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養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 老人申請(qǐng)救助困難申請(qǐng)書(shū)(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-17 19:12:41 頁(yè)碼:14
養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 老人申請(qǐng)救助困難申請(qǐng)書(shū)(八篇)
2023-01-17 19:12:41    小編:ZTFB

無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

精選養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短一

把對(duì)黨員干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)體現(xiàn)在嚴(yán)格要求上,貫穿到日常監(jiān)督管理中。

堅(jiān)定執(zhí)行和捍衛(wèi)黨規(guī)黨紀(jì)

全面從嚴(yán)治黨,“嚴(yán)”要有標(biāo)準(zhǔn),“治”要有依據(jù)。黨的紀(jì)律就是黨員行為的基本標(biāo)準(zhǔn)、管黨治黨的基本依據(jù)。黨委履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,要把嚴(yán)明紀(jì)律作為總抓手,當(dāng)好紀(jì)律的堅(jiān)定執(zhí)行者、堅(jiān)決捍衛(wèi)者,確保全體黨員上下同心、同向發(fā)力、同頻共振。始終圍繞“加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)核心,把嚴(yán)明政治紀(jì)律擺在首位,自覺(jué)從政治上警戒各種違紀(jì)問(wèn)題,以嚴(yán)明的政治紀(jì)律帶動(dòng)其他各項(xiàng)紀(jì)律嚴(yán)起來(lái)。始終立足“全面”這個(gè)基礎(chǔ),做到既緊盯政治紀(jì)律又全面執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”,既突出“關(guān)鍵少數(shù)”又面向全體黨員,確保管黨治黨有重點(diǎn)、無(wú)盲區(qū),實(shí)現(xiàn)對(duì)黨的建設(shè)各個(gè)領(lǐng)域、全體組織、全部黨員的全面覆蓋。始終堅(jiān)持“從嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn),旗幟鮮明、理直氣壯地支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),對(duì)各種違紀(jì)問(wèn)題早抓早管、實(shí)抓實(shí)管,保持露頭即查、即發(fā)即查的高壓態(tài)勢(shì)。始終堅(jiān)持高懸巡視利劍,強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督,聚焦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、形成震懾,寸土不讓、一步不松,決不讓腐敗分子有藏身之地。

從嚴(yán)匡正選人用人風(fēng)氣

習(xí)近平總書(shū)記深刻指出,黨委的主體責(zé)任,“主要是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),選好用好干部,防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題”。選人用人管人,既是全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容,也是黨委職責(zé)的重要方面,還是黨委履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的關(guān)鍵舉措。必須樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,把“德”作為第一標(biāo)準(zhǔn),把“廉”作為基本條件,把“績(jī)”作為重要依據(jù),把好政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān),真正把政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的好干部選出來(lái)用起來(lái)。必須從嚴(yán)整治選人用人不正之風(fēng),堅(jiān)決甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部,調(diào)整撤換一批不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部,對(duì)超編制超職數(shù)、違反標(biāo)準(zhǔn)和程序任用干部、跑官要官和說(shuō)情打招呼、檔案造假等違規(guī)行為,發(fā)現(xiàn)一起查處一起;對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)、違規(guī)兼職、“裸官”等問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)一個(gè)及時(shí)調(diào)整處理一個(gè),從源頭上預(yù)防和遏制“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”,

必須嚴(yán)明選人用人責(zé)任,建立干部選拔任用問(wèn)責(zé)制度,做到“誰(shuí)提名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”“誰(shuí)考察、誰(shuí)負(fù)責(zé)”“誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”,對(duì)“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”問(wèn)題進(jìn)行倒查,既嚴(yán)肅查處當(dāng)事人,又嚴(yán)肅追究責(zé)任人,堅(jiān)決維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

著力打造“山清水秀”政治生態(tài)

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),做好各方面工作必須有一個(gè)良好政治生態(tài)。履行管黨治黨主體責(zé)任,必須直面政治生態(tài)中的歪風(fēng)邪氣、潛規(guī)陋習(xí),“為之于未有,治之于未亂”,激濁揚(yáng)清,正本清源。堅(jiān)持思想建黨,加強(qiáng)思想政治建設(shè),及時(shí)把準(zhǔn)干部隊(duì)伍思想脈搏,筑牢理想信念宗旨“高線”,夯實(shí)廉潔從政的思想基礎(chǔ)。深入糾正“四風(fēng)”,純潔政商之間、上下級(jí)之間、同學(xué)之間、戰(zhàn)友之間關(guān)系,端正和純凈家風(fēng),形成良好從政社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)建章立制,針對(duì)發(fā)生的腐敗案件,查找漏洞,完善制度,壓縮腐敗和不正之風(fēng)生存空間,鏟除滋生土壤,破“潛規(guī)則”、立“明規(guī)矩”,形成良好從政制度環(huán)境。強(qiáng)化文化引領(lǐng),大力弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,加強(qiáng)紅色文化教育,深入挖掘湖湘文化中的廉潔內(nèi)涵,教育引導(dǎo)黨員干部正確處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂(lè)的關(guān)系,形成向上向善的從政文化環(huán)境。黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部,尤其要以身作則、以上率下,踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,立正身、講原則、守紀(jì)律、拒腐蝕、甘奉獻(xiàn),當(dāng)好“關(guān)鍵少數(shù)”,發(fā)揮“關(guān)鍵作用”,形成一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干的示范效應(yīng),為營(yíng)造“山清水秀”政治生態(tài)注入活力、增添動(dòng)力、凝聚正能量。落實(shí)全面治黨方面存在的問(wèn)題及整改措施(國(guó)企)

黨領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)是以公有制為主體的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要體現(xiàn),決不能因?yàn)槭鞘袌?chǎng)主體,是上市公司,就只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性、市場(chǎng)屬性,而把黨的領(lǐng)導(dǎo)放在一邊,忘記黨性原則和政治立場(chǎng)。從嚴(yán)治黨,國(guó)企不能例外。要喚醒國(guó)企黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí),同樣把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,一把尺子量到底。

黨章規(guī)定:“黨的紀(jì)律是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則?!钡?,很多國(guó)企負(fù)責(zé)人覺(jué)得自己有特殊性,認(rèn)為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)是不是可以同其他黨政干部區(qū)別對(duì)待,辦公室能大一點(diǎn),坐的車子能好一些?有的說(shuō),因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要,是不是能夠在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神上有所變通,可以公款宴請(qǐng)、打高爾夫球、持會(huì)員卡?甚至有人提出,企業(yè)要講經(jīng)濟(jì)效益、展現(xiàn)活力,能不能在管黨治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)上松一點(diǎn),給企業(yè)黨組織的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任單獨(dú)出個(gè)規(guī)定,列一個(gè)清單。諸如此類論調(diào)不絕于耳,實(shí)際上就是“國(guó)有企業(yè)特殊論”。

企業(yè)的行業(yè)、領(lǐng)域有差異,但管黨治黨不能有特殊。國(guó)企負(fù)責(zé)人不僅是企業(yè)的管理者,更是企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人。既然是黨任命的干部,首先就要旗幟鮮明地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹中央的精神,這是基本原則、基本常識(shí)。中央給予央企負(fù)責(zé)人的政治待遇是很高的,中央委員、候補(bǔ)委員中有央企代表,中央全會(huì)和工作會(huì)議、舉辦的各類學(xué)習(xí)研討班,央企負(fù)責(zé)人都參加。反過(guò)來(lái),有的同志卻有意或無(wú)意間淡漠了黨的觀念,弱化了黨的領(lǐng)導(dǎo),希望從嚴(yán)治黨在企業(yè)能放寬標(biāo)準(zhǔn),把自己等同于私企、外企老板。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神已經(jīng)兩年多了,但有的企業(yè)對(duì)中央要求視若無(wú)睹,享樂(lè)、奢靡問(wèn)題仍然突出;在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中走了過(guò)場(chǎng),依然故我、我行我素,好像就他是例外;對(duì)中央巡視組反饋的意見(jiàn)、提出的整改要求,竟采取敷衍對(duì)付的態(tài)度。如果只要待遇、享樂(lè)不減,忘記責(zé)任、不講擔(dān)當(dāng),那還像是黨的干部嗎?!

全黨是同一部黨章、同一套紀(jì)律,全面從嚴(yán)治黨,國(guó)有企業(yè)必須置身其中,同樣要用紀(jì)律和規(guī)矩這把尺子去衡量,一寸不讓。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不能搞特殊,管黨治黨也不分行業(yè),決不可能金融系統(tǒng)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、石油企業(yè)又一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)共產(chǎn)黨內(nèi)沒(méi)有特殊黨員,沒(méi)有特殊組織,不管在哪個(gè)企業(yè)、行業(yè),哪個(gè)部門、單位,只要是黨的組織、黨員和黨的干部,就得按黨章和黨的規(guī)則辦事,中央制定的路線方針政策要貫徹,從嚴(yán)治黨要求要落實(shí),黨的紀(jì)律和規(guī)矩也都必須遵守。

巡視央企就是給所有國(guó)企和金融機(jī)構(gòu)擊一猛掌,喚醒黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí),把管黨治黨責(zé)任扛起來(lái),把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)確立起來(lái),把黨的先進(jìn)性純潔性體現(xiàn)出來(lái)。只有這樣,國(guó)企的改革和發(fā)展才能得到廣大人民群眾的支持和擁護(hù)。落實(shí)全面治黨方面存在的問(wèn)題及整改措施(國(guó)企)

堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大的政治原則。實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo),解決國(guó)有企業(yè)積累的種種問(wèn)題,必須毫不諱言地堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)作為頭等大事,堅(jiān)決抓緊抓實(shí)抓好。

巡視央企發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,從根本上講是黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,主體責(zé)任缺失,管黨治黨不嚴(yán),黨的路線方針政策未能得到有效貫徹。問(wèn)題的癥結(jié)還是在于企業(yè)黨組織自身。在國(guó)企,黨建工作排不上號(hào)具有普遍性,有的黨組織從不研究黨建工作,黨務(wù)部門變成養(yǎng)老、安置干部的地方;有的把黨管干部原則拋到一邊,研究干部召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì),甚至以董事會(huì)取代黨委會(huì)。黨的觀念淡漠,導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把自己混同于“老板”,坐商務(wù)機(jī)、比闊氣,其行事風(fēng)格與共產(chǎn)黨的理想信念宗旨風(fēng)馬牛不相及。有的干部顛倒了個(gè)人和組織的關(guān)系,認(rèn)為成績(jī)都是自己干出來(lái)的,忘記了首先是黨給的機(jī)遇和信任;有的干部嚴(yán)重違紀(jì)違法,在被查處后反思說(shuō),自己基本上沒(méi)有黨的觀念,沒(méi)開(kāi)過(guò)一次黨的會(huì),從來(lái)沒(méi)感覺(jué)到身邊還有黨組織存在。這怎么了得!這么大一份國(guó)有資產(chǎn)的家當(dāng),黨任命的干部,竟然感覺(jué)不到黨組織的存在。不難想象,黨的領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)了信念和忠誠(chéng),離開(kāi)了紀(jì)律和監(jiān)督,企業(yè)發(fā)展必然會(huì)迷失方向,必然要出大問(wèn)題!

在國(guó)企深化改革過(guò)程中,必須旗幟鮮明地加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),而不能削弱黨的領(lǐng)導(dǎo),更不能放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)。無(wú)論是深化改革,還是加強(qiáng)監(jiān)管,都必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,對(duì)這一條決不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中國(guó),離開(kāi)了黨的領(lǐng)導(dǎo),就不叫央企、不叫國(guó)有企業(yè)。國(guó)企負(fù)責(zé)人哪個(gè)不是先接到黨內(nèi)職務(wù)的任命,然后才接到其他任命,履行公司董事會(huì)那一套手續(xù)。國(guó)企負(fù)責(zé)人不能只管人事、資金和項(xiàng)目,忘了自己是黨員、是黨的干部,首先要履行管黨治黨的職責(zé),把國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)鮮明地抓起來(lái)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題,上級(jí)黨組織要講清楚,企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自己也要認(rèn)識(shí)清楚。

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo),要體現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)上。黨的領(lǐng)導(dǎo)是具體的,有程序保障,也有內(nèi)容要求,依據(jù)就是黨章黨規(guī)黨紀(jì)和黨的理想信念宗旨、路線方針政策。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不能把“團(tuán)結(jié)在黨中央周圍”當(dāng)空話、套話,不能把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)發(fā)展對(duì)立起來(lái)。不折不扣貫徹黨的路線方針政策,這句話有著豐富內(nèi)涵,必須仔細(xì)琢磨、真正領(lǐng)悟、堅(jiān)決落實(shí)。央企要切實(shí)解決好巡視發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,深入研究加強(qiáng)黨的建設(shè)的具體措施,以高的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求,建好班子、配好干部、抓好隊(duì)伍。說(shuō)一千道一萬(wàn),就是要把黨的領(lǐng)導(dǎo)真正體現(xiàn)出來(lái),保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展的正確方向。

在中國(guó),事事離不開(kāi)中國(guó)共產(chǎn)黨這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心。國(guó)有企業(yè)發(fā)展關(guān)乎國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈,必須體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)中國(guó)特色社會(huì)主義的最本質(zhì)特征,保證企業(yè)在正確的軌道上健康發(fā)展,不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神文化需求。

精選養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短二

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo):

您們好!

今天我們?nèi)w教師終于不再懦弱,不再沉默,我們憤怒,我們悲哀,我們要維權(quán)。我們知道黨和政府一直高度重視教育。發(fā)展教育靠國(guó)家政策方針,更要靠每個(gè)教師的努力。我們愛(ài)國(guó)愛(ài)黨、愛(ài)崗敬業(yè),踏實(shí)工作,默默奉獻(xiàn),無(wú)怨無(wú)悔。當(dāng)我們知道黨和政府加大了對(duì)教育投入,在全社會(huì)營(yíng)造了尊師重教的良好風(fēng)氣時(shí),心里無(wú)比溫暖。我們滿懷希望,期待受到尊重和認(rèn)可。漲工資、發(fā)績(jī)效工資一個(gè)個(gè)喜訊使我們熱情高漲~~然而,黨和國(guó)家給予教師這一切的美好,到了地方主管部門又都成了泡影,變得支離破碎。一次次拖欠、一次次推諉,一次次冠冕堂皇的借口后,美好的希望變成了失望,甚至絕望!然而,善良的我們依然等待,因?yàn)槲覀儓?jiān)信政府是誠(chéng)信的!我們的讓步換來(lái)的是漠視和遺忘。可現(xiàn)實(shí)太殘酷了,物價(jià)飛漲,現(xiàn)有的工資已經(jīng)不能讓我們過(guò)上安居樂(lè)業(yè)的生活;供養(yǎng)父母,撫養(yǎng)孩子,醫(yī)治疾病,讓我們?nèi)氩环蟪觥⒆浇笠?jiàn)肘。我們的工資只能滿足眼下的溫飽。沒(méi)錢沒(méi)房的單身大齡男教師校校都有…

我們不禁要問(wèn):國(guó)家政策這么好,為什么執(zhí)行力這么差?難道有的官員在其位不謀其政嗎?難道有人置國(guó)家法律法規(guī)于不顧,隨意踐踏教師的權(quán)利和尊嚴(yán)嗎?我們有太多的疑問(wèn)和不解。今天,黨中央的反腐風(fēng)暴,讓我們看到了真正的希望,中央在各地的巡視組給百姓帶來(lái)了曙光!

我們這次要求解決的問(wèn)題如下:

(1)住房公積金

國(guó)家規(guī)定的房改提租補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)工資總額的13%,?而我們從2013年元月才開(kāi)始辦理公積金,只有基本工資的8%,平均大致為自己交40元,中心校交20元,教育局交20元,一月合計(jì)80元(以中一為例),辦不了房貸,獨(dú)惹人笑。今年聽(tīng)說(shuō)提高到自己交80,中心校交60,教育局交20,共計(jì)一月160元,又有何用。要求按工資總額的13%交。

(2)生育險(xiǎn)

單位承擔(dān)1%生育險(xiǎn)一直未交。

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療險(xiǎn)也只扣交個(gè)人部分2%,財(cái)政沒(méi)有幫負(fù)責(zé)交應(yīng)有的8%。醫(yī)??ɡ镏挥凶约汗べY里扣的錢,財(cái)政沒(méi)補(bǔ)一分錢。

(4)養(yǎng)老保險(xiǎn)金

根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第259令》{1999年1月14日國(guó)務(wù)院第13次常務(wù)會(huì)議通過(guò)}第三條都明確規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍:“國(guó)有企業(yè).城鎮(zhèn)集體企業(yè).外商投資企業(yè).城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及職工.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工”認(rèn)定中小學(xué)教師不在征繳范圍之列。而我們自1995年起一直在扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金。請(qǐng)問(wèn)我們的錢誰(shuí)扣啦,到哪去啦?要求退還給我們。

(5)失業(yè)金所有公務(wù)員都沒(méi)扣,老師還在扣那百分之一,要停止。

(6)工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú),單位1%;

政府對(duì)教師的績(jī)效工資是按22000元/年發(fā)放,而我們?cè)?013年以前都只領(lǐng)到12000元/年,2013年是15000元/年,自2014年元月起才按18000元/年發(fā)放,期中900每月要拖幾個(gè)月才發(fā),600每月是半年才發(fā)一次。我們平時(shí)一個(gè)月總收入才1900多點(diǎn),怎么過(guò)日子?聽(tīng)聞縣各機(jī)關(guān)單位2014年都是按新標(biāo)準(zhǔn)25600元每年發(fā)的(中一為例),連退休教師都加了,唯獨(dú)我們?cè)诼毥處煕](méi)有加,這是何道理,是我們懦弱可欺!

政府部門的工作人員每年都能拿十三個(gè)月的工資,我們的教育主管部門工作人員也是拿十三個(gè)月工資,而我們一線教師只能領(lǐng)到十二個(gè)月的工資,什么意思?。另外,衡南是百?gòu)?qiáng)縣,百?gòu)?qiáng)縣的各項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該符合百?gòu)?qiáng)縣的標(biāo)準(zhǔn),教師的工資更應(yīng)如此,而我們根本沒(méi)有享受到百?gòu)?qiáng)縣給我們帶來(lái)的實(shí)惠。請(qǐng)給予解釋。我們強(qiáng)烈要求補(bǔ)齊與其他市縣所差的工資差,補(bǔ)發(fā)欠我們的13個(gè)月工資。我們認(rèn)為百?gòu)?qiáng)縣的人民生活應(yīng)該更好,而不是頂著百?gòu)?qiáng)縣的頭銜掙著貧困縣都不如的工資。

2011年至2014年招聘的教師工資待遇不到位,不按時(shí)發(fā)工資,三個(gè)月甚至半年才發(fā)一次工資。他們?cè)趺瓷?,工作啦還向父母伸手?

應(yīng)該發(fā)多少,扣多少,扣什么?要讓我們清楚。發(fā)錢拖拖拉拉,扣錢比什么都快,總是補(bǔ)按最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ),扣按最高比例扣,還不讓我們知道扣什么?

最近網(wǎng)上有一篇《救救老師,追回血汗錢》的求助信(附后),說(shuō)這幾年來(lái)衡南縣克扣教師待遇人均達(dá)七萬(wàn)多,令人震驚!不知道為什么沒(méi)有紀(jì)委受理,但我們想,全縣老師有權(quán)力知道上面所說(shuō)的是否屬實(shí),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)閱讀,告訴我們哪條是真,哪條是假,請(qǐng)不要糊弄我們,哪位領(lǐng)導(dǎo)做的回復(fù),我們會(huì)記錄,誰(shuí)說(shuō)假話誰(shuí)負(fù)責(zé)!

請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給我們一個(gè)合理的解釋和解決方案,老師們的合法利益如得不到妥善落實(shí),為了維護(hù)自己的合法利益我們將只有當(dāng)面向縣委、政府提出自己的訴求。

精選養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短三

按照縣局《關(guān)于在全縣開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作實(shí)施方案》的通知(澄政人發(fā)〔2018〕70號(hào))要求,結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作實(shí)際,現(xiàn)就在管理中心開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作制定如下實(shí)施方案

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),以鍥而不舍馳而不息加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為抓手,以經(jīng)辦服務(wù)為突破口,深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神,圍繞解決干部隊(duì)伍中存在違反政治紀(jì)律、“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)、慢作為不作為亂作為不善為、庸懶散慢虛以及“四風(fēng)”隱形變異等重點(diǎn)問(wèn)題,在管理中心開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題大排查,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,緊盯作風(fēng)紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),通過(guò)自查整改、監(jiān)督檢查、明察暗訪、“三項(xiàng)機(jī)制”運(yùn)用、嚴(yán)肅查處、典型案例通報(bào)、教育培訓(xùn)等方式,切實(shí)解決干部隊(duì)伍在政治紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題,推動(dòng)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

(一)排查內(nèi)容

重點(diǎn)排查干部隊(duì)伍在政治紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題,主要包括以下四個(gè)方面:

1. 遵守政治紀(jì)律方面問(wèn)題。重點(diǎn)排查是否存在深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神不堅(jiān)決、不扎實(shí)、不到位的問(wèn)題;是否存在貫徹落實(shí)中央以及省、市、縣委決策部署方面搞“上有政策、下有對(duì)策”,合意的就執(zhí)行,不合意的就打折扣、搞變通,選擇性執(zhí)行的問(wèn)題;是否存在個(gè)人利益至上,政績(jī)觀錯(cuò)位,大局觀念不強(qiáng)的問(wèn)題;在執(zhí)行中央和省、市、縣委要求方面是否存在陽(yáng)奉陰違、表態(tài)多調(diào)門高,行動(dòng)少落實(shí)差,只做表面文章沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)和措施等問(wèn)題。

2.慢作為不作為亂作為不善為問(wèn)題。重點(diǎn)排查在研究工作、出臺(tái)文件方面是否存在不深入研究、不聽(tīng)取意見(jiàn)、不顧及群眾利益,拍腦袋決策,簡(jiǎn)單粗暴“一刀切”;在推動(dòng)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”以及秦嶺生態(tài)環(huán)保問(wèn)題整改方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣,求穩(wěn)怕亂,遇到矛盾不敢碰硬,不敢堅(jiān)持原則,導(dǎo)致貽誤工作或工作長(zhǎng)期沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;在抓工作落實(shí)方面是否存在部署多落實(shí)少,熱衷作表面文章,搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢?jī)工程”;在抓重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、民生工程等方面,是否存在不深入研究、不下大力推進(jìn),不能一抓到底,工作漂浮,導(dǎo)致社保專項(xiàng)資金監(jiān)管不嚴(yán)或被擠占挪用、重大安全生產(chǎn)隱患整改不力;面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù),特別是群體性、突發(fā)性討薪上訪等事件是否存在不敢不愿及時(shí)處置,致使小事拖大、大事拖成大禍;是否存在濫用權(quán)力,違法行政,或者違反廉潔自律要求,利用職權(quán)謀取私利,辦事吃拿卡要的問(wèn)題;是否存在對(duì)本職工作底子不清、情況不明、業(yè)務(wù)不精的問(wèn)題;是否存在工作程序不規(guī)范、干部崗位職責(zé)不清晰、班子運(yùn)行不暢等問(wèn)題。

3.庸、懶、散、慢、虛問(wèn)題。重點(diǎn)排查是否存在工作作風(fēng)不實(shí),工作狀態(tài)不佳,工作效率低下,在其位不謀其政、出工不出力等問(wèn)題;是否存在群眾觀念淡薄,服務(wù)意識(shí)缺乏,服務(wù)水平低下,硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問(wèn)題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問(wèn)題;是否存在不遵守工作紀(jì)律,上班時(shí)間串崗溜崗、網(wǎng)上聊天、打游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情的問(wèn)題;是否存在執(zhí)行請(qǐng)銷假報(bào)告制度不嚴(yán)格,經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問(wèn)題。

4.“四風(fēng)”隱形變異問(wèn)題。重點(diǎn)排查是否存在“虛多實(shí)少、陽(yáng)奉陰違”“知情不報(bào)、聽(tīng)之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”、以文件會(huì)議落實(shí)工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問(wèn)題;是否存在在公務(wù)活動(dòng)中鋪張浪費(fèi)、公私不分、假公濟(jì)私、公車私用、超標(biāo)準(zhǔn)接待的問(wèn)題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、大辦婚喪喜慶事宜、操辦“升學(xué)宴”“謝師宴”,在單位食堂等隱性場(chǎng)所以“一桌餐”“老板家宴”名義接受吃請(qǐng)、大額消費(fèi)拆分報(bào)銷等享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問(wèn)題。

(二)時(shí)間安排

本次干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作,從8月下旬開(kāi)始,9月中旬結(jié)束,集中一個(gè)月時(shí)間,分“安排部署、自查整改、監(jiān)督檢查、總結(jié)上報(bào)”4個(gè)階段,對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行一次徹底排查。

(三)方法步驟

1.安排部署階段(8月23日)

8月23日上午,在人社系統(tǒng)干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,由中心辦公室結(jié)合實(shí)際制定《澄城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作的實(shí)施方案》。8月23日下午,召開(kāi)專題會(huì)議傳達(dá)縣局干部作風(fēng)問(wèn)題整改會(huì)議精神,安排部署中心干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作。及時(shí)公布管理中心干部作風(fēng)問(wèn)題舉報(bào)電話6866702,主動(dòng)接受廣大群眾和社會(huì)各界對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)以及此次排查工作的監(jiān)督,并做好問(wèn)題收集和查處工作。

2.自查整改階段(8月24日-8月28日)

按照縣局排查整改工作統(tǒng)一安排部署,結(jié)合實(shí)際,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,扎實(shí)進(jìn)行自查整改、即查即改。

(1)認(rèn)真制定工作方案。中心各股室要分析梳理干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題,有針對(duì)性地研究制定干部作風(fēng)排查整改工作方案,建立整改清單,提出時(shí)限要求,明確工作標(biāo)準(zhǔn),確保排查整改任務(wù)明確,措施管用有效。

(2)扎實(shí)進(jìn)行自查整改。①根據(jù)各自制定的工作方案,對(duì)照上述四個(gè)方面問(wèn)題,扎實(shí)開(kāi)展對(duì)照檢查;②開(kāi)展“六個(gè)一”活動(dòng),即召開(kāi)一次座談會(huì)、進(jìn)行一次談心談話、發(fā)放一份調(diào)查問(wèn)卷、填寫一份征求意見(jiàn)表、設(shè)立一個(gè)監(jiān)督舉報(bào)電話、設(shè)置一個(gè)征求意見(jiàn)箱,全方位立體式排查中心干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題,存在問(wèn)題要見(jiàn)人見(jiàn)事。談心談話采取人人見(jiàn)面的形式進(jìn)行,主要由中心主任約談每名干部職工,開(kāi)誠(chéng)布公地講明每位干部在工作生活中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和存在的突出問(wèn)題和不足,做到知無(wú)不言言無(wú)不盡,有則改之無(wú)則加勉;調(diào)查問(wèn)卷和征求意見(jiàn)在干部職工、服務(wù)對(duì)象、包聯(lián)村干部群眾中分別開(kāi)展;③建立整改工作臺(tái)帳,扎實(shí)開(kāi)展整改,實(shí)行銷號(hào)管理,整改完成一項(xiàng)銷號(hào)一項(xiàng);④結(jié)合作風(fēng)排查情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的普遍性問(wèn)題,適時(shí)開(kāi)展作風(fēng)整頓專題教育,有效推動(dòng)整改工作見(jiàn)實(shí)效。

(3)全面廣泛宣傳。一方面突出正面典型的宣傳。充分利用各種新聞媒體和渠道進(jìn)行全面宣傳,把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效及時(shí)向全社會(huì)公布,另一方面加大反面典型的曝光力度。對(duì)于目前仍然麻木依舊、我行我素,不收斂不驚醒不作為亂作為的人和事,不遮不掩一五一十全力配合上級(jí)部門做好違紀(jì)案件查處工作,大力營(yíng)造嚴(yán)厲整治干部作風(fēng)的輿論氛圍,倒逼干部隊(duì)伍作風(fēng)取得實(shí)質(zhì)好轉(zhuǎn)。

(4)強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。建立問(wèn)題快速處理機(jī)制,積極配合縣局紀(jì)檢組對(duì)發(fā)現(xiàn)的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部,及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,要求限期改正;對(duì)經(jīng)教育仍無(wú)明顯改變情節(jié)較為嚴(yán)重的的干部,及時(shí)上報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部,視其情節(jié)給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(5)公開(kāi)通報(bào)典型案例。建立典型問(wèn)題或案例公開(kāi)通報(bào)曝光機(jī)制,凡查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為、不善為問(wèn)題,將要在全系統(tǒng)范圍內(nèi)實(shí)名通報(bào)。

(6)上報(bào)自查報(bào)告。自查整改結(jié)束后,要對(duì)自查情況進(jìn)行認(rèn)真分析總結(jié),形成自查整改工作報(bào)告,并于8月25日前報(bào)中心辦公室,上報(bào)內(nèi)容包括:①排查整改工作方案;②自查整改報(bào)告;③排查整改問(wèn)題清單;④整改工作臺(tái)賬;⑤典型問(wèn)題或案例單行材料;⑥對(duì)本次排查整改工作的宣傳報(bào)道以及典型案例通報(bào)處理情況,中心辦公室統(tǒng)一整理歸類后于8月26日前上報(bào)縣局黨政辦。

3.監(jiān)督檢查階段(8月22日—9月12日)

為確保中心排查整改工作扎實(shí)有效開(kāi)展,中心辦公室要全力配合上級(jí)部門對(duì)我中心干部作風(fēng)及自查整改工作開(kāi)展情況進(jìn)行明察暗訪和監(jiān)督檢查。

一是收集備全有關(guān)資料。主要包括:①學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神,研究貫徹中央以及省委、市、縣委重要決策部署的會(huì)議記錄;②研究部署此次整改工作的會(huì)議記錄;③制定的排查整改工作方案、排查整改問(wèn)題清單、整改任務(wù)臺(tái)賬;④談心談話記錄,調(diào)查問(wèn)卷及征求意見(jiàn)原始表格,撥打監(jiān)督舉報(bào)電話,查看征求意見(jiàn)箱;⑤組織本單位干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、落實(shí)中央和省、市、縣委重要精神教育培訓(xùn)情況;⑥自查整改查擺出的典型問(wèn)題單行材料;⑦對(duì)本次排查整改工作的宣傳報(bào)道資料以及典型案例通報(bào)情況等。二是配合開(kāi)展明察暗訪。不通風(fēng)漏氣配合上級(jí)部門,深入人社便民窗口、中心股室等場(chǎng)所進(jìn)行明察暗訪,查看在崗人員的工作態(tài)度、工作效率、工作作風(fēng),對(duì)中心自查整改情況進(jìn)行再?gòu)?fù)核再驗(yàn)收。三是主動(dòng)走訪群眾。通過(guò)深入包聯(lián)幫扶村進(jìn)戶走訪和隨機(jī)詢問(wèn)辦事群眾意見(jiàn)等,聽(tīng)取群眾對(duì)干部作風(fēng)情況的真實(shí)反映和意見(jiàn)建議。監(jiān)督檢查工作結(jié)束后,要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,及時(shí)向存在問(wèn)題的單位及股室反饋督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,特別是對(duì)發(fā)現(xiàn)自查不到位、整改措施不力、效果不明顯的,要求限期進(jìn)行再整改。

4.匯總上報(bào)階段(9月8日前)

干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作完成后,中心辦公室要全面匯總工作開(kāi)展情況,綜合研究分析,及時(shí)形成書(shū)面報(bào)告。報(bào)告要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,重點(diǎn)對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行歸類梳理,研究提出整改意見(jiàn)建議。對(duì)發(fā)現(xiàn)的典型案例,要見(jiàn)人見(jiàn)事,形成單行材料,書(shū)面報(bào)告以及單行材料統(tǒng)一報(bào)送局黨政辦。中心各股室在本次排查整改期間,凡出現(xiàn)的重要情況要在第一時(shí)間報(bào)告給人社系統(tǒng)干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)因隱匿問(wèn)題造成嚴(yán)重后果的,要對(duì)股室牽頭負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)。

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。為積極推動(dòng)管理中心干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作的扎實(shí)開(kāi)展,管理中心成立由中心主任掛帥,中心辦公室人員為成員的專門工作機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)管理中心干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),及時(shí)研究解決工作推進(jìn)中出現(xiàn)的問(wèn)題,保證中心本次專項(xiàng)工作取得實(shí)效。中心主任將是本次排查整改工作的第一責(zé)任人,中心辦公室主任是直接責(zé)任人,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,確保作風(fēng)排查整改工作科學(xué)有序開(kāi)展。

(二)夯實(shí)工作責(zé)任。此次干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改直接檢驗(yàn)各級(jí)黨組織的政治站位、能力水平和工作作風(fēng),中心各股室要從思想上高度重視,確保排查整改取得實(shí)效。廣大干部要以高度的政治責(zé)任感和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)投入到排查整改工作中,確保整改扎實(shí)細(xì)致、積極有效。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。每位干部職工要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律,扎實(shí)完成好排查整改工作。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,突出問(wèn)題導(dǎo)向,注重整改實(shí)效,防止過(guò)關(guān)思想,嚴(yán)禁弄虛作假。要堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義,堅(jiān)持用事實(shí)說(shuō)話、用案例說(shuō)話。對(duì)排查不實(shí)、整改不力、責(zé)任落實(shí)不到位、違反有關(guān)規(guī)定的人和事,一律嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

(四)完善長(zhǎng)效機(jī)制。中心各股室要在自查整改的基礎(chǔ)上,總結(jié)提煉好的經(jīng)驗(yàn)和做法,結(jié)合貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止步,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”重要批示精神、人社部社保中心窗口行風(fēng)建設(shè)以及省、市、縣委關(guān)于落實(shí)對(duì)馮新柱案“以案促改”等要求,針對(duì)股室自查以及上級(jí)部門明察暗訪和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題,進(jìn)一步完善加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度和規(guī)定,堅(jiān)持常抓不懈,切實(shí)把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)與持續(xù)加強(qiáng)“四風(fēng)”整治緊密結(jié)合,不斷推動(dòng)干部隊(duì)伍作風(fēng)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。

精選養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短四

花園社區(qū)各社區(qū)居民:

根據(jù)區(qū)委第一輪對(duì)社區(qū)巡察第三巡察組的反饋意見(jiàn),祖廟街道花園社區(qū)存在問(wèn)題5個(gè),其中,社區(qū)黨建工作與新時(shí)代黨的建設(shè)總要求仍存在較大差距問(wèn)題共1個(gè)、社區(qū)服務(wù)與以人民為中心發(fā)展思想仍存在較大差距問(wèn)題共2個(gè)、社會(huì)治理與共建共治共享要求仍尋在加大差距共2個(gè)。花園社區(qū)黨委對(duì)反饋意見(jiàn)高度重視,立即召開(kāi)社區(qū)黨委會(huì)議研究,逐條對(duì)照,認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題,扎實(shí)整改,并建立長(zhǎng)效機(jī)制,確保整改工作有序進(jìn)行,保障社區(qū)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。截至7月29日,花園社區(qū)已整改完畢事項(xiàng)5個(gè),建立制度1個(gè),完善制度3個(gè),建立及完善溝通機(jī)制2個(gè)。現(xiàn)將落實(shí)整改情況報(bào)告如下:

(一)迅速部署,落實(shí)整改。收到巡察組反饋意見(jiàn)后,花園社區(qū)黨委立即召集了兩委班子成員召開(kāi)專題會(huì)議,專題研究巡察整改工作,就整改工作進(jìn)行討論和部署,提出了正確認(rèn)識(shí)巡察整改、扎實(shí)開(kāi)展巡察整改的要求,并制定《祖廟街道花園社區(qū)黨委關(guān)于落實(shí)區(qū)委第一輪對(duì)社區(qū)黨組織巡察反饋問(wèn)題的整改方案》,落實(shí)整改責(zé)任人,建立整改臺(tái)賬。為加強(qiáng)對(duì)整改工作的指導(dǎo),成立了以花園社區(qū)黨委書(shū)記任組長(zhǎng),兩委班子成員任組員的整改工作小組,下設(shè)整改辦公室,具體抓好整改工作。

(二)強(qiáng)化整改落實(shí)。真抓真改、立行立改,確保一個(gè)都不能漏,逐一對(duì)照檢查,逐一明確目標(biāo),逐一落實(shí)責(zé)任,逐一建立臺(tái)賬,逐一整改落實(shí),逐一對(duì)賬銷號(hào),做到問(wèn)題不解決堅(jiān)決不松手,切實(shí)將各項(xiàng)整改任務(wù)落實(shí)到位。

(三)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),注重長(zhǎng)效。整改過(guò)程中以及整改結(jié)束后,在抓好整改、解決問(wèn)題的同時(shí),及時(shí)總結(jié)整改經(jīng)驗(yàn),研究制定科學(xué)、管用、長(zhǎng)效的工作機(jī)制,持之以恒地長(zhǎng)期抓下去,鞏固好、堅(jiān)持好整改成果,并以此次巡察反饋問(wèn)題整改為契機(jī),舉一反三,及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作存在的其他突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),厘清問(wèn)題癥結(jié),及時(shí)解決,真正使整改成為促進(jìn)工作思路完善的過(guò)程。

(一)存在問(wèn)題:社區(qū)黨建工作與新時(shí)代黨的建設(shè)總要求仍存在較大差距

1.黨員學(xué)習(xí)教育要求落實(shí)不到位

具體表現(xiàn):開(kāi)展黨員教育活動(dòng)有浮于表面走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,黨性教育缺乏針對(duì)性和號(hào)召力,僅停留在學(xué)文件、看視頻、聽(tīng)報(bào)告、缺乏開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),達(dá)到“紅面出汗”目的。在落實(shí)推進(jìn)重要工作部署時(shí),黨員參與積極性有待提高,根據(jù)調(diào)查,黨員注冊(cè)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app、共享app、i志愿app人數(shù)不多,尤其是共享app以及i志愿app黨員注冊(cè)率不足17%。

整改情況:已完成整改并長(zhǎng)期執(zhí)行。

一是社區(qū)黨支部堅(jiān)持推行“三會(huì)一課”制度、談話談心制度等黨建管理制度。開(kāi)展學(xué)習(xí)、自查自糾、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),查找問(wèn)題,分析原因,做出整改,改進(jìn)作風(fēng),推進(jìn)工作。組織黨員開(kāi)展經(jīng)常性談心活動(dòng),交換意見(jiàn),交流工作,溝通思想,互相啟發(fā)教育。社區(qū)黨支部堅(jiān)持以人為本,經(jīng)常與黨員談心談話,了解和掌握黨員的思想和工作狀況,從政治、思想、工作和生活上關(guān)心、愛(ài)護(hù)、幫助黨員。還開(kāi)展形式多樣的主題黨日活動(dòng),如參觀鐵軍紀(jì)念館,加強(qiáng)黨性教育等。

二是在推進(jìn)重要工作部署時(shí),如宣傳學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app、落實(shí)貫徹黨的各項(xiàng)決策方針等工作,社區(qū)黨支部加強(qiáng)向黨員宣傳各項(xiàng)重要工作部署的出臺(tái)背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實(shí)意義的學(xué)習(xí),切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí),有效增強(qiáng)黨員執(zhí)行的內(nèi)在動(dòng)力。

(二)存在問(wèn)題:社區(qū)服務(wù)與以人民為中心發(fā)展思想仍存在較大差距

1.登革熱預(yù)防工作不到位

具體表現(xiàn):2018年共發(fā)生9例登革熱確診病例

整改情況:已完成整改并長(zhǎng)期執(zhí)行。

一是組織重視,落實(shí)防控長(zhǎng)效機(jī)制。成立登革熱防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,以社區(qū)書(shū)記為組長(zhǎng),做好責(zé)任分工,突出重點(diǎn),認(rèn)真組織開(kāi)展登革熱防控工作,從而提升防控工作的有效性。

二是積極與上級(jí)衛(wèi)生部門的溝通聯(lián)動(dòng),組織協(xié)調(diào)登革熱防控工作;根據(jù)疫情防控工作需要投入必要的物資,執(zhí)行防控方案,落實(shí)各項(xiàng)防控措施,預(yù)防登革熱的發(fā)生與流行,如落實(shí)消殺隊(duì)進(jìn)社區(qū)進(jìn)行除四害工作、落實(shí)各類的防控物資等。

三是廣泛發(fā)動(dòng),深入宣傳。普及登革熱防治知識(shí),宣傳衛(wèi)生防病常識(shí),倡導(dǎo)文明健康的生活方式,增強(qiáng)群眾防蚊滅蚊、預(yù)防疾病的意識(shí)。

四是督促消殺公司對(duì)轄區(qū)環(huán)境定時(shí)定期進(jìn)行除四害消殺工作;對(duì)轄區(qū)單位的消殺工作及時(shí)跟蹤回訪,對(duì)不認(rèn)真落實(shí)的及時(shí)督促整改。

五是形成開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生行動(dòng),定期清理衛(wèi)生死角,清除積水,消除室內(nèi)外白紋伊蚊孳生地;按時(shí)對(duì)轄區(qū)進(jìn)行蚊媒密度檢測(cè),確保蚊媒控制在安全范圍之內(nèi)。

2.社區(qū)服務(wù)跟不上社會(huì)發(fā)展需要

具體表現(xiàn):社區(qū)養(yǎng)老、福利和康復(fù)“三類機(jī)構(gòu)”建設(shè)發(fā)展力度不足,轄區(qū)內(nèi)沒(méi)有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、福利和康復(fù)等“三類機(jī)構(gòu)”:社區(qū)舉辦活動(dòng)模式單一,缺乏創(chuàng)新活力,參與活動(dòng)對(duì)象基本是以老人家、兒童為主,對(duì)中青年人群吸引力不足,未能滿足對(duì)美好家居環(huán)境的追求。經(jīng)實(shí)地走訪,11個(gè)社區(qū)均不同程度出現(xiàn)纜線亂拉掛存在安全隱患、車位規(guī)劃不合理導(dǎo)致交通堵塞、引入第三方物業(yè)管理力度不足等問(wèn)題。

整改情況:已完成整改并長(zhǎng)期執(zhí)行。

一是目前走訪群眾,了解群眾的需求。目前花園社區(qū)轄內(nèi)有醫(yī)院兩家,分別是永安醫(yī)院花園分院、佛山市口腔醫(yī)院同濟(jì)西分院,長(zhǎng)者飯?zhí)靡患?。社區(qū)公園兩個(gè),分別是置業(yè)公園和百業(yè)公園。置業(yè)公園內(nèi)有乒乓球臺(tái),健身器材等康樂(lè)設(shè)施等。

二是進(jìn)一步做好各年齡層次的居民的需要,花園社區(qū)拓展多元化社區(qū)服務(wù)。如依托長(zhǎng)者飯?zhí)?,積極探索老齡人服務(wù)新模式;聯(lián)系永安醫(yī)院,舉辦“彩虹橋·健康行”關(guān)愛(ài)長(zhǎng)者健康行動(dòng),為轄區(qū)長(zhǎng)者量血壓,測(cè)血糖,提供健康咨詢,宣傳健康知識(shí);協(xié)助政府和保險(xiǎn)公司派發(fā)銀聯(lián)安康保險(xiǎn),為60歲以上老人家提供意外安全保障;舉辦老齡人才藝表演;開(kāi)展服務(wù)一條街活動(dòng);開(kāi)展我們的節(jié)日系列活動(dòng),對(duì)于大力弘揚(yáng)民族文化的優(yōu)秀傳統(tǒng),推動(dòng)形成團(tuán)結(jié)互助、融洽相處的人際關(guān)系和平等友愛(ài)、溫馨和諧的社區(qū)環(huán)境;聯(lián)合婦聯(lián)等單位開(kāi)展母親節(jié)活動(dòng),促進(jìn)母子、母女之間的感情交流,并呼吁全社會(huì)感恩母愛(ài)、弘揚(yáng)母愛(ài);組織學(xué)生參加各式各樣的活動(dòng),如普法活動(dòng),提高學(xué)生的法律意識(shí);參觀消防體驗(yàn)館,提高學(xué)生的消防安全防范意識(shí);開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng),提高學(xué)生的無(wú)私奉獻(xiàn)、助人為樂(lè)精神;組織社區(qū)年輕人參加“永不褪色的故事”祖廟老黨員講故事系列活動(dòng);鼓勵(lì)和引導(dǎo)在職黨員積極參與社區(qū)活動(dòng),提高在職黨員的社區(qū)凝聚力。

三是花園社區(qū)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與三大營(yíng)運(yùn)商網(wǎng)線整治部門溝通協(xié)作,建立網(wǎng)線整治聯(lián)絡(luò)群,調(diào)動(dòng)有關(guān)力量整理社區(qū)纜線亂拉掛。對(duì)于新建纜線要規(guī)范化管理,舊有纜線要進(jìn)行及時(shí)維護(hù)。

四是花園社區(qū)居委會(huì)加強(qiáng)對(duì)周邊居民的宣傳教育,呼吁他們要做好規(guī)范停車,不要堵塞道路,避免擁塞。與花園市場(chǎng)管理方溝通,聯(lián)合執(zhí)法部門做好周邊車輛疏導(dǎo)工作。

(三)存在問(wèn)題:社會(huì)治理與共建共治共享要求仍存在加大差距

1.參與基層治理多元化不足

具體表現(xiàn):社區(qū)參與社會(huì)治理的平臺(tái)和渠道都不多,參與社會(huì)治理居民數(shù)量不多且以老年人為主,中青年群體參與積極性不高,同時(shí)也未能有效聯(lián)動(dòng)職能部門、社會(huì)組織、經(jīng)濟(jì)組織融入社區(qū)基層治理,多數(shù)仍停留在舉辦斷續(xù)性活動(dòng)或淺層次合作層面,沒(méi)有真正形成有效機(jī)制。

整改情況:已完成整改并長(zhǎng)期執(zhí)行。

一是花園社區(qū)積極推行聯(lián)席會(huì)議制度,鼓勵(lì)更多的社區(qū)居民積極參與社區(qū)議事,使社區(qū)更加深入群眾,了解群眾的實(shí)際需要,及時(shí)解決群眾的日常困難;花園社區(qū)加強(qiáng)與街道直聯(lián)、雙聯(lián)系部門的溝通合作,積極聯(lián)系有關(guān)部門深入社區(qū)基層,了解社區(qū),為社區(qū)的發(fā)展提供寶貴意見(jiàn)和幫助;花園社區(qū)加強(qiáng)與街道直聯(lián)、雙聯(lián)系部門的溝通合作,積極聯(lián)系有關(guān)部門深入社區(qū)基層,了解社區(qū),為社區(qū)的發(fā)展提供寶貴意見(jiàn)和幫助。如協(xié)助居民解決舊樓加裝電梯之間的鄰里矛盾調(diào)解、下水道的維護(hù)等。

二是花園社區(qū)黨委結(jié)合在職黨員進(jìn)社區(qū),積極鼓勵(lì)在職黨員參與社區(qū)治理;社區(qū)在職黨員融入社區(qū),積極開(kāi)展社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)。目前花園社區(qū)已登記在職黨員164人,開(kāi)展各類活動(dòng)13場(chǎng)。

三是為破解基層治理難題,祖廟街道以黨建引領(lǐng),牢牢把握“推動(dòng)社會(huì)治理重心向基層下移”,打造“共建共治共享的社會(huì)治理格局”這個(gè)大方向,花園社區(qū)在祖廟街道的指導(dǎo)下,開(kāi)展“支部建在小區(qū)上”社區(qū)黨建工作新模式。目前花園社區(qū)共建立4個(gè)小區(qū)9個(gè)黨支部,挖掘黨員樓長(zhǎng)26人。

2.承接事務(wù)繁多影響自治功能發(fā)揮。

具體表現(xiàn):社區(qū)都反映目前承擔(dān)了來(lái)自職能部門大量的行政業(yè)務(wù),但是責(zé)權(quán)不配套,人員及經(jīng)費(fèi)缺乏保障,社區(qū)有限人手疲于應(yīng)對(duì)諸多事務(wù),對(duì)社區(qū)更好履行自治功能出現(xiàn)一定程度影響。如小區(qū)舊樓加裝電梯問(wèn)題,由于社區(qū)以老舊小區(qū)為主,申請(qǐng)加裝電梯需求多,工作壓力較大。按照佛自然資禪[2019]6號(hào)文件要求,社區(qū)除了要承擔(dān)推進(jìn)工程協(xié)商調(diào)解工作外,還要參加竣工驗(yàn)收,并且要在竣工驗(yàn)收合格證明文書(shū)上加蓋公章予以確認(rèn),社區(qū)反映作為居民自治組織并不具備工程驗(yàn)收資質(zhì),工作人員也不具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技能,要求在竣工驗(yàn)收合格證明文書(shū)上加蓋公章確有不妥。

整改情況:已整改完畢。

一是根據(jù)《佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市禪城區(qū)村(社區(qū))行政事務(wù)準(zhǔn)入管理工作方案的通知》佛禪府辦函[2019]72號(hào)文精神,切實(shí)減輕社區(qū)行政事務(wù)負(fù)擔(dān),花園社區(qū)按照相關(guān)文件指引,切實(shí)為居民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二是根據(jù)《佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市禪城區(qū)既有住宅加裝電梯管理操作規(guī)程的通知》佛禪府辦函[2019]89號(hào)文精神,加裝電梯事項(xiàng)已經(jīng)取消居委會(huì)在竣工驗(yàn)收合格證明文書(shū)上加蓋公章予以確認(rèn)這一行政事項(xiàng)。

花園社區(qū)將以此次巡察作為新的起點(diǎn),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng),提高政治站位,履行政治責(zé)任,自覺(jué)把貫徹落實(shí)巡察組的反饋意見(jiàn)作為改進(jìn)作風(fēng)、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的新的動(dòng)力,切實(shí)轉(zhuǎn)化好、運(yùn)用好、拓展好巡察成果,持續(xù)不懈地抓好基層黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、扎根。

歡迎廣大干部群眾對(duì)巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見(jiàn)建議,請(qǐng)及時(shí)向我們反映。

精選養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短五

目前,機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問(wèn)題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大,工作要求不高,表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”:一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁,冷淡厭煩,責(zé)任性不強(qiáng),要求不高,得過(guò)且過(guò),應(yīng)付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫,上班遲到早退,無(wú)所事事,隨心所欲,有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉,玩麻將打撲克,有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂(lè),胡搞亂來(lái),敗壞了黨和干部的形象;二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班,循規(guī)蹈矩,墨守成規(guī),不是積極主動(dòng)地找事做,而是消極被動(dòng)地等事做,對(duì)工作沒(méi)有前瞻性,領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,推一下動(dòng)一下,不求有功但求無(wú)過(guò),把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,對(duì)事業(yè)沒(méi)有理想信念,對(duì)工作沒(méi)有目標(biāo)追求,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對(duì)付的日常工作,沒(méi)有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力,圖清閑,怕麻煩,因循守舊,固步自封,本位主義思想嚴(yán)重,事不關(guān)己,高高掛起。對(duì)工作推諉扯皮,拖拖拉拉,應(yīng)付了事;四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,脫離群眾,害怕觸及困難和矛盾,不愿深入基層下到一線,不愿調(diào)查研究,不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題,缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí),衙門作風(fēng),效率低下,存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化,個(gè)人權(quán)力利益化,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問(wèn)題的主要原因有三:一是

體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的鐵交椅。工作上做多做少一個(gè)樣,工資上做好做壞一個(gè)數(shù),認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù),好不好十五號(hào)”,甚至是做多了還會(huì)惹來(lái)麻煩、引來(lái)是非、招來(lái)矛盾,從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度,沒(méi)有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系,沒(méi)有形成“能者留,平者讓,庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均,苦樂(lè)不平,做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù),工作上沒(méi)有緊迫感危機(jī)感,沒(méi)有目標(biāo)追求,沒(méi)有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變,工作年年打不開(kāi)局面,但仍然穩(wěn)坐釣魚(yú)船,可謂是“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”,嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動(dòng)。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作,過(guò)慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),組織觀念淡薄,組織紀(jì)律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴(yán)重,過(guò)多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。有的對(duì)工作心不在焉,人在曹營(yíng)心在漢,上班時(shí)間擅離職守,拿國(guó)家的工資,做自己的生意,辦自己的產(chǎn)業(yè),富自己的小家,影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

1、突出關(guān)鍵點(diǎn),從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范,做求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的典范,做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范,做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范,形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),基層看機(jī)關(guān)的局面。

2、強(qiáng)化支撐點(diǎn),從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制,為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表?yè)P(yáng),對(duì)作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。通過(guò)扶正壓邪,達(dá)到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),經(jīng)常開(kāi)展督查,通報(bào)督查情況,實(shí)行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,實(shí)行一票否決,增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。

3、主攻結(jié)合點(diǎn),從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來(lái),要嚴(yán)把“入口”關(guān),圍繞“加快發(fā)展,轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,善于抓落實(shí)的干部,能干實(shí)事業(yè)績(jī)突出的干部,群眾公認(rèn)的干部,使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來(lái)。通過(guò)創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞開(kāi)各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,對(duì)作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,形成正氣上升、邪氣無(wú)存的良好用人導(dǎo)向。

4、立足根本點(diǎn),從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí)。一是思想作風(fēng)方面,實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面,實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會(huì)交流制度;三是在工作作風(fēng)方面,實(shí)行工作績(jī)效考核制度、工作首問(wèn)制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會(huì)議制度、談話誡免制度、外出報(bào)告制度;五是在生活作風(fēng)方面,實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來(lái)抓,形成震懾力,推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個(gè)干部能隨時(shí)隨地講黨性、重品行、作表率,時(shí)時(shí)刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,不忘黨紀(jì)國(guó)法,就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

當(dāng)前,干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問(wèn)題,部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為,只有“唱功”沒(méi)有“做功”。主要表現(xiàn):一是得過(guò)且過(guò)不作為。隨著干部隊(duì)伍年輕化的步伐加快,近年來(lái),年齡超過(guò)35歲的干部很少能得到提拔,部分干部由此感到仕途無(wú)望、心灰意冷,身在位而心不在位,工作上消極,存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個(gè)人私利的工具,他們有選擇性地做上級(jí)或群眾交給的工作,對(duì)于不能取得利益的事,愛(ài)理不理。對(duì)于有利益的事,搶著辦,爭(zhēng)著做,甚至不惜違反政策,不惜損害群眾利益。三是濫造政績(jī)假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究,沒(méi)有真正地了解當(dāng)前需要解決什么,群眾的困難是什么,為了急于向上級(jí)展示自己的能力,不管是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,是否違反群眾意愿,大上特上“政績(jī)工程”。這樣做的后果就是留下一個(gè)濫攤子,留給群眾一個(gè)壞樣子。四是疲于應(yīng)付無(wú)作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài),對(duì)待工作謹(jǐn)小慎微,滿足于不出亂子。把“進(jìn)步”的重點(diǎn)放在了處理關(guān)系上,講求左右逢源,上下溝通,成天忙碌于吃喝接待,斡旋于領(lǐng)導(dǎo)、同事之間。

當(dāng)前干部工作作風(fēng)上存在的上述問(wèn)題直接影響和損害黨的形象和威信,削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對(duì)策予以克服。

一是通過(guò)學(xué)理論,改進(jìn)工作方法。抓好干部理論知識(shí)的學(xué)習(xí),增強(qiáng)干部以理明事、以事明理的水平,提高干部觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力,創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作方法。二是通過(guò)學(xué)法律,提高依法行政水平。依法行政是每個(gè)干部必須具備的基本功。有些干部作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題,是因?yàn)楦刹坎欢?,不依法,?zhí)法犯法造成。只有堅(jiān)持學(xué)法依法,才不會(huì)以粗暴的態(tài)度對(duì)待群眾,才不會(huì)與群眾爭(zhēng)利益。三是通過(guò)學(xué)技術(shù),增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。有一技之長(zhǎng)的干部,能與群眾溝通,也最受群眾歡迎。干部學(xué)技術(shù)是時(shí)代的要求,百姓的期盼。要組織農(nóng)業(yè)技術(shù)部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術(shù)課,開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)等,激勵(lì)干部掌握一門以上專業(yè)技術(shù)。這樣才能增強(qiáng)干部為民服務(wù)的本領(lǐng),拓寬與群眾溝通的渠道。

不斷完善制度和持之以恒地落實(shí)制度,是長(zhǎng)期持久地抓好改進(jìn)干部作風(fēng)的主要措施。在實(shí)踐中,做到“五變”:一變定性管理為定量管理,實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)數(shù)字化。二變精神激勵(lì)為精神與物質(zhì)雙重激勵(lì)管理,實(shí)現(xiàn)干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實(shí)效的務(wù)實(shí)管理,實(shí)現(xiàn)制度建設(shè)強(qiáng)硬化。四變只獎(jiǎng)不罰的管理為恩威并重的綜合管理,實(shí)現(xiàn)管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。

在干部中倡導(dǎo)一種積極的、強(qiáng)勢(shì)的“勤廉文化”,做到大興四種風(fēng)氣:一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng),靠嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度、靠領(lǐng)導(dǎo)的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,提高干部政策理論水平和科學(xué)文化水平;二是大興求是之風(fēng),以政治的堅(jiān)定性、理論的指導(dǎo)性、思想的適應(yīng)性,工作的能動(dòng)性來(lái)要求,從而提高理論聯(lián)系實(shí)際,解決實(shí)際問(wèn)題的能力;三是大興創(chuàng)新之風(fēng),實(shí)現(xiàn)思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新,從而開(kāi)創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績(jī);四是大興落實(shí)之風(fēng),狠抓各項(xiàng)方針政策的落實(shí),狠抓目標(biāo)任務(wù)的落實(shí),狠抓責(zé)任的落實(shí),形成抓落實(shí)促發(fā)展的大好工作局面。

精選養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短六

曾在共和國(guó)歷史上鑄就輝煌的重工業(yè)基地沈陽(yáng),隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,改革的“陣痛”也一并降臨,曾經(jīng)轟鳴的機(jī)器停止了轉(zhuǎn)動(dòng),沈陽(yáng)這個(gè)龐大機(jī)器上的“一顆顆螺絲釘”也就被迫推向了失業(yè)或下崗的邊緣,這一特定歷史背景,決定了沈陽(yáng)的就業(yè)問(wèn)題具有突出的'長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性,刺激社區(qū)服務(wù)消費(fèi),發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),促進(jìn)社區(qū)就業(yè)是給下崗職工、失業(yè)人員以及富余人員尋找就業(yè)出路的一個(gè)新途徑。

一、調(diào)查的組織

(一)調(diào)查方式

我們對(duì)的社區(qū)就業(yè)狀況進(jìn)行了抽樣調(diào)查,為了全面準(zhǔn)確地了解社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀,獲取盡可能多的相關(guān)信息,我們采用了訪談和問(wèn)卷相結(jié)合的調(diào)查方式,其中,根據(jù)調(diào)查對(duì)象的不同,訪談提綱設(shè)計(jì)了針對(duì)社區(qū)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人和針對(duì)下崗工人的兩種訪談提綱,首先通過(guò)與社區(qū)就業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的直接面談,了解社區(qū)就業(yè)機(jī)制的現(xiàn)狀、職能、運(yùn)作、成效以及面臨問(wèn)題等信息,并進(jìn)一步了解其負(fù)責(zé)人對(duì)本職工作的看法,借以觀察社區(qū)就業(yè)的地位及影響。這種方式獲取信息量大,涵蓋面廣,可以了解到社區(qū)就業(yè)的方面面的信息,但由于是社區(qū)就業(yè)負(fù)責(zé)人的一面之辭,可能有片面性或與普通下崗員工的看法不相符,為此,我們又設(shè)計(jì)了一套有關(guān)社區(qū)就業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷,問(wèn)卷涉及的問(wèn)題包含了關(guān)于社區(qū)就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié),同時(shí)注重調(diào)查下崗工人對(duì)社區(qū)就業(yè)的看法和滿意程度,借以發(fā)現(xiàn)其存在的問(wèn)題。

(二)樣本母體的選取

我們采取了隨機(jī)調(diào)查的方式,在和平區(qū)這個(gè)社區(qū)就業(yè)發(fā)展較為充分的地區(qū)選取了新興街道辦事處的長(zhǎng)興社區(qū)和寧旺社區(qū)作為調(diào)查對(duì)象,對(duì)調(diào)查的社區(qū)就業(yè)有著很強(qiáng)的代表性。問(wèn)卷的填寫在調(diào)查員的指導(dǎo)下進(jìn)行,以獲得較為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),這種即時(shí)收取的答卷方式也保證了本次調(diào)查問(wèn)卷的回收率。本次調(diào)查發(fā)出問(wèn)卷100份,回收問(wèn)卷100份,問(wèn)卷回收率為100%,在數(shù)據(jù)整理過(guò)程中,我們對(duì)社區(qū)負(fù)責(zé)人以及普通下崗工人的問(wèn)卷進(jìn)行了分類整理,從而得到了總體數(shù)據(jù)以及相應(yīng)的分組數(shù)據(jù),以便分析不同類型的人員對(duì)社區(qū)就業(yè)的不同要求及感受,達(dá)到全面透徹的分析效果。

二、社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀

(一)社區(qū)就業(yè)日益受到重視

調(diào)查結(jié)果表明, 27%的人非常了解社區(qū)就業(yè),個(gè)別社區(qū)的人員對(duì)此問(wèn)題的反映更為強(qiáng)烈,該社區(qū)企業(yè)認(rèn)為社區(qū)就業(yè)非常重要的人員占80.0%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均數(shù),這反映出社區(qū)就業(yè)的確是城市就業(yè)的一個(gè)焦點(diǎn)所在,由于就業(yè)所涉及的都是廣大下崗人員最為關(guān)心的,影響其切身利益的問(wèn)題,受關(guān)注程度較高,理所當(dāng)然。

非常愿意在社區(qū)就業(yè)的人員占到了14%,而不愿意在社區(qū)就業(yè)只占23%,看來(lái),社區(qū)就業(yè)已基本上被廣大下崗失業(yè)人員所認(rèn)同和接受。

(二)社區(qū)就業(yè)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)逐步規(guī)范化,工作效率不斷提高

我們所訪談的有關(guān)負(fù)責(zé)人都對(duì)本社區(qū)的情況很了解,一般來(lái)講,下崗失業(yè)人員的比重都在5%左右,而且有關(guān)負(fù)責(zé)人能很熟練的說(shuō)出本社區(qū)下崗失業(yè)人員的名單和領(lǐng)取最低生活保障的人員的名單,看來(lái),他們的工作效率是很高的。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)量上看,社區(qū)所提供的就業(yè)崗位的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于下崗失業(yè)人員的數(shù)量,而且所提供崗位的職業(yè)分布也很廣泛。我們所對(duì)應(yīng)的調(diào)查問(wèn)卷上有這樣一個(gè)問(wèn)題:

問(wèn)題75,您目前得到的社區(qū)服務(wù)有:()

a、家政服務(wù)b、便民早點(diǎn)c、商品銷售d、物業(yè)管理e、社區(qū)保安f、家庭裝飾g、綠化美化h、維修維護(hù)i、托兒養(yǎng)老j、衛(wèi)生保潔k、商品遞送l、生活照料m、健身娛樂(lè)n、老年人看護(hù)o、再生資源回收p、社區(qū)車輛看管q、其他

問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)中幾乎涉及到所有的選項(xiàng),也就是說(shuō),這么多的社區(qū)工作都是有人做的,看見(jiàn),社區(qū)就業(yè)有點(diǎn)多面廣、職業(yè)眾多的特點(diǎn)。從此也可以看出社區(qū)就業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作是越來(lái)越規(guī)范化和專業(yè)化了。

問(wèn)題5,社區(qū)就業(yè)流程是如何運(yùn)做的?工作崗位都來(lái)自哪里,如何與外界聯(lián)系?

我們所訪談的每個(gè)社區(qū)都有自己比較規(guī)范的工作流程,從統(tǒng)計(jì)失業(yè)下崗人員到聯(lián)系工作崗位,再到簽定勞動(dòng)合同,幾乎都有相應(yīng)的工作制度和安排。社區(qū)就業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,必須建立完善的工作機(jī)制。在完善機(jī)制、建立網(wǎng)絡(luò)、構(gòu)建社區(qū)勞動(dòng)保障工作方面進(jìn)行了積極探索,形成了新的理念,各社區(qū)普遍建立了制度化、經(jīng)?;?、規(guī)范化的就業(yè)困難群體幫扶機(jī)制。

三、問(wèn)題及對(duì)策

(一)社區(qū)就業(yè)的職能不健全,廣大下崗失業(yè)人員對(duì)如何在社區(qū)就業(yè)很不了解

在收回的100份有效問(wèn)卷中,僅有18%的人認(rèn)為本社區(qū)有適合自己的就業(yè)崗位。也就是說(shuō),在調(diào)查的社區(qū)就業(yè)中,社區(qū)就業(yè)機(jī)制缺乏相應(yīng)的宣傳和指導(dǎo)就業(yè)的職能。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種許多下崗失業(yè)人員了解社區(qū)就業(yè),但是不知道如何在社區(qū)中找工作的現(xiàn)象呢?在訪談中,我們發(fā)現(xiàn),社區(qū)就業(yè)是高度依賴于信任或信用環(huán)境的。社區(qū)服務(wù)特別是家政服務(wù),是直接針對(duì)社區(qū)家庭的服務(wù),有的要進(jìn)入家庭,從業(yè)者與客戶之間的相互信任在某種意義上成為勞動(dòng)條件?,F(xiàn)在制約社區(qū)服務(wù)發(fā)展的重要因素就是信任環(huán)境。家政服務(wù)與家庭生活空間十分接近是一個(gè)重要因素,這也是家政服務(wù)有別于其他社區(qū)服務(wù)和一般的第三產(chǎn)行業(yè)的顯著特點(diǎn)。因此,要促進(jìn)家政服務(wù)的發(fā)展就要?jiǎng)?chuàng)造信任環(huán)境,加強(qiáng)引導(dǎo)、管理,推動(dòng)家政服務(wù)規(guī)范化發(fā)展。

(二)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

根據(jù)調(diào)查,受雇的從業(yè)者多數(shù)沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,而且由于沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同有1/4的人已經(jīng)遇到了麻煩,因此,對(duì)于有沒(méi)有必要簽定勞動(dòng)合同,從業(yè)者的態(tài)度很明確,高達(dá)80%的人認(rèn)為沒(méi)有必要。但是,從實(shí)地調(diào)查的情況看,強(qiáng)求一律的簽定勞動(dòng)合同是不現(xiàn)實(shí)的。一是社區(qū)服務(wù)組織有的是家庭成員或親戚朋友組成,簽定勞動(dòng)合同不現(xiàn)實(shí),也沒(méi)有必要;二是簽定勞動(dòng)合同,建立正常的勞動(dòng)關(guān)系,就要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),多數(shù)的社區(qū)服務(wù)組織不勝負(fù)擔(dān)。因此,對(duì)于社區(qū)就業(yè)從業(yè)者簽定勞動(dòng)合同,可以提倡而不強(qiáng)求,同時(shí)有分類處理辦法。第一,對(duì)于成規(guī)摸的、正規(guī)話的社區(qū)服務(wù)實(shí)體,如勞務(wù)派遣家政公司、專業(yè)化的公司應(yīng)要求與就業(yè)者簽定勞動(dòng)合同。將勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)放在這類經(jīng)濟(jì)組織上,以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二,尋求靈活的勞動(dòng)合同簽定方式。如允許口頭協(xié)議,或者簡(jiǎn)化的書(shū)面勞動(dòng)合同,而不一定是正規(guī)的勞動(dòng)合同。

精選養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短七

如何對(duì)待權(quán)力,怎么使用權(quán)力,是衡量一個(gè)干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。在三嚴(yán)三實(shí)要求中,嚴(yán)以用權(quán)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部如何對(duì)待權(quán)力怎么使用權(quán)力提出了明確要求。指出:嚴(yán)以用權(quán),就是要堅(jiān)持用權(quán)為民,按規(guī)則、按制度行使權(quán)力,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。黨員干部要落實(shí)好三嚴(yán)三實(shí)要求,做到嚴(yán)以用權(quán),必須抓好以下四個(gè)關(guān)鍵。

一、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)嚴(yán)以用權(quán)的內(nèi)涵

講過(guò):各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹(shù)立和發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng),既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部用的核心是權(quán),對(duì)權(quán)的支配路徑是用,用權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)。第一,嚴(yán)以用權(quán),權(quán)是核心。權(quán)力從哪里來(lái)?我國(guó)憲法明確規(guī)定,一切權(quán)力屬于人民。權(quán)力意味著什么?對(duì)政治素質(zhì)好、思想覺(jué)悟高的人來(lái)講,權(quán)力是責(zé)任,權(quán)力越大,責(zé)任越重;對(duì)利欲熏心、以權(quán)謀私的人來(lái)講,權(quán)力是陷阱,權(quán)力越大,就會(huì)陷得越深。第二,嚴(yán)以用權(quán),用是路徑。權(quán)力應(yīng)當(dāng)用到何處?權(quán)力是人民賦予的,行使權(quán)力始終要做到權(quán)為民所賦,權(quán)為民所用,始終把民眾滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn),始終把人民群眾的根本利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。有了這樣的情感,就會(huì)把群眾的呼聲、疾苦當(dāng)作大事,把黨的溫暖送到人民群眾之中;有了這樣的情感,就會(huì)兢兢業(yè)業(yè)、奮不顧身地工作,運(yùn)用手中權(quán)力為人民謀利益。如果做官不做事、做官當(dāng)老爺,搞公權(quán)私謀、搞權(quán)錢交易,權(quán)力就會(huì)變味、變質(zhì)。第三,嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)是標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)力應(yīng)當(dāng)如何用?只能嚴(yán)用。權(quán)力由政府行使,再大也不能為所欲為;權(quán)力由干部使用,再小也不能放縱。嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)在決策,對(duì)發(fā)展方向和重大事項(xiàng)的決策,必須嚴(yán)格按照科學(xué)決策民主決策的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)在用人,堅(jiān)持以制度用人,嚴(yán)格堅(jiān)持選人選才的程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格控制個(gè)人的好惡和影響,不以自己的眼光評(píng)判人,不按自己的交情選拔人。嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)在花錢,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持做到不揮霍不浪費(fèi),堅(jiān)持做到不公款私用不公款私謀。嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)在自律,始終堅(jiān)守為官底線,不受誘惑和貪欲所擾,任何時(shí)候都不能把權(quán)力當(dāng)做謀取私利的工具,擺正身位,規(guī)范用權(quán),坦蕩做人、謹(jǐn)慎用權(quán),堅(jiān)持做到公私分明、克己奉公,盡心竭力為人民謀福祉。

嚴(yán)以用權(quán),就是要堅(jiān)持用權(quán)為民,按規(guī)則、按制度行使權(quán)力,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。習(xí)的這句對(duì)嚴(yán)以用權(quán)提出了四點(diǎn)基本要求:一是堅(jiān)持用權(quán)為民。這就要求,領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)必須樹(shù)立正確的權(quán)力觀。權(quán)力屬于人民,權(quán)力來(lái)自人民,只有為人民掌好權(quán)、用好權(quán),才能使權(quán)力造福于社會(huì),造福于人民,才能與人民群眾建立血肉聯(lián)系,才能立于不敗之地,才能保證權(quán)力的正確行使,才能贏得群眾的擁護(hù)和支持。二是按規(guī)則、按制度行使權(quán)力。這就要求,領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)必須依規(guī)守法。因?yàn)闄?quán)力是人民賦予的,只有依法依規(guī)用權(quán),嚴(yán)格遵守規(guī)范和制約權(quán)力的各項(xiàng)規(guī)章制度,才能做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,公正無(wú)私地行使權(quán)力,任勞任怨地履行職責(zé)。三是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。這就要求,領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)必須自覺(jué)接受監(jiān)督。只有充分讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,時(shí)時(shí)刻刻接受人民群眾的監(jiān)督,老老實(shí)實(shí)接受人民群眾的監(jiān)督,自覺(jué)主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督,才不會(huì)把權(quán)力變成牟取個(gè)人或少數(shù)人私利的工具,才能做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私。四是任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。這就要求,領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)必須始終廉潔自律。只有始終保持自覺(jué)抵制特權(quán)思想的定力,始終保持對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象的警覺(jué)性,始終堅(jiān)持高尚的精神追求,永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣,才能做到廉潔從政、廉潔奉公,一身正氣,兩袖清風(fēng),清清白白做官,堂堂正正做人。

二、用權(quán)不嚴(yán)的原因

用權(quán)不嚴(yán)的表現(xiàn):一是以權(quán)謀私。主要表現(xiàn)在工程建設(shè)、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用、土地征用、招商引資、項(xiàng)目審批、企業(yè)重組、收受賄賂等方面。二是人情腐敗。主要表現(xiàn)在收受紅包、收受禮品、收受有價(jià)證券、買賣高值低價(jià)和低值高價(jià)物品,接受關(guān)系單位和關(guān)系人安排的吃喝、旅游、休閑度假、高消費(fèi)體育健身活動(dòng)等方面。三是公權(quán)私用。主要表現(xiàn)在為妻子、兒女和親朋好友經(jīng)商活動(dòng)找關(guān)系、打招呼、講人情、協(xié)調(diào)項(xiàng)目、協(xié)調(diào)資金等方面。

四是假公濟(jì)私。主要表現(xiàn)在用公款公物為自己裝修高檔辦公室、購(gòu)臵高檔車輛、辦公用品,用公款公物請(qǐng)客送禮、用公款購(gòu)買家庭個(gè)人用品、公車私用等方面。五是濫用職權(quán)。主要表現(xiàn)在不給錢不給好處不辦事、給了錢給了好處就亂辦事,以人情代替原則,用權(quán)不公正、做人不公道、處事不公平,徇私舞弊、貪贓枉法等方面。六是人事腐敗。主要表現(xiàn)在憑關(guān)系用人,拿官職做交易,培植親信,排斥異己,玩弄權(quán)術(shù)、拉幫結(jié)派、收買人心,搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙,拉關(guān)系、走后門、跑官要官等方面。七是甩耍權(quán)威。主要表現(xiàn)在權(quán)力部門化、我行我素、欺上瞞下、主觀武斷、目中無(wú)人等方面。八是為官不為。主要表現(xiàn)在坐其位不謀其政,只想當(dāng)官撈權(quán)謀利,不努力履行職責(zé),心思不在事業(yè)上等方面。九是不敢擔(dān)當(dāng)。主要表現(xiàn)在不負(fù)責(zé)任,遇到矛盾繞道走,推諉扯皮,敷衍塞責(zé),怕得罪人,一團(tuán)和氣,明哲保身,不求有功,但求無(wú)過(guò),安安穩(wěn)穩(wěn)保位子、庸庸碌碌過(guò)日子等方面。

用權(quán)不嚴(yán)的心態(tài):一是逃避心態(tài)。認(rèn)為只要遵循潛規(guī)則,隨大流,就會(huì)法不責(zé)眾。二是脆弱心態(tài)。認(rèn)為只要把住大節(jié),不計(jì)小節(jié),放縱一下也無(wú)防。三是僥幸心態(tài)。認(rèn)為托自己辦事的都是朋友熟人,關(guān)系好,靠得住,天知地知,只有你知我知,一定不會(huì)出事。四是吃虧心態(tài)。認(rèn)為自己辛辛苦苦奉獻(xiàn)一輩子,沒(méi)有得到提拔重用,沒(méi)有得到表彰獎(jiǎng)勵(lì),老實(shí)人吃虧,于是產(chǎn)生有權(quán)不用過(guò)期作廢、不撈白不撈的想法。五是貪婪心態(tài)。個(gè)人占有欲望強(qiáng)烈,盲目攀比,追求奢侈生活、追求名利地位。六是麻醉心態(tài)。

是非不清,失去理智,執(zhí)迷不悟,不引以為戒。七是盲目心態(tài)。天大地大我是老大,不知厲害,不顧后果,膽大妄為。古話說(shuō):善惡一念間。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到嚴(yán)以用權(quán),取決于用權(quán)的心態(tài)。心態(tài)反映一個(gè)人的品德與修養(yǎng),心態(tài)決定一個(gè)人的成敗,心態(tài)影響一個(gè)人的一生。佛家有言,心在地獄緣惡念。一個(gè)追求權(quán)力占有和獨(dú)特享受,把權(quán)力當(dāng)作身份、等級(jí)、榮譽(yù)、地位和權(quán)勢(shì)的資本,講究排場(chǎng)和特殊享受甚至炫耀權(quán)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo),心中一定充滿了以權(quán)謀私的惡念。這樣的領(lǐng)導(dǎo),怎么能夠做到嚴(yán)以用權(quán)呢?

用權(quán)不嚴(yán)的危害:一是對(duì)黨和國(guó)家危害嚴(yán)重。踐踏公權(quán),損害公權(quán)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,影響黨的形象、國(guó)家的形象、干部隊(duì)伍的形象,給黨和國(guó)家事業(yè)、給人民利益造成損失,敗壞黨風(fēng)、政風(fēng),帶壞民風(fēng)。二是對(duì)家庭和個(gè)人危害慘烈。在政治上,斷送政治前途;在經(jīng)濟(jì)上,變得傾家蕩產(chǎn);在名譽(yù)上,落得身敗名裂;在親情,頃刻眾叛親離;在家庭上,瞬間家破人散;在自由上,身陷囹圄失去自由;在健康上,長(zhǎng)期心驚膽戰(zhàn)傷身害體。一句話,領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能做到嚴(yán)以用權(quán),必定害黨害國(guó)害人民害自己,最終必將是斷送人生的路子,抹掉頭上的帽子,騰出臀下的位子,吐出儲(chǔ)蓄的票子,搬出居家的房子,讓出倚身的妻子,奉出養(yǎng)老的孩子,抹黑親人的面子,搭上自己的身子。真可謂:用權(quán)任性一陣子,必將害苦一家子;人生辛苦一輩子,最終一無(wú)所有進(jìn)籠子!

三、正確遵循嚴(yán)以用權(quán)的路徑

實(shí)現(xiàn)嚴(yán)以用權(quán),必須敬畏權(quán)力。一個(gè)人立身處世,應(yīng)當(dāng)懷有一顆敬畏之心。有了敬畏之心,做人才會(huì)謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁;有了敬畏之心,掌權(quán)才會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé),兢兢業(yè)業(yè);有了敬畏之心,才會(huì)知所避、知所守、知所止。我國(guó)憲法明確規(guī)定,一切權(quán)力屬于人民。面對(duì)人民賦予的權(quán)力,面對(duì)黨組織授予的權(quán)力,領(lǐng)導(dǎo)干部必須胸懷敬畏之心、尊崇之心、勤勉之心、謙恭之心。一是堅(jiān)決做到用權(quán)不謀私。公權(quán)是公器,來(lái)自人民的賦予,來(lái)自黨組織的授予,不屬于任何個(gè)人,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只是代表黨和人民掌管權(quán)力、行使權(quán)力。公權(quán)只能公用,干部服務(wù)人民,人民付給工資,薪酬已付,該得已得,以權(quán)謀私就是違法犯罪。二是堅(jiān)決做到用權(quán)不怠政。權(quán)力是治國(guó)重器。不同層級(jí)的權(quán)力,對(duì)應(yīng)著不同大小的責(zé)任和能力素質(zhì)的要求。勤而不廉要出事,廉而不勤要誤事,不廉不勤更壞事。領(lǐng)導(dǎo)干部懶政怠政、為官不為,就是對(duì)權(quán)力的褻瀆和貪污,耽誤的是一方的發(fā)展,辜負(fù)的是人民群眾的希望和期待。三是堅(jiān)決做到用權(quán)敢擔(dān)當(dāng)。職務(wù)就是服務(wù),權(quán)力就是責(zé)任;權(quán)力越大,責(zé)任也就越大。作為決定地位,奉獻(xiàn)決定價(jià)值。為了廣大百姓的幸福生活,領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上要永不知足,事業(yè)上要永不止步,追求上要永不懈怠,絕不能庸庸碌碌,無(wú)所作為,得過(guò)且過(guò)。四是堅(jiān)決做到用權(quán)永謙遜。時(shí)刻保持謙遜之心,堅(jiān)持以普通百姓的視角和心態(tài)去面對(duì)人和事,正確對(duì)待手中的權(quán)力,低調(diào)做人,磊落為官,踏實(shí)干事,始終做到居上而不驕,處下而不憂,善待手中的權(quán)力,珍惜手中的權(quán)力,用好手中的權(quán)力。

實(shí)現(xiàn)嚴(yán)以用權(quán),必須恪守規(guī)矩。人不以規(guī)矩則廢,黨不以規(guī)矩則亂。講規(guī)矩是對(duì)黨員、干部黨性的重要考驗(yàn),是對(duì)黨員、干部對(duì)黨忠誠(chéng)度的重要檢驗(yàn)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在行使權(quán)力時(shí),必須恪守黨的規(guī)矩,只有將黨的規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行,才能真正地做到嚴(yán)以用權(quán)。第一,黨的規(guī)矩是嚴(yán)以用權(quán)的剛性約束。黨的規(guī)矩是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則,包括四個(gè)方面的內(nèi)容:黨章是全黨必須遵循的總章程,也是總規(guī)矩;黨的紀(jì)律是剛性約束,政治紀(jì)律更是全黨在政治方向、政治立場(chǎng)、政治言論、政治行動(dòng)方面必須遵守的剛性約束;國(guó)家法律是黨員、干部必須遵守的規(guī)矩;黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。第二,恪守黨的規(guī)矩是嚴(yán)以用權(quán)的重要保證。恪守黨的規(guī)矩是堅(jiān)持黨的政治立場(chǎng)、政治原則和政治方向的前提,是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力的關(guān)鍵。恪守黨的規(guī)矩,貴在認(rèn)真實(shí)踐,重在長(zhǎng)期歷練,始終做到五個(gè)必須:必須維護(hù)黨中央權(quán)威,在任何時(shí)候任何情況下都必須在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致;必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié),堅(jiān)持五湖四海,團(tuán)結(jié)一切忠實(shí)于黨的同志;必須遵循組織程序,重大問(wèn)題該請(qǐng)示的請(qǐng)示,該匯報(bào)的匯報(bào),不允許超越權(quán)限辦事;必須服從組織決定,決不允許搞非組織活動(dòng),不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員,不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。第三,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是嚴(yán)以用權(quán)的根本核心。五個(gè)必須是一個(gè)不可分割的有機(jī)整體。最核心的是必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求,做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng),黨中央決定的堅(jiān)決照辦,黨中央禁止的堅(jiān)決杜絕。決不允許上有政策、下有對(duì)策,有令不行、有禁不止,在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通;決不允許散布違背黨的理論和路線方針政策的意見(jiàn),公開(kāi)發(fā)表違背中央決定的言論,制造、傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論;決不允許泄露黨和國(guó)家秘密,參與各種非法組織和非法活動(dòng)。這是最根本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,是不可逾越的底線、不能觸碰的紅線。

實(shí)現(xiàn)嚴(yán)以用權(quán),必須遵循法治。權(quán)力法定,權(quán)力運(yùn)行必須遵循法律的軌跡,法無(wú)授權(quán)不可為,任何級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部都沒(méi)有法外之權(quán)。大道至簡(jiǎn),有權(quán)不可任性。一是要樹(shù)立法治意識(shí)。法治意識(shí)是人們對(duì)法律發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可、崇尚、遵守和服從。要讓領(lǐng)導(dǎo)干部更好地做到嚴(yán)以用權(quán),樹(shù)立法治意識(shí)是前提。人民權(quán)益要靠法律來(lái)保障,法律權(quán)威要靠人民來(lái)維護(hù)。法治意識(shí)普及到什么程度,法治國(guó)家就有可能推進(jìn)到什么程度。領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立法治意識(shí),就是樹(shù)立正確的權(quán)力觀,就是帶頭遵守法律、帶頭依法辦事。只有讓領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、尊法、守法、用法,才能更好地推動(dòng)全社會(huì)樹(shù)立法治意識(shí),才能更好地讓全體人民自覺(jué)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部是否做到嚴(yán)以用權(quán)。二是要增強(qiáng)法治思維。法治思維是一種規(guī)則思維、程序思維,它以嚴(yán)守規(guī)則為基本要求,強(qiáng)調(diào)法律的底線不能逾越、法律的紅線不能觸碰,凡事必須在既定的程序及法定權(quán)限內(nèi)運(yùn)行。要讓領(lǐng)導(dǎo)干部更好地做到嚴(yán)以用權(quán),增強(qiáng)法治思維是關(guān)鍵。只有不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法治思維,才能讓他們?cè)鰪?qiáng)在法治軌道上想問(wèn)題、作決策、辦事情的自覺(jué)性,養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的思維習(xí)慣,自覺(jué)做到法律面前人人平等、法律面前沒(méi)有特權(quán)、法律約束沒(méi)有例外,自覺(jué)做到不違法行使權(quán)力,不以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法。三是要運(yùn)用法治方式。權(quán)力來(lái)源于法律,權(quán)力的行使必須按照法定的權(quán)限和程序進(jìn)行。要讓領(lǐng)導(dǎo)干部更好地做到嚴(yán)以用權(quán),運(yùn)用法治方式是保障。運(yùn)用法治方式就是領(lǐng)導(dǎo)干部作決策、處理問(wèn)題,都要先找法律依據(jù)。有法律依據(jù)的,看看法律是怎么規(guī)定的,所提出的處理措施是否符合法律規(guī)定。沒(méi)有法律的具體依據(jù)的,看看上位法、憲法中有沒(méi)有原則性的規(guī)定,有原則性規(guī)定,要按照法律原則進(jìn)行辦理。即使事情是全新的,也要按照法律的基本原理進(jìn)行比照處理,使之符合法律精神、合乎法理。在作決策、處理問(wèn)題過(guò)程中遇到法律規(guī)則之間相互沖突的情況,則要按照下位法服從與上位法的原則,依照法定程序來(lái)處理。

四、始終堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán)的原則

始終堅(jiān)持心中有黨,就能做到嚴(yán)以用權(quán)。心中有黨,就是要真心實(shí)意地、千方百計(jì)地對(duì)黨好,對(duì)黨始終充滿深厚感情、始終忠誠(chéng)如一。只有始終堅(jiān)持心中有黨,才能時(shí)刻牢記黨員身份,才能增強(qiáng)對(duì)黨的信仰,始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。只有始終堅(jiān)持心中有黨,才能做到堅(jiān)定理想信念,切實(shí)增強(qiáng)黨的意識(shí),把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)鑄入思想、融入靈魂、見(jiàn)之于行。只有始終堅(jiān)持心中有黨,才能做到自覺(jué)同黨中央保持高度一致,自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威,黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng),黨中央決定的堅(jiān)決照辦,黨中央禁止的堅(jiān)決杜絕。只有始終堅(jiān)持心中有黨,才能自覺(jué)遵守黨的政治規(guī)矩,增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、組織意識(shí),時(shí)刻不忘自己對(duì)黨應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任,相信組織、依靠組織、服從組織,自覺(jué)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。只有始終堅(jiān)持心中有黨,才能站穩(wěn)政治立場(chǎng),最大限度地把人民群眾凝聚在黨的周圍,鞏固黨的執(zhí)政根基。一句話,只要始終堅(jiān)持心中有黨,就能做到嚴(yán)以用權(quán)。

始終堅(jiān)持心中有民,就能做到嚴(yán)以用權(quán)。心中有民,就是要愛(ài)民敬民、親民為民、取信于民,始終做到全心全意為人民服務(wù)。只有始終堅(jiān)持心中有民,作決策、抓工作、辦事情時(shí)才能多想群眾利益、多聽(tīng)群眾意見(jiàn),知民之所思,察民之所慮,幫民之所需,縮短與群眾之間的距離,永遠(yuǎn)贏得人民群眾擁護(hù)和支持。只有始終堅(jiān)持心中有民,才能增強(qiáng)公仆情懷,情系群眾、融入群眾,始終把群眾放在心中最高位臵,做到先天下之憂而憂,后天下之樂(lè)而樂(lè)。只有始終堅(jiān)持心中有民,才能做到多辦民生實(shí)事,著力解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,下大氣力解決好人民不滿意的問(wèn)題,多做雪中送炭的事情,關(guān)心特殊困難群體,解決貧困地區(qū)和人口的困難,努力讓更多的困難群眾享受到改革發(fā)展的成果。一句話,只要始終堅(jiān)持心中有民,就能做到嚴(yán)以用權(quán)。

始終堅(jiān)持心中有責(zé),就能做到嚴(yán)以用權(quán)。心中有責(zé),就是要時(shí)刻牢記肩負(fù)使命,始終做到兢兢業(yè)業(yè)、勤勉干事、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。只有始終堅(jiān)持心中有責(zé),才能形成秉持恪盡職守的寶貴品格,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神,敢于啃硬骨頭,敢于涉險(xiǎn)灘,盡心竭力為群眾解難事辦急事。只有始終堅(jiān)持心中有責(zé),才會(huì)迸發(fā)出有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭,積極尋找克服困難的具體對(duì)策,真正成為帶領(lǐng)人民群眾戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)的主心骨。只有始終堅(jiān)持心中有責(zé),才會(huì)自覺(jué)弘揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神,踐行拼搏奉獻(xiàn)的價(jià)值追求,苦干實(shí)干、甘于平淡,不驕不縱、不懈不怠,真正把黨的事業(yè)作為終生奮斗的事業(yè)。一句話,只要始終堅(jiān)持心中有責(zé),就能做到嚴(yán)以用權(quán)。

始終堅(jiān)持心中有戒,就能做到嚴(yán)以用權(quán)。心中有戒,就是要心有所畏、言有所慎、行有所止、清廉自守,時(shí)刻牢記修身律己,始終做到嚴(yán)格自我要求。只有始終堅(jiān)持心中有戒,才能嚴(yán)守紀(jì)律紅線,筑牢廉潔防線,真正把紀(jì)律挺在前面,時(shí)時(shí)亮起黨紀(jì)的紅燈,干干凈凈做事、清清白白為人。只有始終堅(jiān)持心中有戒,才能把住權(quán)力界線,秉持公心、依法依規(guī)、陽(yáng)光操作,知所循、知所守、知所懼,正確處理好公和私、情和法、利和法的關(guān)系,以權(quán)力的規(guī)范運(yùn)行取信于民,更好地將權(quán)力用來(lái)為黨分憂、為國(guó)干事、為民謀利。只有始終堅(jiān)持心中有戒,才能夯實(shí)道德底線,堅(jiān)持修身與齊家并重,塑造良好的人格操守,培育美好的家風(fēng),任何情況下都能穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白,帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣進(jìn)一步好轉(zhuǎn),形成風(fēng)清、氣正、心齊、事成的良好氛圍。一句話,只要始終堅(jiān)持心中有戒,就能做到嚴(yán)以用權(quán)。

精選養(yǎng)老問(wèn)題救助申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短八

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

(一)“不在狀態(tài)癥”相當(dāng)嚴(yán)重?!安辉跔顟B(tài)癥”曾一度是無(wú)“法”可治的一種頑癥。最明顯的癥狀,就是眼皮下發(fā)生的損害百姓利益的事兒,只要沒(méi)有人告狀,便當(dāng)作不存在;即便告狀了,沒(méi)有曝光,也當(dāng)是沒(méi)發(fā)生。如若必須得正視了,便互相推諉,推來(lái)搡去,以至不了了之,最后石沉大海。最甚者就是視執(zhí)法為文件游戲,有關(guān)方針政策的落實(shí)也頻遭卡殼、打折,落實(shí)到工作上,更是障礙重重。近來(lái)還有一種“不在狀態(tài)”的癥狀也很泛濫。就是上班后電腦一開(kāi),或在股市上搏擊,或在網(wǎng)站里沖浪,與過(guò)去的報(bào)紙一張、清茶一杯、不問(wèn)公事相比,這種對(duì)國(guó)家資源的浪費(fèi)更是駭人聽(tīng)聞。

(二)“不良心態(tài)”依然存在。主要表現(xiàn),一是不安現(xiàn)職,渴望升遷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職想進(jìn)旗直機(jī)關(guān),副職想任正職,大家都想在動(dòng)一下,希望得到提拔重用。在這種思想的支配下,一些干部四處打聽(tīng)干部調(diào)整信息,個(gè)別的甚至走東串西,找門路、拉關(guān)系、想方設(shè)法來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人意愿。平時(shí)一些干部在現(xiàn)崗位上不是把主要精力放在工作上,“板凳還未坐熱”,便考慮下個(gè)職位,有的甚至連本職崗位的工作都未熟悉,也沒(méi)有真正做什么工作,就“謀劃”自己的“未來(lái)。二是是非不分,發(fā)泄牢騷。一些干部既清楚領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的政策,又知自己進(jìn)入不了領(lǐng)導(dǎo)班子,便隔岸觀火,不負(fù)責(zé)任地亂發(fā)議論,發(fā)泄不滿情緒。有的拿自己的長(zhǎng)處亂比別人的短處、甚至“撂挑子”,有的熱衷于傳播和制造“小道消息”,有的憑主觀想象“預(yù)測(cè)”某某要“高就了”等等,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),造成不良影響。三是怨天尤人,失落郁悶。有的看到別人被提拔,就認(rèn)為自己懷才不遇,世上沒(méi)有賞識(shí)自己的伯樂(lè);有的個(gè)人目的未達(dá)到,就抱怨組織不關(guān)心;有的認(rèn)為自己是“船到碼頭車到站”,工作干好干壞一個(gè)樣,從而工作松懈,不思進(jìn)取,得過(guò)且過(guò),放松了自我要求。四是個(gè)人至上,忌賢妒能。一些干部不能正確對(duì)待他人,看到別人提拔了便眼紅,不考慮大多數(shù)人進(jìn)步的原因是實(shí)績(jī)突出,而認(rèn)為自己沒(méi)有升遷是因?yàn)闆](méi)有“門路”,還有個(gè)別心術(shù)不正的人為個(gè)人利益上竄下跳、四處活動(dòng),想方設(shè)法留任或進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。一旦個(gè)人目的達(dá)到,就狂妄自大、“舍我其誰(shuí)”;反之,就埋怨組織虧待了自己,語(yǔ)言失當(dāng)、行為失范,在群眾中造成不良影響。

(三)“動(dòng)力缺乏癥”逐步蔓延。機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問(wèn)題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大、工作要求不高,表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”:一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁,冷淡厭煩,責(zé)任性不強(qiáng),要求不高,得過(guò)且過(guò),應(yīng)付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫,上班遲到早退,無(wú)所事事,隨心所欲,有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉,玩麻將打撲克,有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂(lè),胡搞亂來(lái),敗壞了黨和干部的形象;二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班,循規(guī)蹈矩,墨守成規(guī),不是積極主動(dòng)地找事做,而是消極被動(dòng)地等事做,對(duì)工作沒(méi)有前瞻性,領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,推一下動(dòng)一下,不求有功但求無(wú)過(guò),把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,對(duì)事業(yè)沒(méi)有理想信念,對(duì)工作沒(méi)有目標(biāo)追求,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成日常工作,沒(méi)有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力,圖清閑,怕麻煩,因循守舊,固步自封,本位主義思想嚴(yán)重,事不關(guān)己,高高掛起。對(duì)工作推諉扯皮,拖拖拉拉,應(yīng)付了事;四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,脫離群眾,害怕觸及困難和矛盾,不愿深入基層下到一線,不愿調(diào)查研究,不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題,缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí),衙門作風(fēng),效率低下,存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化,個(gè)人權(quán)力利益化,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。

二、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在問(wèn)題的原因剖析

存在上述問(wèn)題的主要原因有六:一是體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的鐵交椅。工作上做多做少一個(gè)樣,工資上做好做壞一個(gè)數(shù),認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù),好不好一個(gè)樣”,甚至是做多了還會(huì)惹來(lái)麻煩、引來(lái)是非、招來(lái)矛盾,從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想。二是一些干部 “官本位”思想嚴(yán)重,放松了對(duì)人生觀、世界觀的自我改造,把“當(dāng)官”視為人生第一追求,把“官職高低”當(dāng)作檢驗(yàn)人生價(jià)值和社會(huì)地位的惟一標(biāo)準(zhǔn),把個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”看得比黨的事業(yè)和人民利益還重,不能站在全局的高度、事業(yè)發(fā)展的角度看待職務(wù)的升遷留轉(zhuǎn),從而背上沉重的思想包袱,情緒不穩(wěn)定,受不得刺激,經(jīng)不住打擊,產(chǎn)生了種種不良心態(tài)。

三是蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委及旗直機(jī)關(guān)紀(jì)檢組長(zhǎng)查處問(wèn)題上,程度不同的存在“四怕”和“四不落實(shí)”問(wèn)題?!八呐隆奔矗阂皇桥轮饕I(lǐng)導(dǎo)不支持。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在不愿查處自己管轄范圍內(nèi)的干部違法違紀(jì)案件,擔(dān)心抹黑,影響政績(jī)。紀(jì)檢辦案與黨建工作有沖突的地方。二怕情面過(guò)不去。在同一個(gè)單位工作,多年形成親屬關(guān)系,又是父一輩子一輩的交情,低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)。受處理后輕則給一個(gè)黨紀(jì)處分,重則開(kāi)除黨籍,丟掉工作,甚至負(fù)刑事責(zé)任,弄得妻離子散。從情理上過(guò)不去。三怕遭到打擊報(bào)復(fù)?,F(xiàn)在一些機(jī)關(guān)干部違紀(jì)問(wèn)題比較嚴(yán)重,作案手段越來(lái)越高明,越來(lái)越隱蔽,社會(huì)關(guān)系比較復(fù)雜。有的勾結(jié)黑道上的人,有的身居要職,這些給查辦案件增加了難度。四怕查處案件得罪人。查辦案件的紀(jì)委干部怕人家說(shuō)他是“整人”的,有的怕說(shuō)以前有過(guò)矛盾,現(xiàn)在利用職權(quán)來(lái)“治人”,于是寧作“老好人”不做“黑包公”,或者是和稀泥的方法,大事化小,小事化了。“四不落實(shí)”即機(jī)構(gòu)人員、辦公設(shè)施、辦公經(jīng)費(fèi)、職責(zé)等四不落實(shí)。

從而出現(xiàn)了機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)無(wú)人管、不想管、很難管的尷尬局面,滋長(zhǎng)了以上問(wèn)題的蔓延。四是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度,沒(méi)有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系,沒(méi)有形成“能者留,平者讓,庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均,苦樂(lè)不平,做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù),工作上沒(méi)有緊迫感危機(jī)感,沒(méi)有目標(biāo)追求,沒(méi)有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變,工作年年打不開(kāi)局面,但仍然穩(wěn)坐釣魚(yú)船,可謂是“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”,嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;五是主觀思想被動(dòng)。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作,過(guò)慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),組織觀念淡薄,組織紀(jì)律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴(yán)重,過(guò)多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。有的對(duì)工作心不在焉,人在曹營(yíng)心在漢,上班時(shí)間擅離職守,拿國(guó)家的工資,做自己的生意,辦自己的產(chǎn)業(yè),富自己的小家,影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。六是趨利執(zhí)法補(bǔ)經(jīng)費(fèi)窟窿。稅費(fèi)改革后,由于各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直機(jī)關(guān)實(shí)行財(cái)政旗管,一方面要求基層轉(zhuǎn)型,由原來(lái)的“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變,另一方面不給資金,由于經(jīng)費(fèi)有限又無(wú)其他收入,經(jīng)費(fèi)短缺和財(cái)政赤字相當(dāng)嚴(yán)重,鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直部門為了改變財(cái)政狀況過(guò)日子,鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部趨利執(zhí)法,占用挪用專項(xiàng)資金,導(dǎo)致執(zhí)法不公,執(zhí)法腐敗。

三、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的突出問(wèn)題的危害

拿著薪金不辦事,已遠(yuǎn)離對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)干部 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的本質(zhì)要求,要是既拿薪金不干事,再浪費(fèi)國(guó)家資源,更是種不能容忍的“罪過(guò)”,如此“不在狀態(tài)”的后果勢(shì)必導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部行政效能低下,公共利益受損。最重要的,機(jī)關(guān)干部對(duì)公眾利益的麻木和漠然,勢(shì)必有礙一個(gè)地方的改革與發(fā)展大計(jì)。同時(shí),由于機(jī)關(guān)干部“不良心態(tài)”的影響,埋怨黨虧待了自己,語(yǔ)言失當(dāng),失去規(guī)范,在群眾中造成了不良影響,影響了黨的公信力。還有由于機(jī)關(guān)干部“動(dòng)力缺乏癥”,群眾對(duì)這些機(jī)關(guān)干部反感、厭惡、憎恨、偽視,由不滿產(chǎn)生敵對(duì)心態(tài),不是魚(yú)水情深,而是敵我矛盾,一有導(dǎo)火索,將會(huì)產(chǎn)生碰撞,必將危及黨及國(guó)家的執(zhí)政。原來(lái)機(jī)關(guān)干部都是好人,由于對(duì)紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題不及時(shí)整頓,必將出現(xiàn)賀享雍所著的三農(nóng)小說(shuō)《怪圈》那樣形成:“好人—清廉—有政績(jī)—專橫獨(dú)斷—收禮—搞女人—受賄—包二奶—貪大—民怨—露餡—雙規(guī)—判刑—后悔”的“怪圈”。

四、解決當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在問(wèn)題的對(duì)策

(一)深入開(kāi)展機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)。我旗從今年7月開(kāi)始,利用四個(gè)月的時(shí)間,在全旗各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展了紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)?;顒?dòng)共分學(xué)習(xí)教育、查擺問(wèn)題、整改建制、總結(jié)提高四個(gè)階段。

1、在學(xué)習(xí)教育階段,主要是抓好宣傳發(fā)動(dòng),組織學(xué)習(xí)討論,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。在組織學(xué)習(xí)討論中,一是要明確學(xué)習(xí)要求,要做到“五有”“五個(gè)一”。即:有規(guī)范的學(xué)習(xí)制度,有齊全的學(xué)習(xí)資料,有濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,有嚴(yán)格的檢查考評(píng)制度,有完善的獎(jiǎng)懲措施;每個(gè)機(jī)關(guān)干部每天學(xué)習(xí)一個(gè)小時(shí),閱讀一本紀(jì)律作風(fēng)方面的書(shū),參加一次專題輔導(dǎo),撰寫一篇學(xué)習(xí)體會(huì),向單位提出一條改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)的合理化建議。二是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn),開(kāi)展“我為促進(jìn)阿旗發(fā)展,提供紀(jì)律保障獻(xiàn)一計(jì)”討論活動(dòng);三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。要求集中學(xué)習(xí)不少于3天,個(gè)人自學(xué)不少于30學(xué)時(shí),副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)筆記不得少于1萬(wàn)字,一般干部學(xué)習(xí)筆記不得少于5000字。通過(guò)學(xué)習(xí)教育,樹(shù)立權(quán)力就是責(zé)任、工作就是服務(wù)、公務(wù)員就是人民公仆的價(jià)值觀念。

2、在查擺問(wèn)題階段,以“轉(zhuǎn)變紀(jì)律作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展”為主題開(kāi)展活動(dòng),組織領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部查找突出問(wèn)題,剖析根源,明確整改措施。一是廣泛征求意見(jiàn),二是認(rèn)真撰寫剖析材料,三是開(kāi)展民主生活會(huì)。在這個(gè)階段重點(diǎn)圍繞“為民”、“開(kāi)拓” 、“務(wù)實(shí)”、“用心”、“清廉”五個(gè)方面開(kāi)展“五查”。通過(guò)查擺梳理的問(wèn)題,機(jī)關(guān)單位班子整體和個(gè)人要寫出深刻的剖析材料,找準(zhǔn)存在問(wèn)題的癥結(jié)。

3、在整改建制階段,主要是通過(guò)整改建制,確保突出問(wèn)題得到解決,制度建設(shè)得到加強(qiáng),長(zhǎng)效機(jī)制真正形成。一是切實(shí)整改到位。二是建長(zhǎng)效機(jī)制。集中整改要做到“五個(gè)不放過(guò)”即舉報(bào)案件查處不見(jiàn)底不放過(guò),突出問(wèn)題不解決不放過(guò),整改措施不落實(shí)不放過(guò),相關(guān)責(zé)任人處理不到位不放過(guò),長(zhǎng)效機(jī)制不建立不放過(guò)。

4、在總結(jié)提高階段,以“弘揚(yáng)正氣樹(shù)典型,改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)爭(zhēng)統(tǒng)一”為主題,開(kāi)展活動(dòng)。主要任務(wù)是總結(jié)以前的工作,鞏固整改的成果,執(zhí)行建立的制度,真正形成長(zhǎng)效機(jī)制,檢驗(yàn)達(dá)到的效果。在組織“回頭看”活動(dòng)結(jié)束后,組織一次社會(huì)評(píng)價(jià),對(duì)開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程與成效進(jìn)行群眾滿意測(cè)評(píng),對(duì)組織不得力,措施不到位,整頓活動(dòng)走過(guò)場(chǎng),群眾滿意度低的機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)干部通報(bào)批評(píng)并責(zé)成補(bǔ)課,旗委、旗政府對(duì)集中整頓活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型將進(jìn)行表彰,對(duì)開(kāi)展工作不力的,真正頂風(fēng)違紀(jì)的,將予以嚴(yán)懲處理。通過(guò)集中整頓,全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo):1、機(jī)關(guān)干部遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)明顯提高,自覺(jué)性大大增強(qiáng),各類違紀(jì)行為得到全面遏止,機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化水平進(jìn)一步提高。2、發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,機(jī)關(guān)干部牢固樹(shù)立了大局觀念,在依法行政,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提高辦事效率上普遍提升,損害群眾利益,影響全鎮(zhèn)形象的不正之風(fēng)得到及時(shí)糾正。3、公務(wù)消費(fèi)全面規(guī)范,各種奢侈消費(fèi)行為得到有效控制,行政管理成本大幅度降低。4、一些違紀(jì)案件受到查處,違紀(jì)人員受到處理和震懾,最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的總體目標(biāo)。建立科學(xué)、實(shí)用的機(jī)關(guān)干部實(shí)績(jī)效能考核。

面對(duì)新形勢(shì)下機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問(wèn)題,如何建立機(jī)關(guān)干部實(shí)績(jī)目標(biāo)考核體系,更好的貫徹執(zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》,顯得尤為重要。一是要確定科學(xué)的實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)體系,做到有章可依。要讓考核的人知道怎么考,被考核的人知道怎么做,規(guī)范機(jī)關(guān)干部的崗位職責(zé),劃清職責(zé)范圍,明確權(quán)力、義務(wù)和相應(yīng)責(zé)任,使其各司其職,各負(fù)其責(zé)。二是合理分配考評(píng)分值,做到重點(diǎn)突出。根據(jù)對(duì)機(jī)關(guān)干部各項(xiàng)考評(píng)目標(biāo)的難度,進(jìn)行細(xì)化、量化、分清類別,使實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)全面、客觀公正、突出重點(diǎn)。三是創(chuàng)新實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)方法,做到考評(píng)公正,實(shí)行全方位實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)辦法,實(shí)行“四評(píng)”,做到程序公開(kāi)化,將實(shí)評(píng)結(jié)果及時(shí)公示。通過(guò)“四察四看四核實(shí)”,做到考評(píng)客觀真實(shí)。推行“一站式”考評(píng),提高工作效率,便于監(jiān)督。四是公開(kāi)考評(píng)結(jié)果,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對(duì)實(shí)績(jī)突出的班子及干部予以獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)行星級(jí)管理,作為干部提升的主要依據(jù)。對(duì)實(shí)績(jī)一般和實(shí)績(jī)較差的進(jìn)行組織處理,進(jìn)行降職或免職。激勵(lì)機(jī)關(guān)干部的主動(dòng)性、能動(dòng)性,提升實(shí)績(jī)效能,解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)考評(píng),保證政令暢通,落實(shí)到位。

改革監(jiān)管機(jī)關(guān)的運(yùn)作機(jī)制。首先要加大基層紀(jì)委力度解決“四怕”、“四不落實(shí)”問(wèn)題。在做好大力宣傳的同時(shí),必須抓好“五落實(shí)、五到位”。1、認(rèn)真落實(shí),思想到位。機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)工作要有高度認(rèn)識(shí)。要清楚地理解加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)關(guān)系到政權(quán)穩(wěn)定、社會(huì)安定和實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化的成敗。同時(shí),紀(jì)委要充分認(rèn)識(shí)查辦機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)案件的重要性,要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中形成“有案不查是失職,查不了案不稱職”的共識(shí),變“不想查”為“積極主動(dòng)地去查”徹底緩解一下旗紀(jì)委的工作量。2、機(jī)構(gòu)落實(shí),人員到位。配備好專職鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記、旗直機(jī)關(guān)紀(jì)檢組長(zhǎng),要按照5-7人的規(guī)定配備好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員。同時(shí)配備一名專職紀(jì)檢干部來(lái)負(fù)責(zé)紀(jì)委的日常工作,有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)再選配1-2名黨風(fēng)廉政建設(shè)巡視員。旗直機(jī)關(guān)配備一名紀(jì)檢組長(zhǎng)由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo),并時(shí)時(shí)進(jìn)行輪崗交流。3、措施落實(shí),責(zé)任到位。黨委、政府必須全面實(shí)施機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)責(zé)任制,明確黨政一把手是機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)辦案工作第一責(zé)任人,紀(jì)委書(shū)記是直接責(zé)任人,要實(shí)行責(zé)任追究制度。要落實(shí)紀(jì)委辦案工作責(zé)任制,每年紀(jì)委要對(duì)紀(jì)委辦案工作提出目標(biāo)要求,實(shí)行嚴(yán)格考核工作。紀(jì)委書(shū)記要做到專職專用。黨委、政府在安排其中心工作時(shí),必須確保紀(jì)委書(shū)記有大部分時(shí)間、精力做好本職工作。4、培訓(xùn)落實(shí),素質(zhì)到位。應(yīng)對(duì)紀(jì)委書(shū)記及紀(jì)檢組長(zhǎng)隊(duì)伍保持穩(wěn)定性,提出具體要求,能不調(diào)換的盡量保持在本地區(qū)、本單位干,有困難的,可以在本行中對(duì)調(diào)。在確定隊(duì)伍穩(wěn)定性的前提下,對(duì)紀(jì)委專干進(jìn)行崗位培訓(xùn)。平時(shí)也要定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),有計(jì)劃、有目的地來(lái)提高紀(jì)檢干部的綜合素質(zhì)。5、協(xié)調(diào)落實(shí),督查到位。從調(diào)查來(lái)看,大多數(shù)紀(jì)委委員一般是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任的,這本身就給紀(jì)委協(xié)調(diào)工作提供了便利條件,紀(jì)委在建立工作例會(huì)制度下,經(jīng)常組織紀(jì)委委員學(xué)習(xí)和通報(bào)情況,研究工作,形成合力。

同時(shí)繼續(xù)在紀(jì)委推行聯(lián)合審理小組,協(xié)同審理和辦案。要建立案件督辦制度和重大案件線索備案制度,落實(shí)專人負(fù)責(zé),協(xié)調(diào)跟蹤辦案。其次,要加強(qiáng)聯(lián)合辦案,充分發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事四個(gè)部門監(jiān)管聯(lián)合進(jìn)行機(jī)制。一是充分發(fā)揮職能,增加四機(jī)關(guān)辦案的獨(dú)立性和抗干擾能力。逐步探討紀(jì)委、監(jiān)察部門實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)。二是查不查處機(jī)關(guān)干部完全依據(jù)法律、規(guī)定來(lái)辦,可以向同級(jí)黨委請(qǐng)示問(wèn)題,但不能用黨來(lái)代表法。三是充分發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事四機(jī)關(guān)在機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓方面的職能,即聯(lián)合辦案,協(xié)同配合,又要根據(jù)職能行使權(quán)力。第三,完善人民群眾的信訪監(jiān)督制度。我國(guó)在執(zhí)行信訪工作中出現(xiàn)了一些問(wèn)題,比如實(shí)踐中不允許越級(jí)上訪,對(duì)上訪群眾以各種理由進(jìn)行壓制、打擊、報(bào)復(fù),甚至刑事制裁問(wèn)題,這嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象,影響了信訪制度溝通和監(jiān)督功能的發(fā)揮。要允許人民群眾越級(jí)上訪。正是因?yàn)閱?wèn)題在下面得不到解決,人民群眾才去越級(jí)上訪。建立相應(yīng)的責(zé)任追究制度。對(duì)于信訪中發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的機(jī)關(guān)干部一定要調(diào)查處理,對(duì)于不切實(shí)履行信訪職責(zé)的機(jī)關(guān)干部要追究其失職責(zé)任,對(duì)于壓制打擊報(bào)復(fù)上訪群眾的機(jī)關(guān)干部要追究其法律和紀(jì)律責(zé)任。調(diào)查和處理權(quán)可由紀(jì)檢和監(jiān)察部門來(lái)行使。采取切實(shí)措施保護(hù)人民群眾的上訪權(quán)利。建立信訪登記、答復(fù)制度,期限處理制度,重要案件的信訪人、舉報(bào)人(證人)的保護(hù)制度。規(guī)范越級(jí)上訪制度,凡信訪案件未能在基層得到處理的,信訪人就可以進(jìn)行越級(jí)上訪,同時(shí)信訪人可以要求紀(jì)檢和監(jiān)察部門對(duì)有關(guān)機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)干部進(jìn)行調(diào)查處理。第四,建立巡案工作制度化。

可以由旗紀(jì)委向蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機(jī)關(guān)派出巡察專員,對(duì)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督,可以采取明查、暗訪等方式進(jìn)行巡察,可以賦予巡察專員以直接受案權(quán),提請(qǐng)紀(jì)委等有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查權(quán),提請(qǐng)對(duì)有關(guān)機(jī)關(guān)違法違紀(jì)責(zé)任的追究權(quán),提請(qǐng)黨委會(huì)和人大對(duì)有責(zé)任機(jī)關(guān)干部的彈劾和罷免權(quán)。第五,推進(jìn)公開(kāi)性制度建設(shè)。推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)方面的方法,建立強(qiáng)制性的黨務(wù)政務(wù)信息公開(kāi)制度,促進(jìn)新聞?shì)浾摫O(jiān)督的法治化,確立新聞自由、公正、客觀原則,保障新聞媒體獨(dú)立報(bào)道的權(quán)利,以充分發(fā)揮其監(jiān)督功能。第六,加大對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機(jī)關(guān)財(cái)政預(yù)算,讓有錢過(guò)日子,不因財(cái)政赤字而趨利執(zhí)法,違紀(jì)支取專項(xiàng)資金。同時(shí),在“保運(yùn)轉(zhuǎn)、保吃飯”的基礎(chǔ)上,嚴(yán)厲打擊違紀(jì)行為。建立解決癥結(jié)的具體措施。一是突出關(guān)鍵點(diǎn),從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范,做求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的典范,做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范,做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范,形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),基層看機(jī)關(guān)的局面。 二是強(qiáng)化支撐點(diǎn),從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制,為其提供有力的支撐和保障。

在作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制上,狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。 在作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制上,對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表?yè)P(yáng),對(duì)作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。通過(guò)扶正壓邪,達(dá)到抓兩頭促中間的效果。 在作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制上,建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),經(jīng)常開(kāi)展督查,通報(bào)督查情況,實(shí)行黃牌警告和誡免談話。在作風(fēng)考核機(jī)制上,將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,實(shí)行一票否決,增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。三是主攻結(jié)合點(diǎn),從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來(lái),要嚴(yán)把“入口”關(guān),圍繞“加快發(fā)展,轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,善于抓落實(shí)的干部,能干實(shí)事業(yè)績(jī)突出的干部,群眾公認(rèn)的干部,使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來(lái)。通過(guò)創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞開(kāi)各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,對(duì)作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,形成正氣上升、邪氣無(wú)存的良好用人導(dǎo)向。

四是立足根本點(diǎn),從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí)。在思想作風(fēng)方面,實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;在學(xué)風(fēng)方面,實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會(huì)交流制度;在工作作風(fēng)方面,實(shí)行工作績(jī)效考核制度、工作首問(wèn)制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會(huì)議制度、談話誡免制度、外出報(bào)告制度;在生活作風(fēng)方面,實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來(lái)抓,形成震懾力,推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

總之,當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)主流是好的,大多數(shù)機(jī)關(guān)干部在推進(jìn)小康建設(shè)、社會(huì)主義新農(nóng)村及和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮了巨大作用,但也不容忽視少數(shù)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的“不在狀態(tài)癥”、“不良心態(tài)癥”及“動(dòng)力短缺癥”,如不及時(shí)解決,必將影響廣大群眾對(duì)黨執(zhí)政能力的公信力,害黨危國(guó)。阿旗紀(jì)委針對(duì)少數(shù)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問(wèn)題深入調(diào)研,并提出了解決問(wèn)題的對(duì)策,希望引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部爭(zhēng)做潛心學(xué)習(xí)、用心干事、真心為民、齊心奮斗、公心奉獻(xiàn)的“五心”干部,在全旗干部隊(duì)伍中形成比學(xué)習(xí)、比干勁、比業(yè)績(jī)、比守紀(jì)的風(fēng)氣。

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