總結是一種反思和思考的過程,有助于我們在工作中不斷提升和進步。評價自己的收獲和不足,提出改進和發(fā)展的方向。請參考以下總結范文,了解不同領域的經驗和經驗分享。
人力資源員工工作職責篇一
2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表,并對數據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理。
4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優(yōu)配置;。
5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作,并具體負責相關地方管理機構的接口工作;。
6.幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系;。
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源員工工作職責篇二
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業(yè)工作經驗優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。
5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。崗位職責:。
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源員工工作職責篇三
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷,安排人員上門面試;。
5.接待面試人員,安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離職手續(xù)辦理等。
人力資源員工工作職責篇四
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓工作開展,包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;
6、各類日常事務,包括各類報表的更新等。
人力資源員工工作職責篇五
職責:
1、負責對各招聘網站的維護,員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;。
2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;。
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理;。
4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理。
5、行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;。
6、公司集體活動組織,節(jié)假日慰問等事宜,維護企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);。
2、形像氣質佳,性格開朗、熱誠,責任心強;。
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
人力資源員工工作職責篇六
在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
二、行政管理。
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調內外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
人力資源員工工作職責篇七
3.利用各種招聘發(fā)布招聘,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷,安排人員上門面試;。
5.接待面試人員,安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離職手續(xù)辦理等。
人力資源員工工作職責篇八
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些,希望能幫助到大家!
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制,編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計劃,提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理,并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷,部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作,人員配置規(guī)劃與編制,員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理,開展員工關懷活動。
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