最新制度的征求意見反饋范文匯總(模板18篇)

生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，都值得我們總結(jié)和反思。寫總結(jié)時(shí)，要注重思路的清晰、邏輯的嚴(yán)謹(jǐn)，盡量避免夾雜主觀情感。以下是小編為大家整理的傳記片段，記錄了眾多歷史人物的傳奇故事和偉大成就。

制度的征求意見反饋范文匯總篇一

(一)夫妻財(cái)產(chǎn)制度的概念。

(二)夫妻財(cái)產(chǎn)制度的法律特征。

(三)夫妻所得財(cái)產(chǎn)和范圍。

二、夫妻財(cái)產(chǎn)制度的種類及缺陷。

(一)夫妻法定財(cái)產(chǎn)制和缺陷。

(二)夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)制和缺陷。

(三)夫妻財(cái)產(chǎn)約定制度和缺陷。

三、夫妻財(cái)產(chǎn)制度的完善。

制度的征求意見反饋范文匯總篇二

關(guān)鍵詞：判例先例先例原則判例法法典法司法解釋法律漏洞判決書。

中國(guó)系屬大陸法系，以成文法為主要法源。法律規(guī)則是由立法機(jī)關(guān)制定，法官主要依賴法律規(guī)則，運(yùn)用三段論模式審理案件，以達(dá)規(guī)范人際生活關(guān)系，協(xié)調(diào)各種法律利益，維護(hù)社會(huì)正義及秩序的法律目的（1）。然則因立法政策及技術(shù)的缺陷，未來社會(huì)生活的無法預(yù)見等諸多弊端，造成了法律的漏洞與局限，使其不能完整達(dá)到上述之目的。任何法律自誕生起既有漏洞，已是不爭(zhēng)之事實(shí)。德國(guó)法儒薩維尼指出，法律自公布之時(shí)起，即逐漸與時(shí)代脫節(jié)。欲以一次立法規(guī)范未來不斷發(fā)展變化的社會(huì)生活，實(shí)屬不可能（2）。同時(shí)法律好比文人的著作。一經(jīng)出版，即告死亡。法律藉以載體的乃難臻精確的文字，可能會(huì)產(chǎn)生多種截然不同的意思，故很難為立法者所左右。這便是其局限性。法理上，為解決法律的漏洞與局限不外兩種途徑：其一為立法，即依一定立法程序增刪修訂既有之規(guī)定；其二為判例，即法院于適用之際，闡明其疑義，補(bǔ)充其漏洞，創(chuàng)造新的制度，必要時(shí)有意思地改變現(xiàn)行法律規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行多采用的是第一方法，本文主要探討第二種方法在中國(guó)適用的可能性。

一、判例的語義分析。

判例（jurisprudence）的定義在不同時(shí)期有不同的表達(dá)。在古老時(shí)期，判例因源于人類對(duì)社會(huì)沖突解決的經(jīng)驗(yàn)，故判例被稱為法律科學(xué)，更準(zhǔn)確地講是法的實(shí)踐科學(xué)。（3）判例是人類處理具體的社會(huì)矛盾的理性智慧結(jié)晶。古羅馬時(shí)期，判例沒有現(xiàn)在司法先例的意思，但在古羅馬，法學(xué)家活動(dòng)具有判例的雛形。古羅馬的大法官告示（4）和法學(xué)家的解答（5）都是在司法實(shí)踐的基礎(chǔ)上建立的，是他們作為法律實(shí)踐者和學(xué)者進(jìn)行的活動(dòng)中得出的方法。這兩種法學(xué)家的活動(dòng)在古羅馬時(shí)期都具有一定的法律權(quán)威。

進(jìn)入近現(xiàn)代判例開始有法院的裁判的意義。王澤鑒先生將判例定義為，法院就具體案件所做成的判斷，對(duì)外發(fā)生一定效力的，成為以后判決的先例（6）。雖然判例是法院對(duì)具體的'各案的裁判，但鑒于已有的判決的重復(fù)性或權(quán)威性，當(dāng)將來有關(guān)問題的發(fā)生，必將或者至少能通過某一確定的方式解決，所以人們常說判例在某一點(diǎn)上是確定的或者是永恒的（7）。普通法系國(guó)家就以判例作為法院裁判案件的依據(jù)。

[1][2][3]。

制度的征求意見反饋范文匯總篇三

局機(jī)關(guān)工作人員；局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及區(qū)管干部。

二、考核體系及內(nèi)容

考核實(shí)行百分制，其中個(gè)人業(yè)績(jī)考核占80分，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占20分。個(gè)人業(yè)績(jī)考核主要包括業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核、公共指標(biāo)考核、滿意度調(diào)查三部分。同時(shí)，加強(qiáng)日常督查和過程管理，實(shí)行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究扣分制。

（一）機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人業(yè)績(jī)考核

1.業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核（60分）

科室業(yè)務(wù)目標(biāo)考核成績(jī)，計(jì)入相應(yīng)科室工作人員考核成績(jī)。

2.公共指標(biāo)考核（20分）

公共指標(biāo)包括理論學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、遵紀(jì)守法、廉潔自律，由相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)考核（見附件1）。

3.滿意度調(diào)查（20分）

滿意度調(diào)查包括三部分，其中局領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)價(jià)占7分，局機(jī)關(guān)（單位）工作人員評(píng)價(jià)占7分，基層單位評(píng)價(jià)占6分（按基層單位對(duì)科室的評(píng)議得分折算計(jì)分）。

4.創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和責(zé)任追究

科室加分和扣分，均計(jì)入相應(yīng)科室工作人員得分。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及區(qū)管干部個(gè)人業(yè)績(jī)考核

1.業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核（60分）

成績(jī)的5%減分。

2.公共指標(biāo)考核（20分）

公共指標(biāo)包括理論學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、遵紀(jì)守法、廉潔自律，由局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核。

3.滿意度調(diào)查（20分）

滿意度調(diào)查包括兩部分，其中基層單位教育干部評(píng)價(jià)10分，局機(jī)關(guān)工作人員評(píng)價(jià)占10分。

三、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）根據(jù)績(jī)效考核情況，按照有關(guān)考核規(guī)定，分類確定度考核等次。

（二）先進(jìn)科室的負(fù)責(zé)人，在上級(jí)規(guī)定的考核優(yōu)秀等次比例內(nèi)直接確定為優(yōu)秀等次；若先進(jìn)科室負(fù)責(zé)人人數(shù)超過上級(jí)規(guī)定的考核優(yōu)秀等次比例的，則根據(jù)同類人員績(jī)效考核情況確定。

（三）科室考核結(jié)果作為科室負(fù)責(zé)人評(píng)先樹優(yōu)、管理使用的重要依據(jù)，對(duì)年度不合格的科室負(fù)責(zé)人實(shí)施誡勉談話。

附件：1.機(jī)關(guān)工作人員公共指標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2.局工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

2017年12月16日

附件1

機(jī)關(guān)工作人員公共指標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

附件2:

組 長(zhǎng)：張喜軍

副組長(zhǎng):葛兆培 局工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

成 員:局其他黨政領(lǐng)導(dǎo)成員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局人事科。

為進(jìn)一步提高法規(guī)審查工作質(zhì)量，國(guó)務(wù)院法制辦公室決定公布《機(jī)關(guān)事務(wù)管理?xiàng)l例（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》），征求社會(huì)各界意見?，F(xiàn)就有關(guān)問題說明如下：

一、起草《征求意見稿》的總體思路

機(jī)關(guān)事務(wù)是指保障機(jī)關(guān)正常運(yùn)行所需經(jīng)費(fèi)與資產(chǎn)的管理和服務(wù)保障。為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)事務(wù)管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事務(wù)工作，保障機(jī)關(guān)正常運(yùn)行，降低機(jī)關(guān)運(yùn)行成本，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局在認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上起草了《機(jī)關(guān)事務(wù)條例（送審稿）》，報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審查。國(guó)務(wù)院法制辦公室在充分聽取各有關(guān)部門、地方人民政府和專家學(xué)者意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)與有關(guān)部門反復(fù)研究修改，形成了《征求意見稿》。

在起草和審查過程中，主要遵循了以下總體思路：一是完善機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)。充分吸收多年來機(jī)關(guān)事務(wù)管理中形成的成熟有效制度，明確機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出、資產(chǎn)配置和服務(wù)保障標(biāo)準(zhǔn)的原則。二是體現(xiàn)嚴(yán)格管理的精神。建立確保機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格執(zhí)行的機(jī)制，財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察、機(jī)關(guān)事務(wù)管理等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)工作的全程監(jiān)管，對(duì)違反規(guī)定的要依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究責(zé)任。三是堅(jiān)持公開透明。自覺接受社會(huì)公眾監(jiān)督，對(duì)違反機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的舉報(bào)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。四是堅(jiān)持厲行節(jié)約。政府各部門應(yīng)當(dāng)在保證機(jī)關(guān)運(yùn)行基本需求的情況下，帶頭節(jié)約資金和能源資源，采購(gòu)中低檔的貨物和服務(wù)，配備符合經(jīng)濟(jì)適用、節(jié)能環(huán)保等要求的中低檔公務(wù)用車。

二、《征求意見稿》的主要內(nèi)容

統(tǒng)籌配置資源。政府各部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門機(jī)關(guān)事務(wù)實(shí)行集中管理，執(zhí)行機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)主管部門指導(dǎo)下級(jí)政府公務(wù)用車、公務(wù)接待、公共機(jī)構(gòu)節(jié)能等工作；縣級(jí)以上地方人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)主管部門指導(dǎo)下級(jí)政府有關(guān)機(jī)關(guān)事務(wù)工作?？h級(jí)以上人民政府財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察、機(jī)關(guān)事務(wù)管理等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)分工，依法加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理、服務(wù)保障工作的監(jiān)督檢查；對(duì)違反機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。機(jī)關(guān)事務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循保障公務(wù)、厲行節(jié)約、務(wù)實(shí)高效、公開透明的原則，反對(duì)奢華、杜絕浪費(fèi)，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。

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制度的征求意見反饋范文匯總篇四

1、遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、按規(guī)定著裝，儀表整潔，佩帶工號(hào)牌。

3、熱情接待病人，語言文明，待人禮貌，有問必答，有請(qǐng)必到。

4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不擅自離崗，不做與工作無關(guān)的事。

5、耐心聽取居民的陳述，熱情為居民提供醫(yī)療保健服務(wù)。

6、廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)（權(quán)）謀私。

工作制度

1、認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家衛(wèi)生工作方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站提供全天候服務(wù)，白天應(yīng)診時(shí)間不少于10小時(shí)/天，夜晚和節(jié)假日?qǐng)?jiān)持值班制度，并能及時(shí)提供家庭出診、家庭病房等家庭衛(wèi)生服務(wù)，有方便居民的通訊聯(lián)絡(luò)方式。

3、深入社區(qū)，及時(shí)了解、掌握社區(qū)動(dòng)態(tài)、居民健康狀況和衛(wèi)生需求，有針對(duì)性地開展預(yù)防、保健、健康教育、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、醫(yī)療、康復(fù)等項(xiàng)工作，滿足群眾的基本衛(wèi)生需求。

4、診治病人應(yīng)詳細(xì)詢問病史、仔細(xì)檢查、合理用藥、合理收費(fèi)、規(guī)范書寫各類醫(yī)療文件。

5、認(rèn)真執(zhí)行轉(zhuǎn)診制度，根據(jù)病情及時(shí)轉(zhuǎn)診病人。

6、堅(jiān)持崗位責(zé)任制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)范，加強(qiáng)無菌觀念，執(zhí)行消毒隔離制度。

7、建立并不斷完善居民健康檔案，執(zhí)行登記、統(tǒng)計(jì)制度，建立、健全各項(xiàng)登記記錄，分檔管理，按期統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

8、協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，規(guī)范做好計(jì)劃免疫工作。

全科醫(yī)生職責(zé)

1、積極開展門診、巡診、出診、家庭病床、預(yù)防、保健、健康教育、康復(fù)等工作。

2、經(jīng)常深入社區(qū)，了解掌握社區(qū)人口動(dòng)態(tài)、居民健康狀況，有針對(duì)性地提供多形式的衛(wèi)生服務(wù)，滿足群眾基本衛(wèi)生需求。

3、對(duì)病人進(jìn)行體格檢查，提出診斷意見，制定治療方案，負(fù)責(zé)病人的治療，指導(dǎo)、幫助其康復(fù)。

4、進(jìn)行急、危、重病人的現(xiàn)場(chǎng)搶救，并及時(shí)向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心匯報(bào)，確定病人的轉(zhuǎn)診，應(yīng)按要求書寫病歷摘要，記錄處理情況，協(xié)助轉(zhuǎn)診。

5、執(zhí)行江蘇省《病歷書寫規(guī)范》，認(rèn)真、及時(shí)完成有關(guān)醫(yī)療文件書寫。

6、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，親自操作或指導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行相應(yīng)的檢查和治療，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

7、做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)各項(xiàng)登記、統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)工作，完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。

社區(qū)護(hù)士職責(zé)

1、參與社區(qū)診斷工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人群護(hù)理信息的收集、整理及統(tǒng)計(jì)分析。

2、參與社區(qū)人群的健康教育與咨詢、行為干預(yù)和篩查、建立健康檔案，做好高危人群監(jiān)測(cè)和規(guī)范管理工作。

3、參與社區(qū)傳染病預(yù)防與控制工作，參與預(yù)防傳染病的知識(shí)培訓(xùn)，提供一般消毒、隔離技術(shù)等護(hù)理技術(shù)指導(dǎo)與咨詢。

4、參與社區(qū)康復(fù)、精神衛(wèi)生、慢性病防治與管理、營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)工作。重點(diǎn)對(duì)老年病人、慢性病人、殘疾人、嬰幼兒、圍產(chǎn)期婦女提供康復(fù)及護(hù)理服務(wù)。

5、承擔(dān)診斷明確的居家病人訪視、護(hù)理工作，提供基礎(chǔ)或?qū)？谱o(hù)理服務(wù)，配合醫(yī)生進(jìn)行病情觀察與治療，為病人與家屬提供健康教育、護(hù)理指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。

6、承擔(dān)就診病人的護(hù)理工作。

7、為臨終患者提供臨終關(guān)懷護(hù)理服務(wù)。

8、參與計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的宣傳教育與咨詢。

質(zhì)量管理與評(píng)價(jià)制度

1、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站必須把醫(yī)療、保健工作質(zhì)量放在首位，質(zhì)量的檢查結(jié)果與評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲結(jié)合，并納入年度評(píng)審考核。

2、明確專（兼）職人員，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作。

3、根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和自身工作的實(shí)際，建立切實(shí)可行的質(zhì)量管理方案。主要內(nèi)容包括：質(zhì)量管理目標(biāo)、指標(biāo)、計(jì)劃、措施和效果評(píng)價(jià)方法，建立信息反饋機(jī)制。

4、加強(qiáng)對(duì)全站人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育，組織其參加質(zhì)量管理活動(dòng)。

5、質(zhì)量管理工作應(yīng)有文字記錄，并形成報(bào)告，定期、逐級(jí)上報(bào)。

事故防范制度

1、組織本站職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，使全體職工學(xué)法、用法、守法，預(yù)防違法行為的`發(fā)生。同時(shí)組織業(yè)務(wù)人員定期培訓(xùn)，規(guī)范技術(shù)操作。

2、所有工作人員及時(shí)收集工作中可能發(fā)生的不安全因素和存在的隱患等有關(guān)信息，并及時(shí)將信息向服務(wù)中心匯報(bào)，由服務(wù)中心及時(shí)制訂相關(guān)防范方案。

3、明確專人對(duì)服務(wù)中心確定的防范方案負(fù)責(zé)實(shí)施，并在規(guī)定期限內(nèi)完成。同時(shí)對(duì)預(yù)防方案的結(jié)果進(jìn)行跟蹤和記錄。

4、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織對(duì)預(yù)防方案的有效性進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果納入單位年終考核綜合考評(píng)。

財(cái)務(wù)管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)，努力遵守本部門規(guī)定的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

2、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為報(bào)賬單位，財(cái)務(wù)由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專設(shè)機(jī)構(gòu)安排專人管理，單獨(dú)核算。

3、每個(gè)站在站長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立一個(gè)兼職核算員，搜集本站各種會(huì)計(jì)核算資料，定期向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理機(jī)構(gòu)報(bào)賬、結(jié)賬。

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制度的征求意見反饋范文匯總篇五

父母，以前稱為一家之主，是指父母或其他監(jiān)護(hù)人。一般指未成年人的父母或監(jiān)護(hù)人自然人。一般指父母或其他監(jiān)護(hù)人或子女的長(zhǎng)輩。它不是一個(gè)法律術(shù)語，也不是學(xué)校的通用名稱，但它類似于法定監(jiān)護(hù)人或法定代理人的范疇，屬于監(jiān)護(hù)人或法定代理人的一部分。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

　3月11日，全市政法隊(duì)伍教育整頓第一次征求意見座談會(huì)召開。省政法隊(duì)伍教育整頓第十指導(dǎo)組組長(zhǎng)劉維東及部分成員到會(huì)指導(dǎo)。市委常委、市委政法委書記于震主持會(huì)議并講話。15名社會(huì)各界人士代表應(yīng)邀參加會(huì)議。

會(huì)上，在聽取了全市政法隊(duì)伍教育整頓部署要求、目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)落實(shí)等情況介紹后，各界人士代表積極發(fā)言，對(duì)政法隊(duì)伍教育整頓工作提出了一些建設(shè)性的意見建議。省政法隊(duì)伍教育整頓第十指導(dǎo)組組長(zhǎng)劉維東與各界人士代表進(jìn)行了互動(dòng)交流。

于震在講話時(shí)指出，加快建設(shè)更高水平的平安商洛、法治商洛，是全市人民的共同期盼。長(zhǎng)期以來，社會(huì)各界人士心系商洛平安穩(wěn)定，充分發(fā)揮人才、智力密集的優(yōu)勢(shì)，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極的示范帶動(dòng)作用。大家的意見建議非常中肯，為全市政法隊(duì)伍教育整頓和今后整改工作提供了有益的參考。他要求，市政法隊(duì)伍教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真吸納、虛心接受大家的意見建議，對(duì)存在的問題，能當(dāng)下改的立行立改，一時(shí)難于整改的，要建章立制進(jìn)行整改，需要上級(jí)部門支持的，要積極向上級(jí)部門匯報(bào)及時(shí)整改。他希望，社會(huì)各界人士要充分發(fā)揮與社會(huì)各方面聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢(shì)，多做理順情緒、化解矛盾、團(tuán)結(jié)群眾、鼓舞士氣的工作，自覺參與到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)商洛高質(zhì)量發(fā)展的各項(xiàng)工作中來，為努力建設(shè)更高水平的平安商洛、法治商洛作出更大的貢獻(xiàn)。

3月19日下午，我區(qū)舉行政法隊(duì)伍教育整頓征求意見座談會(huì)，廣泛聽取社會(huì)各界意見建議，及時(shí)回應(yīng)群眾呼聲，解決群眾訴求，接受群眾監(jiān)督。區(qū)委副書記、政法委書記邵輝主持并講話。

會(huì)上，部分區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員，以及企業(yè)家、律師、人民陪審員、特約監(jiān)督員、案件當(dāng)事人和群眾代表，圍繞加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)、解決老年人“數(shù)字鴻溝”、加大普法宣傳力度、提升政法工作能力水平等內(nèi)容，提出了意見建議。

會(huì)議指出，開展政法隊(duì)伍教育整頓，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度作出的重大決策部署，是新時(shí)代政法戰(zhàn)線實(shí)現(xiàn)自我革命的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。要通過開展教育整頓，著力解決我區(qū)政法隊(duì)伍中存在的突出問題，確保政法隊(duì)伍政治忠誠(chéng)純潔可靠、執(zhí)法司法公正為民，更好地肩負(fù)起護(hù)航發(fā)展、服務(wù)群眾的責(zé)任。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真梳理代表們提出的意見建議，認(rèn)真抓好意見建議的落實(shí)，做到件件有著落、事事有回音；要堅(jiān)持查糾突出問題，舉一反三，精準(zhǔn)施策，靶向治理，確保教育整頓取得實(shí)效。在接下來的政法隊(duì)伍教育整頓過程中，抓好整改落實(shí)，同時(shí)積極搭建各類交流平臺(tái)，及時(shí)跟進(jìn)反饋社會(huì)各界對(duì)整改情況的意見建議，為定海全面開啟花園式國(guó)際人文港城建設(shè)新征程，當(dāng)好建設(shè)“重要窗口”海島風(fēng)景線排頭兵提供堅(jiān)強(qiáng)保障，以優(yōu)異成績(jī)向建黨100周年獻(xiàn)禮。

7、您認(rèn)為群眾最突出的問題、最關(guān)切的問題。

同志們：

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記在中國(guó)人民警察授旗儀式發(fā)表的重要訓(xùn)詞精神，全面加強(qiáng)市公安局政治建設(shè)，根據(jù)市局黨委決策部署，按照既定培訓(xùn)計(jì)劃安排，今天在市警校舉辦xx市公安局首期政治輪訓(xùn)班。目的是通過開展系統(tǒng)、專業(yè)的集中培訓(xùn)，加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)民警的政治能力訓(xùn)練，筑牢忠誠(chéng)警魂、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，著力建設(shè)“四鐵”過硬隊(duì)伍，為履行好新時(shí)代黨和人民賦予的重大職責(zé)使命奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

下面，我就辦好此次培訓(xùn)班，講三點(diǎn)意見：

以新的標(biāo)準(zhǔn)、新的方式在市局機(jī)關(guān)組織開展政治輪訓(xùn)，是市局黨委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記建設(shè)公安“四鐵隊(duì)伍”指示的一項(xiàng)重大舉措，具有極其現(xiàn)實(shí)的形勢(shì)背景、時(shí)代要求、工作需要。一是上級(jí)機(jī)關(guān)有部署。近年來，從黨中央到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)先后對(duì)加強(qiáng)政治建警、開展政治輪訓(xùn)作出了具體部署，要求加強(qiáng)政治能力訓(xùn)練，打牢高舉旗幟、忠誠(chéng)使命的思想基礎(chǔ)。在全市局機(jī)關(guān)組織開展政治輪訓(xùn)，是對(duì)標(biāo)對(duì)表上級(jí)部署要求的實(shí)際行動(dòng)，是加強(qiáng)政治建設(shè)、突出政治建警的重要舉措。我們一定要站在樹牢“四個(gè)意識(shí)”的高度，不折不扣落實(shí)好上級(jí)部署要求，確保政治輪訓(xùn)工作在上饒公安落地落細(xì)、取得實(shí)效。二是隊(duì)伍性質(zhì)所決定。8月26日，習(xí)近平總書記向中國(guó)人民警察隊(duì)伍授旗，并致辭強(qiáng)調(diào)：新的歷史條件下，我國(guó)人民警察要對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明，全心全意為增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感、安全感而努力工作，堅(jiān)決完成黨和人民賦予的使命任務(wù)。再次闡明了人民警察隊(duì)伍的政治屬性。公安機(jī)關(guān)是黨和人民的“刀把子”，公安姓黨這一根本的政治屬性，要求公安隊(duì)伍對(duì)黨的“忠誠(chéng)度”必須是100%。通過政治輪訓(xùn)，就是要使大家感悟初心使命，汲取奮進(jìn)力量，以永不懈怠的精神狀態(tài)擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。三是解決問題有要求。當(dāng)前，隊(duì)伍中仍存在少數(shù)民警違法違紀(jì)現(xiàn)象。有的涉.黑.涉.惡；有的徇私舞弊、貪贓枉法，辦“關(guān)系案”“人情案”“金錢案”；有的把上級(jí)規(guī)定當(dāng)“耳旁風(fēng)”，有令不行、有禁不止；有的單位“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義不斷變異，門好進(jìn)、臉好看但事依舊難辦。這些問題都是政治意識(shí)不強(qiáng)、政治紀(jì)律不嚴(yán)、政治規(guī)矩不明的具體表現(xiàn)，歸根到底要從政治上來解決，通過理想信念、宗旨意識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和廉潔自律等教育，推動(dòng)隊(duì)伍在政治上嚴(yán)起來、強(qiáng)起來、實(shí)起來，從根本上解決政治不純、思想不純、組織不純、作風(fēng)不純等各種問題。

在各項(xiàng)公安工作異常艱巨繁重的情況下，組織市局機(jī)關(guān)科級(jí)以下同志開展x期xxx余人，每期集中3天脫產(chǎn)政治學(xué)習(xí)，足見市局黨委對(duì)政治輪訓(xùn)工作的高度重視。本期培訓(xùn)班是此次市局政治輪訓(xùn)活動(dòng)的首期，希望大家做好排頭兵、做好示范表率，把握目的要求、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，全身心投入到培訓(xùn)當(dāng)中。

一要堅(jiān)定政治方向。政治方向任何時(shí)候都是我們黨根本性的大問題，公安機(jī)關(guān)作為黨絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下的隊(duì)伍，必須把堅(jiān)定政治方向作為第一位的要求，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向?yàn)榉较?、以黨的意志為意志，堅(jiān)定不移沿著正確政治方向前進(jìn)。學(xué)員們參加政治輪訓(xùn)，首要的是在思想上政治上行動(dòng)上向黨中央看齊，主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表，及時(shí)校準(zhǔn)偏差，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保與黨同心同德、同向而行。

二是要錘煉責(zé)任擔(dān)當(dāng)。希望大家通過這次集中輪訓(xùn)，進(jìn)一步錘煉政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)解決好政治問題、思想問題、責(zé)任問題，牢固樹立崗位就是使命、責(zé)任就是命令的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，以啃硬骨頭精神攻難關(guān)、以釘釘子精神抓落實(shí)、以改革精神闖新路，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。

三是要堅(jiān)持學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用，舉辦這次政治輪訓(xùn)的重要目的，就是希望大家在輪訓(xùn)中提升自身政治素養(yǎng)和政治能力的同時(shí)，全面學(xué)習(xí)掌握政治建警、政治教育的理念思路、實(shí)踐要求和具體方法舉措，把學(xué)習(xí)同解決當(dāng)前制約工作發(fā)展的問題聯(lián)系起來，同解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)聯(lián)系起來，虛心學(xué)習(xí)，潛心鉆研，力求在學(xué)習(xí)中找到一些解決問題的答案，真正使學(xué)習(xí)的過程成為破解難題、推動(dòng)工作的過程。

這次政法隊(duì)伍教育整頓，堅(jiān)持“五個(gè)過硬”要求、突出“四項(xiàng)任務(wù)”、聚焦“三個(gè)環(huán)節(jié)”，既是貫徹黨中央決策部署的實(shí)際行動(dòng)，也是推進(jìn)政法隊(duì)伍自我革命的務(wù)實(shí)舉措，對(duì)于純潔隊(duì)伍、優(yōu)化生態(tài)、打造過硬政法鐵軍具有重要而又深遠(yuǎn)的意義。通過聆聽領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員宣講、專家輔導(dǎo)講座，參加本院集中學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步加深了對(duì)開展教育整頓重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也深化了對(duì)忠誠(chéng)純潔可靠這一根本要求的理解。下面結(jié)合學(xué)習(xí)思考和平時(shí)工作實(shí)踐中的一些感受，談幾點(diǎn)粗淺體會(huì)：

一、忠誠(chéng)純潔可靠不是與生俱來的，需要在持續(xù)學(xué)習(xí)中培塑提高。政法姓黨是政法機(jī)關(guān)永遠(yuǎn)不變的根和魂。作為檢察機(jī)關(guān)的共產(chǎn)黨員，培塑忠誠(chéng)純潔可靠品質(zhì)，基本前提就是要加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論、路線綱領(lǐng)和專業(yè)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，努力提高依法履職的政治擔(dān)當(dāng)和能力素質(zhì)。法院工作的特殊性質(zhì)，使我們?cè)谄綍r(shí)工作中更多的見證了一些反面教員。這些人在身陷囹圄，痛定思痛后，都不得不承認(rèn)自己落伍、蛻變的原因雖然很多，但更深層次原因，還是理想信念上出了毛病。我理解，永葆忠誠(chéng)純潔可靠本色，理想信念是基礎(chǔ)。必須時(shí)刻告誡自己，任何時(shí)候都不能放松對(duì)學(xué)習(xí)改造，自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦。越是與陰暗面接觸多，越需要提高自己的思想境界，尤其注意在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。每一次的集中教育整頓中，都要圍繞需要解決的問題，進(jìn)行認(rèn)真的思想清理和對(duì)照檢查，做到參加一次教育，思想受一次觸動(dòng)，心靈得到一次凈化，理想信念得到一次升華。給我心靈上的震撼永遠(yuǎn)無法忘懷，無法抹去，使我在精神上再一次得到洗禮，在信念上進(jìn)一步得到升華！在工作中要做到“三個(gè)始終”。

二、始終旗幟鮮明講政治。法院是人民的法院，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民法院，作為基層法院的一名法官，必須牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)定理想信念，弘揚(yáng)蘇區(qū)精神，不忘初心使命。始終不渝地堅(jiān)持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，確保黨中央令行禁止，確保黨的路線方針政策在司法工作中推行和落實(shí)好，確保法院的各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處，做一個(gè)政治合格的人民法官。

三、始終堅(jiān)定不移強(qiáng)素質(zhì)。作為一名基層員額法官，自覺把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想貫徹到審判工作和其他工作全過程。一方面要牢牢把握和嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決守住黨紀(jì)國(guó)法、倫理道德的底線，遵守法院的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保院各項(xiàng)措施落實(shí)到位。另一方面就是作為法院的一個(gè)員額法官，為使自己處理的每一件案件公平公正，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)，必須加強(qiáng)法律業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和庭審駕馭能力的提高，加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是新出臺(tái)的法律、司法解釋的學(xué)習(xí)和理解，要向書本學(xué)，向同事學(xué)，努力提高自己的審判業(yè)務(wù)水平，同時(shí)有效把握好黨的方針政策和國(guó)情、民情，做到有機(jī)結(jié)合，妥善處理每一件案件，讓案件的處理即符合法律規(guī)定，又能從社會(huì)大局出發(fā)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，讓每一件案件都體現(xiàn)出公平正義的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

四、始終堅(jiān)持操守保廉潔。一名稱職的人民法官，除了需要具備法律基本素質(zhì)，還要有高度的職業(yè)道德和職業(yè)情操?！肮?、廉潔、為民”是政法干警的核心價(jià)值觀，也是人民法院的核心價(jià)值觀。作為一名員額法官，應(yīng)當(dāng)牢固樹立起社會(huì)主義法治理念，熱愛審判事業(yè)，珍惜法官榮譽(yù)，堅(jiān)持法官職業(yè)操守，恪守法官良知，以維護(hù)社會(huì)公平正義為己任，認(rèn)真履行法官職責(zé)。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，依法正確行使審判權(quán)。嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、“五個(gè)嚴(yán)禁”和廉潔司法規(guī)定，“知敬畏、存戒懼、守底線”。始終繃緊廉潔自律這根弦，始終對(duì)法律和權(quán)力抱有敬畏之心。堅(jiān)決守住用權(quán)的法律紅線和黨紀(jì)政紀(jì)底線，嚴(yán)格按原則、規(guī)矩和程序辦案、辦事情，確保權(quán)力行使不偏向、不越軌、不出格，確保手中的公權(quán)力在法律框架內(nèi)行使。堅(jiān)持做到一心為民、司法為民，讓人民群眾在每一件司法案件中感受到公平正義。

3月19日下午，我區(qū)舉行政法隊(duì)伍教育整頓征求意見座談會(huì)，廣泛聽取社會(huì)各界意見建議，及時(shí)回應(yīng)群眾呼聲，解決群眾訴求，接受群眾監(jiān)督。區(qū)委副書記、政法委書記邵輝主持并講話。

會(huì)上，部分區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員，以及企業(yè)家、律師、人民陪審員、特約監(jiān)督員、案件當(dāng)事人和群眾代表，圍繞加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)、解決老年人“數(shù)字鴻溝”、加大普法宣傳力度、提升政法工作能力水平等內(nèi)容，提出了意見建議。

會(huì)議指出，開展政法隊(duì)伍教育整頓，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度作出的重大決策部署，是新時(shí)代政法戰(zhàn)線實(shí)現(xiàn)自我革命的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。要通過開展教育整頓，著力解決我區(qū)政法隊(duì)伍中存在的突出問題，確保政法隊(duì)伍政治忠誠(chéng)純潔可靠、執(zhí)法司法公正為民，更好地肩負(fù)起護(hù)航發(fā)展、服務(wù)群眾的責(zé)任。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真梳理代表們提出的意見建議，認(rèn)真抓好意見建議的落實(shí)，做到件件有著落、事事有回音；要堅(jiān)持查糾突出問題，舉一反三，精準(zhǔn)施策，靶向治理，確保教育整頓取得實(shí)效。在接下來的政法隊(duì)伍教育整頓過程中，抓好整改落實(shí)，同時(shí)積極搭建各類交流平臺(tái)，及時(shí)跟進(jìn)反饋社會(huì)各界對(duì)整改情況的意見建議，為定海全面開啟花園式國(guó)際人文港城建設(shè)新征程，當(dāng)好建設(shè)“重要窗口”海島風(fēng)景線排頭兵提供堅(jiān)強(qiáng)保障，以優(yōu)異成績(jī)向建黨100周年獻(xiàn)禮。

3月11日，全市政法隊(duì)伍教育整頓第一次征求意見座談會(huì)召開。省政法隊(duì)伍教育整頓第十指導(dǎo)組組長(zhǎng)劉維東及部分成員到會(huì)指導(dǎo)。市委常委、市委政法委書記于震主持會(huì)議并講話。15名社會(huì)各界人士代表應(yīng)邀參加會(huì)議。

會(huì)上，在聽取了全市政法隊(duì)伍教育整頓部署要求、目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)落實(shí)等情況介紹后，各界人士代表積極發(fā)言，對(duì)政法隊(duì)伍教育整頓工作提出了一些建設(shè)性的意見建議。省政法隊(duì)伍教育整頓第十指導(dǎo)組組長(zhǎng)劉維東與各界人士代表進(jìn)行了互動(dòng)交流。

于震在講話時(shí)指出，加快建設(shè)更高水平的平安商洛、法治商洛，是全市人民的共同期盼。長(zhǎng)期以來，社會(huì)各界人士心系商洛平安穩(wěn)定，充分發(fā)揮人才、智力密集的優(yōu)勢(shì)，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極的示范帶動(dòng)作用。大家的意見建議非常中肯，為全市政法隊(duì)伍教育整頓和今后整改工作提供了有益的參考。他要求，市政法隊(duì)伍教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真吸納、虛心接受大家的意見建議，對(duì)存在的問題，能當(dāng)下改的立行立改，一時(shí)難于整改的，要建章立制進(jìn)行整改，需要上級(jí)部門支持的，要積極向上級(jí)部門匯報(bào)及時(shí)整改。他希望，社會(huì)各界人士要充分發(fā)揮與社會(huì)各方面聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢(shì)，多做理順情緒、化解矛盾、團(tuán)結(jié)群眾、鼓舞士氣的工作，自覺參與到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)商洛高質(zhì)量發(fā)展的各項(xiàng)工作中來，為努力建設(shè)更高水平的平安商洛、法治商洛作出更大的貢獻(xiàn)。

開展政治輪訓(xùn)，要確保取得扎實(shí)成效，關(guān)鍵在于積極嚴(yán)密組織實(shí)施。在這個(gè)過程中，大家既是親歷者、參與者，也會(huì)是最終的受益者。希望大家齊心協(xié)力，共同保障培訓(xùn)工作的安全實(shí)效開展。

一是豐富培訓(xùn)形式內(nèi)容。此次政治輪訓(xùn)突出政治理論學(xué)習(xí)、政治忠誠(chéng)教育、政治能力提升以及政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育。既有《習(xí)近平治國(guó)理政》、《方志敏精神》、《十九屆四中全會(huì)精神》等政治理論課，也有廉政教育課，還設(shè)置了警務(wù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、團(tuán)體心理訓(xùn)練等實(shí)戰(zhàn)提升課程。擔(dān)綱教學(xué)的有市委講師團(tuán)、方志敏干部學(xué)院的專家教授，市局局領(lǐng)導(dǎo)，也有長(zhǎng)期從事公安實(shí)踐教學(xué)的精英教官。培訓(xùn)教學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合、政治與業(yè)務(wù)相融通，針對(duì)性、實(shí)戰(zhàn)性非常強(qiáng)。培訓(xùn)期間，全體學(xué)員要靜下心、沉下身、仔細(xì)聽、認(rèn)真記、勤思考，加強(qiáng)溝通，樂于分享，共同進(jìn)步，真正做到學(xué)有所獲、學(xué)有所成。

二是要強(qiáng)化完善輪訓(xùn)保障。各相關(guān)警種部門要明確工作職責(zé)，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，狠抓工作落實(shí)。市警校要充分發(fā)揮教育施訓(xùn)主陣地的作用，認(rèn)真做好教學(xué)組織和學(xué)員日常管理工作。教育訓(xùn)練處要組織好調(diào)訓(xùn)參訓(xùn)，積極參與培訓(xùn)日常管理和監(jiān)督檢查。督察支隊(duì)要認(rèn)真開展警務(wù)督察，通過明察暗訪、隨機(jī)抽查強(qiáng)化日常管理。宣傳處要做好宣傳報(bào)道，為政治輪訓(xùn)營(yíng)造良好的氛圍。警務(wù)保障部要提前謀劃、主動(dòng)對(duì)接，全力做好輪訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、訓(xùn)練裝備的保障等工作。人事處要建立干部政治輪訓(xùn)檔案，將政治輪訓(xùn)考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用于干部培養(yǎng)、考察、識(shí)別和使用。

三是要要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律。

這次培訓(xùn)既是一次政治培訓(xùn)，也是對(duì)全體學(xué)員的一次集中檢驗(yàn)和考察。輪訓(xùn)班為期3天，要學(xué)的東西也很多，時(shí)間緊、任務(wù)重，要確保輪訓(xùn)取得實(shí)效，良好的警風(fēng)學(xué)風(fēng)是關(guān)鍵。輪訓(xùn)班嚴(yán)格實(shí)行全封閉警務(wù)化管理要求，學(xué)員請(qǐng)假必須報(bào)政治部批準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)警容風(fēng)紀(jì)、考勤、不合格自費(fèi)重訓(xùn)等管理規(guī)定。全體學(xué)員要自覺以普通學(xué)員身份參加學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守輪訓(xùn)班有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”等鐵紀(jì)警規(guī)。凡是輪訓(xùn)期間違紀(jì)違規(guī)的，要在全市通報(bào)，并追究當(dāng)事人和相關(guān)人員責(zé)任。全體學(xué)員要一切行動(dòng)聽指揮，服從市警校管理，服從培訓(xùn)班班委管理，全力確保培訓(xùn)活動(dòng)安全圓滿。

最后，預(yù)祝大家學(xué)習(xí)順利、學(xué)有所獲。

7、您認(rèn)為群眾最突出的問題、最關(guān)切的問題。

制度的征求意見反饋范文匯總篇六

1.關(guān)于如何凝聚團(tuán)隊(duì)的共同努力，目前還沒有足夠的研究。建議在這方面不斷改進(jìn)，充分發(fā)揮隊(duì)伍的“戰(zhàn)車”作用。

2.沒有足夠的精神措施來落實(shí)^v^在新時(shí)期鼓勵(lì)干部的新角色。建議團(tuán)隊(duì)深入研究，根據(jù)基層干部的思想和工作實(shí)際，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)干部創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.把黨的從嚴(yán)治黨擴(kuò)大到基層是不夠的。一些基層單位黨的建設(shè)還存在弱化和虛擬化的問題。建議加大壓力傳遞力度，加強(qiáng)跟蹤問責(zé)，使基層黨建工作從嚴(yán)務(wù)實(shí)。

4.督促和引導(dǎo)基層單位落實(shí)思想責(zé)任制度還存在一些不足。建議加強(qiáng)對(duì)基層單位的思想教育和工作指導(dǎo)，真正做到讓每個(gè)人明白為什么、做什么、怎么做。

5.在深化改革中，對(duì)基層單位的指導(dǎo)不夠，這使得一些基層單位不知道如何去做。建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層單位的指導(dǎo)，及時(shí)檢查方向，糾正偏差，使改革工作順利進(jìn)行。

6.僅考慮基層隊(duì)伍的整體布局是不夠的，部分隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。建議加強(qiáng)基層團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)和判斷，根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

7.在扶貧開發(fā)工作中，還存在著重安排而輕引導(dǎo)、重留痕跡而輕實(shí)際等問題。建議結(jié)合基層單位的實(shí)際，綜合考慮，出臺(tái)相關(guān)政策和措施，促進(jìn)扶貧工作的實(shí)效性。

8.在中央決策部署的實(shí)施過程中，出現(xiàn)了“升溫、中溫、降溫”現(xiàn)象。建議以基層為重點(diǎn)，使基層市場(chǎng)主體享有更多的便利。

9.,我們可以認(rèn)真落實(shí)重要講話的精神由^v^^v^在私營(yíng)企業(yè)論壇,把旗幟鮮明的支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但大企業(yè)和大項(xiàng)目,支持更多的服務(wù)和中小企業(yè)不夠重視。我們建議全面考慮，加大對(duì)中小企業(yè)的支持力度。

10.我們可以高度重視和諧穩(wěn)定，但一些基層單位還存在一些突出問題。建議我們要牢牢把握基層的基礎(chǔ)和鮮明的導(dǎo)向，更加努力地促進(jìn)基層的和諧穩(wěn)定。

11.推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)度是明確的，措施是有力的，但過于關(guān)注大企業(yè)和大項(xiàng)目。沒有切實(shí)可行的措施來實(shí)施農(nóng)村振興戰(zhàn)略。建議加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)同步發(fā)展。

12.“一極到底”的韌性被削弱了。建議繼續(xù)開展“一線工作辦法”，把更多精力放在基層，注重落實(shí)，推動(dòng)落實(shí)已確定的事情，取得實(shí)效。

13.在一定程度上，存在著“通過會(huì)議執(zhí)行會(huì)議和文件”的官僚主義和形式主義現(xiàn)象。建議嚴(yán)格控制會(huì)議和文件的數(shù)量，以便給基層單位更多的時(shí)間來執(zhí)行這些文件。

14.責(zé)任意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)，承擔(dān)責(zé)任的能力有待進(jìn)一步提高。有時(shí)，任務(wù)被推下，沖突被拋下。建議進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)基層，支持基層，使基層群眾衣食無憂，工作自由。

15.爭(zhēng)創(chuàng)一流、樹立標(biāo)桿的進(jìn)取精神有所弱化，工作中有時(shí)還會(huì)泛化。建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng)，保持“爭(zhēng)創(chuàng)第一、追求卓越”的精神。

制度的征求意見反饋范文匯總篇七

1、政治思想過硬，擁護(hù)集團(tuán)公司黨委決議，結(jié)合當(dāng)前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)。工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級(jí)指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷帶領(lǐng)職工開拓進(jìn)取。

2、支部成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、支部領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤奮實(shí)干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精神強(qiáng)、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，關(guān)心并解決群眾的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

1、加強(qiáng)支部黨員的教育和培訓(xùn)，提高黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要。

2、繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性，進(jìn)一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關(guān)心職工生活。

4、加倍珍惜和維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持民主集中制，增強(qiáng)民主意識(shí)，堅(jiān)持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風(fēng)建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

6、加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

制度的征求意見反饋范文匯總篇八

在現(xiàn)代公司法中，股東面對(duì)自身利益的損害，可以提起三種訴訟：直接訴訟、群體訴訟和股東代表訴訟。這三種訴訟形態(tài)的訴權(quán)依據(jù)、訴訟程序以及法律救濟(jì)措施等皆有差異，應(yīng)當(dāng)分別構(gòu)建，獨(dú)立適用，不可混為一談。

股東代表訴訟，又稱派生訴訟、股東代位訴訟，是指當(dāng)公司的合法權(quán)益受到不法侵害而公司卻怠于起訴時(shí)，公司的股東即以自己的名義起訴，而所獲賠償歸于公司的一種訴訟形態(tài)。[1]英國(guó)和美國(guó)率先在衡平法上創(chuàng)設(shè)了股東的代表訴訟制度。英國(guó)的第一個(gè)代表訴訟案例始于1828年，但英國(guó)司法界直到1975年“wallersteinerv.moir”[2]一案中才正式將“派生訴訟”（derivativeaction）一詞接納為法律術(shù)語。在該案中，原告股東原本是代表其他股東申請(qǐng)直接訴訟的令狀的，但最終被法院作為派生訴訟對(duì)待。[3]隨后股東代表訴訟在美國(guó)得到了大量的應(yīng)用。大陸法系國(guó)家受其影響也逐漸建立了此項(xiàng)制度。日本于1950年修改《商法典》時(shí)引進(jìn)了股東代表訴訟制度，我國(guó)臺(tái)灣《公司法》也仿美日立法例規(guī)定了股東的代表訴訟?？梢哉f，股東代表訴訟已成為廣大股東監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)及預(yù)防經(jīng)營(yíng)權(quán)濫用的最重要的救濟(jì)和預(yù)防手段。

與股東代表訴訟制度形成較晚有所不同，直接訴訟是股東尋求司法救濟(jì)的最早形態(tài)。無論何國(guó)的公司法均普遍確立此一訴訟形態(tài)。所謂股東直接訴訟，是指股東作為公司成員，在其股東權(quán)受到侵害時(shí)所提起的訴訟。股東權(quán)是指基于股東地位而可對(duì)公司主張的權(quán)利，分為自益權(quán)與共益權(quán)。股東為自身利益而可單獨(dú)主張的權(quán)利，為股東自益權(quán)，如接受股利分配的資產(chǎn)受益權(quán)、剩余資產(chǎn)分配權(quán)。股東為公司利益兼為自己利益而行使的權(quán)利為共益權(quán)，如股東會(huì)議出席權(quán)、表決權(quán)、委托投票權(quán)、公司帳冊(cè)、股東會(huì)會(huì)議記錄查閱權(quán)、召集股東臨時(shí)會(huì)請(qǐng)求權(quán)。

股東代表訴訟與直接訴訟存在著明顯的區(qū)別：直接訴訟由股東以個(gè)人名義提起，沒有其他限制；代表訴訟本應(yīng)由公司提起，因?yàn)楣镜∮谄鹪V，才由符合法定條件的股東提起。直接訴訟保護(hù)的是股東的股東權(quán)利，勝訴后，股東的個(gè)人權(quán)益得到滿足；而代表訴訟保護(hù)的是公司的權(quán)益，勝訴后利益歸公司所有，作為原告的股東只能根據(jù)公司法和其他股東一起分享公司的權(quán)益。

法院判斷某一訴訟是否屬于股東代表訴訟，主要看三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）是否能夠避免復(fù)雜繁多的訴訟之累；（2）是否能夠保證所有受害的持股者將按比例從代表訴訟的救濟(jì)中獲益；（3）能否使公司的債權(quán)人和優(yōu)先股股東阻止公司將其資產(chǎn)直接分配給部分持股人。直接訴訟的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：（1）是否違反了對(duì)股東的特定義務(wù)（如契約義務(wù)），盡管該違反義務(wù)行為已明顯使公司受損；或者（2）原告股東所受損害是否可與其他股東所受損害相分離。

事實(shí)上，股東代表訴訟和直接訴訟的適用范圍也是有區(qū)別的。股東代表訴訟主要適用于：（1）針對(duì)董事會(huì)未盡到適當(dāng)?shù)?注意；（2）公司管理人員的自我交易行為；（3）要求退回公司給予其高級(jí)管理人員的不相稱的超額補(bǔ)償；（4）針對(duì)高級(jí)管理人員侵奪公司機(jī)會(huì)的獲利。直接訴訟一般適用于：（1）強(qiáng)化持股人的投票權(quán)利；（2）要求分取股息和紅利；（3）禁止經(jīng)理采取措施不正當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)自己；（4）防止壓制少數(shù)股東；（5）迫使公司允許股東檢查其帳簿和記錄。

二、股東代表訴訟與代表人訴訟。

代表人訴訟是群體訴訟制度在我國(guó)民事訴訟中的表現(xiàn)形式。代表人訴訟是將具有共同利益關(guān)系的多數(shù)當(dāng)事人一方組合起來，將訴訟實(shí)施權(quán)授予其中的一名或幾名當(dāng)事人，由他們代表其他有共同利益關(guān)系的全體當(dāng)事人起訴、應(yīng)訴，法院作出的判決對(duì)全體當(dāng)事人都有拘束力的一種訴訟制度。

[1][2][3][4][5]。

制度的征求意見反饋范文匯總篇九

論文摘要股東訴訟作為公司法中保護(hù)股東權(quán)益的一項(xiàng)重要制度，歷經(jīng)近三百年的發(fā)展與完善，迄今各國(guó)公司法普遍接受。我國(guó)新公司法確立了股東派生訴訟制度對(duì)提高我國(guó)公司治理水平，保護(hù)中小股東利益起到重要作用。對(duì)于正確理解股東派生訴訟和直接訴訟有重要作用。同時(shí)新公司法對(duì)少數(shù)股東提起派生訴訟的條件、訴訟程序都予以明確規(guī)定。雖然新公司法規(guī)定了股東派生訴訟制度，但我國(guó)還處于初級(jí)階段對(duì)股東派生訴訟的認(rèn)識(shí)還不全面，可能出現(xiàn)少數(shù)股東濫用訴權(quán)的現(xiàn)象或者股東權(quán)利意識(shí)不高，缺乏激勵(lì)機(jī)制等等。因此，需要在今后的立法與實(shí)踐中進(jìn)一步完善和發(fā)展。

論文關(guān)鍵詞新公司法股東訴訟股東派生訴訟。

（一）股東派生訴訟制度的定義。

股東派生訴訟又稱股東代表訴訟，是指當(dāng)公司的合法權(quán)益受到非法侵害而公司的董事監(jiān)事高級(jí)管理人員卻怠于起訴時(shí)，適格的股東可以為了公司的利益，以自己的名義向法院提起訴訟，所獲得的賠償歸公司的制度。

（二）股東派生訴訟的特點(diǎn)。

股東派生訴訟制度有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

第一，股東提起訴訟的原因是為了公司的利益并不是為了自己的利益。

第二，訴訟中股東為原告，股東以自己的名義提起訴訟，所獲得的利益歸公司所有。并且股東資格也受到限制，股份有限公司的股東有資格條件的限制，包括：一是提起訴訟的股東須持有公司一定數(shù)額的股份，即單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上股份;二是提起訴訟的股東須達(dá)到一定的持股期限，即持股期限達(dá)到連續(xù)一百八十日以上。股東派生訴訟制度的被告為公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。公司不是本訴訟的被告。

第三，適當(dāng)?shù)墓蓶|行使此制度時(shí)必須首先窮盡公司的內(nèi)部救濟(jì)。根據(jù)《公司法》第152條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員有本法第一百五十條規(guī)定的情形的，有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請(qǐng)求監(jiān)事會(huì)和不設(shè)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事向人民法院提起訴訟，若監(jiān)事會(huì)或不設(shè)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事對(duì)提起書面請(qǐng)求不提起訴訟，具有前述資格的股東可以以自己的名義提起訴訟。即股東代表訴訟的提起應(yīng)先履行前置程序。窮盡內(nèi)部救濟(jì)手段是股東提起派生訴訟的前置程序。

在我國(guó)，賦予股東派生訴訟的權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)揮著重要的作用。

首先，股東享有派生訴訟的權(quán)利有利于切實(shí)維護(hù)股東的合法權(quán)益。在現(xiàn)有的國(guó)情下給于股東訴訟的權(quán)利，能夠有效的監(jiān)督公司的董事監(jiān)事和高級(jí)管理人員濫用了職權(quán)，能夠使公司的經(jīng)營(yíng)狀況得到良好健康的發(fā)展。給于股東訴權(quán)不僅能夠起到監(jiān)督作用而且對(duì)于保護(hù)公司中的中小股東的利益也發(fā)揮著重要作用，當(dāng)公司的股東或者公司的董事監(jiān)事和高級(jí)管理人員損害了中小股東和公司的利益時(shí)，中小股東可以通過此項(xiàng)權(quán)利來維護(hù)公司和自己的利益。

其次，賦予股東訴權(quán)有利于強(qiáng)化公司的治理結(jié)構(gòu)。在公司法實(shí)踐中，現(xiàn)代社會(huì)出現(xiàn)了許多皮包公司許多人員利用公司的有限責(zé)任設(shè)立公司后以公司的名義向銀行貸款甚至把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了避免此種現(xiàn)象再次發(fā)生完善股東派生訴訟制度就顯得尤為重要，股東派生訴訟制度能夠敦促董事監(jiān)事高級(jí)管理人員認(rèn)真履行忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

最后，股東享有派生訴訟的權(quán)利也起到一定的教育作用。提高了那些擁有少數(shù)股權(quán)的股東提起派生訴訟的積極性，切實(shí)維護(hù)了自己及公司的合法權(quán)利。同時(shí)，對(duì)于擁有多數(shù)股權(quán)的股東也起到一定得教育作用，要求他們?cè)谛旭倷?quán)利時(shí)不僅要考慮公司的利益更要注意到維護(hù)中小股東的利益。

三、我國(guó)股東派生訴訟制度的完善及其發(fā)展。

（一）建立激勵(lì)機(jī)制。

1。訴訟費(fèi)用的補(bǔ)償制度。

我國(guó)公司法規(guī)定了符合法定條件的股東為了公司的利益可以提起派生訴訟，其勝訴所得的利益歸公司所有，但沒有明確規(guī)定股東提起派生訴訟的訴訟費(fèi)用由誰來負(fù)擔(dān)。在這種情況下，少數(shù)股東寧愿自己的利益受到損失也不提起派生訴訟，他們不可能為了公司的利益在去損害自己的利益。

針對(duì)上述缺陷，我國(guó)的公司法對(duì)股東派生訴訟的訴訟費(fèi)用的分擔(dān)并沒有明確的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行立法，股東派生訴訟制度中的原告即中小股東和一般訴訟的原告資格相同。假如原告勝訴了則原告預(yù)交的案件受理費(fèi)和其他的費(fèi)用應(yīng)該有被告方承擔(dān)。如果原告方敗訴則有原告承擔(dān)訴訟費(fèi)用，但是這樣對(duì)原告又極為不公平，因?yàn)樵诠蓶|派生訴訟制度中原告提起訴訟的目的是為了公司的利益和其他中小股東利益。這樣很難激勵(lì)中小股東維護(hù)公司的合法利益從而促使大股東和董事監(jiān)事高級(jí)管理人員濫用自己手中的權(quán)利損害中小股東和公司利益，因此應(yīng)該名確訴訟費(fèi)用的分擔(dān)制度。具體來說，對(duì)于原告勝訴的案件，原告股東所支付的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從被告中獲得補(bǔ)償，對(duì)于原告敗訴的，區(qū)別對(duì)待，如果是善意訴訟，應(yīng)該允許股東向公司報(bào)銷包括案件受理費(fèi)在內(nèi)的訴訟費(fèi)用;反之如果是非善意的訴訟則有原告自己來支付相應(yīng)的費(fèi)用。

2。降低股東提起代表訴訟的資格。

依照我國(guó)《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，中小股東提起訴訟中，有限責(zé)任公司的股東提起訴訟沒有持股限額的限制而顧飛有限公司的股東有嚴(yán)格的要求。在國(guó)外很多國(guó)家對(duì)股東提起的訴訟沒有持股限額的要求，有一些國(guó)家即使有持股限額的要求但也不像我國(guó)規(guī)定的那樣嚴(yán)格。在當(dāng)代社會(huì)，股份有限責(zé)任公司股權(quán)的比例相當(dāng)分散，對(duì)于股東提起代表訴訟愈加困難，當(dāng)然由于股份有限公司具有資合性的特點(diǎn)，對(duì)于提起訴訟的股東資格進(jìn)行限制是必要的，以防止股東濫用自己手中的權(quán)利影響公司的正常經(jīng)營(yíng)。但是有限責(zé)任公司和股份有限公司股東提起訴訟的資格不同有顯失公平之嫌，因此有必要降低股份有限公司股東行使訴權(quán)的資格，只要持有公司股份的股東就能夠提起訴訟，同時(shí)監(jiān)事會(huì)要積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。

（二）健全約束機(jī)制。

1。加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。

制度的征求意見反饋范文匯總篇十

學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，實(shí)踐好、維護(hù)好、發(fā)展好群眾的根本利益，是一個(gè)永恒的主題。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。為進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常受教育，群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠，促進(jìn)全鄉(xiāng)事 業(yè)科學(xué)發(fā)展，特制定本制度。

一、黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確定征求群眾意見的對(duì)象，保證定期征求群眾的意見時(shí)間。根據(jù)區(qū)委關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性建立長(zhǎng)效機(jī)制的有關(guān)要求，鄉(xiāng)黨委每年都要抽出一定時(shí)間開展定期征求群眾意見活動(dòng)。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要深入各基層單位、各村，廣泛深入征求群眾意見，聽取群眾呼聲和愿望，了解掌握群眾對(duì)鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)干部的真實(shí)看法，并通過征求意見與群眾溝通感情，融洽關(guān)系，談心交心，做好深入細(xì)致的思想政治工作及時(shí)化解矛盾，幫助群眾解決實(shí)際困難。

二、廣泛深入征求群眾意見，找準(zhǔn)存在的突出問題。鄉(xiāng)黨委、各基層黨組織在廣泛深入要征求群眾意見的過程中，重點(diǎn)了解和掌握群眾所需、所盼、所急、所想，找準(zhǔn)自身工作作風(fēng)、工作方法等方面存在的問題。一是采取多種形式，廣泛征求意見。要采取“自己主動(dòng)找、依靠群眾找、突出重點(diǎn)找、互相幫助找”的方法，采用走訪群眾、召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱和電話、寄送信函等多種形式與渠道，廣泛征求群眾意見。二是嚴(yán)格要求，深入征求意見。凡是存在征求意見面不廣、征求意見心不誠(chéng)和征求意見少（3條以下）一律視為征求意見不合格，必須補(bǔ)課，重新進(jìn)行征求意見。三是卓有成效地抓好信訪接待的來訪工作，熱情宣傳勞動(dòng)保障政策，認(rèn)真聽取群眾意見，在政策允許的范圍內(nèi)及時(shí)解決好實(shí)際問題和困難，為建設(shè)和諧社會(huì)作出應(yīng)有的努力。

三、歸納梳理群眾意見，認(rèn)真制定整改措施。鄉(xiāng)黨委、各基層黨組織在征求群眾意見，找準(zhǔn)自身存在的突出問題后，單位要召開民主生活會(huì)。要分析根源、對(duì)照檢查的.同時(shí)，本著“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點(diǎn)解決什么問題”的原則，研究制定整改方案，提出整改措施。整改措施制定后，鄉(xiāng)黨委、各基層黨組織將征求到的意見反饋給群眾，傾聽群眾意見，并進(jìn)行認(rèn)真修改完善，確保整改措施的可行性和實(shí)效性。

四、落實(shí)整改措施項(xiàng)目責(zé)任制和解決問題消號(hào)制，用實(shí)實(shí)在在的成效

取信于民。整改措施完善后，采取項(xiàng)目責(zé)任制和解決問題消號(hào)制的方法，落實(shí)責(zé)任單位、責(zé)任人和整改期限，認(rèn)認(rèn)真真抓好整改。要采用上下聯(lián)動(dòng)的方法，對(duì)那些難度大、牽涉廣、政策性強(qiáng)的問題，要向群眾解釋清楚，要運(yùn)用多種形式開展談心交心活動(dòng)，密切黨群關(guān)系。要建立定期向群眾通報(bào)整改工作情況的制度，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，凡是向人民群眾承諾整改的問題，困難再大，也要努力解決，盡量讓群眾滿意，取信于民。

五、切實(shí)落實(shí)各級(jí)責(zé)任，全面加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把建立黨組織和黨員定期征求群眾意見制度作為推動(dòng)全鄉(xiāng)事業(yè)大力發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，定期檢查、驗(yàn)收和考核。鄉(xiāng)黨委要加強(qiáng)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)、督促與檢查，建立督查、通報(bào)、責(zé)任追究等制度，加大監(jiān)督檢查考核力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，限期整改，不斷推動(dòng)各基層黨組織和黨員定期征求群眾意見工作深入扎實(shí)開展。支部書記是抓好單位黨員定期征求群眾意見、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的“第一責(zé)任人”，要切實(shí)履行職責(zé)鄉(xiāng)黨委要把黨組織和黨員定期征求群眾意見和談心制度作為黨的組織建設(shè)重要內(nèi)容，認(rèn)真組織實(shí)施。要經(jīng)常聽取匯報(bào)，抓好指導(dǎo)督查，要一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，把各項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到實(shí)處。

小碧鄉(xiāng)人民政府

二0一一年一月十二日

制度的征求意見反饋范文匯總篇十一

xx領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴(yán)格要求，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，具體評(píng)價(jià)如下：

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是經(jīng)過支委會(huì)、辦公會(huì)議討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題團(tuán)體討論制度。充分體現(xiàn)團(tuán)體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確，異常是交通安全設(shè)施行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情景下，我們今日的成績(jī)，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、職責(zé)心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能正確應(yīng)對(duì)環(huán)境形勢(shì)、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

（6）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題：

（1）、提議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多研究職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上研究問題。

（2）、提議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

（4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

（一）反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題，其中：

1、形式主義方面，具體為：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

（2）習(xí)慣用會(huì)議傳達(dá)、落實(shí)工作，會(huì)后分解職責(zé)不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為：

（1）有時(shí)工作布置落實(shí)不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；

（2）有時(shí)大局觀念不強(qiáng)，過分強(qiáng)調(diào)客觀條件；

（3）往來文件簽個(gè)字，自我主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為：

（1）注重效益，組織紀(jì)律性不強(qiáng)；

（2）業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風(fēng)方面，具體為：

（1）勤儉節(jié)儉、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)，不夠精打細(xì)算；

（2）加強(qiáng)“三公”管理。

（二）其它方面存在的問題。

（1）進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作；

（2）工會(huì)應(yīng)做好職工慰問工作。

（1）加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)；

（2）抓好主題教育活動(dòng)；

（3）設(shè)計(jì)求真務(wù)實(shí)的載體；

（4）堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)群眾參與的進(jìn)取性；

（5）抓好活動(dòng)與具體工作的結(jié)合；

（6）建立群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制；

（7）樹立正面典型，純潔風(fēng)氣，樹立正氣；

（8）加大對(duì)違法違紀(jì)行為的懲治力度。

制度的征求意見反饋范文匯總篇十二

xxx：按照《關(guān)于修改征求意見稿》要求，xxx召開專題會(huì)議對(duì)《實(shí)施意見》進(jìn)行了認(rèn)真的討論，現(xiàn)將修改意見做反饋如下：

一、加大對(duì)招商引資有關(guān)優(yōu)惠政策的宣傳力度，提高社會(huì)知曉面。

二、招商的同時(shí)注重選商，加強(qiáng)對(duì)投資企業(yè)資質(zhì)審查，遵行科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展原則，認(rèn)真做好對(duì)高耗能高污染企業(yè)的進(jìn)駐的風(fēng)險(xiǎn)性評(píng)估報(bào)告，引資企業(yè)不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)。

三、提高引資企業(yè)投資額。對(duì)于目前投資額度的認(rèn)定，由于該文件是07年的發(fā)文，對(duì)于所涉及的有關(guān)金額認(rèn)定應(yīng)該做適當(dāng)提高。

四、對(duì)招商引資企業(yè)注重加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自有資金開發(fā)實(shí)力。

審核，避免占地圈錢，就地生財(cái)現(xiàn)象。

xx年xx月xx日。

制度的征求意見反饋范文匯總篇十三

總則。

第一條為規(guī)范員工請(qǐng)假和休假管理，提高工作效率，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制度本制度。

第二條本制度適用于全體員工（含臨時(shí)工、母子公司員工），對(duì)每個(gè)人均具有約束力，必須共同遵守。

第一章：請(qǐng)假管理。

第三條請(qǐng)假指員工因有事、生病、受傷等原因不能上班而申請(qǐng)獲取假期。請(qǐng)假由人力資源部歸口管理，負(fù)責(zé)登記、審查、批準(zhǔn)等日常工作和檔案管理。

第四條請(qǐng)假會(huì)影響工作計(jì)劃和進(jìn)度安排，因此，員工請(qǐng)假必須親自辦理手續(xù)，不準(zhǔn)口頭或電話請(qǐng)假，不準(zhǔn)由他人或部門代勞，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。特殊情況（如急病、急事、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話形式預(yù)先請(qǐng)假，并由部門出據(jù)證明材料，假后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條請(qǐng)假須辦理書面請(qǐng)假條，采用統(tǒng)一請(qǐng)假文本格式，明確請(qǐng)假類別、原因、事由、期限、姓名和請(qǐng)假日期等情況。請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可有效，若未獲批準(zhǔn)請(qǐng)假人必須上班，如果請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或沒有請(qǐng)假而未上班則視為無故曠工。

第六條除工傷假、產(chǎn)假外原則上請(qǐng)假期限不得超過3個(gè)月，請(qǐng)假期超過5天必須同時(shí)附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書、行政公文等），特殊情況（如急病、生育、意外等）可假后補(bǔ)材料。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第七條請(qǐng)假人必須實(shí)事求是地辦理請(qǐng)假手續(xù)，遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得弄虛作假，也不允許采取分段請(qǐng)假等方式回避請(qǐng)假程序和期限，否則將追究相關(guān)責(zé)任。

第八條請(qǐng)假可分特殊假和一般假兩種類別，其中特殊假有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、助產(chǎn)假、探親假六種假名；一般假有病假、事假二種假名。

第九條根據(jù)請(qǐng)假類別和名稱，請(qǐng)假的期限、條件、批準(zhǔn)權(quán)限、辦理流程等各不相同。

第十條請(qǐng)假程序：申請(qǐng)（填寫假條）核實(shí)確認(rèn)批準(zhǔn)銷假安排工作。

第十一條請(qǐng)假審批：請(qǐng)假由個(gè)人申請(qǐng)，采用逐級(jí)審批制，原則上由部門負(fù)責(zé)人簽1。

字認(rèn)可。根據(jù)請(qǐng)假類別和期限，其審批權(quán)限各有區(qū)別，具體如下：

（一）除工傷假外，5天以下的假期由所在部門審核批準(zhǔn)；5天—15天以內(nèi)由所在部門核實(shí)報(bào)一級(jí)職能部門（如分廠）批準(zhǔn)；超過15天由所在部門核實(shí)，經(jīng)一級(jí)職能部門審查確認(rèn)后由人力資源部批準(zhǔn)。

（二）工傷假統(tǒng)一由所在部門出據(jù)，一級(jí)職能部門驗(yàn)證，經(jīng)安保部認(rèn)定后，由人力資源部批準(zhǔn)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)簽字確認(rèn)。

（三）原則上假期滿后不再續(xù)假，如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期須到人力資源部辦理。

（四）超過規(guī)定期限請(qǐng)假須由總經(jīng)理親自批準(zhǔn)，其工作安排視公司情況而定，社保由個(gè)人全部承擔(dān)，并停發(fā)一切福利待遇。

第十二條各制造廠綜合辦負(fù)責(zé)歸口轄區(qū)內(nèi)的請(qǐng)假管理，參照該請(qǐng)假程序執(zhí)行，每月5日前須將請(qǐng)假情況以表格形式報(bào)人力資源部備案。

第十三條病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養(yǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假期限視病情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過90天，如病情較重、身體極度虛弱等可沿長(zhǎng)至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施、身體難以康復(fù)）需要長(zhǎng)期治療可再續(xù)假1年。個(gè)人因病不能前來辦理，可允許其家屬憑醫(yī)院證明到人力資源部說明情況，填寫代請(qǐng)假條，待本人好轉(zhuǎn)后補(bǔ)辦正式手續(xù)。遇此情況所在部門須加以認(rèn)真核實(shí)。請(qǐng)假超過5天以上則必須憑正式的醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假，否則不予請(qǐng)病假。假期滿后視其身體情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊(duì)待崗或按國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)病退或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十四條事假：指員工非因公事須親自處理而請(qǐng)假。假期原則上最多不超過60天，假期滿后視情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊(duì)待崗或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

有關(guān)規(guī)定與公司終止勞動(dòng)關(guān)系并獲得一次性傷殘補(bǔ)償。為確保工傷保險(xiǎn)能及時(shí)理賠，發(fā)生工傷事故后，部門必須于8小時(shí)內(nèi)向人力資源部和安保部提供書面事故材料（重大事故須立即電話通報(bào)，并在2小時(shí)內(nèi)提供書面報(bào)告材料）。

第十六條婚假：指本人合法結(jié)婚請(qǐng)假。請(qǐng)假天數(shù)不得超過5天，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地，路途較遠(yuǎn)等）需要增加天數(shù)，可事先向所在部門申請(qǐng)調(diào)休或換休，但最多不超過3天。

第十七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請(qǐng)假，假期為3天。直系親屬是指四代以內(nèi)的具有血緣關(guān)系的親屬：祖父母（外祖父母）、父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶（具有合法婚姻關(guān)系）、子女（含有供養(yǎng)關(guān)系的繼子女、養(yǎng)子女）。其余直系親屬及旁系親屬不能請(qǐng)喪假，但可以向部門申請(qǐng)，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式辦理。

第十八條產(chǎn)假：指女職工懷孕、生育、流產(chǎn)請(qǐng)假，產(chǎn)假可提前辦理，假滿后出具相關(guān)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期限規(guī)定：女職工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期以外的期限均視為病假。由于水泥企業(yè)的特殊性，考慮到母嬰安全與健康，可將產(chǎn)假與病假合并請(qǐng)假，請(qǐng)假期限可延長(zhǎng)到1年。特殊情況（如產(chǎn)后母親或子女身體虛弱，子女無人照料）可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)再請(qǐng)事假1年，但工作安排視公司情況而定。女職工懷孕七個(gè)月以上必須請(qǐng)假，且產(chǎn)后休息不得少于90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另須增加15天。

第十九條助產(chǎn)假：職工配偶生育子女，在分娩前后請(qǐng)假，假期為3天，離家較遠(yuǎn)職工可以向部門申請(qǐng)，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式延長(zhǎng)期限，但最長(zhǎng)不得超過3天。

探親待遇。職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從公司安排，不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，如享受有帶薪年假或公司當(dāng)年有安排放假時(shí)則不再享受探親假。

第二十一條請(qǐng)假后本人必須進(jìn)行銷假，銷假地點(diǎn)為該次請(qǐng)假的最終批準(zhǔn)部門，如超過規(guī)定期限則須在人力資源部銷假。假期滿后沒有及時(shí)到崗、銷假或弄虛作假延長(zhǎng)假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（一般應(yīng)達(dá)5天以上）處理。

第二十二條以上各類假名的準(zhǔn)（銷）假手續(xù)必須分別報(bào)送人力資源部和企管部，以便人事、勞資和考勤管理。請(qǐng)假超過1月的，公司及部門有權(quán)補(bǔ)充人員頂崗，員工假滿后不保證從事原崗位工作。

第二十三條假期在5天以內(nèi)由所在部門安排工作，5—15天以內(nèi)，由一級(jí)職能部門安排工作，超過15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過5天均由人力資源部統(tǒng)一安排。

第二十四條對(duì)請(qǐng)病假、產(chǎn)假、工傷假的職工在安排工作時(shí)須仔細(xì)了解其身體狀況并查看病歷或傷殘?bào)w檢等資料決定上班與否。必要時(shí)可要求職工提供書面保證，承諾個(gè)人能夠從事所安排的工作，防止出現(xiàn)復(fù)發(fā)和二次受傷。排隊(duì)待崗期限一般不超過半年，否則依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十五條嚴(yán)禁在請(qǐng)假期間從事兼職或有償勞務(wù)活動(dòng)，否則視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)責(zé)令其改正、賠償損失，必要時(shí)并追究法律責(zé)任。

第二十六條上班期間，如有特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假離開公司的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以外出，但須及時(shí)報(bào)安保部以方便考核和出門登記（中層以上管理人員還須報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)），超過半天則應(yīng)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

第二十七條職工請(qǐng)假狀況必須在考勤簿上（或系統(tǒng)中）如實(shí)載明，如與請(qǐng)假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門責(zé)任。

第二十八條集團(tuán)所屬分公司視同一級(jí)職能部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，由分公司總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)。

第二章：休假管理。

第二十九條努力確保員工正常休息是維護(hù)員工權(quán)益和實(shí)現(xiàn)人力資源管理的必要措施。員工休假主要有周休假、節(jié)日假、帶薪年假等。

第三十一條公司員工上班實(shí)行每日8小時(shí)制，超過規(guī)定時(shí)間上班須上報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)，如確有必要可視為加班。公司開設(shè)有單班作業(yè)、兩班作業(yè)和三班作業(yè)。其中單班指長(zhǎng)白班，上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（具體時(shí)間可按時(shí)令或24節(jié)氣進(jìn)行調(diào)整）；兩班指兩班輪換作業(yè)，即開設(shè)早中班，早班為上午8：00至下午16：00，中班為下午16：00至晚上00：00，必要時(shí)可合并上班，次日休息；三班作業(yè)指開設(shè)三班，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00。故意拖延、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動(dòng)效率降低而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不算加班，除不給予任何補(bǔ)助外，還應(yīng)給予相應(yīng)處罰。

第三十二條周休假為每周休息假期。按照規(guī)定每周休息2天，一線操作工人實(shí)行輪休制，周一至周日期間輪流休息，后勤科室人員則周末休息。根據(jù)目前人員狀況結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，目前暫實(shí)行休假1天，待條件成熟后逐步實(shí)行雙休，未休息或休息天數(shù)不足則視為加班。

第三十三條節(jié)日休息主要是指國(guó)家法定節(jié)假日休息，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。其中法定節(jié)假日有春節(jié)2天（正月初一至初二），清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)各1天，國(guó)慶節(jié)3天（10月1日至10月3日），中秋節(jié)、元旦節(jié)、除夕各1天，共計(jì)11天。為提高員工休息待遇，可將周末假日與法定節(jié)假日合并連休。其余節(jié)假日有三八國(guó)際婦女節(jié)等，針對(duì)公司的女職工放假半天，如果當(dāng)日為周末休息日則不再另行放假，公司發(fā)文另作安排除外。

第三十四條帶薪年假是指公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。年休假的有關(guān)規(guī)定：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡計(jì)算日以首次簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議為準(zhǔn)，因歷史原因無合同記錄的則以人事檔案信息為依據(jù)。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)10天以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)15天以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)20天以上的；

5、員工請(qǐng)產(chǎn)假或小產(chǎn)假超過15天以上的；

6、當(dāng)年有曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為或受停工處罰的。

執(zhí)行休假時(shí)參考上年度請(qǐng)假與處罰情況，并結(jié)合當(dāng)年休假前情況，確定員工是否有資格休假。

（三）年休假在1—12月份內(nèi)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和部門工作實(shí)際統(tǒng)籌安排，可集中一次休完，也可分段安排，原則上不跨年度實(shí)施。生產(chǎn)一線在安排時(shí)盡可能結(jié)合停產(chǎn)、限產(chǎn)機(jī)會(huì)統(tǒng)籌安排，后勤科室在不影響工作的前提下交替按排。如員工預(yù)先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)部門同意后報(bào)人力資源部備案，可合并兩年休假休息，但不得提前預(yù)支下一年度休假。

（四）如遇公司當(dāng)年正在技術(shù)改造或進(jìn)行重大變革，可以不安排年休假，年終時(shí)可給予符合年休假條件的員工適當(dāng)加班補(bǔ)助。

（五）年休假不可沖抵病假和事假，也不可采用調(diào)換班或其它方式延長(zhǎng)假期。

（六）部門安排年休假時(shí)須提前1周將具體安排計(jì)劃報(bào)人力資源部備案。

第三十五條無薪休假是指在公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)發(fā)生困難時(shí)允許員工請(qǐng)假休息，且假期內(nèi)不給予任何報(bào)酬的特殊假。該種休假須公司統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定后由人力資源部組織實(shí)施，一般情況每次最長(zhǎng)不得超過半年，期間的社保及相關(guān)福利照常核發(fā)，屬個(gè)人繳納部分由本人假后補(bǔ)繳。

第三十六條非正常休假為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或出于戰(zhàn)略考慮而安排員工休假，該種休假視具體情況由公司臨時(shí)決定后實(shí)施。

第三十七條因工作需要，如節(jié)假日或公休日不能休假或休假不足的可以擇日補(bǔ)休，否則按有關(guān)法律規(guī)定給予加班補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照公司《薪酬管理制度》。其它休假（含放假）而未休者不再給予任何補(bǔ)助。

附則。

第三十八條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和補(bǔ)充，并隨法律法規(guī)規(guī)定而適當(dāng)調(diào)整。

第三十九條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十條本制度自公布之日起實(shí)施。

制度的征求意見反饋范文匯總篇十四

為召開好七星關(guān)林口鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委班子2017年度民主生活會(huì)，根據(jù)《^v^畢節(jié)市七星關(guān)鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會(huì)?^v^畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)組織部關(guān)于開好2017年度全鎮(zhèn)各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》七星組通[2018]6號(hào)文件精神，林口鎮(zhèn)采取發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)征求意見的形式廣泛征求黨員群眾、村級(jí)負(fù)責(zé)人、學(xué)校負(fù)責(zé)人等部門的意見和建議，現(xiàn)將征求意見和建議情況報(bào)告如下：

一、征求意見的總體情況。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，共收到對(duì)林口鎮(zhèn)黨委班子個(gè)人的意見建議34條，經(jīng)歸納整理為15條。其中，各地各部門書面反饋意見建議6條，通過召開征求意見座談會(huì)征求到意見建議9條。

二、對(duì)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)。

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，在思想上政治上行動(dòng)上同^v^保持高度一致。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。堅(jiān)持在學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上學(xué)懂、弄通、做實(shí)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)^v^^v^在^v^和全黨的核心地位、維護(hù)^v^權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展，為全鎮(zhèn)決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)，全面實(shí)現(xiàn)同步小康奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)、政治基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

（二）堅(jiān)持率先垂范，在執(zhí)行上級(jí)決定、履職盡責(zé)上立說立行。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在執(zhí)行^v^決策部署和省委、市委、鎮(zhèn)委決議決定上，不打折扣、執(zhí)行有力，切實(shí)將精神落實(shí)落細(xì)落到實(shí)處，在帶領(lǐng)全鎮(zhèn)決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)工作中凝心聚力、思路清晰、方向明確、措施有力，切實(shí)將脫貧攻堅(jiān)工作抓早抓好抓實(shí)，在執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度、《準(zhǔn)則》、《條例》上，帶頭堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，工作中的重大問題及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，臨機(jī)處置突發(fā)情況事后及時(shí)報(bào)告，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定按程序向黨組織請(qǐng)示報(bào)告，始終保持思想自覺、以身作則、立說立行。在鎮(zhèn)黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)下，全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，社會(huì)事業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同頻共振。

（三）始終堅(jiān)持忠誠(chéng)老實(shí)，在思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)上從嚴(yán)從實(shí)。一直以來，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把“思想求實(shí)、工作扎實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)”作為班子的行為準(zhǔn)則，帶頭講實(shí)話、講真話，不當(dāng)“兩面派”，不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報(bào)喜不報(bào)憂、報(bào)功不報(bào)過，不弄虛作假欺瞞黨組織，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委十項(xiàng)規(guī)定，在抵制和反對(duì)“四風(fēng)”上，從細(xì)處著眼、從嚴(yán)處著手，堅(jiān)持以身作則、身體力行，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷凈化自己的工作圈、朋友圈、生活圈，樹立良好家風(fēng)。堅(jiān)持黨要管黨從嚴(yán)治黨方針，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

（一）黨的建設(shè)方面（6條）。

1.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任（1條）。

（1）建議繼續(xù)強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨員干部管理和教育，從思想建設(shè)上加強(qiáng)干部拒腐反腐的自覺性，推進(jìn)反腐工作常態(tài)化。

2.“四風(fēng)”問題（2條）。

（2）建議精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，提高會(huì)議實(shí)效，開短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。

（3）建議加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，出臺(tái)具體措施對(duì)存在“四風(fēng)”問題的干部進(jìn)行教育管理，情況嚴(yán)重的要嚴(yán)懲。

3、組織建設(shè)（1條）。

（4）建議加強(qiáng)基層黨組織黨員發(fā)展工作，注重發(fā)展年輕有為的黨員，為黨組織注入新鮮血液。

4.基層基礎(chǔ)保障（2條）。

（5）建議擴(kuò)大村、社區(qū)干部培訓(xùn)范圍，將副職干部納入培訓(xùn)保障。

（6）加強(qiáng)村干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高基層干部業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，提升干部參加脫貧攻堅(jiān)工作的能力。

（二）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面（2條）。

1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)（1條）。

（7）建議加強(qiáng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工程資金的保障力度，特別是在節(jié)氣期間，要及時(shí)將工程款劃撥到位，降低信訪工作壓力，提升群眾滿意度和幸福感。

2、社會(huì)民生（1條）。

（8）建議進(jìn)一步加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能夠產(chǎn)生的效益最大化，確保群眾增收致富。

三、對(duì)鎮(zhèn)黨委同志個(gè)人的意見和建議（共7條）。

（一）對(duì)曾鑄同志的意見建議（1條）。

（9）注重與基層干部的交流，加強(qiáng)與村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)同志交心談心。

（二）對(duì)趙旭同志的意見建議（1條）。

（10）建議加強(qiáng)對(duì)基層工作的調(diào)研，進(jìn)一步掌握全鎮(zhèn)民情、民困的情況。

（三）對(duì)王順福同志的意見建議（1條）。

（11）建議加強(qiáng)調(diào)研走訪工作，多與基層工作人員和廣大群眾交談。

（四）對(duì)龍剛同志的意見建議（1條）。

（12）建議加強(qiáng)對(duì)基層工作的調(diào)查研究，增加與基層干部群眾交心談心。

（五）對(duì)朱勇同志的意見建議（1條）。

（13）建議建立健全村級(jí)干部工作激勵(lì)機(jī)制，解決“工作上干好干壞一個(gè)樣”的問題，以此提高村干部的工作積極性。

（六）對(duì)劉學(xué)同志的意見建議（1條）。

（14）建議加強(qiáng)與基層干部、群眾面對(duì)面的交流。

（七）對(duì)周璇同志的意見建議（1條）。

（15）建議加強(qiáng)宣傳工作的指導(dǎo)。

制度的征求意見反饋范文匯總篇十五

根據(jù)中央紀(jì)委機(jī)關(guān)、中央組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2019年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》和^v^某省紀(jì)委機(jī)關(guān)、^v^某省委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2019年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》和^v^某市紀(jì)委機(jī)關(guān)、^v^某市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2019年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》精神，按照《縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)若干規(guī)定》要求，為開好2019年度區(qū)委常委會(huì)民主生活會(huì)，區(qū)委常委會(huì)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，開門納諫，采取多種方式，廣泛征求全區(qū)各級(jí)黨組織、“兩代表一委員”和基層黨員干部群眾對(duì)區(qū)委常委會(huì)工作及區(qū)委常委同志個(gè)人的意見和建議?，F(xiàn)將征求意見的有關(guān)情況報(bào)告如下：

2019年1月9日，區(qū)委辦印發(fā)《關(guān)于征求對(duì)^v^某某市委常委會(huì)工作意見的通知》，向區(qū)屬各黨(工)委書面征求意見;委托區(qū)委^v^部采取召開座談會(huì)、書面征求意見等方式，征求各^v^、工商聯(lián)和無黨派人士的意見;委托區(qū)離退休干部工作局采取召開座談會(huì)、上門走訪、個(gè)別訪談等方式，征求正縣級(jí)離退休老領(lǐng)導(dǎo)和部分副縣級(jí)離退休老領(lǐng)導(dǎo)的意見。同時(shí)要求各部門各單位采取召開征求意見座談會(huì)、書面征求意見等方式，緊扣這次會(huì)議主題，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、巡視整改等4個(gè)方面，廣泛征求各級(jí)黨組織和黨員、干部、群眾對(duì)區(qū)委常委會(huì)工作及區(qū)委常委同志個(gè)人的意見和建議。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，區(qū)直機(jī)關(guān)各黨組織采取發(fā)放征求意見表的形式對(duì)區(qū)委常委會(huì)的工作進(jìn)行意見征求，共收到對(duì)區(qū)委常委會(huì)工作的意見建議條，歸納梳理為條。收到對(duì)區(qū)委常委同志個(gè)人的意見建議條，歸納梳理為條。

近年來，以某某同志為班長(zhǎng)的區(qū)委常委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，帶領(lǐng)全區(qū)廣大干部群眾積極踐行新發(fā)展理念，銳意進(jìn)取、搶抓機(jī)遇、順勢(shì)而為，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)各項(xiàng)工作取得了新的成績(jī)。特別是在區(qū)域發(fā)展上，能結(jié)合區(qū)位、生態(tài)、山水、田園、地?zé)?、文化?yōu)勢(shì)，以大健康引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)體經(jīng)濟(jì)支撐高質(zhì)量發(fā)展、生態(tài)價(jià)值轉(zhuǎn)化拓展高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)力推動(dòng)大健康、大數(shù)據(jù)、大旅游、大生態(tài)、大扶貧融合創(chuàng)新，先后獲批某某示范區(qū)、全國(guó)某某創(chuàng)新基地、某某中心及產(chǎn)業(yè)園。

(一)思想政治方面(3條)。

1、帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和^v^^v^在某某省代表團(tuán)重要講話精神方面(1條)。

(1)存在一份文件多部門下發(fā)、多部門重復(fù)組織學(xué)習(xí)、下級(jí)部門多頭報(bào)送的情況。建議：誰主管誰負(fù)責(zé)，落實(shí)歸口管理，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)安排、督促、檢查。

2、堅(jiān)決維護(hù)^v^^v^在^v^和全黨的核心地位、維護(hù)^v^權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面(0條)。

3、堅(jiān)決貫徹落實(shí)^v^^v^重要指示批示和^v^決策部署方面(0條)。

4、帶頭落實(shí)黨章和《中國(guó)^v^地方委員會(huì)工作條例》《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面(1條)。

(1)在機(jī)構(gòu)改革中配齊政府相關(guān)部門及人大、政協(xié)機(jī)關(guān)的黨組書記及成員。

(二)精神狀態(tài)方面(1條)。

主要是堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，急急急應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面。

(1)建議更加進(jìn)一步貫徹新發(fā)展理念，對(duì)平時(shí)部門工作考核強(qiáng)化指導(dǎo)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段，更加注重平時(shí)工作實(shí)效，將平時(shí)工作情況納入具體的測(cè)評(píng)中，有效避免年終檢查集中，流于形式的問題。

(三)工作作風(fēng)方面(2條)。

(1)精簡(jiǎn)目標(biāo)考核范圍和內(nèi)容，減少痕跡管理，注重督查平時(shí)任務(wù)的按時(shí)按質(zhì)完成.

(2)深入基層調(diào)研力度不夠。

(四)巡視整改方面(0條)。

(五)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面(5條)。

1、經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面(1條)。

制度的征求意見反饋范文匯總篇十六

1)觀點(diǎn)結(jié)論與眾不同。隋唐制度，以前的人包括陳先生的同時(shí)代人，多數(shù)都認(rèn)為是延續(xù)西魏北周而來的，陳先生的結(jié)論是與其說是西魏北周不如說是北魏北齊和南朝的梁陳。魏齊更多的繼承了(曹)魏(西)晉的遺產(chǎn)，但是卻不能繼續(xù)發(fā)展，而東晉、南朝的宋齊則是漢魏晉的禮教制度南遷之后的混亂與整理，梁陳在此基礎(chǔ)上又有所發(fā)展，結(jié)合北方的魏齊，奠定了隋唐制度文物的主體淵源;其次，陳先生高度評(píng)價(jià)了河西敦煌一帶對(duì)漢魏晉與隋唐之間在文明傳承延續(xù)過程中所起到的作用，這一文化后來輸入到了(北)魏(北)齊，匯入到了隋唐;(西)魏(北)周的貢獻(xiàn)也不可抹煞，唐朝的府兵制即是魏周制度的延續(xù)一種表現(xiàn)。

2)寫的很精彩。比如唐代政治史，全書就像一部古典演藝，氣勢(shì)恢宏，波瀾壯闊，而本人最感興趣的是其中對(duì)于很多名垂千古的名人大腕的人生際遇的歷史解釋，如解釋牛李黨爭(zhēng)中涉及的韓昌黎、元、白、李商隱等等，讓人知道，或在歷史中的人無論是悲劇的還是喜劇的都是“原有來由”(當(dāng)然，這一點(diǎn)在另一部名著也就是所謂的`“三部曲”《元白詩箋證稿》中有更精彩、更詳細(xì)的論述。)，讓人覺得在歷史的角度上看一個(gè)人物時(shí)原來可以產(chǎn)生如此之豐富的感受和觸動(dòng)，從而也就不再有偉大與平凡的分別，人就是人。

3)我覺得這兩部稿子不僅僅是學(xué)術(shù)著作，還可以包容更多東西。不僅僅關(guān)乎著大到似乎與我們今天的生活沒有什么關(guān)系的文化傳承這樣的大問題，也存在著我們小人物日常生活中不得不思考的人際、潮流、方向、歸屬等等不能回避的問題。這是陳先生的書一貫的特征，不僅是歷史、考證、學(xué)術(shù)，還有人生，還有思想和赤誠(chéng)的心。所以，這樣的書，讀一遍：嗯，有見地!讀二遍：有見地，不過也不過如此!再讀：無話可說……再讀：越發(fā)的感到沉重和不能理解……之后是不是有更多的感受，不知道，總之，單純的當(dāng)一部學(xué)術(shù)專著去讀，二遍即可，但是想要讀完之后有一種豁然開朗的感覺，恐怕三五遍是不夠的。讀陳先生的書，建議先了解一下陳先生的人生際遇。最好能讀讀陳先生的詩――不過不必按照余英時(shí)或者其他什么人的解釋，貼上太多政治標(biāo)簽。就是一種與古人對(duì)話的心境去讀陳先生的詩。兩首挽王靜安先生的詩可以先讀。讀這兩部稿子，有一點(diǎn)很難讀下去的就是文中引用的史料，關(guān)鍵是不知道史料中涉及的歷史人物大概的情況，不過這也沒什么關(guān)系。人物可以忽略，人物代表的集團(tuán)和文化信仰分明白了就好。陳先生是個(gè)傳奇人物，不過現(xiàn)在宣傳的有點(diǎn)傳奇過火了。他只是一個(gè)儒家信仰的史家，所做的工作就是將龐大蕪雜的歷史更加清晰和簡(jiǎn)單的介紹給后人。

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制度的征求意見反饋范文匯總篇十七

「摘要」本文介紹了國(guó)外的預(yù)算聽證制度，選取了焦作和重慶兩個(gè)市率先在國(guó)內(nèi)進(jìn)行的預(yù)算聽證案例，實(shí)施預(yù)算聽證制度的意義作用，需要完善的問題：主要是修訂預(yù)算法，規(guī)范聽證程序，逐步擴(kuò)大聽證內(nèi)容和范圍。

「關(guān)鍵詞」預(yù)算；聽證；制度「正文」。

一、國(guó)外的預(yù)算聽證制度。

財(cái)政預(yù)算是管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的重要經(jīng)濟(jì)手段，是調(diào)控社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源分配的主要杠桿。在國(guó)外，納稅人特別關(guān)心各級(jí)政府的財(cái)政預(yù)算編制情況，因?yàn)槟鞘钦诨ā凹{稅人”自己的血汗錢，預(yù)算多少，如何使用，都關(guān)乎每個(gè)人的切身利益。

實(shí)行聽證是重要的公開形式。聽證制度最初源于英美法中的自然公正原則。其基本含義有兩個(gè)：一是任何人不應(yīng)成為自己案件的法官；二是任何人在受到懲罰或其他不利處分前，應(yīng)為之提供公正的申辯機(jī)會(huì)，其目的是保證司法公正。后來，這一原則推廣應(yīng)到行政領(lǐng)域，形成了行政聽證制度。

聽證制度最初源于英美法中的自然公正原則。其基本含義有兩個(gè)：一是任何人不應(yīng)成為自己案件的法官；二是任何人在受到懲罰或其他不利處分前，應(yīng)為之提供公正的申辯機(jī)會(huì)，其目的是保證司法公正。后來，這一原則推廣應(yīng)到行政領(lǐng)域，形成了行政聽證制度。

在國(guó)外，實(shí)行的是行政預(yù)算聽證會(huì)。通常，機(jī)構(gòu)將其預(yù)算提交給審查機(jī)關(guān)，由其詳細(xì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行分析。審核機(jī)關(guān)，例如部門預(yù)算辦公室，便著手尋找更多的信息。這一步往往通過要求部門就特別需求作正式書面回答來解決，有時(shí)也采用非正式的形式。審查者――預(yù)算檢查員――準(zhǔn)備一份對(duì)材料的分析并為聽證會(huì)準(zhǔn)備背景材料。不一定非要召開聽證會(huì)，但它們能夠使預(yù)算官員和行政部門更好地理解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)和支持申請(qǐng)的理由。各機(jī)構(gòu)也要為聽證會(huì)作準(zhǔn)備。準(zhǔn)備的深度各不相同，但認(rèn)真準(zhǔn)備對(duì)機(jī)構(gòu)而言是明智的?？梢怨烙?jì)審查者將提出的問題，并在機(jī)構(gòu)的陳述中進(jìn)行研究和答復(fù)?？梢詼?zhǔn)備一份關(guān)于行動(dòng)和策略的計(jì)劃。

聽證會(huì)本身是半正式的，很少記錄證詞。主管部門的首腦應(yīng)主持會(huì)議，提出問題并了解預(yù)算申請(qǐng)。主要的預(yù)算官員參加表現(xiàn)得相當(dāng)活躍。為了有助于整個(gè)過程，為行政首腦準(zhǔn)備一些問題。機(jī)構(gòu)提交一份聲明和相應(yīng)的問題，或者審查完全通過提問和問題來進(jìn)行。若不考慮采用的類型，機(jī)構(gòu)應(yīng)解釋其項(xiàng)目，特別是任何項(xiàng)目變動(dòng)。提問者應(yīng)對(duì)模糊觀點(diǎn)以及潛在的政治或管理問題進(jìn)行詳細(xì)探究。聽證會(huì)的目的僅是為了獲取信息，利用這類討論會(huì)作出暫時(shí)性或最終決策是不恰當(dāng)?shù)模驗(yàn)闆Q策必須進(jìn)行更多的思考。

美國(guó)的法律《國(guó)會(huì)的預(yù)算與財(cái)政管理》對(duì)聽證會(huì)和有關(guān)的報(bào)告作了具體規(guī)定：在為各個(gè)財(cái)政年度提出預(yù)算共同議案時(shí)，參眾兩院的預(yù)算委員會(huì)應(yīng)當(dāng)舉行聽證會(huì)，并應(yīng)聽取國(guó)會(huì)議員、以及聯(lián)邦政府部門和機(jī)構(gòu)、公眾人士和全國(guó)性組織的預(yù)算委員會(huì)認(rèn)為適當(dāng)?shù)拇淼淖C詞。美國(guó)聯(lián)邦政府，每年至少有四個(gè)預(yù)算聽證會(huì)。在正式開始聽證之前，一般要進(jìn)行聽證會(huì)排演或模擬是一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)操作。部門管理者承擔(dān)著諸如撥款委員會(huì)主席這樣的關(guān)鍵審查者的職責(zé)。在聽證會(huì)開始之前，已對(duì)棘手的問題進(jìn)行了預(yù)計(jì)并作了相應(yīng)解答。模擬聽證會(huì)能揭示缺乏說服力的理由，有處理問題時(shí)建立部門間的有效合作，并了解審查者觀點(diǎn)。模擬聽證會(huì)政治家助于預(yù)算官員決定在傳統(tǒng)的公開聲明中應(yīng)討論和強(qiáng)調(diào)什么主題。

準(zhǔn)備預(yù)算聽證會(huì)的關(guān)鍵是充分的調(diào)查研究，以避免或使聽證會(huì)上的意外情況減至最小。一個(gè)意外常使管理者看上去無知，并會(huì)使他們?cè)诨卮鹌溆鄦栴}時(shí)也顯得很糟糕。對(duì)以往聽證會(huì)和陳述的詳細(xì)研究往往能顯示出審查者認(rèn)為是重要的方面。此外，在設(shè)想很難回答的問題時(shí)，對(duì)項(xiàng)目本身以及對(duì)項(xiàng)目的反應(yīng)的審查是必不可少的。通常，預(yù)算官員和其他人（比如中心預(yù)算辦公室中的人）的密切關(guān)系，能夠成為智慧的重要來源。

關(guān)于聽證會(huì)的簡(jiǎn)明書籍是有幫助的。一般而言，它們僅包括預(yù)計(jì)到的很難作答的問題或標(biāo)準(zhǔn)問題以及答案。它們可能包括對(duì)每一審查者觀點(diǎn)的簡(jiǎn)要討論，但這些信息常常是一般性的知識(shí)。這些描述還可能產(chǎn)生誤導(dǎo)，引發(fā)不必要的困惑。

聽證會(huì)的問題有許多來源，包括審查者（比如一位參議員）、職員、顧客、甚至部門本身。問題有時(shí)完全根據(jù)部門提供的問題清單來設(shè)置。有時(shí)設(shè)置的問題是非常困難的，這樣部門便能夠以可能是最好的方式繼續(xù)記錄某一主題。機(jī)構(gòu)和omb的聽證會(huì)很少設(shè)置問題，但當(dāng)友好的立法者想援助一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，在國(guó)會(huì)聽證會(huì)上設(shè)置問題也司空見慣的。有時(shí)職員間關(guān)系相當(dāng)融洽，其效果與設(shè)置問題相似。

聽證會(huì)上的表現(xiàn)往往會(huì)在審查者心目中勾勒出該部門的領(lǐng)導(dǎo)狀況。聽證會(huì)是部門塑造自我形象和營(yíng)造對(duì)自身良好感情的一個(gè)機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)者將被披上公共安全衛(wèi)士、科學(xué)家、政治家、環(huán)境保護(hù)者等外衣。在聽證會(huì)上的出色表現(xiàn)有利于避免對(duì)部門費(fèi)時(shí)的和非善意的審查。

了解預(yù)算是在聽證會(huì)上留下好印象的最佳方法。了解有關(guān)知識(shí)必不可少，而知識(shí)又往往伴隨著好的有組織的表現(xiàn)。通常，為接下去更深入的問題提供機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)短的回答和恰如其分的表現(xiàn)最為有效。關(guān)注使人感到重要的主題沒有被忽視。管理者不了解某一細(xì)節(jié)是可以原諒的，此類數(shù)據(jù)在聽證會(huì)后常常被補(bǔ)充進(jìn)記錄。但對(duì)管理者來說，不知道如何回答有關(guān)管理方向的問題，卻是不可原諒的。問題――甚至在細(xì)節(jié)上――常能被預(yù)計(jì)和回答或在聽證時(shí)被傳達(dá)。這一活動(dòng)能給人留下深刻印象，并能建立信心。

聽證會(huì)是一項(xiàng)有某些禁忌的游戲。部門官員意識(shí)到他們有兩個(gè)管理者――立法部門和行政部門，但部門官員不能對(duì)行政首腦的預(yù)算提出異議，盡管他們希望得到更多的支持。如果核心預(yù)算辦公室或機(jī)構(gòu)認(rèn)為該部門不遵守已建立的行政部門政策，那么部門領(lǐng)導(dǎo)或其他政治雇員便會(huì)被解雇。但在一些情況下，核心預(yù)算辦公室或機(jī)構(gòu)從政治策略的考慮出發(fā)可能并不希望部門違背立法部門的愿望，將預(yù)算提高到行政部門規(guī)定的水平之上。每種情況必須被單獨(dú)加以考慮。此外主管部門不應(yīng)當(dāng)同意向客戶的壓力讓步。主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)的有的人負(fù)責(zé)；因此，向某一客戶讓步意味著偏袒。它也承認(rèn)施加壓力可能取得成功。與此相反，主管部門精心組織語言，表示他們希望聽取民眾的建議，并且會(huì)依照有價(jià)值的建議行事；主管部門的'確接受好的建議，但只根據(jù)建議的內(nèi)在價(jià)值決策。由于這項(xiàng)禁忌，壓力沒有什么影響，不會(huì)被公開接受。

些附加問題。接下來部門預(yù)算辦公室著手準(zhǔn)備其最終的分析和建議。主管部門的首腦就預(yù)算作最后指示。指示的內(nèi)容取決于行政首腦的管理模式。有的人將整個(gè)責(zé)任交與預(yù)算辦公室，其他人仔細(xì)地審查申請(qǐng)。通常，行政管理面臨的時(shí)間壓力不允許其對(duì)申請(qǐng)作長(zhǎng)時(shí)間的、詳細(xì)的審查。一套指示信息通常包括：1.機(jī)構(gòu)申請(qǐng)概要；2.預(yù)算辦公室的建議；3.行政首腦上一年度有關(guān)預(yù)算意見的概要；4.預(yù)算辦公室的附加建議；5.初步預(yù)算（州和地方政府必須平衡）；6.政策問題概要。

二、焦作市實(shí)施的部門預(yù)算聽證。

河南省焦作市財(cái)政局根據(jù)市政府提出的“公開透明理財(cái)、科學(xué)民主決策、規(guī)范預(yù)算管理、提高資金效益”的總體要求，將進(jìn)一步深化和完善預(yù)算管理制度改革列為工作重點(diǎn)之一。經(jīng)過充分醞釀和準(zhǔn)備，3月23日下午召開了首次部門預(yù)算聽證會(huì)，市水利局、衛(wèi)生局、司法局和焦作大學(xué)四家即將提交市十屆人大一次會(huì)議審議的部門預(yù)算舉行了局內(nèi)聽證和社會(huì)聽證，廣泛征求各方面意見，以提高預(yù)算編制的規(guī)范性和科學(xué)性。

2.預(yù)算聽證情況。聽證會(huì)按照業(yè)務(wù)科室介紹、聽眾提問的程序進(jìn)行，采取了投影儀顯示的現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)形式，臺(tái)聽眾對(duì)四個(gè)部門的每一筆支出安排情況都一目了然，對(duì)有疑問的地方隨時(shí)提問，農(nóng)業(yè)科、社?？?、行政政法科、教科文科的四位科長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)給予解答，對(duì)一些涉及四個(gè)部門具體業(yè)務(wù)的項(xiàng)目支出安排，由預(yù)算單位代表給予具體的補(bǔ)充說明。由于現(xiàn)場(chǎng)觀眾提問十分踴躍，并且涉及到一些深層次的問題，聽證會(huì)一直持續(xù)了四個(gè)多小時(shí)。

3.聽證會(huì)取得的成效。通過財(cái)政預(yù)算社會(huì)聽證，讓納稅人和老百姓知道了政府財(cái)政的錢是怎樣花的，準(zhǔn)備為老百姓辦哪些事情，增強(qiáng)了政府理財(cái)?shù)耐该鞫群凸帕?，讓納稅人有了知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)了政府為民理財(cái)、科學(xué)民主、公開透明、權(quán)力制衡、主動(dòng)接受監(jiān)督的親民為民形象。但由于此項(xiàng)工作剛剛開始，各方面阻力也比較大。加上目前預(yù)算管理體制的先天性欠缺，財(cái)政局內(nèi)部也僅僅是各個(gè)支出科室與預(yù)算科的相互討價(jià)還價(jià)，導(dǎo)致預(yù)算編制的透明度不高，定額、標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)性問題也不盡完善，暴露出部門預(yù)算編制存在一些亟待規(guī)范的地方，歸納起來主要有幾個(gè)方面：一是預(yù)算內(nèi)外資金安排標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，綜合預(yù)算落實(shí)不到位。財(cái)政預(yù)算內(nèi)資金基本上都能安排到項(xiàng)目，相對(duì)較為規(guī)范。但預(yù)算外收入安排一粗二寬，缺乏成本核算和定額標(biāo)準(zhǔn)，寬打窄用的問題比較突出。如焦作大學(xué)預(yù)算外收入3300多萬元基本沒有落實(shí)到項(xiàng)目，結(jié)防所200多萬元預(yù)算外收入成本支出失真等，資金安排的科學(xué)性無法考察，反映出財(cái)政對(duì)預(yù)算外郊外的管理相對(duì)落后。二是預(yù)算安排的依據(jù)有待規(guī)范。主要是財(cái)政資金的供給范圍不清導(dǎo)致一些項(xiàng)目安排不能叫人信服，如醫(yī)院的定額補(bǔ)助和貸款貼息問題是個(gè)熱點(diǎn)，許多聽眾提出財(cái)政對(duì)醫(yī)院補(bǔ)助不能適應(yīng)公共財(cái)政的基本要求，建議能否將補(bǔ)助與項(xiàng)目結(jié)合起來，按照醫(yī)院所提供的公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量安排相應(yīng)支出實(shí)行零基預(yù)算，不搞一刀切，同時(shí)也體現(xiàn)出財(cái)政支出與群眾受益間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。三是預(yù)算編制的一些基礎(chǔ)性工作仍有待加強(qiáng)。如基本支出預(yù)算不管是人員經(jīng)費(fèi)還是公用經(jīng)費(fèi)都有定額，但項(xiàng)目預(yù)算缺乏合理的定價(jià)機(jī)制，且經(jīng)費(fèi)與專項(xiàng)資金界限不清，實(shí)際工作中單位有虛報(bào)項(xiàng)目支出用作公用經(jīng)費(fèi)的對(duì)策，財(cái)政資金的使用效益不高與此有很大關(guān)系。四是財(cái)政內(nèi)部各個(gè)業(yè)務(wù)科室在編制預(yù)算時(shí)存在水平和標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題，表現(xiàn)在預(yù)算編制質(zhì)量差別較大，同類支出在不同單位間執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)，如會(huì)議費(fèi)支出、車輛燃修費(fèi)、臨時(shí)工工資等。五是預(yù)算編制缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)前提，預(yù)算單位在項(xiàng)目申報(bào)時(shí)追求預(yù)算最大化目標(biāo)，往往是寬打窄用，最終表現(xiàn)為年終結(jié)余，但這并沒有與單位申報(bào)下年度預(yù)算結(jié)合起來，結(jié)果是預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行結(jié)果相脫節(jié)，最終導(dǎo)致財(cái)政資金的浪費(fèi)。

三、重慶市財(cái)政局的預(yù)算追加實(shí)施聽證。

預(yù)算追加聽證是指在年度部門預(yù)算執(zhí)行中，有關(guān)部門或部門提出追加支出申請(qǐng)后，經(jīng)財(cái)政部門聯(lián)系處室初審并提出聽證提議，由聽證評(píng)議小組對(duì)預(yù)算追加項(xiàng)目進(jìn)行審議、確定的過程。過去，單位或部門提出申請(qǐng)后，主要由聯(lián)系該單位的處室審核意見，并按程序?qū)徟?。這種方式在操作上缺乏公開和透明，決策上缺乏公開和透明，決策上缺乏民主和科學(xué)，容易產(chǎn)生分配上的不平衡。市財(cái)政局在進(jìn)行了大量調(diào)查研究和可行性論證的基礎(chǔ)上，上半年，制定了《重慶市財(cái)政局預(yù)算追架聽證會(huì)暫行制度》，用于規(guī)范追加預(yù)算指標(biāo)的審議和確定程序，建立了從聽證準(zhǔn)備（單位申請(qǐng)、處室初審、建檔入庫(kù)、提請(qǐng)審議、列入議程）到聽證審議（聽取意見、研究討論、初步確定）、聽證確立（呈報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)）和指標(biāo)公示、追加預(yù)算等一整套程序。即：市級(jí)預(yù)算單位提出預(yù)算追加的申請(qǐng)后，由市財(cái)政局聯(lián)系該單位的處室進(jìn)行調(diào)查研究并提出聽證提議，然后召開聽證會(huì)，由局主要領(lǐng)導(dǎo)主持，辦公室、條法處、監(jiān)督處、監(jiān)察室等不管資金或不聯(lián)系預(yù)算單位的處室人員組成評(píng)議小組，聽取處室匯報(bào)項(xiàng)目情況、資金需求和申請(qǐng)理由，由聽證評(píng)議小組集體研究決定是否給予追加，然后報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

預(yù)算追加聽證制度從207月25日正式啟動(dòng)，第一次聽證會(huì)議對(duì)市檢察院申請(qǐng)辦案經(jīng)費(fèi)等四個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了聽證。年11月27日，第二次預(yù)算追加聽證會(huì)議對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)綜合樓辦公家具購(gòu)置等四個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了聽證。兩次聽證會(huì)均取得成功。一起追加預(yù)算項(xiàng)目因?qū)嵤├碛刹怀浞?、條件不成熟未獲通過，其他項(xiàng)目預(yù)算單位共申請(qǐng)追加預(yù)算5230萬元，聽證后確定為3900萬元，核減25.4%.同時(shí)，按照輕重緩急的原則，對(duì)原申請(qǐng)使用方向、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行了調(diào)整。

（一）、聽證程序。

具體分為聽證準(zhǔn)備（處室初審、建檔入庫(kù)、提請(qǐng)審議、列入議程、召開會(huì)議），聽證會(huì)議（聽取意見、研究討論、初步確定），聽證確立（呈報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)），指標(biāo)公示，追加預(yù)算等程序。

1、聽證準(zhǔn)備包括：（1）。處室初審。由支出處室審核有關(guān)市級(jí)部門的追加預(yù)算申請(qǐng)，提出初步處理意見，確定項(xiàng)目是否確立。（2）。建檔入庫(kù)。按照局專項(xiàng)資金管理有關(guān)辦法，對(duì)已確立的項(xiàng)目進(jìn)行梳理、排序后，輸入局專項(xiàng)項(xiàng)目庫(kù)。（3）。提請(qǐng)審議。由相關(guān)支出處室整理項(xiàng)目?jī)?nèi)容，并向評(píng)議組辦公室提出審議請(qǐng)求。（4）。

列入議程評(píng)議組辦公室根據(jù)處室提交項(xiàng)目數(shù)量及項(xiàng)目輕重緩急，擬定會(huì)議議程，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定（5）召開會(huì)議按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示，由評(píng)議組辦公室確定會(huì)議時(shí)間，通知相關(guān)部門。

2、聽證會(huì)議。包括聽取意見、研究討論、初步確定等程序。（1）。聽取意見。

由會(huì)議主持人宣讀聽取議程、介紹參會(huì)人員、告知責(zé)任義務(wù)、宣布會(huì)議開始。

提議者提供項(xiàng)目資料、陳述項(xiàng)目?jī)?nèi)容、發(fā)表初步意見。（原則上控制在20分鐘內(nèi)完成）。

評(píng)議組成員詢問項(xiàng)目事由、可行依據(jù)及經(jīng)費(fèi)需求。（2）。研究討論。評(píng)議組成員闡述個(gè)人觀點(diǎn)、進(jìn)行會(huì)議討論。（3）。初步確定。由會(huì)議主持人宣布提議者退場(chǎng)、綜合各位意見、進(jìn)行評(píng)議表決，宣讀會(huì)議結(jié)果。

3、聽取確立。由評(píng)議組辦公室整理會(huì)議內(nèi)容，形成會(huì)議紀(jì)要，呈報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。如需動(dòng)支預(yù)備費(fèi)，要擬文報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、指標(biāo)公示和追加預(yù)算等程序。經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意確立的項(xiàng)目預(yù)算指標(biāo)，要通過局網(wǎng)絡(luò)和會(huì)議紀(jì)要等多種方式予以公示。同時(shí)通知項(xiàng)目單位，辦理預(yù)算指標(biāo)下達(dá)相關(guān)手續(xù)。

（二）、復(fù)議程序。

具體分為提出復(fù)審申請(qǐng)、申述復(fù)議理由、研究復(fù)議內(nèi)容、回復(fù)復(fù)議處室。采取會(huì)議集中研究或分別征求意見等方式進(jìn)行。

聽證結(jié)果公示過程中，聽證提議者如有異議，應(yīng)在公示后3個(gè)工作日前向評(píng)議組辦公室提出復(fù)議申請(qǐng)，由聽證秘書聽取復(fù)議理由申述，整理申述內(nèi)容，向局領(lǐng)導(dǎo)及評(píng)議組成員處室通報(bào)有關(guān)情況或召開復(fù)議會(huì)商會(huì)議，形成復(fù)審決定，并及時(shí)將復(fù)審決定通知復(fù)議申請(qǐng)人。

1.聽證過程中，提議者有過激行為致使聽證無法進(jìn)行的，聽證主持人有權(quán)宣布聽證中止；

2、聽證全部活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)由聽證秘書整理形成聽證筆錄，經(jīng)聽證主持人審閱，并由聽證主持人、聽證評(píng)議組成員和聽證秘書簽名后，呈報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審議。

3、聽證結(jié)束后，聽證秘書應(yīng)當(dāng)依據(jù)聽證情況及筆錄，寫出聽證紀(jì)要，連同聽證筆錄報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審議。聽證紀(jì)要應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：聽證的時(shí)間、地點(diǎn)、議題、主持人、秘書和其他參加人；提議項(xiàng)目?jī)?nèi)容及其可行性、初步意見、經(jīng)費(fèi)額度，以及評(píng)議主要分歧和聽證主持人的意見和建議。

4、聽證會(huì)議內(nèi)容、聽證筆錄、聽證紀(jì)要在未經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究及公示前均為機(jī)密資料，所有涉及人員要嚴(yán)格保密，不得泄露。

5、聽證主持人、評(píng)議組人員、聽證秘書應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)行使其權(quán)利，如有違反法律法規(guī)的行為，將取消其作為相應(yīng)資格，并按有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、預(yù)算聽證的意義作用和需要改進(jìn)的意見。

舉行預(yù)算聽證將對(duì)提高預(yù)算管理水平有十分重要的作用，對(duì)政府財(cái)政接受社會(huì)監(jiān)督，實(shí)踐執(zhí)政為民和政治民主也將產(chǎn)生重大推動(dòng)。公開透明本身就是一種進(jìn)步，把聽證制度引入預(yù)算管理中是財(cái)政管理制度的創(chuàng)新，也是深化財(cái)政支出改革、強(qiáng)化財(cái)政管理的一項(xiàng)重要舉措，具有十分重要的意義。

1、實(shí)行預(yù)算追加聽證制度是加強(qiáng)財(cái)政管理、規(guī)范財(cái)政資金分配的有效途徑。作為財(cái)政支出改革的一種形式，預(yù)算追加聽證制度首先規(guī)范的是財(cái)政自身的行為，有利于促進(jìn)財(cái)政部門不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)財(cái)政支出管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

2、實(shí)行預(yù)算追加聽證制度是提高財(cái)政資金分配公開、透明的主要形式。預(yù)算追加聽證制度的建立，使財(cái)政資金分配在“陽光”下進(jìn)行作業(yè)，對(duì)于杜絕“人情”預(yù)算、“個(gè)人”預(yù)算，防止資金分配中的暗箱操作和不正之風(fēng)，從源頭上防治腐敗具有重要作用。

3、實(shí)行預(yù)算追加聽證制度是提高財(cái)政資金使用有效性的重要保證。實(shí)行預(yù)算追加聽證，旨在通過規(guī)范的審核制度，嚴(yán)格的審核程序，從可行性、有效性等多方面加強(qiáng)對(duì)預(yù)算追加項(xiàng)目的審核，切實(shí)保證財(cái)政資金分配科學(xué)合理，提高財(cái)政資金使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

4、實(shí)行預(yù)算追加聽證制度是財(cái)政部門科學(xué)理財(cái)、民主決策和依法行政的具體體現(xiàn)。實(shí)行預(yù)算追加聽證制度，引入了民主、科學(xué)的決策機(jī)制，免了一家之言，合理地確定預(yù)算額度，是財(cái)政部門實(shí)踐“三個(gè)代表”，對(duì)納稅人、對(duì)廣大人民群眾高度負(fù)責(zé)精神的具體體現(xiàn)。

從兩個(gè)地方開始的預(yù)算聽證的情況看，我國(guó)的預(yù)算聽證還處于初始階段，主要是內(nèi)部和少數(shù)部門的聽證活動(dòng)，內(nèi)容和范圍較少，公開性不夠，因此作用甚微，但畢竟邁開了步子。為了進(jìn)一步做好預(yù)算聽證工作，需要完善以下方面的內(nèi)容：

一是完善預(yù)算法。在修訂預(yù)算法時(shí)增加關(guān)于預(yù)算聽證的內(nèi)容。根據(jù)法律，再制定《財(cái)政部門預(yù)算聽證實(shí)施辦法》，推動(dòng)預(yù)算聽證制度的全面實(shí)施。應(yīng)當(dāng)逐步將預(yù)算聽征的內(nèi)容和范圍擴(kuò)大到整個(gè)預(yù)算。

二是擴(kuò)大預(yù)算聽證的公開形式，逐步將預(yù)算聽證由內(nèi)容聽證、部門聽證擴(kuò)大到報(bào)紙、電臺(tái)、電視等公開媒體的聽證。

三是建立專門的預(yù)算聽證機(jī)構(gòu)，可以由財(cái)政機(jī)關(guān)預(yù)算、法規(guī)和辦公室負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

「參考資料」。

1、《中國(guó)財(cái)經(jīng)信息資料》20第11期黃春平《向社會(huì)公開財(cái)政預(yù)算聽證》2、《法制日?qǐng)?bào)》年4月1日3、《美國(guó)公共預(yù)算》托馬斯d林奇著《中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社1月第1版》。

4、《世界著名法典選編憲法卷》主編蕭榕中國(guó)法律出版社6月第1版。

傅光明。

制度的征求意見反饋范文匯總篇十八

(一)適用范圍：本守則適用于________大酒樓所有員工。

(二)宗旨：本酒店將通過嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的服務(wù)，為賓客提供舒適方便的用餐享受，“賓客至上，服務(wù)第一”是本酒店的宗旨。

(三)目標(biāo)：把________大酒樓辦成江西省著名餐飲連鎖店，追求利潤(rùn)和使每一位顧客滿意是我們要經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)首要的兩大目標(biāo)。

二、錄用和辭退。

(一)錄用原則：本公司招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對(duì)凡有志為本公司服務(wù)者，視其對(duì)某一工作是否合適。以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核。凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者，均有可能被錄用。

(二)體格檢查：符合錄用標(biāo)準(zhǔn)者在正式錄用前，必到指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，合格后辦理錄用手續(xù)。以后員工每年體檢一次，保證身體條件符合崗位工作要求，對(duì)患有傳染病者，視其病情，本公司有權(quán)勸其離店休息或暫時(shí)調(diào)離工作崗位。

(三)試用期：受雇員工試用期一般為______個(gè)月。期滿確定正式崗位，部門主管及人事部認(rèn)為不合格者可酌情延長(zhǎng)試用期或辭退。延長(zhǎng)試用期滿后仍不稱職或犯有過失者，將被辭退。

(四)勞動(dòng)合同書：試用期滿，符合公司錄用條件者，均和公司簽定勞動(dòng)合同書，明確公司與員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，合同書具有法律性質(zhì)，雙方均必須遵守。

(五)裁員及辭退、辭職。

(1)裁員：本酒樓若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時(shí)，公司有權(quán)決定裁減員工。被裁減的人員應(yīng)服從本公司的安排，不得提出無理要求，對(duì)裁減的人員本公司將提前______個(gè)月通知其本人及有關(guān)部門主管，公司對(duì)被裁減的人員將給予______個(gè)月薪資的補(bǔ)償。

(2)辭退：?jiǎn)T工因工作不稱職或違反本公司的有關(guān)規(guī)定，違反勞動(dòng)紀(jì)律或發(fā)生過失，公司將視其情節(jié)輕重給予必要的處分，甚至開除。

(3)辭職：?jiǎn)T工因故不能或不愿繼續(xù)在本公司工作而提出辭職。領(lǐng)班以上級(jí)別的需提前______個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書，領(lǐng)班以下的需提前______個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書，自動(dòng)辭職者公司不發(fā)給補(bǔ)償金，未提前申請(qǐng)而自動(dòng)離職給工作帶來損失者，需向公司交納______個(gè)月薪資作為補(bǔ)償金，由公司出資培訓(xùn)，未滿規(guī)定服務(wù)年限而辭職者，按培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定交納培訓(xùn)費(fèi)。

三、店規(guī)。

(一)員工如有下列事項(xiàng)變更應(yīng)呈報(bào)人事部。

(1)住址和電話;。

(2)婚姻狀況;。

(3)誕生子女。

(二)儀容儀表。

(1)儀容要端莊大方，上班要穿工作服，佩戴工號(hào)牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平;不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳;不準(zhǔn)穿拖鞋、水鞋、涼鞋等出現(xiàn)在酒樓內(nèi)，穿皮鞋的要擦亮。

(2)男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，大鬢角，小胡子，怪發(fā)型;女員工化淡妝，不準(zhǔn)頭發(fā)過肩，不得濃妝艷抹;女性若留長(zhǎng)發(fā)，上班時(shí)必須盤發(fā);全體員工當(dāng)班時(shí)不得佩戴手表、發(fā)卡以外的首飾物品;不得留長(zhǎng)指甲，染指甲油。

(3)坐、立、行姿勢(shì)要端莊，舉止要大方。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌椅上，不準(zhǔn)翹腳、搖腿;站立時(shí)姿勢(shì)要自然大方、兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前、不得兩手插口袋、不得兩手插放胸前、不要呆板不動(dòng)，依墻、靠壁或依椅靠柜;行走時(shí)不能搖頭晃腦，拉手、搭肩，奔追逐等。

(三)禮節(jié)禮貌。

(1)對(duì)待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，不以膚色、種簇、信仰、衣帽取人。

(2)與客人相遇時(shí)要主動(dòng)讓路，會(huì)見客人時(shí)不主動(dòng)握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時(shí)，應(yīng)面帶笑容與客人握手，握手時(shí)，姿勢(shì)要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對(duì)方的表示，不能用左手與客人握手。

(3)與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正講究禮貌、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話、不與客人搶話、不中途插話、不與客人爭(zhēng)論、不強(qiáng)詞奪理、說話要有分寸、語氣要溫和，語言要文雅。

(4)不要詢問客人的看齡，特別是女賓;不要詢問客人的履歷，工資收入，衣物價(jià)格;對(duì)奇裝異服或舉止奇特的人不可圍觀、不可交頭接耳、不可評(píng)頭論足;對(duì)傷殘和有缺陷的人士不可歧視，服務(wù)要更周到。

(5)酒店員工必須向所有過往的賓客主動(dòng)打招呼問好，員工之間遵循下級(jí)給上級(jí)問好的原則。

(四)勞動(dòng)紀(jì)律。

(1)按部門排班表規(guī)定的時(shí)間上班，上班不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到或打卡，不得擅離職守。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，需調(diào)班必須找好調(diào)班人員，征得上級(jí)同意后方可調(diào)班，上班時(shí)不準(zhǔn)串崗。

(2)員工上班前不得飲酒，吃生蔥，生蒜等食品。工作時(shí)間不許大聲喧嘩、說笑、追逐打鬧，扎堆閑談，脫崗串崗，下棋、玩牌等，服務(wù)時(shí)間不得吸煙、飲酒、吃零食。不得剔牙齒、摳鼻孔、挖耳朵，打飽嗝、伸懶腰、打呵欠、打噴嚏;不準(zhǔn)隨地吐痰、丟雜物、修指甲、搔癢、摳腳指等干其它與工作無關(guān)的事。下班后或上班前不得在酒樓內(nèi)游蕩閑逛。

(3)上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗衣服、洗澡、看書報(bào)、打私人電話、不得帶親友到酒樓營(yíng)業(yè)地玩耍、聊天;不準(zhǔn)開收錄機(jī)、看電視、哼唱歌曲、小調(diào)等。

(4)不準(zhǔn)抄吃、抄喝、抄用酒樓內(nèi)物品。不得將酒樓的設(shè)備設(shè)施和物品送人或給客人超標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)。

(5)堅(jiān)持站立服務(wù)、微笑服務(wù)、熱情待客、說話和氣、舉止文雅、注重禮貌。做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口。服務(wù)時(shí)不可與客人過于親近或糾纏、攀談。賓客對(duì)女員工有不軌行為，應(yīng)設(shè)法巧妙回避并速報(bào)主管。

(6)不準(zhǔn)索要小費(fèi)，不得利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利。不準(zhǔn)偷聽、偷看或者傳播黃色書刊和錄音錄像制品。

(7)以主人翁的態(tài)度對(duì)待工作，遵紀(jì)守法，執(zhí)行規(guī)章。絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，按時(shí)完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。嚴(yán)守公司秘密。

(8)必須愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)一切用具，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用水、用電、用氣、用油;注意設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)，不私拿公司的物品。

(9)拾到客人物品或遺留物品，不論多少一律上交吧臺(tái)或收銀臺(tái)登記并報(bào)告經(jīng)理，由經(jīng)理按規(guī)定處理，不得隱藏和私分。

(10)同事之間，上下級(jí)之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，平等相待，對(duì)違反紀(jì)律和規(guī)章制度的現(xiàn)象要批評(píng)、教育和幫助，不得隱瞞包庇。

(11)轉(zhuǎn)接電話或和客人交談，要使用本崗位禮貌語言，面帶微笑，口氣溫和。

(12)親友探訪：無所特殊事宜，上班時(shí)不得在酒樓內(nèi)會(huì)見家屬親友。員工外來電話，接線員不予轉(zhuǎn)接應(yīng)婉言拒絕，可讓對(duì)方留下聯(lián)系方式待下班后處理。如有緊急特殊事宜，應(yīng)報(bào)告其上級(jí)，由其上級(jí)轉(zhuǎn)告本員工。

(五)工作考勤。

(1)每位員工上下班時(shí)必須打記時(shí)卡，打卡后應(yīng)將卡片放回原處，嚴(yán)禁代人或委托人代打卡，違者給予處罰。

(2)穿好工作服后，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)到。

(3)如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)告，應(yīng)備有病、事假條等，以備核查。

(六)制服。

(1)公司視不同崗位和職務(wù)發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服，所穿制服必須保持整齊、清潔。

(2)員工領(lǐng)取新制服，需交一定的制服押金，員工離開公司時(shí)，必須將制服交回人事部，并取回押金。公司將定期給員工更換新制服，若有損壞無法修整或遺失，將扣除制服押金。

(七)工作證和工號(hào)牌。

(1)凡在本公司服務(wù)的員工均發(fā)給每人工作證和工號(hào)牌。員工當(dāng)班時(shí)應(yīng)佩戴工號(hào)牌，領(lǐng)導(dǎo)與保安部人員有權(quán)隨時(shí)檢查。

(2)工作證、工號(hào)牌、制服如有遺失、被竊，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，并由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)新證(牌)，因使用時(shí)間太長(zhǎng)而引起損失者可免費(fèi)更新。

(3)員工離職時(shí)，應(yīng)將有關(guān)證件交回人事部。

(八)檢查攜帶的物品。

(1)員工上班時(shí)不得將包裹及其它物件帶進(jìn)酒樓內(nèi)寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進(jìn)酒樓。下班時(shí)不得將酒樓內(nèi)任何物品攜帶出去，保安人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕。

(2)員工若需將酒樓內(nèi)物品或私人物品拿到酒樓外，需持主管簽署的證明和保安人員的放行條。

(3)檢查人員不得有傷被檢查人員人格的言論和行動(dòng)。

四、員工福利。

(一)休假。

(1)節(jié)假日：按市政府規(guī)定，本酒店員工可享受______日有薪假期：元旦______日假(公歷一月______日);春節(jié)______日假(農(nóng)歷年初______、初______、初______);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月______、______、______日);國(guó)慶節(jié)假(公歷十月______、______、______日);三八婦女節(jié)(公歷三月八日，婦女享受______天休假)。

(2)婚假：凡在本公司工作滿______年以上有簽定勞動(dòng)合同的適齡青年結(jié)婚時(shí)可享受有薪假期______天，符合晚婚年齡的享受有薪假期______天。

(3)喪假：凡在本公司工作滿______年以上有簽定勞動(dòng)合同的員工，如其直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等)不幸去世，可申請(qǐng)______天的有薪喪假。

(4)病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作，必須事先請(qǐng)示上級(jí)，經(jīng)批示后方可請(qǐng)病假，假條備人事部。病假期間不享受工資待遇，員工每月累計(jì)病假不得經(jīng)常超過______天，否則公司可解除聘用，除非住院(但需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明或由縣級(jí)以上醫(yī)院開具的休假建議條)。

(5)事假：?jiǎn)T工因故需請(qǐng)事假的，必須先請(qǐng)示上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假，假條備人事部，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅離工作崗位。事假期間不享受工資待遇，員工每月累計(jì)事假不得經(jīng)常超過______天，否則公司可解除聘用，除非確有特殊情況。

(二)教育培訓(xùn)：公司為了提高員工的管理水平，服務(wù)水準(zhǔn)、知識(shí)水平、技術(shù)水平，員工必須接受教育培訓(xùn)，受培訓(xùn)的員工在合同期內(nèi)要為公司服務(wù)，否則必須賠償所支出的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

(三)生活福利。

(1)按公司規(guī)定的范圍，員工可以享用公司的福利設(shè)施，包括衛(wèi)生設(shè)施、員工宿舍，但需辦理手續(xù)，得到許可后方能使用。員工不得帶親朋好友留宿員工宿舍。

(2)員工上班時(shí)間每天可享用______餐免費(fèi)餐或按公司的規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)。

(四)災(zāi)害補(bǔ)償。

(1)員工因公而致傷、病、殘時(shí)應(yīng)立即就近送醫(yī)院搶救治療并報(bào)告人事部，治傷養(yǎng)傷期間照發(fā)薪金并酌情給予醫(yī)療補(bǔ)貼。

(2)員工因公而致亡者，將按政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例之規(guī)定辦理補(bǔ)償。

五、表彰。

本公司員工凡符合下列條件之一者可以表彰。

(一)表彰條件。

(2)愛店如家，積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異的成績(jī)者。

(3)努力拓展業(yè)務(wù)，積極開展市場(chǎng)銷售，對(duì)酒樓營(yíng)業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者;。

(4)在為賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚(yáng)感謝者;。

(5)嚴(yán)格控制開支，節(jié)省費(fèi)用有顯著成績(jī)者;。

(6)防患于未然，為保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為，有特殊功勞者;。

(7)拾金不昧者，為酒店贏得聲譽(yù);。

(8)幫助賓客解決危難，妥善處理客人病、傷，受到客人表揚(yáng)者;。

(9)維護(hù)酒樓正常營(yíng)業(yè)秩序，揭發(fā)、檢舉壞人壞事者;。

(10)工作中堅(jiān)持原則，秉公辦事、廉潔奉公者;。

(11)發(fā)現(xiàn)事故苗頭不對(duì)及時(shí)匯報(bào)，防止重大事件發(fā)生減少酒店損失者;。

(12)在其它方面有突出貢獻(xiàn)者。

(二)表彰形式：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、授予獎(jiǎng)狀、授予獎(jiǎng)品、授予獎(jiǎng)金、加薪晉級(jí)。

(三)表彰程序：由基層領(lǐng)班、主管報(bào)告經(jīng)理，由經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理批轉(zhuǎn)人事部。

六、處罰。

(一)處罰條件。

(1)員工凡犯有下列條規(guī)之一，重者扣發(fā)薪金______元，輕者進(jìn)行批評(píng)教育。

1)上班不打工卡或請(qǐng)他人代打卡及代打卡者。

2)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。

3)工作態(tài)度不認(rèn)真，不履行職責(zé)，不按操作規(guī)程操作。

4)不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù)。

5)工作不負(fù)責(zé)而引起客人不滿。

6)工作時(shí)間看電視、聽收錄機(jī)、看書報(bào)等。

7)工作時(shí)間內(nèi)串崗，打私人電話、飲酒，唱歌及酒后上班。

8)在酒樓內(nèi)隨地吐痰、丟雜物、果皮等。

9)未經(jīng)允許使用客人的設(shè)備、設(shè)施、用品。

10)將未用設(shè)備挪為它用。

11)違反安全規(guī)則和保密守則。

12)上下班不走職工通道。

13)無故遲到、早退。

14)上班時(shí)睡覺。

15)未經(jīng)經(jīng)理同意，擅自調(diào)班、調(diào)休。

16)未經(jīng)許可，擅自使用公司長(zhǎng)途電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)和電腦等。

17)下班不接受保安檢查。

1)擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退，無心工作;。

2)對(duì)上級(jí)不尊重不禮貌，違反或不服從上級(jí)的工作指令和工作調(diào)動(dòng);。

3)對(duì)抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煸動(dòng)他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序。

4)對(duì)賓客粗暴或不禮貌，對(duì)他人施加暴行、威脅或勒索。

5)蓄意損耗、損壞酒樓或客人物品;。

6)拿取或偷食酒樓或客人食品;。

7)擅自攜出或企圖攜出酒店物品;。

9)利用工作之便索賄受賄，貪污或企圖貪污公司的錢物;。

10)制造謠言或惡意中傷本公司的聲譽(yù)或其他員工的名譽(yù)。

11)行為不端，作風(fēng)不軌，喪失人格、店規(guī)和國(guó)格;。

12)因工作失職而造成災(zāi)、傷或其他事故;。

13)在酒樓內(nèi)打架、爭(zhēng)吵、粗言穢語、賭博、喧嘩。

14)盜竊酒樓、賓客或同事的財(cái)物，拾到客人物品不上交據(jù)為己有;。

15)出示假的病假條;。

16)嚴(yán)重違反酒樓員工餐廳或宿舍管理?xiàng)l例;。

17)泄露公司機(jī)密;。

19)將賓客、同事的財(cái)物遺失、破壞卻沒有及時(shí)上報(bào)，對(duì)調(diào)查提供假信息。

(3)員工凡有下列條款之一，重者解雇輕者勸其退職。

(a)在酒樓內(nèi)斗毆、恐嚇、威脅、危害同事;。

(b)工作時(shí)間內(nèi)醉酒或服食麻醉藥物;。

(c)有不道德行為或耍流氓;。

(d)將犯罪分子帶到酒樓作案，或介紹娼妓;。

(e)攜帶違禁物品如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等進(jìn)入酒樓內(nèi)，違反防火規(guī)章，造成事故隱患。

(f)向客人索取小費(fèi)或財(cái)物;。

(g)收受賄賂或向他人行賄;。

(h)月累計(jì)無故曠工達(dá)______天以上;。

(i)利用公職謀私利，與賓客串謀損害公司利益;。

(j)傳播、收看黃色淫穢書刊、錄像等黃色物品;。

(k)拒不接受上級(jí)或有關(guān)部門的調(diào)查;。

(l)管理不善造成公司嚴(yán)重?fù)p失;。

(m)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改者;。

(n)丟失公司重要鑰匙、印章、單據(jù);。

(o)觸犯《治安管理?xiàng)l例》及國(guó)家任保刑事法律。

(二)處罰方式。

(1)批評(píng)教育：當(dāng)面或在一定范圍內(nèi)進(jìn)行批評(píng)教育;。

(2)扣發(fā)薪金：按犯錯(cuò)誤程度和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度決定扣發(fā)薪金額;。

(3)發(fā)過失書：寫檢討書，發(fā)過失通知書，得_______次過失者，自然被解雇;。

(4)降職處罰：寫檢討書，降職處理或調(diào)動(dòng)其工作;。

(5)勸其退職：寫檢討書，勸其退職;。

(6)解雇處罰：?jiǎn)T工犯有重大過失，公司可對(duì)其立即解雇。

(三)處罰程序。

1.員工犯有過失，第(1)條中任何一條，由領(lǐng)班或直接經(jīng)理執(zhí)行;。

2.員工犯有過失第(2)條及第(3)條，由經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行;。

3.員工如果對(duì)處罰或處理意見不服，可以向上一級(jí)或越級(jí)上訴;。

七、安全守則。

(1)注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時(shí)查找處理防患于未然。

(3)禁止客人小孩在酒樓內(nèi)玩火、玩電、玩水，避免意外事故發(fā)生;。

(4)不準(zhǔn)將親友和無關(guān)人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班室或員工宿舍留客住宿;。

(二)火警。如遇火警必須采取如下措施：

(1)保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措;。

(2)呼喚同事協(xié)助，就近按動(dòng)火警警鈴。

(3)切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗關(guān)閉;。

(4)利用就近的滅火器材將大火撲滅;。

(5)若因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水或用泡沫撲滅;。

(6)如火勢(shì)擴(kuò)大面致有生命危險(xiǎn)，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場(chǎng)。

(7)保安部要通知消防、公安部門和醫(yī)院。

員工手冊(cè)2。

第一章總則。

本將提供有關(guān)本公司的規(guī)章制度及員工的行為規(guī)范與福利待遇,獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容,以作為員工初入職時(shí)的培訓(xùn)資料及入職后的日常工作中行為與紀(jì)律約束的準(zhǔn)則.同時(shí)本中的所列內(nèi)容是本公司對(duì)員工進(jìn)行有效管理的依據(jù),是員工工作,行為的準(zhǔn)則,也是對(duì)員工正當(dāng)權(quán)益的保證.

本公司對(duì)員工有聘用,處分,升職,調(diào)職及辭退等權(quán)力,并按“公平,公正,民主,擇優(yōu)淘劣”的用人原則和經(jīng)營(yíng)狀況決定員工的工資及進(jìn)行薪金調(diào)整.

每位入職員工應(yīng)清楚明白本的內(nèi)容,充分了解本公司和員工各自的權(quán)力和責(zé)任,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款,公司規(guī)定和服務(wù)紀(jì)律條款,并簽字確認(rèn)已細(xì)讀并愿遵守本所有內(nèi)容.

員工若有疑問,可向本公司行政部咨詢,本公司希望管理階層和員工彼此徹底了解,藉此令本公司上下之間關(guān)系和諧,工作愉快.

本將會(huì)根據(jù)本公司的實(shí)際情況不定期地進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?修改內(nèi)容經(jīng)公示后將作為本的附件,全體員工需共同遵守.

本的最終解釋權(quán)屬某某物業(yè)管理有限公司.

20__年#月#日。

第二章員工守則。

第一條愛集體和公司榮辱與共,關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效率,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí),提高工作能力,依法管理,多提合理化建議,牢固樹立'團(tuán)隊(duì),競(jìng)創(chuàng),協(xié)作,責(zé)任'的企業(yè)精神.

第二條聽指揮服從公司安排,聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù).堅(jiān)決支持,熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作.

第三條嚴(yán)紀(jì)律不遲到,不早退,出滿勤干滿點(diǎn).工作時(shí)間不串崗,不辦私事,不飲酒,不私拿或損壞公物,不做有損團(tuán)結(jié)之事.

第四條重儀表上班時(shí)間著工服,配工牌,保持衣冠,頭發(fā)整潔,男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),剃光頭,留胡須,女員工要淡妝上崗,打扮適度.

第五條講禮貌使用“您好”,“歡迎您”,“不客氣”,“對(duì)不起”,“謝謝”,“請(qǐng)稍等”,“請(qǐng)留步”,“請(qǐng)慢走”等禮貌用語,嚴(yán)禁以膚色,種族,信仰,服飾取人.與客人相遇,要主動(dòng)相讓;與客人同行時(shí),應(yīng)禮讓客人先行.

第六條講衛(wèi)生勤剪指甲,注意衛(wèi)生,無汗味,異味.工作前不得飲酒,吃蒜,韭菜等異味食品,保持口腔衛(wèi)生.

第七條講站姿。

1,挺胸,收腹,沉肩;。

2,雙腳略分開約十五公分;。

3,雙臂自然下垂在身體兩側(cè)或背后時(shí),左手放在右手手背上;。

4,頭部端正,目視前方,面部表情自然,略帶微笑.不得前仰后合或依靠他物,不得插袋,叉腰,抱肩,不得前后叉腿或單腿或單腿打點(diǎn),不得東張西望,搖頭晃腦,不得站立聊天.

第八條敬客戶。

4.接電話時(shí),要先說“您好!某某物業(yè)”,然后細(xì)心聆聽,解釋,登記,聲調(diào)要溫和.

5.在業(yè)戶面前不得化妝,修指甲,剔牙,挖耳朵,打飽嗝,伸懶腰,打響指,哼小調(diào)等行為.

第九條守機(jī)密不向業(yè)戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺忻孛苁聞?wù).不議論業(yè)戶長(zhǎng)短.一切內(nèi)部文件,資料,報(bào)表,總結(jié)等,都應(yīng)做到先收鎖再離人,保證桌上無泄密.

第十條親廉潔不以拉關(guān)系圖私利.不貪污不受賄,不挪用公款,不以權(quán)謀私.要勇于揭發(fā)問題,敢于同不良的現(xiàn)象作斗爭(zhēng),要打擊歪風(fēng),樹立正氣.

第十一條勤節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論”,消滅長(zhǎng)明燈.節(jié)約使用文具和器材,愛惜各種設(shè)備和物品.要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng),為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn).

第十二條:其它內(nèi)容見本公司各《崗位職責(zé)》.

第一節(jié)勞動(dòng)辦公紀(jì)律。

1.本公司員工應(yīng)本著敬業(yè)樂業(yè)的態(tài)度,熱愛本職工作,以“公司利益第一”為準(zhǔn)則,同心協(xié)力,互相配合,真誠(chéng)合作.

2.公司員工應(yīng)自覺遵守有關(guān)的勞動(dòng)法律,法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,接受公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查,督促,考核.

3.模范履行崗位職責(zé),全面提高服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量.

4.謙虛好學(xué),刻苦鉆研各崗位業(yè)務(wù)技能,保證優(yōu)質(zhì),高效完成各項(xiàng)工作任務(wù).

5.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從工作安排,各事其職,不得無故拖延,拒絕或無故終止工作.

6.工作中任勞任怨,勤懇踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé),不偷工減料,不敷衍了事.

7.上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,不許串崗,聊天,嬉戲,打鬧,睡覺,不得從事與工作無關(guān)的事情.

8.上班,當(dāng)值時(shí)必須佩戴工作證,部門主管有權(quán)隨時(shí)檢查.工作證應(yīng)妥善保管,如有遺失,被盜,應(yīng)立即向部門主管報(bào)告,并按到行政部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),工作證補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)為50元/張.

9.所有員工必須經(jīng)常閱讀并執(zhí)行公司通告之事項(xiàng),嚴(yán)禁破壞或涂改,未經(jīng)允許,任何人不得于公司范圍內(nèi)張貼任何告示.

10.公司根據(jù)工作崗位需要訂做不同樣式的制服,并按規(guī)定發(fā)放.員工上班時(shí)必須穿著整齊,并按規(guī)定要求配套,不得與私人服裝混穿.員工要愛惜制服,經(jīng)常清洗,及時(shí)修補(bǔ),保持制服整潔,員工制服如有遺失,損壞或被盜等按《制服管理規(guī)定》執(zhí)行.

11.保持工作環(huán)境的安靜,不大聲喧嘩吵鬧,不酗酒,打架及賭博等.

12.規(guī)范作業(yè),保證質(zhì)量,注意防火及安全用電.

13.增收節(jié)支,為公司節(jié)省材料,節(jié)約資金和能源.

14.接待來訪和業(yè)務(wù)洽談,業(yè)戶重大投訴應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行.

15.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,不準(zhǔn)利用職權(quán)假公濟(jì)私,不詢私舞弊,收取任何方式提供的財(cái)物.

16.嚴(yán)禁用公司電話聊私事,嚴(yán)禁竅用他人電腦密碼進(jìn)入查看,下載非本工作權(quán)限內(nèi)所有內(nèi)容.嚴(yán)禁在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天.

17.所有電子郵件的發(fā)出,必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).

一,辦公物品的購(gòu)買。

(一)為了統(tǒng)一限量,控制各辦公物品的使用量以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,所有辦公物品的購(gòu)買,由公司采購(gòu)員統(tǒng)一負(fù)責(zé).

(二)根據(jù)辦公物品庫(kù)存量情況以及消耗水平,由行政文員確定采購(gòu)數(shù)量,提出書面申購(gòu)報(bào)告.如果辦公印刷品需要調(diào)整格式,或未來某種辦公物品的需要量將發(fā)生變化,也一并提出書面申購(gòu)報(bào)告.

調(diào)整印刷制品格式,必須由使用部門以文書形式提出正式申請(qǐng),經(jīng)審核確定大致的規(guī)格,紙張質(zhì)地與數(shù)量,然后到專門商店采購(gòu),選購(gòu)價(jià)格合適,格式相近的印刷制品,或聯(lián)系廠家印刷.

(三)在辦公物品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊要求的情況下,申請(qǐng)部門須填寫一份申購(gòu)單,經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)后,按照成本最小原則,選擇直接去商店購(gòu)買或者訂購(gòu)的方式.

(四)采購(gòu)人員須根據(jù)申購(gòu)單有計(jì)劃及時(shí)采購(gòu),保證供應(yīng).

(五)所購(gòu)買的辦公物品送到后,行政文員按申購(gòu)單進(jìn)行驗(yàn)收,核對(duì)品種,規(guī)格,數(shù)量與質(zhì)量,確保沒有問題后,在發(fā)票上簽字表示收到,并作好登記與領(lǐng)用手續(xù);所有票據(jù)經(jīng)公司各有關(guān)部門主管審核,并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,轉(zhuǎn)交出納負(fù)責(zé)支付或結(jié)算.

二,辦公物品的保管與領(lǐng)用。

(一)物品保管庫(kù)由行政文員專人負(fù)責(zé),備用保管實(shí)行“三清,兩齊,兩一致”,即材料清,賬目清,數(shù)量清,擺放整齊,庫(kù)房整齊,賬,物一致.

(二)所有入庫(kù)辦公物品,行政文員都必須一一作好登記.

(三)行政文員必須清楚地掌握辦公物品庫(kù)存情況,經(jīng)常整理與清掃,必要時(shí)要實(shí)行防蟲等保全措施.

(四)對(duì)領(lǐng)用的辦公物品作好領(lǐng)用登記手續(xù),計(jì)算出剩余數(shù)量.特需辦公物品一旦用完時(shí),應(yīng)立即提出申購(gòu).

(五)耐用辦公物品如非正常損壞或丟失,由當(dāng)事人賠償.

(六)行政文員負(fù)責(zé)收回調(diào)離或離職人員的辦公物品和勞保物品.

(七)公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取,使用辦公物品.

(八)辦公物品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記賬,做到賬物相符.

三,文具用品管理。

(一)文具用品分為:消耗品及管理品兩種.

1.消耗品:筆,刀片,膠水,膠帶,大頭針,釘書釘,回形針,筆記本,復(fù)寫紙,文件袋,便條紙,橡皮擦,夾子,修正液等.

2.管理品:剪刀,直尺,打孔機(jī),計(jì)算機(jī),印泥,釘書機(jī)等.

3.文具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種.個(gè)人領(lǐng)用指?jìng)€(gè)人使用與保管的文具用品,如筆,橡皮檫,直尺等.部門領(lǐng)用指本部門共同使用的文具用品,如打孔機(jī),釘書機(jī)等.

4.消耗品應(yīng)限定個(gè)人使用,自第二次領(lǐng)用起,必須以舊換新,但純消耗品(如便條紙,大頭針等)除外.

5.管理品移交如有故障或損壞,應(yīng)以舊換新,如遺失應(yīng)由個(gè)人賠償或自購(gòu).

6.文具嚴(yán)禁帶回家私用.

7.各員工對(duì)所領(lǐng)用的文具應(yīng)做到物以其用,不得浪費(fèi)材料.

8.文具用品一般向文具批發(fā)商采購(gòu),其中必需品或耗量大的,就酌量庫(kù)存.

9.如員工離職時(shí)應(yīng)將領(lǐng)用文具一并交回物品管理員.

為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,各員工應(yīng)按要求著裝和使用制服,特制定如下規(guī)定:。

一,制服配發(fā):。

1,行政管理人員:。

1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條.)。

2)秋冬春裝:一人兩套(含襯衣兩件,馬夾一件,西裝上衣連同褲子兩套,共七件.)。

2,維修人員:。

1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條.)。

2)秋冬春裝:一人兩套(夾克衫兩套,共四件.)。

3,安管人員。

1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條,領(lǐng)帶兩條,帽子一個(gè).)。

2)秋冬春裝:一人兩套(含襯衣兩件,外套兩套,共六件.)。

3)迷彩訓(xùn)練服一套.

4)軍大衣:1件(各崗位配一件)。

5)皮鞋:1雙。

6)各種配件:軍用水壺,臂章,肩章,彩帶,腰帶.

4,保潔工。

1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條.)。

2)秋冬春裝:一人兩套(夾克衫兩件.)。

二,制服費(fèi)用:。

制服由公司統(tǒng)一購(gòu)置,保潔工入職時(shí)需繳納工服押金150元;其他員工入職時(shí)需繳納工服押金300元,在公司服務(wù)滿三個(gè)月后統(tǒng)一退還.如有損壞或丟失,在工資押金中扣除.

制服和各配件的使用期原則上為兩年(皮鞋使用期為一年),自配發(fā)日算起.但未到換發(fā)期,如屬個(gè)人原因,制服丟失或損壞,應(yīng)由其本人全部或折舊賠償;到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用.

如因辭職或被公司正當(dāng)辭退,服務(wù)不滿半年的,全額扣除服裝費(fèi);服務(wù)滿半年以上二年以內(nèi)的,按服裝費(fèi)總額除以24個(gè)月再乘以實(shí)際服務(wù)月數(shù)免計(jì)費(fèi)用,剩余部分費(fèi)用由員工自己承擔(dān).服裝歸員工自有,但如帶有公司標(biāo)致的服裝由公司收回,不歸員工所有.

三,新員工從正式上班日起,配發(fā)制服.員工更換制服時(shí),應(yīng)與舊制服同時(shí)向上級(jí)主管申請(qǐng).

四,各員工須遵守如下事項(xiàng):。

1.不得擅自改變制服式樣;。

2.不得典賣,轉(zhuǎn)借制服;。

3.對(duì)配發(fā)的制服有保管,補(bǔ)修的責(zé)任;。

4.為減少制服的損耗及公司形象,非工作時(shí)間或培訓(xùn)時(shí)間,員工一律不準(zhǔn)穿著制服;。

5.制服應(yīng)保持整潔.如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ);。

6.制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)報(bào)告上級(jí)主管.

本公司所有員工的工作證屬ic卡專用證件,以代表公司服務(wù)人員標(biāo)示識(shí)別及出入大廈各出入口開啟門禁系統(tǒng)使用.

管理規(guī)定:。

一,所有員工在工作時(shí)間內(nèi)必須配戴工作證,并接受業(yè)戶的有效監(jiān)督.

二,工作證切勿強(qiáng)行彎曲與加熱,更不能與帶磁性的物品(磁鐵,音箱喇叭,電磁爐等)混放在一起,以免損壞或失效.如有損壞或失效,遺失須及時(shí)到公司行政部申報(bào)或補(bǔ)辦,補(bǔ)辦每證收費(fèi)50元.

三,本公司行政部根據(jù)不同部門員工的工作性能分別設(shè)有開啟門禁系統(tǒng)權(quán)限,工作證只限在本工作崗位范圍內(nèi)開啟門禁使用.緊急情況下需要進(jìn)入其他出入口的需向大堂值勤保安或管理員申請(qǐng)開門.

四,工作證嚴(yán)禁借給他人使用,每張工作證都帶有內(nèi)部編號(hào),每證在使用時(shí)電腦系統(tǒng)都會(huì)自動(dòng)登記(包括證件內(nèi)部卡號(hào),使用時(shí)間,出入口等相關(guān)資料)并存檔.如因私自轉(zhuǎn)借他人使用而造成的損失或一切后果,由持證本人承擔(dān),情況嚴(yán)重的公司可立即對(duì)持證人采取辭退并追究行政責(zé)任.

五,任何工作人員拾到他人的工作證或業(yè)戶證件須及時(shí)交到公司行政部,由行政部統(tǒng)一辦理認(rèn)領(lǐng)手續(xù),嚴(yán)禁私自利用他人證件開啟門禁或作為其他非法用途,否則公司通過門禁系統(tǒng)并結(jié)合監(jiān)視系統(tǒng)進(jìn)行查核.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理.

為合理使用對(duì)講機(jī),提高工作效率,控制費(fèi)用開支,特制定本制度.

本公司所有對(duì)講機(jī)由行政部統(tǒng)一管理.物管部監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況,財(cái)務(wù)部配合物管部執(zhí)行本制度.

對(duì)講機(jī)配備情況:。

保安部(臺(tái)):部長(zhǎng)一臺(tái),兩個(gè)班長(zhǎng)各一臺(tái),每崗位各一臺(tái);。

維修部(臺(tái)):主管一臺(tái),維修員各一臺(tái);。

物管部(臺(tái)):物管主任一臺(tái),管理員各一臺(tái).

客戶服務(wù)前臺(tái)(臺(tái))。

行政辦公室(臺(tái))。

保潔部(臺(tái))。

使用管理規(guī)定:。

1,為部門配置的對(duì)講機(jī),由該部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理;。

2,由個(gè)人使用的對(duì)講機(jī),須辦理領(lǐng)用手續(xù)并負(fù)責(zé)日常維護(hù),到期歸還.

3,正常上班期間應(yīng)該保持開機(jī)狀態(tài),對(duì)相應(yīng)的呼叫需做到有呼必應(yīng);。

4,未經(jīng)行政部同意,任何部門,職員均不得擅自增裝或拆除通訊設(shè)備.

5,個(gè)人使用的通訊工具,應(yīng)妥善保管,不得損壞和遺失,如有損壞,由個(gè)人承擔(dān)維修費(fèi)用.

6,所有員工禁止利用通訊工具傳播不健康,不文明,與工作無關(guān)的言語.違者視情況每次給予扣十分處理.

第六節(jié)保密管理規(guī)定。

公司全體員工均應(yīng)樹立保密意識(shí),嚴(yán)格保守公司秘密.

一,保密原則:公司全體員工應(yīng)遵守以下原則:不該說的,絕對(duì)不說;不該問的,絕對(duì)不問;不該看的,絕對(duì)不看;不該聽的,絕對(duì)不聽;不該記錄的,絕對(duì)不記錄.

二,保密內(nèi)容與方法。

1,文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀等.

2,保密文件劃分為三級(jí),第一級(jí)為絕密,第二級(jí)為機(jī)密,第三級(jí)為秘密.

(1)絕密。

1)公司有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略和計(jì)劃;。

2)交易商有關(guān)資料;。

3)尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案;。

4)其他絕密內(nèi)容.

(2)機(jī)密。

1)公司發(fā)展規(guī)劃;。

2)公司事故調(diào)查報(bào)告;。

3)公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案;。

4)尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案;。

5)員工個(gè)人的薪金;。

6)其他機(jī)密內(nèi)容.

(3)秘密。

1)沒有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會(huì)議內(nèi)容;。

2)不宜對(duì)外單位公開的內(nèi)部規(guī)章;。

3)尚未公布的人事處罰決定;。

4)其他秘密內(nèi)容.

3,保密文件的復(fù)制。

(1)保密文件的復(fù)制由經(jīng)理批準(zhǔn);。

(2)復(fù)制保密文件,應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;。

(3)保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記.

4,保密文件的發(fā)出,傳遞,簽收,保管。

(1)發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù),審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致;。

(2)經(jīng)理負(fù)責(zé)絕密文件及其他保密文件的傳遞工作;。

(4)經(jīng)批準(zhǔn)由個(gè)人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失.離職時(shí),應(yīng)清理交回公司.

(5)絕密文件由物業(yè)經(jīng)理直接保管,其他文件由行政部(檔案室)保管.

5,保密文件的查詢和借閱,要嚴(yán)格履行審批制度,權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致;。

6,保密文件的解密和銷毀。

(2)因公布而解密的,由保管人確認(rèn);。

(3)經(jīng)鑒定解密的,鑒定由保管人提出;。

(4)經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀;。

(5)解密與銷毀應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(6)銷毀保密文件,應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人,并制作銷毀記錄.

三,處罰。

如違反本規(guī)定的,公司將據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,對(duì)責(zé)任人予以處罰.

一,職責(zé)。

各部門主管負(fù)責(zé)本部門管理范圍內(nèi)的檔案管理工作.對(duì)本部門工作過程中產(chǎn)生的文件資料及與本部門工作相關(guān)的外來文件進(jìn)行管理和控制,所有檔案立卷,歸檔后由行政部實(shí)行管理.行政部應(yīng)設(shè)立檔案管理員.

二,管理內(nèi)容與方法。

1,立卷歸檔。

(1)公司應(yīng)立卷歸檔的文件資料包括:。

2)規(guī)章制度:包括公司制定和修改的全部制度,規(guī)定,辦法,細(xì)則等.

3)收發(fā)文書:包括總公司下達(dá)內(nèi)部文件,總公司與物業(yè)公司往來文件,物業(yè)公司與政府公文及批復(fù),物業(yè)公司與其它公司業(yè)務(wù)文件,公司發(fā)出的決定,通報(bào),紀(jì)要,重要通知,會(huì)議記錄,工作總結(jié)等.

4)合同資料:包括公司訂立的各類合同及合同訂立,履行,變更,終止及合同糾紛處理過程中產(chǎn)生的有關(guān)資料.

5)工程技術(shù)資料:包括小區(qū)工程技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的設(shè)計(jì),施工圖紙,竣工資料,驗(yàn)收資料,公共設(shè)備,設(shè)施資料,消防安全資料等.

6)人事資料:包括員工入職,各種證件,調(diào)薪,獎(jiǎng)罰等資料,。

7)管理資料:業(yè)主,住戶資料,裝修辦證資料,車輛管理資料,公共巡查資料等.

8)照片,聲音資料:包括反映公司發(fā)展歷程和重大活動(dòng)的有關(guān)攝影,錄音,錄像,光盤資料.

9)其他需歸檔的文件資料.

(2)立卷歸檔的要求:。

1)各類文件應(yīng)分別立卷.所有外來文件,內(nèi)部文件由行政部統(tǒng)一分類,登記,編制目錄,按年按類裝訂成冊(cè),外來文件,內(nèi)部文件包含公文,傳真,會(huì)議記錄,通報(bào),紀(jì)要等.

2)文件的正文與附件,底稿等應(yīng)歸案在一起,保持文件,材料的完整性.

3)立卷歸檔的文件要便于查找.

4)文件有標(biāo)題的,應(yīng)在目錄中列上標(biāo)題.無標(biāo)題的,應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容擬定標(biāo)題,并標(biāo)上方括號(hào)以示立卷人加的標(biāo)題.

5)案卷封面要用毛筆或鋼筆填寫清楚,對(duì)破損文件應(yīng)加以裱糊.

6)照片,聲像,磁盤檔案需用文字標(biāo)明內(nèi)容,時(shí)間,地點(diǎn).

2,檔案的利用。

(1)各部門因工作需要借閱檔案,應(yīng)在借閱登記簿上登記.

(2)借閱檔案,要填借閱簿,用后應(yīng)按時(shí)歸還.借閱人員對(duì)所借檔案應(yīng)妥善保管,嚴(yán)防遺失,泄密和污損,不得抽換,涂改,勾畫,拆散和轉(zhuǎn)借,不得擅自復(fù)制.

(3)借閱和查詢公司檔案,應(yīng)經(jīng)借閱和查詢?nèi)说姆止茴I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).

(4)外單位人員借閱和查詢公司檔案,應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn).

3,銷毀。

(1)檔案保存期,由行政部提議,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn).專業(yè)性檔案(如工程技術(shù),財(cái)務(wù)等)保存期限按照國(guó)家有關(guān)制度.

(2)對(duì)超過保存期限,失去保存價(jià)值的檔案,由檔案室提出銷毀申請(qǐng),報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn).

(3)銷毀檔案時(shí),應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn),由2名以上監(jiān)銷人員監(jiān)銷.監(jiān)銷人員由行政部經(jīng)理指定,銷毀后,由銷毀經(jīng)辦人和監(jiān)銷人員在銷毀記錄上簽字.

(4)對(duì)已銷毀文件,應(yīng)制定目錄清冊(cè)存檔.

4,檔案室管理。

(1)檔案室應(yīng)建立登記,統(tǒng)計(jì)制度.檔案收進(jìn)移出,銷毀必須在流水帳簿上登記,對(duì)保管,利用情況定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì).

(2)檔案管理人員離職或調(diào)職,必須與接任人員辦理移交手續(xù).

(3)檔案管理人員對(duì)保存的檔案應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行全面或重點(diǎn)檢查,平時(shí)注意檔案的保存情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)報(bào)告解決.

(4)檔案室須特別注意防火,防霉,防盜,防蟲,防鼠,防光,防潮,防塵等工作;電子存檔應(yīng)注意防病毒,防磁,防潮,防擠壓,并注意溫度適宜.

(5)立卷的檔案應(yīng)分類放入檔案盒存放;。

(6)檔案移交。

1)由部門自定責(zé)任人保管的檔案不移交,但每年要接受檔案室一年一至兩次的檔案檢查;。

2)按年度歸檔的檔案,在每個(gè)自然年結(jié)束后1個(gè)月內(nèi),由各部門立卷歸檔,移交檔案室;。

4)檔案移交時(shí),移交人填制移交清單一式三份,交接雙方按清單核對(duì)交接,并在移交清單上簽字;移交清單由移交人,接交人,檔案室各執(zhí)一份.

三,責(zé)任。

1,損壞,丟失公司檔案的;。

2,擅自提供,銷毀公司檔案的;。

3,涂改,偽造檔案的;。

4,違反第三條制度,不按制度歸檔或不按期移交檔案的;。

5,檔案管理人員玩忽職守,造成公司檔案損失的.

違反檔案管理制度的,公司將據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,給予處罰.

為使員工宿舍保持干凈,整齊的環(huán)境和健康秩序,保證員工得到充分的休息,以提高工作質(zhì)量和效率,特制訂本規(guī)定:。

一,住宿條件。

1,本公司員工宿舍設(shè)在大廈四樓.如因自身原因或符合以下條件不在公司宿舍住宿者,公司不給予住宿補(bǔ)貼.

2,凡有以下情形之一者,不得住宿:。

(1)患有傳染病者.

(2)有吸毒,賭博等不良嗜好者.

3,非公司經(jīng)理同意,不得攜眷住宿,如確有需要,公司將收取一定的水電及管理費(fèi).

二,員工離職(包括自動(dòng)辭職,被開除等),辦完離職手續(xù),并支取工資后,于當(dāng)日搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi).

三,宿舍由安管部負(fù)責(zé)管理,其工作任務(wù)如下:。

1,監(jiān)督管理宿舍一切內(nèi)務(wù),包括清掃,保護(hù)整潔,維持秩序,水電管制.

2,監(jiān)督各室住宿人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗關(guān)閉.

3,有下列情形之一者,應(yīng)通知上級(jí)主管:。

(1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大.

(2)留宿親友.

(3)宿舍內(nèi)有不法行為或存有火災(zāi)隱患.

4,宿舍電視機(jī)開放時(shí)間:7:30～23:00。

四,宿舍分配標(biāo)準(zhǔn):。

根據(jù)公司現(xiàn)有宿舍間數(shù)及人員配置,在條件允許下,部門主管級(jí)以上的職員原則上每人住一間;領(lǐng)班級(jí)以上,管理員,文員,維修員兩人同住一間,其他員工四至十人一間.

員工必須服從公司對(duì)所居住宿舍的安排與適當(dāng)調(diào)整,不得隨意對(duì)調(diào)床位或變更房間.

五,宿舍所有器具設(shè)備(如電視,衛(wèi)浴設(shè)備,門窗,床等),住宿舍員工有責(zé)任維護(hù)其完好.如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員擔(dān)負(fù)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分.

六,住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:。

1,服從安管部的統(tǒng)一管理與監(jiān)督.

2,室內(nèi)禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器.

3,室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品.

4,起床后被鋪要擺放整齊.

5,煙灰,煙蒂不得丟棄地上.

6,換洗衣物不得堆積室內(nèi),暫不更換的衣,鞋必須擺放整齊.

7,洗曬衣物需在指定位置晾曬.

8,使用電視,收音機(jī),聲音不得過大,以免妨礙他人休息.

9,就寢后不得影響他人睡眠.

10,宿舍不得留宿親友,外人來訪應(yīng)到安管部登記姓名,關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間.

11,夜間最遲應(yīng)于凌晨2:30分返回宿舍.

12,貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù);員工自已財(cái)物自已保管,任何人未經(jīng)主人同意不得擅自挪用他人物品.

13,不得在墻壁,櫥柜,門窗上隨意張貼字畫或釘物品.

14,廢物,垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場(chǎng)所,不隨地吐痰.

15,房間清潔由住宿人員輪流負(fù)責(zé)(每天下午五點(diǎn)至晚上十一點(diǎn)段將宿舍垃圾清掃至宿舍垃圾桶內(nèi),嚴(yán)禁掃至公共通道,否則每發(fā)現(xiàn)一次扣該宿舍人員共20元);宿舍公共場(chǎng)所清潔(公共通道及曬衣服處)由安管部根據(jù)凡住宿人員及房號(hào)輪流安排,每天兩人進(jìn)行清潔,并于每天早晨七點(diǎn)四十前完成.未能完成或打掃不干凈的由安管部通知同警告當(dāng)值人在中午13點(diǎn)前必須打掃干凈,否則每次由安管部出具《清潔不當(dāng)扣款單》(每人每次20元)交由財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資中扣除.安管部另行安排其他人員進(jìn)行清潔,每次給予10元清潔費(fèi).公共飯?zhí)梅秶鷥?nèi)衛(wèi)生由廚房工作人員每天及時(shí)清潔.

16,節(jié)約用水隨手關(guān)閉水龍頭.節(jié)約用電,人去燈滅.

17,不得在床上抽煙.

18,不得于宿舍內(nèi)聚餐,喝酒,賭博,打麻將或從事其他不健康活動(dòng).

七,住宿員工發(fā)生下列行為之一,即取消其住宿資格:。

1,不服從宿舍管理員監(jiān)督,指揮.

2,在宿舍賭博,打麻將,斗毆,酗酒.

3,蓄意破壞公用物品或設(shè)施.

4,擅自在宿舍內(nèi)留宿異性客人或外人.

4,經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改.

5,嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定.

6,有偷竊行為.

7,在室內(nèi)燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器.

八,為更有效地管理好宿舍,各室應(yīng)設(shè)室長(zhǎng),管理好室內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)務(wù)工作.

九,宿舍用水用電管理:。

集體用水以節(jié)約為原則,如發(fā)現(xiàn)有人離開不關(guān)水或?yàn)E用水現(xiàn)象,每次扣罰20元作為補(bǔ)償公共水費(fèi).

宿舍公用熱水器只供員工(9月至第二年5月份)沖涼桶裝(每次只限一桶,不超過五公斤),正常飲水使用,嚴(yán)禁作為洗衣,沖地等其它用途,否則每發(fā)現(xiàn)一次,扣罰20元作為補(bǔ)償公共用電費(fèi)用.

一,廚房工作人員管理規(guī)定。

1,嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度.按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(qǐng)(銷)假,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位.

2,樹立全心全意為就餐員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德.文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé).做到飯熟菜香,飯菜定量,食品足稱,平等待人.

3,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律.食品足稱,實(shí)數(shù)實(shí)報(bào),不虛報(bào)價(jià)格;不得擅自向外出售庫(kù)存的物品.

4,堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,做到日清月結(jié),接受各員工的監(jiān)督.

5,愛護(hù)公物,食堂一切設(shè)備,餐具須保管好,不貪小便宜,對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件,不得隨便搬動(dòng)或拿作它用.無故損壞各類設(shè)備,餐具者,要照價(jià)賠償.

6,做好個(gè)人衛(wèi)生工作.做到勤洗手,剪指甲,勤換,勤洗衣服.工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查,無健康合格證者,不準(zhǔn)在食堂工作;有病時(shí),應(yīng)留在家中休息,感冒,皮膚有外傷及患傳染病時(shí),都應(yīng)留在家休養(yǎng)治療.

7,計(jì)劃采購(gòu),嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛,變質(zhì)食物,防止食物中毒.否則采購(gòu)人員要承擔(dān)相應(yīng)食責(zé)任.物品保持新鮮,清潔,衛(wèi)生,并于清洗后,分類存放或儲(chǔ)放于冰箱內(nèi).

8,安排員工就餐排隊(duì)問題,縮短排隊(duì)時(shí)間,按時(shí)開膳.對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐的員工,可事前預(yù)約和通知.

9,做好安全操作管理.使用炊事用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁帶無關(guān)人進(jìn)入廚房?jī)?nèi);易燃,易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān),設(shè)備等,做好防盜工作.

10,調(diào)味應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有的器皿及菜肴,均不得與地面或污穢物接觸.

11,在廚房工作時(shí),不得在食物或食器的附近抽煙,咳嗽,吐痰,打噴嚏,萬一打噴嚏時(shí),要背向食物用手帕或衛(wèi)生紙罩住口鼻,并隨即洗手.

12,廚房清潔掃除工作,每日數(shù)次,清潔完畢,清掃用具,洗滌劑應(yīng)集中放置,不能與各類備存食品混存.

13,每次員工用餐完畢,需及時(shí)清理餐桌及地面衛(wèi)生,做足防鼠防蒼蠅,滅“四害”等工作.

14,加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)合作,嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù).

二,員工就餐管理規(guī)定。

1,食堂每日供應(yīng)三餐,根據(jù)公司實(shí)際情況,制定用餐時(shí)間:。

早餐:6:30～8:00午餐:11:00～12:45晚餐:17:00～18:45。

2,公司員工就餐憑餐卡打飯菜:。

(2)就餐員工的餐卡必須保持清潔,不得隨意涂改,如有遺失需到行政部重領(lǐng)餐卡.

3,就餐人員進(jìn)入食堂后,必須排隊(duì)打飯,不許插隊(duì),不許替他人打飯,就餐員工不能私自進(jìn)入廚房?jī)?nèi)打飯菜.

4,就餐人員必須按自已吃飯量盛飯打湯,不許故意造成浪費(fèi),剩菜剩飯等須倒入指定地點(diǎn),不得倒放在桌椅或地面上.

5,員工用餐的餐具放到食堂指定地點(diǎn).

6,食堂內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,不準(zhǔn)大聲起哄,吵鬧,做到文明用餐.

7,嚴(yán)禁將飯菜帶回宿舍內(nèi)就餐,嚴(yán)禁私人在宿舍內(nèi)煮食.每發(fā)現(xiàn)一次公司安管部有權(quán)當(dāng)即沒收廚具并視情況給予每次20元的違反消防安全罰款.

8,在食堂用餐的人員一律服從食堂工作人員的管理和監(jiān)督,愛護(hù)公物,餐具,講究道德.如對(duì)飯菜質(zhì)量或其他不滿意之處,需向安管部投訴,由安管部向廚房工作人員或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不準(zhǔn)與飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭(zhēng)吵,嚴(yán)禁動(dòng)口傷人或動(dòng)手打架,否則公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理.

9,凡需要臨時(shí)停餐一天以上或需要搭餐一天以上的員工必須提前兩天同廚房主管進(jìn)行書面登記確認(rèn),以便計(jì)劃采購(gòu),否則視為正常用餐,財(cái)務(wù)將正常從當(dāng)事人本月工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用.

為規(guī)范公司的人事管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度及本公司章程特制定本制度.

本公司人事管理宗旨是:以德為本,量才用人,人盡其能,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,培養(yǎng)敬業(yè)創(chuàng)新的管理隊(duì)伍,使本公司規(guī)范健康發(fā)展.

本公司職員須自覺做到:。

(一)忠誠(chéng)守信,服從領(lǐng)導(dǎo),互相尊重,團(tuán)結(jié)共事;。

(二)勤奮工作,盡職盡責(zé);。

(三)廉潔奉公,保守機(jī)密,不利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊;。

(四)公平,公正,公開的服務(wù)原則;。

(五)注意儀容舉止,謙遜禮貌待人;。

(六)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,忠于職守,不從事與工作無關(guān)的業(yè)務(wù);。

(七)愛護(hù)公物,注意保持環(huán)境衛(wèi)生.

本公司行政部是人事管理的職能部門,負(fù)責(zé)職員聘用,培訓(xùn),考核與人事資料的管理等工作.

機(jī)構(gòu)設(shè)置:。

本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置由總經(jīng)理決定(具體見本公司組織架構(gòu)圖).

本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門:。

(一)經(jīng)理室:負(fù)責(zé)公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,向董事會(huì)負(fù)責(zé).

(二)財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)管理.

(三)行政部:負(fù)責(zé)職員聘用,培訓(xùn),考核與人事資料的管理,后勤管理,會(huì)所管理及文秘等工作.

(四)物管部:負(fù)責(zé)辦公室管理;負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)房屋及公共環(huán)境的日常管理,處理客戶的投訴與服務(wù)(客戶服務(wù)部),協(xié)助各部門處理,跟蹤,回訪,及有關(guān)信息的收集與分析,報(bào)告等工作.

(五)維修部:負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)房屋修繕工作與公共設(shè)備設(shè)施的正常維護(hù)與管理,住戶家庭的日常安裝與維修等有償服務(wù).

(六),安管部:負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的人員進(jìn)出安全管理,消防安全管理,車輛安全管理等.

(七),保潔部:負(fù)責(zé)大廈內(nèi)外公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生清潔與管理.

第一條職務(wù)與任免。

第一項(xiàng)本公司的職務(wù)序列為:。

(一)公司領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理,經(jīng)理;。

(二)部門級(jí):主管(副主管),行政文員,出納;。

(三)普通員工:管理員,技術(shù)員,保安員,清潔工,服務(wù)員等.

第二項(xiàng)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理任免.

第三項(xiàng)部門級(jí)主管由總經(jīng)理任免,其他員工由經(jīng)理任免.

第二條選聘與錄用。

第四項(xiàng)本公司在核編范圍內(nèi),根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全員聘用制.

第五項(xiàng)選聘人員,要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法,事業(yè)心強(qiáng),作風(fēng)正派,業(yè)務(wù)水平高,身體健康的人才,注意親屬回避.

第六項(xiàng)招聘時(shí)采取社會(huì)公開招聘等方式,統(tǒng)一考核,公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用.

第七項(xiàng)招聘程序。

1,制定用人計(jì)劃:部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制,提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長(zhǎng),填寫《增補(bǔ)人員申請(qǐng)表》,經(jīng)理審批,行政部負(fù)責(zé)招聘.

2,公開招聘:行政部通過廣告,網(wǎng)絡(luò),人才交流市場(chǎng),高等院校雙選等形式向社會(huì)公開招聘.收集,整理應(yīng)聘人員資料.應(yīng)聘人員應(yīng)提交:。

1)身份證原件同復(fù)印件;。

2)有關(guān)學(xué)歷證書,專業(yè)技術(shù)職稱證書,上崗證原件及復(fù)印件;。

3)近期一寸彩色照片二張;。

被錄用人員提供或填寫的個(gè)人資料必須真實(shí),準(zhǔn)確.否則,一經(jīng)查出,公司將解除勞動(dòng)合同,并追究相關(guān)責(zé)任.填寫的《求職人員登記表》等.由行政部收集分類整理.

3,初選:用人部門負(fù)責(zé)人與行政部共同對(duì)收集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選.

4,復(fù)試:行政部將初選人員資料交由經(jīng)理審核并進(jìn)行面試,由經(jīng)理簽署意見;對(duì)技術(shù)人員及管理人員必要時(shí)可進(jìn)行筆試.

5,審批:行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見報(bào)總經(jīng)理審批.

第八項(xiàng)試用與轉(zhuǎn)正。

1,經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到鎮(zhèn)一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢.

2,被錄用人員,按指定日期到公司行政部報(bào)到.報(bào)到時(shí)需辦理以下手續(xù):

(1)提供體檢合格證明.體檢不合格者不予錄用;。

(2)攜帶身份證,畢業(yè)證,職稱等證件及其他證明文件原件.

(3)辦理登記手續(xù):填寫《職員檔案表》,《職員薪金審批表》.

(4)行政部安排就餐與宿舍.

(5)用人部門主管安排工作,并指定輔導(dǎo)人員;。

(6)學(xué)習(xí)和公司文件,參加新職員培訓(xùn);。

3,試用人員的試用期原則上為三個(gè)月.可根據(jù)其試用期工作表現(xiàn),由用人部門提議,行政部審核,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,縮短或延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)試用期不超過三個(gè)月.

4,試用期(三個(gè)月)只發(fā)應(yīng)聘職位的入職工資,不享受其它補(bǔ)貼.

5,公司統(tǒng)一收取入職員工一個(gè)月工資作為入職押金,正當(dāng)辦理辭職手續(xù)或被公司正常辭退的,離職結(jié)算工資時(shí)一并退還入職押金.屬下列情況的,公司不予退還入職押金,以作為員工違約賠償公司的賠償金:。

1),試用期(三個(gè)月)未滿提出辭工的;。

2),轉(zhuǎn)正后未能提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)的;。

3)損壞公司或業(yè)戶財(cái)產(chǎn),其工資不夠賠償,由押金中代扣的;。

4),違反公司相關(guān)制度,符合立即辭退條件的(具體見本手冊(cè)《獎(jiǎng)懲細(xì)則》規(guī)定).

如入職時(shí)未能一次性繳納一個(gè)月的入職押金的,公司將在入職員工前三個(gè)月的工資中分月扣除,并開具《入職押金收據(jù)》,退款時(shí)憑收據(jù)退還.

6,試用期間有下列情形之一者本公司有權(quán)解聘:。

1).工作能力低下,無力承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作;。

2).試用期間工作失誤較大,造成本公司損失者;。

3).品行不佳,給本公司造成不良影響者;。

4).轉(zhuǎn)正考核不合格或延長(zhǎng)試用仍不合格者;。

5).其他本公司認(rèn)為不適合者.

7,試用期滿的職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》.辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù).

8,根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果,用人部門主管提出意見,報(bào)行政部初審,由經(jīng)理(總經(jīng)理)決定正式錄用,不予錄用,提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期.

9,根據(jù)經(jīng)理(總經(jīng)理)決定,行政部向其發(fā)放《試用期滿通知書》.

10,考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員,公司與其簽定《聘用合同》.

11,轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇.

第九項(xiàng)職員檔案。

公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案.職員個(gè)人情況若有下列變動(dòng)應(yīng)在事發(fā)前后五日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件及復(fù)印件.

1,結(jié)婚。

2,新生子女。

3,配偶,子女或父母死亡。

4,居住地址或通訊地址,電話號(hào)碼的變動(dòng)。

5,緊急情況聯(lián)系人姓名,地址,電話號(hào)碼的變動(dòng)。

6,新獲得的教育/專業(yè)資格證書。

7,政治或商務(wù)組織的參與或退出。

第三條崗位與職責(zé)。

第十項(xiàng)崗位確立。

一,本公司實(shí)行崗位責(zé)任制.根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位.

二,崗位分工是為了明確職責(zé).職員在完成本職工作的情況下應(yīng)相互幫助團(tuán)結(jié)協(xié)作.

第十一項(xiàng)崗位。

一,依據(jù)職務(wù),崗位不同,職員分為公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí),部門級(jí),普通員工三個(gè)職等.

1.公司領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理,經(jīng)理;。

2.部門級(jí):主管(副主管),行政文員,出納.

3.普通員工:各部門從事各專項(xiàng)工作的人員;分別為1-5級(jí).

具體各崗位的職責(zé)見公司各部門及個(gè)人崗位的《崗位職責(zé)》.

二,職等的調(diào)整。

1.職員的職等根據(jù)崗位需要,考核成績(jī)等不同情況,定期或不定期進(jìn)行調(diào)整.

2.職級(jí)調(diào)整:凡年度考核合格者,原則上可考慮適當(dāng)?shù)臅x升.非總經(jīng)理批準(zhǔn),職員一次不得晉升一級(jí)以上,當(dāng)崗位,職等不變時(shí),職級(jí)以本等最高級(jí)為限.

3.職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行.

第四條工資與福利。

第十二項(xiàng)本公司薪金分為基本工資,補(bǔ)貼,工齡工資等,本公司實(shí)行包住不包吃制度,如需在公司飯?zhí)糜貌托枳愿恫唾M(fèi).

第十三項(xiàng)基本工資按職等確定,其標(biāo)準(zhǔn)見《工資及福利待遇管理制度》.

第十四項(xiàng)補(bǔ)貼:包括崗位補(bǔ)貼,社保補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,證件補(bǔ)貼等.

第十五項(xiàng)效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收入的完成情況以及職員的工資等級(jí)核定發(fā)放.

第十六項(xiàng)根據(jù)當(dāng)年稅后利潤(rùn)超額完成情況可計(jì)提獎(jiǎng)金.

第十七項(xiàng)基本工資,補(bǔ)貼于第二月15日前發(fā)放.新聘職員和離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā),日工資為月基本工資除以30日計(jì)算.

第十八項(xiàng)效益工資,獎(jiǎng)金按年度于春節(jié)前發(fā)放.工作時(shí)間不足一年的職員從正式聘用起的實(shí)際工作月份按比例計(jì)發(fā),離職人員不予計(jì)發(fā).

第十九項(xiàng)下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除:。

一,依法代扣代繳的個(gè)人所得稅;。

二,依照制度由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi);。

三,其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用;。

四,違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的處罰金.

第二十項(xiàng)本公司依法為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)?

第二十一項(xiàng)本公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況良性發(fā)展,逐步提高職員的福利待遇.職員的福利包括:。

一,在職員工生日,結(jié)婚,生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金(品)或慰問金.

二,為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn).

三,職員因疾病,突變等原因造成生活困難,經(jīng)本人申請(qǐng),公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情予以補(bǔ)貼.

第五條考勤與休假。

第二十二項(xiàng)本公司除安管部,保潔部,會(huì)所服務(wù)員,廚工外實(shí)行每周六天工作制,休息時(shí)間根據(jù)部門工作需要進(jìn)行調(diào)整.正常作息時(shí)間為:。

第二十三項(xiàng)本公司上下班實(shí)行打卡(簽到)考勤制.除公司領(lǐng)導(dǎo)外,全體職員上下班均需打卡(簽到).

第二十四項(xiàng)職員請(qǐng)假,出差或外出,未能及時(shí)打卡(簽到)者,須向上級(jí)報(bào)告,并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級(jí)核簽確認(rèn)并報(bào)送行政部備案.

第二十五項(xiàng)職員之間不得代為打卡(簽到),否則代打(簽)與被代打(簽)者均按一次計(jì)半天曠工論處.

第二十六項(xiàng)除不可抗力因素外,遲于上班時(shí)間5分鐘打卡(簽到)者為遲到.月內(nèi)累計(jì)三次遲到或早退者,視為曠工半天.

第二十七項(xiàng)職員請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)又不按制度補(bǔ)辦者,均以曠工論處.

第二十八項(xiàng)曠工半天,扣發(fā)一天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;曠工一天者,扣發(fā)三天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;連續(xù)曠工兩天者,扣發(fā)十天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;月累計(jì)曠工三天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼.本公司有權(quán)當(dāng)自動(dòng)離職或除名處理.

第二十九項(xiàng)加班。

因工作需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,在國(guó)家法定節(jié)日加班者,累計(jì)8小時(shí),按日基本工資的200%加發(fā)薪金(原則上以補(bǔ)休為主,由各部門主管視工作情況適當(dāng)安排補(bǔ)休);因工作需要在非國(guó)家法定節(jié)日安排臨時(shí)加班者,公司不給予加班費(fèi)補(bǔ)助.

第三十項(xiàng)公休假。

一,在本公司服務(wù)一年以上的職員(不含試用期),可享受7個(gè)工作日的帶薪公休假(也稱年假).

二公休假只限當(dāng)年使用,可集中休假,也可分次使用.

三,公休假由職員書面申請(qǐng),三天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意,報(bào)行政部核準(zhǔn);三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假,由行政部核實(shí)后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn).

四,確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者,經(jīng)本人申請(qǐng),行政部審核,可加發(fā)七日的基本工資.

五,未婚和配偶不在本單位所在地的職員,利用公休假探親,每年可報(bào)一次單程探親車費(fèi)(只限公司所在地至家庭所在地段,不含飛機(jī)票費(fèi)用),已婚職員利用公休假探父母,每?jī)赡昕蓤?bào)一次探親來回車費(fèi)(憑票實(shí)報(bào)).

六,休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù).

七,休假期間待遇不變.

第三十一項(xiàng)婚,喪假。

一,本公司正式職員,提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假,假期三天,晚婚者(男25周歲以上,女23周歲以上)可享受婚假五天.

二,本公司職員,直系親屬(包括祖父母,父母,子女,配偶,兄弟姐妹,配偶父母)去世,可享受五天喪假(含在途時(shí)間),乘車需20小時(shí)以上的可視情況加多一天作為在途時(shí)間.

三,婚,喪假請(qǐng)假手續(xù)同公休假.

四,婚,喪假期間待遇不變.

第三十二項(xiàng)產(chǎn)假。

一,本公司工齡一年以上的女職員,符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的,可按國(guó)家有關(guān)制度享受產(chǎn)假.(國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》).1,產(chǎn)假假期,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天.

二,為保證工作的正常進(jìn)行,休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng),由本部門,行政部協(xié)調(diào)安排,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn).

三,產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資.

第三十三項(xiàng)父親假。

男職員的妻子生育(指初育,即第一胎),職員本人可享受帶薪假十天,但應(yīng)在孩子出生一個(gè)月內(nèi)休完.

第三十四項(xiàng)病假。

一,職員生病不能堅(jiān)持工作可以請(qǐng)病假.

二,病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;病假兩個(gè)工作日(含)以上五個(gè)工作日(含)內(nèi)須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病(休)假證明,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;病假五個(gè)工作日以上,須出具市級(jí)以上醫(yī)院病(休)假證明,部門負(fù)責(zé)人簽字,行政部審查,報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn).

三,月連續(xù)病假三個(gè)工作日(含)以下的不扣工資;病假連續(xù)超過三個(gè)工作日以上的,扣發(fā)其當(dāng)月病假期間的基本工資.

四,全年連續(xù)病假十個(gè)工作日,累計(jì)病假二十個(gè)工作日,酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資.

第三十五項(xiàng)事假。

一,不屬于第三十一,三十二,三十三,三十四項(xiàng)之制度請(qǐng)假者即為事假.

二,職員請(qǐng)事假應(yīng)書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),行政部備案.

三,事假一次以三個(gè)工作日為限,事假期間扣發(fā)日基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼.

四,因事不能正常工作,一年累計(jì)二十個(gè)工作日,本公司有權(quán)提前解聘.

五,如請(qǐng)假未在行政部備案,將作曠工處理,扣除曠工期間工資,并取消當(dāng)年年假待遇.

第六條考核與培訓(xùn)。

第三十六項(xiàng)本公司對(duì)職員進(jìn)行定期和不定期的考核.

第三十七項(xiàng)定期考核即年度考核.

一,年度考核是對(duì)職員全年的工作績(jī)效,品行,功過,出勤等方面的綜合評(píng)價(jià),考查,考核時(shí)間一般于次年的元月份進(jìn)行.

二,年度考核形式為:。

1.個(gè)人總結(jié);。

2.部門評(píng)議;。

3.考試或其他輔助形式.

三,年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行.考核結(jié)果經(jīng)行政部審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批.考核合格者,即獲續(xù)聘資格.

第三十八項(xiàng)不定期考核。

一,試用期考核:職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核.具體辦法見本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款.

二,其他考核:本公司認(rèn)為必要時(shí),隨時(shí)進(jìn)行的考試或競(jìng)選等考核.

第三十九項(xiàng)職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案,作為獎(jiǎng)懲,職級(jí)升遷的依據(jù).

第四十項(xiàng)本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),以提高職員的工作水平,業(yè)務(wù)素質(zhì).

培訓(xùn)類型。

一,職前培訓(xùn):新職員報(bào)到后,。