報告的撰寫需要注意語言簡練、層次清晰、邏輯嚴密。在撰寫報告時,要避免使用復雜的句子和術(shù)語,要盡量簡潔明了地表達。這是一份關(guān)于人口增長趨勢的報告,對社會產(chǎn)生的影響進行了評估。
請示報告制度落實篇一
根據(jù)分級負責、分層指導的原則,機關(guān)工作人員必須執(zhí)行以下請示報告制度:
一、重要工作。
(一)機關(guān)處室。
年度工作計劃。
在組織實施前必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。
(二)臨時和階段性重要工作,由相關(guān)處室提出方案,報經(jīng)辦分管領(lǐng)導同意,必要時須經(jīng)辦主要領(lǐng)導同意。
(三)凡是下級機關(guān)、基層單位上報的請示,必須交秘書處登記按程序閱處,經(jīng)辦主要領(lǐng)導批示后,有關(guān)處室按照批示認真辦理,并及時報告辦理結(jié)果。
(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文,或上級領(lǐng)導口頭給處室交辦的事項,由相關(guān)處室提出處理意見后交秘書處,由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領(lǐng)導審批后辦理,重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息。
(一)上級和上級領(lǐng)導及相關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信訪件,由秘書處報辦領(lǐng)導批示,相關(guān)處室按照辦領(lǐng)導批示精神辦理,辦理結(jié)束后及時向批示的辦領(lǐng)導報告結(jié)果。同時,將原信訪件連同辦理結(jié)果交秘書處存檔。
(二)機關(guān)處室在接待信訪和日常工作中,發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動態(tài),應(yīng)及時向辦分管領(lǐng)導匯報,必要時向辦主要領(lǐng)導匯報,并及時處理。
(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布,包括向有關(guān)電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息,應(yīng)嚴格遵照市政府有關(guān)規(guī)定。發(fā)布前,必須報辦主要領(lǐng)導審閱、簽發(fā)。
三、重要活動。
(一)因公出差離市,包括參加學術(shù)交流、工作考察、調(diào)查調(diào)研等,處室負責人須報辦主要領(lǐng)導批準,其他工作人員須報分管領(lǐng)導批準,出差結(jié)束后應(yīng)及時向批準領(lǐng)導匯報出差期間活動情況。
(二)上級機關(guān)和相關(guān)部門要求參加的會議,一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處,由秘書處報辦主要領(lǐng)導批示,相關(guān)處室和人員應(yīng)嚴格按批示要求落實。會議結(jié)束后,參會人員應(yīng)及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱,并向辦領(lǐng)導匯報會議精神及貫徹落實意見。
(三)機關(guān)處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務(wù)會議,須報分管領(lǐng)導同意,必要時報主要領(lǐng)導批準。
(四)處室因工作需要,臨時借用直屬單位或外單位人員時,必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報辦主要領(lǐng)導批準。
請示報告制度落實篇二
為理順工作關(guān)系,提高工作人員的整體意識,加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則,如實、全面反映情況,不準瞞報,要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神,除特殊情況外,一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項,由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導請示報告的事項,必須向上級領(lǐng)導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點,簡明準確,不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項,要及時向領(lǐng)導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,要認真整理匯報材料,如實向上級領(lǐng)導匯報,不得延誤。
六、下列情況,可越級請示匯報或處理完后再請示匯報:
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導授權(quán)同意時;。
(三)上一級領(lǐng)導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領(lǐng)導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領(lǐng)導在下級請示匯報工作后,應(yīng)視情況給予答復。對要求解決的問題,能當場解決的應(yīng)當給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況,力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復解決的應(yīng)盡快向上級請示。
領(lǐng)導出差、休假回來后,下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導出差、休假期間的工作以書面形式匯報,對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導請示時,要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度:
定期匯報請示:每周六匯報本周工作,每月月底匯報本月工作,遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示,給下屬工作造成不良影響,或者影響下屬工作的開展,將按公司有關(guān)。
予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度,或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等,造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一:請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三:請示匯報的排版格式。
附件一:請示的寫作要求。
(一)一般而言,凡向上級請示的問題,應(yīng)屬于以下幾種情況:
1、屬于上級領(lǐng)導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解,有待上級領(lǐng)導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐,無法統(tǒng)一,難于工作,有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循,有法可依,可以開展工作,但因事由重大,為防止工作中失誤,需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度,完成一個任務(wù),需報請上級審核的有關(guān)事項。
8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng):
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應(yīng)在標題上寫清,還要在在正文里寫明請示什么問題,為什么要向上級請求。請示事項要專題專文,以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù),必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐,要分別陳述不同意見的內(nèi)容,并加以分析比較,還可提出傾向性的意見,供上級權(quán)衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制,或事態(tài)嚴重,希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題,否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前,建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的,是為了得到上級及時、準確的批復。
附件二:匯報的寫作要求。
1.按《請示匯報制度》要求,領(lǐng)導出差休假回來后要以書面形式匯報工作。
2.報告分為綜合性報告、專題報告、回復報告等,應(yīng)注意抓住重點,突出主要問題和問題的主要方面。
3.專題報告,屬一事一報,體現(xiàn)其專一性,切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。
4.忌將報告提出的建議或意見當作請示,要求上級指示或批準。
5.回復報告。是根據(jù)上級領(lǐng)導的查詢、提問作出的報告。
附件三:請示匯報的排版格式。
一、字號。
正文:小4號仿微軟雅黑。
一級標題:小2號黑體。
二級標題:3號黑體。
三級標題:4號黑體。
若標題較少,字號從三級標題字號標準開始。
二、標題格式。
一級標題:一、二、三、
二級標題:(一)(二)(三)。
三級標題:1.2.3.
三、行距:1.5倍行距。
字距:默認。
四、頁面設(shè)置:
用紙:a4。
頁碼位置:下居中。
頁邊距:上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。
主送:董事會。
請示報告制度落實篇三
一級標題:小2號黑體。
二級標題:3號黑體。
三級標題:4號黑體。
若標題較少,字號從三級標題字號標準開始。
二、標題格式。
一級標題:一、二、三、
二級標題:(一)(二)(三)。
三級標題:1.2.3.
三、行距:1.5倍行距。
字距:默認。
四、頁面設(shè)置:
用紙:a4。
頁碼位置:下居中。
頁邊距:上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。
主送:董事會。
請示報告制度落實篇四
第一條為貫徹民主集中制,結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際,特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時,必須書面向上級請示報告;
(一)發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結(jié)果(情況緊急時可先行口頭請示報告);
(二)黨政領(lǐng)導因公因私出國出境;
(三)重大改革方案和實施情況;
(四)黨政領(lǐng)導參加的集資建房;
(五)年度工作計劃及年度工作總結(jié);
(六)股級干部人事任免事項;
(七)省、州質(zhì)監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監(jiān)工作的'重要指示和投資項目;
(八)黨的建設(shè)情況;
(九)上級黨政領(lǐng)導機關(guān)批辦件的辦理情況;
(十)上級規(guī)定應(yīng)書面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時,必須先口頭向上級請示匯報:
(一)黨政主要領(lǐng)導離開本轄區(qū)出差,開會或參觀學習;
(二)人員接收;
(三)組織干部職工外出參觀學習;
(四)上級組織部門領(lǐng)導來我局指導工作;
(五)上級規(guī)定應(yīng)當口頭請示匯報的事項。
第四條重大事項的請示匯報,應(yīng)當經(jīng)過單位領(lǐng)導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應(yīng)向上級請示的,應(yīng)當事先提前向上級請示,并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條凡屬于應(yīng)向上級報告的,應(yīng)當在事后不超過一個月的時間內(nèi)向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應(yīng)指示,按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術(shù)監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
請示報告制度落實篇五
為理順工作關(guān)系,提高工作人員的整體意識,加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則,如實、全面反映情況,不準瞞報,要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神,除特殊情況外,一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項,由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導請示報告的事項,必須向上級領(lǐng)導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點,簡明準確,不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項,要及時向領(lǐng)導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,要認真整理匯報材料,如實向上級領(lǐng)導匯報,不得延誤。
六、下列情況,可越級請示匯報或處理完后再請示匯報:
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導授權(quán)同意時;。
(三)上一級領(lǐng)導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領(lǐng)導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領(lǐng)導在下級請示匯報工作后,應(yīng)視情況給予答復。對要求解決的問題,能當場解決的應(yīng)當給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況,力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復解決的應(yīng)盡快向上級請示。
領(lǐng)導出差、休假回來后,下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導出差、休假期間的工作以書面形式匯報,對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導請示時,要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度:
定期匯報請示:每周六匯報本周工作,每月月底匯報本月工作,遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示,給下屬工作造成不良影響,或者影響下屬工作的開展,將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度,或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等,造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一:請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三:請示匯報的排版格式。
請示報告制度落實篇六
1、有關(guān)辦公室工作和辦公室內(nèi)部重大事項,均應(yīng)及時請示或報告。
2、請示、報告實行逐級負責制,即:科室工作人員向科室長,科室長向分管副主任,副主任向主任,主任向縣委分管書記、書記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告(特殊情況例外)。
3、科室工作人員向科室長請示、報告的事項:工作任務(wù)的完成情況;承辦領(lǐng)導同志交辦事項;因公需要離開辦公室外出;病假或事假。
4、科室長向分管副主任請示、報告的事項:階段性工作情況;一個時期的工作計劃;各項交辦任務(wù)的完成情況;本科室工作人員的思想和工作情況;涉及其他科室、有關(guān)部委辦局需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事情;失泄密事件和本科室工作的失誤;因事請假。
5、副主任需要向主任請示、報告的事項:一個時期辦公室工作思路和打算;縣委領(lǐng)導安排的各項任務(wù)完成情況和進展情況;鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協(xié)助辦理的重要事情;需要以辦公室名義對外聯(lián)系工作或發(fā)布文電;人事方面的問題和建議;較大財務(wù)開支事項和辦公室經(jīng)費開支情況;其他重要事項。
6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項:因上一級領(lǐng)導不在等原因,按正常程序請示、報告不能進行的;縣委領(lǐng)導直接交辦的事情;須在一定范圍內(nèi)保密的事情;非工作時間發(fā)生的重大事件;需要緊急辦理的事項。
7、上級領(lǐng)導越級交辦的工作任務(wù),承辦者應(yīng)及時向分管領(lǐng)導匯報。
請示報告制度落實篇七
根據(jù)分級負責、分層指導的原則,機關(guān)工作人員必須執(zhí)行以下:
(一)機關(guān)處室年度工作計劃,在組織實施前,必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。
(二)臨時和階段性重要工作,由相關(guān)處室提出方案,報經(jīng)辦分管領(lǐng)導同意,必要時須經(jīng)辦主要領(lǐng)導同意。
(三)凡是下級機關(guān)、基層單位上報的請示,必須交秘書處登記按程序閱處,經(jīng)辦主要領(lǐng)導批示后,有關(guān)處室按照批示認真辦理,并及時報告辦理結(jié)果。
(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文,或上級領(lǐng)導口頭給處室交辦的事項,由相關(guān)處室提出處理意見后交秘書處,由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領(lǐng)導審批后辦理,重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
(一)上級和上級領(lǐng)導及相關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信訪件,由秘書處報辦領(lǐng)導批示,相關(guān)處室按照辦領(lǐng)導批示精神辦理,辦理結(jié)束后及時向批示的`辦領(lǐng)導報告結(jié)果。同時,將原信訪件連同辦理結(jié)果交秘書處存檔。
(二)機關(guān)處室在接待信訪和日常工作中,發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動態(tài),應(yīng)及時向辦分管領(lǐng)導匯報,必要時向辦主要領(lǐng)導匯報,并及時處理。
(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布,包括向有關(guān)電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息,應(yīng)嚴格遵照市政府有關(guān)規(guī)定。發(fā)布前,必須報辦主要領(lǐng)導審閱、簽發(fā)。
(一)因公出差離市,包括參加學術(shù)交流、工作考察、調(diào)查調(diào)研等,處室負責人須報辦主要領(lǐng)導批準,其他工作人員須報分管領(lǐng)導批準,出差結(jié)束后應(yīng)及時向批準領(lǐng)導匯報出差期間活動情況。
(二)上級機關(guān)和相關(guān)部門要求參加的會議,一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處,由秘書處報辦主要領(lǐng)導批示,相關(guān)處室和人員應(yīng)嚴格按批示要求落實。會議結(jié)束后,參會人員應(yīng)及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱,并向辦領(lǐng)導匯報會議精神及貫徹落實意見。
(三)機關(guān)處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務(wù)會議,須報分管領(lǐng)導同意,必要時報主要領(lǐng)導批準。
(四)處室因工作需要,臨時借用直屬單位或外單位人員時,必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報辦主要領(lǐng)導批準。
請示報告制度落實篇八
南平市政府:
根據(jù)中共xx省委、xx省人民政府《關(guān)于進一步加強城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的實施意見》、《xx省城市管理工作聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展推進落實城市工作會議精神專項督察通知》文件要求和省政府派駐我市城市規(guī)劃督察員建議,經(jīng)向市政府分管領(lǐng)導請示,我市擬于明年起實施向縣(市)派駐規(guī)劃督察員制度。為了保障規(guī)劃督察員下派制度順利執(zhí)行,現(xiàn)參考其他設(shè)區(qū)市規(guī)劃督察員派駐標準申請規(guī)劃督察員派駐經(jīng)費,專職規(guī)劃督察員每人合計7900元/月,其中派駐員工資4000元/月,按縣(市)出差補助計派駐津貼每天60元,住宿費330元/天。按要求督察員每月駐縣(市)不少于10天。我市擬派出3名專職規(guī)劃督察員,近期派駐1個,在職人員8名配合,其他兩名在遴選中。累計需經(jīng)費28.44萬元,現(xiàn)申請將此經(jīng)費納入xx年財政預(yù)算。
妥否,請批示!
請示報告制度落實篇九
為進一步加強和規(guī)范醫(yī)院管理工作,確保醫(yī)療信息暢通,建立溝通渠道,提高工作效率,特制定本制度。
1.發(fā)生以下情況必須及時向院領(lǐng)導請示報告:
3)緊急手術(shù)而病員的家屬不在時;。
4)醫(yī)療工作或醫(yī)療秩序受到嚴重破壞而影響病人就醫(yī)時;。
5)發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯時;。
6)損壞或丟失貴重器材和貴重藥品,或發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時;。
7)收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;。
8)經(jīng)費預(yù)算、決算及超過本職權(quán)限范圍的財務(wù)開支計劃;。
9)各科室需采購物資、購置或維修設(shè)備及其他經(jīng)濟開支計劃時;。
10)增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時;。
11)參加院外學習、接受來院進修人員,或接受院外任務(wù)時;。
12)丟失重要機密文件;。
13)職工打架斗毆與社會上發(fā)生沖突時;。
14)需要報告的其他重要事項。
2.發(fā)生下列事件時,在向院領(lǐng)導報告的同時,必須及時向上級衛(wèi)生行政部門或其他政府部門請示報告:。
4)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和省、市、區(qū)人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他需報告的重要事項。
二、請示報告的要求。
1.實行逐級報告制度,要堅持分級負責,逐級報告的'原則,凡屬職權(quán)范圍內(nèi)的工作,要各司其職,認真落實。
2.請示報告的內(nèi)容需包含事件發(fā)生的時間、地點、簡要經(jīng)過、已采取的措施、報告人聯(lián)系方式等。
3.凡需請示報告的事項由報告部門或個人用書面形式或其他形式報告,能事前報告的宜事前報告,不能事前報告的,事后應(yīng)及時報告。
4.重大突發(fā)事件或緊急事件必須第一時間(10分鐘內(nèi))報告主管領(lǐng)導,一般事故要及時報告(2小時內(nèi));可先電話口頭報告請示,然后再補文字報告,也可根據(jù)事態(tài)發(fā)展進行續(xù)報。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
請示報告制度落實篇十
1、瓦斯員必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班,交接班雙方必須在規(guī)定地點,同一時間指定電話打電話向通風調(diào)度進行電話交接班匯報,不進行電話匯報交接班的按不正常交接班處理,交接雙方各處罰50分。
2、瓦斯員必須嚴格遵守各項瓦斯檢查制度,認真檢查瓦斯,嚴格按照崗位標準化標準操作,發(fā)現(xiàn)異常必須立即向隊部、通風調(diào)度、安全調(diào)度、生產(chǎn)調(diào)度進行匯報。否則,查出一次不認真檢查匯報的處罰50分。其他處罰自己承擔。
3、瓦斯員必須嚴格遵守瓦斯巡回圖表檢查瓦斯,并執(zhí)行向隊部、通風調(diào)度匯報檢查結(jié)果,將所檢查各個地點瓦斯情況及“一通三防”存在的隱患及時匯報到隊部和通風調(diào)度,對所檢查范圍內(nèi)存在隱患不進行匯報的查出一次處罰責任人50分,對當班瓦斯檢查結(jié)果不認真匯報的'處罰100分。
4、井下發(fā)生主扇停風或局部通風機臨時停風等現(xiàn)象時,瓦斯員必須執(zhí)行相關(guān)應(yīng)急救援預(yù)案,及時向隊部和各個調(diào)度匯報,并請示命令聽從指揮。不進行匯報和請示命令私自逃串或脫崗者查出一次處罰100-500分罰款,造成事故損失的交礦處理。
5、瓦斯員必須執(zhí)行井下電話匯報,執(zhí)行好“一班三匯報”制度規(guī)定時間內(nèi)必須向隊部、通風調(diào)度電話匯報結(jié)果和有無瓦斯異常等特殊問題,一次不按時匯報處罰責任人50分。
6、事故災(zāi)害演練或主扇切換,瓦斯員匯報后必須在電話跟前等候指示,未在電話跟前等候或未匯報考核100分/次。
請示報告制度落實篇十一
一、學校各部門和個人的報告、請示,原則上應(yīng)逐級呈報,不要越級呈報。呈報至校長室轉(zhuǎn)呈上級部門的報告、請示,校長室應(yīng)及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關(guān)部門或個人。
二、學校開學、放假、停課、集體調(diào)課,須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特殊情況確需推遲或提前開學,放假或停課、集體調(diào)課,必須先請示有關(guān)部門,經(jīng)批準后方可實施。
三、小學校長必須嚴格遵守坐班制,不得隨意離崗,如因公(私)確需離崗,必須先請示,再把離崗期間工作安排到人,明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門,經(jīng)同意后,方可批準離校。
四、學校的重大決策,如教師調(diào)配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究,并書面請示上級教育主管部門同意。
五、學校發(fā)生的重大事情或安全事故,必需在6小時內(nèi)報告上級教育主管部門,按主管部門的指示妥善處理,并把處理決定書面報告有關(guān)部門。
六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關(guān)政策執(zhí)行,如遇政策性調(diào)整,也必須請示有關(guān)部門批準方可收取。
請示報告制度落實篇十二
為了更好地貫徹民主集中制原則,加強黨校工作的領(lǐng)導和管理,特制定本制度。
一、必須向校(院)委請示的事項。
1.需報請省委、省政府及其有關(guān)部門審批的重要事項;。
2.邀請中央黨校領(lǐng)導、省領(lǐng)導、省有關(guān)部門負責同志來校(院)作報告的計劃;。
3.舉辦計劃外班次、學術(shù)活動,成立學會、協(xié)會、研究會等,經(jīng)職能部門審核后報批;。
5.赴省外參加各種會議、學術(shù)活動、辦理公務(wù)等事宜;。
6.與國外、境外開展學術(shù)交流的事宜;。
7.外事活動的安排;。
8.向新聞單位提供涉及校(院)內(nèi)工作的新聞稿件(包括錄像);。
9.涉及全校(院)的重要活動及其安排;。
10.擬改變校(院)以往的規(guī)定、制度和校(院)委決定的事項;。
11.其他需要請示的事宜。
二、必須向校(院)委報告的事項。
1.執(zhí)行校(院)委決定及批辦事項的情況;。
3.參加有關(guān)重要會議及重要活動的情況;。
4.教學、科研、行政工作取得的重大成果,突出的好人好事;。
5.校(院)內(nèi)突發(fā)事件和重大事故苗頭、發(fā)生及處理情況;。
6.與國外、境外開展學術(shù)交流的情況;。
7.各部門主要負責人出差或請假離穗;。
8.學員入校(院)、離校(院)情況;。
9.教職工對校(院)工作的重要意見和建議;。
10.外事活動中遇到的情況和問題;。
11.教職員工中發(fā)生的失、泄密問題;。
12.教職員工患危重病或去世;。
13.在校(院)內(nèi)發(fā)生的刑事案件、教職員工在外發(fā)生的違法違紀事件;。
14.其他應(yīng)當報告校(院)領(lǐng)導的事宜。
三、程序要求。
2.在正常情況下,各部門的請示、報告件應(yīng)先送校(院)委辦公室。校(院)委辦公室接請示、報告件后,按校(院)領(lǐng)導分工及事項重要程度,經(jīng)校(院)委辦公室主任簽字后,決定呈送有關(guān)校(院)領(lǐng)導或直接呈送常務(wù)副校(院)長。
3.在緊急情況下,發(fā)生重大事件或突發(fā)事件可直接向校(院)領(lǐng)導請示、報告。
4.各部門要認真執(zhí)行上述規(guī)定,請示報告要實事求是、及時準確。同時提倡在職權(quán)范圍內(nèi)要積極主動、創(chuàng)造性地開展工作,防止推托依賴、不負責和只報喜不報憂的現(xiàn)象。
5.各部門向校(院)委請求報告,凡屬重要事項均應(yīng)采用書面形式,由本部門主要負責人簽字后,送校(院)委辦公室具體承辦。校(院)委辦公室接到其它部門送來的請示報告件后,必須盡快處理,不得以任何借口拒接、推諉或拖延。
6.各部門向校(院)委請示工作,從送交校(院)委或校(院)領(lǐng)導之日算起,一般情況下七個工作日內(nèi)給予答復。超過七個工作日未答復又無特別說明,可按同意執(zhí)行。
7.各部門收到校(院)委批辦的事項后,必須抓緊辦理,并在指定時限內(nèi)將辦理結(jié)果送校(院)委辦公室統(tǒng)一轉(zhuǎn)報。會議管理規(guī)定為了加強對我校(院)會議的管理,提高會議質(zhì)量,協(xié)調(diào)全校(院)的工作,根據(jù)上級有關(guān)會議管理的指示精神,結(jié)合我校(院)實際,制定本規(guī)定。
一、會議是傳達貫徹上級有關(guān)指示精神,實行科學民主決策,增強黨校(行政學院)之間、黨校(行政學院)與有關(guān)方面之間的聯(lián)系,促進黨校(行政學院)工作發(fā)展的重要手段和形式,應(yīng)精心組織,力爭做到高質(zhì)、高效、切實解決問題。外出開會應(yīng)集中精力,切實掌握會議精神,確有收獲。
二、本著“少、短、精、儉”的原則,會議應(yīng)盡量精減。可開可不開的會一般不開,內(nèi)容相近的會議合并召開,不解決問題的會議不開,沒有經(jīng)過認真準備的會議不開。盡量控制會議人員、會議時間和會議經(jīng)費。
三、各類會議及會務(wù)。
(一)全校(院)干部、職工大會。
2.會議由常務(wù)副校(院)長或副校(院)長主持,會議時間、內(nèi)容和與會人員等由校(院)委會確定。
3.會務(wù)工作由校(院)委辦公室負責,有關(guān)部門協(xié)助。
(二)春秋兩季聯(lián)合開學和畢(結(jié))業(yè)典禮,上級領(lǐng)導同志來校(院)作報告等會議。
會議由常務(wù)副校(院)長或副校(院)長主持。全體學員、校(院)委會成員、教師及各部門負責人參加,必要時可擴大到全校(院)干部參加。
會務(wù)工作由校(院)委辦公室、教務(wù)處負責,總務(wù)處等處室協(xié)助:
1.校(院)委辦公室:負責起草開學和畢(結(jié))業(yè)典禮領(lǐng)導講話稿,聯(lián)系落實省委有關(guān)部門出席會議的領(lǐng)導同志,印發(fā)會議通知,布置會場,劃分座位,新聞報道,攝影等。
2.教務(wù)處;負責了解統(tǒng)計新班學員入學情況,準備學員畢(結(jié))業(yè)證書、會場音響、錄音錄像等。
3.總務(wù)處:負責會場內(nèi)外清潔衛(wèi)生、茶水供應(yīng)、主席臺和主賓席斟茶、會場供電保障等。
4.保衛(wèi)處:負責安全保衛(wèi)、外來車輛停放安排。
(三)主體班次單獨開學和結(jié)業(yè)典禮。
廳級干部進修班由校領(lǐng)導主持召開。
其它主體班,包括各類短訓班、進修班由校(院)領(lǐng)導或?qū)W員部主持召開,或由該班的主管部門主持召開。
會務(wù)工作由學員部負責,有關(guān)部門協(xié)助。
(四)校(院)學術(shù)委員會會議。
1.職能:審議校(院)科研規(guī)劃和科研工作中的重大問題并提出意見和建議;對申報國家、省社科規(guī)劃項目組織論證和推薦;對科研成果進行評議、鑒定和推薦;對申報優(yōu)秀專家、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者進行評議和推薦;審議科研管理規(guī)章制度和實施辦法。
2.會議由學術(shù)委員會主任或受委托的學術(shù)委員會副主任召集主持,全體委員參加。
請示報告制度落實篇十三
請示報告制度凡有下列情況,必須逐級向有關(guān)部門及院領(lǐng)導請示報告。
1、遇有嚴重工傷、重大交通事故、集體中毒、甲類傳染病及必須動員全科力量搶救患者時。
2、遇有重大手術(shù),重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時。
3、緊急手術(shù)而患者的工作單位及家屬不在時。
4、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯或嚴重并發(fā)癥時。
5、丟失或損壞貴重器械、藥品和劇毒藥品時。
6、發(fā)現(xiàn)成批藥品失效或變質(zhì)時。
7、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的患者時。
8、重大經(jīng)濟開支。
9、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時。
10、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務(wù)時。
11、參加院外進修學習、接受來院業(yè)務(wù)進修人員時。
12、發(fā)生患者逃跑、傷人、自殺及有自殺跡象的患者時。
13、丟失重要機密文件時。
14、職工發(fā)生打架斗毆或與社會上發(fā)生沖突時。
15、發(fā)現(xiàn)失竊、火災(zāi)、爆炸或搬遷消防器材。
16、各級醫(yī)務(wù)人員外出參觀學習、開會、因病住院、休假一天以上的。
請示報告制度落實篇十四
(一)一般而言,凡向上級請示的問題,應(yīng)屬于以下幾種情況:
1、屬于上級領(lǐng)導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解,有待上級領(lǐng)導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐,無法統(tǒng)一,難于工作,有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循,有法可依,可以開展工作,但因事由重大,為防止工作中失誤,需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度,完成一個任務(wù),需報請上級審核的有關(guān)事項。
8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng):
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應(yīng)在標題上寫清,還要在在正文里寫明請示什么問題,為什么要向上級請求。請示事項要專題專文,以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù),必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐,要分別陳述不同意見的內(nèi)容,并加以分析比較,還可提出傾向性的意見,供上級權(quán)衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個最佳方案批示;由于時間限制,或事態(tài)嚴重,希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題,否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前,建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的,是為了得到上級及時、準確的批復。
請示報告制度落實篇十五
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考:
第一條為貫徹民主集中制,結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際,特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時,必須書面向上級請示報告;。
(一)發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結(jié)果(情況緊急時可先行口頭請示報告);。
(二)黨政領(lǐng)導因公因私出國出境;。
(三)重大改革方案和實施情況;。
(四)黨政領(lǐng)導參加的集資建房;。
(六)股級干部人事任免事項;。
(七)省、州質(zhì)監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監(jiān)工作的重要指示和投資項目;。
(八)黨的建設(shè)情況;。
(九)上級黨政領(lǐng)導機關(guān)批辦件的辦理情況;。
(十)上級規(guī)定應(yīng)書面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時,必須先口頭向上級請示匯報:
(一)黨政主要領(lǐng)導離開本轄區(qū)出差,開會或參觀學習;。
(二)人員接收;。
(三)組織干部職工外出參觀學習;。
(四)上級組織部門領(lǐng)導來我局指導工作;。
(五)上級規(guī)定應(yīng)當口頭請示匯報的事項。
第四條重大事項的請示匯報,應(yīng)當經(jīng)過單位領(lǐng)導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應(yīng)向上級請示的,應(yīng)當事先提前向上級請示,并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條凡屬于應(yīng)向上級報告的,應(yīng)當在事后不超過一個月的時間內(nèi)向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應(yīng)指示,按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術(shù)監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
請示報告制度落實篇十六
一、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)中心及機關(guān)各股室向衛(wèi)生局報送請示、報告等文件,一律送辦公室統(tǒng)一簽收、登記并貼上處理箋后,送分管副局長、局長批示。
二、局領(lǐng)導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結(jié)制度督促辦理,各業(yè)務(wù)股室接到辦公室轉(zhuǎn)交的批示件要抓緊辦理。
三、局領(lǐng)導批示送市政府領(lǐng)導審批的請示、報告等文件,由有關(guān)業(yè)務(wù)股室負責送審。有關(guān)業(yè)務(wù)股室要將領(lǐng)導批示和辦理結(jié)果報辦公室。
四、不按程序送文,如有遺失、耽誤,由報文單位自行負責。
五、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)中心向衛(wèi)生局報送的請示問題、報告工作、反映問題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送,非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外,各單位不直接向業(yè)務(wù)股室報送文件,對未按規(guī)定程序報送的公文,業(yè)務(wù)股室原則上不予受理。
請示報告制度落實篇十七
凡有下列情況,必須及時向護理部、有關(guān)部門或院領(lǐng)導請示報告:
1)收治甲類傳染病或衛(wèi)生行政主管部門指定上報的傳染病,發(fā)生群傷如重大交通事故、中毒、嚴重工傷等,需要緊急調(diào)動護理人員搶救病人時。
2)收治有xx跡象及涉及法律、政治問題的病人。
3)發(fā)生醫(yī)療糾紛、護理意外事件、嚴重的護理差錯、輸液輸血反應(yīng)、院內(nèi)發(fā)生壓瘡、暴發(fā)院內(nèi)感染以及其他潛在的嚴重影響病人安全的問題。
4)貴重器材或毒、麻、精神藥品損壞、丟失,以及發(fā)現(xiàn)成批藥品、醫(yī)療用品質(zhì)量問題等。
5)請購較貴重的護理儀器、用具及侵人性的護理用品;首次開展護理新技術(shù)和創(chuàng)新護理用具首次在臨床應(yīng)用;增補、修改護理規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)。
6)護士因公出差,院外進修、學習等,科室接受非常規(guī)來院進修、參觀的'護理人員等。
7)護士發(fā)生職業(yè)暴露或其他護理工作方面的重大問題。
2.護理技術(shù)檔案管理制度。
(1)護理業(yè)務(wù)技術(shù)資料檔案內(nèi)容。
1)護理技術(shù)資料:包括本院制訂的各種疾病護理常規(guī),各項技術(shù)操作規(guī)程,每年制訂的科研計劃,發(fā)表的護理學術(shù)論文,國內(nèi)外護理科技動態(tài),編目存檔。全國、省、市有關(guān)護理學術(shù)論文資料,各種學習班及業(yè)務(wù)學習情況,專題講座等。
2)護理業(yè)務(wù)工作檔案:包括年度護理工作計劃、工作總結(jié),以及上級有關(guān)護理文件,申報上級有關(guān)呈批件存底;年度、季度護理工作檢查評比總結(jié);院內(nèi)外有關(guān)護理工作制度;各種會議紀要、記錄;護理人員的執(zhí)業(yè)注冊、進修、培訓、出勤情況,以及獎、懲、缺陷事故等資料,均應(yīng)登記存檔。
3)各級護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案:主要包括個人學歷、經(jīng)歷、業(yè)務(wù)培訓、業(yè)務(wù)技術(shù)考核情況,科研成果,學術(shù)論文,獎、懲及晉升材料等。
(2)護理業(yè)務(wù)技術(shù)檔案管理。
1)護理部指定專人負責材料收集、登記和保管工作。應(yīng)保證材料的完整、清晰。
2)建立保管制度,平時分卷、分檔存放,年終進行分類、分冊裝訂,長期保管。
3)每位科護長配備電腦一臺,建立檔案與護理部聯(lián)網(wǎng)。
您可能關(guān)注的文檔
- 2023年幼兒園24小時值班制度表(模板13篇)
- 質(zhì)量獎懲管理制度范本(優(yōu)秀14篇)
- 人生作文200字(大全10篇)
- 加油站口號六個字(通用9篇)
- 最新幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)方案小班(匯總20篇)
- 青年文明號創(chuàng)建工作年度計劃(精選8篇)
- 2023年護理安全工作計劃(優(yōu)秀14篇)
- 學校政教處管理制度(優(yōu)秀12篇)
- 社區(qū)醫(yī)院工作計劃(精選10篇)
- 2023年公司企業(yè)表揚信范文(模板8篇)
- 探索平面設(shè)計師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計師工作總結(jié)體會與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計師工作總結(jié)的實用指南(熱門18篇)
- 免費個人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個人簡歷電子版免費模板推薦(通用20篇)
- 免費個人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學校貧困補助申請書(通用23篇)
- 學校貧困補助申請書的重要性范文(19篇)
- 學校貧困補助申請書的核心要點(專業(yè)16篇)
- 學校貧困補助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計劃(模板18篇)
- 教學秘書的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計劃(精選18篇)
- 單位趣味運動會總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計劃書的重要性(實用16篇)
- 消防隊月度工作總結(jié)報告(熱門18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學學生會秘書處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(jié)(專業(yè)14篇)
相關(guān)文檔
-
請 示 報 告 制度(優(yōu)秀12篇)31下載數(shù) 952閱讀數(shù) -
請 示 報 告 條例(模板19篇)24下載數(shù) 830閱讀數(shù) -
2023年
請 示 請 示 范文請 示 報 告 格式范文通用(實用9篇)33下載數(shù) 776閱讀數(shù) -
2023年
請 示 報 告 (精選12篇)50下載數(shù) 452閱讀數(shù) -
請 示 報 告 范本(通用17篇)19下載數(shù) 653閱讀數(shù) -
最新干部輪崗交流工作
請 示 報 告 工作請 示 報 告 (大全11篇)42下載數(shù) 850閱讀數(shù) -
最新申
請 資金請 示 報 告 紅頭文件 申請 資金的請 示 報 告 (匯總9篇)32下載數(shù) 207閱讀數(shù) -
請 示 報 告 有待規(guī)范(12篇)36下載數(shù) 181閱讀數(shù) -
最新
請 示 報 告 的標題請 示 報 告 制度落實不到位的問題(五篇)29下載數(shù) 108閱讀數(shù) -
公文寫作
請 示 報 告 公文寫作請 示 (三篇)23下載數(shù) 819閱讀數(shù)