最新聘用合同簽訂情況怎么填(模板12篇)

合同可以約束雙方在商業(yè)、法律和個人交易等各個領域的行為和關系。要寫一份完美的合同，需要仔細審查和核對所有的條款和條件。以下是一些典型的合同案例，供大家參考學習。

聘用合同簽訂情況怎么填篇一

“事業(yè)單位的工作早已不是大家想的鐵飯碗，”市人社局相關負責人介紹，重慶從開始試行事業(yè)單位人員聘用制度，啟動事業(yè)單位新進人員公開招聘制度。從那時起，重慶市的事業(yè)單位逐步改革原來的干部職務、身份終身制，全面推行聘用合同制度。

通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，明確單位和個人的義務和權(quán)利。所有實行聘用合同制的單位，在人員聘用過程中，都逐漸采取按需設崗、競爭上崗、按崗聘用，實行公開、公平、公正的原則和考試、考核的辦法，規(guī)范聘用行為。

對于新進人員，通過在編制范圍內(nèi)逐步建立面向社會公開招聘和考試制度，從制度上規(guī)范事業(yè)單位進人的程序和做法，防止通過各種非正當途徑向事業(yè)單位安排人員。

48萬多人。

截止底，全市共有約1.6萬個事業(yè)單位，事業(yè)單位人員48萬多人，全市99.6%的事業(yè)單位實行了聘用合同制度，聘用合同簽訂率達到98.6%。20，重慶市啟動事業(yè)單位新進人員公開招聘制度以來，共招聘事業(yè)單位工作人員近12萬人。

聘用人員辭職解聘將有章可循。

解讀：“條例頒布，是把事業(yè)單位工作人員的管理進行了國家性明文規(guī)定?！笔腥松缇窒嚓P負責人表示，這讓事業(yè)單位對工作人員的招聘、解聘有法可依。

社保市屬自收自支單位已參保。

規(guī)定：事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享社保待遇。

解讀：對于此次國家條例規(guī)定，重慶事業(yè)單位人員何時能全部參保。這位負責人表示，這還需要根據(jù)國家的相關細則出臺而定。

工資分基本工資、績效和津貼。

規(guī)定：事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼;事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素;建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。

解讀：這條規(guī)定讓許多人認為，這是給事業(yè)單位工資制度松綁，人員漲薪的信號。這位負責人表示，此次國家條例的出臺，他們將按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，實現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。

聘用合同簽訂情況怎么填篇二

1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現(xiàn)問題。聘用合同一式五份。

2、工作職責可以直接填寫，也可以采用打印紙條，粘貼在合同書上，再蓋上騎縫章的方式填寫。本單位聘用制實施方案中規(guī)定了各崗位工作職責的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實施方案》中規(guī)定的工作執(zhí)行?！?/p>

3、固定期限聘用合同的起止時間由推聘領導小組根據(jù)年齡、學歷或?qū)W位、職稱、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、是否重點關鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的.合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。對“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。

4、關于試用期的規(guī)定。事業(yè)單位新進受聘人員或續(xù)訂聘用合同時調(diào)整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月，簽訂聘用合同時，對見習期內(nèi)的大中專應屆畢業(yè)生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見習期結(jié)束時止。事業(yè)單位實行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬、復退軍人和退役運動員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。

5、聘用崗位根據(jù)各人實際從事的工作填寫管理、專業(yè)技術(shù)、工勤之一，明確其聘用關系和崗位類別，不必寫明具體職務和級別。對身兼數(shù)職的人員，應在其主要從事的工作中選擇確定一個崗位并在聘用合同中明確。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。

7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請報區(qū)主管部門和區(qū)人事局審核確認。

8、符合《實施意見》規(guī)定的提前退休條件，本人提出提前退休申請，單位同意的，請在簽訂聘用合同前報區(qū)主管部門，主管部門匯總后報區(qū)人事局審批。

9、合同鑒證采取自愿原則，需要進行合同鑒證的單位請向區(qū)人事局提出申請。

聘用合同簽訂情況怎么填篇三

甲方：

乙方：

性別：

身份證號碼：

家庭住址：

鑒于乙方已達退休年齡或勞動關系無法建立在本公司的人員，根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^合同法》等相關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協(xié)議，以資共同遵守：

第一條協(xié)議期限。

本協(xié)議期限為年，自年月日至年月日止。

協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經(jīng)濟和法律的補償義務;經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務協(xié)議。

第二條工作崗位。

甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況以及乙方的勞動技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算;乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見，但未經(jīng)甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第三條工資待遇。

甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按月支付工資，每月基本工資為元，甲方每月發(fā)薪日期為次月16日，每月薪資以甲方實際發(fā)放數(shù)額為準，且乙方需在工資單上簽字認可;乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個工作日內(nèi)，向甲方提出異議，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時間，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第四條工作時間。

乙方根據(jù)甲方安排，一周工作六天，每天工作8小時。

甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按《浙江省工資支付條例》等向關規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第五條甲方權(quán)利義務。

1、甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進行業(yè)務培訓。

2、甲方有權(quán)要求乙方嚴格按照公司規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強度以及難度調(diào)整工資待遇。

4、甲方有權(quán)對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

5、甲方有權(quán)要求乙方對工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。

6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。

第六條乙方權(quán)利義務。

1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經(jīng)濟和法律責任。

2、乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。

4、乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相。

5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據(jù)考評結(jié)果作出相應的改善措施。

6、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條協(xié)議解除、終止。

1、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且不承擔任何賠償責任：

(1)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理;。

(2)乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊;。

(3)乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的;。

(5)其他應解除本協(xié)議的情況;。

2、有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

(1)甲方未按照約定支付勞務費用;。

(2)甲方違反相關法律規(guī)定，嚴重侵害乙方利益;。

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前個工作日以書面形式通知對方。雙方協(xié)商一致除外。

本協(xié)議解除、終止后，乙方應在個工作日內(nèi)交接工作，將相關材料交給甲方。

第八條違約責任。

本協(xié)議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應承擔相應的違約責任，如違約造成對方經(jīng)濟損失，且違約金不足以彌補對方經(jīng)濟損失的，違約方還應當賠償對方的經(jīng)濟損失。

第九條其他約定。

傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。

2、乙方在提供勞務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫(yī)療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關;治療期限超過本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動終止。

3、因乙方違規(guī)、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。

4、乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費用由乙方個人承擔。乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費用。

第十條爭議的解決。

第十一條其他條款。

本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。

甲方：

乙方：

聘用合同簽訂情況怎么填篇四

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

本協(xié)議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡并依法辦理離退休手續(xù)人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

一、協(xié)議雙方當事人基本情況。

第一條甲方。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

注冊地址。

第二條乙方性別。

居民身份證號碼。

家庭住址郵政編碼。

現(xiàn)居住地址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

二、協(xié)議期限。

第三條本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

四、工作時間和休假。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度，每周至少保證乙方休假一天。

經(jīng)與甲方協(xié)商后，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作班次和休息日。

五、勞動報酬。

第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

六、社會保險及其他。

第八條因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。

第九條乙方患病或因非工傷需要脫產(chǎn)治療的，需向甲方書面提出脫產(chǎn)治療申請，自申請之日起甲方停發(fā)乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方所有醫(yī)療費用自理。

第十條乙方在工作時間在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三方主張損害賠償。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十二條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十三條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動紀律。

第十四條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)給予紀律處分，情節(jié)嚴重者直至解除本合同。

第十六條甲方制定的規(guī)章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經(jīng)將相關規(guī)章制度發(fā)放給乙方(或?qū)σ曳浇o予了明示)，乙方已經(jīng)知曉并理解了有關規(guī)章制度的要求，并同意遵守相關規(guī)章制度。

九、協(xié)議的重簽、解除和終止。

第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協(xié)議：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致對協(xié)議內(nèi)容有改動的;。

(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;。

(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十九條發(fā)生協(xié)議第十九條或第二十條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協(xié)議，需提前7天書面通知另一方。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(二)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

第二十二條有下列情形之一的的，本協(xié)議終止：

(一)本協(xié)議期滿的;。

(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條在解除或終止本協(xié)議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協(xié)議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協(xié)議的經(jīng)濟補償。

第二十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

十、爭議處理及其它。

第二十五條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十六條甲方所訂立的規(guī)章制度做為本協(xié)議附件。

第二十七條本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

聘用合同簽訂情況怎么填篇五

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的'勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內(nèi)容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。

聘用合同簽訂情況怎么填篇六

根據(jù)《事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。

（一）本合同為短期合同，合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中，試用期為_______個月。

第二條聘用崗位和工作要求。

（一）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為________（管理、專業(yè)技術(shù)、工勤）人員，在_____________崗位，從事_______________工作。

第三條工作條件和工作報酬。

1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。

2、甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。

3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。

第四條工作紀律。

1、甲方應建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的`紀律處分或辭退。

第五條合同變更、終止與解除的條件。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（3）未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的；

（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（5）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的；

（6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。

5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。

6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內(nèi)，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續(xù)。

7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續(xù)訂書》。

甲方（蓋章）：_________________。

乙方（簽字）：_________________。

_________年_________月_________日。

聘用合同簽訂情況怎么填篇七

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的.勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內(nèi)容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

聘用合同簽訂情況怎么填篇八

別

工作部門。

政治面貌。

來校時間。

最高學歷。

畢業(yè)學校。

畢業(yè)時間。

人員類別專任教師/行政人員/輔導員/專職班主任。

工作總。

結(jié)一、三年以來工作情況。

二、三年以來取得的成績。

三、存在不足及努力方向。

部門考核意。

見考核不合格/合格/優(yōu)秀,不同意/同意繼續(xù)聘任。

負責人簽字（蓋章）：

年

月

日

聘用合同簽訂情況怎么填篇九

一、平等原則 平等原則是指地位平等的合同當事人，在權(quán)利義務對等的基礎上，經(jīng)充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：

1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。

2.合同中的權(quán)利義務對等。所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權(quán)利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的.義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。

3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。

二、自愿原則 自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。 自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權(quán)選擇對方當事人;第三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內(nèi)容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權(quán)自愿決定。

三、公平原則 公平原則要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務要公平合理，要大體上平衡，強調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務，不得濫用權(quán)利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商;第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現(xiàn)，符合商業(yè)道德的要求。將公平原則作為合同當事人的行為準則，可以防止當事人濫用權(quán)力，有利于保護當事人的合法權(quán)益，維護和平衡當事人之間的利益。

四、誠實信用原則 誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止后的全過程中，都要誠實，講信用，相互協(xié)作。誠實信用原則具體包括：第一，在訂立合同時，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為;第二，在履行合同義務時，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行及時通知、協(xié)助、提供必要的條件、防止損失擴大、保密等義務;第三，合同終止后，當事人也應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務，稱為后合同義務。

聘用合同簽訂情況怎么填篇十

合同法》以及其它有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動合同，共同遵照履行。

一、合同期限。

第一條甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。

二、聘用崗位和崗位職責。

第二條甲方聘用乙方在崗位工作。

第三條乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。

(一)崗位職責：

(二)工作任務：

三、權(quán)利和義務。

第四條甲方的權(quán)利：

(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條甲方的義務：

(二)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務。

第六條乙方除了本合同約定的工資、社會保險和福利待遇外，還依法享有以下權(quán)利：

(一)非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內(nèi)不被解聘;。

(二)享有與履行的崗位職責相適應的安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務：

(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度;。

(四)忠于職守，維護甲方的合法權(quán)益;。

(五)不得以所聘用身份從事商業(yè)活動;。

(六)認真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務;。

(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;。

(八)依法應履行的其他有關義務。

四、工作紀律和工作條件。

第八條乙方必須遵守以下工作紀律：

(一)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應當遵守的各項工作紀律;。

(二)甲方規(guī)定的適用于其所在機構(gòu)全體工作人員的各項紀律;。

(三)本合同或甲乙雙方約定的其他各項紀律。

第九條甲方為乙方提供的工作條件：

(一)甲方為乙方提供履行崗位職責所必需的工作條件;。

(二)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓;。

(三)根據(jù)有關規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：

五、工作時間和休假。

第十條乙方工作執(zhí)行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應安排乙方補休。

第十一條乙方享有休假的權(quán)利。具體標準按照國家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

六、工資和社會保險。

第十二條乙方履行崗位職責完成本合同規(guī)定的工作任務，甲方以貨幣形式每月按時足額支付工資。

工資標準為：

工資支付時間：

第十三條甲方為乙方每兩年提供一次常規(guī)身體健康檢查。乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫(yī)療保險，保險費用由甲方以貨幣形式按月予以補助。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關聲明，因此所造成的一切后果自負。

七、聘期管理。

第十四條甲方制定考核標準和辦法，對乙方聘用期內(nèi)工作實績進行考核。

第十五條甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方實施管理。

八、勞動合同的變更、解除及終止。

第十六條勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十七條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第十八條有下列情形的，乙方可以單方解除本合同：聘用單位不履行本合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。乙方單方解除勞動合同，應當以書面形式提前30日告知甲方。

第十九條有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：

(一)所承擔的任務未完成或者尚無人接替的;。

(二)所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

(一)連續(xù)曠工超過5個工作日或者聘用期內(nèi)累計曠工超過10個工作日的;。

(二)有違法違紀行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的;。

(三)因身體健康問題，不再適宜從事。

(四)患病或者非因工負傷超過三個月未治愈的;。

(五)因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;。

(六)嚴重違反本合同第七條的規(guī)定的;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。甲方因前款第五條情形單方解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(一)患病或者非因工負傷在三個月以內(nèi)未治愈的;。

(二)因患職業(yè)病或因工負傷，合同期內(nèi)未治愈的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方應確保向甲方提供的身份證明、退休證明、健康證明及其他證明材料的真實性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實性又是甲方?jīng)Q定聘用的基礎，則本合同無效，甲方有權(quán)立即終止聘用，而無需受本合同第二十一條的限制。

第二十三條在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應在離職前辦理好有關交接手續(xù)。

九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

第二十四條因下列情形之一，解除勞動合同的，甲方應向乙方給予經(jīng)濟補償金：

(一)由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的;。

(二)甲方不履行本合同，或違反國家有關規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的;。

(三)患病或者非因工負傷，三個月治療期內(nèi)治愈后不能從事原工作的;。

(四)因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。經(jīng)濟補償金依據(jù)乙方履行本合同的年限計算，每滿1年支付1個月的月工資，不足1年的按1年計。月工資以本合同解除前12個月乙方的月平均工資計算;不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

第二十五條甲乙雙方在履行本合同的過程中違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定或者本合同的約定，應當按有關規(guī)定承擔繼續(xù)履行、賠償損失等違約責任。

十、雙方約定的其他事項。

十一、附則。

第二十六條本合同未盡事宜，國家、自治區(qū)、烏魯木齊市有規(guī)定的，按國家、自治區(qū)、烏魯木齊市規(guī)定執(zhí)行;國家、自治區(qū)、烏魯木齊市沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

第二十七條本合同一式三份，甲方、乙方、人事處各執(zhí)一份。

第二十八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(簽字)。

年月日年月日。

人事處(蓋章)認定人員(簽字)。

聘用合同簽訂情況怎么填篇十一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限：

本協(xié)議期限為年。

本協(xié)議生效日期為：年月日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容：

1.工作崗位：公司銷售部銷售員。

2.工作內(nèi)容：公司產(chǎn)品的銷售;其它工作;。

三、聘用期間的待遇：

1.基本工資：人民幣元(包括工資元，交通費元，午餐補助元，醫(yī)療費元)。

2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執(zhí)行。

四、勞動紀律：

乙方應認真學習并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項。

規(guī)章制度。

嚴格遵守工作程序及勞動紀律愛護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的各項業(yè)務培訓和學習活動不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、勞動時間及勞動保護：

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)勞動安全等有關規(guī)章制度的教育和培訓。

六、相關事宜：

乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應與原工作單位解除。

勞動合同。

及相關合同，并結(jié)清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。

七、協(xié)議的變更、解除：

1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3.乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

(1).在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2).在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴重損害的。

八、其它：

本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

代表人：代表人：

日期：年月日

1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。

2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務，并按照國家有關規(guī)定享受相應的保險福利待遇。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關系未以書面形式確立的，聘用合同關系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。

聘用合同簽訂情況怎么填篇十二

根據(jù)xx縣人民政府《關于印發(fā)的通知》（x府發(fā)[20xx]23號）、《關于印發(fā)的通知》（x府發(fā)[20xx]24號）文件精神，今年我校認真進行人事制度改革，實行教職工全員聘用制，基本達到了預期的效果?，F(xiàn)將情況總結(jié)如下：

學校成立了“聘用工作領導小組”負責教職工聘用工作的組織、領導、實施及調(diào)解、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。領導小組制定了實施方案，確定了受聘人員基本條件、聘任步驟和方法、聘任方式及待遇、解聘事項，并在學年結(jié)束前組織全體教職工認真討論和深入學習，充分領會全員聘用制的豐富內(nèi)涵，為下學年順利進行全員聘用制做好宣傳發(fā)動工作。

1、根據(jù)“依編定崗，因事設崗，公平競爭，雙向選擇”原則，首先，聘用教師個人寫出聘用的.書面申請，填寫應聘意向書，參加工作崗位的競聘。然后，學校召開教師大會宣布各崗位競聘人員名單，各競聘教師進行競聘述職。校長根據(jù)競聘教師德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)，聘用了三個年級組長。年級組長則根據(jù)實際，聘用了本年級的班主任，班主任根據(jù)實際，聘用了本班教師。

2、年級組長將本年級的班主任和任課教師聘用情況向?qū)W校聘用工作領導小組做書面匯報，并將聘用名單提交學校，經(jīng)領導小組審議，確定最終聘用人員，張榜公示聘用結(jié)果。三天后無異議，將正式名單上報教育局審議。教育局審議無異議后，校長與正式聘用教師依法簽定聘用合同，發(fā)給聘書，簽定聘用合同，進一步明確和規(guī)范雙方的權(quán)利與義務。

1、進行教師隊伍的全員聘用制，是落實用人制度改革的必然要求，在一定程度上能啟動競爭激勵機制，建立責、權(quán)、利統(tǒng)一的學校內(nèi)部管理體制，有利于發(fā)揮教職工聰明才智，調(diào)動教職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，全面提高教育教學質(zhì)量，促進學校的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2、人才的缺乏，教師數(shù)量的依然不足，有時給聘任制的推行只帶來導向和警示意義。

3、學校間硬件條件的差距、教師待遇的差距，使聘任制的推行，進一步加劇了教育資源的分配不公。由于大量農(nóng)村中學優(yōu)秀教師涌入縣城任教，城鄉(xiāng)之間、公私之間，短期內(nèi)，九年義務教育階段教師隊伍素質(zhì)差距有愈拉愈大之勢，在一定程度上不利于國民素質(zhì)的整體提高，在客觀上甚至是以犧牲部分地方、部分學生的教育資源來換取其他地方、其他學生的教育發(fā)展。