2023年人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)(模板13篇)

總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的提取和概括，可以為我們未來(lái)的發(fā)展提供有益的借鑒。怎樣培養(yǎng)寫(xiě)作的興趣和能力？以下是一些時(shí)間管理的實(shí)用方法，希望能幫助大家合理安排時(shí)間。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇一

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

3、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇二

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)相關(guān)政策；

4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點(diǎn)在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費(fèi)班車，不接受此工作地點(diǎn)者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路－五角場(chǎng)－大柏樹(shù)地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇三

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書(shū)。文筆較好，能書(shū)寫(xiě)公文及擬寫(xiě)行政文件。

二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。

九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇四

（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

（8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的`崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。

1.負(fù)責(zé)各部門(mén)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;。

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;。

3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;。

4.負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;。

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);。

6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;。

7.協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門(mén),員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

主要工作:。

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;。

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;。

4.負(fù)責(zé)各部門(mén)員工的招聘工作;。

5.部門(mén)全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;。

6.負(fù)責(zé)部門(mén)全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);。

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;。

8.與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.

輔助工作:。

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;。

2.組織各個(gè)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;。

3.指導(dǎo)門(mén)店各部門(mén)的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇五

2公司員工的培訓(xùn)、考核、建議。

3公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。

4公司對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理。

5公司企業(yè)文化的建設(shè)。

6公司員工相關(guān)證件的辦理。

7公司對(duì)外的宣傳。

8公司員工檔案的管理。

1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施。

2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)。

3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

4負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理。

5負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理。

6負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

7負(fù)責(zé)公司消防的管理。

8公司對(duì)外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草。

年度工作計(jì)劃。

年度工作總結(jié)。

和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3.負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。

4.組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

5.負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7.負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和。

介紹信。

8.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。

9.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

10.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門(mén)衛(wèi)、宿舍管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé)、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

13.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

14.組織督促各部門(mén)編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

16.調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

17.做好員工保險(xiǎn)、福利工作。

18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

19.每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

20.其他需要配合完成的工作。。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇六

1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、 組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。

7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

10、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇七

1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

人事主管崗位職責(zé)7

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

8、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇八

科學(xué)發(fā)展，和諧建設(shè)，有必要重新認(rèn)識(shí)自己的定位，深化崗位職責(zé)的內(nèi)涵。怎樣寫(xiě)人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?lái),人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;。

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;。

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);。

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;。

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?。

4、做好與其他部門(mén)的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);。

5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);。

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);。

1、負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2、負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理。

3、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。

6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時(shí)性工作。

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;。

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;。

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;。

4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;。

5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;。

6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;。

7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇九

1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6)對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

(9）負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

(10）負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)試報(bào)名工作。

(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇十

5、具有強(qiáng)烈的`責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。

1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作；

2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；

3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；

4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；

5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；

6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；

7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇十一

3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;。

5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)。

7、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇十二

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)如何寫(xiě)篇十三

1.擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

2.人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。

3.做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè)。

4.跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求。

5.人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

6.薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)審核。

7.人力資源專案工作的'主導(dǎo)推行。

8.勞動(dòng)關(guān)系管理。

9.管理及推進(jìn)。

10.其他hr相關(guān)工作。