工會經驗交流會(實用11篇)

我們會遇到一些機會和選擇，需要根據實際情況做出決策。如何寫一篇思想深刻、邏輯清晰的議論文，需要嚴密的思維和充分的論證。范文中的例子和觀點可以豐富我們的思考和論述。

工會經驗交流會篇一

為全面準確掌握我縣基層工會組織建設狀況，增強今后工會組織工作的針對性，進一步加強我縣工會基層組織建設，根據省市總工會統(tǒng)一安排部署和要求，遠安縣總工會高度重視此項工作，從今年3月下旬到四月底，集中人力、集中精力、集中時間，對全縣基層工會組織建設情況進行了認真摸排和調研，并對如何進一步發(fā)揮基層工會組織的作用進行了深入思考。

一、基本情況。

1、工會組建情況：我縣現有正常經營的機關、事業(yè)、企業(yè)等單位570家，已建會567家，建會率達99.5%.其中黨政機關49家，全部建會；事業(yè)單位221家，全部建會；企業(yè)121家，建會118家，建會率達97.5%（其中三家未建會原因：兩家試生產階段，一家籌備建會階段）；社會團體4家，全部建會；其他組織機構117家，全部建會；產業(yè)活動單位22家，全部建會；10人以上個體經濟組織39家，以聯合工會形式全部覆蓋建會。

2、發(fā)展會員情況：全縣現有職工39169人，工會會員35880人，入會率達91.6%.其中機關、事業(yè)單位、社會團體現有職工6332人工會會員6221人。企業(yè)、產業(yè)活動單位現有職工13392人，工會會員12901人。村、社區(qū)等其他組織機構現有職工18872人，工會會員16195人。個體經濟組織現有職工573人，會員562人。

（二）工會干部配備情況。

全縣現有工會干部1075人，其中專職干部32人，占3%;兼職干部1043人，占97%.

（三）作用發(fā)揮情況。

全縣348家基層工會委員會，定期召開職工（代表）大會的298家，占85.6%;定期召開會員（代表）大會的282家，占81%;開展職工之家創(chuàng)建活動的289家，占83%;定期開展會員評家活動的286家，占82.3%;開展“三亮”活動的280家，占80%.

各工會組織扎實開展工作，創(chuàng)造了經驗，同時對促進企業(yè)發(fā)展，為遠安經濟發(fā)展凝聚了正能量。

宜昌西部化工有限公司工會自2月成立以來，堅持不做“紙上工會”、“空轉”工會、“牌子工會”,堅持打造“三亮”名片，不斷探索和創(chuàng)新新形勢下非公企業(yè)工會工作實踐形式，真正建成了一個促成企業(yè)和職工雙贏的實效化工會組織。1、抓基礎：公司新進職工按照自愿原則，向工會提交入會申請書，填寫會員登記表。會員由行政領導帶頭每月每人交納10元錢會費，重視工會會員地位。2、建機制：一是工會每月召開工會工作會議，開會之前，向職工廣泛征求意見，將意見在會上梳理成條，然后提交行政方，由行政方在經理辦公會上討論后給予答復意見，最后在公開欄予以公開。二是公司實行經理接訪日制度。每月最后一個星期日定為經理接訪日，解答職工疑難和意見建議。三是在會員評家活動中，公司法人以一名普通會員的身份聽取“家長”的述職和對“家庭”發(fā)展的計劃，并參與工會班子和工會組織評議。3、實建家：一是工會開辦職工超市，職工超市所得收入全部納入工會經費，作為職工福利和開展活動等開支。二是將一塊荒地開挖成堰塘，塘上修建景觀橋，塘中播撒魚秧苗，一方面美化了工作環(huán)境，一方面塘中魚可提供給職工食堂和年底職工福利物資的發(fā)放。4、重文化：為了穩(wěn)定職工隊伍，()工會組織設立了一支籃球隊、一支乒乓球隊、一支歌唱隊、一支舞蹈隊。工會委員會的成員按照各自特長分別帶領一支隊負責平日活動，并為他們購置隊服。

擁有16個分工會的湖北花林新型建材集團工會以“務實、誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“構建和諧企業(yè)”的目標為指引，努力實現“維護職工合法權益和促進企業(yè)健康發(fā)展”的雙贏。1、扎實推進民主管理。堅持每年度召開職工代表大會，會上聽取集團工作報告和工會工作報告，同時表彰年度優(yōu)秀員工。集團專門成立了由6人組成的“廠務公開工作領導小組”,董事長閆友平親任組長，專門制作了“廠務公開”欄。通過職代會、集團文件、《花林建材》刊物、集團網站、宣傳櫥窗及“廠務公開”欄，對企業(yè)的經營目標、工作措施和干部月度考核、后備人才選拔、職工代表推選、等涉及企業(yè)發(fā)展方向、職工切身利益的事項進行了盡可能的公開。2、切實維護職工合法權益。為讓廣大職工與企業(yè)股東共享企業(yè)發(fā)展成果，集團工會積極向集團董事會建議提高職工工資福利待遇，受到集團董事會高度重視。在其平均工資高于遠安縣企業(yè)平均工資水平的情況下，仍然保證了職工工資每年遞增6%-10%的增長幅度，還先后出臺了任用“中層管理助理”、獎勵生產一線技術骨干、鼓勵職工晉升技術職稱、發(fā)放生活補貼和助學金等政策。分公司楚林陶瓷公司大力推行“師帶徒”制度，既穩(wěn)定了職工隊伍、提高了職工素質，又充分體現了對職工的人文關懷，此經驗已在全省工會系統(tǒng)、建材行業(yè)產生積極影響。把培訓當作職工的福利事業(yè)來辦。一是認真抓了崗前、定期和班前班后的技能培訓及安全培訓，提高了職工的技術素質。3、積極開展職工文體活動，實行“菜單式”服務。一是開展經常性的職工文化活動。乒乓球室、籃球場、羽毛球場全天候開放，鼓勵職工自覺堅持日常體育鍛煉。每每進入夜晚，員工會所經常燈火通明，唱歌的、跳舞的、打球的，一派生龍活虎，堅持每年舉辦職工運動會。豐富了職工的業(yè)余生活。堅持訂貨會、廠商聯誼會、文藝晚會節(jié)目均由員工自己編、自己導、自己演，提高了職工的文化素養(yǎng)。二是深入開展文化進企業(yè)活動。開展職工講壇活動，辦好《花林建材》內刊和花林集團網站。內刊和網站既是企業(yè)引導輿論的必要載體，又是企業(yè)文化建設的重要陣地?；纸ú默F有通訊員96人，全年編發(fā)內刊14期，用稿239篇。三是根據職工所需，邀請宜昌市攝影專家來企業(yè)開辦講座，滿足了部分攝影愛好者的學習要求。開辦了寫作培訓班，講授新聞及消息等文學創(chuàng)作知識，滿足文學愛好者的需要。通過系列活動，不僅提升了職工素質，也凝聚了企業(yè)的力量。

在組織建設模式上，遠安縣總工會于探索建立工會聯合會新模式。在解決非公有制企業(yè)點多面廣、小型分散，非公有制企業(yè)工會普遍存在基礎先天不足、缺乏內在動力、組織體制不適應、工作經費不能正常使用、工會主席兼職較多等突出問題上發(fā)揮了突出作用：一是最大限度的擴大了工會組織覆蓋面。目前，我縣推進小型非公有制經濟組織工會組建的良好工作氛圍已經形成。自以來，成立工會聯合8個，基層工會組織覆蓋面達到98%以上，個體私營經濟也通過聯合工會的形式覆蓋，形成了哪里有職工哪里就有工會組織的良好局面。二是最大限度的加強了工會干部戰(zhàn)斗力。通過改革選人用人方式，選配職業(yè)化工會干部。通過面向社會公開招聘再經民主程序選舉產生的工會主席，素質高、能力強，且不在企業(yè)拿工資，擺脫了業(yè)主的制約，能夠挺直腰桿大膽開展工作。通過推行企業(yè)工會主席“公推直選”,提高了基層工會干部的素質。通過實行工會經費委托代管后，工會聯合會有穩(wěn)定的經費來源，運轉更順利。三是最大限度的提高了工會經費使用率。通過實行工會經費集中統(tǒng)一管理，為廣大小型非公企業(yè)工會爭取到了法律賦予的獨立管理工會經費的權利，它們把有限經費用在開展工會工作上，訂起了工會報刊，建立了各種工作臺帳，印制各種宣傳資料，會員生了病或是遇到困難時，工會組織及時看望和慰問等等。原先“默默無聞”的工會日漸活躍起來，工會經費合理化使用水平明顯提高，基層工會凝聚力吸引力明顯增強。四是最大限度的提升了工會組織維權力。在履行職代會職權方面，實行工會聯合會代行所屬用人單位職代會部分職權，凡涉及用人單位職工切身利益的共性問題，全部由工會聯合會職代會審議決定。在平等協(xié)商方面，工會聯合會代表基層工會組織，與用人單位或行業(yè)協(xié)會進行平等協(xié)商，簽訂包括工資專項合同在內的集體合同。經集體協(xié)商后的各工種工資標準，均超過了協(xié)商前當地職工的`實際平均工資水平。在維護職工合法權益方面，實行勞動爭議“上調下”制度，成立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織，依法調處用人單位的勞動爭議，維護基層工會組織負責人和職工的合法權益。在開展活動方面，通過工會聯合會召集各基層工會開展文體、培訓、勞動競賽等各項活動，極大的激發(fā)了基層工會組織活力。

（四）工作保障情況。

全縣262家基層工會委員會，有獨立辦公場所的197家，占75.2%.全年工會經費約344萬，其中機關事業(yè)單位全年工會經費約150萬，占總體經費的43.6%;企業(yè)約180萬，占總體經費的52.3%,社區(qū)、村居等其他組織約14萬，占4%.在縣以下成立的工會聯合會中：荷花鎮(zhèn)工會聯合會、茅坪場鎮(zhèn)工會聯合會、舊縣鎮(zhèn)工會聯合會按照聯合會章程實行了經費集中委托代管，在返還的工作經費中提取了20%至30的%工作經費，解決了無錢辦事的問題。

（一）在工會組織建設方面，近幾年來，按照上級工會要求開展工會組織全覆蓋集中建會行動，工會組建在數量上取得一些成績，但從建會質量上來看，階段性、突擊性的組建工會，使的部分基層工會組織建設并不規(guī)范，特別是一些小型私營企業(yè)，規(guī)模小，人數少，人員流動大，工會組織的作用沒有得到發(fā)揮，仍然存在一部分牌子工會、空殼工會。

（二）在工會隊伍建設方面，一是部分企業(yè)領導管理層對工會工作重視程度不夠，工會主席主要精力主要用于抓生產，工會工作難于開展，處于有名無實狀態(tài)。二是部分企業(yè)只重視生產經營而忽視工會活動，工會組織難以充分實現其職權。四是全縣百分之九十幾以上的工會干部都是兼職的，對工會工作力不從心，少數工會工作甚至沒有打開局面，工會工作流于形式和對付上級工會。在非公企業(yè)中占37%的工會主席是由企業(yè)行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業(yè)人力資源、財務部門的負責人擔任。

（三）在工會組織作用發(fā)揮方面，工會組織開展工作首先要得到黨政的重視和支持。但從全縣情況來看，有少數單位的黨政領導對工會工作情況不熟悉，認識不清，從而導致對工會工作支持不夠，對工會工作產生了被動影響，最終使工會的職能作用未能充分發(fā)揮，依法維權力度大大削弱。其次，有的工會干部對工會工作積極性不高，熱情不夠，業(yè)務水平不夠，難以站在職工的立場為職工辦實事，維護職工權益。最后是部分單位經費沒保障，工會經費是工會工作的生命線，是開展各項工作的物質基礎，部分基層工會經費不能到位，從而嚴重影響工會工作和各項職工活動的正常開展。

（一）進一步加工會工作宣傳力度。一方面要使各級黨政領導充分認識到工會工作的重要性，從經費、辦公場所、實際工作中多給予支持，幫助解決工會干部在工作中遇到的困難。另一方面，要在廣大職工中大力宣傳《工會法》，普及相關知識，使廣大職工充分認識工會組織的作用、地位、職責，讓他們在遇到困難和問題時充分相信工會組織。

（二）進一步加強基層工會組織規(guī)范化建設。工會組織建設是一切工會工作的基礎，是工會發(fā)揮作用的保證，今年，我會將出臺切合實際，操作性強的基層工會組織規(guī)范化建設分類實施方案，指導各基層工會組織建設，為基層工會工作的開展打下基礎。

（三）進一步加強工會干部隊伍建設。一是要切實做好工會主席直選工作，把那些責任心強，有領導能力，熱愛群眾工作同時深的群眾信任的的人選配到工會領導崗位上來。二是提供政策支持，加大基層工會干部配備力度，確實落實在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位配備專職工會主席，確?；鶎庸ぷ饔腥斯?，管得好。三是加大工會干部的培訓。要通過各種方式，對從事工會干部進行培訓，提高工會干部的內在素質。工會干部自身也要加強學習，勤練內功，使自己真正成為職工群眾的主心骨。

（四）進一步落實工會經費保障。要以推進基層工會經費集中核算工作為契機，積極促進基層工會經費撥繳，壯大基層工會財力，切實改善當前部分基層工會無錢辦事的局面，進而豐富職工文化生活，激發(fā)基層工會組織活力和凝聚力，真正實現企業(yè)和職工雙贏。

工會經驗交流會篇二

2009年10月，為落實全國、全*再就業(yè)工作會議精神，根據全總提出的三年“三個150萬”的工作目標，我*工會根據全*下崗失業(yè)人數多，再就業(yè)難度大的實際，提出了在全*工會組織中開展“十萬行動”，即到2003年底，通過各級工會組織的努力，幫助十萬名下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)。截止去年12月，全*各級工會通過“十萬行動”，已幫助12.9萬人實現了再就業(yè)。我們的主要做法是：

我們針對以往工會在再就業(yè)工作中參與協(xié)調多，直接安置少的實際，在“十萬行動”中，我們要求各級工會要充分發(fā)掘自身的潛力，直接開發(fā)就業(yè)崗位，提出2003年年底之前市本級工會要實現“三個扶持建立”的目標：

一是市本級工會至少扶持建立一處再就業(yè)基地。我們要求各級工會要把安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)的重點放在基地建設上，通過工會自辦和大力扶持再就業(yè)基地，在促進經濟發(fā)展的同時解決部分下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題。雙鴨山市總工會根據*總提出的工作目標，在本級工會創(chuàng)建大鵝養(yǎng)殖基地的同時，大力扶持基層工會和下崗職工創(chuàng)辦養(yǎng)鵝基地，在場地、資金和政策上給予支持。全市各級工會組織籌集了23萬元周轉資金，重點培植了1000只以上的大鵝示范基地和示范戶45個，飼養(yǎng)大鵝21萬只，安置下崗職工420人。大興安嶺地區(qū)總工會按照市場聯基地、基地聯家庭的發(fā)展格局，通過政策扶持、資金扶持、信息扶持、物資扶持，使全區(qū)再就業(yè)基地不斷增加，2009年建立基地43處，安置下崗失業(yè)人員1.4萬人。牡丹江市總工會通過開展“金橋工程”，大力開發(fā)非公有制企業(yè)的就業(yè)崗位，全市工會共建立和扶持再就業(yè)基地11個，與非公有制企業(yè)簽定用工協(xié)議32戶，安置下崗職工5000人。截止目前，全*共建立再就業(yè)基地331 個，安置下崗失業(yè)人員2.2萬人。

二是市本級工會至少扶持建立一處再就業(yè)扶貧解困市場。扶持和開發(fā)再就業(yè)扶貧解困市場為下崗失業(yè)人員自主就業(yè)提供場所，是近幾年來我們始終著力抓的一項重要工作。我們在“十萬行動”中提出，各級工會要從強化再就業(yè)解困市場的功能入手，加大對市場的規(guī)范和扶持力度，發(fā)揮再就業(yè)解困市場安置下崗失業(yè)人員自主就業(yè)的作用。鶴崗市總工會大力扶持興安區(qū)再就業(yè)市場建設，他們通過積極協(xié)調，爭取到交通便利、市面繁華的近一公里長的場所，按經營項目、服務種類劃分了9個經營區(qū)域，設置200多個市場攤床，安置下崗失業(yè)人員600多人，解決了部分特困的下崗職工擺地攤的'難題。綏化市北林區(qū)總工會協(xié)調相關部門共同研究制訂22條優(yōu)惠政策，保證下崗失業(yè)人員進入市場經營在工商、稅務、衛(wèi)生等收費項目上給予減免。他們修建的2400平方米再就業(yè)市場，安置了下崗失業(yè)人員1000余人。截止去年12月，我* 152 個各級各類再就業(yè)扶貧解困市場安置下崗失業(yè)人員2.8萬人，已經逐步達到規(guī)?；?、規(guī)范化。

工會系統(tǒng)通過自辦三產等經濟實體安置和分流下崗職工2.78萬人。

針對一些市工會自辦的職業(yè)介紹機構、職業(yè)培訓機構不規(guī)范和部分下崗職工再就業(yè)資金不足，貸款難等實際問題，我們提出，再就業(yè)工作首先要從加強工會的服務中介機構建設和積極籌措下崗職工再就業(yè)資金入手，提高工會為下崗失業(yè)人員提供服務的質量，增強工作的實效性。

一是要求市職業(yè)介紹和職業(yè)培訓機構都要經過勞動部門的資質認證。要求各地工會要與勞動部門協(xié)調，獲得資質認證，保證工會自辦的職介機構和培訓機構規(guī)范運行。使工會介紹和培訓的下崗失業(yè)人員能夠獲得職業(yè)資格證書，能夠獲得就業(yè)準入，同時工會也能夠獲得職介、培訓和安置下崗失業(yè)人員的補貼，從而解決再就業(yè)經費不足問題。截止目前，我*13個市全部建立了職業(yè)介紹機構和培訓機構，其中有11個市的職介中心獲得了資質認證。

工會經驗交流會篇三

工會就是這種自然自由的產物,它發(fā)源于勞資矛盾,是協(xié)調勞資關系的重要組織。那么工會會員的。

主持詞。

同志們：

現在開會，經市總工會研究，今天召開全市工會工作會議，出席會議的市級領導同志有市委副書記，市總工會主席，參加會議的有各鎮(zhèn)街、系統(tǒng)工會主任、副主任，市總直屬工會主席，部分基層工會主席，共180人。今天會議的議程有三項，一是表彰先進，二是請市總工會主席講話，三是請市委講話。

會議進行第一項：表彰先進。

20xx年,全市各級工會組織認真學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，在市委和上級工會的正確領導下，服務大局，主動履職，在推動經濟發(fā)展、促進社會和諧、維護職工權益等方面發(fā)揮了積極作用，取得了優(yōu)異成績。為總結經驗，表彰先進，進一步增強工會工作的生機與活力，更好地促進我市經濟和社會健康發(fā)展，市總工會決定，授予市經濟開發(fā)區(qū)總工會等15個單位“工會工作先進單位”稱號，授予工會委員會等85個單位“先進職工之家”榮譽稱號，授予等99名同志“優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。

開拓創(chuàng)新，努力在圍繞中心、服務大局上取得新成效，在工會工作創(chuàng)新發(fā)展上實現新突破，為建設發(fā)展和諧的新做出新的更大的貢獻。

受表彰的先進單位和先進個人名單已經印發(fā)給大家，在此就不再一一宣讀了。下面請先進單位和先進個人代表上臺領獎。

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會議進行第二項：請市總工會主席講話，大家歡迎。

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助職工群眾解決最困難最操心最憂慮的實際問題。五是推進“基層工會建設落實年”活動，努力夯實工作基礎。

最后，代表市委作了重要講話，對全市工會組織和工會干部做好20xx年工作提出了四點要求：一是要準確把握正確工作方向，增強責任感和使命感。二是要貼緊全市工作大局，努力譜寫建功立業(yè)新篇章。三是要積極探索維權服務新模式，切實維護職工合法權益。四是要切實轉變工作作風，充分展示工會干部新形象。希望大家認真學習領會重要講話，抓好貫徹落實，不辜負市委對我們工會事業(yè)的關心和厚愛。

下面就會議的貫徹再強調兩點：一要做好匯報。各與會同志回去后，要將會議精神向單位主要領導做好匯報，讓各單位黨政領導明確今年全市工會工作的任務和目標，贏得他們的支持。二要抓好會議的貫徹落實。20xx年的工作已經明確，大家要按照本次會議的部署，結合各單位實際，制定切實有效的工作措施，扎實推進各項工作的開展，為促進全市經濟社會健康和諧發(fā)展貢獻力量。

各位代表：

請大家坐好，會議馬上就要開始了。(待坐好)受首屆工會委員會委托，今天的會議由我主持。

**區(qū)工會第*次代表大會將于xx年4月底召開，代表大會不僅要討論確定今后5年的工會工作，而且要選舉產生新一屆工會委員會和經費審查委員會。根據區(qū)總工會工作安排，經公司工會委員會研究決定，我們今天召開公司首屆工會第一次會員代表大會，選舉產生參加區(qū)總第*次代表大會的代表。

本次大會應出席代表152名，實到會代表名，因事因病請假名，實到會代表超過應到會代表的三分之二，符合《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》，可以開會。

現在我宣布：**公司首屆工會第一次會員代表大會現在開始。(鼓掌)今天的會議共有兩項議程。

一是選舉產生我公司參加區(qū)總工會第*次代表大會代表;。

二是通過自工會成立以來，由于違反各類。

規(guī)章制度。

而與公司解除。

勞動合同。

人員名單。

進行大會第一項，選舉產生參加區(qū)總工會第*次代表大會代表。共有四個議程，分別是：

(一)審議通過北京**公司工會參加區(qū)總工會第*次代表大會代表選舉辦法;。

(二)通過北京**公司工會參加區(qū)總工會第*次代表大會代表候選人名單;。

(三)通過大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單;。

(四)選舉。

首先，審議通過北京**公司工會參加區(qū)總工會第*次代表大會代表選舉辦法(草案)。

請宣讀選舉辦法。

現在進行表決。

同意的請舉手，請放下;。

不同意的請舉手，沒有;。

棄權的請舉手，沒有;。

全體通過。

下面，通過北京**公司工會參加區(qū)總工會第*次代表大會代表候選人名單(草案)。

請宣讀候選人名單(草案)。

現在進行表決。

同意的請舉手，請放下;。

不同意的請舉手，沒有;。

棄權的請舉手，沒有;。

全體通過。

下面，通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單(草案)。

請宣讀總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單(草案)。

現在進行表決。

同意的請舉手，請放下;。

各位代表、同志們：

請參加會議的人員就座。

首先介紹參加會議的領導有，公司副總級以上領導，大家歡迎。參加本次會議應到人數人，實到人，請假人，符合法定人數。

現在我宣布第一次職工(會員)代表大會現在開幕!

大會進行第一項議程，請徐總講話，大家歡迎。

大會進行第二項：我們以熱烈的掌聲邀請領導講話。

大會進行第三項：選舉產生工會第一屆各委員會委員。

請工作人員發(fā)放選票。

(再說明一下填寫注意事項。)。

請大家開始填寫選票。

請開始投票：

先請工作人員先投票，

請主席臺的代表投票，

再請其他代表投票。

請選舉工作開始開箱驗票。

下面開始統(tǒng)計選票，

(投票結束后，工作人員當眾開啟票箱，清點回收的投票，并向主持人報告票數，然后進行唱、記票，統(tǒng)計票數。唱、記票結束后，由總監(jiān)票人向主持人報告記票結果)。

主持人向大會宣選舉結果結果。

現在宣布：

當選有限公司第一屆工會委員會委員的是：

當選有限公司第一屆工會委員會委員主席的是：

當選有限公司工會第一屆女職工委員會委員的是：

當選有限公司工會第一屆女職工委員會委員主任的是：

當選有限公司工會第一屆經費審查委員會委員的是：

當選有限公司工會第一屆經費審查委員會主任的是：

當選有限公司工會第一屆集體協(xié)商代表的是：

當選有限公司第一屆工會首席協(xié)商代表的是：

請大家以熱烈的掌聲向以上代表表示祝賀!

大會進行第四項：

請各位代表就《員工手冊》和《薪酬方案》進行審議表決?！秵T工手冊》和《年薪酬方案》在此前進行了公示，并專門召開了職工代表座談會，現對這兩個規(guī)定進行表決：

不同意《員工手冊》的代表請舉手，(工作人員清點不同意票，并向主持人報告)。

好的，《員工手冊》有人同意，人不同意，同意票超過應出席人員的半數，《員工手冊》通過審議。

不同意《薪酬方案》的代表請舉手，(工作人員清點同意票，并向主持人報告)。

有人同意，有人不同意，同意票超過應出席人員的半數，《薪酬方案》通過審議。

限公司工會第一屆委員會已經產生，下面請首屆工會主席講話。

各位代表、同志們：

有限公司第一次職工(會員)代表大會經過全體代表的共同努力，取得了預定的效果，大會即將要閉幕了。

會議期間，各位代表認真聽取并審議了同志作的《籌備。

工作報告。

》和同志作的《代表資格審查工作報告》;選舉產生了有限公司第一屆工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會和集體協(xié)商職工方代表;大會通過了《員工手冊》和《薪酬方案》兩個規(guī)章制度。大會自始自終洋溢著緊張、熱烈、民主、和諧的氣氛，這次大會是一個鼓勁的大會，促進企業(yè)發(fā)展的大會，也是一個團結的大會，勝利的大會。

大會以后，希望各位代表回到各自的工作崗位上，不斷加強自身學習，提高自身素質，圍繞企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，在工會的組織下，千方百計地為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，多作貢獻。圓滿完成大會提出的各項任務。公司工會要圍繞中心工作、貼近基層、服務職工，依法維護職工合法權益，全面完成上級工會提出的各項目標任務。

有限公司第一次職工(會員)代表大會已圓滿完成各項議程?，F在我宣布：有限公司第一次職工(會員)代表大會閉幕!

(請各位領導先退席)。

工會經驗交流會篇四

為大力弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的偉大勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范和高技能人才在推動公司創(chuàng)新發(fā)展中的示范、引領和輻射作用，現就進一步加強勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作通知如下。

大力開展創(chuàng)建勞模(職工)創(chuàng)新工作室是在新勢下圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展的重要舉措；是加快培養(yǎng)高技能專業(yè)人才、高素質創(chuàng)新人才，提升職工隊伍素質的有效載體;是發(fā)揮勞模作用、弘揚工人階級偉大品格，進一步激發(fā)廣大勞模和職工勞動熱情與創(chuàng)新活力的重要途徑。開展創(chuàng)建勞模(職工)創(chuàng)新工作室要以創(chuàng)新工作室為平臺，發(fā)揮勞動模范、高技能人才在企業(yè)發(fā)展中的“推進器”作用，在技術創(chuàng)新中的“催化劑”作用，在培育人才中的“孵化器”作用，在社會文明中的“正能量”作用。并通過創(chuàng)建工作，積極搭建工會牽頭、黨政支持、勞模和高技能人才領軍，廣大職工踴躍參與的勞模(職工)創(chuàng)新工作室規(guī)范化平臺。

深入推進勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，必須堅持“培養(yǎng)一個、成熟一個、命名一個”的原則，符合以下基本條件:。

(一)有標識。勞模(職工)創(chuàng)新工作室要以一名在技術、業(yè)務方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗和創(chuàng)新能力的勞動模范、高技能人才的名字命名并掛牌。

(二)有場所。勞模(職工)創(chuàng)新工作室要有固定工作場所，并根據需要配備書籍、電腦、實驗儀器，操作工具等必要設施，供工作室成員學習研究，開展培訓、服務示范、展示成果。

(三)有經費。勞模(職工)創(chuàng)新工作室所在單位要設立專項經費支持創(chuàng)新工作室開展工作，經費用于活動開展，學習資料購買、設備添置、成果獎勵等，經費的來源：尋求行政的支持和工會經費的撥付。

(四)有成員。勞模(職工)創(chuàng)新工作室以勞動模范、高技能人才為帶頭人，組織職工參與。倡導人員流動、知識流動和技能流動，鼓勵成長成才的骨干到更需要人才的崗位帶動更多的職工。

(五)有制度。勞模(職工)創(chuàng)新工作室要建立組織機構、目標任務、活動方式、學習安排、創(chuàng)新計劃、成果獎勵、內部管理等相關制度。

(六)有臺帳。勞模(職工)創(chuàng)新工作室成立，成員情況要建立檔案;各項活動開展、技術創(chuàng)新、服務示范、培訓情況等要有及時準確記錄。

(七)有成果。勞模(職工)創(chuàng)新工作室要圍繞生產實踐開展技術攻關，充分發(fā)揮職工團隊合作優(yōu)勢，在技術創(chuàng)新、技能培訓、服務示范等方面多出成果，多出成效。

(一)勞模(職工)創(chuàng)新工作室的建立。創(chuàng)新工作室建立在企事業(yè)單位內部，有獨立的活動場所，以技術技能較高、科學研究能力較強，經營管理經驗豐富、有一定理論水平和創(chuàng)新能力的勞動模范、技術能手、能工巧匠等高技能人才為帶頭人，吸收專業(yè)技術人員和技能工人組成創(chuàng)新團隊。

(二)勞模(職工)創(chuàng)新工作室的形式。創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建要因地制宜、形式多樣、不拘一格，務必注重實效。從形式上可分為技術攻關型、技能傳授型、服務示范型、管理創(chuàng)新型等。

(三)勞模(職工)創(chuàng)新工作室的主要任務。創(chuàng)新工作室要積極宣傳科學技術知識，推廣先進的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法;要立足崗位，圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題，組織開展技術攻關、技能培訓和技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、學習交流等活動;要結合我省產業(yè)結構調整，積極推廣先進適用技術、先進技術設備，新能源、新材料、新工藝，新方法，加快企業(yè)技術升級，增強企業(yè)自主創(chuàng)新；要引領、帶動廣大職工提升技術技能水平，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需的科技、生產、經營、管理人才隊伍。

(四)勞模(職工)創(chuàng)新工作室的命名。xxxx“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”根據優(yōu)中選優(yōu)的原則，由各基層工會組織申報，公司工會根據各基層工會推薦情況，組織推薦給省級工會參評，獲評省級創(chuàng)新工作室集團公司工會將給與創(chuàng)建經費支持。

(一)廣泛發(fā)動。各基層工會要充分認識開展創(chuàng)建勞模(職工)創(chuàng)新工作室是弘揚新時期勞模精神，發(fā)揮勞模作用，促進職工成長成才的一個新模式，要切實加強對勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動的組織領導，廣泛宣傳發(fā)動，按照標準，督促開展創(chuàng)建活動，使勞模(職工)創(chuàng)新工作室真正成為新形勢下凝聚職工、服務公司、促進發(fā)展的有效載體，形成人人參與、人人創(chuàng)新、人人奉獻的創(chuàng)新氛圍。

(二)強化服務。各基層工會開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，要在資金保障、規(guī)范建設、監(jiān)督考核、獎勵措施等方面不斷創(chuàng)新完善，及時發(fā)現、研究、解決創(chuàng)建工作中存在的問題，在發(fā)揮勞模主動性、創(chuàng)造性，弘揚勞模先進性上下功夫，努力提高廣大職工的道德素質、技能素質、團隊合作意識。

(三)注重成效。各基層工會在創(chuàng)建工作中要堅持標準，注重創(chuàng)建質量，保持可持續(xù)發(fā)展，加強創(chuàng)新工作室成立后的監(jiān)督管理和規(guī)范化運作，力爭做到“創(chuàng)建一個，帶動一批、影響一片”，形成良性發(fā)展，將勞模(職工)創(chuàng)新工作室作為工會工作的一個品牌建設并不斷深化。

(四)擴大宣傳。要以勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作為契機，把創(chuàng)建過程變成宣傳勞模、優(yōu)秀職工的過程，大力宣傳勞模精神，弘揚工人階級偉大品格;宣傳企業(yè)文化和班組建設，增強企業(yè)活力和創(chuàng)造力；宣傳工會作用，不斷提升工會組織的影響力和凝聚力。

（五）創(chuàng)建申報。各基層工會要注重“培養(yǎng)一個、成熟一個、命名一個”的原則，將創(chuàng)建的活動實施方案報送上級工會辦公室。

工會經驗交流會篇五

各位老師：

大家好！

今天是第23屆教師節(jié)，我非常榮幸在這個喜慶的日子里，和大家歡聚一堂，共話教師隊伍建設的美好藍圖。首先，我代表雨花區(qū)教育局黨委、雨花區(qū)教育局、區(qū)教育工會向田稻中學全體教職員工致以節(jié)日的問候，祝大家節(jié)日快樂，身體健康，工作順利！

田稻中學的成長是迅速的，復校來取得的成績是有目共睹的。尤其是近兩年來，學校新一屆學校領導班子以超前的思考、嶄新的理念、高品位的追求，果斷地把握發(fā)展機遇，創(chuàng)造性地開展各項工作，在督導評估、依法治校、內部管理、教育教學教研、校園建設等方面都取得了可喜的成績。，田稻中學先后獲得全國科學教育實驗基地、湖南省高考無差錯考點、湖南省“十五”課題研究先進單位、長沙市文明單位、長沙市體育運動先進單位、雨花區(qū)先進工會、雨花區(qū)紅旗團委等。這些成績的取得既是田稻的驕傲，也是雨花教育的光榮。這些成績的取得我想可以歸功于以下幾個方面：

一、田稻有一支年輕化，富于凝聚力和活力，團結協(xié)作、廉潔勤政、務實創(chuàng)新的黨政領導班子。領導班子堅持全心全意為教職工和學生服務，處處起到榜樣示范作用，努力創(chuàng)設和諧向上的工作氛圍。廉潔自律，率先垂范。堅持依法治校，注重民主管理。

二、學校隊伍建設日趨完善。經常性開展職業(yè)道德教育，轉變教師觀念，關注教師成長。注重調動廣大教師的積極性、主動性、創(chuàng)造性。關心教師利益。學校領導注意以親和的態(tài)度、民主的作風、平等的心態(tài)對待教師，滿腔熱情地為教師排憂解難，使他們感受到學校大家庭的溫暖。如組織教師假期考察學習，組織教師免費體檢，為教職工子女解決入學難問題，對患病的教職工進行慰問，為教師購買補充醫(yī)療保險，解決了教職住院醫(yī)療費不足的難題，光是就為教職工解決了1萬余元醫(yī)療補貼等等。

三、教學改革不斷深化，教育科研踏實推進，社會影響日漸擴大。去年田稻中學成功申報了湖南省“十一五”教育規(guī)劃重點資助課題。這在全區(qū)中小學都是獨一無二的，充分體現了學校的科研氛圍和科研能力。學校多次承辦省級、國家級的教育科研活動，進一步擴大了學校的'影響力。通過這些重大活動充分展示了學校美麗的校園環(huán)境、規(guī)范有序的教育管理和師生良好的精神風貌，學校的社會知名度不斷提高。

四、德育工作成效顯著。田稻目前已有一支理念先進、專業(yè)過硬、責任感強、年富力強的優(yōu)秀班主任隊伍，德育工作隊伍建設日趨規(guī)范，德育工作途徑得到有效拓展，學校積極啟動了感恩教育的這一形式，感恩日活動豐富多彩，全校師生“千人同唱感恩歌，共舞感恩操”的場景無不感染學生，凈化心靈。學校在狠抓考風建設，以考風促學風方面，也起到了良好的榜樣示范作用。

五、充分理解多元智能理論，實現學生的多元化發(fā)展，學校音體美衛(wèi)工作各具特色。學?；谧屆恳粋€學生成功的理念，成立藝體班，對有特長的學生因材施教，弘揚個性發(fā)展。近幾年，學校藝體類考生高考上線率、錄取率均取得驕人的成績。在長沙市中學生運動會上，田稻運動健兒們以優(yōu)異成績成功闖入市甲級運動隊行列，為田稻乃至雨花中學體育運動事業(yè)寫下了歷史性的一筆。還有很多優(yōu)秀運動員如唐薩莎、沈旭等在全省乃至全國的各大賽事中，屢屢折桂，充分展示田稻學子的風貌。

當然，學校教育教學工作得以正常開展，并取得巨大的成績，與學校后勤服務保障有力密不可分。

我非常高興地看到，經過全校師生的不懈努力，田稻中學發(fā)展生機盎然，事業(yè)蒸蒸日上。衷心地祝愿田稻中學百尺竿頭，更進一步，成為雨花教育乃至長沙教育的引領者！

工會經驗交流會篇六

南湖鎮(zhèn)轄16個行政村，113個社，現有農業(yè)人口2.5萬人，城區(qū)流動人口1.6萬人。共有22個黨支部，其中農村黨支部16個，機關黨支部5個，非公黨支部1個，共有黨員892名，其中農民黨員783名，女黨員139名，高中文化程度以上黨員288名。

今年以來，在縣委的正確領導下，堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導思想，緊緊圍繞“發(fā)展經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一主題，深入推行“四議兩公開”工作法，切實加強村級活動場所建設，認真抓好遠程教育工作，大力實施“雙培雙帶”、“扶貧幫困”等黨建綜合示范工程，有力的促進了我鎮(zhèn)農村基層黨組織建設上臺階、上水平。

一、主要做法。

(一)加強理論學習，提高領導班子思想政治素質。從抓黨建及各種農村工作創(chuàng)新來看，我鎮(zhèn)干部年齡偏大，思想觀念陳舊，村干部整體素質偏低，面對經濟發(fā)展和新農村建設中出現的新情況、新問題，我鎮(zhèn)黨委高度重視，力求用創(chuàng)新、發(fā)展思路來解決。一是抓干部培訓。高度重視村、社干部和入黨積極份子的培訓培養(yǎng)，以縣委黨校分批培訓為契機，邀請縣黨校講師、農牧局技術員開展知識講座，進行政治理論、果樹栽培管理等方面培訓，進一步提高了鎮(zhèn)村社三級干部的農村工作水平。截至目前，全鎮(zhèn)干部在縣委黨校參加培訓92人次，鎮(zhèn)政府分批培訓果園管理技術600人次，石陽千畝蘋果幼園標準化管理示范點現場技術指導2次，二是抓理論學習。通過對思想政治理論學習，黨員干部政治修養(yǎng)不斷提高。工作水平不斷提升，達到了統(tǒng)一思想、信念堅定、作風轉變的要求為。同時，在創(chuàng)建學習型班子的過程中，領導班子思想政治素質進一步增強，科學決策水平和業(yè)務工作能力進一步提高，領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提升。在黨委班子成員的帶動下，政府機關全體職工把理論學習作為強化自身素質，提高自身能力的有力措施，采取平時自身與集中學習相結合的辦法，每一個黨員干部書寫學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會不少于2篇。通過形式多樣的理論學習，促進了全鎮(zhèn)黨員干部在思想觀念有新轉變，工作作風有新改進，各項重點工作有新突破。

(二)強化干部教育管理，切實加強賞隊伍建設。鎮(zhèn)黨委始終把黨員干部素質的提升作為推動基層黨建工作的重心，推動南湖經濟又快又好發(fā)展。一是加強班子建設。在村“二委”用人機制上，鎮(zhèn)上按照“窮村選富人，富村選能人”的思路，采取“公推直選”、“兩推一選”的辦法，選拔思想覺悟高，政治素質強，發(fā)展能力強的“雙強型”村干部，廣泛動員黨員干部群眾公平、公正評價村兩委成員，由黨員群眾決定自己“當家人”的去留。同時，鎮(zhèn)黨委對16個村班子進行考核考察，通過走訪觀察、群眾評議，黨員大會選舉，共調整村班子4個，干部14名，為推動農村和諧發(fā)展提供了堅強的組織保證。同時，深化“三級聯創(chuàng)”活動，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府加強自身建設，堅持黨委中心小組學決制度、黨委會議制度、民主決策制度、民主理財罐、政府采購制度，全鎮(zhèn)上下形成了團結議事，分工負責，真抓實干的勢頭。二是加強隊伍建設。為了給黨組織注入新鮮血液，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)入黨積極分子151名，并舉辦入黨積極分子培訓班2期，至目前全鎮(zhèn)黨員人數達到892名，農村黨員783名，機關黨員43名，其中男黨員654名，女黨員139名，中專或高中以上文化程度284名，同時，結合縣深化干部作風整頓活動，針對全鎮(zhèn)黨員干部存在的工作飄浮、敷衍了事、得過且過等問題，修訂完善了《黨委工作制度》、《鎮(zhèn)政府工作制度》、鎮(zhèn)村社干部廉潔自律制度》，出臺了《南湖鎮(zhèn)干部管理手冊》，嚴明了工作紀律，提高了工作效率，調動了村組干部工作積極性。三是加強黨員管理。幾年以來,以抓流動黨員的規(guī)范化管理為目標，對全鎮(zhèn)所有黨員進行了一次排查摸底，對129名流動黨員的流出時間、流出地點、用工類型及聯系方式進行了詳細登記造冊，采取分類指導的辦法，建立檔案，同時，辦理流動黨員活動證，實行持證管理，并為外出黨員發(fā)放《流動黨員小讀本》39本，對流動黨員基本做到了底子清、思路明、易管理，針對外地黨員來我鎮(zhèn)發(fā)展創(chuàng)業(yè)的情況，結合實際，制定了《南湖鎮(zhèn)流入黨員管理辦法》，對流入我鎮(zhèn)的黨員進行登記管理。針對黨費收繳中存在的問題，今年我們集中組織清理清查，并大力宣傳繳納黨費是每個黨員的義務，全鎮(zhèn)不積極繳納黨費、甚至不繳的黨員已主動繳納黨費，無掛空和口袋黨員，全年黨費13613.2元，已全部收清上解。

(三)抓住關鍵，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。為了進一步深化拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，在全鎮(zhèn)基層黨組住和共產黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，特色突出，成效明顯。一是突出一個“明”字，解決黨員的言行舉止不規(guī)范的問題。每個黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結合自己的職責任務和崗位實際，注重回應群眾的關切和期盼，接受群眾監(jiān)督和點評，確保每個黨員都是“一面旗子”，真正讓群眾明白，公開承諾不僅僅是一個承諾，更是一種責任。二是突出一個“促”字，基層工作頭緒多，任務繁重，為有效的促進業(yè)務工作，鎮(zhèn)黨委所有干部在“促”字上做文章，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當前中心工作結合起來，以爭做優(yōu)秀黨員為契機，促使自己在本職工作和崗位上爭做模范，做表率，以黨員的`表率帶頭作用促進本職工作，提高辦事效率和服務水平。三是突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過版面、標語、橫幅、信息等形式進行宣傳，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動人人皆知，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動營造了濃厚的氛圍。四是解決了作風轉變問題。鎮(zhèn)黨委要求黨員干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中結合學習、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、拿、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監(jiān)督。

(四)全面推行“四議兩公開”工作法，推動農村各項事業(yè)發(fā)展。為了推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規(guī)范化，努力提高基層黨建工作水平，從四月初開始，我鎮(zhèn)加強領導，廣泛宣傳，在16村全面推行“四議兩公開”工作法。一是夯實基礎，確?！八淖h兩公開”工作法順利開展。在推行“四議兩公開”工作法之前，我們扎實開展基層組織建設，整頓后進村支部，嚴格按照“兩推一選”，把群眾信任、擁護、支持的帶頭人，把致富能力強，甘于為群眾辦事的優(yōu)秀青年選進村級班子。二是選好代表。全鎮(zhèn)堅持以“素質高、威信高、懂村務”為標準選舉群眾代表。三是培育骨干。積極組織各村支部書記、黨員干部和村民代表學習“四議兩公開”工作法，舉辦專題培訓班，就“四議兩公開”工作法的運行程序進行詳細講解和演練，使他們熟悉村務公開、民主管理的內容程序、方法和措施，提高運用的技巧和能力。四是規(guī)范操作。根據我鎮(zhèn)基層民主管理實際，努力使村務公開、民主管理工作標準化、規(guī)范化、科學化，將涉及群眾切身利益的重要事情和群眾共同關心的熱點問題，都按照“四議兩公開”工作法，召開四個會，進行民主決策、民主管理。五是健全制度。健全黨員聯系群眾和村民代表推選制度。從實踐中看，讓農村的事務由農民自己議、自己定、自己干，激發(fā)了群眾的創(chuàng)造精神和參與熱情，推動了農村各項工作的順利開展?！八淖h兩公開”工作法的推行，落實了村民的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，既推動了基層民主，拉近了村社干部與群眾的距離，又加強了群眾對村“兩委”工作的支持和監(jiān)督，從源頭上化解了不穩(wěn)定因素。

(五)建立健全各類規(guī)章制度，努力提升機關工作效能。鎮(zhèn)黨委堅持把鎮(zhèn)村兩級制度建設作為基層組織建設的重要內容常抓不懈，建立、健全和完善了各類規(guī)章制度。一是堅持和完善以民主集中制為重點的各項制度，進一步規(guī)范黨委議事規(guī)則和決策程序，對一些重大事情和干部任免，都要經黨委會議研究討論決定，聽取各方面意見和建議，嚴格執(zhí)行黨內民主的各項規(guī)定，進一步提高了決策的民主化、法制化、規(guī)范化程度，有效加強了基層民主政治建設，努力營造了“心齊、風正、氣順”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是鎮(zhèn)黨委定期組織召開民主生活會，充分發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，傾聽黨員和群眾呼聲，接收不同層次黨員群眾的監(jiān)督，做到了團結共事、和睦相處。三是不斷完善黨委、政務、村務公開等制度。通過多種形式創(chuàng)辦黨務政務公開欄，定期對全鎮(zhèn)的一些重大事項和涉及人民群眾切身利益的事項進行公開，接收人民群眾監(jiān)督。四是重新修訂和完善了鎮(zhèn)、村、社干部工作制度、機關后勤管理制度，財務管理制度，請銷假制度，目標任務完成獎罰制度等常規(guī)制度，堅持做到制度用人、制度管人，切實提高干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

(六)不斷創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。以實施“雙培雙帶”工程和深化“三級聯創(chuàng)”活動為載體，不斷增強農村基層組織的生機與活力，積極開展“三在農家”、“建設新農村、黨員當先鋒”“星級黨員”爭創(chuàng)活動和以學政策、促思想覺悟提高，學科技、促致富本領提升，學法規(guī)、促農村和諧穩(wěn)定的“三學三促”活動，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級黨組織和黨員的模范帶頭作用。一是“三在農家”活動有聲有色。圍繞搞好“果品、草畜、洋芋”三大產業(yè)開發(fā)，促進農村經濟快速發(fā)展，加快農業(yè)增效、農民增收這一目標，做好富在農家、學在農家、樂在農家，扎實推進農村和諧發(fā)展。“富在農家”方面，立足區(qū)位優(yōu)勢，逐步做大做強果品產業(yè)，至目前全鎮(zhèn)共完成栽植果園10000畝，涉及14個村。“學在農家”方面，以村級活動場所為依托，利用電教、遠程教育等資源，開展果園管理技術、勞務技能等培訓活動，今年以來共培訓農民3450人?！皹吩谵r家”方面，結合全縣開展“四議兩公開”工作法和矛盾糾紛排查調處活動，全鎮(zhèn)每村設1名信訪員，有效地化解了各類矛盾糾紛，進一步改善了鄰里關系，促進鎮(zhèn)村社會和諧發(fā)展。二是扎實開展“建設新農村黨員當先鋒”活動。按照縣委部署要求，鎮(zhèn)黨委堅持“因地制宜，好村先行，抓點示范，整體推進”的工作思路，充分發(fā)揮黨委班子、支部、黨員三級聯動作用，著力構建黨的建設和先進性建設良性互動機制，為新農村建設夯實了組織基礎。

(七)加強村級活動場所建設，充分發(fā)揮基層堡壘作用。一是進一步加強村級活動場所建設。為了加強基層組織建設，改善辦公條件，提升村級陣地檔次，我鎮(zhèn)黨委爭取各方支持，按照“一步到位，逐村推進”原則，總投資37.8萬元，中央補助資金8.1萬元，通過整村推進、新農村建設等政策，籌資7.1萬元，自籌資金4萬元，籌勞1000人(次)，折資8萬元。其中，席河村投資13.8萬元，建成磚木結構5間106平方米的村級組織活動室，寺門村投入24萬元，建成磚混結構房屋8間，面積180個平方米，內設會議室，黨員活動室、計劃生育辦公室、林改辦公室、農家書屋等各種工作室。二是進一步完善農村文化建設。積極申請縣圖書館農家書屋建設項目，開展贈書下鄉(xiāng)活動，為農家書屋捐出科技、文化、衛(wèi)生等和農村社會經濟社會經濟發(fā)展息息相關的圖書7000余本，在此基礎上，鎮(zhèn)政府籌資配備了書柜、標準閱書桌，椅子等設施，完善了16個村級農家書屋建設。三是進一步利用好村級陣地，完善服務功能。堅持“建管用并重”的原則，管理利用好村級辦公場所，爭創(chuàng)“設施利用好、活動開展好、學習氛圍好、管理利用好、黨建園地好”的五好黨員活動室，發(fā)揮其綜合效益，堅持一室多用，積極開展黨員教育培訓和各類農村實用技術、勞務技能培訓，使村級活動場所成為廣大黨員群眾了解黨的方針政策、參加科技文化培訓、咨詢生產生活信息、開展先進性教育、參加文化娛樂活動的主要陣地，發(fā)揮其應有的作用。

(八)利用遠程教育設備，進一步加強農村黨員管理。為了貫徹落實省、市、縣農村黨員干部現代遠程教育工作會議精神，鎮(zhèn)黨委成立了現代遠程教育工作領導小組，制定了實施方案，完善了各種資料，建立了南湖鎮(zhèn)農村黨員干部現代遠程教育各項管理制度，包括學習制度，設備管理制度，農村黨員現代遠程教育信息管理制度，農村黨員干部現代遠程教育教學管理制度，管理操作員職責，南湖鎮(zhèn)農村現代遠程教育工程計算機教室管理制度，農村黨員干部現代遠程教育終端接收點管理員工作職責，為村級配齊遠程教育終端接收站點管理員16名，并對全鎮(zhèn)站點設備進行了維護，使設備良好運行，為了使遠程教育終端接受站點協(xié)管員更好地掌握計算計操作及信息發(fā)布，對16名協(xié)管員進行了2次培訓，使他們熟練操作設備，在遠程教育培訓中，鎮(zhèn)黨委組織各村支部利用農閑時間，通過培訓使廣大果農了解了市場行情信息，掌握了現代果園管理技術，達到了村村有技術執(zhí)導員，戶戶有技術明白人，為南湖“果品、草蓄、洋芋”產發(fā)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

二、今后工作打算。

今年基層組織建設工作，雖然我們做了積極的努力，但存在著一定的差距和不足。主要表現在：一是干部教育培訓內容相對單一，培訓經費不足;二是面對全縣農業(yè)產業(yè)化水平的不斷提升，農村基層黨組織的職能定位還需要進一步探索和創(chuàng)新;三是個別村領導班子觀念落后、方式陳舊，示范做不來，服務跟不上，引導不得力;四是由于農村年輕黨員和有一技之長的青年農民大量外出務工，發(fā)展農民黨員和培養(yǎng)村級干部后繼乏人。今后我們將繼續(xù)在靠實領導責任上下功夫，在組織學習實踐科學發(fā)展觀上樹形象，在強化督導檢查上出實招，在提升整體水平上求實效，重點抓好以下幾個方面的工作。

(一)進一步加強村級組織建設。一是加大黨建工作經費投入和保障機制。由于全鎮(zhèn)財力有限，投入到各村的經費不足，嚴重制約村級黨組織的自身發(fā)展。二是加快產業(yè)結構調整步伐，增加農村黨組織執(zhí)政的經濟基礎。各村黨支部要充分認識到全鎮(zhèn)經濟發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，加大產業(yè)結構調整和優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)，不斷增強村級集體經濟實力，不斷提高為民辦事的能力。三是加強村黨支部建設這個關鍵，發(fā)展壯大黨員隊伍，優(yōu)化黨員結構。認真貫徹發(fā)展黨員十六字方針，圍繞果品、草畜、洋芋三大產業(yè)，培養(yǎng)鍛煉年輕黨員隊伍。四是加強農民黨員的教育培訓，不斷擴大教育的輻射面，著力解決好部分黨員黨性觀念淡薄、愚昧落后、封建迷信等問題，著力解決好一些農民黨員政策法律水平低、應對市場經濟的基本功差、缺乏致富能力和本領問題。

(二)進一步提高黨員文化素質。通過摸底調查發(fā)現，我鎮(zhèn)農村黨員自身致富無路，徘徊在溫飽線上，雙帶能力差，思想保守，體現不出黨員的先進性，在一定程度上影響了整個黨員隊伍的整體形象。今后我們重點從以下幾個方面入手：一是明確發(fā)展黨員重點，在今后發(fā)展黨員工作中，應重點對那些思想解放，有知識、有頭腦、敢于回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的青年、退伍軍人和當地果園大戶、致富典型中發(fā)展，只有這樣才能負擔起向廣大農民群眾宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的職責，才能組織帶領群眾發(fā)展經濟，實現脫貧致富的目標。二是繼續(xù)推行“雙培雙帶”工程，把致富能手培養(yǎng)出黨員或干部，把現有的黨員干部培養(yǎng)成致富帶頭人，通過“雙培雙帶”活動，提高基礎阻止吸引了、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷改善村級班子結構，增強村級黨組織駕馭農村工作的能力。三要采取“走出去取經、走回來發(fā)展”的方式，調整產業(yè)結構，發(fā)展黨員。每年有針對性的組織部分有膽識和有素質的能人、果園大戶到外面參觀學習，了解市場、學習技術，引導其調整產業(yè)結構，培養(yǎng)一批產業(yè)發(fā)展大戶，并把產業(yè)大戶發(fā)展為黨員。通過黨員大戶帶動其他發(fā)展，逐步擴大產業(yè)規(guī)模。

(三)是進一步現代遠程教育機制。充分發(fā)揮鎮(zhèn)遠程辦、村遠程點的作用，健全各項規(guī)章制度，落實好遠程教育工作人員職責，完善遠程教育工作機制，建立并落實好遠程教育設備管理、技術人員培訓、經費管理、日常工作規(guī)定等制度，增強工作的滲透力、吸引力和凝聚力，真正形成齊抓共管、互促互進的遠程教育工作格局。深化“村+學?！边h程教育潛力。實施村校結合、資源共享，不斷完善“基層組織+學?！惫ぷ魉悸罚接懜m宜的遠程教育方法和措施，著力構建黨員遠程教育網絡體系，實現資源共享，形成政治理論培訓、黨風廉政建設、精神文明建設、推廣科學技術、農業(yè)產業(yè)化、維護社會穩(wěn)定、促進經濟社會發(fā)展的遠程教育教學新體系。按照“實際、實用、實效”的原則，提高播放收看工作質量。積極推進黨員電教服務“三農”主題實踐活動，讓廣大黨員、群眾喜聞樂見，學以致用，增強學習的積極性和主動性。

(四)進一步提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動水平。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是對各級黨組織貫徹落實科學發(fā)展觀執(zhí)行力的重要檢驗。各級機關黨組織要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動中承諾給群眾整改的事情落實好，把善于發(fā)現、總結、宣傳先進典型作為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，積極發(fā)現典型，培育典型，唱響典型、推廣典型，特別是要注意選樹群眾身邊的先進典型，用身邊的事教育身邊的人，努力形成導向鮮明、聲勢強勁、富有特色的輿論導向，使廣大黨員身邊有典型、學習有榜樣、成為引領群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作的強大力量。

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工會經驗交流會篇七

2013年4月，鹽城市市區(qū)防洪工程管理處秦以培同志被評為鹽城市勞模，防洪處工委以此為契機，創(chuàng)建了“秦以培”勞模創(chuàng)新工作室。這是一個以技術攻關、技能傳授和培訓服務等職能為一體的綜合型勞模創(chuàng)新工作室。工作室以“弘揚精神、專業(yè)引領、交流研討、技術攻關”為宗旨；以“攻克難、傳幫帶”為目標；以“愛崗敬業(yè)、奉獻自我”勞模精神為典范；以青年人為核心，開展業(yè)務創(chuàng)新活動，組織技能比賽及賽前集訓，打造本領扎實、銳意創(chuàng)新的城市防洪生力軍。

勞模創(chuàng)新工作室由工作室組長牽頭負責，電氣、機械、自動化等領域有一名或幾名在技術業(yè)務方面有專長、有一定的理論水平、工作經驗和創(chuàng)新能力的專業(yè)負責人作為核心，組成團隊型工作隊伍；工作室建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務是結合工作實際，以實施技術改進、承擔技術改進任務、負責技術難題攻關、培養(yǎng)新一代骨干成員；同時工作室工作計劃做到三部曲，即有思路、有設計、有落實，建立了月度例會制度、半年工作室推進會、年度總結會制度，力求運作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學術研究討論經?；?；勞模創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)新工作的重要力量來源，受到重點培育和支持，在創(chuàng)新實踐的經費方面有著充分保證，單位工會定期對勞模創(chuàng)新工作室進行檢查指導；為了進一步擴大其影響力和吸引力，勞模創(chuàng)新工作室也將創(chuàng)建活動與勞模宣傳工作科學對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創(chuàng)新工作室的影響。

勞模創(chuàng)新工作室將技術改進、技術革新與技能比武、勞動競賽等活動有機結合，積極開展創(chuàng)新實踐，促進了工作室在競賽比武領域的創(chuàng)新發(fā)展。

工作室建立“傳幫帶”制度。工作室成員作為師傅，每人配對1至3名年輕同志，成員運用自身的專業(yè)技術功底以及常年積累的實際工作經驗，幫助年輕同志盡快融入防洪一線事業(yè)，并在省、市技能競賽前對年輕同志進行業(yè)務指導，對年輕同志碰到的難題進行答疑解惑，這讓勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務和技術骨干。成員努力在實際工作中發(fā)現有價值的問題，師徒共同動腦筋、想辦法，帶著問題學習和探討，攻堅克難，提高了成員們的創(chuàng)新能力。

工作室每月有計劃地對年輕同志進行業(yè)務培訓，月底安排培訓內容考核，年度考核成績與參加市級技能競賽人選掛鉤。因此，想在技能競賽中一展身手的年輕同志有了壓力更有了動力，在你追我趕的氛圍中互相學習、互相提高，勞模創(chuàng)新工作室在競賽比武領域也散發(fā)出了光和熱。

工作室秉持“走出去”的學習理念，抓住有利時機走出工作室、走出鹽城進行實地學習。2013年4月，防洪處串場河閘站液壓系統(tǒng)出現問題，勞模創(chuàng)新工作室負責人帶領部分成員前往江蘇武進液壓啟閉機有限公司進行實地學習，詳細詢問解決問題的辦法。8月，工作室成員再次走出鹽城，利用節(jié)假日在揚州市江都水利工程管理處參觀學習，與同行進行業(yè)務交流與探討。此外，工作室常年與鹽城市機電高職、鹽城市技師學院相接觸，共同探討專業(yè)技術問題，共同學習提高。

勞模創(chuàng)新工作室熱情歡迎年輕同志的加入，并定期對他們進行業(yè)務培訓，一些有能力、有想法的年輕同志從中脫穎而出。在每年的各閘站電氣試驗中，工作室成員挑起了大梁，成為實驗操作的主力軍，為單位節(jié)省了相關開支。

勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求比較，還存在一些問題與不足。

一是學習內容不深入，這與成員現有的自身能力有關。

二是創(chuàng)新成果不明顯，需要各成員更多地發(fā)揮年輕人靈活的思維能力。

三是帶動能力不夠強，工作室深入閘站交流溝通頻率較少。

這些問題都有待進一步解決和改善。

勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進行技術創(chuàng)新、技術攻關、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術精湛的職工隊伍的課堂。為此，應充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的團隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“傳幫帶”的范圍，與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質、技術技能素質和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質，培養(yǎng)嚴謹細致、精益求精的工作作風，學習創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動城防事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

一方面，加強勞模創(chuàng)新工作室與單位內部科室相聯合，立足工作中難點、重點，共同開展技術創(chuàng)新、技術攻關，積極破解難題，為城防事業(yè)發(fā)展提供技術支撐；另一方面，通過市總工會、局工委、處工委等組織，加強不同行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室的相互交流、勞模創(chuàng)新工作室與科研機構、技術院校之間的技術合作，相互取長補短，形成聚集效應，促進科技進步和科技成果轉化。

把勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞動競賽、技能比武緊密結合，以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展專業(yè)技能競賽，充分調動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，推動技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術創(chuàng)新、技術改造上的引領作用，廣泛開展技術攻關、技術革新等活動，切實解決平時工作中遇到的技術難題，提高工作效率。在充分發(fā)揮工作室自身資源優(yōu)勢的基礎上，鼓勵成員積極參加各項技能競賽，并給予一定的政策支持。

創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作要有針對性和實效性，加強對創(chuàng)新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理和激勵工作，促進創(chuàng)新成果的轉化和應用，尊重和保護創(chuàng)新工作室的智力成果。

要把創(chuàng)新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進經驗。注重發(fā)現亮點、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創(chuàng)新工作室建設健康發(fā)展。

工會經驗交流會篇八

常言道：滴水之恩，當涌泉相報?！坝酶卸鞯男膶Υぷ鳌?，這不是一句漂亮話，而是真情的迸發(fā)。當我來到田稻中學，面對領導無微不至的關心，同事們熱情無私的幫助，學生們求知若渴的眼睛，我心中就有了一種豁然開朗的感覺?！罢l言寸草心，報得三春暉”，父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大成人，我們懷著感恩的心，以孝敬回報。學校給了我們一份工作，為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，提供了施展才華的平臺，那么我們以什么來回報學校，那就是忠誠學校，盡職盡責。

英語教學作為一門語言的教學，其主要是培養(yǎng)學生的言語技能，即運用語言的能力，因此其課堂教學具有不同于其他課程課堂教學的特點。我通過對新課標的學習，根據中學教材的'內容編排突出了對這種能力的培養(yǎng)，采取了指導性的學案模式，強調師生之間、學生之間的雙向運用。我覺得英語的課堂教學應當反映這種特點，以用為主，樹立一種“大英語教學觀”，讓英語教學走出課堂，走向社會。

首先是觀念的轉變。我認為教師要持有的第一個觀念是：英語教學不是語言知識的教學而是言語技能的教學。過去，由于考試指揮棒的影響，教師過分強調英語知識的教學，結果培養(yǎng)了一批“啞巴英語”“聾子英語”。這次中學英語教材的改革為教師觀念的轉變奠定了基礎。然而傳統(tǒng)考試的“余威”仍在，考試依舊是教學的指揮棒。值得高興的是中學英語教學大綱適時進行了調整，明確規(guī)定將降低語法試題的難度，減少知識性的客觀題，重點培養(yǎng)學生的言語能力，在言語運用中學習語言。

我認為教師要持有的第二個觀念是：由以本為本向以用為本轉變。英語語言是一門不斷發(fā)展的語言，現代科技的發(fā)展為它注入了新鮮的血液。英語教材只是學生學習英語的基礎、媒介，學生要學好英語就必須融入英語的海洋，跟上英語發(fā)展的步伐。因此我也時常在教材教學的基礎上隨時把鮮活的英語輸入教學，讓學生能夠感受英語，能夠使用英語表達自己的思想。例如當今流行的email（電子郵件），surfontheinternet（網上沖浪），clone（克?。琻etizen（網民）等。

在平時的教學活動中，單一、呆板的教學方法容易使學生失去學習的興趣，而且不能體現語言的生動性，而多種教學方法可以刺激學生的不同興奮點，抑制大腦疲勞。我覺得計算機輔助教學使教學方法的運用有了廣闊的天地。無論哪種教法，其基本出發(fā)點都應是學生，學生是課堂的主體。課堂應當是學堂，是學生學習的天堂。課堂教學應當充分發(fā)揮學生主體的積極性。英語學習的特點決定了討論法在英語課堂教學中的特殊意義。英語課的討論法應具有更廣泛的內容，更自由的民主氣氛，不但可以討論本課的問題，而且可以用英語發(fā)表自己的見解，縱論國內國際的是是非非。而討論課是在考驗老師對整個課堂的駕權能力，在平時教學活動中，經常有學生在討論課時不用英語，或者是說與本堂課毫無聯系的話題，這需要老師時常督促。

在這一期的教學活動中，我覺得最大的困難就是如何使教學活動在一種輕松，民主的氣氛下進行。到底作為一名教師應該用何種姿態(tài)面對學生。老師在不能體罰的情況下，還能采取哪些方式對學生進行教育。這些都是我要思考的問題。

工會經驗交流會篇九

2020年，在上級工會、支行黨委的正確領導下，開發(fā)區(qū)支行堅持立足支行業(yè)務發(fā)展，充分發(fā)揮勞模示范帶頭作用，成立了xxx勞模創(chuàng)新工作室，在全行中產生了積極的示范和引導作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。2020年xxx勞模創(chuàng)新工作室已成為開發(fā)區(qū)支行弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用的有效載體。

2020年，“xxx勞模創(chuàng)新工作室”掛牌。xxx工作扎實，業(yè)務過硬，工作業(yè)績突出。豐富的工作經歷和多崗位的工作鍛煉，培養(yǎng)了她踏實勤懇、任勞任怨的工作作風，能夠創(chuàng)造性地開展工作，具有較強的學習能力。xxx無論在哪個崗位上，她都愛崗敬業(yè)，認真鉆研，總能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，這一切都緣于她精益求精、追求卓越的“工匠精神”。

xxx擔任開發(fā)區(qū)營業(yè)部主任以來，一步一個腳印，帶領支行營業(yè)部的整體業(yè)務指標發(fā)展到了一個新的高度。在xxx評選中獲得“千佳文明服務網點”稱號，順利通過復檢；xxx本人連續(xù)兩年被評為市行先進個人、營銷服務勞模崗等榮譽稱號。

（一）促使廣大員工深刻認識勞模精神內涵，搭建勞模創(chuàng)新平臺。

xxx勞模創(chuàng)新工作室，是弘揚新時代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng)新的有效載體。隨著時代的發(fā)展、社會的進步，一大批愛崗敬業(yè)、無私奉獻，勤奮學習、勇于創(chuàng)新、敢于實踐，努力成為先進生產力代表的新時代勞模涌現。通過搭建勞模工作室，大力弘揚勞模精神的濃厚氛圍，能夠促使廣大員工深刻認識勞模精神內涵，為推動支行整體業(yè)務發(fā)展作出積極的貢獻。

（二）有助于做好“傳幫帶”，發(fā)揮勞模示范引領作用。

專業(yè)技術比賽鍛造了勞動模范，而勞模創(chuàng)新工作室又推動了專業(yè)技術比賽不斷向深度和廣度開展。開發(fā)區(qū)支行將xxx勞模創(chuàng)新工作室作為勞模工作技能方法、經驗傳授的載體，通過定期組織開展崗位練兵活動、幫助新入行員工設計提升職業(yè)技能，圍繞業(yè)務技能提升開展多種形式的創(chuàng)新活動，為青年員工立足崗位練就過硬本領搭建平臺，極大調動和發(fā)揮了青年的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)了更多優(yōu)秀的青年業(yè)務技術骨干和技術能手。

（三）將勞模工作室與搞好產品營銷創(chuàng)新緊密結合，推動整體業(yè)務經營發(fā)展。工作室成立后通過在全行開展創(chuàng)建活動，激發(fā)廣大員工，特別是青年員工思考創(chuàng)新、建功立業(yè)的熱情，發(fā)揚“愛崗敬業(yè)、凸顯特色、強化營銷、積極拓展”的勞模創(chuàng)新精神，推動業(yè)務經營健康快速發(fā)展。

勞模創(chuàng)新工作室在充分發(fā)揮平臺作用、青年員工的成長進步上取得了一定成效，但工作室當前存在創(chuàng)新能力不足、積極主動性不夠等方面的問題，主要表現在：一是影響力和吸引力不足。勞模創(chuàng)新先進事跡宣傳不足，勞模創(chuàng)新工作室的影響力受限，導致聚集到勞模創(chuàng)新工作室的職工數量有限。只有廣泛聚攏廣大職工，才能使大家在此汲取營養(yǎng)，尋找動力，促使員工將勞模創(chuàng)新工作室當成成長進步的平臺、施展才華的舞臺。二是需強化激勵導向機制，調動創(chuàng)新熱情。只有緊密結合支行業(yè)務發(fā)展實際情況，深入研判業(yè)務條線的發(fā)展新模式，充分應用借鑒互聯網思維，充分發(fā)揮勞模工作室的示范帶動作用，才能引導廣大職工多思考、勤研究，為推動分行各項業(yè)務的高質量發(fā)展貢獻聰明才智和巨大力量。

(一）強化合力推進機制，營造創(chuàng)建環(huán)境。勞模創(chuàng)新工作室需凝聚各方力量，整合優(yōu)勢資源，形成黨委支持、工會組織、勞模掛帥、職工參與的創(chuàng)建格局。

（二）強化物資保障機制，夯實創(chuàng)建基礎。創(chuàng)建勞模工作室，需加強基礎建設。勞模創(chuàng)新工作室集技能學習、營銷創(chuàng)新、成果展示、資料匯集于一體，需加大軟硬件的投入，配備如書籍、電腦、儀器等設備，建議上級行每年為工作室提供充足的工作經費。

（三）強化輿論宣傳機制，擴大創(chuàng)建影響。進一步擴大勞模創(chuàng)新工作室的影響力和吸引力，大力宣傳勞模創(chuàng)新先進事跡，多層次、全方位的宣傳，能夠有效擴大勞模創(chuàng)新工作室的影響，使越來越多的職工聚集到勞模創(chuàng)新工作室，汲取營養(yǎng)，尋找動力，真正發(fā)揮勞模工作室的作用，將勞模工作室當成成長進步的平臺、施展才華的舞臺。

工會經驗交流會篇十

1.營造書香校園,完善讀書環(huán)境。

2.豐富學生生活,充實學生心靈。

3.培育學生人文素養(yǎng),促進學生聽說讀寫能力。

二、活動內容。

1.讀一部名著。

讀書月高一高二學生閱讀書目(9—10月)。

《論語》《大衛(wèi)科波菲爾》《家》《巴黎圣母院》《紅樓夢》《高老頭》莎士比亞戲劇。

《談美》《三國演義》《堂吉訶德》。

讀書月學生閱讀書目(9—10月)。

2.參加一項讀書活動。

(1)閱讀測查(每一部書設計一份試卷,通過它了解學生閱讀的基本情況)。

(2)讀書日記展(班級選優(yōu),年級評定,摘錄編輯成“篇”)。

(3)好書推薦(有廣告詞,內容簡介,圖,8k)。

(4)名著讀后感(班級選優(yōu),年級評定,輯錄成冊)。

(5)征文(話題“閑話讀書”)。

(6)名著朗誦會(校級活動)。

(7)讀書辯論比賽(初三)。

(8)讀書手抄報比賽(手寫或電腦)。

(9)書香之家評比(列表,書名,作者,出版社,年代;提供照片)。

3.開展書香班級評比活動。

(2)學生參加活動情況統(tǒng)計。

三、活動安排。

周次內容負責人備注。

1制定校級活動計劃,傳達到備課組z與z協(xié)調。

2科任老師宣講計劃、布置落實科任老師。

工會經驗交流會篇十一

各位領導，同志們:

為了貫徹全國、全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，今天市總工會在這里召開全市工會基層組織建設經驗交流會。這次會議主要任務是傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，總結交流我市工會基層組織建設經驗，部署我市工會基層組織建設工作，以創(chuàng)新精神加強我市工會基層組織建設，增強基層工會的活力，充分發(fā)揮基層工會的作用，為推動科學發(fā)展、實現后發(fā)崛起作出貢獻。

參加今天會議的人員有:市總工會班子成員、機關部室負責人，各縣(市、區(qū))總工會主席、組織部長，部分鎮(zhèn)(街道)工會和非公有制企業(yè)工會的主席代表，市各產業(yè)工會和市直機關工委會主席，中央、省駐湛單位和市直單位的工會主席共200多人。

出席今天會議省總工會和市領導有:中共市委副書記、政法委書記，省總工會基層組織建設部部長，市人大常委會副主任、市總工會主席，讓我們以熱烈掌聲表示歡迎和感謝。

這次會議議程有三項:

1、傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神;

2、典型經驗介紹;

3、領導講話。

下面進行會議第一項議程:請市總黨組書記、常務副主席同志傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，大家歡迎。

剛才李書記已傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，請各位同志認真領會好貫徹好省總會議精神，把工作做好。

下面進行第二項議程:典型經驗介紹，大會發(fā)言的有縣總工會、區(qū)總工會、供電局工會、影碟有限公司工會等4個單位。

請縣總工會女工委主任、副主任科員發(fā)言，大家歡迎。

縣總工會在會上發(fā)言的經驗是:以抓創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為抓手，促進工會工作的開展，有力地加強了基層工會組織建設，增強了基層工會的活力，為發(fā)展經濟、構建和諧社會作出了貢獻。

下面，請區(qū)總工會主席發(fā)言，大家歡迎。

區(qū)總工會發(fā)言的特點是:該區(qū)適應新時期新形勢發(fā)展，把原重點抓國營事業(yè)單位工會基層組織建設轉移到重點抓非公有制企業(yè)工會組織建設，該區(qū)非公有制企業(yè)工會組建和發(fā)展會員，發(fā)揮非公有制企業(yè)工會的作用、增強活力，收繳非公有制企業(yè)工會經費都取得較好成績。

下面，請供電局工會主席發(fā)言，大家歡迎。

供電局主要經驗是，該局被全總評為全國模范職工之家后，如何把模范職工之家不斷提高建家水平，該局工會根據上級工會要求，探索建立了“會員評家”機制，開展了會員民主評議職工之家活動，使建家工作整體水平得到了有效提升，充分發(fā)揮了家的作用，真正成為有作為、職工信賴的職工之家。

下面，請市影碟有限公司工會副主席發(fā)言，大家歡迎。

影碟有限公司的經驗特點是，該公司是一個外資的私營企業(yè)，該企業(yè)的老板非常重視工會工作，關心員工，不但積極支持建立工會，而且積極支持工會工作，使工會能圍繞公司工作部署和每年工作目標，積極開展工作，搞得非?；钴S，充分發(fā)揮了工會的作用，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

以上4個單位發(fā)言，經驗做法都很好，值得我們學習。另外，會上還印發(fā)了13個單位工會書面經驗材料，他們的經驗都各具特色，各地各單位都要認真學習，借鑒別人的好經驗好做法，創(chuàng)造性做好本單位工會工作。

下面進行第三項議程:領導講話

1、下面請市人大常委會副主任、市總工會主席講話，大家歡迎。

剛才，陳主席在講話中講了4個方面的問題，總結肯定了我市幾年來工會基層組織建設的成績，闡述了工會基層組織建設的`重要意義，從三個結合提出進一步加強我市工會基層組織建設的具體工作要求，并要求各級工會切實加強對工會基層組織建設的領導。陳主席講話可操作性強，具有很強的指導意義，講話非常重要，各級工會要認真領會好講話精神，把陳主席講話貫徹到實際工作中去，切實加強我市工會基層組織建設。

2、請省總工會基層組織建設部部長講話，大家歡迎。

周部長在講話中充分肯定了我市工會基層組織建設工作所取得的成績，并對我市工會基層組織建設提出點要求，希望我市各級工會要按周部長要求，扎實地、創(chuàng)造性抓好工會基層組織建設。

3、下面，請市委副書記、政法委書記講話，大家歡迎。

剛才，嚴書記的講話從統(tǒng)一思想，充分認識加強工會工作的重要性;立足實際，以良好的精神狀態(tài)推進工會工作的創(chuàng)新發(fā)展;大力加強黨府對工會工作的領導等三個方面提出了要求，嚴書記講話十分重要，指導性強，各級工會要認真學習嚴書記講話，并按嚴書記要求，積極爭取各級黨委對工會工作的重視和支持，加強我市工會工作領導。在各級黨委的領導下，進一步做好我市工會基層組織建設，開創(chuàng)我市工會工作新局面。

同志們，今天的會議三項議程已進行完畢。會上，書記傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，縣總工會等4個單位作了經驗介紹，市人大常委會副主任、市總工會主席、省總工會基層組織建設部部長、市委副書記、政法委書記分別作了講話。今天的會議既交流了我市工會基層組織建設的經驗，又有省市三位領導在會上講話，對我市工會基層組織建設提出了具體的要求，會議開得很成功。同志們，今天的會議十分重要，既是一個經驗交流會，又是一個動員會、推進會，對于進一步抓好我市工會基層組織建設意義十分重大，為此，各地各單位必須認真貫徹好這次會議精神，把這次會議作為抓好工會基層組織建設新的起點，創(chuàng)造性扎實地抓好工會基層組織建設工作。

下面，我就如何貫徹好這次會議精神，提出幾點要求:

甲:敬愛的老師們!

乙:親愛的小伙伴們!

合:大家中午好!

甲:今天是月，星期，大氣之聲小廣播現在開始。

乙:本期節(jié)目主題:《防震減災知識》、

乙:我國幅員遼闊，經常受到各種自然災害的侵襲，影響我國的自然災害主要有:地震、洪水、臺風、熱帶氣旋、冰雹等，今天我們在這里向大家介紹一些防災自救小知識。

甲:大地震時災難預防和簡易自救常識

自救是指被壓埋人員盡可能地利用自己所處環(huán)境，創(chuàng)造條件及時排除險情，保存生命，等待救援。

地震時如被埋壓在廢墟下，周圍又是一片漆黑，只有極小的空間，你一定不要驚慌，要沉著，樹立生存的信心，相信會有人來救你，要千方百計保護自己，要積極采取措施，為自己生存而努力。

地震后，往往還有多次余震發(fā)生，處境可能繼續(xù)惡化。為了免遭新的傷害，要克服恐懼心理，堅定生存信念，穩(wěn)定下來，盡量改善自己所處環(huán)境，設法脫險。此時，如果防震包在身旁，將會為你脫險起很大作用。如一時不能脫險，不要勉強行動，應做到:

(1)有堅定的生存毅力，消除恐懼心理，相信能脫離險地。

(2)不能脫險時，應設法將手腳掙脫出來，消除壓在身上的物體，盡快捂住口鼻，防止煙塵窒息，等待求援。

(3)保持頭腦清醒，不可大聲呼救，用石塊或鐵具等敲擊物體來外界聯系，保存體力，延長生命。

(4)想方設法支撐可能墜落的重物，若無力自救脫險時，應盡量減少體力消耗，等待救援。

乙:遇到火災時的應急自救措施

生命是最寶貴的，假如遇到了火災，應首先懂得如何逃生和自救。在火災中造成人員傷亡的往往不是災害本身，而是由于人們缺乏自救常識，錯過了逃生機會。

第一、保持5秒鐘的鎮(zhèn)靜

第二、防煙毒是火場逃生第一要素

第三、疏散到地面最安全

當火災已經發(fā)生，你不要嘗試著去撲滅，應該盡快選擇一條切實可行的逃生路線，如經常使用的門、窗、走廊、樓梯、太平門、安全出口等。在打開門、窗之前，必須首先摸摸門、窗是否發(fā)熱，如果發(fā)熱，就不能打開，應選擇其它出口。如果不熱，也只能小心地打開少許并迅速通過，然后立即關好。

當你熟悉的通道被煙火封鎖后應該先向遠離煙火的方向疏散，盡量避免向樓上疏散。同時，一旦到達一個較為安全的地方，決不要停留在原地，應迅速采取措施，向著火層以下疏散。當然，最好是能到達地面。

第四、選擇最佳的自救方式

自救是在火災現場使自身免于受害的疏散行為。在火災發(fā)生時，可以選擇利用緩降器、自救繩，建筑本身的疏散設施，以及利用自然條件進行自救。受難者應當根據當時所處的環(huán)境和條件，選擇最佳自救方式。

第五、等待消防隊救援。

乙:今天的紅領巾小廣播到此結束，我們下期再見!