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共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇一
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。
產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?;驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對(duì)話;
(二)公平、公正、公開(kāi)。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:
(一)除初級(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
有關(guān)工資收入證明格式。
有關(guān)工資收入證明的范本。
公司漲工資通知。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇二
經(jīng)濟(jì)類型:________________。
企業(yè)地址:________________。
郵政編碼:________________。
職工人數(shù):________________。
企業(yè)首席代表:____________職工首席代表:____________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
1.企業(yè)基本工資制度;
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為。
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________.
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________。
________年____月____日________年____月____日。
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇三
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________.
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇四
乙方:居民身份證號(hào)碼:
內(nèi)容:
新工資標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算,超過(guò)20xx元/月部分,甲方必須支付給乙方;
職,中途離職甲方不予批準(zhǔn),自離則無(wú)工資。
三、20xx年元月份工資按20xx元/當(dāng)月出勤天數(shù)(包括春節(jié)享受待遇天數(shù));
四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù);必須服從一切工作安排及臨時(shí)調(diào)動(dòng);遵守廠紀(jì)廠規(guī);
五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對(duì)乙方的`保底待遇。
六、以上協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決;
七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開(kāi)始執(zhí)行;
甲方:_________有限公司乙方:
甲方代表:簽名:
簽訂日期:簽訂日期:
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇五
為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
甲方,管理處。
乙方,管理處員工。
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本管理處全體員工有效。員工個(gè)人與管理處簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條甲乙雙方實(shí)行協(xié)議工資制度。
第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放(包含了平時(shí)延時(shí)加班、雙休日加班)。
第五條甲方實(shí)行每月發(fā)放現(xiàn)金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第六條甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社保。
第七條乙方工作實(shí)行包干制,純屬自愿,保證滿勤,無(wú)論在崗或離職,除協(xié)議工資外,都不再向管理處索取任何名目的加班費(fèi)。
第八條本協(xié)議對(duì)甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第九條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù),或違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章):_________乙方(手印):_________。
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇六
甲 方:(用工單位) _______________________________ (以下簡(jiǎn)稱“甲方”)
地 址: 郵編: _______
電 話: 傳真:
乙 方:(用人單位)____________________________ (以下簡(jiǎn)稱“乙方”)
電 話: _____________ 傳真:______________
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號(hào)為 的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》,約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù),對(duì)于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定,雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議::
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時(shí)足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付,本月支付上月工資,核算周期為 至 日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時(shí)間與工作考核結(jié)果,結(jié)合派遣員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。
3、甲方于每月 號(hào)按時(shí)足額的發(fā)放派遣員工上月工資,遇休息日或法定假日的提前至最近的.工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職,按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的,其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。
1、派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方確立,但應(yīng)符合國(guó)家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定,工資標(biāo)準(zhǔn)為:不低于合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應(yīng)足額的發(fā)放派遣員工工資,但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項(xiàng)目,并將派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付至乙方:
1)派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅;
2)派遣員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3)經(jīng)人民法院判決、裁定應(yīng)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);
4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
1、在本協(xié)議周期內(nèi),由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔(dān)解決。
2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的,以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn);除本協(xié)議約定內(nèi)容外,《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。
3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。
4、本協(xié)議一式二份,由甲乙雙各執(zhí)一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲 方: 乙 方:
代表人: 代表人:
日 期 日 期
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇七
經(jīng)濟(jì)類型:________________。
企業(yè)地址:________________。
郵政編碼:________________。
職工人數(shù):________________。
企業(yè)首席代表:____________職工首席代表:____________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
1.企業(yè)基本工資制度;
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為。
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________.
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________。
________年____月____日________年____月____日。
單位工資證明范文。
績(jī)效工資方案范文匯編三篇。
有關(guān)績(jī)效工資方案范文匯編三篇。
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共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇八
甲方:_____(員工協(xié)商代表)。
乙方:_____(用人單位協(xié)商代表)。
代表員工總數(shù):______________。
代表用人單位總數(shù):______。
首席協(xié)商代表:______________。
首席協(xié)商代表:__________。
職務(wù):裝飾行業(yè)工委會(huì)。
主席職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)協(xié)商。
代表人數(shù):10名。
協(xié)商代表人數(shù):10名。
產(chǎn)生方式:民主推選。
產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)。
委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?;驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對(duì)話;
(二)公平、公正、公開(kāi)。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:
(一)除初級(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________。
簽字蓋章___________。
__________年_____月____日。
________年_____月_____日。
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇九
身份證號(hào):_____________。
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,計(jì)算方法:
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。
三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽(tīng)從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的,如:無(wú)故曠工,請(qǐng)假超過(guò)5天等,將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由________年____月____號(hào)起生效。
甲方:_____。
乙方:_____。
代表簽名:_____。
簽訂日期:_____
簽訂日期:_____
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇十
編號(hào):
還款人:區(qū)人民政府。
債權(quán)人:
為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項(xiàng),在平等自愿的`基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方達(dá)成本協(xié)議:
一、乙方出借用于我區(qū)___________“兩基”工程借款合計(jì)人民幣_(tái)__________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元,已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元,欠利息__________元,合計(jì)欠____________元。
二、上述欠款、利息數(shù)額,由欣新會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)得出,雙方對(duì)該審計(jì)結(jié)果予以確認(rèn)。
三、減去20xx年12月31日后償還的數(shù)額,截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金____________元,尚欠利息___________元,合計(jì)欠_______________元,即為區(qū)人民政府還款數(shù)額。
四、甲方還款期為5年,從______年____月____日至_____年_____月_____日,每年按照總債務(wù)的比例償還。
五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導(dǎo)致本區(qū)財(cái)政收支嚴(yán)重失衡的,還款期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但不能超過(guò)合理期限。
六、自本協(xié)議訂立之日起,乙方與原借款人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。
本協(xié)議一式四份,甲、乙方、區(qū)教育和科技局、區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份,自訂立之日起生效。
甲方:區(qū)人民政府乙方:
法定代表人:法定代表人:
本協(xié)議訂立于年月日。
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,公司行政與公司工會(huì)本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
1、工資分配制度
公司采用績(jī)效工資制分配制度。
2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)
職工工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定,績(jī)效工資指根據(jù)工作業(yè)績(jī)經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。
公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
3、工資分配形式
結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),根據(jù)不同人員的崗位差異,工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等形式。
4、工資調(diào)整
根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng),如果實(shí)現(xiàn)目標(biāo),確定 20xx 年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,下降幅度不大于5%。
若公司超額完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,增加幅度不大于5%。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月,支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日,則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。
加班工資按月結(jié)算,在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù)
加班工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò),并由雙方首席代表正式簽字后,報(bào)武漢市人力資源和社會(huì)保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,存市人力資源和社會(huì)保障局一份,報(bào)市總工會(huì)一份。
12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日,在協(xié)議終止前30日,雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
公司方首席代表(簽字): 職工方首席代表(簽字):
年 月 日 年 月 日
合同審查機(jī)關(guān)意見(jiàn):
共同工資合協(xié)議書(shū)范本篇十二
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。
產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?;驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對(duì)話;
(二)公平、公正、公開(kāi)。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:
(一)除初級(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
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