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最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本(7篇)

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最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本(7篇)
2023-01-17 09:38:44    小編:ZTFB

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本一

2、該同志的意見:在大膽工作方面做的不夠好,顧慮太多,總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作,把職責(zé)界限劃的太清,存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外,在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作,但開拓性做的不夠。

3、因循守舊,缺乏創(chuàng)新。對一些新問題新矛盾,擔(dān)心風(fēng)險大付出多,怕失誤怕失敗怕?lián)?zé),不敢創(chuàng)新,簡單按老辦法老經(jīng)驗辦事。

4、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強,指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,有時還不愿應(yīng)對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。

5、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團結(jié)貢獻力量。

6、該同志的意見:總結(jié)宣傳“報喜不報憂”,不敢直面問題。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績,好的方面大講特講,問題與不足則避而不談,甚至不敢直面問題,下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,以致一些問題不能及時解決,求真務(wù)實主動性欠缺,開拓精神還不夠,有畏難思想和情緒。

7、該同志的經(jīng)濟狀況了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進經(jīng)濟發(fā)展等方面,沒有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

8、自我決策論證不夠,以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

9、該同志作為常委組織部長,工作很用心很主動,有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入,期望在今后工作中,進一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

10、溝通協(xié)調(diào)不足。平時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通。

11、擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻:一是給市委政府反映老干部困難和問題不足,“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活;二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠,干部交流提拔方面,老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

12、學(xué)習(xí)自覺性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,可是安排的學(xué)習(xí)時間短,形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件聽取報告,學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對一些熱點焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實際不深不透。

13、宗旨觀念有待加強,服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

14、該同志的意見:在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時,有時容易急躁,對待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo),取而代之的是訓(xùn)斥,工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好推薦聽不進,比較主觀武斷的現(xiàn)象。

15、學(xué)風(fēng)不實,學(xué)用脫節(jié)。主要表此刻對老干部政策個性是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗,掌握的不夠準(zhǔn)不夠深不夠透徹,遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時,解釋不清楚,有時束手無策,老干部有意見不滿意。

16、有長官意志和官僚作風(fēng)。有時提出一個觀點布置一項工作,其他同志要先理解,如果講條件提出異議,你就認(rèn)為是大局意識不強,不講組織原則,這是官僚主義的表現(xiàn),提議你事前多征求機關(guān)同志的意見提議后再作決定。

17、在工作中關(guān)心干部不夠。由于工作任務(wù)繁重,工作要求高時限短,對同志們工作更注重抓落實要結(jié)果,安排工作有壓任務(wù)壓擔(dān)子的現(xiàn)象,缺少與干部進行交流,對干部思想狀況和基層干部生活情景了解不全面,幫忙干部職工解決實際困難不多;對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在口頭層面上,沒有真正從思想上工作上生活上做到關(guān)懷幫忙和排憂解難。關(guān)心體恤干部不夠。后域鄉(xiāng)工作條件差,發(fā)展任務(wù)重,全鄉(xiāng)干部職工“+”白+黑工作,對干部職工關(guān)心少,了解干部困難少,對干部批評多表揚少,挫傷了一些干部的進取性。部分年輕干部擔(dān)子重待遇低,工作生活壓力都大。如對高毅甘成建張家迅等年輕同志壓擔(dān)子多,關(guān)心少。感覺他還是在用紀(jì)委書記的那套在管干部,這樣對年輕人可能有用,但對此老同志有點反感。職工健康檢查一向在說,但至今未落實。

18、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作研究問題的出發(fā)點就應(yīng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。該同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)加強修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

19、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,存在經(jīng)驗主義,習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不準(zhǔn)確不全面,組織反思這些典型案件的力度深度都不夠。同時,黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,存在被動應(yīng)付,機制不完善的情景,在嚴(yán)明政治紀(jì)律,強化制約監(jiān)督,推進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

20、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位。一是在機關(guān)管理方面管什么怎樣管沒有認(rèn)真思考,對干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠,檢查督辦工作不力。

21、關(guān)鍵時刻當(dāng)“逃兵”。自我在后域鄉(xiāng)都干了年多的領(lǐng)導(dǎo)了,為后域做了很多事情。條件艱苦年輕時都不想走,此刻分管工作多,任務(wù)重時間緊壓力大了,去考調(diào)部門一般工作人員,屬“臨陣脫逃”。是對縣委干部管理體制的挑釁,辜負(fù)廣大干部的期盼和厚望,對自我的不負(fù)職責(zé)。

22、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

23、對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

24、對該同志批評意見:第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你平時滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

25、該同志作為建委主任加上包村工作,你雖然工作比較忙,可是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,要求的不嚴(yán),有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,憑經(jīng)驗就能抓好工作,造成學(xué)習(xí)的自覺性不高,另外,在工作上對群眾關(guān)心不夠,不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,有時工作任務(wù)重,時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

26、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

27、深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退,有抵觸情緒。有時認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行,對沒有包的其它小組關(guān)心不夠。

28、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

29、該同志的意見:雖然重視與教師間的交流,但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動,也很多,個性是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,有點被動。

30、工作主動性差。如對一些應(yīng)當(dāng)親自落實的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實;對職工干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題沒有理直氣壯的應(yīng)對面批評和指正。

31、有“老好人”思想,隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實在文件上文字上,盡管手續(xù)齊備,但對干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問題。

32、性格急燥,有時不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時性格急躁,脾氣較大,不講究方式方法,如有時遇到和自我意見不一樣的觀點,或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴(yán)厲,恨鐵不成鋼,說話有傷人的地方。

33、工作作風(fēng)不實際,求真務(wù)實的精神有待加強。如工作中,需要上報的材料很多,很多時候在材料上報的時候存在情緒,工作作風(fēng)不實,求真務(wù)實精神不夠。接到工作任務(wù),有“交差了事”的現(xiàn)象,異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此。

34、對該同志意見:個別工作流于形式。習(xí)慣于以會議落實會議以文件落實文件以講語落實講話,會開了文件發(fā)了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實際狀況沒有什么變化,會議和文件就是工作成效和成果。

35、后勤服務(wù)工作存在推諉。對于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運等后勤工作,有時以“叫不動干部”為由推脫,工作銜接配合欠佳。

36、性格過柔。工作中不愿得罪人,不能大膽開展工作,使分管的各項工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在環(huán)境綜合治理工作中,按黨委安排每個干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書面總結(jié)材料,最終交了材料干部比較少,卻害怕得罪人,沒有對未交材料的干部進行任何督促和批評。

37、對群眾反映的問題被動解決多主動化解少,要求副職解決多直面群眾解決少。如對一些復(fù)雜的長期信訪案件,存在著推拖躲的現(xiàn)象,讓分管的同志去處理。如康明珍反映房屋問題和郭銀珍反映因為計劃生育留下后遺癥問題每次都簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理,不親力親為。

38、對該同志的批評意見:工作作風(fēng)不實,工作執(zhí)行力不強,工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結(jié)合實際,遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計可施。比如:在受理各種矛盾糾紛時,村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時,就只是簡單再次要求村級自行進行化解,或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實,真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開展工作時,只按照自我的思路去安排,真心實意采納基層的意見推薦較少,個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如:對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安z幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,不夠扎實,只是在按照一些基本的動作要求去做。

39、坐在機關(guān)較多,主動上門服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務(wù)上,有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成。

40、有時存在“官本位”思想。個性較強,長官意志比較濃,不注重傾聽同志們的意見,有時當(dāng)面或經(jīng)過電話給我們班子成員安排工作,我們沒有插話的機會,聽不進去我們的意見和要求。

41、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

42、對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,更沒有付諸行動,以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動。比如:用心主動匯集人大代表個性是主席團成員對全鎮(zhèn)重點難點的意見推薦,為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法,開拓進取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法出點子,匯報工作講問題多,提對策推薦少。比如:對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,在掛點村工作中,對推進茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力,對三大灣人飲項目工程可是問不跟蹤,雖經(jīng)多次催促,至今仍無結(jié)果。

43、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實不力,工作棚架。

44、愛批評人經(jīng)常批評人,不講方法不講場合,更不思考別人的感受。批評常常變成了指責(zé),個性是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

45、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對一些單位和個人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

46、勤儉節(jié)儉不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。

47、學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真,作為支部委員,對群眾宣傳政策方面做得不到位。

48、推動工作辦法少,應(yīng)對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

49、部分班子成員憂患意識和競爭意識不強。對新目標(biāo)新要求缺乏活力熱情,動力不足,存在不求有功但求無過無過就是功的思想。例如:部分班子成員工作上慣性思維創(chuàng)新不足,得過且過,存在“等靠拖”和“推一推,動一動”的問題。

50、沒有處理好整體利益與局部利益的關(guān)系。年春季,在縣上特色產(chǎn)業(yè)扶持辦法還未出臺的情景下,片面理解縣委政府提出中高山鄉(xiāng)鎮(zhèn)平壩河谷鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展思路,帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),栽種經(jīng)果林余畝??墒怯捎谘芯坎恢埽瑢?dǎo)致出現(xiàn)多畝的大櫻桃未納入扶持范圍,好在紀(jì)委監(jiān)察財政審計農(nóng)業(yè)等核實后給予班子主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后才妥善關(guān)照處理。由于以往思想認(rèn)識不到,沒有大局觀念。作為后域鄉(xiāng)黨委班子的班長就沒有認(rèn)識到不能因為一個鄉(xiāng)的發(fā)展影響全縣總體發(fā)展規(guī)劃的順利實施,丟掉全縣歷史特色品牌的創(chuàng)立和發(fā)展壯大。

最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本二

同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),個人自覺明顯不足,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實際不深、不透。

同志平時忙于繁雜事務(wù),對理論學(xué)習(xí)不重視,忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機感不強,有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強。有的思想不夠重視,集體學(xué)習(xí)時被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

同志平時比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。

同志作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,隨意性強,有先干干再匯報現(xiàn)象,造成班子決策被動。

同志主動協(xié)調(diào),有效溝通,團結(jié)協(xié)作的意識不強,好單打獨斗,單兵作戰(zhàn),在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

同志大局意識還需增強,在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高,偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,時有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。

1同志有重經(jīng)濟輕黨建的問題,認(rèn)為經(jīng)濟工作是中心工作,對經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實,但對黨建工作等,需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。

12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,這本來也是對的,但作為市委書記,應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,xx同志把等

同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

1同志,作為縣委常委,有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,考慮所屬基層單位工作多,對縣委的全面工作參與不多,對其它基層單位工作的支持力度不夠大,有時存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。

1同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

1同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,應(yīng)該多深入各單位、各部門,對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

1同志作為宣傳部長,應(yīng)組織加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富,結(jié)合基層宣講,進一步推進總書記講話精神不斷深入。

同志存在好人主義思想,對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題,gaozipu,不是特別重大的都是簡單的提醒改正,主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,改正過來就好,不忍因為漏報而影響干部成長。

1同志對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事,重形式上的參與,未能思想上“融入”。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

2同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,常委會前留給委員研究醞釀的時間較短,導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價值的意見。

2同志在抓重大決策落實的力度不夠,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面,理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強,存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況,與上級要求、群眾愿望有差距。

2同志還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

2同志還存在結(jié)合實際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

2同志不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,有時候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

2同志大局意識有待加強。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步加強。

2同志理論聯(lián)系實際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

同志接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作,自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒有達(dá)到精益求精。

3同志作為單位一把手,過多注重業(yè)務(wù)工作,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,但推進力度不大,效果不明顯。

3同志在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

同志政治理論方面看得少,知識鉆研不夠,對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

3同志忙于日常事務(wù),對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

3同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

3同志個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐,創(chuàng)新落實不多。

3同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

同志抓思想政治工作缺乏時效性,教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富。

3同志用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

4同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,只求過得去,不求過得硬。

同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

同志平時忙于機關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機關(guān),“靠”下級下屬的思想,自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,也直接影響了一些問題的解決時效。

4同志民主集中制落實不到位,“三重一大”落實不到位,一些重大事項沒有及時提交。

4同志個人有關(guān)事項沒能及時報備,向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報備個人事項不主動、不積極,上級不要求,自己不主動。

4同志在抓具體工作中,對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,有時滿足于會開了、文件發(fā)了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。

4同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時,大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,自身參與、沖鋒陷陣少。

同志工作方法簡單。對于復(fù)雜問題,特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設(shè)抓的不強。在部署本單位工作時,只顧說工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。

4同志缺乏創(chuàng)新思想。銳意進取心不足,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時有意識沒行動,有些工作既沒有意識又沒有行動。

同志作為年輕干部,精力學(xué)識都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān)的精神。

5同志深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

同志和群眾溝通不充分,在為居民辦實事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,一廂情愿辦實事,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

同志帶隊伍意識弱。作為主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動態(tài),在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

5同志工作抓落實不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。

5同志有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。

同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無原則的“一團和氣”。

5同志隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實在文件上、文字上,盡管手續(xù)齊備,但對干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問題。

同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調(diào)研的時候少,對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。

5同志對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

同志存在黨性錘煉不過硬,理論武裝不自覺的問題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

同志存在報喜不報憂。向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時,說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些,希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

同志遵守政治紀(jì)律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

同志缺乏奉獻精神,總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,講條件、講價錢,缺乏奉獻精神。

6同志工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

6同志原則性不強,對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

6同志政治鑒別力需要提升,對黨員的教育有弱項,特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,對宗教信仰了解重視不夠。

同志存在喜歡背后說人,不當(dāng)面指出問題的缺點。

6同志對干部隊伍中當(dāng)面不說、背后亂說,會上不說、會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,批評不夠,制止不力,處理不嚴(yán)。

6同志紀(jì)律執(zhí)行有時不嚴(yán)。有時考慮年齡大了,干工作一輩子了,到這就是最后一站了,不想再多得罪人,在處理問題時就低不就高。

同志缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。

同志存在好人主義。干事激情不足,有時總當(dāng)老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴(yán)。

7同志密切聯(lián)系實際的意識不強。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。

同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,缺乏超越自我的意識。2、xx同志缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣。好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。3、xx同志群眾觀念不強,做決策有時不能充分聽取群眾意見建議,個別工作開展后群眾反響不好。

同志全局意識不足,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發(fā)表建議意見,征求意見時,基本上是一味的認(rèn)同。

7同志工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

7同志有“老好人”心態(tài),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情況。

同志缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問題。

7同志有“守攤子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求無過的想法。

7同志在工作中偶爾有倦怠思想,主動性不強,標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足,有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想。

同志理論聯(lián)系實際不夠緊密,工作上有時憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

8同志學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠,主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強,對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

同志理論與實踐相脫節(jié),不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐。

同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深,存在實用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富,在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。

同志用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,與實際工作結(jié)合不夠緊密,創(chuàng)造性不足。

8同志對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,許多時候淺嘗輒止,與實際工作“兩層皮”。

8同志理論學(xué)習(xí)前瞻性不強,針對性、實效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

8同志工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項工作滿足于穩(wěn)中求進,不出岔子,打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出。

8同志干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意,樹典型、做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大。

同志創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。

同志平時工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

9同志往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么,就針對性開展學(xué)習(xí),致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性,沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

同志落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

同志對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決,但行動不夠迅速,落實不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實中碰到困難時,積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

9同志不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。

9同志對干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,幫助縣委參謀不到位。

同志在干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

同志推動工作辦法少,面對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

9同志對工作吃得不透,把握不準(zhǔn),特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,沒有完善的應(yīng)對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對,對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。

同志在無私奉獻上做得還不夠好,有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時停留在指出題目點到為止,沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動思索舉一反三。

同志作決策、下任務(wù)有時脫離實際。對市情認(rèn)識理解還不夠深刻,有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼。

10同志工作還存在形式主義現(xiàn)象,滿足于開了會,安排了部署了,但缺乏有針對性的、管用的辦法。

同志抓工作希望盡快出成績,對于見效快,容易出成績的工作推進力度大,推進措施硬,但對于基礎(chǔ)較差、短時間難以見效的工作抓得不夠,措施不力。

10同志對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開現(xiàn)場會等方式督促,但實招還不多,效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢,堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

10同志抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。

10同志在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

10同志有時工作重形式,缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。

同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

10同志工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,主動到基層去與群眾面對面交流不多,對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

同志是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作,但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。

11同志存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。

11同志調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對性的調(diào)研少,存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。

同志到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時,大多數(shù)時候都是按照基層的安排,去看一些正面的、好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

同志在一些問題上存在結(jié)合實際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

11同志“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立,還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,沖著紀(jì)律去,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。

11同志堅持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮集體智慧,但有時也因會議安排議題較多、時間較緊,或是較多文件一次性上會,沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

同志有時紀(jì)律觀念不夠強,不太喜歡參加組織安排的活動,不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

同志的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

11同志自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有時比較看重個人得失,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,該發(fā)表意見的時候也很少作聲,總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子。

1同志抓早抓小意識還不很強,分管的個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式,但沒有及時跟蹤整改落實情況,沒有做到從嚴(yán)管理。

12同志請示報告制度落實不到位,在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題,有時存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。

12同志有上面出臺文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,基本就是遵照執(zhí)行,沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況予以變通。

1同志思想認(rèn)識存在偏差,缺乏對黨規(guī)黨紀(jì)的系統(tǒng)研學(xué),對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”,有時認(rèn)為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了,忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。

12同志在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,考慮方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至于對改革困難估計過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。

12同志研究工作不深入,作風(fēng)漂浮,上推下交、互相交辦,導(dǎo)致落實不力,工作棚架。

12同志擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗不足,需要抓緊補課,但主觀上來講,挑大梁的意識也不強。

同志基層經(jīng)驗不足,有機關(guān)作風(fēng),有時感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,溝通交流少,不能和基層同志們打成一片。

同志精氣神不足,與世無爭、四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒有亮點。

12同志工作被動承接多,主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),但主動創(chuàng)新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

同志對待信訪穩(wěn)定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。

同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

13同志說得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風(fēng)反而虛了。

1同志革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

同志干勁松懈,責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動,勁頭明顯不足,缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。

同志有時抓工作停留在簡單的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力

同志對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,缺乏推進力度,缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

13同志作為常委組織部長,工作很積極、很主動,有想法、有辦法、有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入,希望在今后工作中,進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。

1同志有些民生工程抓得不到位。雖能做到真心實意辦好民生實事,不折不扣落實好民生政策,在一些民生項目和工程上,雖能到實地去查看,聽進度匯報,但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

同志擔(dān)當(dāng)精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,怕影響團結(jié)的思想。

1同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,礙于人情面子,工作打不開局面。

14同志遇到事情能躲就躲,能避就避,習(xí)慣于把責(zé)任推給上級領(lǐng)導(dǎo),大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

1同志作為黨委書記,在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。

同志作為“一班之長”,坐辦公室聽匯報多,深入基層單位調(diào)研思考少。

同志有急功近利的思想,對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗,盡管有的工作謀劃不周密,落實不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點,有紙上談兵、閉門造車,注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。

14同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時,顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

14同志平時與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

同志工作落實力度不夠,具體工作不夠細(xì)致:具體的工作計劃,時而因為這樣那樣的原因而得不到落實,使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程,要求安排多,敦促落實不到位。有時憑空定論,感覺良好,忽視過程管理。

1同志工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)還需進一步提高。

14同志有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,對一些“老大難”問題不敢碰硬

同志工作安于現(xiàn)狀,存在“船到碼頭車到站”的思想,干事缺乏激情。

15同志擔(dān)當(dāng)意識弱化,工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實的,不主動與大家一起研究工作、解決問題

1同志不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法,開拓進取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法、出點子,匯報工作講問題多,提對策、建議少。

1同志不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

15同志心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有形成合力。

15同志缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,有時工作脫離實際,憑經(jīng)驗感覺做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,情況掌握不了。

1同志對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。

15同志不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

1同志在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險,放不開手腳。

15同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強,有時作風(fēng)還不夠扎實,指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。

1同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多,對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

1同志革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

同志干勁松懈,責(zé)任感蛻化。勁頭明顯不足,缺乏在xx工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。

1同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識。對于xx部門疏于管理,缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神,導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,隊伍建設(shè)受到影響。

16同志存在急功近利思想。只想多干事,快見效,缺乏長遠(yuǎn)思考。

165.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,抓落實的措施和方法不多,以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問題,過于強調(diào)分管,對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

166.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

167.存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強,指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。

168.存在等待觀望思想。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,創(chuàng)新意識不足,面對客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升,對于新問題新情況的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

169.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

1x同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強,有時作風(fēng)還不夠扎實,指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo),推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

171.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán),存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

172.抓招商引資雷聲大,雨點稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

同志作為副書記,在實際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。

1同志主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替主要領(lǐng)導(dǎo)開會多、應(yīng)酬多,幫助主要領(lǐng)導(dǎo)謀大事少、想辦法少,還有把大事推給主要領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象。

17同志本位主義思想嚴(yán)重,對縣委安排活,總是強調(diào)本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀(jì)律觀念不強,服務(wù)大局意識不夠強。

同志牽頭負(fù)責(zé)xx工作,雖然研究了一套辦法,建立了工作體系,但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳,大膽管理,狠抓落實。

1同志我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

同志開拓創(chuàng)新意識不強。對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題,特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題,應(yīng)該進一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。

17同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

同志在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分。

18同志求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。

1同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管,執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上,對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對有的工作用力不夠。

同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記,對于開展每項工作,比較注重宣傳效應(yīng)。

1同志經(jīng)常強調(diào)信息稿件、簡報的多,具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少,一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,增加了基層的負(fù)擔(dān),影響了工作實效。

同志引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強,對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實的力度還需進一步加大。

18同志進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細(xì),雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

同志對一些工作滿足于會開了、部署過了,至于進度如何,有何困難,落實與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

同志理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想,認(rèn)為要退休的人了,共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了,放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

18同志工作方法簡單,缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向,存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

同志統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團結(jié)貢獻力量。

1同志憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。要不斷改進工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次、前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

19同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

1同志在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象。

1同志針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上,沒有充分估計腐敗問題的嚴(yán)重性,充分認(rèn)識推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

19同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實質(zhì)性措施較少。

19同志求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。

同志標(biāo)準(zhǔn)不高,工作中沖勁不足,滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”,有得過且過的現(xiàn)象。

1同志統(tǒng)籌意識不強,分管工作多、人員多,對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,影響工作效果。

19同志宗旨觀念有待加強,服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

同志缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實情況,不利于工作的科學(xué)決策。

最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本三

1、思想上看,解放深度不夠。習(xí)慣于用舊觀念看問題,以老經(jīng)驗辦事情,導(dǎo)致視野不夠?qū)捤季S不夠新思路不夠活。

2、該同志的意見:在大膽工作方面做的不夠好,顧慮太多,總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作,把職責(zé)界限劃的太清,存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外,在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作,但開拓性做的不夠。

3、因循守舊,缺乏創(chuàng)新。對一些新問題新矛盾,擔(dān)心風(fēng)險大付出多,怕失誤怕失敗怕?lián)?zé),不敢創(chuàng)新,簡單按老辦法老經(jīng)驗辦事。

4、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強,指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,有時還不愿應(yīng)對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。

5、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團結(jié)貢獻力量。

6、該同志的意見:總結(jié)宣傳“報喜不報憂”,不敢直面問題。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績,好的方面大講特講,問題與不足則避而不談,甚至不敢直面問題,下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,以致一些問題不能及時解決,求真務(wù)實主動性欠缺,開拓精神還不夠,有畏難思想和情緒。

7、該同志的經(jīng)濟狀況了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進經(jīng)濟發(fā)展等方面,沒有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

8、自我決策論證不夠,以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

9、該同志作為常委組織部長,工作很用心很主動,有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入,期望在今后工作中,進一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

10、溝通協(xié)調(diào)不足。平時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通。

11、擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻:一是給市委政府反映老干部困難和問題不足,“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活;二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠,干部交流提拔方面,老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

12、學(xué)習(xí)自覺性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,可是安排的學(xué)習(xí)時間短,形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件聽取報告,學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對一些熱點焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實際不深不透。

13、宗旨觀念有待加強,服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

14、該同志的意見:在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時,有時容易急躁,對待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo),取而代之的是訓(xùn)斥,工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好推薦聽不進,比較主觀武斷的現(xiàn)象。

15、學(xué)風(fēng)不實,學(xué)用脫節(jié)。主要表此刻對老干部政策個性是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗,掌握的不夠準(zhǔn)不夠深不夠透徹,遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時,解釋不清楚,有時束手無策,老干部有意見不滿意。

16、有長官意志和官僚作風(fēng)。有時提出一個觀點布置一項工作,其他同志要先理解,如果講條件提出異議,你就認(rèn)為是大局意識不強,不講組織原則,這是官僚主義的表現(xiàn),提議你事前多征求機關(guān)同志的意見提議后再作決定。

17、在工作中關(guān)心干部不夠。由于工作任務(wù)繁重,工作要求高時限短,對同志們工作更注重抓落實要結(jié)果,安排工作有壓任務(wù)壓擔(dān)子的現(xiàn)象,缺少與干部進行交流,對干部思想狀況和基層干部生活情景了解不全面,幫忙干部職工解決實際困難不多;對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在口頭層面上,沒有真正從思想上工作上生活上做到關(guān)懷幫忙和排憂解難。關(guān)心體恤干部不夠。后域鄉(xiāng)工作條件差,發(fā)展任務(wù)重,全鄉(xiāng)干部職工“+”白+黑工作,對干部職工關(guān)心少,了解干部困難少,對干部批評多表揚少,挫傷了一些干部的進取性。部分年輕干部擔(dān)子重待遇低,工作生活壓力都大。如對高毅甘成建張家迅等年輕同志壓擔(dān)子多,關(guān)心少。感覺他還是在用紀(jì)委書記的那套在管干部,這樣對年輕人可能有用,但對此老同志有點反感。職工健康檢查一向在說,但至今未落實。

18、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作研究問題的出發(fā)點就應(yīng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。該同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)加強修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

19、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,存在經(jīng)驗主義,習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不準(zhǔn)確不全面,組織反思這些典型案件的力度深度都不夠。同時,黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,存在被動應(yīng)付,機制不完善的情景,在嚴(yán)明政治紀(jì)律,強化制約監(jiān)督,推進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

20、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位。一是在機關(guān)管理方面管什么怎樣管沒有認(rèn)真思考,對干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠,檢查督辦工作不力。

21、關(guān)鍵時刻當(dāng)“逃兵”。自我在后域鄉(xiāng)都干了年多的領(lǐng)導(dǎo)了,為后域做了很多事情。條件艱苦年輕時都不想走,此刻分管工作多,任務(wù)重時間緊壓力大了,去考調(diào)部門一般工作人員,屬“臨陣脫逃”。是對縣委干部管理體制的挑釁,辜負(fù)廣大干部的期盼和厚望,對自我的不負(fù)職責(zé)。

22、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

23、對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

24、對該同志批評意見:第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你平時滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

25、該同志作為建委主任加上包村工作,你雖然工作比較忙,可是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,要求的不嚴(yán),有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,憑經(jīng)驗就能抓好工作,造成學(xué)習(xí)的自覺性不高,另外,在工作上對群眾關(guān)心不夠,不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,有時工作任務(wù)重,時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

26、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

27、深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退,有抵觸情緒。有時認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行,對沒有包的其它小組關(guān)心不夠。

28、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

29、該同志的意見:雖然重視與教師間的交流,但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動,也很多,個性是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,有點被動。

30、工作主動性差。如對一些應(yīng)當(dāng)親自落實的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實;對職工干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題沒有理直氣壯的應(yīng)對面批評和指正。

31、有“老好人”思想,隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實在文件上文字上,盡管手續(xù)齊備,但對干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問題。

32、性格急燥,有時不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時性格急躁,脾氣較大,不講究方式方法,如有時遇到和自我意見不一樣的觀點,或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴(yán)厲,恨鐵不成鋼,說話有傷人的地方。

33、工作作風(fēng)不實際,求真務(wù)實的精神有待加強。如工作中,需要上報的材料很多,很多時候在材料上報的時候存在情緒,工作作風(fēng)不實,求真務(wù)實精神不夠。接到工作任務(wù),有“交差了事”的現(xiàn)象,異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此。

34、對該同志意見:個別工作流于形式。習(xí)慣于以會議落實會議以文件落實文件以講語落實講話,會開了文件發(fā)了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實際狀況沒有什么變化,會議和文件就是工作成效和成果。

35、后勤服務(wù)工作存在推諉。對于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運等后勤工作,有時以“叫不動干部”為由推脫,工作銜接配合欠佳。

36、性格過柔。工作中不愿得罪人,不能大膽開展工作,使分管的各項工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在環(huán)境綜合治理工作中,按黨委安排每個干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書面總結(jié)材料,最終交了材料干部比較少,卻害怕得罪人,沒有對未交材料的干部進行任何督促和批評。

37、對群眾反映的問題被動解決多主動化解少,要求副職解決多直面群眾解決少。如對一些復(fù)雜的長期信訪案件,存在著推拖躲的現(xiàn)象,讓分管的同志去處理。如康明珍反映房屋問題和郭銀珍反映因為計劃生育留下后遺癥問題每次都簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理,不親力親為。

38、對該同志的批評意見:工作作風(fēng)不實,工作執(zhí)行力不強,工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結(jié)合實際,遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計可施。比如:在受理各種矛盾糾紛時,村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時,就只是簡單再次要求村級自行進行化解,或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實,真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開展工作時,只按照自我的思路去安排,真心實意采納基層的意見推薦較少,個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如:對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安z幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,不夠扎實,只是在按照一些基本的動作要求去做。

39、坐在機關(guān)較多,主動上門服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務(wù)上,有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成。

40、有時存在“官本位”思想。個性較強,長官意志比較濃,不注重傾聽同志們的意見,有時當(dāng)面或經(jīng)過電話給我們班子成員安排工作,我們沒有插話的機會,聽不進去我們的意見和要求。

41、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

42、對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,更沒有付諸行動,以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動。比如:用心主動匯集人大代表個性是主席團成員對全鎮(zhèn)重點難點的意見推薦,為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法,開拓進取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法出點子,匯報工作講問題多,提對策推薦少。比如:對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,在掛點村工作中,對推進茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力,對三大灣人飲項目工程可是問不跟蹤,雖經(jīng)多次催促,至今仍無結(jié)果。

43、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實不力,工作棚架。

44、愛批評人經(jīng)常批評人,不講方法不講場合,更不思考別人的感受。批評常常變成了指責(zé),個性是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

45、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對一些單位和個人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

46、勤儉節(jié)儉不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。

47、學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真,作為支部委員,對群眾宣傳政策方面做得不到位。

48、推動工作辦法少,應(yīng)對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

49、部分班子成員憂患意識和競爭意識不強。對新目標(biāo)新要求缺乏活力熱情,動力不足,存在不求有功但求無過無過就是功的思想。例如:部分班子成員工作上慣性思維創(chuàng)新不足,得過且過,存在“等靠拖”和“推一推,動一動”的問題。

50、沒有處理好整體利益與局部利益的關(guān)系。年春季,在縣上特色產(chǎn)業(yè)扶持辦法還未出臺的情景下,片面理解縣委政府提出中高山鄉(xiāng)鎮(zhèn)平壩河谷鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展思路,帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),栽種經(jīng)果林余畝??墒怯捎谘芯坎恢埽瑢?dǎo)致出現(xiàn)多畝的大櫻桃未納入扶持范圍,好在紀(jì)委監(jiān)察財政審計農(nóng)業(yè)等核實后給予班子主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后才妥善關(guān)照處理。由于以往思想認(rèn)識不到,沒有大局觀念。作為后域鄉(xiāng)黨委班子的班長就沒有認(rèn)識到不能因為一個鄉(xiāng)的發(fā)展影響全縣總體發(fā)展規(guī)劃的順利實施,丟掉全縣歷史特色品牌的創(chuàng)立和發(fā)展壯大。

最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本四

寫給同事的表揚信篇一

二xxx年六月下旬本人因左腳跟骨粉碎性骨折需住院手術(shù),一直以來承蒙部門領(lǐng)導(dǎo)、部門工會、鍋爐房及水電、高配組員工的關(guān)心,使我能夠在治療、康復(fù)方面得到了積極的態(tài)度和信心。

住院期間,同事無微細(xì)致地關(guān)照和熱情地幫助使本人的日常護理得到了方便同時也減輕了家屬由此而帶來的生活負(fù)擔(dān);出院后,部門工會針對本人思想情緒給予了積極地疏導(dǎo)同時又在生活方面給予照顧,直至部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在方方面面的不方便中給予著關(guān)懷和幫助。如今為傷暫時地離開崗位,但是你們所有的付出和努力,即是一種感情,也寄予著一種厚望,我為這種付出和厚望表示衷心地感謝!

二xxx年并沒給人們帶來多大的喜悅和輕松,企業(yè)為了爭取生產(chǎn)和效益的雙贏目標(biāo),部門領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)荷是勿庸置疑的;同事愛崗敬業(yè)的精神,對工作盡心盡責(zé),對生活克勤克儉的態(tài)度是先鋒之楷模。

在悉知本人病情的偶然性——術(shù)后一直感染,迫不得已要在春節(jié)前動第二次手術(shù)的情況下,部門領(lǐng)導(dǎo)、工會及同事代表又在百忙之中,帶著全體部門員工的慰問和關(guān)懷,像春風(fēng)沐浴、滋潤、溫暖著我,深深感觸到情融于水的集體之情,深深感觸到集體中蘊藏的.力量。我為這種情和力表示由衷地感謝!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

寫給同事的表揚信篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事:

大家好!今天我懷著依依不舍的心情寫下這封信,俗話說:人生沒有不散的宴席。今天選擇離開這個我生活與工作了五年的地方,并不是因為公司給予我的太少,也不是待遇問題。回顧五年,公司給予我的實在是太多太多,自己在公司也盡了自己微薄的力量。選擇離開是覺得在公司這個美好的平臺上,自己就像是溫室里的花朵,必須到外面經(jīng)歷風(fēng)雨才能茁壯成長,也許會碰得頭破血流,但也是人生中的一段精彩的回憶。

首先非常感謝公司給了我一個很好的工作平臺,以及在職的五年里對我的栽培和關(guān)懷,讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情,我從畢業(yè)來到新邦,作為新邦發(fā)展壯大的見證人,內(nèi)心無比的驕傲,一路走來,收獲了太多太多,都是新邦給我的,但是由于個人原因,不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己微薄的力量,為此感到深深的歉意。

在職的這些時間里,我從一個懵懂少年學(xué)會了物流的專業(yè)知識,學(xué)會了客戶談判、學(xué)會了管理技能,公司給予了我實現(xiàn)自身價值的機會,使我不斷的成長,積累了工作的經(jīng)驗,學(xué)會了為人處世的道理,所有的這些都是我所珍惜的,帶給我工作和生活中很大的幫助,感恩新邦,感謝石總、感謝袁總、感謝楊總、感謝程總、感謝艾總、感謝梁總、感謝呂總,感謝所有幫助與支持過我的同事和朋友。

在新邦的日子是充實而且快樂的,與優(yōu)秀的新邦人成為同事,一起共事,讓我受益匪淺,并且也將深深的影響我,我誠摯的感謝大家,因為你們讓我成長,成熟,在朝夕相處的時間里建立的深深的友誼,是我一輩子的財富。

千言萬語還是一句感謝,感謝過去的五年新邦給予我的栽培,感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的幫助,感謝同事給我的支持。衷心的祝福公司的規(guī)模不斷的擴大,業(yè)績不斷的提升,祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利,生活愉快!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

寫給同事的表揚信篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

今天,我懷著十分感恩的心情,寫下這封感謝信。我要衷心地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事在我母親突患重病急需經(jīng)費救治的危難時刻,是你們捧出一顆愛心,在并不寬裕的口袋里,掏出一張張人民幣送到我感激的手中,使我母親及時得到了救治,讓母親又重新又回到了我們身旁。

近年來,我家家運不濟,屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世,不但留給了我們無盡的悲傷和思念,還留下了大筆的債款。正當(dāng)我們?nèi)铱嗫鄴暝?、奮力賺錢以期早日償還父債時,苦難卻再一次降臨我們已經(jīng)不幸的家庭我那凄苦的母親因為悲傷過度,加上營養(yǎng)不良,竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨,敲響了死神的大門。剎那間,死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭,我們抱頭痛哭,我們悲痛欲絕,我們剛失去了父親,我們不能再失去母親,我們姐妹暗暗下定決心,一定要把母親從死亡線上拉回來。

當(dāng)我們好不容易將母親送到醫(yī)院時,高額的手術(shù)費用卻讓我們措手不及,正當(dāng)我一愁莫展時,好心的工友提醒了我:我們有一個充滿愛心的集體,有一批充滿愛心的領(lǐng)導(dǎo),有一群充滿愛心的同事,也許他們能夠伸出愛的手,幫我解決燃眉之急。于是,我冒昧地向廠領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表示同意,并帶頭捐出一萬元,廣大員工在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶動下,也紛紛伸出援助之手,在極短的時間內(nèi),為我募得二萬多元,使我母親及時得到了救治,脫離了危險。

救命之恩,永世難忘!各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事對我的捐助,對我的深恩,我會長留心間!不管今后我走到哪里,我都會永遠(yuǎn)記住這份濃濃的情、深深的愛。雖然,我可能沒有能力來一一報答各位領(lǐng)導(dǎo)同事對我的深恩,但我會以此激勵自己,向你們學(xué)習(xí),好好工作,好好做人,好好感恩!

最后,請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬,并祝好人一生平安。

此致

敬禮!

govyi

20xx年x月x日

最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本五

1、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客

觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

2、 工作抓落實不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識

開展工作不夠。

3、 激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個老頭兒,遇到難事光想

推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

4、 有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。

5、 接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)。

6、 宗旨觀念有待加強,服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)

的事情主動服務(wù)不夠。

7、 求穩(wěn)怕亂,明哲保身,有時所屬人員抱怨較多,作為干部

骨干,沒有及時去批評指正,而是放任自流。

8、 對

9、 工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法,只求過得去,不求過得硬,

工作標(biāo)準(zhǔn)還需進一步提高。

10、 工作中重安排,輕方法,有時把繁重的工作安排下去后,

沒有及時交給他們合適正確的方法。

11、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,對顯而易見的問題不去改正

和表率。

12、 工作中有時好高騖遠(yuǎn),急功近利。

13、 愛批評人、經(jīng)常批評人,不講方法、不講場合,更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責(zé),特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

14、 工作中統(tǒng)籌性還需加強,所屬人員整體效率還需進一步提高。

15、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足,意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病,有時候在一些問題上,刻意強調(diào)客觀,強調(diào)他人,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,修煉自己不足。

16、 在無私奉獻上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時停留在指出題目點到為止,沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動思索舉一反三,共同戒免。

17、 抓工作一桿子插到底,管得過多過細(xì),認(rèn)為只有自己抓著心,對其他同志放不下心。

18、 主持會議工作的時候,工作效率不是太高,開會拖的時間長,話題不太集中。

19、 缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實情況,不利于工作的科學(xué)決策。

20、 喜歡背后說人,不當(dāng)面指出。

21、 沒說具體明確真正做什么活,給大家交個底到底做啥,只會叫大家繃緊,鋼過硬會折。

22、 在工作中,有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本六

1、思想上看,解放深度不夠。習(xí)慣于用舊觀念看問題,以老經(jīng)驗辦事情,導(dǎo)致視野不夠?qū)捤季S不夠新思路不夠活。

2、該同志的意見:在大膽工作方面做的不夠好,顧慮太多,總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作,把職責(zé)界限劃的太清,存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外,在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作,但開拓性做的不夠。

3、因循守舊,缺乏創(chuàng)新。對一些新問題新矛盾,擔(dān)心風(fēng)險大付出多,怕失誤怕失敗怕?lián)?zé),不敢創(chuàng)新,簡單按老辦法老經(jīng)驗辦事。

4、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強,指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,有時還不愿應(yīng)對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。

5、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團結(jié)貢獻力量。

6、該同志的意見:總結(jié)宣傳“報喜不報憂”,不敢直面問題。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績,好的方面大講特講,問題與不足則避而不談,甚至不敢直面問題,下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,以致一些問題不能及時解決,求真務(wù)實主動性欠缺,開拓精神還不夠,有畏難思想和情緒。

7、該同志的經(jīng)濟狀況了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進經(jīng)濟發(fā)展等方面,沒有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

8、自我決策論證不夠,以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

9、該同志作為常委組織部長,工作很用心很主動,有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入,期望在今后工作中,進一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

10、溝通協(xié)調(diào)不足。平時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通。

11、擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻:一是給市委政府反映老干部困難和問題不足,“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活;二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠,干部交流提拔方面,老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

12、學(xué)習(xí)自覺性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,可是安排的學(xué)習(xí)時間短,形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件聽取報告,學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對一些熱點焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實際不深不透。

13、宗旨觀念有待加強,服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

14、該同志的意見:在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時,有時容易急躁,對待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo),取而代之的是訓(xùn)斥,工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好推薦聽不進,比較主觀武斷的現(xiàn)象。

15、學(xué)風(fēng)不實,學(xué)用脫節(jié)。主要表此刻對老干部政策個性是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗,掌握的不夠準(zhǔn)不夠深不夠透徹,遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時,解釋不清楚,有時束手無策,老干部有意見不滿意。

16、有長官意志和官僚作風(fēng)。有時提出一個觀點布置一項工作,其他同志要先理解,如果講條件提出異議,你就認(rèn)為是大局意識不強,不講組織原則,這是官僚主義的表現(xiàn),提議你事前多征求機關(guān)同志的意見提議后再作決定。

17、在工作中關(guān)心干部不夠。由于工作任務(wù)繁重,工作要求高時限短,對同志們工作更注重抓落實要結(jié)果,安排工作有壓任務(wù)壓擔(dān)子的現(xiàn)象,缺少與干部進行交流,對干部思想狀況和基層干部生活情景了解不全面,幫忙干部職工解決實際困難不多;對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在口頭層面上,沒有真正從思想上工作上生活上做到關(guān)懷幫忙和排憂解難。關(guān)心體恤干部不夠。后域鄉(xiāng)工作條件差,發(fā)展任務(wù)重,全鄉(xiāng)干部職工“+”白+黑工作,對干部職工關(guān)心少,了解干部困難少,對干部批評多表揚少,挫傷了一些干部的進取性。部分年輕干部擔(dān)子重待遇低,工作生活壓力都大。如對高毅甘成建張家迅等年輕同志壓擔(dān)子多,關(guān)心少。感覺他還是在用紀(jì)委書記的那套在管干部,這樣對年輕人可能有用,但對此老同志有點反感。職工健康檢查一向在說,但至今未落實。

18、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作研究問題的出發(fā)點就應(yīng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。該同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)加強修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

19、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,存在經(jīng)驗主義,習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不準(zhǔn)確不全面,組織反思這些典型案件的力度深度都不夠。同時,黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,存在被動應(yīng)付,機制不完善的情景,在嚴(yán)明政治紀(jì)律,強化制約監(jiān)督,推進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

20、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位。一是在機關(guān)管理方面管什么怎樣管沒有認(rèn)真思考,對干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠,檢查督辦工作不力。

21、關(guān)鍵時刻當(dāng)“逃兵”。自我在后域鄉(xiāng)都干了年多的領(lǐng)導(dǎo)了,為后域做了很多事情。條件艱苦年輕時都不想走,此刻分管工作多,任務(wù)重時間緊壓力大了,去考調(diào)部門一般工作人員,屬“臨陣脫逃”。是對縣委干部管理體制的挑釁,辜負(fù)廣大干部的期盼和厚望,對自我的不負(fù)職責(zé)。

22、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

23、對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

24、對該同志批評意見:第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你平時滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

25、該同志作為建委主任加上包村工作,你雖然工作比較忙,可是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,要求的不嚴(yán),有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,憑經(jīng)驗就能抓好工作,造成學(xué)習(xí)的自覺性不高,另外,在工作上對群眾關(guān)心不夠,不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,有時工作任務(wù)重,時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

26、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

27、深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退,有抵觸情緒。有時認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行,對沒有包的其它小組關(guān)心不夠。

28、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

29、該同志的意見:雖然重視與教師間的交流,但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動,也很多,個性是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,有點被動。

30、工作主動性差。如對一些應(yīng)當(dāng)親自落實的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實;對職工干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題沒有理直氣壯的應(yīng)對面批評和指正。

31、有“老好人”思想,隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實在文件上文字上,盡管手續(xù)齊備,但對干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問題。

32、性格急燥,有時不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時性格急躁,脾氣較大,不講究方式方法,如有時遇到和自我意見不一樣的觀點,或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴(yán)厲,恨鐵不成鋼,說話有傷人的地方。

33、工作作風(fēng)不實際,求真務(wù)實的精神有待加強。如工作中,需要上報的材料很多,很多時候在材料上報的時候存在情緒,工作作風(fēng)不實,求真務(wù)實精神不夠。接到工作任務(wù),有“交差了事”的現(xiàn)象,異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此。

34、對該同志意見:個別工作流于形式。習(xí)慣于以會議落實會議以文件落實文件以講語落實講話,會開了文件發(fā)了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實際狀況沒有什么變化,會議和文件就是工作成效和成果。

35、后勤服務(wù)工作存在推諉。對于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運等后勤工作,有時以“叫不動干部”為由推脫,工作銜接配合欠佳。

36、性格過柔。工作中不愿得罪人,不能大膽開展工作,使分管的各項工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在環(huán)境綜合治理工作中,按黨委安排每個干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書面總結(jié)材料,最終交了材料干部比較少,卻害怕得罪人,沒有對未交材料的干部進行任何督促和批評。

37、對群眾反映的問題被動解決多主動化解少,要求副職解決多直面群眾解決少。如對一些復(fù)雜的長期信訪案件,存在著推拖躲的現(xiàn)象,讓分管的同志去處理。如康明珍反映房屋問題和郭銀珍反映因為計劃生育留下后遺癥問題每次都簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理,不親力親為。

38、對該同志的批評意見:工作作風(fēng)不實,工作執(zhí)行力不強,工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結(jié)合實際,遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計可施。比如:在受理各種矛盾糾紛時,村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時,就只是簡單再次要求村級自行進行化解,或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實,真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開展工作時,只按照自我的思路去安排,真心實意采納基層的意見推薦較少,個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如:對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安z幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,不夠扎實,只是在按照一些基本的動作要求去做。

39、坐在機關(guān)較多,主動上門服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務(wù)上,有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成。

40、有時存在“官本位”思想。個性較強,長官意志比較濃,不注重傾聽同志們的意見,有時當(dāng)面或經(jīng)過電話給我們班子成員安排工作,我們沒有插話的機會,聽不進去我們的意見和要求。

41、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

42、對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,更沒有付諸行動,以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動。比如:用心主動匯集人大代表個性是主席團成員對全鎮(zhèn)重點難點的意見推薦,為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法,開拓進取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法出點子,匯報工作講問題多,提對策推薦少。比如:對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,在掛點村工作中,對推進茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力,對三大灣人飲項目工程可是問不跟蹤,雖經(jīng)多次催促,至今仍無結(jié)果。

43、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實不力,工作棚架。

44、愛批評人經(jīng)常批評人,不講方法不講場合,更不思考別人的感受。批評常常變成了指責(zé),個性是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

45、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對一些單位和個人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

46、勤儉節(jié)儉不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。

47、學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真,作為支部委員,對群眾宣傳政策方面做得不到位。

48、推動工作辦法少,應(yīng)對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

49、部分班子成員憂患意識和競爭意識不強。對新目標(biāo)新要求缺乏活力熱情,動力不足,存在不求有功但求無過無過就是功的思想。例如:部分班子成員工作上慣性思維創(chuàng)新不足,得過且過,存在“等靠拖”和“推一推,動一動”的問題。

50、沒有處理好整體利益與局部利益的關(guān)系。年春季,在縣上特色產(chǎn)業(yè)扶持辦法還未出臺的情景下,片面理解縣委政府提出中高山鄉(xiāng)鎮(zhèn)平壩河谷鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展思路,帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),栽種經(jīng)果林余畝。可是由于研究不周,導(dǎo)致出現(xiàn)多畝的大櫻桃未納入扶持范圍,好在紀(jì)委監(jiān)察財政審計農(nóng)業(yè)等核實后給予班子主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后才妥善關(guān)照處理。由于以往思想認(rèn)識不到,沒有大局觀念。作為后域鄉(xiāng)黨委班子的班長就沒有認(rèn)識到不能因為一個鄉(xiāng)的發(fā)展影響全縣總體發(fā)展規(guī)劃的順利實施,丟掉全縣歷史特色品牌的創(chuàng)立和發(fā)展壯大。

最新給同事發(fā)的結(jié)婚通知范文范本七

同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),個人自覺明顯不足,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實際不深、不透。

同志平時忙于繁雜事務(wù),對理論學(xué)習(xí)不重視,忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機感不強,有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強。有的思想不夠重視,集體學(xué)習(xí)時被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

同志平時比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。

同志作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,隨意性強,有先干干再匯報現(xiàn)象,造成班子決策被動。

同志主動協(xié)調(diào),有效溝通,團結(jié)協(xié)作的意識不強,好單打獨斗,單兵作戰(zhàn),在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

同志大局意識還需增強,在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高,偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,時有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。

同志有重經(jīng)濟輕黨建的問題,認(rèn)為經(jīng)濟工作是中心工作,對經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實,但對黨建工作等,需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。

12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,這本來也是對的,但作為市委書記,應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,xx同志把等

同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

1同志,作為縣委常委,有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,考慮所屬基層單位工作多,對縣委的全面工作參與不多,對其它基層單位工作的支持力度不夠大,有時存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。

同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

1同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,應(yīng)該多深入各單位、各部門,對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

同志作為宣傳部長,應(yīng)組織加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富,結(jié)合基層宣講,進一步推進總書記講話精神不斷深入。

1同志存在好人主義思想,對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題,gaozipu,不是特別重大的都是簡單的提醒改正,主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,改正過來就好,不忍因為漏報而影響干部成長。

1同志對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事,重形式上的參與,未能思想上“融入”。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,常委會前留給委員研究醞釀的時間較短,導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價值的意見。

2同志在抓重大決策落實的力度不夠,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面,理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強,存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況,與上級要求、群眾愿望有差距。

2同志還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

同志還存在結(jié)合實際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

同志不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,有時候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

同志大局意識有待加強。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

2同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步加強。

2同志理論聯(lián)系實際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

同志接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作,自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒有達(dá)到精益求精。

同志作為單位一把手,過多注重業(yè)務(wù)工作,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,但推進力度不大,效果不明顯。

同志在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

同志政治理論方面看得少,知識鉆研不夠,對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

3同志忙于日常事務(wù),對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

3同志個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐,創(chuàng)新落實不多。

3同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

同志抓思想政治工作缺乏時效性,教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富。

3同志用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,只求過得去,不求過得硬。

4同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

http://同志平時忙于機關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機關(guān),“靠”下級下屬的思想,自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,也直接影響了一些問題的解決時效。

4同志民主集中制落實不到位,“三重一大”落實不到位,一些重大事項沒有及時提交。

同志個人有關(guān)事項沒能及時報備,向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報備個人事項不主動、不積極,上級不要求,自己不主動。

同志在抓具體工作中,對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,有時滿足于會開了、文件發(fā)了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。

同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時,大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,自身參與、沖鋒陷陣少。

4同志工作方法簡單。對于復(fù)雜問題,特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設(shè)抓的不強。在部署本單位工作時,只顧說工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。

4同志缺乏創(chuàng)新思想。銳意進取心不足,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時有意識沒行動,有些工作既沒有意識又沒有行動。

同志作為年輕干部,精力學(xué)識都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān)的精神。

5同志深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

同志和群眾溝通不充分,在為居民辦實事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,一廂情愿辦實事,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

同志帶隊伍意識弱。作為主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動態(tài),在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

5同志工作抓落實不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。

同志有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。

5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無原則的“一團和氣”。

同志隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實在文件上、文字上,盡管手續(xù)齊備,但對干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問題。

5同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調(diào)研的時候少,對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。

5同志對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

同志存在黨性錘煉不過硬,理論武裝不自覺的問題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

6同志存在報喜不報憂。向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時,說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些,希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

同志遵守政治紀(jì)律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

同志缺乏奉獻精神,總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,講條件、講價錢,缺乏奉獻精神。

6同志工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

同志原則性不強,對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

同志政治鑒別力需要提升,對黨員的教育有弱項,特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,對宗教信仰了解重視不夠。

6同志存在喜歡背后說人,不當(dāng)面指出問題的缺點。

6同志對干部隊伍中當(dāng)面不說、背后亂說,會上不說、會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,批評不夠,制止不力,處理不嚴(yán)。

6同志紀(jì)律執(zhí)行有時不嚴(yán)。有時考慮年齡大了,干工作一輩子了,到這就是最后一站了,不想再多得罪人,在處理問題時就低不就高。

同志缺乏擔(dān)當(dāng)?;鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。

7同志存在好人主義。干事激情不足,有時總當(dāng)老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴(yán)。

同志密切聯(lián)系實際的意識不強。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。

同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,缺乏超越自我的意識。2、xx同志缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣。好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。3、xx同志群眾觀念不強,做決策有時不能充分聽取群眾意見建議,個別工作開展后群眾反響不好。

7同志全局意識不足,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發(fā)表建議意見,征求意見時,基本上是一味的認(rèn)同。

同志工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

同志有“老好人”心態(tài),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情況。

同志缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問題。

7同志有“守攤子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求無過的想法。

7同志在工作中偶爾有倦怠思想,主動性不強,標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足,有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想。

同志理論聯(lián)系實際不夠緊密,工作上有時憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

同志學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠,主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強,對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

8同志理論與實踐相脫節(jié),不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐。

同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深,存在實用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

8同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富,在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。

同志用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,與實際工作結(jié)合不夠緊密,創(chuàng)造性不足。

8同志對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,許多時候淺嘗輒止,與實際工作“兩層皮”。

8同志理論學(xué)習(xí)前瞻性不強,針對性、實效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

8同志工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項工作滿足于穩(wěn)中求進,不出岔子,打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出。

8同志干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意,樹典型、做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大。

同志創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。

同志平時工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

同志往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么,就針對性開展學(xué)習(xí),致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性,沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

同志落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

9同志對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決,但行動不夠迅速,落實不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實中碰到困難時,積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

同志不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。

9同志對干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,幫助縣委參謀不到位。

同志在干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

同志推動工作辦法少,面對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

9同志對工作吃得不透,把握不準(zhǔn),特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,沒有完善的應(yīng)對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對,對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。

同志在無私奉獻上做得還不夠好,有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時停留在指出題目點到為止,沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動思索舉一反三。

同志作決策、下任務(wù)有時脫離實際。對市情認(rèn)識理解還不夠深刻,有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼。

同志工作還存在形式主義現(xiàn)象,滿足于開了會,安排了部署了,但缺乏有針對性的、管用的辦法。

同志抓工作希望盡快出成績,對于見效快,容易出成績的工作推進力度大,推進措施硬,但對于基礎(chǔ)較差、短時間難以見效的工作抓得不夠,措施不力。

10同志對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開現(xiàn)場會等方式督促,但實招還不多,效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢,堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

同志抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。

10同志在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

同志有時工作重形式,缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。

10同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

10同志工作作風(fēng)還不夠?qū)?,調(diào)查研究不夠深入。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,主動到基層去與群眾面對面交流不多,對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

1同志是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作,但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。

同志存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。

同志調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對性的調(diào)研少,存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。

1同志到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時,大多數(shù)時候都是按照基層的安排,去看一些正面的、好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

11同志在一些問題上存在結(jié)合實際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

同志“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立,還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,沖著紀(jì)律去,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。

11同志堅持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮集體智慧,但有時也因會議安排議題較多、時間較緊,或是較多文件一次性上會,沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

同志有時紀(jì)律觀念不夠強,不太喜歡參加組織安排的活動,不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

同志的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

同志自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有時比較看重個人得失,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,該發(fā)表意見的時候也很少作聲,總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子。

1同志抓早抓小意識還不很強,分管的個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式,但沒有及時跟蹤整改落實情況,沒有做到從嚴(yán)管理。

1同志請示報告制度落實不到位,在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題,有時存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。

同志有上面出臺文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,基本就是遵照執(zhí)行,沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況予以變通。

同志思想認(rèn)識存在偏差,缺乏對黨規(guī)黨紀(jì)的系統(tǒng)研學(xué),對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”,有時認(rèn)為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了,忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。

12同志在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,考慮方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至于對改革困難估計過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。

1同志研究工作不深入,作風(fēng)漂浮,上推下交、互相交辦,導(dǎo)致落實不力,工作棚架。

1同志擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗不足,需要抓緊補課,但主觀上來講,挑大梁的意識也不強。

同志基層經(jīng)驗不足,有機關(guān)作風(fēng),有時感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,溝通交流少,不能和基層同志們打成一片。

12同志精氣神不足,與世無爭、四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒有亮點。

12同志工作被動承接多,主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),但主動創(chuàng)新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

同志對待信訪穩(wěn)定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。

同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

1同志說得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風(fēng)反而虛了。

1同志革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

13同志干勁松懈,責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動,勁頭明顯不足,缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。

1同志有時抓工作停留在簡單的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力

13同志對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,缺乏推進力度,缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

同志作為常委組織部長,工作很積極、很主動,有想法、有辦法、有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入,希望在今后工作中,進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。

1同志有些民生工程抓得不到位。雖能做到真心實意辦好民生實事,不折不扣落實好民生政策,在一些民生項目和工程上,雖能到實地去查看,聽進度匯報,但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

13同志擔(dān)當(dāng)精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,怕影響團結(jié)的思想。

同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,礙于人情面子,工作打不開局面。

1同志遇到事情能躲就躲,能避就避,習(xí)慣于把責(zé)任推給上級領(lǐng)導(dǎo),大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

14同志作為黨委書記,在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。

同志作為“一班之長”,坐辦公室聽匯報多,深入基層單位調(diào)研思考少。

14同志有急功近利的思想,對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗,盡管有的工作謀劃不周密,落實不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點,有紙上談兵、閉門造車,注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。

1同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時,顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

1同志平時與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

1同志工作落實力度不夠,具體工作不夠細(xì)致:具體的工作計劃,時而因為這樣那樣的原因而得不到落實,使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程,要求安排多,敦促落實不到位。有時憑空定論,感覺良好,忽視過程管理。

14同志工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)還需進一步提高。

14同志有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,對一些“老大難”問題不敢碰硬

同志工作安于現(xiàn)狀,存在“船到碼頭車到站”的思想,干事缺乏激情。

15同志擔(dān)當(dāng)意識弱化,工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實的,不主動與大家一起研究工作、解決問題

1同志不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法,開拓進取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法、出點子,匯報工作講問題多,提對策、建議少。

1同志不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

15同志心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有形成合力。

同志缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,有時工作脫離實際,憑經(jīng)驗感覺做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,情況掌握不了。

15同志對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。

1同志不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

15同志在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險,放不開手腳。

15同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強,有時作風(fēng)還不夠扎實,指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。

1同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多,對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

同志革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

同志干勁松懈,責(zé)任感蛻化。勁頭明顯不足,缺乏在xx工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。

同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識。對于xx部門疏于管理,缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神,導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,隊伍建設(shè)受到影響。

16同志存在急功近利思想。只想多干事,快見效,缺乏長遠(yuǎn)思考。

165.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,抓落實的措施和方法不多,以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問題,過于強調(diào)分管,對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

166.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

167.存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強,指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。

168.存在等待觀望思想。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,創(chuàng)新意識不足,面對客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升,對于新問題新情況的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

169.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

http://同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強,有時作風(fēng)還不夠扎實,指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo),推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

171.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán),存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

172.抓招商引資雷聲大,雨點稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

同志作為副書記,在實際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。

17同志主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替主要領(lǐng)導(dǎo)開會多、應(yīng)酬多,幫助主要領(lǐng)導(dǎo)謀大事少、想辦法少,還有把大事推給主要領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象。

1同志本位主義思想嚴(yán)重,對縣委安排活,總是強調(diào)本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀(jì)律觀念不強,服務(wù)大局意識不夠強。

1同志牽頭負(fù)責(zé)xx工作,雖然研究了一套辦法,建立了工作體系,但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳,大膽管理,狠抓落實。

1同志我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

17同志開拓創(chuàng)新意識不強。對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題,特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題,應(yīng)該進一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。

17同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

1同志在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分。

1同志求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。

同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管,執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上,對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對有的工作用力不夠。

1同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記,對于開展每項工作,比較注重宣傳效應(yīng)。

同志經(jīng)常強調(diào)信息稿件、簡報的多,具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少,一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,增加了基層的負(fù)擔(dān),影響了工作實效。

同志引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強,對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實的力度還需進一步加大。

18同志進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細(xì),雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

同志對一些工作滿足于會開了、部署過了,至于進度如何,有何困難,落實與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

18同志理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想,認(rèn)為要退休的人了,共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了,放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

18同志工作方法簡單,缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向,存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

同志統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團結(jié)貢獻力量。

1同志憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。要不斷改進工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次、前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

1同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

同志在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象。

19同志針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上,沒有充分估計腐敗問題的嚴(yán)重性,充分認(rèn)識推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實質(zhì)性措施較少。

同志求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。

同志標(biāo)準(zhǔn)不高,工作中沖勁不足,滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”,有得過且過的現(xiàn)象。

1同志統(tǒng)籌意識不強,分管工作多、人員多,對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,影響工作效果。

19同志宗旨觀念有待加強,服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

同志缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實情況,不利于工作的科學(xué)決策。

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