2023年辭職后交接清單范文(大全20篇)

通過總結，我們可以更好地與他人交流和分享自己的經驗和心得。適當采用圖表和數據分析可以使總結更具說服力。以下是小編針對不同領域的總結范文，期待能夠為大家提供一些參考。

辭職后交接清單篇一

1、各年的會計資料按月提供。

1）、記賬憑證：2010年本；2011年本。

2）、財務報表：2010年份；2011年份。

3）、增值稅申報表、發(fā)票申報表（含普通發(fā)票）：2010年份；2011年份。

4）、抵扣聯(lián)及清單（按月）：2010年份；2011年份。

5）、稅務增值稅申報卡張，密碼：；發(fā)票申報卡張。密碼：。

6）、發(fā)票領購本本，密碼：。

7）、增值稅專用發(fā)票張；普通發(fā)票張。

8）、審計報告、匯算清繳報告：2010年份；2011年份。

9）、總分類明細賬：2010年本；2011年本。

10）、總賬：2010年本；2011年本。

11）、原材料明細賬：2010年本；2011年本。

2、有關合同、權利證書及ic卡，環(huán)評報告。

1）、營業(yè)執(zhí)照正副本。

2）、稅務登記證正副本。

3）、法人代碼證正副本及ic卡。

4）、外資批準證書正副。

5）、生產許可證正副本。

6）、流通許可證正副本。

有關合同。

3、資金方面：

1）網銀密碼。

2）支票領購本、密碼。

3）現金支票：張，號碼：

4）轉賬支票：張，號碼：

5）庫存現金：

6）銀行余額調節(jié)表。

7）銀行開戶許可證。

4、有關網上辦事的密碼。海關、外匯。

5、每月需要向哪些部門提供報表、哪些報表。

部門：

網站：

6、每年需要向哪些部門申請年檢，具體時間。

7、每月、年向印度哪些人提供哪些報告。

8、鑰匙。

經手期間的賬務如有問題，可繼續(xù)追查、核實，因財務工作有時間的延續(xù)性，交接未盡1/。

2事項應繼續(xù)詢問、核實、明確責任。

移交人：接管人：監(jiān)交人：

辭職后交接清單篇二

接收部門：運營管理部。

接收人姓名：接替時間：2003月23日。

1、企業(yè)郵箱管理，費用預算_萬;。

2、網站代維管理，費用預算_萬;。

3、eas系統(tǒng)(包括財務系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、oa系統(tǒng))運維，費用預算_萬;。

4、it整體外包服務費運維，費用預算_萬;。

5、eas系統(tǒng)短信提醒業(yè)務，費用預算_萬;。

6、總部寬帶互聯(lián)網專線管理，費用預算_萬;。

7、深圳-韶關8m專線管理，費用預算_萬;。

8、電信管理，費用預算_萬;。

9、商務系統(tǒng)運維，費用預算_萬;。

10、編制總部信息化固定資產計劃表;。

11、hr系統(tǒng)維護;。

12、oa系統(tǒng)維護;。

13、公司域名維護和繳費工作;。

14、終端設備(包括公司領導和部室電腦)的操作系統(tǒng)和應用系統(tǒng)的維護工作;。

15、終端設備(包括公司領導和部室電腦)損耗件更換，費用預算_萬;。

辭職后交接清單篇三

2、機動車登記證書原件；

3、機動車行駛證；

4、機動車交通事故責任強制保險單（正本）（副本）；

5、中國人民財產保險股份有限公司機動車保險單（正本）；

6、強制保險標志2015；

7、機動車檢驗合格標志；

8、中國石化加油卡；

9、上汽首創(chuàng)汽車俱樂部會員卡。

以上內容交接。

交接人：接收人：

2014年6月。

日

辭職后交接清單篇四

一：物資交接：

a、桌面物品：文件架三個：相關表單、包含醫(yī)社保相關資料、醫(yī)社保申請書、醫(yī)社。

b、抽屜物品包括：未辦事情/保密文件文件夾、考勤統(tǒng)計表、薪酬標準申報表、相關人員身份證、次月需辦文件袋、當月考勤異常單、職工養(yǎng)老保險手冊、機械事業(yè)部合同及簡歷。

c、鐵皮箱物品：員工檔案資料、員工離職資料、員工保密資料、員工廉潔協(xié)議書、員工調動轉正申請書及評議表、醫(yī)社保申請書、公積金醫(yī)社保辦理資料、實習生檔案資料，就業(yè)協(xié)議書、員工合同。

d、文件：電子版文件清單：e盤：20__年優(yōu)秀員工發(fā)言稿、保密文件、報銷單據、傳幫帶文件、崗位說明書、各類表單、各類名單、各月人力資源報表、各月新入職員工名單、工資表、工作計劃、核心價值觀標準、機械事業(yè)部人事檔案、考勤統(tǒng)計、內貿五部考勤資料、人員花名冊、實習報告、通訊錄、通知任命文件、萬龍相關資料、萬龍雜項資料、萬龍職稱申報資料、五險二金資料、相關保密協(xié)議、相關人員簡歷、相關數據分析表、協(xié)商協(xié)議文件、員工流失相關表格、員工慶生資料。

二、外聯(lián)單位：

1、泉州市社會勞動保險管理中心。

養(yǎng)老失業(yè)保險電話：工傷生育保險電話：

地址：泉州市坪山路妙云街勞動保障大廈5樓(行政服務中心前200米)。

2、泉州市醫(yī)療保險管理中心。

電話：

地址：刺桐路與豐澤街交叉口保險大廈一樓(交通銀行旁)。

3、泉州市住房公積金。

電話：

地址：泉州市溫陵北路151號。

4、泉州人才市場(就業(yè)協(xié)議書、職稱申報辦理)。

地址：泉州市田安北路蘭臺路泉州人才大廈。

三、工作交接：

a、常規(guī)工作：

1、負責開展勞動社會保障工作：負責勞動保障、醫(yī)保、社保的增減員辦理、商業(yè)意外險的辦理(平安保險、聯(lián)系人：梁美紀)、醫(yī)療互助(由行政部負責)等的審核辦理、公積金的增減員辦理。

2、負責公司人事檔案、合同、人事異動等人事資料的分類、歸檔、標識等綜合管理工作。

3、負責公司職工入職、離職、請假、調遷等日常手續(xù)審核辦理工作。

4、負責公司辦公系統(tǒng)的人事考勤/人事異動日報、月報，獎懲月報等報表及相關工作。

的統(tǒng)計、檢查、監(jiān)督、審核工作，并對異?，F象進行分析提交處理措施呈報上級審閱。

5、每月考勤數據的分析、每月入離職分析。

6、負責員工慶生名單、已婚婦女名單、上月入離職人員名單的整理并上報行政處。

7、職稱申報的辦理。

四、各類工作開展步驟：

報給歐陽經理審核，確認無誤后打印出來并給歐陽經理簽字，接著復印一份，上報給財務部一份，自己留底的那份讓財務簽字(經理級考勤及新材料公司辦公系統(tǒng)人員提交財務總監(jiān)李曉立處、其它的考勤提交至財務賈艷雙處。)(內貿三部、樹脂項目部及繩鋸項目部、部分內貿二部人員考勤暫時由其部門自己統(tǒng)計考勤，并將最終考勤匯總表(需相應部門領導簽字)提交我處，我處再提交給財務賈艷雙并存檔一份)。

2、每月5—10日左右制作出上月的人力資源報表1和2、各部門入離職率圖、離職原因分析比率圖、工齡比率圖、年齡比率圖、性別比率圖、知識結構圖、婚姻比率圖、并做離職率分析呈報給歐陽經理。

3、一、每月_日前將醫(yī)保增減員表格提交至市醫(yī)保中心：首次辦理醫(yī)保需提交一寸彩照一張、勞動合同復印件一份、身份證復印件一份，填寫《泉州市醫(yī)療保險參保人員登記表一份、不是在泉州首次辦理的人員需提交勞動合同復印件一份、身份證復印件一份，若不是在泉州首次辦理的人員需提交的資料與在泉州首次辦理的人員一樣。按統(tǒng)一格式制作《醫(yī)療保險參保單位人員增減變動申報表》一式兩份提交至市醫(yī)保中心，提交完后咨詢醫(yī)保經辦人是否有我司的醫(yī)?？?。

二、每月_日前將申請辦理社保人員及減員人員通過登入寶進行增減操作。

三、參加商業(yè)意外險人員名單可以隨時進行替換及增減操作(一般為業(yè)務員及某些高危崗位人員)。

2、醫(yī)社保辦理均為當月辦理次月生效，公積金當月辦理當月生效;。

3、醫(yī)保不是首次辦理者若有斷過，需補繳斷掉部分，繳交費用由個全額承擔，社保斷掉不需補繳，其中生育保險需連續(xù)繳滿一年才能享受，工傷保險從生效起即可享受。

4、每月月初將上月的醫(yī)社保、公積金扣款明細提交給總公司財務部鄭端藝審核，由其審核確認無誤后上報給工具公司財務部賈艷雙。

5、醫(yī)社保公積金申請需經本部門負責人簽字，在由人力資源部審核經理簽字、公積金需由申請人所在部門的最高領導審批。

5、每月月底需與生產部核對生產部人事檔案。對于離職、異動、調遷等人事變動情況需更新電子檔、人事檔案、合同。

6、每月_日左右，在更新人事檔案無誤后，對新入職員工進行廠牌的統(tǒng)一辦理，補辦廠牌人員的廠牌補辦(補辦手續(xù)費為10元/個，開獎懲單經本人簽字確認提交上級審核后報送財務扣款)。

7、每日對合同即將到期(提前一個月)的人員進行整理，了解續(xù)簽意向，進行合同續(xù)簽事宜。

8、每月底將整理出的員工慶生名單、已婚婦女名單、上月入離職人員名單上報行政專員徐麗寶處。

9、合同及相關協(xié)議的簽訂：生產一線員工：每年_月份前入職的人員統(tǒng)一簽訂至次年_月_日，7月份后入職的人員統(tǒng)一簽訂至次年_月_日。辦公系統(tǒng)及生產管理統(tǒng)一簽訂3年，簽訂時間由入職時間起延至3年，所有人員均需簽訂員工入職承諾書，辦理系統(tǒng)及生產管理需簽訂保密協(xié)議、采購部需增簽采購廉潔協(xié)議、外貿業(yè)務員需增簽外貿業(yè)務員協(xié)議、內貿業(yè)務員需增簽訂內貿業(yè)務員協(xié)議(辦理郵政儲蓄卡的人員入職時身份證需復印兩份)。

10、入離職注意事項：入離職的員工所需簽到的權限依據人力資源管理流程和權限表，只有簽到所要求的權限，入離職手續(xù)才算完成，否則視為無效處理，辦公系統(tǒng)人員入職時需登記指紋，以備作為考勤依據，五等以上員工入職時均需開具《員工報到程序單》及《入職引導工作記錄表》，將這兩表帶給入職人員所在部門的負責人，其中《員工報到程序單》需在入職一個禮拜內提交給人力資源部存檔，《入職引導工作記錄表》待到其轉正時連轉正申請書一同提交，五等以上人員離職時還需附上工作交接書。

11、工資卡：辦理建行卡部門：人力資源部、行政部、外貿中心、內貿二部本地人員、采購部、財務部，其它部門均辦理郵政儲蓄卡，其中辦理建行卡人員再其入職時通知本人在提交考勤前需提交建行卡號，其它辦理郵政儲蓄卡人員(含樹脂、繩鋸)需在當月28左右將辦理人員的身份證復印件提交給工具公司出納呂芳齡(建行卡及身份證復印件均需本人簽字及注明部分、手機號碼)。

12、就業(yè)協(xié)議書的辦理：將收到的就業(yè)協(xié)議書蓋上公司的印章并填好相關信息，然后拿到泉州人才大廈二樓201室(地址：泉州市田安北路蘭臺路人才人事公共服務中心)審核并蓋章，保留企業(yè)存檔那份，剩余的寄回給學?；驅W生本人。

13、職稱申報的辦理：具體請參考泉州人才市場網站職稱評定一欄，現場辦理在泉州人才大廈二樓201室非公有制經濟組織職稱評定負責人。

電話：傳真：28133779。

14、參考公司《薪酬福利制度》里的各種節(jié)假日補貼，在補貼日到來前做好在職人員各部門名單，經人力資源部經理審核及領導簽批，報給財務部以備發(fā)放補貼。(具體發(fā)放方式同財務部林經理協(xié)商)。

15、未盡說明事宜，在工作中請隨時咨詢。

監(jiān)交人：交接人：

接收人：

附件：

一、生育保險報銷需提供資料(需連續(xù)繳交滿一年)：結婚證、準生證、出生證、

獨生子女證(可有可無)等原件及復印件各一份，申請人的身份證一份、住院發(fā)票、費用匯總清單、出院醫(yī)囑單、醫(yī)院疾病證明、生育保險申請單、對公賬號、異地生育需提前一個月填寫異地生育申請書到社保中心辦理審批，以上資料需公司蓋章，若報銷人為男職工需提交男職工配偶戶口所在地未就業(yè)證明、半年內需去社保報銷，過期不給予補報。

二、考勤匯總表需注意事項：加班人員需統(tǒng)一按正常上班打卡，再寫加班申請單。

經領導審批才生效，原則上規(guī)定五級以上人員加班全部給予調休處理，特殊情況經領導審批才能算加班費，某些部門例如物控部、品管部的加班申請單有時有注明是調休或算加班費使用，若為加班費單獨放，以免做考勤時忘記?？记诋惓稳糇⒚鳛檎{休不必在考勤表里體現，其它例如事假、婚假、產假等假期均需注明。

辭職后交接清單篇五

最近一直在思考，為何有人放棄，bt應該是放棄率最低的學校，但是仍舊有人放棄。逐步思考，我發(fā)現除了部分人自己確實不能堅持之外，還有原因就是“學不懂”“學不走”。在bt學院，因為是我一直帶著在走，拖著在走，也就是學不走可以被我?guī)е?，但是我發(fā)現還是有人會遇到困惑，比如聽的很爽，但是就是自己不肯消化，或者不知道如何消化，所以這些問題我都想在2019年全部徹底解決。

那么為何開始寫這個文章，是因為我覺得學習就是從舊知識生長出新知識，也就是新舊知識的銜接很重要，那我就一直在探索，這個銜接如何做？那么就嘗試些這種文章，不知道對各位有沒有幫助！

第一章、什么是會計。

會計是什么？我想并沒有那么神秘，其實我們每個人都懂會計，也都在用會計。還記得小學時我們會本子上記下“小明欠我10元錢”，這就是會計；結婚收禮金的時候要寫上對方的名字和金額，這也是會計。

簡而言之，會計就是記錄經濟活動的一個行為，而我們要學習的就只是從個人上升到一個企業(yè)而已。可是世間萬物都是相通的，個體按照一定形式的聚集就構成了企業(yè)，個人的記賬就變成了企業(yè)的記賬，這就是我們所要了解的財務會計。

一、資產=負債+所有者權益。

正如個人買房子，需要付首付，還差的錢就找銀行貸款。那么企業(yè)的運營也是一樣，企業(yè)的運營需要房子、機器、原材料等，那么這個資金的來源也是股東投資一部分，然后去借一部分，最后就用這些錢去買各種資源，組織生產運營，賺錢之后股東的收益也就跟著增加。

那很顯然，這里我所說的資源用專業(yè)術語表示就叫“資產”，那么這些資產來源于哪里？一部分是負債，一部分是股東投入（專業(yè)術語就叫“所有者權益”）。那我們畫個圖形表示：

資產。

負債。

所有者權益。

于是我們就得到了第一個所謂的會計恒等式，那就是“資產=負債+所有者權益”

二、收入-費用=利潤。

買了機器，買了原材料，雇傭了工人，生產出了產品，于是去銷售，這時候就有了“收入”，但是伴隨著收入的肯定是各種各樣的成本費用（比如原材料成本、人工成本、管理費用等），這就是“費用”，成本扣除了費用就是利潤。

于是我們就可以得到第二個等式，那就是“收入-費用=利潤”。

利潤是什么，利潤就是留給股東的，股東有兩種處理方式，要么直接分配給股東個人，那這就是“股利”，也可以留在公司，這就是所謂的“留存收益”，留存收益的增加所有者權益的增加，畢竟賺錢了嘛。

所以所有者權益其實來自兩塊：一塊是股東掏的真金白銀；另外一塊就是利潤的不斷的留存。

第二章、什么是財務報表。

財務報表，就是反應企業(yè)的一起運營情況的表格，可以讓他人一目了然的知道企業(yè)的問題在哪里。那么我們熟知的有：資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表。

一、資產負債表。

顧名思義，資產負債表就是記錄資產、負債和所有者權益的一個表格，而我們前面也說了會計恒等式是“資產=負債+所有者權益”。

比如購買一幢價值500萬元的房子，首付是100萬元，然后向銀行借款400萬元，那簡單的資產負債表就是：

資產。

負債和所有者權益。

房子。

500萬元。

銀行借款。

400萬元。

所有者權益。

100萬元。

資產合計。

500萬元。

負債和所有者權益合計。

500萬元。

看，這就是資產負債表，我相信每個人都懂。那么放大到一個企業(yè)來看，無非是“資產更多、負債更多，所有者權益更多”，這也沒太多神秘的！

那么，我們看看最新的資產負債表是怎么回事：

上面就是完整的資產負債表，科目很多，但是歸根結底還是“資產=負債+所有者權益”，至于這么多科目需要記憶么？不需要記憶，在后面的學習過程，慢慢就熟悉了。

二、利潤表。

比如彬彬的利潤表：

彬彬的利潤表。

工資收入。

10萬元。

分紅收益。

3萬元。

小小彬的玩具錢（支出）。

2萬元。

給瘋哥的禮金（結婚）。

1000元。

生活費支出。

5萬元。

結余。

59000元。

所有者權益增加了，因為實現了利潤！

資產增加了，因為收入增加了！

如果我們要去看資產負債表的變動原因，可以從利潤表的變動這里入手，這就是二者的關系。

那么我們來看看企業(yè)的利潤表是什么樣子：

看似很復雜，那我們就這樣梳理一下：

營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出=利潤總額。

利潤總額-所得稅費用=凈利潤。

那么，每個科目什么意思？

營業(yè)收入。

出售商品或者提供服務產生的收入。

營業(yè)成本。

有收入就會有直接成本，一一對應的關系。

稅金及附加。

除了直接成本外，還有稅收啊，因此也要減少利潤。

銷售費用。

銷售的時候需要租門面么？需要廣告么？對，這就是銷售費用！

管理費用。

需要管理人員么？需要廠長么？對，這就是管理費用。

財務費用。

借錢不要利息？對，這就是財務費用。

資產減值損失。

有一批存貨成本就要80萬元，結果現在可能只能賣60元，對不起，雖然沒有對外出售，但是我們要告訴投資者，我們可能要虧損20萬元啦！

公允價值變動收益。

年底股票上漲了，上漲的金額就是公允價值變動收益；

投資收益。

股票賣了，賺了20萬元，這就是投資收益。

營業(yè)外收入。

陌生人看我們公司的名字很好，于是給捐贈了100萬元，這就是營業(yè)外收入；

營業(yè)外支出。

完蛋，我的汽車被隕石給砸中了，報廢了，于是這就是一筆營業(yè)外支出！

三、現金流量表。

給大家講一個故事吧，有一個長工去地主家做工，地主問他要怎么支付工資，長工說：第一天你支付給我1粒大米，第二天支付2粒，第三天支付4粒，第四天支付8粒，這樣一直指數級增長即可。

地主睜大眼睛看著長工，很疑惑的同意了，于是第一天支付了1粒大米，第二天支付了2粒，第三天支付了4粒，這樣第七天之后長工就餓死了。

這個故事告訴了我們現金流量的重要性，也就是看你到底有多少現金流，這決定了你能否活下去。

每年的利潤很多，資產負債表里面的資產也很多，這些是不是說明企業(yè)就一定安全呢？我們回憶一下買房的時候，銀行重點關注的也是銀行流水，這就說明了現金流的重要性！因為如果沒有正的經營現金流入，企業(yè)很可能出現資金鏈斷裂，實際上很多大企業(yè)也正是死于資金鏈的斷裂！

那么，現金流量表跟利潤表又是什么關系呢？

我們可以把現金流量表作為對利潤表的一個解釋，就是解釋這些收入和費用中到底有多少是支付現金，有多少是非現金。企業(yè)可以作假銷售額，但是如果沒有收到現金，這就會讓現金流量表非常難看，所以也可以從現金流量表中發(fā)現企業(yè)是否存在作弊的行為。

（現金流量表這里不列出來，也不做進一步的解釋）。

四、股東權益變動表。

前面已經說過，股東權益來自兩處：一處是來自股東的投入，一處是利潤的留存。因此股東權益變動表就很簡單，就是記錄今年有沒有股東新的投入，有沒有新的利潤留存。

那么首先我們看一個簡單的股東權益變動表：

1、實收資本和資本公積：簡單的說，這兩個科目就代表了股東的投入，只是根據情況，有一部分記入了實收資本（或股本），一部分記入了資本公積。

2、盈余公積和未分配利潤：這兩個合起來就是留存收益，即利潤的留存，也是根據情況一部分記入盈余公積，一部分記入未分配利潤。

3、其他綜合收益：這個要單獨拿出來說一下，因為真的很重要，會一直伴隨著學習會計的始終。簡單來說，收益就是收入，肯定最終會影響所有者權益！但是一般的收入是通過利潤表然后再影響的所有者權益，但是如果有一種收入比較虛無縹緲，而且不知道什么時候實現，那么就不讓這種收入去影響利潤表，以避免給投資者一些錯覺，直接計入所有者權益的“其他綜合收益”。

舉例：擁有一批債券，企業(yè)有兩個選擇，可以等到到期，但是企業(yè)又規(guī)定，如果在需要的時候，也可以將這批債券出售，那么這批債券的公允價值變動產生的收益就不穩(wěn)定，因為企業(yè)并沒有明確隨時可以出手，也沒有明確一定要持有到期，所以為了避免引起誤解，那就把這個公允價值變動產生的收入記入其他綜合收益。

思考：

1、思考一下“資產負債表”“利潤表”“現金流量表”“股東權益變動表”之間的各種錯綜復雜的關系。他們的關系遠不至于我上文所列舉的關系！

辭職后交接清單篇六

移交人xx因工作調動，經廠財務科決定，將其擔任的存貨核算會計崗位工作移交給xx接替?，F按《會計人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接手續(xù)：

(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務會計憑證，已由移交人填制完畢。

(二)截至交接之日，凡應登記的賬簿，業(yè)已登記完了，并在明細賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負責。

(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應付購貨款明細表和包裝物租金明細表，并寫出長期掛賬的情況說明。

(四)對采購材料經濟合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅，也已全部交納。

(五)保管期內材料采購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第x冊至第x冊，共xx冊(按月份裝訂，保存期3年)，經點收無誤。

(六)本月末各種材料明細賬記載的庫存數量、金額，經與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。

(七)印鑒農牧機械制造廠材料采購合同專用章一枚，經點交無誤。

(八)移交的賬簿有：

1.材料采購明細賬本。

2.應付購貨款明細賬本。

3.應付包裝物料押金明細賬本。

4.包裝物明細賬本。

5.暫估人庫明細賬本。

6.材料計劃價格目錄本。

(九)移交人對會計核算程序、工作中應注意的問題、材料價格分析計算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細介紹。

(十)交接日期：2021年x月x日

(十一)移交后，如發(fā)現原經營的會計業(yè)務中有違反財會制度和財經紀律等問題，仍由移交人負責。

(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送廠檔案到存檔一份。

辭職后交接清單篇七

一、日常工作。

1、（1）員工入職：新入職員工需要提供身份證及學歷證的復印件，

然后填寫【員工入職表】。將其資料整理好后存入貼有標簽的紅皮檔案盒--------《在職人員檔案》，然后把新入職人員的個人信息錄入到電子版的【員工電子檔案】。

（2）給每個新入職的員工發(fā)一支中性筆及一本記事本，在【辦公用品領用明細】做好領用記錄。

（3）讓新入職員工填寫【辦公資產登記表】，與其檔案釘在一起存入檔案盒--------《在職人員檔案》。

注：公司所有的表格在f:\\鄭曉--工作文件夾下。

2、員工離職：離職人員需要填寫【離職審批表】，經李工簽字后，

需要行政人員檢查離職人員的【辦公資產登記表】（包括電腦配置是否與剛入職時所填的一致，公司鑰匙等等）。核實無誤后把離職人員的所有資料轉移到藍色文件夾-------《離職檔案》。

3、值日：安排好每天的'值日人員，實行每人一天輪流值日。在每。

天早上檢查下值日人員衛(wèi)生打掃情況，然后在【值日表】上打分。具體評分標準見門口所貼【檢查明細】。

4、考勤：每月1號到10號之前把上月考勤從考勤機里導出來，做。

成【考勤表】發(fā)給李經理。注：考勤機的使用方法、數據線跟光盤在右側柜子的第一格。

5、員工請假：把趙工簽字后的員工請假條保存好，方便統(tǒng)計考勤。

【請假條】在黃色抽拉桿的文件夾里。

6、加班：員工加班允許調休或者是抵消其請假的天數，記好加班。

人員的天數及其調休日期。詳見【2012加班調休記錄表】

7、定期澆花：會議室及張總辦公室的花定期澆水。打掃張總辦公。

室及會議室的衛(wèi)生。

8、社保繳費：每月15號之前在網上進行社保申報，申報成功后在。

15號之前到歷下區(qū)社保辦繳費。

9、辦公用品采購：純凈水、垃圾袋、筆、本、a4紙等要經常查看。

下用量，不足后立馬購買補齊。

（1）辦公用品的流向與采購的情況都需要在【辦公用品領用明細中詳細記錄】。

注：公司自己的水桶有3個。

10、報銷：員工填好報銷單后，仔細審核票據與報銷的金額，確認。

無誤后在審核的位置簽上名字。

11、每月25號到次月10號之前，把所有的發(fā)票準備好（員工報銷。

二、公司賬號密碼。

1、齊魯人才網highthinkthink123456。

2、社保網上申報0010032738think123456。

3、域名備案1022736zjg043818。

三、辦公用品匯總（工位右側抽屜）。

1、第一格抽屜：膠帶1卷、費用報銷單、借款單、訂書釘2盒、

剪刀、自粘型標簽、計算器1個、訂書機1個、小靈通、首次參保人員的養(yǎng)老保險手冊（徐婷婷、李士明、丁其峰及其醫(yī)?？ǎ?泉娃水桶押金條（不喝魯能的水時，用魯能水桶換2個泉娃水桶）。

2、第二格抽屜：1員工報銷的票據、公司的證件、考勤機數據線、

勞動合同。

3、第三格抽屜：小靈通充電器、晨光中性筆芯、金萬年中性筆支、

光盤、拖把海綿替芯、光盤皮、記事本。

五、常用聯(lián)系電話。

1、宅急送：4006789000（全國客服）15169165991（婁）。

2、圓通：158200189021317305568515898900464。

3、順風快遞：15165120849。

4、小區(qū)物業(yè)電話：88389000。

5、記賬公司王會計電話：15662682630。

6、送水電話：88522529。

辭職后交接清單篇八

承租人(以下簡稱乙方)：________________。

依據《中華人民共和國民法典》及相關法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，出租人與承租人在平等、自愿的基礎上，就房屋租賃的有關事宜達成協(xié)議如下：

第一條甲方保證所出租的房屋符合國家對租賃房屋的有關規(guī)定。

第二條租賃房屋狀況。

租賃房屋坐落于，門牌號(商業(yè)網點編號)為，建筑面積為平方米。

1、甲方于______年______月______日前將房屋交由乙方作為經營使用。

2、甲方保證在房屋交由乙方作為經營使用時，屋內水、電設施可以達到使用條件。

3、甲方保證在房屋交由乙方作為經營使用時，達到如下使用條件：

屋內墻面(大白墻面)、地面(水泥抹平)、門窗(鋁塑、塑鋼)、屋內(防水)、外立面(涂料)。

乙方在簽訂本合同后，必須按照甲方的要求于______年______月______日前，對所租賃的商業(yè)網點進行營業(yè)，具體時間以甲方提前15天公布為準。

第四條房屋押金___________元，大寫。該押金用于保障房屋及內部設施完好。若押金不足以彌補賠償時，乙方還應承擔賠償責任。如在房屋租賃期屆滿后，房屋內所有設施保持完好、各種費用全部結清，甲方將于二十個工作______日內全額退還押金。

第五條甲方應提供出租權的有效證明、身份證明(營業(yè)執(zhí)照)等文件，乙方應提供身份證明文件。雙方驗證后可復印對方文件備存。所有復印件僅供本次租賃使用。

第六條租賃用途與租賃期限。

乙方必須按照雙方約定，租賃該房屋僅作為經營項目場所使用。

該房屋租賃期共______年。自______日起至______日止;租賃期滿，甲方有權收回出租房屋，乙方應如期交還;乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿一個月之前書面通知甲方，經甲方同意后，重新簽訂租賃合同。

第七條租金及支付。

租金標準：_____元/年(大寫：________________);合同期租金總額為___________元人民幣(大寫：________________)。甲方收款后應提供給乙方有效的收款憑證。

第八條租賃期間相關費用及稅金。

1、甲方應承擔的費用：

租賃期間，房屋和土地的產權稅由甲方依法交納。如果發(fā)生政府有關部門征收本合同中未列出項目但與該房屋有關的費用，應由甲方負擔。

2、乙方交納以下費用：

(1)水費。

(2)電費。

(3)物業(yè)費。

(4)采暖費。

(5)經營類稅費。

(6)其它費用。

乙方應按時交納自行負擔的費用，甲方不得擅自增加本合同未明確由乙方交納的費用。

第九條因不可歸責于乙方的原因致使租賃房屋部分或全部毀損的，乙方可要求減少租金或不支付租金;因租賃房屋部分或全部毀損，致使不能實現合同目的的，乙方可以解除合同。

第十條房屋修繕與使用。

在租賃期內，甲方應保證出租房屋的使用安全，日常的維護及檢修的義務由乙方負責，非因乙方原因造成的自然損壞，乙方向我公司提出維修請求后，我公司有義務及時提供維修服務。(乙方使用不當除外，如因乙方使用不當造成房屋及設施損壞的，乙方應立即負責修復或經濟賠償);乙方向甲方提出維修請求后，甲方應及時提供維修服務，并提前通知乙方，乙方應積極協(xié)助配合。乙方有義務與甲方配合物業(yè)管理單位做好管理工作。

第十一條房屋的轉讓與轉租。

1、租賃期間，甲方有權依照法定程序轉讓該出租的房屋。轉讓后，本合同對新的房屋所有人和乙方繼續(xù)有效;租賃期內甲方出售租賃房屋時，應當提前________月書面通知乙方，雙方可協(xié)商解決后續(xù)問題。

2、未經甲方書面同意，乙方不得轉租、轉借承租房屋。

第十一條合同的變更、解除與終止。

1、雙方可以協(xié)商變更或終止本合同。

2、甲方有以下行為之一的，乙方有權解除合同：

(1)不能提供房屋或所提供房屋不符合約定條件，嚴重影響使用。

(2)甲方未盡房屋修繕義務，嚴重影響使用的。

3、房屋租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權解除合同，收回出租房屋，不退還租金及房屋押金：

(1)未經甲方審查通過房屋經營方案(含裝修方案)而擅自開業(yè)。

(2)未經甲方書面同意，轉租、轉借及分租承租房屋。

(3)未經甲方書面同意，拆改變動房屋結構及水、電、供暖等管線原位置。

(4)損壞承租房屋，在甲方提出的合理期限內仍未修復的。

(5)未經甲方書面同意，改變本合同約定的房屋租賃用途。

(6)利用承租房屋存放危險物品或進行違法活動。

(7)逾期未交納按約定應當由乙方交納的各項費用，已經給甲方造成嚴重損害的。

(8)拖欠房租累計______日以上。

(9)經營活動違反城市管理、工商管理、衛(wèi)生防疫等法律法規(guī)而不聽勸阻的。

(10)不配合物業(yè)公司的物業(yè)管理工作。

4、租賃期滿前，乙方要繼續(xù)租賃的，應當在租賃期滿前______月書面申請通知甲方，經甲方書面同意并回復后，視乙方續(xù)租申請有效。

5、租賃期滿合同自然終止。

6、因不可抗力因素導致合同無法履行的，合同終止。

第十二條房屋交付及收回的驗收。

1、甲方應保證租賃房屋本身及附屬設施、設備處于能夠正常使用狀態(tài)。

2、房屋交付時，甲乙雙方共同參與，如乙方對裝修、器物等硬件設施、設備有異議應當場提出。房屋一經交付視為乙方對房屋裝修、器物等硬件設施、設備無異議。房屋交付后，消防、維護與檢修的義務應由乙方承擔，并在乙方違約責任中約定租賃期內，因乙方未履行檢修義務造成安全隱患及人身、財產損失的，乙方應對我公司的損失及對第三人造成的損失承擔責任。

3、乙方應于房屋租賃期滿后，將承租房屋及附屬設施、設備交還甲方。

4、交還房屋時亦由甲乙雙方共同檢查房屋及設施、設備是否完好，如發(fā)現有損壞得，則甲方有權在押金中扣除，不足部分，乙方負責賠償。不得留存物品或影響房屋的正常使用;對未經同意留存的物品，甲方有權處置。

第十三條甲方違約責任。

1、甲方因不能提供本合同約定的房屋而解除合同的，應支付乙方本合同租金總額的________%作為違約金。

2、我公司可以提供房屋而未提供時，如乙方要求甲方繼續(xù)履行合同的，甲方每逾期交房一日，則每日應向乙方支付租金總額萬分之二的滯納金;甲方還應承擔因逾期交付給乙方造成的損失。

3、由于甲方怠于履行維修義務或情況緊急，乙方組織維修的，甲方應支付乙方費用或折抵租金，但乙方應事前將方案報甲方書面同意并提供有效憑證。

4、甲方違反本合同約定，提前收回房屋的，除應返還預收乙方的剩余租期的租金外，還應按照合同總租金的________%向乙方支付違約金。

第十四條乙方違約責任。

1、租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權終止合同，收回該房屋，乙方應按照合同總租金的________%向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應負責賠償直至達到彌補全部損失為止。

(1)未經甲方審查通過房屋經營方案(含裝修方案)而擅自開業(yè)。

(2)未經甲方書面同意，轉租、轉借承租房屋。

(3)未經甲方書面同意，拆改變動房屋結構及水、電、供暖等管線原位置。

(4)損壞承租房屋，在甲方提出的合理期限內仍未修復的。

(5)未經甲方書面同意，改變本合同約定的房屋租賃用途。

(6)利用承租房屋存放危險物品或進行違法活動。

(7)逾期未交納按約定應當由乙方交納的各項費用，已經給甲方造成嚴重損害的。

(8)拖欠房租累計_______日以上。

(9)經營活動違反消防管理、城市管理、工商管理、衛(wèi)生防疫等法律法規(guī)而不聽勸阻的。

2、在租賃期內，乙方逾期交納本合同約定應由乙方負擔的費用的，每逾期一天，則應按該項費用總額的_______%支付甲方滯納金。

3、在租賃期內，乙方未經甲方書面同意，中途擅自退租的，乙方應該按合同總租金________%的額度向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應承擔賠償責任。

4、乙方如逾期支付租金，每逾期一日，則乙方須按租金總額的萬分之五支付滯納金。

5、租賃期滿，乙方應如期交還該房屋。乙方逾期歸還，則每逾期一______日應向甲方支付原______日租金5倍的滯留金。乙方還應承擔因逾期歸還給甲方造成的損失。

6、甲方交付租賃商業(yè)網點后，乙方應在前開業(yè)、具體以甲方提前15天公布的______日期為準，否則每逾期一______日，應向甲方支付房屋押金的5_______%違約金。租賃期內，乙方應承擔房屋內部的安全防范工作，乙方要注意防火、防盜、保衛(wèi)安全及門前三包，如乙方原因引發(fā)的火災、盜竊等事故，乙方負責賠償全部經濟損失。

第十五條免責條件。

1、因不可抗力原因致使本合同不能繼續(xù)履行或造成的損失，甲、乙雙方互不承擔責任。

2、因國家政策需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲、乙雙方造成損失的，互不承擔責任。

3、因上述原因而終止合同的，租金按照實際使用時間計算，不足整______月的按天數計算，多退少補。

4、不可抗力系指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

第十六條本合同未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可訂立補充條款。補充條款及附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第十七條爭議解決。

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商或申請調解;協(xié)商或調解解決不成的，按下列第2種方式解決。

1、提請仲裁委員會仲裁;。

2、依法向房屋所在地人民法院提起訴訟。

第十八條其他約定事項。

1、

2、

第十九條本合同自雙方簽(章)之______日起生效。

第二十條本合同及附件一式份，由甲執(zhí)份，乙方執(zhí)份;具有同等法律效力。

辭職后交接清單篇九

出納員工作交接書移交原出納員朱xx，因工作調動，財務處已決定將出納工作移交給金xx接管。現辦理如下交接：

20xx年x月x日。

1、庫存現金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。

2、庫存國庫券：478000元，經核對無誤。

3、銀行存款余額xxx萬元，經編制“銀行存款余額調節(jié)表”核對相符。

1、本年度現金日記帳一本。

2、本年度銀行存款日記帳二本。

3、空白現金支票xx張(xx號至xx號)。

5、托收承付登記簿一本。

6、付款委托書一本。

7、信匯登記簿一本。

8、金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符。

9、銀行對帳單1一10月份10本。

10月份未達帳項說明一份。

　1、xx公司財務處轉訖印章一枚。

2、xx公司財務處現金收訖印章一枚。

3、xx公司財務處現金付訖印章一枚。

(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱xx負責。19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責。以上移交事項均經交接雙方認定無誤。

(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。移交人：朱xx(簽名蓋章)接管人：金xx(簽名蓋章)監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)xx公司財務處(公章)199x年x月x日。

辭職后交接清單篇十

員工離職交接清單怎么寫?離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關于員工離職交接清單范本，供大家參考，快來一起看看吧!

1.項目背景：項目產生原因，項目解決了那些問題;。

2.項目功能：在技術角度實現了那些功能，例如crud，

報表等。

4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什么，

比如是為了給用戶提供以這一年營業(yè)額的一個概覽，為用戶對下一財年計劃提供依據，或者為用戶提供一個存儲服務、或者為用戶提供資源查詢系統(tǒng)等等。

5.項目當前狀況：

當前項目是已經上線了一部分功能，還是全部上線了，是已經處于維護狀態(tài)已經兩三年沒有出現過bug還是近期用戶有新需求正在做很多改動等等。

6.工作環(huán)境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者。

應該熟悉了50%之后，學習下項目中自己沒有接觸過的新技術，接下來就應該將工作環(huán)境打起來，對于技術人員，開發(fā)環(huán)境軟件安裝這些事必須的，各個軟件版本不同，也會存在很多問題，所在安裝環(huán)境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對于一個新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數據庫版本、ide。設計軟件上例如：數據庫設計軟件，uml設計軟件，原型圖設計軟件..........,工作環(huán)境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標準。最后還要學會怎么講項目部署到生產環(huán)境上，就算沒有生產環(huán)境的權限，也要在測試環(huán)境部署成功。

1、處理好原單位的人際關系;2、填好工作交接清單;3、工作表現要到最后一刻;4、在知識產權方面不留后患。

離職了離職工作交接要注意什么之填好離職工作交接清單填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動關系，在這個時候，最容易產生糾紛，秋后算賬，在離職時盡量謹慎是明智的。離職時，企業(yè)通常會交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內容逐一詳細填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。

當然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。

其內容應包括離職人員與財務部門的借款清還情況，與資產管理部門的資產移交情況，與自己所在部門的生產資料與勞動工具移交情況，與接任人員的工作交接情況等。資產移交是指離職人員所負責管理的公司資產。

如果比較多的話，要以清單形式來體現，一般由資產管理部門來驗證，資產接手人簽字。我以前在一家公司，由于所轄范圍內的資產很多，所以離職時足足清理交接了一個星期。

所在部門生產資料包括離職員工所持的公司文件及各種賬戶信息等。多的話也要單獨列表，驗證后由部門或接任者簽字。

工作交接也同理，最好以書面形式逐條整理出來，以便接任者盡早上手，使工作得以有效延續(xù)。這也是作為職業(yè)者最起碼的道德素養(yǎng)。

辭職后交接清單篇十一

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：

一、合同期限。

自____年__月__日起至__年__月__日止，共_________________個月。

二、工作內容和工作地點。

乙方從事_______崗位工作，乙方的工作地點。根據甲方工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，否則將追究責任人的責任。

三、工作時間。

實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協(xié)商安排。

四、勞動報酬及支付時間。

乙方的工資按月發(fā)放，工資是_________________元。

甲方每月_________________日左右發(fā)放上月工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要地安全防護措施，發(fā)放必要地勞動保護用品。

甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、其他。

甲乙雙方約定的其他事項：

七、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

辭職后交接清單篇十二

1、記賬憑證。

2、財務報表：

1）、會計報表2）、《銀行余額調節(jié)表》。

3、稅務資料。

稅務申報表。

發(fā)票申報表。

增值稅抵扣聯(lián)及清單。

4、審計報告。

5、會計賬簿。

明細分類賬：總分類賬/3。

6、其他資料。

二、證照。

1）、營業(yè)執(zhí)照正、副本2）、稅務登記證正、副本3）、法人代碼證正、副本及ic卡。

三、合同。

四、銀行印鑒。

1、網銀u棒，密碼。

2、支票領購本，密碼。

3、現金支票：張，號碼：

4、轉賬支票：張，號碼：

5、庫存現金：

6、銀行開戶許可證。

五、其他事項。

1、有關網上辦事的網站、密碼。

2、每月需要向哪些部門提供報表。

3、每年需要向哪些部門申請年檢，具體時間。

4、每月、年向哪些人提供哪些報告。

5、對口人員地址、聯(lián)絡電話1）銀行人員。

姓名：地址：聯(lián)系電話:2）稅務人員。

姓名：地址：聯(lián)系電話:3）其他。

6、其他。

1）保險柜鑰匙2）辦公室鑰匙。

財務人員對各自工作期間的真實性、準確性承擔相應責任；/3為保證財務工作的連續(xù)性，未盡事項公司保留詢問、核實權利。

移交人（簽字）：日期：接管人（簽字）：日期：監(jiān)交人（簽字）：日期：

（本清單一式三份）/3。

辭職后交接清單篇十三

*************************有限公司2018年月財務資料交接清單序號摘要單位數量備注01020304050607此表一式兩份，移交單位、接收單位各執(zhí)一份移交單位*********************有限公司移交人簽名：

接收單位*********************有限公司接收人簽名：

移交時間：

辭職后交接清單篇十四

出納員工作交接書移交原出納員朱**，因工作調動，財務處已決定將出納工作移交給金**接管?，F辦理如下交接：

20**年x月x日。

1、庫存現金：x月x日帳面余額**元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。

2、庫存國庫券：478000元，經核對無誤。

3、銀行存款余額**x萬元，經編制“銀行存款余額調節(jié)表”核對相符。

1、本年度現金日記帳一本。

2、本年度銀行存款日記帳二本。

3、空白現金支票**張(**號至**號)。

5、托收承付登記簿一本。

6、付款委托書一本。

7、信匯登記簿一本。

8、金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符。

9、銀行對帳單1一10月份10本。

10月份未達帳項說明一份。

　1、**公司財務處轉訖印章一枚。

2、**公司財務處現金收訖印章一枚。

3、**公司財務處現金付訖印章一枚。

(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱**負責。19**年x月x日起的出納工作由金**負責。以上移交事項均經交接雙方認定無誤。

(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。移交人：朱**(簽名蓋章)接管人：金**(簽名蓋章)監(jiān)交人：遲**(簽名蓋章)**公司財務處(公章)199x年x月x日。

辭職后交接清單篇十五

出租方：(以下簡稱甲方)。

承租方：(以下簡稱乙方)。

一、甲方將位于____市____街道____小區(qū)__號樓________號的房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自____年____月____日至____年____月____日，計__個月。

二、本房屋月租金為人民幣____元，按月/季度/年結算。每月月初/每季季初/每年年初__日內，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租賃期間，水費、電費、取暖費、燃氣費、電話費、物業(yè)費以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時，乙方須交清欠費。

四、乙方同意預交_______元作為保證金，合同終止時，當作房租沖抵。

五、房屋租賃期為_______，從____年____月____日至____年____月____日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個月通知對方，并償付對方總租金_____的違約金;如果甲方轉讓該房屋，乙方有優(yōu)先購買權。

六、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔。

七、在承租期間，未經甲方同意，乙方無權轉租或轉借該房屋;不得改變房屋結構及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任。

八、甲方保證該房屋無產權糾紛;乙方因經營需要，要求甲方提供房屋產權證明或其它有關證明材料的，甲方應予以協(xié)助。

九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向天津開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請求司法解決。

十、本合同連一式__份，甲、乙雙方各執(zhí)__份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字)乙方：(簽字)。

身份證號碼：身份證號碼：

日期：

辭職后交接清單篇十六

1、歷年報表+統(tǒng)計報表+年報+匯算清繳報告。

2、銷售（含廣州）統(tǒng)計核算。

3、工資核算。

4、歷年總賬+明細帳。

5、民生銀行及交行網銀u棒各1個。

6、，貸款卡個1張。

7、外匯登記證，卡一張。

8、中國電子口岸企業(yè)法人卡一張。

10、中國電子口岸卡4張:卡號分別為:3516192308。

35161923711。

0000000257。

0000000257。

11、開票稅控ic卡一張，no:060401及發(fā)票專用章一枚。

12、稅務局報稅u棒2個+辦稅卡2張。

13、發(fā)票購買本貿易，企業(yè)各1本。

14、開戶許可證個一張，機構信用代碼證個一張。

15、財務專用章各1枚。

16、購買印花稅登記冊一本。

17、公司大門鑰匙2個+抽屜鑰匙1個+柜子鑰匙3個，計算機一個，2gu棒一個。

18、金蝶軟件應用說明。金蝶聯(lián)系人:房翔1391755。

19、稅務局專管員:黃33390。

地址:上海浦東新區(qū)。

20、驗資報告+審計報告審計事務所:上海光大會計師事務所張志芳。

21、交通銀行信貸員:楊曉辰（已給名片）民生銀行信貸員:王雁非（已給名片）。

23、剩余增值稅專用發(fā)票:0001560---001500。

24、剩余增值稅普通發(fā)票:0527946---052000。

馬靜波。

辭職后交接清單篇十七

會計離職要小心，離職原因慎寫！

一般來說，我們會認為，在離職的時候寫因為"個人原因"離職，就跟單位沒有關系了。但是，有以下這種情況，也是可以和單位申請經濟賠償金的。

今天給大家分享的就是因個人原因離職還拿到經濟補償金的例子，也給會計們敲個警鐘！

一、這些離職理由不能有根據。

《勞動合同法》第三十八條的相關規(guī)定：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上六點，千萬不要在離職理由中出現。

同時，"用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全"的離職理由，也是需要規(guī)避的。

二、會計要注意：“個人原因”有風險離職原因怎么寫？

在實務中，一般會注明因"個人原因"、"家庭原因"離職。

不過需要注意的是，就算寫了"個人原因"也不是完全沒有風險的。

如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動者本人主動提出辭職的，這時候，用人單位還是要支付經濟補償金。

案例：小楊于2016年1月4日入職某設計公司任設計師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實際工作至2017年3月19日。小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。

公司主張小楊是"個人原因"離職，單位無需支付經濟補償金，并提交了離職當天雙方簽訂的《保險解除協(xié)議》：

甲方：設計公司。

乙方：楊某。

甲方于2016年1月4日為乙方申請了社會保險和醫(yī)療保險，現由于乙方個人原因離開本公司。由此本公司將為其申請的社會保險和醫(yī)療保險予以取消。

小楊稱《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無法辦理離職手續(xù)。并向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：

楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔任設計部的cad效果圖職務，由于工作態(tài)度不努力，現公司與其解除勞動關系。以茲證明。

雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經審查就直接蓋章了。但法院認為，《離職證明》記載的內容說明時公司提出解除勞動關系，而《保險解除協(xié)議》顯示小楊因"個人原因"離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。最后判決公司應當向小楊支付解除勞動關系的經濟補償金。

所以說，用人單位注意保持各類文件內容的一致性，仔細審核文件的內容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時單位可能要承擔不利后果。

三、免責聲明一定要有。

免責聲明模板：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。不過很多時候，萬能的免責聲明也會不靈光。

根據勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，具體情形如下：

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(5)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(9)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

(10)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的（參考勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定）；

(11)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(12)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出現這些情況，員工離職時，用人單位還是老老實實把賠償金給了吧~。

四、要寫清離職時間。

辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因為員工勞動關系的解除，作出即生效。所以，員工什么時候離職，很重要。

另外，如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的。

五、處理離職小結。

勞動者在離職時，也要謹慎填寫"個人原因"，一般填寫個人原因，是為了證明辭職是勞動者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動者支付經濟賠償金。所以，如果是被開除或者辭退，就不要填寫個人原因。以免為后續(xù)維權造成障礙。

辭職后交接清單篇十八

尊敬的領導:

文員辭職報告您好! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

我是某某本部門員工,叫某某,從前有一次來你的單位(x)個月,在這幾個月里,我覺得并不適合這份工作,也不能做下去,在這里工作,我也覺得自己和當地的語言很接近,也考慮了拒絕做這個工作,受托的專長是工作的婦女,他們說話。因此為了后單位有所發(fā)展,也讓你的單位,文員辭職報告才能更好的管理系統(tǒng)餐巾。我想請我的辭呈。感謝領導批準! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

公司男性文員的辭職報告

尊敬的領導:

你好!!!

我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來到貴單位有(x)個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長,她們心細一些.所以為了單位以后的發(fā)展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個更好的管理體制.我想請領導批準我辭職.謝謝!!!

祝單位......

辭職人:某某某

某年某月某日

尊敬的公司領導:

本單位提交此辭職了,我的心很重?，F在公司的發(fā)展需要每個人都竭盡全力,就因為我窮國家,和一些個人原因的影響,不是為公司做出相應的貢獻,自已的'心里也買不起,你現在坐在公司,但什么都不做,所以請求允許離開。

公司正處于快速發(fā)展階段,同事是精神飽滿,充滿野心,和我在這次因個人原因沒有分享公司,真是抱歉。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間來討論這個過渡期。我在2015年9月30日離開,希望得到批準的公司領導文員辭職報告范文。

感謝您在公司給我在我的信任和支持,我希望我所有的同事和朋友的工作和活動,以取得更多的成就和收入!

敬禮!

辭職:xx-x

尊敬的領導:

你好!!!

我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來到貴單位有(x)個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長,她們心細一些.所以為了單位以后的發(fā)展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個更好的管理體制.我想請領導批準我辭職.謝謝!!!

辭職人：

日期

尊敬的王總，陳經理：

您們好!以下是我的辭職報告，請允許。

這種做法和想法，其實在9月初就已經醞釀了好久了。一直沒有寫下來的勇氣。今天，我終于想明白了，我向組織正式提出辭呈，希望能予答復。

說實話，我真的不想走，為什么?我2015年4月來了公司到現在已經一年零七個月了。說真的遇一個和自己對胃口的工作真的挺難，但是，我沒有好好把握公司給我的機會，沒有給公司帶來所謂的"回報"。實在不應該。領導苦心栽培我們，又是銷售培訓，又是無微不至，我覺得自己臉紅，再加上市場帶給我的壓力，我有點受不了，真的。

夜夜失眠，日日難熬。我雖然很喜歡這份工作，但是這份工作對我的打擊真的不小。我沒有辦法繼續(xù)面對全公司的同事，以及自己。

此致

敬禮！

辭職后交接清單篇十九

由于 離職；公司已決定將其工作移交 負責；請 二人按下列規(guī)定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產生的一切責任后果由承接人負責，請認真交接！

目清點、文件數據查收。

二、移交人整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容。

四、移交人須將曾管轄范圍內的客戶情況及服務狀況向接管人做詳細介紹。

五、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況；接管人需做詳細記錄。

六、接管人在接管過程中如發(fā)現所接收資料與應交資料不符，應及時向主管領導匯報。

失。

八、移交人對所移交的所有物品、票據及向接管人陳訴的內容的真實性、完整性承擔法律責任。

即使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現所接會計資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現，也應由原移交人員負責，原移交人員不應以資料已經交接而推卸責任；如果所發(fā)現的會計資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔責任，接管人員承擔責任。

假、給公司造成所有經濟損失由其本人承擔，公司并保留追究其法律責任的權利。

（1） 未了事項和遺留問題說明(業(yè)務部)：（可附件說明）

移交人簽字： 接管人簽字：

（2） 非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。

移交人簽字： 接管人簽字：

辭職后交接清單篇二十

大寫金額用漢字壹、發(fā)叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、億、元、角、分、零、整等，一律用正楷或行書字書寫，大寫金額前未印有“人民幣”字樣的，應加寫“人民幣”三個字，“人民幣”字樣和大寫金額之間不得留有空白，大寫金額到元或角為止的，寫“整”或“正”字，有分的，不寫“整”或“正”字。