最新員工考勤管理制度辦法(匯總8篇)

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員工考勤管理制度辦法篇一

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人員、實習(xí)人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間與打卡。

1、打卡時間：周一至周五。

上午9：00---12：00。

下午13：00---18：00。

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2、因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應(yīng)當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

3、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

4、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

5、行政人事助理負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

6、員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。

7、員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。

四、加班管理。

1、對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2、公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過oa流程進行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班；

總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機構(gòu)負責人審批。

3、下列情形不視為加班：

（1）未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；

（2）出差時路途上花費的時間；

（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；

（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；

（5）公司在非工作時間組織的培訓(xùn)；

（6）在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；

（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

五、各類假期規(guī)定。

病假。

1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、連續(xù)請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

4、員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：

（2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

5、下列情形按曠工處理：

（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。

（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

（3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

6、根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經(jīng)濟補償責任。

7、病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

（1）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；

（2）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；

（3）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金；

（4）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

事假。

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3、員工請事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。

4、每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。

未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權(quán)不予批準。

5、員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6、事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

婚假。

1、符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

2、婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

4、本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

5、婚假應(yīng)一次性休完。

6、婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

喪假。

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。

但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

產(chǎn)假及相關(guān)生育假期。

1、女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

4、女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

5、產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

6、孕檢假：

懷孕女職工，進行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。

7、計劃生育假：

（1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

（2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

8、產(chǎn)假期間工資、福利待遇。

（1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。

（2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規(guī)定）不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補償。

非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的（如公司未繳納生育保險），在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。

（3）其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

（4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

（5）上述規(guī)定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

年休假。

1、年休假天數(shù)按以下標準計算：

（1）累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

（2）累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

（3）工作年限滿20年者，假期為15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

5、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

6、員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

7、公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。

員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

8、年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

六、請假制度。

1、員工請假，均應(yīng)在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、請假的核決權(quán)限。

3天以內(nèi)。

3天（含）以上。

員工請假時。

部門經(jīng)理。

總經(jīng)理。

部門經(jīng)理以上請假時。

上級。

總經(jīng)理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。

5、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6、本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

7、下列情形按曠工處理：

（1）休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的；

（2）以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的；

（3）請假未獲得批準而自行休假的；

（4）制度規(guī)定的其它情形。

七、違紀處理。

1、在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。

未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。

有正當理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

2、遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同時還應(yīng)按公司獎懲辦法進行處理。

3、考勤全勤獎勵。

員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

4、考勤與績效獎金。

有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

（1）當年度曠工超過10天的；

（2）病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的；

八、附則。

1、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

公司有權(quán)對制度進行不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。

2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

公司。

簽發(fā)日期：年月日

員工考勤管理制度辦法篇二

我公司-x部門-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第-x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對-x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

-x(簽署人簽名、蓋章)。

年xx月xx日。

員工考勤管理制度辦法篇三

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所。

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需。

要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

a、元旦（1月1日）一天。

b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天。

c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天。

d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

員工考勤管理制度辦法篇四

注：忘記打卡者至少有兩個及以上的人證明人證明本人已在規(guī)定時間內(nèi)上班，且申請人本人不能做證明人。

1、上班時間。

根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過10個小時。

2、考勤時間。

按自然月（每月的1號-------月末最后一天）為考勤時間；次月的5號發(fā)上月的。工資。

1、每個人都應(yīng)愛護打卡機，愛護公司財物。

2、非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。

3、打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。

1、考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2、嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3、嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4、上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。（提前5分鐘到崗）。

5、下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服。

6、如遇特殊情況應(yīng)有店長（廚師長和前廳經(jīng)理）簽字。他人簽字無效。

7、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

1、由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

2、考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3、各部門主管簽字。

4、上報店長，確認無誤后店長簽字。

5、上交財務(wù)部審核，并簽字。

6、最后總經(jīng)理簽字。

7、考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財務(wù)部。

1、員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50---100元；

超過4小時者以曠工處理；

曠工1天扣本人3倍日工資。曠工3天以上(含)除名，當月工資獎金全部扣除。

2、員工月累計遲到，早退3次(含)扣除當月20%的工資；5次以上除名。

3、員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

員工考勤管理制度辦法篇五

1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2、打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6、執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。

員工考勤管理制度辦法篇六

為了進一步加強我院學(xué)生紀律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：

第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。

第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負責人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

第三條查課，學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。

第四條進行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。

第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負責，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學(xué)生干部負相應(yīng)責任。

第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。

2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。

一、學(xué)生必須按時報到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。

二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動。

三、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。

四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。

五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應(yīng)的紀律處分。

六、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。

七、學(xué)生請假手續(xù)。

（一）請假的原則。

1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。

2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的`而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

4.原則上不允許學(xué)生事后補假。

（二）請假的審批權(quán)限。

1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準；

2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準；

3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準。

（三）請假程序。

學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。

員工考勤管理制度辦法篇七

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00――12:00。

下午14:00――18:00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工考勤管理制度辦法篇八

工作時間：9：00—12：0013：30—17：30。

2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。

1、遲到、早退，當月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工。

2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）。

1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：

2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。

本規(guī)定自1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責公司。