2023年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)

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女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇一

隨著女性在家庭與職場(chǎng)上地位的提升，圍繞女性這一性別群體形成了特殊的消費(fèi)與理財(cái)圈層，使得“她經(jīng)濟(jì)”成為這個(gè)時(shí)代最為重要的議題之一。

同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的襲來(lái)更是為女性消費(fèi)、理財(cái)甚至創(chuàng)業(yè)插上了騰飛的翅膀，“她經(jīng)濟(jì)”的內(nèi)涵和外延均變得更加豐富。

其實(shí)，在“互聯(lián)網(wǎng)+女性經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，女性憑借感性、審美、多樣以及多角色的身份特質(zhì)創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)垂直細(xì)分的消費(fèi)、理財(cái)市場(chǎng)，逐漸成為了個(gè)人消費(fèi)的主力軍、家庭財(cái)富管理的主導(dǎo)者以及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的踐行者。

為了全面綜合地了解女性的消費(fèi)和財(cái)富管理行為模式以及相關(guān)特點(diǎn)，由和訊網(wǎng)聯(lián)合阿里研究院、銅板街、數(shù)字100市場(chǎng)研究公司展開了一系列的調(diào)查。該份報(bào)告歷時(shí)兩個(gè)月，分析上萬(wàn)份有效樣本，特邀100位財(cái)經(jīng)大咖深度解讀后最終成型，深入地揭示了女性的財(cái)富管理行業(yè)現(xiàn)狀。

6成多的家庭中女性“當(dāng)家”

過(guò)去的三十年間，女性平均收入增長(zhǎng)了63%。伴隨著女性收入的快速提升，中國(guó)都市女性的經(jīng)濟(jì)地位也迅速崛起。她們對(duì)家庭財(cái)富管理的參與程度越來(lái)越深，對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況的自我認(rèn)知也有顯著提升。

值得注意的是，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，有一批追求夢(mèng)想的女性在展現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)智慧與魅力的同時(shí)，也在財(cái)富管理方面顯示出了獨(dú)特氣質(zhì)，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)成為塑造創(chuàng)業(yè)女性財(cái)商的重要因素。

從另一個(gè)角度看，新時(shí)代的女性獲得了從家庭生活中解放出來(lái)投身職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，但與此相反，男性卻沒(méi)有完成回歸家庭的責(zé)任承擔(dān)。這導(dǎo)致了現(xiàn)代女性往往在事業(yè)和家庭的雙重壓力下生活。受此影響，女性的家庭責(zé)任自我定位使得女性在家庭生活安排、家庭消費(fèi)支出、保險(xiǎn)購(gòu)買甚至理財(cái)決策中都承擔(dān)了更大的責(zé)任，所以其理財(cái)需求也顯得非常強(qiáng)烈。

有人說(shuō)，“把錢上交老婆是維持家庭長(zhǎng)治久安的重要工作”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)男性對(duì)于這項(xiàng)工作的完成度相當(dāng)之高，在60.7%的家庭中，女性負(fù)責(zé)家庭財(cái)富管理決策，成為家中財(cái)富管理的“一把手”。不過(guò)，也有26.1%的家庭采取的是“男女搭配，干活不累”的民主協(xié)商制。當(dāng)然，女性收入水平在很大程度上也影響了其在家庭中的財(cái)富管理地位，年薪越高，話語(yǔ)權(quán)就越大。在女性年薪8萬(wàn)元以下的家庭中，有57.7%的女性掌財(cái)。當(dāng)女性年薪突破50萬(wàn)元后，掌財(cái)程度高達(dá)70.5%。(如圖1)。

61.9%的女性認(rèn)為財(cái)務(wù)自由的標(biāo)準(zhǔn)為“500萬(wàn)元起”

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，每個(gè)人都期待有一場(chǎng)“說(shuō)走就走的旅行”，但是在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前，“詩(shī)和遠(yuǎn)方”顯得那么遙遠(yuǎn)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男女在財(cái)務(wù)自由的認(rèn)知上并未出現(xiàn)太大的差異，各項(xiàng)數(shù)據(jù)均比較接近，而且都呈現(xiàn)出收入與財(cái)務(wù)自由認(rèn)知程度的正相關(guān)性。具體來(lái)看，男女年薪在8萬(wàn)元以下的人群，有45.1%的人認(rèn)為個(gè)人凈資產(chǎn)達(dá)到100萬(wàn)元即構(gòu)成財(cái)務(wù)自由;而年薪在50萬(wàn)元以上的人群，財(cái)務(wù)自由的標(biāo)準(zhǔn)大都提升到了3000萬(wàn)元及以上。

對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，61.9%的女性認(rèn)為個(gè)人可支配凈資產(chǎn)達(dá)到500萬(wàn)元以上即構(gòu)成財(cái)務(wù)自由的狀態(tài)。在不同年齡段以及地域的女性中，年齡在35周歲以下以及身處北上廣深等一線城市的女性對(duì)于財(cái)富自由的要求更高。

顯然，“壓力山大”的年紀(jì)和大城市這兩個(gè)要素讓年輕人的生存壓力過(guò)大，更難開始“說(shuō)走就走的旅行”，這也解釋了為何大家對(duì)于“詩(shī)和遠(yuǎn)方”有強(qiáng)烈共鳴。

而針對(duì)達(dá)到財(cái)務(wù)自由途徑的調(diào)研，被社會(huì)所一直爭(zhēng)論的“嫁得好”還是“干得好”的問(wèn)題得到了最終的解答，本次調(diào)查顯示，有46.1%和34.4%的女性分別選擇了通過(guò)投資理財(cái)以及創(chuàng)業(yè)的方式達(dá)到最終的財(cái)務(wù)自由狀態(tài)，只有2.5%的女性選擇通過(guò)“嫁個(gè)好人家”來(lái)達(dá)到，這一比例甚至比想要通過(guò)“天上掉餡餅”達(dá)到財(cái)務(wù)自由的還要少。(如圖2)。

可見(jiàn)，現(xiàn)代女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立在很大程度上改變了社會(huì)觀念。

提升財(cái)富管理能力成為女性創(chuàng)業(yè)的主要目的。

在被調(diào)查人群中，有20.5%的女性正在創(chuàng)業(yè)或者考慮創(chuàng)業(yè)，問(wèn)及原因，92.2%的女性認(rèn)為創(chuàng)業(yè)行為幫助她們提高了自己的財(cái)富管理能力，這可能得益于創(chuàng)業(yè)女性群體的先天特征以及她們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中積累的管理經(jīng)驗(yàn)。

其中，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及在籌劃創(chuàng)業(yè)的女性中有50%以上年收入集中在20萬(wàn)元及以上，更有34.4%的創(chuàng)業(yè)女性年薪達(dá)到了50萬(wàn)元及以上，而收入在15萬(wàn)-20萬(wàn)元以及50萬(wàn)元以上的女性群體創(chuàng)業(yè)積極性最高。正所謂“巧婦難為無(wú)米之炊”，這一數(shù)據(jù)表明財(cái)富積累以及高收入能夠更好地助力女性開始她們的創(chuàng)業(yè)人生。與此相關(guān)，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也為女性帶來(lái)了豐厚的收入。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，女性的創(chuàng)業(yè)門檻大幅度降低。女性終于能夠利用現(xiàn)有的媒介，發(fā)揮天然的優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)”這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的藝術(shù)。她們善于溝通、堅(jiān)韌不拔、周全細(xì)膩，她們成為了塑造這個(gè)時(shí)代不可缺少的重要力量。

理財(cái)資產(chǎn)、餐品飲食和教育文化成為“她消費(fèi)”的主要構(gòu)成如今，“她消費(fèi)”絕對(duì)是不容置疑的市場(chǎng)熱點(diǎn)，是“e時(shí)代”電商的必爭(zhēng)之地。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前內(nèi)地女性經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模近2.5萬(wàn)億元人民幣，到年有望達(dá)到4.5萬(wàn)億元的市場(chǎng)規(guī)模。相較于審美較為穩(wěn)定的男性消費(fèi)群體，女性更愿意接受新產(chǎn)品，擁有新體驗(yàn)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有80.6%的家庭消費(fèi)由女性做出決策，所以女性的決策直接決定著家庭消費(fèi)的數(shù)量和質(zhì)量。深究“當(dāng)家做主”的女主人特征不難發(fā)現(xiàn)，隨著年齡的增長(zhǎng)，女性對(duì)家庭消費(fèi)的話語(yǔ)權(quán)逐漸提升。已婚有子女的家庭女性對(duì)于消費(fèi)的掌控能力也顯著高于無(wú)子女和未婚群體，即所謂的“妻管嚴(yán)”。

在“她消費(fèi)”的構(gòu)成方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于肩負(fù)著妻子、母親、兒女等“多角色”，女性的消費(fèi)類型也呈現(xiàn)多樣化，其中家庭理財(cái)資產(chǎn)的配置為第一位，占比74.9%;餐品飲食則排在第二位，占比60.2%;排名第三位的是教育文化，占比48.7%。除此之外，旅游出行、人情來(lái)往、美容服飾分別占比38.3%、29%以及28.2%。(如圖3)。

當(dāng)然，購(gòu)買欲望和沖動(dòng)消費(fèi)有時(shí)也是女性在消費(fèi)過(guò)程中的一大“缺陷”，如何規(guī)避成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有59.5%的女性選擇了通過(guò)強(qiáng)制理財(cái)來(lái)控制自己的購(gòu)買欲望，在主導(dǎo)消費(fèi)的25-45周歲的這一年齡段，比例更是高達(dá)60%以上。

不過(guò)，隨著傳統(tǒng)消費(fèi)和理財(cái)方式的變革、升級(jí)，“消費(fèi)式理財(cái)”已經(jīng)成為了一種重要的`理財(cái)方式，打破了消費(fèi)與理財(cái)之間的絕對(duì)對(duì)立狀態(tài)。這種理財(cái)方式能提供理財(cái)產(chǎn)品以及低息的消費(fèi)貸款，使消費(fèi)者在購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品的同時(shí)，可以獲得資金的保障，使享受消費(fèi)與獲得收益并駕齊驅(qū)。

女性投資理財(cái)偏保守。

我們看到，掌握家庭財(cái)政大權(quán)，統(tǒng)籌家庭消費(fèi)支出，女性把持著家庭的資金流向，理財(cái)行為理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱伺员貍涞纳罴寄堋Ｅ砸蚱涮焐朴诰蚣?xì)算、注重溝通交流以及直覺(jué)敏銳等特質(zhì)，在理財(cái)方面顯示出了一定的優(yōu)勢(shì)，如愿意嘗試新產(chǎn)品等。

不過(guò)，整體來(lái)看，女性的投資理財(cái)行為仍然比男性顯得保守，更加注重規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在接受理財(cái)信息以及選擇理財(cái)產(chǎn)品方面，她們?nèi)菀赘杏X(jué)走，人云亦云，對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握還有一定提升的空間。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分女性在選擇和購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品的時(shí)候?qū)踩?、收益性和流?dòng)性列為最為重要的三項(xiàng)考量因素，男性雖然也認(rèn)為這三項(xiàng)因素十分重要，但從數(shù)據(jù)來(lái)看，并沒(méi)有女性那么“執(zhí)著”。

同時(shí)，在選擇具體的理財(cái)渠道方面，與男性相比，女性投資于股市、房地產(chǎn)等資產(chǎn)的比例更低，但選擇銀行存款的比例則比男性高出5%左右?？梢?jiàn)，未雨綢繆以及安全仍然是女性理財(cái)?shù)闹匾P(guān)注點(diǎn)。除此以外，由于女性的多重角色，承擔(dān)著生育與家庭的雙重負(fù)擔(dān)，她們更重視生命及生活的保障，所以女性比男性更加關(guān)注保險(xiǎn)產(chǎn)品。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45周歲以上的女性對(duì)于購(gòu)買保險(xiǎn)的支出比例最大，有10%以上的家庭將年收入的20%及以上投資于保險(xiǎn)產(chǎn)品。而已婚女性相較于未婚女性更愿意購(gòu)買保險(xiǎn)產(chǎn)品。

女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)淖钋岸俗阅甑摹坝囝~寶”開始，互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)模式一路轟轟烈烈而來(lái)，經(jīng)歷了隊(duì)伍的壯大、爆發(fā)、泛濫甚至整頓淘汰，從一開始的“寶寶類”產(chǎn)品到現(xiàn)如今大家廣為熟知的p2p、消費(fèi)信貸以及眾籌等。

未來(lái)購(gòu)買互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品的態(tài)度。

這是一次互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向傳統(tǒng)金融的出擊和融合，直接、快速、有效成為了互聯(lián)網(wǎng)金融挑戰(zhàn)傳統(tǒng)融資和借貸模式的優(yōu)勢(shì)，但監(jiān)管漏洞、行業(yè)亂象也是這個(gè)行業(yè)力圖變革的障礙。

在互聯(lián)網(wǎng)金融大潮翻滾的時(shí)代，沒(méi)有人能夠遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)，學(xué)習(xí)它、掌握它才能更好地進(jìn)行財(cái)富管理，而女性在這一點(diǎn)上做得更好，對(duì)于新事物的接納和嘗試，讓女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)淖钋岸恕?/p>

與以往的新聞和數(shù)據(jù)展示的“女性是互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)闹髁姟钡目贪逵∠蟛煌?，在本次的調(diào)查中，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，男女對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)年P(guān)注程度未出現(xiàn)巨大的偏差，兩者都將互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)作為最重要的理財(cái)渠道。但是與女性相比，男性更愿意將股市這一風(fēng)險(xiǎn)投資渠道作為自己的備選，而女性的第二選擇則是銀行存款。

具體來(lái)看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年收入處于8萬(wàn)-15萬(wàn)元的女性對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)最感興趣。不過(guò)，收入在20萬(wàn)-50萬(wàn)元之間的女性把持著“投資能力最強(qiáng)”的稱號(hào)，她們中有77.3%的人投資額度都超過(guò)了10萬(wàn)元，其中30.4%的人在互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資額度超過(guò)了總投資金額的50%。

雖然近兩年，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)頻繁曝出跑路事件，但伴隨著相關(guān)法律政策的出臺(tái)以及行業(yè)的治理，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)已然進(jìn)入到了整合的實(shí)操階段。風(fēng)控完善、產(chǎn)品合理的綜合性大平臺(tái)逐漸聚攏著人氣，而那些資質(zhì)、背景等都不達(dá)標(biāo)的平臺(tái)則紛紛倒下。廣大投資者的閑置資產(chǎn)期望有一個(gè)良好的平臺(tái)承接，互聯(lián)網(wǎng)金融仍然是重要的一個(gè)渠道。

在所有的理財(cái)渠道中，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)高居榜首，遠(yuǎn)超過(guò)其他理財(cái)渠道。本次調(diào)查顯示，在有互聯(lián)網(wǎng)金融投資經(jīng)驗(yàn)的被調(diào)查者中，66.7%的人表示會(huì)繼續(xù)增加互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資，展現(xiàn)出投資人對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的樂(lè)觀心態(tài)。(如圖4)。

顯然，投資者認(rèn)為健康的市場(chǎng)環(huán)境在不斷形成，而互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)產(chǎn)品也以其購(gòu)買便捷、產(chǎn)品多元化、變現(xiàn)靈活等特質(zhì)受到投資者的青睞。數(shù)字100分析師薛強(qiáng)認(rèn)為，女性對(duì)家庭財(cái)富管理的參與程度越來(lái)越深，對(duì)于自身財(cái)務(wù)狀況的自我認(rèn)知也有顯著的提升。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，女性群體顯示出了獨(dú)特的一面，成為創(chuàng)業(yè)大軍的中堅(jiān)力量，事業(yè)和家庭成為衡量女性成功的雙要素。

由此，我們看到的是一群充滿活力、積極奔跑在社會(huì)各個(gè)層面的女性，并不由得感動(dòng)于她們對(duì)事業(yè)的執(zhí)著、對(duì)幸福生活的追求以及她們對(duì)財(cái)富的積極態(tài)度。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇二

法制晚報(bào)·看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔?，?0xx》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。

通過(guò)調(diào)查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的'與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇三

對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，女性如何才能獲得成功?招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，更多女性借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，進(jìn)入各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)和管理領(lǐng)域。新的職場(chǎng)女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂(lè)工作，而非賺錢。此外，她們更注重家庭和事業(yè)上的平衡。

女性福利有多少?有福利的公司僅16%。

伴隨經(jīng)濟(jì)的繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更懂女人心的.職場(chǎng)越來(lái)越吃香。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告》顯示，“求職中遇到過(guò)性別歧視”的指數(shù)為3.05分(5分滿分)，反映出在求職過(guò)程中遭遇“性別歧視”現(xiàn)象依然存在。同時(shí)，專門針對(duì)女性的福利非常少。僅有16%的白領(lǐng)表示，公司有專門針對(duì)女性員工設(shè)置的福利。

女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。在多數(shù)國(guó)家，女性就業(yè)率一直維持40%以上，中國(guó)更是高達(dá)73%。但世界經(jīng)濟(jì)論壇底發(fā)布的一份報(bào)告卻令人沮喪。報(bào)告稱，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在1內(nèi)消失。與男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)要經(jīng)常面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)和家庭壓力。隨著二孩政策的全面開放，很多女性似乎又要陷入“要事業(yè)還是要家庭”的兩難選擇。

女白領(lǐng)最在乎啥?快樂(lè)工作勝過(guò)賺錢。

在工作上，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性更在乎職業(yè)理想，而不僅僅是賺錢;她們希望，在工作的同時(shí)更要兼顧家庭。智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告顯示，對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感。

“能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂(lè)工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個(gè)人能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于前兩位?，F(xiàn)代的職場(chǎng)女性在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。

成功的標(biāo)志是啥?要有自己的態(tài)度。

“有自己的處事態(tài)度，傳播正向價(jià)值觀，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯(lián)招聘ceo郭盛表示：“職場(chǎng)女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅(jiān)毅等特質(zhì)”。

“進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧。”螞蟻金服ceo彭蕾在接受記者采訪時(shí)也表示，“未來(lái)是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是感性的時(shí)代，也是一個(gè)用腦子、用智慧去征服世界的時(shí)代。工業(yè)時(shí)代對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)及力量的要求較高，大數(shù)據(jù)時(shí)代則不同，這個(gè)時(shí)代更重視精細(xì)和感性的價(jià)值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現(xiàn)出別樣的魅力和風(fēng)采。大數(shù)據(jù)時(shí)代，講究的是體驗(yàn)?！?/p>

郭盛認(rèn)為，職場(chǎng)女性合理打開心扉，在職場(chǎng)更容易得到認(rèn)可。時(shí)尚集團(tuán)總裁蘇芒認(rèn)為，職場(chǎng)中扭捏紐結(jié)的小心機(jī)并不能幫你獲得成功，反而會(huì)降低工作效率。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，職場(chǎng)女性應(yīng)努力關(guān)注自己的職場(chǎng)表現(xiàn)，盡量少?gòu)男詣e角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇四

毫無(wú)疑問(wèn)，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代。古典社會(huì)里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來(lái)越大的表演舞臺(tái)，威嚴(yán)筆挺的嗶嘰西服正在逐漸讓位于美麗優(yōu)雅的職業(yè)套裙。

誠(chéng)然，當(dāng)今的職場(chǎng)女性也承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù);在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。，中國(guó)政府全面放開二胎，多省份也逐步延長(zhǎng)女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應(yīng)下，女性不僅會(huì)在職場(chǎng)上面臨著更多困難，同時(shí)，生育二孩的成本和扶養(yǎng)二孩的精力，讓她們不得不重新考慮工作與家庭的比重，被迫調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問(wèn)題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。在這些阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素中，既有刻板的性別認(rèn)知、角色定位的偏差，又有女性對(duì)自我能力的懷疑，以及缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)支持等問(wèn)題也不容忽視。

20，智聯(lián)招聘首次發(fā)起了中國(guó)女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題的調(diào)查，探尋當(dāng)今中國(guó)女性在職場(chǎng)中的就業(yè)，升職以及前景規(guī)劃等問(wèn)題，通過(guò)詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析與對(duì)比，報(bào)告清晰的描繪了當(dāng)前中國(guó)女性在不同行業(yè)的職場(chǎng)生存現(xiàn)狀，并有的放矢的給出了意見(jiàn)和建議。，智聯(lián)招聘再次聚焦女性職場(chǎng)現(xiàn)狀，豐富的數(shù)據(jù)將幫助我們?nèi)媪私庠诋?dāng)前中國(guó)的各種新政和經(jīng)濟(jì)形式下，職業(yè)女性們?cè)诼殘?chǎng)中的動(dòng)向和心態(tài)變化。

不管女性在職場(chǎng)中會(huì)遇到何種阻礙，有一點(diǎn)可以肯定：在物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天，女性將以更豐富的知識(shí)，更卓越的能力，以及更獨(dú)立的人格在職場(chǎng)中占據(jù)越來(lái)越多的席位，她們特有的細(xì)膩、親和、更具同理心的柔性特質(zhì)，會(huì)在以服務(wù)產(chǎn)業(yè)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)漸成主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，發(fā)揮越來(lái)越重要的作用!

重要發(fā)現(xiàn)。

職場(chǎng)“性別歧視”短期難以消除。

22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過(guò)程中存在嚴(yán)重的性別歧視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象，男性的比例分別為14%和18%。

43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視，男性的比例僅為18%。

44%的女性報(bào)告到目前為止尚未升過(guò)職，而男性的這一比例為31%。獲得過(guò)升職的女性表示升職的時(shí)間也長(zhǎng)于男性。

28%的受訪者報(bào)告自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為女性，其余均為男性領(lǐng)導(dǎo)。

61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達(dá)70%以上時(shí)進(jìn)行求職申請(qǐng)，行動(dòng)更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險(xiǎn)在匹配度低于70%時(shí)嘗試機(jī)會(huì)。

32%的女性無(wú)法判斷自己下次升職所需的時(shí)間，男性僅為26%。男性對(duì)升職的預(yù)期更明確。

21%的女性在職場(chǎng)上對(duì)自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。

“內(nèi)歸因”傾向是女性職場(chǎng)發(fā)展的雙刃劍。

40%的女性會(huì)將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足，只有32%的男性會(huì)這么認(rèn)為。

56%的女性將不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值作為職業(yè)規(guī)劃的首選，男性的選擇比例為48%。

女性期待“職場(chǎng)導(dǎo)師”，重視職業(yè)規(guī)劃。

31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，感覺(jué)到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無(wú)方向，男性的選擇比例分別為25%、27%。

32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，希望如此的男性比例僅為26%。

領(lǐng)導(dǎo)特征存在明顯的性別差異。

兩性對(duì)理想型領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)空前一致，格局大，眼界高遠(yuǎn)成首要特征。但在現(xiàn)實(shí)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者被評(píng)價(jià)該特征明顯不足，而在樂(lè)觀積極方面則表現(xiàn)突出。

傳播正向價(jià)值觀既是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)也是她們的責(zé)任。

社會(huì)公眾對(duì)成功女性評(píng)價(jià)中的首要特征是能夠傳播正向的價(jià)值觀，去年首要特征是有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。變化表明，女性的社會(huì)影響力在逐漸提高。

一、職場(chǎng)“性別歧視”短期難以消除。

女性在職場(chǎng)遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關(guān)注的話題，雖然近年來(lái)，全社會(huì)在促進(jìn)女性平等就業(yè)方面做了大量工作，男女平等早已成為基本國(guó)策，然而實(shí)際情況并不樂(lè)觀，性別歧視現(xiàn)象依舊是職場(chǎng)頑疾。事實(shí)上，除了在應(yīng)聘環(huán)節(jié)女性會(huì)受到歧視外，進(jìn)入職場(chǎng)后女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴(yán)重。我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在所有受訪者中，僅有28%的受訪者表示上司是女性領(lǐng)導(dǎo)者，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性比例的嚴(yán)重失調(diào)，很大程度上在于她們謀求晉升的過(guò)程中，花費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng)。

在本節(jié)的調(diào)查中，我們從就業(yè)和晉升角度，探討了性別差異，數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前的職場(chǎng)環(huán)境中，性別歧視現(xiàn)象依然明顯，短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)性別平等。

1、女性感受到的就業(yè)性別歧視更嚴(yán)重。

就業(yè)性別歧視成為阻礙女性跨入職場(chǎng)的重要負(fù)面因素，其危害性顯而易見(jiàn)。性別歧視不僅增加女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，同時(shí)給女性帶來(lái)很強(qiáng)的心理挫敗感;而從人力資源的合理調(diào)配角度來(lái)說(shuō)，這更是一種浪費(fèi)和損失。國(guó)際勞工組織年發(fā)表報(bào)告《職場(chǎng)中的女性：2016趨勢(shì)》中指出，就業(yè)市場(chǎng)的性別鴻溝在中僅縮小了0.6%，這表明為女性尋找更多就業(yè)機(jī)會(huì)的努力仍有所欠缺或者進(jìn)展不大。

根據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。

就業(yè)性別歧視感知。

在這些深刻感受到就業(yè)性別歧視的女性群體中，不同年齡、婚育情況以及學(xué)歷的女性也存在差異。其中，25-35歲是個(gè)體事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個(gè)時(shí)期的女性在就業(yè)過(guò)程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無(wú)子女的女性面臨生育的“風(fēng)險(xiǎn)”，企業(yè)在招聘過(guò)程中表現(xiàn)得非?！艾F(xiàn)實(shí)”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。

不同年齡段女性對(duì)就業(yè)性別歧視的感知。

不同婚姻狀況女性對(duì)就業(yè)性別歧視的感知。

值得注意的是，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。而相同學(xué)歷的男性中，僅有18%會(huì)這樣認(rèn)為。

不同學(xué)歷女性群體對(duì)于就業(yè)性別歧視的感知。

2、女性對(duì)晉升性別歧視的感受更強(qiáng)烈。

在職場(chǎng)發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問(wèn)題上，性別歧視的問(wèn)題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%。可見(jiàn)，女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過(guò)去更為嚴(yán)重了。

晉升性別歧視感知。

從年齡上看，25-34歲的女性對(duì)晉升中的性別歧視感受最為強(qiáng)烈，其次是處于35-39歲的女性。處于這一年齡階段的相當(dāng)一部分女性，非?？释麜x升，這使得她們對(duì)于晉升中的性別歧視感受尤為明顯。

不同年齡段女性對(duì)晉升性別歧視的感知。

從婚姻狀況看，未婚和已婚有子女的女性對(duì)性別歧視的看法趨同，而已婚無(wú)子女的女性則表示強(qiáng)烈地感受到了來(lái)自晉升過(guò)程中的性別歧視。

不同婚姻狀況女性對(duì)晉升性別歧視的感知。

對(duì)于不同學(xué)歷的女性來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，認(rèn)為晉升中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重的比例也越高。

不同學(xué)歷女性對(duì)晉升中性別歧視的感知。

盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視，且女性明顯是弱勢(shì)的一方，但是從女性當(dāng)前所處的職位去分析她們對(duì)晉升性別歧視的認(rèn)知，卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：職位越高，女性認(rèn)為晉升的性別歧視現(xiàn)象越不存在。反之，所處職位越低的女性，越認(rèn)可在晉升中存在嚴(yán)重的性別歧視。此外，對(duì)于從事專業(yè)技術(shù)工種的女性來(lái)說(shuō)，晉升的性別歧視現(xiàn)象最為嚴(yán)重。

不同職位女性對(duì)晉升性別歧視的感知。

3、女性獲得晉升所用的時(shí)間更長(zhǎng)。

我們對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機(jī)會(huì)的比例卻更小。

不同性別首次升職所需時(shí)間。

4、思考。

相較2016年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，20的職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍不容樂(lè)觀，從實(shí)際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別歧視，是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問(wèn)題，特別是在婚育階段的女性，深受其困擾。

婚育情況是女性在就業(yè)時(shí)遭遇性別歧視的重要因素，尤其是已經(jīng)處于婚育年齡的女性，其中又以結(jié)婚但尚未生育的女性最為“尷尬”。從理想的企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度講，孩子是整個(gè)社會(huì)的下一代，企業(yè)有責(zé)任為這些女性們提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并認(rèn)可這些女性為平衡工作與家庭所做出的努力，然而實(shí)際的情況卻是，大部分企業(yè)會(huì)出于成本的'顧慮，不可避免做出有傾向性的選擇。

除此之外，女性在晉升的道路上相較男性花費(fèi)的時(shí)候更多，特別是首次晉升，她們會(huì)遭遇到來(lái)自上級(jí)或同級(jí)間更多的懷疑，懷疑其是否能勝任，因而會(huì)拉長(zhǎng)考核的周期，甚至最后還是會(huì)委任男性。

我們會(huì)更多的關(guān)注女性的就業(yè)公平，誠(chéng)然有女性在生理上天然弱勢(shì)、必須承擔(dān)生兒育女責(zé)任的因素，更多的則是因?yàn)椋鐣?huì)的公平正義，自然也包括了就業(yè)的公平，這是和諧社會(huì)的基石之一。

二、女性的職場(chǎng)信心與自我驅(qū)動(dòng)。

在本節(jié)，我們關(guān)注了兩性在選擇就業(yè)機(jī)會(huì)、預(yù)測(cè)晉升時(shí)間、對(duì)晉升阻礙歸因時(shí)的差異。結(jié)果顯示，女性表現(xiàn)出了明顯的保守、不自信、以及內(nèi)在歸因的傾向。從社會(huì)角度，受社會(huì)角色分工或傳統(tǒng)性別觀念的影響，長(zhǎng)久以來(lái)，女性被貼上保守、依附或缺乏勇氣等標(biāo)簽，而男性則被賦予冒險(xiǎn)、剛毅、果斷等。盡管當(dāng)前女性已經(jīng)在很大程度上打破了這一刻板印象，但是女性在職場(chǎng)上依然需要表現(xiàn)出更自信，更有勇氣和擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，女性在反思晉升阻礙時(shí)表現(xiàn)出的“內(nèi)歸因”同樣也是女性審視自我，激勵(lì)自己不斷尋求自我價(jià)值和能力提升的表現(xiàn)。

1、在選擇就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，女性表現(xiàn)出更謹(jǐn)慎的態(tài)度。

調(diào)查顯示，在求職中，面對(duì)一份好工作，61%的女性會(huì)在自身?xiàng)l件與崗位要求匹配度70%以上時(shí)，才會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，高出男性5%。這表明，女性在求職中相比較男性而言，更為保守，態(tài)度謹(jǐn)慎。

求職行為差異。

2、女性對(duì)未來(lái)晉升信心不足。

在未來(lái)晉升周期的預(yù)估上，女性預(yù)測(cè)下一次晉升周期更長(zhǎng)，表現(xiàn)出明顯的信心不足，65%的男性對(duì)于自己下次升職具有明確的預(yù)期，高出女性6個(gè)百分點(diǎn)。此外，32%的女性對(duì)自己下次升職的時(shí)間無(wú)法判斷，而男性的這一比例為26%。

預(yù)測(cè)下次升職所需時(shí)間。

從不同職位的女性來(lái)看，職位越高，在一年內(nèi)完成下次升職的比例越高。同時(shí)，管理層女性對(duì)下次升職無(wú)望或者無(wú)法判斷的比例明顯低于普通職員和專業(yè)技術(shù)人員。這說(shuō)明，女性管理者對(duì)于自己下次升職擁有明確規(guī)劃，而普通的女性職員/專業(yè)技術(shù)人員的態(tài)度相對(duì)“消極”，無(wú)法做出判斷或是認(rèn)為升職無(wú)望。

不同職位女性預(yù)測(cè)下次升職所需時(shí)間。

3、女性更傾向于將晉升阻力歸因?yàn)槟芰徒?jīng)驗(yàn)不足。

當(dāng)詢問(wèn)受訪者“您認(rèn)為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時(shí)，盡管主要因素來(lái)自于外界給予的晉升機(jī)會(huì)有限，但是從選擇比例上看，性別之間存在明顯差異。40%的女性歸為“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”，做內(nèi)在歸因，高于男性8%。而更多男性傾向于歸因?yàn)椤爸睂兕I(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)”、“被動(dòng)調(diào)崗，失去晉升機(jī)會(huì)”等外部因素。在這一方面男性表現(xiàn)出比女性更多的自信。

職場(chǎng)晉升障礙。

盡管女性更傾向于將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，這一比例逐漸下降。反之，因?yàn)檎疹櫦彝?dǎo)致職場(chǎng)投入減少、失去晉升機(jī)會(huì)的比例在增加。這一結(jié)果不難理解，隨著年齡的增長(zhǎng)，女性逐漸處于“上有老下有小”的家庭結(jié)構(gòu)，需要承擔(dān)更重的家庭責(zé)任，因此對(duì)家庭的精力投入勢(shì)必有所增加。

不同年齡層女性對(duì)于晉升障礙感知的比較。

對(duì)不同婚姻狀況的女性分析同樣驗(yàn)證了這一現(xiàn)象，已婚有子女的女性群體對(duì)于照顧家庭導(dǎo)致職場(chǎng)投入減少的感知更為強(qiáng)烈。而已婚無(wú)子女的女性則對(duì)目前的晉升機(jī)會(huì)和空間的缺乏感受更為強(qiáng)烈。

不同婚姻狀況女性對(duì)于晉升障礙感知的比較。

不管身居何位，女性群體都認(rèn)為公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限成為她們晉升中的最大障礙?；鶎庸芾砣藛T以下級(jí)別女性對(duì)于個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足感知更為強(qiáng)烈，而中層管理級(jí)別以上的女性則對(duì)于照顧家庭導(dǎo)致職場(chǎng)投入減少的體驗(yàn)更加深刻。

不同職位女性對(duì)于晉升障礙感知的差異比較。

4、女性更可能對(duì)自己的能力缺乏信心，需要職業(yè)指導(dǎo)。

調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)人面臨的職場(chǎng)挑戰(zhàn)可概括為遭遇職場(chǎng)發(fā)展瓶頸、缺乏核心能力及資源。其中，30%的受訪者表示職場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)是轉(zhuǎn)型困難。此外，超過(guò)25%的受訪者認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏專業(yè)性指導(dǎo)以及資源、需花費(fèi)時(shí)間學(xué)習(xí)以提升個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。

從性別角度看，女性認(rèn)為自己在職場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)來(lái)自兩方面，一是職業(yè)規(guī)劃不清，二是缺乏專業(yè)性的指導(dǎo)，男性認(rèn)為職場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型。此外，男性對(duì)于職場(chǎng)中缺乏資源和人脈的感知更為強(qiáng)烈，而女性則表現(xiàn)出了明顯的對(duì)自身的不自信。21%的女性對(duì)自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8%。

職場(chǎng)人所面臨的挑戰(zhàn)。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，不同年齡段女性對(duì)于職場(chǎng)挑戰(zhàn)的感知呈現(xiàn)出較大差異。其中，24歲以下的女性認(rèn)為職場(chǎng)最大挑戰(zhàn)來(lái)自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25-29歲的女性則認(rèn)為是缺乏職業(yè)性的指導(dǎo)和幫助。30-39歲女性認(rèn)為職場(chǎng)最大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型困難，40歲以上女性則表示職場(chǎng)變化太快，需不斷充電學(xué)習(xí)。這表明20多歲的職場(chǎng)女性踏入職場(chǎng)不久，對(duì)于自身職業(yè)規(guī)劃缺乏清晰認(rèn)識(shí)以及專業(yè)性的幫助。而30多歲的女性則經(jīng)歷前期的職場(chǎng)探索之后，進(jìn)入到職場(chǎng)轉(zhuǎn)型期，需要嘗試新的職業(yè)發(fā)展。40多歲的職場(chǎng)女性已進(jìn)入到追求“穩(wěn)定”的發(fā)展階段，面對(duì)日新月異的職場(chǎng)，需要不斷學(xué)習(xí)與提升。

不同年齡段女性對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)的感知。

通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，未婚女性認(rèn)為職場(chǎng)最大挑戰(zhàn)來(lái)自于缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，已婚無(wú)子女的女性苦惱于職業(yè)轉(zhuǎn)型的困難。職場(chǎng)日新月異，需不斷學(xué)習(xí)與提升成為職場(chǎng)已生育女性群體面臨的最大挑戰(zhàn)，此外，她們也在努力的平衡工作與家庭。

不同婚姻狀況女性對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)的感知。

不同職位的女性，對(duì)于職場(chǎng)挑戰(zhàn)的認(rèn)知也存在一定的差異。作為普通職員的女性認(rèn)為主要來(lái)自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，需明確自己職業(yè)方向，從事專業(yè)技術(shù)的女性則渴求提高自己的專業(yè)技能。管理層女性迫于職場(chǎng)需要，不斷被要求學(xué)習(xí)提升，她們也用更強(qiáng)烈的自我學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)——例如提升自信、職業(yè)轉(zhuǎn)型——來(lái)鞭策自己。

不同職位女性對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)的感知。

5、女性的職業(yè)規(guī)劃注重個(gè)人價(jià)值增值。

在晉升障礙的歸因中，女性更傾向于做出“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”的選擇，相比男性，她們也會(huì)更傾向于對(duì)自己的能力缺乏信心。盡管這樣的表現(xiàn)使得女性看起來(lái)不夠“自信”，但是也因此讓女性在對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃選擇時(shí)更審慎、更注重“修煉內(nèi)功，穩(wěn)中求進(jìn)”。在對(duì)未來(lái)的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，女性選擇“不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值”的比例高于男性8個(gè)百分點(diǎn)。

此外，她們也更希望可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)，對(duì)獲得清晰的職業(yè)發(fā)展路徑的訴求也更強(qiáng)烈。男性則意在拓展職場(chǎng)人脈，積累資源、通過(guò)升職進(jìn)階領(lǐng)導(dǎo)層。

職業(yè)規(guī)劃選擇排序。

對(duì)不同年齡層的女性來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)的女性對(duì)不斷提升自我，獲得個(gè)人價(jià)值增值以及可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)的訴求最為強(qiáng)烈。隨著年齡和工作年限的增加，職業(yè)逐漸穩(wěn)定，對(duì)家庭的側(cè)重選擇比例增加。

不同年齡段女性的職業(yè)規(guī)劃。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，已婚女性更為關(guān)注穩(wěn)定的工作，從而能有精力照顧家庭，而未婚女性則更為關(guān)心財(cái)務(wù)自由。這說(shuō)明，婚姻狀況成為女性職業(yè)規(guī)劃的重要影響因素。值得注意的是，已婚并生育孩子的女性，在職業(yè)規(guī)劃的選擇上表現(xiàn)出了再一次的“拼搏”：愿意接受更多工作挑戰(zhàn)、愿意努力獲得升職，成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的比例更高。

不同婚姻狀況女性的職業(yè)規(guī)劃。

對(duì)不同職位的女性來(lái)說(shuō)，所處職位不同，對(duì)職業(yè)規(guī)劃的選擇也存在差異。作為普通員工的女性意在提升個(gè)人價(jià)值，專業(yè)技術(shù)人員女性則希望接受更多工作上的挑戰(zhàn)，成為技術(shù)專家?；鶎优怨芾碚呦Ｍ磥?lái)獲得升職，中高層的女性管理者則希望不斷拓展人脈資源。

不同職位女性的職業(yè)規(guī)劃。

6、思考。

自信心是人的一種自我肯定，是一種積極、有效地表達(dá)自我價(jià)值、自我尊重、自我理解的意識(shí)特征和心理狀態(tài)，在職場(chǎng)中，自信心是勝任工作不可或缺的重要因素?！芭月殘?chǎng)信心與自我驅(qū)動(dòng)”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于部分女性來(lái)講，根深蒂固的社會(huì)角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業(yè)心理和職業(yè)行為，同時(shí)，基本上構(gòu)建于男權(quán)意識(shí)的企業(yè)管理模式也或多或少造成職場(chǎng)上女性的“不自信”。

女性在職場(chǎng)中需要表現(xiàn)出更多的自信，雖然外在的晉升機(jī)會(huì)有限，但是女性自身也要更加積極主動(dòng)的爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。關(guān)注自身的能力和經(jīng)驗(yàn)，注重修煉內(nèi)功的同時(shí)，也要勇敢的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的變化，抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)。

職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而持久的規(guī)劃，女性相比男性更在意是否擁有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，也會(huì)苦惱于方向不明確。事實(shí)上，職業(yè)路徑是可以在不斷的前進(jìn)中逐步清晰起來(lái)的，女性大可勇往直前。

女性可以適當(dāng)尋求“職場(chǎng)導(dǎo)師”的幫助，更可以通過(guò)與現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)、前輩加強(qiáng)溝通，幫助自身看清方向，在職場(chǎng)上獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

無(wú)論如何，當(dāng)今社會(huì)的開放程度和物質(zhì)發(fā)展水平，給女性帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和包容，職場(chǎng)女性當(dāng)克服自弱與示弱的心理，合理規(guī)劃職業(yè)，將全部精力聚焦于女性的優(yōu)勢(shì)，這才是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。

三、女性的領(lǐng)導(dǎo)力和外界的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

毋庸置疑，當(dāng)今女性的社會(huì)地位在世界范圍內(nèi)正取得緩慢而切實(shí)的進(jìn)步。在中國(guó)，以全國(guó)人大代表為例，從1954年的第一屆全國(guó)人大中占比12%，到第十二屆時(shí)，已經(jīng)超過(guò)23%。女性在中國(guó)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)中的“份量”逐步擴(kuò)大，但距離聯(lián)合國(guó)確定的女性在權(quán)力機(jī)構(gòu)中占比30%的目標(biāo)，仍有差距。顯然，領(lǐng)導(dǎo)層中女性依然是少數(shù)。但是同時(shí)我們看到，已經(jīng)獲得高位的女性，她們身上表現(xiàn)出的能力和影響力絲毫不遜于男性。在本節(jié)中，我們將共同討論女性領(lǐng)導(dǎo)的勝任力和當(dāng)前社會(huì)對(duì)成功女性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

1、女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位明顯缺失。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。

職場(chǎng)中現(xiàn)任直屬領(lǐng)導(dǎo)的性別分布。

2、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：理想型和現(xiàn)實(shí)型差異明顯。

理想型：格局大，眼界高遠(yuǎn)、邏輯思維清晰。

在理想型領(lǐng)導(dǎo)特征的選擇上，兩性的評(píng)價(jià)存在較高的一致性。其中，格局大以及邏輯思維清晰是受訪者認(rèn)為最為重要的兩項(xiàng)特征。細(xì)微差異是，女性對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)是否公正客觀更加關(guān)注，而男性則更加期待關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)。

理想型領(lǐng)導(dǎo)具備特征的排序。

現(xiàn)實(shí)型：邏輯思維清晰、善于社交、關(guān)心員工。

調(diào)查顯示，男性與女性對(duì)現(xiàn)任直屬領(lǐng)導(dǎo)特征的認(rèn)知較為一致。大家普遍認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)具備的最重要的三項(xiàng)特質(zhì)是邏輯思維清晰、善于社交及關(guān)心員工的。

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)具備特征的排序。

女性領(lǐng)導(dǎo)者在“格局大，眼界高遠(yuǎn)”特征上被評(píng)價(jià)明顯不足，而在樂(lè)觀積極方面則表現(xiàn)突出。

領(lǐng)導(dǎo)特征評(píng)價(jià)的性別差異。

3、傳播正向價(jià)值觀是成功女性的首要特征。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩性對(duì)于成功女性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)較為一致。但是女性對(duì)于各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的感知較男性更為強(qiáng)烈。傳播正向的價(jià)值觀、關(guān)愛(ài)自己及身邊的人、有自己的處世態(tài)度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其領(lǐng)域有一定的成就、嫁給優(yōu)秀伴侶、有一定的社會(huì)影響力這三項(xiàng)的重要指數(shù)不足4分，排在末位。

成功女性的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

(注：滿分5分，分值越高表示越重要)。

將2016年與今年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，兩年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了較大變化。去年，受訪者更傾向于成功女性有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。但是，今年受訪者則更加看重傳播正向價(jià)值觀的女性。傳播正向價(jià)值觀一方面要求女性本身具備積極正向的價(jià)值觀，另一方面，也要求女性作為成功的表率，能夠向外傳播這種正能量。因此，傳播正向的價(jià)值觀，既是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)也是她們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

成功女性標(biāo)準(zhǔn)：2016年vs.年。

4、思考。

基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和困境，這點(diǎn)從女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位的明顯缺失就能體現(xiàn)出來(lái)。人們總是對(duì)女性能否擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而持懷疑態(tài)度，而女性本身在這方面也缺乏相應(yīng)的自信，即使是已經(jīng)身處高位的女性，她們?cè)诠ぷ髦忻媾R的挑戰(zhàn)更多，其背后付出的努力也更多。從調(diào)查數(shù)據(jù)我們可以看到，實(shí)際工作中女性領(lǐng)導(dǎo)更容易遭受到來(lái)自男性下屬的懷疑和否定。

從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過(guò)人們?cè)谧龀鰶Q定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。

當(dāng)然，不可否認(rèn)，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來(lái)更為包容、和諧的氛圍。

相較于2016年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，2017年社會(huì)對(duì)成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗(yàn)分享，去傳遞積極的價(jià)值觀和正能量影響更多的群體。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇五

法制晚報(bào)·看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔纾?0xx中國(guó)》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。

通過(guò)調(diào)查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇六

20世紀(jì)下半葉以來(lái)，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺(tái)。今天，在大多數(shù)國(guó)家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國(guó)更高達(dá)73%，女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。然而20底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，報(bào)告稱全球女性薪資落后男性，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。在我國(guó)，雖然職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)經(jīng)常需要面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。

為了更好的了解女性白領(lǐng)的發(fā)展現(xiàn)狀和職場(chǎng)需求，在“三八”婦女節(jié)到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了20女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研，從職場(chǎng)潛力、福利待遇、人際關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)等多個(gè)角度進(jìn)行了調(diào)查，共回收有效問(wèn)卷15876份。

調(diào)研結(jié)果如下：

情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)青睞善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵。

成功女性的標(biāo)準(zhǔn)：嫁個(gè)好老公已經(jīng)out獨(dú)立陽(yáng)光是重要標(biāo)桿。

理想與現(xiàn)實(shí)的差距僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。

一、女性職場(chǎng)現(xiàn)狀：女性勝任高管成為共識(shí)，但女性晉升困難度并未獲得男性理解。

1、誰(shuí)說(shuō)女子不如男，女白領(lǐng)照樣做高管。

本次活動(dòng)首先對(duì)女性在職場(chǎng)的現(xiàn)狀設(shè)置了7個(gè)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結(jié)果來(lái)看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數(shù)白領(lǐng)的一致認(rèn)可，“求職中遇到過(guò)性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象相對(duì)較少，但依然存在。位列第2的是有必要設(shè)立專門針對(duì)女性的福利，而對(duì)公司目前設(shè)立的女性福利，白領(lǐng)們的認(rèn)同度最低，說(shuō)明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領(lǐng)們贊同女性在職場(chǎng)面臨更嚴(yán)峻的天花板現(xiàn)象，也認(rèn)同男性在職場(chǎng)上更容易升職。

2、男人們知道女白領(lǐng)不容易，但不知道到底有多難。

男女白領(lǐng)對(duì)于女性職場(chǎng)現(xiàn)狀的認(rèn)知存在著明顯差異。對(duì)“女性可以勝任高管”、“職場(chǎng)天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴(yán)峻”、“男性在職場(chǎng)上更容易升職”等現(xiàn)象，女性白領(lǐng)的認(rèn)同指數(shù)明顯高于男性，這表明女性白領(lǐng)在職場(chǎng)中需要付出的努力遠(yuǎn)超男性的想象。而對(duì)于“求職中遇到性別歧視”的現(xiàn)象，女性白領(lǐng)也有較高的認(rèn)同度，這說(shuō)明在求職過(guò)程中依舊有一部分女性遭遇過(guò)性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們?cè)诼殘?chǎng)中遭遇了多大的困境。

3、骨感的現(xiàn)實(shí)：僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。

總體來(lái)看，僅有16%的白領(lǐng)表示公司有專門針對(duì)女性員工設(shè)置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒(méi)有特別針對(duì)女性職工的福利，另外18.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。

從不同性別來(lái)看，女性白領(lǐng)中有66.7%認(rèn)為公司沒(méi)有專門針對(duì)女性員工設(shè)置的福利，而男性白領(lǐng)的這一比例不足一半，另外，女性白領(lǐng)中僅有15.7%認(rèn)為公司專門設(shè)置了針對(duì)女性員工的福利。由此可見(jiàn)，男性和女性白領(lǐng)在針對(duì)女性員工的福利設(shè)置認(rèn)知上存在較大差異，大多數(shù)女性員工認(rèn)為自己并沒(méi)有享受到相關(guān)的福利，而男性員工認(rèn)為女性已經(jīng)享受的`比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業(yè)規(guī)劃：工作狂的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè)。

1、最優(yōu)先的職業(yè)理想，是好玩和有錢。

對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感?！澳軌虬l(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂(lè)工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個(gè)人能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。

2、女白領(lǐng)不想當(dāng)工作狂，要事業(yè)也要生活。

對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是“獲得獨(dú)立自主的工作”。這說(shuō)明對(duì)現(xiàn)代的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。

3、更多女性對(duì)潛規(guī)則sayno男員工們看的很開。

職場(chǎng)潛規(guī)則是指職場(chǎng)“成文法”背后隱藏著的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時(shí)的裙帶關(guān)系、以及責(zé)任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象。總體來(lái)看，56.7%的白領(lǐng)表示完全無(wú)法容忍職場(chǎng)潛規(guī)則，并堅(jiān)決抵制，25.5%的白領(lǐng)表示可以容忍潛規(guī)則的存在，認(rèn)為有職場(chǎng)的地方就有潛規(guī)則，另外17.8%的白領(lǐng)表示無(wú)所謂。

不同性別的白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。女性白領(lǐng)中對(duì)潛規(guī)則完全無(wú)法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對(duì)于職場(chǎng)潛規(guī)則表示無(wú)所謂的比例為30.2%，超過(guò)女性白領(lǐng)。

三、女性領(lǐng)導(dǎo)力：情感豐富的女性領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵。

1、不要“女漢子”情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)才是白領(lǐng)真愛(ài)。

總體來(lái)看，白領(lǐng)們認(rèn)為大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)在男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者身上并沒(méi)有差異，僅有個(gè)別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認(rèn)為“果斷剛毅”和“富有冒險(xiǎn)精神”的氣質(zhì)特征更符合男性領(lǐng)導(dǎo)者。

2、有感召力和影響力的女領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)。

總體來(lái)看，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力有著十分相近的觀點(diǎn)。近四成的受訪者認(rèn)為感召力是女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認(rèn)為影響力是女性領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力。相對(duì)來(lái)說(shuō)，白領(lǐng)們并不認(rèn)為決斷力、控制力和前瞻力女性領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇七

近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析形成《20xx西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。

西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言，相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。

從業(yè)至今的升職情況看來(lái)，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過(guò)升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過(guò)半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過(guò)職。

在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。

與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。

整體來(lái)看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。

從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。

調(diào)查中，76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。

什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。

此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。

智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇八

根據(jù)58同城調(diào)研的《職場(chǎng)人生活現(xiàn)狀調(diào)查研究》，20，47.2%的職場(chǎng)人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因?yàn)閷?duì)當(dāng)前工作不滿，想尋找新的機(jī)會(huì)。而在國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的號(hào)召下，有13.7%的人有創(chuàng)業(yè)的打算。調(diào)查歷時(shí)兩個(gè)月，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪人群涵蓋各種工作崗位。

以下為報(bào)告摘要。

七成人月收入低于5000元。

年職場(chǎng)人總體薪資水平，70%的職場(chǎng)人月薪在5000元以下，5000元成為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的分界線，而月薪8000是半數(shù)職場(chǎng)人心中的期望值。有19.7%的人從沒(méi)漲過(guò)薪資。

受益于國(guó)家產(chǎn)業(yè)大環(huán)境，2015年餐飲業(yè)、it互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、傳播與文化業(yè)、物流業(yè)和金融/保險(xiǎn)業(yè)是漲薪超快的行業(yè)。

超半數(shù)藍(lán)領(lǐng)有辭職的打算。

57.2%的藍(lán)領(lǐng)有辭職打算，55.7%的藍(lán)領(lǐng)辭職是因?yàn)椴粷M當(dāng)下的工作，想尋找新的機(jī)會(huì)，對(duì)于廣大藍(lán)領(lǐng)而言，這是一個(gè)無(wú)比嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。辭職容易，但尋找新的機(jī)會(huì)不易，獲取職位信息很關(guān)鍵。互聯(lián)網(wǎng)+o2o迅速發(fā)展，隨之而來(lái)的藍(lán)領(lǐng)職位需求也大大增加。藍(lán)領(lǐng)職位需求現(xiàn)狀較樂(lè)觀，司機(jī)/交通服務(wù)需求最多，增長(zhǎng)比例達(dá)602.4%，其次是洗車工、發(fā)型師和美體師，需求增長(zhǎng)比例均在300%以上。發(fā)型師、月嫂、美容師缺口比例最大，均在50%以上，其中發(fā)型師缺口達(dá)63.1%。

房貸之下被生活重壓。

隨著一二線房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格飆升，職場(chǎng)人買房顯得愈加艱難，一線城市中，近6成職場(chǎng)人選擇租房住，職場(chǎng)人的房租支出，按城市線級(jí)形成了三個(gè)梯隊(duì)：三線城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高;二線城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高;一線城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特別是在元以上，一線城市比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線城市。

除了租房，買房后的房貸也是職場(chǎng)人面臨的一大居住成本壓力：一線城市職場(chǎng)人每月的房貸遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線。每月房貸在4000元以上的比例為30.0%，遙遙領(lǐng)先，可謂“一枝獨(dú)秀”。

高壓之下，超過(guò)70%的職場(chǎng)人平時(shí)的娛樂(lè)方式為玩手機(jī)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于看電影的比例，而在男性玩游戲的比例最高，女性逛街的比例最高。

2015，職場(chǎng)人的錢都去哪了?

52%的人在餐飲支出是其最大，其次是房租/房貸和服裝。10個(gè)人中，有4個(gè)月光族。超六成職場(chǎng)人儲(chǔ)蓄比例不足年收入的30%。與此同時(shí)，大城市雖然壓力最大，卻是存款比例最高的地方。

3個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)是單身。

2015年職場(chǎng)人單身一族的比例達(dá)33.0%。從性別看，男性的單身比例達(dá)34.3%，比女性高3.7%，而26-30歲“大齡單身”人群達(dá)27.9%，一線城市的單身比例達(dá)到40.0%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線城市，三線城市的單身比例最低。

其中廣州的單身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的單身一族比例并不高，34.9%，在top10城市位居第八。

隨著社會(huì)的發(fā)展，觀念的進(jìn)步，“新”職場(chǎng)人趨向“晚育”。準(zhǔn)備在30歲以上生育的比例為39.9%，23歲以下的比例僅占5.3%。男性相對(duì)準(zhǔn)備“晚育”的'更多，30歲以后占比47.7%，女性大多準(zhǔn)備在26-29歲生育，占比55.0%。而在生二胎問(wèn)題上，男性要比女性更加想要，超過(guò)10%。

逃離北上廣，一個(gè)難以逾越的話題。

城市對(duì)于人的歸屬意味越來(lái)越重，“擇一城終老”的美好大概是每一個(gè)人都心之所向的。當(dāng)人們選擇一座城時(shí)他們?cè)谶x擇什么?較高的收入、更多的機(jī)會(huì)、開放的環(huán)境、美麗的風(fēng)景……每一個(gè)都足以成為理由，然而，這些都敗給了一個(gè)若有若無(wú)又根深蒂固的東西：習(xí)慣。48.1%因?yàn)榱?xí)慣了這個(gè)城市而選擇在此工作、生活。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人而言，北上廣意味著更多的機(jī)會(huì)，更高的收入，更好的社會(huì)福利，更交通的便利。但離開的首要原因并不是因?yàn)殪F霾，交通，而是房?jī)r(jià)太高，其次是落戶難，這些是每一個(gè)在一線城市打拼過(guò)的人最大的痛點(diǎn)，想在一線城市拼得一番事業(yè)，掙得一個(gè)安定的家實(shí)在太難。

2015年的代表詞中，22.3%的人選擇了迷茫，迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和多變的社會(huì)環(huán)境下，普通大眾如何迅速適應(yīng)并找準(zhǔn)自己的方向?qū)崒俨灰?。位列第二梯?duì)的關(guān)鍵詞是成長(zhǎng)、平淡和奮斗。忙碌和苦逼也成為很多人的生活寫照。

90后是當(dāng)下最鮮活的一股生命力，2015最能代表他們的詞是“成長(zhǎng)”，然而年輕的他們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上難免迷茫，他們覺(jué)得孤獨(dú)，但也尋求改變。80后正處于人生的“立”之年，他們忙著打拼事業(yè)、組建家庭，他們的詞典里只有一個(gè)詞“奮斗”。70后已步入人生的穩(wěn)定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責(zé)任”的大旗，同時(shí)在他們眼里人生平淡，但也難免焦慮。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇九

法制晚報(bào)?看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔?，?0xx中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的'絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。

通過(guò)調(diào)查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇十

20世紀(jì)下半葉以來(lái)，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺(tái)，并在職場(chǎng)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。然而受限于生理因素、社會(huì)習(xí)俗等，女性的就業(yè)狀況總是存在一些問(wèn)題，其中一個(gè)始終無(wú)法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會(huì)文化中，照顧孩子更多地被認(rèn)為是女性應(yīng)盡的職責(zé)，當(dāng)我國(guó)全面放開“二孩”政策后，似乎越來(lái)越多的職場(chǎng)女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。

調(diào)研結(jié)果如下：

一、近六成女性不想要二胎撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠是主要原因。

在本次智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)中，有6.65%的女性已經(jīng)生育了二胎，有29.39%的女性暫時(shí)未生育。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來(lái)看，未生育二胎的女性當(dāng)中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。

女性生育意愿不高，撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠是主要原因。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當(dāng)被問(wèn)及為什么不想要小孩時(shí)，“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時(shí)間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展”(41.86%)、“擔(dān)心懷孕生產(chǎn)的痛苦”(30.23%)和“對(duì)婚姻感情沒(méi)有信心”(23.26%)。

從不同年齡層次來(lái)看，80后主要擔(dān)心“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”(62.5%)，而90后則更加擔(dān)心“時(shí)間和精力不夠”(54.9%)。(此題為多選)。

女性最擔(dān)心生育期間職位被頂替。

在女性看來(lái)，最擔(dān)心的生育期間會(huì)發(fā)生的職場(chǎng)變化是“職位被別人頂替”，這一選項(xiàng)得到了68.23%的女性受訪者的認(rèn)同。除此之外，女性會(huì)擔(dān)心的職場(chǎng)變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育后難復(fù)出職場(chǎng)”(53.18%)、“個(gè)人價(jià)值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。(此題為多選)。

職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告：超七成女性不愿做全職媽媽。

二、95%的女性認(rèn)為生育會(huì)影響職場(chǎng)發(fā)展職場(chǎng)媽媽福利難保障。

從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，超過(guò)95%的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響。從具體數(shù)據(jù)來(lái)看，有57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”，有37.79%的女性認(rèn)為“影響一般”，僅有5.11%的女性認(rèn)為“沒(méi)有影響”。

在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)生育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

生育后職場(chǎng)待遇和地位可能降低，學(xué)歷越高越明顯。

通過(guò)對(duì)比生育前的工作時(shí)長(zhǎng)、工作安排、職場(chǎng)待遇、職場(chǎng)地位，認(rèn)同生育后工作職責(zé)和薪資待遇會(huì)出現(xiàn)降幅的人數(shù)要明顯高過(guò)漲幅。從具體數(shù)據(jù)來(lái)看，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。

職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告：超七成女性不愿做全職媽媽。

從投票情況來(lái)看，這種現(xiàn)象隨著女性學(xué)歷的升高表現(xiàn)的愈發(fā)明顯。在?？啤⒈究?、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的`女性認(rèn)為生育后薪酬會(huì)下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認(rèn)為生育后職場(chǎng)地位會(huì)下降。

職場(chǎng)媽媽缺乏關(guān)心，更愿意與同為父母的人交流。

職場(chǎng)女性在生育期間的人際關(guān)系也會(huì)發(fā)生變化，調(diào)查顯示，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認(rèn)同。與此同時(shí)，僅有19.52%的女性贊同職場(chǎng)媽媽“在單位得到了更多的關(guān)心和尊重”，不過(guò)這并不表示女性生育后在職場(chǎng)會(huì)被孤立，因?yàn)橹挥?6.03%的女性表示職場(chǎng)媽媽會(huì)“更加難以融入集體”。(此題為多選)。

哺乳室的覆蓋率不足近三成女性生育期零福利。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的政策法規(guī)，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，目前執(zhí)行最普遍的福利待遇是“每天一小時(shí)哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會(huì)提供該項(xiàng)福利。與此同時(shí)，有34.43%的女性表示單位會(huì)“不加班”，有33.73%的女性表示單位會(huì)“不以任何形式解除勞動(dòng)合同”。對(duì)于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，數(shù)據(jù)還顯示，有29.39%的女性表示單位不會(huì)為職場(chǎng)媽媽提供任何福利。(此題為多選)。

三、近八成女性在生育后會(huì)考慮跳槽。

數(shù)據(jù)顯示，有近八成的女性在成為母親之后有過(guò)跳槽的打算，其中32.92%的女性已經(jīng)完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會(huì)跳槽。在生育后，女性對(duì)于職場(chǎng)的訴求主要會(huì)發(fā)生以下幾點(diǎn)改變：

工作時(shí)間外家庭第一位。

通過(guò)對(duì)“職場(chǎng)媽媽最迫切需求”的調(diào)查顯示，女性生育后職場(chǎng)需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時(shí)間”和“8小時(shí)工作時(shí)間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。與此同時(shí)，有50.26%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“更高的薪水”，有41.54%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“做自己喜歡的工作”，有39.39%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“較低的工作壓力”，有14.49%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“更高的職位”。(此題為多選)。

職場(chǎng)媽媽擇業(yè)時(shí)最看重上班遠(yuǎn)近。

本次調(diào)查顯示，在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項(xiàng)因素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和工作環(huán)境(53.66%)。而生育后，最優(yōu)先的三項(xiàng)因素變成了上班遠(yuǎn)近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強(qiáng)度(63.57%)。從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠(yuǎn)近、工作強(qiáng)度的得票率得到了大幅提升。(此題為多選)。

單位離家遠(yuǎn)最容易導(dǎo)致職場(chǎng)媽媽跳槽。

在被問(wèn)及“生育后最有可能做出的職場(chǎng)決定時(shí)”，有75.76%的女性表示會(huì)“因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作”。從不同年齡層次來(lái)看，90后女性群體對(duì)這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來(lái)看，博士女性群體對(duì)這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為87.5%。

除此之外，有34.09%的女性表示會(huì)“因?yàn)榧彝ピ蚓芙^有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會(huì)“從事與孩子有關(guān)的工作”。(此題為多選)。

四、超七成女性不會(huì)做全職媽媽生活壓力大是首要因素。

本次調(diào)查顯示，有71.85%的女性表示不會(huì)考慮做全職媽媽，會(huì)考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%。

生活壓力不容忽視，女性追求家庭事業(yè)的平衡。

本次調(diào)查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問(wèn)及“不做全職媽媽的主要原因”時(shí)，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認(rèn)同，同時(shí)也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因?yàn)椤懊撾x社會(huì)造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因?yàn)椤皩?duì)事業(yè)的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認(rèn)為“長(zhǎng)期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”。

近九成女性認(rèn)同全職媽媽重返職場(chǎng)有難度。

因?yàn)楦鞣N各樣的原因，全職媽媽依舊是一個(gè)客觀存在的群體。通過(guò)調(diào)查結(jié)果顯示，僅有11.68%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“沒(méi)什么難度，很快就能適應(yīng)”，有21.88%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“難度很大”，然而有66.44%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“有難度”，但是“克服起來(lái)并不難”。不同學(xué)歷水平的女性群體對(duì)這一現(xiàn)象的認(rèn)知略有差異，大部分?？啤⒈究?、碩士的女性均認(rèn)為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“難度很大，會(huì)很不適應(yīng)”。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇十一

3月，繞不開和女性有關(guān)的話題。記者18日獲悉，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，形成《20xx中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報(bào)告通過(guò)統(tǒng)計(jì)方法對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。

未婚女性、男性的每周工作時(shí)長(zhǎng)，分別為47.6小時(shí)、52小時(shí)；每天投入家庭的時(shí)間為1.7小時(shí)、1.5小時(shí)。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時(shí)長(zhǎng)為46.1小時(shí)，工作時(shí)間上并未太多改變，但投入家庭的時(shí)間卻增加至2.6小時(shí)，已婚男性每周工作時(shí)長(zhǎng)為50.4小時(shí)，每天投入家庭時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)。

求職首要考慮“上下班方便”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。女性對(duì)通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。

3月8日，在市人力資源市場(chǎng)二樓舉辦的三八專場(chǎng)招聘會(huì)中，記者就發(fā)現(xiàn)，不少女性選擇工作的首要是上班地點(diǎn)、薪資待遇。這一點(diǎn)，在此次的調(diào)查樣本種，也有體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。

盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實(shí)中，女性收入情況并不樂(lè)觀，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專家從所處崗位和所處職位級(jí)別進(jìn)行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。

調(diào)查顯示，個(gè)人收入用于在家庭日常花銷中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂(lè)、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個(gè)人收入花費(fèi)占比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養(yǎng)/教育、社交/人情消費(fèi)等方面。

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇十二

近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析形成《西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。

女性在工作中時(shí)間投入不如男性更加注重家庭。

西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言，相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。

從業(yè)至今的升職情況看來(lái)，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過(guò)升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過(guò)半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過(guò)職。

西安女性月平均收入5613元男性8003元。

在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。

與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。

整體來(lái)看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。

更多男性躋身管理崗位。

從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的'男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。

調(diào)查中，76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。

婚育階段是女性晉升最大障礙。

什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。

此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。

智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。