最新帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用(大全13篇)

每個(gè)人都可以從總結(jié)中受益，無(wú)論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中。寫(xiě)總結(jié)時(shí)可以參考一些優(yōu)秀的范文和樣例。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，大家可以參考借鑒。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇一

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定。

按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。

》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)。

二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃。

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律。

所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

20xx年xx月xx日。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇二

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號(hào)）及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門(mén)工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：

一、公休假時(shí)限規(guī)定。

在我局工作2年以上10年以?xún)?nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以?xún)?nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有關(guān)要求。

全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿(mǎn)年休假，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。

2、各部門(mén)中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫(xiě)休假申報(bào)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計(jì)，不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。

3、各部門(mén)中層干部正職休假，由個(gè)人填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。部門(mén)正職符合休假條件，提出休假申請(qǐng)，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門(mén)的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

20xx年xx月xx日。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇三

各科室：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見(jiàn)附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

(二)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；

(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開(kāi)彌勒外出的必須向局長(zhǎng)報(bào)告。

十一、本通知自二oxx年一月一日起執(zhí)行。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇四

第一條為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令)，結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

第三條職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)是指企業(yè)按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。

第四條職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

日工資的計(jì)算方式按各類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。

第五條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。

累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第六條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;。

(二)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;。

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;。

第七條累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

第八條年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對(duì)外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

第九條年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

確因工作需要，對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的.300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

第十條年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。

第十一條各單位(部門(mén))應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)公司人力資源部門(mén)備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長(zhǎng)審批。

第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)年休假審批表(見(jiàn)附件1)，按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書(shū)面通知職工本人(見(jiàn)附件2)，職工接到書(shū)面通知后按安排時(shí)間休假。

第十三條職工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬。

(二)職工本人提出了書(shū)面申請(qǐng)，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;。

(三)職工本人未提出書(shū)面申請(qǐng)，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

第十四條職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。

第十五條職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門(mén)歸口管理，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳(見(jiàn)附件3)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

第十六條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第十七條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過(guò)，從2008年4月1日起執(zhí)行。

第十八條本實(shí)施細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇五

“第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。

對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶(hù)籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。”江蘇省人口與計(jì)劃生育條例(20xx年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂)。

婚假工資計(jì)算方法。

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)?！谂鷾?zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。

婚假的相關(guān)規(guī)定。

1、婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。

在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。

3、注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件。

天數(shù)不是固定的，有的省在修訂《xx省(市)人口與計(jì)劃生育條例》時(shí)有調(diào)整。

4、晚婚：男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇六

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的.，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇七

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、單位不依法安排休假的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確過(guò)，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。

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帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇八

連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;6.被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;7.職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假.

文檔為doc格式。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因家里有事和需要回去解決問(wèn)題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

年度20xx度姓名：本網(wǎng)工作時(shí)間1年2個(gè)月累計(jì)年數(shù)1年2個(gè)月休假天數(shù)5天休假時(shí)間--至--。

說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

xx年x月x日。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇十

帶薪休假本是職工的權(quán)利，這不僅是有利于職工，從根本上說(shuō)也是有利于企業(yè)的。然后，在理論上卻是存在著很多的模糊認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中往往也不能得到很好的執(zhí)行。筆者就帶薪休假的幾個(gè)理論和實(shí)踐中的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的一些建議。

第二，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論言之，帶薪年休假不僅有利于職工，更有利于用人單位。職工的休息實(shí)際上是勞動(dòng)力的恢復(fù)的過(guò)程，職工的體力和腦力得到充分的恢復(fù)，是保障和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提。從這個(gè)意義上說(shuō)，用人單位理應(yīng)明智地保障職工的帶薪年休假。

再次，現(xiàn)代社會(huì)文明國(guó)家對(duì)職工的帶薪年休假對(duì)有法律的保障，用人單位多能自覺(jué)執(zhí)行保障職工的休息權(quán)利。按照國(guó)際勞工組織第五十二號(hào)公約規(guī)定的精神，任何放棄帶薪年休假的勞動(dòng)合同都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的范疇。有些國(guó)家的勞動(dòng)法律甚至還規(guī)定，以支付工資而抵折職工帶薪年休假的行為屬于違法行為。

二我國(guó)關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定。

第一，1991年6月5日，中共中央國(guó)務(wù)院曾經(jīng)做出過(guò)“關(guān)于職工帶薪年休假問(wèn)題”的通知，其中規(guī)定各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排職工帶薪年休假。衛(wèi)生部等部委根據(jù)中共中央國(guó)務(wù)院的這個(gè)通知也做出了相應(yīng)的規(guī)定提倡用人單位建立職工帶薪年休假制度，保障職工的休息權(quán)利。

第二，1994年7月4日頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！钡谝淮我苑傻男问酱_定帶薪年休假是我國(guó)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利之一。

第三，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)部頒發(fā)的文件也明確指出，在國(guó)務(wù)院未根據(jù)勞動(dòng)法做出關(guān)于職工帶薪年休假具體辦法之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照中共中央國(guó)務(wù)院1991年發(fā)布的“關(guān)于職工帶薪年休假問(wèn)題”的通知執(zhí)行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在下發(fā)的《集體合同條例》中把職工帶薪年休假問(wèn)題，作為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中的一個(gè)協(xié)商的內(nèi)容做出了規(guī)定。

第一，從法律的角度看，勞動(dòng)法關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定存在著一定的模糊空間。法律在明確承認(rèn)工作滿(mǎn)一年的職工帶薪年休假的權(quán)利的同時(shí)，卻沒(méi)有對(duì)職工帶薪年休假辦法做出具體的規(guī)定。以此使用人單位錯(cuò)誤解讀。實(shí)事求是地講，在勞動(dòng)法草案中曾經(jīng)明確規(guī)定過(guò)職工帶薪年休假的具體辦法即工作滿(mǎn)一年的職工每年享受七天帶薪休假，每?jī)赡暝黾右惶?，最多不超過(guò)二十八天。這樣的內(nèi)容由于當(dāng)時(shí)某種“左傾”思想的影響，即認(rèn)為休假過(guò)多影響社會(huì)主義建設(shè)，而被擱置最終形成現(xiàn)行的第四十五條“具體辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定”。

第二，凡不愿意執(zhí)行職工帶薪年休假用人單位，其管理者尚不具備現(xiàn)代人力資源管理的基本素質(zhì)。他們的管理理念仍然停留在“冷戰(zhàn)時(shí)期”即主張勞資對(duì)立，絕對(duì)完全獲取職工的.剩余勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。他們把勞動(dòng)力視為一般的商品，在支付了既定的勞動(dòng)力價(jià)格即工資的同時(shí)，最大限度地使用勞動(dòng)力即象機(jī)器那樣。這種實(shí)際上是依靠“人海戰(zhàn)術(shù)”和“時(shí)間戰(zhàn)術(shù)”提高經(jīng)濟(jì)效益理念。豈不知這樣竭澤而漁所付出的代價(jià)是慘重的。那種“過(guò)勞死”以及“民工荒”實(shí)際上都是這種觀念的必然結(jié)果。

第三，職工對(duì)此亦是一種麻木狀態(tài)。法律明確規(guī)定了帶薪年休假的權(quán)利，但是職工幾乎都沒(méi)有積極爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)權(quán)利。有的職工甚至以為“多勞多得”，寧可少休假也得多賺點(diǎn)錢(qián)。在金錢(qián)的誘使下不惜透支自己的身體健康。這實(shí)際上也是對(duì)用人單位過(guò)度使用勞動(dòng)力而不履行勞動(dòng)法規(guī)定的職工帶薪年休假的義務(wù)的違法行為的縱容。

四解決問(wèn)題的辦法。

第一，政府必須認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。

從國(guó)務(wù)院而言應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)即盡快制定行政法規(guī)，明確的是職工帶薪年休假的具體辦法。勞動(dòng)法明確規(guī)定職工帶薪年休假具體辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定，時(shí)至今日，勞動(dòng)法執(zhí)行已經(jīng)十一年了，國(guó)務(wù)院尚未制定具體辦法，令人費(fèi)解。

從各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)而言，一方面要對(duì)用人單位執(zhí)行職工帶薪年休假的情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，促使其建立和完善本單位職工帶薪年休假制度，對(duì)故意不執(zhí)行職工帶薪年休假的用人單位給予嚴(yán)厲懲罰；另一方面，指導(dǎo)用人單位在勞動(dòng)合同和集體合同中必須約定職工帶薪年休假的內(nèi)容，確保帶薪年休假得到保障。

第二，提高用人單位管理者人力資源管理的素質(zhì)。勞動(dòng)力蘊(yùn)含于勞動(dòng)者之中，是一種活的勞動(dòng)。勞動(dòng)力不同于機(jī)器，即便是機(jī)器也需要很好地保養(yǎng)。勞動(dòng)力被貨幣化而承載勞動(dòng)力的勞動(dòng)者則是活生生的人，人是有思想的。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利不能得到基本的保障的時(shí)候，勞動(dòng)力在生產(chǎn)中的負(fù)投入則比受損的機(jī)器更甚。所以，用人單位管理者首先需要懂得“惜民力、善待之”。()實(shí)現(xiàn)職工的帶薪年休假保障職工的休息權(quán)必將有助于更好地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益戰(zhàn)略目標(biāo)。

當(dāng)然，我們也不認(rèn)為簡(jiǎn)單的休假就能夠真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工積極休息。用人單位如能以帶薪年休假取代社會(huì)上鼓動(dòng)的所謂“黃金周”，僅僅就時(shí)間而言，其實(shí)一點(diǎn)損失都沒(méi)有。

第三，工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行維權(quán)的職責(zé)保障職工的帶薪年休假的權(quán)利。工會(huì)能夠做到的有這樣幾個(gè)方面：

地方工會(huì)可以督促政府盡快制定本地方的職工帶薪年休假具體辦法，聯(lián)合勞動(dòng)行政職能部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。

用人單位工會(huì)組織代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，把職工帶薪年休假的內(nèi)容充分約定在集體合同中，督促和幫助用人單位建立和完善職工帶薪年休假制度且保障其有效執(zhí)行。

各級(jí)工會(huì)積極向全社會(huì)宣傳職工帶薪年休假的對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、構(gòu)建諧勞動(dòng)關(guān)系和和諧社會(huì)的實(shí)踐意義；用人單位工會(huì)也應(yīng)當(dāng)努力協(xié)助用人單位把職工帶薪年休假組織得更好、更有意義，幫助職工積極休息確保身心健康。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇十一

xx市煙草專(zhuān)賣(mài)局（營(yíng)銷(xiāo)部）。

各所屬單位：

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔〕19號(hào)）和孝煙人〔2008〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。

1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的'，年休假為5天；

2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)的，年休假為10天；

3、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

三、滿(mǎn)規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計(jì)工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《xx市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工年休假申請(qǐng)表》；

2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門(mén)備案。

九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

十、各部門(mén)要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。

十三、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自元月1日起執(zhí)行。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇十二

是全面建成小康社會(huì)決勝階段的開(kāi)局之年，面臨的宏觀環(huán)境依然復(fù)雜多變，有效需求乏力和有效供給不足并存，經(jīng)濟(jì)下行壓力還在加大。為主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，增強(qiáng)持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)力，努力保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康較快發(fā)展，近日，安徽省政府出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康較快發(fā)展的意見(jiàn)》。

《意見(jiàn)》共八部分30條，內(nèi)容包括大力促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持有效投資力度、加快推進(jìn)調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式促升級(jí)、注重?cái)U(kuò)大消費(fèi)需求、穩(wěn)步擴(kuò)大外貿(mào)進(jìn)出口、深化重點(diǎn)領(lǐng)域改革、保障和改善民生、防范化解政府債務(wù)金融風(fēng)險(xiǎn)等方面。

帶薪休假的協(xié)議書(shū)通用篇十三

冀人社[]15號(hào)。

各設(shè)區(qū)市人事局，勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）以及原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)），切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）職工帶薪年休假有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)貫徹執(zhí)行：

一、提高認(rèn)識(shí)。實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，切實(shí)關(guān)心職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)制定相關(guān)政策措施，督促本地機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公有制企業(yè)要做出表率，帶頭執(zhí)行帶薪年休假制度。

二、加強(qiáng)指導(dǎo)。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)各單位結(jié)合帶薪年休假制度的實(shí)施，對(duì)職工年休假工作做出統(tǒng)籌安排，建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作a、b角制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí)。

各單位在認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的前提下，可根據(jù)個(gè)人意愿，彈性安排帶薪休假時(shí)間，將帶薪年休假分段靈活安排，與法定休息日、節(jié)假日以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期等相連接，相對(duì)集中的安排休假，形成較長(zhǎng)假期。職工年休假應(yīng)當(dāng)當(dāng)年安排，除特殊情況，一般不做跨年度安排。

提供公共服務(wù)的單位、部門(mén)，應(yīng)以適當(dāng)形式對(duì)外公布職工的年度休假信息和休假安排，在安排休假時(shí)間的同時(shí)統(tǒng)籌安排工作或生產(chǎn)任務(wù)，做到工作和休假兩不誤，確保公共服務(wù)窗口的正常運(yùn)行。

三、加強(qiáng)監(jiān)督。帶薪年休假是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，保證職工帶薪年休假是用人單位的法定責(zé)任，任何單位和個(gè)人不得侵犯職工的帶薪年休假權(quán)利。用人單位對(duì)符合規(guī)定條件的職工都應(yīng)安排休年休假。確因工作或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，無(wú)法安排職工休年休假的，須經(jīng)職工本人同意，方可不安排職工休年休假，但用人單位須按照規(guī)定對(duì)應(yīng)休未休的職工按未休天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各部門(mén)、各單位人事（干部）部門(mén)負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。

其他用人單位職工帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排實(shí)施。

縣以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要依法履行對(duì)用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查職責(zé)。

對(duì)不安排職工休年休假又不按照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的單位，由縣以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

因帶薪年休假問(wèn)題，職工與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照相關(guān)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。

二零**年四月九日。