chuàng)建區(qū)級青年文明號活動。在整個創(chuàng)建活動中，緊密圍繞我院“實現(xiàn)跨越式發(fā)展、爭創(chuàng)全國一流”的總體工作目標，結(jié)合本部門工作特點，以“爭當文明先鋒 樹立公正司法形象”為爭創(chuàng)口號，以“勤于學習，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻”為宗旨，以一流思想，建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?，立足本職崗位工作，在思想建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面取得了突出的成績，創(chuàng)建工作初見成效。現(xiàn)將我院研究室創(chuàng)建區(qū)級“青年文明號”工作情況匯報如下：

一、基本情況

研究室是法院的綜合審判部門，承擔著文秘材料撰寫、司法統(tǒng)計、審委會日常事務(wù)、調(diào)查研究、信息宣傳等職責。我室現(xiàn)有干警5人，其中碩士研究生3人，平均年齡35歲。25－35歲3人、35歲以上2人。

要負責全院調(diào)研、信息簡報的編發(fā)、司法統(tǒng)計、以及人大來信、院長信箱等的處理。工作相當繁重而且瑣碎，而研究室的人員機構(gòu)比較年輕、對外流動比較頻繁，人員經(jīng)常被調(diào)走或借調(diào)，時常面臨工作任務(wù)繁重與人員嚴重不足的矛盾。為了及時而且高質(zhì)量的完成各種重大材料及臨時交辦的材料，研究室的同志經(jīng)常加班加點、放棄休息日全身心撲到了各種匯報材料及優(yōu)秀典型事跡的宣傳工作上，為我院獲得“全國模范法院”、“優(yōu)秀基層法院”等榮譽稱號，以及眾多先進典型如“全國人民滿意好法官”張x等先進人物事跡廣為宣傳報道做出了重要的努力。不禁一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。近年來，研究室有多名干警被評為“全院十佳干警”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，xx年年被一中院評為“司法統(tǒng)計先進個人”，有一名同志走上了院級領(lǐng)導崗位，有三名同志被外調(diào)成為科、處級領(lǐng)導，有4名同志成為現(xiàn)在單位或部門的骨干力量和重點培養(yǎng)對象。

二、創(chuàng)建區(qū)級青年文明號工作開展情況

（一）領(lǐng)導重視、構(gòu)建創(chuàng)青長效機制

建立“黨政重視、上下齊抓共管、全院各庭室配合”的創(chuàng)建長效機制是開展爭創(chuàng)青年文明號的成功法寶。我院從組織上、工作機制、人才培養(yǎng)、硬件設(shè)施上均予以充分保障。

xx、xx。。。為小組成員。領(lǐng)導小組制定了“青年文明號”創(chuàng)建計劃，使創(chuàng)建活動規(guī)范化、科學化。把開展創(chuàng)建“青年文明號”活動作為深入貫徹落實十七大精神、實踐“三個代表”重要思想的具體形式，響亮地提出了三個“一流”的創(chuàng)建工作目標，即“思想一流、人才一流和績效一流”。做到人人了解創(chuàng)建計劃，人人明確各自責任，人人規(guī)范自己行為，人人為創(chuàng)建活動做貢獻。

創(chuàng)建活動以研究室為主體，院政治處、團支部、等黨政工團齊抓共管、各庭室積極支持、互相配合，以“勤于學習，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻”為宗旨，以司法為民、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心，達到青年文明號的標準，取得良好法律效益、社會效益、人才效益。為嚴格紀律，強化監(jiān)督檢查，設(shè)立督查組，由紀檢組長湯代偉擔任組長，定期對創(chuàng)建工作情況進行監(jiān)督檢查，確保創(chuàng)建活動收到預(yù)期效果。

外交流，極大地促進了崗位活動開展。

（二）狠抓思想素質(zhì)建設(shè)，爭創(chuàng)思想一流

思想是行為的先導。作為綜合審判部門，研究室承擔著為院領(lǐng)導撰寫文秘材料、制定全院各種規(guī)范性文件等文秘工作、審委會記錄、相關(guān)文書制作及審判經(jīng)驗的歸納總結(jié)等工作，還要通過司法統(tǒng)計和調(diào)查研究為領(lǐng)導科學決策提供智力支持，而且要通過加強輿-論宣傳，營造良好的法治環(huán)境，樹立司法權(quán)威，促進社會和諧。要出色的完成以上工作任務(wù)，沒有一流的思想不行。研究室在干警中廣泛深入地開展了以遵紀守法、愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，積極倡導崗位奉獻，要求干警做到“以品德立身，以能力立業(yè)”。把每周二定為“學習日”，從不間斷，使全室干警的政治理論學習走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；能壍?。研究室積極組織參加了扶貧結(jié)對子、向災(zāi)區(qū)捐款捐物獻愛心等社會公益活動，定期深入城區(qū)、街道、社區(qū)農(nóng)村倡導社會新風活動，開展法制宣傳、法律咨詢等送法到街道、鄉(xiāng)村的活動。積極組織干警參加沙區(qū)舉辦的運動會和我院組織的新年晚會、爬山等活動，通過各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動，既陶冶了干警思想情操，又增加了隊伍向心力和凝聚力。

（三）大力推行科學管理，爭創(chuàng)績效一流

中，我們不斷的完善管理制度，嚴格工作紀律，同時完善獎懲機制，盡量做到人性化，特色化。并將有關(guān)考核獎懲制度在辦公室公示上墻以營造創(chuàng)建氛圍。進一步建立健全本部門規(guī)范的工作流程和規(guī)章制度，理順工作秩序，明確考核原則。在研究室黨團員青年中樹立先進典型，大力弘揚先進典型，宣傳愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，建立健全“滿勤獎”、“青年崗位能手”、“青年文明示范崗”的評比制度，讓人人都有爭優(yōu)的意識。同時把制度執(zhí)行和責任追究結(jié)合起來，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，對工作不負責的嚴肅處理，對表現(xiàn)突出的青年給予嘉獎。由于部門負責人作風民主，身先士卒，高度重視傳、幫、帶工作，在工作、學習、生活上多方關(guān)心年輕同志的成長，善于開門納諫，接納各種合理化建議，研究室形成了非常融洽的工作環(huán)境和民主氛圍，全體同志心往一處想，勁往一處使，在人員變動頻繁，人手緊張的情況下，僅今年內(nèi)就起草各類綜合性材料100余篇30余萬字，完成了半年及全年法院工作報告等多項專項活動的總結(jié)匯報材料及院里臨時交辦的各種材料，以及我院創(chuàng)建全國文明單位驗收匯報材料、多媒體演示材料等等，為我院各項工作的順利開展做出了應(yīng)有的貢獻。

（四）提倡自我充電學習，爭創(chuàng)人才一流

信息宣傳，保持高度的敏感，善于挖掘和表現(xiàn)先進人物和事跡，研究室各項工作的順利開展，無不需要要求干警具備較為全面的綜合素質(zhì)，一是需要對法院工作進行全面了解，能夠?qū)ι婕胺ㄔ簞?chuàng)新、改革、發(fā)展做主動、創(chuàng)新的思考；二是需要扎實的法學專業(yè)知識和理論修養(yǎng)，三是具備較強的寫作基本功。這就要求研究室的干警必須對自己高標準嚴要求，必須堅持學習，練就過硬的內(nèi)功。爭創(chuàng)文明，更需要具備一流實力。自從打出爭創(chuàng)“青年文明號”的旗幟以來，我們就時刻都以“青年文明號”來要求自己。如今，自加壓力，努力鉆研已經(jīng)成為研究室全體干警的`自覺行動，不管是快退休的老同志，還是工作不久的年輕同志，都積極利用空余時間，參加各種培訓、考試、努力學習，不斷充實自己、提升自身素質(zhì)。研究室三名同志參加了高院組織的出任法官培訓，并主動承辦案件，在辦案中促進學習，以司法實踐促進理論提高；研究室還開展了讀書活動，積極組織參加讀書征文和演講比賽，創(chuàng)建濃厚的學習氛圍。僅在創(chuàng)建的兩年時間內(nèi)，有多篇文章被 等國家、市級刊物采用，兩人次獲得市法院系統(tǒng)書畫比賽二等獎，三人次參加區(qū)演講比較獲優(yōu)秀獎。研究室干警的素質(zhì)也得到了上級法院、區(qū)委、人大等機關(guān)部門的肯定，成為近年來陸續(xù)向區(qū)委、區(qū)府、人大等其他黨政機關(guān)輸送了七八名同志，現(xiàn)都成為其所在部門的負責人或重點培養(yǎng)對象。

三、創(chuàng)建工作取得明顯成效

1、干警工作積極性、團隊凝聚力增強。幾年的創(chuàng)建工作，使全室干警思想政治覺悟不斷提高、工作進取心不斷增強，愛崗敬業(yè)講奉獻蔚然成風；同時，在爭取“青年文明號”團隊榮譽的過程中，也使得研究室的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，保持了多年來團結(jié)奮進、銳意進取的風貌。

2、干警素質(zhì)得到較大提高。通過單位組織學習培訓、崗位鍛煉等手段，使研究室新來的干警迅速適應(yīng)工作，迅速成長起來，成為工作的多面手，研究室學習氛圍日漸濃厚，干警素質(zhì)不斷提高。

3、工作成效明顯。研究室在院領(lǐng)導及各業(yè)務(wù)庭的大力支持下，較好的完成了向市高院錢峰院長匯報材料、全國文明單位申報材料等大量文秘材料的撰寫工作，積極參加“解放思想、擴大開放”等多項專項活動，并負責完成了相關(guān)實施方案的制定、階段推進、總結(jié)的文字材料工作。完成了省高院重點調(diào)研課題和區(qū)科委軟科學專項課題。及時、準確地向上級法院報送了各類司法統(tǒng)計數(shù)據(jù)，未出現(xiàn)漏報、虛報、瞞報、錯報、遲報等現(xiàn)象，得到了上級法院的肯定。僅2015年，共編發(fā)信息簡報百余篇，大力宣傳了法院公正司法、一心為民形象，在國家級及市、區(qū)級媒體的各類宣傳報道共232余篇，其中在《》等國家級、市級重要刊物上發(fā)表宣傳、調(diào)研文章數(shù)十篇，中央電視臺報道兩次，樹立了我院良好形象，宣傳了司法文明。

我們在創(chuàng)建“青年文明號”的工作中取得了一定成績，但這些離我們的目標還有一定差距。爭創(chuàng)“青年文明號”不是最終目的，而是一個過程，在創(chuàng)建過程中，研究室進一步明確了工作目標和方向。有明確的創(chuàng)建目標，有區(qū)黨工委和團工委的大力支持，有靈活的創(chuàng)建機制和高素質(zhì)的干部隊伍，研究室創(chuàng)建“青年文明號”就有堅強的信心，并將在今后的工作中加大力度，以爭創(chuàng)文明、規(guī)范行為、促進工作、樹立形象為目標，把創(chuàng)建“青年文明號”活動貫穿于本部門工作的始終，把“青年文明號”創(chuàng)建工作與法院各項工作結(jié)合起來，打造一支高素質(zhì)的青年隊伍。

二〇一一年十二月二十二日

創(chuàng)建“青年文明號”匯報材料

朝陽鎮(zhèn)經(jīng)濟服務(wù)中心下轄統(tǒng)計站，會計核算中心兩科室。共有干部職工6名，其中35歲以下的4名，占總?cè)藬?shù)的66%，高中學歷2名，占總?cè)藬?shù)的34%，本科學歷4名，占總?cè)藬?shù)的66%。

自團和鎮(zhèn)團委發(fā)出開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，我們根據(jù)上級有關(guān)創(chuàng)建精神，結(jié)合本部門實際，把創(chuàng)建“青年文明號”作為精神文明建設(shè)的一個載體，并圍繞中心工作，緊扣優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)這一主體，點面結(jié)合，全面鋪開，通過爭創(chuàng)活動，調(diào)動了全體人員的積極性和創(chuàng)造性，全面推進了服務(wù)水平的提高，有力地促進了各項工作的開展。在2015年我們獲得了“市級農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化管理先進單位”、“省先進統(tǒng)計站”榮譽稱號；2015年獲得了“市統(tǒng)計先進單位”、“省農(nóng)村集體財務(wù)規(guī)范化管理先進單位”等榮譽， 特別是在去年全國第二次人口普查工作中，因工作出色，被評為“省級先進集體”。

現(xiàn)將創(chuàng)建工作匯報如下：

一、明確指導思想，強化對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導

組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)經(jīng)濟服務(wù)中心，辦公室負責創(chuàng)建日常工作。在年初，創(chuàng)建領(lǐng)導小組制定印發(fā)了創(chuàng)建“青年文明號”活動實施方案、目標和計劃，使全部門在文明創(chuàng)建上形成了“制度健全，齊抓共管，措施得力”的良好局面。

二、以改進作風、提高效能為契機，形成人人爭先，事事靠前的良好氛圍

年初以來，本部門全體人員積極主動參加了朝陽鎮(zhèn)“改進工作作風、提高工作效能，我為朝陽做貢獻”的主題活動。通過學習討論《朝陽鎮(zhèn)機關(guān)管理制度匯編》、黨的條例、政策等文件精神，開展批評與自我批評，查找不足，學習先進。在4月份我們通過參加鎮(zhèn)機關(guān)組織的登山比賽、過電網(wǎng)、拔河、打籃球等系列活動，增強了整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，部門人員能充分利用業(yè)余時間自覺研讀鎮(zhèn)機關(guān)下發(fā)的《細節(jié)決定成敗》、《問題背后的問題》、《致加西亞的信》等書籍，并要求每人撰寫一篇閱讀心得，通過學習進一步提升了個人的文化素養(yǎng)。另外，在今年的產(chǎn)品質(zhì)量月活動中，我們以“奉獻優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會”為主題，廣泛動員，充分準備，精心組織，特別是充分利用“3.15”這一特殊時點，會同鎮(zhèn)工商所等部門走上社會為群眾提供咨詢服務(wù)，取得了顯著成效。以上活動的開展，使本部的精神風貌得到了質(zhì)的提升，整個部門形成人人爭先，事事靠前的良好氛圍。

三、以開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動為總抓手，促進“青年文明號”創(chuàng)建活動的開展

2

我們首先從加強服務(wù)環(huán)境建設(shè)入手，首先是加強硬件建設(shè)，部門配齊了電腦、傳真機、打印機、檔案櫥柜等辦公設(shè)施。同時我們又加大了軟環(huán)境建設(shè)力度，要求部門人員對外辦理業(yè)務(wù)時要熱情周到，面帶微笑，目光溫和。另外，本部門還積極推行了“文明用語、限時服務(wù)、上門服務(wù)”等全新服務(wù)項目，增強員工實行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的自覺性。多年來，在鎮(zhèn)機關(guān)各部門評議活動中，成績都名列前茅。去年是朝陽鎮(zhèn)機關(guān)“企業(yè)服務(wù)年”，為了加強對“企業(yè)服務(wù)年”活動的組織領(lǐng)導，我們專門成立了領(lǐng)導小組。小組成員經(jīng)常深入現(xiàn)場聽取企業(yè)心聲，了解企業(yè)當前運行中存在的困難，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的實際問題，取得了實實在在的效果，贏得了企業(yè)的高度贊譽。今年三月底，本部門與市經(jīng)貿(mào)委積極協(xié)調(diào)，成功邀請2015年中國最具影響力的十大企業(yè)管理咨詢機構(gòu)——英國利物浦管理咨詢有限公司的專家組來朝陽為當?shù)刂行∑髽I(yè)開展管理咨詢調(diào)研工作。此次活動，就中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，未來發(fā)展，系統(tǒng)化管理、現(xiàn)場精益化、組織從優(yōu)化、薪酬與績效等幾個方面指出了解決問題的思路。我們熱情細致的服務(wù)，受到了企業(yè)的充分肯定和高度贊揚。

四、加強教育引導，提高部門人員整體素質(zhì)

的責任感和主人翁意識，提高自身優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。并定期對35歲以下員工進行政策、業(yè)務(wù)培訓，全方位提高部門人員的整體素質(zhì)。

在今后的創(chuàng)建工作中我們將突出抓好如下幾個方面工作:

一、進一步提高認識，加強領(lǐng)導，切實把創(chuàng)建活動更加廣泛深入開展下去

開展創(chuàng)建活動可以激發(fā)部門人員的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們的聰明才智。今后經(jīng)濟服務(wù)中心一定要把創(chuàng)建活動擺上 更加重要的位置，堅決克服只從形式上滿足的做法。要把開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，創(chuàng)建“青年文明號”活動作為全部門提高經(jīng)濟管理水平和服務(wù)工作的有效措施，作為提高職工隊伍素質(zhì)的有效途徑，真正做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。

二、認真貫徹“兩會”會議精神，結(jié)合“科學發(fā)展觀”，不斷深化創(chuàng)建內(nèi)容

今后全部門在創(chuàng)建活動過程中，要以“兩會”會議精神，“科學發(fā)展觀”為中心內(nèi)容，結(jié)合部門工作，進一步研究和制定具體的創(chuàng)建規(guī)劃，切實把創(chuàng)建活動引向深入。

一是繼續(xù)下大力氣抓好部門人員的政治教育。通過政治理論學習，培養(yǎng)他們堅定的政治立場，努力塑造出一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、技術(shù)硬、作風好的干部職工隊伍。二是進一步規(guī)范服務(wù)，推動優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)活動再上新水平。

三、加大管理力度，不斷推動創(chuàng)建活動再上新臺階

進一步落實創(chuàng)建活動方案和措施的執(zhí)行，層層分解，一是建立健全管理制度，將創(chuàng)建活動納入規(guī)范化管理。在總結(jié)前段創(chuàng)建經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況，制定出新的管理辦法。二是建立目標責任制，齊抓共管，形成合力，切實做到兩個文明一起抓。三是在條件成熟時經(jīng)濟服務(wù)中心積極爭取創(chuàng)建省級“青年文明號”。

二0一0年五月五日

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創(chuàng)建市級“青年文明號”匯報材料

**************始建于*****年，現(xiàn)有干部職工*****人，其中醫(yī)療技術(shù)人員*****人，行政后勤管理人員****人，35歲以下*****人，占職工總數(shù)的***** %。醫(yī)院現(xiàn)有科室****個，主要承擔占全縣三分之二人口的婦女兒童的醫(yī)療保健工作。

組織”。

一、講思想，提素質(zhì)，加強文化建設(shè)

1、以創(chuàng)建“青年文明號”活動為切入點，以創(chuàng)建“學習型黨組織”為抓手，全面提高-干部職工整體素質(zhì)，切實增強服務(wù)群眾能力。根據(jù)醫(yī)院工作特點，采取崗位培訓、授課、講座、進修等形式，努力提高全院職工的綜合素質(zhì)。

2、健全醫(yī)德考評制度，將臨床醫(yī)療規(guī)范和平時服務(wù)行為表現(xiàn)列入醫(yī)德和個人年終考核評價之中，通過科室人員之間互評，發(fā)放患者滿意度調(diào)查表等形式，有效激發(fā)醫(yī)護人員主動服務(wù)意識、監(jiān)督醫(yī)護人員服務(wù)行為。健全行風建設(shè)長效管理機制，著力規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，修訂職工行為與服務(wù)規(guī)范，完善服務(wù)違規(guī)處理細則，簽訂《醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理工作責任書》、《醫(yī)療安全責任書》。開展多種形式的行風教育，全面提高職工思想素質(zhì)，改善服務(wù)行為。

3、積極開展商業(yè)賄賂專項治理，強化臨床合理用藥及醫(yī)用耗材使用規(guī)范，認真做好大處方點評和臨床用藥抽查，并將抽查結(jié)果與醫(yī)德考評和年終先進評選掛鉤，促進醫(yī)院行風進一步好轉(zhuǎn)。繼續(xù)完善院務(wù)公開制度，促進醫(yī)院民主科學管理，提高群眾滿意度。

活動為載體，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強全院干部職工的凝聚力和向心力。

二、建機制，強規(guī)范，夯實管理基礎(chǔ)

建立完善了醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、藥事管理、院內(nèi)感染 等管理委員會，科室負責人實行競聘上崗,簽定目標責任狀,明晰責與權(quán),院科二級責任的落實，有效地規(guī)范了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的全程監(jiān)管。修訂完善了《十三項核心制度》《行政管理制度》《員工手冊》等相關(guān)管理制度，讓全院職工增強了法律意識，自我管理意識，明確有崗就有責，做到有法可依，有章必循。制定了醫(yī)務(wù)人員《三基三嚴培訓計劃》，有目標、有計劃、有措施，獎懲兌現(xiàn)。實行《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》，嚴格病歷規(guī)范化書寫；合理用藥、合理使用抗生素，降低醫(yī)藥費用，加強藥品的合理化使用；作為基本操作技能，在全院范圍內(nèi)上至領(lǐng)導下至保潔人員開展了心肺復蘇、規(guī)范化查體、母乳喂養(yǎng)、院內(nèi)感染等培訓，要求人人達標，個個過關(guān)。

三、抓安全，出人才，創(chuàng)出一流業(yè)績

1、按照“**甲”醫(yī)院標準和醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進方案，定期或不定期地開展醫(yī)療質(zhì)量檢查考核，著力提高醫(yī)療服務(wù)水平。

2．加大力度實施人才梯隊培養(yǎng)，扎實推進醫(yī)院綜合實力建設(shè)。全方位地開展職工業(yè)務(wù)培訓和“三基三嚴”訓練，努力提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)選派年輕醫(yī)療骨干赴上級醫(yī)院進修深造，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)水平；不斷更新醫(yī)療儀器設(shè)備，大力扶持新技術(shù)、新項目開展。

3．強化醫(yī)療安全，認真貫徹《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，嚴格執(zhí)行準入標準，狠抓醫(yī)療服務(wù)環(huán)節(jié)的安全隱患，落實防范措施，通過開展醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)培訓，提高全院職工法律意識和安全醫(yī)療意識。職能科室定期開展醫(yī)療質(zhì)控檢查和行政查房，繼續(xù)加大對高醫(yī)療風險科室的質(zhì)量與安全控制，減少醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。

4、積極投身于社會主義新農(nóng)村建設(shè)，有計劃地實施送醫(yī)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，采取多種形式開展衛(wèi)生支農(nóng)，擴大對口支援；進一步加強公共衛(wèi)生及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵；繼續(xù)拓展醫(yī)療服務(wù)市場，積極做好農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民及其他人群的健康體檢和職業(yè)病檢查工作。

5、繼續(xù)開展病人滿意度調(diào)查；開展多種形式的便民服務(wù)措施，方便病人。

6、進一步完善院務(wù)公開制度和行風檢查監(jiān)督機制，暢通投訴渠道，增強醫(yī)療服務(wù)透明度，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進醫(yī)患和諧。

加快人才培養(yǎng)步伐。購置醫(yī)療設(shè)備包括麻醉機、c型臂、聽力篩查儀、超聲、霧化等共計*****萬元。衛(wèi)生縣鎮(zhèn)一體化改革、三城聯(lián)創(chuàng)工作穩(wěn)步推進；“二甲”復審工作常態(tài)化。重視醫(yī)療安全、生產(chǎn)安全及單位穩(wěn)定工作，班子團結(jié)穩(wěn)定，無重大醫(yī)療事故及不安全事件發(fā)生。

四、凈氛圍，優(yōu)環(huán)境，贏取患者口碑

1．積極做好醫(yī)院新住院樓建設(shè)工程工作，進一步完善醫(yī)院診療設(shè)施，著力簡化服務(wù)流程、擴大服務(wù)項目、提高醫(yī)療質(zhì)量、提供舒適環(huán)境，方便群眾就醫(yī)。

2、認真做好三城聯(lián)創(chuàng)工作。醫(yī)院定期進行全院性衛(wèi)生大檢查，每月一次自查，并加大對后勤服務(wù)中心工作的監(jiān)管與考核力度；重點抓好食堂衛(wèi)生管理，飲食容器消毒保潔，炊事員按規(guī)定定期檢查健康狀況，嚴格執(zhí)行《食品安全法》，保證職工和病員的飲食衛(wèi)生，并在院內(nèi)全面實行控煙。

3、擴大綠化面積，保證綠化質(zhì)量，力求達到綠化、美化、凈化標準，給職工和病員營造一個舒適、優(yōu)美、健康、和諧的醫(yī)療與工作環(huán)境。

青年文明號是新時期的火炬，照耀指引著億萬青年建功立業(yè)。一年時間對于生機勃勃的文明號活動，不過只是歷史一瞬間，但這是一個偉大行動的開始，我院有信心在這一年成就的鼓舞下，揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天！

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**單位全國青年文明號匯報材料

**系**骨干企業(yè),位于涪江中游的**灘口,電站總裝機容量**萬kw.h，設(shè)計年發(fā)電量**億kw.h，自1991年首臺機組并網(wǎng)發(fā)電以來，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工小家”、“省級衛(wèi)生先進單位”、 “**市愛國主義教育基地”、“市級園林式單位”等眾多殊榮。

培養(yǎng)職工道德，倡導職工文明，提高職工技能，推動技術(shù)革新，促進企業(yè)管理，創(chuàng)造一流業(yè)績，是我廠創(chuàng)建和鞏固“青年文明號”的指導思想。近年來，為適應(yīng)新形勢下團建工作的需要,我廠各級團組織在廠黨總支和上級團委的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)和動員全廠團員青年團結(jié)一致，齊心協(xié)力，形成了“全團一條心、全力抓團建”的良好工作局面。

一、弘揚新風，熱忱服務(wù)，深化青年文明工程

1）以正確的思想引導人。我們堅持把用鄧小平理論武裝團員、教育青年放在工作首位，先后組織學習了《鄧小平建設(shè)有中中國特色的社會主義理論綱要》、《江澤民文選》、黨的十六大、十六屆五中、六中全會、黨的十七大和團的十五大精神以及“三個代表”重要思想，采用板報、圖片、標語等多種形式宣傳，加強輿-論導向，把精神落實于基層，引導青工保持正確的人生航線，培養(yǎng)青工實事求是，崇尚真理的信念，激發(fā)青工盡職守責、奮發(fā)向上的工作熱情，使廣大團員青年加深了理解，提高了認識，振奮了精神。

3）開展公益活動，突出“青年文明號”內(nèi)涵。青年志愿者行動是跨世紀青年文明工程建設(shè)的重要構(gòu)件。長期以來，團總支著眼于提高青年思想道德素質(zhì)和弘揚文明新風，突出“青年文明號”內(nèi)涵，組織全廠青年團員，熱忱服務(wù)社會，主動幫助他人。為此，團總支高度重視，認真開展“青年志愿者”活動，以“團結(jié)友愛、助人為樂、見義勇為、無私奉獻”為主題，采取邊運行、邊完善、邊深化的方式，不斷開拓服務(wù)內(nèi)容，壯大服務(wù)隊伍。持之以恒地開展救助失學兒童、“一助一”、資助殘疾兒童、街頭禁毒宣傳、到敬老院看望孤寡老人、組織青工對廠區(qū)欄桿進行除銹刷漆、撿拾白色垃圾，打掃五十米大街、植樹還綠、參加義務(wù)獻血等活動，并緊跟公司、廠“三個文明”發(fā)展步伐，開展隨機性青年志愿者活動，為了給青年一個展示才能、提高自我、以練促學的機會，團總支在公司團委、廠黨政的大力支持下，組建了青年農(nóng)網(wǎng)改造突擊隊，順利完成了農(nóng)網(wǎng)改造工作。同樣，結(jié)合我廠工作實際，在每年汛期組建了青年防洪搶險突擊隊，以高昂的斗志和不怕臟、不怕苦、不求索取的精神，做到了哪兒需要、哪兒有險情，哪兒就有突擊隊員的身影。

二、圍繞中心，服務(wù)企業(yè)，培養(yǎng)“四有”人才隊伍

1）加強青工崗位技能培訓。在科技進步日新月異的今天，團總支把工作的重點放在為企業(yè)培養(yǎng)更多更好的專業(yè)技術(shù)人才上。配合職教部門加大青工培訓力度，堅持重點培訓骨干與全員培訓相結(jié)合，理論學習與操作實踐相結(jié)合，按計劃與分步培訓相結(jié)合，調(diào)動了青工學理論、練硬功、爭當技術(shù)能手的積極性，鼓勵全廠青工積極參與崗位技術(shù)練兵。同時，開展“qc”科技攻關(guān)活動，鼓勵全廠青工積極參與技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)過不懈努力，成功開發(fā)了不銹鋼電動伸縮門、反抓式電動清污機、懸吊式清污機等高技術(shù)高附加值的新產(chǎn)品，其中反抓式清污機榮獲國家專利，填補了國內(nèi)同類產(chǎn)品的空白，更有多項技術(shù)成果獲省、市、縣科技進步獎，促進了我廠經(jīng)濟的快速發(fā)展。

2）發(fā)揮青工才能，實施技術(shù)創(chuàng)新。我廠自八十年代末建廠以來， 2

3）抓住時機，全力保發(fā)電。作為發(fā)電企業(yè)，首要任務(wù)就是確保發(fā)電量，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。2004年、2015年，我廠連續(xù)兩年發(fā)電量超2億kw〃h大關(guān)，保持了歷年來安全生產(chǎn)零事故的佳績，連創(chuàng)歷史最好水平，取得了驕人的業(yè)績。07年1-7月涪江出現(xiàn)了歷史上罕見的枯竭；進入7月份后，梓江平均流量比歷年偏高，最大洪水達2500 m/s，洪水頻發(fā)造成下泄流量不斷增大，尾水水位升高，機組運行有效水頭明顯降低；進入汛期后，漂浮物驟然增多，影響發(fā)電有效水頭。這些諸多不利因素嚴重地影響和制約我廠發(fā)電生產(chǎn)，使發(fā)電形勢變得越來越嚴峻。在困難面前，全廠青工團結(jié)一心，迎難而上，抓住涪江每一次來水時機，精心調(diào)節(jié)，科學調(diào)度，確保了各項生產(chǎn)指標按時完成。

動，根據(jù)涪江流域青工技術(shù)比武的模式，結(jié)合每年的實際情況，總結(jié)經(jīng)驗，不斷對本廠活動進行不斷改進和完善；同時，加大對優(yōu)勝者獎勵力度，給予物質(zhì)和精神獎勵。目前，已連續(xù)舉辦各類青工技術(shù)比武14次，并有大批選手在涪江流域青工技術(shù)比武活動脫穎而出，被選拔到重要崗位工作，為青工樹立了典型，激發(fā)了全廠青年爭當崗位能手的工作熱情。

5)完善機制，拓寬渠道，為青工提高素質(zhì)和崗位成才鋪路搭橋。團總支開展了“導師帶徒”活動，成立了“導師帶徒”領(lǐng)導小組，并制訂了詳細的管理辦法、考核標準和獎勵辦法；采取“缺什么、學什么”的原則，因人施教，通過這種傳統(tǒng)的學習方式讓老職工們言傳身教，從根本上感染青工，提高青工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和思想道德素質(zhì)。

6）為切實在青年職工中貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，團總支開展了以“安全生產(chǎn)、青年當先”為主題的“青年安全監(jiān)督崗”活動，并結(jié)合實際情況，設(shè)崗長4名，崗員8名，定期組織崗長、崗員學習相關(guān)文件，開展了安全知識競賽、安全知識宣傳等活動,提高了青工的安全意識和安全技能，鞏固了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮了團員、青年安全生產(chǎn)工作中的骨干帶頭作用。

7）堅持“思想領(lǐng)先、教育先行”的方針，抓好青工隊伍的思想建設(shè)。各團支部定期組織廣大青年、團員深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神，充分發(fā)揮共青團聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。在開展“愛心活動”、實施“平安工程”活動中，緊緊圍繞“奉獻愛心、確保平安”這個中心，組織團員青年認真學習和深刻領(lǐng)會活動的內(nèi)涵和要求，開展各種主題活動，確保了活動順利進行。活動開展以來，職工積極性大增，為廠安全生產(chǎn)工作建言獻策，涌現(xiàn)了大批好人好事。

三、建好隊伍，推進創(chuàng)新，加強團的自身建設(shè)

組織建設(shè)是共青團生存發(fā)展的前提，我們始終把團干部、團員隊伍建設(shè)和團建創(chuàng)新作為工作的重要內(nèi)容，扭住不放，堅持抓好。

1）注重團干部能力培養(yǎng)。一方面，我們把團干部思想作風建設(shè)作為一項重要工作來抓，在團干中積極開展政治理論學習黨紀黨風教育，并結(jié)合實際工作的需要，對有關(guān)工作作風和團干自身素質(zhì)等提出具體要求，使整體素質(zhì)不斷提高；另一方面，有針對性地抓團干部的學習培養(yǎng)，在這方面，我們曾專門舉辦了團干部培訓班，開設(shè)了《團干部公文寫作》、《心理健康教育》、《共青團組織建設(shè)》等課程；同時，要求團干在平時工作中嚴于律紀，以身作則，做好青年帶頭人。

2）突出團員意識教育。我們廣泛開展積極健康、豐富多彩的活動，進行團組織的先進性教育，強化團員的模范意識，同時，注重做好推優(yōu)入黨工作，在平時的工作中，我們注意培養(yǎng)部分思想素質(zhì)好，工作踏實努力，生活作風好的同志推薦給黨組織，向黨輸送新鮮血液。

3）著力探索團建創(chuàng)新，在加強團員隊伍建設(shè)的同時，我們還注重搞好團建創(chuàng)新。在支部書記的選拔任用上，堅持“能者上，平者退，庸者下”的用人機制，通過民主選舉，為團組織注入新的活力；同時，經(jīng)常深入基層團支部，開展群眾座談，了解并收集大家關(guān)心的意見反饋到黨總支及上級團委，提高了團組織的影響力和凝聚力。

回顧過去，**團總支以實際行動豐富了全國青年文明號內(nèi)涵，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。展望未來，新的形勢對我們提出了更高的要求和希望，為團的工作開辟了更廣闊的空間。我們將精誠團結(jié)，抓住機遇、乘勢而進，把我廠青年文明號的精神繼續(xù)發(fā)揚光大，用我們的青春，為團的工作譜寫一曲光輝的凱歌。

青年員工匯報材料篇五

為貫徹落實全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會《關(guān)于開展“青年文明號開放周”活動的通知》精神，進一步營造迎接黨的十九大召開的濃厚氛圍，發(fā)揮青年文明號的示范作用，弘揚職業(yè)文明風尚和動員青年創(chuàng)新創(chuàng)造，積極響應(yīng)南京團市委關(guān)于開展“青年文明號”活動的決定，總參謀部第六十研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室作為今年“青年文明號”創(chuàng)建單位，共同開展了以“青年牢記使命，立志服務(wù)國防”為主題的“青年文明號開放周”活動。

一、確定活動部署，明確人員分工。

1.召開啟動會，確定活動部署。

7月24日，研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室全體青年員工共同召開了以“青年牢記使命，立志服務(wù)國防”為主題的“青年文明號開放周”啟動會，航空電氣研究室主任應(yīng)浩和曲鵬，航空結(jié)構(gòu)研究室主任陳剛出席了會議，號長曲鵬針對開展“青年文明號開放周”活動向與會全體青年員工進行了動員，并對即將開展的工作進行了分工部署。

2.黨團緊密結(jié)合，明確人員分工。

總參六十所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室為本年度“青年文明號”創(chuàng)建單位，同時兩個部門的黨員也共同構(gòu)成總參六十所研發(fā)第五黨支部，兩個部門共有員工53人，其中35周歲青年員工48人，青年員工比例90.6%；中共黨員37人，黨員比例高達69.8%，共分為3個黨小組。3個黨小組分屬不同的研究方向，因此部門決定采用以黨建帶團建，突出各小組特色，全力推進青年文明號建設(shè)，打造一支優(yōu)秀的青年文明職業(yè)隊伍，服務(wù)于祖國的國防事業(yè)。

二、統(tǒng)一形象，注重宣傳。

1.亮明品牌標識。

活動期間，部門深化青年文明號“亮身份、亮形象、亮承諾”機制，所有青年員工佩戴“青年文明號”徽章，辦公室內(nèi)部懸掛“青年文明號”旗幟，并將一直堅持下去，目前已經(jīng)成為研究所一道亮麗的風景線。

2.營造活動氛圍。

充分利用研究所科研大樓電子屏對“青年文明號開放周”活動進行宣傳，同時通過微信公眾號（鷹擊長空nrist）對各項活動進行及時宣傳報道，營造活動氛圍，讓青年文明號走入青年員工們的工作與生活中。

3.堅持志愿活動，樹立奉獻典型。

部門所有青年員工均有志愿服務(wù)經(jīng)歷，他們中的一部分人注冊了志愿者，參加各種志愿活動，還有一部分人默默無聞，服務(wù)于身邊需要幫助的人。幾年來，部門青年員工曾服務(wù)于南京馬拉松等重要國際賽事，同時長期在后宰門社區(qū)、明故宮社區(qū)等單位附近的社區(qū)進行志愿服務(wù)工作，發(fā)揮專業(yè)特長，幫助社區(qū)居民打掃老舊小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、修理簡單家電、開展社區(qū)文娛活動、尊老愛老助老等等，受到社區(qū)居民的一致好評與鼓勵。在此同時，也涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀青年員工典型，在本“青年文明號開放周”活動中，對優(yōu)秀典型事跡進行了充分挖掘，既是對優(yōu)秀的肯定，也鞭策著部門所有青年員工們繼續(xù)努力奉獻。

三、學習優(yōu)秀典型，明確發(fā)展方向。

1.觀看優(yōu)秀典型視頻資料。

7月24日，部門組織全體青年員工觀看了國家級優(yōu)秀青年文明號的宣傳視頻，對優(yōu)秀青年文明號進行了學習與進一步的了解，為下一步開展活動拓寬了思路。

2.探索青年文明號前輩――電磁兼容實驗室。

7月26日，部門走入研究所電磁兼容實驗室，同時也是我所去年的青年文明號創(chuàng)建部門，與我所的青年文明號進行了現(xiàn)場學習與交流活動?；顒拥拈_始，電磁兼容實驗室張孫虎工程師為我們進行了詳細介紹，從青年文明號創(chuàng)建的準備到各種服務(wù)活動的開展再到獲得青年文明號稱號，每一步都是實驗室青年員工共同努力的結(jié)果，這值得我們部門所有青年員工好好學習。走進電磁兼容實驗室，張工程師又以服務(wù)人員的角度為我們介紹了各個實驗設(shè)備的.應(yīng)用，使部門所有參觀人員受益匪淺。通過參觀，部門青年員工們明確了青年文明號要將服務(wù)放在首位，作為研究所的一員，更要將服務(wù)國防作為自己的奮斗目標。

7月27日，部門召開了一次爭創(chuàng)青年文明號研討會。會議由號長曲鵬主持，首先向大家明確了青年文明號創(chuàng)建的意義。研討會中，由剛剛參加過青字號培訓班的崔雷以國家級優(yōu)秀青年文明號為例，對青年文明號的創(chuàng)建進行了深入解讀。通過研討會，部門青年員工們對青年文明號有了進一步認識，明確了應(yīng)該努力的方向，并在研討會中積極發(fā)言，踴躍獻策，從不同角度樹立單位良好形象。

四、立足崗位，凸顯青年帶動作用。

1.第一小組優(yōu)化制度，建立青年互助。

第一小組主要由航空結(jié)構(gòu)研究室組成，主要服務(wù)于我所無人機產(chǎn)品的研制工作。該小組充分發(fā)揚黨員先鋒模范帶頭作用，建立一老對一新，一老負責一新的互助制度，幫助青年新員工快速成長，迅速達到良好的技術(shù)狀態(tài)，服務(wù)于國防建設(shè)。

2.第二小組勇?lián)厝?，發(fā)揚青年工匠精神。

第二小組主要由航空電氣研究室無人直升機電氣組組成，主要服務(wù)于我所無人直升機產(chǎn)品。該小組的青年員工面對產(chǎn)量日益增多的需求，所有成員都勇?lián)厝危慌滦量啵瑢τ诿恳慌_設(shè)備都細心調(diào)試，他們堅信，青年也可以堅持工匠精神。

3.第三小組敢于吃苦，決心奉獻國防。

第三小組主要由航空電氣研究室無人靶機和發(fā)動機電氣組組成，主要服務(wù)于我所無人靶機和航空發(fā)動機產(chǎn)品。該小組的青年員工們面臨的是長期在外場保障與調(diào)試的任務(wù)，條件艱苦，既要頂住高溫也要承受住低溫等極端天氣。他們面對各種困難，從沒有說過一聲辛苦，他們認為，將青春奉獻給國防已經(jīng)很滿足，只希望能夠做得更好。

“青年文明號開放周”活動雖然已經(jīng)結(jié)束，但是航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室會將青年文明號的精神一直繼續(xù)堅持下去，在今后的工作中，既要立足于本職工作，又要突出重點，突出特色，發(fā)揚我所青年員工敢吃苦，有作為，勇于奉獻的精神，將青年文明號永遠落實到我們的行動中。

匯報部門：總參謀部第六十研究所航空電氣研究室和航空結(jié)構(gòu)研究室。

時間：7月28日。

青年員工匯報材料篇六

xx銀行xx支行現(xiàn)有員工19人，其中國共產(chǎn)黨員4人，共青團員6人，平均年齡32歲。該行成立以來，在總行、我行領(lǐng)導的高度重視下，全體員工根據(jù)省市創(chuàng)建“青年文明號”組委會要求和本行業(yè)的實際，堅持物質(zhì)文明和精神文明一起抓的原則，在狠抓各項業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，圍繞著“管理一流、服務(wù)一流、人才一流、業(yè)績一流”的建設(shè)目標，積極開展創(chuàng)建“青年文明號”的活動。全行上下積極參與，以“奉獻價值，服務(wù)社會”為主題，扎扎實實地推進創(chuàng)建工作的開展。

在短短三年的時間內(nèi)，經(jīng)過全體員工的.共同努力，先后于xx年被總行評為“先進集體”，xx年獲得市、區(qū)兩級“青年文明號”稱號，xx年被思明區(qū)政府評為“文明單位”，各項業(yè)務(wù)也都取得了可喜的成績，連續(xù)幾年各項經(jīng)營指標均名列系統(tǒng)內(nèi)前茅。去年由于業(yè)績突出，管理到位，服務(wù)過硬，受到xx銀行總行的肯定，在系統(tǒng)內(nèi)所有32家經(jīng)營單位綜合考評中，取得第三名的好成績。

領(lǐng)導重視，營造“創(chuàng)建”氛圍為加強對該項活動的組織領(lǐng)導，切實把爭創(chuàng)省級“青年文明號”活動的各項工作落到實處，我行為此成立了專門的領(lǐng)導小組，該小組以我行副行長為組長，組長直接對行長負責。以我行各科室負責人、團員骨干為成員，以“奉獻價值，服務(wù)社會”為主題，圍繞《福建省省級青年文明號考核標準》有關(guān)要求，致力于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)載體的創(chuàng)新，促進員工素質(zhì)、工作效率的提高，從而提升整體服務(wù)水平，打造“優(yōu)質(zhì)、誠信、高效、整潔”的窗口品牌，帶動和促進本行窗口服務(wù)的規(guī)范化管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高群眾滿意度和行業(yè)窗口的美譽度。

為了在我行營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，我行加大宣傳力度，統(tǒng)一全行的思想認識，增強創(chuàng)建意識，營造人人關(guān)心、支持、參與創(chuàng)建活動的氛圍，把創(chuàng)建工作層層落實到實處。為此我行召開了創(chuàng)建動員大會、創(chuàng)建推進大會；組織“青年文明號”有關(guān)常識、《中國青年報》和相關(guān)內(nèi)容的學習；提出“奉獻價值，服務(wù)社會”的創(chuàng)建口號；制作創(chuàng)建服務(wù)卡、服務(wù)公約牌、服務(wù)監(jiān)督牌以及不同時期的相關(guān)宣傳橫幅等。

制度規(guī)范，打造一流管理。

為規(guī)范我行的各項管理，我行建立健全了各項規(guī)章制度，強化內(nèi)控，防范風險，完善服務(wù)。制定了一系列崗位責任制度、考核辦法和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施。例如完善《xx支行部門崗位職責》、《xx支行部門考核細則》、《xx支行黨風廉政建設(shè)制度》、《xx支行綜合管理考核辦法》、《xx支行開展爭創(chuàng)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口工作貫徹實施意見》、《xx支行營業(yè)場所防搶劫突發(fā)事件處置預(yù)案》等。

以營銷工作為例，我行緊跟總行改革的步伐，在支行大力推行客戶經(jīng)理制，營銷工作遵循有分工有協(xié)作原則，大客戶以營銷小組形式進行維護；除以營銷小組形式維護的客戶外，均以客戶經(jīng)理為單位進行維護，設(shè)主辦、協(xié)辦崗。主辦負責外部聯(lián)絡(luò)、內(nèi)部協(xié)調(diào)，擬寫授信報告、季度五級分類認定報告；協(xié)辦負責后臺綜合事務(wù)管理，包括授信評級、貸后跟蹤和檔案整理，通過推行客戶經(jīng)理制，既把支行經(jīng)營的壓力釋放到個人，同時又引導客戶經(jīng)理化壓力為動力，這樣既把責任落實到人，又鍛煉了客戶經(jīng)理。

根據(jù)總行每年下達的任務(wù)及考核辦法，對我行任務(wù)進行細化，分解到各部門，加大獎懲力度，加強全員營銷意識，并根據(jù)員工引入客戶的情況進行獎勵，極大地提高了員工營銷的積極性。對柜面服務(wù)要求高效、準確、及時、細心、周到，要求柜員嚴格執(zhí)行總行各項會計制度。

青年員工匯報材料篇七

中鐵*局軌道交通*號線*標項目經(jīng)理部組建于***年***月初，項目承擔著重慶軌道交通*號線一工區(qū)、二工區(qū)及三工區(qū)的施工生產(chǎn)任務(wù)。項目現(xiàn)有員工77人，外協(xié)隊伍員工543人，設(shè)立群安員10人，目前，項目部群安員具體負責范圍：

（1） 一工區(qū)2人，****：負責一工區(qū)c區(qū)； ***：負責一工區(qū)a區(qū) ；

由項目部工會直接組織領(lǐng)導群安員，負責群安員的日常教育和管理，做到了每個作業(yè)地點都有群安員在現(xiàn)場監(jiān)督安全生產(chǎn)，形成了群策群力、群防群管、全員、全過程、全方位抓安全的格局。

同時，項目部為把“群安員”活動落實到實處，真正發(fā)揮到“群安員”作用，提高群安員的安全技術(shù)管理水平，項目部以《安全生產(chǎn)法》、各工種操作規(guī)程、工藝流程、重大事故隱患排查整改規(guī)定等為主要內(nèi)容，編制了群安員培訓教材，制定了科學合理的培訓計劃，對群安員進行崗前培訓和崗后繼續(xù)教育，特別注重加強安全基本知識、安全操作規(guī)程、項目主要安全危險源、應(yīng)急預(yù)案，以及群安員責任等內(nèi)容的教育培訓，且保證每名群安員年度內(nèi)培訓時間均能滿足要求。

項目部還制定《群眾安全監(jiān)督員考核辦法》、《群眾安全監(jiān)督檢

查制度》等，用于加強對群安員工作的考核管理。在群安員考核上，項目部、作業(yè)隊普遍堅持做到了“兩化”：一是監(jiān)督檢查經(jīng)常化。項目部群安員考評小組定期檢查指導群安員履行職責、發(fā)揮作用情況，堅持監(jiān)督指導與支持幫助相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，幫助群安員更好地履行職責。二是季度考評嚴格化。從群安員工作記錄情況、隱患整改落實情況、班組安全情況、個人學習情況等方面進行綜合考核。根據(jù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)群安員津貼和排查隱患獎勵，對表現(xiàn)優(yōu)秀的群安員還加發(fā)了兼職津貼，對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免和防止安全事故發(fā)生的，給予一次性獎勵。對考核不合格的暫停發(fā)放津貼或解除群安員資格。

項目部嚴格按照集團公司關(guān)于開展群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的要求，立足“四個到位”（即隊伍覆蓋到位、素質(zhì)提升到位、責任落實到位、活動效果到位），堅持“五個納入”（納入項目部安全生產(chǎn)管理體系 、納入公司《集體合同》、納入勞動競賽 、納入?yún)f(xié)作隊伍管理 、納入安全文化建設(shè)），通過健全領(lǐng)導機構(gòu)、完善制度機制、加強隊伍建設(shè)等多項措施，扎實推進生產(chǎn)一線群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，牢牢構(gòu)筑施工生產(chǎn)第一道強有力的安全防線，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍，為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)平穩(wěn)可控發(fā)揮了積極的促進作用。

群安員工作取得了一些成效但是離公司要求和精細化管理要求還有很大的差距，但是我們堅信，把握好安全責任意識不動搖，堅定好群安員監(jiān)督不放松，從實際出發(fā)，找準切入點，繼續(xù)完善各項工作，一定能交上一份滿意的答卷。

xx-x礦工會在上級工會的正確領(lǐng)導下，始終堅持以群眾安全工作為基礎(chǔ),以?安康杯?競賽和?雙基?建設(shè)為載體，創(chuàng)新工作思路，從強化教育、落實制度、激勵約束、親情管理等方面入手,進一步完善了群眾安全文化體系，鞏固了群眾安全工作成效，在全礦形成了安全工作齊抓共管、上下結(jié)合、群防群治的良好局面，為礦井安全生產(chǎn)起到了積極的推動作用。 礦現(xiàn)有職工1378人,工會會員1378人，群監(jiān)會和女工協(xié)管會各1個；群監(jiān)分會9個、車間工會2個；女工協(xié)管分會7個；群監(jiān)員96名，協(xié)管員42名。并先后被評為?山東省安全生產(chǎn)標準化一級礦井?、?山東省煤炭系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進礦井?、?煤礦安全程度評估?7a?級礦井?、?全省女工家屬協(xié)管優(yōu)勝單位?、?全國總工會模范職工之家?等榮譽稱號?，F(xiàn)將礦井群眾安全工作情況匯報如下：

一、科學組織、精心謀劃，構(gòu)建群眾安全工作管理體系

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青年員工匯報材料篇八

我叫許占宗，今年38歲，1989年來到泥漿公司，現(xiàn)為泥漿公司供石粉一隊駕駛員，從事石粉拉運供井工作。十余年來，我手握方向盤，馳騁在百里油區(qū)，十幾年的風風雨雨，從未動搖過我的信念，忙碌的工作，從未降低過我的熱情。滾滾車輪里，已經(jīng)傾注了我太多無私的摯愛。我連續(xù)五年創(chuàng)產(chǎn)值超過百萬元被評為公司“創(chuàng)收狀元”。先后多次被評為鉆井工程技術(shù)公司雙文明先進個人、管理局雙文明先進個人、管理局青年崗位能手。

雖然，我只是一名普普通通的罐車司機，卻能有這樣的機會向在坐的領(lǐng)導和同志們匯報一下自己的工作生活情況，心情格外激動。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)保前線。

十四年前，我離開了熱愛的修理工崗位，來到泥漿公司改行開上了石粉罐車，成為一名名副其實的石粉罐車司機，從那時起，我為自己立下了一條堅定不移的人生信條：老老實實做人，本本份份工作。十余年來，我駕駛心愛的罐車跑遍了方圓百里的鉆井隊，當年同來的職工調(diào)走的調(diào)走，改行的改行，可我依舊戀著我的斯太爾罐車，依舊無怨無悔地奔波在石粉供井現(xiàn)場。

石粉供井的服務(wù)對象是地處荒郊野坡、遠離人煙的鉆井。

費3個小時的時間。當我駕駛著車輛帶者滿身的泥巴回到公時司，已是夜里11點多了，雖然身體覺得很累，但是一想到自己能夠圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)時心里還是美滋滋的。在“戰(zhàn)返漿”和“斗雨季”時期，拖車是隊司機天天都要面對的事，有時，由于連續(xù)作戰(zhàn)，車輛的前保險杠經(jīng)常被整體拖下，無法再掛鋼絲繩，但為了按時完成生產(chǎn)任務(wù)，就讓拖拉機從車后推著車輛前進。有時碰上特別難上的井場，還需兩輛拖拉機，一前一后將車輛拖進、再拖出井場。在雨季生產(chǎn)時期，我們面臨的困難就更多了。安全行車是一隊全體干部職工首先要面對的問題，其次還要經(jīng)受住蚊蟲叮咬、烈日酷暑的考驗，為了提高自己的安全意識，我堅持做好出車前、行車中、收車后的巡回安全檢查工作。積極參加每周一次的安全活動，認真參與討論分析事故案例，吸取事故教訓并認真做好活動記錄，對操作設(shè)備達到“四懂三會”。確保了安全行駛，為圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。xx年在供石粉一隊“戰(zhàn)返漿”和雨季生產(chǎn)這兩個關(guān)鍵時期，我分別創(chuàng)產(chǎn)值129800元和121640元，以自己的實際行動為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。

愛

車

如

命

是造成油料、過橋費的浪費。我看在眼里，急在心里，強烈的主人翁責任感促使我做出了一個選擇，自己動手，自己維修，不給領(lǐng)導找麻煩。我當機立斷換上工衣，在一名下灰工的配合下，在井場上修起了壓風機，當時正值中午，焦陽似火，氣溫高達30多度，汗水浸透了衣服，憑著多年來積累的經(jīng)驗和自有的維修技術(shù)，不到兩小時就修好了壓風機，我顧不上吃飯，又給該井隊送去了第二車石粉，我的行動受到了井隊的高度贊揚。雖然汗流夾背，身體疲勞，但我心里卻感到踏踏實實。車有毛病，出不了車，我就覺睡不好，飯吃不香，十幾年來，除去正常的執(zhí)行任務(wù)外，我扳手不離手，棉紗不離手，一有空，就圍著自己的設(shè)備轉(zhuǎn)悠，特別注意作好車輛的日常維護保養(yǎng)和“一日三檢”工作，經(jīng)常主動向隊上的技術(shù)員和歸場檢驗員請教設(shè)備保養(yǎng)的知識。一份耕耘，一份收獲，在我的勤奮努力下，我所駕駛的車輛始終處于良好狀態(tài)。

傾斜的天平。

隊，為了這些，就是付出再多，我也心甘情愿。由于供石粉一隊的工作性質(zhì)，平時我根本顧不上管家里的事，越到過年過節(jié)就越是這樣。我愛人的身體本來就不好，但是她毅然挑起了家庭的所有重擔，所以每當想到這些，我就覺得很內(nèi)疚，覺得自己欠她們的實在太多太多。1999年9月份，我愛人因肺結(jié)核住進了醫(yī)院，為了不耽誤工作，我把待業(yè)在家的外甥女接到家中給妻子送飯，送孩子上學，三個月硬是一天假都沒有請，月月產(chǎn)值遙遙領(lǐng)先。記得10月28日那天，隊領(lǐng)導派我去孤東32163隊執(zhí)行任務(wù)，由于井上儲備罐臨時出了故障，我在井場呆了兩天兩夜，晚上在車里裹著軍大衣，嚼著餅干，一想到病中的妻子和年幼的孩子，淚水就忍不住落下來。每到雙休日，我真想陪著愛人和孩子逛逛公園，或者給孩子們輔導輔導功課?？梢唤拥缴a(chǎn)任務(wù)，我就將全部的精力投入到工作中，我的愛人和孩子從來沒有對我埋怨過什么，每當我一身泥巴，一臉疲倦地完成生產(chǎn)任務(wù)回家時，迎接我的是熱乎乎的飯菜和暖暖的家庭氛圍，我從心底里感謝她們。可以說，沒有她們的支持，就沒有我今天成績的取得。

率始終保持在95%以上，創(chuàng)造了單車年創(chuàng)產(chǎn)值105萬元的最高紀錄。各位領(lǐng)導、同志們，在過去的時間里，我在本職工作崗位上，做了一些應(yīng)該做的工作，但還不是盡善盡美。假如我只是大海里最平凡的一滴水，為了折射太陽的光輝，我也要激起浪花，來點綴浩瀚的大海。在今后的工作實踐中，我一定努力再努力，盡全力為公司的發(fā)展盡我一份微薄之力。

謝謝大家。

青年員工匯報材料篇九

xx塔臺管制室承擔著xx地區(qū)xx機場塔臺、地面和進近范圍內(nèi)的空中交通管制任務(wù)，現(xiàn)有管制人員23名，平均年齡31歲，幾年來在上級的正確領(lǐng)導下，認真貫徹各項指示精神，堅持以安全生產(chǎn)為中心，積極開展爭創(chuàng)全國“青年文明號”活動?！扒啻韩I給空管，提高服務(wù)質(zhì)量，確保飛行安全”的“青年文明號”活動主題已深入到每名管制員的心中。

xx塔臺管制室自1997年榮獲遼寧省團委及民航東北管理局青年文明號以來，始終把安全教育和愛崗敬業(yè)放在首位，全體管制人員努力用自己的行動踐行著“人民利益高于一切，安全責任重于泰山”這一宗旨，積極主動地保障每一架航班的安全，體現(xiàn)了空中交通管制員的良好素質(zhì)，促進了青年文明號的建設(shè)，展示了青年文明號的風范。

塔臺管制室?guī)啄陙斫M織全體人員積極開展各項競賽活動，促進“青年文明號”建設(shè)。在創(chuàng)建青年文明號工作中，我們認真開展了“五比五看”活動：即“比安全意識，看誰更牢靠”、“比安全管理，看誰更規(guī)范”、“比服務(wù)質(zhì)量，看誰更優(yōu)質(zhì)”、“比遵章守紀，看誰更自覺”、“比工作業(yè)績，看誰更突出”。并通過“爭上游，創(chuàng)業(yè)績，無愧青年文明號”等主題活動，努力確保航班正點，為“全國旅客話民航”活動xx運行中心榮獲空管服務(wù)質(zhì)量第一名貢獻了力量。

多年來為做好管制安全工作，進一步推進“青年文明號”建設(shè)，我們開展了“立足崗位成材，爭創(chuàng)青年新銳”的活動。一是在全員性的業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)交流方面，我們根據(jù)不同時期的航班流量、天氣特點、工作重點，有針對性的進行全員性的業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)交流。二是結(jié)合青年文明號的創(chuàng)建活動，組織以業(yè)務(wù)骨干為主的“qc”質(zhì)量管理小組，解決影響飛行安全的關(guān)鍵問題。三是認真研究軍民航飛行的特點，做好軍民航防相撞工作。四是針對塔臺管制室年輕同志較多，制訂了《塔臺管制室見習管制員培訓大綱》，使代培工作逐漸走上正規(guī)化，系統(tǒng)化，規(guī)范化。

一直以來，東北空管局從上至下非常重視規(guī)范化管理，制訂了一整套完善的、科學的管理體系，對保證飛行安全起到了關(guān)鍵作用。xx塔臺管制室認真按照要求進行規(guī)范化管理，嚴格落實各項規(guī)章制度。一是根據(jù)實際工作情況的變化及時修訂和完善各項職責和工作程序，實行專人負責制；二是按照規(guī)范化手冊的要求按章操作，牢固樹立“空管運行必須規(guī)范，必須規(guī)范空管運行”這一理念，如管制工作“五個規(guī)范”的原則：即通話用語、進程單使用、管制移交、交接班程序、設(shè)備操作都有合理的、規(guī)范的程序和標準，對確保飛行安全起到了積極的作用。

幾年來，由于注重業(yè)務(wù)建設(shè)，我們極大地提高了全員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和特情處置能力，多次處置飛行中的不正常情況，自1997年xx塔臺管制室榮獲青年文明號以來，近400余次處置了飛行中的不正常情況，由于指揮果斷，處置得當，受到了有關(guān)部門和社會各界的好評。

在“青年文明號”活動開展中，塔臺管制室認真加強思想作風建設(shè)，樹良好形象，愛心奉獻社會。開展“牽手希望，共筑和諧”活動，將“青年文明號”從崗位延伸向社會，資助了xx工業(yè)大學和王濱溝小學的貧困學生，擴大了空管單位在社會的影響力，樹立了管制良好形象。

以上是我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中所做的一點點工作，成績的取得離不開上級的正確領(lǐng)導、兄弟單位的無私幫助，更是幾代管制員共同努力的結(jié)果。榮譽屬于過去，未來任重道遠，在今后的工作中我們將按照青年文明號的要求和標準，不斷進取，努力提高自身的綜合素質(zhì)，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的完成各項工作，讓我們頭頂上的藍天變得更加安寧，讓安全之樹長青，文明之花開得更加璀璨。

青年員工匯報材料篇十

回答這個問題，不得不提到一個詞語，那就是——以人為本，首先是以教師為本，致力于提升教師專業(yè)素養(yǎng)的快速提升，打造高效課堂;其次是以學生為本，以提升學生的語文素養(yǎng)為目的，站在傳承優(yōu)秀文化的高度，讓學生幸福成長的人文關(guān)懷。

一、打造優(yōu)秀育人團隊，提升教師教學水平。

恒盛語文教研組是個年輕的團隊，新進教師數(shù)量多。為提升全體語文教師，尤其是青年教師的教育教學水平，該校語文教研組多措并舉，把更新教育思想觀念，提升育人水平作為重點對教師進行理論和業(yè)務(wù)培訓，其中特別強化對新課標、新理念和新技能的學習培訓。

學習培訓中，該組將校本培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、外出集中培訓等多種培訓形式結(jié)合起來，特別注重對近三年來新進青年教師的培養(yǎng)工作，努力為青年教師創(chuàng)造學習機會，讓他們青藍結(jié)對，拜師學藝。青藍結(jié)對不僅局限與校內(nèi)有經(jīng)驗的老師結(jié)為師徒，還與南門小學本部名師結(jié)為師徒，讓他們迅速成長。教研組還經(jīng)常選派骨干教師到南京、上海、西安、北京等地參加各級各類培訓和教研活動，把先進的教育理念和教育技術(shù)帶回到學校，通過恒盛講壇、教研組匯報交流等形式傳達給每位教師。

為適應(yīng)現(xiàn)代教育技術(shù)的發(fā)展，語文組以市區(qū)級教育主管部門安排的多媒體技術(shù)大練兵活動為契機，加強教師現(xiàn)代教育技術(shù)能力培訓。20xx年以來，語文組4件作品獲得市級多媒體學術(shù)作品獎勵，十多篇作品獲得區(qū)級多媒體學術(shù)作品獎勵;20xx年秋，廬陽區(qū)開展多媒體課堂教學評比，語文組共派出4位教師參賽，獲得3個一等獎，1個二等獎的優(yōu)異成績，參賽比例和獲獎比例處于全區(qū)前列，。

值得一提的是，該組積極發(fā)揮團隊優(yōu)勢，組建了名師發(fā)展室，建立磨課團隊，在提升教師專業(yè)素養(yǎng)，打造教學新秀過程中，全體成員的教育教學水平得以提升。20xx年該組依托“衛(wèi)華名師發(fā)展室”和磨課團隊，力推名師發(fā)展室成員萬金琴老師參與全國第六屆smart杯電子白板課堂教學大賽，在這次比賽中，語文組凝心聚力，雖然上課的只是一個人，但其背后凝聚著該組全體成員的心血和智慧。萬老師不負眾望，最終獲得全國二等獎的好成績。

2、堅持以課程改革為重點，切實提高課堂教學效益。

課堂是教育教學的主陣地，恒盛校區(qū)語文組在學習、借鑒實施新課程成功經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，全面推進課程改革，加強新課程背景下語文課堂教學模式的研究。該組以大力開展課堂教學研討活動，向課堂40分鐘要質(zhì)量，向教研要質(zhì)量。

該組聽評課活動的扎實開展為課堂教學水平的整體提升奠定了良好的基礎(chǔ)。通過推門聽課、同課異構(gòu)、生態(tài)杯課堂教學評比等活動，語文組全體教師在自己的課堂教學領(lǐng)域收獲了成長、進步，逐步形成了自己的教學風格，整組課堂教學水平整體提高。教研組內(nèi)形成賽課、研課的良好氛圍，各項活動有條不紊，成效顯著。語文教研組也因此被學校授予學?！皟?yōu)秀教研組”光榮稱號。

3、關(guān)注學生語文素養(yǎng)的提升，為孩子生命奠基。

語文組廣大教師關(guān)注孩子語文能力的培養(yǎng)，經(jīng)常開展豐富多彩的語文實踐活動，全面提高學生素質(zhì)。一年來相繼開展了講故事比賽、聽寫比賽、朗讀比賽、作文比賽等孩子們喜聞樂見的活動，這些活動豐富了孩子們的校園文化生活，提升了學生的語文素養(yǎng)。在此基礎(chǔ)上，近年來，老師們輔導學生參加各級大型活動也屢獲殊榮，如區(qū)級講故事比賽一、二等獎，區(qū)級普通話比賽教師組、學生組均斬獲特等獎，廬陽區(qū)首屆漢字聽寫大賽和首屆成語大賽均榮獲一等獎。區(qū)級課本劇展演、經(jīng)典誦讀活動，均獲得不俗成績。李璐同學是五一班的學生，本來是一個靦腆害羞的小姑娘，由于語文老師的不斷引導和鼓勵，她的表達能力不斷增強，慢慢變得自信起來。后來她還參加了學校紅領(lǐng)巾廣播站的播音員招募，成為一名光榮的小播音員，在20xx年廬陽區(qū)普通話比賽中，該生一舉奪得了特等獎，為學校和自己取得了榮譽。像李璐一樣體驗到成功的孩子還有很多，是語文組豐富多彩的活動給了孩子們綻放光彩的廣闊舞臺。

4、大力推進書香校園建設(shè)，開展經(jīng)典誦讀活動。語文組高度重視讀書活動的開展，促使學生受到優(yōu)秀文化的浸染。三年來，語文組開展了以《小學生必背古詩詞》和《日有所誦》為主要內(nèi)容的經(jīng)典誦讀活動。語文組每年堅持扎實開展語文學科節(jié)活動，其中重頭戲就是一年一屆的“經(jīng)典誦讀展演活動”，目前第三屆活動已成功舉辦，活動影響巨大、反響強烈、成效顯著，“經(jīng)典誦讀活動”已經(jīng)成為南小恒盛校區(qū)一項重點特色活動和對外宣傳的名片，《新安晚報》《中安在線》等媒體都予以了重點報道。學校選送的經(jīng)典誦讀節(jié)目在廬陽區(qū)第五屆、第六屆“經(jīng)典誦讀展演活動”中分獲“特等獎”“一等獎”，受到區(qū)教體局領(lǐng)導的贊譽。

目前，南小恒盛校區(qū)成為xx市首批新優(yōu)質(zhì)學校創(chuàng)建單位，恒盛語文教研組“青年文明號”創(chuàng)建活動為新優(yōu)質(zhì)學校創(chuàng)建工作注入了活力，為學校的文化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。“路漫漫其修遠兮”，恒盛語文組的前路光明但布滿坎坷，恒盛小語人將不懈奮斗，“一路歡歌一路笑”，力爭“踏平坎坷成大道”。

青年員工匯報材料篇十一

xx市xx區(qū)公安消防支隊中隊，現(xiàn)有官兵42人，其中黨員16人，團員23人，青年3人?，F(xiàn)有備防車輛8部，主要擔負著xx區(qū)89.6平方公里的消防保衛(wèi)任務(wù)。中隊全體官兵以一種“人人適應(yīng)崗位、人人精通業(yè)務(wù)、人人勝任職責”的意識服務(wù)著轄區(qū)人民。

中隊在爭創(chuàng)“青年文明號”活動中，結(jié)合自身實際和社會發(fā)展趨勢，提出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的。

口號。

立足本職創(chuàng)新思路拓寬渠道延伸內(nèi)容使創(chuàng)建活動開展得有聲有色取得了優(yōu)異成績。20xx年我中隊以“時時都是關(guān)鍵時刻、事事都是最高標準、人人都要最佳的狀態(tài)”的精神投入到各項工作中。

火車跑得快全憑車頭帶，中隊黨支部高度重視，積極引導團支部開展各項工作，在“青年文明號”創(chuàng)建伊始，中隊一是組織全體官兵認真學習了《創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)范化管理辦法》、《創(chuàng)建“青年文明號”實施細則》和相關(guān)創(chuàng)建工作的文件精神，從而達到熟知創(chuàng)建程序，掌握創(chuàng)建方法和目的。

二是每年都要制定中隊創(chuàng)建的“實施方案”，成立了組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確了責任，并隨著情況的變化及時作調(diào)整，使創(chuàng)建工作貫穿全部工作的始終，突出重點而不偏離中心，圍繞中心而又富于特色，成為人人知曉、人人參與、人人有責的主線工程。

三是制定獎勵措施。為使中隊官兵的創(chuàng)建積極性主動性調(diào)動起來，充分發(fā)揮好中隊青年群體優(yōu)勢突出和富有朝氣這一特點，建立健全創(chuàng)建活動的激勵機制，對在創(chuàng)建工作中任務(wù)完成較好、表現(xiàn)突出的個人，中隊將給予精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵，從而激發(fā)官兵的創(chuàng)建熱情，充分調(diào)動起全體官兵的積極性。在創(chuàng)建活動的初始階段，中隊就向轄區(qū)人民喊出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，明確提出了“行業(yè)作風優(yōu)良、規(guī)范服務(wù)達標、群眾評價滿意”的創(chuàng)建工作目標，并公布了“有難必幫、有險必搶、有災(zāi)必救”服務(wù)承諾內(nèi)容。目的就是使我們的創(chuàng)建工作融入社會，得到社會呼應(yīng)，接受群眾的監(jiān)督，更好地為社會、為群眾服務(wù)，以人民群眾滿意為目標，以自我加壓為動力，促使全體官兵提高服務(wù)人民態(tài)度和激發(fā)官兵工作熱情。進而使創(chuàng)建工作有一個良好的群眾基礎(chǔ)，同時也讓中隊官兵增強了創(chuàng)建工作的責任感和使命感。

創(chuàng)建“青年文明號”的一個基本目的，就是要促進本單位的各項工作更好更快的發(fā)展。為此，中隊全體官兵立足本職工作，通過創(chuàng)造一流的工作業(yè)績來推動創(chuàng)建“青年文明號”工作的順利進行。

中隊在抓青年文明號的創(chuàng)建活動中，把工作目標和著力點放在教育和人才培養(yǎng)上面。

一是堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在中隊內(nèi)部唱響“知識消防、誠信消防、魅力消防”的主旋律。中隊充分利用駐地的有力的資源優(yōu)勢，結(jié)合部隊開展的思想政治教育為主線，引導官兵樹立正確的“世界觀、價值觀、人生觀”。中隊出臺了各種獎勵措施，鼓勵官兵積極參加成人學歷教育和技能培訓。同時，中隊為實現(xiàn)“科技強警”的目標，還積極開展“學理論、學電腦、學外語、學業(yè)務(wù)、學文化、學技術(shù)”的“六學活動”。到目前為止，我中隊xx0%的干部達到大專以上文憑，90%的官兵懂電腦，每名官兵至少掌握1-2門實用技術(shù)，從而使官兵的文化素質(zhì)、為人民服務(wù)的本領(lǐng)得到了進一步提升。

三是積極聯(lián)系社區(qū)和社區(qū)群眾開展一些聯(lián)誼活動，比如藝術(shù)家進警營活動。

四是全體官兵結(jié)合自身實際開展一些喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，進一步增強青年的凝聚力。每逢元旦、春節(jié)、“五·一”、中秋、國慶等重大節(jié)日，中隊都要舉辦各種樂器演奏、知識競賽、演講比賽、卡拉ok等歌舞晚會。從而進一步陶冶了官兵的思想情操，培養(yǎng)健康向上、團結(jié)互助、平等友愛的新風尚。

抓好部隊管理，帶出一流隊伍。這是我們中隊的一條基本經(jīng)驗。中隊堅持以條令條例為依據(jù)，緊密結(jié)合中隊的工作實際，堅持以人為本，堅持依法施管，以制管人，從大處著眼，從細微之處入手，并總結(jié)摸索了“六抓六促”的管理經(jīng)驗。中隊從規(guī)范一日生活制度入手，建立健全了各種管理制度和各級職責。如中隊制定了官兵行政管理量化考評實施細則，將官兵個人的德、能、勤、績用分值的方式表現(xiàn)出來，每日自評，每周講評，每月總評，并以此作為獎懲的重要依據(jù)，使管理由“粗放”走向“細量化”、“規(guī)范化”，我們?yōu)榱藰?gòu)建“全方位、全時空、全員額、全過程”的管理網(wǎng)絡(luò)，實行了一人一責、一崗一責、一事一責、一物一責的管理制度，使管理無處不在、無所不有、無時不存。正是常年堅持這種嚴格、科學、規(guī)范的管理，使中隊的精神面貌煥然一新，為之一振。中隊營院常年一塵不染，就連車庫的消防車的輪子上都找不到一點泥巴。中隊的一物一品，一屋一室總是讓人感到井井有條、賞心悅目。我們的管理水平和經(jīng)驗，得到了上級的充分肯定。20xx年國慶安保期間我中隊成立了國慶安保青年突擊隊，在國慶消防保衛(wèi)大會戰(zhàn)中，中隊反恐處突小組枕戈待旦、奮勇攻堅，在獻身國慶消防保衛(wèi)事業(yè)的使命中踐行著“舍小家、誓保國慶平安”的錚錚誓言，以實際行動確保了國慶盛典的順利舉行。為確保國慶期間各項滅火搶險救援任務(wù)的順利完成，因此突擊隊認真做好四個方面工作：

每日車輛器材裝備維修保養(yǎng)制度，國慶安保期間共對隨車所有器材進行維護保養(yǎng)20余次，同時為使每名隊員對車輛器材裝備的熟悉掌握，突擊隊專門制定出了車輛器材裝備手冊，并經(jīng)常組織進行熟悉，達到了人人會講解、會操作、會教授、會維修一般故障，有效確保了國慶消防保衛(wèi)任務(wù)的圓滿完成。

在創(chuàng)建“青年文明號”的活動中，不僅僅是把自己的本職工作做好就可以了，還應(yīng)積極的搞好社會宣傳和鼓動工作，把自己的優(yōu)點特點宣傳出去。

加強與地方團組織聯(lián)系，中隊充分利用“請進來，走出去”的方式，積極與地方團市委聯(lián)系，與他們共同組織和策劃一些大型具有社會影響力的活動，使大家了解消防、了解消防官兵，積極參與到服務(wù)社會的活動中。如：團支部在每年組織“五·四入團宣誓儀式”、“清明青年掃墓活動”、“3月5日雷鋒青年志愿服務(wù)活動”、“八月十五中秋茶話會”、“警民新。

春聯(lián)。

歡會”等。通過舉辦一系列活動，使社會各層面能進一步了解消防部隊，也可以從側(cè)面向廣大人民群眾展現(xiàn)消防官兵的風采和消防部隊形象，為創(chuàng)建工作打下一個良好的社會基礎(chǔ)。

“臺上一分鐘、臺下十年功”幾年來，中隊團支部一直把爭創(chuàng)“青年文明號”工作與消防保衛(wèi)工作緊密結(jié)合起來，以實際行動默默為社會的精神文明建設(shè)做出貢獻。我們雖已取得了一些成績，但也存在一定的不足之處，我們將繼續(xù)發(fā)揚中隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入開展爭創(chuàng)“青年文明號”活動，帶領(lǐng)廣大青年官兵站在新的起跑線上，邁出新的步伐，制定新的工作目標，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，處心積慮、蓄勢待發(fā)，以更高的標準，更嚴要求，創(chuàng)出一流業(yè)績，為培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!

地鐵一號線自20xx年開通至今，運營已近六載，期間為xx城市交通的高效運行提供了重要保障。在地鐵運營的最前沿，活躍著一個熱情四溢、朝氣蓬勃的青年集體，該集體立足基層，“用心服務(wù)，關(guān)愛一路”，全心全意為廣大乘客出行保駕護航，這就是地鐵一號線車站集體。

地鐵一號線車站集體現(xiàn)有職工x人，其中黨員x名，團員x名，青年職工平均年齡為26歲，35周歲以下的青年所占比例為x%，是一支思想過硬、業(yè)務(wù)嫻熟、紀律嚴明、作風扎實、充滿青春朝氣的戰(zhàn)斗集體。在市委、市政府及運營分公司黨委的正確領(lǐng)導下，該集體堅持以人為本，注重加強領(lǐng)導班子和職工隊伍建設(shè)，全體干部職工精誠團結(jié)，勤勉敬業(yè)，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，“青年文明號”創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進，成效顯著，20xx年，一號線車站集體成功創(chuàng)建“青年文明號”?，F(xiàn)將20xx年創(chuàng)建市級“青年文明號”工作匯報如下：

人才是企業(yè)的生命線，作為分公司職業(yè)化員工培訓基地，站務(wù)中心始終堅持理論先行，夯實基礎(chǔ)，并強化實操能力，學以致用。

地鐵是技術(shù)密集和現(xiàn)代化程度較高的行業(yè)，而車站日常工作所需接觸的部門又涵蓋了票務(wù)、水、電、土木結(jié)構(gòu)、軌道、調(diào)度等多個專業(yè)，因此職工業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)的重要性不言而喻。在長期實踐中，站務(wù)中心定期開展技術(shù)練兵，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋點鈔、故障處理、設(shè)備操作、手信號、消防、服務(wù)技能等xx余個競賽項目，同時注重效率優(yōu)先，提素強基，師徒幫帶，創(chuàng)建了“學習型”班組的氛圍。

地鐵屬于公共服務(wù)型企業(yè)，作為窗口工程，服務(wù)是第一要義。這就要求我們要創(chuàng)新服務(wù)形式，倡導主動服務(wù)，增強青年文明號示范效應(yīng)，用“情”字溫暖窗口，用“潔”字凈化窗口，是用“心”字點亮窗口。

在車站日常服務(wù)實踐中，我們開展形式多樣的服務(wù)監(jiān)督，深化服務(wù)內(nèi)涵，提升服務(wù)品質(zhì)。如，“愛心接力，無障礙特服”行動、站長接待日活動、新街口站“我為哥本哈根減斤碳”活動、周恩來中隊“紅領(lǐng)巾”進站活動等。

“贈人玫瑰之手，經(jīng)久猶有余香”，久而久之，地鐵的優(yōu)質(zhì)服務(wù)得到了廣大乘客和市民的認可。20xx年地鐵第8期乘客滿意度調(diào)查中，地鐵獲得了8.72分，再次刷新高分紀錄。20xx年年度，車站共收到錦旗31面，乘客。

感謝信。

91封，乘客致電地鐵熱線表揚97起。凡此種種，更加堅定了職工“用心服務(wù)，關(guān)愛一路”的服務(wù)理念。

隨著服務(wù)水平的提高，地鐵品牌創(chuàng)建也以車站服務(wù)為基點不斷推進，“人文地鐵”品牌在繼20xx年獲“中國公共事業(yè)十大影響力品牌”稱號后，20xx年再接再厲，再次入選xx市服務(wù)品牌，同時“人文地鐵”還同時入選全國mba教學案例庫，成為mba課程的必修教材?；诖?，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。

志愿行動是創(chuàng)建“青年文明號”的重要組成部分，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，站務(wù)中心定期組織青年職工前往敬老院開展志愿行動，并積極與殘聯(lián)、特教學院、博愛安養(yǎng)庇護中心等單位聯(lián)合組織“送溫暖，獻愛心”活動，以此關(guān)懷殘疾弱勢群體;與此同時，車站還積極與xx大學、師范大學等xx余家家高校掛牌成立志愿者服務(wù)基地，在提供實踐環(huán)境的同時也擴充了車站的服務(wù)力量。

“既然選擇了遠方，便要風雨兼程”，站在“”發(fā)展新起點，讓我們繼續(xù)“以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣為長期目標，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進各項基礎(chǔ)工作，努力提升車站管理水平，力爭在地鐵的“二次創(chuàng)業(yè)”中建功立業(yè)，成為‘三個發(fā)展’的表率”，向世人展示新時代的“青年文明號”集體的新風貌!

青年員工匯報材料篇十二

××*，農(nóng)行××*一名普通青年員工。從2000年參加工作至今，短短九年時間，她先后在全國、省市級業(yè)務(wù)技能比賽中獲得30多個獎項，并榮獲“全國青年崗位能手”、“全國女職工建功立業(yè)標兵”、“全國五一勞動獎?wù)隆钡纫幌盗腥珖缘臉s譽稱號。她愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以實際行動感動著身邊的人，在平凡崗位上唱響敬業(yè)之歌。

立足崗位，勤學苦練，集多項過硬技能于一身。

同事們都說，××*是把別人休閑、喝茶、逛街的時間都用來練功了。對臨柜abis業(yè)務(wù)操作來說，交易碼是基礎(chǔ)，為了盡快熟記這些交易碼，××*把300多個交易碼密密麻麻地抄在小本子上，把特別容易搞錯的記在小紙條上，一有空就拿出來熟記，甚至在回家的路上也不忘看一眼;節(jié)日放假了，××*獨自一人在辦公室苦練abis業(yè)務(wù)操作，直到夜深大門關(guān)閉前，被傳達室值班的師傅“攆”出來!一次，支行組織去外地參觀，晚上大家出去“宵夜”，××*卻獨自一人留在房間里練習點鈔、熟記abis操作交易碼。賓館服務(wù)員看見，感慨地說:“這么多年了，還是第一次見到出門在外練習業(yè)務(wù)的客人呢!”

梅花香自苦寒來。經(jīng)歷了幾個春秋，××*于2004年作為業(yè)務(wù)尖子入選紹興市分行集訓隊，連續(xù)兩個月，××*沒有休息一天，每天練習到深夜。手指被點鈔紙磨破網(wǎng)了，滲出了血，帶隊的領(lǐng)導看到后幾次勸她休息一下，但她咬咬牙，貼上創(chuàng)口貼，硬是堅持訓練。功夫不負有心人，同年，在中國農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行第十屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，××*取得了綜合全能第二名、abis業(yè)務(wù)操作第三名的好成績;2006年，中國農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行第十一屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，××*的業(yè)務(wù)水平更上一層樓，一舉奪得全省綜合全能與abis業(yè)務(wù)操作兩項第一名;2007年，新婚不久的××*還沒度完蜜月，就被選入省分行業(yè)務(wù)集訓隊，參加全國女職工業(yè)務(wù)技能大賽，××*又一次毫不猶豫地放棄了難得的休假。整整兩個月，××*沒回一次家，更沒讓新婚的丈夫來看望自己，全身心地投入到賽前訓練中。終于，在北京舉行的全國女職工“建功立業(yè)”職業(yè)技能競賽中，××*不負眾望，以總成績1005分的絕對優(yōu)勢取得了abis業(yè)務(wù)操作的第一名。

為練就一身過硬的業(yè)務(wù)技能，××*已記不清放棄了多少休息、休假機會。天道酬勤!憑借勤學苦練的執(zhí)著、契而不舍的鉆勁、敬業(yè)奉獻的精神，××*掌握了扎實的基本功，練就了為客戶服務(wù)的過硬本領(lǐng)。

以學為本，學以致用，勇當現(xiàn)代銀行復合型員工。

學無止境?！痢?深深懂得，在銀行工作，過硬的操作技能固然重要，但現(xiàn)代商業(yè)銀行更需要掌握各種專業(yè)知識的復合型人才。為了全面提升自身素養(yǎng)，她在加強業(yè)務(wù)技能訓練的同時，爭分奪秒，刻苦學習，用三年時間攻讀了大專文憑，繼而又再接再厲，用兩年時間拿到了本科文憑。

2007年，諸暨市支行破格選派××*去參加全國金融理財師培訓。對于××*來說，沒有科班的知識基礎(chǔ)，要通過金融理財師的資格證考試，難度可想而知?！痢?沒有退卻，以她一貫的拼勁去面對新的挑戰(zhàn)。整整兩個月封閉式學習，她幾乎沒有休息過一天，每天常常攻讀到凌晨兩三點鐘，有時甚至是通宵，以超乎常人的毅力順利通過了考試，拿到了資格證書。

學以致用?！痢?以良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把所學到的知識運用到工作實踐中，幫助客戶設(shè)定個性化的理財方案，贏得客戶的贊賞。在諸暨，許多客戶喜歡她、信任她。他們說“農(nóng)行有位理財師，真心為客戶服務(wù)，真是我們的理財好幫手?！?/p>

客戶至上，敬業(yè)愛崗，真情服務(wù)贏美譽。

在銀行，最平凡的崗位莫過于三尺柜臺，最難讓客戶滿意的也是這三尺柜臺。××*深知這一點，她注重于研究客戶心理，以嫻熟的業(yè)務(wù)技能、樸實真摯的情感、人性化的服務(wù)吸引了許多客戶。在××*的筆記本上，記著一大串客戶的名單和聯(lián)系方式，每當推出新產(chǎn)品，她總是在第一時間分類通知到不同客戶，平時也想著與這些客戶保持溝通聯(lián)絡(luò)。通過服務(wù)實踐，她總結(jié)積累了一套服務(wù)經(jīng)驗，成為中國農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的一大品牌。

一個夏天的早晨，一位企業(yè)大戶來電話預(yù)約，要求下午3點能準時拿到對賬單。下午突然下起了大雨，××*一邊忙著辦業(yè)務(wù)，一邊耐心地等待著客戶，可臨近下班還不見客戶。“一定是因為大雨，我得給客戶送過去!”當客戶見到滿臉雨水的××*送上對賬單時很感動：“這么大的雨，你還送過來!”××*擦了一把臉上的雨水，微微一笑：“沒事的,我想你們要對賬單肯定有要緊的事，所以就送來了?！睒銓嵳嬲\的話語和行動，深深感動了客戶。第二天，當?shù)孛襟w報道了這件事，農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)又一次通過××*的“雨中送單”在市民中傳揚開來。

××*覺得站在這三尺柜臺內(nèi)，做的是窗口服務(wù)工作，代表的是銀行的形象，客戶或許記不得員工的名字，但他們會記住農(nóng)業(yè)銀行的服務(wù)!一天，快到中午下班時間了，細心的××*發(fā)現(xiàn)一位老大爺在營業(yè)大廳猶豫著走來走去，便上前詢問，原來這位老大爺手中有厚厚一疊發(fā)了霉又粘在一起的殘破幣，跑了幾家銀行都被拒絕了?！痢?為老大爺?shù)股弦槐瑁蜕狭它c心，讓他安心地在邊上等著。3個多小時，××*和同事們利用中午休息時間，用大頭針輕輕地將粘在一起的破幣一張一張剝離開來，再一張張地粘貼好。當××*把兌換好的整整41000元現(xiàn)金送到大爺手中時，老人深受感動。他將這筆錢存入農(nóng)業(yè)銀行，還動員做生意的兒子也在農(nóng)行開了戶，成了農(nóng)行的老客戶。

言傳身教，無私奉獻，凝聚團隊力量創(chuàng)佳績。

一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。在榮譽和鮮花面前，××*從沒有沾沾自喜，而是樂于言傳身教，帶動更多的員工提高業(yè)務(wù)操作技能。

“是農(nóng)行培養(yǎng)了我，才有了我的今天!個人成功不是我的目標，大家都成為業(yè)務(wù)能手，才能打造出農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)秀團隊。”正如××*所說的，她所在的中國農(nóng)業(yè)銀行紹興市分行諸暨支行擁有“中國農(nóng)業(yè)銀行百家先進支行”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號，和諧奮進的土壤為××*的發(fā)展提供了充足的陽光和雨露。作為農(nóng)業(yè)銀行諸暨市支行業(yè)務(wù)訓練隊隊長，××*常常不厭其煩地向同事和新員工傳授技藝。支行新職工培訓班、技能講座班上，××*總是深入淺出地分析、手把手地講解，一遍又一遍地重復手勢，她把自己在多年工作實踐和比賽中摸索出的一套有自己特色的方法和經(jīng)驗，無私地傳授給大家。兄弟行邀請她去指導，她也是“有求必應(yīng)”，××*業(yè)務(wù)傳、幫、帶的足跡已踏遍省內(nèi)和省外的一些地區(qū)，當?shù)赝瑯I(yè)的一位行長曾這樣評價：“××*的操作技能一流，真心傳教也是一流，不愧是全國標兵!”

在××*的影響下，農(nóng)業(yè)銀行紹興市分行上下形成了“學業(yè)務(wù)、練技能、創(chuàng)品牌、促發(fā)展”的良好氛圍，涌現(xiàn)了一大批省級、總行級和全國級業(yè)務(wù)尖子和崗位能手。

青年員工匯報材料篇十三

俗話說，教育大計，教師為本。我們覺得，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍事關(guān)學校的生存、發(fā)展大計。而面對目前的教育，關(guān)鍵當屬今天的青年教師。據(jù)統(tǒng)計，我們學校目前直接參與教育教學的教師約50人，其中35歲以下的青年教師有23人，占上課教師總數(shù)的46%。其中近5年來新分配的新任教師有12人。青年教師已經(jīng)是我校教育工作中新生力量，他們朝氣蓬勃，好像早上八點鐘的太陽，他們將挑起學校發(fā)展的重擔，是學校的未來。

我校一直以來都對青年教師培養(yǎng)工作有著高度的重視，加大青年教師培養(yǎng)的力度，促進青年教師專業(yè)素質(zhì)的提升已經(jīng)成為學校教育教學管理工作的重要工作。下面就把我校在青年教師培養(yǎng)方面所做的工作向各位領(lǐng)導匯報如下。

一、明確目標任務(wù)，實施青年教師素質(zhì)提升

針對學校實際情況，我校提出了青年教師培養(yǎng)的總體目標是：努力把青年教師打造為“愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、業(yè)務(wù)精湛、能挑重擔”的師資隊伍。

我校制定了《垛莊鎮(zhèn)射垛小學青年教師培養(yǎng)規(guī)劃》，制定了青年教師的發(fā)展目標。對新參加工作的教師實施三年培養(yǎng)工程，即提出“一年達到規(guī)范、二年站穩(wěn)講臺、三年初具特色”的要求，進行考核。

二、形成機制，常抓不懈。

我校青年教師多，他們都經(jīng)過專業(yè)的培訓，有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，可塑性大，教學熱情高，但實際教育教學經(jīng)驗不足，針對這一情況，我校采取了以下措施：

（一）、加強培訓，苦練基本功。

針對青年教師中有的基本功不扎實，基本的教育教學理論缺乏的實際情況，我們在青年教師中大力開展培訓與練習基本功活動。

1、首先加強對青年教師的培訓，從去年下學期開始，我們先后對青年教師進行了《心理健康教育》、《低年級語文識字教學》、《新課程背景下如何說課》等專題培訓，經(jīng)過這一系列的培訓活動，是我校的青年教師進一步掌握了做為一名小學教師必須具備的一些理論知識。

2、加大練習基本功的力度。

時間的練習，我們高興的看到，我校教師的基本功水平已經(jīng)有了明顯的提高，盡管有的還不是那么完美，但是同他自身相比也有了很大的進步。

目前練習基本功已經(jīng)在我校形成一種風氣，不單單是青年教師，有的老教師甚至也在課間揮毫潑墨。

（二）提倡讀書活動，提高學識水平。

青年員工匯報材料篇十四

株洲云龍示范區(qū)管理委員會發(fā)展規(guī)劃部工作人員共26名，其中35歲周歲以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、講服務(wù)的青年隊伍。自開展“青年文明號”活動以來，我們始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結(jié)青年，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，立足崗位特點，結(jié)合我們自身的素質(zhì)，以服務(wù)全局為核心，以敬業(yè)愛崗、全心全意的工作，出色的完成了各項任務(wù)。

一、抓隊伍建設(shè)，提升干部素質(zhì)，建設(shè)“學習型”青年文明號。

1.加強學習培訓。大力推進學習型部門建設(shè)，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把各項專題學習培訓與部門內(nèi)部業(yè)務(wù)交流相結(jié)合，使全體青年干部的理論水平不斷提升、知識層面不斷擴寬，形成了一股“遠離牌桌，走進書桌”的良好學習氛圍。

2.深化作風建設(shè)。堅持按照“治散、治懶、治玩、治浮”要求，不定期開展部門內(nèi)部監(jiān)督檢查，對待發(fā)現(xiàn)利用上班時間炒股、玩游戲、打牌等現(xiàn)象，嚴肅處理，并在部門會議上進行通報批評。提倡真抓實干的工作作風，要求主動撲下身子去基層、去企業(yè)、去農(nóng)戶排憂解難，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀、情為民所系。

3.嚴肅工作紀律。主動遵守管委會各項工作規(guī)章制度，積極上報各類相關(guān)信息，不搞部門特殊。嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，加強干部廉政教育，運用先進典型開展示范教育，結(jié)合典型案例開展警示教育，拓展宣傳載體開展社會教育，部門干部的廉潔從政意識更加強化，拒腐防變能力不斷增強。全年在招投標、安檢、項目審批立項等腐敗現(xiàn)象易發(fā)處，沒有出現(xiàn)任何一例違法違紀行為。

二、抓工作落實，促進區(qū)域發(fā)展、建設(shè)“實效型”青年文明號。

1.加強規(guī)劃管理。完善、完成《株洲云龍示范區(qū)總體規(guī)劃》等各項規(guī)劃設(shè)計工作。完成《株洲云龍示范區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》。加強對城鄉(xiāng)規(guī)劃的實施管理，嚴格執(zhí)行建設(shè)項目“一書三證”和建設(shè)工程規(guī)劃核實制度，逐步建立了一套適合示范區(qū)實際情況的規(guī)劃管理機制。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理，村民建房審批工作做到了依法依規(guī)及時受理。成立了綜合信息服務(wù)中心和技術(shù)審查中心，建立規(guī)劃信息系統(tǒng)，有效對城市建設(shè)進行跟蹤、監(jiān)測、分析，動態(tài)掌握示范區(qū)用地、規(guī)劃、實施等具體情況。

2、推進項目建設(shè)。強化項目策劃和包裝，積極實施項目準入制度，開展“兩型”創(chuàng)建活動，對符合“兩型”要求的產(chǎn)業(yè)項目，建立審批綠色通道;對不符合“兩型”要求的項目，一律堅決不予核準和改造。組織申報市淘汰落后產(chǎn)能重點項目和省企業(yè)技術(shù)改造和創(chuàng)新項目，促進了企業(yè)向低排放、低能耗轉(zhuǎn)變。

3.落實全面工作。出臺符合示范區(qū)實際的《株洲云龍示范區(qū)招投標管理辦法(試行)》，組建綜合信息服務(wù)中心招投標市場，完善各項工作規(guī)章制度。制定完善了安監(jiān)部門行業(yè)監(jiān)督管理、鎮(zhèn)(辦事處)安全生產(chǎn)責任效能考核等一系列規(guī)章制度，并與鎮(zhèn)辦事處簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，同時加大安檢力度。高質(zhì)量完成年報任務(wù)和各項常規(guī)統(tǒng)計報表，編印《株洲云龍示范區(qū)領(lǐng)導工作手冊》和《株洲云龍示范區(qū)統(tǒng)計月卡》等統(tǒng)計資料。圍繞“村民富、村莊美、村風好”要求，重點在興隆村、交通村、云龍村開展新農(nóng)村示范創(chuàng)建活動。按城市化標準改造農(nóng)貿(mào)市場。

三、抓觀念更新，樹立為民意識，建設(shè)“服務(wù)型”青年文明號。

1.服務(wù)大局。作為云龍示范區(qū)發(fā)展、規(guī)劃、改革的重點部門，也是建設(shè)項目前期工作必須涉及到的部門，發(fā)展規(guī)劃部項目立項、規(guī)劃選址等工作的完成情況，直接影響到項目建設(shè)進度。以全局意識做好各項前期工作，是發(fā)展規(guī)劃部青年干部常懷的理念。

2.服務(wù)項目。全面落實“一個項目、一個領(lǐng)導、一個班子”的工作服務(wù)機制，建立項目前期工作聯(lián)系會議制度和重點企業(yè)聯(lián)系制度，切實調(diào)度和解決了項目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題。大眾傳動、興隆化工等企業(yè)得到省“小巨人”計劃扶持資金，明照水泥廠得到申報企業(yè)關(guān)閉補助資金。

3.服務(wù)群眾。積極響應(yīng)團市委的號召，到三沖社區(qū)、交通村、柏嶺村看望困難戶，并送上慰問金、慰問品以及良好祝福。鼓勵他們要堅定生活的信心，勇敢面對困難、解決困難。切實把共青團組織和青年集體的關(guān)懷和溫暖送到了困難青少年之中，努力為他們在生活、就業(yè)方面提供切實有效的幫助。

青年員工匯報材料篇十五

xx市xx區(qū)公安消防支隊xx中隊，現(xiàn)有官兵42人，其中黨員16人，團員23人，青年3人。現(xiàn)有備防車輛8部，主要擔負著xx區(qū)89.6平方公里的消防保衛(wèi)任務(wù)。中隊全體官兵以一種“人人適應(yīng)崗位、人人精通業(yè)務(wù)、人人勝任職責”的意識服務(wù)著轄區(qū)人民。

xx中隊在爭創(chuàng)“青年文明號”活動中，結(jié)合自身實際和社會發(fā)展趨勢，提出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，立足本職，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，延伸內(nèi)容，使創(chuàng)建活動開展得有聲有色，取得了優(yōu)異成績。我中隊以“時時都是關(guān)鍵時刻、事事都是最高標準、人人都要最佳的狀態(tài)”的精神，投入到各項工作中。

一、統(tǒng)一思想，集思廣益共同激發(fā)創(chuàng)建熱情。

火車跑得快全憑車頭帶，中隊黨支部高度重視，積極引導團支部開展各項工作，在“青年文明號”創(chuàng)建伊始，中隊一是組織全體官兵認真學習了《創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)范化管理辦法》、《創(chuàng)建“青年文明號”實施細則》和相關(guān)創(chuàng)建工作的文件精神，從而達到熟知創(chuàng)建程序，掌握創(chuàng)建方法和目的。

二是每年都要制定中隊創(chuàng)建的“實施方案”，成立了組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確了責任，并隨著情況的變化及時作調(diào)整，使創(chuàng)建工作貫穿全部工作的始終，突出重點而不偏離中心，圍繞中心而又富于特色，成為人人知曉、人人參與、人人有責的主線工程。

三是制定獎勵措施。為使中隊官兵的創(chuàng)建積極性主動性調(diào)動起來，充分發(fā)揮好中隊青年群體優(yōu)勢突出和富有朝氣這一特點，建立健全創(chuàng)建活動的激勵機制，對在創(chuàng)建工作中任務(wù)完成較好、表現(xiàn)突出的個人，中隊將給予精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵，從而激發(fā)官兵的創(chuàng)建熱情，充分調(diào)動起全體官兵的積極性。在創(chuàng)建活動的初始階段，中隊就向轄區(qū)人民喊出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，明確提出了“行業(yè)作風優(yōu)良、規(guī)范服務(wù)達標、群眾評價滿意”的創(chuàng)建工作目標，并公布了“有難必幫、有險必搶、有災(zāi)必救”服務(wù)承諾內(nèi)容。目的就是使我們的創(chuàng)建工作融入社會，得到社會呼應(yīng)，接受群眾的監(jiān)督，更好地為社會、為群眾服務(wù)，以人民群眾滿意為目標，以自我加壓為動力，促使全體官兵提高服務(wù)人民態(tài)度和激發(fā)官兵工作熱情。進而使創(chuàng)建工作有一個良好的群眾基礎(chǔ)，同時也讓中隊官兵增強了創(chuàng)建工作的責任感和使命感。

二、立足本職，勝任崗位創(chuàng)造一流業(yè)績。

創(chuàng)建“青年文明號”的一個基本目的，就是要促進本單位的各項工作更好更快的發(fā)展。為此，中隊全體官兵立足本職工作，通過創(chuàng)造一流的工作業(yè)績來推動創(chuàng)建“青年文明號”工作的順利進行。

中隊在抓青年文明號的創(chuàng)建活動中，把工作目標和著力點放在教育和人才培養(yǎng)上面。

一是堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，在中隊內(nèi)部唱響“知識消防、誠信消防、魅力消防”的主旋律。中隊充分利用駐地的有力的資源優(yōu)勢，結(jié)合部隊開展的思想政治教育為主線，引導官兵樹立正確的“世界觀、價值觀、人生觀”。中隊出臺了各種獎勵措施，鼓勵官兵積極參加成人學歷教育和技能培訓。同時，中隊為實現(xiàn)“科技強警”的目標，還積極開展“學理論、學電腦、學外語、學業(yè)務(wù)、學文化、學技術(shù)”的“六學活動”。到目前為止，我中隊xx0%的干部達到大專以上文憑，90%的官兵懂電腦，每名官兵至少掌握1-2門實用技術(shù)，從而使官兵的文化素質(zhì)、為人民服務(wù)的本領(lǐng)得到了進一步提升。

三是積極聯(lián)系社區(qū)和社區(qū)群眾開展一些聯(lián)誼活動，比如藝術(shù)家進警營活動。

四是全體官兵結(jié)合自身實際開展一些喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，進一步增強青年的凝聚力。每逢元旦、春節(jié)、“五·一”、中秋、國慶等重大節(jié)日，中隊都要舉辦各種樂器演奏、知識競賽、演講比賽、卡拉ok等歌舞晚會。從而進一步陶冶了官兵的思想情操，培養(yǎng)健康向上、團結(jié)互助、平等友愛的新風尚。

抓好部隊管理，帶出一流隊伍。這是我們中隊的一條基本經(jīng)驗。中隊堅持以條令條例為依據(jù)，緊密結(jié)合中隊的工作實際，堅持以人為本，堅持依法施管，以制管人，從大處著眼，從細微之處入手，并總結(jié)摸索了“六抓六促”的管理經(jīng)驗。中隊從規(guī)范一日生活制度入手，建立健全了各種管理制度和各級職責。如中隊制定了官兵行政管理量化考評實施細則，將官兵個人的德、能、勤、績用分值的方式表現(xiàn)出來，每日自評，每周講評，每月總評，并以此作為獎懲的重要依據(jù)，使管理由“粗放”走向“細量化”、“規(guī)范化”，我們?yōu)榱藰?gòu)建“全方位、全時空、全員額、全過程”的管理網(wǎng)絡(luò)，實行了一人一責、一崗一責、一事一責、一物一責的管理制度，使管理無處不在、無所不有、無時不存。正是常年堅持這種嚴格、科學、規(guī)范的管理，使中隊的精神面貌煥然一新，為之一振。中隊營院常年一塵不染，就連車庫的消防車的輪子上都找不到一點泥巴。中隊的一物一品，一屋一室總是讓人感到井井有條、賞心悅目。我們的管理水平和經(jīng)驗，得到了上級的充分肯定。20國慶安保期間我中隊成立了國慶安保青年突擊隊，在國慶消防保衛(wèi)大會戰(zhàn)中，中隊反恐處突小組枕戈待旦、奮勇攻堅，在獻身國慶消防保衛(wèi)事業(yè)的使命中踐行著“舍小家、誓保國慶平安”的錚錚誓言，以實際行動確保了國慶盛典的順利舉行。為確保國慶期間各項滅火搶險救援任務(wù)的順利完成，因此突擊隊認真做好四個方面工作：

每日車輛器材裝備維修保養(yǎng)制度，國慶安保期間共對隨車所有器材進行維護保養(yǎng)20余次，同時為使每名隊員對車輛器材裝備的熟悉掌握，突擊隊專門制定出了車輛器材裝備手冊，并經(jīng)常組織進行熟悉，達到了人人會講解、會操作、會教授、會維修一般故障，有效確保了國慶消防保衛(wèi)任務(wù)的圓滿完成。

三、做好宣傳，打造和諧警營氛圍。

在創(chuàng)建“青年文明號”的活動中，不僅僅是把自己的本職工作做好就可以了，還應(yīng)積極的搞好社會宣傳和鼓動工作，把自己的優(yōu)點特點宣傳出去。

加強與地方團組織聯(lián)系，中隊充分利用“請進來，走出去”的方式，積極與地方團市委聯(lián)系，與他們共同組織和策劃一些大型具有社會影響力的活動，使大家了解消防、了解消防官兵，積極參與到服務(wù)社會的活動中。如：團支部在每年組織“五·四入團宣誓儀式”、“清明青年掃墓活動”、“3月5日雷鋒青年志愿服務(wù)活動”、“八月十五中秋茶話會”、“警民新春聯(lián)歡會”等。通過舉辦一系列活動，使社會各層面能進一步了解消防部隊，也可以從側(cè)面向廣大人民群眾展現(xiàn)消防官兵的風采和消防部隊形象，為創(chuàng)建工作打下一個良好的社會基礎(chǔ)。

“臺上一分鐘、臺下十年功”幾年來，中隊團支部一直把爭創(chuàng)“青年文明號”工作與消防保衛(wèi)工作緊密結(jié)合起來，以實際行動默默為社會的精神文明建設(shè)做出貢獻。我們雖已取得了一些成績，但也存在一定的不足之處，我們將繼續(xù)發(fā)揚中隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入開展爭創(chuàng)“青年文明號”活動，帶領(lǐng)廣大青年官兵站在新的起跑線上，邁出新的步伐，制定新的工作目標，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，處心積慮、蓄勢待發(fā)，以更高的標準，更嚴要求，創(chuàng)出一流業(yè)績，為培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!

青年員工匯報材料篇十六

**市公路運輸管理處**支管站是一個團結(jié)奮進，朝氣蓬勃的年青集體，現(xiàn)有職工6人，平均年齡33歲，其中中共黨員5人，具有本科學歷5人，可以說是一支年輕化、專業(yè)化、高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍。

一、強化創(chuàng)建出實招。

處領(lǐng)導高度重視交管站標準化建設(shè)工作，把加強交管站硬件設(shè)施與提高執(zhí)法能力緊密結(jié)合，成立了創(chuàng)建“青年文明號”領(lǐng)導小組，制定了創(chuàng)建的具體措施，提出了在創(chuàng)建過程中“掌握情況要深、工作思維要新、解決問題要快，總體工作要穩(wěn)”的工作思路，唱響了“務(wù)實創(chuàng)新、服務(wù)為民、廉潔高效、開拓進取”的創(chuàng)建口號，落實創(chuàng)建經(jīng)費，確保創(chuàng)建活動規(guī)范有序開展。與此同時，始終不渝地堅持抓職工的思想教育，組織職工學習“三個代表”重要思想，“文明誠信”“保持共產(chǎn)黨員先進性”等活動，規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了自身素質(zhì)，強化了服務(wù)意識，奠定了思想基礎(chǔ)。

二、以誠服務(wù)樹形象。

**交管站在“青年文明號”創(chuàng)建中，堅持以德治運，誠信服務(wù)，有諾必踐，以經(jīng)營業(yè)戶的滿意度為起點，在服務(wù)水平、環(huán)境優(yōu)良和創(chuàng)新手段上下功夫。

（一）是嚴格管理和建章立制相結(jié)合。結(jié)合工作實際，建立了以崗位職責為中心的內(nèi)部管理。如：學習制度衛(wèi)生制度，稽查員職責等。

（二）是創(chuàng)建監(jiān)督與民主管理相結(jié)合。幾年來通過設(shè)立“青年文明號服務(wù)臺”，公布服務(wù)監(jiān)督電話，向業(yè)戶發(fā)放“青年文明號”服務(wù)卡，聘請行業(yè)監(jiān)督員，多方聽取意見。同時，在職工之間開展“一幫一”談心活動，使每位職工強化服務(wù)意識，提高集體榮譽感和主人翁責任感。

（三）是解決業(yè)戶熱點難點問題與強化服務(wù)效能相結(jié)合，做到“件件有落實，事事有回音”。

（四）是創(chuàng)新服務(wù)和優(yōu)化服務(wù)環(huán)境相結(jié)合。幾年來，**交管站始終注重在軟硬件服務(wù)上下功夫，加強“二化三有四上墻”服務(wù)，二化即業(yè)務(wù)辦理大廳美化，服務(wù)環(huán)境凈化；三有即有業(yè)戶休息區(qū)、有空調(diào)、有飲水機，有應(yīng)急藥箱、工具箱等服務(wù)措施；四上墻即“青年文明號”信用公約上墻，規(guī)費征收標準上墻，規(guī)章制度上墻，人員情況上墻；在接待業(yè)戶和辦理業(yè)務(wù)中做好五項服務(wù)，即微笑服務(wù)延時服務(wù)、限時服務(wù)、上門服務(wù)、代辦服務(wù)，堅持做到“接一、顧二、招呼三”，真正讓業(yè)戶來時高興、去時滿意。

三、規(guī)范市場出成效。

為保證轄區(qū)市場規(guī)范和健康的發(fā)展，**站積極向業(yè)戶宣傳法律法規(guī)知識和政策信息，同時組織人員有計劃地開展了維修市場調(diào)查工作，為規(guī)范維修市場提供了準確的依據(jù)。在路檢路查中，為確保打擊效果采取靈活地錯時監(jiān)管模式，在檢查車輛時做到“微笑到、敬語到、敬禮到”，并嚴格遵守法定程度，實現(xiàn)了執(zhí)法工作的無一起錯案，無一起投訴和無一起公路“三亂”的“三無”目標，使轄區(qū)的道路運輸市場秩序得到了凈化。

四、幫扶群眾獻真情。

為了樹立交通運政法良好的社會形象，使“青年文明號”由崗位向社會延伸。一是通過開展“四個一”工程活動，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，走出辦公室主動聯(lián)系幫扶城南運輸公司，保穩(wěn)汽車修理廠，燕山第三輪窯廠和一位農(nóng)機運輸經(jīng)營戶，向他們提供上門服務(wù)業(yè)務(wù)指導和政策咨詢，了解業(yè)戶需求，傾聽意見，努力架設(shè)與業(yè)戶溝通的橋梁紐帶。二是以“愛心工程”為契機，先后向受災(zāi)群眾捐款捐物達千余元，為瀕臨失學的周廣根和徐惠如同學捐款獻愛心，幫助完成學業(yè)，圓了他們的學習夢想，兩位同學也因此刻苦學習，在班級中成績優(yōu)良。除了每學期按時足額交納學費和書本費外，節(jié)假日為其家里送去生活用品和學生用具，幫助修理房屋，折合人民幣約達5000余元。

真情催開文明之花，**交管站將以省級青年文明號為動力，時刻鞭策自己，不斷改革創(chuàng)新，以嶄新的精神風采，為我市的交通事業(yè)發(fā)展做出一份努力。

青年員工匯報材料篇十七

xx支局現(xiàn)有職工x人，其中黨員x人，共青團員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識化的郵政員工隊伍。xx支局作為xx郵政局的.主要對外營業(yè)服務(wù)窗口，主要擔負縣城用戶各類儲蓄業(yè)務(wù)。幾年來，我們在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導下，認真貫徹落實省、市、縣局會議精神，采取多種措施，狠抓各項工作的落實，使支局各項工作都有取得了較好的成績，為廣大客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的一致好評，支局先后被評為“市青年文明號”、“市先進集體”等市級以上榮譽稱號。

一、文明服務(wù)，弘揚奉獻，創(chuàng)建“奉獻型”青年文明號。倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業(yè)道德為抓手，大力建設(shè)“奉獻型”青年文明號。

1、強化青年職工的職業(yè)道德，嚴格服務(wù)制度。要求窗口員工認真執(zhí)行各項服務(wù)規(guī)范，自覺使用文明服務(wù)用語，注重服務(wù)儀表、禮儀，做到服務(wù)態(tài)度和藹熱情。

2、探索創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)層次。隨著社會需求的多元化和用戶需求的提高，支局在原有單一窗口服務(wù)的基礎(chǔ)上，推出上門服務(wù)等服務(wù)方式，如在得知師范學校師生用郵不方便，支局即與師范學校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系，組織員工每周三中午上門服務(wù)，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峽移民到達xx后，及時組織員工上門慰問，與移民們結(jié)下深厚的友誼等等。并組織客戶經(jīng)理、社會營銷人員主動上門，深入開展個性化，差異化營銷服務(wù)，實施大客戶綠色滿意工程。

3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志愿者便民服務(wù)隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為社區(qū)群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。我們支局向廣大用戶委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。

二、以人為本，提素強基，建設(shè)“學習型”青年文明號。

我們始終把建設(shè)“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。

學習型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。一個企業(yè)只有致力于創(chuàng)建學習型組織，才能不斷創(chuàng)新，才能具備快速的市場應(yīng)變能力，才能充分發(fā)揮人力資本和知識資本的作用。在創(chuàng)建“學習型”青年文明號過程中，xx支局注重加強員工現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的培養(yǎng)，在原有的教育形式，如每月的職工會議、服務(wù)動態(tài)講評等基礎(chǔ)上，力爭有所創(chuàng)新，采取更加靈活有效的教育形式，如：加強組織員工開展學習討論活動，提高職工對新競爭形勢下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發(fā)青年職工以更強烈的責任感和事業(yè)心，更好的精神狀態(tài)自覺主動地做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。

組織支局員工參加各項業(yè)務(wù)技能學習，不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升對外服務(wù)技能。在作好業(yè)務(wù)學習的同時，支局注重加強員工的基本業(yè)務(wù)技能練功，確保每月進行一次郵儲基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑒定，在xx年支局員工參加中級工技能鑒定，通過率達到100%，目前支局除了兩名剛?cè)刖謫T工外，其余的員工均通過了中級工技能鑒定。

三、管理為本，創(chuàng)新理念，建設(shè)“自控型”青年文明號。

金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創(chuàng)建青年文明號的同時，堅持“以人為本”，進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經(jīng)驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設(shè)自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。

四、民主先行，和諧發(fā)展，建設(shè)“和諧型”青年文明號。

構(gòu)建和諧的班組內(nèi)部關(guān)系，人的因素最為重要。支局在創(chuàng)建青年文明號過程中著重把提升班組凝聚力作為創(chuàng)建出發(fā)點。在年初支局會議上向全體支局成員發(fā)出倡議：開展以大局意識、責任意識創(chuàng)建和諧班組，增強班組凝聚力，確保安全生產(chǎn)活動。把思想發(fā)動和專題學習教育貫穿創(chuàng)建活動的始終，探討交流如何充分調(diào)動自我主動性和自覺性，提高服務(wù)技能水平、加強業(yè)務(wù)能力、提高思想覺悟、提高執(zhí)行力。通過討論使團員同志帶頭關(guān)心同事、關(guān)心班組，以點帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責的能力，確保本支局不發(fā)生因違反勞動紀律而受到局、部門的處罰。

五、以經(jīng)營為核心，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

領(lǐng)會省公司、市局、縣局工作部署會議精神，制定本支局三級分配考核方案，充分調(diào)動員工發(fā)展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個郵儲余額突破1億的網(wǎng)點，完成縣局下達各項任務(wù)指標，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態(tài)。

我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為創(chuàng)建有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章。

青年員工匯報材料篇十八

隨著油田的快速發(fā)展，00000原油外輸、外運任務(wù)逐年增大，人員較少、現(xiàn)場管理難度較大等問題日益突出。面對困難，輸油站不等不靠、主動出擊，狠抓員工教育培訓工作，著眼長遠，立足當前，突出“科學性、實用性、需求性”原則，牢牢抓住一個“實”字，創(chuàng)新“員工培訓”晉級制度，使每項培訓都取得既定效果，提高了員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，有效促進了各項工作的進展，以實際行動為油田3000萬噸、5000萬噸發(fā)展目標貢獻力量。

一、楊山站員工培訓現(xiàn)狀

000現(xiàn)共有員工00人，平均年齡00歲，00%大專文化，00%技校畢業(yè)，是一個高素質(zhì)、高文化場站。000站領(lǐng)導更是加強對員工業(yè)務(wù)技能水平的培訓，從000年元月份以來以一星期為周期，半年以來，站上組織員工累計培訓00次，各崗位組織員工培訓累計00次，參加人數(shù)累計0000人次?，F(xiàn)在30歲以下崗位員工00%拿到初級工資格證書，00%拿到中級資格證書，00%拿到高級資格證書。30歲以上崗位員工00%拿到中級資格證書，00%拿到高級資格證書。

余道進行“一周一課、一課一題、一月一考”的培訓方式，重點從崗位現(xiàn)場實踐操作、故障分析及應(yīng)急處理等方面進行，月底對本月培訓內(nèi)容進行考核，年底進行總考評，級別與月度獎金、業(yè)績兌現(xiàn)掛鉤，大大增強了員工提高業(yè)務(wù)水平的壓力和動力，對員工整體技能水平的提高起到了很大的促進作用。

二、取得的成效

通過培訓和考核制度的結(jié)合，有效的激勵了各層次員工學技術(shù)、學操作的積極性，員工的操作技能有了進一步提高，員工培訓工作更加規(guī)范，充分調(diào)動了員工學習技能、學習知識的熱情。從現(xiàn)場考核情況來看，員工主動學習的意識都有了明顯改觀。

三、存在的問題

1、培訓計劃針對性不強，未按員工技能等級進培訓。培訓計劃沒有考慮員工的專業(yè)知識層次、工作經(jīng)歷以及受訓后在工作中運用所學知識的能力。即沒有注重培訓內(nèi)容與員工學習能力的匹配。這就使得一方面造成資源浪費，另一方面受訓員工由于培訓內(nèi)容沒有針對自己的需求而不關(guān)心培訓，參與培訓的積極性低。

夠，多為課堂式培訓居多，以灌輸式為主，方法不夠靈活，內(nèi)容重復單一。

3、員工學習積極性不高，學習氛圍不濃。開展“金、銀、銅”掛牌考核制度以來，我們雖然取得了一定得成績，但還是沒有達到預(yù)期的效果。冷靜、客觀地分析我站員工培訓工作的現(xiàn)狀,卻發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工只是被動應(yīng)付，員工學習的積極性不高，氛圍不濃。

4.員工培訓體系有待健全。員工教育培訓應(yīng)該是一個程序化、系統(tǒng)化、科學化的體系，是培訓需求、培訓計劃、培訓實施、培訓評估、評估反饋等的有機集合體，不能把其中的任何一個方面淡化或者取消。而我站還存在教育培訓體系不健全、培訓需求分析不全面、培訓效果評估不準確等問題，導致員工培訓難以滿足實際需求的多樣性，部分員工的理論知識掌握不夠深入，實戰(zhàn)技能較差。培訓效果不明顯。

四、下一步改進措施

等方面的培訓要加大外，還應(yīng)加強對企業(yè)忠誠度及心理素質(zhì)等方面的培訓，以提高員工的綜合素質(zhì)，使員工成為“知識型工作者”。

2.不斷完善員工科學培訓體系。要建立健全培訓工作管理制度，加強培訓工作的制度保障。要規(guī)范培訓工作程序，健全培訓評價機制，做到事前有需求、有分析，事中有計劃、有組織，事后有評估、有獎懲，整體培訓工作有總結(jié)、有改進。要創(chuàng)新培訓方式和內(nèi)容，既要根據(jù)參訓者的需求，因人施教，突出針對性和有效性，又要根據(jù)輸油站工作的需要，使培訓的供需達到最佳匹配。

3.重點強化員工崗位操作規(guī)程培訓。以班組為單位，立足工作崗位，突出崗位標準化操作、規(guī)范化訓練。通過開展勞動競賽活動，師徒幫帶活動，技術(shù)比武活動等多種方式，達到提高自己，提高工作效率的目的。

4.突出員工事故應(yīng)急處理能力培訓。結(jié)合員工培訓應(yīng)急事故處理能力的薄弱環(huán)節(jié)，加強員工事故案例學習，剖析事故原因，立中崗位，引以為誡，利用“安全生產(chǎn)警月”活動、“11、9消防日”，結(jié)合我站常見事故應(yīng)急預(yù)案，針對性開展消防應(yīng)急預(yù)案演練，切實提高員工事故應(yīng)急處理能力。

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五、下一步員工教育培訓方面的工作安排

為保證，加強崗位員工杜絕違章作業(yè)，規(guī)范操作程序，提高操作技能，強化危險辨識，提升事故處置的能力,推動生產(chǎn)安全平穩(wěn)運行，以崗位為主線，多層次、多渠道、多形式開展員工培訓工作，較好地完成了各項員工培訓工作目標任務(wù)，把我站員工操作技能提升到了一個新的水平。

1.加強領(lǐng)導重視、組織落實好培訓工作。對于員工的教育培訓工作，站領(lǐng)導一貫十分重視，除專門調(diào)整完善員工培訓考核小組之外，還要求以輸油處有關(guān)文件為指導，緊密結(jié)合輸油站實際情況開展培訓工作，確保不走過場，務(wù)求實效。對于重要培訓活動，站領(lǐng)導都親自參加，并提出具體要求。各站區(qū)通力配合，為培訓工作取得良好效果提供了有力保障。

我站還把員工教育培訓作為日常工作管理的重要環(huán)節(jié)，專人負責組織各項員工培訓工作，并對考核小組成員職責進行了細化分工，各負其責，同時，根據(jù)我站員工扣作技能水平制定了0000年員工培訓計劃，進一步完善了相關(guān)培訓制度，并嚴格按制度實施各項培訓工作。

了一定認識，從“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，大大提高學員的學習自覺性。

3.為切實提高廣大員工的理論水平和實際操作能力，針對本站實際情況，將結(jié)合各種崗位練兵活動先后開展各項工藝流程、工藝參數(shù)、原油計量、主要生產(chǎn)工藝設(shè)施的操作、維護和保養(yǎng)、設(shè)備原理、站控系統(tǒng)各類畫面和趨勢、安全操作技能、各類應(yīng)急預(yù)案、事故預(yù)案等進行培訓學習。以“缺什么、補什么”的培訓思路，突出了過程的策劃、引導與控制，不唯形式，只求效果，確立了培訓練兵、考核的工作目標，不走過場，不擺花架子，不圖虛名，真抓實干，持續(xù)推進。將活動同生產(chǎn)運行工作相結(jié)合，同員工培訓工作相結(jié)合，互相促進、相得益彰、良性互動、共同提高，取得了實實在在的效果。

4.員工培訓工作將繼續(xù)執(zhí)行“金銀銅”晉級制度，結(jié)合大倒班運行模式中存在的缺陷進行修整，確保員工培訓、考核制度落到實處，不留于表面。

今年以來，在00000處領(lǐng)導及機關(guān)部門的指導、支持下，我站在員工教育培訓工作中積累了一定的經(jīng)驗，但是仍存在許多不盡人意之處，需要進一步突破培訓的局限性，加強培訓的深度，提升培訓的層面，爭取更好效果，為00000處的發(fā)展培養(yǎng)更多的人才。

按公司質(zhì)量管理體系文件的要求，人力資源部編制了2017年度公司培訓計劃，并組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門進行實施。

截止到1月下旬，已經(jīng)按計劃對營銷人員做了“基礎(chǔ)銷售知識、面對面顧問式實戰(zhàn)銷售、營銷計劃的`制定及工作報告的銷售技巧、綜合素質(zhì)得到了相應(yīng)的提高、并在實際工作中得到了運用、工作態(tài)度有了進一步的好轉(zhuǎn)。部門銷售人員的銷售業(yè)績有所提高。

1月中旬對車間的新員工進行了“安全、衛(wèi)生、質(zhì)量”的培訓，培訓時間長達2個小時。培訓過后， 1月20日對車間新員工的安全、衛(wèi)生、質(zhì)量意識做了抽查，新員工的安全、衛(wèi)生、質(zhì)量意識在原來的基礎(chǔ)上有了相應(yīng)的提高，車間的衛(wèi)生情況明顯好轉(zhuǎn)，安全意識得到了進一步的提高。

按照體系文件的要求，通過員工的培訓，使我們從實際工作中感受到了，培訓雖然占用了部分的工作時間，但磨刀不誤砍柴功，當通過培訓員工的綜合素質(zhì)、工作技能、安全衛(wèi)生意識得到了提高，并運用在實際工作當中時，不僅能促進企業(yè)的生產(chǎn)管理和銷售管理，還能促進銷售業(yè)績得到提高。

今后，我們還要加強員工培訓，合理安排培訓的時間，通過員工培訓，不斷提高員工素質(zhì)和能力，并使之更好的為企業(yè)服務(wù)，從而進一步加強企業(yè)的綜合競爭能力。

人力資源部

青年員工匯報材料篇十九

xx地鐵一號線自開通至今，運營已近六載，期間為xx城市交通的高效運行提供了重要保障。在地鐵運營的最前沿，活躍著一個熱情四溢、朝氣蓬勃的青年集體，該集體立足基層，“用心服務(wù)，關(guān)愛一路”，全心全意為廣大乘客出行保駕護航，這就是xx地鐵一號線車站集體。

xx地鐵一號線車站集體現(xiàn)有職工x人，其中黨員x名，團員x名，青年職工平均年齡為26歲，35周歲以下的青年所占比例為x%，是一支思想過硬、業(yè)務(wù)嫻熟、紀律嚴明、作風扎實、充滿青春朝氣的戰(zhàn)斗集體。在市委、市政府及運營分公司黨委的正確領(lǐng)導下，該集體堅持以人為本，注重加強領(lǐng)導班子和職工隊伍建設(shè)，全體干部職工精誠團結(jié)，勤勉敬業(yè)，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，“青年文明號”創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進，成效顯著，，一號線車站集體成功創(chuàng)建“青年文明號”?，F(xiàn)將創(chuàng)建市級“青年文明號”工作匯報如下：

一、擔通途之任，育站務(wù)精英。

人才是企業(yè)的生命線，作為分公司職業(yè)化員工培訓基地，站務(wù)中心始終堅持理論先行，夯實基礎(chǔ)，并強化實操能力，學以致用。

地鐵是技術(shù)密集和現(xiàn)代化程度較高的行業(yè)，而車站日常工作所需接觸的部門又涵蓋了票務(wù)、水、電、土木結(jié)構(gòu)、軌道、調(diào)度等多個專業(yè)，因此職工業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)的重要性不言而喻。在長期實踐中，站務(wù)中心定期開展技術(shù)練兵，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋點鈔、故障處理、設(shè)備操作、手信號、消防、服務(wù)技能等xx余個競賽項目，同時注重效率優(yōu)先，提素強基，師徒幫帶，創(chuàng)建了“學習型”班組的氛圍。

二、行人文之道，樹服務(wù)標桿。

xx地鐵屬于公共服務(wù)型企業(yè)，作為窗口工程，服務(wù)是第一要義。這就要求我們要創(chuàng)新服務(wù)形式，倡導主動服務(wù)，增強青年文明號示范效應(yīng)，用“情”字溫暖窗口，用“潔”字凈化窗口，是用“心”字點亮窗口。

在車站日常服務(wù)實踐中，我們開展形式多樣的服務(wù)監(jiān)督，深化服務(wù)內(nèi)涵，提升服務(wù)品質(zhì)。如，“愛心接力，無障礙特服”行動、站長接待日活動、新街口站“我為哥本哈根減斤碳”活動、周恩來中隊“紅領(lǐng)巾”進站活動等。

“贈人玫瑰之手，經(jīng)久猶有余香”，久而久之，地鐵的優(yōu)質(zhì)服務(wù)得到了廣大乘客和市民的認可。20xx年xx地鐵第8期乘客滿意度調(diào)查中，xx地鐵獲得了8.72分，再次刷新高分紀錄。20xx年年度，車站共收到錦旗31面，乘客感謝信91封，乘客致電地鐵熱線表揚97起。凡此種種，更加堅定了職工“用心服務(wù)，關(guān)愛一路”的服務(wù)理念。

隨著服務(wù)水平的提高，xx地鐵品牌創(chuàng)建也以車站服務(wù)為基點不斷推進，“人文地鐵”品牌在繼獲“中國公共事業(yè)十大影響力品牌”稱號后，20再接再厲，再次入選xx市服務(wù)品牌，同時“人文地鐵”還同時入選全國mba教學案例庫，成為mba課程的必修教材。基于此，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。

三、領(lǐng)交通之先，展站務(wù)風采。

志愿行動是創(chuàng)建“青年文明號”的重要組成部分，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，站務(wù)中心定期組織青年職工前往敬老院開展志愿行動，并積極與殘聯(lián)、特教學院、博愛安養(yǎng)庇護中心等單位聯(lián)合組織“送溫暖，獻愛心”活動，以此關(guān)懷殘疾弱勢群體;與此同時，車站還積極與xx大學、xx師范大學等xx余家家高校掛牌成立志愿者服務(wù)基地，在提供實踐環(huán)境的同時也擴充了車站的服務(wù)力量。

“既然選擇了遠方，便要風雨兼程”，站在“十二五”發(fā)展新起點，讓我們繼續(xù)“以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣為長期目標，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進各項基礎(chǔ)工作，努力提升車站管理水平，力爭在xx地鐵的“二次創(chuàng)業(yè)”中建功立業(yè)，成為xx‘三個發(fā)展’的表率”，向世人展示新時代的“青年文明號”集體的新風貌!