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員工考勤規(guī)章制度篇一
1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān) 的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守, 按曠工論。
4、考勤須知:
(1)15 分鐘以內(nèi)為遲到,提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。
對曠工者, 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符 號。
2、每日早晨上班時間(早 7:00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠 工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
1、每月員工可公休 2 天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過 2 天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假 每日發(fā) 10 元補助。
病假不可分割使用。
5、員工有 3 個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)獎勵 7 天。
婚假不可分割使用,每日發(fā) 10 元補助。
6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天,每日補助 8 元。
工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過 3 日的喪假,喪假每日補助 10 元,可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返 回時間。
11、請假流程:
a 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
b 請假員工持單到本部門負責(zé) 人審批
c 總經(jīng)理審批
d 請假員工持單到辦公室做考勤備案。
員工考勤規(guī)章制度篇二
第一條 為進一步加強公司考勤管理工作,改進工作作 風(fēng),提高工作效率,根據(jù)公司實際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工, 以及勞務(wù)派遣、 臨時借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責(zé)制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長,紀(jì)委書記任常務(wù)副組長,其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長, 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員,共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員,負責(zé)本部門的日常 考勤工作,掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況,接受本部門人員請銷假手續(xù),定期上報考勤情況,建立 和維護本部門員工的考勤檔案。
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎(chǔ),是嚴(yán)肅 勞動紀(jì)律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤。
第八條 公司上下班時間規(guī)定如下: 夏季:上午:8 :00 時-12:00 時 下午:14:30 時-18:10 時 冬季:上午:8 :00 時-12:00 時 下午:14:00 時-17:40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整,不再另行通知。
第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者,即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核:
(一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的,為第一類;
(二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的,為第二類;
(三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的,為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者,進 行批評教育,第一類遲到、早退 2 次者,進行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者, 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者,處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時間在本部門實行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請單》 ,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(二)因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)臨時事項,事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法,重點考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況,妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查,同時不定期進行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查,及時糾正 考勤工作中的問題。
以便進一步提高管理水平,完善制度。
員工申請各 類請假,均需事先履行請假手續(xù)。
第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ,然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進行簽批。
最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。
請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的,員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。
事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由,否則視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假,須按以下程序及權(quán)限 審批: (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的,由部門部長批 準(zhǔn); 3 天及以上的, 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的,經(jīng)本部門部長同 意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意,行政報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群報公司黨委書記批準(zhǔn),并 報綜合部備查。
(三)公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準(zhǔn)。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假,須按以下程序及權(quán)限審批: 一般員工請假, 需本部門部長批準(zhǔn); 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假, 經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政正職報公司總經(jīng)理 批準(zhǔn),黨群正職報公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條 員工假滿,應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,同時告知本 部門兼職考勤員,并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無正當(dāng) 理由的,視為曠工。
第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇,依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批:
(一)一般員工:國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的,需 經(jīng)本部門部長批準(zhǔn);超過一周的,需由本部門部長同意并報 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo):國內(nèi)各類公務(wù)出差,需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時報綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工,需經(jīng)本部門 部長同意,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的,到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后,需將最終 請假情況(包括公出時間) ,告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄,并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,并告知本 部門兼職考勤員。
第二十八條 自覺遵守交接班時間,不得遲到、早退, 按值班要求執(zhí)行。
第二十九條 值班期間,值班人員要遵守以下規(guī)定: (一)值班人員應(yīng)堅守崗位,不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時、準(zhǔn)確、保密的 原則,妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等,并將辦理情況做好記錄。
(三)對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告,值班人員要 認(rèn)真分析研判,及時報告,跟蹤掌握信息,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示,做好后續(xù)安排工作。
(四)認(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項辦 公設(shè)備是否齊全完整并運行良好,若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚,并及時處理,不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚,了 解每項工作的處理情況,并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容, 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題,責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
(六)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責(zé)。
考勤結(jié)果,包 括對考勤問題的處理意見,每月匯總一次。
第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ,以及在重要工作日期間,要遵守以下規(guī)定:
(一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。
(二)參加會議(活動)應(yīng)按公司會議要求著裝。
(三)會議要求本人參加的,一般不得找其他人代替。
(四)會議期間手機應(yīng)關(guān)閉或靜音,不得在會場接、打 手機。
(五)會議期間應(yīng)注意會場紀(jì)律。
(六)參加各種活動,要自覺遵守各項活動要求,服從 指揮,不得我行我素,各行其是。
(七) 違反以上規(guī)定者, 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會議(活動)時,要向會議 (活動)組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。
第三十三條 公司員工要遵守工作時間, 不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條 進入生產(chǎn)區(qū)域的員工,須遵守以下規(guī)定: (一)佩戴胸卡,戴好安全帽,穿著工裝,安全帽佩戴 規(guī)范,胸卡一律佩掛在胸前,不可隨意佩帶,以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。
(二)胸卡僅限員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如因此 造成不良后果者,追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)員工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡,并有義務(wù)接 受保安人員的檢查,保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產(chǎn)區(qū)域,安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
(四)胸卡由個人妥善保管,持卡人要愛惜使用,不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡,補 辦費用由個人承擔(dān)。
(五)進入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝,不符合者嚴(yán)禁進入。
(六)外委單位人員進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致,只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝,同時到綜合部備案工裝款式,以便檢查。
第三十五條 工作期間,公司員工要遵守以下規(guī)定: (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定,涉及公司機密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
(二)對來訪人員要熱情接待,對提出的問題要認(rèn)真及 時地給予解答和辦理,不得拖延不辦。
(三)要提高工作效率,不得從事與工作無關(guān)的事情。
(四)做好安全防火工作,嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。
(五)保持辦公區(qū)域安靜,不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中, 不能影響他人工作。
更不得在工作時間串崗聊天。
(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,保證工位整潔,不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
(七)乘坐電梯要禮讓,并保持電梯內(nèi)安靜,不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。
(八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令,嚴(yán)禁員工著工裝在公共場 所就餐。
(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴,做到著裝整潔,不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。
(十一)進出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。
(十二)實行倒班的員工,必須按規(guī)定的時間,認(rèn)真交 接班,嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時接班,上 一班應(yīng)堅守崗位,并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
(十三)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律,認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項有關(guān)規(guī)定,不得有以權(quán)謀私,失職和瀆職行為。
(一)無正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
(二)沒有及時處理相關(guān)事項,致使工作延誤,造成不 良影響的。
(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。
(四)飲酒后到崗值班,或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者,視造成不良后果程度進行處罰,其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的,要對部門負 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定,對于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員,由考勤考核工作組提報嘉獎意見,經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條 對外委單位人員, 首次違反本辦法條款的, 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的,由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工,以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人,發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時,應(yīng)及時批 評教育;對屢教不改,嚴(yán)重違反規(guī)定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見, 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意, 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。
第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時,應(yīng)及時報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的,應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
員工考勤規(guī)章制度篇三
制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司
規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤
情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況
須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過 30分鐘
以上者,按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及
返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%,達 5次者
扣發(fā) 100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每
月累計 3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上
者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理
及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊情況
須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金 200元。
員工出勤記錄表
月份: 班別: 頁次:
編
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注:本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。
如有非經(jīng)常性事務(wù),需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長會等,各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理,不計算假期。
第六條 因工作需要,積累工時工休,一般應(yīng)在當(dāng)月補休;如確因工作一時不能
安排補休的,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,可保留至當(dāng)年底;員工調(diào)動工作,原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要,員工加班或無法安排休息的人員,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人
事部核準(zhǔn),以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法:
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數(shù);法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數(shù)計算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排,并按規(guī)定逐級審批,報人事部批
準(zhǔn);室主任一級由部門經(jīng)理安排休假,部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申
請表》,送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假,否則當(dāng)曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的,應(yīng)事前托人或電話告假,如事前未提出請假,事后補交病
假單等一律無效。
第十條 婚假:
員工申請結(jié)婚,須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?;榧偌倨?3
在地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的,根據(jù)在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假:
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡,給予假期 3天。員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間另
外給予路程假。
第十二條 產(chǎn)假、計劃生育假:
1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有
2 臨時工產(chǎn)假 56天;臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資;
4 接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,分別給予以下假期:
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息 3日,手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞
動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息 2日;
(3)輸精管結(jié)扎的,休息 7日;輸卵管結(jié)扎的,休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的,休息 15天;3個月以上的,休息 42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時,由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假:
1 員工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工
作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資,4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;
3 長期病休人員,從病休時起,1年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月(或 153個工
作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟費;累計辦法:每月以 24日為截止日
之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟費;
4 凡領(lǐng)取疾病救濟費者,如病愈需要復(fù)工時,經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工 2個月。
在試工期,又患病累計休息 15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟
費。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作 2個月以上者,若再次患病,休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假:
員工如因個人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核
給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。
第十五條 探親假:
1 員工結(jié)婚時,分居兩地又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶
假,假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次,假期為 20天;如因工作需要,當(dāng)年無法安排的,
可以 2年給假一次,假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假,每 4年一次,假期為 20天;
4 員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實習(xí)、試用期間不能享受探
親假,滿 1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外
地的,按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實
際需要核準(zhǔn);
8 員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休
假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期
返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚 3個月以上的',不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批
準(zhǔn),可分期使用,跨年度作廢。路程假只給 1次,往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假:
1 休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿 5年以上
的員工均實行休假規(guī)定,如下表:
參加工作時間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動模范、部省級勞動模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻的知識分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項規(guī)定:
(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工,不享受當(dāng)年的年休假;累計學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年
的員工,可享受休假,其假期減半;
(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。
曠工 2天,當(dāng)年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工,取消 1年的休假;受各類察看處分的職工,察看
期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取
消其年休假待遇,并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報到之日起,滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
員工考勤規(guī)章制度篇四
1.在考勤機進行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應(yīng)盡職責(zé),酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應(yīng)在工作日,按照酒店規(guī)定的工作時間,在考勤機進行上下班考勤登記,并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進行核對,若發(fā)現(xiàn)不相符的情況,將按照酒店績效考核制度對部門經(jīng)理和部門考勤員進行處罰。
2.考勤機系統(tǒng)設(shè)置的有效簽到時間為規(guī)定上班時間前30分鐘內(nèi),有效簽退時間為規(guī)定下班時間推遲1小時內(nèi)。
3.每位員工都應(yīng)在規(guī)定的上班時間到達酒店,穿戴好全套制服,以規(guī)范的儀容儀表,按照排班表規(guī)定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準(zhǔn)時開始工作。
4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤,將根據(jù)其缺勤時長并參照酒店相關(guān)制度進行遲到、早退、曠工等處理。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工,在缺勤超出1小時后,部門經(jīng)理應(yīng)在2小時內(nèi)書面告知人事部,以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>
5.各部門有責(zé)任在本部門內(nèi)登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄,人事部負責(zé)抽查核實。
6.如遇緊急情況(上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等),造成員工無法準(zhǔn)時上班,應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經(jīng)理,并于到崗后2小時內(nèi)持部門經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。
7.因工作原因未正??记诘娜藛T,須在24小時內(nèi)持部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)的《考勤記錄調(diào)整單》到人事部登記,但仍須在考勤機進行考勤以確認(rèn)到達、離開酒店的時間。
8.在工作時間內(nèi),若要離開工作崗位,則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
9.關(guān)于排班:
1)酒店所有崗位工作班次及工作時間的設(shè)置由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門需要增加、減少、變更班次,須部門經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后,送交人事部備案執(zhí)行。
2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下,各部門自行安排員工的排班,在本部門內(nèi)周知,并在每月25號將部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的次月《排班表》送交人事部備案。
3)部門經(jīng)理要合理安排本部門員工工作時間和班次,以保證在工作時間內(nèi)、節(jié)假日期間以及員工用餐期間其部門、工作區(qū)域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。
4)若需要進行調(diào)班,當(dāng)事人須提前填寫《考勤記錄調(diào)整單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,報人事部備案。人事部將依據(jù)有效單據(jù),對人員排班、出勤情況進行調(diào)整,對考勤記錄進行確認(rèn)。
5)十二小時工作制班次進行排班后一般情況下不允許調(diào)班,若特殊情況需要調(diào)班,必須在保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時(兩個班次)的前提下調(diào)班。
6)所有員工必須遵守其部門經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時間的安排。
10.酒店以考勤機記錄的信息確認(rèn)每位員工的出勤情況。每月5號前,各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。人事部在考勤機統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上核對各部門的考勤月匯總,形成酒店考勤匯總,并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據(jù)。
11.部門申請加班,須按要求提前填寫《加班審批單》,無審批單的加班無效。臨時性應(yīng)急加班由總經(jīng)理特批。
12.關(guān)于公休的規(guī)定:
1)非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下,每月享有四天有薪假期。若當(dāng)月出現(xiàn)事假、病假等無薪假情況,將依據(jù)員工的實際工作天數(shù),確定其應(yīng)享有的有薪假天數(shù)。酒店以實際工作六天,可享受一天有薪假為計算依據(jù)。
2)十二小時工作制班次的員工,按照十二小時工作制排班規(guī)律進行上班和有薪休息。若當(dāng)月有請無薪假情況,其記薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-(無薪假班次數(shù)*1.5)天。
3)新入職員工在進入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工,按照排班出勤后,在月底進行考勤匯總時,其有薪假扣減一天,即無薪假相應(yīng)增加一天。
4)在酒店運營需要并且加班申請獲得批準(zhǔn)的前提下,主管級以下員工(不含主管級)當(dāng)月未進行公休,可享受全勤獎100元/人;若已公休但天數(shù)不足4天,剩余天數(shù)順延至次月休完。
13.關(guān)于遲到的規(guī)定:
1)員工超過上班時間1小時內(nèi)未進行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。
2)a級遲到:遲到15分鐘以內(nèi)(含),按10元/次進行處罰,計算當(dāng)班出勤。
3)b級遲到:遲到15分鐘以上,1小時以內(nèi)(含),按30元/次進行處罰,計算當(dāng)班出勤。
14.關(guān)于早退的規(guī)定:
1)員工未到下班時間1小時內(nèi)進行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。
2)a級早退:早退15分鐘以內(nèi)(含),按10元/次進行處罰,計算當(dāng)班出勤。
3)b級早退:早退15分鐘以上,1小時以內(nèi)(含),按30元/次進行處罰,計算當(dāng)班出勤。
15.關(guān)于曠工的規(guī)定:
1)員工超過上班時間1小時以上未進行考勤機簽到及到崗、未到下班時間1小時以上進行考勤機簽退或離崗的情況,即視為曠工。
2)a級曠工:曠工1小時以上,4小時以內(nèi)(含),按60元/次進行處罰,不計當(dāng)班出勤。
3)b級曠工:曠工4小時以上,開除處理。
4)員工b級曠工一次、一周內(nèi)連續(xù)或累計a級曠工兩次,酒店對當(dāng)事人予以開除處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費。
16.員工因非工作原因在有效簽到時間前進行考勤機簽到、在有效簽退時間后進行考勤機簽退,即為無效考勤,按30元/次進行處罰,計算當(dāng)班出勤。
員工考勤規(guī)章制度篇五
第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
第二條 公司上班時間為9:00~17:00。
第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度:
1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。
2、計件工作時間。按計件定額工作。
3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4、綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定節(jié)假日:
(1) 元旦,放假1日;
(2) 春節(jié),放假3日;
(3) 國際勞動節(jié),放假1日;
(4) 國慶節(jié),放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下,采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時,須說明情況,并留存說明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置種類:
1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2、早退。比預(yù)定下班時間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假??杉毞譃閹追N假。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。
員工考勤規(guī)章制度篇六
根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進一步有效執(zhí)行該制度,特對相關(guān)條款細化后,作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時,需首先請示部門經(jīng)理同意,并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時,遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責(zé)每件核實,每月度統(tǒng)計上報)
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時,累計遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時,曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責(zé)每件核實,并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的:
1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團公司考勤制度進行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等,一經(jīng)查實,一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負責(zé)每件核實,并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。
員工考勤規(guī)章制度篇七
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
三、作息時間。
四、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元劃入水果基金:遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、請假制度。
1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記。
公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
八、外出。
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
九、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
十、出差。
1、員工出差,應(yīng)事先填寫出差申請表,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十一、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。
員工考勤規(guī)章制度篇八
第一條為維護茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合茶餐廳實際情況制定本制度。
第二條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是茶餐廳全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定,茶餐廳管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間按照集團工作時間執(zhí)行。
普通員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
茶餐廳原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條茶餐廳上下班時間,由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理)。
第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到大堂經(jīng)理備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、每月休假時間:茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天,2天內(nèi)(含2天)不扣工資,2天以上每超出1天扣除1天工資。
二、年休假:員工在本茶餐廳工作滿一年后,可享1天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
三、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
四、病假:凡休病假的.員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
五、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案,事假四天至半個月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報人力行政總監(jiān)批,超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者,茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。
六、婚假:在茶餐廳工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
七、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第十六條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退:上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,可以解除勞動關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;。
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;。
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;。
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;。
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第十七條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十八條凡茶餐廳員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵10元/每次。
第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第二十條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負責(zé)解釋。
員工考勤規(guī)章制度篇九
2、部門會議經(jīng)理主持,每周一上午9:00召開,根據(jù)內(nèi)容控制時間。
二、會議內(nèi)容。
2、貫徹落實公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃的措施、檢查情況及項目階段性安排的進展情況;
3、每月第一周提交本月的市場調(diào)研報告;
4、匯報項目階段工作情況,明確下步工作計劃及內(nèi)容;
5、對公司日、月、年的經(jīng)營情況進行分析,提出工作意見;
7、討論公司需請示或報告的重大問題;
8、有關(guān)業(yè)務(wù)、承接項目、跟進與總結(jié)的問題;
9、部門經(jīng)理可向總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理提出上會議案,提出方式可采用工作日報形式,經(jīng)與總經(jīng)理協(xié)商后作為上會議案,并通知秘書列入議案登記。
三、會議要求。
1、注明時間、地點、參加人員、記錄、做出會議紀(jì)要;
4、經(jīng)會議研究決定的事宜,按照分工負責(zé)制進行落實;
5、嚴(yán)格保密制度,與會人員不準(zhǔn)私自透露會議內(nèi)容;
6、凡是上會事宜,各部門應(yīng)堅持會前個別醞釀,取得主導(dǎo)意見;
10、凡是部門經(jīng)理應(yīng)決定的事宜或職權(quán)范圍內(nèi)事項,不提交公司例會討論;
11、階段性重大經(jīng)營、財務(wù)、人事事宜及重大事件的處理,總經(jīng)理可根據(jù)情況指定時間召開。
四、會議組織。
1、公司例會由綜合管理部負責(zé)組織召開;
3、臨時提交的緊急議案,由總經(jīng)理決定;
4、重要議題堅持會前醞釀,取得主導(dǎo)意見后再上會;
6、對各項議案,相關(guān)部門經(jīng)理應(yīng)在上會前做好核實及相關(guān)準(zhǔn)備工作,以保證會議效率。
五、議事原則:
3、會議內(nèi)容屬保密范圍,未經(jīng)決議,不得事先透露或決定后發(fā)表無關(guān)言論;
4、會議采用一次性通過制,會議通過的議案除特殊情況,不作復(fù)議。
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員工考勤規(guī)章制度篇十
為進一步加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),增強紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性,提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性,提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時間,按時上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假,擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限:工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,經(jīng)所屬科室負責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。
4、請事假一天(含一天)以上者,要有書面請假條,批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。
5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,否則不予準(zhǔn)假。
6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期,不得無故超假。請假人員到崗后,應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室,取消其評先資格;事假超過20天,病假超過30天,曠工超過3天,遲到、早退超過50次的個人,取消全年評先資格;事假超過30天,病假超過50天,曠工超5天,遲到、早退超過60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計越過0天的,予以辭退。
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
三、作息時間。
公司實行每周5天工作制。上午9:00――12:00,下午14:00――18:00。
四、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元劃入水果基金:遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的.作開除處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、請假制度。
1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記。
公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
八、外出。
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
九、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
十、出差。
1、員工出差,應(yīng)事先填寫出差申請表,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十一、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。
員工考勤規(guī)章制度篇十一
二、適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任。
公司所有員工。
四、正文。
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的.時間為一周六天,每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰:
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;。
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;。
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;。
1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。
2.請假:
2.1請假程序:
2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。
2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假,通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定:
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
3.加班:
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;。
3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;。
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
員工考勤規(guī)章制度篇十二
員工須服從上級工作分配,執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。
2:儀表儀容。
1)員工須保持個人清潔:勤洗理、勤修指甲,不留異味。
2)男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng),發(fā)角不過耳,不蓄胡子,不燙發(fā),染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝,長發(fā)須盤起,不燙怪發(fā),不濃妝艷抹,涂指甲油。
3)工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外,不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。
4)皮鞋須保持清潔光亮。
5)須按規(guī)定著裝,并保持其整潔。
3:考勤。
6)除部門經(jīng)理級以上管理人員外,所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。
7)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準(zhǔn)。
8)嚴(yán)禁代人、托人簽到、簽離。
4:工作制服。
1:酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量,員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝,并要注意愛護,不得擅自修改。
2:員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。
5:拾遺。
員工拾到任何財物,須立即向部門報告,由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。
6:會見親友。
員工當(dāng)班時間不得會見親友。如有特殊情況,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可在酒店指定地點會見。
7:電話和移動電話。
1:僅供客人和工作使用,嚴(yán)禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時,須先征得部門經(jīng)理的同意后,方可使用。
2:員工的移動電話在上班時間不的開機或震動。
8、小費和禮品。
員工不得收取客人小費和禮品,更不得公開和索要。如客人主動給予時,先要婉言謝絕,說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時,先應(yīng)禮貌收下并致謝,事后須向上級報告并上交登記。
除酒店規(guī)章制度外,部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要,制定適用于本部門的制度,所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案,以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章,并不得與酒店總規(guī)章相抵觸,否則無效。
10薪金保密。
1)為鼓勵各級員工恪盡職守,并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻,實施以貢獻論酬的.薪金制度;為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風(fēng)氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒,特推行薪金的保密管理辦法。
2)各級領(lǐng)導(dǎo)及所屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌,不評論他人薪金的習(xí)慣,形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。
11:工作餐。
酒店為當(dāng)班員工提供免費工作餐。員工須嚴(yán)格執(zhí)行員工餐廳就餐制度,在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐,就餐時不得浪費飯菜;不準(zhǔn)擅自領(lǐng)他人就餐;不準(zhǔn)將食品帶出餐廳等。
12:員工宿舍。
員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利,住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度,并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。
員工考勤規(guī)章制度篇十三
一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展,進一步規(guī)范和完善公司考勤制度,明確勞動紀(jì)律,保障員工合法權(quán)益,依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,特制定本管理制度。
二、適用范圍:本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
一、基本工作時間工作制度實行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小時。
上班時間:8:30~12:0013:30~18:0013:00~17:30實習(xí)實驗室上班時間:8:00~11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng),統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng))1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
在工作時間如有外出公干或請假,離崗和到崗時也應(yīng)打卡。
3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。
4、代打卡:不允許員工之間代打卡,凡有代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方同時按違1規(guī)處理,具體處理意見由人力資源部確定。
1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意,未事先審批通過的加班為無效加班。
2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。
3、加班費標(biāo)準(zhǔn)(1)公休日加班:計發(fā)200%的加班工資。
(2)法定節(jié)假日加班:計發(fā)300%的加班工資。
(3)加班小時工資的計算方法:加班小時工資=(月基本工資)/20、92/8(4)當(dāng)月加班費在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程(1)須提前直面填寫《加班申請》,寫明事由和加班起止時間,經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后,方為有效申請。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的,應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請,并提交給部門主管批準(zhǔn)。
(2)有效加班時數(shù)是指:加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。
(3)原則上,加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。
(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。
一、病假各類假期規(guī)定。
1、因病不能正常上班而病休者,須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明,但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請病假最小單位為半天,病假期間不計入有效工作時間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資:
(1)病假在6個月以內(nèi)的:連續(xù)工齡。
員工考勤規(guī)章制度篇十四
為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,加強全體員工的紀(jì)律意識,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,特制定本制度。
第2條適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
第3條基本定義。
遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸,又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,視為曠工。
第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)。
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內(nèi)累計超過五次者,扣罰本人當(dāng)月5%工資,超過十次(含十次)者,扣罰本人當(dāng)月10%工資。
曠工:曠工半天者,罰款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者,視為自動離職。
第5條上班時間規(guī)定。
后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30。
夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00。
工作時間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行,如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡:
冬天:。
a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00點,下班打卡時間段為中午12:00至12:30。
b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打卡時間為晚上17:30至18:30。
夏天:
c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。
d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。
工作時間以倒班為準(zhǔn),實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡。
注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡,可按實際到崗時間打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。
第6條打卡規(guī)定。
a.公司所有員工實行打卡上班,上下班必須按第5條規(guī)定打卡。
b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,找到考勤打卡界面,進行打卡上崗。
c.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達公司,須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。
d.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。
e.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實,情況屬實的,后將漏掉打卡的`時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)。
a.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。
b.員工要自覺愛護考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或丟失,及時到辦公室辦理補卡手續(xù),并交納補卡費10元。
c.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司,辦理相應(yīng)的手續(xù),如有損壞或丟失,將給予10元的經(jīng)濟處罰。
d.部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元。
第8條考勤統(tǒng)計時間。
每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
第9條請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假:員工因病休假,需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診,不能按規(guī)定履行請假手續(xù),應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假:員工確因有事需休假,應(yīng)以不影響工作為前提,須提前向部門負責(zé)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時,應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定,經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給予帶薪婚假。
產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康,可享受3個月的假期。
第10條相關(guān)規(guī)定。
病假:員工休病假時,應(yīng)提前提出請假申請,假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請,病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù),未辦理請假手續(xù),視為曠工,處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
事假:員工請事假時,每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請,可給予3個工作日喪假(不含旅途時間),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假進行計算。
婚假:婚假須提前一周提出申請,可享受10天帶薪婚假,一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。
產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條請假方式。
員工及部門主管請假,全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請,按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,具體情況參照《請假流程》。
7、
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
三、作息時間。
公司實行每周5天工作制。上午9:00——12:00,下午14:00——18:00。
四、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元劃入水果基金:遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、請假制度。
1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、批假權(quán)限。
1、病事假:一天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記。
公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
八、外出。
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
九、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
十、出差。
1、員工出差,應(yīng)事先填寫出差申請表,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十一、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。
8、
員工考勤規(guī)章制度篇十五
考勤就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況,相關(guān)考勤規(guī)章制度,一起來看看!
第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得助他人打卡和接受他人助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間。
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退。
1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的`,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請銷假。
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假。
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假。
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假。
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假。
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假。
1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20xx天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假。
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條曠工。
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違病、事假規(guī)定,或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
員工考勤規(guī)章制度篇十六
1.目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間:每周工作六天,周一至周六上班,周日休息。
上午8:00—12:00上午8:30—12:00下午13:00—17:00下午13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。
3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.2.4忘打卡考勤:一個月內(nèi),忘記打卡在2次之內(nèi),屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),填寫《異常刷卡饋單》后,不扣工資;從第3次起,每次扣半天工資。
或者是:一個月內(nèi),忘記打卡者在2次之內(nèi)屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)每次扣5元,從第3次起,每次扣半天工資。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度3.51條款執(zhí)行。
3.1.2.6因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日(周日順延)完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由考勤管理人員簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
3.1.2.7外派員工的考勤:如員工到工廠實習(xí)及外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。
3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。
部門經(jīng)理或負責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時達到要求。
凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管部門和總經(jīng)理審批。
b.公司淘寶人員的加班或值班,應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)工作需要提前向部門負責(zé)人申請并由總經(jīng)理辦公室審批報財務(wù)辦公室備案,相關(guān)值班或加班工資由總經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。
c.考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性,在休假上公司給予相應(yīng)的靈活性,當(dāng)一個月或15天內(nèi)的一個周期可以累積一起連休,但需提前向部分負責(zé)人提出休假申請,由部分負責(zé)人統(tǒng)一安排協(xié)調(diào),原則上不得影響淘寶部門工作的正常進行。
體假時間不得超出應(yīng)休的天數(shù),如超出應(yīng)休的時間且在先前沒有請假,一率按曠工處理。
3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
《加班申請表》經(jīng)部門負責(zé)人同意,財務(wù)辦公寶審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。
如未履行上述程序,視為自愿加班。
3.2.2.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的.加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司部門人負責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。
3.2.2.4原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償:員工在休息日的加班,可以以倒休形式安排補休,原則上當(dāng)月有效,視情況也可以順延至下個月,如累計有多余未休的公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。
加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。
3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。
財務(wù)辦公室負責(zé)考勤人員)負責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應(yīng)提前申請,填寫《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)部門負責(zé)人同意,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報財務(wù)辦公室。
填寫并履行完審批手續(xù)后交由財務(wù)辦公室負責(zé)考勤人員保管。
3.2.3.3負責(zé)考勤人員負責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月的1-15日匯總交總經(jīng)理辦室,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
倒休需填寫《倒休申請表》,由辦公室考勤人員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后,交部門負責(zé)主管及總經(jīng)理簽批。
3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。
3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門負責(zé)人及財務(wù)辦公室請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。
超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3節(jié)假日3.3.3.1每周日為休息日。
3.3.3.2法定假日參考國家規(guī)定。
3.3.3.3臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
3.3.3.4臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.3.4工傷假。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。
經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
3.3.5.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天。
3.3.5.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。
3.3.5.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn))。
3.3.5.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報相關(guān)主管部門。
3.4請假制度3.4.1員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門負責(zé)人請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權(quán)限天數(shù)1天(含)以下3天以內(nèi)人員一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天(含)以上注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
當(dāng)月27日前連同考勤表一起交相關(guān)主管部門備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。
按
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的3.1.2.5條執(zhí)行,30分鐘以上按0.5天事假計算.3.5.2曠工扣款規(guī)定:3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。
3.5.2.3凡曠工未及時說原因且嚴(yán)重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
3.6其他各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
員工考勤規(guī)章制度篇十七
1、盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他廠商的職務(wù)。
3、全體員工必須時常鍛煉自己的`工作技能,以達到工作上精益求精,期能提高工作效率。
4、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密,或假借職權(quán),貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
5、員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故必須會客時,應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點,時間不得超過15分鐘。
6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。
7、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。
8、未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許,嚴(yán)禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。
9、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。
10、員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延,作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙,以便增進工作效率并防危險。
11、應(yīng)通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。
12、全體員工必須了解,惟有努力生產(chǎn),提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進福利,以達到互助合作,勞資兩利的目的。
13、各級主管單位負責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟,提高工作者情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感。
14、在工作時間中,除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話,如確為重要事項時,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。
15、按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退。
員工考勤規(guī)章制度篇十八
一、超市員工上班時間安排:
早班:7:30――20:30。
晚班:10:30――24:00。
以上班次每周輪換一次,超市服務(wù)員每兩周休息一天,不得連休。
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,不得遲到、早退、曠職。
2、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。
3、作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
4、工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者,以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理;擅離工作崗位,按曠職處理;曠職期間,工資不發(fā)。
6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。
7、員工應(yīng)遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元,當(dāng)月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責(zé),店長應(yīng)有較強的責(zé)任心,堅持原則,做好各類假條的保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等,必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,具體程序如下:
二、病假。
1.員工生病請假需填寫請假條。
2.如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情,
事后補交請假條。
三、事假。
2.員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話請假,經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,事后補辦手續(xù);。
5.事假期間遇有法定節(jié)日,應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。
6.辭職申請應(yīng)提前1個月向部門負責(zé)人書面提出。本人、接任者和負責(zé)人共同辦理工作交接。
員工考勤規(guī)章制度篇十九
在現(xiàn)在的社會生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的企業(yè)員工考勤規(guī)章制度,歡迎大家分享。
為了規(guī)范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工仔細閱讀,并遵照執(zhí)行。
1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。
2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日,當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面提出申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、請事假當(dāng)日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿未返崗的,按曠工計罰。
1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,審批后方可進行休假。
3、當(dāng)年未休年假必須先休完,不得累計到第二年(特殊情況除外)。
4、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1)請事假累計20天以上且公司不扣工資的;
2)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
3)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
4)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
5、已提出離職申請的員工,如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證,且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請,否則視為放棄休假。
2、由本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。
2、女員工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,妊娠不滿四個月的,給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個月以上的,給予42天的產(chǎn)假。
3、實行計劃生育的女員工,正常生育的,產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》,可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。
4、難產(chǎn)可額外再享受15天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、員工的親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)亡故可以申請3天(自然天)有薪喪假。
2、喪假期間工資,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
特別說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
(1)08:30—17:30(午餐時間:11:30—13:00)。
(2)8:30以后到達,視為遲到,17:30以前離開,視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,平時三次,若需要加班的,一天四次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的'特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
風(fēng)險提示
企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,并進行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負擔(dān)員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
風(fēng)險提示
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
員工考勤規(guī)章制度篇二十
第一條為維護正常的工作秩序,提高工作效率,強化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞勱紀(jì)律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政人事部負責(zé)實施。
第四條各部門負責(zé)人(項目負責(zé)人、團隊負責(zé)人,下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度,員工應(yīng)親自打卡,丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。
第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間。
一、公司實行每周五天半工作制,工作日為星期一至星期六上午,星期天為休息日;
三、工作日上班時間為上午9:00—12:00,下午14:00—18:00;
第八條考勤辦法。
一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的,次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效,超過3天未申請補簽而無正弼理由的作為曠工處理。
三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到,下班時間10分鐘以前離開視為早退,連到60分鐘以上的按曠工半天處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的,應(yīng)電話通知部門負責(zé)人或行政主管人員,可丌按連到處理,但每月丌超過四次,超過四次以上的按事假處理。
五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間,用亍必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。
六、以月為計算單位,每次連到早退一次罰款50元。
七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告,超過五次以上的給予書面警告,連到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教丌改者,將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。
第九條加班。
一、為了鼓勵員工迚行良好的時間管理,公司原則上丌提倡加班。
二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。
三、加班時間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時,即可視為加班。
例如,某員工早上9:00到公司上班,第2頁共9頁。
如果晚上加班超過21:00,那么這喪時間就將被認(rèn)為是該員工弼天加班的起始時間,加班時間以丌低亍1喪半小時為準(zhǔn)。
四、工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班打卡后,還需迚行加班打卡,以此記弽加班的時間。
加班前或加班后給行政部留加班條交代事由,提出推連次日上班的時間或者安排調(diào)休。
五、加班給予餐補,標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次,如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、非公司安排或處亍計劃內(nèi)的加班視為自行加班,丌享受加班餐補和交通費報銷。
七、國家法定假日以外的加班,由項目負責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。
如果能補休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用,在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差。
一、工作時間丌得擅自離開工作崗位,員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出申請表》,報項目負責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的,返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。
第十一條請假和銷假。
一、事假。
1、員工因處理喪人事務(wù)且在丌影響工作的前提下可以請事假;
5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假,未及時銷假的以考勤記弽為準(zhǔn);
6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。
7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/7小時。
二、病假。
1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假;
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責(zé)人審批,超過一天的報公司負責(zé)人審批;
3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假弼天如本人能弼面向公司負責(zé)人請假的,可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責(zé)人。
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時間內(nèi)外出就診,作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假。
1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
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