最新個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短(實(shí)用12篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的不足，從而更好地改進(jìn)。如何制定科學(xué)合理的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃？下面是一些有效溝通的技巧，希望對(duì)大家的交流能力有所幫助。

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在美甲、美容方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

但由于個(gè)人原因，所以我不得不辭去現(xiàn)在的工作。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，最終決定于年月日辭職。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我考慮在此辭呈遞交之后到月底離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選以及交接工作，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。并且我的手機(jī)號(hào)也會(huì)在一個(gè)月之內(nèi)保留不便，如果其他同事有什么需要幫助的可以和我聯(lián)系。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

您的員工：

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇二

敬愛(ài)的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在此，我首先祝我們__醫(yī)院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來(lái)醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，也感謝院長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)心以及各科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：

首先，我對(duì)我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谖覀兪窒鹿ぷ鬟^(guò)程中給予更多地理解，在平時(shí)的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿(mǎn)去你那里告狀，就不會(huì)青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因?yàn)殡m然在病人看來(lái)你是大公無(wú)私的，但你知道嗎?病人有很多時(shí)候也是無(wú)理取鬧，而你呢?在沒(méi)有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤(pán)否定地批評(píng)我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現(xiàn)在物價(jià)上漲很快，但工作強(qiáng)度沒(méi)有下降，風(fēng)險(xiǎn)日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢(qián)，卻沒(méi)有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會(huì)出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請(qǐng)辭職!

再次，你以前曾經(jīng)對(duì)我承諾，今年底你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個(gè)收費(fèi)的來(lái)醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無(wú)私嗎?我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說(shuō)話(huà)都不算數(shù)的人，在大家面前沒(méi)有什么威信可言，怎么會(huì)給醫(yī)院帶來(lái)發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒(méi)動(dòng)力，覺(jué)得這個(gè)地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請(qǐng)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

辭職人：____。

__年__月__日。

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇三

移交原出納__，因__請(qǐng)假，財(cái)務(wù)處已決定將出納工作移交給__接管。現(xiàn)辦理如下交接：

(一)交接日期：

20__年8月8日。

(二)具體業(yè)務(wù)的移交：

1.庫(kù)存現(xiàn)金：20__年8月8日賬面余額__元，賬實(shí)相符。

2.銀行存款賬面余額：__元，賬實(shí)相符。

(三)移交的會(huì)計(jì)憑證、賬薄、文件及其他：

1.保險(xiǎn)柜鑰匙__把；

2.現(xiàn)金支票__張：

3.支票密碼器__個(gè)；

(四)交接后工作的劃分：

20__年8月8日起的出納工作責(zé)任由__負(fù)責(zé)。

以上移交事項(xiàng)均經(jīng)交接雙方認(rèn)定無(wú)誤。

(五)本交接書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一《www．》分，存檔一份。

移交人：

接管人：

監(jiān)交人：

__財(cái)務(wù)部。

20__年8月8日。

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇四

員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個(gè)在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問(wèn)題。

員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題的，如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納，原則上財(cái)務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。

離職員工要填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，該表格需要相關(guān)部門(mén)簽字，如財(cái)務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項(xiàng)；行政部要看一下有沒(méi)有借的行政物品等，材料部門(mén)看有沒(méi)有掛賬的材料等等。各個(gè)部門(mén)核對(duì)無(wú)誤后在員工離職表上簽字，簽字要對(duì)簽字負(fù)責(zé)。

員工離職一定要嚴(yán)格進(jìn)行，比如有員工有借款不還，一定要堅(jiān)決追回，以免負(fù)信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬(wàn)，甚至更多，使今后的工作更加難做。

員工離職工作交接一定要與離職談話(huà)很好地結(jié)合起來(lái)，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設(shè)置障礙。一般而言，員工離職后短時(shí)間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開(kāi)除的員工。因此離職時(shí)盡量給結(jié)清工資。

綜上所述，員工離職重點(diǎn)注意幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財(cái)務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問(wèn)題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點(diǎn)，重點(diǎn)交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進(jìn)入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。

1、離職員工的工作交接

員工離職時(shí)在工作交接方面有兩個(gè)方面需要注意：一是員工本人對(duì)工作交接不配合，二是用人單位不重視離職員工的交接工作，結(jié)果造成用人單位工作和財(cái)物上的損失。關(guān)于離職員工的工作交接主要抓好以下環(huán)節(jié)：

(1)交還物品

員工在用人單位工作期間，因工作職責(zé)工作需要由其保管或配備給其個(gè)人使用的辦公用品和其他財(cái)物，如筆記本電腦、移動(dòng)電話(huà)、計(jì)算器、交通工具等，都應(yīng)當(dāng)在離職前交還單位。用人單位應(yīng)指定專(zhuān)人接收，并辦理接收手續(xù)。如有損失或損壞，則應(yīng)由離職員工本人按單位有關(guān)規(guī)定賠償。

(2)崗位工作交接

員 工在離職前必須履行崗位工作交接義務(wù)。工作交接包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是離職員工向接替其工作的員工，介紹本崗位的職責(zé)、工作范圍、工作方法和業(yè)務(wù)運(yùn)作程序，交清本崗位上的各種設(shè)備、設(shè)施情況，并讓設(shè)備、設(shè)施在正常運(yùn)作情況下交給接替員工;二是向接替人員或用人單位指定的人員交待尚未完成的工作任務(wù)，如與客戶(hù)之間未履行完畢的`合同，需要繼續(xù)催要的債務(wù)以及其他與工作職責(zé)有關(guān)的尚未完成的一切事務(wù)。

(3)清理文件資料

員工離職時(shí)，應(yīng)對(duì)員工在職期間保管和使用的企業(yè)的全部文件和有關(guān)資料進(jìn)行清理，該回收的要回收，該銷(xiāo)毀的要銷(xiāo)毀。如各種圖表、備忘錄、客戶(hù)名單、財(cái)務(wù)帳目、市場(chǎng)信息、工作計(jì)劃、工作記錄、各種媒體中的信息，知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于用人單位的員工本人的設(shè)計(jì)、發(fā)明、技術(shù)等資料。對(duì)于文件資料的清理，要進(jìn)行詳細(xì)的登記，并經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)登記認(rèn)可。

(4)清償債務(wù)

員工離職時(shí)尚欠單位的債務(wù)，如借款，賠償單位損失或受罰款處理尚未繳清的款項(xiàng)，用人單位不能忘記清償。員工欠單位的債務(wù)，必須在交接工作過(guò)程中同時(shí)進(jìn)行，或規(guī)定時(shí)間予以限制，在限制的時(shí)間內(nèi)清償完畢。清償辦法可由員工一次性支付，也可以由單位從離職員工的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除，也可以由離職員工選擇其他方式償還。

(5)交還證件

員工在職期間，因工作需要由單位發(fā)給的各種證件，如工作證、借閱證、購(gòu)買(mǎi)證等，凡不屬于個(gè)人所有的，都應(yīng)全部收回。

2、離職員工不良行為預(yù)防

我們想念大多數(shù)員工離職時(shí)，能夠保持一種平和的心態(tài)，不會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的不良行為。但不能排部分員工，尤其是因違紀(jì)被處理過(guò)的員工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不想離職，但被拒絕續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的員工，平時(shí)與主管或其他管理人員有矛盾的員工，很可能發(fā)泄不滿(mǎn)情緒，從而產(chǎn)生不良行為。因此，用人單位不能對(duì)此放松警惕、疏于管理，應(yīng)當(dāng)既做好預(yù)防離職員工不良行為發(fā)生的工作，又能采取有效措施應(yīng)對(duì)離職員工已經(jīng)出現(xiàn)的不良行為。

(1)不良行為的表現(xiàn)

一是破壞行為。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工工作表現(xiàn)不好，經(jīng)常受到批評(píng)或因違紀(jì)受到處分、經(jīng)濟(jì)處罰，與企業(yè)之間發(fā)生過(guò)磨擦或有矛盾，他們中有的員工為了發(fā)泄對(duì)企業(yè)的不滿(mǎn)情緒，離職前不僅工作消極，還可能故意違章或采取其他手段，損壞機(jī)器設(shè)備或其他財(cái)物。

二是抵制行為。主要表現(xiàn)為員工離職前采取一種不與用人單位合作、事事都消極對(duì)抗的態(tài)度，員工認(rèn)為自己反正要走了，無(wú)所謂了，也不求什么進(jìn)取了，更不存在與用人單位搞好關(guān)系。因此，不遵守有關(guān)制度，不服從管理，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和履行其他職責(zé)，各個(gè)方面都表現(xiàn)出消極和不負(fù)責(zé)任。

三是制造事端。有的員工可能利用工作上的某些環(huán)節(jié)或辦理手續(xù)等，借機(jī)與管理人員、同事鬧矛盾，有意制造糾紛，造成生產(chǎn)工作秩序混亂。有的甚至制造流言蜚語(yǔ)，中傷管理人員或平時(shí)與其有矛盾的同事，挑逗、侮辱他人，借機(jī)惹起事端。

四是偷竊行為。一些平時(shí)品行不夠端正的員工，離職時(shí)往往會(huì)舊病復(fù)發(fā)，重復(fù)以前的各種劣跡，趁機(jī)盜竊單位的貴重物品，有的偷拿同事的錢(qián)物。

(2)員工不良行為的防范和處理

對(duì)離職員工的不良行為，用人單位應(yīng)重在預(yù)防，同時(shí)要針對(duì)員工發(fā)生的不良行為表現(xiàn)，采取適當(dāng)措施予以處理。主要做好以下工作：

一是緩解矛盾。員工和管理人員不管是思想上還是工作上有矛盾的，或者過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生過(guò)不愉快的事情，在員工離職前，管理人員都應(yīng)主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，且應(yīng)多作自我批評(píng)。通過(guò)溝通，達(dá)到相互理解、相互諒解、緩解矛盾、消除怨氣。這對(duì)于離職員工來(lái)說(shuō)，能夠消除心理上的壓力和不滿(mǎn)情緒，增強(qiáng)正氣，抑制邪氣，從而有效防止不良行為的發(fā)生。

二是重視思想教育。離職是員工職業(yè)生涯的一次轉(zhuǎn)折，特別是被動(dòng)離職的員工，如果心理準(zhǔn)備不充分或根本沒(méi)有心理準(zhǔn)備，離職后不知所措或工作一時(shí)難以把握，往往會(huì)產(chǎn)生一些思想問(wèn)題，導(dǎo)致出現(xiàn)不良行為。因此，用人單位應(yīng)對(duì)離職員工進(jìn)行必要的思想教育，引導(dǎo)員工正確對(duì)待職業(yè)轉(zhuǎn)換，以良好的思想品德和精神風(fēng)貌渡過(guò)離職期，不給自己的人生留下任何污點(diǎn)。

三是加強(qiáng)監(jiān)督、及時(shí)處理。用人單位對(duì)離職員工，應(yīng)當(dāng)采取一定的組織措施進(jìn)行監(jiān)督，特別是關(guān)鍵崗位上的員工，應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，不為其不良行為發(fā)生留下任何可乘之機(jī)。如果發(fā)現(xiàn)有不良行為的苗頭，應(yīng)果斷將其撤離關(guān)鍵崗位。對(duì)已發(fā)生的不良行為，要及時(shí)進(jìn)行處理，若給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)按損失程度要求予以賠償，并應(yīng)視情節(jié)給予必要的處罰。

四是嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。員工離職前的一些不良行為，既有其自身思想上的問(wèn)題，也有用人單位管理上的問(wèn)題。離職員工在未辦理完離職手續(xù)前，仍然是用人單位的員工，必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的職責(zé)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，遵守單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，接受單位的管理。用人單位不能因?yàn)槠鋵⒁x職而遷就和放縱，要和在職員工一樣，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告的，請(qǐng)相信我，這并非一時(shí)沖動(dòng)，而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。

來(lái)到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f(shuō)，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過(guò)的，三年的學(xué)習(xí)，使我對(duì)以前書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;一院平等的人際關(guān)系，開(kāi)明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開(kāi)始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來(lái)自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過(guò)很多苦，不過(guò)從小到大一直過(guò)得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn)，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過(guò)于突出鮮明，這對(duì)于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展了，請(qǐng)?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開(kāi)!

敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院，離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是既已決定，挽留只會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更加難過(guò)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇六

一、就是繳納社保的種類(lèi)不同，很多職工都知道，在職時(shí)公司會(huì)為我們繳納五險(xiǎn)一金，但是對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種，因?yàn)榘凑找?guī)定其余的三險(xiǎn)一金個(gè)人是無(wú)法繳納的。

二、單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、繳納比例不同。

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+公積金繳費(fèi)比例)+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個(gè)人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納(各地的社保繳費(fèi)比例略有差異)一般來(lái)說(shuō)企業(yè)所占的比重要大，以北京為例：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納19%，個(gè)人繳納8%。

2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;0.8%，0.2%。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納9%+1%，個(gè)人繳納2%+3元(大病醫(yī)保)。

至于工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人是不需要繳納的，全部由企業(yè)買(mǎi)單，如果換做是個(gè)人，則需要個(gè)人全部繳納。

四、繳費(fèi)險(xiǎn)種和比例不同，在計(jì)算退休時(shí)退休待遇就會(huì)有所差異，根據(jù)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，女性參保人員在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個(gè)人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

另外單位的醫(yī)?？吭露加幸欢ń痤~的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬;個(gè)人的沒(méi)有醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬，因此，總體而言企業(yè)職工繳納社保還是相對(duì)劃算的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)職工累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)，到達(dá)國(guó)家法定退休年齡退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿(mǎn)15年，然后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

如果是個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

社保為什么不能斷繳?

目前很多城市的福利政策都和社保息息相關(guān)，以北京為例想要買(mǎi)房搖號(hào)買(mǎi)車(chē)需要連續(xù)五年繳納社保，且中間不能中斷，補(bǔ)繳的不算哦，因此大家盡量不要中斷社保。如果離職了個(gè)人無(wú)法繳納社保，那么一定要尋找一家社保代理公司進(jìn)行代繳，一般都是按照最低的社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納，當(dāng)然這中途除去個(gè)人所要承擔(dān)的全部社保費(fèi)用外，還要另外支付給社保代理公司一部分代理費(fèi)，這樣做的好處是，個(gè)人的五險(xiǎn)都可以都不會(huì)中斷。

職工社保和居民社保有何不同?

城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是覆蓋城鎮(zhèn)戶(hù)籍非從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

也就是說(shuō)，居民社保主要針對(duì)的是兒童、老年人、無(wú)業(yè)居民或自由職業(yè)者。如果你在城市，居民社保被稱(chēng)為城鎮(zhèn)居民社保;如果你在農(nóng)村，居民社保就是我們常見(jiàn)的'新農(nóng)合。

上面已經(jīng)介紹過(guò)，居民社保只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，其余的三險(xiǎn)是無(wú)法繳納的，由于很多地方都是按年來(lái)繳費(fèi)的，不強(qiáng)制繳費(fèi)屬于自愿參保，并且相對(duì)于職工社保而言，所繳納的參保費(fèi)用會(huì)相對(duì)較低，因此所享受的待遇也會(huì)比較低。

另外，居民社保除了個(gè)人繳費(fèi)外，政府也會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，個(gè)人繳費(fèi)越多，所享受的政府補(bǔ)貼也就越多，而且個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼全部計(jì)入?yún)⒈Ｈ说膫€(gè)人賬戶(hù)。

養(yǎng)老金是由個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金水平由賬戶(hù)儲(chǔ)存額，也就是個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼總額來(lái)決定;基礎(chǔ)養(yǎng)老金則由政府全額支付。

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇七

離職人員名稱(chēng)：移動(dòng)聯(lián)系方式：固定聯(lián)系方式：家庭住址：

身份證編號(hào)：

離職時(shí)間：

1、辦公電腦通訊工具移交：

2、辦公工具移交：

3、應(yīng)收款：

4、個(gè)人物品：

5、應(yīng)發(fā)放工資時(shí)間階段：

6、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：

7、公司借款：

業(yè)務(wù)移交：

對(duì)公司的寶貴意見(jiàn)及建議。

離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)或其它活動(dòng)，因此產(chǎn)生的一切問(wèn)題由離職者自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

交接人員簽字確認(rèn)：離職人員簽字確認(rèn)：

主管經(jīng)理：財(cái)務(wù)出納：

部門(mén)經(jīng)理:財(cái)務(wù)應(yīng)收款負(fù)責(zé):。

副總經(jīng)理：

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇八

時(shí)間轉(zhuǎn)瞬，恍惚間，在我院青協(xié)的日子將近一周年，我作為實(shí)踐部的一員，工作期間，敬職敬業(yè)，本著“真情暖人間”，愛(ài)心獻(xiàn)社會(huì)“的的宗旨，配合部長(zhǎng)的工作，并積極參加一切志愿活動(dòng)。在這行將失去的一年當(dāng)，我收獲甚多。

實(shí)踐部本身就是一個(gè)很忙的部門(mén)，需要每一位成員，擁有一顆奉獻(xiàn)的責(zé)任心，義務(wù)感。承擔(dān)起志愿活動(dòng)中的相關(guān)重要事務(wù)，要求我們善于交流，具備較強(qiáng)的溝通能力，以及的責(zé)任感意識(shí)。上一學(xué)期，我部組織青年志愿者的招募，分配，安排義務(wù)支教，義務(wù)父老等與志愿活動(dòng)相關(guān)的食物以及多次進(jìn)南街社區(qū)，協(xié)助社區(qū)工作人員的社區(qū)的工作，期間，我部還組織各班同學(xué)參加義務(wù)抽血取樣活動(dòng)。

下面就，將我分配到組織部的工作，做一了解，我所認(rèn)識(shí)的組織部是一個(gè)需要部長(zhǎng)，干事責(zé)任心較強(qiáng)的部門(mén)，負(fù)責(zé)每次活動(dòng)個(gè)場(chǎng)地的布置，現(xiàn)場(chǎng)所需道具，以及活動(dòng)期間現(xiàn)場(chǎng)秩序的維持。相信在今后飛工作中，我會(huì)更加努力。完成自己的工作的同時(shí)，積極配合各部門(mén)的工作。

就我在青協(xié)工作的一年里，在學(xué)習(xí)和生活上.發(fā)生較大的改變.從無(wú)所事事的狀態(tài)變的緊張忙碌,學(xué)習(xí)上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因?yàn)檫@樣,促進(jìn)了我的學(xué)習(xí)意識(shí),變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí).同時(shí)學(xué)會(huì)了合理安排自己的時(shí)間.讓自己的生活充實(shí)而又豐富.

最后，我深信，只要我們竭我所能，盡我所心，數(shù)信青協(xié)會(huì)在自己的天地里，發(fā)揮她應(yīng)有的職責(zé)，奉獻(xiàn)自己，服務(wù)他人。愿我們的青協(xié)越來(lái)越好。

文檔為doc格式。

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您對(duì)我的幫忙和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)兔屠斫獾娜恕?/p>

在公司不到2年的時(shí)間里讓我學(xué)到了很多很多知識(shí)和道理，在我緩慢成長(zhǎng)的道路上給予我極大的鼓舞和推動(dòng)，令我的成長(zhǎng)速度有所快活到老學(xué)到老，真誠(chéng)的期望在以后的生活中還會(huì)繼續(xù)理解大家的幫忙和批評(píng)，那將是我一生都受只不盡的財(cái)富。

兒時(shí)的夢(mèng)想是擁有屬于自我的公司，目的是創(chuàng)立一個(gè)發(fā)展的臺(tái)，讓那些像自我一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價(jià)值和回報(bào)社會(huì)的有志年輕人因貧窮和沒(méi)有好的發(fā)展平臺(tái)失去機(jī)會(huì)的人擁有自我發(fā)展的平臺(tái)。這個(gè)夢(mèng)想和目標(biāo)始終激勵(lì)著我前進(jìn)!

生活的主宰不是別的而是自我。帶著夢(mèng)想去追求去發(fā)展一向到大學(xué)畢業(yè)。大學(xué)的生活是我一生中最重要的組成部分，自我的智慧和努力擁有了一段充實(shí)的成長(zhǎng)軌跡。大學(xué)畢業(yè)后，天真的以為用自我的智慧，勇氣加努力就會(huì)拼出成功。用了2年多的時(shí)間，自食其力，白手起家的我雖然沒(méi)有賺到第一桶金，但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經(jīng)很滿(mǎn)意了。簡(jiǎn)短的社會(huì)經(jīng)歷和事實(shí)告訴我：成功需要更多現(xiàn)實(shí)性的東西，比如：金錢(qián)，經(jīng)驗(yàn)，辛酸，運(yùn)氣等等，這種天真轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)僅僅需要3個(gè)月。2年之后選取了學(xué)習(xí)的心態(tài)，先學(xué)習(xí)后創(chuàng)業(yè)。學(xué)習(xí)正規(guī)公司的管理方式，理念，文化以及對(duì)社會(huì)的回報(bào)和對(duì)市場(chǎng)的掌控，也是此目的來(lái)到公司。

離開(kāi)公司的原因很簡(jiǎn)單：想更好的發(fā)展和盡快的實(shí)現(xiàn)自我的追求!就應(yīng)說(shuō)公司給員工帶給了一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，但是這個(gè)平臺(tái)不屬于我。一個(gè)好的平臺(tái)對(duì)于一個(gè)想成功的人而言作用顯而易見(jiàn)，我會(huì)努力的，必須會(huì)。但是經(jīng)過(guò)努力，學(xué)習(xí)，耐心，還是原地踏步只有選取放下了!工商管理專(zhuān)業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟(jì)，管理，營(yíng)銷(xiāo)，培訓(xùn)，但目前的工作性質(zhì)和機(jī)制的限制使我無(wú)從發(fā)揮@這是我如何努力也改變不了的!

學(xué)習(xí)是一生中很重要的事情，活到老學(xué)到老。相信在以后的日子我會(huì)體會(huì)從公司學(xué)習(xí)到的東西，同樣也期望公司越來(lái)越好。

請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職!

順祝平安如意!

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

在過(guò)去的三年多時(shí)間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對(duì)于學(xué)校長(zhǎng)期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

辭職人：______。

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇十一

由于離職;公司已決定將其工作移交負(fù)責(zé);請(qǐng)、二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn)，交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負(fù)責(zé)，請(qǐng)認(rèn)真交接!

目清點(diǎn)、文件數(shù)據(jù)查收。

二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。

三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶(hù)情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。

四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況;接管人需做詳細(xì)記錄。

五、接管人在接管過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、對(duì)交接中出現(xiàn)與事實(shí)不符的問(wèn)題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理!否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和連帶損失。

七、移交人對(duì)所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

使接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任;如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實(shí)性、合法性方面的問(wèn)題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。

九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書(shū)簽字確認(rèn);如在移交過(guò)程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經(jīng)濟(jì)損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

(1)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題說(shuō)明：(可附件說(shuō)明)。

移交人簽字：接管人簽字：

(2)非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶(hù)聯(lián)系本及含有客戶(hù)資料的物品。

移交人簽字：接管人簽字：

個(gè)人離職交接表范文簡(jiǎn)短篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!我很遺憾也很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。來(lái)到公司這段時(shí)間，得到了公司各位同事的照顧以及領(lǐng)導(dǎo)的教誨，我學(xué)到了很多，不管是工作業(yè)務(wù)方面，還是為人處事方面，我非常感謝公司各位同事。

由于……原因(這里重點(diǎn)說(shuō)你辭職的原因)。所以我也很清楚在這個(gè)時(shí)候向公司辭職對(duì)自己對(duì)公司是一個(gè)考驗(yàn)。因此，為了公司今后在工作上安排的合理性，不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

最后，衷心的祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升，事業(yè)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮