從化公務員考試面試范文匯總(通用18篇)

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從化公務員考試面試范文匯總篇一

1.省考，主要還是得看你報名的崗位報名人數(shù)，一般人數(shù)過50人的崗位，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在70分以上。如果這個崗位報名人數(shù)在50人一下，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在65分以上。

2.國考，和省考的對比情況一樣，主要還是看報考人數(shù)。如果報考人數(shù)在30人以上，筆試成績需在135分以上(行政能力測試+申論)，如果報考人數(shù)在50人以上，筆試成績在140分以上才能進面試。如果你報的是國家省部級的崗位，這個分數(shù)應該還得高，應該在148分以上才能進面試。

3.當然如果你報的崗位報考人數(shù)少，那么筆試分數(shù)相應會低一些就能進入面試。120分以上就能進面試了。

一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。

個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。

(一)面試報到抽簽。

考生一般需要提前10至30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)即表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考。

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場。

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請__×號考生入場”?？忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題。

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20至30分鐘，題目一般是4至5道。

(五)退場。

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

(六)公布成績。

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。

(七)面試結束。

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。

首先，可以找找往年該地區(qū)的面試題，先自己試著思考，感受一下面試題的難易程度，然后對照答案，看看自己想漏了哪里，從而總結出該地區(qū)面試的考查重點。

其次，關注一下該地區(qū)一年以來的熱點事件，因為這些熱點既可能作為題干來考查你，也可能作為你的論據(jù)出現(xiàn)在你的回答中，所以一定要關注熱點事件，在看到熱點事件時不光要記住整個事件的大體情況，也要讀懂里面的深意，也就是這個時間反映了什么問題或者解決了什么問題，背后還可能隱藏什么問題，如何解決等等，有一個發(fā)散性的思維。

同時，找一本面試題的書，開始準備怎么答題，要注意，在面試過程中是沒有時間讓你寫好答案照著念的，幾乎都是只列一個概要或者提綱，具體答的內容和論據(jù)都是臨場發(fā)揮想出來的，所以在考前的訓練中就要讓自己習慣這種方式，一道題思考時間盡量限制在2分鐘以內，一開始可能會卡殼，不要害怕，熟能生巧。

訓練過程中一個好的辦法，就是對著鏡子練，把鏡子里的自己當作考官，有條件的話可以請父母家人或者同學朋友按照面試考場的環(huán)境在你面前坐一排，模擬整個面試考場。如果是自己訓練，可以準備一個錄音機，把每次自己答題內容錄下來，然后邊聽邊寫出逐字稿，進行修改然后再次答題，這樣重復下來，相信你的答題內容會越來越優(yōu)質。

最后，考前一兩天可以不用再做新題，可以把之前練過的題重新回顧總結，最后，考場上要把握好心態(tài)，可以適度緊張，但不能緊張的腦子不轉。

從化公務員考試面試范文匯總篇二

參加的四次公務員考試，很幸運的，都進入到了面試的階段。對于面試，相信很多人都抱有和我一樣的曾經(jīng)的疑問，面試是否公平呢，是不是自己沒有在背后做工作就一定沒戲呢？根據(jù)我這四次的面試的經(jīng)歷，個別現(xiàn)象的確是存在的，但是那也只是個別現(xiàn)象，主流或者說有相當一部分的面試結果還是很公平的，至少給我的感覺就是如此。我參加的面試都是結構化面談，所以只能針對此種面試類型談些體會。

1、面試的準備階段

經(jīng)過幾次的面試，我感覺“面試是個技術活”。平日里健談的人面試時不一定能得到高分，同樣平日里少言寡語不善言辭的人也不一定就是低分。面試前做一些準備以及練習是十分必要的?？梢再I一本面試的教材，或者在網(wǎng)上搜集一些面試資料。對于面試的題型進行一個全面的了解，做到心中有數(shù)，這樣也能緩解面試時的緊張情緒。針對于不同的題型都有不同的'解答方法，這些在教材中都會有所介紹。按照題目的解答套路，適當?shù)倪M行一下豐富，表達再流利一些，應該就能得到不錯的分數(shù)。

2、面試時的著裝

有很多人都強調面試時一定要著正裝，但是根據(jù)我這幾次的考試經(jīng)驗來看，不穿正裝也不一定會對成績造成影響。只要穿著整潔、大方、干凈就可以，不會對面試的成績造成影響。前幾天的吉林面試，有一個女孩穿了一件米色的連衣裙，是那種可愛的樣式，看起來很是活潑可愛，就得到了她們考場的面試最高分。我以上所說僅限于女生，如果是男生，那么襯衣、領帶、西裝是必須的。

3、面試進行時

面試時能夠做到絲毫不緊張的人很少，大部分的人都一樣，都會感覺緊張，所以要盡力的控制自己的緊張情緒。一般的情況下，進入到考場，向考官問好后，考官會請你坐下，宣讀考試規(guī)則以及宣讀考試題目。在記下題目后，會有一點準備的時間，一定要利用好這點準備時間，將自己的答題思路理順，要點依次在紙上簡略寫出來，答題的時候可以看著自己記下來的要點。切記不能著急答題，一定要充分利用準備時間。另外除了答題的內容，其他方面的表現(xiàn)也要兼顧。比如聲音要大些，盡量讓自己的聲音聽起來比較洪亮，有底氣。臉上盡量掛著微笑，不要過于做作。

最后呢，對于一些熱點問題要有一定的了解，多看《新聞1+1》這類的評論類節(jié)目也會鍛煉對問題的思考能力。平時可以朗讀報紙，保持自己的言語流利。有時間的話可以對著鏡子自己練習，都會對參加面試有一定的幫助。

可以說我的培訓是很匆忙的，原定6天的培訓課程由于招考單位面試時間提前，縮短為4天。再加上面試之前還要加試專業(yè)課、面試時要考專業(yè)問題和英語題，感覺自己時間太緊張，準備得很倉促，心理面非常沒底。主講的王老師在開始上課時就說，就以往培訓的經(jīng)驗看，一般到第四天基本上所有學員都快崩潰了。其實我早在第一天就已經(jīng)崩潰了。心理壓力和先前失敗的經(jīng)歷讓自己非常緊張，上課時不停冒汗。第一天完全都不在狀態(tài)。經(jīng)歷了第一天的痛苦，被王老師看出來了，找我私聊給我解壓，第二天便慢慢開始進入模擬。我的第一次模擬很失敗，缺少自信，基本上沒有說出幾句話，整個大腦一片空白。這使我想起了以前的面試經(jīng)歷。

好在王老師為人非常友善，課堂上基本上不批評學生，而是不斷的給大家以鼓勵。一起學習的同學也非常用心的互幫互助。就這樣，在老師和同學的幫助下，我的狀態(tài)一天比一天好。到第四天的時候，老師基本上把該講的都講得差不都了，我也要踏上面試的征程了。

第五天，在大家忙著模擬面試的時候，我已經(jīng)在赴面試城市的路途上。為了充分利用時間，在汽車和飛機上，我自己把老師講的幾類題型用自己的語言梳理了一面，理清答題思路。老師一再強調的答題模版我也只是記了個大概，短時間內也只好力圖記清主干，一些細枝末節(jié)也就顧及不到了。

失敗的專業(yè)考試

第六天是考專業(yè)筆試，考的很一般。后來出來的分數(shù)也證明了自己的感覺——沒能及格。雖然我不知道別人考的如何，但自己很不滿意。

意外成功的面試

我的面試被安排在第七天的下午。通知13:20到場，我12:50左右就到了。到侯考室后，我沒有和其他人聊天，而是把自己理的思路在腦海又過了幾遍，加深印象。13:20開始抽簽，很不幸，我抽到第一個?；旧线B緊張的時間都沒有，我就被領進了考場。

一進考場，主考官就說請坐。我不慌不忙，先鞠躬，再落座。主考官給了一張紙，告訴我，面試的時間為20分鐘，一共五個題，其中一個專業(yè)題、一個英語題。英語題待前面四個題答完后再由老師提問。答題前可以有5分鐘的準備時間，面試開始后5分鐘，面試結束前5分鐘和結束前1分鐘，計時員會給考生提示。前四道題目全部寫在主考官給的那張紙上（現(xiàn)在回想起來，這幾個題目可能是開考前才選定的，因為都是手寫的。）。我大概用了3分鐘左右的時間分清題目類型和構思答題要點，然后便開始作答。

第一題為漫畫題，其實考的還是你對某個社會現(xiàn)象的看法。問題問得很細，套用老師教的答題模版，第一承認現(xiàn)象存在，第二分析原因，第三提出對策，第四表態(tài)。感覺答的還算完整，順利進入考試狀態(tài)。

第二題類似緊急事件處理題，但又不完全是，題中的事情并不緊急，只能說是計劃中的一點意外。由于不能硬套模版，我就按自己的思路來答。一時之間也沒想到什么好的“帽子”用來破題，我便用一句話概括了一下題中的情況，然后直接答對策，第一……，第二……，第三……。這一題自我感覺答的比上一題好，因為自己在學生時代有過題中類似的經(jīng)歷，便把自己當時的處理方式搬了出來，后來證明還是很理想的，應該是說服了考官。

第三道題實際上是溝通協(xié)調題和組織計劃題的綜合。沒有很好的解答辦法，只好把老師的模版搬出來。第一，在日常工作中出現(xiàn)這種事情很正常，關鍵是……。第二，分析原因并對應每一種情況提出對策。第三，表態(tài)：工作目標須明確，團結更重要。

等我第三道題答完，計時員舉牌提示：還有5分鐘。趕緊答第四道專業(yè)題，由于時間緊張，專業(yè)題也答的不夠完整。

第五道題為英語題，等考官念完題目（剛開始沒聽清題，請考官又重復了一遍。），計時員已經(jīng)在提示：還剩1分鐘。思考片刻，準備答三句話，結果剛講完第二句，時間已經(jīng)到了，這一題又沒答完整。主考官馬上宣布面試結束。起身，按老師說的，把離場的禮儀演示完畢便退了出來。

當時自己覺得這次面試又失敗了，便馬上離開了考場。沒想到分數(shù)出來還挺理想，我的面試成績竟然突破了90分，這令我十分意外?，F(xiàn)在想來，即使問題答的不是很理想，甚至不夠完整，但只要你表現(xiàn)得沉著、冷靜、不緊張、夠自信，且禮儀標準，考官是不會吝嗇他的分數(shù)的。也許我的成功，就在于自始至終都表現(xiàn)得很沉著、穩(wěn)重，一點都不緊張，且時間控制得較好。當然，回答問題也很重要，由于受過華圖的專業(yè)培訓，我的回答還算中規(guī)中舉，沒有大的紕漏，也沒有特別出彩的地方。

從化公務員考試面試范文匯總篇三

1、語言流暢。

因為考官每天要面對非常多的考生，很難將考生所有觀點都聽清楚，特別是下午的考生會明顯看出來考官很疲憊，因此語言流暢最容易打動考官。如果語言流利沒有卡頓通常會留下思路清晰深刻印象，相反如果語言總是卡頓，考官很容易聽出來并降低印象分。因此考生在備考的時候可以對著鏡子反復多練，讓自己面對考官的時候不會緊張，語言流暢不會卡頓，可以適當降低語速，讓語言與思路同步。

2、回答內容有深度。

很多考生會根據(jù)給定資料就事論事，這并不是考官想要的答案。因為大部分的考生都是喜歡圍繞給定資料就事論事，會給考官一種浮于表面不踏實的感覺。因此考生在回答的時候要通過資料深入挖掘題干的意思，從多個層面分析解答，可以從社會層面、自身層面、文化層面深入分析提出解決問題的辦法。這樣能夠讓考官知曉考生出色分析與思考能力，從而領先對手。

3、掌握答題套路。

很多考生見到題目之后不知道怎么組織語言，往往不知從哪方面著手回答，這樣的回答很難讓考官滿意。因此掌握一定的答題套路很重要，掌握套路之后有助于我們組織語言，不會出現(xiàn)不知道怎么回答或者是亂回答的問題。可以按照意義、危害、影響、對策來解答，回答的時候先分析問題產生的原因及危害，再通過具體的解決辦法將問題解決，最后再總結一下如何避免出現(xiàn)這類問題，這讓能夠讓考官明確知曉考生邏輯分析能力。

從化公務員考試面試范文匯總篇四

各位尊敬的考官，早上好。

今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

現(xiàn)年…歲，…族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。

我曾經(jīng)在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨后因公司需要到…，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。

通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。

所以我參加了這次公務員考試并報考了…，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的.機會。

公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。

所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。

俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產*領導下的一名優(yōu)秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。

希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。

今年…歲。

漢族，法學本科。

我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。

我的性格比較開朗，隨和。

能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。

我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。

在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。

成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。

如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。

同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。

公務員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。

雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。

這也是我對公務員認知的最好詮釋。

所以，這份工作能夠實現(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!

公務員面試自我介紹范本提醒作為公考面試的自我認知類常見考題，假如公務員面試中出現(xiàn)有“考生自我介紹”這一題，那通常會出現(xiàn)在面試中的開始，當面試考官隨意地提出：“你先談談自己的個人基本情況吧，怎么樣?”或者“祝賀你進入面試，先請你用幾分鐘介紹一下自己的情況吧!”這樣，面試中的第一個問題就展開了。

一、個人的基本信息

個人基本信息包括自己的考號、學歷、專業(yè)、家庭概況、興趣愛好等。

如面試沒有特殊要求的，那就不能透露自己的學校、姓名等基本信息。

二、學習和工作的基本情況

可以簡單地介紹一下自己的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況，可以突出談談自己學習或工作期間圓滿完成的一兩個事例，也可以是自己專業(yè)上取得的重要成績和出色的學術成就，還可以說說從事了什么有意義的活動，曾獲得的什么榮譽和獎勵等等。

三、自身性格品質特點

認真分析一下所報職位的要求，可以通過具體的事例，突出談自己與這個職位相關的一些優(yōu)點，注意這些內容盡量要和面試及應考職位有關系，關聯(lián)性越大越好，以表明自己在性格品質特點方面能勝任這個工作。

而至于自身的欠缺之處，那可以簡單略過，應盡可能避免跟職位的要求有聯(lián)系。

四、職業(yè)理想和職位的匹配性

可以談你對應考單位或職位的認識和了解，然后將自身的優(yōu)勢和職位相結合，表現(xiàn)出你有選擇這個單位或職位的強烈愿望，并且表明自身也同時具備適應這份工作的一些條件，還可以談如果被錄取后，那將怎樣盡職盡責工作，并不斷根據(jù)需要來完善和發(fā)展自己。

總之，公務員考試中的自我介紹問題，是考生主動出擊向考官和招考方展示、推銷自己的一個重要手段，考前應認真準備，應當對自己的基本經(jīng)歷有清晰的認識和把握，并且能夠將自己的經(jīng)歷講得精彩。

一份完美的自我介紹，不僅是考生要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，自己多么地適合該職位，讓招考方解除對你的顧慮，從而放心地錄用你。

從化公務員考試面試范文匯總篇五

公務員面試時，考官不僅僅是審查考生的能力和素質，還會考察考生的交際能力和人際關系。以下是關于公務員考試面試流程的相關內容，供大家參考!

(一)面試報到抽簽。

考生一般需要提前10至30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)即表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考。

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場。

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請__×號考生入場”?？忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題。

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20至30分鐘，題目一般是4至5道。

(五)退場。

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

(六)公布成績。

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。

(七)面試結束。

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却W(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

公務員考試進入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數(shù)在70分以上，國考一般需要140分以上。

1.省考，主要還是得看你報名的崗位報名人數(shù)，一般人數(shù)過50人的崗位，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在70分以上。如果這個崗位報名人數(shù)在50人以下，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在65分以上。

2.國考，和省考的對比情況一樣，主要還是看報考人數(shù)。如果報考人數(shù)在30人以上，筆試成績需在135分以上(行政能力測試+申論)，如果報考人數(shù)在50人以上，筆試成績在140分以上才能進面試。如果你報的是國家省部級的崗位，這個分數(shù)應該還得高，應該在148分以上才能進面試。

3.當然如果你報的崗位報考人數(shù)少，那么筆試分數(shù)相應會低一些就能進入面試。120分以上就能進面試了。

1.一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位!

2.公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3.參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。

4.在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

5.進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午(下午)好?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

6.回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯撜J真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么30--50秒左右，然后回答。

7.這里再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。

誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。

獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，就可以顯示自己的見解獨到!

8.不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧!

從化公務員考試面試范文匯總篇六

從近年的面試實踐經(jīng)驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務員錄用面試的基本方法。通過解讀歷年國家公務員面試的考情考務，我們可按六類試題：組織管理類、?應急應變類、?綜合分析類、?人際溝通類、?自我認知類、情景模擬來進行備考。下面將分別對這六類試題的解題思路做一個總體的梳理：

綜合分析類

綜合分析類試題往往被考生視為難度最大的一類題型，在歷年的國家公務員面試中，綜合分析題一般作為第一題出現(xiàn)。綜合分析考題類型主要包括社會現(xiàn)象類、名言警句類、漫畫類等，其中社會現(xiàn)象類試題幾乎為必考題。如：國家選派一批優(yōu)秀公務員到美國等發(fā)達國家各部門掛職，對此談談你的看法?！膀E馬能歷險，犁田不如牛；豎車能載重，渡河不如舟?！闭堈務勀愕睦斫?。

另外，要從公務員的立場出發(fā)來考慮社會問題，從政府的高度出發(fā)來提出對策，解決問題。同時，為了體現(xiàn)答題的個性化，考生可以適當結合自身情況來展開論述，如舉例、表態(tài)等。綜合分析題的答案要點一般都比較多，那么在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。

人際溝通類

人際溝通類試題通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的復雜人際關系進行處理，以一道真題為例：“你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦？”想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發(fā)，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協(xié)作關系。

一個總體的`思路就是多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類試題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系；第二，與自己同事之間的關系；第三，與自己親人之間的關系；第四，與自己朋友之間的關系；第五，與自己服務對象之間的關系。關于處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威；處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾；處理與親人之間的關系，要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性的統(tǒng)一；處理與朋友之間的關系，原則性是第一位的，對于交友要謹慎；處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。

組織管理類

組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考查計劃、組織、協(xié)調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。如真題：“很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做？”

對于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發(fā)展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協(xié)調、控制、總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行準備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位，把相關的人都安排好了，事情也就計劃好一大半了。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、會議、培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。

同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區(qū)別，抓住重點、表現(xiàn)亮點。如某省公務員面試真題：“市里開展滅鼠滅蚊的活動，你是街道負責人，你怎么組織？追問：重點難點是什么？”這里的第一問比較宏觀，需要考生全盤考慮如何組織一次活動，涉及方方面面的活動要素；而第二問則是微觀的，需要考生抓住整個活動中的某一個或某幾個環(huán)節(jié)，具體展開論述?？梢?，考生必須從題目設問出發(fā)，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數(shù)。

應急應變類

在回答這類試題時，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，提出恰當?shù)拇胧６且⒁馍矸荻ㄎ?，將自己置身于題中設定的情境中，進入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現(xiàn)。

職位匹配類

對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：第一類是直接型。如下幾種：“請問你有哪些優(yōu)缺點”、“請問你為什么要報公務員”等。考生要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配，重點挖掘自己的優(yōu)點，這些優(yōu)點反映在自己的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。第二類是間接型，比如“你的座右銘是什么”、“你最崇拜的人是誰”等。事實上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價值觀，考生要注意挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力與心理素質。比如：“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法?！睂@類試題，考生要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優(yōu)勢。

情景模擬類

情景模擬類題目的設置，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應能力和人際關系的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領導的溝通協(xié)調能力和技巧，但是需要考生現(xiàn)場將考官作為題目中的一個角色，進行情景模擬解決問題。對于此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執(zhí)行能力。

考生在回答時需注意以下幾方面：第一，認真審題，把握住題目中的關鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離；第二，情景模擬類題目尚屬標準結構化試題中的人際溝通與協(xié)調類試題，仍應從結構化的角度作答，適當運用人際溝通技巧，體現(xiàn)溝通意識；第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調節(jié)心態(tài)從容應對。

一、聊?

面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。?

二、講?

給應聘者講的時間，也是三分鐘。?

三、問?

面試官發(fā)問，要問關鍵內容和相互矛盾的地方，剛柔并濟。?

四、答?

綜上，面試一位應聘者的總計時間是?10?分鐘。時間太少，面試出不來效果，時間太長，不僅加大了面試成本，而且面試效果也會降低。當然，對明顯不相宜的應聘者，可以在短短五分鐘之內結束面試，但要客氣禮貌地結束。

從化公務員考試面試范文匯總篇七

1、有人認為工作內容的界限不明會影響責任心的大小，你怎么看，請結合自身經(jīng)歷談一談。

5、觀點反駁題(有題本，內容長)：

智能健身房將逐步取代傳統(tǒng)健身房。

理由一：傳統(tǒng)健身房一般以會員卡服務和課程為內容，智能健身房能夠讓用戶更自由自在的享受健身。

理由二：智能健身房能提供更高科技的設備和健身服務。

理由三：智能健身房場所靈活，使健身更便捷。

從化公務員考試面試范文匯總篇八

說話是我們日常生活中最基本的一項技能，然而在公務員面試中，考生除了“能說話”，更需要的是“會說話”。

這就要求我們掌握語言表達的技巧，學會說話的藝術。

公務員考試中情境性問題主要分為兩大類：情境演講以及談話。

考官希望通過這類題目考察考生是否具備基本的語言表達能力以及解決問題的能力。

然而，公務員考試網(wǎng)在培訓過程中發(fā)現(xiàn)，在答題過程中，考生往往憑“感覺”答題，語言無條理，邏輯性差，想到哪兒說到哪兒。

因此，無論是讓考生模擬某種場合下的演講，還是與單位某個同事或者領導談話，掌握基本的說話技巧有利于考官更好的聽明白考生的答案，使考生在考試中取得好成績。

情境性問題其實相比較時政類等題目來說，考生更容易答出亮點，給考官留下深刻印象。

公務員考試網(wǎng)認為這需要考生答題中遵循三大段原則：拉近距離，勸導安慰，解決問題。

1. “拉近距離”

如果大家仔細回想，我們在平時的說話聊天過程中，首先表達的一個基本觀點就是“懂你”。

只有讓對方感覺到你懂他，理解他，才會激發(fā)出說話對象的傾訴欲望，拉近彼此的距離。

然而在我們公務員考試中，考官與考生之間沒有生活中聊天的互動，而需要考生入情入境的回答問題，預先設定好具體的細節(jié)。

無論在生活中還是考試中，表達出“懂你”這個意思都是情境演講或者談話的先提條件。

那么如何“拉近距離”呢?大家可以從一些日常生活當中的寒暄尋找靈感，比如天氣，愛好，近況等。

2. “勸導安慰”

然而僅僅“拉近距離”是不夠的，考官更多的想要考察考生的有效溝通能力。

而想要實現(xiàn)更好的勸說談話對象，“換位思考”非常重要。

我們需要站在對方的立場，從對方的角度，幫助其分析問題，這樣才能把握住談話的重點，不致于內容混亂沒有條理。

在“勸導安慰”的階段，要著重圍繞對方的需求來進行勸導，就對方的一些不理智行為點明其消極影響。

3. “解決問題”

真正的有效溝通，僅僅是分析問題還是遠遠不夠的。

你需要給談話對象提供一些幫助，幫助他走出當前的困境或者解決他們面臨的問題。

只有這樣，才能讓自己的說話起到效果，有助于題目中設置的問題的解決。

考官也會由此看出考生是否具備解決問題的能力。

而考生只有根據(jù)談話對象的實際需求提出具體的解決辦法，才能真正實現(xiàn)說話的最終目的。

說話的藝術有很多，掌握基本的說話順序只是第一步，還需要考生注意說話的用詞，語氣，語調等等內容。

這需要我們在以后不斷的練習，以更好的掌握此類題目。

第一：好的開始就是成功的一半

第一印象就是考官剛見到你時對你形成的印象，這對面試的過程和結果都有著十分重要的作用。

如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據(jù)心理學的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉變考官印象。

考官對非言語信息的關注不僅是指考生的穿著打扮，而更強調的是考生在面試時的眼睛、面部表情。

那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

第二：知己知彼百戰(zhàn)百勝

了解自己的人生目標、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，為求職預先做好準備。

或者多與家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并做出衡量，了解所報考的崗位的相關內容，如工作性質，單位的文化內涵等，同時一定要充分了解應聘的崗位需求，即該崗位的職責與職能，做到心中有數(shù)，才能順利通關。

第三：信心是面試成功的基本

在現(xiàn)實中很多考生，面試還沒有開始，信心就已經(jīng)垮掉。

很多考生都知道，在篩選人才中，面試是最關健的一關，也習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，卻不知無形之中也增加了自己的心理壓力。

面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會讓面試者無法自如地展現(xiàn)自己。

一旦面試考生在心理上接受某個假設是事實時，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到自我的情緒記和理性的判斷能力，在這種情況下，只有充分相信自己能力的.人才能勝出。

首先，就是在態(tài)度上要端正，要重視面試，重視考官。

比如說在答題過程中，聲音洪亮，吐字清楚，這是對考官的尊重，同時還要要注意眼神交流，眼神不要飄忽，不然會顯得人心虛，會給考官留下不好的印象。

其次，在答題的內容上，也有很多需要注意的地方。

在綜合分析的考察中，有時候會考察一些職業(yè)道德，比如說這一道題：有人說，被群眾需要是一種幸福，你怎么看?這道題考察的就是個人的幸福觀，結合題目和報考的基層崗位，我們的觀點是作為一名基層公職人員，能夠為人民群眾提供力所能及的幫助，能夠被群眾需要，就是一種幸福。

在答題的后半部分，需要談談自己如何做到被群眾需要，在這個時候，有些考生就會大談特談群眾路線，要樹立為群眾服務的意識等，卻缺乏切實有效的具體的方法，這就顯得有些光喊口號，不切實際了，這個時候考生應該有一些具體的措施，比如說工作中如何提高工作效率，如何熱心幫助群眾解決難題等。

在求職動機的考察中，如果問到如何做好今后的工作等，也需要注意有一些具體的細節(jié)，總而言之，不能光喊口號，還要踏實務實。

除了在綜合分析和求職動機的考察中會涉及到一些，在人際關系中有時候也需要注意答題真誠，真實。

比如說：你的同事小王犯了錯，但領導在會上錯誤的批評了你，請問你怎么辦?對于這道題，在這樣的場景中，任何一個正常人都有有些委屈，答題時就可以體現(xiàn)出來，可以這樣說：領導錯誤的批評了我，我會感到有些委屈，但是人非圣賢，孰能無過，我會體諒領導，也不會因此耽誤工作。

這樣會顯的更加的真實。

總而言之，公務員考試網(wǎng)提醒：道德的要求是考官始終的追求，要想符合考官的訴求，就必須要從崗位出發(fā)，了解作為一名公職人員應該具體的基本素養(yǎng)，在答題中有針對性地體現(xiàn)出來，還要注意求真務實，才能打動考官，獲得高分。

從化公務員考試面試范文匯總篇九

中國素有禮儀之邦的美稱，禮儀是一個人內在修養(yǎng)和素質的外在表現(xiàn)，一個懂得禮儀的人給人是一種舒適的感覺，會有一種容易令人接受，理解，相信的魅力。在公務員面試中，得體的禮儀也是舉足輕重的。據(jù)有關專家研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成，恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。因此，考試當天考生應該特別注意自己的服裝與儀態(tài)問題。

禮儀是一個人內在修養(yǎng)和素質的外在表現(xiàn)，一個懂得禮儀的人給人是一種舒適的感覺，會有一種容易令人接受，理解，相信的魅力。中國素有禮儀之邦的美稱，在公務員面試中，得體的禮儀也是舉足輕重的。據(jù)有關專家研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成，恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。因此，公務員面試當天考生應該特別注意自己的服裝與儀態(tài)問題。

無領導小組討論就是一個聽與說的互動過程，因此在有考生發(fā)言時，其余的考生不可全程低頭不停地記筆記，表現(xiàn)出一副"奮筆疾書"的樣子，也不可表現(xiàn)?一副"事不關己"、只顧思考下一步自己該如何陳述的樣子?？忌赏ㄟ^眼睛的注視、身體姿勢的傾斜表現(xiàn)出認真在聽。在大家俗稱為"吵架"的自由討論階段環(huán)節(jié)，考生尤其要注意控制自己的情緒及禮儀，在此期間，考生不能因情緒的激動或者坐的時間太長而顯現(xiàn)出各種不規(guī)范的姿態(tài)。善于用眼睛和微笑、柔和的眼神、和善的面部表情可以向考官充分展示出你良好的情商修養(yǎng)。

美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具， 采取合乎規(guī)則的步驟和技巧， 對面頰五官及其它部位進行預想的渲染、描畫和整理， 以強調和突出人所具有的自然美， 遮蓋和彌補面部的不足和缺陷， 使容貌盡可能完美。

有人說“ 女人的美一半在頭

眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以強化自己的形象分,同時亦可化解意外飛來的尷尬。一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之后，面試者會叫你的名字，與你打招呼;在問的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現(xiàn)你還比較拘謹，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來，主要包括姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。

坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種姿勢。坐姿是體態(tài)美的主要內容之一。對坐姿的要求是“坐如鐘”，即坐相要像鐘那樣端正穩(wěn)重。端正優(yōu)美的坐姿，會給人以文雅穩(wěn)重、自然大方的美感。坐姿的特點：安詳、雅致、大方、得體。女士著裙裝入座時，應用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下后再站起來整理衣服。坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停地抖動。面試時，10分鐘左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座時，一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。

一、靜態(tài)：包括服飾和妝容

1.服飾

很多同學都會問“老師，我馬上就要面試了，我應該穿什么？”在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的尊敬。

男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對不是只能穿西裝，應以能夠體現(xiàn)自身優(yōu)勢，增強自身沉穩(wěn)、內斂的氣質為主要目的。盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標的同時要注意西裝的第三個扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領帶，就算真的系領帶也要注意佩戴領帶夾，以免問好鞠躬的時候領帶前傾。

對女生著裝而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網(wǎng)襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數(shù)量不超過兩件為好。

2.妝容

妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實、得體自然。

男生需要注意的是發(fā)型發(fā)式要求干凈利落、整潔自然?；镜囊笫恰扒鞍l(fā)不覆額，側發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領”。應養(yǎng)成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無異味。

女生，淡妝和合適的發(fā)型是有必要的，因為化妝可以使自己增添信心，合適的發(fā)型可以增添自己在考場中的魅力，同時也充分展示對自己和對他人的尊重。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時應保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。建議考生面試時不要使用香水。

2二、動態(tài)：包括考生的行為舉止和儀態(tài)。

1.行為舉止

要求考生對面試考場的基本流程進行了解，主要包括進場時的敲門、關門，問好、致謝，移凳、入座，開始答題，離場等方面。具體操作為：

（2）問好：考生抬頭挺胸穩(wěn)穩(wěn)地站在考官面前，手自然的垂放在褲線兩側，避免給考官一種怯生生、拘謹、不自然的感覺，眼神堅定地、簡潔地與各位考官大聲問好。穩(wěn)妥起見，一般說“各位考官好，我是1號考生”，然后以鞠躬、點頭或是微笑的方式表達對考官的'尊重。

（3）入座：得到考官的許可后方可入座。入座時動作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。

（4）開始答題：在答題的過程中，考生需要注意的是，自己和對手面對的是一樣的題目，因此無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細節(jié)。答題時語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫?？忌鷤淇贾锌梢圆扇⊙葜v的方式鍛煉自己的言語表達，增強自己參加面試的自信心。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，考生可以給自己錄音，反復拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。

（5）離場：在考生回答完畢的時候，要保持進場時的自信和堅定，向考官真誠地道謝退場，在禮儀上做到“有始有終”。

2.儀態(tài)：包括面部表情和目光。

（1）表情：在考場上，考生的面部表情應目光堅定，表情自然。答題時要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場除口頭表達外的另一種語言?？忌鷱倪M入面試考場那一刻起，要懂得適時微笑。

（2）目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時也是考生堅定信念、答題流暢的保證，考生從進場開始到退場為止，至少要保證60%--70%以上的時間與考官進行目光交流。

當然，在答題過程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個時候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區(qū)部位，同時也可以和多多給予自己眼神鼓勵的考官進行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過于依賴桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩(wěn)，眼神堅定，自如的應對面試現(xiàn)場。

從化公務員考試面試范文匯總篇十

各位考生:。

根據(jù)中組部通知要求，上海銀保監(jiān)局國考面試時間目前尚未確定，預計在六月中旬左右按照國家要求統(tǒng)-部署開展，具體以最終公告和通知為準。下面就幾項事宜通知如下:。

1.請各位考生確認是否參加面試，并通過郵件回復本郵箱,郵件標題為“姓名參加面試”或者“姓名放棄參加面試”。

2.請參加面試的考生確認目前所在地區(qū)疫情風險等級，并在郵件正文中填寫,格式為“省/市/縣區(qū)+風險等級”，例如“浙江省杭州市江干區(qū)+低風險地區(qū)”。在今天以后，如有所在地區(qū)變?yōu)楦唢L險地區(qū)的，請盡早電話聯(lián)系以便進一步安排。風險等級可在微信小程序“國務院客戶端”查詢。

3.請各位考生在5月16日17點前反饋本郵箱。

4.請各位考生保持手機暢通,多看郵箱，并在疫情中保護好自己。

從化公務員考試面試范文匯總篇十一

公務員的日常工作就是處理各種的公務，這個公務既包括和同事之間，也包括和群眾之間，這也就是大家總是說的公務員的工作過程中有70%的時間都在溝通。當然不僅如此，我們的生活也不可能是一帆風順的，多多少少都會遇到點緊急事件，應運而生的就是一類應急應變的題目。但是應急應變的題目并不難因為所有的情形都是自己假設處理的，甚至很多矛盾極為突出的信息點也都可以被我們忽略掉，也就是應試技巧中的偷換概念。

但是排序題就不盡相同了，同樣突出了一個重點“急”，但是卻給了具體的事件和時間節(jié)點，也就是我們不能規(guī)避掉任何矛盾點，甚至是要排序正確理由充分，這考查的就不僅僅是應急了，更多的還是在實際工作和生活中，考生是否具備規(guī)劃能力。這類題目，是為一大“坑”。

解題技巧：

1.工作為重：通常會出現(xiàn)的矛盾點就是工作和家庭的事情同時發(fā)生，問你先做哪個?別做夢了，不要想著自己可以同時完成甚至想做到完美給出的理由是工作和家庭同樣重要。用人單位一定不是這樣的想的，必然是工作重要，所以出現(xiàn)這樣的矛盾點一定要先做工作，家里的事情請別人幫忙就可以了。

2.合理安排：這類的題目就不要想著避重就輕了，一定是每一件事情都做的，不能僅僅只是不知道怎么答就不說，那么一定是有問題。安排的順序可以是按照時間節(jié)點，重要性排列要按照工作的重要性。

二、觀點題。

觀點題是一種傳統(tǒng)的題型，可是越是傳統(tǒng)，也越是困難。那么，觀點題的陷阱在哪里呢?就是題干本身。大家都知道國考是沒有題簽的，需要大家聽題，觀點類問題“坑”就在這。比如“學者未必為仕，仕者必為學”這樣一道題，看文字沒有任何問題，但是一旦聽考官念出來可能當時需要很長時間來反應這句話的意思，無形中就加長了大家的思考時間。所以觀點題中的古文詞句也是高危的雷區(qū)。

解題技巧：

1.扎實的知識儲備：不要以為面試沒有什么好準備的，面試不僅僅是考察大家的語言表達能力，還有你個人的知識底蘊，所以平時的積累是很重要的，既可以幫助自己更快的了解題目的意思，也可以幫助你在答題的時候豐富自己的論據(jù)。之前學習的常識模塊不能丟掉，很多知識點是想通的，甚至于很多歷史都是可以直接套用的。

2.最小詞語拆分法：如果依然不知道這句古文的意思也同樣可以做出答案。這里就給大家分享一個方法：最小詞語拆分法。

一句完整的古文未必知道他全部的意思，但是里面一定會有那么一兩個字和現(xiàn)代漢語的意思相同或者相近，所以只要把握這個字的意思就可以了。例如“壁立千仞無欲則剛”這句話，很多考生不知道是什么意思，但是可以聽到“欲”這個字，等同于現(xiàn)代漢語中的欲望，那么結合公務員的工作就是要求大家摒棄欲望，不貪婪。這就是此方法的具體運用。

從化公務員考試面試范文匯總篇十二

普通結構化題量及答題時間：題量以4～5道題為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會有時間提示，區(qū)別在于提示的方式以及時間不同。有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音提示，大多數(shù)考場在面試結束前1～5分鐘給予提示。

2.“一拖x”材料結構化。

題量及答題時間：背景材料后面設置4～5道題目，其中中央黨群及國家行政機關一般為5道題目，其他系統(tǒng)一般為4道題目。看材料時間為10～20分鐘，答題時間為20～25分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看，10～20分鐘材料，然后到考場內答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答一道，答題快結束時會有時間提醒。

3.普通結構化+微材料。

題題量及答題時間：中央黨群及國家行政機關為“4道普通結構化+1道微材料題”的形式，其他系統(tǒng)為“3道普通結構化+1道微材料題”。答題時間為20～25分鐘。

無領導小組討論面試環(huán)節(jié)及時長：

2.場內面試70~90分鐘。面試過程中考官除宣讀引導語以外一般不做任何提示。

個人陳述階段:每人3分鐘。一般按照抽簽順序發(fā)言。

自由討論階段:50~70分鐘(根據(jù)具體人數(shù)而定)。

總結陳詞階段:推舉代表做總結陳詞。時間3~5分鐘。

面試題量：2——3個問題。

題目類型：最近三年的國考無領導小組討論面試比較常見的題型主要有四種:開放式問題、多項選擇式問題、“多項選擇式+資源爭奪型”和“開放式+多項選擇式”。

從化公務員考試面試范文匯總篇十三

1、國家頒布了《全國安全生產專項整治三年行動計劃》，地方政府用大概率思維來防止小概率事件，為避免出現(xiàn)重大安全生產事故，采取應急預案，分配任務，明確責任，橫向到邊，縱向到底，全員全方位監(jiān)管等一系列應對措施，對此，請談談你的看法。

4、滴滴打車到火車站，司機接單確認消息后8分鐘到達。

司機：8分鐘后到達，請問地址準確的嗎?

小李：準確。

司機又打電話說：由于堵車，晚2分鐘。

小李：請你快一點，我要趕9點火車。

司機接到小李說：要及時趕到火車站需要繞行3.5公里。

小李說：好的吧。

司機將小李準時送達。

司機：祝您旅途愉快!

小李：謝謝，給你五星好評。

請你從政府公共服務的角度出發(fā)，談談啟示。

從化公務員考試面試范文匯總篇十四

談談你為什么要考公務員?(類似題目：1、你為自己的人生設定了一個怎樣的目標?你覺得在我部門能實現(xiàn)自己的目標嗎?2、你不報考公務員，你還有可能去干什么?或者你最希望去干什么?3、如果這次不錄取你，你會怎么想?4、為何要考公務員?你有什么專長可以勝任這個崗位?)。

答：(1)我對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

(3)我所具備的報考公務員的條件。我畢業(yè)于__專業(yè)，具備一定的__能力;_年學習計算機的經(jīng)歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作(比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設計簡單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁等等)，完全能滿足現(xiàn)代__工作的需要;同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情;我身體健康、干勁十足、充滿活力。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

第一道題一般都很活，沒有固定答案和模式，抓住兩點：

責任心(人民和工作)進取心(工作)。

從化公務員考試面試范文匯總篇十五

公務員考試怎么面試?面試公務員有什么技巧?請看下面：

“對手”之所以顯得強大，往往是由于過于看重對手，且以一種仰視的態(tài)度看對手。

要想戰(zhàn)勝這種心理，就要有一種“得知坦然，失之淡然”的態(tài)度，當然千萬別誤解，這種態(tài)度不等同于無所謂的態(tài)度，而是一種順其自然的態(tài)度。

大多數(shù)考生參加公務員考試背后承擔的是來自家庭、社會、就業(yè)等各方面的多重壓力，在這種壓力下情緒起伏不定，有時候像打了雞血，對所報崗位“勢在必得”，每天都很亢奮，真正臨近面試時卻無力迎戰(zhàn)，這樣的情況很常見。

可以說，很多考生最終慘敗收場，并不是輸了能力，而是輸了心態(tài)。

所以各位考生一定要“順其自然”，只有這樣，才能輕松備考，才能“爭其必然”。

面試不打無準備之仗，所謂機會往往留給有準備的人。

要做好準備，就要了解所報考的崗位，所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

相信很多考生都想在面試中表現(xiàn)出與眾不同，甚至為了追求與眾不同，去標新立異，最后本末倒置，沒加成分，反倒失分。

其關鍵在于，不得根本，想加分，根本在于了解崗位的基本信息，如崗位職責、必備的.基本技巧、面試考情等，能在答題中展現(xiàn)和崗位的匹配性。

如報考統(tǒng)計局，你知道sas嗎?會有sas做統(tǒng)計嗎?能在獲取信息時用到sas嗎?如果會用這就是你的與眾不同。

所以了解所報考崗位的基本信息，是面試加分項之一。

面試不像筆試，多看書，多做題，多動筆就能脫穎而出，面試關鍵在于說。

如何有效果的說、有方向的說、有理的說、有說服力的說，關鍵就在于實踐，而實踐主要就是反復模擬。

只有這樣，才能活學活用，面試時答到考官心坎里去。

自己組建模擬考場或參加面試培訓班(既有模擬，又有專業(yè)指導)，都是可行的方法。

在模擬前，了解結構化面試的框架，并銘記于心;在模擬中，運用框架，從框架為主，最后到框架為輔，突出不同階段的重點，化有形為無形;在模擬后，記錄問題，反思總結，不斷改進。

從化公務員考試面試范文匯總篇十六

1.面試當天，面試考生不能出具本人規(guī)定時間內的長春市內檢測機構檢測陰性證明的，不能參加面試，不予補考。

2.面試當天，正處在隔離觀察期的面試考生，不能參加面試，不予補考。

3.面試當天，面試考生需出示“吉祥碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，進行兩次測溫后進入考點。“吉祥碼”或“通信大數(shù)據(jù)行程卡”非綠碼、體溫異常或有咳嗽等呼吸道癥狀的面試考生，經(jīng)專業(yè)評估后到隔離候考室候考，可正常參加面試，并須當場進行新冠病毒核酸檢測采樣、送檢。在檢測結果未明確前，面試考生在隔離候分室等候，不得離開考點。

4.面試考生須自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用口罩，自覺服從疫情防控和面試工作有關要求，按要求佩戴。

5.凡不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等情節(jié)嚴重的面試考生，取消面試資格，并記入考生誠信記錄，如有違法行為，將依法追究法律責任。

6.在面試組織實施過程中，將按照新冠疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大考生理解、支持和配合。

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從化公務員考試面試范文匯總篇十七

2、對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;。

3、有統(tǒng)一的評分標準和評分量表。

(二)考官規(guī)范化。

2、問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;。

3、考官獨立打分，再去掉一個最高分、一個最低分，取剩余考官的平均分，保留到小數(shù)點后兩位。4、考官衣裝要得體。

(三)考務規(guī)范化。

1、統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;。

2、統(tǒng)一的面試程序;。

3、每個應試者面試總時間相同，一般為題目數(shù)×5分鐘。

從化公務員考試面試范文匯總篇十八

從面試的角度講，辯證思維就是強調用全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的觀點看問題，反對片面的、孤立的、靜止的看問題。

它是兩點論和重點論的統(tǒng)一，有助于我們更好的認識問題本質。

通俗的講我們在分析問題的過程當中，首先要注重的就是不能片面的看待問題，看到積極影響要自然的想到消極影響，看到優(yōu)勢一面要自然想到不足的地方，看到近期狀態(tài)自然要想到長遠發(fā)展;其次，在堅持兩點論的同時也不能搞平均主義，要做到兩點論與重點論統(tǒng)一，分析問題要有側重點。

切忌在面試時提出“這個問題要辯證的看”、“這個問題要一分為二的看”這種模糊的觀點，要做到兩者兼顧，重點突出。

以具體的例題來看，比如：有人說中小企業(yè)的發(fā)展需要政府扶持，也有人說中小企業(yè)發(fā)展要靠自主創(chuàng)新，你怎么看?分析這道題的時候，大部分考生都能看到中小企業(yè)的發(fā)展既要靠政府扶持，也要靠自主創(chuàng)新。

然而這樣提出觀點，僅僅是利用了辯證法當中的“兩點論”，雖然做到了“辯證統(tǒng)一”，但是缺乏重點，這就是“庸俗辯證”，沒有重點，這就是誤區(qū)。

在解析這個題目的時候，考生需要考慮到，政府扶持，能夠給中小企業(yè)的發(fā)展提供政策、技術、經(jīng)濟等方面的保障，是中小企業(yè)發(fā)展的依靠，這是外因;中小企業(yè)的自主創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)走穩(wěn)走遠的動力，這是內因。

這就是全面統(tǒng)一的看待問題。

而內因是決定事物發(fā)展的基礎，是起決定性作用的第一原因。

所以本題的重點應該放在后者，即“自主創(chuàng)新”。

所以本題的觀點可概括為：中小企業(yè)的發(fā)展固然離不開政府的扶持和幫助，但更為主要的是靠企業(yè)自身的自主創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動發(fā)展才能使中小企業(yè)立足市場，走穩(wěn)走遠。

善于使用辯證分析有三大作用，第一是幫助考生提出更加明確的觀點，避免墻頭草兩邊倒;第二是能幫助考生充實分析內容，調整答題結構，做到詳略得當;第三是幫助考生科學有針對性的提出解決對策，避免泛泛而談。

所以希望各位考生在考試時能夠把握正確的辯證分析方法，告別“庸俗辯證”，所謂失之一毫，差之千里。

唯有正確的辯證思維才是考生面試的制勝法寶。

(一)準備階段。

了解這個(事件、任務)的基本情況，制定方案，方案包括(主題、內容、地點、時間、人員、經(jīng)費、方法、形式、步聚、措施、要求等)

(二)當方案被批準后，按照方案要求組織實施，召開會議，落實任務、明確分工(..組,干什么;..組,干什么等等)。

及時向領導匯報情況

秘訣一：準確審題，找到思維的起點。

審題不準是面試大忌。

審不準題目，就會背離命題人的.意圖，會讓考官對考生的分析能力產生質疑。

準確審題要做到兩點：一是看問法，比如：“談談你對這一社會現(xiàn)象的看法”，需要從觀點、論證、落實等分析角度談;“分析現(xiàn)象產生的原因”只需要談原因即可。

二是，看材料，明確重點。

有時候給的信息特別多，我們要進行歸納概括，明確是什么現(xiàn)象，是件什么事，把握核心信息，避免重點偏差。

秘訣二：杜絕模式化，體現(xiàn)個性化。

(1)杜絕銜接模式化。

尤其是關于考查綜合分析能力的題目，談對社會現(xiàn)象類題的看法時，考生往往會談到原因。

從破題到談具體的原因中間肯定需要一些銜接句，而許多考生往往會這樣談：“針對這個問題，我認為產生的原因有以下幾個方面”以及在論證與落實之間進行銜接的時候也會談到：“針對上述原因，我認為應該從以下幾個方面進行解決”。

我們會發(fā)現(xiàn)語言模式化，機械化，這樣的答題不會給考官留下太好的印象，缺乏交流感。

所以大家要用更加自然地語言進行表述，比如以食品安全為例，“為了能夠從根源上解決食品安全問題，維護群眾的生命健康，我們還需要做出一些努力”，接下來可以談具體的對策。

(2)杜絕內容模式化。

對于社會現(xiàn)象來說，很多考生都只分析原因，導致答題內容的雷同，毫無新意和個性化，其實我們可以論證分析的很多，比如背景、現(xiàn)狀、意義、危害。

尤其是針對一些負面社會問題我們可以以背景+危害的邏輯形式進行回答，可以避免只談原因的語言上的僵化。

比如“虐童”事件：我們可以談一談最近一段時間發(fā)生過的類似事件，以及談一談這種做法會給孩子和社會所帶來的身體和精神上的危害。

這樣一來，我們不僅可以保證答題的邏輯性，更好的可以改善語言的僵化，變得更加自然。

秘訣三：突出細節(jié)，致勝千里。

在2015年浙江省公務員考試中，考官在被記者采訪時曾經(jīng)談到過考生答題趨同化且空洞。

(1)對于綜合分析能力部分。

在答題時，考生經(jīng)常會提到“我們應該完善相關的法律法規(guī)”“我們要加強監(jiān)管”等等。

但是這些法律是什么?誰來監(jiān)管?監(jiān)管誰?考生的這種答法讓考官很難判斷考生是不是具有解決實際問題的能力，所以這些方面都要具體化。

比如在食品安全問題中，我們應該完善《食品安全法》、《消費者權益保護法》等法律條文，不斷追加細則，針對社會中頻繁出現(xiàn)的食品安全問題進行更具有針對性的完善法律，在處理食品安全問題時做到有法可依”。

(2)在人際題目中。

經(jīng)常會聽到這樣的答題：我會找到同事溝通，相信通過溝通，大家會理解我的。

根據(jù)我們生活的常識，化解問題，解決矛盾需要實實在在的內容的溝通，這樣才有說服力，內容需要根據(jù)問題的不同體現(xiàn)差異化。

比如：我要和小王溝通，向他承認自己的態(tài)度，語氣都太激烈，沒有考慮到他的感受，請他諒解，保證以后會注意自己的言辭，如果工作中我哪里做的不到位，希望他能幫我指出來，讓我更好地改正，提升自己。