2023年關(guān)于公司獎勵制度通用(通用18篇)

年輕人是國家的未來，他們承載著國家的希望與夢想。寫作時，我們要多注意常見的語法錯誤，避免影響文章的質(zhì)量。在這里匯總了一些寫作中常見的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇一

為進一步完善學校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進素質(zhì)教育，推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下:。

在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德(如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結(jié)及有償家教等)、有損學校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學期給與獎勵;如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟處罰，每1分扣學期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。

每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。

1、學校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學期考勤獎。

事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。

每位教師應嚴格遵守學校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。

學期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學期考勤獎。

2、長期公出學習、培訓按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應待遇政策。

4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務，以精神鼓勵為主，同時參照同類學校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課補貼2元。

5、如學校的經(jīng)費節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎，按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配，原則上與學期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當調(diào)整。

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學校的辦學檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。

1、設(shè)立市級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關(guān)單項、專項的先進集體的評選和評估、督導、檢查等。

2、設(shè)立學?；顒咏M織獎，各學科組織經(jīng)教導處或大隊部批準的學校群團(群體)活動(不含教導處、總務處、大隊部組織的活動)，按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。

3、設(shè)立教師參與學?；顒营?，根據(jù)教師對當月活動的參與情況，由相應的組長、負責人進行考核。如當月沒有重大活動則列入當學年的考勤獎里。

教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學生全面素質(zhì)的提高、學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學生的發(fā)展。

特設(shè)輔導獎、輔導學生發(fā)表文章等獎項。

教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務水平高低直接關(guān)系到學校教育、教學質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學“五認真”工作，加強業(yè)務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業(yè)務和理論水平，更好地為教育服務。學校設(shè)以下各項獎勵:。

1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學校給與相應的獎勵。

2、教師個人參加各級各類競賽獲獎:。

對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務類的集體競賽進行獎勵。

3、教師個人上公開課，按照級別給與相應獎勵。

4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇二

為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。

1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。

2.職責：

3.1人事科負責內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;。

3.2財務科負責內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;。

3.3醫(yī)務科、護理部負責協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇三

（一）有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。

（二）精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

（三）本制度適于公司全體員工。

（四）本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

（一）有下列事跡之一者，給予嘉獎：

1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；獎勵100到300元；

2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到5000元；

3、在任職期內(nèi)取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元；

（二）有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：

2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元。

3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100―500元；

4、有其它重大功績，經(jīng)考核認定者，獎勵200--500元。

5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。

7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。

9、每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整。

（三）合理化建議獎：

員工對公司發(fā)展提出的合理化建議被公司采納的，將視貢獻大小給予200元以上、5000元以下的獎勵。但對誣告陷害和打擊報復的人員，將解除合同勸其退場。

（一）按時參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。

（二）各部門擬寫的對內(nèi)對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。

（三）辦公區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關(guān)閉計算機，顯示器，空調(diào)風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。

（四）上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。

（五）開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設(shè)為振動或關(guān)機模式。否則，每次處罰10元。

（六）工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務，每次處罰50元。

（七）上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。

（八）員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關(guān)處理。

（九）違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改；情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元；情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。

（十）違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款500元；給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過處分，并罰款500元；嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關(guān)法規(guī)追究其法律責任。

（十一）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據(jù)公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。

（十二）出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。

1、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；

2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務報銷標準的。

（十三）出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。

1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的；

2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的；

3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的；

5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的；

6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪污公司款項的；

7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。

（十四）物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。

1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的；

2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的；

3、庫房內(nèi)物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的；

4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的；

5、所管庫內(nèi)物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的；

6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的；

7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。

（十五）財務部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。

（十六）凡未按照公司正規(guī)流程（晉升、辭職、報銷等）辦事者罰款200起，部門經(jīng)理400元起。

（十七）如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關(guān)條例執(zhí)行。

1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級；

2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級；

（一）對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

（二）受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇四

學時獎勵是對優(yōu)秀教師、優(yōu)質(zhì)培訓項目、優(yōu)秀校本培訓學校的一種激勵。學時獎勵分三種類型，一是對承擔本校校本培訓主備、主講或主評教師的一種學時獎勵；二是輻射培訓項目的學時獎勵；三是對校本培訓評估優(yōu)秀學校的學時獎勵。

二、獎勵學時計算方法。

二.企業(yè)職工獎勵制度如何設(shè)立才比較能激勵員工。

四.企業(yè)獎勵制度的好處有哪些公司獎勵機制包括哪些。

1．教師承擔本校校本培訓主備、主講、主評及相關(guān)項目獲獎的可計算獎勵學時，計算標準見附件1。每位教師承擔校本培訓任務每學年獲得的獎勵學時不超過12學時。

2．輻射培訓項目由學區(qū)或直屬學校組織。輻射培訓項目活動開展前兩周，學區(qū)（學校）須向縣教師進修學校提出項目申請（見附件2），經(jīng)審核批準后方可實施。

輻射培訓項目學區(qū)（學校）要嚴格培訓過程管理和材料整理。活動結(jié)束后兩周內(nèi)，學區(qū)（學校）向縣教師進修學校遞交辦班文件、考勤表和活動記錄表（見附件3），并將《學分公示表》（見附件4，excel格式）上傳到永嘉縣教師研修網(wǎng)。

3．校本培訓評估優(yōu)秀學校的學時獎勵是對校本培訓優(yōu)秀學校的一種激勵措施。縣教師進修學校每年對全縣校本培訓基地學校進行校本培訓工作評估，評估結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，評估結(jié)果為優(yōu)秀的學?？筛鶕?jù)教師參與校本培訓情況給予教師6學時及以下的學時獎勵。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇五

第一條總則：

為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：

公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：

適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：

獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的`階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條。

員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準；

關(guān)于公司獎勵制度通用篇六

為加大企業(yè)形象宣傳報道力度，提高宣傳工作水平，及時準確宣傳公司各方面的信息，更好的推進公司企業(yè)文化建設(shè)，特制定本辦法。

2范圍。

本辦法適用于格爾木慶華礦業(yè)有限責任公司各職能科室及全體員工。

3職責。

3.1編輯部。

3.1.1負責審閱各科室來稿的數(shù)量，嚴把來稿的質(zhì)量要求，對各部門通訊員上報稿件的情況進行督促落實，重點把握數(shù)量、質(zhì)量及投稿時間。

3.1.2定期召開公司通訊宣傳、總結(jié)會議，積極收集整理新聞線索。

3.1.3負責對稿件進行審核。

3.1.4積極與集團《騰飛》報編輯部進行工作聯(lián)絡(luò)及工作協(xié)調(diào)事宜。

3.1.5每月20日前完成礦業(yè)月報的編輯、審核、發(fā)刊。

3.2各單位、部門。

3.2.1負責對本部門通訊稿件完成情況進行監(jiān)督、落實。

3.2.2負責對本部門稿件進行審核、上報。

4管理內(nèi)容及要求。

4.1稿件的范圍和內(nèi)容。

4.1.1公司領(lǐng)導出席的有關(guān)重大會議及做出的部署、公司內(nèi)重要活動的宣傳報道工作。

4.1.2本部門對于公司及上級部門的各項方針、政策、文件、會議精神等貫徹落實情況。

4.1.3積極發(fā)掘格爾木慶華礦業(yè)有限責任公司宣傳各項業(yè)務工作成就、工作亮點，如與本部門有關(guān)的安全文明施工、重大建設(shè)項目、生產(chǎn)經(jīng)營等動態(tài)新聞或信息，尤其是礦業(yè)公司重點建設(shè)項目及員工隊伍中的先進人物、先進事跡。

4.1.4做好公司或本部門的宣傳工作，積極推進企業(yè)文化建設(shè)，對公司或本部門雙文明建設(shè)的先進經(jīng)驗和先進典型進行發(fā)掘和采寫。

4.1.5收集本部門具有價值或亮點的新聞線索并進行采寫，培養(yǎng)本部門新聞宣傳骨干，配合其他部門做好企業(yè)的宣傳報道工作，積極向公司報刊投稿。

4.1.6公司黨的建設(shè)、思想政治工作、廉政建設(shè)工作、職工隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的亮點。

4.2通訊稿時間、數(shù)量等規(guī)定。

4.2.1組稿時間：每月8日前各部門通訊員必須將經(jīng)部門領(lǐng)導審核后的稿件報礦業(yè)公司內(nèi)刊編輯部，其它新聞類稿件可隨時投稿。

4.3通訊員來稿規(guī)定、審批流程。

4.3.1來稿規(guī)定。

a)稿件堅持原創(chuàng)，各部門必須對本部門所投稿件的真實性、客觀性負責。

b)稿件內(nèi)容主要是以公司生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)、管理動態(tài)、工作交流、文化建設(shè)、員工心聲、文體活動等，形式不限，字數(shù)限1000字左右。

c)稿件采用電子版文檔的方式。

d)稿件內(nèi)容必須遵循積極、真實、健康、文明的原則。

4.3.2來稿審批流程。

a)稿件先經(jīng)本部門負責人審核后由部門綜合員或部門負責人按時發(fā)至編輯部。

b)編輯部針對稿件的內(nèi)容、質(zhì)量和部門領(lǐng)導的批示提出意見；同意刊發(fā)于《騰飛》報的稿件由辦公室企業(yè)管理專員負責向礦業(yè)公司經(jīng)理審批后報集團公司企業(yè)管理辦公室；同意刊發(fā)《礦業(yè)月報》的稿件由礦業(yè)公司編輯部負責核稿并由主編審批后方可刊登。

4.3.3稿件審核權(quán)限。

a)一般稿件原則上由部門負責人審核，審核后由本部門綜合員或部門負責人統(tǒng)一上報公司編輯部。

b)專業(yè)性較強或涉及有關(guān)重要數(shù)據(jù)等的宣傳稿件，經(jīng)部門負責人審核后，由通訊員提交主管領(lǐng)導審批同意后報編輯部審核。

c)重大會議、重大活動、重大事件、難點熱點等問題的專題策劃報道稿件，傳達貫徹國家大政方針，貫徹落實上級重要部署、重要會議精神，上級領(lǐng)導視察工作類稿件，由辦公室撰稿并提交有關(guān)部門審核后，交公司經(jīng)理審核。

d)公司主要領(lǐng)導的講話和有關(guān)報道提交本人親自審核同意后方可發(fā)表。

e)如對外發(fā)稿，必須由編輯部對各部門上報的各類稿件進行審核把關(guān)，經(jīng)修改后報公司經(jīng)理審簽同意后統(tǒng)一對外發(fā)稿或上報集團公司企業(yè)管理辦公室編輯部。

4.5.4稿件審核內(nèi)容。

a)重點審核稿件內(nèi)容是否健康向上、所述事件是否真實，專業(yè)用語表述是否正確，人名、地名、數(shù)據(jù)、引文是否正確，是否符合相關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定等。

b)稿件所述內(nèi)容價值及輿論導向是否正確，是否會對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生負面影響c)部門負責人審核稿件應堅持準確、真實、客觀的原則，遇到不清楚的問題要及時調(diào)查了解清楚，對稿件內(nèi)容如經(jīng)濟數(shù)據(jù)、專業(yè)術(shù)語、領(lǐng)導講話等要避免失實。

4.4稿酬的發(fā)放標準。

4.4.2礦業(yè)公司月報上刊登各類稿件千字以內(nèi)30元/篇、千字以上40元/篇（圖片類稿件每幅10元），稿酬由辦公室在每月末從財務支出并發(fā)放。

5獎勵與考核。

5.1各部門必須在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成投稿任務，不按要求和不在規(guī)定時間內(nèi)報送稿件的，考核部門領(lǐng)導人10分，每少一篇考核部門領(lǐng)導10分。

5.2部門負責人對所投稿件把關(guān)不嚴，出現(xiàn)重點文字或數(shù)據(jù)失誤，稿件內(nèi)容失真，考核部門領(lǐng)導人10分。

5.3部門不按規(guī)定程序報送稿件，考核部門領(lǐng)導人10分。

5.4每季度部門上報稿件如無一篇發(fā)表，考核部門領(lǐng)導人20分。

5.5稿件必須堅持原創(chuàng)性原則，如發(fā)現(xiàn)抄襲行為，一經(jīng)查實，考核當事人20分。

6附則。

6.1本辦法由公司編輯部制定并負責解釋。

6.2本辦法自下發(fā)之日起實施。

附件通訊稿件審核流程圖。

附件：

通訊稿件審核流程圖。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇七

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、 辦公室、本部門審核；

3、 總經(jīng)理辦公會議會審；

4、 總經(jīng)理批準；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、 通報批評；

2、 經(jīng)濟處罰；

3、 降級；

4、 辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元；

2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、 不配合各部門工作的罰款100元；

15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2． 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；

3． 蓄意損壞公司或他人財物；

5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；

6． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

7． 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

9． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

10． 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11． 曠工或從事其它兼職的；

13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；

14． 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

15． 因行為不當，失信于公司的；

16． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。

第十二條 公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

一：獎勵種類

口頭表揚、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）、通報表揚、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分）、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分）、晉薪晉級。

獎勵辦法

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等）。

二：處罰種類

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法

a、考勤類

3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。

b、罰單類型

因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行）。

第一節(jié)總則

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的'考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第二節(jié)獎勵

第一條、 獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；

b) 預防災害或救災有功時；

c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；

d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；

e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；

f) 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；

g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

h) 遺留問題解決有重大突破者；

i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

第二條、 獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項；

c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第三條、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a) 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

b) 即時獎金；

c) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；

d) 獎勵性旅游；

e) 參加外部培訓；

f) 出國考察。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。

1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

7) 上班時間串崗聊天者。

8) 說臟話、粗話者。

9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。

11) 參會人員遲到者。

12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

17) 工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

18) 非工作要求午餐飲酒者。

19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21) 紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。

22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。

23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

24) 無正當理由，培訓曠課者。

25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。

26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27) 私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。

28) 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。

31) 管理不力，對下屬放任自流者。

32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35) 工作時間酗酒者。

36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

37) 培訓無故曠考者。

38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

39) 年度內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41) 不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

50) 年度內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51) 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

52) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

53) 工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。

54) 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。

55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

56) 利用工作之便和業(yè)務關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。

57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58) 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

61) 在職期間刑事犯罪者。

62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。

63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務活動者。

65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。

67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68) 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

70) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

72) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）

74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。

77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

78) 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程?、明確崗位職責?，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度?，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、 辦公室、本部門審核；

3、 總經(jīng)理辦公會議會審；

4、 總經(jīng)理批準；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、 通報批評；

2、 經(jīng)濟處罰；

3、 降級；

4、 辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元；

2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、 不配合各部門工作的罰款100元；

15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理?會議決定。

第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2． 違反《勞動合同?》或工作要求情節(jié)嚴重；

3． 蓄意損壞公司或他人財物；

5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；

6． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

7． 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

9． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

10． 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11． 曠工或從事其它兼職的；

13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；

14． 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

15． 因行為不當，失信于公司的；

16． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。

第十二條 公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇八

本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。

第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：

1不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。

2不將個人之薪資收入狀況告知他人。

3不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況告知他人。

4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況。6不參與有關(guān)薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調(diào)查。

第三條各級主管應領(lǐng)導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。

4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。

第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇九

為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。

本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎，創(chuàng)造獎，功績獎，全勤獎四種。

本公司員工服務年滿10年，20年及30年，而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務xx年獎，服務20年獎及服務30年獎。

本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：

1、設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；

2、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者；

4、上述各款至少應觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效、

本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎：

1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；

2、對提高本公司的聲譽有特殊功績者；

3、遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者；

4、敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者；

5、對本公司的損害能防患于未然者；

6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。

凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎、其獎勵方式是頒發(fā)獎品。

本公司獎勵分獎品，獎金，獎狀三種方式、

對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。

員工有下列情形之一者，給予再獎勵：

2、根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時。

前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。

第十條由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。

第十一條審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈總經(jīng)理批準。

第十二條員工獎勵審查委員會、獎勵種類及等級的評定，由員工獎勵審查委員會負責、審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。

第十三條獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責。

第十四條頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)。

第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，修改時亦同。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十

為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

1、重量級獎勵。

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）。

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）。

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）全年出滿勤的；

（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

（9）其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）。

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）。

（2）領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者；

（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

一、目的'：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

（1）通報批評；

（2）一次性罰金；

（3）減薪；

（4）留用察看；

（5）辭退；

四、處罰事項分類：

1、重量級處罰：

1、故意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。

2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。

4、包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。

5.泄露公司機密；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

6、品行不正，有損公司名譽；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

8、全年曠工達4天以上；

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰：

1、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。

3、工作不力，屢勸不聽者；

員工大會通報批評，留用察看或辭退。

4、服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

6、連續(xù)3次不參加公司重要活動；

員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。

7、連續(xù)曠工2天；

員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。

8、對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢，言語粗暴；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

三、輕微處罰：

1.工作時間處理私人事務；

員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。

2.教育培訓無故缺席；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

3、工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。

4、浪費公司財物；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。

5、遇非常事故，故意回避逃離者；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。

6、服裝儀容經(jīng)常不整者；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。

7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

8、委托或受托他人出勤或簽到。

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十一

一、獎勵目的：

鼓勵發(fā)揮創(chuàng)新精神、增強團隊服務意識、落實以人為本的核心理念，以物質(zhì)獎勵為輔，提高員工的積極性、主動性，擴展晉升空間及薪資待遇。

二、適用范圍：

經(jīng)理以下級別(不含經(jīng)理)，包括試用期員工和正式員工。

1、獎勵積分：設(shè)為5分、10分、50、100不等，可據(jù)情況細分，上不封頂。積分無論多少，一律公開，單次獎勵50分以上需在部門會議上說明原因。每個員工的個人積分可在當年(公歷)內(nèi)累加。

2、獎金兌換：每年(公歷)年末，匯總員工的個人積分，予以兌換現(xiàn)金獎勵，一個積點兌換一元人民幣。具體時間依據(jù)財務安排，可同年末工資一起發(fā)放。如員工在年末之前離職，則視為自動放棄，不享有年終獎金。

四、積分來源：

1、工作中有超常表現(xiàn)，或超出預期的貢獻，可酌情給予獎勵積分。如：交換一個有價值的友情鏈接，可獎勵10分，寫出一篇論壇總置頂文章，可獎勵50分。

2、不在本工作的職責范圍之內(nèi)，可主動承擔解決臨時性問題、應對突發(fā)狀況、或發(fā)現(xiàn)公司重大失誤及時糾正的，視情況給予獎勵。如：陌生人未經(jīng)允許私自進廠，能被及時制止并上報的，獎勵10分。

3、能為公司提供建設(shè)性意見，有想法，有創(chuàng)新，對公司發(fā)展起到積極促進作用的，按特殊貢獻給予獎勵，上不封頂。

五、績效考評：

獎勵積分，將會作為個人年度工作績效考評的重要依據(jù)之一，涉及但不限于加薪、升職、晉升管理崗位等。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十二

一、獎勵目的：

鼓勵發(fā)揮創(chuàng)新精神、增強團隊服務意識、落實以人為本的核心理念。以物質(zhì)獎勵為輔，提高員工的積極性、主動性，擴展晉升空間及薪資待遇。

二、適用范圍：

經(jīng)理以下級別（不含經(jīng)理），包括試用期員工和正式員工。

1、獎勵積分：設(shè)為5分、10分、50、100不等，可據(jù)情況細分，上不封頂。積分無論多少，一律公開，單次獎勵50分以上需在部門會議上說明原因。每個員工的個人積分可在當年（公歷）內(nèi)累加。

2、獎金兌換：每年（公歷）年末，匯總員工的個人積分，予以兌換現(xiàn)金獎勵，一個積點兌換一元人民幣。具體時間依據(jù)財務安排，可同年末工資一起發(fā)放。如員工在年末之前離職，則視為自動放棄，不享有年終獎金。

3、積分折舊：前一年的積分總數(shù)，可乘以0.8的系數(shù)，作為下一年的初始積分，并可與下一年的積分累計一起匯總，乘以0.8后作為第二年的初始積分。如：小紅**年累計積點，則的年終獎為2000元，**年即使小紅毫無出色表現(xiàn)，也可在**年年末領(lǐng)到1600的獎金，如果小紅表現(xiàn)優(yōu)異，又積累了3000點，則總積分為4600點，的初始積分為4600x0.8=3680。

四、積分來源：

1、工作中有超常表現(xiàn)，或超出預期的貢獻，可酌情給予獎勵積分。如：交換一個有價值的友情鏈接，可獎勵10分，寫出一篇論壇總置頂文章，可獎勵50分。

2、不在本工作的職責范圍之內(nèi)，可主動承擔解決臨時性問題、應對突發(fā)狀況、或發(fā)現(xiàn)公司重大失誤及時糾正的，視情況給予獎勵。如：陌生人未經(jīng)允許私自進廠，能被及時制止并上報的，獎勵10分。

3、能為公司提供建設(shè)性意見，有想法，有創(chuàng)新，對公司發(fā)展起到積極促進作用的，按特殊貢獻給予獎勵，上不封頂。

五、績效考評：

獎勵積分，將會作為個人年度工作績效考評的重要依據(jù)之一，涉及但不限于加薪、升職、晉升管理崗位等。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十三

（一）有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。

（二）精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

（三）本制度適于公司全體員工。

（四）本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二條獎勵范圍及標準。

（一）有下列事跡之一者，給予嘉獎：

1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；獎勵100到300元；

2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到5000元；

3、在任職期內(nèi)取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元；

（二）有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：

2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元。

3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100―500元；

4、有其它重大功績，經(jīng)考核認定者，獎勵200--500元。

5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。

7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。

9每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整。

（三）合理化建議獎：

第三條處罰范圍及標準。

（一）按時參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。

（二）各部門擬寫的對內(nèi)對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。

（三）辦公區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關(guān)閉計算機，顯示器，空調(diào)風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。

（四）上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。

（五）開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設(shè)為振動或關(guān)機模式。否則，每次處罰10元。

（六）工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務，每次處罰50元。

（七）上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。

（八）員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關(guān)處理。

（九）違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改；情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元；情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。

（十）違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款500元；給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過處分，并罰款500元；嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關(guān)法規(guī)追究其法律責任。

（十一）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據(jù)公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。

（十二）出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。

1、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；

2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務報銷標準的。

（十三）出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。

1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的；

2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的.；

3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的；

5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的；

6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪污公司款項的；

7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。

（十四）物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。

1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的；

2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的；

3、庫房內(nèi)物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的；

4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的；

5、所管庫內(nèi)物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的；

6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的；

7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。

（十五）財務部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。

（十六）凡未按照公司正規(guī)流程（晉升、辭職、報銷等）辦事者罰款200起，部門經(jīng)理400元起。

（十七）如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關(guān)條例執(zhí)行。

第五條員工記功的獎勵與記過的處罰方法：

1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級；

2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級；

第六條其它。

（一）對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

（二）受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十四

2、為優(yōu)秀員工獎者,獎勵100元。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)。

3、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎金.

4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準。

(未經(jīng)許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字。

員工額外福利。

一、員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。(即為一年后的每半年給予長薪一次)。

二、節(jié)假日福利待遇：

一三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份。

二五一、十一、元旦當班員工發(fā)加班費20元。

四初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)。

五所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀。(從專項資金里扣出)。

六每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)。

專項資金解釋。

員工專項資金的積累存入須知。

老板200元/月店長/經(jīng)理100元/月。

領(lǐng)班30元/月網(wǎng)管/收銀30元/月。

員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問。

3.2016最新員工管理制度。

5.最新員工規(guī)章制度范本。

6.2016年最新員工規(guī)章制度范本。

7.新員工培訓管理制度。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十五

一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

四、 獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）全年出滿勤的；

（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

（9）其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）

（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）

（2） 領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4） 遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者；

（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6） 拾金（物）不昧者。

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

（1） 通報批評；

（2） 一次性罰金；

（3） 減薪；

（4） 留用察看；

（5） 辭退；

四、處罰事項分類：

1、 重量級處罰：

1、 故意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。

2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元―200元。

4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元―300元。

5. 泄露公司機密；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

6. 品行不正，有損公司名譽；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

8. 全年曠工達4天以上；

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）。

9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰：

1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元―500元（視級別不同而定）。

第一節(jié)總則

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第二節(jié)獎勵

第一條、 獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a)???? 對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；

b)???? 預防災害或救災有功時；

c)???? 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；

d)???? 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；

e)???? 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；

f)?????? 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；

g)???? 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

h)???? 遺留問題解決有重大突破者；

i)?????? 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

j)?????? 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

k)???? 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

l)?????? 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m)??? 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

n)???? 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

o)???? 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

p)???? 滿足公司設(shè)立的.其它獎勵條件者。

第二條、 獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

b)???? 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項；?

c)???? 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第三條、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a)???? 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

b)???? 即時獎金；

d)???? 獎勵性旅游；

e)???? 參加外部培訓；

f)?????? 出國考察。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。

1)???? 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2)???? 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

3)???? 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4)???? 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

5)???? 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6)???? 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

7)???? 上班時間串崗聊天者。

8)???? 說臟話、粗話者。

9)???? 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10)? 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。

11)? 參會人員遲到者。

12)? 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

13)? 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14)? 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

15)? 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16)? 私自留客在員工宿舍留宿者。

17)? 工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

18)? 非工作要求午餐飲酒者。

19)? 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

20)? 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21)? 紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。

22)? 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。

23)? 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

24)? 無正當理由，培訓曠課者。

25)? 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。

26)? 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27)? 私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。

28)? 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

29)? 工作中發(fā)生意外卻不及時報告?公司者。

30)? 損壞公物，影響公司正常秩序者。

31)? 管理不力，對下屬放任自流者。

32)? 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33)? 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34)? 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35)? 工作時間酗酒者。

36)? 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

37)? 培訓無故曠考者。

38)? 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

39)? 年度內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

40)? 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41)? 不服從上級領(lǐng)導?工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42)? 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

43)? 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

44)? 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

45)? 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)? 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47)? 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導?失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48)? 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。

49)? 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

50)? 年度內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51)? 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

52)? 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

53)? 工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料?、能源，造成經(jīng)濟損失者。

54)? 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。

55)? 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

56)? 利用工作之便和業(yè)務關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。

57)? 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58)? 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。

59)? 故意損壞公司重要文件或公物者。

60)? 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

61)? 在職期間刑事犯罪者。

62)? 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。

63)? 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64)? 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務活動者。

65)? 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

66)? 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。

67)? 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68)? 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

69)? 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

70)? 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

71)? 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

72)? 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73)? 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）

74)? 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75)? 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

76)? 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。

77)? 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

78)? 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條? 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

第二條? 本制度適用于公司所有員工。

第三條? 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十六

3、提薪升級。

1、品德端正，工作努力；

2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；

3、一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公；

4、向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、有其他功績，足為其他員工楷模。

1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

3、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

4、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

5、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；

6、為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的`；

7、通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻的；

8、其他對公司作出貢獻，公司經(jīng)理辦公會認為應當給予獎勵的。

1、連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；

2、積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的；

3、有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、總經(jīng)辦審核；

3、公司經(jīng)理辦公會討論；

4、總經(jīng)理審批；

5、總經(jīng)辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）并負責歸檔。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十七

為進一步做好公司品牌宣傳工作，鼓勵通訊員積極投稿，加強通訊員隊伍建設(shè)，按照公司管理層指示。特制訂公司通訊員考核辦法，具體辦法如下：

一、考核適用范圍。

各部門、物業(yè)服務中心通訊員。

二、評審委員會成員。

組長：**。

組員：*******。

三、考核標準。

1、各部門、物業(yè)服務中心通訊員應按時按量上交通訊稿。分公司職能部門每月至少提交1篇通訊稿，項目每周至少上交1篇通訊稿（通訊稿經(jīng)審批并掛網(wǎng)方計入上交稿件數(shù)）。

3、稿件經(jīng)過集團篩選，在集團eip版面掛網(wǎng)的，直接晉級“優(yōu)秀通訊稿”，不在打分之列。

四、獎懲方法。

1、獲得“優(yōu)秀通訊稿”的通訊員，獎勵活動經(jīng)費200元。

3、各職能部門、物業(yè)服務中心若未能按時按量上交通訊稿，該部門、物業(yè)服務中心負責人納入計劃運營考核。

五、優(yōu)秀稿件評選標準。

所有參評稿件基礎(chǔ)分為10分，稿件經(jīng)綜合部品牌口修改過多的則取消參評資格，具體評比標準如下：

1、通訊稿件主題鮮明，標題清晰、準確、工整扣題，加1分。

2、稿件正文信息準確，時間、地點、人物姓名、職務交代清晰。

3、新聞稿件真實，含虛假內(nèi)容則取消評比資格。

4、新聞稿件字數(shù)達300字，字數(shù)不足取消評比資格。

六、具體要求。

1、各部門、物業(yè)服務中心將指定部門/服務中心通訊員名單提交至綜合部***處；

2、綜合部將對考核與獎勵辦法進行解讀；

4、各職能部門、服務中心要通過此次通訊稿評比活動的開展，落實分公司通訊稿撰寫；

5、綜合部需對每季度通訊稿評比結(jié)果將進行通報。

關(guān)于公司獎勵制度通用篇十八

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第二節(jié)獎勵

第一條、 獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a)???? 對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；

b)???? 預防災害或救災有功時；

c)???? 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；

d)???? 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；

e)???? 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；

f)?????? 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；

g)???? 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

h)???? 遺留問題解決有重大突破者；

i)?????? 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

j)?????? 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

k)???? 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

l)?????? 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m)??? 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

n)???? 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

o)???? 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績?顯著者；

p)???? 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

第二條、 獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

b)???? 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項；?

c)???? 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第三條、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a)???? 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

b)???? 即時獎金；

d)???? 獎勵性旅游；

e)???? 參加外部培訓；

f)?????? 出國考察。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。

1)???? 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2)???? 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

3)???? 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4)???? 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

5)???? 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6)???? 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

7)???? 上班時間串崗聊天者。

8)???? 說臟話、粗話者。

9)???? 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10)? 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。

11)? 參會人員遲到者。

12)? 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

13)? 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14)? 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

15)? 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16)? 私自留客在員工宿舍留宿者。

17)? 工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

18)? 非工作要求午餐飲酒者。

19)? 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

20)? 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21)? 紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。

22)? 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。

23)? 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

24)? 無正當理由，培訓曠課者。

25)? 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。

26)? 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27)? 私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。

28)? 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

29)? 工作中發(fā)生意外卻不及時報告?公司者。

30)? 損壞公物，影響公司正常秩序者。

31)? 管理不力，對下屬放任自流者。

32)? 知情不舉，隱瞞他人的.違紀行為者。

33)? 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34)? 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35)? 工作時間酗酒者。

36)? 不服從主管人員合理指導?，屢勸不聽三次以上者。

37)? 培訓無故曠考者。

38)? 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

39)? 年度內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

40)? 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41)? 不服從上級領(lǐng)導?工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42)? 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

43)? 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

44)? 培訓考試?作弊者及為作弊提供方便者。

45)? 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)? 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績?、榮譽和個人私利者。

47)? 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導?失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48)? 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000―10000元的經(jīng)濟損失者。

49)? 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

50)? 年度內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51)? 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

52)? 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

53)? 工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料?、能源，造成經(jīng)濟損失者。

54)? 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。

55)? 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

56)? 利用工作之便和業(yè)務關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。

57)? 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58)? 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。

59)? 故意損壞公司重要文件或公物者。

60)? 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

61)? 在職期間刑事犯罪者。

62)? 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。

63)? 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64)? 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務活動者。

65)? 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

66)? 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。

67)? 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同?者。

68)? 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

69)? 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

70)? 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

71)? 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

72)? 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73)? 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）

74)? 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75)? 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

76)? 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。

77)? 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

78)? 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條? 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

第二條? 本制度適用于公司所有員工。

第三條? 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

四、 獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）全年出滿勤的；

（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

（9）其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出）

（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）

（2） 領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4） 遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者；

（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6） 拾金（物）不昧者。

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

（1） 通報批評；

（2） 一次性罰金；

（3） 減薪；

（4） 留用察看；

（5） 辭退；

四、處罰事項分類：

1、 重量級處罰：

1、 故意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。

2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元―200元。

4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元―300元。

5. 泄露公司機密；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

6. 品行不正，有損公司名譽；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

8. 全年曠工達4天以上；

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）。

9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰：

1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元―500元（視級別不同而定）。