2023年酒店管理論文選題(大全14篇)

增加自己的知識儲備和學習經驗。總結要簡明扼要，不要重復和啰嗦。接下來是一些經驗豐富者的總結分享，希望對您有所啟發(fā)。

酒店管理論文選題篇一

同時各企事業(yè)單位的綜合辦公部門、人事管理部門等均對檔案管理員有需求。下面我們就來探討一下檔案管理論文題目。

【一】1.“中國共產黨在江蘇”檔案史料研究。

2.“江蘇歷史沿革”檔案史料研究。

3.檔案工作“三個體系”建設的理論基礎與實踐途徑。

4.加強檔案干部隊伍建設的途徑和方法。

5.檔案工作管理體制和運行機制的改革與創(chuàng)新。

6.檔案法律法規(guī)體系的建立健全及相關現行法律法規(guī)的修訂完善。

7.檔案行政執(zhí)法和監(jiān)督研究。

8.國家綜合檔案館拓展公共服務職能的途徑和方法。

9.國家綜合檔案館接收進館對象及其移交進館檔案實體的范圍。

10.檔案文獻征集與征購的關系、檔案征集過程中所有權轉移的法律依據研究。

11.檔案館館藏檔案劃控標準、方法及運用研究。

12.上網檔案信息的鑒定與發(fā)布。

13.新形勢下檔案資源、特別是民生檔案資源開發(fā)利用的新途徑和新方法。

14.電子文件歸檔及移交體系的建立。

15.數字檔案館建設及對檔案管理體制的影響及對策。

16.數字檔案館統(tǒng)一數據管理平臺開發(fā)與應用。

17.加強檔案館安全工作的研究。

18.常用檔案數據備份技術和方法。

19.檔案加固、仿真復制技術的應用。

20.機關文檔管理中心運行模式的調查和分析。

21.開發(fā)區(qū)檔案工作管理體制、機制的特點及檔案的歸宿與流向研究。

24.農村土地承包經營權登記檔案管理研究。

25.農村檔案信息資源共享工作研究。

【二】摘要：隨著我國經濟的持續(xù)快速發(fā)展，眾多新建、擴建、改建的基礎設施及技術改造項目在全國如火如荼的進行。

如何管理好、使用好建設項目檔案成為擺在建設單位面前的一個重要課題。

本文就建設項目檔案管理談談自己的見解，希望能對建設單位的項目檔案管理有所幫助。

關鍵詞：建設項目;檔案管理。

工程項目的建設是地方、國家的發(fā)展需要，是大事、要事和百年大計之事。

隨著我國經濟的持續(xù)快速發(fā)展，工程建設項目逐年增多，規(guī)模也在不斷擴大。

基礎設施建設和技術改造項目在全國各地如火如荼地進行，眾多新建、續(xù)建的建設項目應運而生。

如何管理好、使用好建設項目檔案成為擺在建設單位面前的一個重要課題。

建設項目檔案是建設項目的寶貴財產，它記載著建設者智慧的結晶，是歷史的真實見證。

項目管理者要本著“對歷史負責，為現實服務，替未來著想”的宗旨，共同做好建設項目檔案管理工作。

一、建設項目檔案。

建設項目檔案是從項目提出立項、可行性研究、設計、決策、招投標、施工、質檢、監(jiān)理、設備采購安裝、試運行、竣工驗收等全過程管理中直接形成的，對國家和社會具有保存價值的應歸檔的各類文字、圖紙、圖表、聲像等不同形式與載體的歷史記錄。

建設項目檔案主要包括基建文件、監(jiān)理文件、施工文件和竣工文件。

基建文件是由建設單位在上述項目建設全過程中形成并收集整理的具有歸檔保存價值的文書檔案和各種形式與載體的記錄。

監(jiān)理文件主要是監(jiān)理單位在工程建設監(jiān)理過程中形成的監(jiān)理管理資料、施工監(jiān)理資料、竣工驗收監(jiān)理資料等向建設單位移交的檔案。

施工文件主要是施工單位在工程施工過程中形成的資料,包括施工技術文件、施工物資資料、施工測量監(jiān)測記錄、施工記錄、施工試驗記錄、施工驗收資料、質量評定資料、竣工圖等向建設單位移交的檔案。

竣工文件包括工程規(guī)劃驗收、消防驗收、人防驗收、環(huán)保驗收、檔案驗收文件、工程竣工驗收備案文件等。

項目檔案是一個有機載體，其特點主要有三：(1)成套性。

它記載和反映建設活動的全過程和成果，與總體的基建程序和專業(yè)內容銜接，構成項目完整的成套性整體;(2)專業(yè)性。

不論是生產性建設項目檔案，還是國防性建設項目檔案還是民用工程，它都是專業(yè)技術活動的真實記錄，包括了從工程的醞釀、決策、設計、施工、竣工到建成使用的全過程;(3)現實性。

護和技術改造的不可缺少的現實性依據。

二、如何加強建設項目檔案管理。

建設項目檔案是工程建設的客觀真實記錄，它不僅能靜態(tài)反映項目建設的全貌，而且能動態(tài)反映項目建設過程的變化和發(fā)展情況，它記錄了項目建設中間的每一個環(huán)節(jié)，這種客觀真實的記錄對單位的建設與發(fā)展，安全與生產科研，對總結建設項目工作經驗、分析失誤和提高項目管理水平，都有十分重要的`意義和作用。

因此確保項目檔案與項目施工和實施過程相符，保證建設項目檔案的齊全、完整、系統(tǒng)，是科學管理建設項目檔案的基礎。

1、充分認識建設項目檔案的重要性。

根據國家檔案局、國家發(fā)改委聯合發(fā)布的《重大建設項目檔案驗收辦法》規(guī)定，項目檔案驗收是項目竣工驗收的重要組成部分，未經項目檔案驗收或項目檔案驗收不合格的建設項目，不得進行或通過整個建設項目的竣工驗收。

由此可見，項目檔案驗收對整個工程項目的竣工驗收具有一票否決權，充分體現了項目檔案在建設項目竣工驗收中的重要性。

此外，項目檔案對項目建成后的管理、使用、維護、改建、擴建、技改有著十分重要的作用，項目檔案收集不齊全、整理不規(guī)范、保管不安全都會直接影響建設項目發(fā)揮最大效益。

項目管理團隊要高度重視項目檔案工作。

工程建設是百年大計，工程建設項目檔案同樣是百年大計，因此從項目立項開始，就要指定專人負責文件、圖紙、計算數據、聲像記錄等資料的收集、管理工作。

2、制定符合實際情況的檔案管理規(guī)章制度。

首先要加強對建設項目檔案工作的組織領導。

根據建設項目的規(guī)模、特點和需要，合理配備檔案管理人員或建立相應的檔案工作人員網絡體系;其次是加強建設項目檔案管理制度建設，建立健全項目檔案工作各項規(guī)章制度，建立切合實際的項目檔案工作管理體制和工作程序。

制定明確的崗位責任，進行考核并與獎懲掛鉤。

俗話說“沒有規(guī)矩，難成方圓”，建設項目由于規(guī)模大、工期長、形成資料多，特別是由于其所涉及的單位和環(huán)節(jié)眾多，所以要想在建設項目檔案管理中做到規(guī)范化、標準化，僅靠建設項目檔案管理部門少數幾個人的力量是根本辦不到的。

因此，依據不同項目特點制定符合該項目實際情況的檔案管理組織架構和管理程序，就成為做好建設項目檔案管理工作的根本保障。

與項目文件材料完全歸檔同步。

以“四同步”制度來確保做好項目檔案的收集工作。

3、對項目管理人員進行檔案知識業(yè)務培訓。

一個單位建設項目檔案管理的好壞，不僅與本單位的檔案管理規(guī)章制度健全與否，主管檔案領導的思想觀念，檔案管理人員水平的高低息息相關，更與檔案資料的組織者對檔案資料的重視程度有著極大的關系。

項目檔案未形成時，檔案資料都散落在各經辦人手中。

項目建設單位應根據實際情況，定期對各有關人員進行檔案知識的業(yè)務培訓，讓項目管理團隊從思想上重視檔案管理，掌握項目檔案的組織管理、歸檔范圍、整理規(guī)范、保管要求等，不要等到工程項目需要進行檔案驗收時，才知道項目檔案還有整理的標準和安全保管要求，這時往往積累了很多工作需要處理，搞得很被動。

因此，建設單位應及時跟蹤項目建設進度，及早介入項目檔案工作，進行業(yè)務指導，保證檔案在形成過程中的完整性，為最終建設項目的驗收打下基礎。

4、掌握建設項目檔案收集的方法。

建設項目檔案收集是否完整齊全,整理是否科學規(guī)范直接反映工程建設的質量和水平。

檔案收集方法應體現全程跟蹤收集和管理的原則。

特別是投資大、周期長的項目，往往參建單位眾多，形成的文件材料門類繁多，如果都由建設單位來整理是不現實的。

因此建設單位在與設計、勘察、施工、監(jiān)理、設備供貨安裝等各參建單位簽署各類合同、協議時,要明確規(guī)定工程檔案應具備的質量和數量要求、移交時間等，或在工程招標合同中設專門條款說明對工程資料的要求，把項目文件材料的收集、整理和歸檔納入合同管理，明確圖紙資料移交的具體要求和處罰條款。

項目檔案管理人員應對上述移交資料進行檢查、驗收和鑒定工作，符合存檔要求才可辦理移交手續(xù)。

據以往經驗，一些重要的聲像材料，如項目開、竣工儀式的照片、錄音(像)帶等是收集的難點;竣工圖章的簽署也不容忽視，實際工作中竣工圖多數是從施工圖直接轉化而來，有些單位就簡單地將施工過程未做改變的施工圖直接作為竣工圖保存，這里要強調的是，施工圖可以作為竣工圖保存，但必須要加蓋并完備簽署竣工圖章，否則施工圖就不能作為竣工圖來保存。

建設項目檔案收集是建設項目管理中的薄弱環(huán)節(jié),注重建設項目檔案的管理工作必須從重視收集工作開始。

5、定期開展資料整理檢查與監(jiān)督。

由于資料瑣碎，不直接產生經濟效益，建設項目施工現場又非常繁忙，施工人員絕大部分精力集中在工地，對資料整理一般都是被動應付。

如不認真進行督導檢查。

到最后很可能一塌糊涂甚至有大量資料流失。

所以要定期召開建設項目檔案工作會議，對建設項目中的各種資料應定期或不定期進行檢查評比，引起各方面重視。

項目建設單位應對建設項目檔案工作實行統(tǒng)一管理，對本單位各部門和設計、施工、監(jiān)理等參建單位進行有效的監(jiān)督、指導，確保項目檔案工作與項目建設同步進行。

定期召集有關參建單位及檔案管理人員參加項目檔案工作會議，匯報項目檔案工作進度，安排部署下步工作。

6、嚴格把握竣工驗收的質量。

根據《重大建設項目檔案驗收辦法》，建設項目檔案的驗收內容包括三個方面：一是項目檔案的基礎管理工作;二是項目檔案的完整、準確、系統(tǒng)情況;三是項目檔案的安全狀況。

建設單位要按照這三個方面在項目竣工驗收前組織項目管理團隊進行自查，審閱工程檔案是檢查的法定內容，工作的重點為項目前期管理性文件、竣工文件、隱蔽工程文件、質檢文件、重要合同、協議等。

在檔案初驗階段，各項歸檔材料要切實做到“圖實相符”、簽字手續(xù)完備。

對初驗中發(fā)現的問題，要求相關部門及時解決。

在掌握驗收標準上，要堅持高標準、嚴要求、不馬虎遷就，以確保項目檔案的質量。

三、對做好項目檔案管理的思考。

一個項目的建設過程，凝集了設計者、建設者、組織者等很多人的心血，從項目的醞釀、決策、設計、施工、竣工到投入使用需經歷很長一段過程，期間所保留的文字、圖紙、圖表等各種形式與載體的文件材料經過移交整理形成完整的建設項目檔案。

在現實中存在的一些問題，一直困擾著項目檔案管理工作者，例如部分領導或項目執(zhí)行者不重視建設項目檔案管理，有可能因為平時忙于其他事務而放松了對建設項目資料的收集與整理。

因此檔案管理者一定要強化基礎管理，注重過程控制,要主動參與項目建設的全過程，健全建設項目檔案工作細則，使各方人員確實履行職責，認真做好收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和利用工作。

加強建設項目檔案管理工作，是一項長期和艱巨的任務。

酒店管理論文選題篇二

3、試論公共部門人力資源管理制度的創(chuàng)新。

4、行政生態(tài)環(huán)境的變遷與我國政府治理結構的變革。

5、我國公共部門優(yōu)化激勵機制的對策研究——基于委托一代理框架下的激勵機制。

6、現階段中國利益分化與公共政策參與研究。

7、經濟全球化與我國政府行政方式的轉變。

8、西方發(fā)達國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示。

9、我國政府管理中競爭機制運用研究。

10、全球化視野下的中國行政理念創(chuàng)新探析。

11、我國實現廉價政府的思考。

12、論政府行政行為的道德調控。

13、公共政策違憲審查問題研究。

14、新公共管理理念在中國行政改革中的引入。

15、公共責任理論與我國公共責任機制的選擇。

16、我國電子政府發(fā)展思路探索。

17、縣級地方政府辦公自動化系統(tǒng)的研究。

18、第三部門與政府腐敗的治理。

19、我國轉型期權力腐敗的倫理透視。

20、論政府形象及其塑造—一個倫理的視角。

21、中國省級行政區(qū)劃改革研究。

22、當代中國行政信息公開制度研究。

23、改革開放以來中國行政發(fā)展探討。

24、我國依法行政面臨的現實問題及對策研究。

25、轉型期中國行政權力格局調整問題論析。

26、新時期我國政府提高行政效率對策研究。

27、論我國當前權力道德失范及其治理。

28、中國行政改革的價值分析。

29、海事系統(tǒng)基層執(zhí)法人員績效評估方法研究。

30、論建立中國特色的權力監(jiān)督制約機制。

31、我國政府網站建設的現狀問題及其對策。

32、論腐敗的根源及其治理機制。

33、政府機關后勤服務社會化改革研究。

34、當代政府治理變革與第三部門發(fā)展。

35、轉型期公共政策問題確認中政府行為的自利性傾向研究。

36、論區(qū)域性電子政務建設策略。

37、電子政府的靈魂：論我國電子政府的價值理念建設。

38、中國電子政務建設的問題與對策研究。

39、行政問責制研究。

40、當前我國政府信用的缺失與建構——一項基于制度的分析。

41、論服務型政府的構建。

42、我國電子政務發(fā)展中的問題與對策探討。

43、我國地方政府行政審批制度改革的現狀與路徑研究。

44、中國公共權力腐敗監(jiān)督機制探析。

45、公共政策制定中的公眾參與研究。

46、政府績效評估研究。

47、我國公務用車制度改革研究。

48、我國責任政府建設研究。

49、我國效能型政府建設研究。

50、制約政府網絡化建設的主要因素及對策。

51、公共行政中的生態(tài)因素研究。

52、當代中國行政環(huán)境的特點及其對行政管理的制約和影響研究。

53、行政一把手與廉政建設。

54、干部異地輪換中的問題與對策。

55、中國古代科舉制度與人才選拔。

56、唐太宗行政管理思想及其影響。

57、曹操唯才是舉思想及其影響。

58、信息化與市政管理問題。

59、公共權力內在矛盾及其演變趨勢。

60、推進價格聽證制度與提高公共物品的供應效率。

酒店管理論文選題篇三

教育研究課題的選擇，對我們教育科研工作者而言是關鍵的一步。這是因為課題的選擇引導著研究方向，并制約整個研究工作的進行以及研究的價值。所以選好一個教育研究課題就顯得很重要。

1．將教育實踐活動中迫切需要解決的問題直接轉化為研究課題。教師可以把那些重要的、迫切需要解決的問題轉化為研究課題。例如，怎樣提高課堂教學的有效性？長期困擾教育界的中小學課業(yè)負擔過重問題產生原因是什么？這一問題怎樣才能得到解決？教育教學中怎樣促進學習困難學生的轉化？學生厭學是一個相當普遍的問題，這種狀況是怎樣形成的？與教學內容、教學方法有著怎樣的關系？怎樣提高學生的學習興趣等。從這些突出的現實問題中提出課題進行研究最能充分發(fā)揮教師自身的優(yōu)勢，能直接的提高教學質量。

2.從教學實踐的疑難、矛盾和困境中發(fā)現研究課題。

教師可以從教學實踐的疑難、矛盾和困境中發(fā)現研究課題。教師在教學過程中常常會遇到各種各樣的疑難、矛盾與困境，并且沒有現成的成功解決方法可供借鑒。這種疑難或困境至少有以下幾種類型：

（1）教師的理想與實際存在著差距。（2）教學情境中教師與學生、學生與學生的目標之間存在著沖突。如教師從“培養(yǎng)學生創(chuàng)造力”的指導思想出發(fā)，在教學中布置較有挑戰(zhàn)性的作業(yè)，但這種做法卻導致一部分學生跟不上功課，產生挫敗感，最終厭學。（3）教師與領導、同事、或家長對教育教學存在的不同甚至對立的看法。如有的教師為了提高教學質量，在課堂教學中不斷做出新的嘗試，以改變原來的“填鴨式”教學，但周圍同事或學生家長卻不認同，認為他在出風頭，會影響學生學習。（4）教學中存在著比比皆是的“兩難困境”。例如顧及到了單個學生的個性發(fā)展，就有可能妨礙了學生集體；關注到了學生的興趣，規(guī)范性就很可能被削弱；充分發(fā)揮學生在課堂中的主體地位，教師的引導角色就可能無法實現了。

上述的疑難、矛盾和困境都可成為教師的研究課題，教師在研究的過程中找出化解問題的方法，從而走出困境，提升教學效果。

3.從具體的教學場景中捕捉研究課題。

教師可以從具體的教學場景中捕捉研究課題。中小學教師與專業(yè)研究者的一個重要區(qū)別就在于，教師一直生活在教育教學實際的現場，是在現場中感受教育事實，生發(fā)教育理念，提升教育智慧的。而教育現場是教育問題的源發(fā)地，是問題產生的土壤，進入教育現場的教師對教育現場所做的任何真切而深入的.分析，都可能滋生大量的有待研究的課題。

二、選題的原則。

(一)科學原則。

所謂科學原則，就是指我們在選題時，無論是理論研究還是實踐研究，都必須符合已經為人們所認識的教育規(guī)律，都應建立在客觀事實的基礎上，實事求是。

(二)價值原則。

教研課題的選題來源及原則從事教育教學工作有指導作用和參考意義。

(三)可行原則。

選題，首先要考慮的是價值原則，這是一個基本原則，是不可忽視的。但是，僅僅從客觀需要上來考慮選題是不夠的，還必須從主、客觀方面考慮是否具備展開研究的條件，只有這樣，才能選擇恰當的課題?？尚性瓌t是指主觀和客觀條件的可行性。

(四)創(chuàng)新原則。

創(chuàng)新原則指要選擇有新意的課題。這里的“新”有三層涵義：一是全“新”，指他人沒有研究過或很少研究的課題；二是“半新”，指他人雖研究過但未完全解決的課題；三是“推陳出新”，指他人已研究解決過的但仍可深化發(fā)展甚至相悖的課題。

酒店管理論文選題篇四

2.中國企業(yè)管理創(chuàng)新理論研究視角與方法綜述。

3.基于triz的科技型小微企業(yè)管理創(chuàng)新研究。

4.企業(yè)管理創(chuàng)新的探究。

5.網絡互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新關系研究—基于學習能力和成員集聚度的視角。

6.對企業(yè)管理創(chuàng)新的探討。

7.網絡互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新——基于知識流出視角的實證研究。

8.企業(yè)管理創(chuàng)新能力評價的變革引擎模型研究。

10.企業(yè)管理信息治理對策與發(fā)展趨勢。

11.中國企業(yè)管理創(chuàng)新的驅動力——兼與西方企業(yè)的比較。

12.網絡強度和企業(yè)管理創(chuàng)新:社會資本的影響。

13.我國家族企業(yè)管理專業(yè)化水平的演進。

14.論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現代化。

15.基于精益管理的制造型企業(yè)管理創(chuàng)新驅動因素分析——四家企業(yè)的案例研究。

16.企業(yè)管理創(chuàng)新評價機制研究。

17.企業(yè)管理創(chuàng)新淺析。

18.傳統(tǒng)家族文化與我國家族企業(yè)管理。

19.法國國有企業(yè)管理體制改革的歷程及成效。

20.中國企業(yè)管理創(chuàng)新的驅動力——兼與西方企業(yè)的比較。

21.企業(yè)管理人員成長型心智模式對職業(yè)生涯成功影響的研究。

22.論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現代化。

23.企業(yè)管理創(chuàng)新、整合與精益六西格瑪實施研究。

24.中國企業(yè)管理現代化的現狀分析。

25.基于價值的企業(yè)管理。

26.傳統(tǒng)企業(yè)管理與學習型企業(yè)管理特點對比分析。

27.中國制造企業(yè)管理創(chuàng)新方法類型選擇評價——基于svm的多案例實證分析。

28.企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理。

29.芻議以項目管理作為發(fā)展新方向的企業(yè)管理創(chuàng)新。

30.企業(yè)管理創(chuàng)新與六西格瑪管理的關系研究。

31.大數據對企業(yè)管理決策影響分析。

32.當前我國企業(yè)管理信息化問題研究。

33.淺談互聯網時代的企業(yè)管理創(chuàng)新。

34.我國企業(yè)管理信息化探析。

35.中國企業(yè)治理與發(fā)展戰(zhàn)略模式創(chuàng)新研究。

36.企業(yè)文化與企業(yè)管理相互關系探析。

38.縱論中國企業(yè)管理之道,助力經濟發(fā)展方式轉變。

39.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力。

40.網絡密度、知識流入對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響。

41.社會轉型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型研究。

42.企業(yè)管理創(chuàng)新途徑問題研究。

43.內容分析法在企業(yè)管理研究中的應用評述。

44.行為科學理論與現代企業(yè)管理。

45.大數據時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究。

46.淺析現代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新。

47.會計信息質量在企業(yè)管理中的重要作用。

48.淺談電子商務對企業(yè)管理的影響與創(chuàng)新。

49.新型企業(yè)管理模式——協同管理。

50.淺談企業(yè)管理中的人本管理。

51.激勵理論在企業(yè)管理中的運用研究。

52.德國企業(yè)管理控制師的計劃編制和監(jiān)控職能。

53.激勵理論在企業(yè)管理方面的應用分析。

54.論企業(yè)管理對企業(yè)發(fā)展前景的重要性。

55.試述成本管理在企業(yè)管理中的地位和作用。

56.我國企業(yè)管理發(fā)展歷程及趨勢。

57.互聯網時代的'企業(yè)管理創(chuàng)新。

58.人力資源管理在當今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用。

59.企業(yè)文化在對企業(yè)管理中的戰(zhàn)略定位。

60.基于管理風險偏好量表的管理風險偏好實證研究——以大型國有企業(yè)管理人員為例。

61.工商企業(yè)管理與企業(yè)信用管理體系構建淺析。

62.試論鄧xx企業(yè)管理思想與新時期企業(yè)管理創(chuàng)新路徑。

63.企業(yè)管理過程中的協調工作。

64.“會社”概念與現代日本企業(yè)管理制度。

65.企業(yè)管理創(chuàng)新的思考與探索。

66.西方企業(yè)管理思想的演進邏輯與當代中國企業(yè)管理轉型。

67.論中國企業(yè)管理實踐創(chuàng)新——基于焦煤集團“分合管理”的案例分析。

68.管理信息系統(tǒng)與企業(yè)管理發(fā)展關系探討。

69.論企業(yè)管理變革對內部審計的影響。

70.企業(yè)管理人員氣候變化意識及影響因素分析。

71.影響企業(yè)管理效率因素的假設與分析。

72.基于云計算模式的erp企業(yè)管理信息系統(tǒng)分析。

73.中國式企業(yè)管理模式創(chuàng)建研究。

74.企業(yè)管理會計現狀及對策研究。

75.試論我國企業(yè)管理咨詢行業(yè)的現狀及其發(fā)展方向。

76.在新形勢下企業(yè)管理創(chuàng)新方案研究。

77.網絡化環(huán)境下的企業(yè)管理創(chuàng)新。

78.用企業(yè)視覺要素鑄就企業(yè)管理文化。

79.企業(yè)管理信息化問題與對策研究。

80.企業(yè)管理現代化與erp的實施。

81.管理會計在企業(yè)管理中的應用探討。

82.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力。

83.對市場經濟下企業(yè)管理創(chuàng)新的思考。

84.分析現代企業(yè)管理創(chuàng)新。

85.高校后勤管理改革要引入企業(yè)管理新理念。

86.論新興媒體在企業(yè)管理中的運用。

87.企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的有效融合。

88.企業(yè)管理會計人才隊伍建設的策略探究。

在企業(yè)管理信息化中的應用及效益分析。

90.“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學術研討會暨中國企業(yè)管理研究會年會綜述。

91.中小企業(yè)管理變革之道。

92.知識流出——連接外部環(huán)境與企業(yè)管理創(chuàng)新的橋梁。

93.會計在企業(yè)管理中職能轉變的思考。

94.基于煤礦企業(yè)管理的脆弱性評價體系研究。

95.企業(yè)管理創(chuàng)新探討。

96.中國企業(yè)管理模式的內容分析研究。

97.大數據對企業(yè)管理決策影響分析。

98.互聯網時代的企業(yè)管理創(chuàng)新。

99.計算機技術在企業(yè)管理中的應用研究。

100.電信企業(yè)管理人員績效考核體系研究。

酒店管理論文選題篇五

藥學專業(yè)畢業(yè)論文有那些題目?下面就是藥學專業(yè)畢業(yè)論文選題，請看：

1、國家基本藥物制度對我國基本醫(yī)療保險制度的影響分析。

2、國家藥物政策與合理用藥的探討。

3、我國兒童用藥存在的問題及對策研究。

4、我國特色罕見病用藥市場保障策略淺析。

5、who基本藥物制度的演變和發(fā)展。

6、新形勢下醫(yī)療機構實施基本藥物制度面臨的問題及對策研究。

7、新形勢下我國藥品上市前注冊制度研究。

8、對我國仿制藥一致性評價的分析與探討。

9、仿制藥質量與療效一致性評價對藥品生產企業(yè)影響分析。

10、藥品注冊審評制度改革給藥品技術轉讓帶來的機遇與挑戰(zhàn)。

11、藥品安全問責時代給企業(yè)帶來的機遇與挑戰(zhàn)。

12、我國藥品質量授權人準入制度的分析與完善。

13、對藥品gmp實施過程中存在問題的探討。

14、試論我國藥品召回制度存的問題及對策。

15、我國藥品流通領域存在的主要問題及對策。

16、對我國網上藥店發(fā)展現狀的調查。

17、我國網上藥店經營狀況調查分析。

18、電子商務對藥品流通企業(yè)發(fā)展模式影響的研究。

19、我國藥品電子監(jiān)管制度的現狀及對策分析。

20、基本藥物制度框架下藥品電子監(jiān)管政策研究。

21、對規(guī)范我國互聯網藥品廣告管理的探討。

22、淺談我國虛假藥品廣告的監(jiān)管對策。

23、我國藥品廣告現狀分析。

24、淺析我國藥品廣告與藥品安全。

25、試論我國藥品召回制度存的問題及對策。

26、國外藥品廣告監(jiān)管對我國的啟示及建議。

27、藥品安全風險與對策研究。

28、我國藥品不良反應監(jiān)測報告存在的問題與對策。

29、我國藥品上市后的質量評價與監(jiān)管。

30、淺析我國藥品風險管理。

31、對我國過期回收藥品立法的研究與探討。

32、對我國藥品價格管理的分析與探討。

33、關于完善我國零售藥店執(zhí)業(yè)藥師管理的幾點建議。

34、加強我國執(zhí)業(yè)藥師隊伍管理的對策研究。

35、我國臨床藥師提供藥學服務的現狀研究。

36、淺析我國執(zhí)業(yè)藥師與臨床藥師。

37、試論新形勢下加強藥品監(jiān)督管理的必要性。

38、國外藥師制度概況淺析及對我國的啟示。

39、醫(yī)院藥學管理現狀與對策研究。

40、淺談醫(yī)藥分業(yè)—醫(yī)院藥房社會化的探討。

41、我國醫(yī)院藥房托管的可行性分析。

42、新醫(yī)改形勢下我國藥品供應保障體系的構建與實施途徑。

43、我國《中醫(yī)藥法》立法與實施相關問題探討。

44、大健康產業(yè)背景下我國中醫(yī)藥產業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)。

45、我國《專利法》發(fā)展沿革對制藥行業(yè)的影響及展望。

46、我國藥品委托生產相關法律法規(guī)的分析與研究。

47、淺析我國藥品集中招標采購制度存在的問題。

48、淺析我國藥品零差率銷售政策的實施。

49、我國兒童用藥的現狀分析與對策研究。

50、美國知識產權法律制度及其啟示。

51、臨床藥理學研究內容有哪些?

52、試述臨床藥代動力學研究的目的及意義。

53、試述主要的藥動學參數及其臨床意義。

54、tdm檢測的臨床意義有哪些?

55、試述哪些藥物需要進行tdm檢測?

56、試述個體化給藥方案設計的步驟。

57、影響藥物作用的因素有哪些?

58、藥物臨床試驗分為幾期，各期主要研究內容有哪些?

59、試述生物等效性研究的目的，方法及意義。

60、試述藥品的注冊分類及藥品分類管理的意義。

61、試述我國制定國家基本藥物的指導原則和遴選原則是什么?

62、試述我國非處方藥物遴選原則以及如何管理非處方藥物。

63、試述藥物對妊娠期婦女的影響因素有哪些?

64、試述妊娠及哺乳期婦女的'用藥原則是什么?

65、試述新生兒及兒童用藥的注意事項有哪些?

66、試述老年人合理用藥原則。

67、試述遺傳藥理學在臨床藥物治療個體化中的意義。

68、舉例說明時辰藥理學在臨床中的合理應用。

69、試述藥物不良反應的分類及其監(jiān)測方法。

70、藥物不良反應與藥源性疾病的區(qū)別是什么?誘發(fā)藥源性疾病的因素有哪些?

71、試述藥動學方面及藥效學方面的藥物相互作用。

72、試述藥物濫用與藥物依賴性的定義、分類、藥物濫用的危害及管理。

73、試述藥物經濟學評價方法及藥物經濟學的應用。

74、試述常用的治療老年癡呆癥的藥物有哪些并說明其藥理作用。

75、試述癲癇治療的總則及常用的藥物有哪些?

76、試述抗抑郁癥藥物的分類及代表性藥物。

77、試述抗高血壓的藥物的分類及抗高血壓藥物的合理用藥原則。

78、試述治療心衰的藥物有哪些，并闡述其作用機理。

79、試述治療動脈粥樣硬化的藥物有哪些，并闡述其作用機理。

80、試述抗心絞痛藥物的分類及各類藥物的作用機制。

81、治療糖尿病的藥物有哪幾類，說明其作用機理。

82、試述抗消化性潰瘍病的藥物有哪些?

83、試述抗菌藥物體內過程對臨床用藥的指導意義是什么?

84、試述抗菌藥物臨床應用的基本原則。

85、常用的抗肝炎及艾滋病病毒的藥物有哪些，說明其作用機理。

86、試述抗腫瘤藥物的分類及其作用特點。

87、試述抗腫瘤藥物的合理用藥原則是什么?

88、試述抗炎免疫藥物的分類、機制及其代表性藥物。

89、抗抑郁藥物的研究進展。

90、鎮(zhèn)靜催眠藥物的研究進展。

91、計算機輔助藥物設計在新藥研究中的應用。

92、抗高血壓藥物的研究進展。

93、前藥原理在新藥研究中的應用。

94、利尿藥的研究進展。

95、口服降糖藥的研究進展。

96、頭孢菌素類藥物的研究進展。

97、大環(huán)內酯類藥物的研究進展。

98、抗病毒類藥物的研究進展。

99、腫瘤血管生長抑制劑的研究進展。

100、血管緊張轉化酶抑制劑的研究進展。

101、血管緊張素ii受體拮抗劑的研究進展。

102、蛋白酪氨酸激酶抑制劑的研究進展。

103、軟藥原理在新藥研究中的應用。

104、定量構效關系在新藥研究中的應用。

105、hmg-coa還原酶抑制劑的研究進展。

106、質子泵抑制劑的研究進展。

107、喹諾酮類抗菌藥的研究進展。

108、先導化合物的發(fā)現途徑及在新藥研究中的作用。

109、國內植物藥研究的新進展。

110、版藥典(一部)在中藥質量監(jiān)控中的變化。

111、植物資源在中藥研究中的應用。

112、gap在中藥發(fā)展中的應用。

113、****技術在生藥鑒定中的應用。

114、****技術在天然藥物(或者某具體藥材)提取分離中的應用。

115、****的化學成分研究概況。

116、淺談中藥指紋圖譜分析。

117、中藥與西藥研究思路對比。

118、降脂類(或其他類)中藥在醫(yī)院中的應用分析。

119、降脂類(或其他類)中藥臨床研究進展。

120、毒性藥材在臨床中的應用(或管理)。

121、中西藥合用不合理分析(或案例分析)。

122、醫(yī)院中藥調劑的現狀分析。

123、醫(yī)院中藥調劑的藥學服務。

124、醫(yī)院中藥貯藏的現狀分析。

125、中藥的質量控制(可以具體到某個藥材或者制劑)。

126、中藥配方顆粒應用現狀分析。

127、中西藥合用的優(yōu)缺點。

128、中藥(或者某具體藥材)在保健食品中的應用。

129、藥物分析新方法研究進展。

130、薄層色譜在中藥指紋圖譜中的應用。

131、氣相色譜法在有機溶劑殘留物分析中的應用。

132、高效液相色譜法在藥品質量控制中的應用。

酒店管理論文選題篇六

研究生導師一般都有自己特定的研究方向，并且在該方向已經有一定的研究積累，取得了一定的成果。學位論文的選題盡可能與導師的研究方向取得一致，以便獲得導師在學術和經費上的支持，有助于按期完成學位論文。研究生的導師一般都承擔著一項甚至多項科研項目或橫向研究課題，這些課題都是當今學科發(fā)展的趨勢和國家的需要，并體現導師的研究基礎及特色。因此，研究選題應首先考慮導師的研究課題，由此通過師生共同研究，不僅能在短時間內取得成果，完成科研項目，而且研究生在科研能力方面也能迅速得到大幅度的提高。

（二）參加專業(yè)研討會。

參加國際、國內或地區(qū)的專業(yè)研討會是選題的另一個來源。實際上，許多研究人員都是通過這些研討會成功地找到了自己的研究課題。參加研討會與閱讀文獻相比是有比較明顯的區(qū)別的。由于科研成果的發(fā)表周期較長，期刊上的成果往往要滯后。而學術研討會上的信息往往是最新的，從中能理解其他學者最近在從事什么研究，有什么新的觀點和新的發(fā)現，通過了解會議主題和參加專題討論，可以把握同一領域內的其他學者所關注的熱點問題和前沿問題。另一方面，參加研討會可以接觸資深專家，與一些著名專家近距離地交流，向他們請教并建立學術聯系。一般來說，某位學者能成為某一領域的專家，在于他在該領域進行了較長時間的研究，對該領域的研究現狀與未來發(fā)展有一個準確的把握，哪些是需要研究的，哪些熱點問題還需要解決或解決得還不夠，前人的研究還存在哪些不足，等等，這些問題都可以在專題研討會上獲得資深專家的指點。一一些初學者往往會礙于情面，怕受到冷落，不愿與大家接觸。事實恰恰相反，許多經驗豐富的專家都會為自己的研究被別人了解而感到自豪，非常樂意自己的研究在未來者身上得到拓展。根據我們的體會，凡是向著名學者索要資料的無不回復，尤其是國外學者。

（三）生產實踐的需要實踐是通向知識的大門，許多學科的課題研究都是問題導向，從實踐中提出研究課題是選題的重要來源之一。在實踐中會產生許多人們從未研究解決的全新課題，而這些問題無疑可以成為我們的研究對象，許多橫向課題都屬此類。如培訓機會不如預期有效，產品銷售量下降，少數民族員工得不到提升，復雜的多部門項目管理失控，兼并效果不佳，等等。

（四）文獻閱讀。

究也是形成選題的重要途徑。閱讀文獻不僅是選題的一個重要途徑，還可以為你的研究更加理性而提供理論基礎，也可以幫助你選擇合適的研究方法和測量工具。

（五）個人興趣與好奇心。

興趣與好奇心是走向成功的基礎。研究生可根據自己的能力與水平，選擇感興趣的問題進行研究，這樣能激發(fā)和調動研究生從事課題研究的積極性和創(chuàng)造性。楊振寧在一次接受采訪時，主持人問，你何以取得如此巨大的成就，他只說了兩個字“興趣”。愛因斯坦將興趣稱為“神奇的好奇心”。因為，只有有了興趣，才會產生想象力。愛因斯坦說：“想象力甚至更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切，推動著進步，并且是知識進步的源泉。嚴格地說，想象力是科學研究中的實在因素。”有些有工作經歷的研究生是帶著原單位的課題來深造的，如果能將這些問題與導師的研究方向結合起來，往往是較理想的選題。

酒店管理論文選題篇七

3、基于雙層規(guī)劃的震后初期應急物流系統(tǒng)優(yōu)化。

4、基于topsis法的應急物流保障系統(tǒng)綜合評價模型研究。

5、基于ci-topsis模糊多準則群策略的應急物流網絡級聯失效抗毀性評估研究。

6、“互聯網+應急物流”模式研究。

7、改進蟻群算法求解帶時間窗的應急物流開環(huán)車輛路徑問題。

8、應急物流領域導航定位技術研究。

9、突發(fā)事件下海南食品應急物流籌措系統(tǒng)的對策研究。

10、應急物流系統(tǒng)lrp的雙層規(guī)劃模型及算法。

11、多地點協同恐怖襲擊下的多目標警務應急物流調度。

12、基于突發(fā)事件下的海南食品應急物流儲備管理對策研究。

13、地震災害應急物流對策研究——以四川九寨溝地震災害為例。

14、應急物流lrp魯棒雙層優(yōu)化模型研究。

15、突發(fā)事件下我國農產品應急物流體系建設初探。

16、基于離散蜂群的應急物流車輛調度算法。

17、應急物流領域研究熱點和趨勢的可視化分析。

18、基于實時交通信息的災后應急物流多源配送優(yōu)化問題。

19、我國應急物流發(fā)展現狀及問題。

20、基于模糊灰色綜合評價方法的應急物流能力評價。

21、建設軍民融合應急物流指揮體系。

22、杭州市生鮮農產品應急物流體系優(yōu)化研究。

23、震后初期應急物流公私協同的動態(tài)lap模型。

24、淺談醫(yī)藥品儲備應急物流研究。

25、應急物流管理體系與信息系統(tǒng)構建研究。

26、突發(fā)災害救援應急物流現狀及發(fā)展趨勢研究。

27、應急管理部成立新形勢下應急物流組織形式研究。

28、探究應急物流管理體系與信息系統(tǒng)構建。

29、基于bp算法的應急物流網絡構建研究。

30、基于自然災害情況下的糧食應急物流研究。

31、考慮路徑風險的需求不確定應急物流定位-路徑問題。

32、基于群智能混合算法的應急物流路徑優(yōu)化研究。

33、軍民融合應急物流保障指揮體系的構建。

34、軍民融合應急物流協同機制文獻綜述。

35、基于改進dijkstra算法的應急物流路徑規(guī)劃。

36、我國應急物流法律補償模式研究。

37、供應鏈視角下應急物流體系研究。

38、應急物流網絡彈性績效評估綜述。

39、從事前、事中、事后入手分析基于供應鏈視角下的應急物流。

40、電網企業(yè)應急物流網絡布局優(yōu)化設計研究。

41、關于改進軍地結合應急物流的構想。

42、應急物流保障系統(tǒng)探析。

43、不確定環(huán)境中多目標應急物流選址分配模型。

44、應急物流服務供應商評價指標體系構建。

45、基于貝葉斯網絡的應急物流風險預測與控制研究。

46、我國應急物流發(fā)展對策研究。

47、基于物質擴散推薦系統(tǒng)尋找應急物流點的研究。

48、考慮可靠性要素的應急物流設施選址分配問題的建模研究。

49、帶時間窗的突發(fā)災害應急物流中心選址研究。

50、基于雙層聯運的震后應急物流系統(tǒng)多目標動態(tài)優(yōu)化。

酒店管理論文選題篇八

3、綠色物流金融運營研究。

4、綠色物流的制度研究。

5、企業(yè)物流綠色化發(fā)展障礙機理與推進策略研究。

6、林業(yè)綠色供應鏈的物流一體化管理系統(tǒng)研究。

7、煤炭綠色物流系統(tǒng)構建與優(yōu)化研究。

8、生態(tài)文明視野下的區(qū)域物流發(fā)展研究。

9、我國農產品冷鏈物流的發(fā)展問題研究。

10、物流業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)分析與狀態(tài)評價研究。

11、支持物流業(yè)發(fā)展的財稅政策研究。

12、發(fā)達國家綠色物流的發(fā)展及其對中國對外貿易的影響。

13、促進綠色物流實踐的政府與3pls策略研究。

14、基于模糊多準則決策的綠色物流供應商選擇研究。

15、綠色物流統(tǒng)計監(jiān)測體系研究。

16、農產品冷鏈綠色物流評價指標體系的構建與應用。

17、綠色物流視角下的條煙配送物流評價與實證研究。

18、我國綠色物流的發(fā)展演進、存在的問題及對策研究。

19、基于支持向量機的河北省煤炭綠色物流評價研究。

20、煤炭綠色物流系統(tǒng)構建與績效評價。

21、汽車制造業(yè)綠色供應物流多目標優(yōu)化模型研究。

22、長株潭汽車制造業(yè)綠色物流系統(tǒng)評價與優(yōu)化研究。

23、江漢平原農產品物流發(fā)展及對策研究。

24、綠色物流發(fā)展研究。

25、我國物流業(yè)發(fā)展問題研究。

26、綠色物流系統(tǒng)中的配送問題研究。

27、基于循環(huán)經濟的綠色物流研究。

28、綠色物流對經濟可持續(xù)發(fā)展作用的研究。

29、發(fā)展我國綠色物流的戰(zhàn)略措施研究。

30、深圳市現代物流業(yè)發(fā)展研究。

31、農產品綠色物流的金融支持研究。

32、河南省發(fā)展農產品綠色物流的策略。

33、廣西綠色物流產業(yè)發(fā)展研究。

34、用于降低物流成本的筆記本電腦包裝設計。

35、基于綠色物流系統(tǒng)的逆向物流配送路徑模型研究。

36、某煙草工業(yè)公司現代物流策略研究。

37、我國第三方物流企業(yè)可持續(xù)競爭力研究。

38、哈爾濱地區(qū)農資配送問題研究。

39、?；返木G色物流評價研究。

40、綠色物流管理系統(tǒng)設計與實現。

41、物流企業(yè)綠色度評價指標體系的構建及實證研究。

42、資源城市煤炭物流綠色化研究。

43、企業(yè)綠色物流運行模式研究。

44、我國中部地區(qū)綠色物流及供應鏈構建研究。

45、現代物流與可持續(xù)發(fā)展。

46、工業(yè)企業(yè)綠色物流一體化管理研究。

47、發(fā)展我國綠色物流的具體路徑分析。

48、制造企業(yè)綠色物流體系構建及評價研究。

49、綠色物流系統(tǒng)構建問題研究。

50、綠色物流倉儲風險投資項目定價與決策研究。

51、基于綠色物流的家具包裝研究。

52、廣州綠色物流發(fā)展現狀和對策研究。

53、山西煤炭綠色物流評價與發(fā)展對策研究。

54、綠色物流的回收供應鏈超網絡模型研究。

55、基于綠色供應鏈的企業(yè)逆向物流管理策略研究。

56、康佳公司綠色物流方案及實施研究。

57、k企業(yè)綠色物流評價體系的建立和應用。

58、靈寶蘋果綠色物流系統(tǒng)評價與優(yōu)化研究。

59、基于綠色環(huán)保的北京市快遞物流政策模擬研究。

60、我國農產品綠色物流發(fā)展研究。

酒店管理論文選題篇九

檔案文獻編纂是主動提供檔案信息利用的重要形式，而選題是檔案編纂工作繞不開的環(huán)節(jié)。

俗話說題好文一半，選題的得當與否直接關系檔案編纂效率以及檔案編纂成果的長久利用。

因此，有必要對對檔案編纂選題進行一番研究，以此認清檔案編纂選題的內在規(guī)律，避免因選題不當造成事倍功半的結局。

一、關于選題。

(一)選題的概念。

選題在現代漢語中的意思為：選擇題材和名稱，亦指選定的題目。

選即為挑揀之意;題即為寫作或講演內容的總名目。

案例：《辭書研究》1988年第1期：“加強對大、中型辭書選題的管理，已是當務之急。”《光明日報》1988.5.6：“優(yōu)化選題，必須從宏觀和微觀兩方面綜合考慮?！边x題由6個基本組成部分構成，即：題目、作者、出版意圖、讀者對象、基本內容、寫作要求。

它是編輯工作的基礎。

選題是出版機構與社會環(huán)境相互作用的結果，在編輯出版工作中具有重要的作用。

檔案文獻編纂選題是指根據社會需要和館藏檔案的狀況，對匯編題目進行選擇的過程，就是選題過程。

社會發(fā)展對檔案文獻的需求是多方面的，既有學術文化方面的需求，也有經濟建設、思想教育方面的需求，而且需求的輕重緩急不同，表現形式也不同。

由于檔案部門不能一下滿足各方的所有需求，所以必須科學地選擇題目。

(二)選題動因分析。

1.可選對象較多。

在擬編輯圖書、編纂檔案等出版物時，由于可選主題對象較多，而編纂成果只能反映某個主題，限于主客觀條件，只能選擇眾多選題中的一個進行編纂，因此會有個“挑揀”的過程。

2.既定的社會需求。

在編輯圖書、編纂檔案等出版物時，必然圍繞社會需求來開展工作。

既定的社會需求，是客觀存在的社會現象，檔案部門編纂工作的開展只能圍繞這一特定的社會需求選題，并開展相關編纂工作。

社會需求作用于編纂部門，編纂部門作用于海量的備選題目中擇其一進行編纂出版活動，這一作用的直接后果就會產生“選題”的過程。

3.有限的館藏。

檔案文獻編纂的根基在于館藏，無館藏不編纂。

編纂工作始于選題，而選題基于館藏，有限的館藏使得工作人員必審慎規(guī)劃選題，根據現有館藏提煉選題，以避免出現“巧婦難為無米之炊”之尷尬，選題動因便源于此。

4.有限的編纂力量。

對于特定的編纂部門，其編纂力量是有限的，必須考慮物力、財力、人力因素，完成某個選題的時間跨度、所需財力、人力都要全面衡量，也就是對某個選題進行完成的可能性分析。

因此就有個“選題”的問題。

(三)選題的環(huán)節(jié)。

1.發(fā)現選題。

選題不是憑空設想捏造出來的，選題是深入生活、貼近民眾、博覽群書、勤思敏想后的提煉升華。

發(fā)現選題需要敏銳的眼光、睿智的頭腦、至公天下的心胸。

在平日的生活當中，要有一種選題意識，要善于發(fā)現研究的盲區(qū)、大眾議論的焦點，并以主人翁的精神去承擔社會責任。

有了選題就要對選題進行一定的分析，主要包括以下幾個方面：第一，選題的社會效益及經濟效益如何。

選題的目的是為社會大眾服務的，首先是能創(chuàng)造多少社會效益，能為相關單位帶來多少經濟效益，這些都需要進行充分論證。

第二，選題的受眾面有多少。

面向普通社會大眾還是面向一定區(qū)域內的小眾還是特殊群體，都要做詳細調查。

第三，選題需要的工作量有多大。

承擔該項選題需要花費成本是否承受的起，包括人力、物力、財力成本。

3.優(yōu)化選題。

選題是一項系統(tǒng)工程，在開展選題相關工作時需要不斷優(yōu)化，對選題進行重新評估。

不斷修訂和優(yōu)化編輯策劃的選題通過以后，選題策劃工作并沒有結束，還有一個不斷修訂和優(yōu)化的問題。

所謂修訂和優(yōu)化，一方面是使選題的清晰度進一步提高，可操作性進一步增強;另一方面是根據市場的變化，適時地對選題的內容進行調整。

二、幾種領域內的選題對檔案編纂選題的啟示。

他山之石，可以攻玉。

在對待檔案文獻編纂選題上要拓展視野，開闊眼界，借鑒其他學科或領域的有關選題方法，或能受其啟發(fā)，這樣會對檔案編纂選題有一個比較全面的認識，避免走彎路，誤入歧途。

(一)央視紀錄片選題對檔案編纂選題的啟示。

紀錄片是以真實生活為創(chuàng)作素材，以真人真事為表現對象，并對其進行藝術地加工與展現的，以展現真實為本質，并用真實引發(fā)人們思考的電影或電視藝術形式。

紀錄片的核心為真實，這一點與檔案文獻的真實性是相通的，也就是說紀錄片的制作也是基于真實的原始材料匯編而成，其呈現的形式是影像視頻，其本質也是一種文獻編纂形式，基于這一點認識，檔案文獻編纂選題可以借鑒紀錄片的選題思路，以此開闊眼界，進而提高檔案部門開展檔案文獻編纂的效率和質量，為檔案文獻編纂選題指明方向。

通過央視紀錄片的選題，我們可以獲得以下啟示：第一，選材要豐富，要有反映某主題的堅實材料，材料要真實可靠，來源廣泛。

第二，選題角度符合大眾口味，受眾面要廣闊。

第三，選題要貼近生活，服務民生。

(二)浙江省檔案館編研成果對檔案編纂選題的啟示。

在浙江檔案信息網，可以檢索到《記憶浙江?》《浙江省檔案館館藏名人手跡》《浙江省檔案館指南》《矛盾墨跡》《余杭記憶》《施光南》《龍泉司法檔案選編》等編研成果82項。

透過這些編研成果，獲得的檔案編纂選題啟示：第一，基于館藏，服務地方。

《記憶浙江?2014》《余杭記憶》即是很好的例證，基于浙江檔案館豐富的地方檔案館藏，編纂頗具地方特色的編纂成果，選題符合館藏又貼近現實。

第二，突出特色，彰顯個性。

開展檔案編纂要立足地方特色(人物方面、地理方面等)，即要有鮮明的地方特色，為地方服務。

第三，以點帶面，著眼全局。

開展檔案編纂工作不能一味求大求全，從地方從小處著手選題一樣可以取得好的效果。

(三)學術論文選題對檔案文獻編纂選題的啟示。

一篇好的學術論文，很大因素在于論文的選題，選題是否符合當前業(yè)界對涉及話題的要求，選題是否新穎，選題的現實可行性等方面都對論文的成敗起到關鍵作用。

研究生畢業(yè)論文起于開題報告，而開題報告正是對選題進行反復論證，是否有研究的必要、其創(chuàng)新點在何處等都要進行論證。

選題基于自己的研究方向，選題基于社會的客觀需要，選題基于研究的可行性。

受此啟發(fā)，檔案文獻編纂選題可從以下方面考慮：一是選題前，要做好編前研究，做好分析，測評擬選題目的必要性。

二是選題中，要做好評估工作，測評開展該項選題的可行性。

三是選題后，要評價其創(chuàng)新之處，其新穎性如何。

檔案文獻編纂選題是開展檔案編纂工作的首要環(huán)節(jié)，是編纂工作繞不開的坎，業(yè)界對此問題進行了長期探索，其存在問題主要集中在以下兩個方面：第一，當下檔案文獻編纂選題的學科領域存在失衡問題。

科技類檔案編纂成果少，人文歷史類偏多，選題仍過多地集中在發(fā)展成熟的人文學科，自然學科較少。

第二，檔案文獻編纂選題對檔案利用者研究不夠，對社會需求調查太少。

過去檔案編纂選題對利用者的研究不夠，檔案選題工作需要充分考慮檔案利用者的需求。

當下檔案文獻匯編選題與社會需求脫節(jié)，編輯部門及人員沒有了解和充分把握檔案文獻編纂選題與社會熱點的關系。

針對上述檔案文獻編纂選題存在的問題，需采取如下策略：第一，做好檔案編纂選題的學科統(tǒng)籌工作，加強科技檔案的編纂工作，創(chuàng)造更多的科技類編纂產品，為科技研發(fā)做好服務工作。

第二，開展調查研究，搜集社會熱點，關注民生百態(tài)，做好檔案用戶的需求分析，充分利用網絡主動探尋社會熱點，分析社會發(fā)展態(tài)勢，準確做出預測。

【參考文獻】。

酒店管理論文選題篇十

我國上市公司信息披露存在的問題及對策研究-以雙匯發(fā)展“瘦肉精”事件信息披露為例。

從戰(zhàn)略管理的視點看成本控制的發(fā)展。

淺談上市公司關聯交易。

我國某施工企業(yè)會計核算問題及對策。

我國四大國有商業(yè)銀行的資產質量分析與比較研究。

加強資產管理的有效途徑-------以焊劑制造企業(yè)為例。

上市公司利潤質量評價的探討。

賓陽縣黎塘飲食服務公司。

酒店管理論文選題篇十一

開題報告是考核研究生獨立進行科學研究的能力，是多方征求意見保證學位論文質量的重要環(huán)節(jié)。通過開題報告，可以使研究生在導師和學科點教師的共同指導下，做到選題準確、合理、恰當，明確論文要達到的水平以及存在的問題和解決問題的辦法。為加強對學位論文工作各個環(huán)節(jié)的管理，確保學位論文質量，依據《中華人民共和國學位條例》及其《暫行實施辦法》和《吉林財經大學學位授予工作細則》特作如下規(guī)定：

1.應站在社會經濟發(fā)展需要解決的問題或本學科發(fā)展前沿的需要下選題，要提出新見解、新觀點，并對本學科發(fā)展、國家經濟建設和社會進步有一定的理論和實際應用價值。

2.在導師的指導下，由碩士研究生獨立進行選題，論文題目應與其所學專業(yè)和指導教師的研究方向相對應。

3.所選題目要正確規(guī)范，觀點闡述要正確無誤。

4.所選題目應具備能夠按期完成的基本物質條件和在規(guī)定學習年限內取得創(chuàng)新性成果的可能，其難易程度和工作量要適當。

二、開題報告的內容。

1.選題依據(研究的背景、價值或理論意義、國內外研究現狀及文獻綜述);。

3.擬采取的研究方案及可行性分析(有關方法、調研路線、完成手段等);。

4.參考文獻。

三、開題報告撰寫要求。

1.開題報告字數為4000字以內，用a4紙張小4號宋體打印。

2.研究生在對相關學科、專業(yè)領域的資料進行收集、閱讀和整理，獲取全面準確的學位文獻體系后，填寫《吉林財經大學碩士學位論文開題報告審批表》。

四、開題報告的時間。

工商管理碩士研究生開題報告的時間一般在第三或第四學期的6-8月期間進行，如因故不能按期進行，必須及時辦理手續(xù)，經導師和系、部、所分管領導簽字同意后，報研究生院批準。無故不參加開題報告或未能按時參加開題的學生不得參加該屆畢業(yè)論文答辯。

工商管理碩士開題報告時間每年進行兩次，見《吉林財經大學mba學位論文撰寫進度安排》。

五、開題報告的其他相關要求。

1.開題報告采取報告和答辯相結合的方式進行，報告人以ppt形式匯報，時間為10—15分鐘。

2.開題報告要開放進行，開題報告前一周，在mba官方網站上公布時間、地點等，相關研究生務必參加，其他人員可以旁聽。

3.開題報告以碩士點所在學院、研究所為單位，由碩士點負責人組織不少于3名具有副教授以上職稱或具有博士學位的教師(包括導師)組成開題報告審定小組，組長由院、系、所指定，負責主持開題報告會。

參加研究生學位論文開題報告的教師應當對開題報告進行評議，主要評議論文選題是否恰當，研究設想是否合理、可行，研究內容與方法是否具有開拓性、創(chuàng)新性，研究生是否可以開始進行論文寫作等。

4.開題報告會后，經審定小組認真討論并做出是否可以開題的決定。決定經與會專家三分之二以上同意，即為通過;未通過者，在1-2個月內重新做開題報告，如仍未通過，需在下一年開題。

會后由專家審定小組組長填寫小組意見和決議，報系、部、所分管領導審核并簽署意見后，送交研究生院備案。

5.開題報告通過后，原則上不再改題。如有特殊原因需要改題者，須由研究生寫出書面報告，經導師簽署意見，工商管理學院分管領導審批后，報mba教育中心備案，并重新做開題報告。

6.未參加開題或開題未通過者，不再安排參與其他與論文相關的程序。

六、其它。

1.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

2.本規(guī)定由研究生院及mba教育中心負責解釋。

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酒店管理論文選題篇十二

3、基于spark的并行遺傳算法在物流配送問題中的應用。

4、“大數據”思維下的煙草物流配送中心設備管理系統(tǒng)開發(fā)與應用。

5、互聯網+視角下農村電商物流配送運作模式分析。

6、o2o模式下電商物流配送策略探析。

8、基于無人機物流配送的戰(zhàn)時快速衛(wèi)勤保障體系探討。

9、rfid技術應用于農超對接物流配送系統(tǒng)的經濟效應。

10、基于蟻群算法的物流配送路徑的研究。

11、城市物流配送車輛調度模型及優(yōu)化。

12、基于電商環(huán)境的農產品物流配送體系構建。

13、物流配送的績效評價體系的構建——以蘇寧易購為例。

14、我國零售業(yè)連鎖經營的物流配送模式優(yōu)化研究。

15、大型物流配送中心的主動式倉儲調度策略及其性能分析。

16、農村電子商務物流配送改革策略分析。

17、淺談京東物流配送模式的優(yōu)化。

18、國內連鎖超市物流配送優(yōu)化方案研究。

19、大數據背景下電子商務物流配送模式研究。

20、b2c電子商務企業(yè)物流配送模式比較研究。

21、基于組合拍賣的b2c電商物流配送研究。

22、國內連鎖經營企業(yè)物流配送模式對庫存水平影響的實證研究。

23、物聯網技術下的農產品冷鏈物流配送優(yōu)化研究。

24、基于改進自適應遺傳算法的物流配送路徑優(yōu)化研究。

25、基于城市道路擁堵的物流配送車輛停車收費定價研究。

26、鑫威超市基于顧客滿意度的物流配送管理研究。

27、淺析生鮮農產品電商物流配送模式的優(yōu)化。

28、借鑒歐美城市物流配送的經驗做法解決好我國城市物流“最后一公里”問題。

29、改進人工人群搜索算法在基于lbs物流配送中的應用。

30、基于層次化網絡優(yōu)化的煙草物流配送網絡的開發(fā)與設計。

31、基于模擬退火算法最優(yōu)物流配送問題的應用。

32、改進差分進化算法在物流配送中的多目標優(yōu)化研究。

33、一種面向智慧城市的自動物流配送系統(tǒng)初探。

34、農產品電商綜合物流配送模式研究——以廣西海吉星電商綜合配送模式為例。

35、茶產業(yè)發(fā)展中物流配送模式研究。

36、tsp模型在蔬菜基地物流配送中的應用。

37、o2o模式下物流配送研究綜述。

38、基于flexsim的山區(qū)生鮮農產品冷鏈物流配送網絡仿真分析。

39、o2o模式下零售企業(yè)物流配送網絡節(jié)點的優(yōu)化布局。

40、電子商務環(huán)境下物流配送網絡協同性研究。

41、共享經濟視角下我國鄉(xiāng)村地區(qū)最后一公里物流配送模式優(yōu)化研究。

42、7-11物流配送模式分析。

43、基于rfid&gps/gprs技術下的電商生鮮物流配送。

44、柳州融水電子商務物流配送路徑優(yōu)化。

45、基于直覺模糊集的中小型企業(yè)第三方物流配送服務商選擇研究。

46、城市冷鏈物流配送車輛路徑問題研究。

47、基于容器標準化的智能物流配送。

48、基于城鄉(xiāng)雙向互動的物流配送網絡創(chuàng)新研究。

49、農村連鎖超市物流配送問題及解決途徑探究。

50、o2o模式連鎖企業(yè)農產品物流配送路徑優(yōu)化。

酒店管理論文選題篇十三

2、談我國經濟型飯店連鎖化擴張路徑。

3、飯店的信息化管理研究。

4、飯店如何進行商務旅客客源開發(fā)。

5、對飯店餐飲成本的控制研究。

6、體驗式思維在飯店管理中的應用。

7、國內飯店如何對抗國際酒店集團的對策研究。

8、淺析汽車旅館在中國的發(fā)展現狀與策略。

9、淺析青年旅館在中國的發(fā)展現狀與策略。

10、飯店企業(yè)文化問題研究。

11、如何實現餐飲服務的個性化。

12、飯店經營管理發(fā)展趨勢分析。

13、怎樣根據客人的個性特征做好服務工作。

14、淺論旅游者與飯店員工的審美關系。

15、服務的標準化與個性化問題探析。

16、對當今酒店從業(yè)人員培訓的幾點看法。

17、淺論酒店成為人才培訓基地的原因。

20、旅游飯店人力資源流動狀況分析。

21、大型酒店人力資源管理。

22、中國酒店業(yè)治理層問題與對策。

24、中國民營酒店人才流失分析。

25、淺析我國中、高檔酒店的客房布局。

26、顧客讓渡價值理論在飯店經營中的運用。

27、中國飯店業(yè)文化競爭評析。

28、我國酒店發(fā)展的法律缺陷及完善辦法。

29、有關我國旅游消費問題的研究。

30、試談貧困地區(qū)發(fā)展酒店應該具備的條件。

31、現代酒店業(yè)成本管理淺析。

32、我國酒店人力資源管理問題及對策分析--以東莞某五星級酒店為例。

33、大學生酒店實習質量提升研究--基于過程管理視角。

34、淺談酒店餐飲服務質量管理。

35、中加高職院校酒店管理專業(yè)課程設置比較研究。

36、職業(yè)院校酒店管理專業(yè)學生就業(yè)心理研究。

37、談低碳旅游與景區(qū)酒店管理服務。

38、試析酒店管理專業(yè)學生對口就業(yè)問題。

39、酒店客戶體驗的重要性及優(yōu)化管理研究。

40、基于神秘顧客調查法的酒店管理模式研究。

41、酒店管理專業(yè)頂崗實習效果分析及建議。

44、新常態(tài)下職業(yè)導向的管理會計教學改革--以酒店管理專業(yè)為例。

45、淺析茶文化主題酒店管理與發(fā)展。

46、酒店實習生心理演變與指導策略研究--以旅游管理專業(yè)本科生為例。

47、淺析旅游新趨勢之下酒店管理工作的創(chuàng)新。

48、人性化模式在酒店管理中的作用及意義。

49、從技能抽查角度探析酒店管理專業(yè)餐飲實訓室建設。

51、酒店管理專業(yè)實施現代學徒制策略研究。

52、財務視角下酒店行業(yè)如何加強全面預算管理工作分析。

53、電子商務模式下我國酒店管理的創(chuàng)新。

55、基于組織管理視角的酒店實習滿意度實證研究。

56、經濟型酒店人力資源管理的現狀及對策研究--以如家酒店集團為例。

57、旅游管理專業(yè)酒店實習管理存在的問題及改善方式分析。

59、新形勢下酒店員工管理工作探析--以市委市政府重要接待性酒店管理為例。

60、高職院校特色專業(yè)建設內容探析--以湖南外貿職業(yè)學院酒店管理專業(yè)為例。

61、高校酒店管理專業(yè)校企合作中的酒店培訓師課堂教學質量問題研究。

62、酒店信息管理系統(tǒng)的設計與分析。

63、基于校企合作的高職旅游酒店管理專業(yè)實習質量評價體系研究。

64、就業(yè)導向下的非財會專業(yè)財務管理課程教學改革--以應用型酒店管理專業(yè)為例。

65、中職酒店服務與管理專業(yè)技能教學策略探索。

66、網絡時代下酒店人力資源管理之探索。

67、傳統(tǒng)茶文化對現代酒店管理思維的影響分析。

68、試論三亞高端酒店發(fā)展中存在的管理問題與應對策略。

69、高校酒店管理專業(yè)綜合人才培養(yǎng)模式探討--基于現代學徒制視角。

70、新常態(tài)經濟背景下中職學校酒店管理專業(yè)發(fā)展。

71、遼寧高職酒店管理專業(yè)師資隊伍建設探討。

72、酒店管理專業(yè)實習生角色轉換中角色失調的表現及對策思考--以三亞學院為例。

73、校企協同視角下的酒店管理高職教育模式構建。

74、高職酒店管理專業(yè)實習質量的模糊綜合評價研究--以安徽財貿職業(yè)學院為例。

75、旅游與酒店管理專業(yè)發(fā)展方向探討。

76、新常態(tài)下高職酒店管理專業(yè)課程體系的優(yōu)化與重組研究。

78、基于中職生職場表現的中職教育培養(yǎng)質量分析--以湖南a校酒店管理專業(yè)為例。

79、淺析人力資源管理在酒店中的作用。

80、當前經濟形勢下經濟型酒店成本控制的管理方式。

81、基于經濟全球化背景的跨國酒店經營與管理。

82、關于酒店財務管理的內部控制探討。

83、現代酒店企業(yè)的'成本控制管理。

84、信息網絡時代下的旅游酒店微博管理機制研究。

85、我國連鎖經濟型酒店薪酬制度管理對策分析。

86、大數據背景下酒店現狀及經營管理模式創(chuàng)新研究--以長沙市星級酒店為例。

87、現代酒店管理中前廳管理中存在問題與策略分析。

88、酒店企業(yè)績效管理體系建設。

89、酒店客房的成本管理淺析。

90、探討新形勢下高星級酒店成本控制與管理。

91、酒店管理專業(yè)頂崗實習考核創(chuàng)新探索。

92、關于高職院校酒店管理專業(yè)學生頂崗實習的思考。

93、中海圣廷苑酒店項目工程管理模式創(chuàng)新研究。

94、基于就業(yè)視野下的酒店管理專業(yè)實踐課程體系的建構--以集寧師范學院為例。

95、多元智能理論視閾下本科酒店管理專業(yè)實踐教學體系研究。

96、談高職院校酒店管理專業(yè)學生實習模式的創(chuàng)新。

98、中高職銜接的酒店管理專業(yè)課程體系構建研究。

102、酒店企業(yè)績效管理及溝通問題的若干研究論述。

103、酒店綠色管理理念的內涵闡釋與實踐方式研究。

104、酒店人力資源管理中的激勵機制設計。

105、會議型酒店管理中存在的問題與對策。

106、酒店企業(yè)全面預算管理優(yōu)化路徑選擇。

107、中小型酒店客房消耗品有效管理方法探析。

108、探討如何發(fā)揮預算管理在酒店集團的作用。

109、試論如何加強酒店成本費用的管理與控制。

酒店管理論文選題篇十四

3、試論行政訴訟在行政監(jiān)督中的地位及作用。

4、試論我國行政法制建設的完善及其途徑。

5、關于我國行政強制法的立法構想及理論意義。

6、試論我國行政處罰制度的完善及其途徑。

7、對行政許可危害的補救措施探討。

8、簡論行政審批制度的改革方向及其保障。

9、我國依法行政的現狀及改革研究。

10、城市治安存在問題及對策。

11、論城市社區(qū)建設中的體制改革問題。

12、城市文化與城市可持續(xù)發(fā)展研究。

13、城市環(huán)境管理問題研究。

14、我國城市街道基層組織的建設。

15、深圳“城中村”改造中政府角色定位。

16、中國城市化進程中的問題與對策。

17、目前我國地方政府財政困難的現狀、成因與對策。

18、對市場經濟條件下政府職能轉變的思考。

19、對地方政府經濟管理職能的思考。

20、公共選擇理論對我國政府機構改革的啟示。

21、論市場經濟條件下我國政府經濟調控模式的轉變。

22、我國政府宏觀經濟管理研究。

23、政府消費問題的分析與對策。

24、論責任政府。

25、論市場經濟與公務員道德建設。

26、我國公務員廉政機制建設。

27、論公務員的行政道德規(guī)范。

28、對完善行政倫理監(jiān)督機制的幾點思考。

29、行政責任及官員問責制研究。

30、行政人格研究。

31、行政倫理與行政法制的關系。

32、試論行政立法的民主原則及其理論意義。

33、關于我國行政許可制度的缺陷及其完善。

34、政府行政能力問題研究。

35、論管理者的性格培養(yǎng)與管理效能。

36、論管理情景對管理方式和管理效果的制約性。

37、論我國行政領導干部的培養(yǎng)。

38、知識經濟時代行政領導者創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與開發(fā)。

39、論行政領導的方法與藝術。

40、行政領導者的角色研究。

41、領導者的素質與影響力的關系。

42、行政授權的理論與實踐。

43、國有企業(yè)領導干部管理體制的改革。

44、管理職業(yè)化趨勢與組織領導者的研究。

45、領導有效性理論研究。

46、政績與科學發(fā)展觀的關系。

47、論建立健全我國行政權力監(jiān)督機制。

48、論行政監(jiān)督與行政效率。

49、我國行政監(jiān)督中存在的問題及其對策。

50、對完善我國行政監(jiān)督體制的幾點思考。