人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
如何寫外派工作機會申請書匯總一
一、合同期限
甲方與乙方的合同期限根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定,為 個月。根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后,但一般不少于9個月不超過14個月,聘用期滿,若船舶仍在航行或所在港口不便下船,則甲方有權(quán)延長本合同于該航次結(jié)束時止。延長期內(nèi)乙方基本工資增長 %。
二、工資及支付
乙方工資根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定,分基本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起)三部分,從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標(biāo)準為 美元/月,其中,家匯部分為 美元,實際船付現(xiàn)金為 美元。
三、工作時間及加班費
乙方的工作時間根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定,每天8小時,每周40小時,星期六、星期日為固定加班,每周56小時為正常工作時間,超過56小時之外的工作為額外加班。
乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班時間應(yīng)按小時支付費用,費用標(biāo)準為 。乙方在國內(nèi)法定節(jié)日工作的工資按雙倍日基薪計算。
四、勞動保護用品
乙方在船工作時,由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關(guān)條款為乙方提供必要的勞保用品,乙方離船回國時,根據(jù)海外雇主規(guī)定將部分勞動保護用具留船。
五、醫(yī)療及傷亡保險
合同期內(nèi),由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關(guān)條款內(nèi)容,為乙方辦理醫(yī)療、人身意外事故等險種的保險。乙方發(fā)生工傷、疾病死亡事故時,甲方負責(zé)協(xié)助乙方或乙方的法定繼承人督促海外雇主,按《海外雇主與外派海員合同》規(guī)定的賠償條款履行合同,并將從海外雇主處索回的保險金額全數(shù)交乙方或乙方的法定繼承人。
六、服務(wù)費的收取
甲方每月從乙方家匯工資中提供美元作為服務(wù)費。
七、擔(dān)保金
乙方同意在簽訂本合同時,向甲方一次性繳付履約保證金人民幣元(不超過合同工資總額的20%)。乙方因違反本合同規(guī)定或在外滯留不歸,給甲方造成經(jīng)濟損失,由甲方從保證金中扣除。若造成的經(jīng)濟損失超過了保證金的金額,乙方應(yīng)賠償超額部分的經(jīng)濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并按期回國,甲方應(yīng)一次性退還乙方履約保證金本息。
八、雙方責(zé)任
(一)甲方責(zé)任
1. 了解海外雇主的資信情況,向乙方解釋海外雇主的各項要求和管理規(guī)定,指導(dǎo)乙方與海外雇主簽定合同。
2. 為乙方辦理外派所必需的有關(guān)證件和相關(guān)出國手續(xù)。
3. 按國家有關(guān)規(guī)定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓(xùn)。
4. 安排乙方登船的有關(guān)事宜,并負擔(dān)乙方由居住地到集結(jié)地的國內(nèi)人民幣差旅費、派前培訓(xùn)期間的食宿費、培訓(xùn)地點到國內(nèi)上船地點的交通旅費。
5. 監(jiān)督海外雇主履行合同條款,敦促海外雇主為乙方投保,維護乙方在船的合法權(quán)益。
6. 聽取乙方對在船情況的反映,會同海外雇主及船舶領(lǐng)導(dǎo)妥善解決乙方提出的問題。
7. 乙方合同期滿離船回國時,負責(zé)做好旅途安排和接機工作,在國內(nèi)離船時,協(xié)助乙方辦理離船手續(xù)。
(二)乙方責(zé)任
1. 向甲方提供海員服務(wù)簿、本職務(wù)海員必備的專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書(高級海員),以及有效的海員健康證書和預(yù)防接種證書。飲水、加油應(yīng)提供當(dāng)值證書。
2. 向甲方提供辦理出國手續(xù)所需的各種必要的證明材料及照片等。
3. 準時到達甲方指定的地點集中,接受派前培訓(xùn)教育并做好登船準備。
4. 在船期間嚴格履行合同,認真完成崗位職責(zé)及船舶領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,執(zhí)行船長及海外雇主的指令。
5. 嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務(wù)合作的各種管理規(guī)定、船舶所到國法律以及港口海關(guān)規(guī)定。
6. 及時向甲方反映船舶情況,通過甲方協(xié)調(diào)解決遇到的困難。
7. 乙方在國外港口未經(jīng)船長同意離船或漏船而被解雇,應(yīng)承擔(dān)甲方替換海員所產(chǎn)生的交通、食宿、辦證等各種費用。
8. 除乙方因病(不含潛在性疾病和慢性病)、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外,凡因個人過失被中途遣返及由此產(chǎn)生的全部費用由乙方負擔(dān),其費用從乙方航貼或履約擔(dān)保金中扣除。
九、爭議解決條款
甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服,當(dāng)事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),依法向人民法院提起訴訟。
十、合同有效期
本合同自雙方共同簽署之日起生效,至合同雙方規(guī)定的一切責(zé)任、義務(wù)履行完畢后結(jié)束。
本合同正式一式兩份,由甲、乙雙方各持一份。
甲方授權(quán)簽字:乙方授權(quán)簽字:
(公司章)
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
如何寫外派工作機會申請書匯總二
________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
一、聘用期限
甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后,但一般不少于9個月不超過14個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方基本工資增長________%。
二、工資及支付
乙方工資包括基本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標(biāo)準根據(jù)職務(wù)見附件1。
乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。
三、工作時間及加班費
乙方通常工作時間為每天8小時,每周40小時,星期六、星期日為固定加班,每周56小時為正常工作時間,超過56小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每24小時內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)休息8小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。
乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班時間應(yīng)按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標(biāo)準職務(wù)見附件1。
中國國內(nèi)法定節(jié)日每年10天(春節(jié)3天,“五一”節(jié)3天,元旦1天,國慶節(jié)3天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。
四、伙食費
乙方伙食費標(biāo)準為每天不低于4.5美元,具體的食物和物品供應(yīng)依據(jù)甲方規(guī)定。
五、勞保用品
甲方按附件2的標(biāo)準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫(yī)療及病假工資
乙方在合同期內(nèi)受傷或生病,甲方負責(zé)承擔(dān)住院、治療、食宿等一切費用,并發(fā)給基本工資。如經(jīng)一年的治療后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的規(guī)定,一次性支付乙方費用手免責(zé)。
七、傷亡保賠
甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法規(guī)282章)的規(guī)定標(biāo)準,向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自離開中國國境起至返回中國國境止的一切人身意外(包括疾病)險,并負責(zé)事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。
如乙方在合同期內(nèi)死亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。
八、航行區(qū)域
乙方服務(wù)的船舶應(yīng)在 ? ? ? ? ? ? ? ? 航區(qū)航行,如需要改變航區(qū),應(yīng)事先與乙方代理公司及乙方商量。
如甲方的船舶需駛往戰(zhàn)爭或類似于戰(zhàn)爭的區(qū)域或有戰(zhàn)爭危險的區(qū)域,甲方須與乙方協(xié)商一致,并對乙方的基薪和本合同第七條款中的所有保險和賠償加倍。如乙方不同意航行,甲方負責(zé)將乙方轉(zhuǎn)船或安排回國。
“戰(zhàn)爭或類似于戰(zhàn)爭的區(qū)域或有戰(zhàn)爭危險的區(qū)域”的界定以本合同第七款的船東互保協(xié)會的最新規(guī)定為準。
九、登船及遣返費用
甲方負責(zé)乙方因登船產(chǎn)生的費用,但乙方在船發(fā)生棄船、漏船事件時,需自行負擔(dān)上船的費用。
甲方負擔(dān)乙方下述情況的遣返費用:合同到期;因病或因傷提前結(jié)束合同;因雇主原因結(jié)束雇傭合同;船舶滅失、擱淺或賣船;船舶被扣超過14天;船程中配偶、子女或父母生命垂?;蛩劳觥5追讲回摀?dān)下述情況的遣返費用:乙方要求提前結(jié)束合同;乙方漏船、棄船;乙方因違約行為、違法行為以及任何不當(dāng)行為而遭遣返。
十、規(guī)章制度的遵循
乙方應(yīng)誠實、守信,恪盡職守,服從船長或上級的合理指令,并遵守以下規(guī)定:履行自己的崗位職責(zé);不能保存任何兇器或槍支彈藥;不得有任何不文明或不健康的行為,如吸毒、打架、酗酒、吵架等;遵守雇主為船舶正常航行而制定的規(guī)章制度,包括安全制度。
十一、合同終止及解雇費
甲乙雙方均可提前一個月書面要求提前解除合同。
甲方因船舶滅失、擱淺、賣船等不可抗力作用,可提前解除與乙方的合同,但需支付乙方解雇費用,費用標(biāo)準為:乙方在船工作不足6個月,發(fā)給2個月的工資;超過6個月,發(fā)給1個月的工資。如不可抗力作用導(dǎo)致乙方物品損害或滅失,甲方應(yīng)予以賠償,但數(shù)額不超過美元。
乙方違法或有 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?等嚴重或?qū)嵸|(zhì)性違約行為時,甲方可要求提前解除合同,并不需支付解雇費。
十二、爭議處理
甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議,首先應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,乙方的代理公司有權(quán)代表乙方及家屬出面協(xié)調(diào)。如果協(xié)商不成,凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議均應(yīng)提交香港國際仲裁中心,按照該中心有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁為終局裁決,對雙方均有約束力。
十三、合同文本及生效
本合同正式文本及附錄一式兩份,各用中文和英文書就,雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。本合同自雙方共同簽署之日起生效,至合同雙方規(guī)定的一切責(zé)任、義務(wù)履行完畢后結(jié)束。
雇主授權(quán)簽字: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 海員簽字:
(公司章)
年 ? 月 ? 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?年 ? 月 ? ?日
附件:海員月薪最低標(biāo)準
如何寫外派工作機會申請書匯總?cè)?/h3>
海外雇主與外派海員雇傭協(xié)議范本
________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
一、聘用期限
甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后,但一般不少于9個月不超過14個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方基本工資增長________%。
二、工資及支付
乙方工資包括基本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標(biāo)準根據(jù)職務(wù)見附件1。
乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。
三、工作時間及加班費
乙方通常工作時間為每天8小時,每周40小時,星期六、星期日為固定加班,每周56小時為正常工作時間,超過56小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每24小時內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)休息8小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。
乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班時間應(yīng)按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標(biāo)準職務(wù)見附件1。
四、伙食費
乙方伙食費標(biāo)準為每天不低于4.5美元,具體的食物和物品供應(yīng)依據(jù)甲方規(guī)定。
五、勞保用品
甲方按附件2的標(biāo)準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫(yī)療及病假工資
乙方在合同期內(nèi)受傷或生病,甲方負責(zé)承擔(dān)住院、治療、食宿等一切費用,并發(fā)給基本工資。如經(jīng)一年的治療后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的規(guī)定,一次性支付乙方費用手免責(zé)。
七、傷亡保賠
甲方按不低于“_____雇員賠償條例”(_____法規(guī)282章)的規(guī)定標(biāo)準,向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自離開中國國境起至返回中國國境止的一切人身意外(包括疾?。╇U,并負責(zé)事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。
八、航行區(qū)域
乙方服務(wù)的船舶應(yīng)在 ? 航區(qū)航行,如需要改變航區(qū),應(yīng)事先與乙方代理公司及乙方商量。
如甲方的船舶需駛往戰(zhàn)爭或類似于戰(zhàn)爭的區(qū)域或有戰(zhàn)爭危險的區(qū)域,甲方須與乙方協(xié)商一致,并對乙方的基薪和本合同第七條款中的所有_____和賠償加倍。如乙方不同意航行,甲方負責(zé)將乙方轉(zhuǎn)船或安排回國。
九、登船及遣返費用
甲方負責(zé)乙方因登船產(chǎn)生的費用,但乙方在船發(fā)生棄船、漏船事件時,需自行負擔(dān)上船的費用。
甲方負擔(dān)乙方下述情況的遣返費用:合同到期;因病或因傷提前結(jié)束合同;因雇主原因結(jié)束雇傭合同;船舶滅失、擱淺或賣船;船舶被扣超過14天;船程中配偶、子女或父母生命垂?;蛩劳觥5追讲回摀?dān)下述情況的遣返費用:乙方要求提前結(jié)束合同;乙方漏船、棄船;乙方因違約行為、違法行為以及任何不當(dāng)行為而遭遣返。
十、規(guī)章制度的遵循
乙方應(yīng)誠實、守信,恪盡職守,服從船長或上級的合理指令,并遵守以下規(guī)定:履行自己的崗位職責(zé);不能保存任何兇器或槍支彈藥;不得有任何不文明或不健康的行為,如吸毒、打架、酗酒、吵架等;遵守雇主為船舶正常航行而制定的規(guī)章制度,包括安全制度。
十一、合同終止及解雇費
甲乙雙方均可提前一個月書面要求提前解除合同。
甲方因船舶滅失、擱淺、賣船等不可抗力作用,可提前解除與乙方的合同,但需支付乙方解雇費用,費用標(biāo)準為:乙方在船工作不足6個月,發(fā)給2個月的工資;超過6個月,發(fā)給1個月的工資。如不可抗力作用導(dǎo)致乙方物品損害或滅失,甲方應(yīng)予以賠償,但數(shù)額不超過 美元。
乙方違法或有 ? 等嚴重或?qū)嵸|(zhì)性違約行為時,甲方可要求提前解除合同,并不需支付解雇費。
十二、爭議處理
甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議,首先應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,乙方的代理公司有權(quán)代表乙方及家屬出面協(xié)調(diào)。如果協(xié)商不成,凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議均應(yīng)提交_____國際_____中心,按照該中心有效的_____規(guī)則進行_____。_____為終局裁決,對雙方均有約束力。
十三、合同文本及生效
本合同正式文本及附錄一式兩份,各用中文和英文書就,雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。本合同自雙方共同簽署之日起生效,至合同雙方規(guī)定的一切責(zé)任、義務(wù)履行完畢后結(jié)束。
雇主授權(quán)簽字: ? ? ? ? 海員簽字:
(公司章)
年 月 日 ? ? ? ? 年 月 日
附件1:干貨船、散貨船月薪最低標(biāo)準
單位:美元
等級 職 務(wù) ? 基本工資 固定 休假金 月薪總額 超額加班費
加班 ? ? ? (小時)
1 ?船長 ? ?1,452 ?286 ?145 ?1,883
2 ?輪機長 ? 1,342 ?264 ?134 ?1,740
3 ?大 副 ? 1,012 ?_____ ?101 ?1,311
大管輪 ? 1,012 ?_____ ?101 ?1,311
4 ?二 副 ? ?781 ?147 ?78 ?1,006
二管輪 ? ?781 ?147 ?78 ?1,006
電報員 ? ?781 ?147 ?78 ?1,006
電機員 ? ?781 ?147 ?78 ?1,006
5 ?三 副 ? ?605 ?110 ?61 ? 776
三管輪 ? ?605 ?110 ?61 ? 776
6 ?水手長 ? ?407 ?77 ?41 ? 525
機匠長 ? ?407 ?77 ?41 ? 525
銅 匠 ? ?407 ?77 ?41 ? 525
泵 四 ? ?407 ?77 ?41 ? 525
大 廚 ? ?407 ?77 ?41 ? 525
大臺服務(wù)員 ? 407 ?77 ?41 ? 525
7 ?木 匠 ? ?363 ?70 ?36 ? 469
8 ?一 水 ? ?319 ?60 ?32 ? 411
加 油 ? ?319 ?60 ?32 ? 411
二 廚 ? ?319 ?60 ?32 ? 411
9 ?二 水 ? ?275 ?53 ?27 ? 355
清潔工 ? ?275 ?53 ?27 ? 355
服務(wù)生 ? ?275 ?53 ?27 ? 355
油輪、化學(xué)品船月薪最低標(biāo)準
單位:美元
等級 職 務(wù) ? 基本工資 固定 休假金 月薪總額 超額加班費
加班 ? ? ? (小時)
1 ?船長 ? ?1,670 ?329 ?167 ?2,166
2 ?輪機長 ? 1,543 ?304 ?154 ?2,001
3 ?大 副 ? 1,164 ?228 ?116 ?1,508
大管輪 ? 1,164 ?228 ?116 ?1,508
4 ?二 副 ? ?898 ?169 ?90 ?1,156
二管輪 ? ?898 ?169 ?90 ?1,156
電報員 ? ?898 ?169 ?90 ?1,156
電機員 ? ?898 ?169 ?90 ?1,156
5 ?三 副 ? ?695 ?127 ?70 ? 892
三管輪 ? ?695 ?127 ?70 ? 892
6 ?水手長 ? ?468 ?88 ?47 ? 603
機匠長 ? ?468 ?88 ?47 ? 603
銅 匠 ? ?468 ?88 ?47 ? 603
泵 四 ? ?468 ?88 ?47 ? 603
大 廚 ? ?468 ?88 ?47 ? 603
大臺服務(wù)員 ? 468 ?88 ?47 ? 603
7 ?木 匠 ? ?417 ?81 ?41 ? 539
8 ?一 水 ? ?367 ?69 ?37 ? 473
加 油 ? ?367 ?69 ?37 ? 473
二 廚 ? ?367 ?69 ?37 ? 473
9 ?二 水 ? ?316 ?61 ?31 ? 408
清潔工 ? ?316 ?61 ?31 ? 408
服務(wù)生 ? ?316 ?61 ?31 ? 408
附件2: ? ?_____用品最低標(biāo)準
序號 品名 ? ? 甲板部 ?輪機部 ?事務(wù)部
01 ?單工作服 ? ?2件/人 ?2件/人 ?2件/人
02 ?防寒衣 ? ? 2件/人 ?2件/人 ?2件/人
03 ?工作鞋 ? ? 1雙/人 ?1雙/人 ?1雙/人
04 ?橡膠雨鞋 ? ?1雙/人 ?1雙/人 ?1雙/人
05 ?雨衣 ? ? 1件/人 ?1件/人 ?1件/人
06 ?安全帽 ? ? 1件/人 ?1件/人 ?1件/人
07 ?棉手套 ? ? 根據(jù)需要 ?根據(jù)需要 ?根據(jù)需要
08 ?防護手套 ? ?根據(jù)需要 ?根據(jù)需要 ?根據(jù)需要
注:其中4、5、6三項為發(fā)給海員使用,海員在離船時必須移交接班海員,如已不能使用需以舊換新。
如何寫外派工作機會申請書匯總四
為使海外工作人員安心工作,促進海外業(yè)務(wù)長期發(fā)展,規(guī)范對海外機構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規(guī)定。
1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件
1.1 本管理規(guī)定中駐外機構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下:
1.1.1 駐外機構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。
1.1.2 常駐人員指公司駐外機構(gòu)的外派常駐人員,不含市場拓展、項目調(diào)研、項目工程實施等短期出差人員。
1.1.3 本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。
1.2 駐外機構(gòu)允許攜帶家屬的條件為:
1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。
1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。
1.2.3 帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗后,再推廣。
2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇
2.1 醫(yī)療費用及保險 駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險,由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分,由公司支付。
2.2 家屬探親
有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長駐,家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔(dān);如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機票由公司承擔(dān)。除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用,由員工本人自理。
家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理,回國之后由公司統(tǒng)一管理。
2.3 家屬前往探親或常駐,員工允許在當(dāng)?shù)貑为氉夥?,租房費用自理。
3、駐外人員安家費的發(fā)放
3.1 對需要在海外工作三年以上的員工,公司發(fā)給安家費15萬元,出國前一次發(fā)放。
3.2 可享受安家費的員工,包括公司任命在海外機構(gòu),或派駐海外機構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。
3.3 以下人員不享受安家費:公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。短期出國的市場、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳,經(jīng)常出國和回國的人員)。
3.4 以前已出國目前尚在國外工作的員工,公司給予補發(fā)安家費。但以前在國外工作,現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工,不予補發(fā)。
4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準則
4.1 駐外人員應(yīng)遵守行為準則:
4.1.1 不許在外申請境外永久居留權(quán);
4.1.2 不向配偶議論業(yè)務(wù)情況;
4.1.3 不許有違反道德的行為;
4.1.4 不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;
4.2 配偶在駐外機構(gòu)應(yīng)遵守的行為準則:
4.2.1 不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作;
4.2.2 不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作;
4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?
4.2.4 不帶子女到駐外機構(gòu)的辦公場所活動;
4.2.5 遵守公司相關(guān)制度,遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律;
對于違反本規(guī)定和上述紀律的配偶,按公司規(guī)定,采取以批評教育或送回國等措施。
5、附則
制度自20xx年11 月 1 日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。 本制度實施后,公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費用管理制度》(華為司發(fā)20xx年54號文)中第2.14條予以廢止。
如何寫外派工作機會申請書匯總五
甲方:
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乙方:
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甲、乙雙方,就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______乙方履約一事,經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下:
一、事項
乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工,赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪如下,底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。
三、乙方確保按以下條款履約
(一) 合同期限
1. 合同期限為_____年,自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿后,可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同,續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。
2. 勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月,如不能勝任工作,試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國,回程機票費用由勞務(wù)人員自理。
(二) 合同的終止
1. 合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時,乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2. 合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時,勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個月書面通知乙方,并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用),返回中國的機票費用自理,按乙方安排的時間離境返回中國。
(三) 工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式
1. 勞務(wù)人員在乙方履約期間,每周工作_____天,每天_____小時。
2-1. 計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班,加班薪金按:
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間?計算。
2-2. 月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,超時工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼,加班津貼按:
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間?計算。
3-1. 計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,星期日或公假日加班,加班薪金按:
底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間? 計算。
3-2. 月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼,加班津貼按:
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間?計算。
4-1. 勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當(dāng)日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)另加0.01后的匯率,兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承擔(dān)匯費。
4-2. 勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算,以_______當(dāng)日牌價兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭。
5. 花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。
(四) 食宿
1. 乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準的住宿條件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施(如床具及生活用品),免費提供水、電。
2. 乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食,確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。
(五) 公共假期和病假及醫(yī)療費用
1. 勞務(wù)人員在乙方履約滿一年,可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期,假期必須依乙方安排當(dāng)年休完,否則將作廢。
2. 勞務(wù)人員在乙方履約,可享有每年_____天的有薪病假。
3. 乙方承擔(dān)勞務(wù)人員履約期間在乙方指定的醫(yī)院和醫(yī)生處所發(fā)生的醫(yī)療費用,但不承擔(dān)下列醫(yī)療費用:
a. 懷孕、分娩或小產(chǎn);
b. 精神的診治費;
c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費;
d. 任何原因企圖自殺,不法行為,自暴于危險下(除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外),招惹別人的攻擊,濫用毒品,破壞治安之不法行為而導(dǎo)致的疾病與傷殘的醫(yī)療費用;
e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用;
f. 牙科、美容;
g. 乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病,在履約期間病情加重或復(fù)發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。
(六) 保險及簽證、居留工作證費用
1. 乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當(dāng)?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險,并承擔(dān)保費。
2. 勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證,以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚?工作等證件由乙方負責(zé)申辦并承擔(dān)費用。
(七) 國際機票
1. 乙方負責(zé)提供勞務(wù)人員前往履約,及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔(dān)費用。
2. 若雇傭期未滿,勞務(wù)人員提出辭職,或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款,遭乙方開除,按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執(zhí)行。最新外派勞務(wù)合同書
(八) 開除的情形
勞務(wù)人員觸犯下列任一條,乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔(dān),同時乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1. 違反_______法律及法規(guī);
2. 觸犯廠規(guī);
3. 未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù);
4. 因隱瞞的疾病而導(dǎo)致不適合繼續(xù)工作;
5. 被雇主證明不適合所任工作,或不服從乙方的調(diào)動,經(jīng)書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告);
6. 曠工達_____小時,(累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者,按曠工1日計);
7. 消極怠工;
8. 參與當(dāng)?shù)卣位顒?、非法集?
9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆;
10.罷工;罷工的認定條件為:
(1). 沒有乙方的準假手續(xù),連續(xù)_____小時(含節(jié)假日加班)脫離工作崗位。
(2). 十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
(九) 勞務(wù)人員的責(zé)任
1. 遵守_______法律、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度;尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣;
2. 服從乙方管理,忠于職守,維護乙方的聲譽和利益,不得外泄乙方的商業(yè)信息,并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度;
3. 熱心培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工并在工作上作出稱職的表現(xiàn);
4. 愛護乙方的設(shè)施、財物,保持住所的清潔,不得將外人帶入住所內(nèi)過夜;
5. 未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務(wù),或外出打工以及作任何兼職;
6. 履約期間,不得同居、結(jié)婚,不得懷孕,生育;
7. 自付個人所得稅。
(十) 乙方的責(zé)任
1. 應(yīng)及時辦理勞務(wù)人員在_______工作的合法手續(xù)。
2. 妥善保管勞務(wù)人員的護照,除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護照給他人。
3. 生產(chǎn)定額的制定,應(yīng)以_____%員工能夠完成為基準。
4. 尊重勞務(wù)人員的人格,不得打罵。
5. 不得要求勞務(wù)人員在危及生命安全的環(huán)境下工作。
四、關(guān)于開除和解聘條款的補充
乙方依照本合同相關(guān)條款,欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系(含開除退、解聘),應(yīng)提前_____天書面照會甲方,并提供充分的證明材料。
五、甲方的責(zé)任
1. 負責(zé)按乙方招工的要求招募符合條件的人員,安排考場供雇主代表面試。
2. 負責(zé)為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國手續(xù)。
3. 負責(zé)勞務(wù)人員的出國前培訓(xùn),解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》的各項條款,雇主方的廠規(guī)、廠紀和_______的法律、法規(guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。
4. 負責(zé)按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。
六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決
乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時,應(yīng)通過中國對外承包工程商會對_______勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見,以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。
七、協(xié)商及仲裁
本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏,甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決,可將爭議提交中國國際貿(mào)易促進會仲裁委員會仲裁,該仲裁為最終仲裁,甲、乙雙方都應(yīng)服從。
八、合同的生效
本合同一式兩份,用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字,并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認證后生效。
甲方代表(簽字): ? ? ? ? ? ? ? 乙方代表(簽字):
日期: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日期:
如何寫外派工作機會申請書匯總六
甲方:有限公司乙方:
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方接受乙方要求外派臨時聘用駕駛員有關(guān)事宜,達成一致協(xié)議條款如下:
一、乙方因工作需要向甲方聘請外派駕駛員名。甲方可提供外派人員個人簡歷,駕駛技術(shù)等基本資料,并承擔(dān)對其基本的管理職責(zé)。
二、乙方如對選定的駕駛員有不滿意的地方,有權(quán)要求調(diào)換人員,直至乙方滿意為止。
三、甲方對外派駕駛員有嚴格的要求。如努力遵守乙方單位相關(guān)管理規(guī)定,不得參與乙方經(jīng)營活動,對乙方相關(guān)技術(shù)與經(jīng)營信息或個人信息承擔(dān)保密義務(wù)等。如乙方發(fā)現(xiàn)有上述問題的發(fā)生應(yīng)及時通知甲方,并協(xié)商解決辦法。
四、本協(xié)議一經(jīng)簽定乙方需向甲方支付首月服務(wù)費用,每月任務(wù)完成后,乙方向甲方支付下月服務(wù)費用。外派駕駛員工資由甲方扣除管理費用后向外派人員發(fā)放。本合同約定工作時間為每周5天,每天8小時,服務(wù)費為每月4000元人民幣(此費用含員工工資、稅費、管理費等),加班費30元小時。如甲方用外派人員時間長(三個月以上)且人員固定,乙方可承擔(dān)《勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者所應(yīng)盡的義務(wù)。本次服務(wù)合同暫定為期個月。
五、如遇甲方派出的駕駛員在為乙方工作期間發(fā)生交通事故,甲方應(yīng)在該車輛保險理賠之外承擔(dān)賠償損失,賠償金額視因違章所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例確定。工作期間,如有違章記錄,由該駕駛員承擔(dān)交通違章處罰金。
六、為了給乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),請乙方在任務(wù)全部完成時(或按月),協(xié)助填寫甲方人員工作表現(xiàn)綜合評定表,公司將根據(jù)乙方滿意度及具體意見來確定該員工的工資發(fā)放金額及獎勵或處罰。
七、甲方聲明,乙方不得直接雇傭本公司外派員工。如違約需支付甲方外派員工一個月服務(wù)費作為違約金。以上協(xié)議內(nèi)容如有未盡事宜,將由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致時,可通過法律途徑加以解決。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方:有限公司
乙方:代駕員:協(xié)議簽訂日期:________年____月____日
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