2023年工資申請報告怎么寫(大全18篇)

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工資申請報告怎么寫篇一

xx總公司：

新的一年的工作在總公司的正確領(lǐng)導下，在公司的穩(wěn)步發(fā)展中拉開帷幕。新的開始，我們也希望在分公司的員工薪資和福利上也有一個新的調(diào)整，申請理由如下：

一、xx地處偏遠，xx人口不足14萬，又因為是旅游城市，各種商業(yè)發(fā)展迅速，導致了如今招聘人才難，儲備人才難，留住人才更難的局面。我公司成立至今，有三名員工工齡在兩年以上，包括保潔員在內(nèi)的十名員工工齡在1年至2年之間，其他員工平均不足半年就會更換一輪。比如，商管部門從最初的六名員工到現(xiàn)在只剩下了兩名員工，而且一名還在試用期；財務部門除會計外，其他人員也已換到第四茬。在這些離開的員工辦理離職手續(xù)時，提到的最多的原因就是工作量大，待遇低。

工程部的日常工作管理，配合財務收取各項費用。保潔部共七人，負責商場負一層至三層的公共區(qū)域衛(wèi)生。因為我們商場屬于敞開式，刮風下雨就是工作量最大的時候，掃地、拖地、擦扶手，隨時清理顧客和商戶遺棄的垃圾，我們的負一層和二樓、三樓全市清一色淡色的地板磚，清潔難度相當大。由于敦煌氣候的特殊，用保潔員自己的話說就是“冬天凍死，夏天熱死”，保潔員一年365天除了過年倒休外，其他時間都沒有休息日，辛苦異常。保安部原正常編制九人，現(xiàn)共有六人，負責全商場的安全保衛(wèi)工作，和保潔們一樣，沒有休息日。因為商場面積大，沒有統(tǒng)一的出入門，保安的安全責任非常重大，除了正常的工作外，平時要配合商管部在做活動時搭拆舞臺、維持秩序，公司有量大的體力活時全由保安們完成。工程部原正常編制三人，現(xiàn)一人，負責全商場的電路維護、水暖維修。

三、xx的用工人員工資近兩年調(diào)整幅度很大。一般酒店服務員工資起步就為1000元，餐廳的工資甚至達到了底薪1300的標準，辦公室一般員工的最低工資調(diào)整到了1300以上。xx的保潔員工作環(huán)境全在室內(nèi)，風吹不到，雨淋不著，而且只做樓梯、公共場地衛(wèi)生，各租戶門口的衛(wèi)生都不做，他們今年的工資都已調(diào)整為1000元。水暖工、電工的工資普遍在1500左右。保安的工資分責任大小也在1000—1200之間做了大調(diào)整。

尊上述理由，現(xiàn)特申請總公司在物業(yè)公司的工資調(diào)整上給予充分考慮：

1、漲工資的同時在工資內(nèi)調(diào)入工齡工資、績效工資、全勤獎，并給部分工作優(yōu)秀、工齡較長的員工購買三金，提供更多的生活保障，讓員工在工作態(tài)度和工作作風上有個新的轉(zhuǎn)變，也利于人才的截留。

2、為了更好的發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作氛圍，逢年過節(jié)向員工發(fā)放相應的福利，在員工生日時公司贈送生日蛋糕，積極地在員工當中組織開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，既能增加平常不常在一起的員工的交流，更能體現(xiàn)出公司醇厚的人文關(guān)懷理念，為公司培養(yǎng)人才后留住人才打下了堅實的基礎。

請總公司領(lǐng)導酌情批準！

此致

敬禮

xxx。

20xx年xx月xx日。

工資申請報告怎么寫篇二

尊敬的領(lǐng)導：

承蒙肖總、劉總關(guān)照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的`工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進行工作協(xié)調(diào)，協(xié)助招商部查找招標法律法規(guī)、合同示范文本等等，無論份內(nèi)份外的工作，我都竭盡全力地完成。

最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)范，一遍又一遍地向經(jīng)辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經(jīng)取得了實質(zhì)性的進展，得到了領(lǐng)導、同事們的認同。

公司領(lǐng)導為我提供了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯(lián)系。

三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請領(lǐng)導根據(jù)我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師三個執(zhí)業(yè)資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業(yè)技術(shù)人才的水準確定我的工資待遇。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資申請報告怎么寫篇三

某某總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準.......。

以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

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工資申請報告怎么寫篇四

尊敬的：

您好!

我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤撛诒ＷC不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，………(列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重)。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

工資申請報告怎么寫篇五

xxxxx開發(fā)公司：

鑫城廣場3-4#樓工程本年度按照貴開發(fā)公司施工計劃安排我單位已超額完成任務。我單位計劃在20xx年11月3日施工完地上二十二主體結(jié)構(gòu)后本工程進入冬季停工。停工后本工程大量人工費、材料費我們都需要結(jié)清。我單位在施工過程當中已墊付大量工程款，目前我單位資金十分緊張，已無力再支付所欠的人工費和材料款。特此我單位申請建設單位在本工程停工之前為我單位撥付500萬元工程款以解燃眉之急。

請建設單位考慮我單位目前所處的實際困難，盡早批復為盼。

申請人：05935。

20xx年xx月x日。

工資申請報告怎么寫篇六

尊敬的領(lǐng)導：

公司領(lǐng)導為我提供了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯(lián)系。三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請領(lǐng)導根據(jù)我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師三個執(zhí)業(yè)資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業(yè)技術(shù)人才的水準確定我的工資待遇。

申請人：

工資申請報告怎么寫篇七

xx市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局:。

我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實有人員11人。為進一步充實技術(shù)機構(gòu)專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術(shù)支撐?，F(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要，經(jīng)研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學歷相關(guān)專業(yè)。

海寧市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所核定編制18人，現(xiàn)實有人員16人。現(xiàn)承擔了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業(yè)要求為本科及以上學歷相關(guān)專業(yè)。

特此請示，請予批復。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資申請報告怎么寫篇八

尊敬的領(lǐng)導：

我一直認為來到我們應屆畢業(yè)生網(wǎng)對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業(yè)知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在應屆畢業(yè)生網(wǎng)的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。

自加入應屆畢業(yè)生網(wǎng)以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。

自有幸進入應屆畢業(yè)生網(wǎng)以來，已有xx年，期間一直擔任公司xxx(當時部門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網(wǎng)絡硬件和軟件的正常運行(包括xxx)、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平均在不斷上調(diào)。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為應屆畢業(yè)生網(wǎng)效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向應屆畢業(yè)生網(wǎng)領(lǐng)導提出加薪申請。望應屆畢業(yè)生網(wǎng)領(lǐng)導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調(diào)整我工資由原來的xxx調(diào)升為xx元。至此應屆畢業(yè)生網(wǎng)的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為應屆畢業(yè)生網(wǎng)的發(fā)展再添一把熱情的火焰。

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年xx月xx日。

工資申請報告怎么寫篇九

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！首先感謝領(lǐng)導對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任您，所以，我也就一直沒有提及關(guān)于我的待遇問題。

隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷地提升和進步，已能在倉庫模塊內(nèi)及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為工作付出滿腔熱情，犧牲部分休息時間加班揀配復核、發(fā)貨，以便讓貨更快發(fā)出，及時送到客戶手上，有利于提高客戶滿意度。基于本人對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調(diào)至1300元。因為司機、統(tǒng)計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。

我現(xiàn)在的工資，是六年前的工資標準。隨著整個社會物價的上漲，許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時期，但比起調(diào)動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。

提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

如果領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。

也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

工資申請報告怎么寫篇十

尊敬的領(lǐng)導，您好!

從今年4月8日進入公司當一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.作為一名的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。

之所以給領(lǐng)導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的`精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省。現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。

申請人：

日期：

工資申請報告怎么寫篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

我是零售部商品專員xxx，自x年x月x日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個對商品知識完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領(lǐng)導的栽培教育。

當初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負責新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易。商品專員，它是一個服務型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細節(jié)，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位十分簡單，我覺得不是這樣。去年，xx店開業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)能夠用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長也是招聘過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單，導致超多單子重復，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳掌?，最終財務發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴重對不上。最終讓xx店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入excel表格，應對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導入系統(tǒng)。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導致工作量的增大和時光浪費；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好。畢竟，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛勞又是我從這一崗位學到的。

鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度的增加，期望公司領(lǐng)導能認真思考從x月x日開始將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放下，繼續(xù)努力。

致辭。

敬禮！

申請人：xx。

時間：xx。

工資申請報告怎么寫篇十二

xxx科長：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的`價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

期待您的答復。

xxx。

工資申請報告怎么寫篇十三

陳總：

您好!

一轉(zhuǎn)眼來公司工作xxxx了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會，讓我實現(xiàn)了當老師的夢想。很感謝xx總對我的關(guān)心與重視，在這么多老師中選擇將我留下。通過這四五個月的栽培，我的教學經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。請原諒我的冒昧，我想請問一下我們公司對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準?是按照員工的素質(zhì)高低工作表現(xiàn)還是按照員工的工作年限和社會閱歷進行考核?誠然，我進公司時間不是很久，工作經(jīng)驗也沒有其他老教師那么豐富，但是我相信我的工作熱情，專業(yè)知識和對教育事業(yè)的熱愛能讓彌補這些方面的不足。在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些相信您非常了解。這次xx總把學校這邊交給我管理，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是1800+110午飯補貼xx醫(yī)保社保，在福州這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難。通過這段時間的接觸，我覺得xx總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領(lǐng)導進行溝通和交流。因為xx總使我相信，只要付出，就會有回報!如果公司認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。期待您的答復。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。

工資申請報告怎么寫篇十四

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

期待您的答復。

某某某。

x年-x月-x日。

工資申請報告怎么寫篇十五

尊敬的領(lǐng)導：

本人于月懷孕，因身體不適經(jīng)醫(yī)生建議需在家休息，于月日至月日在家休養(yǎng)。因休養(yǎng)期間正值公司生產(chǎn)繁忙時期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時到位，各項聯(lián)絡工作有序進行。

現(xiàn)肯請月份工資正常發(fā)放!謝謝!

申請人：

工資申請報告怎么寫篇十六

尊敬的公司領(lǐng)導：您好！

我是20xx年x月份進入公司的。首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工資環(huán)境。進入公司以后我以樂觀飽滿的情緒投入工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)對待我的每一項工資，力求把工作做的完善，不敢有絲毫懈怠之心，為公司發(fā)展做出自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。所以我現(xiàn)在向公司申請工資調(diào)整，我期望公司提高我的工資。

我簡單的闡述在進入公司后所學到的我們行業(yè)所需要的基本工作素養(yǎng)與專業(yè)知識。

1、在工程質(zhì)量方面，對質(zhì)量問題的工程在同專監(jiān)商量后及時下發(fā)監(jiān)理通知單;在安全方面;及時向施工方提出現(xiàn)場整改，在整改未果的情況下立即下發(fā)監(jiān)理通知單;在進度方面，嚴格控制施工工期，督促施工方在保證質(zhì)量與安全的情況下抓好施工進度，及時下發(fā)監(jiān)理工作聯(lián)系單;在安全文明施工方面，及時傳達上級部門發(fā)布信息。

2、每天按時做好監(jiān)理日志填寫工作，詳細記錄工程質(zhì)量、進度、安全及工地突發(fā)事件。

3、作為一個現(xiàn)場監(jiān)理人員，做好了解工程概況，隨時掌握現(xiàn)場各方面第一手信息，對施工方的工序報驗資料按要求及規(guī)范嚴格的審查與核對。

4、在現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)方面及時與甲方溝通，對施工方提出的要求及遇到的施工困難及時在監(jiān)理例會上提出，嚴格做好協(xié)調(diào)工作;在管理上，及時與施工單位負責人溝通，做好施工現(xiàn)場動態(tài)管理，對工地的突發(fā)事件，協(xié)助專監(jiān)及時與有關(guān)單位聯(lián)系。

5、在專業(yè)知識方面，掌握好圖紙上的施工說明并對材料及工藝方面有一定的了解，嚴格管理施工方按圖施工;在施工人員方面，嚴格要求施工方人證合一、持證上崗。

以上就是在邯鄲雞澤縣雙塔鎮(zhèn)污水處理廠、石家莊正定等工地工作期間，對監(jiān)理的認識與了解。當然，在工作方面我也有不足的地方，遇到問題時主動向同事發(fā)問，及時查看有關(guān)規(guī)范及書籍，對同事的批評與指導虛心接受。

我現(xiàn)有的工資水平明顯很單薄，為了更好的為公司效力，也為了自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司提出加薪申請。

希望我的上述表述能夠得到各位領(lǐng)導的認可，也希望領(lǐng)導能夠體恤我們基層的人員不容易，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!!我想在金錢的獎勵下我一定會更加努力的工作，向更高的目標邁進。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資申請報告怎么寫篇十七

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！

不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了，兩年來，我一向擔任公司主管職務，全心全意投入到工作當中，為公司做出了佳職，也鍛煉了自我的才能。

而本人已近而立之年，結(jié)婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領(lǐng)導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用用心的'、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。

期盼您的答復！

申請人：xx。

時間：xx。

工資申請報告怎么寫篇十八

作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領(lǐng)導一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。以南通曙光新能源裝備有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結(jié)束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結(jié)算，每月月底進行結(jié)算。附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領(lǐng)導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結(jié)算。該申請一式兩份，即時起效！特此申請，希望批準！申請人：部門領(lǐng)導：總經(jīng)理：年月日篇二：績效工資請示報告關(guān)于隨中灌區(qū)管理局獎勵性績效工資分配辦法的請示報告市人社局：隨中灌區(qū)管理局承擔著一縣二區(qū)十五個鎮(zhèn)辦和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座?。ㄒ唬┬?、99座?。ǘ┬退畮烨到ㄖ锏母慕ê颓朗柰谝r砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。

20xx年3月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業(yè)單位。20xx年9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業(yè)單位。為了加強事業(yè)單位的管理，20xx年1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機關(guān)管理制度》共計8章、46條，全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準則。在“局機關(guān)管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規(guī)定作息時間，按時上下班，不得遲到或早退，工作時間不得擅自脫崗，第5條，實行上班簽到制，第6條考勤管理嚴格規(guī)定了局領(lǐng)導班子成員和各科室領(lǐng)導人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎勵辦法，規(guī)定了機關(guān)工作人員全年累計請假達30天的，取消其獎勵工資，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的,除扣發(fā)當年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進。通過以上管理，不斷增強了愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動了干職工的主觀能動性和工作積極性，進一步明確了各自的職責。實現(xiàn)獎勵性績效工資，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，以職工實績和貢為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。我局嚴格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎性績效工資，占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結(jié)合，實現(xiàn)獎勵性績效工資的分配辦法：一類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。二類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”，獎勵性績效工資可以提高1.5倍。三類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)楹细?，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責任書”，獎勵性績效工資可以提高1倍。其他干職工的獎勵績效工資按文件執(zhí)行。以上請示當否，請審批。

二〇xx年九月三十日。