世界是多姿多彩的,人類在探索世界、認(rèn)識自我過程中產(chǎn)生了無數(shù)思想和觀點(diǎn)。分析原因是總結(jié)文章中分析某個問題產(chǎn)生原因的關(guān)鍵步驟。小編為大家整理了一些精選的總結(jié)范文,希望可以激發(fā)大家寫作的靈感。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇一
3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見;。
4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。
5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;。
6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;。
7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;。
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇二
3、制定并完成公司整體招聘計劃,按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開展;。
5、員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍;。
6、其他日常人事管理工作,如人事變動,勞動用工管理等;。
7、上級安排的其他事宜。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇三
4、對塑膠零件的噴涂品質(zhì)要求非常熟悉;
5.、對塑膠零件的素材及噴涂后的絲印品質(zhì)要求非常熟悉;
6、對電子產(chǎn)品組立和組裝的品質(zhì)要求非常熟悉;
7、有手機(jī)、pos機(jī)、移動電源、美容儀等電子產(chǎn)品的工作經(jīng)驗(yàn);
8、服從管理,有很好的團(tuán)隊精神;
9、溝通能力強(qiáng),有協(xié)同其它部門解決問題的心態(tài)和能力;
10、對iso體系運(yùn)作熟悉,對品質(zhì)管理流程和檢驗(yàn)方法非常熟悉;
11、熟悉噴涂品質(zhì)檢驗(yàn)的優(yōu)先。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇四
3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表,為決策提供信息支持;。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程,指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;。
6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作,并參與相應(yīng)職位的面試篩選;。
7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;。
8.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作,根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;。
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;。
10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè),人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;。
11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控,合理控制費(fèi)用成本;。
12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作,及時跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);。
13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行,建立和諧勞動關(guān)系;。
14.負(fù)責(zé)推動公司4d檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇五
二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。
三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡歷下載,及初步的篩選;
四、組織安排面試,制作面試跟蹤表;
五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護(hù)與更新;
六、普通職位的背景調(diào)查;
七、員工入離職手續(xù)辦理;
八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇六
3.明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;。
5.負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;。
7.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理,勞動爭議、糾紛的控制與處理;。
9.負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;。
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇七
3、完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘培訓(xùn),薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊。
4、完善健全員工培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃。
5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系,并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇八
3.員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續(xù)約;。
4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);。
5.企業(yè)文化推行,團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實(shí)施;。
6.企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實(shí)施,培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇九
4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;。
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;。
6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;。
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其崗位職責(zé);。
8、做好上級安排的其他臨時性工作。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇十
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;。
4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;。
5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;。
6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;。
7.辦理員工的入職及離職手續(xù);。
8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);。
9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;。
10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;。
11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;。
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇十一
1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理。
1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;
3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;
4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);
5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;
6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);
7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理。
6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;
7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。
四、策劃管理。
2.社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。
讀書破萬卷下筆如有神,以上就是為大家整理的10篇《人事部門主要工作職責(zé)》,您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句,也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇十二
5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;
7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;
8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;
10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;
11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權(quán)益;
12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;
13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作;
14、負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù);
15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;
16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;
17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;
18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況;
19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù);
20、其他臨時性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
人事部門主要工作職責(zé)簡短篇十三
人員是人類意識的對象,具有多重含義它也意味著世界上的事物在古代漢語中人事",指探親訪友帶來的禮物。今天的“人事",“hr”一詞通常指人力資源管理的術(shù)語,包括兩種含義:一種是指人事工作,另一種是指人事員工。當(dāng)前流程稱為hr。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計劃,并安排落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實(shí)。
9、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行用心溝通,促進(jìn)公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣U暇?、社保中心、職介服?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策帶給支持。
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;。
5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費(fèi)用等;。
6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;。
7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;。
8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費(fèi)用核算等);。
1.根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃,確定人員編制和制定人力成本預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;。
2.管理并維護(hù)公司職位體系,編寫部門職責(zé)和崗位說明書;。
4.負(fù)責(zé)員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;。
6.與業(yè)務(wù)部門密切合作,制定績效考核方案,組織實(shí)施績效管理;。
7.制定、健全人力資源管理制度和流程,妥善處理員工關(guān)系,避免勞動風(fēng)險;。
9.負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理;。
10.完成上級交辦的其他工作。
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