最新公務(wù)員(優(yōu)質(zhì)16篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，為未來的發(fā)展制定更好的計(jì)劃。在寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該突出重點(diǎn)，以清晰地傳達(dá)所要總結(jié)的核心內(nèi)容。6.不同的總結(jié)范文適用于不同的情境和需求，請根據(jù)實(shí)際情況加以選擇和借鑒

公務(wù)員篇一

和n個(gè)人討論得出如下結(jié)論，理想的工作應(yīng)該是這樣排序的：

抱著崇高的夢想，結(jié)局卻回歸最原始的欲望，倒掛么，我不知道：（。

話題又扯遠(yuǎn)了，還是明白地說出我的感覺吧，到底該不該報(bào)公務(wù)員？

如果你是家庭型女生，報(bào)公務(wù)員吧，這實(shí)在是適合你們的一個(gè)職業(yè)……。

如果你是一個(gè)不甘平凡敢做敢干充滿激情充滿斗志的人，最好不要報(bào)考公務(wù)員，請先去社會(huì)的熔爐歷練吧，去真正的檢驗(yàn)一下自己的實(shí)力，打拼一下自己可能的天空。給自己10年時(shí)間，看自己究竟有沒有的混，如果沒有，或者你打拼累了，倦了，如果再有機(jī)會(huì)考公務(wù)員，再去報(bào)名，你幾乎不會(huì)損失什么……到時(shí)候你的得失心也就不那么重了……。

……。

一句話，不要為了得到某個(gè)職位放棄最初的夢想，否則你會(huì)陷入無間圍城之中……。

類似的比喻很多，似乎不消多說：）。

公務(wù)員篇二

話說“人靠衣服馬靠鞍”，心理學(xué)的一項(xiàng)研究表明，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來自語言、語調(diào)和形象三個(gè)方面。它們的重要性所占比例是：語言占7%;語調(diào)占38%;形象占55%，由此可見形象的重要性。千辛萬苦通過筆試進(jìn)入面試，面試就顯得尤為重要。面試考官對你的第一印象，往往就是從你的參加面試的穿搭上判斷的。這個(gè)第一印象，真的會(huì)對面試考官們產(chǎn)生影響，因此，公務(wù)員面試的穿搭就顯得十分重要了。

今天想帶領(lǐng)各位小伙伴去探究面試穿搭的學(xué)問。為了保守起見，還是請大家不要輕易去踩下面的這些雷區(qū)。

考慮到公務(wù)員的職業(yè)特性和人員形象，所以要求考生在穿著方面應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)出穩(wěn)重、大方、簡單、干練。協(xié)調(diào)中彰顯著氣質(zhì)與風(fēng)度，穩(wěn)重中透露出可信賴程度，獨(dú)特中又不缺乏個(gè)性。

黑色的正裝搭配白襯衣，儼然成為了如今公考面試的“固定搭配”了。所以，各位小伙伴在選擇面試襯衫的時(shí)候，顏色可以小小的跳躍一下。比方說：卡其色、軍綠色、甚至是藕粉色，但也需要結(jié)合自己的膚色來選。對于正在會(huì)穿的小伙伴來說，純黑色的正裝絕對是不會(huì)出現(xiàn)在面試的場合之中的。因?yàn)榧兒谏姆椡粫?huì)出現(xiàn)在高端酒會(huì)、紅毯走秀的場合之中。

相比于純黑色，小編更為推薦各位小伙伴選擇灰色或是藏青色的正裝去參加面試。因?yàn)?，灰色給人一種睿智低調(diào)、有氣質(zhì)有涵養(yǎng)的感覺;而藏青色則是所有階段的職場人士，總會(huì)給人留下一種誠實(shí)、忠誠的印象。

這正是公務(wù)員面試考官最喜歡的個(gè)人素養(yǎng)和思想品質(zhì)!而且，相比于遍地一身黑的其他考生，穿著灰色和藏青色正裝，更容易讓考官認(rèn)識你，留下個(gè)好印象!

除了顏色之外，襯衫的樣式也是有講究的。對于比較胖的小伙伴來說，就可以選擇一些帶有豎條窄紋的襯衫去參加面試，在視覺上就有很好的“減肥”作用。一套正裝黑到底。

對于女生來說，夏天的搭配可以是過膝的裙子，并非要穿褲子，靈活一點(diǎn)，有點(diǎn)特別，這樣給考官的印象或許會(huì)更好。

在生活中，有些女生喜歡燙染一些夸張的顏色和造型，但是在公務(wù)員考試中，這些發(fā)型都是不行的。建議在考試前女生一定要把頭發(fā)恢復(fù)成比較自然的顏色，考試的時(shí)候可以扎成馬尾或者盤起來，顯得干練整潔。指甲也要保持干凈整潔，造型夸張的美甲也要卸掉，整體造型需要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)一致。

但是，如果你準(zhǔn)備參加面試了，還是麻煩你先忍痛先把頭發(fā)染回來吧。畢竟，我們還是要尊重一下這個(gè)十分嚴(yán)肅莊重的場合。而且，絕大多數(shù)的面試考官也很難接受這些與眾不同的發(fā)色。

面試之前一周就不要輕易換發(fā)型了。即便在討厭洗頭，面試前一天還是要洗一下的。長發(fā)的女生可以把頭發(fā)扎起來，碎發(fā)的女生可以用碎發(fā)棒讓碎發(fā)服帖，短發(fā)的女生頭發(fā)也要打理一下。

不少女生想要穿高跟鞋參加面試，可以讓自己顯得更加高挑一些。但是，面試如何選擇一雙合適的高跟鞋卻是有訣竅的?？刹皇侵豢锤吒男叨?。首先，在鞋面材質(zhì)上，以啞光皮質(zhì)為佳。絲綢、蕾絲之類的就不適合面試的的穿了。其次，高跟鞋的跟高高度以3到5厘米最為合適。低了，沒效果;高了，不好走路，尤其是對于那些如果平時(shí)不怎么穿高跟鞋的女生。最后，高跟鞋的鞋跟踩在地面上的時(shí)候都很響，這種噪聲可是很影響面試考官對你的第一印象的。所以，我們可以在鞋底上可以貼個(gè)膠布或是創(chuàng)口貼，從而減小噪音。

公務(wù)員篇三

20xx年8月16日到21日，人事司組織了全體新進(jìn)部里工作的公務(wù)員進(jìn)行了系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，包括到拓展學(xué)校進(jìn)行拓展訓(xùn)練，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家就學(xué)習(xí)和工作的問題進(jìn)行講座。近一周的學(xué)習(xí)使我們對公務(wù)員的性質(zhì)和文化工作的特點(diǎn)有了更多的了解，也給了我們很大的啟發(fā)?，F(xiàn)將有關(guān)心得體會(huì)匯報(bào)如下：

一、這次培訓(xùn)使我們進(jìn)一步意識到了完成學(xué)生到公務(wù)員的轉(zhuǎn)折的重要性，也增強(qiáng)了我們加快轉(zhuǎn)型的自覺性和主動(dòng)性。作為一名學(xué)生，根本任務(wù)就是好好學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向老師和同學(xué)們學(xué)習(xí)，為以后走上社會(huì)鍛煉過硬的本領(lǐng);而作為一名公務(wù)員，已經(jīng)獨(dú)立走上社會(huì)，就必須勇敢面對社會(huì)的各種挑戰(zhàn)，必須獨(dú)立思考，獨(dú)立決斷，具備獨(dú)立處理各種復(fù)雜事務(wù)的本領(lǐng)和信心。作為一名在中央國家機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，更要深刻意識到自己肩上沉甸甸的責(zé)任，一言一行，一舉一動(dòng)，都代表著國家的形象，代表著國家的政策取向，如果應(yīng)對不慎，將會(huì)在全國造成難以估量的影響?！笆е晾?，差之千里”正是這個(gè)意思。學(xué)生肩上的擔(dān)子是比較輕的，所產(chǎn)生的影響也不會(huì)很大，波及面不會(huì)太廣;而作為一名中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，作為一名國家政策執(zhí)行者，在執(zhí)行政策時(shí)，無論好壞，其影響都將是全國性的。“生命不能承受之重”，對一名剛走出校門的學(xué)生來說，確實(shí)要求過高，但既然我們走上了這個(gè)崗位，就應(yīng)該勇敢地面對，盡快完成這一重要轉(zhuǎn)折。

二、這次培訓(xùn)使我們深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性。

對于新走上工作崗位的學(xué)生來說，擺脫學(xué)校繁重的學(xué)習(xí)壓力，確實(shí)感覺到由衷的輕松，心里自然就有了懈怠，再加上盡快熟悉工作的壓力，更使我們放松學(xué)習(xí)有了很好的借口。但是，經(jīng)過諸多領(lǐng)導(dǎo)和同事們語重心長的教導(dǎo)，讓我們更加感覺到了壓力：全新的工作，全新的環(huán)境，需要我們更加努力地學(xué)習(xí)，以盡快適應(yīng)工作的要求;科學(xué)的飛速發(fā)展，社會(huì)的飛速進(jìn)步，人民群眾要求的不斷提高，對我們的工作不斷提出新的更高的要求;年輕時(shí)期正是學(xué)習(xí)的好時(shí)光，“莫等閑，白了少年頭，空悲切”。十六大報(bào)告提出，要“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”。

今天，學(xué)習(xí)已成為了人們終身的事業(yè)，不學(xué)習(xí)，就會(huì)落后，就會(huì)跟不上時(shí)代的步伐，就會(huì)被社會(huì)所淘汰。在學(xué)校里學(xué)習(xí)，有老師言傳身教，有同學(xué)們耳濡目染，也有各方的督促和壓力，存在一個(gè)學(xué)習(xí)的大環(huán)境。踏入社會(huì)后，情況就不同了，工作很忙，時(shí)間很緊，也沒有人逼迫你，人很容易放松，沒有相當(dāng)?shù)囊懔鸵庵?，沒有持之以恒的決心，是很難順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)的。

三、這次培訓(xùn)使我們更加了解了謙虛待人，創(chuàng)造良好工作氛圍的重要性。

初任公務(wù)員培訓(xùn)心得體會(huì)5篇初任公務(wù)員培訓(xùn)心得體會(huì)5篇自古以來，做人與做事就是不可分割的兩個(gè)部分。要做出一番事業(yè)，首先要學(xué)會(huì)做人。修身、齊家、治國、平天下，一直被國人奉為人生的圭皋。我們都是初任公務(wù)員，在工作上有很多東西需要學(xué)習(xí)，需要提高，祛除學(xué)生式的眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的習(xí)氣，踏踏實(shí)實(shí)從小事做起，從基層干起，不懂就問，不懂就學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，從思維方式、行為方式上徹底改掉學(xué)生時(shí)期的不良習(xí)氣，極為必要。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎(chǔ)，個(gè)人英雄主義、不善于團(tuán)結(jié)他人是機(jī)關(guān)工作的大敵。我們要把集體視為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，把自己視為集體的一份子，學(xué)會(huì)并懂得發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，一個(gè)合作、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)是無堅(jiān)不摧的，是最有戰(zhàn)斗力的?！叭齻€(gè)臭皮匠，勝過諸葛亮”。要時(shí)刻記住，集體的力量是最偉大的，也只有融入到集體中，才能有我們充分發(fā)揮個(gè)人能力的舞臺。

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公務(wù)員篇四

兄弟，請你三思……。

但是，如果是兄弟，情況正好相反了。如果你也未婚，機(jī)關(guān)公務(wù)員身份在擇偶過程中也會(huì)給你帶來順利，但是結(jié)婚之后，本來性別基礎(chǔ)決定上層建筑的家庭，又加上經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，你想想你不做賢內(nèi)助還能怎么樣呢？我沒有做過統(tǒng)計(jì)，但是我相信這個(gè)行業(yè)妻管嚴(yán)的比例應(yīng)該比較高的。況且咱們就一張工資卡，乖乖的被人家控制了，你還能得瑟到哪里去？呵呵。

調(diào)侃完畢，還是說點(diǎn)正經(jīng)事。

關(guān)于報(bào)哪個(gè)部門什么司局。大家一定要注意一個(gè)部委不同司局之間的差異很大的，司局時(shí)我們未來的小圈子，一個(gè)部委內(nèi)部如果不是同年，或者不是領(lǐng)導(dǎo)，大家認(rèn)識以及交往的機(jī)會(huì)很少，流動(dòng)也通常不多。至于哪個(gè)司局好，前面我說過了，公務(wù)員考試已經(jīng)接近于完全競爭市場了，報(bào)名人數(shù)多競爭激烈的通常都是肥缺；報(bào)名人少競爭不激烈通常都是清水衙門，不會(huì)有哪個(gè)職位特別是肥缺會(huì)給你留著。如果這個(gè)職位恰好是肥缺，但是報(bào)名人數(shù)又很少，勸你別報(bào)，通常這都是針對特定人群的，別人不報(bào)是因?yàn)閯e人知道這一點(diǎn)罷了，呵呵。如果你是前面說的第一種人，報(bào)名的時(shí)候不要看別人，不要看競爭，不要管黑幕，我就是我，踏踏實(shí)實(shí)的去考；如果你是第二種人，就找個(gè)符合自己性格的清水部委或者熱門部委里面的清水衙門，反正我考進(jìn)去就行了；如果你是最后一類人，就不要關(guān)心哪個(gè)地方好不好了，有人肯收留我們在這個(gè)畢業(yè)生比草還賤的環(huán)境下，誰和我簽約我都會(huì)屁顛屁顛的去了，何況是堂堂的中央機(jī)關(guān)阿……言辭狠了點(diǎn)，但說的是這個(gè)理兒：）。

關(guān)于筆試。每年這個(gè)時(shí)候，版上類似“請達(dá)人看看這個(gè)數(shù)字推理題目怎么做”“這道邏輯題目怎么解”的帖子都會(huì)水漫金山。說實(shí)話這讓人很受不了。同學(xué)們，這不是高考研究生考試，只是一個(gè)公務(wù)員考試而已，行政職業(yè)能力測試幾百套題目，有的題目還不足0。5分，你覺得即使有人給你回答了你覺得有意義么？誰也不可能復(fù)習(xí)到哪怕40%的題目，所以只需要買一本輔導(dǎo)書，知道考試基本題型，做幾套模擬題估計(jì)一下時(shí)間就ok了，干嘛要那么斤斤計(jì)較阿，有的同學(xué)還煞有介事的要參加什么輔導(dǎo)班，我的天啊，家長的錢是大風(fēng)刮來的么？其實(shí)行政職業(yè)能力測試只是考察一個(gè)人的綜合能力而已，如果非要所謂的復(fù)習(xí)，還不如每天看看幸運(yùn)52開心辭典呢：）不知道斑竹可不可以建議一下這樣的帖子不發(fā)或者建議轉(zhuǎn)到益智版塊去算了，呵呵。估計(jì)下一段就會(huì)有很多人預(yù)測什么“申論熱點(diǎn)”什么的，這種水帖也太沒意義了。申論考察一個(gè)人的文字能力和邏輯能力，這種功夫是多年形成的，不是臨陣磨槍可以解決的。如果非要復(fù)習(xí)，倒不如看看人民日報(bào)的社論，背幾句有高度的語言，到時(shí)候不管什么題目都可以用上，必定妙筆生花。如果做到字跡工整，層次分明，一二三四標(biāo)題簡練，想不得高分都難。（俺的字太差了，為此去年沒敢報(bào)考申論的部門，汗顏一下……）所以說，公務(wù)員考試重在平時(shí)的積累，千萬不要一驚一乍的，讓大家都跟著你一起來“益智”，實(shí)在無趣的很:)。

關(guān)于面試?，F(xiàn)在說還不到時(shí)候，我會(huì)密切關(guān)注版上的狀態(tài)，需要說點(diǎn)什么的時(shí)候我會(huì)自動(dòng)出來說，呵呵：）。

最后，想對一個(gè)特殊群體的畢業(yè)生說幾句，就是本科畢業(yè)準(zhǔn)備考研的。如果你對自己的考研之路不到非常有把握，建議你還是找個(gè)有興趣的部門報(bào)公務(wù)員，但是不用專門復(fù)習(xí)，考試那天就當(dāng)放松一下?？忌涎辛耍蛣e去面試了，省得耽誤別人的名額；假如失手了（我不是烏鴉嘴：，也不至于失去很多，因?yàn)楣珓?wù)員比其他求職結(jié)束的晚，所以還算是一棵稻草。再說了，本科生考到中央公務(wù)員這個(gè)隊(duì)伍里，還算是不錯(cuò)的平臺，到時(shí)候想考研機(jī)會(huì)也有，不過說不定到時(shí)候讓你考你都不想考了呢，呵呵。

祝大家一切順利，如意。

公務(wù)員篇五

公務(wù)員的考試難度要看崗位的競爭程度，若是報(bào)考的人很多，一般人考公務(wù)員是比較難的。同時(shí)公務(wù)員考試分為國考和省考，國考一般比省考難度大一些。公務(wù)員考試難已經(jīng)成為了不爭的事實(shí)了，至于還在糾結(jié)要不要考公務(wù)員的考生們，這個(gè)就不要糾結(jié)了，因?yàn)榭脊珓?wù)員誰都不能夠保證一次性就能夠，一次性能過的，那絕對是學(xué)霸，普遍考上的都是經(jīng)歷了幾次公務(wù)員考試經(jīng)驗(yàn)的，就像你高考一樣，在高考前都是經(jīng)過了很多模擬測試題之后才得以在高考取得成功，關(guān)鍵還是在于經(jīng)驗(yàn)的積累。

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員考試分為筆試和面試，國考筆試和面試各占50%，省考大多數(shù)省份筆試占60%，面試占50%。

筆試公共科目有《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，行測的題目全部是客觀題，主要題型有常識判斷、言語理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析，申論題目全是主觀題，主要題型有歸納概括、綜合分析、提出對策、貫徹執(zhí)行和申論寫作，申論主要考察的是閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力和文字表達(dá)能力等。

事業(yè)編制與公務(wù)員的區(qū)別有哪些。

（一）作業(yè)性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性作業(yè)；

事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性作業(yè)，或者說對錯(cuò)營利性的作業(yè)。

事業(yè)單位人員的工資收入通常不受國家約好，由各事業(yè)單位依據(jù)商場狀況而定。通常來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

（三）穩(wěn)妥福利方面，公務(wù)員享用的穩(wěn)妥福利是依照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)則履行；

事業(yè)單位人員享用的穩(wěn)妥福利是依照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)則履行，通常要逐漸實(shí)施社會(huì)化。通常來說，公務(wù)員享用的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

而事業(yè)單位人員的選用、提高、退休、解雇等是依照國家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)則履行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

公務(wù)員篇六

xxx，女，漢族，xx年x月出生，山東省xxx市人，二oo一年八月入黨，二ooo年八月參加工作，本科文化程度（二ooo年七月畢業(yè)于萊陽農(nóng)學(xué)院農(nóng)業(yè)工程系機(jī)電一體化專業(yè)）?，F(xiàn)任xxxxxxx辦事處婦聯(lián)主任。該同志的主要表現(xiàn)是：

一、講政治、講大局，具有較高的政治理論水平、良好的政治素養(yǎng)

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。該同志能堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平。工作中自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想。她時(shí)刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)決抵制了腐朽文化和各種錯(cuò)誤思想觀點(diǎn)對自己的侵蝕。堅(jiān)持自身的黨性修養(yǎng)及鍛煉，自覺維護(hù)黨的形象。該同志始終立場堅(jiān)定，旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致。在重大問題和關(guān)鍵時(shí)刻，均表現(xiàn)出較高的政治敏銳性和立場堅(jiān)定性。沒有參加“”及其他邪教組織。

二、嚴(yán)于律已，寬以待人，具有高尚的道德品質(zhì)和清政廉潔的作風(fēng)

該同志辦事沉穩(wěn)，工作勤奮，勤勉敬業(yè)，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，具有正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和良好的道德風(fēng)尚。從嚴(yán)要求自己，堅(jiān)持做到“在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上要有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實(shí)實(shí)做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和開創(chuàng)工作新局面、不斷振興事業(yè)緊密地結(jié)合起來，在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地追求信仰和理想。始終做到順境時(shí)不得意忘形，困難時(shí)不失意悲觀。在工作和事業(yè)面前，該同志歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失，保持良好的道德情操。

始終保持清政廉潔的作風(fēng)，真心實(shí)意地為群眾謀利益、服好務(wù)，履行好自己的職責(zé)。自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)，做到拒腐蝕永不沾，做到清白做人，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，勤奮努力、任勞任怨、扎實(shí)工作，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。

三、工作認(rèn)真，經(jīng)驗(yàn)豐富，事業(yè)心強(qiáng)，業(yè)績突出

該同志以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)上級文件精神，超額完成了辦事處分配的任務(wù)目標(biāo)，取得了較好的工作實(shí)績。

1、參加工作第一年，該同志被抽調(diào)搞第五次人口普查工作，并成為普查小組的三名業(yè)務(wù)骨干之一。從普查小區(qū)的劃分、入戶調(diào)查表的填寫培訓(xùn)、調(diào)查表的填寫、編碼及微機(jī)錄入，都付出了常人難以想像的勞動(dòng)，加班加點(diǎn)是常事，下午三四點(diǎn)吃飯是經(jīng)?，F(xiàn)象，有時(shí)根本無時(shí)間吃飯。該同志一直把“不干則已，干則一流”作為工作最高追求，創(chuàng)新地開展工作。北城辦事處由于人口普查工作的超前完成和微機(jī)錄入時(shí)較低的出錯(cuò)率，在二oo二年四月榮獲省級先進(jìn)集體稱號。

2、二oo二年至二oo三年兩年的時(shí)間，該同志在辦事處計(jì)生委工作，計(jì)劃生育工作任務(wù)重，頭緒多，責(zé)任性強(qiáng)。該同志作為計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)員，做到了遇忙不亂，遇驚不變，有條不紊的做好育齡婦女各種證件的辦理、季度查體和孕情監(jiān)控的安排、各種報(bào)表的上報(bào)、上級精神的領(lǐng)會(huì)與傳達(dá)、集中活動(dòng)的開展等工作，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為社區(qū)的計(jì)劃生育工作做好指導(dǎo)。該同志在計(jì)生委工作期間，xxxx辦事處做為屬地管理工作的典范在市領(lǐng)導(dǎo)的`指導(dǎo)下召開了計(jì)劃生育屬地管理現(xiàn)場會(huì)，并做為xx市的代表在山東省計(jì)劃生育工作會(huì)議上做了典型發(fā)言。xxxx二oo三年獲菏澤市計(jì)劃生育考核一等獎(jiǎng)。

3、二oo四年在經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作、轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)工作、分管三個(gè)社區(qū)的固定資產(chǎn)工作，一人身兼多職，總是兢兢業(yè)業(yè)工作，默默無聞做事，從未發(fā)過一句牢騷。統(tǒng)計(jì)報(bào)表頭緒多，任務(wù)重，上報(bào)的部門多，但該同志在報(bào)表時(shí)從未出過差錯(cuò)，做到報(bào)表口徑一致、關(guān)系協(xié)調(diào)平衡；對轄區(qū)內(nèi)的固定資產(chǎn)做到底子清、情況明，不漏報(bào)任何一個(gè)項(xiàng)目，每月上報(bào)進(jìn)度與實(shí)際情況相符，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。另外，該同志在安全生產(chǎn)工作中，經(jīng)常對轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)進(jìn)行大檢查，針對檢查的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，責(zé)令其限期整改，并接受復(fù)查，由于對安全生產(chǎn)采取分批分類檢查，轄區(qū)內(nèi)沒出現(xiàn)一起安全生產(chǎn)事故。

4、婦聯(lián)工作。自二oo二年八月?lián)螊D聯(lián)主任以來，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、開發(fā)意識、品牌意識，主要開展了以下工作：一是精心打造婦女創(chuàng)辦小企業(yè)工作品牌，著力培養(yǎng)一批小老板，致富女能手，通過她們帶動(dòng)更多的下崗婦女實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，北城下崗女工崔玉梅辦養(yǎng)狐場取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，二oo四年三月份被省婦聯(lián)評為科技致富女能手。二是進(jìn)一步做好婦女維權(quán)工作，積極維護(hù)好婦女權(quán)益，耐心做好婦女維權(quán)工作，并對反映的家庭暴-力問題主動(dòng)上門解決，共解決家庭暴-力問題十五起。三是多次開展學(xué)習(xí)宣傳艾滋病防治活動(dòng)，提高廣大婦女防范意識，共同抗擊艾滋病。四是舉辦“關(guān)愛女性”知識講座，由西安市婦幼保健院主任秦教授講解，并用掛圖加以說明，主要講了六期保健、婦科疾病是如何發(fā)生的、預(yù)防婦科疾病的方法，受到廣大女性的好評。二oo二年，xxx事處婦聯(lián)獲得牡丹區(qū)先進(jìn)集體稱號，二oo四年xxxx事處婦聯(lián)榮獲總分第一名的成績，被評為市級先進(jìn)集體。

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公務(wù)員篇七

前幾天參加了局機(jī)關(guān)組織《公務(wù)員法》培訓(xùn)，很受教益，進(jìn)一步增強(qiáng)了公務(wù)執(zhí)法意識，提高了學(xué)法用法的觀念?，F(xiàn)就法律“剛性約束”和責(zé)任方面談下自己的體會(huì)：

公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實(shí)施填補(bǔ)了我國法律體系的一項(xiàng)空白，對于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意識，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠(yuǎn)的意義。

應(yīng)該說我國對于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時(shí)，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄。

《公務(wù)員法》將“引咎辭職”引入公務(wù)員管理中，強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員隊(duì)伍中領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。將引咎辭職和責(zé)令辭職寫入法律，意味著要用法律的“剛性約束”來進(jìn)一步強(qiáng)化法律責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不再一種可以“大錯(cuò)化小小錯(cuò)化了”的虛幻責(zé)任，而是更加具體化，這有助于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)意識，約束其在其位，謀其政，盡其責(zé)。

《公務(wù)員法》不僅把領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職制度寫入法律，而且規(guī)定了公務(wù)員的辭職制度?！豆珓?wù)員法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職，不勝任現(xiàn)任工作，不接受合理安排，不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，大錯(cuò)沒有，小錯(cuò)不斷的公務(wù)員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務(wù)員隊(duì)伍的出口，打破公務(wù)員只進(jìn)不出的潛規(guī)則，加快公務(wù)員合理流動(dòng)，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力，所以，引入引咎辭職，完善責(zé)任追究制度，有利于培育公務(wù)員的責(zé)任意識。

為了防止公務(wù)員在任枉法、離任收贓，《公務(wù)員法》還對公務(wù)員離職后的從業(yè)作出了嚴(yán)格限制。規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職3年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性的經(jīng)營活動(dòng)，違反者要予以處罰。

我國公務(wù)員隊(duì)伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)水平。長期以來，我國公務(wù)員實(shí)行的是簡單的職務(wù)分類，即只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分?！豆珓?wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。第十四條規(guī)定：國家實(shí)行公務(wù)員分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其它職位類別。根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)劃分職位的類別，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職務(wù)，單設(shè)法官、檢察官職務(wù)，有利于依據(jù)職位的特點(diǎn)進(jìn)行更科學(xué)的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊(duì)伍。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。

在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度。一個(gè)公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任，在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務(wù)員即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調(diào)動(dòng)了公務(wù)員的積極性。此外，對于消除公務(wù)員的“官本位”意識，防止，也具有十分重要的作用。

公務(wù)員篇八

對于一個(gè)有準(zhǔn)備的即將參加面試的人來說，面試的流程、面試的結(jié)構(gòu)、面試的測評要素等，這些屬于基礎(chǔ)性的知識是首先需要掌握的，這些知識得來并不費(fèi)功夫，它也只能夠幫助你弄清楚什么是面試，正如懂得游泳的知識不等于會(huì)游泳的道理一樣。而接下來的，怎樣應(yīng)對面試的問題才是真正需要集中精力解決的重點(diǎn)。

通常情況下，人們會(huì)做大量的習(xí)題，這時(shí)候特別在意那些“標(biāo)準(zhǔn)”答案，試圖通過對比、提煉尋找所謂的答題技巧。要知道，技巧無非是一些簡便易行的方法，它與訴求緊密聯(lián)系，在應(yīng)用當(dāng)中是有條件的。試想，一個(gè)人如果缺乏理解能力，抓不住問題的關(guān)鍵，發(fā)揮技巧的效用就無從談起，所以面試的準(zhǔn)備不能僅僅停留在技巧上，還必須深入一步，把解決的問題歸結(jié)到一個(gè)人的能力上來。也就是說，要找到一種辦法，使自己的能力在短時(shí)間里得到提升。這樣一來，人們開始關(guān)注自己各方面的能力，從提高能力素質(zhì)出發(fā)，激發(fā)出內(nèi)在的力量。事實(shí)上在面試中，考官的很多問題是沒有統(tǒng)一的答案，回答問題的內(nèi)容本身并不重要，重要的是發(fā)現(xiàn)被考人內(nèi)心所潛藏的能力。而同樣的，當(dāng)我們向內(nèi)關(guān)注能力的時(shí)候，我們又發(fā)現(xiàn)，在能力的背后起著關(guān)鍵作用的是認(rèn)知方式，是我們的價(jià)值取向和對意義的把握，所以，還有必要對自己重新審視，對自己的性格做一次徹底的解讀。這很有必要，在面試的測評要素中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性是考官需要做出判斷的一項(xiàng)重要的內(nèi)容，我們的性格是否與職位匹配，考官想知道，自己更應(yīng)當(dāng)清楚。當(dāng)對自己有了一定的了解之后，我們便又會(huì)發(fā)現(xiàn)，自身在與外界的互動(dòng)中，由于內(nèi)在的原因，實(shí)際存在著諸多不適應(yīng)性，還需要對自己做心理上的調(diào)試……說到這里，我們對面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備就有了一個(gè)比較清晰的認(rèn)識。面試前的準(zhǔn)備應(yīng)該是系統(tǒng)的，在它的結(jié)構(gòu)中有知識的層面：了解面試的流程、結(jié)構(gòu)、測評要素、崗位職責(zé)、職業(yè)道德及文化，甚至了解考官的評判標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)測評工具的原理；有技巧的層面：懂得如何運(yùn)用不同的模式解決不同的問題，在這個(gè)過程中怎樣展示自己的綜合分析能力、組織策劃能力、應(yīng)急反映能力、勾通表達(dá)能力等；有認(rèn)知的層面：了解自己的價(jià)值取向、行為方式和習(xí)慣，還有性格特點(diǎn)等；有心理的層面：學(xué)會(huì)情緒管理、進(jìn)行心理調(diào)試，消除緊張的心理等。有效的考前準(zhǔn)備就是在這幾個(gè)不同的.層面做足功課。

最后還有一個(gè)問題，那就是如果我們做到以上這些就足以應(yīng)對面試了嗎？我們不要忘了，當(dāng)我們接受面試的時(shí)候，我們不可能只從一個(gè)層面做出回答，既然是所有的層面都參與其中，那么我們就需要把所有的準(zhǔn)備做一個(gè)整合。好在整合的方法有很多，也是現(xiàn)成的，比如目前在學(xué)界流行的一個(gè)詞語nlp，涵義是“研究人的大腦如何動(dòng)作，以及如何提升的動(dòng)作效率的學(xué)問?！眓lp發(fā)展出很多非常實(shí)用有效的思想和行為技巧，能夠在比較短的時(shí)間內(nèi)提升人的各種能力，對人生的多個(gè)方面都能帶正面的影響，特別是在職業(yè)測試方面有廣泛的應(yīng)用。nlp之所以能起到整合的作用，是因?yàn)樗峁┝艘惶住肮ぞ摺?，?qiáng)調(diào)了訓(xùn)練中情境的真實(shí)性。在nlp面試課程體系中通過每個(gè)模塊的現(xiàn)場情景模擬，幫助考生找到真實(shí)能應(yīng)對任何場景面試的自我能力。

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公務(wù)員篇九

一年過去的很快，跟大家分享一下吧。在我看來，年終工作總結(jié)不能眉毛胡子一把抓，務(wù)必突出亮點(diǎn)。工作總結(jié)絕不能寫成流水賬的形式，工作有重點(diǎn)才能有亮點(diǎn)，文章有亮點(diǎn)才會(huì)有看點(diǎn)，只有把總結(jié)中的亮點(diǎn)寫好才能突顯出一年工作的重點(diǎn)和實(shí)效。要想在總結(jié)中出現(xiàn)亮點(diǎn)，就要注重平時(shí)的積累，定期梳理，做到心中有數(shù)。而亮點(diǎn)也不能簡單的就事論事，要善于從重點(diǎn)工作中找優(yōu)點(diǎn)、找不足，做好分析和總結(jié)，為之后的工作打好基礎(chǔ)，帶給寶貴經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然在年終工作總結(jié)中，總結(jié)只是一個(gè)方面，我們還務(wù)必要思考做好明年的初步計(jì)劃，讓年終工作總結(jié)發(fā)揮好承上啟下的作用，為我們更好地完成接下來的工作服務(wù)。

一些公務(wù)員的意識里存在著一個(gè)誤區(qū)：總結(jié)的字?jǐn)?shù)=工作量。就是工作總結(jié)的字?jǐn)?shù)越多，一年干的工作就越多。“哎呀，字?jǐn)?shù)太少了，這怎樣能夠體現(xiàn)我一年的辛苦呢”這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是空話、套話連篇，真正體現(xiàn)工作的資料少之又少。何苦呢我認(rèn)為，此種做法不僅僅沒有更好的體現(xiàn)你一年的辛苦，反而有喧賓奪主之嫌。甚至讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你這一年沒有什么成績有成績的話，怎樣會(huì)沒工作可寫，空話、套話連篇累牘呢。

個(gè)人感覺，有個(gè)比較好的方法既能體現(xiàn)自己的工作成績，又能夠不讓領(lǐng)導(dǎo)感覺空話、套話太多。不管是部門業(yè)務(wù)總結(jié)還是個(gè)人總結(jié)，在引言部門都能夠把一年取得的成績進(jìn)行簡要敘述，一目了然。不僅僅能夠突出取得的成績，也能節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間。比如，領(lǐng)導(dǎo)太忙，一看引言就明白你的主要工作成績了，后面的資料如果領(lǐng)導(dǎo)不感興趣，能夠略看或不看。

其實(shí)，文章沒有定式，仁者見仁智者見智。但是沒有扎實(shí)的工作、沒有認(rèn)真的調(diào)研、沒有準(zhǔn)確的分析，即便妙筆生花寫出來也不是一篇好的總結(jié)，這就是實(shí)事求是。成績不講跑不掉，問題不講不得了。

俗話說“成績不講跑不掉，問題不講不得了”，實(shí)事求是的年終總結(jié)最可貴。要本著實(shí)事求是的態(tài)度，說成績才不會(huì)夸夸其談，道失誤才不會(huì)輕描淡寫，談打算才不會(huì)信馬由韁。對于成績，認(rèn)真總結(jié)的目的在于找出好的經(jīng)驗(yàn)做法加以凝練提高;對于失誤，不妨實(shí)實(shí)在在地?cái)[在桌面上，雖然丟了“面子”卻也交了“學(xué)費(fèi)”，找到了要害才能汲取教訓(xùn)，避免再犯同樣的錯(cuò)誤。

因此年終總結(jié)當(dāng)體現(xiàn)以下原則：一是突出重點(diǎn)，著重介紹本單位、本部門承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)完成狀況，隊(duì)伍建設(shè)狀況，以及為克服困難所采取的措施等。二是依事說理，透過對全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律，構(gòu)成有益的經(jīng)驗(yàn)，達(dá)成一致的認(rèn)識，使其對今后工作具有指導(dǎo)作用。三是一分為二，在總結(jié)成績的同時(shí)，更要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點(diǎn)，以警示今后的工作，少走彎路。

公務(wù)員篇十

為了產(chǎn)生一定的共鳴，建議以下幾種人不繼續(xù)瀏覽本帖：

1.朝中有人，肩負(fù)傳承任務(wù)的朋友，比如今英之輩，當(dāng)然，他們也許根本不會(huì)來這個(gè)版面，又或者他們根本不會(huì)迷惘……當(dāng)然，不想按照父輩的意愿行事的孩子，請隨意。

……。

4.準(zhǔn)備報(bào)考地方公務(wù)員的。說真的，我不了解地方公務(wù)員的狀態(tài)，也沒參加過地方公務(wù)員的考試，所以不太了解一些情況，是否繼續(xù)，請酌：）。

……。

好了，說得有點(diǎn)羅嗦了，那么下面我請你與我一起分享我公務(wù)員元年的經(jīng)歷。其實(shí)，或許你此時(shí)最想做的是向我發(fā)問？嗬嗬，如果是，實(shí)在像極了當(dāng)年的我，彼時(shí)我每天都有很多的問題想請教版上的前輩……那么就以問答的形式開始吧……（我摸了摸臉，覺得不用打也是胖子了，還望版上的其他同行莫笑，錯(cuò)了您就砸我或者建議我吧，我只是覺得作為早一天進(jìn)入這個(gè)圈子的人，似乎有義務(wù)作些什么……）。

問題一：待遇如何？

別把對付面試官的那一套理論拿來對付我，漂亮話誰都會(huì)說，但誰都會(huì)在聽到這個(gè)問題的時(shí)候眼光閃亮，或內(nèi)心抽搐一下，呵呵，大家都是市場經(jīng)濟(jì)中茁壯成長起來的，誰不知道誰??；）需要交代一下，明年1月1日起號稱公務(wù)員工資制度改革，可惜目前還沒有明確的說法，所以我所說的僅僅代表改革前的狀態(tài)（對于改革一事，其實(shí)目前大家都很冷靜，沒什么期望的）。

說到水果，很多人又會(huì)說，工資（收入）不高，福利很好也行啊。是的，彼時(shí)我也是懷揣著對水果的期待進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍的，進(jìn)入之后才發(fā)現(xiàn)，呵呵，自己太幼稚了……即使你天天吃水果，折合成現(xiàn)金才有幾分幾毛阿，我們同學(xué)在nec，一天的加班費(fèi)頂上了一個(gè)季度的水果費(fèi)了……可恨的是，我們沒有這種免費(fèi)的水果，郁悶，所以要記住不是每個(gè)地方都有免費(fèi)水果的。與此同時(shí)，我們也沒有什么購物卡健身券以及電影票什么的，這其實(shí)都屬于水果系列，有的部門是有的。所謂的福利，我覺得最大的，或許是食堂吧，應(yīng)該機(jī)關(guān)都有食堂，2餐的或者3餐的，晚飯領(lǐng)導(dǎo)都不在食堂吃，通常很爛，午飯?jiān)顼埗歼€不錯(cuò)，有的部委不花，有的花很少，我們一天要在7塊錢左右，比起北京的餐飲，特別是比起伙食的質(zhì)量，算是很不錯(cuò)了……這下子好了，我們同學(xué)一頓早餐夠我在食堂吃3天的。

但是問題不能這么簡單的看，人家雖然吃得貴，但是人家吃得起啊……。

其他的福利，似乎沒有了。有些部門經(jīng)常下去，有人接待一下，送點(diǎn)小禮品土特產(chǎn)的，你覺得有意思么？小恩小惠，真的只是小恩小惠而已?？上?，我還沒有下去過……所謂的地方官拜年，多數(shù)也是拜官，順道捎上你的，估計(jì)也沒什么，可憐我也沒被捎上過：）。

再有，就是有些部門有自己的活錢了。按照我的理解，這種部門待遇不低，但是通常很難進(jìn)去。一則今英群體很龐大，誰每個(gè)親戚朋友啊，同樣條件就難免了，這涉及到我要說的第二個(gè)問題，所謂黑幕。

公務(wù)員篇十一

公務(wù)員的考試難度要看崗位的競爭程度，若是報(bào)考的人很多，一般人考公務(wù)員是比較難的。同時(shí)公務(wù)員考試分為國考和省考，國考一般比省考難度大一些。公務(wù)員考試難已經(jīng)成為了不爭的事實(shí)了，至于還在糾結(jié)要不要考公務(wù)員的考生們，這個(gè)就不要糾結(jié)了，因?yàn)榭脊珓?wù)員誰都不能夠保證一次性就能夠，一次性能過的，那絕對是學(xué)霸，普遍考上的都是經(jīng)歷了幾次公務(wù)員考試經(jīng)驗(yàn)的，就像你高考一樣，在高考前都是經(jīng)過了很多模擬測試題之后才得以在高考取得成功，關(guān)鍵還是在于經(jīng)驗(yàn)的積累。

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員考試分為筆試和面試，國考筆試和面試各占50%，省考大多數(shù)省份筆試占60%，面試占50%。

筆試公共科目有《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，行測的題目全部是客觀題，主要題型有常識判斷、言語理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析，申論題目全是主觀題，主要題型有歸納概括、綜合分析、提出對策、貫徹執(zhí)行和申論寫作，申論主要考察的是閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力和文字表達(dá)能力等。

（一）作業(yè)性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性作業(yè)；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性作業(yè)，或者說對錯(cuò)營利性的作業(yè)。

（二）工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是依照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)則發(fā)放，并依據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入通常不受國家約好，由各事業(yè)單位依據(jù)商場狀況而定。通常來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

（三）穩(wěn)妥福利方面，公務(wù)員享用的穩(wěn)妥福利是依照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)則履行；事業(yè)單位人員享用的穩(wěn)妥福利是依照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)則履行，通常要逐漸實(shí)施社會(huì)化。通常來說，公務(wù)員享用的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

（四）用人方面，公務(wù)員的選用、提高、退休、解雇、辭去職務(wù)等是依照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)則履行；而事業(yè)單位人員的選用、提高、退休、解雇等是依照國家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)則履行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

公務(wù)員篇十二

我的昨天，你的今天；我的今天，是不是你的明天？*—————我的公務(wù)員元年（四）。

這就是所謂的前途，這就是所謂的未來，這就是所謂的發(fā)展……。

看看時(shí)間，又要上班了，暫時(shí)寫到這里。

一些同學(xué)很關(guān)心考試的事情，明天根據(jù)我的體會(huì)，說兩句，希望明天中午有時(shí)間，大家順利：）。

公務(wù)員篇十三

42歲的黃慶玖在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲。最終，他選擇成為湖南永州市零陵區(qū)畜牧局一個(gè)沒有具體職務(wù)的工作人員。同時(shí)，他在零陵區(qū)石山腳鄉(xiāng)承包了200多畝農(nóng)田，成為了一名帶職的“種田大戶”?！皫毞N田”在官場并不鮮見，公職人員在外經(jīng)商搞副業(yè)甚至成為一種“潮流”。有些人盡管每天按時(shí)到崗，但上班時(shí)間打游戲、“偷菜”，亦不啻為另一種形式的“帶職種田”。

調(diào)查黃慶玖的種田背景，呈現(xiàn)的則是一些普通基層公務(wù)員的典型生存狀態(tài)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲，以養(yǎng)老心態(tài)活在官場，有的如黃慶玖則開始“謀錢途”，以至于觸到國家公務(wù)員法的紅線。

這名公務(wù)員之所以會(huì)“帶職種田”，是因?yàn)樗硖帯伴e職”，感覺無事可做，已經(jīng)失去了工作的熱情和動(dòng)力。試問，政府部門究竟設(shè)置了多少“閑職”?“皇糧”還養(yǎng)著多少閑人?由此可見，在政府部門中，機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的現(xiàn)象依然比較突出。因此，須進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)和人事制度改革，創(chuàng)新和完善公務(wù)員管理體制，暢通公務(wù)員“能者進(jìn)、庸者出”的渠道。

公務(wù)員的職責(zé)是公共管理和社會(huì)服務(wù)，而不是下鄉(xiāng)種田搞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)收。公務(wù)員“帶職種田”，是公務(wù)員角色的一種錯(cuò)位，勁頭使錯(cuò)了地方。湖南永州這名公務(wù)員，在涉農(nóng)部門工作，如果能夠經(jīng)常下基層，了解農(nóng)民的生產(chǎn)生活困難，幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收，其結(jié)果將會(huì)與自己“帶職種田”截然不同。公務(wù)員自己的“主業(yè)”都沒有完全做好，再下鄉(xiāng)種地搞“副業(yè)”，政府部門“門難進(jìn)、人難見、事難辦”的問題將更加突出，行政效能、工作效率將會(huì)更加低下，正所謂“種了莊稼地，荒了工作田”。

根治“帶職種田”的怪象，一方面要加快政府權(quán)力改革和公務(wù)員制度改革，暢通進(jìn)出通道，構(gòu)建人人都有公平機(jī)會(huì)、努力就有回報(bào)的激勵(lì)機(jī)制;另一方面強(qiáng)化對基層公務(wù)員隊(duì)伍的薪酬保障，淡化權(quán)力福利的潛規(guī)則，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍監(jiān)督管理。

公務(wù)員篇十四

幸福，是一種感覺。

……。

還得快點(diǎn)說，1點(diǎn)半上班，馬上要打開門，接受領(lǐng)導(dǎo)的檢閱了。

以下是斑竹對樓主的評論：（者注）。

圍城兄，我這是對“dygjf”兄說的。更正一下，我的家人是分的房子的，正式入住。

新中國成立以后，在各級政府機(jī)關(guān)任職的都是扛靶子的，打過仗的，再加上一些鄉(xiāng)紳、民主人士，以及投靠共產(chǎn)黨的國民黨人。后來經(jīng)過清洗，大批的民主人士倒臺。直到后來文化大革命，整個(gè)政府機(jī)構(gòu)基本上就癱瘓了。文革之后，恢復(fù)了高考，學(xué)校也復(fù)課了。

當(dāng)時(shí)采取的是這樣的政策——頂班。也就是老一輩離退休了，子女就可以頂父母的班。還有就是分配制度——國家包分配，學(xué)校畢業(yè)之后由國家指定分配，你一般只有無條件服從。當(dāng)時(shí)文革結(jié)束，百廢待興，各級政府機(jī)關(guān)重新建立，需要大批人才，再加上當(dāng)時(shí)的組織部長后來總理的胡比較開明，所以奉行了干部年輕化政策，大量的年輕干部得以快速提拔。但這最終觸怒了元老的利益，最終引發(fā)了清除精神污染活動(dòng)，改革出現(xiàn)了大踏步的倒退，一些“老人”重新掌權(quán)，理所當(dāng)然，干部管理就僵化了。

再講講包分配。你問畢業(yè)生分配之后想去哪兒？說到企業(yè)絕對比到機(jī)關(guān)的多。因?yàn)楫?dāng)時(shí)是社會(huì)主義公有制占絕對主導(dǎo)，企業(yè)和機(jī)關(guān)一樣都是國家的，一樣有完備的保障，而且切實(shí)履行了按勞分配的原則，企業(yè)的職工比機(jī)關(guān)上班的干部工資高，而且還有比較完善的勞保福利。

80年代末有一場**大概許多中國人都曉得。但為什么能夠成功平抑呢？很簡單，學(xué)生算什么東西？沒有工人，沒有農(nóng)民！當(dāng)時(shí)工人的待遇還可以。而農(nóng)民當(dāng)時(shí)是新中國成立以來除了土改之外最好的時(shí)期。家庭聯(lián)產(chǎn)承包制的效果已經(jīng)顯現(xiàn)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)得到很大的提高。當(dāng)時(shí)與前蘇聯(lián)和美國、日本等都恢復(fù)和建立了外交關(guān)系，所以大量的農(nóng)產(chǎn)品、輕工產(chǎn)品銷往那些大國。那時(shí)產(chǎn)生了個(gè)新名詞——倒?fàn)?，就是把中國境?nèi)的一些農(nóng)工產(chǎn)品私自運(yùn)往前蘇聯(lián)銷售，以牟取暴利。我縣的茶葉定點(diǎn)向前蘇聯(lián)出口，100％包銷，產(chǎn)量足，價(jià)格高，當(dāng)時(shí)我縣是出口茶葉全國第一大縣。所以那時(shí)農(nóng)民的收入相當(dāng)?shù)暮?。一個(gè)數(shù)據(jù)：我的一個(gè)舅舅是農(nóng)民，舅舅家89年有4000多元的收入，而當(dāng)時(shí)我父母的工資都只有100余元，所以國家干部真的還不如農(nóng)民。（現(xiàn)在我舅舅家里茶葉等農(nóng)產(chǎn)品才只能有1000多元，加上外出打工，總共才只有8000元；而我父母收入總計(jì)3萬余元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于舅舅家的收入）但是不得不說當(dāng)時(shí)是很腐敗的，干任何事情如分配單位、倒賣鋼材等緊缺物資等等都要有條子，還加上倒?fàn)敚轮袊咚浇绲南闰?qū)。那些學(xué)生娃受那些西方的東西的影響，就叫囂著“清除腐敗”等等口號?？墒钦l響應(yīng)呢？雖然腐敗，雖然專制，但是百姓的生活過得很好啊。最后，本來就要推行的政治體制改革掐滅在萌芽狀態(tài)中。

好了，那段歷史不深入了，咱們接著談。

當(dāng)時(shí)機(jī)關(guān)的情況是普通干部工資低，各級領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力卻很大，而且貪污腐敗相當(dāng)嚴(yán)重，如果可以比較的話，比現(xiàn)在還要嚴(yán)重。90年代初，鄧小平下深圳，改革開放的號角開始全面吹響，所以沿海地區(qū)普遍開始經(jīng)商、辦企業(yè)，黑的、白的統(tǒng)統(tǒng)都有。甚至各地的紀(jì)委都興辦了許多產(chǎn)業(yè)。當(dāng)時(shí)是第一波，經(jīng)過幾年的闖蕩和積累，許多人都發(fā)了，所以在沿海地區(qū)流傳了這么一句話：再不好好學(xué)習(xí)，以后叫你到機(jī)關(guān)里當(dāng)干部。

噢，忘了說了，80年代末，另一個(gè)口號是“平抑物價(jià)”。當(dāng)時(shí)物價(jià)飛漲。這從另一側(cè)面可以看出工農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格高，農(nóng)民的收入就高，當(dāng)時(shí)許多農(nóng)民僅一年功夫就抱回了彩電等物品。最后，終于引發(fā)了通貨膨脹。這時(shí)，重任交給了朱镕基，經(jīng)過許多政策，后來軟著陸成功。但其中一項(xiàng)政策現(xiàn)在看來被廣為詬病，那就是分稅制改革，通過分稅制改革，中央拿大頭，地方拿小頭，而且還不斷的上收稅種，調(diào)高分成比例。但是那時(shí)也是沒辦法的事。這就是造成了現(xiàn)在基層政府財(cái)政困難局面的罪魁禍?zhǔn)祝彩乾F(xiàn)在許多基層政府普遍發(fā)不出工資的原因，甚至逼迫基層政府靠亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派求生，造成了官民的敵對。但在當(dāng)時(shí)也是沒辦法的事情，因?yàn)槟菚r(shí)中央沒錢了，那時(shí)又是國內(nèi)國際形勢都很惡劣的情形。

90年代后期，因?yàn)榻鹑谖C(jī)，經(jīng)濟(jì)普遍疲軟，雖然只是東南亞受重災(zāi)，但我國還是受到很大影響的，這可以從的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)倒2－3年后的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來比較，后者反而比前者還少。當(dāng)時(shí)，物價(jià)狂跌，消費(fèi)低迷。所以當(dāng)時(shí)的朱總采取了幾項(xiàng)措施，刺激消費(fèi)，主要是教育產(chǎn)業(yè)化——大學(xué)擴(kuò)招，房地產(chǎn)改革，公務(wù)員加薪。

我們就談?wù)劮孔訂栴}。大家知道，房改前房子的產(chǎn)權(quán)跟土地一樣，都不是自己的。你到一個(gè)單位上班，單位里都有一個(gè)小小的職工宿舍，如沒有，當(dāng)?shù)卣畷?huì)安排一個(gè)房間讓你住，但是要收取一定的費(fèi)用，不過這個(gè)花費(fèi)很小。大約是每月10－20元，這大概就是一些學(xué)者大肆鼓噪的廉租房吧，其實(shí)早就有了。一般到單位里熬了幾年，就有機(jī)會(huì)分到房子了。一般分房的條件主要是資歷，就是工齡，其它還有職務(wù)等等因素，不過這都是次要的。不過，你的房子只能自己住，沒有收益、處分的權(quán)利。后來，98年左右，開始房改。機(jī)關(guān)工作人員可以較低的價(jià)格買下自己住的房子，房子的產(chǎn)權(quán)就歸你所有。然后把住房推向市場，制定了公積金制度。那時(shí)候住宅市場剛放開，而且當(dāng)時(shí)是處于消費(fèi)萎縮狀態(tài)，房價(jià)很低，所以，一些人以極低的價(jià)格買了商品房。

那為什么這2年的房價(jià)這么高呢？

房改這幾年，取消了分房，但許多地方許多部門還是有集資建房，有些地方還出臺了專為公務(wù)員、教師等機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)試用房政策，但畢竟房源比以前少多了。其次，正好擴(kuò)招的學(xué)生畢業(yè)了，要找工作了，隨后也要買房子了，所以，排除部分地區(qū)的泡沫因素，在某種程度上來說，房源供不應(yīng)求。

稍有常識的人知道，我們國家是以犧牲農(nóng)民的暫時(shí)利益來為城市的建設(shè)鋪路的，農(nóng)村的資源，包括資金、勞動(dòng)力、甚至人才（農(nóng)村里的孩子讀書出來都不愿意回到農(nóng)村），還包括政治權(quán)利。大量的資金注入城市，大量的資源投入城市，如何顯現(xiàn)出來城市建設(shè)的日新月異？房地產(chǎn)項(xiàng)目是一個(gè)很重要的方面，因?yàn)橐娦Э彀?。所以大量的資金涌入房地產(chǎn)，以及與之相關(guān)的行業(yè)，必然會(huì)抬高房價(jià)。

房地產(chǎn)開發(fā)一般要和許多政府部門以及一些黨政領(lǐng)導(dǎo)打交道。大家知道90年代末，一直到二十一世紀(jì)的頭2年，房價(jià)都不高，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的房地產(chǎn)市場很混亂，監(jiān)管體系不健全，甚至沒有。因?yàn)樵S多政府部門參與了房地產(chǎn)市場的開發(fā)。當(dāng)時(shí)，土地、建設(shè)項(xiàng)目沒有招投標(biāo)制度，一些涉及的規(guī)費(fèi)也能得到當(dāng)?shù)卣幕砻?，對于房地產(chǎn)和建筑業(yè)的稅收管理更是沒有。這樣導(dǎo)致了國有資產(chǎn)的受損，所以房地產(chǎn)開發(fā)的成本很低，房價(jià)也就不會(huì)很高。

現(xiàn)在不同了。首先，土地嚴(yán)格控制，而且一般的商業(yè)住宅用地都經(jīng)過招投標(biāo)，規(guī)劃、建筑施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等監(jiān)管體系已經(jīng)初步建立，稅務(wù)部門也開始留意房地產(chǎn)業(yè)的稅收。所以，房地產(chǎn)開發(fā)的成本水漲船高。

房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)過不斷的發(fā)展，終于產(chǎn)生了一些巨頭，在一些城市中，一些大的項(xiàng)目被某些房地產(chǎn)開發(fā)商壟斷，再加上房地產(chǎn)延伸的產(chǎn)業(yè)比較多，甚至還引得國外的熱錢引入，所以房價(jià)也有可能被某些利益關(guān)聯(lián)方人為的操縱。這就是泡沫，這在少數(shù)地方已經(jīng)顯現(xiàn)出來，現(xiàn)在經(jīng)過宏觀調(diào)控，勢頭得到遏制。

現(xiàn)代社會(huì)要求政府提供越來越多的公共服務(wù)，包括維護(hù)社會(huì)治安，發(fā)展教育、文化、衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等公共服務(wù)事業(yè)。國家越發(fā)展越富有，提供給公眾的社會(huì)公共服務(wù)事業(yè)就越發(fā)達(dá)，在公共服務(wù)領(lǐng)域就職服務(wù)的人員數(shù)量也就越多，這已成為現(xiàn)代發(fā)達(dá)國家的一個(gè)發(fā)展趨勢。

遺憾的是，這樣的趨勢在中國出現(xiàn)反動(dòng)。

自上世紀(jì)90年代中后期以來，中國的醫(yī)療、教育等公共部門不斷被市場化，政府的公共職能在不斷被削減。也就是說，以前政府提供的公共服務(wù)不僅沒有增加，反而在不斷減少。而就在這樣的背景下，政府機(jī)構(gòu)還在加速膨脹，其規(guī)?？梢詮膱?bào)考公務(wù)員的隊(duì)伍動(dòng)輒幾百倍于錄取人數(shù)的火爆場面去感知。

為什么現(xiàn)在公務(wù)員報(bào)考這么火熱呢？

主要是因?yàn)楣珓?wù)員職業(yè)穩(wěn)定，有保障，因?yàn)槲覈媾R著嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、下崗職工再就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力，再加上大學(xué)畢業(yè)生這個(gè)龐大的群體，這是政府不愿意看到的。所以大力推行公務(wù)員招考的初衷我想應(yīng)該是出于就業(yè)壓力的考慮。對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式預(yù)期的穩(wěn)定，老百姓忐忑不安。誰都希望有穩(wěn)定的收入，這無可厚非。

大家對于公務(wù)員職業(yè)的向往，說明社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不穩(wěn)定的，就仿佛一艘汪洋中行駛的船，船長應(yīng)當(dāng)是大家的主心骨，但是現(xiàn)在，至少從老百姓如此渴望穩(wěn)定的期盼中應(yīng)能讀出別一樣的滋味。無可厚非，中國人口眾多，就業(yè)壓力相當(dāng)大，失業(yè)人口隱性失業(yè)人口甚多。眾多失業(yè)者的貧困生活傳遞給人群的信息散布開來的能量是可怕的。

在宏觀調(diào)控的旗幟下，政府對市場要素資源的控制被重新加強(qiáng)，其中一個(gè)顯著的表現(xiàn)是金融、財(cái)政、土地的配置權(quán)力重新向中央政府集中——這些資源向政府集中得越多，民間社會(huì)獲得就自然會(huì)越少。所以政府部門的權(quán)力大大增強(qiáng)了。

在這種“官本位”思想下，你無法改變社會(huì)，人的趨利避害的動(dòng)物性就占據(jù)主要地位，那么大多數(shù)人就會(huì)選擇去適應(yīng)社會(huì)。

在公務(wù)員當(dāng)中，也分三六九等。稅務(wù)、海關(guān)等就遠(yuǎn)遠(yuǎn)比其他部門吃香，為什么呢？老百姓也不是傻子嘛。

當(dāng)然，公務(wù)員考試的顯性公平也促成了公務(wù)員熱。因?yàn)楫吘蛊胀ò傩找灿袡C(jī)會(huì)進(jìn)入國家機(jī)關(guān)了。雖然這種公務(wù)員考試制度是多么的不完善，活脫脫一張高考的翻版。

綜上所述，80年代初進(jìn)入機(jī)關(guān)單位有前途，提升快；90年代后期到進(jìn)入機(jī)關(guān)單位待遇最好。

幸福，是一種感覺（續(xù)）。

冰冰斑竹用紅頭文件般的文字給我的帖子作了很多背景注解，其中有些情況我也不太清楚，讀來受益很深，但是不管如何，不管80年代90年代的人們?nèi)绾稳绾危抑皇且粋€(gè)在秋天踏入這一行業(yè)的年輕人，所說得也只是我的生活狀態(tài)和精神面貌。

接著昨天的話題說吧，昨天說到了拽，很奇怪居然沒人有攻擊我，其實(shí)版上很多人是很反感這個(gè)詞的，公務(wù)員是，非公務(wù)員更是。我昨天所謂的拽，其實(shí)有點(diǎn)詞不達(dá)意，我的本意是說，這個(gè)行業(yè)還算有社會(huì)地位的，不管身處何處，說一句我是公務(wù)員，好像挺有主人翁感覺的。如果你喜歡這種感覺，如果你覺得這樣幸福，考到北京來吧，機(jī)會(huì)很多。只是當(dāng)了來了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這邊滿大街都是“中華人民共和國**部”、“國家**委”之類的稱號，包括公司也是中字頭的多，每天習(xí)慣了也就不過如此。

幸福之四：生活質(zhì)量。似乎前面提過了，食堂飯菜質(zhì)量尚可，多數(shù)是自助餐，水果酸奶想吃多少吃多少，呵呵；醫(yī)療還算有保證（俺上午剛剛體檢回來，每年一次），有的單位有宿舍，所以基本的生活條件還是有的。還是那句話，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)心我們的，會(huì)讓我們活下去，只是收入低了點(diǎn)，前途暗淡了點(diǎn)，能給父母的少了點(diǎn)，供房子壓力大點(diǎn)……如果我有房子了，之后攢兩年錢買一輛捷達(dá)，如果我不想賺錢只想好好的享受生活，如果我已經(jīng)35歲了，世事變遷人情冷暖社會(huì)競爭已經(jīng)體驗(yàn)過了，提前進(jìn)入準(zhǔn)備退休的精神狀態(tài)，我會(huì)很享受現(xiàn)在的狀態(tài)……可惜我還沒到30，還不準(zhǔn)備這么早的放棄理想，沒房沒車沒結(jié)婚，職業(yè)剛剛開始，所以我會(huì)郁悶。當(dāng)然，單純的郁悶也不是辦法，只發(fā)牢騷的話，我是傻子，有些事情自己還要多留意一下……zfz112兄不必?fù)?dān)心，呵呵：）。

樓上的很多朋友都提出了很好的建議，謝謝，我寫這篇帖子一是與大家分享我的經(jīng)歷，二是告訴城外人，特別是那些躑躅于報(bào)考階段的畢業(yè)生，這里面究竟有怎樣的風(fēng)景。那天翻看自己進(jìn)城之前的帖子，啞然失笑：）。

公務(wù)員篇十五

每一場面試都是需要微笑的，這是不變的真理。微笑能夠化解對方的不信任，能夠迅速拉近雙方的距離。而且微笑還是自信的表現(xiàn)，只要自信的人，才會(huì)經(jīng)常在臉色浮現(xiàn)著自信的笑容。微笑還是一個(gè)人素質(zhì)的反應(yīng)，微笑使人顯得特別有禮貌，體現(xiàn)了對人的尊重。無論從哪個(gè)方面來看，微笑都是一個(gè)非常好的習(xí)慣，非常有助于國家公務(wù)員面試的成功。

禮貌禮儀也是國家公務(wù)員面試成功非常重要的因素。尤其是我們公務(wù)員國家公務(wù)員面試。因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)是為老百姓服務(wù)的機(jī)構(gòu)，因此無論是對老百姓還是對同事，都要求建立非常和諧的人際關(guān)系。對于陌生人來說，建立和諧人際關(guān)系的一個(gè)方法就是要注重禮貌禮儀。

我們一定要避免在國家公務(wù)員面試過程中低著頭，或者是眼睛亂瞟。低著頭，反映了考生缺乏自信。而眼睛亂瞟，反映了考生傲慢，或者過于隨便。因此，我們在國家公務(wù)員面試過程中，要看著主考官的眼睛，與主考官有眼神上的交流。而且還要時(shí)不時(shí)環(huán)視一下其他的考官，與其他考官也要有一定的眼神交流。

小編碎碎念：這三點(diǎn)注意事項(xiàng)你明白了嗎？小編也是希望即將參加面試的考生可以通過上面的內(nèi)容掌握更多地面試技巧。當(dāng)然，我們可以看得出來，公務(wù)員面試也是需要一定的求職攻略。所以，對于想要考公務(wù)員的同學(xué)們一定要注意面試技巧哦！

公務(wù)員篇十六

先根據(jù)自己準(zhǔn)備報(bào)考的類別，比如是國考還是某省考或市考，找出上一年的行測和申論真題，熟悉一下題型，瀏覽一下題目，找一下感覺，看看哪些題型自己擅長，哪些題型是自己的短板。就行測來說，分值比重較大的題型肯定要重點(diǎn)復(fù)習(xí)，比如言語理解、資料分析等，這些題型其實(shí)是比較容易拿分的，特別是備考時(shí)間較短的情況下，攻破重點(diǎn)題型是給卷面加分的重點(diǎn)，而對于一些難度較大且分值比重不大的題型，可以適當(dāng)突擊一下，不必花費(fèi)過多時(shí)間精力。同樣，申論也是分題型的，前面幾道總結(jié)概括分析題可以比較容易拿到大部分分?jǐn)?shù)，但是每個(gè)人都會(huì)有自己的短板，要有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備。

這一階段主要是抓住兩本教材，進(jìn)行一次完整的復(fù)習(xí)，可以是一兩個(gè)月，也可以是三五個(gè)月，具體根據(jù)個(gè)人備考時(shí)間和看書狀態(tài)來定，如果進(jìn)展吃力可以適當(dāng)放緩，切勿貪快嚼不爛，這個(gè)過程是打基礎(chǔ)，后面的強(qiáng)化訓(xùn)練都建立在這個(gè)基礎(chǔ)上，所以寧可慢一點(diǎn)，也要做到扎實(shí)全面。行測和申論要同步推進(jìn)，時(shí)間安排最好就按照考試的時(shí)間，比如上午行測下午申論。特別是申論，有人認(rèn)為不需要花多少時(shí)間，臨近考試時(shí)突擊一下就可以，其實(shí)個(gè)人認(rèn)為突擊申論是不明智的，因?yàn)樯暾摰姆謹(jǐn)?shù)彈性比較大，而且又不會(huì)像行測一些題型那樣難度很大，所以認(rèn)認(rèn)真真花時(shí)間去復(fù)習(xí)，或許比花同樣的時(shí)間去啃硬骨頭（行測的某些題型）更劃得來。

經(jīng)過對教材系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，接下來就要拿題目來操練了，一方面檢驗(yàn)一下復(fù)習(xí)情況找出薄弱的地方以便專項(xiàng)突破，另一方面是通過做題強(qiáng)化知識點(diǎn)的掌握程度。參加過考試的人都知道，特別是考過多次的人更清楚：不是不會(huì)做，而是時(shí)間不夠。所以停留在會(huì)做還不行，要熟練，要速度，要有技巧，這就需要大量做題。這一階段切勿做完一套題看看答案就了事，而是要對照答案解析，很仔細(xì)地去思考總結(jié)梳理，例如做對的題目是不是真正扎實(shí)掌握了，是不是有更好的技巧，做錯(cuò)的題目錯(cuò)在哪里，當(dāng)再次遇到類似題目時(shí)有沒有及時(shí)糾正自己的思路等等。在做題階段要不斷總結(jié)，自己總結(jié)出題型和技巧，比拿別人的技巧要管用得多。