無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
有關(guān)加班調(diào)休假申請書怎么寫一
本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。 本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、原則
1. 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務,原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計加班。
2. 嚴格控制加班加點的時限,保證員工的休息時間。
3. 因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從命令。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1. 工作日加班:
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
2. 雙休日加班:
員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
3. 節(jié)假日加班:
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
4. 公司統(tǒng)一安排加班者:
不需另外填寫《加班申請單》,由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,原則上其實際加班時間將視為無效。 5. 緊急任務:
特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說明。
6. 領(lǐng)導出差:
如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來時補簽。
7. 加班打卡:
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
四、統(tǒng)計
行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計,并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
五、加班補償
1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。
2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班,或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時間不計加班。
4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。
5. 加班補貼的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的相應標準支付,調(diào)休時間對應加班時長來安排。
6. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。
六、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。
附:《加班申請單》
有關(guān)加班調(diào)休假申請書怎么寫二
申訴人:姓名,年齡,漢族,出生年月
住所地:
被申訴人:公司名稱
住所地:公司所在地址
法定代表人:
申訴事項:
1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計:元;
2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金:元;
3、仲裁費用由被申訴人承擔。
事實與理由:
此致
xx勞動爭議仲裁委員會
申訴人:
年月日
有關(guān)加班調(diào)休假申請書怎么寫三
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況:
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程:
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,
同時電話知會行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理。
行政人事部
xx年x月x日
有關(guān)加班調(diào)休假申請書怎么寫四
市南區(qū)政府:
規(guī)范補貼后,我局一直嚴格落實有關(guān)文件精神,杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性,以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點,經(jīng)常需要加班、加點,建議給予補貼。
一是節(jié)日不放假,周六周日不休息,全員上崗。
二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法。
三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時值班制度。
四是夜間執(zhí)法。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進行,其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。
由于目前執(zhí)法力量不足,全體執(zhí)法隊員經(jīng)常加班加點超負荷工作,特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性,一定程度上影響了隊員的身心健康。
在規(guī)范補貼以前,為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性,我們一直給予適當補貼作為補償。
但是規(guī)范補貼后,執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償,不僅影響了工作積極性,也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則,目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負面影響。
為了更好地開展工作,我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調(diào),解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題。
當否,請批示。
申請人:
年 月 日
有關(guān)加班調(diào)休假申請書怎么寫五
為了更好地完成工作,保證工作正常有序地進行,在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系,特制定本值班、加班制度。
1、逢休假日與國定假日,辦公室中層以上干部實行輪流值班制度,每天一人,時間與工作日一致,值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制,如有個別情況可作適當調(diào)整。
2、值班人員加強值班檢查,發(fā)現(xiàn)情況及時處理匯報,并做好值班記錄。
3、除工作時間外,因?qū)嶋H工作需要,由各工作組負責人安排加班時間與人員。
4、加班人員應填寫加班單,由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應在調(diào)休日的當月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。
5、值班、加班過程中,確實需要外出,應向領(lǐng)導說明,經(jīng)同意后方可。
附:《值班人員職責》
值班人員職責(工程現(xiàn)場)
一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的聯(lián)系,施工單位因施工需要我方解決的問題,應及時處理、匯報。
二、在施工期間,值班人員應協(xié)助施工單位注意施工安全,防止意外。
三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施,如切斷各種火源、電源,召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應及時采取防范措施,防止各類火災、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
四、檢查消防設備是否短少或損壞,對各類消防器材及時維護、保養(yǎng),要確保消防器材有效使用、方便。
五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。
六、做好值班記錄,將值班中發(fā)現(xiàn)的問題,及時采取措施或提出整改意見,記載在值班記錄本中。
七、嚴格值班制度,值班期間不準飲酒、娛樂。
八、按時上崗到職,及時做好交接班,不準擅離職守,確保安全
有關(guān)加班調(diào)休假申請書怎么寫六
關(guān)于公司行政員工調(diào)休制度的通知
公司各部門:
經(jīng)董事長決議,現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整:
一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休,按行政上班時間執(zhí)行。
二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下:
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注:一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導批準簽字后方可執(zhí)行。
3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。
三、外省行政員工的調(diào)休安排如下:
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注:一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導批準簽字后方可執(zhí)行。
3、如果在本月內(nèi)調(diào)休,必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休),要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導批準簽字后方可執(zhí)行,并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20xx元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。
注:所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行,請各位同事互相通知。謝謝!
*有限公司
行政綜合部
xx年x月x日
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