社會變遷的研究論文范本(精選12篇)

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社會變遷的研究論文范本篇一

摘要：會計(jì)工作的治理功能，通常情況之下都是在特定的制度環(huán)境和市場環(huán)境中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)會計(jì)信息，然后利用基礎(chǔ)性的信息和相對基礎(chǔ)制度，再加上市場化作用機(jī)制的扶持，所形成的一種特定的功能。本文主要針對醫(yī)院會計(jì)治理功能進(jìn)行了研究和展望，目的就是為了能夠提高醫(yī)院會計(jì)治理的工作效率，希望能夠在論述中為醫(yī)院會計(jì)治理功能的研究和展望提供可行性思路，為醫(yī)院會計(jì)治理建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院會計(jì)治理；分析；相應(yīng)的方法；可行性思路。

在很長一段時(shí)間以來，會計(jì)都被定義為一個(gè)決策系統(tǒng)，其價(jià)值的體現(xiàn)在于為信息的使用者提供依據(jù)，商業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的治理要求并不能完全充分在會計(jì)準(zhǔn)則中進(jìn)行體現(xiàn)，也無法通過會計(jì)信息的加工過程完全的體現(xiàn)，因此，會計(jì)的治理功能就成為了近年來會計(jì)行業(yè)研究的一個(gè)重要課題。近年來，在會計(jì)治理功能的研究方面已經(jīng)取得了一些成果，也為我國相關(guān)研究工作的開展提供了基本的框架，但是，在我國，對于會計(jì)治理功能的相關(guān)研究仍然處在初級階段，對于會計(jì)治理功能的體現(xiàn)與改善機(jī)制仍然存在著一些盲點(diǎn)，尤其是在特定機(jī)制中發(fā)揮作用的會計(jì)信息的結(jié)構(gòu)和特征的研究方面，以及對會計(jì)治理功能發(fā)揮產(chǎn)生影響的因素等方面，都是需要不斷深入研究的問題。通過對會計(jì)治理功能的研究工作，筆者認(rèn)為在以下幾個(gè)方面是需要不斷進(jìn)行深入研究的。

一、會計(jì)的治理要求體現(xiàn)功能與治理改善功能的聯(lián)動。

當(dāng)前，在會計(jì)理論中研究的重點(diǎn)問題，就是會計(jì)治理功能的實(shí)現(xiàn)。如何在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和制度環(huán)境下，通過有效的會計(jì)信息的提供，有效的滿足醫(yī)院治理與發(fā)展的需要，這就是會計(jì)治理功能的實(shí)現(xiàn)。雖然各國學(xué)者對于國家會計(jì)制度的特征以及會計(jì)準(zhǔn)則等因素對會計(jì)信息質(zhì)量的影響進(jìn)行了深入的研究，但是這些研究的結(jié)果也都是以會計(jì)信息質(zhì)量作為標(biāo)準(zhǔn)的，如果在影響因素中包含了價(jià)值相關(guān)性以及各國市場的差異時(shí)，則價(jià)值相關(guān)性還能夠保持一致就成為了一個(gè)有待于解決的問題。與此同時(shí)，在資本市場的發(fā)展過程中，以及醫(yī)院在發(fā)展的.過程中資金的需求計(jì)劃，這些問題所體現(xiàn)出來的差異性，是否能夠得到充分的滿足？在充滿敵意的收購的情況下，在進(jìn)行并購的過程中能否確保新的功能機(jī)制與國外運(yùn)行的機(jī)制保持一致？如果不采用股票價(jià)值變動來衡量業(yè)績，那么是否在所有的國家都能夠通過業(yè)績的考評來對會計(jì)信息的質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)？這些問題和差異的存在，對于會計(jì)智力功能的實(shí)現(xiàn)是否會產(chǎn)生重要的影響，而其影響是否會體現(xiàn)在會計(jì)信息質(zhì)量的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，這也是值得深思的問題。

二、綜合體現(xiàn)會計(jì)治理功能需求的會計(jì)信息質(zhì)量計(jì)量指標(biāo)的開發(fā)。

在針對會計(jì)治理功能的研究工作中，始終與會計(jì)信息質(zhì)量具有緊密的聯(lián)系。當(dāng)前，在國際會計(jì)研究工作中，關(guān)于會計(jì)信息質(zhì)量指標(biāo)的計(jì)量仍然存在著一些不足之處。第一，對會計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)注，側(cè)重于外部投資者的角度，在這個(gè)視角下的會計(jì)信息質(zhì)量的提高，也就代表著對投資者的效益具有更大的提升空間，因此這時(shí)在對會計(jì)信息的價(jià)值相關(guān)性以及可比性時(shí)，就需要對會計(jì)信息與股票市場的表現(xiàn)進(jìn)行綜合的分析。同時(shí)，在對會計(jì)信息披露質(zhì)量進(jìn)行考察時(shí)，往往要注重對財(cái)務(wù)分析師的態(tài)度的變化。第二，對于盈余類項(xiàng)目往往要更加的關(guān)注，而對資產(chǎn)等項(xiàng)目卻較為忽略；第三，與治理相關(guān)的會計(jì)信息質(zhì)量的衡量目標(biāo)也不斷的受到質(zhì)疑。但是隨著研究的深入，批評basu模型的證據(jù)越來越多。因此，在未來的研究中，開發(fā)出能夠被學(xué)者普遍接受的較好反映會計(jì)治理功能，體現(xiàn)會計(jì)信息的獨(dú)特結(jié)構(gòu)和特征的會計(jì)信息質(zhì)量計(jì)量指標(biāo)，是會計(jì)治理功能研究的另一重要任務(wù)。

三、會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同中會計(jì)治理功能的發(fā)揮。

目前，會計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同是一個(gè)非常重要的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的階段，會計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同形式主要是以決策是否有用性來引導(dǎo)的會計(jì)目標(biāo)的進(jìn)行和實(shí)現(xiàn)的，會計(jì)治理功能的信息質(zhì)量要求和功能，是各國資本市場對信息處理的效率能否達(dá)到的要求，一直發(fā)揮著非常重要的作用和位置，應(yīng)該把會計(jì)治理工作放在本國治理的需求當(dāng)中來，通過會計(jì)準(zhǔn)的討論和修改從而有效的反應(yīng)國際會計(jì)準(zhǔn)則的效率，為此，在會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同的經(jīng)歷過程中，必須加強(qiáng)相關(guān)特定的背景以及形式，要滿足相應(yīng)的醫(yī)院發(fā)展需求和尺度，然后將國際會計(jì)的治理和發(fā)展需求應(yīng)用到醫(yī)院相關(guān)的會計(jì)治理工作中來，達(dá)到一種趨同中共同進(jìn)步的關(guān)系，防止盲目就接受了現(xiàn)有國家會計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用在醫(yī)院治理中受到一定的局限，這樣可以制約一些不好的會計(jì)功能發(fā)揮。

四、會計(jì)治理功能研究方法的創(chuàng)新。

目前與會計(jì)治理相關(guān)的功能，很大一部分都是采用數(shù)據(jù)樣本采集的方式來進(jìn)行研究的，這樣的方法本身就是無可厚非，但是，面對醫(yī)院會計(jì)治理功能多層次、多樣化的需求，只能暫時(shí)的采用這樣的方法來進(jìn)行操作，避免總是采用大樣本數(shù)據(jù)庫的形式導(dǎo)致了機(jī)械性解釋的產(chǎn)生，這樣的方式能夠假設(shè)一定的固定性還有功能的機(jī)制行發(fā)生的錯誤，為此，在實(shí)際應(yīng)用的過程中，可以采用案例研究，以及調(diào)查問卷等多種形式來進(jìn)行調(diào)查和研究。

五、結(jié)束語：

綜上所述，會計(jì)治理的功能是在相對比較特定的制度環(huán)境下和市場信息環(huán)境下產(chǎn)生的財(cái)務(wù)會計(jì)信息，可以有效的利用其基礎(chǔ)性的信息和基礎(chǔ)化制度角色，在加上市場化作用機(jī)制的扶持下，可以解決信息不對稱存在的一些問題，會計(jì)治理能夠發(fā)揮的作用就是，可以有效的控制和克服逆向性的選擇和相關(guān)的道德問題，能夠提高醫(yī)院會計(jì)治理的水平，可以促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，起到一定的推動作用，本文主要就是針對如何構(gòu)建醫(yī)院會計(jì)治理工作進(jìn)行了分析和討論，相對系統(tǒng)的分析了醫(yī)院會計(jì)治理工作所體現(xiàn)的內(nèi)容和功能，對會計(jì)治理功能的需求和會計(jì)計(jì)量指標(biāo)進(jìn)行了開發(fā)，醫(yī)院會計(jì)治理功能研究和開發(fā)是需要面臨一個(gè)階段的，因此需要我們在實(shí)踐工作中不斷的完善和創(chuàng)新，為醫(yī)院會計(jì)治理工作的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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社會變遷的研究論文范本篇二

新的歷史時(shí)期，人力資源社會保障工作如何更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，成為每一個(gè)人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展策略，談三點(diǎn)建議，以供參考。

人力資源；社會保障；經(jīng)濟(jì)社會；發(fā)展

人是最活躍的生產(chǎn)力，人力資源是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應(yīng)當(dāng)以最大限度地安排就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)大力開發(fā)人力資源，一方面有效解決就業(yè)問題，另一方面促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、富民強(qiáng)國。

1.理順工作思路，順應(yīng)城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢在城市化建設(shè)進(jìn)程不斷深化的時(shí)代背景下，應(yīng)當(dāng)以人力資源市場為基礎(chǔ)，對人力資源進(jìn)行科學(xué)調(diào)控，不斷優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，在激發(fā)人力資源活力的基礎(chǔ)上，全面推動人力資源向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，使人力資源與資本和技術(shù)要素有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的培育。

2.以經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、升級為基礎(chǔ)，優(yōu)化調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展職業(yè)教育，放大人力資源優(yōu)勢，將人口數(shù)量優(yōu)勢有效地轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

3.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況，對就業(yè)政策進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)積極完善就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測制度，對就業(yè)信息強(qiáng)化監(jiān)測，并且及時(shí)反映當(dāng)前的就業(yè)形勢和變化趨勢，從而為宏觀經(jīng)濟(jì)政策的做出提供參考依據(jù)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之間的良性互動。

人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的公平與正義，其中體現(xiàn)著公平、公正的價(jià)值理念。在人社管理過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正的基本原則；在收入分配制度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關(guān)系，而且還要關(guān)注公平性。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)話題，不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關(guān)系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法行政，對權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行規(guī)范化，積極推行陽光政務(wù)，以此來確保經(jīng)濟(jì)社會的公平與正義。

人力資源社會保障工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權(quán)，堅(jiān)決避免各種類型的潛規(guī)則現(xiàn)象發(fā)生，對不法分子、不正之風(fēng)，一律嚴(yán)懲，絕不姑息。同時(shí)，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、中介以及惡意欠薪行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，切實(shí)保護(hù)好勞動者的'合法權(quán)益。

在全面推進(jìn)就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮經(jīng)濟(jì)社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎(chǔ)上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展的成果人人都能分享。

以人力資源社會保障工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)為切入點(diǎn)，建立健全專項(xiàng)資金支出、人員招聘以及轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和社保基金監(jiān)查等規(guī)章制度，加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)管，用制度規(guī)范權(quán)力，使就業(yè)資金以及社?；陉柟庀逻\(yùn)作，以此來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的公平與正義。

對人社工作而言，一般有六大模塊，即就業(yè)、人事、收入分配、社會保障以及人才和勞動關(guān)系，這些都是社會管理服務(wù)的重要內(nèi)容和工作的切入點(diǎn)。在工作實(shí)踐中，我們應(yīng)當(dāng)做好社會管理工作，轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化整合行政資源，激發(fā)社會活力和凝聚正能量。

以人力資源社會保障部門職能優(yōu)勢為基礎(chǔ)，對城鄉(xiāng)就業(yè)與社會保障進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧，做好人力資源開發(fā)以及人才隊(duì)伍建設(shè)工作，協(xié)調(diào)好社會各方面的關(guān)系，充分發(fā)揮社會各方的創(chuàng)造性、凝聚創(chuàng)業(yè)力量。

在新的歷史時(shí)期，應(yīng)當(dāng)全面貫徹和落實(shí)黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神，做好人力資源社會保障工作，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、取得新成效。同時(shí)，還要不斷深化人力資源開發(fā)、干部人事機(jī)制以及社會保障制度和工資收入分配制度改革，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，改善民生載體，全面推進(jìn)人力資源社會保障領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)社會管理創(chuàng)新。

從原來的行政化管理工作形式，逐漸轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會化服務(wù)形式，減少中間的行政審批環(huán)節(jié)，將管理事項(xiàng)變成服務(wù)內(nèi)容，為廣大人民群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。

興國之本在民，為政之要在人。人力資源社會保障工作中，任何業(yè)務(wù)都關(guān)系著人的因素，既涉及到民生，又為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供服務(wù)。

[1]李娟.人力資源社會保障公共服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)狀及建議[j].人才資源開發(fā),2012(7).

[2]袁久亮.努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面[j].山東人力資源和社會保障,2012(10).

社會變遷的研究論文范本篇三

摘要：

闡述了醫(yī)院后勤管理社會化的概念及其三種形式，對如何促進(jìn)醫(yī)院后勤管理社會化提出了整體規(guī)劃醫(yī)院后勤系統(tǒng)、建立完善的后勤管理規(guī)章制度、將醫(yī)院后勤社會化與現(xiàn)代化信息技術(shù)相結(jié)合、妥善管理醫(yī)院后勤工作人員等對策和建議。

醫(yī)院的主要任務(wù)是提供醫(yī)療服務(wù)，而醫(yī)院的后勤管理則是圍繞這個(gè)任務(wù)，為醫(yī)院提供能源、物資、良好的環(huán)境、生活服務(wù)等而進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，以保障醫(yī)院工作的順利進(jìn)行，醫(yī)院后勤管理社會化是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)后勤改革發(fā)展的必然趨勢。

簡單來說，醫(yī)院后勤管理社會化就是將醫(yī)院后勤部門從醫(yī)院剝離出去，成立公司，自負(fù)盈虧、自謀出路、優(yōu)勝劣汰或是外包給社會企業(yè)管理。然而從深層次上說，醫(yī)院后勤管理社會化是指醫(yī)院后勤通過內(nèi)化社會先進(jìn)企業(yè)的管理理念、方法、價(jià)值態(tài)度等，來認(rèn)識自身的不足和差距，并著手開展變革，使其逐步達(dá)到甚至超越社會同行業(yè)水平的自我完善過程。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)日趨深入、醫(yī)療服務(wù)成本越來越高，我國醫(yī)院后勤管理社會化的發(fā)展主要有三種形式：一是醫(yī)院獨(dú)立或與企業(yè)一起成立后勤服務(wù)集團(tuán)；二是將醫(yī)院后勤部分外包，并向社會開放的部分外包后勤管理形式；三是由社會力量為醫(yī)院提供后勤保障，將醫(yī)院后勤全盤托付給其他組織的完全外包形式。

（一）醫(yī)院獨(dú)立或與企業(yè)合作成立后勤服務(wù)集團(tuán)。

通過組建后勤服務(wù)集團(tuán)，醫(yī)院后勤管理由內(nèi)部負(fù)責(zé)向社會負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)資源的有效配置，或者由醫(yī)院之間的后勤聯(lián)合，或醫(yī)院后勤和社會后勤服務(wù)聯(lián)合，改變了傳統(tǒng)的封閉式的管理模式，通過合并、重組促進(jìn)資源整合，發(fā)揮更加專業(yè)化、高質(zhì)量的后勤服務(wù)作用，也為醫(yī)院后勤管理降低了成本，提高了其效率。

醫(yī)院后勤服務(wù)部門向社會開放，在保證醫(yī)院需要的前提下為社會提供服務(wù)提高后勤資源的使用效率。這種模式適合于那些不能間斷或間斷時(shí)間指允許在短時(shí)間內(nèi)的`部門，如水電供應(yīng)，其方法是把醫(yī)院后勤部門歸屬于一個(gè)醫(yī)院后勤服務(wù)公司，相對自主經(jīng)營，跟醫(yī)院簽訂有償服務(wù)合同。

由社會專門組織為醫(yī)院提供后勤保障服務(wù)，這種方式適合與那些應(yīng)急性但不是非常強(qiáng)的服務(wù)部門，這樣有助于減輕醫(yī)院負(fù)擔(dān)，并且能提高后勤服務(wù)的工作質(zhì)量。當(dāng)然這種方式不能盲目進(jìn)行，而是在一套完整的分析、評估、遴選和監(jiān)管體系的約束之下有序進(jìn)行的。

（一）對醫(yī)院后勤系統(tǒng)整體規(guī)劃。

可以將醫(yī)院后勤分為三大塊，部分班組實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制，部分班組組成相應(yīng)的服務(wù)公司或中心，醫(yī)療區(qū)實(shí)行物業(yè)管理。首先，對與醫(yī)療直接相關(guān)的水電氣服務(wù)部門實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制，對其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行量化定額管理，并根據(jù)完成情況實(shí)施獎懲；其次，對一些相對獨(dú)立于醫(yī)療而又能創(chuàng)收的后勤部門，如飲食服務(wù)中心等，成立服務(wù)公司，并從醫(yī)院剝離出去，給予一定的優(yōu)惠條件，引入市場競爭機(jī)制，自負(fù)盈虧，面向醫(yī)院和社會服務(wù)；最后，將保潔、維修、綠化等服務(wù)項(xiàng)目交給專業(yè)化的物業(yè)管理公司。

（二）建立完善的后勤管理規(guī)章制度。

在醫(yī)院后勤管理社會化從托管到逐步剝離，再到完全社會化的過程中，醫(yī)院后勤管理制度也應(yīng)逐步完善。制度建設(shè)的好壞直接關(guān)系到醫(yī)院后勤服務(wù)的發(fā)展，也體現(xiàn)了醫(yī)院的管理水平。作為醫(yī)院，特別是大型綜合性醫(yī)院，其后勤涉及部門眾多，制度也應(yīng)細(xì)化到每個(gè)部門，每種模式，把每一項(xiàng)制度的執(zhí)行職責(zé)都落實(shí)到科室、個(gè)人，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，對脫離實(shí)際和難以實(shí)現(xiàn)的制度要及時(shí)調(diào)整修改，對不全面的要補(bǔ)充，以適應(yīng)醫(yī)院后勤逐步社會化的過程。

醫(yī)院后勤工作內(nèi)容多，服務(wù)面廣，任務(wù)量大，如果將現(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用到其中，對于提高管理水平，提高工作效率都意義重大。通過建立電子信息平臺和數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮信息資源優(yōu)勢，采用智能網(wǎng)絡(luò)手段改進(jìn)工作方式，實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化，減少管理人員配置，有效監(jiān)督服務(wù)過程和效果，獲取科學(xué)的管理數(shù)據(jù)，改進(jìn)工作方式。不管采用哪一種后勤管理方式，現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用都逐漸成為主流。

（四）妥善管理醫(yī)院后勤工作人員。

醫(yī)院后勤管理社會化過程中，工作人員都應(yīng)由相應(yīng)的后勤服務(wù)公司管理，按其所從事的職業(yè)安排合適的崗位，發(fā)揮他們的專長，由其公司按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相應(yīng)的待遇，傷殘病死等費(fèi)用及善后處理都由其公司按規(guī)定承擔(dān)，其公司負(fù)責(zé)對后勤服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。這種后勤工作人員的社會化管理有利于他們認(rèn)識到市場競爭帶來的壓力，產(chǎn)生較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，從而提高工作質(zhì)量，為醫(yī)院后勤管理社會化提供了良好的人力資源基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱亮。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下醫(yī)院后勤管理探析[j]。現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，，（9）：62―63。

社會變遷的研究論文范本篇四

當(dāng)絲絲涼意與陣陣寒風(fēng)結(jié)伴而來，當(dāng)片片黃葉與點(diǎn)點(diǎn)白霜相依而行，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將步入尾聲。在這一年里，伴隨著黨十八大的完美落幕，后勤服務(wù)中心在十八大期間全面學(xué)習(xí)了黨的十八大精神，緊跟黨的步伐，與時(shí)俱進(jìn)；在這一年里，后勤服務(wù)中心積極迎接等級醫(yī)院評審，圓滿完成了迎檢工作；在這一年里，全體后勤服務(wù)中心人員認(rèn)真組織后勤服務(wù)，營建出寧靜、和諧的醫(yī)院氛圍。細(xì)心展開后勤任務(wù)，完善相關(guān)規(guī)章制度，著力抓好后勤服務(wù)隊(duì)伍管理，獲得較為突出的成績。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作計(jì)劃總結(jié)如下：

一、完善常規(guī)工作，塑造優(yōu)良服務(wù)形象。

后勤服務(wù)中心現(xiàn)包括綜合服務(wù)、綜合維修、物資供應(yīng)、保溫車間、退休管理辦公室等多個(gè)部門，是一個(gè)綜合性多部門的后勤服務(wù)科室。20xx年綜合服務(wù)處理污水202300立方，清運(yùn)污水中的固體來及31248公斤，醫(yī)用垃圾回收處理89074公斤。經(jīng)上級部門檢查，均達(dá)到要求?！按汗?jié)”“十一”按照院黨委的部署和要求，為全院各族職工采購供應(yīng)各種食品約80多噸。認(rèn)真做好對全院職工夜餐票證的發(fā)放。為住宿職工及實(shí)習(xí)學(xué)生解決住宿、餐飲、衛(wèi)生問題，得到了廣大住宿職工及實(shí)習(xí)生的'肯定。

綜合維修完成全院上下水及非醫(yī)療設(shè)備的維修工作近6000人次，做到了24小時(shí)隨叫隨到保證質(zhì)量，得到了臨床科室的好評。特別是今年8月份外科樓4至7樓有蝙蝠出沒于病區(qū)，綜合維修人員每天夜晚進(jìn)行抓捕，僅10多天抓捕480余只，有力的保障了臨床科室的正常工作。

物資供應(yīng)全年共完成各類物資采購、入庫、發(fā)放，包括辦公用品、勞保、五金電器、印刷品、各類維修配件、衛(wèi)生材料、耗材、固定資產(chǎn)等630多個(gè)品種，共計(jì)16000多批次。全年采購入庫金額總計(jì)600余萬元，其中通過招標(biāo)以購物卡的形式采購發(fā)放的勞保用品約為201萬元，其他各種物資材料約為437萬。嚴(yán)格執(zhí)行政府采購招標(biāo)程序，本年度共完成40余項(xiàng)政府采購項(xiàng)目。認(rèn)真執(zhí)行科室下送制度，全年共計(jì)下送1000余次，630多個(gè)品種。

保溫車間圓滿完成了醫(yī)療病區(qū)住院樓、總務(wù)宿舍樓、干部樓、專家公寓樓的熱水供應(yīng)，全院清水、暖氣管網(wǎng)的正常運(yùn)行。完成煤沫計(jì)劃指標(biāo)4200噸，節(jié)約原料300噸、節(jié)約原料費(fèi)用支出88626元。做到了24小時(shí)接到報(bào)修電話及時(shí)處理，恢復(fù)運(yùn)行。

退休管理辦公室向退休職工宣傳黨和國家、自治區(qū)、克拉瑪依市有關(guān)離退休職工工作政策的同時(shí)及時(shí)解決退休職工所反映的實(shí)際困難。全年為退休職工征訂報(bào)刊4433.6元，長年居住在內(nèi)地的退休職工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)71650元，發(fā)放市政府春節(jié)慰問費(fèi)128700元，收繳黨費(fèi)7602.95元。組織文體活動3此次，共289人次。

二、以等級評審為契機(jī)，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念。

技能的同時(shí)，按照院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院等級評審辦公室的工作要點(diǎn)，組織科室成員學(xué)習(xí)評審文件及標(biāo)準(zhǔn)，從基礎(chǔ)工作抓落實(shí)、促改進(jìn)，完善自身的不足?？剖胰w人員積極主動的留下來，加班加點(diǎn)的完善本科室所缺少的各項(xiàng)評審資料，圓滿完成了此次迎評任務(wù)。

借著此次等級評審發(fā)現(xiàn)的問題，各部門認(rèn)真總結(jié)了自身存在的問題，積極改進(jìn)完善。后勤工作的改革勢在必行，立足本職、改變觀念。變醫(yī)院要我服務(wù)為我要為醫(yī)院服務(wù)，抓好以人為本的管理，是醫(yī)院后勤保障的工作關(guān)鍵。只有以人為本培養(yǎng)職工的主人翁意識，有效地發(fā)揮職工的主觀能動性、創(chuàng)造性，樹立“以病人為中心”的服務(wù)意識，才能全面提高后勤服務(wù)水平，促進(jìn)后勤與醫(yī)療同步發(fā)展。

三、順應(yīng)醫(yī)院發(fā)展趨向，加強(qiáng)后勤隊(duì)伍建設(shè)。

醫(yī)院后勤人員專業(yè)技術(shù)性不強(qiáng)，隨著年齡的增長，后勤人員老化，各部門人員缺失情況嚴(yán)重。醫(yī)院的中心工作是醫(yī)療，那么后勤部門的思想教育工作就要把保證以醫(yī)療為中心的各項(xiàng)工作順利開展作為立足點(diǎn)。后勤服務(wù)中心個(gè)別部門人員老化、缺失，已經(jīng)對醫(yī)療工作造成影響。隨著醫(yī)院的發(fā)展擴(kuò)大，后勤隊(duì)伍的建設(shè)及改革問題逐漸凸顯。后勤服務(wù)隊(duì)伍應(yīng)向著集管理型、技術(shù)型、知識型為一體的多元化隊(duì)伍發(fā)展。

念及社會化觀念，并根據(jù)醫(yī)院后勤工作的特點(diǎn)，注重將實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的目標(biāo)和任務(wù)為己任，積極主動服務(wù)于臨床，及時(shí)為臨床醫(yī)療排憂解難，對設(shè)備設(shè)施，建立計(jì)劃維修保養(yǎng)檔案，利于管理，職責(zé)落實(shí)到人。后勤人員切實(shí)做好提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量。

后勤工作繁雜沉重，涉及面廣，影響范圍大。但后勤工作又是必不可少而且至關(guān)重要的。但我們相信，通過后勤服務(wù)中心全體職工的共同努力，后勤服務(wù)中心全體職工將會立足本職工作，提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念，牢記后勤圍著臨床轉(zhuǎn)的原則，認(rèn)真工作、奮發(fā)向上，為中心醫(yī)院工作的開展增光添彩！

四、20xx年工作計(jì)劃。

隨著等級醫(yī)院評審工作的結(jié)束，后勤服務(wù)中心的全體職工也迎來了新的一年。20xx年是后勤服務(wù)中心發(fā)展的關(guān)鍵一年。繼往開來，結(jié)合本院的發(fā)展規(guī)劃和工作思路，制定20xx年工作計(jì)劃。

1、各部門在做好相應(yīng)的本職工作的同時(shí)，各部門將針對各自的工作任務(wù)，制定相關(guān)的優(yōu)化方案，明確人員分工，設(shè)定績效分配原則。

2、更新觀念，加強(qiáng)創(chuàng)新意識，加強(qiáng)后勤隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)管理型、技術(shù)型、知識型人才，強(qiáng)壯后勤隊(duì)伍。為我院的快速發(fā)展作出更多的努力。

3、針對上一年度工作中暴露出的問題，進(jìn)一步修訂和完善各種規(guī)章制度，明確劃分崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)明了、程序清楚，同時(shí)細(xì)化各崗位、各部門的考核細(xì)則，嚴(yán)格考核，真正做到科學(xué)管理。

4、總結(jié)20xx年醫(yī)療消耗和節(jié)能管理中存在的問題，進(jìn)一步完善。

采購制度與節(jié)能降耗管理。樹立為臨床一線服務(wù),當(dāng)好后勤兵的觀念。

5、加強(qiáng)對醫(yī)療設(shè)備與生活設(shè)備的維修管理,雖然很多設(shè)備處在老齡化階段,結(jié)合我院實(shí)際,能用設(shè)備應(yīng)盡量發(fā)揮其主觀能動性,平時(shí)做好養(yǎng)護(hù)工作,盡量降低維修率。

6、做好醫(yī)用垃圾的回收、處置。洗衣房、集體宿舍的衛(wèi)生管理工作。加強(qiáng)應(yīng)急物資儲備庫的管理。配置合適的應(yīng)急物資，嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)急物資管理制度，保持三甲醫(yī)院應(yīng)急庫房標(biāo)準(zhǔn)。

后勤服務(wù)中心將在新的一年里，加強(qiáng)常規(guī)管理，注重工作實(shí)效，繼續(xù)以“以病人為中心”的服務(wù)意識，努力做到：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識；加強(qiáng)管理，提高服務(wù)水平；加強(qiáng)考核，提高服務(wù)效率。以中心醫(yī)院醫(yī)療工作為中心，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

社會變遷的研究論文范本篇五

(一)凡不服從科室整體工作安排且無正當(dāng)理由，造成科室管理工作被動，實(shí)行“一票否決”，扣發(fā)一月獎金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓(xùn)，年度考核不合格。

(二)違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果，視情節(jié)輕重每次扣獎金100―200元。

(三)工作時(shí)間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天，用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩游戲等，科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評，再犯每次扣獎金50―100元，造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎金50―100元。

(四)在工作中對待病人及服務(wù)對象的態(tài)度生硬，言語粗暴、不耐心解釋以及推卸責(zé)任造成不滿，引起投訴到科室，查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎金50―100元;投訴到醫(yī)院，視情節(jié)輕重每次扣獎金100―200元，同時(shí)按醫(yī)院的缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

(五)在工作中嚴(yán)禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件，如有發(fā)生，當(dāng)事責(zé)任人除寫出書面檢討外，視情節(jié)輕重每次扣獎金100―200元或報(bào)醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

(六)職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長應(yīng)向主任報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案，水電中心、食堂職工應(yīng)向各組長報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案，否則視為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請同意私自換班，按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎金50―100元。

(七)非公務(wù)原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當(dāng)月獎金100元。

(八)嚴(yán)禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非，引起科室管理不順，人員不合，此類事情一經(jīng)查實(shí)，首次扣發(fā)半月獎金，再犯離崗學(xué)習(xí)，年度考核不合格。

(九)無故不參加科室召開的各種會議以及科室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員，視情節(jié)輕重每次扣獎金50--200元。

(十)無故曠工一天扣發(fā)獎金200元，兩天以上報(bào)醫(yī)院按規(guī)定處理。

(十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次，第二次金額加倍，以此類推，超過三次離崗培訓(xùn)，年度考核不合格。

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社會變遷的研究論文范本篇六

2.老師介紹初三政治學(xué)科的特點(diǎn)和要求。

二、講授新課。

(一)學(xué)生閱讀課文p2-7的知識(約10分鐘左右)。

(二)學(xué)生分小組討論課文中的情景(前后左右每四人一組)。

叫學(xué)生回答情景中的問題(學(xué)生回答略)。

師：同學(xué)們能不能根據(jù)課本把剛才舉出的事例進(jìn)行分類。(老師引導(dǎo)學(xué)生把舉出的事例分成物質(zhì)生活、文化生活、生活方式三個(gè)方面。)。

1.我們的物質(zhì)生活水平在不斷提高。

師：同學(xué)們分析p3的小字內(nèi)容和p4的歷史鏡頭說明了什么結(jié)論?(學(xué)生回答略。)。

師：正如同學(xué)們所舉的事例和課本上的內(nèi)容所講，隨著生產(chǎn)的發(fā)展、社會的進(jìn)步、人們的收入不斷增加、我們切實(shí)感受到：人們的生活越來越殷實(shí)富足。從市場的繁榮到人們衣食住行的變化，都顯示了人們生活水平的不斷提高。

師：請問從這兒發(fā)現(xiàn)，人們生活水平提高的原因和表現(xiàn)各是什么?(重點(diǎn))學(xué)生回答略。

師：現(xiàn)在我們看各抒己見：“四大件”的變遷說明了什么?出了以上變化，你所在的農(nóng)村或城市還有什么變化?比如：道路、房屋、交通運(yùn)輸工具等方面。(學(xué)生舉例略)。

2.我們的文化生活日益豐富。

師：我們再來看文化生活的變遷。文化生活有什么變化?(學(xué)生回答略)。

師：從課本內(nèi)容來看，從哪幾方面表現(xiàn)出學(xué)習(xí)文化生活日益提高。(人們對文化生活的投入、文化產(chǎn)品的多樣化、文化活動的豐富多彩)。

師：同學(xué)們自己看課本上的小字和社會觀察，理解和體會文化生活的提高。

師：現(xiàn)在我們分組討論自己喜愛哪些文化生活形式，并與父母喜愛的文化形式進(jìn)行比較，從中體會社會的進(jìn)步。最后總結(jié)現(xiàn)在針對以前有哪些文化生活形式已慢慢退出歷史舞臺;那些文化生活形式成為新的社會時(shí)尚?(學(xué)生回答略)。

3、我們的生活方式也發(fā)生了很大的變化。

師：旅游、吃綠色食品、健康上網(wǎng)等都是生活方式方面的變遷。生活方式包括在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等領(lǐng)域的生活方式。根據(jù)課本生活方式的變化表現(xiàn)在那些方面?(兩個(gè)方面：一方面人們開始注重追求更加健康的社會方式，培育醒悟愛好，提升自身素質(zhì)，使自己得到全面發(fā)展(個(gè)體角度);另一方面是人際關(guān)系更加融洽，社會氛圍更加和諧(社會角度))。

三、總結(jié)：

通過我們探究、學(xué)習(xí)已經(jīng)知道：我們生活在一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，城市高樓鱗次比，鄉(xiāng)村田園風(fēng)景如畫，高速公路車輛如織，超市商品琳瑯滿目……我們的生活越來越好，社會越來越繁榮，我們時(shí)時(shí)處處感受到節(jié)節(jié)升騰的時(shí)代氣息。請聽《越來越好》。

四、課堂作業(yè)：

引起學(xué)生的注意力。

引導(dǎo)學(xué)生。

教師引導(dǎo)勾劃課本知識點(diǎn)。

幫助學(xué)生真正感受物質(zhì)生活水平的提高。

上下承接。

引導(dǎo)和培育學(xué)生養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)和分析觀察的能力。

有關(guān)圖片的展示。

小組討論。

學(xué)生積極參與。

社會變遷的研究論文范本篇七

[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一種嶄新的社會生活形式——“網(wǎng)絡(luò)社會”生活正在向我們走來。作為調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的道德，是一定社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會生活的反映，是在特定的人類交往活動中形成并隨著生產(chǎn)生活方式的變化而變化的。根據(jù)唯物史觀“社會存在決定社會意識”的原理，“網(wǎng)絡(luò)社會”自然也應(yīng)該具有自己的道德。

[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò)社會網(wǎng)絡(luò)道德道德。

一、網(wǎng)絡(luò)社會：新型道德的基礎(chǔ)。

“網(wǎng)絡(luò)社會”與現(xiàn)實(shí)社會不是對立的，“網(wǎng)絡(luò)社會”生活是從現(xiàn)實(shí)社會生活中分化出來的，它是社會人通過因特網(wǎng)(作為網(wǎng)絡(luò)人)相互交往的過程，它必然以現(xiàn)實(shí)社會生活為背景。

“網(wǎng)絡(luò)社會”需要新型的道德規(guī)范體系，但這并不是簡單地拋棄傳統(tǒng)道德，而是在揚(yáng)棄傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，進(jìn)行艱苦地改造與創(chuàng)新。

二、傳統(tǒng)道德面臨的危機(jī)與挑戰(zhàn)。

科學(xué)技術(shù)革命是歷史進(jìn)步的火車頭。任何一種革命性的科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，都將比其他力量更大地推動社會道德的進(jìn)步。同樣，“網(wǎng)絡(luò)社會”也為人類道德進(jìn)步提供了難得的機(jī)遇。

然而，歷史證明，“技術(shù)是一柄銳利的雙刃劍”。這一信息化浪潮也可能造成某些負(fù)面的、消極的影響，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的倫理危機(jī)：

1.盡管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的“全民原則”是首要的基本的原則，但在組織實(shí)施中要達(dá)到人人利用信息資源的平等化，遠(yuǎn)不是一件容易的的事。很多時(shí)候，即使一個(gè)公正的政府的決策與政策也可能出現(xiàn)有意無意的偏差。

2.道德冷漠現(xiàn)象。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源在于：人與人之間的依賴關(guān)系為人對網(wǎng)絡(luò)的依賴關(guān)系所取代。隨著在高度信息化、自動化的“網(wǎng)絡(luò)社會”中，“在家辦公”、網(wǎng)上學(xué)校、電子商場、電子銀行等的出現(xiàn)，人與人之間面對面的交往機(jī)會將大為減少，人們終日與個(gè)人終端打交道，這有可能導(dǎo)致人與人之間關(guān)系的疏遠(yuǎn)，導(dǎo)致個(gè)人產(chǎn)生緊張、孤僻、冷漠及其它健康問題。

3.網(wǎng)上發(fā)布信息的行為的影響是社會性的，在某些情況下甚至是國際性的，因此，如果一個(gè)人在網(wǎng)上喋喋不休，那就是在浪費(fèi)網(wǎng)絡(luò)資源，浪費(fèi)他人的時(shí)間。特別是由于諸如虛假信息、不負(fù)責(zé)任信息和無聊信息的傳播，網(wǎng)上漫罵與人身攻擊等現(xiàn)象的出現(xiàn)，通訊自由與社會責(zé)任的矛盾成為一個(gè)必須解決的關(guān)鍵問題。此外，“全球信息共享”是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的目標(biāo)，可有人把“信息共享”極端化，如盜用他人域名、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等；反之，也有些公司被過分膨脹的商業(yè)利益所驅(qū)動，它們對信息產(chǎn)權(quán)的“保護(hù)”、壟斷達(dá)到了妨礙正常學(xué)術(shù)交流的地步。

4.由于利用網(wǎng)絡(luò)收集信息的便利性和強(qiáng)大能力，網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人生活在技術(shù)上極可能成為“通盤為文件所記錄的生活”,它可能細(xì)致到令人恐怖的程度。如果這些信息泄露出去或不能被正確地使用，個(gè)人隱私權(quán)將受到極大的侵害。當(dāng)然，為了保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，可以立法規(guī)定網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人信息在任何情況下都不能被泄露，也可以普及加密技術(shù)等，可是這樣一來，個(gè)人隱私與社會安全就出現(xiàn)了矛盾：一方面，為了保護(hù)個(gè)人隱私，碰盤所記錄的個(gè)人生活應(yīng)該完全保密；另一方面，個(gè)人要為自己的行為負(fù)責(zé)，因此，他的網(wǎng)上行為應(yīng)該記錄下來，以供人們進(jìn)行道德評價(jià)和道德監(jiān)督，甚至用作執(zhí)法的證據(jù)，以保障社會安全。

5.因特網(wǎng)是由科研學(xué)術(shù)網(wǎng)發(fā)展而來的，具有深厚的非商業(yè)傳統(tǒng)，但是隨著因特網(wǎng)的擴(kuò)張，以贏利為目的的商業(yè)性組織成為因特網(wǎng)的主要建設(shè)者，并因此出現(xiàn)了大量對網(wǎng)絡(luò)資源的商業(yè)性應(yīng)用，如廣告、電子商業(yè)、網(wǎng)絡(luò)信息有償服務(wù)等，網(wǎng)上企業(yè)已經(jīng)成為世界上發(fā)展最為迅速的產(chǎn)業(yè)之一。

總之，以因特網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)的這種更少人干預(yù)、過問、管理、控制的“網(wǎng)絡(luò)社會”環(huán)境，必將對人們的道德水平、文明程度等進(jìn)行一場或許是有趣的、意味深長的新考驗(yàn)。在這場考驗(yàn)中，許多傳統(tǒng)道德津津樂道的東西，將難免失去效力。也許，我們只有站在更高的高度上，即元倫理學(xué)、價(jià)值論倫理學(xué)的高度上，重新審視“網(wǎng)絡(luò)社會”的道德現(xiàn)狀，以及可能導(dǎo)致的良性發(fā)展趨勢，才可能確立起新的、真正合乎人性的、符合人的根本利益與需要的規(guī)范，才可能確立起得到人們認(rèn)同、接受和遵循的規(guī)范。

三、網(wǎng)絡(luò)道德的特點(diǎn)與趨勢。

“網(wǎng)絡(luò)社會”生活是一種特殊的社會生活，正是它的特殊性決定了“網(wǎng)絡(luò)社會”生活中的道德具有不同于現(xiàn)實(shí)社會生活中的道德的新的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢。

1.自主性，即與現(xiàn)實(shí)社會的道德相比，“網(wǎng)絡(luò)社會”的道德呈現(xiàn)出一種更少依賴性、更多自主性的特點(diǎn)與趨勢。因特網(wǎng)本來是人們基于一定的利益與需要(資源共享、互惠合作等)自覺自愿地互聯(lián)而形成的，在這里，每一個(gè)人都既是參與者，又是組織者；或者說既是演員，又是導(dǎo)演。也正因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)是人們自主自愿建立起來的，人們必須自己確定自己干什么、怎么干，自發(fā)地“自己對自己負(fù)責(zé)”、“自己為自己作主”、“自己管理自己”,自覺地做網(wǎng)絡(luò)的主人。

2.開放性，即與現(xiàn)實(shí)社會的道德相比，“網(wǎng)絡(luò)社會”的道德呈現(xiàn)出一種不同的道德意識、道德觀念和道德行為之間經(jīng)常性的沖突、碰撞和融合的特點(diǎn)與趨勢。時(shí)空，一直是限制人們之間交往的主要障礙。美國網(wǎng)絡(luò)專家威廉?奧爾曼說：信息革命帶來的最基本的變化是，它有能力以甚至十年前還不可想象的方式，使人們緊密聯(lián)系，消除“這里”和“那里”的界限。

3.多元性，即與傳統(tǒng)社會的道德相比，“網(wǎng)絡(luò)社會”的道德呈現(xiàn)出一種多元化、多層次化的特點(diǎn)與趨勢。

在現(xiàn)實(shí)社會中，雖然道德因生產(chǎn)關(guān)系的多層次性而有不同的存在形式，但每一個(gè)特定社會卻只能有一種道德居于主導(dǎo)地位，其他道德則只能處于從屬的、被支配的地位，因此現(xiàn)實(shí)社會的道德是單一的、一元的。然而在“網(wǎng)絡(luò)社會”中，既存在關(guān)涉社會每一個(gè)成員的切身利益和“網(wǎng)絡(luò)社會”的正常秩序、屬于“網(wǎng)絡(luò)社會”共同性的主導(dǎo)道德規(guī)范；也存在各網(wǎng)絡(luò)成員自身所特具的多元化道德規(guī)范。

社會變遷的研究論文范本篇八

1、信息失真情況是普遍存在的，這是網(wǎng)絡(luò)會計(jì)管理中普遍存在的弊端，比如在網(wǎng)絡(luò)會計(jì)運(yùn)作過程中出現(xiàn)的信息不真實(shí)、不完整的情況。目前來說，網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的發(fā)展，能夠有效減少傳統(tǒng)會計(jì)中的人為誤操作導(dǎo)致的會計(jì)失真現(xiàn)象。與傳統(tǒng)會計(jì)相比，網(wǎng)絡(luò)會計(jì)有自身存在的弊端，比如難以保證會計(jì)數(shù)據(jù)信息運(yùn)輸過程中的會計(jì)電子信息的真實(shí)性、完整性的保持，由于某些人為因素，難免會出現(xiàn)一些電子數(shù)據(jù)刪除、轉(zhuǎn)移的情況。隨著會計(jì)系統(tǒng)的健全，傳統(tǒng)的簽字蓋章式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制模式正在逐漸淡化，與此同時(shí)由于切實(shí)可行的識別模式的缺乏，導(dǎo)致會計(jì)數(shù)據(jù)信息來源的不確定性，其會計(jì)信息的來源環(huán)節(jié)難以實(shí)現(xiàn)有效控制，并且在此過程中，也不能確保信息輸送者與信息接受者之間的會計(jì)數(shù)據(jù)信息的一致性。

2、會計(jì)信息普遍缺乏安全性，會計(jì)信息真實(shí)性的缺乏，不利于企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)管理工作的可持續(xù)進(jìn)行，不利于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全的保障，這是目前電子商務(wù)安全交易環(huán)節(jié)的所要關(guān)注的.問題，這是網(wǎng)絡(luò)會計(jì)安全管理的關(guān)鍵組成環(huán)節(jié)，為此我們要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)會計(jì)管理環(huán)節(jié)的優(yōu)化，促進(jìn)其會計(jì)監(jiān)督管理體系的健全。

二、提高網(wǎng)絡(luò)會計(jì)發(fā)展水平的措施。

1、為了提高網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的發(fā)展水平，我們要進(jìn)行會計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部環(huán)節(jié)的積極控制，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的發(fā)展，它突破了傳統(tǒng)的會計(jì)模式的局限性，促進(jìn)了電子商務(wù)的發(fā)展，其內(nèi)部控制體系與傳統(tǒng)的會計(jì)管理體系是不同的。在互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用下，企業(yè)將一系列業(yè)務(wù)的會計(jì)信息進(jìn)行備份，這樣有利于企業(yè)相關(guān)信息的共享性，促進(jìn)會計(jì)人員日常的賬務(wù)處理的效率與質(zhì)量，也有利于相關(guān)監(jiān)督控制人員的審查工作的進(jìn)行，有利于實(shí)現(xiàn)對會計(jì)信息系統(tǒng)的整體的控制管理。

2、為了保證網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的發(fā)展，我們要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)會計(jì)運(yùn)行環(huán)境的穩(wěn)定，這就需要企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)會計(jì)管理措施的深化，確保對相關(guān)會計(jì)信息的處理，對其輸入、輸出環(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制，以滿足企業(yè)對于會計(jì)數(shù)據(jù)信息的需要。確保企業(yè)內(nèi)部計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的穩(wěn)定、安全，通過相關(guān)措施，以有效維護(hù)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定。優(yōu)化電子簽章的方式，確保對核心數(shù)據(jù)的多方備份，避免出現(xiàn)核心信息的損失。為了促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)管理內(nèi)部環(huán)節(jié)的有效協(xié)調(diào)，我們培養(yǎng)一批高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍。當(dāng)前，我國各企業(yè)中熟知網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與具有專業(yè)會計(jì)知識的人員甚少。要想與網(wǎng)絡(luò)會計(jì)發(fā)展的實(shí)際需求相適應(yīng)，就必須培養(yǎng)一批各方面能力都很強(qiáng)的人員，這是網(wǎng)絡(luò)會計(jì)在市場中站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵所在，所以，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)人員、管理人員的網(wǎng)絡(luò)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，有效的防止各種安全事故的發(fā)生。企業(yè)內(nèi)部稽查、審核在網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下難度進(jìn)一步加大，這就要求會計(jì)師對于各種復(fù)雜電腦資料的處理能力水平要高，必須對他們進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以此培養(yǎng)出素質(zhì)高、各方面能力都很強(qiáng)的人才隊(duì)伍。另外，還應(yīng)定期對從事會計(jì)工作的人員進(jìn)行后續(xù)教育，以提高其政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平。

3、我們也要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)會計(jì)相應(yīng)法律政策的確立，建立健全一系列的電子商務(wù)法律規(guī)定，確保網(wǎng)絡(luò)交易環(huán)節(jié)的科學(xué)進(jìn)行，我們需要積極汲取國外的先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)管理的經(jīng)驗(yàn)知識，通過對自身企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的結(jié)合，確保網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息的有效管理，確保網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息質(zhì)量的保證，明確相關(guān)的監(jiān)督管理責(zé)任，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境。促進(jìn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)系統(tǒng)的完善，促進(jìn)企業(yè)的綜合效益的提升。不是所有的企業(yè)都適合使用網(wǎng)絡(luò)會計(jì)，主要有兩方面的原因，網(wǎng)絡(luò)具有較高的運(yùn)行成本，使得諸多的用戶無法承受，部分小型企業(yè)的業(yè)務(wù)流程比較簡單，并且客戶一般都是固定的，交易量不大，所以，根本不需要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)會計(jì)。

三、結(jié)語。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，推動了網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的發(fā)展，完善了企業(yè)的會計(jì)管理模式，在這一過程中也出現(xiàn)了一些問題，為了促進(jìn)企業(yè)的綜合效益的提升，我們要采取措施，解決網(wǎng)絡(luò)會計(jì)運(yùn)行過程中的難題。

社會變遷的研究論文范本篇九

我真的很為自己的祖國感到十分自豪，因?yàn)槲覀冏鎳泻芏嘣谑澜珙I(lǐng)先的高科技。

我聽媽媽說，家旁的大超市原本是一塊草地，經(jīng)過了很多年，才成為了我們今天看到了大超市。很多人都買了新能源汽車，減少尾氣排放對社會環(huán)境的污染。

以前想和遠(yuǎn)方的人聯(lián)系，只能寫信和發(fā)電報(bào)?，F(xiàn)在不僅有了手機(jī)和電話，手機(jī)上還自帶相機(jī)，而且還可以互相充電，多高級呀！現(xiàn)在的市民們都換上了最新的智能手機(jī)，它讓我們的生活變得更方便了。

以前的人們吃不飽，穿不暖，非常窮。現(xiàn)在吃得好，穿的漂亮，還有寬大整齊的房子，還可以通過網(wǎng)絡(luò)買全世界的各種各樣的商品，還可以去世界各地去旅游，日子過得更好了。

最后，我要祝祖國的科技發(fā)展的更好，更棒，更快，為世界的發(fā)展作出貢獻(xiàn)！我也會加倍努力，為中國的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

社會變遷的研究論文范本篇十

了解改革開放前后，人們在社會生活方面發(fā)生的變化以及中國在交通、通訊方面的進(jìn)步。培養(yǎng)學(xué)生用視頻、圖片等資料分析對比的能力。

過程與方法。

情感態(tài)度。

與價(jià)值觀。

【重點(diǎn)難點(diǎn)】。

教學(xué)重點(diǎn)：改革開放前后，人們衣食住行的變化。

教學(xué)難點(diǎn)：幫助學(xué)生正確理解交通、通信的進(jìn)步對社會進(jìn)步的重要作用。

社會變遷的研究論文范本篇十一

目前我國中小企業(yè)數(shù)量大約占到企業(yè)總數(shù)的99.7%，就業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的80%以上。但現(xiàn)實(shí)中中小企業(yè)的發(fā)展受到諸多束縛，特別是融資難問題是中小企業(yè)面臨的最大難題。要解決這一難題，推進(jìn)中小企業(yè)信用體系建設(shè)，是促進(jìn)中小企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。

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社會變遷的研究論文范本篇十二

摘要：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生等相關(guān)制度的不斷完善與變革，縣級醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)等管理工作逐漸系統(tǒng)化和規(guī)范化。在縣級醫(yī)院的管理工作中，固定資產(chǎn)管理在財(cái)務(wù)管理中的重要性與地位不可小覷，它對于提升醫(yī)院整體的管理水平、提升組織績效等產(chǎn)生顯著的影響。尤其是在新會計(jì)制度的實(shí)施過程中，縣級醫(yī)院應(yīng)該對固定資產(chǎn)管理保持足夠的重視。基于此，本文在通過對新會計(jì)制度下縣級醫(yī)院固定資產(chǎn)管理進(jìn)行深入剖析，探究如何通過高效率的管理方式，提升院方固定資產(chǎn)管理的水平與效能，以求能夠使得縣級醫(yī)院在新會計(jì)制度的沖擊下保持穩(wěn)定、持續(xù)、高效地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：縣級醫(yī)院；固定資產(chǎn)管理；新會計(jì)制度。

縣級醫(yī)院的固定資產(chǎn)對于院方開展和實(shí)施各項(xiàng)工作、服務(wù)起著至關(guān)重要的作用。醫(yī)院的固定資產(chǎn)是醫(yī)院經(jīng)營的載體，醫(yī)院進(jìn)行發(fā)展研究、疾病治療、臨床醫(yī)學(xué)診斷等活動都和固定資產(chǎn)是息息相關(guān)的，尤其是醫(yī)療設(shè)備的專業(yè)性、功能、質(zhì)量等在一定程度上代表著醫(yī)院的診斷與治療水平，而院內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施在一定程度上影響著就診率與病床位的使用率。因此，縣級醫(yī)院要想保持穩(wěn)定發(fā)展規(guī)模、先進(jìn)的醫(yī)療救治水平以及提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，固定資產(chǎn)的高效管理是不可或缺的。同時(shí)，縣級醫(yī)院的固定資產(chǎn)在總資產(chǎn)中的占比較高，因此固定資產(chǎn)的管理也是財(cái)務(wù)會計(jì)等相關(guān)管理人員進(jìn)行資產(chǎn)管理的重點(diǎn)。基于此，本文從以下幾個(gè)方面，對新會計(jì)制度下縣級醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理模式進(jìn)行深入的探討與分析。

一、規(guī)范縣級醫(yī)院固定資產(chǎn)的購入程序。

當(dāng)下，大多數(shù)縣級醫(yī)院對于固定資產(chǎn)購置的管理不夠系統(tǒng)完善。院方未能進(jìn)行系統(tǒng)化、全方位地對固定資產(chǎn)的購置進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。尤其是對于固定資產(chǎn)的購置方案，院方通常無法做到對其進(jìn)行專業(yè)地評估，關(guān)于購置方案的可行性與收益性未能準(zhǔn)確的界定，從而容易出現(xiàn)資產(chǎn)購置數(shù)量、時(shí)間、質(zhì)量等不合理現(xiàn)象?；诖?，縣級醫(yī)院應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行著手，對固定資產(chǎn)的購置進(jìn)行有效得管理，以求能夠盡可能在保證醫(yī)療服務(wù)、研究水平的同時(shí)減少成本的浪費(fèi)。第一，縣級醫(yī)院應(yīng)該成立專門進(jìn)行資產(chǎn)管理的部門，主要對院方固定資產(chǎn)的評估、購置、分布、應(yīng)用、檢修、清理等進(jìn)行全面管理。財(cái)務(wù)管理部門對總的固定資產(chǎn)賬目進(jìn)行管理，資產(chǎn)管理部門則主要對固定資產(chǎn)的一級明細(xì)賬目進(jìn)行管理，而相應(yīng)的固定資產(chǎn)應(yīng)用部門對資產(chǎn)的二級明細(xì)賬目進(jìn)行管理。同時(shí)，醫(yī)院固定資產(chǎn)的購入及其入賬等工作需要在實(shí)施之前取得固定資產(chǎn)管理部門的書面同意。第二，縣級管理醫(yī)院應(yīng)建立健全、系統(tǒng)、規(guī)范的固定資產(chǎn)評估體系。首先，院內(nèi)有購置固定資產(chǎn)需求的部門提出資產(chǎn)購置申請，資產(chǎn)管理部門組織相關(guān)的人員對當(dāng)先的醫(yī)療設(shè)備市場進(jìn)行調(diào)查，并形成購置方案；然后，由固定資產(chǎn)管理部門對購置方案進(jìn)行初步審核，審核通過后交由上級領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行在審核；最后，院方組織相關(guān)的醫(yī)療專家成立評估下組，對固定資產(chǎn)購置方案的可行性進(jìn)行專業(yè)性評估，并根據(jù)評估結(jié)果對現(xiàn)有的購置方案進(jìn)行修正。

二、注重縣級醫(yī)院固定資產(chǎn)的折舊管理。

我國縣級醫(yī)院在資產(chǎn)管理的過程中，經(jīng)常出現(xiàn)過度重視資產(chǎn)采購而忽視資產(chǎn)管理的現(xiàn)象。這就導(dǎo)致縣級醫(yī)院資產(chǎn)管理低效、混亂等問題滋生，比如在固定資產(chǎn)折舊、盤查等環(huán)節(jié)無法做到賬實(shí)相符。根據(jù)之前的醫(yī)院會計(jì)制度，固定資產(chǎn)是不計(jì)提折舊的，折舊只在凈資產(chǎn)中反映，并不作為固定資產(chǎn)的抵減項(xiàng)目，這就導(dǎo)致縣級醫(yī)院固定資產(chǎn)賬面上所反映的固定資產(chǎn)原值不斷提高，但現(xiàn)實(shí)中院內(nèi)固定資產(chǎn)的折損程度不斷加重，出現(xiàn)嚴(yán)重賬實(shí)不一致的現(xiàn)象。這種這就方式不但不能反映出固定資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值，不利于固定資產(chǎn)的保值增值，而且不能及時(shí)的對固定資產(chǎn)殘值、轉(zhuǎn)讓價(jià)值的評估提供依據(jù)與參考。為此，我國相關(guān)部門對醫(yī)院會計(jì)制度進(jìn)行了修改和完善，并主要對累計(jì)折舊這一會計(jì)科目進(jìn)行完善，建立醫(yī)院固定資產(chǎn)折舊制度，參照企業(yè)內(nèi)對資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)提折舊的方法對醫(yī)院的固定資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)提折舊。固定資產(chǎn)的折舊是指根據(jù)固定資產(chǎn)的使用年限，采用新會計(jì)制度的相關(guān)要求，對其折舊額度進(jìn)行計(jì)提，同時(shí)對折舊的數(shù)量進(jìn)行分?jǐn)?，進(jìn)而能夠使得會計(jì)報(bào)表如實(shí)反映出固定資產(chǎn)的原值與凈值，使得醫(yī)院對院內(nèi)固定資產(chǎn)的規(guī)模、折損程度、現(xiàn)有價(jià)值等有準(zhǔn)確的評估，有利于與資產(chǎn)管理相關(guān)部門的監(jiān)督與控制，對固定資產(chǎn)的報(bào)廢、折損以及外調(diào)變價(jià)進(jìn)行及時(shí)審核與批示。

三、加強(qiáng)縣級醫(yī)院固定資產(chǎn)的評估考核。

當(dāng)下，我國縣級醫(yī)院對于固定資產(chǎn)的增值保值意識不夠強(qiáng)，缺乏對固定資產(chǎn)指標(biāo)的考核?；诖?，縣級醫(yī)院應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的有效措施，建立健全的固定資產(chǎn)指標(biāo)考核制度，可以從一下幾個(gè)方面進(jìn)行著手。首先，縣級醫(yī)院可以將科室使用設(shè)備及設(shè)施的.折舊值計(jì)入科室的成本科目。針對醫(yī)院設(shè)備折損、淘汰速度較高，設(shè)備被長時(shí)間擱置，造成成本浪費(fèi)等問題，院方應(yīng)將科室的設(shè)備、設(shè)施等按照相應(yīng)的折舊率計(jì)算折舊，并將其計(jì)入科室的成本，進(jìn)而能夠有效解決科室資產(chǎn)閑置、報(bào)廢不處理等問題。其次，科室內(nèi)的每一項(xiàng)設(shè)備，應(yīng)由科室的相關(guān)核算人員對固定資產(chǎn)進(jìn)行核算，由設(shè)備管理部門對資產(chǎn)進(jìn)行定期的考核、保養(yǎng)與維修，進(jìn)而促進(jìn)科室內(nèi)設(shè)備的保值與增值。再次，縣級醫(yī)院應(yīng)該將設(shè)備資源是否合理配置作為固定資產(chǎn)管理的考核指標(biāo)之一。這一考核指標(biāo)的設(shè)定，能夠有效地督促院方對各科室之間的閑置器材與設(shè)備進(jìn)行合理調(diào)配。即打破原有的科室壁壘，將現(xiàn)有的設(shè)備進(jìn)行重新整合，統(tǒng)一配置，使設(shè)備能夠在需要的科室發(fā)揮價(jià)值，進(jìn)而減少管理成本。

四、強(qiáng)化縣級醫(yī)院固定資產(chǎn)的監(jiān)督管理。

首先，院方應(yīng)該提升各科室對固定資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理的意識，相關(guān)的固定資產(chǎn)管理部門能夠定期地檢查監(jiān)督與管理制度的實(shí)施現(xiàn)狀，并能及時(shí)對現(xiàn)有固定資產(chǎn)的配置和使用狀況進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)而采取合理的資產(chǎn)配置手段，將閑置資產(chǎn)進(jìn)行合理配置，提高現(xiàn)有設(shè)備與設(shè)施的使用率，防止不合理采購和資源的浪費(fèi)。其次，縣級醫(yī)院對于固定資產(chǎn)的保管，應(yīng)該做到全程管理，即在資產(chǎn)的購置環(huán)節(jié)進(jìn)行驗(yàn)收，各個(gè)科室設(shè)備的領(lǐng)用要進(jìn)行如實(shí)登記，對賬實(shí)相符進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。同時(shí)，通過建立健全的固定資產(chǎn)核算制度，完善固定資產(chǎn)總賬、一級與二級明細(xì)分類賬以及資產(chǎn)管理卡片等會計(jì)資料的管理制度，做到帳帳一致、帳卡一致。財(cái)務(wù)管理部門與各科室設(shè)置固定資產(chǎn)登記卡，一式兩份，分別放在財(cái)務(wù)管理部門與使用資產(chǎn)的科室，之后，科室每進(jìn)一項(xiàng)設(shè)備，登記卡增加一張，調(diào)出或報(bào)廢一項(xiàng)設(shè)備，登記卡減少一張。院方也可以通過定期的全面清查和不定期的部分抽查等方式，對院內(nèi)固定資產(chǎn)的盤盈與盤虧現(xiàn)狀進(jìn)行檢查，進(jìn)而有利于進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)處理。資產(chǎn)的管理要做到權(quán)利與責(zé)任相對等，倘若資產(chǎn)有所損失，能夠及時(shí)找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，進(jìn)而對其追究相應(yīng)責(zé)任。尤其是對資產(chǎn)的違法挪用、侵占、竊取等行為，進(jìn)行嚴(yán)格處理。再次，關(guān)于院內(nèi)固定資產(chǎn)的核銷進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，通過建立完善的報(bào)批與審批流程，對資產(chǎn)進(jìn)行核銷處理和繳納存留，嚴(yán)禁出現(xiàn)該部分資金的不合理使用及其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

五、實(shí)現(xiàn)縣級醫(yī)院固定資產(chǎn)的管理信息化。

在互聯(lián)網(wǎng)普及的時(shí)代，縣級醫(yī)院在進(jìn)行資產(chǎn)管理的過程中用將管理流程與信息化技術(shù)相結(jié)合，充分利用信息的共享功能。具體來講，首先，縣級醫(yī)院對于固定資產(chǎn)的購入、入庫、使用、配置、調(diào)用、報(bào)廢等處理信息進(jìn)行精準(zhǔn)記錄，保證信息載入的及時(shí)性和詳盡性，并將該資產(chǎn)處理信息進(jìn)行有效保存，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)院內(nèi)有關(guān)固定資產(chǎn)信息的共享，有效防止設(shè)備及相關(guān)設(shè)施出現(xiàn)閑置等資源浪費(fèi)現(xiàn)象，提升設(shè)備的使用頻率與效率。其次，院方可以通過互聯(lián)網(wǎng)渠道，實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)信息的及時(shí)更新與同步，協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門與固定資產(chǎn)管理部門財(cái)務(wù)信息核對，進(jìn)而為醫(yī)院快速高效地對固定資產(chǎn)進(jìn)行動態(tài)化地全程監(jiān)督與管理提供了便利。同時(shí)，院方可以進(jìn)行電子信息化監(jiān)督，嚴(yán)格研究科室對固定資產(chǎn)使用權(quán)限的獲取，需通過掃描條形碼或者二維碼來確認(rèn)。由此可以看出一套完善的固定資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)資產(chǎn)管理的信息化、共享化，同時(shí)能夠協(xié)助院方對設(shè)備進(jìn)行有效地監(jiān)督與控制。

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