曠工的通告(大全20篇)

總結是思考的集中，是對過去所做所見的回顧和概括，更是未來探索的動力?？偨Y應該集中在我們的成長和進步上，不要過于苛求完美。以下是一些優(yōu)秀的總結范文，以供大家參考和借鑒，希望對大家的總結起到一定的指導作用。

曠工的通告篇一

生產部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

公司名稱：xxx。

xx年xx月xx日。

曠工的通告篇二

公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計曠工__________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報!

_____有限公司。

20____年____月____日。

曠工的通告篇三

為規(guī)范公司員工的`正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：

員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。

附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部。

20xx年7月25日。

曠工的通告篇四

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

敬禮！

××公司。

日期

曠工的通告篇五

生產二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室。

20xx—1—27。

曠工的通告篇六

字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：

行。

附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工。

處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部。

20xx年7月25日。

曠工的通告篇七

原保安部zz，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的`規(guī)定。

經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

審批人：xxx。

20xx年xx月xx日。

曠工的通告篇八

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的'行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

曠工的通告篇九

茲有我廠職工___，男，現年__歲，系___車間___工種。

該同志自__年__月__日到__年__月__日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠___規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志__處分。

特此通知。

___公司。

20__年__月__日。

曠工的通告篇十

對于準備離職人員來說，最好在決定離職之前確定好下一份工作，你可以在離職之前先確定好下一份工作，然后再正式辦理離職手續(xù)，這樣也十分有效的規(guī)避了離職風險。下面本站小編給大家?guī)頃绻るx職通告范文，供大家參考!

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理。

規(guī)章制度。

第2.2.3條的規(guī)定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

審批人：

經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。

根據公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。

特此通知。

行政部。

某某某：

你于201x年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20xx年6月17日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動關系。

齒輪廠部。

年6月20日。

曠工的通告篇十一

茲有我廠職工____，___，現年____歲，系____車間工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的'違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予____處分。

特此通知！

__廠辦公司。

____年____月____日。

曠工的通告篇十二

曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。下面本站小編給大家?guī)砉S曠工通告，供大家參考!

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例：

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江電子。

生產部。

20xx-3-19。

及其家屬：

同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定：嚴重違反勞動紀律，當月連續(xù)曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的。

勞動合同。

關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內)，先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。否則公司將做以下處理：(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發(fā)放同志本人，現其離職，公司將保留索回多發(fā)放的工資的權利。(2)同志餐卡將被注銷，余額不予退回。(3)同志的宿舍物品將被清理掉，不予退還。(4)公司將無法為同志結轉社會保險關系。(5)同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發(fā)生任何事故，責任均由其本人承擔，公司第2頁共2頁不承擔任何責任。

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知。

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

曠工的通告篇十三

_________：

你自_____年_____月_____日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續(xù)。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的'影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于_____年_____月_____日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自_____年_____月_____日起自動離職。

特此通知!

____________有限公司人力資源部。

_____年_____月_____日。

曠工的通告篇十四

公司全體員工：

生產二組員工________于________月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予________記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

__制衣辦公室。

20____年____月____日。

曠工的通告篇十五

各員工：

__月7日至__月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情__________年__月__日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員__________未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人__________月9日向車隊提出請假請求，請假日期為__月___日至17日，請假手續(xù)直至__月14日都沒有辦理完畢；__________年__月__日下午清點人數發(fā)現駕駛員__________未在，電話也處于關機狀態(tài)；__________年___月___日上午多次電話聯系當事人__________無果，也未接到其的任何回復；__________年___日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

2、駕駛員__________溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定：

1、對駕駛員__________處以__00元罰款。

2、暫停駕駛員__________的相關工作，自行反省一周。

3、具體何時恢復駕駛員__________的工作，要視其日后表現而定。

四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的.學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。

__________有限公司。

__________年__________月__________日。

曠工的通告篇十六

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關紀律及獎懲條例。

超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動。

離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經。

發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處。

理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

浙江旭瑞電子。

生產部。

20xx-3-19。

曠工的通告篇十七

公司全體員工：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：

一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。

曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數。

望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

行政部。

20xx年10月25日。

曠工的通告篇十八

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

浙江旭瑞電子生產部。

20xx-3-19。

曠工的通告篇十九

部門所屬各員工：

5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人x5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢；20xx年5月14日下午清點人數發(fā)現駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài)；20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人無果，也未接到其的任何回復；20xx年15日至17日三天都未來上班。

針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

1、對駕駛員x處以500元罰款。

2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。

3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的'學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。

20xx年5月21日。

曠工的通告篇二十

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

xx。

xx年xx月xx日。