定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短(精選19篇)

藝術(shù)是人類精神活動(dòng)的高級(jí)形式，是表達(dá)情感與思想的媒介。總結(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)練有力，避免使用太多廢話和空洞的詞句。在這里，為大家提供了一些經(jīng)典總結(jié)的選集，希望能夠?qū)δ膶?xiě)作有所幫助。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇一

一是授權(quán)的法定性，是指定密責(zé)任人不能任意確定，必須遵循一定的法律程序。首先，機(jī)關(guān)、單位的負(fù)責(zé)人作為本機(jī)關(guān)、單位的法人是法定的定密責(zé)任人;其次，機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人可以根據(jù)工作需要指定人員擔(dān)任定密責(zé)任人;最后，定密責(zé)任人的指定不是任意的，必須符合法定條件，經(jīng)過(guò)書(shū)面授權(quán)，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。

二是享有派生定密權(quán)。按照保密法的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、單位只能依照保密范圍定密，對(duì)保密范圍沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)作為不明確事項(xiàng)按照程序報(bào)有關(guān)保密工作部門(mén)進(jìn)行定密，也就是說(shuō)定密責(zé)任人對(duì)不明確事項(xiàng)沒(méi)有定密權(quán)。所以，我國(guó)的定密責(zé)任人享有的定密權(quán)屬于派生定密權(quán)。

三是職權(quán)法定原則。定密責(zé)任人的自由裁量權(quán)是有限制的，只能在法定的職權(quán)范圍內(nèi)行使定密權(quán)，其基本職責(zé)可以分為三部分內(nèi)容：確定、變更和解除國(guó)家秘密，即職責(zé)范圍包括國(guó)家秘密從產(chǎn)生到消亡的整個(gè)過(guò)程。如果進(jìn)行具體分解的話，是指在國(guó)家秘密的確定階段，定密責(zé)任人要在保密范圍規(guī)定的范圍內(nèi)，先要判斷某一事項(xiàng)是否屬于國(guó)家秘密以及何種密級(jí)，然后根據(jù)工作需要限定該國(guó)家秘密事項(xiàng)的知悉范圍及保密期限，最后在國(guó)家秘密載體上作出國(guó)家秘密標(biāo)志。在國(guó)家秘密的變更階段，從內(nèi)容上講，國(guó)家秘密的變更包括密級(jí)、保密期限和知悉范圍的變更。國(guó)家秘密的變更實(shí)質(zhì)上是適應(yīng)工作需要所作的一種特殊規(guī)定，定密責(zé)任人可以根據(jù)具體情況按照法定條件進(jìn)行自由裁量。在國(guó)家秘密的解除階段，即通常所說(shuō)的解密階段。解密分為以下幾種情況，一種是到期自行解密，定密責(zé)任人要在保密期限屆滿前的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)國(guó)家秘密進(jìn)行審核，需要延長(zhǎng)保密期限的，要及時(shí)延長(zhǎng)，否則就視為該國(guó)家秘密到期解密。另一種是保密期限未滿，如保密范圍調(diào)整后不再是國(guó)家秘密的，或者是客觀形勢(shì)發(fā)生變化，需要提前解密的，需要定密責(zé)任人作出利益評(píng)估，判斷是否可以解密。

定密責(zé)任人在保密工作中處于源頭的位置，不但關(guān)系著定密工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，還直接關(guān)系著保密工作的成敗，因此對(duì)定密責(zé)任人的素質(zhì)和資格應(yīng)該有很高的要求。行政人員自由裁量權(quán)的大小，應(yīng)與其業(yè)務(wù)素質(zhì)成正比，這是行政自由裁量權(quán)分配的原則。定密是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，需要具備系統(tǒng)的定密知識(shí)，在缺乏專業(yè)培訓(xùn)的情況下，由于業(yè)務(wù)素質(zhì)上的差別，不同的人對(duì)保密范圍的理解會(huì)有很大差別，加之對(duì)錯(cuò)定行為約束不足，造成隨意定密幾乎不可避免。因此，有必要建立定密責(zé)任人資格制度;定密責(zé)任人必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考取不同的定密資格，授予其不同的定密權(quán)。

定密資格可分為一般定密資格和特殊定密資格，一般定密資格可分為三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)秘密級(jí)、機(jī)密級(jí)、絕密級(jí)的定密權(quán)。高級(jí)資格可確定同級(jí)或低級(jí)密級(jí)，低級(jí)資格不得確定高密級(jí)。具備特殊定密資格，有密級(jí)鑒定權(quán)及不明確事項(xiàng)的確定權(quán)。密級(jí)鑒定對(duì)專業(yè)知識(shí)要求更為嚴(yán)格，如刑事案件的密級(jí)鑒定結(jié)果必須經(jīng)得起法庭質(zhì)證;不明確事項(xiàng)是保密范圍未作出規(guī)定，又關(guān)系國(guó)家安全和利益的事項(xiàng)，對(duì)其確定必須對(duì)有關(guān)立法意圖有深刻的理解和把握。特殊定密資格是最高級(jí)別的定密資格，對(duì)任何級(jí)別的密級(jí)都有定密權(quán)。機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)保密范圍和定密權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本單位可能產(chǎn)生的國(guó)家秘密的密級(jí)進(jìn)行判斷，結(jié)合工作實(shí)際，配備能滿足定密工作需要并取得相應(yīng)資格的定密責(zé)任人。第一，定密責(zé)任人要在政治上絕對(duì)可靠，要能夠自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家的利益、保守國(guó)家秘密;第二，定密責(zé)任人要精通本單位的專業(yè)工作，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)要有權(quán)威，要能夠準(zhǔn)確界定國(guó)家秘密，并確定密級(jí);第三，定密責(zé)任人要具有豐富的保密業(yè)務(wù)知識(shí)和保密管理經(jīng)驗(yàn);第四，定密責(zé)任人要具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，要能經(jīng)得起誘惑與考驗(yàn);第五，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，定密責(zé)任人還必須具備一定的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)下加強(qiáng)信息安全保密工作的需要。

總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)定密責(zé)任人制度目前還處于發(fā)展完善階段，還有一些制度性的東西需要進(jìn)一步明確，比如，定密責(zé)任人的任職條件、權(quán)力和責(zé)任、管理培訓(xùn)等都需要作出規(guī)定。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇二

一、機(jī)械設(shè)備的操作人員必須經(jīng)過(guò)專門(mén)訓(xùn)練，要明了它的構(gòu)造，性能及用途，熟悉它的操作，駕駛和技術(shù)保養(yǎng)。

二、不允許酒后駕駛和操作，不允許無(wú)證駕駛和操作，不允許串崗駕駛和操作。

三、工作時(shí)必須集中精力，不允許在操作室內(nèi)放置易燃易爆等物品，禁止煙火的地方，不允許吸煙。

四、操作人員不得擅自離崗，不得將機(jī)械交給非指定人員駕駛。

五、機(jī)械設(shè)備應(yīng)由機(jī)組或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)使用和管理，明確責(zé)任制，做到愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備，合理使用，正確操作，使其保持良好狀態(tài)。

六、機(jī)械人員在工作前應(yīng)按規(guī)定對(duì)各部件加注潤(rùn)滑劑，機(jī)械在工作時(shí)禁止維修，保養(yǎng)，潤(rùn)滑，緊固，工作時(shí)如發(fā)現(xiàn)不正常應(yīng)先停車后檢查。

七、機(jī)械設(shè)備不得帶病或超負(fù)荷作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)有異常及溫度過(guò)高應(yīng)及時(shí)停車檢查。

八、用內(nèi)燃及蒸汽作動(dòng)力的機(jī)械，在冬季，每日工作完畢或長(zhǎng)期停用時(shí)，應(yīng)放盡機(jī)體內(nèi)和其它規(guī)定部位的存水，柴油內(nèi)燃機(jī)，如須明火烤油底殼預(yù)熱時(shí)，必須有專人看管，汽油內(nèi)燃機(jī)，則嚴(yán)禁明火加溫，以防火災(zāi)。

九、機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)部位應(yīng)加裝防護(hù)罩，女工應(yīng)戴工作帽，長(zhǎng)發(fā)不得外落，操作人員和配合人員必須使用合乎規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用具和用品。

十、凡新的機(jī)械設(shè)備和經(jīng)過(guò)大修，改造和拆卸后重新安裝的機(jī)械設(shè)備，須按照機(jī)械設(shè)備技術(shù)試驗(yàn)規(guī)程有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查，鑒定和試運(yùn)轉(zhuǎn)，以防機(jī)械設(shè)備早期損壞。

十一、夜間作業(yè)時(shí)，作業(yè)區(qū)和駕駛室內(nèi)應(yīng)有足夠的照明設(shè)施，燈具要安全好用。

十二、工作完畢后，必須按每班保養(yǎng)規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)，將機(jī)械停靠后方可離開(kāi)。

十三、重型機(jī)械和特種車輛行走或拖運(yùn)時(shí)，應(yīng)事先了解道路及橋涵的承載能力，方可通過(guò)以免發(fā)生事故。

十四、機(jī)械設(shè)備的駕駛?cè)藛T和操作人員除遵守本規(guī)定外，還必須遵守各自操作的機(jī)械設(shè)備和配套機(jī)械的一般和具體規(guī)定及制造廠的使用說(shuō)明。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇三

要保證機(jī)械設(shè)備不發(fā)生工傷事故，不僅機(jī)械設(shè)備本身要符合安全要求，而且更重要的是要求操作者嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。當(dāng)然，機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程因其種類不同而內(nèi)容各異，但其基本安全守則為：

1、正確穿戴好個(gè)人防護(hù)用品。該穿戴的必須穿戴，不該穿戴的就一定不要穿戴。例如機(jī)械加工時(shí)要求女工戴護(hù)帽，如果不戴就可能將頭發(fā)絞進(jìn)去。同時(shí)要求不得戴手套，如果戴了，機(jī)械的旋轉(zhuǎn)部分就可能將手套絞進(jìn)去，將手絞傷。

2、操作前要對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安全檢查，而且要空車運(yùn)轉(zhuǎn)一下，確認(rèn)正常后，方可投入運(yùn)行。

3、機(jī)械設(shè)備在運(yùn)行中也要按規(guī)定進(jìn)行安全檢查。特別是對(duì)緊固的物件看看是否由于振動(dòng)而松動(dòng)，以便重新緊固。

4、設(shè)備嚴(yán)禁帶故障運(yùn)行，千萬(wàn)不能湊合使用，以防出事故。

5、機(jī)械安全裝置必須按規(guī)定正確使用，絕不能將其拆掉不使用。

6、機(jī)械設(shè)備使用的刀具、工夾具以及加工的零件等一定要裝卡牢固，不得松動(dòng)。

7、機(jī)械設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁用手調(diào)整；也不得用手測(cè)量零件，或進(jìn)行潤(rùn)滑、清掃雜物等。如必須進(jìn)行時(shí)，則應(yīng)首先關(guān)停機(jī)械設(shè)備。

8、機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，操作者不得離開(kāi)工作崗位，以防發(fā)生問(wèn)題時(shí)無(wú)人處置。

9、工作結(jié)束后，應(yīng)關(guān)閉開(kāi)關(guān)，把刀具和工件從工作位置退出，并清理好工作場(chǎng)地，將零件、工夾具等擺放整齊，打掃好機(jī)械設(shè)備的衛(wèi)生。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇四

一、醫(yī)療設(shè)備使用前必須制定操作規(guī)程，使用時(shí)必須按操作規(guī)程操作，不熟悉儀器性能和沒(méi)有掌握操作規(guī)程者不得開(kāi)機(jī)。

二、建立使用登記本（卡），對(duì)開(kāi)機(jī)情況、使用情況、出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)登記。

三、價(jià)值5萬(wàn)元以上的設(shè)備，應(yīng)由專人保管，專人使用，無(wú)關(guān)人員不能上機(jī)。大型儀器設(shè)備須取得衛(wèi)生部規(guī)定的《大型醫(yī)用設(shè)備應(yīng)用質(zhì)量合格證》方能投入使用，使用人員須持有《大型醫(yī)療設(shè)備上崗人員技術(shù)合格證》方能進(jìn)行操作。

四、醫(yī)療設(shè)備使用科室，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)設(shè)備的管理，包括科室設(shè)備臺(tái)賬、各臺(tái)設(shè)備的配件附件管理、設(shè)備的日常維護(hù)檢查。如管理人員工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)辦理交接手續(xù)。

五、操作人員在醫(yī)療設(shè)備使用過(guò)程中不應(yīng)該離開(kāi)工作崗位，如發(fā)生故障后應(yīng)立即停機(jī)，切斷電源，并停止使用；同時(shí)掛上“故障”標(biāo)記牌，以防他人誤用。檢修由技術(shù)人員負(fù)責(zé)，操作人員不得擅自拆卸或者檢修；設(shè)備須在故障排除以后方能繼續(xù)使用。

六、操作使用人員應(yīng)做好日常的使用保養(yǎng)工作，保持設(shè)備的清潔。使用完畢后，應(yīng)將各種附件妥善放置，不能遺失。

七、使用人員在下班前應(yīng)按規(guī)定順序關(guān)機(jī)，并切斷電源、水源，以免發(fā)生意外事故。需連續(xù)工作的設(shè)備，應(yīng)做好交接班工作。

八、大型設(shè)備或?qū)εR床診斷影響很大的設(shè)備，發(fā)生故障停機(jī)時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)，通知醫(yī)務(wù)部門(mén)、臨床科室停止開(kāi)單，以免給病人帶來(lái)不必要的.麻煩。

九、使用科室與人員要精心愛(ài)護(hù)設(shè)備，不得違章操作。如違章操作造成設(shè)備人為責(zé)任性損壞，要立即報(bào)告科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)療設(shè)備管理部門(mén)，并按規(guī)定對(duì)責(zé)任人作相應(yīng)的處理。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇五

為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理工作，提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法》《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。

（一）特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工作。

（二）操作人員的培訓(xùn)包括：委外培訓(xùn)（當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

（三）政工人事部門(mén)應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試，保持操作證的有效性。

（四）政工人事部門(mén)每年編制當(dāng)年度特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（五）單位內(nèi)部培訓(xùn)由安全保衛(wèi)部門(mén)特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國(guó)家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；特種設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)知識(shí)；特種設(shè)備事故的案例分析；特種設(shè)備安全事故及防范和應(yīng)急措施、自救知識(shí)；特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位操作技能的學(xué)習(xí)，必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

（六）參加委外培訓(xùn)（當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

（七）特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

（八）特種設(shè)備操作人員教育培訓(xùn)作為公司安全考核內(nèi)容之一。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇六

第一條根據(jù)《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》和有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)制，使定密工作在各級(jí)機(jī)關(guān)、單位得到有效的實(shí)施，特制定本規(guī)定。

第二條我州各級(jí)機(jī)關(guān)、單位的定密工作實(shí)行定密責(zé)任人制度。各級(jí)機(jī)關(guān)、單位應(yīng)明確指定定密責(zé)任人一人，負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家秘密及其密級(jí)確定情況的審定和管理工作。

第三條產(chǎn)生國(guó)家秘密的各級(jí)機(jī)關(guān)、單位是定密工作的主體，各級(jí)機(jī)關(guān)、單位的定密責(zé)任人代表本機(jī)關(guān)、單位獨(dú)立行使密權(quán)，其定密行為對(duì)本級(jí)機(jī)關(guān)、單位行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第四條定密責(zé)任人在定密工作中對(duì)國(guó)家秘密的確定、審核、密級(jí)變動(dòng)等定密行為最終結(jié)果的權(quán)威性，得到本級(jí)機(jī)關(guān)單位的行政首長(zhǎng)的認(rèn)可。

(一)具有較高的保密觀念和保密法制意識(shí)，熱愛(ài)保密工作：

(二)熟悉并能運(yùn)用基本的保密法律、法規(guī)和規(guī)章;。

(三)政治素質(zhì)較高、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)致，且具備一定的獨(dú)立鑒別判斷能力。

第六條定密責(zé)任人一般由所在機(jī)關(guān)、單位在承擔(dān)日常保密工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或保密兼職干部、涉密人員中指定，并通過(guò)保密工作部門(mén)培訓(xùn)合格取得定密資格后由所在機(jī)關(guān)、單位下達(dá)定密委托書(shū)，正式授予定密權(quán)，方可實(shí)施國(guó)家秘密信息載體密級(jí)的審核和管理工作。

第七條定密責(zé)任人雜熟悉與定密工作相關(guān)知識(shí)并具備一定定。

密技能的基礎(chǔ)上，還應(yīng)重點(diǎn)掌握中央、國(guó)家機(jī)關(guān)發(fā)布或修訂有關(guān)《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《保密范圍》)的情況，以便本機(jī)關(guān)、單位對(duì)制作產(chǎn)生的《國(guó)家秘密事項(xiàng)一覽表》或《國(guó)家秘密事項(xiàng)目標(biāo)》及時(shí)進(jìn)行修訂，從而保證定密工作的動(dòng)態(tài)化管理。

1、審查和審核國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)、保密期限、知悉范圍等擬辦意見(jiàn)是否準(zhǔn)確，定密依據(jù)對(duì)照是否得當(dāng)，定密程序是否符合規(guī)定。

4、直接參與國(guó)家秘密事項(xiàng)的動(dòng)態(tài)化管理，做好國(guó)家秘密事項(xiàng)密級(jí)變更和建議解密的工作;。

5、經(jīng)常檢查了解、監(jiān)督本機(jī)關(guān)、單位的定密工作，及時(shí)發(fā)生和糾正定密工作中存在的問(wèn)題。

6、具體負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、單位國(guó)家秘密事項(xiàng)的記載備案登記，并按保密工作部門(mén)的要求作好每年產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)有關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)和年度報(bào)告工作。

第九條定密責(zé)任人在定密審核中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以糾正：

1、不符合《保密法》第二條、《保密法實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，

且在有關(guān)《保密范圍》中未作規(guī)定，但卻被確定和標(biāo)明為國(guó)家秘密事項(xiàng)的;。

3、屬于國(guó)家秘密，但所確定的密級(jí)不符合有關(guān)《保密范圍》的規(guī)定，密級(jí)偏高或偏低的;。

4、所確定的保密期限不適當(dāng)，或者能夠確定和標(biāo)明保密期限而未作確定和標(biāo)明的;。

5、國(guó)家秘密標(biāo)志不正確，或者標(biāo)志位置不正確;。

6、因情況變化或工作需要，應(yīng)當(dāng)變更密級(jí)或者解密而沒(méi)有及時(shí)變更密級(jí)或者解密的;。

7、所確定的國(guó)家秘密事項(xiàng)的知悉范圍過(guò)寬或者過(guò)窄，不利于保密或者不利于工作的;。

8、定密操作規(guī)程不符合法定程序的。

第十條定密責(zé)任人工作崗位發(fā)生變動(dòng)，其定密資格自然終止。各機(jī)關(guān)、單位應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定第五條、第六條之規(guī)定重新指定定密責(zé)任人，并做好交接工作。

第十一條各級(jí)機(jī)關(guān)、單位的工作人員特別是各類信息載體的制作承辦人員，應(yīng)當(dāng)熟悉《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》中有關(guān)定密工作的規(guī)定，熟悉掌握和運(yùn)用《保密范圍》、《國(guó)家秘密保密期限的規(guī)定》、《國(guó)家秘密文件、資料和其他物品標(biāo)志的規(guī)定》等工具性保密規(guī)章。

第十二條各類信息載體的制作承辦人員對(duì)制作完成的信息載體。

是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)，必須按照法定程序，認(rèn)真查對(duì)本機(jī)關(guān)、單位制作完成的《國(guó)家秘密事項(xiàng)一覽表》或《國(guó)家秘密事項(xiàng)目錄》，核準(zhǔn)落實(shí);對(duì)屬于國(guó)家秘密的信息載體，應(yīng)先行擬定其密級(jí)、保密期限、知悉范圍和采取保密措施進(jìn)行保護(hù)，并及時(shí)送定密責(zé)任人審核最終確定。

第十三條各級(jí)機(jī)關(guān)、單位定密工作的職責(zé)：

2、確定國(guó)家秘密密級(jí)時(shí)，同時(shí)確定保密期限;。

3、對(duì)屬于國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品規(guī)范標(biāo)明密級(jí)和保密期限;。

4、對(duì)接觸(知悉)國(guó)家秘密事項(xiàng)的人員或機(jī)關(guān)、單位的范圍作出限定;。

5、根據(jù)情況變化及時(shí)變更國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限;。

6、國(guó)家秘密事項(xiàng)在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的應(yīng)及時(shí)予以解密;。

8、定期對(duì)定密工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)定、漏定國(guó)家秘密事項(xiàng)和其他不符合依法定密的行為，不斷提高定密工作的質(zhì)量。

9、多個(gè)部門(mén)或單位聯(lián)合發(fā)文，定密工作在各方的配合下由主辦部門(mén)或單位牽頭負(fù)責(zé)。

第十四條縣(市)保密工作部門(mén)定密工作的管理職責(zé)：

3、制作各機(jī)關(guān)、單位定密責(zé)任人名冊(cè)，建立保密工作部門(mén)與定密責(zé)任人之間的聯(lián)系，落實(shí)對(duì)定密責(zé)任人的管理。

5、對(duì)有關(guān)單位申報(bào)的“不明確事項(xiàng)”或“有爭(zhēng)議事項(xiàng)”是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)，應(yīng)在法律授權(quán)的范圍內(nèi)及時(shí)進(jìn)行審定、批復(fù)或履行上報(bào)批復(fù)手續(xù)。

7、組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)解決被撤并單位未了的定密工作;。

8、掌握本行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、單位國(guó)家秘密事項(xiàng)的分布和動(dòng)態(tài)變化情況，做好統(tǒng)計(jì)和分析工作。

第十五條本規(guī)定由州國(guó)家保密工作部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇七

為保證學(xué)校教育教學(xué)的正常秩序，保證師生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，落實(shí)樅安全（2012）5號(hào)文件精神，切實(shí)抓好安全工作，消除安全隱患，特制訂本制度。

1、學(xué)校安全隱患排查工作，由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定安排排查專人；各排查人員必須有高度的警惕性，極強(qiáng)的責(zé)任感、使命感，按有關(guān)安全規(guī)章及學(xué)校規(guī)定保質(zhì)保量完成工作任務(wù)及責(zé)任目標(biāo)。

2、根據(jù)我校實(shí)際，安排以下主要安全排查崗位：

（1）危房、消防安全隱患排查責(zé)任人：汪小朋、汪艮富

（2）食物、飲用水安全排查責(zé)任人：張勇敢、吳潤(rùn)月

（3）用電、危險(xiǎn)化學(xué)品安全隱患排查責(zé)任人：王志華、黃學(xué)佳

（4）交通、安全隱患排查責(zé)任人：楊芳志、張勇敢、值周教師。

3、排查專人既是安全隱患排查人，又是安全管-理-員，因此消除安全隱患的重點(diǎn)是做好安全防范工作，要根據(jù)各崗位的特點(diǎn)，想法保證學(xué)校設(shè)施設(shè)備、食品用水的安全性。

4、排查工作采用輪流密集排查方式，要求排查人員據(jù)排查對(duì)象的特征確定的排查時(shí)間間隔排查。

5?、排查專人在排查時(shí)要認(rèn)真仔細(xì)，不能有任何疏漏，除不可抗原因外，出現(xiàn)安全事故，追究責(zé)任人的責(zé)任。

6、排查專人在排查時(shí)要作好記錄，有險(xiǎn)情隱患應(yīng)及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)。自己可以處理的應(yīng)及時(shí)消除隱患，不能的應(yīng)及時(shí)提出處理方案，交由學(xué)校討論并解決。重大險(xiǎn)情學(xué)校應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

7、具體負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作的副校長(zhǎng)必必須制訂好相關(guān)的安全管理制度，做好檢查督促工作；總務(wù)、安全辦負(fù)責(zé)學(xué)生安全教育和安全管理，并收集好有關(guān)資料；總務(wù)主任負(fù)責(zé)安全隱患的排查與排除及落實(shí)整改要求。未履行好自己的職責(zé)，造成安全事故的，由責(zé)任人直接負(fù)責(zé)。

8、本制度的解釋權(quán)屬學(xué)校。

為貫徹“預(yù)防為主、單位負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、保障安全”的安全方針，切實(shí)把預(yù)防工作和安全隱患排查整改制度落到實(shí)處，強(qiáng)化崗位安全責(zé)任，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全，特制定本制度。

一、預(yù)防與排查：

1、崗位安全責(zé)任：

單位主要領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)校安全第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校安全工作負(fù)全面責(zé)任；每一位教職員工應(yīng)落實(shí)崗位職責(zé)中的安全責(zé)任要求，確保各種教育教學(xué)活動(dòng)和后勤工作的.安全，保證學(xué)校和廣大師生的安全。

2、安全大檢查：

定期（開(kāi)學(xué)前，放假后，每月一次）或不定期對(duì)學(xué)校進(jìn)行安全大檢查；每月應(yīng)對(duì)本校安全隱患進(jìn)行自我排查。

3、每日巡查：

值日教師每天應(yīng)對(duì)校園安全進(jìn)行檢查，檢查出來(lái)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)通報(bào)到相關(guān)處室或班主任，按相關(guān)制度存檔備案。必要時(shí)應(yīng)予以通報(bào)，下發(fā)安全隱患整改通知書(shū)限期整改。

二、報(bào)告與整改

1、安全隱患報(bào)告：

（1）學(xué)校的每一位成員均有發(fā)現(xiàn)、報(bào)告和處置（能力范圍內(nèi)）安全隱患的義務(wù)。

（2）排查出來(lái)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告責(zé)任處室，責(zé)任處室應(yīng)

及時(shí)、妥善處置，消除安全隱患。

2、安全隱患通報(bào)與整改：

（1）安全隱患必要時(shí)可以通報(bào)的形式，予以通告。

（2）安全隱患通告的責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)整改被通告的安全隱患。

（3）對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)或較嚴(yán)重的安全隱患，責(zé)任處室應(yīng)對(duì)班級(jí)負(fù)責(zé)人下發(fā)安全隱患整改通知書(shū)，并督促限期整改。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇八

【內(nèi)容摘要】定密是保密工作的重要基礎(chǔ)，也是保密工作的一個(gè)難點(diǎn)，已成為制約保密工作發(fā)展的瓶頸，直接影響著保密管理的開(kāi)展和保密工作的發(fā)展。定密工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及多個(gè)方面的問(wèn)題，因此，導(dǎo)致定密存在問(wèn)題的原因也十分復(fù)雜。從目前定密工作實(shí)際來(lái)看，其中定密責(zé)任人方面表現(xiàn)得較為突出。為了更好的明確定密責(zé)任，提高定密的規(guī)范和準(zhǔn)確性，防止人人可以定密現(xiàn)象的發(fā)生，新保密法建立了定密責(zé)任人制度。它是保密法修訂的重點(diǎn)之一，是改進(jìn)定密工作，作好定密工作的重要保證，是推動(dòng)“依法定密、科學(xué)定密、規(guī)范定密”的一項(xiàng)關(guān)鍵性措施，也為破解難題找到了一把鑰匙。

1引言。

定密，是指機(jī)關(guān)、單位依據(jù)法律規(guī)定行使定密權(quán)，依照法定程序?qū)⑿畔⒋_定為國(guó)家秘密，并確定其密級(jí)、知悉范圍和保密期限的過(guò)程。定密是保密的前提和基礎(chǔ)，是新時(shí)期加強(qiáng)各級(jí)機(jī)關(guān)、單位保密工作的重要前提。定密工作是貫徹實(shí)施《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》的一項(xiàng)重要工作，是保密工作管理體系結(jié)構(gòu)中的首要工作，是做好保密工作的重要的基礎(chǔ)性工作，是各機(jī)關(guān)、單位必須履行的法律責(zé)任和義務(wù)。只有認(rèn)真地把屬國(guó)家秘密的每一具體事項(xiàng)及其密級(jí)，及時(shí)準(zhǔn)確地依法確定下來(lái)才能最大限度地保障國(guó)家安全和利益不受損害。不定密，會(huì)混淆密與非密的界線，分不清哪些是國(guó)家秘密，哪些是非國(guó)家秘密，更談不上貫徹“積極防范，突出重點(diǎn)”的方針，容易造成管理上的混亂，既不能維護(hù)國(guó)家安全和利益，又會(huì)不同程度地妨礙國(guó)家改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，因此，搞好定密工作至關(guān)重要。

近年來(lái)，結(jié)合具體問(wèn)題，在吸收試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，新保密法確立了定密責(zé)任人制度，規(guī)定“機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人及其指定的人員為定密責(zé)任人，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、單位的國(guó)家秘密確定、變更和解除工作。機(jī)關(guān)、單位確定、變更和解除本機(jī)關(guān)、本單位的國(guó)家秘密，應(yīng)當(dāng)由承辦人提出具體意見(jiàn)，經(jīng)定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)?！边@一規(guī)定，在一定程度上借鑒了美國(guó)、法國(guó)、俄羅斯等關(guān)于定密由專人負(fù)責(zé)的制度，對(duì)于實(shí)現(xiàn)科學(xué)定密具有重要意義，是全面提升保守國(guó)家秘密能力的基本制度保障，也意味著我國(guó)定密工作正在進(jìn)入一種新的組織管理模式。

2具體分析。

（一）授權(quán)的法定性。是指定密責(zé)任人不能任意確定，必須遵循一定的法律程序。首先，機(jī)關(guān)、單位的主要負(fù)責(zé)人作為本機(jī)關(guān)、單位的法人是天然的定密責(zé)任人；其次，機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人可以根據(jù)工作需要指定人員擔(dān)任定密責(zé)任人；最后，定密責(zé)任人的指定不是任意的，必須符合法定條件，經(jīng)過(guò)書(shū)面授權(quán)，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。

（二）享有派生定密權(quán)。按照保密法的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、單位只能依照保密范圍定密，對(duì)保密范圍沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)作為不明確事項(xiàng)按照程序報(bào)有關(guān)保密工作部門(mén)進(jìn)行定密，也就是說(shuō)定密責(zé)任人對(duì)不明確事項(xiàng)沒(méi)有定密權(quán)。所以，我國(guó)的定密責(zé)任人享有的定密權(quán)屬于派生定密權(quán)。

（三）職權(quán)法定原則。定密責(zé)任人的自由裁量權(quán)是有限制的，只能在法定的職權(quán)范圍內(nèi)行使定密權(quán)，其基本職責(zé)可以分為三部分內(nèi)容：確定、變更和解除國(guó)家秘密，即職責(zé)范圍包括國(guó)家秘密從產(chǎn)生到消亡的整個(gè)過(guò)程。如果進(jìn)行具體分解的話，是指在國(guó)家秘密的確定階段，定密責(zé)任人要在保密范圍規(guī)定的范圍內(nèi)，先要判斷某一事項(xiàng)是否屬于國(guó)家秘密以及何種密級(jí)，然后根據(jù)工作需要限定該國(guó)家秘密事項(xiàng)的知悉范圍及保密期限，最后在國(guó)家秘密載體上作出國(guó)家秘密標(biāo)志。在國(guó)家秘密的變更階段，從內(nèi)容上講，國(guó)家秘密的變更包括密級(jí)、保密期限和知悉范圍的變更。國(guó)家秘密的變更實(shí)質(zhì)上是適應(yīng)工作需要所作的一種特殊規(guī)定，定密責(zé)任人可以根據(jù)具體情況按照法定條件進(jìn)行自由裁量。在國(guó)家秘密的解除階段，即通常所說(shuō)的解密階段。解密分為以下幾種情況，一種是到期自行解密，定密責(zé)任人要在保密期限屆滿前的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)國(guó)家秘密進(jìn)行審核，需要延長(zhǎng)保密期限的，要及時(shí)延長(zhǎng)，否則就視為該國(guó)家秘密到期解密。另一種是保密期限未滿，如，保密范圍調(diào)整后不再是國(guó)家秘密的，或者是客觀形勢(shì)發(fā)生變化，需要提前解密的，需要定密責(zé)任人作出利益評(píng)估，判斷是否可以解密。

二、在定密工作中存在的主要問(wèn)題。

目前，我國(guó)定密責(zé)任人制度尚處在探索階段，實(shí)踐中，對(duì)定密責(zé)任人的理解還有不同。主要表現(xiàn)在：

（一）對(duì)定密責(zé)任人的資格條件認(rèn)識(shí)不同。在定密責(zé)任人的任職條件上，有的強(qiáng)調(diào)政治、業(yè)務(wù)、保密等方面的素質(zhì)，有的還要求定密責(zé)任人必須具備一定行政級(jí)別，也有的要求定密責(zé)任人必須是單位或者部門(mén)負(fù)責(zé)人等，不一而足。

（二）定密責(zé)任人的確定方式不同。有的認(rèn)為定密責(zé)任人是兼職人員，也有的認(rèn)為定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)是專職人員，有的實(shí)行定密一人負(fù)責(zé)制，有的實(shí)行定密雙人負(fù)責(zé)制。

（三）定密責(zé)任人的職責(zé)也有所不同。有的授予定密責(zé)任人完全定密權(quán)，既可以依據(jù)保密范圍定密，也可以在保密范圍沒(méi)有規(guī)定時(shí)，直接依照保密法律法規(guī)進(jìn)行定密，而有的則只授權(quán)定密責(zé)任人擁有審核權(quán)，沒(méi)有最終確定權(quán)。

此外，定密工作的隨意性很大，定密責(zé)任人不明確、定密范圍偏寬、密級(jí)偏高等問(wèn)題一直沒(méi)有很好地解決，嚴(yán)重影響了國(guó)家秘密的嚴(yán)肅性，也威脅著真正的國(guó)家秘密的安全。具體表現(xiàn)為：

（一）定密責(zé)任主體沒(méi)有具體到個(gè)人。現(xiàn)行保密法對(duì)由誰(shuí)來(lái)行使國(guó)家秘密的確定權(quán)，只作了籠統(tǒng)規(guī)定，沒(méi)有明確限定定密權(quán)限的歸屬。如，保密法第10條規(guī)定，“國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍，由國(guó)家保密工作部門(mén)分別會(huì)同外交、公安、國(guó)家安全和其他中央有關(guān)機(jī)關(guān)規(guī)定”；第11條規(guī)定：“各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定確定密級(jí)。對(duì)是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)，由國(guó)家保密工作部門(mén)，省、自治區(qū)、直轄市的保密工作部門(mén)，省、自治區(qū)政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的保密工作部門(mén)或者國(guó)家保密工作部門(mén)審定的機(jī)關(guān)確定?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，國(guó)家秘密的確定權(quán)可以分為三個(gè)層次：抽象的國(guó)家秘密確定權(quán)，即保密范圍的制定，由國(guó)家保密工作部門(mén)會(huì)同有關(guān)中央國(guó)家機(jī)關(guān)共同行使；具體的國(guó)家秘密確定權(quán)，即根據(jù)保密范圍確定某一具體事項(xiàng)為國(guó)家秘密，由產(chǎn)生國(guó)家秘密的各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、單位行使；特殊事項(xiàng)的國(guó)家秘密確定權(quán)，即對(duì)保密范圍沒(méi)有規(guī)定，是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確事項(xiàng)的定密權(quán)，由有關(guān)保密工作部門(mén)或者國(guó)家保密工作部門(mén)審定的機(jī)關(guān)行使。雖然保密法實(shí)施辦法第17條規(guī)定，各機(jī)關(guān)、單位確定密級(jí)，應(yīng)當(dāng)由承辦人員提出具體意見(jiàn)交本機(jī)關(guān)、單位的主管領(lǐng)導(dǎo)人審核批準(zhǔn)，但并沒(méi)有明確機(jī)關(guān)、單位的主管領(lǐng)導(dǎo)人就是定密責(zé)任人。把定密權(quán)只限定到機(jī)關(guān)、單位，而不限定到具體人的做法，在業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，責(zé)任追究難以落實(shí)。人人可以定密，但并非人人都掌握國(guó)家政策、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、熟悉定密知識(shí)，因此出現(xiàn)了對(duì)保密事項(xiàng)范圍的理解和把握各取其道、各解其意，難以保證定密的準(zhǔn)確性。容易導(dǎo)致誰(shuí)都有權(quán)定密，但誰(shuí)都不負(fù)責(zé)任的情況，無(wú)法建立定密責(zé)任制度，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)定密行為的有效監(jiān)督。

（二）定密權(quán)責(zé)不清?，F(xiàn)行保密法的有關(guān)規(guī)定體現(xiàn)了“重管理、輕定密”的傾向，比如，在保密制度和管理方面規(guī)定的較為明確、具體，而對(duì)作為保密管理基礎(chǔ)和前提的定密工作，卻規(guī)定的較為原則，缺乏可操作性。如，保密法第二章中只規(guī)定了國(guó)家秘密范圍和密級(jí)確定的原則，而對(duì)于國(guó)家秘密產(chǎn)生的法定程序、定密責(zé)任主體職責(zé)權(quán)限和定密責(zé)任等都沒(méi)有涉及，國(guó)家秘密確定程序不清，使定密無(wú)章可循，容易隨意定密；定密主體職責(zé)權(quán)限不清，無(wú)法有效行使定密權(quán)，容易出現(xiàn)定密不當(dāng)；定密責(zé)任不清，會(huì)使定密人員對(duì)定密不負(fù)責(zé)任，要么定密過(guò)寬、過(guò)高，要么該定不定。定密責(zé)任主體確定某一事項(xiàng)是否屬于國(guó)家秘密、何種密級(jí)和保密期限的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)主觀判斷、自由裁量的過(guò)程，因此，如何規(guī)范定密主體自由裁量權(quán)的行使，是確保定密準(zhǔn)確的一個(gè)前提，這就需要定密權(quán)的行使必須要有法定程序、具體的定密人和明確的定密權(quán)限責(zé)任。

（三）定密者缺乏定密知識(shí)與技能，定密能力不強(qiáng)。一是定密人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。通過(guò)對(duì)一些單位的調(diào)研情況來(lái)看，有的單位定密人員對(duì)定密工作程序不了解，甚至有的人還不知道保密范圍，不知道如何“對(duì)號(hào)入座”確定密級(jí)，錯(cuò)誤的把單位并不涉及國(guó)家秘密的內(nèi)部事項(xiàng)歸類為標(biāo)密文件，隨意定密的現(xiàn)象十分普遍等等，極大的降低了定密的準(zhǔn)確性。保密法及其實(shí)施辦法對(duì)國(guó)家秘密的范圍、定密原則和程序等都有相關(guān)規(guī)定，盡管這些規(guī)定比較籠統(tǒng)，但也很少有人真正使用，更有甚者，有人對(duì)國(guó)家秘密的性質(zhì)和內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清，對(duì)國(guó)家秘密與工作秘密如何判斷把握不準(zhǔn)。二是對(duì)定密的重要性認(rèn)識(shí)不足。在定密工作中，定密人員往往秉持“寧可錯(cuò)定三千，不可漏定一個(gè)”的原則，對(duì)國(guó)家秘密的過(guò)度保護(hù)、亂定密的危害性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為定多了、定高了沒(méi)有危害，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生的一般工作信息也被確定為國(guó)家秘密，增大了國(guó)家秘密的保護(hù)成本，降低了國(guó)家秘密的權(quán)威性，造成了信息資源的浪費(fèi)，侵害了公民的知情權(quán)。

（四）未有效實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。目前，多數(shù)人對(duì)定密的操作僅限于定密環(huán)節(jié)，致使絕大多數(shù)秘密事項(xiàng)一旦確定，就不再有相應(yīng)的責(zé)任人跟蹤管理，而是按照通常密級(jí)確定年限，屆時(shí)自行解密。出現(xiàn)有人定密，無(wú)人解密，國(guó)家秘密一定終身的狀況。這一狀況導(dǎo)致國(guó)家秘密事項(xiàng)在某一時(shí)間段究竟有多少、處于何種狀態(tài)根本無(wú)法確定。使得被確定為國(guó)家秘密的信息即使失去了國(guó)家秘密的本質(zhì)屬性，因沒(méi)有解密而始終被標(biāo)明是國(guó)家秘密，人為地提高了工作成本，造成了資源浪費(fèi)，不僅侵害了公民的知情權(quán)，還妨礙了信息的公開(kāi)與合理利用。

因此，鑒于上述定密工作中存在的諸多問(wèn)題，有必要結(jié)合定密責(zé)任人制度的特征，進(jìn)一步明確定密責(zé)任人和法定程序，改變?nèi)巳硕伎梢远?、隨意定密的現(xiàn)象，完善落實(shí)定密責(zé)任人制度，使定密工作規(guī)范化、法制化，使定密更準(zhǔn)確、科學(xué)，做到既保障公眾的知情權(quán)，推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)的發(fā)展，又維護(hù)國(guó)家秘密的嚴(yán)肅性，確保國(guó)家秘密安全。

3完善措施。

定密責(zé)任人制度的本質(zhì)是，由定密責(zé)任人具體負(fù)責(zé)本單位國(guó)家秘密的確定、變更和解除工作。這一制度的作用，其一是有利于建立科學(xué)的定密責(zé)任制，避免了過(guò)去定密工作中人人有責(zé)、追究責(zé)任時(shí)又人人無(wú)責(zé)的現(xiàn)象，使定密工作責(zé)任明確、分工合理、程序嚴(yán)謹(jǐn)；其二是有利于準(zhǔn)確掌握本單位各項(xiàng)涉密業(yè)務(wù)的秘密數(shù)量和等級(jí)，及時(shí)完成密級(jí)變更工作，實(shí)現(xiàn)定密工作精準(zhǔn)、高效、可靠；其三是有利于實(shí)現(xiàn)解密審查工作程序化、制度化，解決以往定密有人做、解密無(wú)人管的問(wèn)題，使保密工作由以定密為開(kāi)端、以保密為重點(diǎn)、以解密為終結(jié)的整個(gè)流程暢通無(wú)阻，既能適應(yīng)信息時(shí)代國(guó)家秘密數(shù)量不斷增長(zhǎng)的要求，又能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展帶來(lái)的信息公開(kāi)的需要。

（一）加強(qiáng)理論研究，出臺(tái)相關(guān)政策。

與其他新生事物一樣，定密責(zé)任人制度還需要在具體實(shí)踐過(guò)程中，不斷豐富和完善。而落實(shí)定密責(zé)任人制度，就要繼續(xù)深入開(kāi)展相關(guān)理論、政策研究，進(jìn)一步制訂和完善與之配套的法律法規(guī)，使這項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)更加科學(xué)、合理。

規(guī)范定密權(quán)與定密范圍。實(shí)行定密責(zé)任人制度的核心，就是以法律的形式明確，定密權(quán)是產(chǎn)生國(guó)家秘密的機(jī)關(guān)、單位中的特定人員的專有權(quán)力。定密范圍是與機(jī)關(guān)、單位的業(yè)務(wù)工作密切相關(guān)的，被授權(quán)人行使職權(quán)的范圍。當(dāng)前，應(yīng)由國(guó)家保密行政管理部門(mén)與各中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委協(xié)作，根據(jù)各級(jí)政府機(jī)關(guān)、單位的級(jí)別、工作性質(zhì)以及掌握國(guó)家秘密程度的不同，研究定密權(quán)限和定密范圍的原則，并制訂出相應(yīng)的規(guī)定條文，再根據(jù)這些原則和規(guī)定，由各單位的定密責(zé)任人具體負(fù)責(zé)制訂本單位的定密制度，內(nèi)容包括定密工作分工、定密范圍、定密級(jí)別、保密期限、解密審查等，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

確定定密責(zé)任人的法律地位。定密責(zé)任人在履行職能時(shí)，應(yīng)該具有權(quán)威性和決斷性，只有這樣才能對(duì)本單位的定密工作負(fù)起完全的責(zé)任。因此，如何確定定密責(zé)任人的法律地位，進(jìn)一步明確其權(quán)、責(zé)、利的關(guān)系，就顯得尤為重要和迫切。這方面的研究，可以由國(guó)家保密行政管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，其他部門(mén)配合，結(jié)合當(dāng)前保密工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，參照國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)現(xiàn)有的法律法規(guī)進(jìn)行修改完善，或做出補(bǔ)充說(shuō)明。

健全定密、解密工作程序。隨著電子政務(wù)水平的不斷提高和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的普及，機(jī)關(guān)工作程序和公文處理流程已經(jīng)與過(guò)去有了本質(zhì)的不同，延續(xù)以前的定密、解密工作程序已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前保密工作的需要。必須抓緊研究、建立科學(xué)的定密機(jī)制，使定密、解密工作適應(yīng)辦公自動(dòng)化的要求，達(dá)到控制國(guó)家秘密知悉范圍、防止發(fā)生泄密事件的目的。研究應(yīng)結(jié)合公文處理的流程，合理確定公文起草、流轉(zhuǎn)、承辦、審批、簽發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié)的定密規(guī)定和責(zé)任區(qū)分，確定爭(zhēng)議事項(xiàng)的處理原則和方法，盡快形成標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、操作規(guī)范、易于推廣的新定密、解密工作程序，以便在全國(guó)范圍內(nèi)普及應(yīng)用。

確定定密責(zé)任人的工作職責(zé)。為了使定密責(zé)任人能很好的履行定密工作職能，就必須以條令或條例的形式，對(duì)定密責(zé)任人所應(yīng)履行的各項(xiàng)職能做出清晰、詳細(xì)、明確的規(guī)定。這就需要深入研究定密責(zé)任人在定密工作組織、秘密確定、解密審查、定密統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及其他方面的具體工作內(nèi)容、工作范圍以及工作重點(diǎn)，制訂統(tǒng)一的工作職責(zé)，為建立規(guī)范的定密工作責(zé)任制打下良好基礎(chǔ)。

加強(qiáng)定密責(zé)任人的監(jiān)督檢查，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理。定密責(zé)任人作為本單位定密工作的主要負(fù)責(zé)人，其個(gè)人的工作態(tài)度、工作標(biāo)準(zhǔn)和履行職責(zé)情況，直接關(guān)系到該單位的定密工作乃至保密工作的整體水平。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)從兩個(gè)方面著手研究：一方面，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)國(guó)家各個(gè)部委的垂直管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)和單位的內(nèi)部監(jiān)督檢查，并且充分發(fā)揮各級(jí)機(jī)關(guān)的自我監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題。另一方面，國(guó)家保密行政管理部門(mén)應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，通過(guò)開(kāi)展定期聯(lián)合檢查和不定期專項(xiàng)抽查等方法，加大對(duì)各級(jí)政府機(jī)關(guān)、單位定密責(zé)任人工作的監(jiān)督檢查力度，從而形成監(jiān)督檢查的雙保險(xiǎn)機(jī)制。同時(shí)，建立定密責(zé)任人的動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，特別是要加強(qiáng)對(duì)定密責(zé)任人的流動(dòng)性管理。保密行政管理部門(mén)應(yīng)制訂相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人因公或因私出國(guó)、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責(zé)任人數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

建立定密、解密統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。建立定密、解密統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，對(duì)落實(shí)定密責(zé)任人制度、準(zhǔn)確評(píng)估定密工作開(kāi)展情況，有極大的促進(jìn)作用。當(dāng)前，應(yīng)通過(guò)調(diào)研，摸索出一套合理有效的統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，比如以月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等形式上報(bào)數(shù)據(jù)，并制定相關(guān)的報(bào)表數(shù)據(jù)格式，建立定密報(bào)告數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)定密、解密情況的綜合分析，從而使上級(jí)機(jī)關(guān)和國(guó)家保密行政管理部門(mén)能夠全面掌握定密、解密工作的開(kāi)展情況。

定密責(zé)任人的任職條件及構(gòu)成。在實(shí)際工作中，應(yīng)明確由本單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任定密第一責(zé)任人，并對(duì)本單位定密工作負(fù)總責(zé)。同時(shí)，可以根據(jù)本單位的規(guī)模和性質(zhì)，籌劃組合定密工作專家組。專家組成員包括本單位各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)方面的專家，保證定密工作專家組在定密事務(wù)上的權(quán)威性和專業(yè)性。如果該單位涉及國(guó)家秘密的數(shù)量較大、性質(zhì)敏感或?qū)I(yè)性較強(qiáng)，則可以由定密第一責(zé)任人指定人員專職負(fù)責(zé)處理本單位定密專家組的日常工作。

“寧高勿低、寧多勿少”等推卸責(zé)任的現(xiàn)象，還能保證定密的工作流程、工作模式、工作標(biāo)準(zhǔn)等不會(huì)因個(gè)別人員的變動(dòng)而受到影響，使定密工作能夠保持連續(xù)性和穩(wěn)定性。

定密責(zé)任人應(yīng)具備的基本素質(zhì)。定密責(zé)任人在保密工作中處于源頭的位置，不但關(guān)系著定密工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，還直接關(guān)系著保密工作的成敗，因此對(duì)定密責(zé)任人的素質(zhì)應(yīng)該有很高的要求。第一，定密責(zé)任人要在政治上絕對(duì)可靠，要能夠自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家的利益、保守國(guó)家秘密；第二，定密責(zé)任人要精通本單位的專業(yè)工作，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)要有權(quán)威，要能夠準(zhǔn)確界定國(guó)家秘密，并確定密級(jí)；第三，定密責(zé)任人要具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，要能經(jīng)得起誘惑與考驗(yàn)；第四，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，定密責(zé)任人還必須具備一定的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)下加強(qiáng)信息安全保密工作的需要。

定密責(zé)任人的選拔和任前考察。目前，我國(guó)的定密責(zé)任人制度還處于起步階段，對(duì)相關(guān)人員的選拔和任前考察工作還沒(méi)有規(guī)范的程序和做法，建議借鑒國(guó)內(nèi)某些特殊行業(yè)在干部任用時(shí)的選拔辦法，包括組織鑒定、政治考察、民意測(cè)驗(yàn)等方式，按照對(duì)定密責(zé)任人基本素質(zhì)的要求進(jìn)行全面審查。定密責(zé)任人的選拔和任前考察工作，要由各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)，決不允許走過(guò)場(chǎng)、搞形式、敷衍了事。各級(jí)政府機(jī)關(guān)、單位應(yīng)該積極探索，盡快形成一套完善的、規(guī)范的、可操作性強(qiáng)的選拔考察機(jī)制，為定密責(zé)任人隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

定密責(zé)任人的培訓(xùn)、考核和任命。定密責(zé)任人上崗前，必須進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可任命，這是定密責(zé)任人有效履行職責(zé)的前提，也是專業(yè)技能方面的基本保障。對(duì)于不同級(jí)別、不同部門(mén)、不同性質(zhì)的單位，其培訓(xùn)、考核可以根據(jù)實(shí)際需要按不同方式組織實(shí)施。培訓(xùn)的基本原則應(yīng)該是涉密級(jí)別越高、涉密內(nèi)容越多，培訓(xùn)級(jí)別就越高、考核要求就越嚴(yán)。通過(guò)培訓(xùn)，使其能對(duì)保密法、保密紀(jì)律、定密原則、定密制度等有全面深入的了解，真正成為定密工作的行家里手。要做好培訓(xùn)工作，需要國(guó)家保密行政管理部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位，編寫(xiě)培訓(xùn)教材，建立考試題庫(kù)，制訂培訓(xùn)細(xì)則，管理資格證書(shū)發(fā)放，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源、組織方式、涉密級(jí)別、培訓(xùn)周期、考核方式等做出明確規(guī)定。

定密責(zé)任人的管理和獎(jiǎng)懲。定密責(zé)任人的管理和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)這支隊(duì)伍能否有效發(fā)揮積極作用具有重要意義。國(guó)家保密行政管理部門(mén)應(yīng)該制訂相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人的崗位職責(zé)提出具體要求，并督促各級(jí)政府機(jī)關(guān)、單位的人事部門(mén)抓好落實(shí)；建立權(quán)益保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)定密責(zé)任人的合法權(quán)益，通過(guò)崗位津貼等形式予以保障；對(duì)在履行職責(zé)過(guò)程中取得成績(jī)或出現(xiàn)問(wèn)題的定密責(zé)任人，要做到獎(jiǎng)罰分明。

（三）運(yùn)用科技手段提升工作效能。

建議將以計(jì)算機(jī)、通信和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等為代表的科技手段引入定密工作管理中，運(yùn)用科技手段，提升定密責(zé)任人工作效能。如，可組織開(kāi)發(fā)定密管理系統(tǒng)，對(duì)涉密計(jì)算機(jī)中的國(guó)家秘密電子文件進(jìn)行數(shù)字化、智能化的定密、加密和解密，同時(shí)可完成電子文件的密級(jí)分類和歸檔，有效推動(dòng)定密工作的信息化、數(shù)字化和科技化?？砷_(kāi)發(fā)定密責(zé)任人管理系統(tǒng)，將定密責(zé)任人的基本信息、培訓(xùn)課時(shí)、授權(quán)時(shí)間、定密數(shù)量等錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)定密責(zé)任人的動(dòng)態(tài)管理。保密行政管理部門(mén)要從對(duì)定密責(zé)任人的監(jiān)督、服務(wù)和管理三個(gè)角度入手，不斷推陳出新，逐步解決定密過(guò)程不規(guī)范、定密監(jiān)督制約機(jī)制不健全、定密自由裁量權(quán)過(guò)大等問(wèn)題，努力做到監(jiān)督到位、服務(wù)到位和管理到位。

在保密工作中，定密是一項(xiàng)源頭性工作，做好規(guī)范定密工作，切實(shí)落實(shí)定密責(zé)任，實(shí)施科學(xué)定密，是保密依法行政的重要組成部分，是新時(shí)期加強(qiáng)各級(jí)機(jī)關(guān)、單位保密工作的重要前提。只有切實(shí)做到科學(xué)定密，才能實(shí)現(xiàn)保護(hù)國(guó)家秘密安全和公民知情權(quán)的最佳平衡。

我國(guó)定密責(zé)任人制度的建立，為科學(xué)定密提供了有力的制度保障。但總的來(lái)說(shuō)，還存在一些缺陷，還有一些制度性的東西需要進(jìn)一步明確。必須用法律法規(guī)加以規(guī)范。一方面，積極配合法制部門(mén)做好《保密法》修訂的相關(guān)工作，努力爭(zhēng)取用法律來(lái)明確定密責(zé)任人制度的基本要求，明確定密責(zé)任人的法律地位和法定職責(zé)；另一方面，積極探索，大膽創(chuàng)新，加強(qiáng)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)，緊緊依靠各地各部門(mén)的保密工作者，為建立適合國(guó)情的定密責(zé)任人制度，提供豐富的保密工作實(shí)踐積累和強(qiáng)有力的理論實(shí)踐支撐。參考文獻(xiàn)：

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇九

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣直單位結(jié)對(duì)幫扶工作的管理，激勵(lì)廣大包村干部干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府要求，制定本制度。

縣直各幫扶單位主要負(fù)責(zé)人是幫扶工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)(包村工作組組長(zhǎng))是直接責(zé)任人本著“抽硬人、硬抽人”的原則，重點(diǎn)選派有培養(yǎng)前途的年輕干部擔(dān)任包村工作組成員。

結(jié)對(duì)幫扶工作要緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)和黨委、政府中心工作，幫助所包村強(qiáng)班子、理路子、壯經(jīng)濟(jì)、辦實(shí)事、解難題、幫民富、促發(fā)展，做到“五摸清”、“五必到”、“五必記”?！拔迕濉保好宕迩f基本情況、工作目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制、近期重點(diǎn)工作、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題;“五必到”：村里召開(kāi)重要會(huì)議、發(fā)生重大突發(fā)性事件或不穩(wěn)定因素、村里發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、進(jìn)行重大決策、訪問(wèn)困難戶必到;“五必記”：《民情日記》對(duì)所包村的重要會(huì)議、生活生產(chǎn)情況、走訪群眾和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、與班子成員談心情況、辦實(shí)事工作情況必記。每年初鎮(zhèn)(街道)與縣直幫扶單位簽訂《責(zé)任書(shū)》，幫扶單位辦實(shí)事情況在縣內(nèi)媒體進(jìn)行公開(kāi)承諾。

鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)對(duì)幫扶工作的'管理和督導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過(guò)問(wèn)，分管書(shū)記要靠上抓嚴(yán)格落實(shí)“周例會(huì)、月調(diào)度、季通報(bào)、半年初評(píng)(現(xiàn)場(chǎng)觀摩)和年終總評(píng)”制度結(jié)對(duì)幫扶單位主要負(fù)責(zé)人每年至少到所包村2次，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人要在所包村聯(lián)系1戶困難黨員和群眾幫扶工作組成員要按時(shí)參加鎮(zhèn)(街道)工作例會(huì)，每周至少到村1次，農(nóng)忙時(shí)節(jié)、村里有重大活動(dòng)時(shí)，要堅(jiān)持住村，同吃、同住、同勞動(dòng)，每年至少走訪駐村戶數(shù)三分之二以上，察民情、聽(tīng)民聲、送溫暖、解民難、辦實(shí)事村級(jí)要依靠不依賴、強(qiáng)化對(duì)上爭(zhēng)取干事業(yè)的意識(shí)，增強(qiáng)自我發(fā)展能力和造血功能縣下派辦對(duì)各單位工作情況進(jìn)行不定期實(shí)地抽查，每季度通過(guò)編印《簡(jiǎn)報(bào)》通報(bào)情況。

考核指標(biāo)按照《平陰縣科學(xué)發(fā)展考核評(píng)價(jià)體系實(shí)施細(xì)則》，實(shí)行百分制考核考核方式采取“單位自查、鎮(zhèn)(街道)半年初評(píng)、縣年終總評(píng)”的形式進(jìn)行考核結(jié)果與縣全方位目標(biāo)管理考核掛鉤、與評(píng)先樹(shù)優(yōu)掛鉤、與激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤注重營(yíng)造濃厚的結(jié)對(duì)幫扶工作氛圍，各鎮(zhèn)(街道)每年在泉城黨建網(wǎng)、《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》、《大眾日?qǐng)?bào)》、《農(nóng)村大眾》、濟(jì)南電視臺(tái)等市級(jí)及市級(jí)以上媒體發(fā)稿2篇(條)以上;幫扶工作組每年在平陰黨建網(wǎng)、平陰電視臺(tái)、《新平陰報(bào)》、平陰新聞網(wǎng)等縣級(jí)及縣級(jí)以上媒體發(fā)稿2篇(條)以上考勤情況和宣傳情況列入考核范圍。

下派包村干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律“五不準(zhǔn)”規(guī)定：不準(zhǔn)在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，不準(zhǔn)接受駐村的各種吃請(qǐng)，不準(zhǔn)在所駐村購(gòu)買廉價(jià)物品和土特產(chǎn)，不準(zhǔn)收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、禮品，不準(zhǔn)參與有損于黨員干部形象的各項(xiàng)活動(dòng)。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十

（一）負(fù)責(zé)修改完善部門(mén)安全技術(shù)操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)工藝不合理可能引起安全生產(chǎn)事故或職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工藝管理部門(mén)修改。

（二）在審查或執(zhí)行工藝文件時(shí)，發(fā)現(xiàn)使用的.有毒材輔料可以用無(wú)毒或低毒材輔料替代時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)技術(shù)人員修改工藝文件。

（三）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查操作人員嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，發(fā)現(xiàn)有違反工藝紀(jì)律的行為應(yīng)及時(shí)制止糾正。

（四）負(fù)責(zé)收集一線工人對(duì)改善工藝、改善操作、改善現(xiàn)場(chǎng)、改善設(shè)備、改善安全方面的合理化建議，及時(shí)匯總上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十一

醫(yī)院的法人代表，是醫(yī)院消防安全第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的消防安全管理領(lǐng)導(dǎo)工作。其職責(zé)為：

一、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握醫(yī)院的消防安全情況。

二、將消防工作與醫(yī)院的教學(xué)、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)統(tǒng)籌安排，批準(zhǔn)實(shí)施年度消防工作計(jì)劃。

三、為醫(yī)院的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障。

四、確定逐級(jí)消防安全責(zé)任，批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)防火檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改，及時(shí)處理涉及消防安全的重大問(wèn)題。

六、組織制定符合醫(yī)院實(shí)際的滅火和疏散應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急演練。

消防安全委托責(zé)任人職責(zé)

分管安全保衛(wèi)工作的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為消防安全管理工作具體責(zé)任人，受院長(zhǎng)委托具體負(fù)責(zé)消防安全管理工作，全面組織、實(shí)施協(xié)調(diào)院內(nèi)的消防安全管理工作，職責(zé)為：

一、組織制定消防安全管理制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查、督促、落實(shí)。

二、審訂消防安全工作的資金預(yù)、決算及工作計(jì)劃等。

三、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查火災(zāi)隱患整改工作。

四、聽(tīng)取職能部門(mén)的消防工作匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)全院的消防安全工作。

五、消防安全責(zé)任人（院長(zhǎng)）委托的其他消防安全管理工作。

六、?定期向消防安全責(zé)任人報(bào)告消防安全情況，及時(shí)報(bào)告涉及消防安全的重大問(wèn)題。

消防安全管理人員工作職責(zé)

保衛(wèi)處全面負(fù)責(zé)醫(yī)院消防安全的日常管理工作，?按照《中華人民共和國(guó)消防法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作，?制定消防安全工作職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)制定、完善消防安全管理制度、消防安全操作規(guī)程。

三、擬訂醫(yī)院消防安全工作的措施及方案。

四、組織實(shí)施消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)識(shí)的維護(hù)、保養(yǎng)、維修和更換，確保完好有效。

五、確保消防疏散通道和安全出口暢通，配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的消防安全疏散標(biāo)志。

六、組織管理醫(yī)院的義務(wù)消-防-隊(duì)。做好義務(wù)消-防-隊(duì)員的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和應(yīng)急演練培訓(xùn)工作。

七、結(jié)合醫(yī)院特點(diǎn)，定期、不定期組織展開(kāi)全院?jiǎn)T工消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)。

八、制定醫(yī)院的滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案，每年至少組織一次消防滅火演練。

九、對(duì)違反消防規(guī)章制度的科室和個(gè)人，及時(shí)提出處理意見(jiàn)。

十、其他消防安全管理工作的落實(shí)。配合有關(guān)部門(mén)對(duì)火災(zāi)事故進(jìn)行調(diào)查。

十一、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告消防安全工作情況，及時(shí)報(bào)告消防安全的重大問(wèn)題。

專職消防管理人員職責(zé)

一、依據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等有關(guān)消防法規(guī)，開(kāi)展消防安全管理工作。

二、熟練掌握各類消防器材的使用方法及其性能。

三、做好消防安全臺(tái)帳檔案的管理工作。

四、開(kāi)展日常消防安全檢查、督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改。開(kāi)展防火宣傳教育，督促各科室（部門(mén)）防火責(zé)任制的落實(shí)。

五、負(fù)責(zé)消防器材的購(gòu)置、發(fā)放、登記、檢查督促防火設(shè)施的管理、維修和更換。

六、組織醫(yī)院義務(wù)消-防-隊(duì)員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織義務(wù)消-防-隊(duì)員進(jìn)行消防滅火演練。

七、每年組織消防知識(shí)培訓(xùn)，并組織好各科室（部門(mén)）主管消防人員學(xué)習(xí)。

八、進(jìn)行消防安全管理工作的理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

各科室（部門(mén)）消防責(zé)任人職責(zé)

一、學(xué)習(xí)和掌握消防法規(guī)及消防常識(shí)，組織制定本科室的防火制度、擬定工作職責(zé)，建立消防檔案，定期進(jìn)行消防演練和滅火演練。

二、組織科室（部門(mén)）的防火演練工作，對(duì)本科室人員、病人及家屬進(jìn)行經(jīng)常性的消防安全知識(shí)宣傳、教育和引導(dǎo)。

三、熟悉消防設(shè)施、器材的技術(shù)性能及使用方法，做好維護(hù)、保養(yǎng)、檢查，保持消防設(shè)施的完好率。

四、進(jìn)行科室（部門(mén)）日常防火巡查、檢查，并做好記錄，落實(shí)防火責(zé)任制。

五、發(fā)生初起火災(zāi)時(shí)，迅速組織好病人、家屬等應(yīng)急逃生、人員疏散撤離工作。

義務(wù)消-防-隊(duì)員職責(zé)

一、一旦醫(yī)院區(qū)域內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，每個(gè)員工都有義務(wù)、有責(zé)任立即投入火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。

二、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，切實(shí)做好本部門(mén)工作區(qū)域及整個(gè)院區(qū)的防火、滅火工作。

三、積極參加各種訓(xùn)練和內(nèi)部舉行的消防演練活動(dòng)，維護(hù)和保養(yǎng)好本部門(mén)內(nèi)配置的消防器材，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)防火制度。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，了解院區(qū)內(nèi)消防設(shè)施的基本功能、位置，熟悉滅火器的擺放地點(diǎn)及使用方法，手報(bào)報(bào)警器的報(bào)警方法，消防通道位置及疏散方法，破門(mén)救人方法，消火栓的使用方法。

五、宣傳貫徹消防法規(guī)，制止任何違反消防安全的行為，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)處，愛(ài)護(hù)各種消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

六、滅火過(guò)程中一切服從命令，聽(tīng)從統(tǒng)一指揮，確保個(gè)人安全。

七、主動(dòng)配合保衛(wèi)處共同做好消防工作，接受防火委員會(huì)的檢查和指導(dǎo)。

第一章?總?則

第一條?為了加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》，制定本規(guī)定。

第二條?本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）自身的消防安全管理。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三條?單位應(yīng)當(dāng)遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章（以下統(tǒng)稱消防法規(guī)），貫徹預(yù)防為主，防消結(jié)合的消防工作方針，履行消防安全職責(zé)，保障消防安全。

第四條?法人單位的法定代表人或者非法人單位的主要負(fù)責(zé)人是單位的消防安全責(zé)任人，對(duì)本單位的消防安全工作全面負(fù)責(zé)。

第五條?單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，明確逐級(jí)和崗位消防安全職責(zé)，確定各級(jí)、各崗位的消防安全責(zé)任人。

第二章?消防安全責(zé)任

第六條?單位的消防安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況；

（三）為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障；

（四）確定逐級(jí)消防安全責(zé)任，批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

（五）組織防火檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改，及時(shí)處理涉及消防安全的重大問(wèn)題；

（六）根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立專職消-防-隊(duì)、義務(wù)消-防-隊(duì)；

（七）組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實(shí)施演練。

第七條?單位可以根據(jù)需要確定本單位的消防安全管理人。消防安全管理人對(duì)單位的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)，實(shí)施和組織落實(shí)下列消防安全管理工作：

（一）擬訂年度消防工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作；

（二）組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)；

（三）擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；

（四）組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作；

（六）組織管理專職消-防-隊(duì)和義務(wù)消-防-隊(duì)；

（八）單位消防安全責(zé)任人委托的其他消防安全管理工作。

消防安全管理人應(yīng)當(dāng)定期向消防安全責(zé)任人報(bào)告消防安全情況，及時(shí)報(bào)告涉及消防安全的重大問(wèn)題。未確定消防安全管理人的單位，前款規(guī)定的消防安全管理工作由單位消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)實(shí)施。

第八條?實(shí)行承包、租賃或者委托經(jīng)營(yíng)、管理時(shí)，產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)提供符合消防安全要求的建筑物，當(dāng)事人在訂立的合同中依照有關(guān)規(guī)定明確各方的消防安全責(zé)任；消防車通道、涉及公共消防安全的疏散設(shè)施和其他建筑消防設(shè)施應(yīng)當(dāng)由產(chǎn)權(quán)單位或者委托管理的單位統(tǒng)一管理。

承包、承租或者受委托經(jīng)營(yíng)、管理的單位應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定，在其使用、管理范圍內(nèi)履行消防安全職責(zé)。

第九條?對(duì)于有兩個(gè)以上產(chǎn)權(quán)單位和使用單位的建筑物，各產(chǎn)權(quán)單位、使用單位對(duì)消防車通道、涉及公共消防安全的疏散設(shè)施和其他建筑消防設(shè)施應(yīng)當(dāng)明確管理責(zé)任，可以委托統(tǒng)一管理。

第十條?居民住宅區(qū)的物業(yè)管理單位應(yīng)當(dāng)在管理范圍內(nèi)履行下列消防安全職責(zé)：

（一）制定消防安全制度，落實(shí)消防安全責(zé)任，開(kāi)展消防安全宣傳教育；

（二）開(kāi)展防火檢查，消除火災(zāi)隱患；

（三）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通；

（四）保障公共消防設(shè)施、器材以及消防安全標(biāo)志完好有效。

其他物業(yè)管理單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受委托管理范圍內(nèi)的公共消防安全管理工作負(fù)責(zé)。

第十一條?舉辦集會(huì)、焰火晚會(huì)、燈會(huì)等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的大型活動(dòng)的主辦單位、承辦單位以及提供場(chǎng)地的單位，應(yīng)當(dāng)在訂立的合同中明確各方的消防安全責(zé)任。

第十二條?建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的消防安全由施工單位負(fù)責(zé)。實(shí)行施工總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)。分包單位向總承包單位負(fù)責(zé)，服從總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防安全管理。

對(duì)建筑物進(jìn)行局部改建、擴(kuò)建和裝修的工程，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)與施工單位在訂立的合同中明確各方對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防安全責(zé)任。

第三章?消防安全管理

第十三條?下列范圍的單位是消防安全重點(diǎn)單位，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定的要求，實(shí)行嚴(yán)格管理：

（二）醫(yī)院、養(yǎng)老院和寄宿制的學(xué)校、托兒所、幼兒園；

（三）國(guó)家機(jī)關(guān)；

（四）廣播電臺(tái)、電視臺(tái)和郵政、通信樞紐；

（五）客運(yùn)車站、碼頭、民用機(jī)場(chǎng)；

（六）公共圖書(shū)館、展覽館、博物館、檔案館以及具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的文物保護(hù)單位；

（七）發(fā)電廠（站）和電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)；

（八）易燃易爆化學(xué)物品的生產(chǎn)、充裝、儲(chǔ)存、供應(yīng)、銷售單位；

（九）服裝、制鞋等勞動(dòng)密集型生產(chǎn)、加工企業(yè)；

（十）重要的科研單位；

（十一）其他發(fā)生火災(zāi)可能性較大以及一旦發(fā)生火災(zāi)可能造成重大人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的單位。

高層辦公樓（寫(xiě)字樓）、高層公寓樓等高層公共建筑、城市地下鐵道、地下觀光隧道等地下公共建筑和城市重要的交通隧道、糧、棉、木材、百貨等物資集中的大型倉(cāng)庫(kù)和堆場(chǎng)，國(guó)家和省級(jí)等重點(diǎn)工程的施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定對(duì)消防安全重點(diǎn)單位的要求，實(shí)行嚴(yán)格管理。

第十四條?消防安全重點(diǎn)單位及其消防安全責(zé)任人、消防安全管理人應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)構(gòu)備案。

第十五條?消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者確定消防工作的歸口管理職能部門(mén)，并確定專職或者兼職的消防管理人員；其他單位應(yīng)當(dāng)確定專職或者兼職消防管理人員，可以確定消防工作的歸口管理職能部門(mén)。歸口管理職能部門(mén)和專兼職消防管理人員在消防安全責(zé)任人或者消防安全管理人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展消防安全管理工作。

第十六條?公眾聚集場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在具備下列消防安全條件后，向當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)構(gòu)申報(bào)進(jìn)行消防安全檢查，經(jīng)檢查合格后方可開(kāi)業(yè)使用：

（一）依法辦理建筑工作消防設(shè)計(jì)審核手續(xù)，并經(jīng)消防驗(yàn)收合格；

（二）建立健全消防安全組織，消防安全責(zé)任明確；

（三）建立消防安全管理制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

（四）員工經(jīng)過(guò)消防安全培訓(xùn)；

（五）建筑消防設(shè)施齊全、完好有效；

（六）制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

第十七條?舉辦集會(huì)、焰火晚會(huì)、燈會(huì)等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的大型活動(dòng)，主辦或者承辦單位應(yīng)當(dāng)在具備消防安全條件后，向公安消防機(jī)構(gòu)申報(bào)對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行消防安全檢查，經(jīng)檢查合格后方可舉辦。

第十八條?單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的特點(diǎn)，建立健全各項(xiàng)消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程，并公布執(zhí)行。

單位消防安全制度主要包括以下內(nèi)容：消防安全教育、培訓(xùn)；防火巡查、檢查；安全疏散設(shè)施管理；消防（控制室）值班；消防設(shè)施、器材維護(hù)管理；火災(zāi)隱患整改；用火、用電安全管理；易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所防火防爆；專職和義務(wù)消-防-隊(duì)的組織管理；滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練；燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理（包括防雷、防靜電）；消防安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲；其他必要的消防安全內(nèi)容。

第十九條?單位應(yīng)當(dāng)將容易發(fā)生火災(zāi)、一旦發(fā)生火災(zāi)可能嚴(yán)重危及人身和財(cái)產(chǎn)安全以及對(duì)消防安全有重大影響的部位確定為消防安全重點(diǎn)部位，設(shè)置明顯的防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理。

第二十條?單位應(yīng)當(dāng)對(duì)動(dòng)用明火實(shí)行嚴(yán)格的消防安全管理。禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；因特殊情況需要進(jìn)行電、氣焊等明火作業(yè)的，動(dòng)火部門(mén)和人員應(yīng)當(dāng)按照單位的用火管理制度辦理審批手續(xù)，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人，在確認(rèn)無(wú)火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)后方可動(dòng)火施工。動(dòng)火施工人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定，并落實(shí)相應(yīng)的消防安全措施。

公眾聚集場(chǎng)所或者兩個(gè)以上單位共同使用的建筑物局部施工需要使用明火時(shí)，施工單位和使用單位應(yīng)當(dāng)共同采取措施，將施工區(qū)和使用區(qū)進(jìn)行防火分隔，清除動(dòng)火區(qū)域的易燃、可燃物，配置消防器材，專人監(jiān)護(hù)，保證施工及使用范圍的消防安全。

公共娛樂(lè)場(chǎng)所在營(yíng)業(yè)期間禁止動(dòng)火施工。

第二十一條?單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施，保持防火門(mén)、防火卷簾、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)。

嚴(yán)禁下列行為：

（一）占用疏散通道；

（二）在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；

（四）其他影響安全疏散的行為。

第二十二條?單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)易燃易爆危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存、銷售、運(yùn)輸或者銷毀實(shí)行嚴(yán)格的消防安全管理。

第二十三條?單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)消防法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立專職消-防-隊(duì)、義務(wù)消-防-隊(duì)，配備相應(yīng)的消防裝備、器材，并組織開(kāi)展消防業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練，提高預(yù)防和撲救火災(zāi)的能力。

第二十四條?單位發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即實(shí)施滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，務(wù)必做到及時(shí)報(bào)警，迅速撲救火災(zāi)，及時(shí)疏散人員。鄰近單位應(yīng)當(dāng)給予支援。任何單位、人員都應(yīng)當(dāng)無(wú)償為報(bào)火警提供便利，不得阻攔報(bào)警。

單位應(yīng)當(dāng)為公安消防機(jī)構(gòu)搶救人員、撲救火災(zāi)提供便利和條件。

火災(zāi)撲滅后，起火單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，接受事故調(diào)查，如實(shí)提供火災(zāi)事故的情況，協(xié)助公安消防機(jī)構(gòu)調(diào)查火災(zāi)原因，核定火災(zāi)損失，查明火災(zāi)事故責(zé)任。未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)同意，不得擅自清理火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。

第四章?防火檢查

第二十五條?消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。其他單位可以根據(jù)需要組織防火巡查。巡查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）用火、用電有無(wú)違章情況；

（二）安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好；

（三）消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完整；

（四）常閉式防火門(mén)是否處于關(guān)閉狀態(tài)、防火卷簾下是否堆放物品影響使用；

（五）消防安全重點(diǎn)部位的人員在崗情況；

（六）其他消防安全情況。

公眾聚集場(chǎng)所在營(yíng)業(yè)期間的防火巡查應(yīng)當(dāng)至少每二小時(shí)一次；營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，消除遺留火種。醫(yī)院、養(yǎng)老院、寄宿制的學(xué)校、托兒所、幼兒園應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)夜間防火巡查，其他消防安全重點(diǎn)單位可以結(jié)合實(shí)際組織夜間防火巡查。

防火巡查人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險(xiǎn)，無(wú)法當(dāng)場(chǎng)處置的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告。發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并及時(shí)撲救。

防火巡查應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)巡查記錄，巡查人員及其主管人員應(yīng)當(dāng)在巡查記錄上簽名。

第二十六條?機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)至少每季度進(jìn)行一次防火檢查，其他單位應(yīng)當(dāng)至少每月進(jìn)行一次防火檢查。檢查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實(shí)情況；

（二）安全疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情況；

（三）消防車通道、消防水源情況；

（四）滅火器材配置及有效情況；

（五）用火、用電有無(wú)違章情況；

（六）重點(diǎn)工種人員以及其他員工消防知識(shí)的掌握情況；

（七）消防安全重點(diǎn)部位的管理情況；

（九）消防（控制室）值班情況和設(shè)施運(yùn)行、記錄情況；

（十）防火巡查情況；

（十一）消防安全標(biāo)志的設(shè)置情況和完好、有效情況；

（十二）其他需要檢查的內(nèi)容。

防火檢查應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)檢查記錄。檢查人員和被檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在檢查記錄上簽名。

第二十七條?單位應(yīng)當(dāng)按照建筑消防設(shè)施檢查維修保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定的要求，對(duì)建筑消防設(shè)施的完好有效情況進(jìn)行檢查和維修保養(yǎng)。

第二十八條?設(shè)有自動(dòng)消防設(shè)施的單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定定期對(duì)其自動(dòng)消防設(shè)施進(jìn)行全面檢查測(cè)試，并出具檢測(cè)報(bào)告，存檔備查。

第二十九條?單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定定期對(duì)滅火器進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和維修檢查。對(duì)滅火器應(yīng)當(dāng)建立檔案資料，記明配置類型、數(shù)量、設(shè)置位置、檢查維修單位（人員）、更換藥劑的時(shí)間等有關(guān)情況。

第五章?火災(zāi)隱患整改

第三十條?單位對(duì)存在的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。

第三十一條?單位對(duì)下列違反消防安全規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)人員當(dāng)場(chǎng)改正并督促落實(shí)：

（一）違章進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng)所的；

（二）違章使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所吸煙、使用明火等違反禁令的；

（三）將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；

（四）消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；

（五）常閉式防火門(mén)處于開(kāi)啟狀態(tài)，防火卷簾下堆放物品影響使用的；

（六）消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；

（七）違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的；

（八）其他可以當(dāng)場(chǎng)改正的行為。

違反前款規(guī)定的情況以及改正情況應(yīng)當(dāng)有記錄并存檔備查。

第三十二條?對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)改正的火災(zāi)隱患，消防工作歸口管理職能部門(mén)或者專兼職消防管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的管理分工，及時(shí)將存在的火災(zāi)隱患向單位的消防安全管理人或者消防安全責(zé)任人報(bào)告，提出整改方案。消防安全管理人或者消防安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)確定整改的措施、期限以及負(fù)責(zé)整改的部門(mén)、人員，并落實(shí)整改資金。

在火災(zāi)隱患未消除之前，單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時(shí)可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身安全的，應(yīng)當(dāng)將危險(xiǎn)部位停產(chǎn)停業(yè)整改。

第三十三條?火災(zāi)隱患整改完畢，負(fù)責(zé)整改的`部門(mén)或者人員應(yīng)當(dāng)將整改情況記錄報(bào)送消防安全責(zé)任人或者消防安全管理人簽字確認(rèn)后存檔備查。

第三十四條?對(duì)于涉及城市規(guī)劃布局而不自身解決的重大火災(zāi)隱患，以及機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位確無(wú)能力解決的重大火災(zāi)隱患，單位應(yīng)當(dāng)提出解決方案并及時(shí)向其上級(jí)主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。

第三十五條?對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫(xiě)出火災(zāi)隱患整改復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)。

第六章?消防安全宣傳教育和培訓(xùn)

第三十六條?單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種形式開(kāi)展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。消防安全重點(diǎn)單位對(duì)每名員工應(yīng)當(dāng)至少每年進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)。宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

（二）本單位、本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施；

（三）有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；

（四）報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能。

公眾聚集場(chǎng)所對(duì)員工的消防安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)至少每半年進(jìn)行一次，培訓(xùn)的內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括組織、引導(dǎo)在場(chǎng)群眾疏散的知識(shí)和技能。

單位應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前的消防安全培訓(xùn)。

第三十七條?公眾聚集場(chǎng)所在營(yíng)業(yè)、活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)通過(guò)張貼圖畫(huà)、廣播、閉路電視等向公眾宣傳防火、滅火、疏散逃生等常識(shí)。

學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)通過(guò)寓教于樂(lè)等多種形式對(duì)學(xué)生和幼兒進(jìn)行消防安全常識(shí)教育。

第三十八條?下列人員應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門(mén)培訓(xùn)：

（一）單位的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人；

（二）專、兼職消防管理人員；

（三）消防控制室的值班、操作人員；

（四）其他依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門(mén)培訓(xùn)的人員。

前款規(guī)定中的第（三）項(xiàng)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗。

第七章?滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案和演練

第三十九條?消防安全重點(diǎn)單位制定的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）組織機(jī)構(gòu)，包括：滅火行動(dòng)組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、安全防護(hù)救護(hù)組；

（二）報(bào)警和接警處置程序；

（三）應(yīng)急疏散的組織程序和措施；

（四）撲救初起火災(zāi)的程序和措施；

（五）通信聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)救護(hù)的程序和措施。

第四十條?消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案、至少每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。其他單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，參照制定相應(yīng)的應(yīng)急方案，至少每年組織一次演練。

消防演練時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯標(biāo)識(shí)并事先告知演練范圍內(nèi)的人員。

第八章?消防檔案

第四十一條?消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)建立健全消防檔案。消防檔案應(yīng)當(dāng)包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。消防檔案應(yīng)當(dāng)詳實(shí)，全面反映單位消防工作的基本情況，并附有必要的圖表，根據(jù)情況變化及時(shí)更新。

單位應(yīng)當(dāng)對(duì)消防檔案統(tǒng)一保管、備查。

第四十二條?消防安全基本情況應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）單位基本概況和消防安全重點(diǎn)部位情況；

（三）消防管理組織機(jī)構(gòu)和各級(jí)消防安全責(zé)任人；

（四）消防安全制度；

（五）消防設(shè)施、滅火器材情況；

（六）專職消-防-隊(duì)、義務(wù)消-防-隊(duì)人員及其消防裝備配備情況；

（七）與消防安全有關(guān)的重點(diǎn)工種人員情況；

（八）新增消防產(chǎn)品、防火材料的合格證明材料；

（九）滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

第四十三條?消防安全管理情況應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）公安消防機(jī)構(gòu)填發(fā)的各種法律文書(shū)；

（二）消防設(shè)施定期檢查記錄、自動(dòng)消防設(shè)施全面檢查測(cè)試的報(bào)告以及維修保養(yǎng)的記錄；

（三）火災(zāi)隱患及其整改情況記錄；

（四）防火檢查、巡查記錄；

（五）有關(guān)燃?xì)?、電氣設(shè)備檢測(cè)（包括防雷、防靜電）等記錄資料；

（六）消防安全培訓(xùn)記錄；

（七）滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的演練記錄；

（八）火災(zāi)情況記錄；

（九）消防獎(jiǎng)懲情況記錄。

前款規(guī)定中的第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)記錄，應(yīng)當(dāng)記明檢查的人員、時(shí)間、部位、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患以及處理措施等；第（六）項(xiàng)記錄，應(yīng)當(dāng)記明培訓(xùn)的時(shí)間、參加人員、內(nèi)容等；第（七）項(xiàng)記錄，應(yīng)當(dāng)記明演練的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加部門(mén)以及人員等。

第四十四條?其他單位應(yīng)當(dāng)將本單位的基本概況、公安消防機(jī)構(gòu)填發(fā)的各種法律文書(shū)、與消防工作有關(guān)的材料和記錄等統(tǒng)一保管備查。

第九章?獎(jiǎng)?懲

第四十五條?單位應(yīng)當(dāng)將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。對(duì)在消防安全工作中成績(jī)突出的部門(mén)（班組）和個(gè)人，單位應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未依法履行消防安全職責(zé)或者違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或者其他處理。

第四十六條?違反本規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章?附?則

第四十七條?公安消防機(jī)構(gòu)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況依法實(shí)施監(jiān)督，并對(duì)自身濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

第四十八條?本規(guī)定自2002?年5?月1?日起施行。本規(guī)定施行以前公安部發(fā)布的規(guī)章中的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十二

《保密法》頒布后，增設(shè)了定密責(zé)任人制度、定密權(quán)限制度，規(guī)定了保密期限與及時(shí)解密條件，明確了定密爭(zhēng)議的主管機(jī)關(guān)，完善了涉密人員管理制度，樹(shù)立了解密服務(wù)于保密和信息公開(kāi)的新理念。本文是定密責(zé)任人的制度范文，僅供參考。

建立定密責(zé)任人制度是保密法修訂的重點(diǎn)之一，是改進(jìn)定密工作，破解定密難題，推動(dòng)“依法定密、科學(xué)定密、規(guī)范定密”的一項(xiàng)關(guān)鍵性措施，也是機(jī)關(guān)單位保密工作的基礎(chǔ)。

當(dāng)前定密工作存在五個(gè)突出問(wèn)題。

一是主體責(zé)任不明。原保密法只是較為籠統(tǒng)地規(guī)定了國(guó)家秘密的確定權(quán)，沒(méi)有明確限定定密權(quán)限的歸屬。在業(yè)務(wù)工作中，定密責(zé)任主體沒(méi)有具體到個(gè)人，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，責(zé)任追究便難以落實(shí)。浙江省保密局在對(duì)某市62個(gè)單位定密情況的抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從公文起草到發(fā)文，由承辦人定密的占24.2%，由處室負(fù)責(zé)人定密的占51.6%，由單位專兼職保密干部定密的占17.7%，由分管領(lǐng)導(dǎo)定密的占6.5%。人人可以定密，但并非人人都掌握國(guó)家政策、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、熟悉定密知識(shí)，因此出現(xiàn)了對(duì)保密事項(xiàng)范圍的理解和把握各取其道、各解其意，難以保證定密的準(zhǔn)確性。

二是定密知識(shí)與技能缺乏。浙江省保密局在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些單位涉密人員不熟悉、不了解保密事項(xiàng)范圍，不清楚定密工作程序，不知道如何“對(duì)號(hào)入座”確定密級(jí)。20xx年，浙江省保密局對(duì)某市進(jìn)行定密工作專項(xiàng)調(diào)研時(shí)，抽樣調(diào)查了21o名機(jī)關(guān)干部，發(fā)現(xiàn)73%的人未掌握“保密事項(xiàng)范圍”、“密級(jí)鑒定”和“法定程序”等相關(guān)知識(shí)。同一年的保密大檢查發(fā)現(xiàn)，浙江省部分機(jī)關(guān)、單位的標(biāo)密文件，經(jīng)鑒定多數(shù)僅為內(nèi)部事項(xiàng)，并不涉及國(guó)家秘密。

三是定密制度難以落實(shí)。目前在定密程序、定密責(zé)任追究等方面，由于缺乏明確、具體的規(guī)定，給實(shí)際操作造成困難。如有的單位將領(lǐng)導(dǎo)一般性講話文稿、工作信息簡(jiǎn)報(bào)等非密事項(xiàng)全部定密;有的單位由于定密環(huán)節(jié)多，程序銜接難，定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現(xiàn)象。

四是保密事項(xiàng)范圍亟需更新修訂。保密事項(xiàng)范圍是確定、變更和解除國(guó)家秘密事項(xiàng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。保密事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)及時(shí)適應(yīng)形勢(shì)和工作的變化，不斷加以修訂和完善，要細(xì)化、具體、操作性強(qiáng)。目前，有些單位和部門(mén)的保密事項(xiàng)范圍比較陳舊，相對(duì)籠統(tǒng)和寬泛，有些甚至容易引起分歧，已不能有效地指導(dǎo)工作。

五是定密機(jī)制建設(shè)未有效實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。目前，多數(shù)涉密人員對(duì)定密工作的管理僅限于定密環(huán)節(jié),致使絕大多數(shù)秘密事項(xiàng)一旦確定，就不再有相應(yīng)的跟蹤管理，這一狀況導(dǎo)致國(guó)家秘密事項(xiàng)在某一時(shí)間段究竟有多少、處于何種狀態(tài)根本無(wú)法確定。長(zhǎng)期以來(lái)，機(jī)關(guān)單位對(duì)某些本可預(yù)見(jiàn)保密期限的國(guó)家秘密，不注意標(biāo)注期限，更不設(shè)定解密時(shí)間或解密條件，人為地提高了工作成本，造成了資源浪費(fèi)，侵害了公民的知情權(quán)，妨礙了信息的公開(kāi)與合理利用。

應(yīng)通過(guò)“管人”來(lái)有效“管密”

保密工作是靠人來(lái)做的，定密責(zé)任人制度的建立，更凸顯了人的因素。要想有效提高定密質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確定密，必須管好定密責(zé)任人，通過(guò)“管人”來(lái)有效“管密”。

確定定密責(zé)任人。就定密而言，主要涉及“誰(shuí)能定密”和“怎么定密”兩大問(wèn)題。新保密法相關(guān)條文規(guī)定，機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人及其指定的人員為定密責(zé)任人，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、本單位的國(guó)家秘密確定、變更和解除工作。定密責(zé)任人確定后，由該責(zé)任人組織實(shí)施定密工作，解決“怎么定密”的問(wèn)題。按照新保密法的要求，定密責(zé)任人要在承辦人提出擬定意見(jiàn)的基礎(chǔ)上作出最終的審核批準(zhǔn)。

建立規(guī)范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實(shí)可行的定密程序，包括擬定、審核批準(zhǔn)、變更、解除、爭(zhēng)議處理等定密工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，要細(xì)化各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)。承辦人有提出擬定意見(jiàn)的責(zé)任，定密責(zé)任人承擔(dān)審核批準(zhǔn)的責(zé)任，當(dāng)需要變更、解除時(shí)，機(jī)關(guān)、單位要提出變更、解除的依據(jù)和意見(jiàn)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)新保密法的要求，不明確事項(xiàng)的確定權(quán)由國(guó)家保密行政管理部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門(mén)行使。當(dāng)出現(xiàn)不明確事項(xiàng)時(shí)，這兩級(jí)保密行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確給予書(shū)面答復(fù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為檢驗(yàn)定密質(zhì)量，要建立定密工作的反饋機(jī)制。通過(guò)保密工作檢查、定密工作年審等渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)定密工作中存在的問(wèn)題，糾正錯(cuò)定、漏定、高定、低定等錯(cuò)誤行為。機(jī)關(guān)、單位尤其要重視反饋保密事項(xiàng)范圍存在的問(wèn)題，提出修改建議和意見(jiàn)。

建立監(jiān)督檢查機(jī)制。各單位、部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位、部門(mén)定密工作的管理，定期對(duì)定密責(zé)任人履行職責(zé)情況和定密工作制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正定密不當(dāng)、不規(guī)范、失誤等問(wèn)題，并認(rèn)真接受保密行政管理部門(mén)的指導(dǎo)。浙江省保密局在進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研時(shí)，通過(guò)對(duì)848名機(jī)關(guān)單位的涉密人員和與定密工作有關(guān)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，74.6%的人認(rèn)為在機(jī)關(guān)單位建立定密督察制度，對(duì)于進(jìn)一步完善定密工作意義重大。

明確定密責(zé)任人的任用條件。目前，我國(guó)的定密責(zé)任人制度還處于起步階段，對(duì)相關(guān)人員的選擇和任前考察工作還沒(méi)有規(guī)范的程序和做法，建議明確定密責(zé)任人的基本任用條件和審查標(biāo)準(zhǔn)，明確定密責(zé)任人基本素質(zhì)要求和工作職責(zé)要求。定密責(zé)任人的選擇和任前考察工作，應(yīng)由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)，并列入組織人事部門(mén)管理的范疇。

定期開(kāi)展定密培訓(xùn)。定密責(zé)任人上崗前，必須對(duì)其進(jìn)行專門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)于不同級(jí)別、不同部門(mén)、不同性質(zhì)的單位，其培訓(xùn)、考核可以根據(jù)實(shí)際需要按不同方式組織，實(shí)施不同等級(jí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使定密責(zé)任人真正成為本單位、本部門(mén)定密工作的行家里手。

門(mén)應(yīng)制訂相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人因公或因私出國(guó)、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責(zé)任人數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，還要建立權(quán)益保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)定密責(zé)任人的合法權(quán)益，通過(guò)崗位津貼等形式予以保障;對(duì)在履行職責(zé)過(guò)程中取得成績(jī)或出現(xiàn)問(wèn)題的定密責(zé)任人，要做到獎(jiǎng)罰分明。

運(yùn)用科技手段提升工作效能。建議將以計(jì)算機(jī)、通信和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等為代表的科技手段引入定密工作管理中，運(yùn)用科技手段，提升定密責(zé)任人工作效能。如，可組織開(kāi)發(fā)定密管理系統(tǒng)，對(duì)涉密計(jì)算機(jī)中的國(guó)家秘密電子文件進(jìn)行數(shù)字化、智能化的定密、加密和解密，同時(shí)可完成電子文件的密級(jí)分類和歸檔，有效推動(dòng)定密工作的信息化、數(shù)字化和科技化?？砷_(kāi)發(fā)定密責(zé)任人管理系統(tǒng)，將定密責(zé)任人的基本信息、培訓(xùn)課時(shí)、授權(quán)時(shí)間、定密數(shù)量等錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)定密責(zé)任人的動(dòng)態(tài)管理。保密行政管理部門(mén)要從對(duì)定密責(zé)任人的監(jiān)督、服務(wù)和管理三個(gè)角度入手，不斷推陳出新，逐步解決定密過(guò)程不規(guī)范、定密監(jiān)督制約機(jī)制不健全、定密自由裁量權(quán)過(guò)大等問(wèn)題，努力做到監(jiān)督到位、服務(wù)到位和管理到位。

推行定密工作績(jī)效管理。保密行政管理部門(mén)和機(jī)關(guān)、單位保密工作部門(mén)要定期對(duì)定密責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，嘗試引入量化考核辦法。結(jié)合定密工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，探索量化管理指標(biāo)，根據(jù)各環(huán)節(jié)在定密工作中的分量，設(shè)置合理的加權(quán)系數(shù)，進(jìn)行考核評(píng)估，并最終納入所在機(jī)關(guān)單位的年終考核，以此來(lái)提高定密工作效率，有效控制定密成本。

第一條根據(jù)《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》和有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)制，使定密工作在各級(jí)機(jī)關(guān)、單位得到有效的實(shí)施，特制定本規(guī)定。

第二條我州各級(jí)機(jī)關(guān)、單位的定密工作實(shí)行定密責(zé)任人制度。各級(jí)機(jī)關(guān)、單位應(yīng)明確指定定密責(zé)任人一人，負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家秘密及其密級(jí)確定情況的審定和管理工作。

第三條產(chǎn)生國(guó)家秘密的各級(jí)機(jī)關(guān)、單位是定密工作的主體，各級(jí)機(jī)關(guān)、單位的定密責(zé)任人代表本機(jī)關(guān)、單位獨(dú)立行使密權(quán)，其定密行為對(duì)本級(jí)機(jī)關(guān)、單位行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第四條定密責(zé)任人在定密工作中對(duì)國(guó)家秘密的確定、審核、密級(jí)變動(dòng)等定密行為最終結(jié)果的權(quán)威性，得到本級(jí)機(jī)關(guān)單位的行政首長(zhǎng)的認(rèn)可。

(一)具有較高的保密觀念和保密法制意識(shí)，熱愛(ài)保密工作：

(二)熟悉并能運(yùn)用基本的保密法律、法規(guī)和規(guī)章;。

(三)政治素質(zhì)較高、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)致，且具備一定的獨(dú)立鑒別判斷能力。

第六條定密責(zé)任人一般由所在機(jī)關(guān)、單位在承擔(dān)日常保密工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或保密兼職干部、涉密人員中指定，并通過(guò)保密工作部門(mén)培訓(xùn)合格取得定密資格后由所在機(jī)關(guān)、單位下達(dá)定密。

委托書(shū)。

正式授予定密權(quán)方可實(shí)施國(guó)家秘密信息載體密級(jí)的審核和管理工作。

第七條定密責(zé)任人雜熟悉與定密工作相關(guān)知識(shí)并具備一定定。

密技能的基礎(chǔ)上，還應(yīng)重點(diǎn)掌握中央、國(guó)家機(jī)關(guān)發(fā)布或修訂有關(guān)《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《保密范圍》)的情況，以便本機(jī)關(guān)、單位對(duì)制作產(chǎn)生的《國(guó)家秘密事項(xiàng)一覽表》或《國(guó)家秘密事項(xiàng)目標(biāo)》及時(shí)進(jìn)行修訂，從而保證定密工作的動(dòng)態(tài)化管理。

1、審查和審核國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)、保密期限、知悉范圍等擬辦意見(jiàn)是否準(zhǔn)確，定密依據(jù)對(duì)照是否得當(dāng)，定密程序是否符合規(guī)定。

4、直接參與國(guó)家秘密事項(xiàng)的動(dòng)態(tài)化管理，做好國(guó)家秘密事項(xiàng)密級(jí)變更和建議解密的工作;。

5、經(jīng)常檢查了解、監(jiān)督本機(jī)關(guān)、單位的定密工作，及時(shí)發(fā)生和糾正定密工作中存在的問(wèn)題。

6、具體負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、單位國(guó)家秘密事項(xiàng)的記載備案登記，并按保密工作部門(mén)的要求作好每年產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)有關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)和年度報(bào)告工作。

第九條定密責(zé)任人在定密審核中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以糾正：

1、不符合《保密法》第二條、《保密法實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，

且在有關(guān)《保密范圍》中未作規(guī)定，但卻被確定和標(biāo)明為國(guó)家秘密事項(xiàng)的;。

3、屬于國(guó)家秘密，但所確定的密級(jí)不符合有關(guān)《保密范圍》的規(guī)定，密級(jí)偏高或偏低的;。

4、所確定的保密期限不適當(dāng)，或者能夠確定和標(biāo)明保密期限而未作確定和標(biāo)明的;。

5、國(guó)家秘密標(biāo)志不正確，或者標(biāo)志位置不正確;。

6、因情況變化或工作需要，應(yīng)當(dāng)變更密級(jí)或者解密而沒(méi)有及時(shí)變更密級(jí)或者解密的;。

7、所確定的國(guó)家秘密事項(xiàng)的知悉范圍過(guò)寬或者過(guò)窄，不利于保密或者不利于工作的;。

8、定密操作規(guī)程不符合法定程序的。

第十條定密責(zé)任人工作崗位發(fā)生變動(dòng)，其定密資格自然終止。各機(jī)關(guān)、單位應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定第五條、第六條之規(guī)定重新指定定密責(zé)任人，并做好交接工作。

第十一條各級(jí)機(jī)關(guān)、單位的工作人員特別是各類信息載體的制作承辦人員，應(yīng)當(dāng)熟悉《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》中有關(guān)定密工作的規(guī)定，熟悉掌握和運(yùn)用《保密范圍》、《國(guó)家秘密保密期限的規(guī)定》、《國(guó)家秘密文件、資料和其他物品標(biāo)志的規(guī)定》等工具性保密規(guī)章。

第十二條各類信息載體的制作承辦人員對(duì)制作完成的信息載體。

是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)，必須按照法定程序，認(rèn)真查對(duì)本機(jī)關(guān)、單位制作完成的《國(guó)家秘密事項(xiàng)一覽表》或《國(guó)家秘密事項(xiàng)目錄》，核準(zhǔn)落實(shí);對(duì)屬于國(guó)家秘密的信息載體，應(yīng)先行擬定其密級(jí)、保密期限、知悉范圍和采取保密措施進(jìn)行保護(hù)，并及時(shí)送定密責(zé)任人審核最終確定。

第十三條各級(jí)機(jī)關(guān)、單位定密工作的職責(zé)：

2、確定國(guó)家秘密密級(jí)時(shí)，同時(shí)確定保密期限;。

3、對(duì)屬于國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品規(guī)范標(biāo)明密級(jí)和保密期限;。

4、對(duì)接觸(知悉)國(guó)家秘密事項(xiàng)的人員或機(jī)關(guān)、單位的范圍作出限定;。

5、根據(jù)情況變化及時(shí)變更國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限;。

6、國(guó)家秘密事項(xiàng)在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的應(yīng)及時(shí)予以解密;。

8、定期對(duì)定密工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)定、漏定國(guó)家秘密事項(xiàng)和其他不符合依法定密的行為，不斷提高定密工作的質(zhì)量。

9、多個(gè)部門(mén)或單位聯(lián)合發(fā)文，定密工作在各方的配合下由主辦部門(mén)或單位牽頭負(fù)責(zé)。

第十四條縣(市)保密工作部門(mén)定密工作的管理職責(zé)：

3、制作各機(jī)關(guān)、單位定密責(zé)任人名冊(cè)，建立保密工作部門(mén)與定密責(zé)任人之間的聯(lián)系，落實(shí)對(duì)定密責(zé)任人的管理。

5、對(duì)有關(guān)單位申報(bào)的“不明確事項(xiàng)”或“有爭(zhēng)議事項(xiàng)”是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)，應(yīng)在法律授權(quán)的范圍內(nèi)及時(shí)進(jìn)行審定、批復(fù)或履行上報(bào)批復(fù)手續(xù)。

7、組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)解決被撤并單位未了的定密工作;。

8、掌握本行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、單位國(guó)家秘密事項(xiàng)的分布和動(dòng)態(tài)變化情況，做好統(tǒng)計(jì)和分析工作。

第十五條本規(guī)定由州國(guó)家保密工作部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

一是授權(quán)的法定性，是指定密責(zé)任人不能任意確定，必須遵循一定的法律程序。首先，機(jī)關(guān)、單位的負(fù)責(zé)人作為本機(jī)關(guān)、單位的法人是法定的定密責(zé)任人;其次，機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人可以根據(jù)工作需要指定人員擔(dān)任定密責(zé)任人;最后，定密責(zé)任人的指定不是任意的，必須符合法定條件，經(jīng)過(guò)書(shū)面授權(quán)，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。

二是享有派生定密權(quán)。按照保密法的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、單位只能依照保密范圍定密，對(duì)保密范圍沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)作為不明確事項(xiàng)按照程序報(bào)有關(guān)保密工作部門(mén)進(jìn)行定密，也就是說(shuō)定密責(zé)任人對(duì)不明確事項(xiàng)沒(méi)有定密權(quán)。所以，我國(guó)的定密責(zé)任人享有的定密權(quán)屬于派生定密權(quán)。

三是職權(quán)法定原則。定密責(zé)任人的自由裁量權(quán)是有限制的，只能在法定的職權(quán)范圍內(nèi)行使定密權(quán)，其基本職責(zé)可以分為三部分內(nèi)容：確定、變更和解除國(guó)家秘密，即職責(zé)范圍包括國(guó)家秘密從產(chǎn)生到消亡的整個(gè)過(guò)程。如果進(jìn)行具體分解的話，是指在國(guó)家秘密的確定階段，定密責(zé)任人要在保密范圍規(guī)定的范圍內(nèi)，先要判斷某一事項(xiàng)是否屬于國(guó)家秘密以及何種密級(jí)，然后根據(jù)工作需要限定該國(guó)家秘密事項(xiàng)的知悉范圍及保密期限，最后在國(guó)家秘密載體上作出國(guó)家秘密標(biāo)志。在國(guó)家秘密的變更階段，從內(nèi)容上講，國(guó)家秘密的變更包括密級(jí)、保密期限和知悉范圍的變更。國(guó)家秘密的變更實(shí)質(zhì)上是適應(yīng)工作需要所作的一種特殊規(guī)定，定密責(zé)任人可以根據(jù)具體情況按照法定條件進(jìn)行自由裁量。在國(guó)家秘密的解除階段，即通常所說(shuō)的解密階段。解密分為以下幾種情況，一種是到期自行解密，定密責(zé)任人要在保密期限屆滿前的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)國(guó)家秘密進(jìn)行審核，需要延長(zhǎng)保密期限的，要及時(shí)延長(zhǎng)，否則就視為該國(guó)家秘密到期解密。另一種是保密期限未滿，如保密范圍調(diào)整后不再是國(guó)家秘密的，或者是客觀形勢(shì)發(fā)生變化，需要提前解密的，需要定密責(zé)任人作出利益評(píng)估，判斷是否可以解密。

定密責(zé)任人在保密工作中處于源頭的位置，不但關(guān)系著定密工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，還直接關(guān)系著保密工作的成敗，因此對(duì)定密責(zé)任人的素質(zhì)和資格應(yīng)該有很高的要求。行政人員自由裁量權(quán)的大小，應(yīng)與其業(yè)務(wù)素質(zhì)成正比，這是行政自由裁量權(quán)分配的原則。定密是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，需要具備系統(tǒng)的定密知識(shí)，在缺乏專業(yè)培訓(xùn)的情況下，由于業(yè)務(wù)素質(zhì)上的差別，不同的人對(duì)保密范圍的理解會(huì)有很大差別，加之對(duì)錯(cuò)定行為約束不足，造成隨意定密幾乎不可避免。因此，有必要建立定密責(zé)任人資格制度;定密責(zé)任人必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考取不同的定密資格，授予其不同的定密權(quán)。

定密資格可分為一般定密資格和特殊定密資格，一般定密資格可分為三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)秘密級(jí)、機(jī)密級(jí)、絕密級(jí)的定密權(quán)。高級(jí)資格可確定同級(jí)或低級(jí)密級(jí)，低級(jí)資格不得確定高密級(jí)。具備特殊定密資格，有密級(jí)鑒定權(quán)及不明確事項(xiàng)的確定權(quán)。密級(jí)鑒定對(duì)專業(yè)知識(shí)要求更為嚴(yán)格，如刑事案件的密級(jí)鑒定結(jié)果必須經(jīng)得起法庭質(zhì)證;不明確事項(xiàng)是保密范圍未作出規(guī)定，又關(guān)系國(guó)家安全和利益的事項(xiàng)，對(duì)其確定必須對(duì)有關(guān)立法意圖有深刻的理解和把握。特殊定密資格是最高級(jí)別的定密資格，對(duì)任何級(jí)別的密級(jí)都有定密權(quán)。機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)保密范圍和定密權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本單位可能產(chǎn)生的國(guó)家秘密的密級(jí)進(jìn)行判斷，結(jié)合工作實(shí)際，配備能滿足定密工作需要并取得相應(yīng)資格的定密責(zé)任人。第一，定密責(zé)任人要在政治上絕對(duì)可靠，要能夠自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家的利益、保守國(guó)家秘密;第二，定密責(zé)任人要精通本單位的專業(yè)工作，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)要有權(quán)威，要能夠準(zhǔn)確界定國(guó)家秘密，并確定密級(jí);第三，定密責(zé)任人要具有豐富的保密業(yè)務(wù)知識(shí)和保密管理經(jīng)驗(yàn);第四，定密責(zé)任人要具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，要能經(jīng)得起誘惑與考驗(yàn);第五，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，定密責(zé)任人還必須具備一定的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)下加強(qiáng)信息安全保密工作的需要。

總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)定密責(zé)任人制度目前還處于發(fā)展完善階段，還有一些制度性的東西需要進(jìn)一步明確，比如，定密責(zé)任人的任職條件、權(quán)力和責(zé)任、管理培訓(xùn)等都需要作出規(guī)定。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十三

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的方針政策，以指導(dǎo)自己的工作，組織貫徹執(zhí)行國(guó)家或上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于設(shè)備管理方面的條例和有關(guān)壓力容器使用管理的規(guī)程、規(guī)章或規(guī)定及有關(guān)指示和要求。

2、全面負(fù)責(zé)本企業(yè)壓力容器使用管理工作，建立起本企業(yè)壓力容器使用管理的激勵(lì)機(jī)制和自我約束機(jī)制，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。

3、組織建立適合本企業(yè)特點(diǎn)的壓力容器使用管理體系，明確或指定管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)管理人員，并督促抓好各類人員的培訓(xùn)工作。

4、組織制定并審批本企業(yè)關(guān)于壓力容器使用管理方面的規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)常督促檢查其執(zhí)行情況。

5、審批本企業(yè)壓力容器選購(gòu)及定期檢驗(yàn)計(jì)劃、修理、改造方案，淘汰更新計(jì)劃和壓力容器轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)，并督促檢查其執(zhí)行、完成情況。

6、經(jīng)常深入使用現(xiàn)場(chǎng)，查看壓力容器使用工況，了解、掌握本企業(yè)壓力容器技術(shù)狀況，解決使用管理工作中存在的問(wèn)題，不斷提高本企業(yè)的管理水平。

7、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)與使用管理部門(mén)之間的關(guān)系，定期或不定期檢查有關(guān)職能部門(mén)的工作質(zhì)量，及時(shí)解決存在問(wèn)題。

8、組織壓力容器事故調(diào)查分析，找出原因，制定防范措施，檢查落實(shí)處理意見(jiàn)。

9、審批壓力容器使用登記表格和有關(guān)壓力容器使用管理方面的`上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

10、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)在用壓力容器使用管理方面的檢查評(píng)比，及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，批評(píng)落后，做到獎(jiǎng)罰分明。

1、在企業(yè)主管設(shè)備負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)壓力容器使用管理方面的規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)本企業(yè)壓力容器使用管理工作，組織或會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制本企業(yè)壓力容器使用管理規(guī)章制度。

3、審核本企業(yè)有關(guān)壓力容器的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4、組織做好壓力容器使用管理基礎(chǔ)工作，檢查壓力容器檔案資料的收集、整理和歸檔工作情況，督促有關(guān)人員及時(shí)做好壓力容器選購(gòu)、驗(yàn)收、安裝調(diào)試等工作。

5、主動(dòng)協(xié)助教育、勞資部門(mén)抓好操作人員的教育、培訓(xùn)和考核工作，不斷提高操作人員技術(shù)素質(zhì)。

6、根據(jù)本企業(yè)容器使用狀況，審定所編制的壓力容器定期檢驗(yàn)維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，督促使用車間做好檢驗(yàn)前的有關(guān)準(zhǔn)備工作。

7、定期或不定期組織檢查本企業(yè)壓力容器使用管理情況，對(duì)一切違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)予制止和提出批評(píng)處理意見(jiàn)，對(duì)檢查中存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并落實(shí)整改措施，積極抓好整改。

8、組織或參加壓力容器安裝質(zhì)量驗(yàn)收及試車工作。

9、負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門(mén)選好安全附件的配備，且做好及時(shí)調(diào)校，保證其靈敏可靠。

10、參加壓力容器事故調(diào)查與分析，提出處理意見(jiàn)和措施，對(duì)一般事故有權(quán)作出處理。

11、組織職能人員的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助組織部門(mén)對(duì)職能人員進(jìn)行技術(shù)考核工作，對(duì)他們的調(diào)動(dòng)、使用和晉級(jí)有建議權(quán)。

1、在管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)企業(yè)壓力容器使用管理工作。

2、工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于設(shè)備管理和壓力容器安全的規(guī)定，加強(qiáng)法制觀念，自覺(jué)按章辦事。

3、負(fù)責(zé)編制壓力容器選購(gòu)計(jì)劃，參加驗(yàn)收檢查，安裝質(zhì)量驗(yàn)收及試車等工作。

4、參與編制本企業(yè)壓力容器使用管理規(guī)章制度，協(xié)助工藝生產(chǎn)部門(mén)制定生產(chǎn)操作規(guī)程。

5、做好壓力容器使用的注冊(cè)登記、建卡、建檔及技術(shù)資料整理、歸檔和有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

6、編制壓力容器的檢驗(yàn)、維修、保養(yǎng)等計(jì)劃，并具體落實(shí)實(shí)施，檢查或參與安全附件的校驗(yàn)工作。

7、及時(shí)做好壓力容器使用登記變更工作。

8、協(xié)助本部門(mén)負(fù)責(zé)人做好壓力容器使用管理定期檢查工作，并認(rèn)真填寫(xiě)檢查記錄。

9、參加壓力容器事故的調(diào)查、分析并配合安技部門(mén)及時(shí)做好設(shè)備事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

10、協(xié)助有關(guān)部門(mén)編制壓力容器操作人員的培訓(xùn)考核計(jì)劃，并積極參與實(shí)施。

11、完成其他有關(guān)設(shè)備管理工作中本部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的任務(wù)。

1、堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、脫崗，不做與崗位無(wú)關(guān)的其他事情。

2、認(rèn)真執(zhí)行容器工藝操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程。

3、精心操作，防止超溫、超壓、超負(fù)荷運(yùn)行。

4、時(shí)刻注意安全生產(chǎn)，檢查安全附件的齊全、靈敏、可靠，發(fā)現(xiàn)不正?，F(xiàn)象及時(shí)處理。

5、按時(shí)定點(diǎn)、定線巡回檢查。

6、認(rèn)真監(jiān)視儀器儀表，如實(shí)填寫(xiě)運(yùn)行記錄。

7、認(rèn)真做好所操作壓力容器的維護(hù)保養(yǎng)工作，保持容器處于完好狀態(tài)。

8、認(rèn)真做好所操作壓力容器的維護(hù)保養(yǎng)工作，保持容器處于完好狀況。

9、努力學(xué)習(xí)操作技術(shù)和安全知識(shí)，不斷提高操作水平。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十四

為加強(qiáng)測(cè)繪地理信息定密工作，促進(jìn)定密工作規(guī)范化、程序化、制度化、提高定密工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，制定如下定密工作制度。

一、建立健全定密工作組織。

成立定密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)我公司依法產(chǎn)生或派生的國(guó)家秘密事項(xiàng)確定密級(jí)和保密期限，以及在保密期限內(nèi)對(duì)國(guó)家秘密變更密級(jí)，變更保密期限或解密等項(xiàng)工作。

1、明確定密審核人，負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前的定密審核工作，具體審核承辦人提出的確定、變更密級(jí)和保密期限或者解密的具體意見(jiàn)和其他與定密工作有關(guān)的意見(jiàn)、建議或者異議，并向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)提出審核意見(jiàn)。

2、文件、資料等信息、采集承辦人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪成果管理規(guī)定》，對(duì)所承辦的工作內(nèi)容進(jìn)行定密評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果以定密具體意見(jiàn)形式提出。認(rèn)為該事項(xiàng)不屬于國(guó)家秘密的，應(yīng)注明“非密”，屬于工作秘密的，應(yīng)注明“內(nèi)部”；認(rèn)為屬于國(guó)家秘密的，擬定密級(jí)，保密期限和限定接觸人員的范圍，注明擬定密級(jí)依據(jù)，并按保密相關(guān)規(guī)定呈報(bào)審定；認(rèn)為屬于“不明確事項(xiàng)”或“有爭(zhēng)議事項(xiàng)”的應(yīng)寫(xiě)明情況報(bào)請(qǐng)定密工作小組討論確定。

三、嚴(yán)格遵循定密工作程序。

1、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)事先提出保密和定密的要求；

2、承辦人在公文送審簽發(fā)單或定密審核單上提出定密具體意見(jiàn)；

3、定密審核人對(duì)承辦人提出的定密具體意見(jiàn)進(jìn)行審核，對(duì)“密”或“非密”及“密級(jí)”、“保密期限”等提出明確的審核意見(jiàn)。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)。

四、加強(qiáng)對(duì)定密工作的檢查監(jiān)督。

把定密工作納入經(jīng)常性的工作抓緊抓好，定期對(duì)本公司工作情況進(jìn)行檢查，確保定密工作經(jīng)常有序開(kāi)展。認(rèn)真履行工作職責(zé)，無(wú)定密錯(cuò)、漏現(xiàn)象的。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十五

近年來(lái)，定密責(zé)任人制度在我國(guó)逐步推行，此舉不僅意味著我國(guó)密級(jí)確定工作正在進(jìn)入一種新的組織管理模式，同時(shí)也預(yù)示著此項(xiàng)工作要經(jīng)受實(shí)踐的檢驗(yàn)。實(shí)施科學(xué)定密是新時(shí)期加強(qiáng)各級(jí)政府機(jī)關(guān)、單位保密工作的重要前提。而建立定密責(zé)任人制度則是實(shí)現(xiàn)科學(xué)定密，全面提升保守國(guó)家秘密能力的基本制度保障。

關(guān)單位的年終考核，以此來(lái)提高定密工作效率，有效控制定密成本。

第一，正確認(rèn)識(shí)定密責(zé)任人制度。定密責(zé)任人制度的本質(zhì)是，由定密責(zé)任人具體負(fù)責(zé)本單位國(guó)家秘密的確定、變更和解除工作。這一制度的作用，其一是有利于建立科學(xué)的定密責(zé)任制，避免了過(guò)去定密工作中人人有責(zé)、追究責(zé)任時(shí)又人人無(wú)責(zé)的現(xiàn)象，使定密工作責(zé)任明確、分工合理、程序嚴(yán)謹(jǐn)；其二是有利于準(zhǔn)確掌握本單位各項(xiàng)涉密業(yè)務(wù)的秘密數(shù)量和等級(jí)，及時(shí)完成密級(jí)變更工作，實(shí)現(xiàn)定密工作精準(zhǔn)、高效、可靠；其三是有利于實(shí)現(xiàn)解密審查工作程序化、制度化，解決以往定密有人做、解密無(wú)人管的問(wèn)題，使保密工作由以定密為開(kāi)端、以保密為重點(diǎn)、以解密為終結(jié)的整個(gè)流程暢通無(wú)阻，既能適應(yīng)信息時(shí)代國(guó)家秘密數(shù)量不斷增長(zhǎng)的要求，又能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展帶來(lái)的信息公開(kāi)的需要。

據(jù)，并制定相關(guān)的報(bào)表數(shù)據(jù)格式，建立定密報(bào)告數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)定密、解密情況的綜合分析，從而使上級(jí)機(jī)關(guān)和國(guó)家保密行政管理部門(mén)能夠全面掌握定密、解密工作的開(kāi)展情況。

第三，抓好定密責(zé)任人隊(duì)伍建設(shè)。定密責(zé)任人的任職條件及構(gòu)成。在實(shí)際工作中，應(yīng)明確由本單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任定密第一責(zé)任人，并對(duì)本單位定密工作負(fù)總責(zé)。同時(shí)，可以根據(jù)本單位的規(guī)模和性質(zhì)，籌組定密工作專家組。專家組成員包括本單位各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)方面的專家，保證定密工作專家組在定密事務(wù)上的權(quán)威性和專業(yè)性。如果該單位涉及國(guó)家秘密的數(shù)量較大、性質(zhì)敏感或?qū)I(yè)性較強(qiáng)，則可以由定密第一責(zé)任人指定人員專職負(fù)責(zé)處理本單位定密專家組的日常工作。由單位負(fù)責(zé)人與定密工作專家組共同履行本單位的定密責(zé)任人職責(zé)，比單純由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任定密責(zé)任人更合理、更有效，既能克服定密工作的隨意性，又能減輕責(zé)任人的工作壓力，杜絕定密過(guò)程中“寧高勿低、寧多勿少”等推卸責(zé)任的現(xiàn)象，還能保證定密的工作流程、工作模式、工作標(biāo)準(zhǔn)等不會(huì)因個(gè)別人員的變動(dòng)而受到影響，使定密工作能夠保持連續(xù)性和穩(wěn)定性。

定密責(zé)任人應(yīng)具備的基本素質(zhì)。定密責(zé)任人在保密工作中處于源頭的位臵，不但關(guān)系著定密工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，還直接關(guān)系著保密工作的成敗，因此對(duì)定密責(zé)任人的素質(zhì)應(yīng)該有很高的要求。一是定密責(zé)任人要在政治上絕對(duì)可靠，要能夠自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家的利益、保守國(guó)家秘密；二是定密責(zé)任人要精通本單位的專業(yè)工作，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)要有權(quán)威，要能夠準(zhǔn)確界定國(guó)家秘密，并確定密級(jí)；三是定密責(zé)任人要具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，要能經(jīng)得起誘惑與考驗(yàn)；第四，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，定密責(zé)任人還必須具備一定的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)下加強(qiáng)信息安全保密工作的需要。

定密責(zé)任人的選拔和任前考察。目前，我國(guó)的定密責(zé)任人制度還處于起步階段，對(duì)相關(guān)人員的選拔和任前考察工作還沒(méi)有規(guī)范的程序和做法，建議借鑒國(guó)內(nèi)某些特殊行業(yè)在干部任用時(shí)的選拔辦法，包括組織鑒定、政治考察、民意測(cè)驗(yàn)等方式，按照對(duì)定密責(zé)任人基本素質(zhì)的要求進(jìn)行全面審查。定密責(zé)任人的選拔和任前考察工作，要由各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)，決不允許走過(guò)場(chǎng)、搞形式、敷衍了事。各級(jí)政府機(jī)關(guān)、單位應(yīng)該積極探索，盡快形成一套完善的、規(guī)范的、可操作性強(qiáng)的選拔考察機(jī)制，為定密責(zé)任人隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

能對(duì)保密法、保密紀(jì)律、定密原則、定密制度等有全面深入的了解，真正成為定密工作的行家里手。要做好培訓(xùn)工作，需要國(guó)家保密行政管理部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位，編寫(xiě)培訓(xùn)教材，建立考試題庫(kù)，制訂培訓(xùn)細(xì)則，管理資格證書(shū)發(fā)放，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源、組織方式、涉密級(jí)別、培訓(xùn)周期、考核方式等做出明確規(guī)定。

定密責(zé)任人的管理和獎(jiǎng)懲。定密責(zé)任人的管理和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)這支隊(duì)伍能否有效發(fā)揮作用具有重要意義。國(guó)家保密行政管理部門(mén)應(yīng)該制訂相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人因公或因私出國(guó)、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等提出具體要求，并督促各級(jí)政府機(jī)關(guān)、單位的人事部門(mén)抓好落實(shí)；對(duì)定密責(zé)任人在履行職責(zé)的過(guò)程中所取得的成績(jī)或出現(xiàn)的問(wèn)題，要做到獎(jiǎng)罰分明。

三、保密與信息公開(kāi)要并重。

保守國(guó)家秘密需要將知悉秘密信息的人員控制在最小范圍，而政府信息公開(kāi)則要最大限度地保障公民知情權(quán)。二者看似矛盾，實(shí)則辯證統(tǒng)一，猶如一個(gè)硬幣的兩面。公開(kāi)是一般原則，保密是例外。新保密法從1995年開(kāi)始調(diào)研論證，全國(guó)人大常委會(huì)3次進(jìn)行審議，民眾提出修改意見(jiàn)建議2000多條，從修法時(shí)間之長(zhǎng)、民眾參與之多、國(guó)際社會(huì)關(guān)注度之高，可見(jiàn)平衡二者關(guān)系之不易。

法律、行政法規(guī)規(guī)定公開(kāi)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法公開(kāi)。三是明確規(guī)定機(jī)關(guān)、單位定密不當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四是健全解密制度，規(guī)定了自行解密制度和解密審查制度等。新保密法的相關(guān)規(guī)定，就是要做到依法保密、依法公開(kāi)、保放適度，充分體現(xiàn)了我國(guó)民主政治的進(jìn)步，是新保密法的突出亮點(diǎn)。

利益，不需要繼續(xù)保密的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解密。

（二）明確違規(guī)的法律責(zé)任。新保密法從4個(gè)方面明確了泄密的法律責(zé)任認(rèn)定，使查處泄密違法行為有據(jù)可依、有章可循。一是增加了嚴(yán)重違反保密規(guī)定，尚未造成泄密后果行為的法律責(zé)任。列舉了12種嚴(yán)重違規(guī)行為，有其中之一的，都要依法追究責(zé)任。這一規(guī)定，明確了只要違反規(guī)定即使沒(méi)有造成泄密后果也要追究，即從“結(jié)果犯”到“行為犯”，是一個(gè)顯著的轉(zhuǎn)變；二是增加了機(jī)關(guān)、單位的法律責(zé)任。規(guī)定機(jī)關(guān)、單位違反本法發(fā)生重大泄密案件的，追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。同時(shí)，還規(guī)定定密不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的，機(jī)關(guān)、單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，防止濫用職權(quán)設(shè)密；三是增加了互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商、服務(wù)商的有關(guān)法律責(zé)任；四是增加了保密行政管理部門(mén)工作人員在履行保密管理職責(zé)中的法律責(zé)任。此外，針對(duì)當(dāng)前泄密案件查處難、責(zé)任人處理難等問(wèn)題，規(guī)定加大了處分監(jiān)督的力度。

（湯栓牢、男、***）。

二o一一年八月四日。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十六

據(jù)河南省消防安全委員會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展變化，消防安全工作面臨許多新情況、新問(wèn)題，今年初，省政府將修訂《河南省消防安全責(zé)任制實(shí)施辦法》列入省政府行政法規(guī)立法計(jì)劃。經(jīng)充分調(diào)研論證、廣泛征求意見(jiàn)，省政府常務(wù)會(huì)議通過(guò)了修訂方案。

“最大的亮點(diǎn)就是明確政府的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和部門(mén)的監(jiān)管責(zé)任。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，修訂后的《河南省消防安全責(zé)任制實(shí)施辦法》明確規(guī)定，各級(jí)政府主要負(fù)責(zé)人對(duì)消防安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，縣級(jí)以上政府成立消防安全委員會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處成立消防工作組織?？h級(jí)以上政府定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議制度，研究解決重大消防安全問(wèn)題，并根據(jù)本地的火災(zāi)形勢(shì)和特點(diǎn)，定期組織有關(guān)部門(mén)開(kāi)展消防安全檢查，督促整改火災(zāi)隱患，對(duì)本行政區(qū)內(nèi)存在的重大火災(zāi)隱患實(shí)行立案銷案和掛牌督辦制度。

在落實(shí)部門(mén)監(jiān)管責(zé)任上，修訂后的《河南省消防安全責(zé)任制實(shí)施辦法》明確規(guī)定，大型的人員密集場(chǎng)所和其他特殊建設(shè)工程，未經(jīng)消防設(shè)計(jì)審核或者審核不合格、未經(jīng)消防驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目不予核發(fā)施工許可證，不予辦理竣工驗(yàn)收備案手續(xù)，工商、文化、建設(shè)、衛(wèi)生、旅游、民政、農(nóng)業(yè)等行政部門(mén)在依法進(jìn)行行政管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行消防工作職責(zé)，加強(qiáng)本行業(yè)本系統(tǒng)的消防安全管理。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)、投訴并經(jīng)認(rèn)定的重大火災(zāi)隱患，公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將情況通報(bào)工商、文化、衛(wèi)生、教育等行業(yè)主管部門(mén)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

河南省公安廳黨委委員、省消防總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)夏夕嵐稱，《河南省消防安全責(zé)任制實(shí)施辦法》的修訂，進(jìn)一步推動(dòng)了消防執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，有利于進(jìn)一步提高消防執(zhí)法質(zhì)量。

一、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級(jí)有關(guān)指示、規(guī)定；

二、向上一級(jí)防火安全責(zé)任人負(fù)責(zé)，做好本崗位的防火工作；

三、落實(shí)防火制度及安全操作規(guī)程；

四、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改消防問(wèn)題、火險(xiǎn)隱患；

六、下班時(shí)切斷電源，關(guān)好窗戶、水龍頭，鎖好門(mén)，防止火災(zāi)、水災(zāi)事故的發(fā)生。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十七

1. 報(bào)送單位和時(shí)限。安全責(zé)任人由指揮部匯總核實(shí)后，統(tǒng)一報(bào)建設(shè)單位質(zhì)量安全監(jiān)督總站。新開(kāi)工項(xiàng)目在承發(fā)包合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)報(bào)送；在建項(xiàng)目于今年7月20日前報(bào)送。

2.實(shí)行上網(wǎng)公示制度。安全責(zé)任人報(bào)送的登記人員上網(wǎng)公示，報(bào)送的登記人員不得在其他項(xiàng)目中擔(dān)任施工管理工作。

3.實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。安全責(zé)任人原則上不得變更，因特殊情況確需變更的，根據(jù)崗位資格和其任職條件，報(bào)建設(shè)單位審查批準(zhǔn)。

4.加強(qiáng)責(zé)任追究。安全責(zé)任人真實(shí)填寫(xiě)各類驗(yàn)收表格，并在相應(yīng)的驗(yàn)收表上實(shí)時(shí)簽認(rèn)。簽認(rèn)單位和人員對(duì)驗(yàn)收表格中的各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保各類質(zhì)量驗(yàn)收記錄的真實(shí)、可靠。

5.一旦發(fā)生安全事故和重大安全問(wèn)題，依據(jù)登記記錄，按照誰(shuí)簽認(rèn)誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，依法追究相關(guān)人員的質(zhì)量責(zé)任。

第一條

根據(jù)等有關(guān)法規(guī)性文章，經(jīng)研究決定，結(jié)合我部實(shí)際，實(shí)施質(zhì)量安全登記制度。

第二條

充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)格落實(shí)公路工程質(zhì)量責(zé)任登記制度的重要意義。公路工工程質(zhì)量責(zé)任登記制度是質(zhì)量管理的一項(xiàng)重要制度，是建設(shè)各方主體貫徹落實(shí)公路工程有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、強(qiáng)制性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及 履行工程合同的重要保證，也是提高工程質(zhì)量、預(yù)防和遏制質(zhì)量事故的.有效手段。工程質(zhì)量責(zé)任登記制度不落實(shí)， 將直接影響公路工程質(zhì)量，影響公路交通事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第三條

各級(jí)主管部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)，不斷深化質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提高公路工程整體質(zhì)量。各主管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)格落實(shí)工程質(zhì)量責(zé)任登記制度的重大意義，結(jié)合本部實(shí)際情況，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)和有關(guān)問(wèn)題，深入分析原因，通過(guò)健全制度、完善機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，嚴(yán)格落實(shí)工程質(zhì)量責(zé)任登記制度。把抓好工程質(zhì)量管理、嚴(yán)格落工程質(zhì)量責(zé)任登記制度為公路工程管理工作的重要環(huán)節(jié)，切實(shí)抓實(shí)抓好。

第四條

從業(yè)單位的法定代表人和主管負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位 所承擔(dān)公路工程的質(zhì)量工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；從業(yè)單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位所承擔(dān)公路工程的質(zhì)量工作負(fù)工程技術(shù)方面責(zé)任； 從業(yè)單位的工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，對(duì)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；具體工作人員為直接責(zé)任人。

第五條

認(rèn)真落實(shí)安全責(zé)任登記制度，做好登記表，詳細(xì)記錄。本制度由沈海復(fù)線高速公路莆田段a5合同段項(xiàng)目部安質(zhì)環(huán)保部部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十八

建立定密責(zé)任人制度是保密法修訂的重點(diǎn)之一，是改進(jìn)定密工作，破解定密難題，推動(dòng)“依法定密、科學(xué)定密、規(guī)范定密”的一項(xiàng)關(guān)鍵性措施，也是機(jī)關(guān)單位保密工作的基礎(chǔ)。

當(dāng)前定密工作存在五個(gè)突出問(wèn)題。

一是主體責(zé)任不明。原保密法只是較為籠統(tǒng)地規(guī)定了國(guó)家秘密的確定權(quán)，沒(méi)有明確限定定密權(quán)限的歸屬。在業(yè)務(wù)工作中，定密責(zé)任主體沒(méi)有具體到個(gè)人，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，責(zé)任追究便難以落實(shí)。浙江省保密局在對(duì)某市62個(gè)單位定密情況的抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從公文起草到發(fā)文，由承辦人定密的占24.2%，由處室負(fù)責(zé)人定密的占51.6%，由單位專兼職保密干部定密的占17.7%，由分管領(lǐng)導(dǎo)定密的占6.5%。人人可以定密，但并非人人都掌握國(guó)家政策、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、熟悉定密知識(shí)，因此出現(xiàn)了對(duì)保密事項(xiàng)范圍的理解和把握各取其道、各解其意，難以保證定密的準(zhǔn)確性。

二是定密知識(shí)與技能缺乏。浙江省保密局在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些單位涉密人員不熟悉、不了解保密事項(xiàng)范圍，不清楚定密工作程序，不知道如何“對(duì)號(hào)入座”確定密級(jí)。20xx年，浙江省保密局對(duì)某市進(jìn)行定密工作專項(xiàng)調(diào)研時(shí)，抽樣調(diào)查了21o名機(jī)關(guān)干部，發(fā)現(xiàn)73%的人未掌握“保密事項(xiàng)范圍”、“密級(jí)鑒定”和“法定程序”等相關(guān)知識(shí)。同一年的保密大檢查發(fā)現(xiàn)，浙江省部分機(jī)關(guān)、單位的標(biāo)密文件，經(jīng)鑒定多數(shù)僅為內(nèi)部事項(xiàng)，并不涉及國(guó)家秘密。

三是定密制度難以落實(shí)。目前在定密程序、定密責(zé)任追究等方面，由于缺乏明確、具體的規(guī)定，給實(shí)際操作造成困難。如有的單位將領(lǐng)導(dǎo)一般性講話文稿、工作信息簡(jiǎn)報(bào)等非密事項(xiàng)全部定密;有的單位由于定密環(huán)節(jié)多，程序銜接難，定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現(xiàn)象。

四是保密事項(xiàng)范圍亟需更新修訂。保密事項(xiàng)范圍是確定、變更和解除國(guó)家秘密事項(xiàng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。保密事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)及時(shí)適應(yīng)形勢(shì)和工作的變化，不斷加以修訂和完善，要細(xì)化、具體、操作性強(qiáng)。目前，有些單位和部門(mén)的保密事項(xiàng)范圍比較陳舊，相對(duì)籠統(tǒng)和寬泛，有些甚至容易引起分歧，已不能有效地指導(dǎo)工作。

五是定密機(jī)制建設(shè)未有效實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。目前，多數(shù)涉密人員對(duì)定密工作的管理僅限于定密環(huán)節(jié),致使絕大多數(shù)秘密事項(xiàng)一旦確定，就不再有相應(yīng)的跟蹤管理，這一狀況導(dǎo)致國(guó)家秘密事項(xiàng)在某一時(shí)間段究竟有多少、處于何種狀態(tài)根本無(wú)法確定。長(zhǎng)期以來(lái)，機(jī)關(guān)單位對(duì)某些本可預(yù)見(jiàn)保密期限的國(guó)家秘密，不注意標(biāo)注期限，更不設(shè)定解密時(shí)間或解密條件，人為地提高了工作成本，造成了資源浪費(fèi)，侵害了公民的知情權(quán)，妨礙了信息的公開(kāi)與合理利用。

應(yīng)通過(guò)“管人”來(lái)有效“管密”

保密工作是靠人來(lái)做的，定密責(zé)任人制度的建立，更凸顯了人的因素。要想有效提高定密質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確定密，必須管好定密責(zé)任人，通過(guò)“管人”來(lái)有效“管密”。

確定定密責(zé)任人。就定密而言，主要涉及“誰(shuí)能定密”和“怎么定密”兩大問(wèn)題。新保密法相關(guān)條文規(guī)定，機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人及其指定的人員為定密責(zé)任人，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、本單位的國(guó)家秘密確定、變更和解除工作。定密責(zé)任人確定后，由該責(zé)任人組織實(shí)施定密工作，解決“怎么定密”的問(wèn)題。按照新保密法的要求，定密責(zé)任人要在承辦人提出擬定意見(jiàn)的基礎(chǔ)上作出最終的審核批準(zhǔn)。

建立規(guī)范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實(shí)可行的定密程序，包括擬定、審核批準(zhǔn)、變更、解除、爭(zhēng)議處理等定密工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，要細(xì)化各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)。承辦人有提出擬定意見(jiàn)的責(zé)任，定密責(zé)任人承擔(dān)審核批準(zhǔn)的責(zé)任，當(dāng)需要變更、解除時(shí)，機(jī)關(guān)、單位要提出變更、解除的依據(jù)和意見(jiàn)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)新保密法的要求，不明確事項(xiàng)的確定權(quán)由國(guó)家保密行政管理部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門(mén)行使。當(dāng)出現(xiàn)不明確事項(xiàng)時(shí)，這兩級(jí)保密行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確給予書(shū)面答復(fù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為檢驗(yàn)定密質(zhì)量，要建立定密工作的反饋機(jī)制。通過(guò)保密工作檢查、定密工作年審等渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)定密工作中存在的問(wèn)題，糾正錯(cuò)定、漏定、高定、低定等錯(cuò)誤行為。機(jī)關(guān)、單位尤其要重視反饋保密事項(xiàng)范圍存在的問(wèn)題，提出修改建議和意見(jiàn)。

建立監(jiān)督檢查機(jī)制。各單位、部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位、部門(mén)定密工作的管理，定期對(duì)定密責(zé)任人履行職責(zé)情況和定密工作制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正定密不當(dāng)、不規(guī)范、失誤等問(wèn)題，并認(rèn)真接受保密行政管理部門(mén)的指導(dǎo)。浙江省保密局在進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研時(shí)，通過(guò)對(duì)848名機(jī)關(guān)單位的涉密人員和與定密工作有關(guān)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，74.6%的人認(rèn)為在機(jī)關(guān)單位建立定密督察制度，對(duì)于進(jìn)一步完善定密工作意義重大。

明確定密責(zé)任人的任用條件。目前，我國(guó)的定密責(zé)任人制度還處于起步階段，對(duì)相關(guān)人員的選擇和任前考察工作還沒(méi)有規(guī)范的程序和做法，建議明確定密責(zé)任人的基本任用條件和審查標(biāo)準(zhǔn)，明確定密責(zé)任人基本素質(zhì)要求和工作職責(zé)要求。定密責(zé)任人的選擇和任前考察工作，應(yīng)由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)，并列入組織人事部門(mén)管理的范疇。

定期開(kāi)展定密培訓(xùn)。定密責(zé)任人上崗前，必須對(duì)其進(jìn)行專門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)于不同級(jí)別、不同部門(mén)、不同性質(zhì)的單位，其培訓(xùn)、考核可以根據(jù)實(shí)際需要按不同方式組織，實(shí)施不同等級(jí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使定密責(zé)任人真正成為本單位、本部門(mén)定密工作的行家里手。

門(mén)應(yīng)制訂相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人因公或因私出國(guó)、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責(zé)任人數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，還要建立權(quán)益保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)定密責(zé)任人的合法權(quán)益，通過(guò)崗位津貼等形式予以保障;對(duì)在履行職責(zé)過(guò)程中取得成績(jī)或出現(xiàn)問(wèn)題的定密責(zé)任人，要做到獎(jiǎng)罰分明。

運(yùn)用科技手段提升工作效能。建議將以計(jì)算機(jī)、通信和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等為代表的科技手段引入定密工作管理中，運(yùn)用科技手段，提升定密責(zé)任人工作效能。如，可組織開(kāi)發(fā)定密管理系統(tǒng)，對(duì)涉密計(jì)算機(jī)中的國(guó)家秘密電子文件進(jìn)行數(shù)字化、智能化的定密、加密和解密，同時(shí)可完成電子文件的密級(jí)分類和歸檔，有效推動(dòng)定密工作的信息化、數(shù)字化和科技化?？砷_(kāi)發(fā)定密責(zé)任人管理系統(tǒng)，將定密責(zé)任人的基本信息、培訓(xùn)課時(shí)、授權(quán)時(shí)間、定密數(shù)量等錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)定密責(zé)任人的動(dòng)態(tài)管理。保密行政管理部門(mén)要從對(duì)定密責(zé)任人的監(jiān)督、服務(wù)和管理三個(gè)角度入手，不斷推陳出新，逐步解決定密過(guò)程不規(guī)范、定密監(jiān)督制約機(jī)制不健全、定密自由裁量權(quán)過(guò)大等問(wèn)題，努力做到監(jiān)督到位、服務(wù)到位和管理到位。

推行定密工作績(jī)效管理。保密行政管理部門(mén)和機(jī)關(guān)、單位保密工作部門(mén)要定期對(duì)定密責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，嘗試引入量化考核辦法。結(jié)合定密工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，探索量化管理指標(biāo)，根據(jù)各環(huán)節(jié)在定密工作中的分量，設(shè)置合理的加權(quán)系數(shù)，進(jìn)行考核評(píng)估，并最終納入所在機(jī)關(guān)單位的年終考核，以此來(lái)提高定密工作效率，有效控制定密成本。

定密責(zé)任人制度范文簡(jiǎn)短篇十九

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，保障師生人身和 財(cái)產(chǎn)的安全， 促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展， 根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定， 本著安全第一、學(xué)生第一、明確責(zé)任、保教結(jié)合、實(shí)事求是、妥善處 理的原則、結(jié)合我校的具體情況，特制訂本校安全工作責(zé)任人職責(zé)。 總責(zé)任人（校長(zhǎng)） ：胡明澤 責(zé)任內(nèi)容：

1、 貫徹執(zhí)行安全工作的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。根據(jù)當(dāng)?shù)卣?教育行政部門(mén)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件防治應(yīng)急預(yù)案制訂本校的突 發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,成立突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組.

2、 將安全工作納入學(xué)校年度工作計(jì)劃和重要議事日程。做到日日 講安全，時(shí)時(shí)注意安全。

3、 明確學(xué)校的安全工作目標(biāo)，建立健全學(xué)校安全工作制度，檢查 督促學(xué)校各部門(mén)各項(xiàng)突發(fā)事件防治措施的落實(shí)情況,責(zé)任落實(shí) 到人。

4、 廣泛深入地開(kāi)展突發(fā)公共衛(wèi)生事件的宣傳教育活動(dòng),普及突發(fā) 事件防治知識(shí),提高師生員工的科學(xué)防病能力.

5、 建立學(xué)生缺課登記制度和傳染病流行期間的`晨檢制度,及時(shí)掌 握師生的身體狀況,發(fā)現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件早期表現(xiàn)師生,應(yīng)及 時(shí)督促其到醫(yī)院就診,做到早發(fā)現(xiàn),早報(bào)告,早隔離,早治療.

6、 對(duì)學(xué)校安全工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況保障配備足夠的安全保衛(wèi)人員，支持保障安全隱患的整改工作。

7、 嚴(yán)格信息報(bào)告制度，凡是在學(xué)校內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事故。災(zāi)難和緊 急重大事件， 在第一時(shí)間上報(bào)上級(jí)主管部門(mén).并積極配合上級(jí)部 門(mén)做好相關(guān)工作.

8、 開(kāi)展校園環(huán)境整治和愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng),加強(qiáng)后勤基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè), 努力改善衛(wèi)生條件,保證學(xué)校教室,廁所及其他公共場(chǎng)所的清潔 衛(wèi)生.

9、 負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)校各個(gè)部門(mén)落實(shí)安全崗位職責(zé)。確保學(xué)生喝上安全 飲用水,吃上放心菜.

10、 學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，對(duì)安全負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)分管部 門(mén)責(zé)任范圍的安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。