2023年公司管理制度匯編(大全13篇)

總結(jié)可以幫助我們反思和總結(jié)過去的經(jīng)驗，從中吸取教訓(xùn)，提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)效果。在寫總結(jié)時，可以借鑒他人的觀點和經(jīng)驗，但要保持獨立的思考和表達。以下是小編為大家整理的一些生活技巧和小竅門，希望能幫助大家更好地生活和工作。

公司管理制度匯編篇一

第一條為加強出差費用的管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工出差依下列程序辦理:

（一）出差前應(yīng)填寫"出差申請單"。出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?/p>

（二）出差人憑核準(zhǔn)的"出差申請單"向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費，返回后一周內(nèi)填具"出差旅費報告單"，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。

第三條出差的審核決定權(quán)限如下:

（一）國內(nèi)出差:六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（二）國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四條出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。

第五條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際需要電話聯(lián)系，請示批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

第六條出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第七條出差費用的報銷:

（一）交通費、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。

（二）膳食費按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

（三）通訊費以郵局憑證報銷。

（四）交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。

公司管理制度匯編篇二

一、保潔員要聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，文明服務(wù)，禮貌待人對工作認真負責(zé)。

二、上崗時著裝整齊、統(tǒng)。

一、規(guī)范，按標(biāo)準(zhǔn)完成各項任務(wù)。

三、對樓道保潔的具體要求：

1、生活垃圾日產(chǎn)日清；

2、樓道每天清掃一次，整日保潔；

3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；

4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；

5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；

6、樓道和單元門亂貼、亂畫當(dāng)日清理；

7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。

四、對院庭保潔的具體要求：

1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；

2、保潔箱每天清理一次；

3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。

五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員。

在雪后兩天內(nèi)清理完畢，大雪組織集體清掃。

六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放。

七、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次（冬季除外）。

八、對公共設(shè)施跑、冒、滴、漏現(xiàn)象及樓梯間燈不亮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時向后勤服務(wù)中心報告，否則視為失職。

九、為使以上各項條款得到充分落實，后勤服務(wù)中心負責(zé)人對樓道和院庭衛(wèi)生進行。

經(jīng)常性的檢查，并及時進行總結(jié)。十、完成后勤服務(wù)中心交辦的其它工作。

為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：

一、工作職責(zé)、工作守則及工作時間：

1、保潔領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡職盡責(zé)、以身作則、嚴(yán)格管理、帶領(lǐng)隊伍完成各項工作任務(wù)的同時，積極配合上級展開各項衛(wèi)生管理工作和完成交辦的其他工作。

2、保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：整個售樓處的衛(wèi)生其中包含(辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗等,每月擦拭兩次。)及售樓處門前的所有衛(wèi)生。

3、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍。

二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細則：

1、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。

2、按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。

3、工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。

4、愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。

5、按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，小樓衛(wèi)生。

其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面、吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。

衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間(及時更換用品)、飲水間等。

保潔員獎懲管理規(guī)定。

為了提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，加強員工的考核管理，確保獎懲分明，特對保潔人員的獎懲作以下規(guī)定：

2、績效獎金(獎金為20-80元)，按公司制度中規(guī)定的相關(guān)工作任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)考核。部門負責(zé)人實行每日檢查，每周抽查。一次未能按照操作標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo)者，將給與當(dāng)事人口頭警告；三次仍未能達標(biāo)者，將處以罰款5-20元不等；全月累計未達標(biāo)次數(shù)五次以上者，將予以辭退。

公司管理制度匯編篇三

制衣公司安全生產(chǎn)管理制度匯編2019年12月2日制衣公司《安全生產(chǎn)管理制度》批準(zhǔn)發(fā)布令為了貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，最大限度地防范控制事故，本單位現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和廣東省《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等規(guī)定，結(jié)合本單位的特點和需要，編寫本《安全生產(chǎn)管理制度》，作為本單位安全生產(chǎn)的最主要文件之一進行頒布。

現(xiàn)行的《安全生產(chǎn)管理制度》作為本單位安全生產(chǎn)管理制度，涉及到制度、安全會議、設(shè)備、事故、“三同時”和安全教育培訓(xùn)等二十八條制度。它是貫徹實施安全生產(chǎn)的綱領(lǐng)性文件。本單位將結(jié)合實際過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對本制度予以修訂、完善主要負責(zé)人：

努力提高職業(yè)健康安全管理水平”的安全生產(chǎn)管理方針，為保障本公司從業(yè)人員的生命健康、保護公司的財產(chǎn)和保護環(huán)境，全面加強本公司安全生產(chǎn)管理工作，杜絕和防止各類安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)，特制定本規(guī)程。

本《安全生產(chǎn)管理制度》依據(jù)本公司的安全生產(chǎn)管理責(zé)任、安全生產(chǎn)規(guī)章制度編制而成，本公司全體員工必須恪守安全管理行為規(guī)范，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針和做到“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。它是本公司安全生產(chǎn)的重要依據(jù)，是指導(dǎo)本公司進行安全生產(chǎn)具有保障性的檔案，本《安全生產(chǎn)管理制度》是在原有安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合本公司近一年的實際管理經(jīng)驗修訂，經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，經(jīng)公司負責(zé)人簽發(fā)后正式實施。

目錄一、安全生產(chǎn)會議管理制度1二、安全生產(chǎn)責(zé)任制2三、安全教育培訓(xùn)管理制度2四、安全建檔制度7五、安全生產(chǎn)檔案管理制度7六、公司安全生產(chǎn)三級管理制度8七、安全檢查與隱患整改制度9八、安全檢修管理制度14九、臨時用電安全管理制度16十、生產(chǎn)設(shè)備安全管理制度18十一、安全投入保障制度20十二、特種作業(yè)人員安全管理制度22十三、績效考核制度24十四、安全生產(chǎn)獎懲制度25十五、倉庫安全管理制度25十六、勞保用品專項經(jīng)費管理制度27十七、勞動防護用品采購、驗收、儲存、發(fā)放、使用、更換、報廢管理制度28十八、危險化學(xué)品安全管理制度32十九、消防安全管理制度32二十、職業(yè)病預(yù)防管理制度37二十一、安全值班制度40二十二、事故隱患整改制度40二十三、事故管理制度42二十四、事故應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理制度45二十五、用電安全管理制度47二十六、防火、防爆、防塵、防毒管理制度49二十七、廠區(qū)防雷避雷系統(tǒng)管理制度51二十八、通道、出口、危險部位和警示標(biāo)語標(biāo)志設(shè)置管理制度52二十九、操作現(xiàn)場違章表現(xiàn)范圍52一、安全生產(chǎn)會議管理制度一、目的1.1規(guī)范安全生產(chǎn)會議，提高安全生產(chǎn)會議效率。

二、適用范圍2.1與工廠安全生產(chǎn)有關(guān)的會議。

2.2工廠有關(guān)人員參加主管部門召開的與安全生產(chǎn)有關(guān)的會議。

三、職責(zé)3.1班組長負責(zé)召開班前、班后會。

3.2廠長負責(zé)召開廠級安全生產(chǎn)會議和安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議。

3.3主管職能部門負責(zé)召開專業(yè)性安全會議。

3.4安全主任負責(zé)組織廠級安全生產(chǎn)會議和安委會會議，并做好記錄，監(jiān)督會議決議執(zhí)行情況。

定期召開安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取各職能部門安全生產(chǎn)情況匯報，檢查年度安全工作部署完成情況。會議要有記錄并存檔，下發(fā)會議紀(jì)要，安全主任監(jiān)督會議決議執(zhí)行情況。廠級安全生產(chǎn)會議每月最少一次。

4.2安委會會議確定本公司安全生產(chǎn)目標(biāo);審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃;簽發(fā)安全規(guī)章制度,安全技術(shù)規(guī)程;切實保證安全生產(chǎn)資金投入,不斷改善勞動條件。會議要有記錄并存檔，下發(fā)會議紀(jì)要，安全主任監(jiān)督會議決議執(zhí)行情況。安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議每月最少一次。

4.3班組安全會議學(xué)習(xí)本廠和車間有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度及要求；

組織班、組級安全教育和安全活動；

認真執(zhí)行交接班制度。班組安全會議每周一次，地點由各車間部門自定。在各班組交接班記錄中進行記錄。

4.4專業(yè)性安全會議主管職能部門根據(jù)需要召集有關(guān)人員召開與工廠安全有關(guān)的會議，由召集人負責(zé)記錄、存檔。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任制一、目的和范圍1.1為預(yù)防、減少和控制事故的發(fā)生，真正做到“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管，誰負責(zé)”，特制訂本制度。

1.2本制度規(guī)定了公司主要負責(zé)人、公司各級各類人員、各職能部門應(yīng)履行的安全二、職責(zé)2.1廠長是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對全公司安全工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.2各部門主要負責(zé)人為本部門安全直接責(zé)任人，直接管理本部門的安全工作。

2.3各班組長是本班組的安全直接責(zé)任人，直接管理本班組的安全工作。

2.4各崗位員工是本崗位的安全直接責(zé)任人，直接管理本崗位的安全工作。

三、各級各部門人員具體職責(zé)詳細見：公司安全生產(chǎn)責(zé)任制三、安全教育培訓(xùn)管理制度1、目的為加強和規(guī)范工廠安全培訓(xùn)教育工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，保證員工持證上崗，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本管理制度。

工廠在對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育基礎(chǔ)上，提倡和鼓勵進行終身教育和全員培訓(xùn)，2、適用范圍適用于全工廠范圍內(nèi)的工廠管理人員及全體員工的安全上崗資格、安全培訓(xùn)教育及日常安全活動等相關(guān)工作的管理。

3、引用文件3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。

3.2《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》。

3.3《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》。

4、職責(zé)4.1廠長負責(zé)批準(zhǔn)工廠年度培訓(xùn)計劃、批準(zhǔn)安全培訓(xùn)教育經(jīng)費。

4.2安全主任負責(zé)落實工廠級安全培訓(xùn)教育，負責(zé)檢查和監(jiān)督各部門安全培訓(xùn)教育落實情況，負責(zé)對外來施工人員進行入廠安全培訓(xùn)和考核工作。

4.3安全主任負責(zé)組織工廠級安全培訓(xùn)教育，負責(zé)建立工廠全體員工安全培訓(xùn)教育檔案，負責(zé)工廠全體員工上崗資格把關(guān)工作，并負責(zé)編制工廠一級年度培訓(xùn)計劃。

4.4保安隊負責(zé)對外來參觀、學(xué)習(xí)，來訪等人員進行安全培訓(xùn)，然后發(fā)給來訪證。

4.5各車間負責(zé)提出本部門各崗位上崗資格條件及識別培訓(xùn)要求,提出并組織實施本單位人員的年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)實施車間和班組安全培訓(xùn)和班組安全活動。

每年再培訓(xùn)16學(xué)時）。

5.1.2工廠主要負責(zé)人（廠長或部門經(jīng)理）發(fā)生改變時，培訓(xùn)部及時聯(lián)系從化市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，安排參加主要負責(zé)人員培訓(xùn)，在其取得上崗資格后報工廠董事會批準(zhǔn)其任命。

5.1.3工廠安全主任發(fā)生改變時，培訓(xùn)部負責(zé)招聘具有注冊安全主任資格的人員，無上崗資格的人員不得錄用、轉(zhuǎn)正和任命。

5.1.4其它管理人員的安全培訓(xùn)教育由培訓(xùn)部和安全主任負責(zé)組織實施，經(jīng)考試合格后，培訓(xùn)部方可報廠長辦理任職手續(xù)。

5.1.5安委會要定期組織管理人員參加安全培訓(xùn)教育，安全主任要負責(zé)實施安全培訓(xùn)教育工作。安全培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容有：

5.1.5.1國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

5.1.5.3安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

5.1.5.4有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急管理等。

5.2從業(yè)人員培訓(xùn)教育5.2.1工廠對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)教育和基本功訓(xùn)練，并經(jīng)考核合格，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

5.2.2特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)，并按規(guī)定參加復(fù)審。特種作業(yè)人員無特種作業(yè)操作資格證書，培訓(xùn)部不得招聘和錄用。

5.2.3新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，生產(chǎn)部應(yīng)組織編制新的安全操作規(guī)程，并進行專門培訓(xùn)。有關(guān)人員經(jīng)生產(chǎn)部和安全主任聯(lián)合組織的考試考核合格后，方可上崗操作。

5.2.4未經(jīng)安全培訓(xùn)教育的從業(yè)人員,或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗。

5.2.5所有員工每年應(yīng)參加安全知識培訓(xùn)和考核（不少于24學(xué)時）。

5.3新從業(yè)人員培訓(xùn)教育工廠對新招聘錄用的從業(yè)人員，除了按照規(guī)定需要參加政府主管部門組織的培訓(xùn)教育考核外，必須進行工廠、部門（車間）、班組三級安全培訓(xùn)教育（24學(xué)時），并經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。

5.3.1工廠級由行政部組織，安全主任負責(zé)實施，工廠級安全培訓(xùn)教育時間不少于8學(xué)時，安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：

5.3.1.1有關(guān)的法律、法規(guī)；

5.3.1.2安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生基本知識；

5.3.1.4作業(yè)場所存在的風(fēng)險、防范措施及事故應(yīng)急措施；

5.3.1.5有關(guān)事故案例等。

5.3.2部門（車間）級安全培訓(xùn)教育由部門負責(zé)人負責(zé)組織實施，部門級安全培訓(xùn)教育時間不少于8學(xué)時，安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：

5.3.2.1本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)特點；

5.3.2.3作業(yè)場所和工作崗位存在的風(fēng)險及防范措施；

5.3.2.4典型事故案例及事故應(yīng)急措施等。

5.3.3班組級安全培訓(xùn)教育由班組長負責(zé)組織實施，班組安全教育時間不少于8學(xué)時，班組安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：

5.3.3.1崗位生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項；

5.3.3.2安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能、作用及正確使用方法；

5.3.3.3崗位事故預(yù)防措施，事故案例等。

5.3.4新從業(yè)人員三級培訓(xùn)教育，每一級培訓(xùn)考試結(jié)束，均要填寫員工教育卡，行政部依據(jù)教育卡和培訓(xùn)實習(xí)期間考核情況辦理轉(zhuǎn)證手續(xù)，制做上崗證。

5.4其它人員培訓(xùn)教育5.4.1從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者，應(yīng)進行部門（車間）、班組安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作。

5.4.2保安人員負責(zé)對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進行有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項的培訓(xùn)教育。

5.4.3安全主任負責(zé)對外來施工單位的作業(yè)人員進行入廠安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格發(fā)放入廠證。進入作業(yè)現(xiàn)場前，應(yīng)由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前安全培訓(xùn)教育。

5.5日常安全教育5.5.1工廠各部門每月最少一次、各班組每月最少二次組織開展安全日活動，做好基本功訓(xùn)練。安全活動應(yīng)有針對性、科學(xué)性，做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。安全日活動應(yīng)有負責(zé)人、有計劃、有內(nèi)容、有記錄。工廠管理人員和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)對安全日活動記錄進行檢查、簽字。工廠各級管理人員應(yīng)定期參加班組安全活動。

5.5.2工廠安全主任或各部門負責(zé)人應(yīng)結(jié)合工廠安全生產(chǎn)實際，制定安全日活動計劃，規(guī)定活動形式、內(nèi)容和要求。

5.5.3組織開展安全日活動要填寫安全日活動記錄表，參加的人員要求簽名，安全日活動主要內(nèi)容包括：

5.5.3.1學(xué)習(xí)國家和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

5.5.3.3討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；

5.5.3.5開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動；

5.5.3.6開展查隱患、反習(xí)慣性違章活動；

5.5.3.7開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄相；

5.5.3.8熟悉作業(yè)場所和工作崗位存在的風(fēng)險、防范措施；

5.5.3.9其它安全活動。

5.6培訓(xùn)教育管理5.6.1各部門應(yīng)根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓(xùn)目標(biāo)，定期識別安全培訓(xùn)教育需求，制定本部門安全培訓(xùn)教育計劃，安全主任應(yīng)經(jīng)常征求各部門及員工意見并依據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定及崗位需要，制定適宜的安全培訓(xùn)教育目標(biāo)和要求，然后報行政部匯總，最后形成工廠《年度培訓(xùn)教育計劃》，報廠長批準(zhǔn)。

5.6.2各安全培訓(xùn)教育的責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)教育，做好安全培訓(xùn)教育記錄。

5.6.2.1在每次培訓(xùn)前,培訓(xùn)責(zé)任部門/人員擬訂《培訓(xùn)通知》,并提前三天通知相關(guān)部門或人員，《培訓(xùn)通知》應(yīng)包括以下內(nèi)容:培訓(xùn)具體日期、培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容和適用的教材或者講義、培訓(xùn)考核的方式。

5.6.2.2工廠內(nèi)組織的培訓(xùn),參加培訓(xùn)的人員應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上簽名。培訓(xùn)遲到或不來的員工由培訓(xùn)責(zé)任單位通知工廠行政部按照工廠有關(guān)勞動紀(jì)律進行處罰。

5.6.2.3每次培訓(xùn)結(jié)束前，參加培訓(xùn)的人員應(yīng)填寫《培訓(xùn)評估表》。

5.6.2.5每次培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)責(zé)任人單位應(yīng)將《培訓(xùn)通知》、《培訓(xùn)簽到表》交行政部記入《員工培訓(xùn)登記表》，考試記錄(包括考試卷)整理歸檔。

5.6.2.6培訓(xùn)時間超過20個課時的跨部門培訓(xùn)，培訓(xùn)責(zé)任部門/人員需對培訓(xùn)人員進行書面考試，并對培訓(xùn)效果作整體評估報告，同時根據(jù)需要報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5.6.3培訓(xùn)部應(yīng)收集參加培訓(xùn)人員對培訓(xùn)效果進行評估的意見，并會同安全主任分析評估反饋意見，調(diào)整安全培訓(xùn)教育工作計劃。安全培訓(xùn)教育計劃變更時，行政部應(yīng)記錄變更情況。

5.6.4安全主任應(yīng)配合行政部不斷完善健全安全培訓(xùn)教育制度，定期組織培訓(xùn)教育，建立從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育檔案，保證安全培訓(xùn)教育所需人員、資金和設(shè)施。

5.6.5員工出外培訓(xùn)，須填寫《員工出外培訓(xùn)申請表》，并按表上規(guī)定的審批程序得到批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)后，將培訓(xùn)取得的效果和證書反饋行政部5.6.6員工培訓(xùn)檔案的建立，培訓(xùn)部負責(zé)建立工廠員工的培訓(xùn)檔案,在培訓(xùn)檔案中記錄每次培訓(xùn)的結(jié)果。各單位培訓(xùn)部門/人員負責(zé)建立本單位員工的培訓(xùn)檔案,并在檔案中記錄規(guī)定的內(nèi)容。

5.6.7培訓(xùn)記錄的保存5.6.7.1工廠安委會負責(zé)保存工廠一級培訓(xùn)的記錄。

5.6.7.2各單位培訓(xùn)部門/人員負責(zé)保存各自培訓(xùn)的記錄、并定期歸檔。

5.6.7.3有關(guān)安全方面的培訓(xùn)記錄復(fù)印一份給安全主任負責(zé)保存。

四、安全建檔制度1、安全生產(chǎn)檔案資料包括公司安全管理概況、安全工作規(guī)章制度、各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)、安全防火設(shè)施器材情況和公司建筑工程消防驗收審批材料。

2、安全生產(chǎn)檔案資料是根據(jù)國家法律、法規(guī)精神和上級政府主管部門的、規(guī)定指示結(jié)合公司實際情況形成的。并經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，印發(fā)各部門執(zhí)行。

3、安全生產(chǎn)檔案資料是公司加強安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)性文件。它不僅總結(jié)了我們多年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，針對性比較強，而且是開展安全管理工作的教科書，明確了安全生產(chǎn)了重點、職責(zé)和工作方法，具有較強的可操作性。各部門應(yīng)認真學(xué)習(xí)貫徹和落實。

4、安全生產(chǎn)檔案資料還需要在實踐中不斷完善、補充和修改。要在執(zhí)行中去完善，使適應(yīng)工作需要。

5、安全生產(chǎn)檔案資料由各部門負責(zé)組織貫徹實施，公司保衛(wèi)課負責(zé)和督促檢查。

五、安全生產(chǎn)檔案管理制度1、公司必須建立較完善的安全生產(chǎn)檔案，并集中存放由專人管理安全生產(chǎn)檔案。

（1）安全生產(chǎn)管理委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單及變動記錄；

（2）安全機構(gòu)設(shè)置情況及專職、兼職安全員名單；

（3）特種作業(yè)人員操作資格證件及人員名單；

（4）危險源(點)資料及三級危險源(點)管理清單；

（5）職工健康檔案及健康監(jiān)護資料；

（6）職業(yè)病人檔案及監(jiān)護資料；

（7）安全生產(chǎn)檢查記錄及整改情況；

（8）安全例會及安全日、月活動記錄。

（9）職工代表大會關(guān)于安全生產(chǎn)的提案及整改落實情況；

（10）安全生產(chǎn)事故記錄和統(tǒng)計資料；

（11）職工傷亡事故登記表等有關(guān)傷亡事故管理的檔案資料；

（13）安全措施費用的提取和使用情況；

（14）安全教育培訓(xùn)記錄；

（15）事故應(yīng)急救援預(yù)案，事故應(yīng)急救援演練及實施記錄；

（16）其他有關(guān)安全生產(chǎn)情況記錄。

3、安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細的目錄并分檔存放，以便于查閱。要逐步實現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

該定期向職工公布的向職工公布。

5、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機構(gòu)負責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案逐步完善和科學(xué)管理。

六、公司安全生產(chǎn)三級管理制度1、公司的安全生產(chǎn)管理，必須建立健全安全生產(chǎn)管理體系。建立三級安全管理網(wǎng)，工會設(shè)立三級安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)，并認真開展活動。

2、三級安全生產(chǎn)管理網(wǎng)，由公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人任主任，公司安全生產(chǎn)委員會作為領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，安全生產(chǎn)部、義務(wù)消防隊、保安隊以及按國家、地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配足專職安全管理人員（注冊安全主任）作為機構(gòu)。而生產(chǎn)部主要負責(zé)人以及車間專（兼）職安全員，作為行政二、三級安全管理網(wǎng)絡(luò)的組成部分。

3、公司工會為一級安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查機構(gòu)，消防隊副隊長、生產(chǎn)部安全員分別組成二、三級勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

4、三級安全管理網(wǎng)絡(luò)體系以及工會三級安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，各自每月要舉行一次工作例會，安委會及工會分別主持例會，主要議題為工作總結(jié)，討論存在問題及解決措施，階段性重點工作進展情況，安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃完成情況及下月工作計劃等。

5、廠安全生產(chǎn)管理機構(gòu)每月應(yīng)對車間、班組下達安全生產(chǎn)目標(biāo)及開展安全生產(chǎn)活動的任務(wù)，并逐月檢查、跟進與總結(jié)。

6、安全生產(chǎn)直接責(zé)任人每季要填報安全生產(chǎn)季報表；

各職能部門負責(zé)人每月要填報安全生產(chǎn)月報表，由安全技術(shù)部匯總，審查、并處理報告書反映的重大問題。季報書、月報書要求填寫規(guī)范。

7、各車間對安委會下達的月度安全生產(chǎn)活動計劃和任務(wù)，要按時按質(zhì)完成，未能完成的應(yīng)在月度報告書加以說明。

8、安委會應(yīng)對三級管理和監(jiān)督活動所形成的全部資料，匯總整理成冊，并且存檔。

七、安全檢查與隱患整改制度1目的：

為貫徹落實國家有關(guān)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，認真檢查并及時發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面的隱患，從而避免工傷事故的發(fā)生，保護員工的健康、安全，特制定本制度。

2范圍：

本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)檢查的項目、內(nèi)容、時間、方法、隱患整改、責(zé)任分工及要求。

本制度適用于公司內(nèi)屬各部門安全檢查工作。

3術(shù)語：

3.1經(jīng)常性檢查：是指安全技術(shù)人員和生產(chǎn)部、班組管理者、員工對安全生產(chǎn)的日查、周查和月查。主要包括：巡回檢查、崗位檢查、相互檢查和重點檢查。

3.2專業(yè)檢查：是根據(jù)工廠特點，組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有計劃、有重點地對某項專業(yè)范圍的設(shè)備、操作、管理進行檢查。

3.3定期檢查：是工廠或主管部門組織的，按規(guī)定日程和規(guī)定的周期進行的全面安全檢查。主要包括：安全生產(chǎn)大檢查、行業(yè)檢查、公司內(nèi)定期檢查。

3.4專項檢查:地方政府、集團公司及工廠針對某項安全工作所組織的檢查。

事故:職業(yè)活動過程中發(fā)生的意外的突發(fā)性事件總稱，通常會使正?；顒又袛?，造成人員傷亡或財產(chǎn)損失。

3.5事故隱患:可導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為及管理上的缺陷。

3.6不安全行為:員工在職業(yè)活動過程中，違反勞動紀(jì)律、操作程序和方法等具有危險性的做法。

3.7違章指揮:強迫員工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操作規(guī)程進行作業(yè)的行為。

3.8違章操作:員工不遵守規(guī)章制度，冒險進行操作的行為。4安全檢查職責(zé)：

4.1公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人負責(zé)審查安全檢查年度計劃，督促重大隱患整改。

4.2安委會負責(zé)編制年度安全生產(chǎn)檢查計劃，負責(zé)制定安全檢查表。負責(zé)組織專業(yè)檢查、定期檢查和專項檢查，并下達隱患整改通知單，驗證整改效果。負責(zé)指導(dǎo)相關(guān)人員開展經(jīng)常性檢查。負責(zé)對檢查結(jié)果實施考評。

4.3各車間負責(zé)制定設(shè)備設(shè)施專業(yè)檢查表，組織對機械設(shè)備設(shè)施。參與公司安委會組織節(jié)假日定期檢查和專項檢查。負責(zé)設(shè)備設(shè)施隱患的整改工作。

4.4安委會負責(zé)對建筑物的專業(yè)安全檢查。

4.5安委會組織的定期檢查和專項檢查。負責(zé)倉庫系統(tǒng)隱患的整改工作。

4.6安委會負責(zé)制定防火、危險化學(xué)品、防汛、交通安全專業(yè)檢查表。組織對防火、危險化學(xué)品和消防器材專業(yè)檢查和定期檢查。公司定期檢查和專項檢查。負責(zé)下達火災(zāi)隱患整改通知單，并驗證整改效果。

4.7各特種設(shè)備使用部門按檢查表中的規(guī)定，組織對吊索、吊鉤的安全狀態(tài)進行檢查。

4.8安委會組織的定期檢查和專項檢查并督促隱患整改。每年組織一次員工代表進行安全綜合檢查，對檢查出的問題及時通報領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)部門。

4.9公司各車間負責(zé)組織部門的經(jīng)常性檢查。負責(zé)組織本部門的隱患整改，并將整改情況按要求上報。

5.1安全檢查主要包括安全管理檢查和現(xiàn)場安全檢查兩部分。

安全管理檢查主要內(nèi)容：

安全基礎(chǔ)工作落實情況等；

5.1.3現(xiàn)場安全檢查主要內(nèi)容：

5.1.4按照工藝、設(shè)備、儲運、電氣、儀表、消防、檢維修、工業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度等，檢查生產(chǎn)、施工現(xiàn)場是否落實，是否存在安全隱患，作業(yè)環(huán)境，以及違章指揮，違章作業(yè)情況等。

5.2經(jīng)常性檢查5.2.1檢查要求：

a、操作者每天上班前和工作結(jié)束后應(yīng)對本崗位的設(shè)備設(shè)施、工藝裝備和作業(yè)環(huán)境進行檢查。

b、班組長或班組安全員每天對本班組內(nèi)的“檢查范圍”進行日常檢查，還應(yīng)利用班前會、班后會及安全活動日等多種形式，發(fā)動員工進行互助檢查。發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)急時予以制止或消除，解決不了要向上級報告。

c、生產(chǎn)部安全員每天對本部位內(nèi)的“檢查范圍”內(nèi)容進行日常檢查，填寫日常檢查記錄，發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要向上級報告。

d、公司消防隊安全管理人員要經(jīng)常到現(xiàn)場安全巡視，填寫日常安全檢查記錄。發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了的要向上級報告。

e、生產(chǎn)部安全生產(chǎn)責(zé)任人每周對本部位內(nèi)的“檢查范圍”內(nèi)容進行檢查，填寫周檢表，發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要向安全保衛(wèi)科或上一級報告。

f、公司各部（室）安全生產(chǎn)責(zé)任人每月對本部位內(nèi)的“檢查范圍”內(nèi)容進行檢查，填寫月檢表，發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要消防隊或公司領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

5.2.2檢查頻率：

序號項目時間責(zé)任部門備注1設(shè)備、設(shè)施日檢班前、班后設(shè)備、設(shè)施操作人員班組日檢每日一次各車間班組的組長各車間日檢每日一次各車間安全員各車間周檢每周一次各車間安全生產(chǎn)責(zé)任人行政部月檢每月一次各車間安全員、安全生產(chǎn)責(zé)任人安全保安隊不定期安全保安隊安全管理人員5.3專業(yè)檢查：

專項檢查由公司安委會組織，針對公司狀況，對全廠設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境進行專門檢查。

5.3.2考評自查每月由各部（室）、各生產(chǎn)部組織，自查結(jié)束后，填寫月度考核表報告報安全保安隊。消防隊對各部門的自查情況進行監(jiān)督檢查。

5.3.3專項檢查每季度開展一次，突出一項專業(yè)或一項綜合工作。專項檢查的內(nèi)容按照年度安全生產(chǎn)計劃執(zhí)行，特殊情況報告公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人審批后執(zhí)行。

5.3.4考評自查的時間為每月末的最后一周內(nèi)進行；

專項檢查的時間為每年各開展一次。

5.3.5專項檢查由安全部組織編制公司《安全檢查表》，按照檢查表所列項目進行檢查。

5.3.6專項檢查中發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，不能立即整改的由檢查組下達整改通知單。檢查結(jié)束后，由公司安全生產(chǎn)委員會指定專人收集檢查中的各種資料，編寫檢查公司《事故隱患整改推進表》，報公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，同時通報公司各部門，并按規(guī)定進行考核。

5.3.7檢查頻率：

序號項目時間責(zé)任部門備注1考評自查每月最后一周公司各車間2用電檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全保安隊、各車間3廠區(qū)交通安全檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會4防暑降溫檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會5危險化學(xué)品（使用）。

每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會6特種設(shè)備專項檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會7防火、消防系統(tǒng)、器材每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會8各重點部位防火安全檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會5.4定期檢查：

序號項目時間責(zé)任部門備注1公司季檢第一、二、三、四季末（可結(jié)合節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會2節(jié)假日前檢查春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦前一周（可結(jié)合季檢安全檢查進行）。

安全委員會5.5安全檢查形式：

5.5.1安全檢查由各責(zé)任部門負責(zé)在規(guī)定時間召集相關(guān)人員以公司下發(fā)的安全檢查表為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門情況進行，檢查完畢應(yīng)認真填寫班組（安全員）日檢、科周檢、部月檢等記錄表。

5.5.2除了公司組織安全檢查外，公司安委會工作組還應(yīng)安排好對應(yīng)上級安全部門對我司的各項安全檢查工作。

5.6安全隱患整改要求：

5.6.1安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)由整改通知書發(fā)出部門（檢查部門）填寫事故隱患整改通知書或安全整改工作實施計劃（推進）表，明確發(fā)現(xiàn)的問題（事故隱患）、整改措施及整改期限，指定責(zé)任部門及責(zé)任人。

5.6.2各整改部門責(zé)任人應(yīng)積極組織人員對隱患按要求在規(guī)定期限內(nèi)整改完成，并針對整改完成情況及時進行回復(fù)（按公司oa流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中有關(guān)要求進行）。

5.6.3整改通知書（或計劃表）發(fā)出部門應(yīng)在整改期限結(jié)束時，對事故隱患整改情況進行復(fù)查，并將復(fù)查情況填寫在整改通知書復(fù)查欄內(nèi)或計劃表的結(jié)果評定欄內(nèi)。如果整改效果不理想的，應(yīng)要求責(zé)任部門重新制訂對策進行再次整改。

5.6.4責(zé)任部門收到整改通知書（或計劃表）應(yīng)立即進行整改，在要求期限內(nèi)完成，如無法在期限內(nèi)完成，必須用書面形式通知整改發(fā)出部門，列明原因及計劃完成時間。對一些較大和整改有難度的隱患要及時列入計劃整改項目，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和整改時間進度，并及時對口上報有關(guān)責(zé)任部門，以便指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)解決，確保設(shè)備設(shè)施安全。

5.6.5責(zé)任部門如對整改項目有異議，應(yīng)寫明理由書面回復(fù)整改發(fā)出部門。整改發(fā)出部門與有關(guān)部門商量確認后，如仍認為必須整改的，應(yīng)書面通知責(zé)任部門，責(zé)任部門必須在期限內(nèi)完成整改，不得異議。

5.7安全檢查宣傳教育：

安全檢查完結(jié)后，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題，各部門應(yīng)利用《生產(chǎn)快訊》以及報告、圖片、墻報等形式向廣大員工進行宣傳，教育。使員工了解身邊事故隱患，從而自覺地加以注意和整改。

5.8安全檢查檔案：

公司內(nèi)各部、科應(yīng)建立如下安全檢查檔案：

5.8.2安全檢查通知書、簽到表、有關(guān)會議記錄；

5.8.3安全檢查記錄表；

5.8.4隱患整改通知書（或計劃表）；

5.8.5安全檢查宣傳教育資料；

5.8.6安全檢查獎懲資料。

八、安全檢修管理制度1目的為保證設(shè)備檢修的安全、順利實施，本規(guī)定對設(shè)備檢修的作業(yè)前準(zhǔn)備、安全教育、安全檢查和措施及檢修中安全要求做出了相應(yīng)的規(guī)定。

2范圍本制度適用于本廠內(nèi)所有設(shè)備的安全檢修活動。

3安全檢修工作程序3.1各車間每年底編制設(shè)備（設(shè)施）大中修計劃，經(jīng)安委會審核后，報廠長批準(zhǔn)。

3.1.1根據(jù)設(shè)備（設(shè)施）檢修項目要求，制定檢修方案、檢修人員、檢修安全措施、檢修質(zhì)量、檢修進度等。

3.2在進行檢維修前，各車間配合安委會對每項檢維修活動進行風(fēng)險分析，評價風(fēng)險，制定針對性的安全措施，控制風(fēng)險，確保檢維修工作的順利完成。

3.3檢修前準(zhǔn)備3.3.1檢修項目負責(zé)人應(yīng)按檢修方案要求，組織檢修人員到現(xiàn)場，交待清楚檢修項目、任務(wù)、檢修方案，并落實檢修安全措施。

3.3.2檢修項目負責(zé)人應(yīng)對檢修安全工作負全面責(zé)任，并指定專人負責(zé)整個檢修過程和安全工作。

3.3.3設(shè)備檢修若需要高空作業(yè)或不可避免動火作業(yè)，則必須要按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

3.3.4.2安全教育內(nèi)容：

（2）檢修作業(yè)現(xiàn)場和檢修過程中可能存在或出現(xiàn)的不安全因素或?qū)Σ撸?/p>

（3）個人防護用品和用具的正確佩戴和使用；

（4）。

檢修作業(yè)項目、人物、檢修方案和檢修安全措施。

3.4.4應(yīng)對檢修現(xiàn)場進行檢查，保證無安全隱患；

3.4.5對檢修所使用的移動式電器工具，應(yīng)配有漏電保護裝置；

3.4.6應(yīng)檢查、清理檢修現(xiàn)場的消防通道、行車通道，保證暢通無阻；

3.4.7夜間檢修應(yīng)設(shè)有足夠亮度的照明。

3.5檢修作業(yè)中和結(jié)束的安全要求3.5.1參加檢修人員應(yīng)穿戴好勞動保護用品；

3.5.2檢修作業(yè)的工種人員應(yīng)遵守本工程安全技術(shù)操作規(guī)程的規(guī)定；

3.5.3電器設(shè)備檢修應(yīng)遵守電器安全工作規(guī)定；

3.5.4嚴(yán)禁擴大作業(yè)范圍或轉(zhuǎn)移作業(yè)地點；

3.5.5對安全措施不落實，作業(yè)環(huán)境不符合安全要求的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

3.5.7檢修結(jié)束后，應(yīng)及時搬走所用的工器具，拆除臨時電源、臨時照明設(shè)備等；

3.5.8檢修結(jié)束后應(yīng)及時清理雜物、垃圾；

3.5.9檢修結(jié)束后應(yīng)對設(shè)備進行調(diào)試。

3.6檢修時必須遵守如下規(guī)定：

3.6.1拆裝設(shè)備零件要分類擺放整齊；

3.6.2使用鏟車，拆裝分散設(shè)備機關(guān)時，要注意防滑落；

3.6.3分散機檢修必須首先拆除分散盤。

3.7安全檢修禁令：

3.7.1不帶安全帽，不穿工作服禁止進入現(xiàn)場；

3.7.3上班前飲酒者禁止進入現(xiàn)場；

3.7.4檢修現(xiàn)場禁止吸煙；

3.7.5禁止用汽油或其他化工溶劑清洗設(shè)備、機具和衣物；

3.7.6禁止隨意潑灑油品、化學(xué)危險品；

3.7.6禁止阻塞消防通道；

3.7.7禁止挪用或損壞消防工具、設(shè)備。

3.8各車間負責(zé)檢維修管理，安委會負責(zé)監(jiān)督。

3.9設(shè)備（設(shè)施）在生產(chǎn)中出現(xiàn)故障，各車間按照上述規(guī)定及時修理。

九、臨時用電安全管理制度1、目的為加強臨時用電的安全管理，避免人身觸電、火災(zāi)爆炸及各類電氣事故的發(fā)生，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于工廠所屬各部門以及外來施工單位和人員，在本廠內(nèi)正式電源上所接的一切臨時性用電。

3、職責(zé)3.1各車間負責(zé)臨時用電的歸口管理。

3.2安委會負責(zé)監(jiān)督管理。

4、工作程序4.1臨時用電部門提出申請，填報“臨時用電許可證”。

4.2各車間審核、安委會會簽后，報廠長批準(zhǔn)。

4.3各車間按“臨時用電許可證”要求執(zhí)行。

4.4保安隊在臨時用電的現(xiàn)場進行監(jiān)督。

4.5對于外來施工單位和人員進行的臨時用電作業(yè)，各車間需有專人進行巡回檢查，保安隊加強現(xiàn)場監(jiān)督管理。

4.6一般不允許在運行的生產(chǎn)裝置和倉庫區(qū)內(nèi)接臨時用電。確屬生產(chǎn)必須時，用電單位須規(guī)定先辦理“動火許可證”，再辦理臨時用電許可證?！芭R時用電許可證”的使用期限應(yīng)與“動火許可證”相一致。

4.7“臨時用電許可證”一式三份，第一聯(lián)由臨時用電使用人保存，第二聯(lián)由安委會保管，第三聯(lián)由各車間保存。

4.8“臨時用電許可證”必須嚴(yán)格確定使用期限。要延長使用期限時，須提前辦理手續(xù)；

須辦理“動火許可證”的臨時用電延長使用時，要同時續(xù)辦動火許可證。

4.9臨時用電設(shè)備和線路，必須符合國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，其施工、安裝，必須嚴(yán)格執(zhí)行電氣施工和安裝規(guī)范。在防爆場所使用的臨時電源，電氣元件和線路要達到相應(yīng)的防爆等級要求，并采取相應(yīng)的防爆安全措施。

4.10凡在正式運行的電源上所接的臨時用電，必須進行危害識別，落實好防范措施。

4.11臨時供電執(zhí)行送電前，要對臨時用電線路、電氣元件進行檢查確認，滿足送電要求后方可送電。

4.12一張“臨時用電許可證”只對一個用電點。若幾個不同地點施工用電，由施工管理單位設(shè)置用電總開關(guān)，但“臨時用電許可證”上要注明清楚。

4.13臨時用電施工現(xiàn)場要設(shè)置安全警示標(biāo)志。

4.14用電結(jié)束后，臨時用電單位應(yīng)通知機電負責(zé)人停電或拆除臨時用電設(shè)施，其他單位和個人不得私自拆除，否則所造成的后果由臨時用電使用單位或拆除單位和個人負責(zé)。

4.10臨時用電許可證的保存期為一年。

十、生產(chǎn)設(shè)備安全管理制度1、目的為加強設(shè)備的安全管理，確保設(shè)備處于安全可靠狀態(tài)，避免或減少設(shè)備事故發(fā)生，保證工廠安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)生產(chǎn)，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適合本廠范圍內(nèi)各種生產(chǎn)設(shè)施的安全管理。

3、引用文件3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。

4、職責(zé)4.1各車間負責(zé)設(shè)備的安全運行、狀態(tài)監(jiān)測；

指導(dǎo)部門（車間）對設(shè)備進行安全管理。

4.2各部門（車間）負責(zé)各自崗位設(shè)備的安全運行、維護保養(yǎng)等工作。

4.3安委會制定、完善設(shè)備安全管理制度、規(guī)定和設(shè)備安全操作規(guī)程。

5、工作程序5.1生產(chǎn)部建立“生產(chǎn)設(shè)施臺帳”、“生產(chǎn)設(shè)施技術(shù)檔案”，生產(chǎn)設(shè)施包括生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)施。對生產(chǎn)設(shè)施出現(xiàn)的故障和檢維修情況應(yīng)及時記錄進“生產(chǎn)設(shè)施技術(shù)檔案”中。

5.2各部門（車間）建立各自的“生產(chǎn)設(shè)施臺帳”。

5.3應(yīng)根據(jù)危險化學(xué)品的種類、特性，在車間、庫房等作業(yè)場所設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)測、通風(fēng)、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍提或著隔離操作等安全設(shè)施、設(shè)備，并按照國家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定進行維護、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。各車間負責(zé)將所有設(shè)施建立臺賬和定置管理圖。安全設(shè)施要規(guī)定專人負責(zé)維護保養(yǎng)和檢查。安委會每月進行一次監(jiān)督檢查。

5.4各車間編制設(shè)備操作、維護規(guī)程，并通過短期培訓(xùn)及崗位練兵等多種形式，使設(shè)備操作人員接受設(shè)備安全運行的教育、培訓(xùn)，做到“四懂”（懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途）、“三會”（會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障），按照設(shè)備操作規(guī)程進行操作，不得超溫、超壓、超負荷運行。

5.5各車間制定生產(chǎn)設(shè)施檢修計劃，定期檢修。安全設(shè)施不得隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后應(yīng)立即復(fù)原。

5.6各車間要加強監(jiān)視與測量設(shè)備的管理，建立臺帳，定期進行校和維護。具體按“監(jiān)視5.7各車間加強特種設(shè)備的安全管理，建立臺帳和檔案，證件齊全并定期檢驗。特種設(shè)備要嚴(yán)格按規(guī)定運行，操作人員要嚴(yán)格考核，持證上崗，認真執(zhí)行操作規(guī)程，保證安全運行。安委會進行監(jiān)督檢查。

5.8生產(chǎn)設(shè)施的檢查維修和拆除報廢按相關(guān)制度執(zhí)行。

十一、安全投入保障制度1.目的為工廠建立穩(wěn)定的安全投入和資金渠道，使安全生產(chǎn)所需費用得到保障，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本管理制度。

2.適用范圍適用于本廠范圍內(nèi)的安全培訓(xùn)教育、安全設(shè)施、安全檢查工作等所有保證安全生產(chǎn)所需的費用。

并監(jiān)督其有效實施。

4.2安全主任根據(jù)各部門年度安全投入計劃負責(zé)編制工廠每年安全生產(chǎn)投入計劃、負責(zé)安全投入費用的審查、負責(zé)監(jiān)督所有安全投入的有效實施。

4.3各車間主管負責(zé)編制年度安全投入計劃和本車間安全投入的實施、監(jiān)督本車間安全投入的有效實施。

4.4財務(wù)部負責(zé)建立安全費用臺帳，保證安全專款的及時提供，將安全投入列入財務(wù)報表，并做到?？顚Ｓ?。

5.工作程序5.1安全資金的來源根據(jù)公司的實際情況來安排；

每年的安全資金應(yīng)不少于10萬。

5.2安全投入包括范圍5.2.1安全培訓(xùn)教育所需費用；

5.2.2為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個體防護用品及保健品的經(jīng)費；

5.2.4重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控費用；

保證重大隱患治理所需費用；

5.2.5安全風(fēng)險抵押金；

5.2.6安全檢查工作所需費用；

5.2.8建立應(yīng)急救援隊伍、開展應(yīng)急救援演練所需的費用；

5.2.9其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。

5.3安全投入規(guī)定5.3.1工廠提取安全費用應(yīng)當(dāng)專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用。年度結(jié)余下年度使用，當(dāng)年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

5.3.2安全投入作為本廠的安全投資?？顚Ｓ庙椖?，任何人不得挪用或轉(zhuǎn)給其它項目；

5.3.3應(yīng)當(dāng)將安全費用優(yōu)先用于滿足安全部門對公司安全生產(chǎn)提出的整改措施或達到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)所需支出。

5.3.4各車間根據(jù)安全生產(chǎn)投入計劃，按時完成本車間的安全投入項目，項目完成后報安委會，安委會對實施過程和完成結(jié)果進行監(jiān)督。

5.3.5財務(wù)部建立安全投入臺帳，接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和財政部門的監(jiān)督。

5.3.6各車間為高危作業(yè)的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。工廠為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險所需費用，不在安全費用中列支。

5.3.7公司應(yīng)當(dāng)及時、足額提取安全費用，并按規(guī)定使用。財務(wù)部在年度財務(wù)會計報告中披露安全費用提取和使用的具體情況5.3.8每個季度召開安全投入相關(guān)會議，對安全投入的效果等進行討論、評估。

5.4安全投入審批程序5.4.1年度安全投入計劃項目的審批申請部門主管填寫申請表，經(jīng)安全主任審查是否屬于年度安全投入計劃，如屬于報廠長審批后，即可到財務(wù)部提取資金。

5.4.2預(yù)計外安全投入計劃項目的審批申請人填寫安全投入申請表，經(jīng)本部門主管和安全主任審查通過后，報廠長進行審批，審批合格即可到財務(wù)部領(lǐng)取資金。

十二、特種作業(yè)人員安全管理制度1.目的1.1為加強本公司特種安全管理工作，防止和減少特種設(shè)備安全事故，明確各部門特種設(shè)備的安全職責(zé)，保證生產(chǎn)正常秩序。根據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》《廣東省特種設(shè)備安全監(jiān)察規(guī)定》等法律、法規(guī)、結(jié)合我司實際，特制定本制度。如本制度與國家相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)相矛盾，應(yīng)以國家有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

2.特種作業(yè)的定義(特種作業(yè)人員管理)特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。

3公司特種作業(yè)人員范圍根據(jù)國家有關(guān)特種作業(yè)范圍及其管理規(guī)定，我司需操作特種設(shè)備的特殊工種有：電工。

4.特種作業(yè)人員考核上崗4.1特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

5.1.1年齡在18周歲以上；

4.1.2身體健康并滿足申請從事的作業(yè)種類對身體的特殊要求；

4.1.3有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度;4.1.4有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的工作經(jīng)歷;4.1.5具有相應(yīng)的安全技術(shù)知識與技能;4.1.6符合安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其他要求。

4.2特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)上崗證后,持證上崗。

4.3特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

4.3.1作業(yè)時隨身攜帶證件（復(fù)印件），并自覺接受安全監(jiān)察室和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查;4.3.2積極參加特種設(shè)備安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn);4.3.3嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度;4.3.4拒絕違章指揮;4.3.5發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向安全員和單位領(lǐng)導(dǎo)報告;4.3.6其他有關(guān)規(guī)定。

4.4除了要經(jīng)三級安全教育，獲得《勞動安全衛(wèi)生教育合格證》外，還要參加廣州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的專業(yè)技能和專業(yè)安全知識培訓(xùn)考核，取得合格證后才能安排上崗操作。

4.5特殊工種人員的培訓(xùn)，各部門根據(jù)需要填寫《員工培訓(xùn)計劃》，經(jīng)本部門審核后交人事教育培訓(xùn)部審批后，并對外聯(lián)系培訓(xùn)及考證事宜。

4.6持證的特種作業(yè)人員要按市勞動部門規(guī)定，定期進行《特種作業(yè)人員操作證》的年審和復(fù)查。人事教育培訓(xùn)部負責(zé)對操作證統(tǒng)一管理（含年審工作）。

4.7特種作業(yè)人員必須參加定期的專業(yè)知識技能和身體健康狀況的復(fù)查考核，逾期缺考或考核不合格的不得再從事原特種作業(yè)，或重新參加培訓(xùn)。

4.8到期復(fù)審程序如下：凡到期參加復(fù)審的，需先經(jīng)本部門同意，再由培訓(xùn)部審核，辦好審批手續(xù)后，由人事教育培訓(xùn)部負責(zé)對外聯(lián)系復(fù)審事宜。

4.9特種作業(yè)人員在考證前如需初步自行培訓(xùn)，應(yīng)報生產(chǎn)部同意后，安排有操作經(jīng)驗并持有操作合格證的人員帶教，帶教期間帶教人員要對培訓(xùn)人員的安全操作負責(zé)，禁止無證上崗操作。

4.10特種作業(yè)人員必須在工作中努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，積累實踐經(jīng)驗，不斷提高作業(yè)的安全保障水平。遇有特殊情況，必須報告責(zé)任部門的領(lǐng)導(dǎo)，采取相應(yīng)的安全措施，才能進行作業(yè)。嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)，嚴(yán)禁不懂裝懂，心存僥幸，強行冒險作業(yè)。

4.11特種作業(yè)的專用設(shè)備工具，要按規(guī)定進行申報、安裝、驗收、領(lǐng)取準(zhǔn)用證和使用時的安全檢查、保養(yǎng)、維修，并建立專用設(shè)備的檔案，做好檢查、保養(yǎng)、鑒定的原始記錄。檔案資料應(yīng)包括使用前的檢查、保養(yǎng)、維修、零部件的更換等安全技術(shù)參數(shù)、經(jīng)辦人、經(jīng)辦日期及備忘說明。嚴(yán)禁設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。

在作業(yè)中做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

5.2嚴(yán)格遵守國家、省、市和上級部門有關(guān)生產(chǎn)、防火、交通安全的法律、法規(guī)和制度，以及公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程。不得違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。

5.3班前、班中和班后檢查所使用工具、設(shè)備，保證其安全可靠，做到正確使用，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告。

5.4正確分析判斷和及時處理事故，發(fā)生事故時應(yīng)立即向班長報告，保護好現(xiàn)場，并如實向事故調(diào)查人員介紹情況。

5.5加強設(shè)備維護，經(jīng)常保持作業(yè)場所衛(wèi)生整潔，搞好安全文明生產(chǎn)。

5.6認真愛護和正確使用、妥善保管各種勞動防護用品和器具。

5.7積極參加安全活動，主動提出改進安全工作的意見和建議。

5.8發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

十三、績效考核制度建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。明確各部門管理人員在生產(chǎn)活動中應(yīng)負的安全職責(zé)，進一步貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，特對各部門、各級管理人員實施安全標(biāo)準(zhǔn)化的情況實行定期考核。

1、考核對象主要負責(zé)人、副廠長、安全主任、行政部負責(zé)人、財務(wù)部負責(zé)人、業(yè)務(wù)部負責(zé)人、生產(chǎn)部負責(zé)人、保衛(wèi)部負責(zé)人、車間主任、班組長、員工。

2、考核人由副廠長、安全主任、各部門負責(zé)人組織考核組對主要負責(zé)人考核；

主要負責(zé)人組織相關(guān)部門負責(zé)人對副廠長、安全主任、各部門負責(zé)人考核；

各部門負責(zé)人組織考核小組對本部門班組長、員工進行考核。

3、考核期對主要負責(zé)人每年考核一次；

對各部門負責(zé)人每半年考核一次；

對其他管理人員、班組長、員工每季度考核一次。

4、考核形式采用對安全責(zé)任的執(zhí)行情況和安全目標(biāo)完成情況進行定性考核的形式。

5、考核評價考核以優(yōu)良、合格、不合格三個級別進行評判。

三個考核等級的確定原則：

（1）優(yōu)良：安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)所列項目全部完成，目標(biāo)規(guī)劃很好地按計劃實施，考評周期內(nèi)未出現(xiàn)責(zé)任事故。

（2）合格：安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)所列項目全部完成，目標(biāo)規(guī)劃未能很好按計劃實施，考評周期內(nèi)出現(xiàn)小的責(zé)任事故。

（3）不合格：安全目標(biāo)責(zé)任書有一項或幾項未完成。

6、考核獎罰根據(jù)考核結(jié)果，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》進行相應(yīng)的獎懲。

十四、安全生產(chǎn)獎懲制度為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟損失，特制定本制度。

1、基本要求公司對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人，應(yīng)根據(jù)貢獻大小給于表彰和獎勵；

對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責(zé)任。

(6)在安全教育和安全管理工作中成績突出者；

2.2獎勵辦法每半年進行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法公司各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織行政部門、生產(chǎn)部門、安全管理部門成立事故調(diào)查組,按照“四不放過“的原則進行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《生產(chǎn)單位經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》、《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》進行處罰,直到追究刑事責(zé)任。

（1）庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲存；

（2）每垛占地面積不宜大于二十平方米，（3）垛與垛間距不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，（4）垛與梁、柱間距不小于零點三米，（5）主要通道的寬度不小于二米，有車輛進入的要留足車行道。

（6）滑動物件要有支架或穩(wěn)固措施,園筒產(chǎn)品或物件滾動面不得面向安全通道.2.電器管理：

（1）倉庫的電氣裝置必須符合國家現(xiàn)行的有關(guān)電氣設(shè)計和施工安裝驗收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定。

（2）有紙皮包裝箱（紙品屬丙類物質(zhì)）的庫，其庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過六十瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具。

（3）當(dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃型照明燈具時，應(yīng)當(dāng)對鎮(zhèn)流器采取隔熱、散熱等防火保護措施，確保安全。

（4）庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具。照明燈具下方不準(zhǔn)堆放易燃物品，其垂直下方與儲存物品水平間距離不得小于零點五米。

（5）庫房內(nèi)敷設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護。

（6）庫區(qū)的每個庫房應(yīng)當(dāng)在庫房外單獨安裝開關(guān)箱，保管人員離庫時，必須拉閘斷電。

（7）禁止使用不合規(guī)格的保險裝置。

（8）庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機、電冰箱等家用電器。

（9）倉庫電器設(shè)備的周圍和架空線路的下方嚴(yán)禁堆放物品。對提升、碼垛等機械設(shè)備易產(chǎn)生火花的部位，要設(shè)置防護罩。

（10）倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計安裝規(guī)范的規(guī)定，設(shè)置防雷裝置，并定期檢測，保證有效。

（11）倉庫的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進行安裝、檢查和維修保養(yǎng)。電工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項電器操作規(guī)程。

3.火源管理：

（1）倉庫應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的防火標(biāo)志。

（2）庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。庫房外動用明火作業(yè)時，必須辦理動火證，經(jīng)倉庫或單位防火負責(zé)人批準(zhǔn)，并采取嚴(yán)格的安全措施。動火證應(yīng)當(dāng)注明動火地點、時間、動火人、現(xiàn)場監(jiān)護人、批準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容。

（3）庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用火爐取暖。在庫區(qū)使用時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)防火負責(zé)人批準(zhǔn)。

（4）防火負責(zé)人在審批火爐的使用地點時，必須根據(jù)儲存物品的分類，按照有關(guān)防火間距的規(guī)定審批，并制定防火安全管理制度，落實到人。

（5）庫區(qū)以及周圍五十米內(nèi)，嚴(yán)禁燃放煙花爆竹。

4.消防設(shè)施和器材管理：

（1）倉庫內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)消防技術(shù)規(guī)范，設(shè)置、配備消防設(shè)施和器材。

（2）消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點，周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物。

（3）倉庫的消防設(shè)施、器材，應(yīng)當(dāng)由專人管理，負責(zé)檢查、維修、保養(yǎng)、更換和添置，保證完好有效，嚴(yán)禁圈占、埋壓和挪用。

（4）庫區(qū)的消防車道和倉庫的安全出口、疏散樓梯等消防通道，嚴(yán)禁堆放物品。

十六、勞保用品專項經(jīng)費管理制度1、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)條例，生產(chǎn)公司必須為從事特種作業(yè)、一般作業(yè)的員工提供必須的安全防護用品，所以勞動防護用品專項資金必須確保足額、及時撥付。

2、勞動防護用品專項資金由安全管理部對全廠往年的統(tǒng)計數(shù)字進行分析總結(jié)后對本年度勞動防護專項資金做出預(yù)算，經(jīng)廠長簽字后提交給財務(wù)部。預(yù)算要合理，但根據(jù)實際情況可以做出調(diào)整。

3、財務(wù)部應(yīng)保證勞動用品專項資金的充足，對于勞保用品費用的支付應(yīng)給與優(yōu)先處理。

十七、勞動防護用品采購、驗收、儲存、發(fā)放、使用、更換、報廢管理制度1目的為了便于員工職業(yè)安全衛(wèi)生勞保用品器具的管理控制，以利于貫徹實施職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保護員工的健康和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠的實際情況，特制定本制度。

2適用范圍本制度適用于本公司全體員工及進入本公司生產(chǎn)區(qū)域的其他人員。

3術(shù)語勞動防護用品：是指在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害，所必須配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般防護用品和特殊防護用品。

特殊防護用品：特殊勞保用品必須具有“三證”和“一標(biāo)志”，即生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證，安全鑒定證和安全標(biāo)志。目前本廠屬于特殊防護用品的有：防護眼鏡、防護口罩、防護耳塞、電焊面罩等。

一般防護用品：除了特殊防護用品以外的其他防護用品。只須提供產(chǎn)品合格證即可。

4引用文件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。

《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》。

《勞動防護用品選用規(guī)則》。

《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等5職責(zé)5.1安委會根據(jù)公司實際情況制訂勞動防護用品和保健品采購計劃、負責(zé)安全勞保用品、器具的技術(shù)把關(guān)，并對員工佩帶使用情況進行監(jiān)督。

5.2財務(wù)部門負責(zé)資金預(yù)算。

5.3各車間負責(zé)購買、保存、發(fā)放；

建立個體防護用品和保健品管理臺帳。

5.4各車間負責(zé)勞保用品的領(lǐng)用及管理，負責(zé)器具的保管、使用和維護，需要檢驗的集中交安全部檢驗。

5.5使用人員負責(zé)個人勞動防護用的日常檢查，妥善保存與保養(yǎng)并正確配戴。

6工作程序6.1申請各部門根據(jù)部門的人員情況、勞動用品的消耗情況制定下季度的采購申請，于每季度前一月10號前報安全部，發(fā)委會根據(jù)各部門的情況編制總的采購計劃，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，報各車間采購。

6.2采購6.2.1各車間根據(jù)采購計劃采購合格的防護用品和保健品。

6.2.2購買特殊勞動防護用品（防護鞋、安全帽、安全帶、防護眼鏡、防毒面具），需要對供應(yīng)商進行資質(zhì)評審，必須要求供應(yīng)商或生產(chǎn)廠家提供生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。一般勞動防護用品只須提供產(chǎn)品合格證。并妥善保存，以備核驗。

6.3驗收6.3.1安委會對購買的勞保用品需要按相關(guān)國標(biāo)要求驗收合格后，方可對外發(fā)放。

必要時外委校驗和鉛封。對已過有效期的勞動防護用品，直接報廢，無需再檢驗。

6.4儲存經(jīng)驗收合格的勞動防護用品，應(yīng)放入庫房妥善保管。勞動防護用品應(yīng)存放在通風(fēng)、干燥處，避免因霉變、高溫、煙薰、酸、堿浸蝕等影響防護用品的質(zhì)量，更不可和硬物放在一起。

6.5發(fā)放6.5.1各部門根據(jù)批準(zhǔn)的采購單申請到倉庫領(lǐng)取勞保用具（品）。

6.5.2部門根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用具（品）時需填寫《個體防護品及保健品發(fā)放登記表》。

6.5.3外來人員的勞動防護用品由保安發(fā)放和收回，并暫存保管。

6.5.4必須確保發(fā)給員工使用的各類勞動防護用品是在有效期內(nèi)（從出廠日期到公司規(guī)定的使用年限不得超過勞動防護用品自身的壽命）。

6.5.5安委會依據(jù)國家、地方或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)公司實際情況，制訂各工種的《勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，但并不斷的更新完善，保證公司標(biāo)準(zhǔn)不低于國家、地方或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

6.6使用6.6.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用具（品），不按要求正確穿戴個人勞動防護用品，或穿戴部件不齊全的勞動防護用品，全部視為違章，將受到相應(yīng)的處罰。

6.6.2員工在領(lǐng)取勞動防護用品后，要正確、合理使用，并妥善保管，禁止人為損壞，否則按違章處理。

6.6.3各種部門領(lǐng)取的防護器具應(yīng)定點放在安全、方便的地方。

6.6.4員工要經(jīng)常對自身的勞動防護用品作外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常立即更換。

6.6.5集體使用的勞動防護用品由部門主管指定人員負責(zé)保管、檢查、保養(yǎng)。

6.6.6因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用具（品），由職工提出，報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)。

6.6.7職工離職時，將一類勞保用品應(yīng)交回公司，工作不滿三個月的員工二類勞保用品也應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。

6.7個體防護用品的正確使用6.7.1個體防護用品的基本要求個體防護用品質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到職工的安全與健康，必須經(jīng)有關(guān)部門頒發(fā)生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品合格證。其基本要求是：

6.7.1.1嚴(yán)格保證質(zhì)量6.7.1.2所選用的材料必須符合要求，不能對人體構(gòu)成新的危害6.7.1.3使用方便舒適，不影響正常操作。

6.7.2個體防護用品的合理使用6.7.2.1根據(jù)工作場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度，正確選用護品。

6.7.2.2通過教育培訓(xùn)使員工做到“三會”：會檢查護品的可靠性；

會正確使用用品；

會正確維護保養(yǎng)用品。

6.7.3手部保護搬運有毒、刺激性或腐蝕性化學(xué)品和。

公司管理制度匯編篇四

一、保潔員要聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，文明服務(wù)，禮貌待人對工作認真負責(zé)。

二、上崗時著裝整齊、統(tǒng)。

一、規(guī)范，按標(biāo)準(zhǔn)完成各項任務(wù)。

三、對樓道保潔的具體要求：

1、生活垃圾日產(chǎn)日清；

2、樓道每天清掃一次，整日保潔；

3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；

4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每星期擦拭一次；

5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；

6、樓道和單元門亂貼、亂畫當(dāng)日清理；

7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。

四、對院庭保潔的具體要求：

1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；

2、保潔箱每天清理一次；

3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。

五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內(nèi)清理完畢，大雪組織集體清掃。

六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放。

七、對公共設(shè)施跑、冒、滴、漏現(xiàn)象及樓梯間燈不亮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時向后勤服務(wù)中心報告，否則視為失職。

八、為使以上各項條款得到充分落實，后勤服務(wù)中心負責(zé)人對樓道和院庭衛(wèi)生進行經(jīng)常性的檢查，并及時進行總結(jié)。

九、完成后勤服務(wù)中心交辦的其它工作。

為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：

一、工作職責(zé)、工作守則及工作時間：

1.保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：大廈(休閑區(qū))、小樓(辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等)衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。

2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍。

4、休息日為周六(每月休二天)。

二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細則：

1、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。

2、按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。3.工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。4.愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。

5.按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，小樓衛(wèi)生。

其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。

衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。

小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間(及時更換用品)、飲水間等。

四、本制度最終解釋權(quán)在人力資源部。

公司管理制度匯編篇五

1、負責(zé)機電安裝、維修工程的日常維護工作，確保管理區(qū)域的供水、供電、設(shè)備運行正常。

2、貫徹執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度，確保機電設(shè)施、設(shè)備處于安全、良好的運行狀態(tài)。

3、對設(shè)施、設(shè)備的運行、維修和保養(yǎng)工作進行定期和不定期檢查，保證設(shè)施、設(shè)備的正常運行。

4、根據(jù)崗位要求以及自身能力，對負責(zé)片區(qū)的設(shè)備運行、維修、保養(yǎng)工作進行實際操作。

5、巡檢消防栓、消防水管、給排水主管道、管道配件、樓道、天臺系統(tǒng)，并做記錄。

6、巡檢強弱電設(shè)備、線路、公共天線、集中監(jiān)控系統(tǒng)及水池水位控制線路等。

7、對工程部技工的工作情況記錄進行匯總，發(fā)現(xiàn)故障的立即向值班工程師匯報并及時處理。

8、負責(zé)公共設(shè)施設(shè)備及水、電維修，并對維修工作質(zhì)量進行跟蹤。

9、嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程并按有關(guān)制度辦事。

10、按照公司節(jié)水節(jié)電的規(guī)定，做好節(jié)水節(jié)電的工作，并提出可行性建議。每月對公共用水、用電量進行統(tǒng)計，如有異常，進行分析并進行解決。

11、按時、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)所屬轄區(qū)的全面工作，對公司總經(jīng)理負責(zé);。

2、負責(zé)轄區(qū)設(shè)施設(shè)備、計量器具管理;。

3、負責(zé)房屋及配套設(shè)施的維護工作;。

4、負責(zé)接管驗收期間工程遺留問題的收集和反饋;。

5、經(jīng)常巡視管理處內(nèi)外各場所情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題;。

6、負責(zé)制訂所轄區(qū)域全年維修養(yǎng)護計劃，物業(yè)管理合同、管理方案及中心工作計劃;。

7、協(xié)助辦公室做好管理處員工的招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作;。

9、協(xié)助辦公室實施制度考評，如發(fā)生重大問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;。

10、對管轄范圍內(nèi)的房屋結(jié)構(gòu)、設(shè)施、設(shè)備、外墻外觀、清潔衛(wèi)生、綠化、治安、交通、消防等管理項目進行技術(shù)指導(dǎo)，監(jiān)督、監(jiān)管。

12、按時、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作任務(wù)。

物業(yè)工程部的職責(zé)：

1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)施設(shè)備的接管驗收工作。接收設(shè)施設(shè)備技術(shù)資料，分系統(tǒng)按照圖紙和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)逐一進行檢驗驗證和接管，并向開發(fā)建設(shè)單位及時提出整改意見、建議。對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促開發(fā)建設(shè)單位進行整改。

2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)土建、電力、通訊、電梯、暖氣、生活熱水、給排水、保安、消防系統(tǒng)的運行管理和維修、維護保養(yǎng)。

（1）負責(zé)提出各系統(tǒng)的設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)計劃，并按月組織落實實施。

（2）負責(zé)公共區(qū)域設(shè)備設(shè)施的巡視檢查和日常維護保養(yǎng)，以及接受公司其他部門和客戶的報修，及時發(fā)現(xiàn)、處理和解決公共設(shè)備設(shè)施存在的問題，排除故障、消除隱患。

（3）負責(zé)高低壓配電室、熱力站、空調(diào)機房、水泵房的運行管理工作。

（4）負責(zé)對電梯維保單位的維修保養(yǎng)質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量進行跟蹤和監(jiān)督管理，每月對電梯進行巡視檢查。

（5）負責(zé)對共用設(shè)施進行巡視檢查和維修保養(yǎng)。

3、外部委托工程的監(jiān)管工作。

（1）在保修期內(nèi)，及時聯(lián)系和督促維保單位對設(shè)備設(shè)施進行維修和維護。

（2）對委托維修、改造等工程項目進行監(jiān)督和驗收，以保證工程質(zhì)量。

4、負責(zé)物業(yè)設(shè)施設(shè)備的節(jié)能降耗工作。提出各種節(jié)能降耗方案及措施，公司批準(zhǔn)后，組織落實實施。在保證服務(wù)質(zhì)量的同時，力圖節(jié)約能源消耗。

5、對物業(yè)設(shè)施設(shè)備提出完善、整改方案。

1、負責(zé)部門財務(wù)預(yù)算及各類物品采購計劃的編制；

3、負責(zé)編制各種設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)計劃并組織實施；

4、負責(zé)各類檢驗設(shè)備的管理；

5、協(xié)助參與設(shè)施設(shè)備的采購評審工作；

6、保障各類設(shè)施的完好與動力設(shè)備的安全運轉(zhuǎn)，確保各小區(qū)正常需要；

7、協(xié)調(diào)溝通與聯(lián)系部門的關(guān)系，并保持良好的合作關(guān)系；

8、完成上級安排的其他工作。

1、協(xié)助工程部經(jīng)理負責(zé)編制各種設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)計劃并組織實施；

2、協(xié)助工程部經(jīng)理負責(zé)各類檢驗設(shè)備的管理；

3、協(xié)助參與設(shè)施設(shè)備的采購評審工作；

4、協(xié)助工程部經(jīng)理保障各類設(shè)施的完好與動力設(shè)備的安全運轉(zhuǎn)，確保各區(qū)域正常需要；

5、協(xié)助工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)溝通與聯(lián)系部門的關(guān)系，并保持良好的合作關(guān)系；

6、完成上級安排的其他工作。

三、工程維修組主任崗位職責(zé)：

1、工程部負責(zé)人是保證設(shè)備正常運行的總負責(zé)人，負責(zé)工程部的組織、管理工作，并負責(zé)編制所管設(shè)備的保養(yǎng)、維修計劃、操作規(guī)程及有關(guān)技術(shù)資料和圖紙。

2、在服務(wù)中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，擬定有關(guān)設(shè)備管理、操作、維修等方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負責(zé)組織設(shè)備的使用、維護、改造直至報廢的整個使用過程的管理工作，使設(shè)備始終處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

4、負責(zé)檢查所管設(shè)備的使用、維護和保養(yǎng)情況，并解決有關(guān)技術(shù)問題，以保證設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

5、負責(zé)制定所管系統(tǒng)的運行記錄，督導(dǎo)下屬員工嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，保證設(shè)備的正常運行。

6、負責(zé)對設(shè)備事故的調(diào)查、分析，提出處理意見并組織實施，防止同類事故的再次發(fā)生。

7、負責(zé)制定所管設(shè)備的更新、改造計劃，以完善原設(shè)計和施工遺留的缺陷，并負責(zé)工程監(jiān)督，以達到“安全、可靠、經(jīng)濟、合理”的目標(biāo)。

8、在“安全、可靠、經(jīng)濟、合理”的前提下，及時供給各設(shè)備所需的能源（水、電等），做好節(jié)約能源工作。

9、組織、收集、編制各種設(shè)備的技術(shù)資料，做好設(shè)備的技術(shù)管理工作。

10、組織編制各種設(shè)備的保養(yǎng)、檢修計劃，并進行預(yù)算，經(jīng)服務(wù)中心主任批準(zhǔn)后，組織人員實施。

11、組織人力、物力，及時完成物業(yè)使用人提出的報修申請。

12、組織員工開展技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

四、運行組主任崗位職責(zé)：

1、熟練掌握機械設(shè)備的性能，制定保養(yǎng)計劃，指導(dǎo)下級檢修，確保設(shè)備正常。

2、了解游樂健身設(shè)備的性能，指導(dǎo)下級正確操作，杜絕事故發(fā)生。

3、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核各小區(qū)的技術(shù)人員的崗位技能，確保設(shè)備的使用年限。

4、服從分配，完成經(jīng)理交辦的其它工作。

五、裝修監(jiān)管組主任崗位職責(zé)：

1、掌握園區(qū)內(nèi)裝修具體數(shù)字及施工進度。

2、了解園區(qū)內(nèi)樓宇分布情況及房屋基本結(jié)構(gòu)，室內(nèi)管（線）路基本走向。

3、嚴(yán)格控制施工現(xiàn)場及施工人員的證件佩載、使用，對其違章行為嚴(yán)肅處理。

4、控制施工時間，主要是規(guī)定時間外電動工具使用及大噪聲施工。

5、在巡視過程中應(yīng)注意：

1）、主體結(jié)構(gòu)及防水層是否被破壞，并提醒及時恢復(fù)。3)、檢查各管道處是否預(yù)留檢查口。

6、對建筑垃圾要及時清查,控制垃圾清運時間。

8、認真完成好上級交代的各項任務(wù),不得說說講講,更不得當(dāng)面撞。

9、認真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)定及有關(guān)專業(yè)知識,提高自身素質(zhì)。

10、熱愛本職工作,勤于思考,為做好工作獻計獻策。

11、注意儀容,儀表,樹立良好形象。

六、前期介入工程組長職責(zé)：

2、督導(dǎo)并收集、整理接管區(qū)域的各種設(shè)備、設(shè)施及房屋圖紙；

3、編制裝修管理規(guī)定、裝修管理協(xié)議等規(guī)章制度；

4、協(xié)調(diào)溝通與聯(lián)系部門的關(guān)系，并保持良好的合作關(guān)系；

5、完成上級安排的其他工作。

1、確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運行是工程師（主管）的首要任務(wù)，工程師（主管）對下屬人員和系統(tǒng)設(shè)備負有全面的管理責(zé)任，要求每天必須做好以下各項管理工作：

2、檢查系統(tǒng)主要設(shè)備運行技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即組織處理。

3、檢查系統(tǒng)運行狀況發(fā)現(xiàn)設(shè)備操作誤差，立即糾正；

4、檢查下屬崗位紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正；

5、現(xiàn)場督導(dǎo)工程施工，控制工程質(zhì)量與進度；

6、實地檢查工程施工，控制工程質(zhì)量與進度；

7、實地檢查下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率，發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施；

1、精通高、低壓配電設(shè)備的組合、電流、電壓，如何確保配電設(shè)備的正常運行，確保業(yè)主家用電器不受侵害。

2、按照工作規(guī)范和程序，督導(dǎo)小區(qū)領(lǐng)班和技術(shù)人員的工作、培訓(xùn)。定期考核技術(shù)人員的崗位技能。

3、正確指導(dǎo)下級，確保電器、電機設(shè)備的安全與衛(wèi)生，控制各類成本。

4、正確指導(dǎo)下級對電器、電機設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。

5、指導(dǎo)下級如何節(jié)省電，減少成本費用。

6、熟悉光纜、電纜進入?yún)^(qū)域。

7、熟悉綜合布線，對電視接收糸統(tǒng)、電腦系統(tǒng)、電話系統(tǒng)、消防煙感系統(tǒng)要了如指掌。

8、正確指導(dǎo)下級掌握各系統(tǒng)、維護保養(yǎng)好各系統(tǒng)，確保業(yè)主的使用。

9、掌握易發(fā)故障環(huán)節(jié)，指導(dǎo)、培訓(xùn)、定期考核技術(shù)人員的崗位技能。

10、服從分配，完成經(jīng)理交辦的其它工作。

九、裝修監(jiān)管主管崗位職責(zé)：

1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，掌握公司各服務(wù)中心裝修具體數(shù)字及施工進度。

2、了解各服務(wù)中心樓宇分布情況及房屋基本結(jié)構(gòu)，室內(nèi)管（線）路基本走向。

3、嚴(yán)格控制施工現(xiàn)場及施工人員的證件佩載、使用，對其違章行為嚴(yán)肅處理。

4、控制施工時間，主要是規(guī)定時間外電動工具使用及大噪聲施工。

5、對建筑垃圾要及時清查,控制垃圾清運時間。

6、認真完成好上級交代的各項任務(wù),不得說說講講,更不得當(dāng)面撞。

7、認真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)定及有關(guān)專業(yè)知識,提高自身素質(zhì)。

8、熱愛本職工作,勤于思考,為做好工作獻計獻策。

9、注意儀容,儀表,樹立良好形象。

十、資料管理員崗位職責(zé)：

4、5、十一、文員崗位職責(zé)：

1、負責(zé)擬寫工程部相關(guān)報告、通知、工作聯(lián)系函等；

2、負責(zé)報送工程部對外的文件及工作聯(lián)系函等文件；

3、負責(zé)督辦工程部各項工作的落實情況。

4、負責(zé)工程部行政檔案及員工考勤的統(tǒng)計報送等；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項臨進性工作。協(xié)助做好行政報文等各項工作；負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。

公司管理制度匯編篇六

部業(yè)務(wù)審核計劃。2。

權(quán)限。

2.1有權(quán)設(shè)置公司組織機構(gòu)并任免各部門負責(zé)人。

2.2有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

2.3有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

2.4有權(quán)代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。

2.5有權(quán)決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開發(fā)。

2.6對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán)，并可對管理評審做出評價結(jié)論。

2.7在外出期間，有權(quán)指定代理人。

產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)，定期向總經(jīng)理匯報工作。5、搞好生產(chǎn)調(diào)度指揮，協(xié)調(diào)平衡好，全廠生產(chǎn)，做到安全穩(wěn)定增長周期允許，對長期影響生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題要組織攻關(guān)。6、抓好設(shè)備動力管理，建立健全設(shè)備管理技術(shù)檔案，做好設(shè)備的日常維護保養(yǎng)及大中小修工作，提高設(shè)備完好率。7、抓好安全環(huán)保工作，確保安全生產(chǎn)無事故，各項環(huán)保指標(biāo)達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)發(fā)生各類事故，要及時組織有關(guān)人員進行分析、調(diào)查原因、分清責(zé)任、拿出處理意見、制定防范措施。8、抓好質(zhì)量計量工作，嚴(yán)格工藝指標(biāo)、執(zhí)行iso9001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，提高優(yōu)質(zhì)品合格率。9、抓好技術(shù)改造，積極采用先進技術(shù)，發(fā)動職工廣泛提合理化建議和技術(shù)革新項目。

括安全防火、安全生產(chǎn)、設(shè)。

備安全、人身安全）。2）定期組織員工學(xué)習(xí)安全常識、安全防火、安全生產(chǎn)，安全注意事項等教育。3）對設(shè)備安全操作規(guī)程和安全隱患做示范教育。

4)。

組織安全培訓(xùn)，并有記錄。

5)。

不定期的組織班組長等相關(guān)人員對安全工作進行檢查。

6)。

對消防器材使用期限進。

行檢查；檢查滅火器是否存放指定。

4位置。7）檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的通道是否暢通，是否在指定地點吸煙；對易燃物等檢查。8）對查出的安全隱患是否及時整改等。9）監(jiān)督檢查員工是否有違章作業(yè)行為；對違章作業(yè)人員進行處理。10）把安全工作目標(biāo)分解落實到個人。11）負責(zé)每天下班前對所轄車間的安全工作進行一次檢查，查電源是否關(guān)閉，門窗是否關(guān)鎖好，有無漏水、跑水現(xiàn)象等等。

控制。8）抓產(chǎn)品質(zhì)量現(xiàn)場教育和示范工作。9）把質(zhì)量指標(biāo)量化到每個人。

責(zé)任。13）負責(zé)參與制定計件，工資標(biāo)準(zhǔn)和工時定額標(biāo)準(zhǔn)。審核派工。

6單及計件工資，確保日工和計件工資不重復(fù)。14）負責(zé)組織新產(chǎn)品的制作、工藝驗證、修改評審、貫徹。負責(zé)組織新產(chǎn)品試制過程的材料消耗、工藝和工時定額的驗證。15）負責(zé)組織制造工、模具與管理。

2.7負責(zé)設(shè)備管理工作。工作內(nèi)容：1）監(jiān)督檢查設(shè)備使用情況和維護保養(yǎng)情況，對設(shè)備完好負責(zé)。21）對所轄員工進行設(shè)備操作規(guī)程培訓(xùn)。22）負責(zé)崗位技能培訓(xùn)，不斷提高員工技能水平，使員工知道所生產(chǎn)的產(chǎn)品特性，設(shè)備性能，操作要領(lǐng)，操作規(guī)程，會維護、會保養(yǎng)、對所使用設(shè)備要定期維護保養(yǎng)。4）做好設(shè)備維護保養(yǎng)原始記錄。5）落實設(shè)備維護保養(yǎng)責(zé)任人。6）與維修工、電工共同制定設(shè)備檢修計劃，并得到實施。

2.8負責(zé)分公司成本控制管理工作。工作內(nèi)容:。

1)。

抓好原始記錄管理工作，記錄要有真實性，無虛假現(xiàn)象。

2)。

監(jiān)督檢查，原輔材料（合理耗材、套材、綜合利用率、單項利用率）,低值易耗品超領(lǐng)、冒領(lǐng)和浪費材料的問題。

3)。

監(jiān)督。

公司管理制度匯編篇七

三、對樓道保潔的具體要求：

1、生活垃圾日產(chǎn)日清；

一、保潔員要聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，文明服務(wù)，禮貌待人對工作認真負責(zé)。

二、上崗時著裝整齊、統(tǒng)。

一、規(guī)范，按標(biāo)準(zhǔn)完成各項任務(wù)。

2、樓道每天清掃一次，整日保潔；

3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；

4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；

5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；

6、樓道和單元門亂貼、亂畫當(dāng)日清理；

7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。

四、對院庭保潔的具體要求：

1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；

2、保潔箱每天清理一次；

3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。

五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內(nèi)清理完畢，大雪組織集體清掃。

六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放。

七、對公共設(shè)施跑、冒、滴、漏現(xiàn)象及樓梯間燈不亮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時向后勤服務(wù)中心報告，否則視為失職。

八、為使以上各項條款得到充分落實，后勤服務(wù)中心負責(zé)人對樓道和院庭衛(wèi)生進行經(jīng)常性的檢查，并及時進行總結(jié)。

九、完成后勤服務(wù)中心交辦的其它工作。

為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：

一、工作職責(zé)、工作守則及工作時間：

1.保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：大廈(休閑區(qū))、小樓(辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等)衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。

2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍。

4、休息日為周六(每月休二天)。

二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細則：

1、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。

2、按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。3.工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。4.愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。

5.按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，小樓衛(wèi)生。其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。

衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。

小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間(及時更換用品)、飲水間等。

四、本制度最終解釋權(quán)在人力資源部。

公司管理制度匯編篇八

黨員集中學(xué)習(xí)黨章，黨章是我們黨最根本的，黨規(guī)黨法，是我們黨全部活動的總章程，是每一名黨員必須遵守的基本準(zhǔn)則，黨員集中學(xué)習(xí)可以得到更好的交流，下面是帶來的黨員集中學(xué)習(xí)心得，歡迎查看。

中共對黨章進行了修改，新修改的黨章從繼續(xù)推進黨的理論創(chuàng)新、推進黨和國家事業(yè)發(fā)展、推進黨的建設(shè)新的偉大工程出發(fā)，把我們黨在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程中取得的重大實踐成果、理論成果、制度成果體現(xiàn)在黨章中，實現(xiàn)了黨章又一次與時俱進。認真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章，是學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的重要內(nèi)容。

新黨章中還有一點修改是具有歷史意義的，那就是依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，這是我們黨在總結(jié)幾十年的經(jīng)驗教訓(xùn)得出來了正確的選擇。這些都是保證黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民民主順利實施的重要手段，也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，更是社會文明進步的標(biāo)志，是維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)國家長治久安的重要保障。這一點要求所有的共產(chǎn)黨員必須改變原來殘留的封建家長作風(fēng)，人治大于法治的行為，真正地將自己作為人民的公仆來為著廣大人民群眾的利益服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)法，有法必依。新黨章在六個方面做出了修改：把科學(xué)發(fā)展觀列入黨的指導(dǎo)思想，這也是這次黨章修改的最大亮點;將“確立了中國特色社會主義”加入新黨章，充實完善了中國特色社會主義重要成就;增加了“只有改革開放，才能發(fā)展中國、發(fā)展社會主義、發(fā)展馬克思主義”，充實了堅持改革開放的內(nèi)容;將生態(tài)文明建設(shè)納入中國特色社會主義事業(yè)總體布局，變“四位一體”為“五位一體”;充實完善關(guān)于黨的建設(shè)總體要求的內(nèi)容，體現(xiàn)了我們黨對馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律認識的深化;總結(jié)今年來黨建成功經(jīng)驗，對部分條文關(guān)于黨員、黨的基層組織、黨的干部三條作了修改等等。這些修改反映了我黨對黨的建設(shè)規(guī)律的探索和總結(jié)，體現(xiàn)了我黨理論的與時俱進，必將在黨的建設(shè)和推進黨的事業(yè)中發(fā)揮巨大指導(dǎo)作用。

黨員干部要在認真學(xué)習(xí)黨章的基礎(chǔ)上，在提升服務(wù)水平中切實做好貫徹落實文章。提升服務(wù)發(fā)展能力，樹立大局意識，緊緊圍繞中心工作，在服務(wù)大局中盡責(zé)任、做貢獻。提升服務(wù)干部能力，圍繞工作選干部配班子，注重黨員培訓(xùn)，不斷加強干部隊伍建設(shè)，特別是落實黨章對黨員先進性的各項要求，激勵全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。堅持執(zhí)政為民，鼓勵黨員干部走出機關(guān)，深入基層，集中精力辦好群眾最關(guān)心的事，千方百計辦好群眾最揪心的事，下大力氣辦好群眾最擔(dān)心的事，切實做到保護好、維護好、實現(xiàn)好群眾最直接、最關(guān)心、最切身的現(xiàn)實利益。

黨員干部要認識到黨章的學(xué)習(xí)貫徹落實不是一蹴而就的，要健全學(xué)習(xí)機制，將短期、臨時性活動變?yōu)殚L久、持續(xù)性學(xué)習(xí)。要堅持定期學(xué)習(xí)制，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨章內(nèi)容，通過制定學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)進度、學(xué)習(xí)考核等，加強學(xué)習(xí)實效考評，確保學(xué)習(xí)有成效、出成果。要建立鼓勵機制，通過獎勵先進，鼓勵后進，激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情，增強干部的學(xué)習(xí)動力，保持學(xué)習(xí)的長久性。要健全領(lǐng)導(dǎo)帶頭制，黨員干部率先垂范，帶頭領(lǐng)學(xué)，做好全體黨員學(xué)習(xí)黨章的表率，確保學(xué)習(xí)不落空、不走形式、不擺樣子。同時，要做到學(xué)有所成、學(xué)有所獲、學(xué)有所用，將黨章學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為貫徹落實的自覺性和主動性，時刻以黨章的規(guī)定來約束自己的言行，對照自己的工作，檢驗自己的成績，真正將黨章落實在具體行動中。

黨章是我們黨最根本的，黨規(guī)黨法，是我們黨全部活動的總章程，是每一名黨員必須遵守的基本準(zhǔn)則。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，自覺履行職責(zé)，始終保持旺盛的革命斗志、堅韌的革命品格和與時俱進、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)推動學(xué)習(xí)貫徹黨章活動不斷向縱深開展，為把我們黨真正建設(shè)成為理論上更成熟、思想上更統(tǒng)一、政治上更堅強、內(nèi)部更團結(jié)、同群眾的關(guān)系更密切的黨而努力奮斗。

作為一名基層的共產(chǎn)黨員，我深深的感觸到自己的所作所為是多么的渺小，在工作和生活中，有一些方面沒有嚴(yán)格的要求自己，還存在許多的不足之處，我很慚愧。所以，這次的學(xué)習(xí)也可以說自己應(yīng)該為自己敲一下警鐘，告誡自己要不斷的學(xué)習(xí)，豐富自己、武裝自己、完善自己，以適應(yīng)新的時期、新的環(huán)境中社會的發(fā)展。要認真履行黨員的責(zé)任和義務(wù)，服從黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)遵黨的紀(jì)律，雖然自身的力量十分有限，但是作為一名中共黨員，我愿意以黨和政府為中心，緊緊圍繞其周圍，與所有人一起，把自己微小的力量付出，為國家建設(shè)、社會發(fā)展奉獻出一份光和熱。

這次集中學(xué)習(xí)會議，廳黨組高度重視，處以上干部積極參與;學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，形式多樣;組織安排周密，成效顯著。既通讀了《中國共產(chǎn)黨章程》、黨的報告、中共中央和自治區(qū)黨委多位領(lǐng)導(dǎo)的重要講話及毛澤東的重要論述，也利用晚間的時間自學(xué)了黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)文件選編和配套規(guī)定;既有宣講研讀，也有交流發(fā)言、互動提問環(huán)節(jié);既有規(guī)定動作，也有自選創(chuàng)新。通過這次會議，對在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和重點舉措有了更加深刻的理解，也增強了積極投身黨的群眾路線教育實踐活動的責(zé)任感自覺性主動性。下面，結(jié)合兩天的學(xué)習(xí)，談點個人粗淺的體會，不足之處請批評指正。

一、開展教育實踐活動必須與貫徹同志重要講話精神和“八項規(guī)定”結(jié)合起來，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和自治區(qū)黨委精神上來。

中央出臺“八項規(guī)定”，是貫徹落實黨的精神、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的重要舉措，對于我們黨始終保持先進性純潔性、始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系、始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，具有十分重要的意義。在中央政治局會議上關(guān)于改進作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的重要講話，充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，充分體現(xiàn)了中央領(lǐng)導(dǎo)同志以身作則、率先垂范的品質(zhì)和境界，是加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)以及開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要指導(dǎo)性文件，我們要把學(xué)習(xí)貫徹同志重要講話精神與學(xué)習(xí)貫徹精神結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)貫徹“八項規(guī)定”結(jié)合起來，深刻認識開展群眾路線教育實踐活動的重要意義，深刻認識以同志為的黨中央弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的堅定決心，深刻認識“八項規(guī)定”的精神實質(zhì)、基本原則、主要內(nèi)容和具體要求，深刻認識在貫徹落實中央“八項規(guī)定”中黨員干部承擔(dān)的重要職責(zé)。進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央和自治區(qū)黨委精神上來，把加強作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置，真正做到與中央、自治區(qū)黨委認識一致、要求一致、行動一致，切實增強抓好“八項規(guī)定”貫徹落實和推進黨的作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅定性。

二、開展教育實踐活動必須與增強宗旨意識和強化群眾觀點結(jié)合起來，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。

“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命線。我們必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地。貫徹落實黨的精神，必須一以貫之地堅持黨的群眾路線，始終堅持密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要通過此項實踐活動，進一步堅定理想信念，強化宗旨意識，從思想上樹立正確的群眾觀，明確黨來自于人民、根植于人民，黨的一切奮斗和工作都是為了造福于人民;在任何時候都要堅持正確的群眾路線;堅持以人為本，人民至上;堅持立黨為公，執(zhí)政為民;堅持把人民利益放在第一位，把滿足群眾需求作為工作的出發(fā)點和歸宿，牢固樹立全心全意為人民群眾服務(wù)的根本宗旨。對于保健工作，就是要全心全意、盡心盡力為保健對象服務(wù)。要積極深入基層、深入服務(wù)對象、深入實際，在具體實踐中站穩(wěn)群眾立場，增進對保健干部的感情、增強服務(wù)的本領(lǐng)和能力。

三、開展教育實踐活動必須與轉(zhuǎn)變作風(fēng)和堅決反對“四風(fēng)”結(jié)合起來，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

結(jié)合衛(wèi)生改革發(fā)展實際，聚焦作風(fēng)建設(shè)，要集中解決的“四風(fēng)”問題是：反對形式主義，著重解決工作不實的問題。要深入基層和群眾，察實情、出實招、辦實事。進一步精簡會議文件，明確具體指標(biāo)。解決醫(yī)改重點難點問題方面要見成效，使衛(wèi)生工作“123456”的工作規(guī)劃和思路及年度工作計劃真正落實到位。

反對官僚主義，著重解決在人民群眾利益上不維護不作為的問題。認真落實中央和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，加強頂層設(shè)計、政策導(dǎo)向、監(jiān)督管理職能。研究醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革新情況新問題，做好公立醫(yī)院改革中破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”、創(chuàng)新體制機制、調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性等工作。反對享樂主義，著重克服及時行樂思想和消極畏難情緒。對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，梳理在公務(wù)接待等方面的問題，及時清理糾正。反對奢靡之風(fēng)，著重狠剎揮霍浪費的不良風(fēng)氣。減少“三公”經(jīng)費支出，禁止用公款大吃大喝、高消費娛樂等現(xiàn)象。堅持艱苦樸素、勤儉節(jié)約。要下大力氣關(guān)注民生，加強作風(fēng)建設(shè)與滿足群眾期盼相結(jié)合，持之以恒地為人民群眾辦實事、解難事、做好事，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，維護社會公平正義。

四、開展教育實踐活動必須與建章立制結(jié)合起來，切實促進黨員干部為民、務(wù)實、清廉。

要整合各類檢查考核，精簡會議活動，精減文件簡報，正文風(fēng)、改會風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，樹新風(fēng)。要大力推進聯(lián)系群眾長效機制建設(shè)，健全聯(lián)系群眾制度，不斷完善調(diào)查研究制度，層層建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層特別是經(jīng)濟落后、問題較多的地方調(diào)查研究，聽取群眾意見，了解群眾心聲，幫助解決困難。為民，就是堅持以人為本、執(zhí)政為民。堅持一切為了人民的健康，著力改善民生。結(jié)合學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)，創(chuàng)新體制機制和工作模式，在基本公共服務(wù)、醫(yī)療保障等方面加以落實。務(wù)實，就是在工作中求真務(wù)實，真抓實干。健全完善管理制度體系，以政府績效管理試點工作為契機，大力推進各項任務(wù)落實，促進資源優(yōu)化配置，促進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革取得新成效。清廉，就是要求全體黨員干部自覺遵守黨章，嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則。嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力行使，堅持用制度管人、管事、管權(quán)，反對一切消極____現(xiàn)象。繼續(xù)發(fā)揮12320百姓服務(wù)熱線作用，加強懲防體系建設(shè)，防控廉政風(fēng)險，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，整治行業(yè)不正之風(fēng)，務(wù)求取得實效。開展社會主義核心價值觀和職業(yè)道德大討論，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，樹立衛(wèi)生系統(tǒng)良好形象。

五、開展教育實踐活動必須與做好當(dāng)前的衛(wèi)生工作結(jié)合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。緊密結(jié)合機構(gòu)改革、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和各項工作實際，突出衛(wèi)生窗口單位和服務(wù)行業(yè)的特點，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

在教育實踐活動中，對群眾反映最強烈的突出問題和最直接最現(xiàn)實的問題，堅持從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起。繼續(xù)深化職能轉(zhuǎn)變，堅持依法行政，文明執(zhí)法;鞏固擴大新農(nóng)合覆蓋面，提高基本醫(yī)療保障水平和服務(wù)管理水平;研究基層醫(yī)改新情況新問題，著力解決群眾在看病就醫(yī)方面遇到的困難和問題，大力推行便民惠民措施，優(yōu)化診療流程，建立健全醫(yī)療糾紛調(diào)解機制，提高群眾滿意度，注意保護和調(diào)動醫(yī)護人員積極性;加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，促進醫(yī)患關(guān)系和諧。針對一些黨員干部不愿做、不敢做、不會做群眾工作的問題，在全行業(yè)特別是窗口單位，深入持久地開展“三好一滿意”活動，啟動“服務(wù)百姓健康行動”，從“學(xué)習(xí)先進找差距，健康促進為百姓，優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹形象，提高群眾滿意度”四個方面加以推動，并形成實踐成果，樹立一批窗口單位和基層涌現(xiàn)出的先進典型和先進人物，予以大力宣傳推廣。干部保健工作，既是衛(wèi)生工作、政治工作，也是一項服務(wù)性很強的工作。承擔(dān)著為自治區(qū)保健干部做好衛(wèi)生保障，為自治區(qū)“8337”發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹落實、為自治區(qū)經(jīng)濟社會改革發(fā)展保駕護航，提供身心健康保障的重要職責(zé)，按照畢廳長“預(yù)防為主、主動服務(wù)”的要求，上半年省級干部集中健康體檢后，組織內(nèi)蒙古人民醫(yī)院干部保健所和醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院保健中心醫(yī)護人員深入離退休保健干部家中和在職保健干部辦公室對20多位干部開展了一對一、面對面的巡診隨訪，講解體檢結(jié)果、提出個性化的防治意見，調(diào)整不合理的用藥，開展健康教育，現(xiàn)場測心電圖、量血壓，取得了很好的效果，得到了保健干部的好評，一位九十多歲的正省級老干部專門派司機給保健辦送來了感謝信。我認為，這也是實踐黨的群眾路線教育活動的具體體現(xiàn)。下一步，按照干部保健“三個轉(zhuǎn)變”、“三個提高”的總要求和年初工作計劃，繼續(xù)做好預(yù)防保健工作的同時，完成好重要會議、重要活動的醫(yī)療保障等工作任務(wù)。總之，黨的群眾路線教育實踐活動和干部保健工作做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

我是出版社支部的一名普通黨員，在黨的群眾路線教育實踐活動期間，我和出版社支部的其他黨員一道，主動開展群眾路線的理論學(xué)習(xí)和應(yīng)用實踐，把群眾路線的理論、原則和方法，應(yīng)用到辦報實踐中，推動編輯出版工作貼近教學(xué)、貼近師生、貼近生活，把形式活潑、內(nèi)容精彩、特色鮮明的作品奉獻給讀者。在辦報實踐中，我深知堅持群眾路線的必要性和意義，注重從自身做起，積極開展群眾路線教育實踐活動。

一、堅持群眾路線，推動出版社“常辦常新”

作為__報的編輯，深知出版社的生命在于“服務(wù)教學(xué)改革的能力”“滿足讀者需求的程度”“提供教學(xué)素材的功底”“創(chuàng)新__表達水平”，而這些功能與目標(biāo)的達成，最終要落實到版面的定位和欄目的設(shè)置以及作品的精選。如何在各年級限定的知識框架內(nèi)，要做到常辦常新，這就需要編輯做好選題策劃，深入基層學(xué)校，走進教師和學(xué)生，組選優(yōu)秀鮮活的稿件。

在組稿工作中堅持群眾路線，就要接地氣，通下情，虛心向一線師生學(xué)習(xí)。就“__大篷車”欄目的組稿采訪來說，我?guī)е緲?gòu)思好的版面欄目組配方案，到__市實驗學(xué)校約稿，原本設(shè)有宣傳學(xué)校的固定欄目，但__實驗學(xué)校的老師請求取消該欄目，他們想把更多的版面用于刊發(fā)學(xué)生的作品和學(xué)生的活動報道。我頓時醒悟，與其不厭其煩的贊美學(xué)校如何好，倒不如刊登更多學(xué)生的作品，關(guān)注學(xué)生的成長。

在學(xué)校、家庭、社會三位一體教育模式的建構(gòu)潮流中，__報如何反應(yīng)表達和引領(lǐng)這種潮流，及時回應(yīng)學(xué)校、家庭和學(xué)生的積極探索，設(shè)置什么樣的欄目，組選什么樣的文章，作為版面編輯，最初我心里是沒底的，通過走訪基層學(xué)校老師，同教研員交流之后，逐步確立了“小課題研究”“親子互動”“生活中的__”等特色欄目，進一步拓寬了__報的關(guān)注面和受眾人群，豐富了優(yōu)秀稿源，其中“親子互動”欄目刊發(fā)的《我是漂亮的尺子》，圖文并茂地反映了作者的家庭親子活動，生動介紹了身上尺子的合理用途。在此文刊發(fā)后不久，蘇教版二年級教材改版，正式把“我們身上的‘尺’”列入教材，這在基層學(xué)校中反響積極，群眾路線統(tǒng)領(lǐng)辦報實踐，讓__報辦報理念領(lǐng)先教材建設(shè)，引領(lǐng)小學(xué)__課程資源建設(shè)。

二、堅持群眾路線，凸顯報紙的育人功能。

__報作為特殊的教育產(chǎn)品，只有產(chǎn)品滿足讀者需求的程度高，內(nèi)化并提升讀者素養(yǎng)的效果好，才算是較好地實現(xiàn)了產(chǎn)品的價值和功能。反過來思考，如何科學(xué)定位產(chǎn)品，讀者最有發(fā)言權(quán)，以__報來說，讀者至少包括學(xué)生、教師、教研員和家長。他們對__報都有各自的價值訴求，這些價值訴求會對__報產(chǎn)品的規(guī)格和樣式產(chǎn)生影響，如何做到科學(xué)鑒別，合理取舍，就需要堅持群眾路線。

堅持群眾路線，一是多方聽取意見和建議，既要了解學(xué)生閱讀情況，又要聽取教師的使用反饋，還得采納教研員服務(wù)課改的建議，同時也不能忽視家長的意見。多方聽取意見和建議，甄別哪些是多數(shù)人的意見，哪些是少數(shù)人的觀點，為改進報紙?zhí)峁Q策依據(jù)。二是注重發(fā)揚從群眾中來到群眾中去的方法，指導(dǎo)基層的讀報用報實踐，注重把各地好的經(jīng)驗和做法總結(jié)分類，進行宣傳和推廣，用先進地區(qū)學(xué)校經(jīng)驗解決落后地區(qū)存在的同類問題，編輯記者的積極介入，用群眾的創(chuàng)造和智慧反作用于群眾的困難和問題，推動讀報用報良性運作。三是堅持群眾路線可以開闊思路，提升認識，正確甄別讀者的各種訴求，吸收合理建議，摒棄偏頗想法，不斷優(yōu)化我們的產(chǎn)品。

近年來，__報編輯同志們，不斷吸收合理建議，不斷改進優(yōu)化版面欄目，“__創(chuàng)新實踐活動”“快樂的活動”“__大篷車”等優(yōu)秀版面欄目的創(chuàng)設(shè)，都是堅持群眾路線取得的成果。

三、堅持群眾路線，才能提增品牌影響力。

__報兩個效益的實現(xiàn)在很大程度上受發(fā)行量的影響，發(fā)行量用具體的數(shù)字表征著出版社的品牌影響力，如何不斷提升品牌影響力，提高發(fā)行量，提升兩個效益，需要堅持群眾路線，只有接地氣，才有厚根基，才能集聚正能量，才能不斷提升出版社的品牌影響力。

(一)堅持群眾路線，了解基層教研需求。從實踐來看，很多基層學(xué)校有教研培訓(xùn)需求，教育局有培訓(xùn)意愿，往往因為沒有對口的智力資源支撐無法落實。編輯通過基層采訪，為區(qū)域教研活動的舉辦牽線搭橋，舉辦區(qū)域教研活動，無形中提升了品牌的區(qū)域影響力。

(二)堅持群眾路線，編輯要了解學(xué)校宣傳和教師專業(yè)發(fā)展的訴求，通過典型宣傳、重點報道，服務(wù)學(xué)校宣傳和教師的專業(yè)成長。在今年的尋找最美鄉(xiāng)村教師行動中，我采訪了邳州市邢樓鎮(zhèn)耿莊小學(xué)教師郁雪群，《最美“向日葵”老師》刊發(fā)在20130424期《江蘇教育報》上，后《光明日報》也進行了報道，目前郁雪群已入圍全國“尋找最美鄉(xiāng)村教師”前30名。當(dāng)教師成長為名師，當(dāng)學(xué)校發(fā)展成名校，編輯的影響力，出版社的影響力就根植于此，可謂友誼地久天長。

(三)堅持群眾路線，了解學(xué)生讀者的需求，當(dāng)前很多學(xué)校致力于校園文化建設(shè)和學(xué)生活動設(shè)計，這些設(shè)計是否科學(xué)，是否有助于學(xué)生成長，在多大程度上有助于學(xué)生的成長。作為編輯可以牽頭眾多辦學(xué)特色校，開展__校園文化建設(shè)研討會，引導(dǎo)基層的校園文化建設(shè)和活動設(shè)計。

四、群眾路線實踐體會。

堅持群眾路線是提升出版社品牌影響力的重要途徑，是出版社特色優(yōu)質(zhì)發(fā)展之路。在堅持群眾路線實踐中，作為編輯，我要完全摒棄了不敢深入基層，害怕深入基層的顧慮，樹立開展群眾路線教育實踐活動的緊迫感，加強學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)，做到學(xué)習(xí)、實踐無止境。

(一)加強學(xué)習(xí)永無止境。

“攻崇惟志，業(yè)廣惟勤”，作為__報的編輯，要樹立影響力和感召力，沒有過硬的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗是不行的，所以我要不斷加強學(xué)習(xí)，一是認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，用先進理論武裝頭腦，樹立政治意識、大局意識。二是學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論，樹立行業(yè)的話語權(quán)。三是向基層學(xué)校師生學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一線的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提升綜合素養(yǎng)服務(wù)教育報刊事業(yè)。

(二)反復(fù)實踐永無止境。

理論和業(yè)務(wù)水平有沒有提升，服務(wù)師生的能力有沒有增強，查擺和解決問題遇到哪些瓶頸，作為編輯，只有堅持群眾路線，深入基層，反復(fù)實踐，用群眾的力量鼓舞自己，用群眾的想法啟發(fā)自己，用群眾的智慧提升自己，才能有效和提升個人所遇到的問題，力求在在實踐中查擺問題，在實踐中解決問題，在實踐中優(yōu)化提升，把“從群眾中來，到群眾中去”落到實處。

在群眾路線教育實踐活動中，我對編輯職業(yè)的認識也在加深，編輯不僅是一種態(tài)度，還是一種精神，更是一種價值觀，而這些都在深入基層，走進讀者中不斷錘煉，不斷升華。到基層組稿采訪，交流的是想法，沉淀的是心得，收獲的是認同，堅持群眾路線是推動辦報實現(xiàn)“三貼近”的“法寶”。

公司管理制度匯編篇九

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

一、文件材料的歸檔要求：

1.公司在籌備、成立、經(jīng)營、管理及產(chǎn)權(quán)變動過程中形成的具有保存價值的文件材料均列入歸檔范圍。

2.公司各部門負責(zé)歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。

3歸檔文件材料必須齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、簽署完備。

4.歸檔文件材料必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營管理等各項活動的真實內(nèi)容和歷史面貌。

5.歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律，保持同一案卷內(nèi)文件材料的有機聯(lián)系。

6.歸檔的文件材料主要包括紙質(zhì)、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實物等各種載體形式。

7.歸檔的文件材料必須為正本，本企業(yè)編制的文件應(yīng)附發(fā)文底稿。

8.歸檔的具有永久、長期保存價值的電子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。

9.非紙質(zhì)文件材料應(yīng)與其文字說明一并歸檔。

10.外文(或少數(shù)民族文字)材料若有漢譯文的應(yīng)與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標(biāo)題后歸檔。

11.為便于保管和利用，歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良，紙面清潔，書寫文件材料應(yīng)用碳素墨水或藍黑墨水，禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水及復(fù)寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。

二、歸檔范圍及保管期限(參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表)。

三、歸檔時間：

1.管理性文件材料一般應(yīng)在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。

2.凡專項工程、專題項目、科研課題等由發(fā)生部門將文件材料整理后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及項目負責(zé)人審定后向檔案室移交歸檔。周期長的可分階段、單項歸檔。

3.外購設(shè)備儀器或引進項目的文件材料在開箱驗收或接收后即時登記，安裝調(diào)試后歸檔。

4.工程項目在竣工驗收后三個月內(nèi)接收歸檔。

5.每年形成的會計檔案，由財務(wù)部及有關(guān)部門保存一年，在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。

6.電子文件邏輯歸檔實時進行，物理歸檔應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時間一致。

7.榮譽檔案由行政部收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。

8.聲像檔案在每次活動結(jié)束后整理歸檔。

9.相關(guān)會議(技術(shù)會議、專題會議、年度工作會議)，在會議結(jié)束后歸檔。

10.外出、出差考察材料由當(dāng)事人在回來后一個月內(nèi)整理歸檔。

11.變更、修改、補充的文件材料隨進歸檔。

12.公司內(nèi)部機構(gòu)變動和職工調(diào)動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料隨時歸檔。

13公司產(chǎn)權(quán)變動過程中形成的文件材料隨時歸檔。

檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務(wù)工作，是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務(wù)的基本形式，為做好檔案管理工作，特制訂如下制度：

1.凡本公司有關(guān)人員，因工作需要借閱檔案者，一般只允許在檔案室閱檔室查閱。查閱內(nèi)容根據(jù)檔案密級程度，取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，同時做登記。

2.本公司有關(guān)人員如有實際情況必須借出者，須辦理相關(guān)手續(xù)，超過兩天以上歸還者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。但要如期歸還。

3.借閱檔案者應(yīng)愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當(dāng)面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時反映給主管領(lǐng)導(dǎo)。

4.外單位借閱檔案者，須持單位。

介紹信。

且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱只限在本室查閱一律不外借且抄摘內(nèi)容也須經(jīng)總理同意審核后方能帶出。

5.凡屬不成熟的現(xiàn)行技術(shù)資料及保密文件一律不外借。

1.凡屬密級檔案，必須正確地標(biāo)明密級，并妥善存放。

2.非綜合檔案室人員不得隨便進入檔案庫房，庫房門窗及箱柜應(yīng)隨關(guān)鎖。

3.全體職工對密級檔案、文件、資料均須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定，不失密。否則應(yīng)追究責(zé)任。

4.凡查閱密級檔案，均須辦理審批和借閱手續(xù)，一般只允許在閱檔室查閱，不得帶出或復(fù)制，確屬需要者須辦理相關(guān)手續(xù)。

5.查閱人員對檔案內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，違反規(guī)定造成后果者必須追究責(zé)任。

6.檔案人員要忠于職守，認真執(zhí)行各項保密制度。

7.定期對保密檔案保管情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

1檔案出入庫房要清點、登記。定期對庫藏檔案進行清理、核對，做到賬、物相符。對破損或載體變質(zhì)的檔案，及時進行修補和復(fù)制。

2.入庫底圖應(yīng)批邊分類裝袋，照片、磁帶等聲像檔案應(yīng)存放入專用檔案盒(袋)內(nèi)。

3.定期對檔案保管狀況進行全面檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施，保證檔案的安全。

1.檔案庫房未經(jīng)許可，外來人員不得擅自進入。

2.檔案柜、卷排列科學(xué)、合理、整齊、美觀，便于調(diào)卷。

3.庫房門窗須安裝窗簾，庫房內(nèi)采用白熾燈且照度不超過100勒克期。

4.避免光線直射檔案，更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對檔案的危害。

5.庫房內(nèi)應(yīng)有空氣調(diào)節(jié)和溫濕度計等設(shè)施，及時做好溫濕度記錄，溫度應(yīng)控制在14度——24度，相對濕度控制在45——60%。

6.庫內(nèi)及庫外應(yīng)科學(xué)地安設(shè)溫濕度記錄儀表，庫房應(yīng)專門安裝空調(diào)設(shè)備。

7.庫房必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙，定期檢查，杜絕一切發(fā)生火災(zāi)的可能。

8.檔案庫房要做到八防：防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、防蟲、防塵。

9.對庫藏檔案應(yīng)經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并采取措施予以處理。

10.每年9月定期對庫藏檔案進行一次抽樣檢查，掌握檔案管理情況，為科學(xué)管理積累資料。

1.根據(jù)《檔案法》及《江蘇省檔案管理條例》中的相關(guān)規(guī)定，編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會計檔案見會計檔案保存期限表。

2.保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限，保管期限從長。

3.從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價值。

4.檔案通過鑒定，要求保管期準(zhǔn)確，案卷質(zhì)量達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準(zhǔn)確，不完整，應(yīng)及時責(zé)成有關(guān)部門修改、補充。

5.銷毀檔案必須嚴(yán)格掌握，慎重從事。銷毀前要造具清冊、提出銷毀報告、會同總工辦核查、總經(jīng)理審批。銷毀檔時要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，由鑒定小組指定人員會同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷，防止失密。

檔案銷毀時要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。

一、檔案庫房須與辦公室、閱檔室分開，并有防火、防光、防潮、防蟲防塵、防霉、防盜和防高溫等“八防”設(shè)施，以確保檔案的安全與完整。

二、檔案庫房嚴(yán)禁堆放食品和易燃易爆物，嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

三、建立健全檔案的接收、移交、庫藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計臺帳。

四、做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構(gòu)成情況的準(zhǔn)確、及時、科學(xué)的統(tǒng)計工作。

七、綜合檔案室主任職責(zé)。

一、認真學(xué)習(xí)《檔案法》，深刻領(lǐng)會上級檔案部門關(guān)于檔案工作的方針、政策，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

二、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研各類檔案理論基礎(chǔ)知識，充分掌握綜合檔案室?guī)齑鏅n案的各種情況，做到心中有數(shù)，操作自如。

三、檢查督促專、兼職檔案人員的檔案管理工作，對收集管理的文件材料和立卷歸檔的諸多環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。

四、組織檔案網(wǎng)絡(luò)成員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，交流檔案管理經(jīng)驗與體會，開展檔案工作的檢查評比，不斷促進檔案工作的健康發(fā)展。

五、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報檔案工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，做好檔案。

工作計劃。

的制訂和落實。

六、組織制定綜合檔案室檔案管理工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。

七、負責(zé)綜合檔案與各部門分公司的工作協(xié)調(diào)。

八、檔案工作人員。

崗位職責(zé)。

一、認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《檔案法》和檔案工作的方針、政策，堅持以法治檔，忠于職守，全心全意為本部門各項工作做好服務(wù)。

二、負責(zé)管理本部門的檔案，做好各門類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。

三、積極做好檔案的服務(wù)利用工作，編制必要的檢索工具和參考資料，及時準(zhǔn)確地提供利用。

四、做好檔案的“八防”工作，確保檔案的完整與安全。

五、嚴(yán)格遵守“保密制度”工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴大檔案的借閱范圍，不得泄露檔案的保密內(nèi)容。

六、負責(zé)對本部門檔案工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

公司管理制度匯編篇十

一、保潔員要聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，文明服務(wù)，禮貌待人對工作認真負責(zé)。

二、上崗時著裝整齊、統(tǒng)。

一、規(guī)范，按標(biāo)準(zhǔn)完成各項任務(wù)。

三、對樓道保潔的具體要求：

1、生活垃圾日產(chǎn)日清；

2、樓道每天清掃一次，整日保潔；

3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；

4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；

5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；

6、樓道和單元門亂貼、亂畫當(dāng)日清理；

7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。

四、對院庭保潔的具體要求：

1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；

2、保潔箱每天清理一次；

3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。

五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內(nèi)清理完畢，大雪組織集體清掃。

六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放。

七、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次（冬季除外）。

八、對公共設(shè)施跑、冒、滴、漏現(xiàn)象及樓梯間燈不亮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時向后勤服務(wù)中心報告，否則視為失職。

九、為使以上各項條款得到充分落實，后勤服務(wù)中心負責(zé)人對樓道和院庭衛(wèi)生進行經(jīng)常性的檢查，并及時進行總結(jié)。十、完成后勤服務(wù)中心交辦的其它工作。

為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：

一、工作職責(zé)、工作守則及工作時間：

1、保潔領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡職盡責(zé)、以身作則、嚴(yán)格管理、帶領(lǐng)隊伍完成各項工作任務(wù)的同時，積極配合上級展開各項衛(wèi)生管理工作和完成交辦的其他工作。

2、保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：整個售樓處的衛(wèi)生其中包含(辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗等,每月擦拭兩次。)及售樓處門前的所有衛(wèi)生。

3、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍。

二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細則：

穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。

2、按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。

3、工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。

4、愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。

5、按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，小樓衛(wèi)生。

其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面、吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。

前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。

小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間(及時更換用品)、飲水間等。

怡軍苑物業(yè)辦公室2011年12月22日。

公司管理制度匯編篇十一

為維護公司資源安全，確保人員、車輛、物資出入安全有序，做好公司生產(chǎn)技術(shù)保密工作，提高公司形象，制定以下規(guī)定：

一、人員出入管理：

（一）公司員工。

1、當(dāng)班員工原則上不得離開公司，員工須憑工卡進入公司。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)及因業(yè)務(wù)需要外出的人員及司機等外勤人員除外。

2、全體員工應(yīng)當(dāng)按照門卡授權(quán)范圍執(zhí)行門禁制度。不得違反門禁制度。

3、管理員工要遵守辦公樓的管理規(guī)定，每晚上9：00自覺離開辦公樓，門衛(wèi)按時鎖門。

4、車間工人進入廠區(qū)應(yīng)從西門進入，不得從廠正門進入，車輛應(yīng)統(tǒng)一登記后從正門進入。

（二）外來人員。

1、外來人員因事需進入公司，應(yīng)主動出示有效證件，填寫《訪客登記表》同時領(lǐng)取公司訪客證，方可進入公司。外來人員沒有聯(lián)系到被訪人，可在門衛(wèi)指定地方等候。

2、門衛(wèi)應(yīng)對來訪人員，使用“請問”、“您是哪個單位”、“您找誰？”、“您有預(yù)約嗎？”、“您有什么事？”、“對不起”、“請您填寫訪客登記表”、“請您稍后”“請他來接您”等文明用語，做到禮貌待人，文明執(zhí)勤。

3、訪客來訪，問明情況，引導(dǎo)車輛停在停車位，填寫《訪客登記表》，并通知要會見的人員來接，方可進入公司。

4、應(yīng)聘人員來訪，應(yīng)出示有效證件，并填寫《訪客登記表》，通知人力資源部。

5、夜間外來人員來訪，無預(yù)約一律不準(zhǔn)入內(nèi)，不予接待。

6、未經(jīng)總經(jīng)理或公司部門領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得將客人帶入生產(chǎn)廠房和技術(shù)中心參觀，拍照錄像。

7、凡已與我公司解除勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者，視同外來人員按以上有關(guān)條款執(zhí)行。如遇強行闖入者，門衛(wèi)應(yīng)制止并立即上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。

8、公司任何人員包括工人不的以任何理由帶外來人員進入廠區(qū)，如果發(fā)現(xiàn)并核實后，每次處200元罰款。

二、物資出入管理。

（一）公司物資。

物資出廠時須由主管部門開具《產(chǎn)品出庫單》等，相關(guān)人員及部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，門衛(wèi)根據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記后方可出公司。

（二）外來物品。

2、外來人員或車輛物品進入時，門衛(wèi)人員需了解物品情況，如有危險品、易燃易爆品等須公司級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可進入。

三、車輛管理。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)（本公司車輛）外出時，門衛(wèi)值班員需自行登記立即放行。

2、門衛(wèi)值班員應(yīng)對車輛進行引導(dǎo)、停放，維持停放秩序。進出車輛如有損壞公司財物，門衛(wèi)值班員應(yīng)立即滯留車輛，并報告管理部后勤等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

四、日常安全巡視管理。

1、巡視時間：夜間每兩小時巡邏一次。巡視時對廠區(qū)進行巡視做到：多看、多聽、發(fā)現(xiàn)可疑的人或事，應(yīng)及時處理并報告部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、下班后對公司公共部位進行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉。辦公樓由門衛(wèi)在每晚9:00時關(guān)閉。

3、如發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)立即采取有效措施，并及時通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。

1、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司門衛(wèi)管理制度，堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

4、不得酒后上崗或擅離崗位、對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。信件、報紙及時送至辦公室，密件或限時信件及時呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、做好大門區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境整治和清理。

6、隨時清掃門衛(wèi)室，保持門衛(wèi)室干凈衛(wèi)生。

7、執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關(guān)，注意安全。

8、衣冠不整，穿拖鞋、背心、短褲者不得進入公司。

9、值班人員必須文明執(zhí)勤，不得態(tài)度粗暴，故意刁難員工、外來人員、公司客戶。

六、本制度自頒布之日執(zhí)行。

2014年8月26日。

公司管理制度匯編篇十二

一、熱愛本職，自覺遵守國家法律、法令，負責(zé)小區(qū)的安全保衛(wèi)工作，保障小區(qū)物業(yè)管理工作的順利進行。

二、牢固樹立“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德。

三、堅持原則，明辨是非，敢于同違法犯罪分子作斗爭。如發(fā)生火災(zāi)、盜竊、兇殺等突發(fā)事件，保安人員必須做好必要的應(yīng)急處理并保護好現(xiàn)場，及時通知本小區(qū)物管站和轄區(qū)派出所。

四、堅持預(yù)防與打擊處理相結(jié)合，進行經(jīng)常性治安防范巡視和防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報物管站。

五、嚴(yán)禁外來閑雜人員進入小區(qū)，來訪人員必須登記，準(zhǔn)許后方可入內(nèi)。

六、對進出車輛和停放車輛要嚴(yán)格管理，統(tǒng)一指揮，嚴(yán)禁亂停亂放；未經(jīng)登記允許不得進入小區(qū)，嚴(yán)禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入小區(qū)。

七、做好各項登記及交接班記錄。

為建立健全的安全保衛(wèi)組織機構(gòu)，完善保安部和各治安保衛(wèi)崗位責(zé)任制，根據(jù)上級主管部門的要求，結(jié)合保安部實際，針對保安部各級人員和各治安保衛(wèi)崗位，特制定以下崗位職責(zé)：

一、保安部的主要任務(wù)。

負責(zé)管區(qū)內(nèi)的治安保衛(wèi)、交通安全管理和消防管理，參與社會聯(lián)防，維護管區(qū)內(nèi)的人身和財產(chǎn)的安全，保證正常的工作、生活和交通秩序。

二、保安部隊長的職責(zé)。

1、對整個管區(qū)范圍內(nèi)的安全賦有組織領(lǐng)導(dǎo)的具體責(zé)任，制定保安部的工作計劃和目標(biāo)。

2、負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部各項工作，定期對本部員工進行考核。

3、組織傳達上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的指示，對重大案件事故親自組織調(diào)查、處理。

4、負責(zé)與公安機關(guān)溝通、協(xié)調(diào)，并協(xié)助公安機關(guān)偵破各類案件。

5、負責(zé)制定本部保安人員的各項制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，定期開展保安業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、及保安技能訓(xùn)練。

三、保安員職責(zé)。

1、保安員上崗必須穿著制服，佩帶裝備，端正儀容；糾正違章時先敬禮，必須做到以禮待人。

2、值班保安員要認真做好防火、防盜、防搶劫工作，認真檢查設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)即查明情況，排除險情，并及時報告主管部門及領(lǐng)導(dǎo)，確保管區(qū)的安全。

3、堅守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要堅決設(shè)法抓獲。

4、值勤過程中要勤巡查，要有敏銳的目光，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預(yù)防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。

5、愛護設(shè)施設(shè)備、公共財物，對崗位內(nèi)的一切設(shè)施、財物不得隨便移動及亂用。熟悉消防器件的位置及使用方法，遇到突發(fā)事件時能正確進行處理。

6、值班期間，對崗位發(fā)生的各種情況要認真處理，并且做好詳細的書面記載。

7、遇到緊急、突發(fā)性重大事件，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

8、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，按時按規(guī)定交接班，不得遲到、早退，更不能誤班、漏班。

9、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對管區(qū)內(nèi)的住戶做好公司的規(guī)章制度及治安保衛(wèi)的宣傳工作。

四、保安員紀(jì)律。

1、模范遵守國家的法律法規(guī)及管區(qū)、保安部內(nèi)的各項規(guī)章制度。

2、服從管理、聽從安排、廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子做斗爭。

3、堅守崗位，忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

4、注意儀容整潔，講究文明禮貌。

5、值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食；不準(zhǔn)嬉笑打鬧；不準(zhǔn)會客、看書報；不準(zhǔn)做其他與值班執(zhí)勤職責(zé)無關(guān)的事。

6、不準(zhǔn)包庇壞人，不準(zhǔn)貪污受賄，不準(zhǔn)徇私舞弊。

7、不準(zhǔn)擅自帶人進單位宿舍，需要住宿必需經(jīng)單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8、愛護各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出。

9、不準(zhǔn)利用娛樂之便作變相賭博。

10、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。有事外出時必須請假。

五、保安員交接班制度。

1、接班保安員要按規(guī)定著裝，提前10分鐘上崗接班，在登記薄上記錄接班時間。

2、交接班時，交班的保安員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交代、移交清楚。

3、交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。

4、接班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交班保安員承擔(dān)責(zé)任，驗收完畢，交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當(dāng)班保安員承擔(dān)責(zé)任。

5、所有事項交接清楚后，交班保安員在離開崗位前，在登記薄上記錄下班時間并簽名。

6、接班人員未來，交班人員不得下班，若接班人員未來，交班人員下班，這期間發(fā)生的問題，兩人共同負責(zé)，沒有發(fā)生問題，則分別扣發(fā)兩人的工資。

1、監(jiān)控室監(jiān)控員：

（1）監(jiān)控室24小時嚴(yán)密監(jiān)視保安對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象，及時通知值班保安就地處理，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，隨時匯報變動情況直到問題處理完畢，并記錄好當(dāng)班的監(jiān)控情況。

（2）24小時保持與各保安班的通訊聯(lián)系。

（3）接待住戶的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違規(guī)行為并做好處理記錄。

（4）及時檢查保安器材和監(jiān)控設(shè)備（包括通訊器材）的使用性能，做好保養(yǎng)和及時更換工作，保證其在工作中的正常使用。

（5）出現(xiàn)緊急情況時，利用對講機進行人員的統(tǒng)一指揮調(diào)度。

（6）做好各種內(nèi)外文件、信函資料的整理歸檔；各種通知的起草以及案件處理報告的書寫。

（7）要記錄當(dāng)班的監(jiān)視情況，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。提前做好上崗準(zhǔn)備，按時接班、著裝嚴(yán)整；做好交接班手續(xù)，無遺漏、無差錯、哨位設(shè)施無損壞、無丟失，勤務(wù)登記準(zhǔn)確及時內(nèi)容清楚，如實記錄和反映情況；保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，交接班以后，上一班打掃完衛(wèi)生后才能離崗；嚴(yán)禁無關(guān)人員進入，也不準(zhǔn)帶親戚朋友在工作場所聊天、嬉笑打鬧；上班時精神集中，不準(zhǔn)擅離崗位，不做與工作無關(guān)的事；嚴(yán)守崗位，保持高度的警惕性，發(fā)生可疑情況，嚴(yán)密監(jiān)視，同時通知該區(qū)域保安和報告上級，密切配合，確保安全。

2、樓層保安班：

（1）嚴(yán)格按著裝要求著裝，做到著裝整齊，佩戴齊全，準(zhǔn)時上崗。

（2）值班中不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)嬉笑打鬧、看書報、吃東西、睡覺，不準(zhǔn)聽收音機和進行其他與值班無關(guān)的事。

（3）嚴(yán)密注意進出大廈的人員，嚴(yán)格執(zhí)行來客登記制度，對身份不明人員（無任何證件），形跡可疑，衣冠不整者，保安人員有權(quán)制止其進入。

（4）對帶有危險物品進入大廈的人員，保安員要嚴(yán)格檢查并登記，或由保安員代為保管。

（5）值班人員要經(jīng)常上、下樓巡邏，大廈入口處（大廳）保證24小時有人執(zhí)勤，另一人上下巡邏，檢查有無可疑情況和人員及不安全因素，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)視，及時匯報。

（6）執(zhí)勤中要講文明、講禮貌，處理問題要講原則、講方法，態(tài)度和藹，不急不躁，以理服人。

（7）熟悉樓層消防設(shè)施的布局、設(shè)置，經(jīng)常檢查設(shè)施是否完好、有效，并與消防中心嚴(yán)密配合，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。

（8）認真做好執(zhí)勤記錄，不準(zhǔn)代他人填寫，接班人員未上崗前，不準(zhǔn)下崗，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到交接清楚，責(zé)任明確。

3、門衛(wèi)保安班：

（1）著裝整齊、佩戴齊全，按規(guī)定上崗交接班。

（2）執(zhí)勤中不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)看書報雜志、吃東西、睡覺或進行其他與執(zhí)勤職責(zé)無關(guān)的事。

（3）執(zhí)勤中要講文明、講禮貌，不刁難辱罵群眾，處理問題要講原則、講方法，態(tài)度和藹，不急不躁。

（4）認真檢查出入車輛，指揮車輛按規(guī)定線路行駛，停放在指定位置，不準(zhǔn)亂停亂放，確保通道暢通無阻，避免造成交通堵塞。

（5）嚴(yán)格控制外來車輛及閑雜人員、小商販進入管區(qū)，外來車輛進入管區(qū)，一律實行收費制度，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，不準(zhǔn)亂收費。

（6）認真履行值班登記制度，值班中發(fā)生、處理的各種情況在登記薄上作詳細記錄，交接班時移交清楚，責(zé)任明確。

（7）執(zhí)勤中玩忽職守，對工作不負責(zé)，造成一定損失的，要追究當(dāng)班保安員的責(zé)任。（8）積極配合其他班組的保安員，做好安全防范工作，把好管區(qū)的大門。

4、保安巡邏班：

（1）實行24小時監(jiān)視和巡察，防止不安全事件的發(fā)生。

（2）對于形跡可疑的人進行證件檢查，必要時檢查其所帶物品。

（3）對于帶出管區(qū)或在管區(qū)起卸的較大的物品，要檢查單位證明，個人證件，與物主單位聯(lián)系核實，并予以登記。

（4）制止管區(qū)范圍內(nèi)的打架斗毆事件。

（5）制止在管區(qū)范圍內(nèi)大聲喧嘩，以免影響他人的工作休息，尤其是夜間遇此情況，保安員要上前制止。

（6）接到住戶的報警，要立即向監(jiān)控室匯報，并立刻前去現(xiàn)場處理。（7）看管好管區(qū)范圍內(nèi)的車輛，防止撬盜車事件的發(fā)生。

（8）指揮并監(jiān)視好管區(qū)范圍內(nèi)的行駛車輛，防止交通事故的發(fā)生。（9）監(jiān)視管區(qū)范圍內(nèi)的物業(yè)，及時消滅火災(zāi)隱患。（10）回答訪客的咨詢，必要時為其向?qū)?。?1）協(xié)助解決住戶遇到的其他困難。

公司管理制度匯編篇十三

第三條本制度及辦法適合技術(shù)研發(fā)部所有人員；

第二條研發(fā)部負責(zé)行業(yè)發(fā)展動態(tài)研究及行業(yè)產(chǎn)品信息分析。負責(zé)收集、整理國內(nèi)外同類產(chǎn)品的開發(fā)技術(shù)信息并應(yīng)用于實踐工作。

第十條部門協(xié)作管理。配合生產(chǎn)部進行新產(chǎn)品的樣機制作，確保向生產(chǎn)部提供樣機制作所需的技術(shù)資料、圖紙、工時、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)信息、跟蹤生產(chǎn)進度，解決制作過程中產(chǎn)生的技術(shù)疑問，并負責(zé)在試生產(chǎn)通過后，更新技術(shù)資料，并分發(fā)至各相關(guān)部門。負責(zé)即時與采購部溝通，就產(chǎn)品采購提出建議、意見及重要的技術(shù)參數(shù)指標(biāo)。

第十一條協(xié)助公司管理層制定產(chǎn)品發(fā)展路線，制定產(chǎn)品戰(zhàn)略方針，定義產(chǎn)品營銷策略；

第十二條本定義于發(fā)布之日即時生效。

xx物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司技術(shù)研發(fā)部二零一三年十一月第二章部門組織架構(gòu)及崗位職責(zé)第一條部門組織架構(gòu)：

第二條技術(shù)總監(jiān)全面負責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)方向、思路：

n確定產(chǎn)品的技術(shù)方向、技術(shù)思路、解決技術(shù)難題；

n負責(zé)軟硬件產(chǎn)品的預(yù)研、試樣、設(shè)計及開發(fā)；

n負責(zé)通用核心部件的設(shè)計及開發(fā)；

n負責(zé)行業(yè)內(nèi)新技術(shù)的收集、討論和應(yīng)用；

n負責(zé)對產(chǎn)品需求和缺陷進行管理；

n負責(zé)相關(guān)的技術(shù)儲備，積極推動技術(shù)創(chuàng)新工作的開展，探索提高產(chǎn)品質(zhì)量的有效途經(jīng)；

n組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

n分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)（技術(shù)方面），提高研發(fā)質(zhì)量；

n做好公司標(biāo)準(zhǔn)和專利(知識產(chǎn)權(quán))規(guī)劃，實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及申請專利；

n負責(zé)對新員工進行技術(shù)培訓(xùn)，行業(yè)講解等；

第三條研發(fā)部經(jīng)理全面主持研發(fā)部工作：

n啟動項目、部署開發(fā)任務(wù)、執(zhí)行開發(fā)計劃；

n完成項目從啟動、開發(fā)、實施到結(jié)束的全過程監(jiān)控；

n負責(zé)產(chǎn)品整體定義、設(shè)計、方案提出；

n負責(zé)軟件開發(fā)、測試及質(zhì)量體系管理；

n部門的團隊建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、資源調(diào)度；

n負責(zé)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計和研討；

n組織并參與行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品的討論、研究、評審、匯報、會議；

n負責(zé)與外協(xié)單位的合作事務(wù)；

n按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；

n主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出；

n制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；

n組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作；

n匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫；

n分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)（項目方面），提高研發(fā)質(zhì)量；

n組織新產(chǎn)品的展示和目錄制作；

n負責(zé)產(chǎn)品版本定義及維護；

n負責(zé)研發(fā)部各項規(guī)章制度的編制、執(zhí)行；

n負責(zé)產(chǎn)品的對外宣傳、展示、試用等相關(guān)事宜；

第四條軟件工程師按要求完成軟件產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試及部署：

n參與項目啟動、開發(fā)、實施、結(jié)束全過程；

n充分理解業(yè)務(wù)需求說明書描述內(nèi)容；

n參與系統(tǒng)概要設(shè)計和詳細設(shè)計；

n參與系統(tǒng)概要設(shè)計和詳細設(shè)計文檔編寫；

n按設(shè)計文檔完成開發(fā)編碼工作；

n參與系統(tǒng)單元測試、系統(tǒng)測試及用戶手冊編寫；

n對本職工作提出改進思路、建議；

n積極配合其它工程師完成開發(fā)任務(wù)；

n完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作；

第五條硬件工程師按要求完成硬件產(chǎn)品的設(shè)計、打樣、開發(fā)、測試及產(chǎn)品生產(chǎn)指導(dǎo)：

n提出產(chǎn)品化的可行性方案，參與新品立項、評審、鑒定及新產(chǎn)品的推廣工作；

n制定研發(fā)項目實施方案，組織、實施研發(fā)項目；

n實施硬件設(shè)計方案；

n提出研發(fā)項目階段性評審依據(jù)；

n制定生產(chǎn)用規(guī)范化的技術(shù)文檔，并提供生產(chǎn)技術(shù)支持；

n負責(zé)編寫與產(chǎn)品相關(guān)的規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)產(chǎn)品送檢的相關(guān)事宜；

n負責(zé)對產(chǎn)品圖紙工藝及技術(shù)文件進行編寫及標(biāo)準(zhǔn)化；

n制定并參與產(chǎn)品的調(diào)試、測試流程，嚴(yán)格產(chǎn)品質(zhì)量控制；

n就本職工作提出改進思路、建議；

n積極配合其它工程師完成開發(fā)任務(wù)；

n完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作；

第六條結(jié)構(gòu)工程師按要求完成產(chǎn)品構(gòu)結(jié)設(shè)計、打樣、開模、調(diào)試、研發(fā)及產(chǎn)品部署協(xié)助：

n承擔(dān)產(chǎn)品項目的開發(fā)組織、協(xié)調(diào)、實施工作；

n按開發(fā)任務(wù)要求，制定開發(fā)工作計劃；

n負責(zé)編制產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計文件，圖紙資料歸檔；

n負責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計的評審、試產(chǎn)、模具驗收工作；

n就本職工作提出改進思路、建議；

n積極配合其它工程師完成設(shè)計任務(wù)；

n完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作；

第七條測試工程師按要求完成產(chǎn)品測試及缺陷報告：

n負責(zé)產(chǎn)品測試用例編寫；

n軟硬件預(yù)研、試樣測試；

n負責(zé)編寫測試計劃、測試方法、測試步驟；

n負責(zé)執(zhí)行測試過程；

n負責(zé)編寫產(chǎn)品測試結(jié)論說明書；

n負責(zé)編寫產(chǎn)品缺陷說明書；

n負責(zé)編寫用戶手冊、產(chǎn)品說明書、安裝高度指導(dǎo)手冊等；

n負責(zé)模擬環(huán)境搭建及運行；

n提出產(chǎn)品改進建議及意見；

n完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作；

第八條平面設(shè)計工程師按要求完成公司形象設(shè)計、產(chǎn)品ui設(shè)計：

n編寫公司vi設(shè)計方案；

n編寫公司ci設(shè)計方案；

n參加公司vi、ci方案評審，并按評審意見完成vi、ci設(shè)計；

n按軟件設(shè)計指導(dǎo)編寫界面ui方案，并設(shè)計完成全部ui元素；

n設(shè)計產(chǎn)品外包裝、禮品手袋等；

n設(shè)計公司對外宣傳方案、展覽方案等；

n完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作；

第九條助理工程師協(xié)助工程師完成各項任務(wù)：

n預(yù)研方案整理；

n開發(fā)文檔編寫；

n測試文檔編寫；

n產(chǎn)品設(shè)計、程序開發(fā)；

n完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作；

第十二條各行政職能如組長、主管等，按公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)iso定義執(zhí)行；

第十三條本定義于發(fā)布之日即時生效。

第二條范圍：適用于研發(fā)部所有項目；

第三條項目經(jīng)理：由研發(fā)部經(jīng)理根據(jù)項目具體情況指定；

第四條項目管理小組是公司專設(shè)的項目管理機構(gòu)，負責(zé)對所有項目進行定義和管理；

第五條項目團隊：由項目經(jīng)理提議后，研發(fā)部經(jīng)理與項目管理小組共同組決定項目團隊；

第八條項目評審委員會為臨時組織，由研發(fā)部經(jīng)理組織創(chuàng)建；

第九條項目所涉及的立項、試樣、預(yù)研等過程流程參照公司iso標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

第十條項目流程：

n項目只有立項后才允許進行研發(fā)；

第十三條可性行分析：

n調(diào)查國內(nèi)市場和重要用戶以及國際重點市場同類產(chǎn)品的技術(shù)現(xiàn)狀和改進要求；

n調(diào)查同類產(chǎn)品的質(zhì)量、價格、市場及使用情況；

n收集國內(nèi)外行業(yè)情報和?？?；

n論證該類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向和動向；

n論證市場動態(tài)及發(fā)展該產(chǎn)品具備的技術(shù)優(yōu)勢；

n論證發(fā)展該產(chǎn)品的資源條件的可行性；

第十四條項目設(shè)計n設(shè)計階段完成技術(shù)設(shè)計報告和測試計劃報告，作為項目計劃報告；

n技術(shù)設(shè)計報告應(yīng)說明項目名稱、研發(fā)系統(tǒng)或設(shè)備的需求、總體功能、模塊劃分等；

n針對沒有通過設(shè)計評審的項目，須進行重新設(shè)計，再組織有關(guān)評審；

n項目須明確的基本參數(shù)及主要技術(shù)性能指標(biāo)；

n項目須明確總體布局及主要部件結(jié)構(gòu)敘述、產(chǎn)品工作原理及系統(tǒng)；

硬件實現(xiàn)文檔包括電器原理圖及結(jié)構(gòu)示意圖；

n測試人員確認產(chǎn)品達到要求，在產(chǎn)品測試報告的結(jié)論欄內(nèi)簽字表示同意，交項目負責(zé)人；

n項目驗收合格后，經(jīng)項目管理小組會議討論同意，項目轉(zhuǎn)至項目維護階段，項目組解散；

n項目負責(zé)人必須在產(chǎn)品發(fā)布后一周內(nèi)，將所有研發(fā)文檔整理存檔；

n發(fā)布產(chǎn)品的版本定義按《產(chǎn)品管理制度》執(zhí)行；

第二十條產(chǎn)品發(fā)布后交由生產(chǎn)體系；

n對已經(jīng)發(fā)布的產(chǎn)品進行更改，被認為是一個新的研發(fā)項目，按照標(biāo)準(zhǔn)程序執(zhí)行；

n項目變更評審由評審委員會決定；

n項目經(jīng)理負責(zé)項目任務(wù)分解、資源分配、進度跟蹤；

n項目經(jīng)理指定專人維護項目數(shù)據(jù)庫，保持項目數(shù)據(jù)的實時性、全面性；

n項目經(jīng)理每月提交項目風(fēng)險分析報告，并就不可控因素即時與項目管理組或管理層匯報；

第二十三條項目會議：

n項目管理例行會議每周舉行一次；

n項目經(jīng)理組織項目管理例行會議，項目人員及相關(guān)人員參加；

n新項目立項時，由研發(fā)部經(jīng)理指定管理員創(chuàng)建該項目文件夾；

n項目數(shù)據(jù)庫每月用光盤刻錄進行資料備份；

第二十五條本制度于發(fā)布后實施。

第二條范圍：適用于研發(fā)部所有項目評審工作；

第四條角色：

n記錄人員：評審會議中記錄評審人員提出的問題及相關(guān)討論；

第七條評審計劃n評審組長制定評審計劃（根據(jù)項目計劃和質(zhì)量計劃）；

n評審組長確定評審對象和評審時間；

n評審組長確定評審級別和策略（形式的組合）；

n評審組長確定評審流程裁減和提交物；

n評審組長確定入口條件并通過準(zhǔn)則；

n評審組長確定回歸評審準(zhǔn)則；

n評審組長制定評審檢查表（checklist）；

n評審組長確定評審角色構(gòu)成；

n評審組長根據(jù)評審角色構(gòu)成確定評審人員并成立評審小組；

n相關(guān)人員（評審人員和項目團隊雙方）確認評審計劃，評審組長發(fā)布評審計劃；

第八條評審準(zhǔn)備n正式評審前準(zhǔn)備：文檔作者向相關(guān)人員發(fā)布文檔；

n評審人員閱讀了解文檔，爭取發(fā)現(xiàn)大部分問題；

n文檔作者解決大部分發(fā)現(xiàn)的問題；

n評審組長確定會議地點、環(huán)境、設(shè)備和所有材料；

n評審組長確定人員職責(zé)和會議議程；

n評審組長確定評審開始條件成熟；

n評審組長通知相關(guān)人員到會；

第九條評審會議n主持人（評審組長）宣布會議議程、人員職責(zé)和會場紀(jì)律；

n文檔作者介紹工作成果，對評審人員的疑問進行必要的解釋；

n評審人員對不解之處提出疑問，指出問題或缺陷并說明根據(jù)；

n總體記錄：包括項目名稱、系統(tǒng)名稱版本號、日期時間、主文檔名稱、附文檔名稱、文檔版本號、作者、評審類型（首次、回歸、部分和階段）

評審人員和評審結(jié)論；

第十一條評審必須形成明確的結(jié)論，并要求所有評審人員簽字；

第十二條評審跟蹤針對評審結(jié)論中指明需要對結(jié)果進行跟蹤的任務(wù)。

n評審組長分析評審數(shù)據(jù)并總結(jié)經(jīng)驗；

n評審組長發(fā)布評審記錄與數(shù)據(jù)分析報告；

n評審組長進行工作總結(jié)，工作總結(jié)很有必要，有利于對項目或過程的改進；

n評審組長提交各類評審報告，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)布通過的文檔；

第十三條評審歸檔是項目配置管理工作的一部分。

n受控態(tài)：評審批準(zhǔn)后自動轉(zhuǎn)入受控態(tài)并發(fā)布郵件通知；

n產(chǎn)品態(tài)：項目結(jié)束后受控態(tài)的文檔自動歸到產(chǎn)品態(tài)；

n臨時評審記錄表可簡化流程，僅作為文件歸檔；

第二條范圍：本制度適用于研發(fā)部對項目技術(shù)文件和代碼的管理；

第三條職責(zé)：研發(fā)部綜合管理組完成該內(nèi)容；

第四條技術(shù)文件的編制、審核、批準(zhǔn)：

n技術(shù)文件包括：

a)產(chǎn)品設(shè)計圖紙；

b)作業(yè)指導(dǎo)書；

c)設(shè)計相關(guān)書籍、光盤等；

d)技術(shù)檔案和技術(shù)資料；

e)未打印出圖的尚在計算機里的圖紙資料；

f)發(fā)放到各部門的技術(shù)文件；

g)實物樣品等研發(fā)部相關(guān)文件；

h)試樣資料（包括失敗資料）；

i)測試用例及測試流水記錄表；

n技術(shù)文件的技術(shù)要求和數(shù)據(jù)等必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求；

n技術(shù)文件由技術(shù)開發(fā)部等相對應(yīng)部門編制，研發(fā)部應(yīng)對技術(shù)文件的準(zhǔn)確性、合理性負責(zé)；

n研發(fā)部經(jīng)理負責(zé)技術(shù)文件的審核；

n總經(jīng)理負責(zé)技術(shù)文件的批準(zhǔn)；

n技術(shù)文件的編制必須嚴(yán)格保密；

e)簽字領(lǐng)出技術(shù)文件人應(yīng)負責(zé)將領(lǐng)出的文件收回，交研發(fā)部經(jīng)理存檔；

f)每種技術(shù)文件，研發(fā)部應(yīng)完成技術(shù)資料整理，并做備份、存檔；

g)本廠所使用的研發(fā)部技術(shù)文件一律由研發(fā)部統(tǒng)一保管，統(tǒng)一建檔并逐一登記；

c)技術(shù)文件修改前，負責(zé)修改部門要提出修改理由及具體內(nèi)容，交研發(fā)部經(jīng)理審批；

d)修改后的技術(shù)文件必須重新履行會審、會簽及批準(zhǔn)手續(xù)，填發(fā)《文件更改申請單》；

第七條技術(shù)文件電子版必須納入svn管理；

第二條范圍：適用于研發(fā)部所有項目驗收；

第三條標(biāo)準(zhǔn)流程（見下圖）。

n領(lǐng)導(dǎo)審批。由領(lǐng)導(dǎo)審批驗收小組確定的驗收階段和驗收內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)等是否合理；

it項目驗收流程信息技術(shù)部驗收小組分管領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商說明01成立驗收小組不通過驗收小組組成成員：使用部門、信息、財務(wù)、招標(biāo)辦等02確定驗收策略03驗確定驗收內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)收準(zhǔn)備04領(lǐng)導(dǎo)審批通過05驗收申請驗收內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)報告06no是否符合驗收條件07進行整改yes13軟件系統(tǒng)功能驗證軟件子系統(tǒng)驗收軟件系統(tǒng)08驗收類型硬件設(shè)備09設(shè)硬件設(shè)備驗貨備到貨10報關(guān)單、保修驗卡、說明書等校驗收硬件子系統(tǒng)驗收11集成調(diào)試14軟件系統(tǒng)性能驗證初15步資料驗收驗收12試運行驗收16綜合評議19復(fù)驗17no是否驗收合格18進行整改no20是否還有驗收階段沒有完成yes21正式運行系統(tǒng)24進行整改最終22驗最終驗收收25復(fù)驗23no是否驗收合格yes報告總結(jié)28歸檔處理26撰寫驗收報告不通過27領(lǐng)導(dǎo)審批通過驗收報告第五條初步驗收主要是完成軟硬件系統(tǒng)的初步運行情況，項目涉及硬件設(shè)備的驗收或軟件系統(tǒng)的驗收，也可能同時涉及軟件和硬件的驗收。

n驗收申請；

n檢驗驗收條件是否合格；

n如果驗收小組認為不符合驗收條件，將要求進行整改，整改完成后再次提請驗收；

n驗收類型的判斷，驗收小組會根據(jù)項目的性質(zhì)，分別按照軟硬件系統(tǒng)進行初步驗收；

n保修卡和說明書等校驗，驗收小組檢驗設(shè)備的保修卡和說明書等資料是否準(zhǔn)確無誤；

n集成調(diào)試；

n試運行驗收；

n軟件系統(tǒng)功能驗證；

n綜合評議，驗收小組匯總該項目本階段各種驗收資料，對項目的驗收情況進行集體評議；

n進行整改。如果本次驗收沒有通過，則供應(yīng)商需要根據(jù)驗收小組的要求進行相關(guān)整改；

n復(fù)驗，完成整改后，驗收小組將組織復(fù)驗；

如果還存在后續(xù)驗收階段，將重復(fù)以上步驟，直至所有子系統(tǒng)驗收合格；

第六條最終驗收，試驗收完成后，試用行正常結(jié)束后，即可進行最終驗收；

第七條報告總結(jié)，項目通過最終驗收后，驗收小組將根據(jù)驗收情況撰寫驗收報告，同時將總結(jié)驗收工作的得與失，以便未來更好的運作其他項目。

n研發(fā)部全體人員學(xué)習(xí)研發(fā)經(jīng)驗列表、項目成果集；

第八條本管理辦法于發(fā)布后實施。

第二條范圍：本制度適用于研發(fā)部所有產(chǎn)品開發(fā)及管理；

第三條管理職責(zé)：

n進行產(chǎn)品調(diào)研分析；

n建立并完善產(chǎn)品設(shè)計；

n編制產(chǎn)品開發(fā)計劃；

n開展產(chǎn)品設(shè)計、試驗和研究、測試工作；

n產(chǎn)品過程控制；

n產(chǎn)品資料管理；

n產(chǎn)品版本定義；

n產(chǎn)品生命周期管理；

n通過調(diào)研或其它方式定義產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求；

n通過對產(chǎn)品生命周期的研究，促進產(chǎn)品的升級換代；

n產(chǎn)品定義，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定后方能執(zhí)行；

第五條產(chǎn)品技術(shù)任務(wù)書，任何產(chǎn)品的定義開發(fā)，均需生成產(chǎn)品技術(shù)任務(wù)書（與項目立項申請任務(wù)書同等，可與業(yè)務(wù)需求說明書合并），技術(shù)任務(wù)書是產(chǎn)品在初步設(shè)計階段，由研發(fā)部向上級對計劃任務(wù)書提出體現(xiàn)產(chǎn)品合理設(shè)計方案改進性和推薦性意見的文件。目的在于正確地確定產(chǎn)品最佳總體設(shè)計方案、主要技術(shù)性能參數(shù)、工作原理、系統(tǒng)和主體結(jié)構(gòu)等。

n明確產(chǎn)品用途及使用范圍；

n基本參數(shù)及主要技術(shù)性能指標(biāo)；

n總體布局及主要部件結(jié)構(gòu)；

n產(chǎn)品工作原理及系統(tǒng)；

n國內(nèi)外同類產(chǎn)品的水平分析比較；

n技術(shù)解決辦法及關(guān)鍵元器件技術(shù)；

n產(chǎn)品設(shè)計方案比較；

n產(chǎn)品設(shè)計試驗、試制周期和經(jīng)費估算；

第六條產(chǎn)品設(shè)計完成產(chǎn)品的主要計算、功能和主要零部件的設(shè)計。

n作出產(chǎn)品設(shè)計計算書，如：剛度、強度、溫濕度、酸堿性等；

n畫出產(chǎn)品的總體尺寸圖、產(chǎn)品主要零部件圖，并校準(zhǔn)；

n繪出各種系統(tǒng)原理圖；

n提出特殊元件、外購件、材料清單；

n對產(chǎn)品進行可靠性、可維護性分析；

第七條工作圖設(shè)計n繪制產(chǎn)品零件圖、部件裝配圖和總裝配圖；

b)部件裝配圖除保證圖樣規(guī)格外，包括裝配、焊接、加工、檢驗的必要數(shù)據(jù)和技術(shù)要求；

n產(chǎn)品零件、標(biāo)準(zhǔn)件明細表、外購件、外協(xié)件目錄；

a)產(chǎn)品技術(shù)條件包括：

b)能考核樣品在規(guī)定的極限情況下使用可用的可行性和可靠性；

c)能提供分析產(chǎn)品核心功能指標(biāo)的基本數(shù)據(jù)；

b)圖樣目錄包括總裝配圖、原理圖、部件裝配圖、零件圖、包裝物圖、安裝圖等；

c)包裝設(shè)計圖樣及文件（含內(nèi)、外包裝及美術(shù)裝璜和貼布紙等）；

n隨產(chǎn)品的圖樣及文件；

n產(chǎn)品廣告宣傳、dm廣告及展會文件；

n標(biāo)準(zhǔn)化審查報告；

n試制需求提交試制總結(jié)、形式試驗報告、試用（運行）報告等；

n試制工作程序a)產(chǎn)品概略工藝設(shè)計；

c)產(chǎn)品工作圖的工藝性審查；

e)根據(jù)產(chǎn)品試制要求，設(shè)計必不可少的工裝；

f)制定試制使用材料、消耗工藝定額和加工工時定額；

h)編寫試制總結(jié)；

i)編寫型式試驗報告；

j)編寫試用報告；

k)編制特種材料及外購、外協(xié)件定點定型報告；

b)在完成樣品試制和小批試制的全部工作后，申請鑒定；

c)鑒定應(yīng)具備的圖樣及設(shè)計文件要整理完整；

e)鑒定必須具備的條件：符合試制計劃規(guī)定的技術(shù)參數(shù)、技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟指標(biāo)；

產(chǎn)品應(yīng)用功能需要體驗證明；

工藝穩(wěn)定合理；

符合標(biāo)準(zhǔn)化要求；

技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)先進；

符合國家政策法規(guī)規(guī)定。

n調(diào)研論證和決策周期不超過1個月；

n產(chǎn)品設(shè)計周期1－2個月；

n工藝設(shè)計周期1－2個月；

n產(chǎn)品試制周期：樣試15天、批試不超過1個月n產(chǎn)品鑒定周期：不超過7天；

第十條產(chǎn)品研發(fā)n產(chǎn)品研發(fā)遵循研發(fā)部程序設(shè)計規(guī)范；

n產(chǎn)品中的變量定義、函數(shù)定義、參數(shù)定義及模塊說明必須按程序設(shè)計規(guī)范執(zhí)行；

n程序開發(fā)使用svn進行版本管理；

n產(chǎn)品研發(fā)流程（見下表）；

n產(chǎn)品研發(fā)過程資料a)《產(chǎn)品開發(fā)可行性分析報告》。

b)《市場需求分析報告》。

c)《產(chǎn)品研發(fā)總計劃表》。

d)《初始成本估價表》。

e)《產(chǎn)品開發(fā)提案書》。

f)《產(chǎn)品開發(fā)輸入資料登記表》。

g)《產(chǎn)品開發(fā)資料輸入評審報告》。

h)《產(chǎn)品開發(fā)計劃表》。

i)《硬件概要設(shè)計報告》。

j)《樣件拆分記錄表》。

k)《產(chǎn)品特殊特性清單》。

l)《新增設(shè)備/儀器工裝清單》。

m)《產(chǎn)品規(guī)格書》。

n)《儀器設(shè)備工裝夾具評估表》。

o)《軟件概要設(shè)計說明書》。

p)《軟件詳細設(shè)計說明書》。

q)《軟件概要設(shè)計評審報告》。

r)《軟件詳細設(shè)計評審報告》。

s)《外形結(jié)構(gòu)設(shè)計評審報告》。

t)《新器件、新功能評估表》。

u)《原理圖》。

v)《原理圖評審報告》。

w)《流程圖》（可與概要設(shè)計統(tǒng)一）。

x)《工業(yè)設(shè)計評審報告》。

y)《結(jié)構(gòu)圖紙》。

z)《pcb板草圖》。

aa)《手板樣例》。

bb)《結(jié)構(gòu)評審報告》。

cc)《手板評審報告》。

dd)《模具設(shè)計圖》。

ee)《模具評審報告》。

《產(chǎn)品開發(fā)計劃表》。

《軟件概要設(shè)計報告》。

產(chǎn)品評審?fù)ㄟ^《產(chǎn)品開發(fā)計劃表》。

《硬件概要設(shè)計報告》。

軟件概要設(shè)計硬件概要設(shè)計概要設(shè)計評審概要設(shè)計評審《軟件概要設(shè)計評審報告》。

《硬件概要設(shè)計評審報告》。

流程圖設(shè)計外形結(jié)構(gòu)概要設(shè)計《流程圖》。

《外形結(jié)構(gòu)概要設(shè)計報告》。

《流程圖評審報告》。

《外形結(jié)構(gòu)概要設(shè)計評審報告》。

《產(chǎn)品開發(fā)計劃表》。

《軟件詳細設(shè)計報告》。

《軟件詳細設(shè)計評審報告》。

流程圖評審原理圖概要設(shè)計外形結(jié)構(gòu)設(shè)計評審《原理圖概要設(shè)計報告》。

《原理圖概要設(shè)計評審報告》。

軟件詳細設(shè)計詳細設(shè)計評審原理圖設(shè)計評審代碼編寫物料初步確定工業(yè)設(shè)計《軟件評審報告》。

代碼評審單元測試工業(yè)設(shè)計評審用戶手冊結(jié)構(gòu)設(shè)計《結(jié)構(gòu)件草圖》。

結(jié)構(gòu)設(shè)計評審《用戶手冊評審報告》。

用戶手冊評審《結(jié)構(gòu)評審報告》。

手板制作《手板評審報告》。

手板評審《總裝圖》。

《零部件圖》。

模具設(shè)計《模具試驗報告》。

《模具評審報告》。

模具設(shè)計評審《pcb板圖》。

pcb板設(shè)計《pcb板評審報告》。

pcb板評審系統(tǒng)測試包裝設(shè)計中試試樣評審包裝評審資料核對產(chǎn)品移交/發(fā)布ff)《pcb板圖》。

gg)《測試用例表》。

hh)《測試報告》。

ii)《試樣報告》。

jj)《試運行報告》。

第十二條測試通過的產(chǎn)品，可進行產(chǎn)品移交，移交前需要明確產(chǎn)品版本及屬性；

為工程部集成工程師、軟件版本管理員分配只讀權(quán)限；

n對銷售出產(chǎn)品的軟件版本，在產(chǎn)品存儲服務(wù)器上應(yīng)至少保存5年；

績效管理與績效考核的宗旨在于：

n考察員工的工作績效；

n作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；

n了解、評估員工工作態(tài)度與能力；

n作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；

n有效促進員工不斷提高和改進工作績效。

第二條原則：

n結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合n考核者必須依據(jù)員工實際表現(xiàn)和工作事實進行評價。

n考核必須公開考核流程、公開考核指標(biāo)，堅持公正、公平、公開的原則，考核結(jié)果由考核雙方共同簽字確認。

第七條本制度規(guī)定的績效管理與績效考核對象包括研發(fā)部內(nèi)所有正式簽約的員工；

試用期（見習(xí)期）人員的考核，不屬于本制度范圍，由公司招聘與錄用制度做出具體規(guī)定；

第九條各級管理者必須強化對績效管理與績效考核的觀念，牢固樹立績效管理與績效考核的責(zé)任意識，包括：

n員工的業(yè)績就是管理者的業(yè)績；

n各級管理者是員工責(zé)任的最終承擔(dān)者；

n不斷提高和改善下屬的職業(yè)能力和工作業(yè)績，是管理者不可推卸的責(zé)任；

第十條績效管理與績效考核是一個不斷循環(huán)往復(fù)的過程，其基本程序為：

建立績效目標(biāo)建立工作期望建立目標(biāo)期望值績效形成過程值績效考核績效面談績效改進計劃第十一條績效采用的方法：任務(wù)制。為體現(xiàn)能者多勞，多勞多得的公平競爭原則，績效考核采取任務(wù)制的方法。該方法具體體現(xiàn)為：

n按工作計劃分解任務(wù)；

n對任務(wù)進行分值標(biāo)定；

n設(shè)置加權(quán)數(shù)；

第十二條考核周期6個月，每年的5月、11月為考核期；

第十三條細則：

n該分值與公司財務(wù)制度、人力資源崗位制度掛鉤，為財務(wù)和人力資源提供標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)；

n臨時性任務(wù)，有臨時任務(wù)安排時，任務(wù)完成給予一定的分值，最多不超過20分；

n考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位及起點分不同而異；

第十四條工作態(tài)度績效考核按月考評，每月每人100分的工作態(tài)度分，分幾個區(qū)間：

第十六條績效考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、績效改進四類；