最新會議紀要內(nèi)容(匯總11篇)

總結是對學習過程進行回顧和梳理的關鍵步驟，可以幫助我們更好地掌握所學知識。在總結中，我們可以對自己的表現(xiàn)進行客觀評價，找出優(yōu)點和不足之處。以下是小編為大家收集的朋友心得體會，希望能給大家一些啟發(fā)。

會議紀要內(nèi)容篇一

尊敬的xxx：

仰首是春、俯首成秋，又一個新的開始到來了。

我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的'關心與支持，我們?nèi)〉玫某煽冎杏心年P懷與照顧，故特邀請您參加我公司的職工大會，對我們的工作給予批評和指導。

我公司將于xxx年1月10日上午9:00在航務局4樓會議室舉行職工大會。

特邀您屆時撥冗蒞臨為盼!

此致

敬禮!

云南省水運建設監(jiān)理咨詢有限公司。

20xx年x月x日。

會議紀要內(nèi)容篇二

一般會議記錄的格式包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分。 對于發(fā)言的內(nèi)容，一是詳細具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發(fā)言。二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內(nèi)容，多用于一般性會議。

會議結束，記錄完畢，要另起一行寫"散會"二字，如中途休會，要寫明"休會"字樣。

會議記錄格式（一）

會議名稱：

記錄人：

會議時間： 會議地點： 出席與列席會議人員：

缺席人員：

會議主持人： 審閱： 簽字：

主要議題：

發(fā)言記錄：

會議記錄格式（二）

××公司辦公會議記錄

時間：一九××年×月×日×時

地點：公司辦公樓五樓大會議室

出席人：××× ××× ××× ××× ××× ……

缺席人：××× ××× ××× ……

主持人：公司總經(jīng)理

記錄人：辦公室主任劉××

主持人發(fā)言：(略)

與會者發(fā)言：××× ………………………………………………………………

××× ………………………………………………………………

散會

主持人：×××(簽名)

記錄人：×××(簽名)

(本會議記錄共×頁)

會議記錄格式范例

黨支部會議記錄

地點：***會議室或黨員活動室

主持者：***

記錄者***

出席者：支部全體黨員（詳見點名簿）

列席：***（職務）、***（職務）……

缺席者：***（缺席原因，如學習、出差、生病、無故等）

會議主題：1、討論支部工作報告 2、討論通過預備黨員***、***轉正

***（主持人、書記）：今天，我們召開支部全體黨員大會，有**人出席，超過應到會人員半數(shù)，會議有效。今天我們還邀請***、***等幾位同志參加，大家向他們表示熱烈歡迎。今天會議是討論通過去年支部的工作報告和討論***、***的轉正。下面讓我來向大會做支部工作報告。（書記做支部工作報告） 請與會同志醞釀，充分發(fā)表意見。

***（***）：……

………………

[詳細記錄每位同志的發(fā)言]

***（主持人）：剛才，同志們對我們的工作提出了許多寶貴的意見，我們會認真加以考慮，不斷改進工作。接下來研究預備黨員轉正（記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》）。

會議到此結束

時間：20xx年x月xx日星期x

會議地點：xxx

會議主持人：xxx

會議記錄人：xx

出席人：公司各部門人員

缺席：x人

會議內(nèi)容：

公司召開了業(yè)務會議，為了公司的良好發(fā)展，提出了以下內(nèi)容。

xxx經(jīng)理提出：

1.關于公司人員的重新分配，從今天開始，xxx著重投入于網(wǎng)絡的優(yōu)化，做好網(wǎng)頁的宣傳，而新入職的辦公室助理則接手xxx之前擔任的行政工作內(nèi)容，其他人繼續(xù)做好自己的崗位。

2.嚴格管理業(yè)務部，業(yè)務是最重要的模塊，要加大力度抓緊和投入。

3.嚴格執(zhí)行考勤制度，一個月內(nèi)遲到兩次要相應的扣除工資，遵守打卡制度，如有特殊情況，須提前通知請假，然而請假的員工需在次日到梁經(jīng)理處補名。

4.有關座位的重新編排，把業(yè)務部的人員規(guī)劃在一起，讓公司有一個嚴謹、規(guī)范的形象。

5.最后，規(guī)范一個專門對外接受咨詢的qq，每天專門由xxx一人負責登錄，然后分派給業(yè)務員，到月末進行統(tǒng)計網(wǎng)上咨詢了解公司產(chǎn)品和信息的客戶人數(shù)。這樣有利于決定加大還是保持公司的投入力度。

總經(jīng)理xx提出：

1.加強生產(chǎn)、銷售，銷售是重點，需要用心做，另外還提議員工多走車間，這樣可從中更好地了解產(chǎn)品的參數(shù)和構造。

2.對商品的投放力度要加大，努力完善網(wǎng)站的優(yōu)化。

3.尤其外貿(mào)部這一模塊，需對其進行更詳細的細化、整理。

最后，xxx總結出做業(yè)務最重要的是快和專業(yè)。

xxx提出：

1．由于下班時候辦公室沒有業(yè)務員的情況下仍然有電話打進，xxx建議將電話轉接到業(yè)務員的手機，能夠及時接到電話。

2.辦公室的儀容要靠大家一起整理，細至每一個人的座位，大至公司的財產(chǎn)保護，盡力改善公司的形象，讓別人看到公司的規(guī)范。

3.同事之間應該互相提出建議，做到一起進步和努力。

最后，xxx總結了今天的會議內(nèi)容，每一個員工都需要用心投入，付出與收獲是成正比的，公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力。

時間：2015年4月6日上午

地點：管委會會議室

主持人：李四（管委會主任）

出席者：楊xx(管委會副主任 周xx（管委會副主任管城建）

李xx（市建委副主任）張xx（市工商局副局長）

陳xx（市建委城建科科長）建委、工商局有關科室人員

列席者：管委會全體干部

記錄人：鄒xx(管委會辦公室秘書)

討論議題：

1、 如何整頓城市市場秩序

2、 如何讓制止違章建筑，維護市容市貌

楊主任報告城市現(xiàn)狀：

討論發(fā)言：

肖xx：個體商販不按規(guī)定，到指定市場經(jīng)營，管理不力，處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規(guī)定，座商收店，小販收市，農(nóng)民賣蔬菜副食到專門的農(nóng)貿(mào)市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動我們再考慮。 羅xx（工商局市管科科長）市場是到了非整治不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現(xiàn)在的問題是要有人抓，敢于抓，落到實處……只要大家齊心協(xié)力，問題是能夠解決的。

秦xx：（居委會主任）整頓市場紀律居委會也有責任。我們一定發(fā)動居民配合好，制止亂擺攤、亂叫賣的現(xiàn)象。

李xx：（建委副主任）去年上半年創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市時，市上出了個7號文件，其中施工單位不能亂擺“戰(zhàn)場”。工場、工棚不得臨街設置、更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有些施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這些違章作業(yè)嚴重影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全?；ㄈ〕龅哪嗤?，拖斗車裝的過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會著急又管施工單位召開一次會議，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規(guī)定懲處。態(tài)度要明確、堅決。

陳xx：對犯規(guī)者一是教育，二是嚴肅處理，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執(zhí)行，那時按文件嚴肅處理。

周xx：城市管理我們都有文件，有辦法，現(xiàn)在是貴在執(zhí)行，職能部門是主力軍，著重抓，

其它部門配合抓。居委會把居民特別是“執(zhí)勤老人”都發(fā)動起來，按7號文件辦事，我們失去就會文明整潔美觀。

……

與會人員經(jīng)過充分討論、協(xié)商，一致決定：

商歸店，攤販歸點，農(nóng)貿(mào)歸市，徹底改變市場紊亂狀況。

單位會議，對違章建筑、違章工場限期改正。一個月內(nèi)改變面貌。過時不改者堅決照章處理。

散會

主持人：（簽名蓋章） 記錄人（簽名蓋章）

二oo五年四月六日

××市勞動者協(xié)會征詢協(xié)會活動會議記錄

時 間：××××年8月12日上午8時

地 點：市福金路2號市個體勞動者協(xié)會辦公室

出 席：宋惠真（市個體勞動協(xié)會秘書長） 陳福黎 （個體勞協(xié)團委書記） 王彥軍（勞保舊物商店經(jīng)理） 王瓦勝（個體戶） 楊英華（郵政街輕工市場8號攤攤主） 姜世憲（西湖燈光夜市場21號攤主） 張憲柱（老友貨架式自選商場老板） 馬志興（個體戶）

缺 席：馬文軍（明記餐廳老板，感冒請假）

蘇珠（靚靚發(fā)廊老板，出國旅游未歸）

列 席：呂黛琦（××日報記者）

主持人：宋惠真

記錄員：徐東輝

議 題：如何組織個體勞動者活動。

趣的可以自愿入會。今天要研究的是協(xié)會該搞些什么活動。我們很想把協(xié)會辦好，開展受大家歡迎的活動，所以請大家來談談。

（會場冷靜。有人說：“勝哥先講，你見多識廣，你不講，我們都不敢講?！薄爸v吧”、“講吧”。） 王瓦勝：講就講，我做個體生意，沒組織太自由了，又想有個組織管管。人一年一半在外，在外時想回家，回家又閑得受不了。我愛好文藝、體育，可沒有地方施展，沒辦法，就到舞廳窮泡，到點回家睡覺。

王彥軍：我也如此，一星期到舞廳兩三次，說實在的，真沒啥意思。離開學校，就沒參加過什么活動。今年一年，就公安局給我們開過一次會，告訴不能收贓物。聽說市里有個勞協(xié)是我們的“頭”，可誰都不知道它在哪。

馬志興：我畢業(yè)干個體六年了，六年多沒處交團費，恐怕早就自動退團了吧。（眾人又笑） 王瓦勝：我家七口人，六個黨員，就我一個“白丁”。 （記者問：你想入黨嗎?）入黨?哪入啊?沒人管，完全靠自己管自己。

宋惠真：確實如此。目前，全市個體從業(yè)人員近17萬，但個體勞動者協(xié)會只有7個工作人員。各區(qū)勞協(xié)僅是掛個牌子，干部基本都是工商人員兼任，有的連辦公室都沒有，黨團組織關系也一直沒有理順，工商部門每年拔給勞協(xié)那點經(jīng)費，僅夠一年兩次會的費用。

楊英華：沒錢可以從會費中集資。向大家說清楚，增加會費，?？顚Ｓ茫嘈糯蠹也粫幸庖?。 （眾人又議論紛紛。）

姜世憲：建議除搞文體娛樂旅游茶話會這些休閑聯(lián)歡會外，還搞些講座，例如政策法律討論。我過去在一家廠子里揀點鋼鐵，公安局把我收容了八個月，犯了啥法我到現(xiàn)在也不知道。（有人插話說，肯定犯了婚姻法，大家哄堂大笑）真的，除了個婚姻法之外，我不知道還有什么法。我們很關心與我們有關的政策變不變。

張憲柱：我建議搞些精彩的業(yè)務講座。聽說美國有個卡耐基，開設推銷術培訓班，求學的經(jīng)理老板相當多。我們協(xié)會也可以請專家、有經(jīng)驗的行家來傳授業(yè)務技術。準受歡迎。（眾人：“好!”）

宋惠真：今天的會開得很好，大家的發(fā)言十分熱烈，還提了不少很好的建議。

歸納起來，協(xié)會計劃做如下幾件事：

1．健全協(xié)會組織，由在座各位擔任各區(qū)協(xié)會分會長，回去宣傳協(xié)會，發(fā)動更多個體勞動者入會，做好登記工作。

2．9月9日重陽節(jié)搞一次協(xié)會文體活動。具體由籌辦組策劃。

3．每月中旬舉辦一個講座，地點在市一文化宮，憑會員證入場。

4．明年“五四”舉行卡拉ok大獎賽。具體由籌辦組策劃。

記錄員：徐東輝

主持人：宋惠真

會議紀要內(nèi)容篇三

尊敬的各位上級的領導、各位來賓：

今天，古城新密榮幸地迎來了參加河南省社會化管理服務工作會議的各位貴賓。在此，我代表中共新密市委、新密市人民政府向蒞臨我市指導工作的各位上級的領導和各位來賓表示衷心地感謝和熱烈地歡迎!

新密市位于鄭州西南40公里。早在八千多年前的新石器時代，我們的遠古祖先就繁衍生息在這塊富饒的土地上。這里有八千年的莪溝裴李崗文化遺址，有五千年黃帝文化時期的軒轅丘，有四千年的祖融氏之墟，有三千年的古鄶和古鄭國歷史遺址。詩經(jīng)中的《鄭風》、《鄶風》在這里誕生。這里還有享譽中外的打虎亭漢墓和《水經(jīng)注》中描寫的山水絕佳香峪寺、神仙洞等文物古跡40余處。在這片古老而又文明的土地上，先民們用智慧和汗水構筑了歷史的輝煌。溱洧河畔古風蕩漾，大隗山下文化燦爛，新密是一片物華天寶，人杰地靈的土地。

新密市資源豐富，經(jīng)濟發(fā)達?？偯娣e1001平方公里，總人口83萬。全市轄有16個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街道辦事處)和1個風景區(qū)管委會，312行政村(居委會)。改革開放以來，新密市以煤炭、建材、造紙、耐火材料為龍頭的四大支柱產(chǎn)業(yè)得到了迅猛發(fā)展，綜合經(jīng)濟實力位居河南省第二位。2007年地區(qū)生產(chǎn)總值257.8億元，地方財政收入10.69億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11178元，農(nóng)民人均純收入6485元，城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額億元。當前，全市人民正以科學發(fā)展觀為指導，以建設社會主義新農(nóng)村為契機，朝著“打造工業(yè)強市，構建和諧新密，全面建設小康”的總目標奮力邁進!

“天意憐幽草，人間重晚情”，伴隨著“人口老齡化”腳步的加快，離退休人員社會化管理服務工作成為社會關注的熱點。為了使每位離退休人員都能真正感受到黨和政府的溫暖，享受到社會改革發(fā)展的成果。近年來，新密市離退休人員社會化管理服務工作，按照黨中央、國務院的指示精神，從有利于加強離退休人員管理服務，有利于發(fā)揮退管組織作用，有利于幫助解決離退休人員實際問題和困難出發(fā)，堅持以優(yōu)化退管服務為中心，以退管機構建設為重點，以規(guī)范管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，通過積極探索和大膽實踐，走出了一條離退休人員社會化管理服務工作的新路子。

目前，全市17個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街道辦事處)和管委會已全部建立了離退休人員社會化管理服務所，并在302個行政村(居委會)建立了離退休人員社會化管理服務站，全市17個退管所和302個退管站，已按照辦公場所到位、工作經(jīng)費到位、工作制度到位、規(guī)范服務到位、活動場地到位、設施器材到位的“六到位”標準全部達標。形成了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)、村(居民委員會)兩級管理、三級服務的網(wǎng)絡格局。實現(xiàn)了鄉(xiāng)鄉(xiāng)設有退管所，村村建有退管站，組織機構健全，場地設施完善，管理服務規(guī)范的工作局面。保證了社會化管理服務工作的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，全市一萬多名行政機關、企事業(yè)單位、自由職業(yè)離退休人員以及遺屬供養(yǎng)人員全部納入社會化管理和服務，為離退休人員又營造了一個新的“家園”。

我市的離退休人員社會化管理服務工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟單位相比還有一定差距。懇請各位上級的領導對此項工作做出重要指示，留下寶貴意見，從而促使我市離退休人員社會管理服務工作再上一個新的臺階。

最后，祝愿各位上級的'領導，身體健康，工作順利，萬事如意!

謝謝大家!

會議紀要內(nèi)容篇四

各位上級的領導、各位代表：

一年一度的全國攝影工作會議今年在風光旖旎的廈門舉行。我首先代表中國攝影家協(xié)會向給予會議大力支持的福建省委宣傳部、福建省文聯(lián)、福建省攝影家協(xié)會、廈門市委宣傳部、廈門市文聯(lián)和廈門市攝協(xié)表示衷心的感謝!同時，向各位上級的領導和代表致以春天的問候!

回首新世紀的第一年，我國加入世貿(mào)，申奧成功，召開apec會議，各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，國際地位進一步提高，中華民族復興大業(yè)開篇輝煌。與我國各項事業(yè)同步相隨，第五屆中國攝影藝術節(jié)在莆田隆重舉行，第五屆中國攝影金像獎評選揭曉，中國攝影家協(xié)會網(wǎng)站開通，第九屆國際影展、“共產(chǎn)黨人風采”攝影展和世界新聞攝影講習班成功舉辦，青少年攝影師預備資格等級考試順利開展，形成了社會主義市場經(jīng)濟條件下攝影事業(yè)發(fā)展的新局面。我們可以自豪地說，通過同志們的辛勤工作和攝影家的精心創(chuàng)作，中國攝影以新的姿態(tài)、新的步伐、新的收獲掀開了新世紀繁榮發(fā)展的第一幕!

我們這次會議，原定于3月底召開，但中國攝協(xié)接到中國文聯(lián)的通知，今年第四季度中國攝協(xié)要完成換屆工作。按照《中國攝影家協(xié)會章程》，我們于日前召開了協(xié)會主席團會議。為此，會議日期改為現(xiàn)在。這次會議，按照原定的日程，我們要深入學習《江書記在中國文聯(lián)第七次全國代表大會、中國作協(xié)第六次代表大會上的講話》，學習上個月召開的“兩會”精神和全國宣傳部長會議精神，認真總結過去一年的工作，精心安排今年的各項活動，特別是要對今年的攝影函授教育、外事和青少年攝影師預備資格等級考試等工作做具體的部署，會議的任務很多。此外，承辦此次會議的福建省攝協(xié)和廈門文聯(lián)等單位還為我們安排了采風創(chuàng)作活動。

同志們，20xx年是我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展歷史上關鍵的一年，黨的十六大即將召開，中華民族將在中國共產(chǎn)黨的上級的領導下開始新的征程。新的世紀，天高地闊，時代潮涌。讓我們在以江同志為核心的黨中央上級的領導下，肩負起黨和人民賦予我們的光榮歷史使命，與時俱進，勇于改革，通力合作，開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)更多的攝影人才，推出更多、更好的攝影精品，向黨的十六大獻禮!

預祝會議圓滿成功!

會議紀要內(nèi)容篇五

為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力，保護和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進我院管理工作制度化、規(guī)范化建設?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規(guī)，結合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。

一、組織籌備(20xx年5月-8月)。

(一)組織領導。

1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：

主任：

副主任：

成員：

負責職代會的領導、組織、協(xié)調(diào)。

2、籌備委員會下設辦公室：

辦公室主任：

成員：

負責職代會籌備的具體工作。

(二)制定職代會各項制度。

由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規(guī)章制度的制訂、完善和下發(fā)。

二、宣傳動員(20xx年8月-10月)。

20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊等形式將職工代表大會的性質、職權、意義、作用，職工代表的基本條件、權利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。

三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)。

時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。

(一)職代會組織制度。

職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會選舉主席團(其中院領導為當然主席團成員)，并同時成立組織機構，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。

(二)職工代表名額確定與代表的產(chǎn)生(20xx年12月底前完成)。

按《江西省職工代表條例》規(guī)定，職工人數(shù)為200-1000人的單位，代表人數(shù)按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應當不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當占適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。

邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。

(三)議題及提案的產(chǎn)生(20xx年1月底前完成)。

1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告(含工會經(jīng)審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。

2、會議提案：會前一個月下發(fā)征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領導審閱，交相關部門處理，同時將處理結果告知提案人。

(四)職代會閉會期間的工作。

1、由院黨政有關部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監(jiān)督。

2、院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。職代會根據(jù)需要，可召集職代會各委員會負責辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔任，也可由部分熟悉業(yè)務的非職工代表擔任。

3、日常民主管理?？捎晒鞒终匍_聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職代會確認。遇有重大事項，經(jīng)單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應當及時召開職代會。

會議紀要內(nèi)容篇六

時間：20__.07.01.17:30。

地點：公司二樓會議室。

主持人：總經(jīng)理吳德亮記錄人：董事長助理林艷。

參會人：總經(jīng)理吳德亮，辦公室主任高宗平，行政、工會專員李強，人事主管、工會主席張福妹，董事長助理林艷。共5人。

缺席人：行政主管馬敏霞(去安檢局匯報整改資料了)。

吳總：都說一下自己上周的工作情況，高主任，你先說。

高主任：

1、組織后勤人員打掃辦公區(qū)和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。

2、負責給辦公區(qū)和廠區(qū)噴藥。

3、和李強一起把警衛(wèi)室后門的煤鏟了。

人事主管張福妹：

1、和馬主管、李強一起去員工宿舍檢查。

2、跟董事長去員工宿舍抽查衛(wèi)生、做飯及空調(diào)使用情況。沒收了違規(guī)做飯宿舍的灶具。

3、在辦公樓前后打掃衛(wèi)生、擦玻璃。

4、繼續(xù)招聘工作。

5、組織員工培訓、考試，批閱考卷。

行政專員、工會主席李強：

1、負責日常采購事宜。

2、重新統(tǒng)計宿舍人數(shù)及床位數(shù)。

3、抽查空調(diào)的使用情況。

吳總：下周的工作安排。

1、月計劃安全總結由高主任負責，我配合，下周五前完成。小院暫時先去前廳做接待。

2、以后員工的離職申請表人事辦存一備份，以便于掌握員工的流失量。

3、每人寫一份月度總結，星期一交。張福妹這塊要寫清楚六月招聘員工，離職員工數(shù)量及培訓次數(shù)。

4、安全月生產(chǎn)活動總結(包括培訓方案、圖片和小結)，由張福妹負責整理材料，然后交給高主任。

5、跟小裴溝通下，問問照相機數(shù)據(jù)線和安全員證都擱哪兒了。

6、李強多和陳興明溝通一下，他那有安全檢查交接臺賬。高主任：

1、去車間統(tǒng)計技術工操作證等證件。李強、林艷、院金彬負責。

2、月計劃安全總結6號前必須完成，之后再仔細核對一遍。

3、搜集3月至6月勞保出庫單復印件。張福妹負責。

4、職工花名冊、入職表，資料不全的，盡快完善。張福妹負責。會議結束。

會議紀要內(nèi)容篇七

根據(jù)公司相關文件要求，結合物資供應中心實際，7月8日，物資供應中心副主任陸林在物資供應中心四樓會議室組織召開了班組建設專題會。倉儲管理部、馬家塔總庫、大柳塔總庫、大柳塔供應站、哈拉溝供應站、上灣供應站、洗選中心供應站、補連塔供應站的站長、班組長代表、員工代表參加了會議，大家暢所欲言，提出了許多好的意見和建議，紀要如下：

1、物資供應中心班組建設工作小組：

組長：陸林。

副組長：李金勝各部門及站庫第一負責人。

成員：馮波各站庫班組建設管理。

2、班組建設工作小組職責：

(1)負責制訂加強班組建設的規(guī)劃、計劃;。

(2)負責制訂班組建設的標準、規(guī)范;。

(3)負責收集班組建設的動態(tài)、信息，建立班組建設的資料、臺帳;。

(5)推行班組規(guī)范化管理。

1、班前會召開要根據(jù)物資供應中心各庫站的業(yè)務特點。

及作業(yè)情況，每周召開兩次，分別為周一和周五，具體時間根據(jù)各庫站實際情況而定。要求班前會控制在20-30分鐘之間，內(nèi)容要短小精悍。班前會內(nèi)容要包括：一是學習最新文件、時事和安全生產(chǎn)中的注意事項;二是點評前一周出現(xiàn)的典型問題，以及如何營造良好的工作氣氛等。

2、班后會召開不固定，要根據(jù)各站日常工作而定，發(fā)現(xiàn)問題隨時召開。要推行“每次班前會是上一次會議的班后會”理念，精化流程，提高效率。

1、班組長的選拔由自我推薦、公開競聘、員工和被服務單位評測及領導考核相結合產(chǎn)生。

2、明確班組長的職責、權限，并將通過中心正式發(fā)文任命。(在中心未統(tǒng)一確定發(fā)文前，以各庫站發(fā)文為準)。

3、班組長的任職期限為一年，到期換屆選舉。

4、強調(diào)班組長既是承上啟下的橋梁，又是聯(lián)系員工和上級的紐帶;班組長是生產(chǎn)的直接組織者和勞動者，所以班組長既應該是業(yè)務骨干，又應該是管理上的多面手。

5、要提高班組長待遇，班組長具有評優(yōu)提干的優(yōu)先權。

6、要加強班組長考核，結果與工資二次分配掛鉤，獎罰分明，不能只罰不獎，要建立長效激勵機制。同時，班組長具有先鋒模范帶頭作用，出現(xiàn)“三違”等情況時將被立即撤職。

1、每日一題的學習，要求各庫站內(nèi)員工輪流宣貫的方式，宣貫人要深入學習每日一題，用自己的語言宣講。

2、要細化每日一題的出題范圍，要根據(jù)倉儲管理員、核算員、裝卸工等崗位分別制定學習內(nèi)容;要根據(jù)員工年齡結構、知識水平層次等劃分學習內(nèi)容。

3、每日一題和各種培訓要改變以往死記硬背的方式，轉變觀念、活學活用。要利用信息化手段，將典型事件、學習內(nèi)容制作成動畫、圖片等員工喜聞樂見的方式宣講。定期、分階段開展有獎問答活動，提高員工參與的熱情。針對物供中心勞務工多、學歷層次低的特殊情況，要求開展現(xiàn)場辨識、現(xiàn)場教學、實操口述考試等方式，提高培訓效果。要實行反復學習法，每兩個周一輪回，將之前學過的內(nèi)容再學一遍加深印象。

4、開展豐富多彩的文體娛樂活動，增強員工凝聚力，寓教于樂。

關于班組建設的其他說明：

1、中心要求各庫站負責人必須高度重視班組建設工作，同時設專人負責班組建設的具體工作，嚴格按兩級公司和中心的安排開展工作，充分發(fā)動群眾，創(chuàng)建有物供特色的班組文化，使班組建設這項工作開展的有聲有色。

2、公司每季度開展一次班組建設大檢查，具體時間公司臨時通知。

3、各庫站每季度定期開展一次班組長座談會、勞務工座談會，并做好記錄。

4、各庫站每月25日將班組建設總結及考核結果上報倉管部，每月評出五好班組一個、星級員工一名。

5、班組建設資料要在不斷完善中提高質量，歸類存放，專人統(tǒng)一管理。

6、每位員工要使用統(tǒng)一的筆記本，且干凈整潔有編號，記錄完整。

7，中心班組建設業(yè)務咨詢：馮波xx。

會議紀要內(nèi)容篇八

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構;是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責任感;是履行工會維護職工合法權益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;提高職工素質，為企業(yè)和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結和調(diào)動職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)發(fā)展。

二、組織機構。

根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號文件精神，集團公司增設工會機構?；す窘Y合集團公司精神，經(jīng)領導班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領導小組。

組長：

副組長：

組員：

三、組織實施。

(一)第一階段。

1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領導小組第一次會議，學習總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領導小組成員責任分工。

2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

(二)、第二階段。

1、9月22日，根據(jù)化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標準依據(jù)相關職工代表大會條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應為10%左右;超過1500人的企業(yè)可適當縮小比例;不足1000人的企業(yè)可適當增加比例;職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人;其中一線職工應占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上;中層以上行政領導人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業(yè)職工整體結構中的比例相適應。

2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。

3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

結合職工代表大會相關要求，化工公司所有享有政治權利的在職職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業(yè)務技術知識和管理能力;做好本職工作，有較強的責任感;關心集體、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。

職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動的基礎上，以分組為單位，充分發(fā)揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應多于應選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

會議紀要內(nèi)容篇九

尊敬的各位家委會成員：

大家好!

為充分發(fā)揮家長在幼兒教育中的重要作用，構建和完善幼兒園、家庭、社會有機結合的教育體系，根據(jù)國家、省、市、縣有關建立家長委員會的指導意見和要求，二中幼兒園在各位家長朋友的大力支持與配合下，經(jīng)過家長自薦、班主任推薦、幼兒園審核，我園20xx——20xx學年度家長委員會終于成立啦!

經(jīng)我園家長委員領導小組研究決定，現(xiàn)鄭重任命李媛媛(宋允依諾的媽媽)為我園家委會主任，朱文瑾(李欽正的媽媽)、王煥煥(魯中玉的媽媽)為我園家委會副主任，王翼(李沐晨的媽媽)、朱倩楠(曹博涵的媽媽)、耿紅苓(朱琦軒的媽媽)、孔桂芳(李思琪的媽媽)、張德祥(張奕揚的爸爸)、商國華(周淑雅的媽媽)、李曉玲(楊恩澤的媽媽)、杜輝(盧芯瑞的媽媽)、鄒杰(劉筱優(yōu)的媽媽)、鄒鑫(鄒俊逸的爸爸)為我園家長委員會委員，衷心感謝各位家長朋友長期以來對學校工作的理解與支持!

為了進一步深化我園教育教學改革工作，加強學校與家庭之間的溝通和了解，形成學校、家庭、社會三位一體的學生整體教育工作網(wǎng)絡，學校決定11月3日(星期四)召開二中幼兒園20xx——20xx學年家委會工作會議，現(xiàn)邀請您參加。

大會將于下午2：30準時開始，敬請各位委員于2:10分在各班級集合，在班主任老師的帶領下步行至寧陽二中行政樓二樓會議室參加會議。

孩子的成長離不開您的關懷，相信在我們的共同努力下，您的孩子將與學校的發(fā)展一起成長!家園攜手為每一個學生創(chuàng)造了一個更健康、更廣闊、更和諧的成長環(huán)境。

注：為了您和家人的幸福，請您在來回的路上自覺遵守交通法規(guī)!

最后，祝您和您的家人身體健康!工作順利!好運連連!合家幸福!

會議紀要內(nèi)容篇十

張總經(jīng)理主持，公司領導，總經(jīng)辦、黨群辦及相關處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

一、關于公司經(jīng)濟合同管理辦法。

二、關于職工因私借款規(guī)定。

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定，但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關于公司資金管理辦法。

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

四、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜。

五、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題。

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。

會議最后強調(diào)，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

會議紀要內(nèi)容篇十一

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗的相關工作；

4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務，并制作每月的工資表；

8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；

11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。

任職要求。

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。