2023年人事考勤制度范本(大全18篇)

人生是一次次的試錯與總結(jié)，通過總結(jié)我們能夠更好地改進自己。"寫一篇完美的總結(jié)需要我們?nèi)娴鼗仡櫤涂偨Y(jié)過去的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷。"以下是一些總結(jié)范文的精選，您可以參考一下寫作的技巧和風(fēng)格。

人事考勤制度范本篇一

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定。

第七條工作時間。

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退。

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假。

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假。

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假。

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假。

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假。

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假。

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假。

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工。

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

人事考勤制度范本篇二

第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1?天以內(nèi)的（含1?天），由部門負責人批準；3?天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3?天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工上班后，須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30?分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30?分鐘者，按曠工半天論處。

第六條?1?個月內(nèi)遲到、早退累計達3?次者，扣發(fā)5?天的基本工資；累計達3?次以上、5?次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5?次以上、10?次以下者，扣發(fā)當月15?天的基本工資；累計達10?次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

第七條 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1?天者，扣發(fā)5?天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2?天及以下者，扣發(fā)10?天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1?次處分；每月累計曠工3?天及以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1?次處分；每月累計曠工3?天以上、6?天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6?天以上者（含6?天），予以辭退。

第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1?天處理；當月累計2?次的，按曠工2?天處理；當月累計3?次的，按曠工3?天處理。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20?元；夜間加班或值班的，每天補助10?元；節(jié)日值班每天補助40?元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考?勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同?處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的'調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

人事考勤制度范本篇三

第一條為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本。

制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全。

體員工提高認識，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務(wù)。

第四條考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。

第二章考勤范圍。

第五條公司除高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準。

第三章工作制。

第七條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅。

自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意。

第八條公司一般實行每天8小時標準工作日制度，即早8晚5制，實行每周5天標準工。

作周制度，周工作小時為40小時。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提。

前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。

第四章考勤種類設(shè)置及獎懲辦法。

附二，請假種類、流程及處理辦法。

附三，加班流程、補償規(guī)定。

附一，日?？记诩皯吞庌k法。

1、遲到、早退及懲處辦法。

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時間1～5分鐘內(nèi)（含5分鐘），10元/次；5～30分鐘內(nèi)（含30分鐘上），20元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當月滿勤獎。累計4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發(fā)當月基本工資。

2、礦工及懲處辦法不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.4一個月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法。

請假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定：

公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；2天以內(nèi)的（含2天）由部門負責人批準后，需由總經(jīng)理批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當天基本工資及本月滿勤獎。

2病假員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標準繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。

病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

3.2提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。

3.3結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3.4婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。

4喪假喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假。

為3天。

4.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為1天。

5工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

6年休假年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

6.1職工工作滿1年，年假為1天；

6.2職工工作滿2年，年休假2天；

6.3職工工作滿3年以上的，年休假3天；

（自期滿后，一個自然的元月開始開始休年假）。

一年內(nèi)如事假累計滿12天或當年遲到次數(shù)累計滿20次，停休當年的年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

附三，加班流程、補償規(guī)定。

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完。

成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負責人核實后隨工資一起發(fā)放。

第十一條考勤管理。

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實事求是的原則，認真考勤，嚴謹弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴懲。

第十二條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必。

須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。

人事考勤制度范本篇四

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班打指紋。

2、遲到、早退、曠工。

（1）由于北京道路擁擠，為體恤員工特規(guī)定，遲到30分鐘以內(nèi)者，可推遲下班時間來沖抵。

（2）遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（1）病假。

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

人事考勤制度范本篇五

第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工上班后，須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

第六條1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上、10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

第七條曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天及以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每天補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實，按處罰員工的`雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

1、分公司員工工作時間為每日8：00——17：00，公司員工一律實行打卡登記制度，10分鐘內(nèi)按遲到處罰，每次罰款30元；遲到10分鐘以上至一小時者按半天曠工處罰，每次罰款100元，取消當月全勤獎，1小時以上者按全天曠工論處，每次200元，取消當月全勤獎，當月全天曠工三次以上人員年終不得參加任何先進評選，無故曠工一星期以上者予以除名，并報公司總經(jīng)理辦公室備案。

2、春節(jié)放假時間控制在15天左右，具體時間由各分公司協(xié)調(diào)，并報總公司備案。放假前整理好公司文件及資料，切實做好存放保管工作；所有電腦文件做好備份及加密工作，電腦主機在放假前統(tǒng)一放到一個辦公室封存，清掃干凈辦公室，切記關(guān)好門窗，切斷總電源，用封條將門封好；公司的手提電腦、數(shù)碼像機等貴重物品全部交由指定人員統(tǒng)一保管。

4、員工處出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。辦理私事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月全勤獎。

5、員工休息采用輪休制，具體時間由公司總經(jīng)理安排(設(shè)計部除外)

6、員工請假須填寫請假單，并報總經(jīng)理辦公室核查，請假三天以內(nèi)的由部門負責人批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。

7、總經(jīng)理辦公室開具的處罰單據(jù)需報公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

8、施工人員的招聘及考核由工程部負責，各工種人事安排由分公司工程部統(tǒng)一調(diào)派，施工員無權(quán)自行安排；遇特殊情況，必須與工程部及時協(xié)商，由工程部視具體情況確定，施工人員應(yīng)服從分公司的統(tǒng)一安排、調(diào)度、不得以任何借口拒絕公司。

9、工班招收需考核合格方可進入分公司上崗，合格者由工程部發(fā)放《操作規(guī)范》，安排工地試用，試用期規(guī)定，施工員應(yīng)及時向工程部反映，工程部應(yīng)及時作出整改或除退決定。

10、本制度最終解釋權(quán)歸屬總公司人力資源部，凡本制度未列明事項一律不得操作。

人事考勤制度范本篇六

1、為強化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。

2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。

二、機構(gòu)及職責

1、結(jié)合本公司實際情況，人事管理職能由***(科室機構(gòu)名稱)承擔。

2、人事管理機構(gòu)負責全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。

三、聘用

1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向***提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準后，由***或***授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。

2、***或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。

3、新員工應(yīng)如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。

4、凡有下列情況者，不得聘用：

4.1 被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。

4.2 身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類似情況。

4.3 患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

4.4 品性惡劣，道德不佳者。

4.5 偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。

4.6 與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。

5、新員工入廠后，由***介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓(xùn)活動，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。

6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關(guān)系。

6.1 品行不良、工作成績達不到公司要求者;

6.2 違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者;

6.3 非工傷原因不能正常提供勞動義務(wù)者;

6.4 拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。

9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到***領(lǐng)取《臨時勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報銷相應(yīng)費用。

四、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門和***調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。

2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到***領(lǐng)取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，認為符合工作要求的，由***牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準。

4、通過鑒定評估的員工享有同崗?fù)甑拇觯嬓饺掌趶耐ㄟ^評估之日起計。

5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關(guān)系。

五、考勤

1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴格按日考勤，考勤表由***統(tǒng)一發(fā)放。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

3、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工。

4、月底報工時應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

六、休假

1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。

2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

3、事假應(yīng)提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并于當日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。

4、請假時由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實際進行審批，特別注明請假詳細時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。

5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔此期間的`有關(guān)社會保險費用。

6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結(jié)果方可視為病假。

7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放( )病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。

8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時，該員工所在單位必須知會***。

9、女員工產(chǎn)假(符合計劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。

10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放( )產(chǎn)假工資。

11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)( )工資標準的日平均工資。

七、遷調(diào)

1、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因，應(yīng)以書面形式報告，經(jīng)核準后方可撤消調(diào)動。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、員工接調(diào)動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。

4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。

5、因個人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

5.1 進行崗位調(diào)整;

5.2 所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系;

5.3 崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當?shù)刈畹驮鹿べY標準的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。

八、離職

1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。

2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面辭退。

2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件;

2.2 嚴重違反公司規(guī)章制度;

2.3 嚴重失職或徇私舞弊，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;

2.4 對同事暴-力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者;

2.6 無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;

2.7 員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。

4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。

4.1 給公司造成損失沒有承擔相應(yīng)責任的;

4.2 約定的違約金沒有支付的;

4.3 工作沒有妥善交接的;

4.4 掌管的財物沒有交還的;

4.5 負責的業(yè)務(wù)款項沒有回收的。

5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進行賠償，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪交司法機關(guān)依法處理。

6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停止在本公司工作日為準。

九、其他

1、本制度解釋權(quán)歸***。

2、本制度不詳實之處遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自二xx-x年一月一日日起執(zhí)行，原試行版同時廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小企業(yè)人事考勤制度。

人事考勤制度范本篇七

企業(yè)人事考核制度，在制度實行之前看似簡單;一旦認真實行起來起來，問題卻十分復(fù)雜，本文僅試圖探討其中的幾個問題。但是在一頭扎進問題深處之前，有必要先探討一下解決問題的思路，也就是要先確定一下我們的思維方式。

據(jù)我所知，目前國內(nèi)外學(xué)術(shù)界在探討解決考核制度中的一系列問題時，幾乎毫無例外、通一色地采取了"考核技術(shù)方法"的思路，即總是只會在考核制度本身中尋找出路，總是在考核方法上絞盡腦汁，發(fā)明出各種各樣的"雕蟲小技";雖說考核制度在日益翻新，但對問題的解決其實并沒有多少幫助。之所以如此，就是因為人們在對考核制度的認識上存在著一個共同的誤區(qū)，即都對它要求過高，沒有跳出考核制度之外，對它進行一番反思，認識到它固有的有限性，從而在更高的層面上、在考核制度之外尋找解決問題的辦法。

"考核技術(shù)派"的種種探討和發(fā)明，在一定的限度內(nèi)是有必要的;因為它可以使考核制度更完善、更精巧、更易于操作。但是，如果不能從歷史的高度、從哲學(xué)的高度，即采取"歷史哲學(xué)方法"的思維方式，對考核制度進行反思，尋找新的出路，就會在牛角尖里鉆不出來，或是把它弄得越來越復(fù)雜、瑣碎;或是變來變?nèi)ィ煌Ｐ薷?最后是使人不勝其繁，覺得這東西還不如沒有的好。這就是考核制度在很多地方所遭受的命運。一個東西如果被弄得過分復(fù)雜、精巧、難于操作，往往就會走向它的反面，從一個有益于人們的東西變成一個有害于人們的東西，最終是自己逃脫不了被人們遺棄的命運。

二、考核制度的三個主要問題

第一個問題的解決，取決于考核制度所規(guī)定的"評價標準"; "評價標準"的問題體現(xiàn)著一個組織體的價值觀，意味著一個組織體鼓勵自己的成員做什么樣的人，因而至關(guān)重要。對于"評價標準"的要求是它必須取向積極、要求明確。第二個問題說的是，任何一個現(xiàn)實的考核制度，無論是在它的條文規(guī)定、還是在它的具體實施中，都不可能做到盡善盡美;而且，作為一個要求眾人按照統(tǒng)一標準來打分評議被評議者的考核制度，如果過分強化，就會束縛人的個性、創(chuàng)造力，理論上存在導(dǎo)致人人都成為八面玲瓏的謙謙君子的價值導(dǎo)向。因此，"法治"要輔之以"人治"，考核結(jié)論只能作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲和任用干部員工的重要依據(jù)，而不能作為唯一依據(jù)。關(guān)于這兩個問題，本人在另外兩篇文章中專門闡述。下面集中討論第三個問題。

三、如何使評議更公正、更客觀

雖說無論是作為一個現(xiàn)實的考核制度、還是作為考核制度本身，都存在無法徹底消除的局限;但是我們還是可以最大限度地減少這些局限性，歸根到底，是要使通過這一制度對人做出的評價，盡可能地客觀、公正。在這些局限中：

就任何一個現(xiàn)實的考核制度而言，在客觀方面，制度的條文規(guī)定不可能制定得盡善盡美，尤其是有些考核標準無法定量，難以把握，特別是素質(zhì)評價和工作質(zhì)量評價都不可能不帶有很大的主觀成分。在主觀方面，任何評分者?quot;德"、"能"、"識"三方面都不可能不存在各種各樣的局限性。

就考核制度本身而言，它要求眾人按照統(tǒng)一標準來評議被評議者;正如前面所說，如果過分強化，就會束縛人的個性、創(chuàng)造力，理論上存在導(dǎo)致人人都成為八面玲瓏的謙謙君子的價值導(dǎo)向。

考核制度的這些缺陷，最終都會影響到考核結(jié)果的客觀、公正。

顯而易見，對于這個問題的解決，是一個系統(tǒng)工程，不是任何一個單一的措施所能做到的。下面介紹我們從考核實踐中摸索出來的一些經(jīng)驗。

1、 在"評價方法"上，有定性的評價和定量的評價，一般對業(yè)績的評價易 于定量，對素質(zhì)的評價只能以定性為主;定量評價比較客觀、準確，而定性評價的主觀性、模糊性比較明顯，這就象體育比賽中的"田徑標準"和"體操標準"的差別一樣。為了解決評價的客觀性、準確性問題，一方面應(yīng)當在對"業(yè)績"和"素質(zhì)"二者的考量中，側(cè)重于比較能夠客觀、準確評價的"業(yè)績考核";另一方面要采用數(shù)學(xué)工具來實現(xiàn)"模態(tài)轉(zhuǎn)換"，即在"素質(zhì)"考核中，量化各項考核指標，以提高其客觀、準確性。

2、 考績與考評必須先分后合。業(yè)績是短線考察項目，素質(zhì)是長線考察項目 ，應(yīng)該明確分工、先分后合。每月察業(yè)績，年終評素質(zhì)，最后按照一定比例綜合形成干部員工的全年得分。這樣可以在業(yè)績評價中一定程度地克服評分者年終籠統(tǒng)憑印象評分所造成的主觀性。

3、 增加考績分在全年考核分中所占比重。月考績分立足于業(yè)績，年終考評 分立足于人員素質(zhì)，前者較客觀，后者較主觀。因此考績分在員工全年考核分中所占比重必須大大高于其素質(zhì)評分，這也能在一定程度上消除評分中的主觀成分。

5、 工作中較少發(fā)生關(guān)系的部門之間不搞互評，互相之間有工作關(guān)系的部門 之間互評時，要針對"關(guān)鍵接口指標"進行評議，而不搞泛泛之評;工作上無接觸的部門不參加對公司領(lǐng)導(dǎo)的評議;工作上無接觸的領(lǐng)導(dǎo)不參加下級干部的評議;允許評議者在對被評議者或被評議者不了解的情況下注明"不了解"，等等：這些都可以撇去評分中的一些水分和泡沫，增加評分的.嚴謹性和客觀性。

6、 建立涵蓋全面、要求準確的崗位責任制，使評議有標準可循。同時盡量 使評分標準變得易于把握。前面說過，評分中的主觀性有客觀原因，即評分標準難以把握，特別是素質(zhì)評判和業(yè)績質(zhì)量評判。設(shè)計中可以努力使它們變得比較具體、量化、易把握。

7、 提高評議人員素質(zhì)。這里就包括了對各部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)乃至全體參 與評議人員在品德、能力和見識方面的要求，在培訓(xùn)、選拔、任用、考核等方面都要注意提高其在考核工作上的品德和水平。這一條實際上做起來很費功夫，而且難以見效，但仍是不得不認真去做的事。其中有兩個問題要特別注意：

一是考核時的要求應(yīng)符合交代工作任務(wù)時的要求。上級給下級布置工作，要提出明確要求，事后也要按照這個要求去考核。但實際上的情況往往是，屬下按照要求完成甚至超出原要求完成了，考核時上級的要求又變了，往往又提出了更高的要求。結(jié)果不但使下屬遭到不公正待遇(拿不到應(yīng)得的分數(shù)甚至低于應(yīng)得的分數(shù))，更嚴重的是挫傷了下屬的積極性，使下屬有一種受騙上當?shù)母杏X，更不利于鼓勵員工創(chuàng)造性地、超標準超要求地做好工作;有些主管可能對這種做法自以為得計，實際上對公司卻會后患無窮。

二是要嚴格分開業(yè)績考核與素質(zhì)考核。實際情況往往是，當下屬完全完成甚至超標完成了工作任務(wù)后，主管在進行業(yè)績評分時又加進對下屬綜合素質(zhì)或主觀印象的評議，挑出員工非業(yè)績方面的缺點扣分，使下屬有苦難言;這就要求我們不僅要在考核制度業(yè)績考核與素質(zhì)考核嚴格分開，而且要要求所有主管和領(lǐng)導(dǎo)在具體評分時將二者嚴格分開，避免使被評議者遭受不公正待遇，積極性遭到挫傷。這兩點至為重要。

8、 為加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時體現(xiàn)企業(yè)對考核工作的重視，企業(yè)應(yīng)成 立考核工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)——考核委員會，其人員組成要充分體現(xiàn)代表的廣泛性。由于考核標準的改進和考核者素質(zhì)的提高都難以有較大進展，我們就要明確：我們主要靠評議人員的個人素質(zhì)，還是主要靠一種體制來保證評議的公正?顯然，前一種思路對考評人員提出了很高的要求，要求他們不但處事公正(德)，有很強的辨別能力(能)，還要十分熟悉各部門的工作情況(識)。古今中外的歷史證明，指望一些個人的良好素質(zhì)來保證公正，從來都是靠不住的。公司考評人員不可能超脫于任何部門之外，他們自身的工作也屬被考核之列，這就使他們很難避免"偏心"的傾向或嫌疑。即使考評人員自身努力保持公正，囿于能力、見識、經(jīng)驗等方面的局限，也會力不從心。別人也難免對他們的猜疑。為保證考核的盡量客觀公正，同時避免由于考核而使人際關(guān)系復(fù)雜化，考核委員會應(yīng)有充分的代表性。這不但符合管理學(xué)原理，也符合概率統(tǒng)計學(xué)的原理，因為如果我們把每份考核評分表都看作一個樣本的話，那么顯然，所取樣本的數(shù)量越多、代表性越廣泛，從中得出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯然也就越接近真實。

9、 企業(yè)人事(行政)管理部門的專業(yè)考核工作人員，則組成考核事務(wù)辦公 室，受委員會領(lǐng)導(dǎo)并對其負責，負責考核所需的一系列事務(wù)性工作(但不宜參加考核委員會)，如不斷完善考核制度;對考核制度進行宣傳講解;對考核過程中的執(zhí)行制度情況進行監(jiān)督;考核之后的分析研究;接待被評議者的申訴等等。

10、為了一定程度地消除考核制度存在的壓抑人的個性和創(chuàng)造力的傾向，在 考核標準中，可以有意識地加入對被評議者創(chuàng)新能力的考核內(nèi)容，盡可能地融入積極的價值取向。

四、闡述幾個觀點

1、以前我們常說，看事情要看大局、看本質(zhì)、看主流、看大趨勢，以免被 個別的細節(jié)、支流和曲折所左右;用現(xiàn)代科學(xué)的語言來說，就是分析問題要有概率統(tǒng)計學(xué)的觀點，在考核制度的問題上也是這樣。概率統(tǒng)計學(xué)原理在這里處處都起著關(guān)鍵作用。

比如說，有人擔心，由于各個部門對考核標準的理解程度不一，執(zhí)行起來會影響考核結(jié)果的客觀公正。其實這個問題完全可以運用概率統(tǒng)計學(xué)原理，利用數(shù)學(xué)工具加以解決。從各個部門的考評來說，部門甲的主管可能要求高，評分嚴，結(jié)果部下們得分也較低;部門乙的主管可能要求低，評分松，結(jié)果部下們得分就較高。表面看來，部門甲的員工就吃虧了，而部門乙的員工就占了便宜。但實際上，只要考核制度處理好員工的考核成績中主管評分、部門考核得分和部門員工的平均分的比例關(guān)系，就能解決這個問題;三者綜合之后的妙處就在于：它以后二者為杠桿，消除了各部門掌握標準的不一致性，使各個部門、各位員工的評分受到一個無形的全企業(yè)統(tǒng)一標準的衡量。

問題的關(guān)鍵顯然不在于各部門掌握標準不一，而在于部門主管評分時是否公道：只要他給各位下屬的評分的高低排列和分數(shù)距離符合下屬們的工作實際表現(xiàn)，就不用擔心與其他部門的平衡問題，因為數(shù)學(xué)工具會自動為他解決這個問題。

2、考核制度是一個復(fù)雜的體系，各項規(guī)定之間互相牽連，切忌頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，按倒葫蘆浮起瓢;再者，考核制度關(guān)系重大，關(guān)系到"公平分配"和"選賢任能"兩件根本大事，更重要的是關(guān)系到干部員工的價值觀，更不宜輕舉妄動。應(yīng)當組織人員專門研究，通盤考慮，系統(tǒng)作業(yè);反復(fù)實驗，不斷完善。

3、最后我們還要指出，即使采取了所有這些系統(tǒng)措施，也不可能完全解決問題，因為考核制度存在無法徹底消除的局限性;所以，盡管我們首先是要堅持和盡可能地完善考核制度，最后我們還是要從考核制度中跳出來，另辟蹊徑。"公眾輿-論"需要輔之以"伯樂的慧眼"，"法治"需要輔之以"人治"，考核結(jié)果不能直接用來決定人員的獎罰和任用。當然，考核制度越健全，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為校正的地方也就越少。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事考勤制度考試題。

人事考勤制度范本篇八

見習(xí)期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!

工作簡要總結(jié)：

一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。

二、負責辦理員工的.進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。

協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

%管理爭端解決程序。

通過各種形式，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)"三個代表"重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。

編輯提醒:請注意查看“人事文員工作總結(jié)范文

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事考勤制度范文。

人事考勤制度范本篇九

第一條 為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本 制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全體員工提高認識，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意。

第八條 公司實行每天7.5小時，周日休息。

第九條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設(shè)置及獎懲辦法

第十條 本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請假，加班及法定節(jié)假日(詳見附件)

附一、日常考勤及懲處辦法

附二、請假種類、流程及處理辦法

附三、加班流程、補償規(guī)定

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時間1～5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，10元/次;5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘上)，20元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當月滿勤獎。累計4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發(fā)當月基本工資。

2、礦工及懲處辦法 不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.4一個月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二、請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;2天以內(nèi)的(含2天)由部門負責人批準后，需由總經(jīng)理批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1天

2天以上

1、事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當天基本工資及本月滿勤獎。

2、病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的`時間為準，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標準繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。

病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3、婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。

3.6提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。

4、產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。

4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.3晚婚晚育(24周歲以后)者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長15天。

4.4懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5、喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

5.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為3天

5.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為2天。

6、工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

7、年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

7.1職工工作滿1年，年假為3天;

7.2 職工工作滿2年，年休假4天;

7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天;

(自期滿后，一個自然年度的元月開始開始休年假)

一年內(nèi)如事假累計滿20天或當年遲到次數(shù)累計滿36次 ，停休當年的年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度另行安排。

附三、加班流程、補償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。

流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負責人核實后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實事求是的原則，認真考勤，嚴謹弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴懲。

第十二條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事考勤制度的制定。

人事考勤制度范本篇十

第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工上班后，須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

第六條1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上、10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

第七條曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的`基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天及以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每天補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作任務(wù)的完成，特制訂如下考勤規(guī)定：

一、每日工作時間 ：上午8點—12點，下午1點—5點。

二、教職工必須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況加班的，實行倒休。

三、各類假的審批和待遇

1、工傷假：教職工因工受傷，經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)證明，人力資源和社會保障局鑒定、相關(guān)部門批準，學(xué)院人事部門核準，按工傷假處理。

2、病假：（1）因病請假，必須取得醫(yī)院證明，并及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)報告，方可按病假處理（無病假證明的休假按事假處理）。

（2）病休3個月，需要復(fù)工時，須持有醫(yī)院診斷證明、本人申請，人事部門核準，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意批準，方可試工，試工期為1個月。病休6個月以上者，試工期為3個月。試工期內(nèi)其原病復(fù)發(fā)，不能堅持正常工作，繼續(xù)休假的，按國家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試工期間內(nèi)不享受學(xué)院系數(shù)績效工資。

3、事假：

（1）教職工請事假，必須先辦理請假手續(xù)（填寫請假報告表）。如遇特殊情況不能事先辦理，必須及時向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。

（2）中層以上領(lǐng)導(dǎo)請事假，均由院長和黨委書記審批。學(xué)院科級干部請事假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報請學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準?？萍壱韵氯藛T請事假由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事部門備案。

（3）批準權(quán)限：教職工請事假1天者，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準；連續(xù)請事假2天或每月累計請事假3天（含3天）以上者，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、探親假，按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期間不享受院內(nèi)所有績效工資。

5、下列情況由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，可按公假處理：

（1）教職工未成年子女患傳染病，需要在家隔離照料，憑醫(yī)院證明，可準2天公假。

（2）教職工住宅設(shè)施安裝與維修煤氣、暖氣試氣，憑有關(guān)部門證明，可準假1天。

（3）教職工直系親屬病危需陪床者，憑醫(yī)院病危通知書或相關(guān)證明，可準假3天。

6、遲到和早退：

未按時上班者為遲到，按下班時間私自提前離校者為早退。學(xué)院召開的各類會議遲到或早退者視為一次出勤遲到或早退。

四、其他規(guī)定

1、教師在返校日因故不能返校，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準后，其1天按2天計算。

2、凡未經(jīng)批準擅離職守，無故不上班者，視為曠工?？郯l(fā)當日工資和當月院內(nèi)績效工資。

3、在節(jié)假日期間或教師不坐班時間內(nèi)，學(xué)院因公通知本人到校，無正當理由拒不到校者按曠工處理。

4、每月病假超過7天，事假超過5天，或連續(xù)休病事假（內(nèi)含公休日和節(jié)假日）累計超過10天以上者，扣發(fā)當月全部績效工資。

5、月累計遲到或早退三次者，扣發(fā)當月績效工資的20%；三次以上者，扣發(fā)績效工資的50%。

6、個人在考勤上作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月績效工資；如本部門負責人作假或協(xié)同作假，加重處罰。

五、其他各類假按國家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考勤管理

1、各部門設(shè)考勤員，管理日?？记诠ぷ鳎螽斎湛记诋斎沼?。

2、實行上班簽到制度。

3、各部門每月的第一個工作日，將上月考勤表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報人事部門。

人事考勤制度范本篇十一

各位在職員工：

大家好!

現(xiàn)行考勤制度有所調(diào)整，具體如下：

曠工規(guī)定：

由原規(guī)定更改為：曠工一天扣除當天工資。

忠誠獎規(guī)定：

由原規(guī)定更改為：曠工一天(含一天在內(nèi))的員工，將無法享受公司忠誠獎。其他員工正常享受公司的忠誠獎。

(說明：忠誠獎是我公司特意給員工設(shè)置的，其他任何公司沒有設(shè)立此獎項，設(shè)立該獎項是為了鼓勵員工按時、準時、不無故曠工。)所以請大家務(wù)必遵守公司管理規(guī)定。

調(diào)整時間：6月份薪資開始。

調(diào)整范圍：通典所有在職員工。

看到此通知的親們請互相轉(zhuǎn)告通典的其他同伴，謝謝!

xxxx。

人事考勤制度范本篇十二

第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間。

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準，請假員工。

事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按礦工處理。

第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘。

以上者，按礦工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按礦工半天論處。

第六條1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次。

第七條礦工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計礦工一。

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給與一次警告處分；每月累計礦工2天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資和獎金，并給與記過一次處分；每月累計礦工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計礦工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用查看，發(fā)放基本工資；每月累計礦工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反。

者當天按礦工1天處理；當月累計2次的，按礦工2天處理；當月累計3次的，按礦工3天處理。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚嫁、等假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理。

批準；未經(jīng)批準按礦工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作按基本工資的1.2倍計。

算，未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按照本制度第五條、第六條處理。

第十二條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對。

本部門的考勤制度要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇、袒護遲到、早退、礦工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。

人事考勤制度范本篇十三

1、按時到校上課，不得無故遲到早退，不得曠課。

2、因病因事不能到校上課，須事先請假或事后補假，病假須有醫(yī)生證明，并有家長簽字，事假須有家長證明。

3、請假三天以內(nèi)，由班主任批準，三天以上由政教處批準。

4、每日考勤由晨檢開始，遲到15分鐘以上為曠課一節(jié)。

5、學(xué)期全勤生給予表揚，違反考勤制度學(xué)生給予批評教育，嚴重者給予紀律處分。

6、因病事假超過一學(xué)期二分之一，應(yīng)辦理休學(xué)申請手續(xù)，復(fù)學(xué)時應(yīng)辦理申請手續(xù)，學(xué)校視情況安排就讀。

7、每班設(shè)考勤員一名，詳細記錄考勤情況，每周向政教處上交考勤表，政教處定期公布考勤情況。

8、學(xué)期末將考勤表交政教處立檔存查。

學(xué)生獎懲制度。

1.獎勵內(nèi)容。

凡是符合下列條件之一者，給予獎勵：

(1)德智體全面發(fā)展，成績顯著者;。

(2)模范遵守校規(guī)校紀，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者;。

(3)尊老愛幼，樂于助人，拾金不昧，在師生中或社會上產(chǎn)生良好影響;。

(4)積極參加各項公益活動者;。

(5)積極參加各種競賽，成績優(yōu)良者;。

(6)有其他先進事跡者。

2.獎勵方法。

(1)口頭表揚;。

(2)通報表彰;。

(3)頒發(fā)獎品;。

(4)授予各種榮譽稱號。

二、對違紀學(xué)生的處罰規(guī)定。

凡違反《小學(xué)生守則》，違反校紀、校規(guī)者視情節(jié)輕重給予必要的處分。

(1)批評教育：

發(fā)現(xiàn)學(xué)生不尊重師長，不遵守校規(guī)、校紀應(yīng)及時給予批評教育。

班主任對因有較明顯違紀行為的'學(xué)生進行批評教育，記錄在班主任工作手冊上，并記錄學(xué)生的改正情況。

(2)警告：

受批評教育一學(xué)期累計超過10次以上仍無收效者;。

嚴重違紀，打架斗毆，小偷小摸等不良行為經(jīng)教育幫助無悔改者;。

嚴重損壞公物而隱瞞不報者;。

一學(xué)期曠課累計6節(jié)以上15節(jié)以下者;。

警告由班主任上報材料，年級組長確認，報政教處備案，并口頭通知學(xué)生家長，記入本人學(xué)籍表。

(3)嚴重警告：

經(jīng)警告后仍無效果者;。

不遵守社會公德，在社會上造成惡劣影響者;。

學(xué)期內(nèi)曠課累計15節(jié)以上者。

嚴重警告以書面形式進行，由班主任上報材料，年級組長簽署意見，政教處批準，并在全校大會宣布處理決定，書面通知學(xué)生家長。

(4)記過：

經(jīng)嚴重警告后仍無效者;。

發(fā)生嚴重的違反校紀校規(guī)行為，在學(xué)校和社會上造成很壞影響者;。

曠課一學(xué)期累計30節(jié)以上者。

記過由政教處上報材料到校長室，通過校辦公會議討論，校長批準，張榜公布，并報上級有關(guān)部門備案。

處分后，考察期為一學(xué)期，如受處分者在考察期內(nèi)有悔改表現(xiàn)或有明顯進步，經(jīng)本人申請，可予撤銷處分。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人事考勤制度范本篇十四

(一)病假：因病無法堅持正常上班，可申請病假。請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

(二)事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請假的應(yīng)事先提出申請。

(三)年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。

職工有下列情形之一的.，不享受當年的年休假及年終評先評優(yōu)資格：

1.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(四)婚假：憑結(jié)婚證申請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15天(含法定的節(jié)假日)。

(五)產(chǎn)假：女職工分娩，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天，晚育者產(chǎn)假為180天，夫妻為雙職工的，可給男方一月照顧假。

(六)探親假：凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探親假。探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期20天;已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期30天。

(七)喪假：工作人員的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。喪假最長五天。

第二條請假的程序和批準權(quán)限

(一)請假程序：凡是需要請假者，應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的《執(zhí)法局職工請假單》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，到督察科進行備案，可由本人或家屬通過電話或委托他人代為請假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

(二)審批權(quán)限：

1.一般職工事假1天以內(nèi)，由所在部門負責人批準，交由督察科備案;

6.婚嫁、產(chǎn)假到人事科、督察科分別備案;

7.假期期滿后到督察科銷假。

第三條請假期間的有關(guān)生活待遇

(一)事假的待遇

1.全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2.享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按規(guī)定處理。

3.全年累計事假，超過15天的按以下標準計發(fā)工資：

(1)全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。

(2)全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。

(二)病假待遇

1.病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;

2.病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;

(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3.病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事規(guī)章考勤制度。

人事考勤制度范本篇十五

第一條 為了強化公司人事?考勤?管理?，維護正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度?。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全體員工?提高認識，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力?資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意。

第八條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度，即早8晚5制，實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設(shè)置及獎懲辦法

附二，請假種類、流程及處理辦法

附三，加班流程、補償規(guī)定

附一，日?？记诩皯吞庌k法

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時間1～5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，10元/次;5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘上)，20元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當月滿勤獎。累計4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發(fā)當月基本工資。

2、礦工及懲處辦法 不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.4一個月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;2天以內(nèi)的(含2天)由部門負責人批準后，需由總經(jīng)理批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當天基本工資及本月滿勤獎。

2病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標準繳納養(yǎng)老保險，待合同?期滿，不再續(xù)訂勞動合同?。病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。

3.6提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。

4產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。

4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.3晚婚晚育(24周歲以后)者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長15天。

4.4懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

5.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為3天

5.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為2天。

6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

7年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

7.1職工工作滿1年，年假為3天;

7.2 職工工作滿2年，年休假4天;

7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天;

(自期滿后，一個自然年度的元月開始開始休年假)

一年內(nèi)如事假累計滿20天或當年遲到次數(shù)累計滿36次 ，停休當年的年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度另行安排。

附三，加班流程、補償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。 流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的.300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負責人核實后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實事求是的原則，認真考勤，嚴謹弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴懲。

第十二條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。

一、人事考勤制度

第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1?天以內(nèi)的（含1?天），由部門負責人批準；3?天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3?天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工上班后，須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30?分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30?分鐘者，按曠工半天論處。

第六條?1?個月內(nèi)遲到、早退累計達3?次者，扣發(fā)5?天的基本工資；累計達3?次以上、5?次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5?次以上、10?次以下者，扣發(fā)當月15?天的基本工資；累計達10?次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

第七條 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1?天者，扣發(fā)5?天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2?天及以下者，扣發(fā)10?天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1?次處分；每月累計曠工3?天及以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1?次處分；每月累計曠工3?天以上、6?天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6?天以上者（含6?天），予以辭退。

第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1?天處理；當月累計2?次的，按曠工2?天處理；當月累計3?次的，按曠工3?天處理。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20?元；夜間加班或值班的，每天補助10?元；節(jié)日值班每天補助40?元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

人事考勤制度范本篇十六

一、員工必須注意個人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早30分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過10分鐘罰款15元。未得經(jīng)理允許，超過30分鐘未到工作崗位，或擅自離開工作崗位30分鐘以上及早退30分鐘以上均作曠工處理。當月累計遲到2次以上或早退，取消當月全勤獎。

二、上班時間分兩班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：00--10：30為培訓(xùn)日，若有客人，酌情安排工作。

三、員工有病要到附近市級醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時間前1小時通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補辦請假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月享有帶薪病假2天。病假3天以上扣發(fā)當天基本工資及當月全勤獎。病假超過10天，并扣當月基本薪資。請病假超過一個月以上者視為自動離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書面申請，經(jīng)部門主管及經(jīng)理指示后，將《假期申請表》交考勤人員備案，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當天基本工資及當月全勤獎。一年內(nèi)事假累計不得超過10天，否則作曠工處理。

五、 曠工一天，扣兩天工資及當月全勤獎、崗位津貼。曠工二天，扣五天工資，并扣當月績效工資提成。連續(xù)曠工三天，或年累計曠工5天，當自動離職，并被解除勞動合同，當月工薪、各項福利、提成、技能培訓(xùn)費等一律不予發(fā)放，不作任何補償。

六、當年的年假必須當年補休，不得上年度累計到下一年度。年假申請必須依工作需要而定，要提前15天書面申請，報主管部門及經(jīng)理批準。

七、正式員工之直系親屬去世，員工有七天喪事假期，其中３天為有薪假期，其余４天按休假處理，如超過七天，則按事假處理。喪假須于辦事時一次使用，不能保留或以其它方式代替。

八、員工服務(wù)滿一年者，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，有10天結(jié)婚假期，其中5天為有薪假期，其余5天按休假處理。如超過十天，則按事假處理。

九、員工辭職須書面向直屬上司申請，美容師及助理須提前30天，技術(shù)顧問、美容顧問須提前二個月，經(jīng)理須提前三個月，并經(jīng)歐亞會俱樂部人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當期工資、福利、提成、技能培訓(xùn)費。

備注：員工應(yīng)嚴格遵守考勤紀律：

1、按時上、下班，員工要按已編排的時間表進行工作，若需對值班時間做出調(diào)整或更改，必須事先得到主管批準及統(tǒng)一安排。否則，按曠工論處。

2、上、下班必須按規(guī)定打記時卡，打卡后應(yīng)把卡放回架上原來的位置。若記時卡在打卡過程中出現(xiàn)故障，應(yīng)及時報告值勤人員，不得無故損壞公物。

3、代人或托人打卡，均屬舞弊行為，作曠工一次論處。

美容中心福利

一、員工每周輪休一天，每天工作時間連兩餐9小時。假期可調(diào)休或累積，但原則上不能在節(jié)假日及周六、日休息，并且由經(jīng)理安排輪休。

二、規(guī)定休假的員工沒有休息堅持上班的，可爭取累積假期有需要時補休。加班半小時以上作累積時間，累積時間九小時作一天休假。員工申請調(diào)休，要由主管、經(jīng)理逐層批復(fù)。據(jù)排班表，上早班只能在下班前時間段補鐘，上晚班可以在上班前時間段補鐘，其他時間段要示情況特殊程度及避開服務(wù)客人高峰期特批。若必要在節(jié)假日調(diào)休，在不影響營業(yè)效率的`情況下，兩小時作一小時調(diào)休。

三、每月評選個人最高業(yè)績獎（同時超過2萬元）：100元。個人最高分數(shù)獎（同時超過200分）：50元。小組最高業(yè)績獎（同時超過10萬元）：30元/人。

四、員工每月可做２次臉部普通護理，護理時間早班者下班以后，晚班者上班以前作護理，每次不超過２人，必須向前臺登記，其余時間不得使用美容中心之產(chǎn)品，未按規(guī)定者罰款100元/次。

五、每月設(shè)全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假者可獲全勤獎，50元。

六、美容中心包工作時間餐食。

七、非本市員工由瑪薩統(tǒng)一安排住房，房租扣員工30元/月，水電費、煤氣費由員工自行分攤。非本市員工不住公司宿舍而自行租房者，發(fā)給住房、交通補助30元/月。

八、員工可享受10天公休假：元旦節(jié)1天，五一節(jié)3天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。

九、員工服務(wù)滿一年者，可享受帶薪假5天，喪假3天，婚假5天。連續(xù)服務(wù)滿兩年者，帶薪年假每年增加２天，最多不超過10天。（休假12個月輪排）

一、員工必須注意個人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早15分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到15分鐘內(nèi)每次罰款5元。未得經(jīng)理允許，超過15分鐘未到工作崗位，或擅自離開工作崗位15分鐘以上及早退15分鐘以上均作曠工處理。當月累計遲到3次以上或早退，取消當月全勤獎。

二、上班時間早9：00—晚18：00，各別店面上班時間如有不同的，以實體店面上班時間為標準。

三、員工生病要到附近市級醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時間前1小時通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補辦請假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月病假3天以上扣發(fā)當天基本工資及當月全勤獎。病假超過7天，并扣當月基本薪資。請病假超過一個月以上者視為自動離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書面申請，經(jīng)部門主管及經(jīng)理指示后，方可休息，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當天基本工資及當月全勤獎。一月內(nèi)事假累計不得超過15天，否則作曠工處理，扣除當月基本薪資。

五、曠工一天，扣三天工資及當月全勤獎。連續(xù)曠工五天，或年累計曠工十天，當自動離職，并被解除勞動合同，當月工薪、各項福利、提成、技能培訓(xùn)費等一律不予發(fā)放，不作任何補償。

六、院長及以上院內(nèi)管理人員，月休息2天，院內(nèi)員工月休4天。當月假期可調(diào)休或累積休完，不可累計至次月休息。

七、所有員工辭職須提前30天書面向直屬上司提交辭職申請，由直屬上司同意并簽字確認后，再經(jīng)人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當期工資、福利、提成、等一切費用。

八、每月設(shè)全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假者可獲全勤獎100元。

備注：員工應(yīng)嚴格遵守考勤紀律

人力資源部

2012年5月5日

人事考勤制度范本篇十七

一.員工上崗后由部門領(lǐng)班統(tǒng)一作考勤表。

本餐廳采用員工簽到的方式進行考勤，員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。

二.本公司實行多班輪值制，所有班次必需嚴格遵守作息時間規(guī)定，按要求出勤。具體方法按營業(yè)情況將會再調(diào)整。

三.員工請假，必須按照下列規(guī)定辦理：

1.病假：因病須治療或休息者可請病假，但需出示醫(yī)院就診病歷或休假證明。

2.事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過12天，可以使用特別休假抵充。

3.婚假：本人結(jié)婚，可請婚假5天。

4.公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依據(jù)實際需要情況決定。

5.公休假為每月三天。

四.請假逾期均作曠工處理。若因患病未愈，經(jīng)二級甲等以上醫(yī)院證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及工作成績，報請總經(jīng)理特準可延長假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可報請總經(jīng)理特準延長其事假。

五.所有員工請假，均應(yīng)填具請假申報請部長批準后交考勤員登記。

六.從員工報到之日起屆滿一年均未請病假、事假者，年末給予全勤獎。

七.本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：

1.工作滿一年未滿三年者，每年三日。

2.工作滿三年未滿五年者，每年五日。

3.工作滿五年未滿十年者，每年十日。

4.工作滿十年以上者，每滿一年增加一日，但總數(shù)不超過14日。

5.國家法定節(jié)假日(如五一、國慶、春節(jié))補休三天。

6.元旦節(jié)補休一天。

八.特別休假應(yīng)在不妨礙工作的`前提下，由部門部長安排每人輪休。如因工作需要，必須隨時令其銷假工作，待工作比較閑時予以補足其應(yīng)休假期(若因工作需要至當年年終都無法安排休息者，可按未休天數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金)。

員工無故曠工一天扣除三天的工資，曠工三天按自動離職處理。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索餐飲人事考勤制度。

人事考勤制度范本篇十八

第一條 本規(guī)則依據(jù)×××××廠(以下簡稱本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。

第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。

第二章任用

第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第二條 各級人員任免程序如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。

(二)部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。

(三)組長、副組長——由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。

(四)新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

第三條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準。

第四條 有下列事情之一者，不得予以任用：

(一)剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者;

(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;

(三)受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者;

(四)通緝在案，尚未撤消者;

(五)吸食鴉片或其它毒品者;

(六)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;

(七)未滿十六周歲者。

第五條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。

第六條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理(董事長)核準正式任用。

第七條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理(董事長)核備。

第八條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室)辦妥下列手續(xù)：

(一)填妥本廠新進職員履歷表;

(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證;

(三)最近半身正面免冠照片2張。

第九條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。

第三章服務(wù)

第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。

第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)遵守本廠一切規(guī)章及公告。

(二)尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

(四)執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。

(五)愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

(六)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。

(九)因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章待遇

第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。

第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：

(一)計時工資。

(二)計件工資。

第三條 本廠員工工資標準規(guī)定見下表。

第四條 工資結(jié)算辦法

(一)計時工資結(jié)算辦法

(二)計件工資結(jié)算辦法

第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。

第六條 本廠員工工資的.結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月××日。

(二)員工工資每月××日發(fā)放。

本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

(一)服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。

(二)服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。

(三)服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。

第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第五章調(diào)遷與差假

第一節(jié) 調(diào)遷

第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。

第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

第二節(jié) 出差

第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。

第三節(jié) 給假

第一條 下列日期為例假日：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié)。

第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。

第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。

(四)喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。

(五)產(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期;七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期;未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。

注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。

第五條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。

第六條 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。

第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準：

(一)副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請總經(jīng)理核準，超過三天層呈董事長核準。

(二)(副)部長、(副)主任請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請所屬副總經(jīng)理(助理)核準，三天以上七天以內(nèi)者(含七天)層呈總經(jīng)理核準，超過七天者，層呈董事長核準。

(三)其余人員請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請所屬部長(主任)核準;三天以上七天以內(nèi)(含七天)層呈所屬副總經(jīng)理(助理)核準;超過七天者，層呈總經(jīng)理核準。

第八條 員工請假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者(含三天)，應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

第六章考核與獎懲

第一節(jié) 考核

第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應(yīng)按《×××××廠員工考核實施細則》(另定)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為a、b、c、d、e五等，凡列a等及e等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為a、b、c、d、e五等，a等或e等的考核，均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列b等以上。

第三條 凡年度考核列a等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準后發(fā)給特別年終獎金(數(shù)額由董事會商定，但不應(yīng)少于當年最高月薪的兩倍)，列b等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列c等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列d等者不發(fā)給年終獎金、列e等者予以辭退。

第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長(主任)核定。

第二節(jié) 獎懲

第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：

1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。

(二)有下列情況之一者，應(yīng)予記功：

1. 細心維護工廠財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。

2. 擔任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預(yù)期目標者。

3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：

1. 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。

2. 對工廠設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

3. 對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。

4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

5. 對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實為證者。

6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。

7. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。

8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。

以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。

第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：

1. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。

2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。

3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。

4. 涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。

5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。

(二)有下列情況之一者，予以記過處分：

1. 未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。

2. 無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。

3. 行為不檢，有損工廠聲譽者。

4. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。

5. 在工作場所喧嘩口角者。

6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

7. 一年內(nèi)警告二次者

(三)有下列情況之一者，應(yīng)予免職：

1. 在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。

2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機密者。

3. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。

4. 對本身職務(wù)不能勝任者。

5. 無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。

6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。

7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。

8. 利用職權(quán)營私舞弊者。

9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。

10. 故意損壞工廠財物者。

11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。

12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。

13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。

14. 因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。

15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。

16. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)予以處罰者。

17. 一年內(nèi)記過三次者。

第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。

第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。

第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。

第七章離職

第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

(一)有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。

第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。

第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。

員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預(yù)先通告。

第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。

第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：

在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準。

第七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準。核準辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。

第八章教育與訓(xùn)練

第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。

第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。

第三條 本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。

第四條 本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。

第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。

第九章附則

第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準后公布實施。

第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長核準修訂之。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工廠人事考勤制度。