辦公秩序管理制度(模板9篇)

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辦公秩序管理制度篇一

為了加強公司對辦公用品采購與使用的控制，規(guī)范采購與使用行為，控制辦公費用開支，制定本制度。

1）采用集中采購、定量供應的辦法。

2）集中采購由公司辦公室負責并管理，集中采購的辦公用品包括復印紙、墨水、筆芯、卷尺、文件盒等。按公司的《資產(chǎn)管理制度》在每個月月初開會時按項目部實際情況申領(lǐng)、核實發(fā)放。

3）實行定期計劃批量采購供應，即每月___日前各監(jiān)理部向公司辦公室申報當月所需用品計劃，經(jīng)核實、批準后由辦公室統(tǒng)一采購。

4）交通文具、生活用品等經(jīng)申購批準后，辦公室可授權(quán)各監(jiān)理部限額自行采購。

5）各監(jiān)理部或辦公室各部門若臨時急需采購的，由監(jiān)理人員根據(jù)需要填寫《辦公用品申購單》，并在備注欄內(nèi)注明急需采購的原因，經(jīng)項目監(jiān)理部負責人審核同意后，交辦公室審批后，方可實施采購任務(wù)。

6）必需品，采購不易或耗用量大者應酌量庫存。

7）結(jié)算。憑采購任務(wù)單及單價，編制明細表經(jīng)確認后，報辦公室專職人員憑xx結(jié)算。

1）各監(jiān)理部領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)料單》，經(jīng)人事部核實，再憑單去發(fā)料室領(lǐng)取用品。

2）發(fā)料室應將領(lǐng)出用品，做好登記，寫明日期、品名與能量，連同審批的《辦公用品領(lǐng)料單》造冊，在每月月底同人事處核對。月初編制本月需補足的文具用品等的采購用品申購單。

1）新進人員、新開監(jiān)理項目申領(lǐng)的辦公用品，在離職或項目退場時，應將剩余辦公用品一并繳交辦公室或轉(zhuǎn)其它同事。

2）印刷品（監(jiān)理資料、信封等）其印刷、保管均有辦公室統(tǒng)一印刷保管。

3）各部門、項目部的辦公用品由部門制定專人保管維護。需維修的辦公用品及時送至公司指定維修點修理，特殊情況經(jīng)申請，詢價批準后采用就近原則修理。

4）辦公用品正常使用發(fā)生損壞時，要及時向辦公室報廢，由辦公室安排管理，如不報廢或擅自將損壞的辦公用品掉丟棄，使用者個人按非正常使用損壞照價賠償。

5）對決定報廢的辦公用品按公司《資產(chǎn)管理制度》中規(guī)定執(zhí)行。

6）公司對辦公用品的使用情況，實行年內(nèi)不定期檢查，年末普查的檢查制度，檢查工作由辦公室負責。

辦公秩序管理制度篇二

一、工作服裝的制發(fā)：

1、工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2、每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。

3、員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服（臨時工及包工均不發(fā)服裝）。

4、制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5、工作服數(shù)量。

夏服：男性員工淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6、工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

二、換季：

每年以四月、十一月為換裝時間。

三、服裝穿著規(guī)定：

1、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2、為方便工作，工作服可以著出廠外。

四、使用年限：

1、工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

2、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3、離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

五、工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。

六、各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝（如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限）。

辦公秩序管理制度篇三

1.為規(guī)范秩序維護部鑰匙的使用。

工作負責人:秩序主管。

1.值班領(lǐng)班對鑰匙的領(lǐng)用情況給予監(jiān)督。

2.消防值班中心值班員負責鑰匙的領(lǐng)用管理。

1.鑰匙實行編號管理,統(tǒng)一放入鑰匙箱。

2.未經(jīng)值班領(lǐng)班同意嚴禁任何人領(lǐng)用鑰匙。

3.當值領(lǐng)班必須對領(lǐng)用原因進行詢問,問清歸還時間。

4.消防值班中心值班員對鑰匙領(lǐng)用情況進行記錄,對鑰匙箱內(nèi)的'鑰匙每天進行核對檢查。

5.鑰匙箱鑰匙由消防值班中心值班員進行管理、交接,未經(jīng)值班領(lǐng)班同意嚴禁開啟。

6.未經(jīng)允許,嚴禁任何人配制鑰匙箱內(nèi)的任何鑰匙。

辦公秩序管理制度篇四

為保障正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)積極向上的精神，特制定本管理制度。

1.1、職業(yè)道德：忠誠、守紀、盡職、敬業(yè)。

1.2、互相尊重，禮貌待人，文明用語，熱情服務(wù)，服從安排，精誠團結(jié)，認真工作，忠于職守。

1.3、員工在上班時間應集中精力完成本職工作，嚴禁做與工作無關(guān)的事：如上班時間接待親朋好友、與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人；看與工作無關(guān)的書籍和報紙；玩游戲、聊天、閑談、睡覺等。下班后除確實須完成工作，如無其他加班任務(wù)，員工同樣不應逗留辦公場所做與工作無關(guān)事情。

1.4、辦公區(qū)內(nèi)嚴禁高聲喧嘩、工作期間嚴禁吃零食。

1.5、上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘，打業(yè)務(wù)長途電話要精簡，盡量縮短通話時間，音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。

1.6、節(jié)約使用紙張，打印文件一律雙面打印，對內(nèi)存檔或傳閱的文件應使用一面作廢的紙張。

1.7、員工參加會議或集體活動，必須遵守紀律做到不遲到、不早退。

1.8、辦公區(qū)內(nèi)一律禁止吸煙。

2.1、辦公區(qū)作為日常辦公及業(yè)務(wù)開展的'場所，每位員工都應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。

2.2、地面、樓梯、走廊無塵土、痰跡、煙頭、紙屑等雜物，走廊上無堆放垃圾或倒水現(xiàn)象。欄桿無污點，干凈明亮。

2.3、門、窗、紗干凈無損，且門、窗干凈明亮。

2.4、墻壁無灰塵、無污點、無亂寫亂畫，無亂帖標語及過時標語。

2.5、衛(wèi)生間無異味、地面干凈、無死角、墻壁無污點，墩布排列有序。

2.6、電器設(shè)施如燈泡、燈罩、吊扇、電扇等電器干凈、整潔、安全。

2.7、垃圾桶外表清潔，垃圾日出日清，無積壓。

2.8、室內(nèi)電腦、文件資料、辦公用品等擺放整齊有序、定置到位；室內(nèi)無雜物；桌、椅、柜擺放整齊、干凈且完好無損；不放置與工作無關(guān)的物品；私人衣服及其他物品于固定區(qū)域內(nèi)懸掛、擺放整齊；個人儀表整潔、干凈。

2.9、文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

2.10、每位員工應注意清潔、整理個人辦公區(qū)域，并保持桌面的衛(wèi)生及整齊。每天下班后將個人的辦公椅、辦公用品、文件放置適合的位置。

2.11、每位員工上班時間必須佩帶工作證，會見上級部門人員時必須服裝整潔。

3.1、員工在上班時間內(nèi)全部穿工作服，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

3.2、員工要注意個人的清潔衛(wèi)生，上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并一般不留胡子；女員工不準穿有礙形象的奇裝異服，金銀飾物的佩帶應得當。

3.3、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款20元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月績效工資。各科室負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該科室員工總數(shù)20%的，處罰科室負責人100元。

4.1、防火、防盜、防破壞、防惡性事故，為每個員工應盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭，保證辦公區(qū)域財產(chǎn)的安全。

4.2、員工下班前認真檢查本辦公場所，消除水、電、氣等設(shè)備存在的隱患，如本人不能解決，下班前應立即報告科室負責人。

4.3、各科室員工下班后，要負責將其所管轄范圍內(nèi)門窗關(guān)好。

4.3、員工下班時不得將貴重物品存放于辦公場所。

4.4、下班后由調(diào)度人員負責將一層鋁合金門上鎖，除值班人員不準其他人員進入辦公樓。

4、室內(nèi)嚴禁私自堆放易燃易爆物品。

5、不準私拉亂接電源線，不亂扔煙頭，不焚燒雜物。

6、下班后將電燈、空調(diào)、電腦（包括顯示器、主機）、打印機、飲水機等電器設(shè)施電源關(guān)閉。

7、嚴禁使用熱得快、電爐等可能引發(fā)火災的大功率電器。

辦公秩序管理制度篇五

作為一名教師，德育秩序管理制度是我們班級管理的重要組成部分，為了能夠更好地執(zhí)行它，我參加了有關(guān)德育秩序管理制度的專業(yè)學習，不斷地總結(jié)和思考，尋求最佳的解決方案。在這個過程中，我獲得了一些有益的體會和感悟，下面就來詳細分享一下。

第一段。

首先，德育秩序管理制度的有效執(zhí)行離不開教師的嚴格要求和管理。紀律是構(gòu)建一種有序環(huán)境的基礎(chǔ)，要求教師對自己和學生都要有高標準的要求，從小事做起。從早上迎接學生的時候，教師就應該要求學生排隊，站正，最好能走軍隊步伐。在下課時，要求學生不要圍堵教室門口，不能大聲喧嘩，不能跑來跑去。在課堂上，我們要求學生聽課專心，不能大聲喧嘩，不能翻書，不能做與課程無關(guān)的事情。在輕微違紀時，我們先要求學生進行個人反思，堅決不承認和粉飾，同時督促家長相應地進行家庭輔導工作。

第二段。

其次，正確引導學生的行為和言語也極為重要。作為老師，我們應該表現(xiàn)出積極向上、正義、公正和誠信等優(yōu)良品質(zhì)，與之相應的，也要求學生具有這些品質(zhì)。教育學生遵紀守法，樹立正當?shù)膬r值觀念，促進全體學生形成“尊重規(guī)則、守紀律、文明禮儀”等良好的行為習慣和意識。這要求我們在每天的教育中，以自己的言行，引導學生在道德、行為、語言上更加合適的表現(xiàn)。我們時常強調(diào)：要言行一致，守時行事，文明禮貌，待人友善。我們的言行必須具有示范性，才可以引導學生的言行更合適，也才能達到德育秩序管理制度的目的。

第三段。

此外，德育秩序管理制度的有效執(zhí)行，必須建立在學生自覺遵守秩序的基礎(chǔ)上。我們總是鼓勵學生自我管理自己的行為，因為自由和壓力是相輔相成的。如果學生不能自覺遵守秩序，那么秩序就很難掌控，這樣我們的管理努力就沒有效果。我們鼓勵學生自己找出違規(guī)的不足，并積極參加學校舉辦的各種文體活動，讓他們對自己的秩序要求有自我約束，并在日常生活中注重自我行為修養(yǎng)的培養(yǎng)，從點滴做起，養(yǎng)成好習慣，帶動秩序建設(shè)，相信這樣可以取得更好的效果。

第四段。

同樣重要的是，我們應該重視家庭的作用，發(fā)揮家長在學生教育中的作用。不管是在學生遵紀守紀問題還是在學生道德教育上，家庭都是重要的后盾。我們要求家長積極參與學生的教育過程，與教師在溝通時共同對學生的行為進行分析和研究。相信在家校聯(lián)合的共同努力下，學生成長得更加全面、健康、文明。

第五段。

最后，我們在執(zhí)行德育秩序管理制度時，要具有尺度，要講求方法。有時候我們不能只看表面現(xiàn)象，或者過于嚴厲，這樣反而會引起學生的抵觸。如果學生輕微違紀，我們可以先通過談話的方式進行教育，殷切地希望他們認識錯誤，自覺糾正行為，避免后悔。對于明顯的違規(guī)行為，我們要采取適當?shù)膽徒浯胧?，幫助學生不斷自我反省，明辨是非，重新尋找出路，走向成熟和發(fā)展。

總之，德育秩序管理制度的有效執(zhí)行，不是一朝一夕的事情，需要我們教師和學生共同努力。我們需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，讓德育秩序管理制度真正落實到班級管理中，給學生帶來更加良好的學習生活環(huán)境，不斷提升班級的全面素質(zhì)。

辦公秩序管理制度篇六

1、勤于學習，勤于思考，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平。

2、負責文件的拆閱、登記和領(lǐng)導的簽閱工作，按要求管好文件。

3、負責學校人事、黨務(wù)、職稱、工資的材料準備和填表上報工作。

4、負責布置全校性教師會議的會場，準備好有關(guān)會議材料，點好名；負責接待來賓和上級領(lǐng)導。

5、負責記載教師病事假和中途外出情況。若涉及課務(wù)的及時通知教導處。開好各類證明。

6、分發(fā)學校各種報刊資料雜志。

7、負責做好檔案材料的收集、歸類、立卷工作，積極運用計算機技術(shù)建立學校檔案信息庫。

8、接好電話，記錄內(nèi)容，及時通知有關(guān)部門和人事。

9、遠程教育的接收管理工作。

二、后勤工作。

2、為教學服務(wù)，及時做好辦公用品、體育器材、常用藥品等供應工作；督促班主任每期向?qū)W生公布帳目，辦理好收費結(jié)算手續(xù)。

5、關(guān)心師生員工生活福利，盡心盡力辦好教師伙食和學生中餐；

6、自覺接受群眾的監(jiān)督，經(jīng)常聽取師生員工的意見和建議，不斷改進學校后勤工作；

7、定期向校長匯報工作，后勤工作的重大問題，必須向校長請示后再處理。

辦公秩序管理制度篇七

操作間是烹調(diào)食品的重要場所，也是保證食品衛(wèi)生安全的重要環(huán)節(jié)。為此，特制定操作間管理制度。

一、負責烹調(diào)加工的廚師要認真學習《食品衛(wèi)生法》和相關(guān)衛(wèi)生知識，提高其法制意識和食品衛(wèi)生安全意識。

二、廚師要加強業(yè)務(wù)學習，熟悉各種烹調(diào)技藝，提高業(yè)務(wù)能力。

三、廚師要根據(jù)不同食物的特性，采取合理的烹調(diào)方式，盡量不破壞食物的營養(yǎng)價值。

四、烹調(diào)的菜肴盡量做到色、香、味等感官性狀俱佳，增進用餐者食欲。

五、食堂嚴禁加工涼菜、涼面、野生菌和皮蛋。四季豆、土豆等蔬菜的干煸，需經(jīng)高溫煮熟燒透后才能食用。烘、燒、炒要掌握火候，且數(shù)量不宜過多，要翻鏟均勻，使其熟透。

六、操作人員在加工時要嚴格按衛(wèi)生要求操作，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，加工食品時不能對著飯菜咳嗽、打噴嚏，不能用手摳鼻屎、耳垢，上廁所后要洗手。

七、食品調(diào)味時要嚴格按烹調(diào)衛(wèi)生要求進行，切忌用手指直接沾湯品嘗，不能用湯勺、鍋鏟盛湯汁放入口中品嘗。

八、制作好的成品菜要直接用清潔、衛(wèi)生消過毒的容器盛裝，不能用抹布或圍裙擦試容器。

九、成品菜不能直接放在地上，防止異物帶入容器對食品造成第二次污染。

十、抹布、鍋蓋、防蠅罩等要保持清潔，分類使用。

十一、充分發(fā)揮"三防"設(shè)施的功能和作用。

十二、操作臺上的調(diào)味品要分類擺放，并及時加蓋。

十三、未經(jīng)食堂管理人員允許，從業(yè)人員不能隨意換崗，不得隨意增減廚師。

食堂粗加工區(qū)管理得好，不僅能保證全廠員工的食品衛(wèi)生安全，而且也能有效預防食品中毒。為此，特制定食堂粗加工區(qū)管理制度。

一、分設(shè)肉類(包括水產(chǎn)品)和蔬菜原料洗滌池，并且有明顯標志。

二、加工肉類(包括水產(chǎn)品)的操作臺、用具和容器必須與加工蔬菜的操作臺、用具、容器分開使用，并且有明顯標識，防止交叉污染。

三、盛裝過肉類(包括水產(chǎn)品)的容器，不得盛裝蔬菜和加工好的食品，用后必須及時消毒、清洗后，才能盛裝蔬菜和加工好的食品。

四、加工過肉類(包括水產(chǎn)品)的操作臺和砧板及容器，必須及時消毒、清洗晾干。

五、加工過蔬菜的操作臺和砧板及容器，要及時清洗、晾干。

六、保持粗加工區(qū)的清潔衛(wèi)生，保持上下水暢通，及時清掃地面殘留的廢棄物等垃圾。

七、采買回來和未加工完的蔬菜不能直接放置于地上，要放在攤晾架上，使其通風透氣，防止霉爛變質(zhì)。

食堂的庫房是儲存食品原料的重要場所，規(guī)范的庫房管理也是保證全廠員工食品衛(wèi)生安全的重要環(huán)節(jié)。為此，特制定食堂庫房管理制度。

一、食堂的庫房必須保持清潔，每天清掃，保護良好的環(huán)境衛(wèi)生。

二、庫房要保持干燥、通風、整潔，防止物資因受潮而霉爛變質(zhì)。

三、食堂庫房應設(shè)專人管理，做到隨手關(guān)門，非庫房管理人員不得任意進出。

四、任何人員不私自動用庫房內(nèi)的物品，保管員應提高警惕，做好防火防盜工作。

五、庫房物品應按標記標識有序存放，食品與非食品不得混放或混裝，食品必須隔墻15厘米，離地面20厘米。

六、在庫房內(nèi)，不得存放有毒有害物品，如滅蠅、滅鼠藥、農(nóng)藥及個人用品。

七、超過保質(zhì)期或霉爛變質(zhì)食品要及時銷毀，不得存放在庫房內(nèi)。

八、食品原材料進出庫必須有完整的記錄。

配餐主要是對成品飯菜進行分發(fā)的場所(售賣區(qū))，配餐間清潔衛(wèi)生的好壞直接影響到食物的衛(wèi)生質(zhì)量，特制定配餐間管理制度。

一、充分利用"三防"設(shè)施，保持配餐間的清潔衛(wèi)生，發(fā)揮其對餐具、容器、用具的保潔功能。

二、工作人員進入配餐間前著裝要整潔，手經(jīng)過消毒后，戴上一次性手套、口罩才能分發(fā)飯菜。

三、工作人員在操作時不能對著成品飯菜咳嗽、打噴嚏，不能用手摳鼻屎、耳垢，上廁所要洗手。

四、分發(fā)飯菜時，先檢查盛裝飯菜的容器是否清潔、衛(wèi)生，經(jīng)過清洗、消毒的容器不能用圍裙或抹布擦拭容器。

五、成品飯菜不能直接放在地上，要放在操作臺或架子上。

六、未經(jīng)允許，從業(yè)人員不能隨意換崗，非配餐間的工作人員，在配餐時不得隨意出入配餐間。

七、領(lǐng)取飯菜的員工不得進入配餐間，飯菜由配餐間工作人員通過窗口送出配餐間。

為了保證食品衛(wèi)生安全，加強過程管理，驗收食物時一定要堅持"一看二聞三手感"的原則，有問題的食物堅決不能使用。

一、定性包裝食物的驗收。

1、驗包裝上內(nèi)容是否與檢驗報告內(nèi)容相符;。

2、驗生產(chǎn)日期、保質(zhì)期，如果已超過保質(zhì)期的決不能收;

3、驗包裝是否有廠名、廠址;。

4、驗食物外觀：有無破損、污損、變形、雜物、霉變等;。

5、嗅氣味，是否有異味;。

6、手感，是否有異樣。

二、非定性包裝食物的驗收。

1、看：是否有腐爛、霉變的食物;。

2、聞：是否有異味;。

3、手感受有無異樣;。

4、蔬菜是否新鮮。

三、做收貨單據(jù)時，同時做驗收記錄。

辦公秩序管理制度篇八

第一條為了貫徹落實中紀委、國務(wù)院國資委、全國總工會《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》精神，加強基層民主政治建設(shè)，完善企業(yè)民主管理，根據(jù)局有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。

第二條廠務(wù)公開是在企業(yè)管理過程中，及時向廣大職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、各項重大決策內(nèi)容及職工關(guān)心的涉及企業(yè)發(fā)展與自身利益的各種重大問題，使職工了解企業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)狀，激發(fā)職工主人翁責任感，調(diào)動職工積極性的行之有效的民主管理制度；是落實黨的依靠方針，加強民主監(jiān)督、堵塞管理漏洞的有效途徑。

第三條廠務(wù)公開的內(nèi)容。

（一）企業(yè)經(jīng)營管理改革發(fā)展中的重大問題。包括：公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標、投資決策方案；生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)改選的重大決策方案；財務(wù)預決算方案與執(zhí)行情況報告；人事制度、收入分配制度改革方案及其它需公開的重大問題與決策方案。

（二）涉及職工切身利益的重要問題。包括：職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險金的繳納使用情況；晉級增薪和獎金分配方案；企業(yè)福利基金和公益金的使用方案；職工勞動保護措施和教育培訓計劃及其它涉及職工切身利益的重要問題。

（三）企業(yè)內(nèi)部黨風廉政建設(shè)的有關(guān)問題。包括：業(yè)務(wù)招待費使用情況；民主評議、考核干部情況和結(jié)果；勞務(wù)隊伍選擇、物資設(shè)備采購及執(zhí)行情況；領(lǐng)導干部工資、獎金及住房情況；公車及通訊工具費用報銷情況及其它需要公開的內(nèi)容。

第四條廠務(wù)公開的主要形式。

（一）廠務(wù)公開的基本形式是公司職工代表大會和職工代表大會聯(lián)席會議。職工代表大會由工會負責召集，每年召開一次。凡是法律規(guī)定屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的事情，都必須向其報告，并由其討論審議、通過或決定。職工代表大會閉會期間，屬其職權(quán)范圍內(nèi)的重大事情，須召開職工代表大會聯(lián)席會議予以公開和協(xié)商處理。

（二）廠務(wù)公開的其它形式：

（1）公司領(lǐng)導邀請部分職工代表不定期召開民主議事會或職工懇談會，通報有關(guān)廠務(wù)公開內(nèi)容。

（2）條件成熟時可建立行政領(lǐng)導接待日制度，專門接待群眾來訪，與群眾交流溝通，幫助職工解決實際問題。

（3）公司定期編發(fā)簡報將單位重大新聞和發(fā)生的重要事件、做出的重大決策予以公開或通報。

（三）各事業(yè)部、項目部要參照廠務(wù)公開的規(guī)定，以職工大會、項目部民主管理會為基本形式，確定各自內(nèi)部事務(wù)的公開形式。

第五條廠務(wù)公開的原則。

（一）廠務(wù)公開的要害在公開。除企業(yè)商業(yè)秘密外，企業(yè)重大問題均應對職工公開，接受職工群眾監(jiān)督。

（二）廠務(wù)公開的關(guān)鍵在真實。公開內(nèi)容要真實、全面、有效，公開之前不得進行任何與實際不符的加工雕飾。

（三）廠務(wù)公開的`實質(zhì)在監(jiān)督。必須堅持依法辦事和科學規(guī)范的原則，公開的內(nèi)容要合法，既要保護企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理的權(quán)利，又要依法維護職工參與民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。

第六條廠務(wù)公開由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政共同負責，工會組織實施。公司成立廠務(wù)公開領(lǐng)導小組。廠務(wù)公開工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責廠務(wù)公開工作的組織和協(xié)調(diào)；辦公室設(shè)在公司工會工作部。

第七條廠務(wù)公開作為企業(yè)一項民主管理制度，其落實情況將作為單位精神文明建設(shè)考核的重要內(nèi)容，與直接責任人員的個人收益掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。

***公司項目民主管理實施辦法。

第一章總則。

加強項目民主管理，強化項目民主監(jiān)督，是落實法人層次管項目，實現(xiàn)法人層次宏觀調(diào)控目的的有效途徑。依據(jù)《工會法》和中共中央、國務(wù)院關(guān)于實施廠務(wù)公開制度的《通知》及局黨有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，特制定本實施辦法。

第二章組織建設(shè)。

第一條項目工會組織是實施項目民主管理和民主監(jiān)督的工作機構(gòu)，項目職工大會和項目民主議事會是實行項目民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。

第二條公司屬項目部凡工會會員在25人以上的，必須建立項目工會委員會，委員會由工會主席和2名委員組成；會員不足25人的，選舉工會主席1人主持項目工會工作；會員人數(shù)在10人以下的設(shè)立工會小組并推舉小組長1人。

第三條工會主席一般由項目專兼職黨支部書記兼任；項目未設(shè)專兼職黨支部書記的，工會主席原則上項目生產(chǎn)經(jīng)理或項目副經(jīng)理兼任。

第三章民主管理內(nèi)容與方式。

第四條項目工會通過項目職工大會和項目民主管理議事會加強對項目民主管理和民主監(jiān)督。

第五條項目部必須建立健全項目職工大會制度。

（一）項目職工大會根據(jù)項目施工周期原則每半年召開一次，項目開。

工和竣工時也應召開項目職工大會；

（三）項目職工大會行使下列職權(quán)：

第六條項目應建立民主管理議事制度，加強項目日常民主管理和民主監(jiān)督工作。

（二）民主議事會一般每季度召開一次，會議由項目工會主席召集和主持；

（三）民主議事會履行下列工作職責：

1、聽取項目經(jīng)理對項目經(jīng)營管理工作情況通報并提出意見和建議；

3、定期對項目經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題進行評議并提出意見和建議；

辦公秩序管理制度篇九

為加強公司管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立和維護良好的公司形象。

2.適用范圍。

本制度適用于集團各公司辦公室的管理。

3.職責。

3.1人力資源及行政部經(jīng)理負責本制度監(jiān)督實施。

3.2人力資源及行政部負責辦公室人員考勤管理和考勤紀律的監(jiān)督。

3.3各部門負責人負責本部門人員的監(jiān)督和管理。

4.內(nèi)容。

4.1工作時間:參照各公司出勤時間規(guī)定。

4.2總經(jīng)理以下職員上下班實行打卡制度，未打卡者視為缺勤，缺勤、遲到、早退、曠工者按考勤管理制度處理。

4.3正常工作時間應穿戴整齊，儀表端莊，不濃妝艷抹，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進入辦公室。

4.4工作時間儀表要整潔，按要求著裝，佩戴工作證。

4.5工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

4.6工作時間需要外出辦事的，必須經(jīng)直接上級許可。

4.7每天工作時間開始前和工作時間結(jié)束后應做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持個人桌面清潔，物品整齊。

4.8嚴禁在辦公室內(nèi)隨地吐痰、扔垃圾;垃圾、紙屑等應丟入垃圾桶(簍)內(nèi)。

4.9嚴禁涂畫、污損桌面、墻面等，以免破壞辦公場所的整潔，影響觀瞻。

4.10在工作時間嚴禁玩電腦游戲，嚴禁撥打自動聲訊電話，炒賣股票等。

4.11不得帶閑雜人員進入辦公室。接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在會客室內(nèi)進行。

4.12接電話聲音要輕，要注意電話禮貌，首先向?qū)Ψ秸f“您好，xxxx”，當周邊的電話響起，而當事人不在時，應主動幫對方接起，并給予妥當回復。

4.13不得隨意動用他人辦公用品，如有需要須經(jīng)本人同意后方可，使用他人電腦或查閱文案時需有本人在場。

4.14各部門專用的辦公設(shè)備由部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由行政部負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

4.15發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，應立即向人力資源及行政部或信息部報修，以便及時解決問題。

4.16應保持勤儉節(jié)約的習慣，如不需提供對外文件或資料等，應利用可繼續(xù)使用的紙張打印、復印或書寫，并自覺將可二次使用的紙張集中在復印機或傳真機旁。

4.17保守公司商業(yè)秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出。公司有權(quán)即時解雇外泄公司機密資料的員工，并保留采取法律行為的權(quán)利。

4.18最后離開辦公室的員工必須關(guān)閉電腦、空調(diào)、復印機、打印機、照明燈等用電設(shè)備，關(guān)鎖好門窗才能離去。

5.處罰：

職員若違反本制度的，第一次給予口頭警告，第二次給予經(jīng)濟處罰或根據(jù)公司《獎懲管理制度》有關(guān)條款處理。

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