最新作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本(模板20篇)

通過總結(jié)，我們可以準確地描述和分享我們的經(jīng)驗和見解，幫助他人更好地理解和學習。在總結(jié)中可以結(jié)合具體實例或案例，使得總結(jié)更加具體和有說服力?？偨Y(jié)是對過去一段時間的經(jīng)驗和成就進行概括和評價。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進的方案。在寫總結(jié)之前，我們需要先梳理好所要總結(jié)的內(nèi)容和事項。在總結(jié)中，要客觀地評價自己的表現(xiàn)，不夸大也不掩飾。以下是一些關(guān)于總結(jié)的范文，供您參考和借鑒。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇一

紀律作風是每個人必須要遵守的規(guī)則。一個有好的紀律作風的人，不僅能夠成為一個合格的員工，同時也能夠取得成功。我是一名普通員工，通過自己不斷的努力和反思總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了自己在紀律作風方面還需要改進的地方。今天，我將分享一下我的個人總結(jié)，以期給其他工作中的.同志提供一些啟示。

作風是一個人的代表，它能夠反映出一個人的品質(zhì)和素質(zhì)。好的作風需要我們從小事做起，比如說按時上下班、遵守工作值班制度、按時提交工作報告等。如果我們能夠不斷地養(yǎng)成這些良好的習慣，相信我們的作風也會越來越好。

往往我們違紀的原因是沒有嚴格要求自己。通過加強自我約束，能夠達到紀律性的要求。例如，我喜歡在工作時間玩手機，因此我在工作前做好一份“工作計劃書”，明確工作內(nèi)容和完成時間，而且我設(shè)定了“手機靜音模式”并放在桌子上，避免自己分心。同時，我也找了一個工作伙伴，相互檢查工作進度，堅守崗位。

在工作中要協(xié)作，必須能夠與同事保持良好的溝通。如果在工作中出現(xiàn)問題，及時溝通可以避免不必要的誤會，并且也能夠幫助解決問題。在工作中，我總是嘗試與同事保持良好的溝通關(guān)系。

及時發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，并及時加以改正，是每個人必須要做好的。比如說，我曾經(jīng)存在過拖延癥，在工作中無意間拖延時間令其他同事感到困擾。因此，我及時意識到問題所在，并制訂了一個日程表，避免出現(xiàn)這種情況。

總之，紀律作風是每個人遵守的規(guī)則，通過自我要求和反思，能夠形成良好的習慣。良好的作風和行為不僅使我們能夠做到更加高效的工作，同時在工作和生活中也會得到更多人的尊重。希望我的個人總結(jié)能夠給大家提供幫助，同時也希望大家一起努力，共同打造一個更有紀律性和規(guī)范化的工作環(huán)境。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇二

本次“作風紀律教育整頓”活動工作在公司領(lǐng)導把握了行業(yè)潮流、分析了隊伍形勢、積累了多年行業(yè)經(jīng)驗的前提下，正確決策、即時指導、適機糾正，我大隊全體人員歷時49天，嚴格執(zhí)行公司領(lǐng)導指導思想、把準方向、全面計劃、深入動員、周密實施、反復查究、不斷整改完善，現(xiàn)已按預定方案計劃內(nèi)容逐步實施完畢。

本次“教育整頓”活動大隊深入領(lǐng)悟公司領(lǐng)導指示精神，借活動之契機正確看待隊伍全面建設(shè)之“短板”、人員綜合素質(zhì)之“短處”，抓住機會自查自糾、自我完善，“教育整頓”效果初步達成預期目標，解決了隊伍目前確實存在的大部分實際問題，初步扭轉(zhuǎn)了目前基層隊伍建設(shè)與管理確實存在的部分不良風氣。

為了在完善隊伍建設(shè)的道路上堅實的走出每一步，做到“雁過留聲”；為了在改進與發(fā)展的道路上留下渾厚濃烈的一筆，做到“履落有痕”；為了倡議大隊全體人員響應公司號召，不打折扣的執(zhí)行公司指示精神，做到“不忘整頓之初心”，借著“教育整頓”之東風，保持成果“繼續(xù)前行”；為了全面提高隊伍服務水平與正確人員的人生價值觀，充分的保持活動效果，做到時刻牢記自我突破的“陣痛”，提醒“今天的來之不易”?，F(xiàn)對本次“教育整頓”活動做如下總結(jié)。

一本次“教育整頓”活動比較具體有效的舉措。

一大力宣傳、正確解釋公司各項管理制度、規(guī)定，重點解決有制度不依、有組織不靠的問題。

公司之制度、規(guī)定合情、合理、合法，制度是公司生存與管理的根本，任何公司員工遵守公司制度、服從合理工作安排即可在公司安心工作，充分理解并帶頭堅決執(zhí)行制度即可提拔管理骨干，注重學習并充分傳播發(fā)揚正能量的即可重點任用重要管理崗位。公司之管理人員有情、有義、講理，告知下屬員工如果發(fā)現(xiàn)有不理解制度、不適應工作安排的現(xiàn)象應及時匯報、正確反映，避免發(fā)生消極怠工、傳播不良言論甚至做出有損公司形象、損害客戶單位利益的現(xiàn)象發(fā)生。即使個人意愿和公司現(xiàn)狀有沖突，也要本著“相互選擇”、“相互理解”、“好聚好散”的原則圓滿處理。

二強力明確各級管理骨干之職責，搞懂弄清“職”與“責”之間的關(guān)系，重點解決“求其職不負其責”、“在其位不謀其政”的問題。

公司缺少的不是管理人員和骨干的位置，也不是沒有給予多方面的理解支持，更不是沒有充分給予相應待遇，而是我們自身現(xiàn)有的管理團隊、管理骨干對崗位需求的學習提高不夠、對職務對應的責任當擔不夠、對公司快速發(fā)展的支持不夠、對行業(yè)走向的分析理解不夠，對自我突破與完善的決心不夠、對管理制度落實的恒心毅力不夠、對指令的理解與執(zhí)行力度不夠。

如今和將來，我們?nèi)斡霉歉梢欢ㄒ獓栏窨疾?、大力培養(yǎng)，做到先統(tǒng)一思想、明確方向，有了共同的目標才可以團結(jié)一致的做對事情；而后加強教育培訓、明確職責，有了高明的技能和高度的責任心才可能高效完美的辦好事情。

三精密組織策劃、嚴密設(shè)訂各級管理骨干在活動中擔負的任務與角色分工、并全程考察、追究以及問責。

本次活動各階段各級管理骨干各有分工，大隊按活動日程表嚴密跟進，大隊巡查問責到班級骨干。特別是在幾位分隊長相繼請假的情況下，下屬幾名班長提高幅度非常明顯，一改往日“等高個頂天”的萎靡作風，分隊日常運轉(zhuǎn)、客戶服務、崗位巡查、管理教育、訓練會議等工作有序開展。溝通協(xié)調(diào)、請示匯報等工作均比較認真。

四擴大巡查規(guī)模、嚴格處罰力度、直面問責單位負責人、嚴厲打擊不良風氣。

公司、大隊歷來注重人性化管理，對不良風氣尤其是管理責任查究的力度一般都是“點到為止”，目前隊伍存在不少上面雷聲大、下面雨點小的現(xiàn)象，更有甚者有的管理人員在當官的位置上不思進取、敷衍了事、自定標準、隨性而為，本次活動的各階段性工作一旦發(fā)現(xiàn)不足便直接現(xiàn)場問責分隊負責人，嚴厲要求現(xiàn)場整改，確保了活動進度和效率。

五注重信息共享，組織經(jīng)常性的會議及時通報活動進展、策劃活動細節(jié)、探討經(jīng)驗、互補不足。

活動每個大小階段、每次聯(lián)合行動大隊都組織骨干碰頭會，探討、策劃活動細節(jié)、分工分組、預估活動時間、預測活動效果、協(xié)調(diào)保障、收集整理活動資料、分享各單位在活動中好的方式方法等等，及時的掌握活動進展和改善活動方式、提高活動效果。

六注重骨干自身的學習與提升，多次組織骨干培訓活動，提高工作與管理能力。

本著“持金剛鉆、接瓷器活”的原則，活動期間大隊組織分隊長辦公技能培訓3次，著重解決日常辦公材料的填寫、制作不完善、不規(guī)范的現(xiàn)象，日常事務辦理流程不清晰、審批制度不嚴格、不規(guī)范的現(xiàn)象，客戶單位例行檢查通報類文檔不專業(yè)、表述不清晰、重點不突出、時機把握不當?shù)默F(xiàn)象。

本著“打鐵還需自身硬”的原則，活動期間大隊組織班長級以上骨干隊列指揮能力培訓2次，并多次觀摩、指導分隊軍事訓練，著重解決基層管理骨干不知道為什么訓練、不知道訓練什么、不知道怎么訓練的問題。

二本次“教育整頓”活動獲得的經(jīng)驗與成果。

一基層隊伍負責人的思想覺悟、精神狀態(tài)、執(zhí)行力得到了明顯提高。以往的沒有固定作息制度、不注重言行舉止、不講究個人形象、辦事拖拉、扯皮、推諉、等現(xiàn)象目前已基本杜絕。

二基層隊伍負責人的業(yè)務技能、管理水平得到了明顯改善。以往的《排班表》、《考勤表》不精準的現(xiàn)象，《安全檢查整改報告》抓不住重點、沒有建議的現(xiàn)象，公司內(nèi)部各項事務辦理流程不清晰、審批不齊全、不規(guī)范的現(xiàn)象基本得到了解決。

三基層管理骨干的隊列訓練指揮、培訓能力得到了很大提高。以往我們進行軍事訓練一般就是走過場或者是耗時間、拼精力，大多數(shù)分隊長沒有系統(tǒng)的經(jīng)過培訓，列隊要求和很多隊列動作的標準自己都不清楚，發(fā)現(xiàn)動作不協(xié)調(diào)不美觀也無從下手，通過多次培訓，基層管理骨干的自身軍事動作掌握和訓練方法、講解能力都得到了一定提高。

四基層管理骨干的組織指揮能力、工作協(xié)調(diào)能力得到了較大提升。目前大隊現(xiàn)有班長級以上人員都能熟練的完成本單位日常工作安排、會議的組織、訓練的指揮、員工人事事務的辦理、客戶單位的工作總結(jié)等，大部分分隊長能在上級的指揮下策劃和組織大隊范圍內(nèi)的巡查、執(zhí)勤、演習活動和人事調(diào)整工作。

五基層隊伍落實公司各項規(guī)章制度更加精準和規(guī)范。具體表現(xiàn)在會議訓練精益求精、不打折扣（目前大隊每月至少召開2次會議，分隊會議和訓練結(jié)合進行，每周一三五、下雨和專項會議在室內(nèi)、其余室外），請示匯報及時準確，請假銷假真實有序，特別是分隊長自身請假方面大隊要求非常嚴格（15分鐘趕不到單位的一律向大隊報備），各分隊負責人均能嚴格落實、確保在位率。

六分隊正規(guī)化建設(shè)上了新的臺階。各單位因地制宜、發(fā)揮特色，將公司各類制度、下發(fā)文件以各種形態(tài)掛上了值班室墻面，使隊伍整體形象、各級制度的傳達、學習方式、對外宣傳手段都提升了一個檔次。

七通過本次活動各階段“教育整頓”各項具體內(nèi)容的組織實施，全體人員的思想覺悟、意識形態(tài)得到了較大提升，對公司各項活動組織的重要性得到了進一步的認可和配合，積極性與服從意識得到了空前提升。

八通過持續(xù)不斷性的習慣養(yǎng)成糾正培養(yǎng)、重點科目的強化訓練、各級管理骨干的深入動員交流，目前隊伍人員整體形象、協(xié)同能力得到了較大提高，個人的禮節(jié)禮貌意識、請示匯報原則、溝通方式技巧得到了根本改善，溝通匯報渠道得到了有效拓寬。

九通過全員對《獎勵與處罰實施細則》的學習，初步使每名員工在工作、生活中“有法可依”、“有章可循”，基本熟知掌握公司規(guī)章制度的要點，強化了紀律意識，凡事做到“循規(guī)守矩”、“按章辦事”，在個人與集體有分歧的時候能考慮到“服從大局”，遵循“求同存異”的原則良性溝通、合理反應。

十活動期間，管理團隊注重細節(jié)，著重規(guī)范自身言行，通過大隊各級骨干的嚴格自律、親力親為、加班加點，深入基層親切慰問、細心解答、耐心幫教等工作作風的言傳身教，基層管理骨干在員工心目中的嚴謹形象得到了根本肯定，基層員工對公司理念和決策的信任認可程度得到了較大提升。

十一活動中擴大骨干巡查團隊規(guī)模和頻率，管理團隊經(jīng)常傾巢而出，有時連續(xù)巡查，有時持續(xù)督導，擴大了檢查追究、查處違紀的威懾力，基層崗位精神面貌、運轉(zhuǎn)秩序、辦事效率明顯高，崗位違紀現(xiàn)象相對減少，崗位上精神狀態(tài)不佳、工作責任心不強等現(xiàn)象有了一定的改善。

十二活動組織過程中穿插大量的政治工作教育和思想輔導管控、培訓教育活動以及布置學習、總結(jié)任務等方法相結(jié)合，通過《決心書》、《心得體會》的撰寫等實質(zhì)表達，到人員工作積極性、精神面貌的明顯提升等方面看出，隊伍的思想管控、教育引導工作初見成效。

三本次“教育整頓”活動中存在的不足和發(fā)現(xiàn)的問題。

一《活動方案》的制訂沒有充分認識到當前隊伍形勢進行整頓教育的迫切需要，沒有全面考慮到當前隊伍急需改進和整頓的一些實際問題，沒有側(cè)重組織解決一些基層隊伍管理與日常工作中依然存在的頑固問題。

二組織過程中對初步《活動方案》設(shè)定的一些整改內(nèi)容落實還有不足，雖然是逐步進行了改進和完善，但是從側(cè)面反映出了各級管理骨干、行政執(zhí)行機構(gòu)對執(zhí)行力的折扣，對活動嚴肅性和正確意義的懈怠。

三管理骨干不能“舉一反三”、“知恥后勇”，不能積極的發(fā)揮主觀能動性，不能在正確的指導思想下延伸思想、開拓思維，在活動的開展和隊伍的管理、教育、整改過程中沒有創(chuàng)造性，比較機械、被動。

四各級管理骨干對組織實施“教育整頓”活動的決心不夠大，教育方式方法和覆蓋面、涉及面不夠宏偉；信心不夠足，整頓方式手段過于柔和、程度不夠深入；查究不夠嚴，對違紀現(xiàn)象的處理形式和力度過于輕微、通報不夠嚴厲。

五經(jīng)常性的會議、軍事訓練、技能培訓工作開展形式不夠多樣、提升作用不明顯、骨干和優(yōu)秀隊員的表現(xiàn)以及培養(yǎng)沒有特色、沒有質(zhì)量；政治教育和思想交流渠道不夠廣闊、層次不夠深入、不能解決實際問題。

四致力于隊伍建設(shè)持續(xù)提高、長足發(fā)展的`幾點感悟。

一管理中帶頭人發(fā)力，下屬人員不能跟隨是做為領(lǐng)導的痛苦，一人之力有限，能團結(jié)所有力量、帶領(lǐng)下屬人員共同進退事情已做成一半。

二在公司快速發(fā)展的潮流中把握不到信息，爭取不到船票是職場的悲哀，時間和機遇有限，抓住少有機遇努力提升自己才能不留遺憾。

三行業(yè)發(fā)展形勢、公司發(fā)展前景猶如逆水行舟、不進則退，對于已經(jīng)踏上發(fā)展航行之路的我們來說，不學習、沒有進步相比之下就是退步，自身應長鳴警鐘、克己奉公、謙虛好學。

四“國有法、家有規(guī)”，沒有規(guī)矩不成方圓，身處任何環(huán)境、加入任何團隊必先服從其游戲規(guī)則、在規(guī)則中成長壯大、才能精通規(guī)則、修改規(guī)則、制訂規(guī)則；切忌眼高手低、夜郎自大。

五“其身正不令則行、其身不正雖令不從”，做家長也好、做首長也好，耳濡目染、言傳身教的效果遠大于刻板說教、書本灌輸，修自身比究他人更有說服力、更有實際效應。

六“星星之火”遇“順勢之風”方具“燎原之勢”，現(xiàn)在公司的影響創(chuàng)造力、指導思想、發(fā)展宏圖雖然只是“星星之火”，只要團結(jié)一心，挾“順勢之風”、“正義之風”，公司發(fā)展前景終將呈“燎原之勢”。

第三部分：最后，由公司領(lǐng)導作活動總結(jié)指示：

一、大隊直屬單位要深化學習大隊總結(jié)，重視活動中取得的成績與存在的不足；

三、參會的管理骨干要有平臺理念，珍惜公司發(fā)展的平臺，愛護平臺，要有集團榮譽感；

四、參會的管理骨干要有感恩理念，常懷感恩之心的人才會更幸福；

五、在職員工須有敬業(yè)精神。參會的管理骨干要熟知管理對象，不斷提升管理水平，全身心投入工作中。

六、借此次活動之東風，以此次活動為起點，進一步強化隊伍的管理、思想和作風建設(shè)，提升服務意識與質(zhì)量。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇三

為了深刻吸取“牟瑛”事件教訓，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的組織基礎(chǔ)，樹立全心全意為人民服務的宗旨，為全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的組織保證和政治保證。按照縣委的統(tǒng)一部署，玉和鄉(xiāng)機關(guān)從11月初到12月底開展了機關(guān)作風整頓，現(xiàn)已結(jié)束，達到了“教育干部、轉(zhuǎn)變作風、樹立形象、促進工作”的總體要求?，F(xiàn)將作風整頓工作總結(jié)如下：

一、廣泛開展動員。自10月23日。中央電視臺焦點訪談以“宴席擺進鎮(zhèn)政府”為題，對珙縣洛表鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦主任牟瑛借喬遷之機大擺宴席，并借機斂財進行了曝光后，鄉(xiāng)黨委及時召開黨委擴大會，傳達了縣委要求，成立了玉和苗族鄉(xiāng)機關(guān)作風整頓領(lǐng)導小組，抽調(diào)專人負責抓好整風工作，做到了“機構(gòu)、人員、責任、工作”四落實，11月3日又召開動員大會，鄉(xiāng)機關(guān)全體干部、村四職干部、鄉(xiāng)級各部門負責人46人參加了會議，會議由黨委副書記楊代瓊主持，黨委書記韓燕作了動員講話，黨委副書記毛成平對整風工作進行了具體安排，會議結(jié)束后，全體黨員進行了重溫入黨誓詞宣誓活動。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇四

作為一個人，紀律作風是非常重要的，它代表著一個人的品德和素質(zhì)。紀律作風包括言行舉止、工作態(tài)度、待人接物、生活習慣等方面。在我的日常生活和工作中，我注意了自己的紀律作風，通過總結(jié)和反思，我認為有以下幾點可以作為自己的個人總結(jié)。

時間是非常寶貴的，我們必須珍惜時間，合理規(guī)劃時間。我會在每天早晨設(shè)定一個日程表，列出今天要完成的任務。并且我會根據(jù)實際情況調(diào)整時間。在工作中，我會根據(jù)時間安排項目和任務，按照時間節(jié)點完成工作。而在日常生活中，我會看電視、玩手機等活動利用時間做事。這不僅提高了自己的效率還培養(yǎng)了自己的時間觀念。

在工作和生活中，我意識到自己的言行舉止必須符合禮儀和規(guī)章制度。在與人交往中，我會保持高度的禮貌性和關(guān)注度。對客戶和上級領(lǐng)導，我會傾聽他們的意見和建議，在話語中遵循雙方尊重原則的'同時，并克制自己的情緒和保持冷靜。在生活中，我會注意自己的言語和動作。避免和家人朋友發(fā)生爭執(zhí)，做一個有涵養(yǎng)的人。

在工作和生活中，我會保持積極向上的態(tài)度。無論是遇到挫折、困難還是成功，我都會以平常心對待并且從中汲取經(jīng)驗和教訓。在工作中，我還會不斷學習新技能和新知識，以不斷提高自己的綜合素質(zhì)。對待工作任務，我會保持高度的責任感，以專業(yè)的態(tài)度對待每一個項目并保證及時完成。

在日常生活中，我會用健身、讀書等活動來放松自己的身心。這可以讓我更愉悅、更健康和更有生活的品質(zhì)。而在工作方面，人力資源要合理調(diào)配，做到工作與生活的平衡。一個人必須有很好的身體和思維狀態(tài)，才能工作得更高效。

通過以上總結(jié)，我認為一個人的紀律作風對于他的生活和工作都非常重要。我們必須通過實踐來不斷提高自己的紀律作風，做到合理利用時間、嚴謹自律、積極進取等。我們必須以積極的態(tài)度來面對生活和工作，最終達到提高自我的目的。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇五

作為一名大學生，紀律作風非常重要，它不僅關(guān)乎著個人形象，更關(guān)乎著團隊合作以及整個學校的形象。因此，在學生時代，我們需要時刻保持好的紀律作風，從學習、生活、社交等方面切實加強自我約束。

學習是大學生的首要任務，而在學習方面，紀律作風不能少。我們需要準時到達教室，在上課期間認真聽講，不遲到、不早退；課外時間需要積極參加各種活動并進行自主學習。同時，我們還需要勞逸結(jié)合，遵守課程表規(guī)定，做好規(guī)律的作息，保證充足的'休息和健康的身體，以此提高學習效率。

生活方面也是需要嚴格遵守紀律作風的，因為良好的生活習慣能夠培養(yǎng)我們的自律和自我約束能力。我們需要保持宿舍整潔、衛(wèi)生干凈，按時完成宿舍衛(wèi)生。同時，做好安全防護，保護好自己以及同學們的人身安全。此外，合理安排休息時間，尊重他人的生活習慣，在生活中尊重他人，加強自身素質(zhì)修養(yǎng)。

紀律作風還要在社交方面得到體現(xiàn)，我們要遵守社交規(guī)范，尊重他人的意愿和感受。在與他人交往時，要做到了解他人，理解他人，盡量避免沖突以及爭吵的發(fā)生。同時，要在社交方面培養(yǎng)自己的禮儀修養(yǎng)，提高個人形象，打造一個良好的社交圈子。

最后，紀律作風對于一個大學生來說是非常重要的，不光是為了自己，也是為了整個學校的形象。我們應該努力加強自我管理，培養(yǎng)優(yōu)良的紀律作風，從而將其轉(zhuǎn)化為能夠幫助自己成長和全面發(fā)展的一種自我意識和生存能力。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇六

紀律作風是一項十分重要的工作，它是組織機關(guān)、團體以及社會生活中必不可少的規(guī)矩。在工作、生活中，我們的言行舉止必須遵守紀律。而作為一個人，個人的紀律作風也是至關(guān)重要的，它關(guān)系到我們的言行，甚至是我們的生存。下面，我就來談談在紀律作風方面，我所遵守的幾點原則。

遵紀守法是整個社會所推崇的一種行為規(guī)范，作為一個有責任心的個體，我深知只有遵守國家法律法規(guī)，才能在社會上立足、發(fā)展。因此，在遇到相關(guān)法規(guī)和條例時，我總是積極了解，并謹慎執(zhí)行。同時，我也希望身邊的人都能遵紀守法，共同維護社會的和諧、穩(wěn)定。

古人云：“百善孝為先，自律正其身?！币粋€人的自律能力決定了他的`生活質(zhì)量和人格魅力，而自省則是自律的前提條件。在平時生活中，我總是不斷地查找和分析自己的錯誤，找到原因之后加以改正，以便達到更好的自我提高。同時，我也經(jīng)常給身邊的同學、朋友提出意見和建議，在知錯之后及時糾正，助其成長和完善自己。

在現(xiàn)代市場競爭越來越激烈的社會中，不少商家和買賣雙方都存在一些違規(guī)行為。而我從小的家庭教育中就懂得，一個人的成功還需靠可靠的信譽和人際交往能力。因此，在進行商務活動或交往過程中，我始終保持誠實守信的行為準則，防止自己入迷于金錢甚至是違法情況下的暴利之中。同時，我也希望身邊的人都能夠講誠信，守住紀律底線。

四、自覺遵守規(guī)章制度，為自己爭得權(quán)利和利益在社會生活中，規(guī)章制度的存在是保障人們權(quán)利的基礎(chǔ)，也是保證組織、機關(guān)、團體正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。因此，我們每個人都需要自覺遵守規(guī)章制度，同時也要為自己爭得權(quán)利和利益。在我看來，維護自己的權(quán)益需要一個積極、負責、有智慧的自我管理，堅持不懈地為自己、為他人爭取公正利益和自己的基本權(quán)利。

在工作中，每個人都有著不同的職責和崗位，而職業(yè)紀律的遵守則顯得尤為重要。只有在嚴格遵守職業(yè)道德準則的前提下，才能完成好我們的工作。我對于個人的職業(yè)紀律始終保持高度敏感，并將這種感覺帶到了日常的生活中，不斷追求專業(yè)性和精益求精的態(tài)度。

紀律作風是現(xiàn)代社會的基本準則之一，只有通過我們每個人的不懈努力，才能建立一個和諧、穩(wěn)定的社會。我會保持自己在紀律作風方面的好習慣，并希望能影響更多的人，共同推動紀律作風施諸到生活的每一個方面，創(chuàng)造更加優(yōu)秀、美好的人生。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇七

在1月13日_屆中紀委五次全會議上強調(diào)，“要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、加強紀律建設(shè)，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。”切實把思想和行動統(tǒng)一到的重要講話上來，統(tǒng)一到中央的決策部署上來，主動適應和推動形成從嚴治黨的新常態(tài)。

守紀律講規(guī)矩的重大意義。

黨的政治紀律是維護黨的政治方向和政治原則的紀律，是黨的全部紀律的基礎(chǔ)與核心，只有政治紀律嚴明，才能使全黨成為一個有機的整體，形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展。列寧指出，黨不僅是工人階級有先進覺悟的部隊，同時是工人階級有組織的部隊，黨員必須遵守黨的紀律。毛澤東同志指出，“加強紀律性，革命無不勝?！编囆∑酵局赋?，“共產(chǎn)黨員一定要嚴格遵守黨的紀律?！薄皼]有黨規(guī)黨法，國法就很難保障?！盻同志指出：“講政治紀律，首要的一條，就是要堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治上同黨中央保持一致，保證中央政令的暢通?！盻同志在_屆中紀委二次全會上強調(diào)：“政治紀律是黨的最重要的紀律。政治紀律加強了，有利于中央政令的貫徹執(zhí)行，也有利于減少腐敗問題的產(chǎn)生?！笔丶o律講規(guī)矩是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的必然要求，是建設(shè)中國特色社會主義實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的根本保證。

守紀律講規(guī)矩的重點。

鐵的紀律首要是政治紀律。_大黨章載明：“黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務的保證。黨組織必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，共產(chǎn)黨員必須自覺接受黨的紀律的約束?！币詠?，以同志為的黨中央高度重視“制度治黨”，大力加強包括黨章黨紀、法律法規(guī)等在內(nèi)的制度建設(shè)。中央出臺了關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的《八項規(guī)定》、《關(guān)于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》、《關(guān)于落實中央八項規(guī)定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》、《關(guān)于嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《關(guān)于嚴禁元旦春節(jié)期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節(jié)禮的通知》、《關(guān)于嚴禁黨政機關(guān)到風景名勝區(qū)開會的通知》等20多項黨規(guī)黨紀，黨員、干部要持之以恒貫徹落實這些“規(guī)矩”，內(nèi)化于心、外化于行，持續(xù)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，防止“四風”反彈，永葆先進性和純潔性。

如何遵守紀律恪守規(guī)矩。

指出，講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管、靠什么治?就要靠嚴明紀律。嚴明二字要害在執(zhí)行，要做到執(zhí)紀必嚴、違紀必究。再好的制度不執(zhí)行、形同虛設(shè)，就一定會形成“破窗效應”。

首先，嚴格遵守黨章。黨章是全黨必須遵循的總章程，是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩，在各級黨組織的全部活動中，都要堅持引導廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章;做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

其次，維護黨中央權(quán)威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，必須以嚴的標準要求黨員、嚴的措施管住干部，確保黨規(guī)黨紀剛性約束，決不能成為“稻草人”，決不允許‘上有政策、下有對策’，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

第三，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求。自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，做到臺上臺下一種表現(xiàn)，任何時候、任何情況下都不越界、越軌。把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。

第四，遵循組織程序，服從組織決定。重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事。襟懷坦白、光明磊落，對上對下講真話、實話;堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴格按黨紀國法辦事;決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;營造良好的政治生態(tài)，堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實干立身;嚴肅綱紀、疾惡如仇，對一切不正之風敢于亮劍。

第五，自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀。艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權(quán)力，在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗;做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權(quán)、執(zhí)行紀律沒有例外;管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

最后，嚴格遵守本地本部門規(guī)章制度。“細節(jié)決定成敗，小事考量大德。”從落實《旬陽縣科級領(lǐng)導干部請銷假制度》和“執(zhí)行24小時兩名干部值班和一名實職領(lǐng)導帶班制度”等細節(jié)著手，從嚴格遵守本單位、本部門既定的規(guī)章制度開始，“不以善小而不為，不以惡小而為之?！?/p>

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇八

紀律作風是個人修養(yǎng)的一部分，也是我們在生活學習工作中必須要遵守的基本規(guī)則。紀律作風不僅是一個人的形象問題，更是體現(xiàn)自己品質(zhì)和素養(yǎng)的關(guān)鍵。在此，我將從我自己的角度，對紀律作風方面進行個人總結(jié)。

我通常把時間分配得比較充分，將時間利用到每一個環(huán)節(jié)中，以充實自己的學習內(nèi)容和提高自己的學習效率。我不會拖延學習進度，尊重老師的時間，認真完成每一項作業(yè)和課堂任務。在學習過程中，我會保持良好的心態(tài)，遇到困難和挑戰(zhàn)時，我會積極地尋找問題的解決方法，并保持樂觀的心態(tài)去面對它。

我通常把自己的物品和時間都安排妥當。比如，我的書桌總是保持整潔，書籍和文具擺放得井井有條，不會發(fā)生東西混亂、搜不到東西的情況。我也不會被時間和任務沖昏頭腦，我會將待做的事情按優(yōu)先級和緊急程度進行排列，更好地完成任務。

對于一些小事情，我們可能會忽視，但如果從一些小事情上也表現(xiàn)出不守信用、不講信譽的態(tài)度，那么必定會對我們未來的發(fā)展帶來不良的影響。我會簡明扼要，說話實事求是，既不欺騙別人也不作自己的假象。在交往中，我會遵守基本的禮貌，體現(xiàn)自己的懂禮貌、重禮貌的文化素養(yǎng)。

自律和自我約束，就是要求自己不輕易放縱自己，遵守必須遵守的.規(guī)則和規(guī)律。在實踐中，我會極力避免陷入一些不良的行為之中，保持自身足夠的自我控制力和耐性；同時防范對自己的情緒快捷和沖動而侵入到錯誤的行徑中。我認為，自律和自我約束對于個人的自我修養(yǎng)和個人人格特征具有十分重要的作用，同時也展現(xiàn)了個人的責任感和擔當能力。

紀律作風是一個人品德修養(yǎng)的一個核心體現(xiàn)，同時也是衡量一個人綜合素質(zhì)高低的標準之一。

在以后的生活學習工作中，我會更加注重自己的紀律作風，并在實踐中不斷提高自己對紀律作風的把握和理解，養(yǎng)成樂觀向上、勇于擔當、誠實守信、自律自責的性格特質(zhì)，完成個人理想和人生追求。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇九

近一個月來，局全面的開展了一場關(guān)于“敬業(yè)愛局、求真務實”作風整頓的活動，局長在動員大會上分了6個方面指出了目前工作存在的問題并提出了要求。局要建設(shè)x局，全局職工必須從思想上進行轉(zhuǎn)變，打破“混日子，過一天浪費一天;個人利益大于企業(yè)利益，只知道向企業(yè)索取，不懂得付出”的傳統(tǒng)觀念，此次作風整頓目前也就是在全局牢固樹立敬業(yè)愛局的主人翁精神，最大限度發(fā)揮個人的潛能，提高工作效率。報刊分發(fā)局由于站點分散的原因，開了兩次的動員大會，兩次自查自糾活動，結(jié)合報刊分發(fā)局作風整頓工作的開展情況，我把自己的感受談一談：

一、作風方面：

8月份，我作為職能部門綜合考評小組的組長，對各個生產(chǎn)部門進行了走訪調(diào)研，其中反映較多的問題是職能部門下來一線調(diào)研較少，了解情況不夠細致。從這我得到啟示，是否在一線職工當中，對于科室人員的反映也是如此呢，在我們管理當中，是不是也因為止于表面，所以造成解決問題往往不能一次性完成呢。利用質(zhì)量檢查的機會，我多次組織科室人員同一線職工齊上班，一方面可以跟班作業(yè)，完全掌握生產(chǎn)情況，另一方面，通過與職工的溝通，吸取了許多有建設(shè)性的意見，比如說班務方面，質(zhì)量方面，服務方面。給后期報刊分發(fā)局開展的流程再造工作打下了基礎(chǔ)。

個人認為，工作作風很大程度上決定于工作責任心，而工作責任心又與企業(yè)文化息息相關(guān)，此次作風整頓的主題是“敬業(yè)愛局、求真務實”，只有職工從內(nèi)心深化認識到自己的命運與企業(yè)的命運同興衰，工作不是為企業(yè)而是為自己，才可能提高工作責任心，才可能充分改變工作作風，由過去的被動干活變成主動出力，把企業(yè)當作自己的家一樣來營造。

二、管理方面：

今年每位中層干部發(fā)了一本書《細節(jié)決定成敗》，里面的案例非常生動具體，催人深省。作為我個人來說，撇開管理水平不談，光是細節(jié)方面就需要不斷加強提高。報刊分發(fā)局出現(xiàn)大問題的可能性不大，但類似于環(huán)境衛(wèi)生、驗單時限、報紙堆碼等小問題方面卻往往忽視，在此次整頓活動中，我將細節(jié)作為重點開展，特別是針對站搬遷后移留的問題，狠抓了作業(yè)人員隨意早餐、托盤車定置擺放、上班時散漫等現(xiàn)象。并一改過去人情管理，加大了考核力度，使職工感受了工作帶來的壓力和責任，也促使了麥園站在此次作風整頓取得了明顯的效果。

三、學習方面：

與過去接觸的轉(zhuǎn)運不同，報刊分發(fā)業(yè)務范圍比較廣，同時與外界打交道的環(huán)節(jié)比較多，鄧局長和喻助理可以說是這方面的能手。過去，我片面的認為有這兩位在的話我可以少花點心思在業(yè)務學習上，把主要精力放在專業(yè)技術(shù)和管理水平的提高上。但自從兩子系統(tǒng)上線后，我越來越感受到壓力增大了，先是與兩轉(zhuǎn)之間的交接上，再是地市局質(zhì)量情況的反饋，讓我體驗到學習業(yè)務的緊迫感。借此次作風整頓的契機，我積極主動的向兩位請教，同時通過到作業(yè)現(xiàn)場院的寫實，逐步提高自身能力。在即將上線的報刊補碼工作中，我已經(jīng)基本掌握期刊、省際、查檔等工作流程，在加強了與網(wǎng)運、維護部門的溝通，與其專業(yè)人士交換各自意見后，對此次報刊上兩子系統(tǒng)充滿了信心。

此次作風整頓只有短短一個月的時間，總的來說，效果還是比較明顯的，報刊分發(fā)局職工還放棄了休息時間，開展了方陣訓練，在中心局舉辦的愛國愛局為主題的升旗儀式中展現(xiàn)出良好的風貌。我也從作風整頓工作中總結(jié)出自己許多不足之處，雖然作風整頓活動結(jié)束了，但只有不斷對自己施壓，延續(xù)作風整頓時期的工作態(tài)度，才能不斷提高自我，才能對工作產(chǎn)生動力，使自己在各方面取得成功。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十

作為一個職場新人，我深刻認識到紀律作風的重要性。在過去的工作經(jīng)驗中，我也發(fā)現(xiàn)自己存在一些不足，同時也有一些優(yōu)點。在個人總結(jié)中，我將從以下幾個方面進行分析。

工作中，每個企業(yè)都有其獨特的規(guī)章制度，員工必須要遵守，才能夠使企業(yè)有序、穩(wěn)定運行。在我的工作中，我一直積極遵守公司的規(guī)章制度，從不違反公司的規(guī)定和要求。如在考勤方面，我準時到崗，認真填寫考勤表，并根據(jù)規(guī)定做好加班和請假手續(xù)。在使用公司設(shè)備、機器、資料和資金方面，也嚴格遵守規(guī)定，注意節(jié)約用度，不亂花錢，不濫用權(quán)力。

作為一名員工，保守企業(yè)機密是員工義不容辭的職責。在工作中，我始終以公司的利益為重，保護企業(yè)的核心信息、技術(shù)、商業(yè)秘密和客戶資料的安全。如在客戶資訊方面，我遵守保密協(xié)議，嚴禁泄露客戶隱私，確?？蛻舻馁Y料安全。在處理文件和數(shù)據(jù)時，我嚴格遵循保密規(guī)定，保護公司敏感信息不泄露。

工作態(tài)度對于個人紀律作風的影響十分重要。在工作中，我一直堅持做到認真負責，踏實肯干。對于自己的工作，我總是以高度的責任心和使命感去對待，不怕麻煩，不怕加班。就算面臨困難，我也會始終堅持積極樂觀的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。同時，在工作中，我也嚴格遵守時間、態(tài)度和行為等方面的規(guī)定，不遲到、不早退、不說臟話，做好表率。

個人紀律作風的最大收益就在于可以幫助我們自我管理。在自我管理方面，我始終保持自律、自我調(diào)控，始終不斷提升自我。如在學習方面，我不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，不斷完善自己的工作能力。同時，我也重視平衡工作與生活的關(guān)系，堅持生活和工作的平衡，避免工作壓力對自己的身體和心理造成影響。

以上就是我在紀律作風方面的`個人總結(jié)。我相信，只有時刻保持警覺，管好自己，才能夠塑造優(yōu)良的工作風度。真正做到紀律作風優(yōu)良，不僅可以保障個人的職業(yè)生涯，也是贏得企業(yè)信賴和尊重的必要條件。相信在未來的工作中，我會進一步發(fā)揚紀律作風的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的貢獻。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十一

按照今年1月全市路政管理暨行政效能建設(shè)工作會議精神以及市路政支隊下發(fā)的《關(guān)于在全系統(tǒng)深入開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)的實施意見》（內(nèi)市路管〔20xx〕13號）要求，全系統(tǒng)深入開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)工作已全面鋪開，春節(jié)以后多數(shù)單位重視開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)工作，將該項工作同路政管理工作同計劃、同安排、同檢查落實，工作進展順利。但也有一些單位對開展作風紀律整頓加強行政效建設(shè)工作沒引起重視，工作滯后。為確保全系統(tǒng)深入開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)落到實處，針對存在的問題，就有關(guān)工作通知如下：

一、加強領(lǐng)導，落實責任。

各單位要加強對開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)工作的領(lǐng)導。主要領(lǐng)導要親自抓，要將該項工作同路政管理工作同計劃、同安排、同檢查落實，并納入單位干部職工年度考核和目標管理。

二、認真抓好每一階段工作。

開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)工作分三個階段組織實施，目前，該項工作已進入第二階段，各單位要在第一、第二階段工作中重點抓好以下工作：一是召開各種會議學習動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識；二是采取請進來，走出去等多種形式，排查單位和干部職工自身在行政執(zhí)法工作中存在的問題；三是走訪企業(yè)、公路沿線單位，并召開座談會，廣泛征求意見，相互溝通，切實找準存在的問題，為下步整改打好基礎(chǔ)；四是制定整改方案，進一步建立和完善行政效能建設(shè)的各項規(guī)章制度；五是聘請作風效能建設(shè)即行風建設(shè)監(jiān)督員。各單位要在本行政區(qū)域內(nèi)的人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門，運輸企業(yè)班子中，聘請有一定知名度的人員，為單位作風效能建設(shè)監(jiān)督員，以便聯(lián)系和指導單位的作風效能建設(shè)工作。

三、加強督查，促進各項工作落實。

為確保在全系統(tǒng)開展的作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)工作的落實，各單位要切實加強對整頓工作的組織、協(xié)調(diào)、督促檢查工作。支隊也將按照《實施意見》要求，組織督查小組，深入基層督促檢查各單位開展工作的情況，指導各單位扎實有效的開展好此項工作。

四、做好文字材料、信息的收集上報工作。

要按照《實施意見》要求，及時做好每一個階段文字材料、動態(tài)信息的收集、整理、上報工作。及時向支隊上報每一階段的工作情況，支隊在檢查作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)工作時，同時檢查與此相關(guān)的內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、上報情況，并納入年度綜合目標考核。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十二

本人現(xiàn)結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找自己工作作風方面存在的問題。

現(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下：

(一)政治紀律和政治規(guī)矩方面的問題。

對xx總目標認識不夠，對xx維穩(wěn)工作、經(jīng)濟發(fā)展等缺少關(guān)注，沒有積極學習、了解最新理論成果，停留在固有的認知和片面的理解。

(二)管黨治黨不嚴、紀律觀念淡薄方面的問題。

1、存在紀律松弛、自由散漫、遲到早退等現(xiàn)象;請銷假制度執(zhí)行不嚴格，特別是在案點工作期間，沒有固定的工作時間，在工作時間的安排上沒嚴格遵守工作紀律。

2、會風會紀不嚴肅，會上有時不記筆記，對會議學習的文件流于形式，如耳不入心，開會過程當中交頭接耳、玩手機。

(三)主動履職意識差、為官不為方面的.問題。

1、對工作標準低，工作的主動性有所欠缺，自己沒有嚴格要求自己，思考工作詳細不夠，致使完成工作的質(zhì)量較低。

比如在參與查辦的一起違紀違法案件中，不積極與同事交流，不與審理部門溝通，對案件的程序性問題沒有仔細審查，對案件材料的組卷標準也沒有嚴格按照工作要求進行，導致后續(xù)工作存在返工的情形，給案件查辦帶來了不良影響。

2、創(chuàng)新觀念缺乏，因循守舊，“卡條條、設(shè)框框”，遇困難只講不能辦，不研究怎么辦。

分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現(xiàn)有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出，只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。

在查辦案件過程中，沒能積極尋求破解難題的思路，按照自己固有的思維去思考問題，將疑難問題都交給領(lǐng)導去批示和解決。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十三

縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子剛剛選舉產(chǎn)生之際，召開全縣紀律作風整頓大會，作風紀律個人表態(tài)發(fā)言。我認為，這對全面落實我縣黨的十三次代表大會會議精神和“十二五”規(guī)劃開好頭具有十分重要的意義，我們桐城鎮(zhèn)將堅決快速地落實會議精神，突出解決六大問題，切實做到三個拒絕，努力干好五項工作。

一是結(jié)合紀律作風整頓活動，突出解決六大問題。我們將按照方案要求，精心組織，認真落實，做到思想、組織、人員、措施四到位，從思想意識、工作紀律、干部作風上深入開展大整頓、大促進、大提升活動，突出解決部分黨員干部中存在的責任心不強、事業(yè)心不強、作風不實、要求不嚴、效率不高、落實不佳六大問題，切實把活動成果體現(xiàn)到目標責任制的圓滿完成上，使黨員干部狠抓落實不松懈，完成任務不含糊；把活動成果體現(xiàn)到“十二五”規(guī)劃的順利實施上，讓全鎮(zhèn)干部認準目標不放松，一張藍圖繪到底。

二是圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會發(fā)展，切實做到三個拒絕。抓作風就是抓發(fā)展，我們要大力發(fā)揚講操守，肯吃苦、能干事的桐城精神，在全鎮(zhèn)上下形成為創(chuàng)先爭優(yōu)能夠吃下大苦、受下委屈、低下架子的濃厚氛圍，堅決拒絕不思進娶不負責任、推諉扯皮；堅決拒絕只說不干、總找借口、效率低下；堅決拒絕紀律松馳、貪圖享受、滿口閑話，大興真抓實干之風，倡導雷厲風行，言出即行的辦事作風，增強大局意識和服務意識，切實推進我鎮(zhèn)各項工作再上一個新臺階。

三是通過開展紀律作風大整頓活動，努力做好五項工作。一是在培育優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)上有新突破；二是在工業(yè)園區(qū)做大做強上有新進展；三是在改善鎮(zhèn)村面貌上有新變化；四是在解決民生問題上有新舉措；五是在提升鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展水平上有新提高。

總之，我們桐城鎮(zhèn)黨委、政府將以此次會議為契機，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力開展紀律作風整頓活動，全面提升廣大黨員干部的責任意識，加強和改進黨員干部作風，嚴肅工作紀律，規(guī)范從政行為，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，樹立勤政為民好形象，再造穩(wěn)定發(fā)展新桐城！

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十四

作為一名工作在企業(yè)中的員工，紀律作風是我們必須要重視的一個方面。作風的好壞直接關(guān)系到我們工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展的成敗。在過去的工作中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，形成了以下幾點個人總結(jié)：

一個優(yōu)秀的員工一定會遵守公司的工作時間，并合理安排自己的工作和生活。我們要嚴格按照公司的工作要求，認真完成自己分配的'任務，不要怕累、怕苦、怕煩。只有按照要求做好自己的本職工作，才能讓公司看到你的價值，給予更多的機會。

公司定期會組織員工參加培訓，提高崗位技能水平和知識儲備。我們要嚴格遵守公司的培訓安排，并認真學習。在實際操作中，要遵守安全操作規(guī)定，注意自己和同事的安全，合理利用和保護公司的資源。

作為一名員工，要不斷提升自身素質(zhì)和紀律性。提高自身素質(zhì)可以通過學習新知識、擴大視野、開拓思路等方式；提高紀律性可以通過規(guī)律生活、守時守約、遵守規(guī)章制度等方式。

只有保持良好的素質(zhì)和紀律性，才能更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要，成為更加優(yōu)秀的員工。

作為一名員工，要遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范。在工作中，我們應該樹立正確的職業(yè)道德觀和價值觀，做到公私分明、誠實守信，保證企業(yè)和客戶的利益。此外，我們還需遵守公司的行為規(guī)范，講究形象和語言，不說臟話，不做不良行為。

總之，養(yǎng)成良好的紀律作風，是我們成為優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)。只有使自己的作風更加優(yōu)秀，才能取得更好的工作業(yè)績，得到公司和客戶的認可和贊譽。我將始終堅持這些原則，不斷提高自己，為公司和個人共同發(fā)展做出貢獻。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十五

近期，我站根據(jù)局有關(guān)文件精神要求，積極開展關(guān)于工作作風紀律整頓活動。要求全體廣大干部職工統(tǒng)一思想，提高認識，積極響應，圍繞主題，突出解決紀律作分上存在的問題和不足。

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。規(guī)矩是人類生存與活動的前提與基礎(chǔ)，人們只有遵守規(guī)矩，社會、個人才能更好地發(fā)展與進步。作為交通行業(yè)的普通一員，我們只有在嚴格遵守單位各項規(guī)章制度的前提下，各項工作才能順利開展，個人主觀能動性才能得到發(fā)揮，個人的能力也才能得到更好的展示。

寶虢鳳收費站這次血的教訓又一次給我們每個人敲響警鐘。我們是讓這次沉痛的教訓作為一次提醒呢，還是從此就轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，切實加強安全認識，提高個人的自我約束能力？我想，我們應該讓這次警鐘長鳴于耳，不斷提醒自己時刻保持清醒的思想認識和正確的紀律觀念，讓紀律成就正確的行為，讓行為成就美好的人生坐標。

通過這次整頓活動，我對自己提出以下要求：、

一、查思想，看是否因循守舊，不思進取，思想里是否還有得過且過的錯誤認識；

三、查工作，工作是不是盡職盡責，積極主動，有沒有高度的工作熱情和創(chuàng)新的工作理念；

五、查服務，作為窗口行業(yè)，經(jīng)常和各種人員打交道，是否能夠始終堅持做到微笑服務，文明服務，能否為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，為交通行業(yè)樹立良好形象。

這次活動的開展，使得我的思想認識進一步提高，政治、思想、工作紀律進一步加強。我要把本次活動的精神認真落實到自己的日常工作和生活當中，時刻注意提高自己的思想認識，認真加強自身建設(shè)。在不斷的工作和學習中，能夠做到學有所想，學以致用，積極發(fā)揮主觀能動性，立足本職，創(chuàng)新工作。

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作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十六

負責xxx辦公室工作，根據(jù)市局的安排部署，認真貫徹市局作風紀律整頓會議精神，端正工作態(tài)度，改進紀律作風，做好本職工作。通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。

通過學習使我認識到，每一個單位沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，上下班不遲到不早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格按照單位的各項規(guī)章制度辦事，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。多年來，在工作崗位上我始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業(yè)業(yè)，全面按時完成各項工作任務；我深刻知道到我的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作激情。所以，在日常生活和平時的工作中，始終保持端正的工作態(tài)度，嚴守工作紀律，樹立了不驕不躁、扎實肯干的工作作風，不斷增強工作的.主動性和積極性，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的責任感、使命感和工作熱情積極工作。同時，能夠以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作，認真開展批評和自我批評，虛心聽取領(lǐng)導和同事的批評和建議，時刻保持了良好的單位工作人員形象，堅持做到了不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護單位的良好形象。

這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現(xiàn)實性和針對性，是我們隊伍建設(shè)的一項迫切而重要的任務，自己要在單位領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，認真學習，扎實整改，用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，努力為我市經(jīng)濟發(fā)展作出一點貢獻。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十七

為加強正規(guī)化建設(shè)，必須提高認識，積極參與，加強自身的作風紀律建設(shè)，作風紀律建設(shè)是做好工作的根本，今天本站小編給大家找來了作風紀律方面的總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

近一個月來，××局全面的開展了一場關(guān)于“敬業(yè)愛局、求真務實”作風整頓的活動，局長在動員大會上分了6個方面指出了目前工作存在的問題并提出了要求。××局要建設(shè)x局，全局職工必須從思想上進行轉(zhuǎn)變，打破“混日子，過一天浪費一天;個人利益大于企業(yè)利益，只知道向企業(yè)索取，不懂得付出”的傳統(tǒng)觀念，此次作風整頓目前也就是在全局牢固樹立敬業(yè)愛局的主人翁精神，最大限度發(fā)揮個人的潛能，提高工作效率。報刊分發(fā)局由于站點分散的原因，開了兩次的動員大會，兩次自查自糾活動，結(jié)合報刊分發(fā)局作風整頓工作的開展情況，我把自己的感受談一談：

一、作風方面：

8月份，我作為職能部門綜合考評小組的組長，對各個生產(chǎn)部門進行了走訪調(diào)研，其中反映較多的問題是職能部門下來一線調(diào)研較少，了解情況不夠細致。從這我得到啟示，是否在一線職工當中，對于科室人員的反映也是如此呢，在我們管理當中，是不是也因為止于表面，所以造成解決問題往往不能一次性完成呢。利用質(zhì)量檢查的機會，我多次組織科室人員同一線職工齊上班，一方面可以跟班作業(yè)，完全掌握生產(chǎn)情況，另一方面，通過與職工的溝通，吸取了許多有建設(shè)性的意見，比如說班務方面，質(zhì)量方面，服務方面。給后期報刊分發(fā)局開展的流程再造工作打下了基礎(chǔ)。

個人認為，工作作風很大程度上決定于工作責任心，而工作責任心又與企業(yè)文化息息相關(guān)，此次作風整頓的主題是“敬業(yè)愛局、求真務實”，只有職工從內(nèi)心深化認識到自己的命運與企業(yè)的命運同興衰，工作不是為企業(yè)而是為自己，才可能提高工作責任心，才可能充分改變工作作風，由過去的被動干活變成主動出力，把企業(yè)當作自己的家一樣來營造。

二、管理方面：

今年每位中層干部發(fā)了一本書《細節(jié)決定成敗》，里面的案例非常生動具體，催人深省。作為我個人來說，撇開管理水平不談，光是細節(jié)方面就需要不斷加強提高。報刊分發(fā)局出現(xiàn)大問題的可能性不大，但類似于環(huán)境衛(wèi)生、驗單時限、報紙堆碼等小問題方面卻往往忽視，在此次整頓活動中，我將細節(jié)作為重點開展，特別是針對××站搬遷后移留的問題，狠抓了作業(yè)人員隨意早餐、托盤車定置擺放、上班時散漫等現(xiàn)象。并一改過去人情管理，加大了考核力度，使職工感受了工作帶來的壓力和責任，也促使了麥園站在此次作風整頓取得了明顯的效果。

三、學習方面：

與過去接觸的轉(zhuǎn)運不同，報刊分發(fā)業(yè)務范圍比較廣，同時與外界打交道的環(huán)節(jié)比較多，鄧局長和喻助理可以說是這方面的能手。過去，我片面的認為有這兩位在的話我可以少花點心思在業(yè)務學習上，把主要精力放在專業(yè)技術(shù)和管理水平的提高上。但自從兩子系統(tǒng)上線后，我越來越感受到壓力增大了，先是與兩轉(zhuǎn)之間的交接上，再是地市局質(zhì)量情況的反饋，讓我體驗到學習業(yè)務的緊迫感。借此次作風整頓的契機，我積極主動的向兩位請教，同時通過到作業(yè)現(xiàn)場院的寫實，逐步提高自身能力。在即將上線的報刊補碼工作中，我已經(jīng)基本掌握期刊、省際、查檔等工作流程，在加強了與網(wǎng)運、維護部門的溝通，與其專業(yè)人士交換各自意見后，對此次報刊上兩子系統(tǒng)充滿了信心。

此次作風整頓只有短短一個月的時間，總的來說，效果還是比較明顯的，報刊分發(fā)局職工還放棄了休息時間，開展了方陣訓練，在中心局舉辦的愛國愛局為主題的升旗儀式中展現(xiàn)出良好的風貌。我也從作風整頓工作中總結(jié)出自己許多不足之處，雖然作風整頓活動結(jié)束了，但只有不斷對自己施壓，延續(xù)作風整頓時期的工作態(tài)度，才能不斷提高自我，才能對工作產(chǎn)生動力，使自己在各方面取得成功。

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題。

1、開拓創(chuàng)新的精神還有待進一步加強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。

2、業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、在組織紀律方面存在執(zhí)行制度不嚴，有時上班有遲到現(xiàn)早退現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結(jié)合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對提出“八個方面風氣”的思想還沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、開拓創(chuàng)新精神不夠。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為上級領(lǐng)導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風還不夠扎實，僅對局里面上的事情做的多，但是還對工作還缺乏系統(tǒng)化和高質(zhì)量的要求。

三、今后的整改措施。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、老干部政策知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、倡導的“八方面風氣”和“八榮八恥”等重要論述，精讀在中紀委第七次全委會上的講話等有關(guān)重點文章，及時學習領(lǐng)會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業(yè)務素質(zhì);講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。

3、模范遵守各貢。

規(guī)章制度。

明確自己的職責，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產(chǎn)黨的標準嚴格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，以熱誠的態(tài)度對待同志。

4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研各項業(yè)務，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事當日畢，做到對國家對群眾負責。

為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效能，我局按照縣委、縣政府《關(guān)于在全縣窗口服務單位開展作風紀律整頓活動的安排意見》的文件要求，全面貫徹縣紀檢委書記楊驥同志在全縣窗口服務單位開展紀律作風整頓活動動員大會上的講話精神，以黨的“xx大”精神為指針，以轉(zhuǎn)作風提效率為重點，緊緊圍繞食品藥品安全監(jiān)管的中心任務，認真整頓機關(guān)紀律作風，努力營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設(shè)勤政為民、高效廉潔、求真務實的機關(guān)工作人員和公務員隊伍。主要做了以下幾個方面的工作：

一、統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導。

全縣動員會后，局黨支部書記張克祥立刻召集班子成員召開了會議，傳達了全縣機關(guān)紀律作風整頓大會的主要會議精神，并就我局如何開展這項活動提出了具體意見。成立了張克祥為組長、劉護團、李保會為副組長、各室隊負責人為成員的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責組織協(xié)調(diào)機關(guān)紀律作風整頓工作，按照此次活動的要求，結(jié)合本單位工作實際，要制定下發(fā)《乾縣食品藥品監(jiān)督管理局紀律作風整頓活動實施方案》。班子成員會后組織召開了全體機關(guān)干部動員大會，局黨支部書記張克祥做動員講話，傳達全縣紀律作風整頓動員大會的會議精神，劉護團副局長全文宣讀了紀委楊書記的講話和縣委、縣政府紀律作風整頓。

活動方案。

李保會副局長對我局開展紀律作風整頓工作，提出了五點具體要求：一是抓學習，提高認識，統(tǒng)一思想二是抓住重點，找準問題;三是精心組織，加強領(lǐng)導四是要建章立制，不走過場五是要態(tài)度認真，注重實效強調(diào)紀律作風是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提要求從8月20日開始至11月20日結(jié)束，分三個階段集中開展機關(guān)紀律作風整頓工作。

二、組織學習，強化教育。

8月20日至9月20日學習教育階段，我局定期地組織全體機關(guān)干部學習了縣委黃書記和任杰縣長在縣委十四屆八次全會上的講話，學習關(guān)于深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的相關(guān)文件，學習《公務員處分條例》。學習期間，全體干部職工認真撰寫學習筆記，積極開展討論交流，結(jié)合“三新”主題教育活動，每人撰寫學習心得兩篇，為下一步工作開展夯實了堅定基礎(chǔ)。學習期間，我局緊密結(jié)合食品藥品監(jiān)管實際，以針對性、實用性為目標，廣泛開展食品藥品監(jiān)管法規(guī)討論與演練，組織全體干部進行食品安全法規(guī)測試，領(lǐng)導班子核查執(zhí)法文書規(guī)范情況，開展執(zhí)法文書評比。多措并舉，保證了學習教育活動取得積極效果。

三、認真查找問題，剖析思想根源。

第一階段一結(jié)束，我局就統(tǒng)一組織召開了第一階段總結(jié)和第二階段動員會，對查擺和整改階段的具體任務提出了明確要求。要求每個人都要有書面材料來查找個人存在的問題，要求每個人都要緊密聯(lián)系自己實際，緊密聯(lián)系本單位的工作實際，以自我剖析為主，領(lǐng)導教育、互幫互查為輔的方法認真查擺。經(jīng)過認真查找各系統(tǒng)疏理當前我局領(lǐng)導班子和機關(guān)干部在思想、紀律、作風、修養(yǎng)、心態(tài)方面存在的問題歸納起來主要有以下幾個方面：

1、存在工作不負責任的問題。工作中缺少奉獻精神，缺乏大局意識。為了應負差事，草率處理，糊弄了事，沒有責任心。對有些工作親自調(diào)查研究的少，聽取匯報的多;強調(diào)別人實施的多，自己親自落實的少;對有些工作開會部署的及時，但具體實施得不力。部分同志工作作風不夠扎實，對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，在工作中遇到難題，不善于思考，鉆研業(yè)務的風氣不濃，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交辦的任務。

2、存在自由主義問題。由于部分同志平時不注重政治學習，不注意知識的積累，不了解縣委、縣政府的工作重點和主要任務，工作起來沒有大局意識。沒有把發(fā)展當作第一要務，往往無事閑聊。當面不說，背后亂說。自由主義嚴重。

3、存在紀律作風問題。個別同志有時上班遲到、早退，工作時間辦私事。極個別同志工作紀律松弛，工作時間利用微機做與工作無關(guān)的事情，甚至工作時間上網(wǎng)玩游戲，聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。工作時間串辦公室的現(xiàn)象時有發(fā)生，自己不工作，反影響他人工作。脫離工作崗位不請假，重大事情不請示不報告。

4、存在個人修養(yǎng)不高的問題。個別人無政治修養(yǎng)不高、更無理論水平，由于平時不注重政治學習，不刻苦鉆研業(yè)務知識，在大是大非面前沒有正確的見解，工作沒有目的性，致使工作成果平平。

5、思想作風建設(shè)有待提高。雖然理論學習年初有制度、有計劃、有安排，但是在抓實際工作和理論學習之間的關(guān)系處理的不恰當，對政治學習的時間、內(nèi)容安排的不理想，過分強調(diào)客觀原因，導致政治理論學習不能堅持經(jīng)?；⒅贫然?。

四、制定措施，建立長效機制。

查找問題不是目的，如何整改才是關(guān)鍵。按照縣委、縣政府的要求，要把機關(guān)作風整頓和本部門業(yè)務工作結(jié)合起來。我局緊密結(jié)合工作實際，認真制定了整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行了認真糾正。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。通過這次紀律作風整頓，同時修改、完善了那些不適用或已經(jīng)過時的規(guī)章制度，建立了行之有效的機關(guān)建設(shè)長效機制。

1、建立學習的長效機制。規(guī)定今后要堅持好每周一中午的學習制度，無故不參加按曠工處理，每個人都要有學習筆記。目的主要是要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，提高每個機關(guān)干部的政治理論和業(yè)務知識水平，深入領(lǐng)會黨的xx大和xx屆五中全會精神，用“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦。讓每個機關(guān)干部都能解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進。

2、建立服務的長效機制。轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識。強化服務基層、服務群眾、服務企業(yè)的意識。要求每個機關(guān)干部必須堅持深入基層、樹立主動辦和上門辦的工作作風，變“求辦”為“幫辦”，幫助企業(yè)和群眾解決實際困難，要通過我們的主動服務、熱心服務、真誠服務，讓監(jiān)管對象戶和群眾認可，樹立全體機關(guān)干部的嶄新形象。

3、建立加強機關(guān)紀律的長效機制。我們堅持領(lǐng)導帶班制，進一步嚴明工作紀律，確保工作期間不空崗，不竄崗，不遲到、不早退，不無故曠工，不做與工作無關(guān)的事。完善了請假審批制度、出差審批報告制度。還要陸續(xù)制定一些符合我局實際的規(guī)章制度，使我們的制度更加完善，更加健全，使我們的工作有章可循，規(guī)范有序。

通過開展紀律作風整頓工作，機關(guān)干部精神面貌發(fā)生了巨大變化。基本達到了機關(guān)干部工作紀律、工作作風“兩好、兩高、一滿意”的目標，即政治思想好，組織紀律好，高效率辦事，高質(zhì)量服務，讓人民群眾滿意。突出表現(xiàn)在：通過學習和政治思想教育，主動學習的多了，認真工作的多了，該做的工作用休息時間加班加點來完成。全體機關(guān)干部認認真真工作，隨叫隨到，不言苦，不說累。對待群眾投訴咨詢，態(tài)度積極，服務熱情。行政執(zhí)法文明規(guī)范。

總之，我局在縣紀律作風整頓領(lǐng)導小組指導下，較好地完成了各階段的工作任務，收到了良好的效果，達到了預期目的。

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作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十八

根據(jù)你室的要求，現(xiàn)將全市路政系統(tǒng)自今年1月以來，開展作風紀律整頓，加強行政效能建設(shè)的情況報告如下。

一、加強領(lǐng)導，全面部署。

年初，市路政支隊下發(fā)了《關(guān)于在全系統(tǒng)深入開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)活動的實施意見》進行了全面的安排部署，召開了全系統(tǒng)開展作風紀律整頓，加強行政效能建設(shè)干部職工大會。3月初，市路政支隊又下發(fā)了《關(guān)于認真開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)活動的通知》，針對存在的問題、要達到的效果，以及如何建立的長效機制等提出了具體要求。

二、廣開言路，找準癥結(jié)。

全系統(tǒng)各單位分別召開了班子會、中干會、職工會，從路政系統(tǒng)內(nèi)部深挖自身在思想、作風、紀律、服務、效能等方面存在的問題；深入基層、企業(yè)和民眾中召開懇談會，廣泛征求意見，深刻反思，查找癥結(jié)所在。通過內(nèi)外結(jié)合，發(fā)現(xiàn)造成路政部門滿意度低的主要原因：一是部分執(zhí)法人員的執(zhí)法理念、服務意識還有待加強，執(zhí)法行為還有待規(guī)范；二是路政部門的職能職責和公路管理法律法規(guī)宣傳還不夠到位，部分企業(yè)和運輸業(yè)主對路政部門從事的具體工作還不夠了解；路政部門履行保護路產(chǎn)，保障公路完好、安全、暢通的職責，從事車輛超限運輸執(zhí)法管理與與企業(yè)（駕駛員）多拉快跑追求利益最大化的行為是一個很難調(diào)和的矛盾體。市路政支隊充分認識到，要提高企業(yè)對路政部門的滿意度，全市路政系統(tǒng)須實施“四零”制度，才能重塑“高效、創(chuàng)新、服務、和諧、廉潔”型路政隊伍的新形象。

三、強力推行“四零”制度，樹路政新形象。

路政服務“零距離”。建立上門服務制，與上規(guī)模企業(yè)、施工現(xiàn)場、砂場、采石礦、貨場等建立聯(lián)系制度，主動上門服務，變事后查處為事先控制，加強源頭管理；健全利民服務制，為辦事群眾提供免費打電話、復印資料服務，對在本市內(nèi)運輸不可拆卸大型設(shè)備的超限車輛，根據(jù)需要提供免費派車護送服務，對在上路巡查途中發(fā)現(xiàn)故障車輛、交通事故車輛盡力提供方便及服務；實施下班延時制，凡是下班而未結(jié)案的，一律延時下班，實現(xiàn)零距離、無障礙、隨到隨處理，做到讓群眾滿意、方便；建立迅速反應制，因自然災害等原因發(fā)生道路阻塞的，支隊和各大（中）隊立即啟動應急預案，及時趕赴現(xiàn)場認真履行職責，并支持、配合相關(guān)部門處置險情；公路養(yǎng)護與路政管理零距離，支持和配合公路養(yǎng)護部門及時清理路面堆積物、非公路標志標牌，確保公路完好、暢通。

路政案件處理“零拖延”。嚴格執(zhí)行首問責任、限時辦結(jié)制度，對路政許可嚴格執(zhí)行一次性告知，國、省道的路政許可通過電話或網(wǎng)絡向路政支隊預報，簡化審批程序，或者派車送支隊審批，縮短審批時間；農(nóng)村公路路政許可在接到申請書后當天或者3個工作日內(nèi)做出決定，盡量使申請人滿意；對市政府“明星企業(yè)”或市領(lǐng)導定點聯(lián)系的企業(yè)，路政部門將向其辦理“路政綠卡”，實施“綠色通道”，進行特事特辦；對證據(jù)保存暫扣的車輛或者有效證件，因涉嫌違法違章行為，按法定程序、時限盡快做出處理決定，在下班前能處理決不無故拖到第二天或者無故拖延處理時間。

路政事項咨詢“零差錯”。對廣大群眾來信、來訪、來電、來函等方式對公路路政管理的政策、法律法規(guī)、路政許可事項等一系列內(nèi)容提出的問題或者要求咨詢的，做到及時、準確無誤，能當場答復的立即答復或辦理，不能當場答復或辦理的，登記內(nèi)容、姓名、地址、電話等，向?qū)Ψ秸f明原因，對來訪者口頭答復，對來電來信、來函者以書面形式及時答復。對不屬于路政管理范圍的不拒絕，不說不知道，負責給予咨詢、指導、并引導對方到相關(guān)部門，或者幫助辦理，直至事情辦好，問題解決。

路政執(zhí)法行為“零投訴”。堅持亮化執(zhí)法，做到執(zhí)法依據(jù)公開、執(zhí)法程序公開、執(zhí)法身份公開、處罰標準公開、處理（罰）結(jié)果公開、執(zhí)法規(guī)范制度公開、投訴舉報電話公開、財務收支情況公開等“八公開”；自覺接受人大的法制監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、媒介的公開監(jiān)督、群眾的公平監(jiān)督；杜絕玩忽職守、不辦人情案、不辦錯案，做到有錯必糾，樹立良好的社會形象。

四、加強督查，確保落實。

自全系統(tǒng)開展作風紀律整頓加強行政效能建設(shè)以來，支隊班子成員分別帶領(lǐng)監(jiān)查組先后數(shù)次深入分管和聯(lián)系單位，指導查擺問題，檢查整改措施的可行性和可操作性，力求達到實實在在的效果。支隊督查組還定期或不定期地對全市路政系統(tǒng)的各項執(zhí)法活動和行為規(guī)范進行明查暗訪，受理企業(yè)和民眾的效能投訴。市路政支隊決心以路政高效的辦事效率、良好的服務態(tài)度、廉潔、公開、透明的辦事過程取信于企業(yè)、取信于民，重塑內(nèi)江路政新形象，展示路政依法治路新風貌。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇十九

根據(jù)20xx年紀檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導干部領(lǐng)題調(diào)研要求，我們近期就干部作風存在的突出問題進行了調(diào)研。通過走訪6個市直單位（其中2個綜合協(xié)調(diào)單位）、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其部分站所或村組，聽取了單位主要領(lǐng)導、科室主任、站所長、普通干部、村組干部和一般群眾的意見、建議；走訪了部分老干部、人大代表、政協(xié)委員，聽取他們的意見；發(fā)放問卷調(diào)查表100份，征求意見。

一、干部作風存在的突出問題。

在調(diào)研中，70%以上的受訪人員對全市干部作風總體評價較好，都認為近年來南康經(jīng)濟社會快速發(fā)展的業(yè)績充分體現(xiàn)廣大干部有良好的作風。多數(shù)受訪人員認為市直機關(guān)干部作風優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部；多數(shù)受訪人員認為領(lǐng)導干部作風比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風就懶散。干部作風存在的突出問題具體表現(xiàn)為：

1、少數(shù)領(lǐng)導干部工作作風漂浮。工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調(diào)度、遙控指揮現(xiàn)象；即使下基層也是蜻蜓點水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道；有的不善于調(diào)查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現(xiàn)場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實際出發(fā)，只顧眼前政績；有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調(diào)研中，近35%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。

2、也有絕少數(shù)干部組織紀律觀念不強。自由散漫，紀律松弛，隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、玩游戲，應酬交友，經(jīng)商或從事第二職業(yè)賺錢。在調(diào)研中也有部分受訪人員反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦事很難找人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常下鄉(xiāng)，找不到人。

3、個別干部沒有群眾觀念，服務意識不強，服務態(tài)度差。有的在感情上和群眾仍存在距離，甚至存在特權(quán)思想，在群眾面前“擺譜”，對群眾熱情不夠，“冷”、“硬”、“橫”、“推”，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。

4、有的干部事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調(diào)研中，28%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。

5、個別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)。依法行政意識淡薄，趨利執(zhí)法，亂收費、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化，以權(quán)謀私。

三、產(chǎn)生問題的原因。

1、宗旨意識淡薄。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關(guān)心；享樂思想嚴重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去；缺乏進取心，疏于學習，業(yè)務知識不能與時俱進，以致工作效率低下。少數(shù)領(lǐng)導干部官本位思想嚴重，公仆意識不強。

2、激勵機制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學歷等條件的限制，在政治方面沒有了發(fā)展的希望，比如事業(yè)編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經(jīng)濟待遇方面，市直單位實行陽光工資，干好干壞一個樣，經(jīng)商、從事第二職業(yè)賺的錢還更多，導致干部心理不平衡，影響了積極性；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對計劃生育、征地拆遷等有獎勵的工作積極性高，對其它工作的積極性就更低。

3、監(jiān)督管理不到位。雖然制定了首問責任制、限時辦結(jié)制、ab崗制、責任追究制等制度，但很多單位沒有嚴格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導致干部作風散漫。

4、領(lǐng)導表率作用發(fā)揮不夠。個別領(lǐng)導干部對別人馬列主義，對自己卻個人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴，要求下級或下屬做的自己卻違反。會上一套、會后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。

四、治理對策：

政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進干部作風。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風建設(shè)方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”等突出問題，從以下五方面著手，切實轉(zhuǎn)變干部作風。

1、加大教育培訓力度，提高干部思想和業(yè)務水平。把學習作為一項重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展干部培訓。要高度重視主流文化對黨風民風的引領(lǐng)作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內(nèi)容的社會主義文明新風尚，逐步形成以“科學文明、積極向上”為主流的社會輿論氛圍，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)黨風、匡扶民風，為黨員干部樹立正確的價值取向。

2、古語講“上行則下效”?？鬃釉疲骸捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從?！奔訌婎I(lǐng)導干部作風建設(shè)，領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級領(lǐng)導機關(guān)要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。各級領(lǐng)導要帶頭學習，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅持做執(zhí)行制度的模范和表率。領(lǐng)導干部作風好了，就能極大地帶動和促進黨風、政風和社會風氣的好轉(zhuǎn)，使廣大群眾看到領(lǐng)導干部作風建設(shè)的實效，從而更加堅定工作干事的信心。

3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業(yè)經(jīng)營管理的理念引入到干部管理機制中，明確責任，獎懲結(jié)合，激活干部積極性。一要積極推進政府機構(gòu)改革，健全干部管理制度，嚴把干部“入口”關(guān)。嚴格按照以事設(shè)崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構(gòu)設(shè)置與人員安排，切實消除當前少數(shù)單位干部職責不明、人浮于事的現(xiàn)象。二要大膽改革干部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業(yè)績分配獎金福利。三要按照“突出重點、社會公認、便于操作、體現(xiàn)導向”的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行干部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結(jié)果的運用，以務實促發(fā)展，以實績論優(yōu)劣，將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據(jù)，激勵和鞭策干部積極工作。

4、運用電子政務和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運行。大力整合信息資源和建設(shè)電子政務系統(tǒng)，加快建立集行政審批、政務公開、經(jīng)濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務服務平臺。進一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政權(quán)力網(wǎng)上運行及公共服務情況進行實時、同步、全程電子監(jiān)察；抓好電子政務和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務服務部門的監(jiān)控網(wǎng)絡，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對象的服務態(tài)度和效率，逐步實現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進行。

5、加強監(jiān)督，從嚴懲處。定期召開黨內(nèi)民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分運用發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監(jiān)察等手段，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評議評價干部機制，形成促進干部作風建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。各執(zhí)紀執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對玩忽職守、以權(quán)謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起，堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。

作風紀律方面?zhèn)€人總結(jié)范本篇二十

作為一名企業(yè)員工，個人的紀律作風是至關(guān)重要的，它不僅關(guān)乎到企業(yè)的正常運營，更關(guān)乎到自身的職業(yè)發(fā)展。因此，我深深認識到自身紀律作風的重要性，自己也在不斷的培養(yǎng)、提升自己的紀律性和規(guī)矩性。

在公司工作中，準時到崗代表著對自己的工作負責，也代表著對公司的尊重。工作不是一件簡單的事情，每一個崗位都有自己的職責和任務，如果沒有人準時到崗，那么勢必會影響到整個工作的開展。因此，我們應該時刻要求自己，準時到崗，準時下班，不隨意遲到和早退。在公司內(nèi)，還要注意文明禮儀，不在公司里大聲喧嘩，不隨意安排上班時間之外的活動，不占用公司工具和空間。

我們要帶著工作責任感和穩(wěn)重的心態(tài)去面對每一個工作日。整潔的衣著和環(huán)境保持可以從根本上影響我的心態(tài)，讓我保持良好的品格和精神面貌。保持辦公場所的清潔和整潔、文件雜亂無序的書房桌面對工作的開展是有很大影響的，因此，我會定期對個人工作場所進行清潔和整理，從視覺和實際效果上保持辦公室的干凈和整潔。

我們是一家企業(yè)內(nèi)部員工，除了公司的形象，我們自身的形象也必須維護優(yōu)美，保證自己的紳士風度、穩(wěn)重沉著、文明禮貌都是必備的素質(zhì)。工作中，我要始終保持謙虛、謹慎的態(tài)度，不在公共場合喧嘩、掃墓文化行為漫不經(jīng)心，認真踐行公司的文明禮儀，做到舉止、言語、思路，都要以優(yōu)美文雅的形式呈現(xiàn)出來，為公司增添高質(zhì)量的良好氛圍。

作為一個企業(yè)的員工，我們不僅要嚴格遵守員工手冊，還要謹守保密制度，這樣才能夠保證公司信息的安全性和商業(yè)機密的保護。保密與否關(guān)乎到企業(yè)的盈利、發(fā)展和商業(yè)機密的保護，同時，也是企業(yè)員工應該承擔的責任。因此，我們應該始終緊記這些，始終牢記自身的職業(yè)道德和規(guī)矩性，把自己的工作做到最好，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

總的來說，紀律性是非常關(guān)鍵的素質(zhì)，了解規(guī)章制度不僅是為了遵守制度，更是提高我們的工作效率和節(jié)省時間的重要手段。因此，保持良好的紀律作風和文明禮儀，始終保持謹慎、穩(wěn)重的工作態(tài)度和形象，將會是一名優(yōu)秀員工必備的基本素養(yǎng)。

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