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女職工專項(xiàng)集體合同(實(shí)用10篇)

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女職工專項(xiàng)集體合同(實(shí)用10篇)
2023-11-09 18:43:34    小編:zdfb

合同是雙方或多方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)達(dá)成的具有法律效力的協(xié)議。關(guān)鍵是在合同中詳細(xì)描述雙方的權(quán)益和責(zé)任。為了提高合同的質(zhì)量和效率,以下是一些合同起草的注意事項(xiàng)和常見問題的解答。

女職工專項(xiàng)集體合同篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工_____條例》等有關(guān)法律法規(guī),單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商,取得一致意見,共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第一條本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展,提高科學(xué)管理,建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第二條單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn),根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時,雙方必須訂閱勞動合同,實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時,對能勝任原工作的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。

第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面,應(yīng)當(dāng)男女平等,單位應(yīng)有計劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第五條單位應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜;單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù),并確定專人負(fù)責(zé)女職工_____工作。

第七條單位應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn),女職工組織應(yīng)配合單位行政,宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識,增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識和能力。

第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件,設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施,對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān),檢查時間視這勞動時間。

第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。

第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,單位視具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。

第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的,應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

第十三條女職工懷孕7個月以上(含七個月,下同)或者在哺乳期內(nèi)的,用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘),不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查),應(yīng)算作勞動時間。

第十五條女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,女職工產(chǎn)假為135天至180天,男方在本單位照顧假為七至十天。

第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明,享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天;懷孕七個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為90天。

第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn),可以請產(chǎn)前假或哺乳假(哺乳假至嬰兒一周歲)。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間,工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育_____,并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

第十九條有人單位尚未辦理生育_____的,應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼,并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工,單位可給予照顧,暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十一條為確保本合同的履行,合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,至少每半年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向職代會通報。

第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。

第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,雙方簽字后十日內(nèi),將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。

單位:_____________單位工會:_________。

首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)。

_____年____月___日_____年____月___日。

女職工專項(xiàng)集體合同篇二

為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》,維護(hù)本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定,由企業(yè)代表(以下簡稱甲方)與以公司工會為代表的公司全體員工(以下簡稱乙方),根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī),經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂本企業(yè)的勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同,集體合同條款如下:

第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例,設(shè)立基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員。

第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動,基層工會負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。

第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程,定期或不定期召開會議研究。

第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所,向員工提供必要的勞動防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險。

第五條企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的.各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。

第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定,做好女職工勞動保護(hù)。

第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識的教育,對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。

第八條發(fā)生工傷死亡事故,本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。

第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組,定期檢查條款的履行情況。

第十條履行本合同引起的爭議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第十一條本合同有效期xx年。

第十二條本合同一式四份,雙方各持一份,并報當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T、總工會各一份備案。

甲方:××××公司。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)。

乙方:××××工會。

工會首席代表簽字(蓋章)。

女職工專項(xiàng)集體合同篇三

當(dāng)前,隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益,推動女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展,**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷,聽、看、座談會等多種形式,對全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。

**市有基層工會組織4465家,已建立工會組織的女職工組織2116家,職工432651人,女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份,覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家,共覆蓋378個單位。

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級女職工組織要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時期女職工工作的一項(xiàng)特色工作,是貫徹落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn),是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起,抓好一個,輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度,總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益,改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想,讓他們充分認(rèn)識到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度,既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高,還有利于維權(quán)資源的整合,維權(quán)力度的加大,從而增強(qiáng)工會女職工組織的影響力,使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時間了,但由于種種原因,專項(xiàng)合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向,很多企業(yè)的合同形同虛設(shè),缺乏嚴(yán)肅性,真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),培訓(xùn)工會女干部,規(guī)范合同樣本,使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化,規(guī)范化,當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同,女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯,所以,女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工,由于種種特定的原因,不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用,我們必須爭取有關(guān)部門的重視,逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機(jī)制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合,通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查,普及法律知識,提高法律意識,查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為,督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,必須要加強(qiáng)女職工對合同的關(guān)切度和參與度,加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,文化程度普遍不高,加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識,不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強(qiáng)自立,人人爭做知識型女職工,爭當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時代新女性。

當(dāng)前,由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)越演越烈,我國經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念,在落實(shí)上下功夫,在精細(xì)上做文章,積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長效機(jī)制的有效途徑,團(tuán)結(jié)和發(fā)動廣大女職工忠于職守,愛崗敬業(yè),發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍、吃苦耐勞的精神,主動與企業(yè)共克時艱,共謀發(fā)展,實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。

女職工專項(xiàng)集體合同篇四

第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時,堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等;

第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條女職工經(jīng)期保護(hù)。

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間。

第七條女職工孕期保護(hù)。

1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務(wù),降低工資;

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計算在工作時間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條女職工哺乳期保護(hù)。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)。

第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

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2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。

1、三八婦女節(jié),如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章女職工保護(hù)與工會女職工組織。

第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會女職工委員會意見。

第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;

第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

女職工專項(xiàng)集體合同篇五

第一條?企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

第二條?企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時,堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等;

第三條?企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條?企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條?企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章??女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條?女職工經(jīng)期保護(hù)。

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間。

第七條?女職工孕期保護(hù)。

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計算在工作時間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條?女職工產(chǎn)期保護(hù)。

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條?女職工哺乳期保護(hù)。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條?企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)。

第十一條?對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條?企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條?其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié),如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章?女職工保護(hù)與工會女職工組織。

第十四條?企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的。

規(guī)章制度。

聽取工會女職工委員會意見。

第十五條?企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;

第十六條?企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

女職工專項(xiàng)集體合同篇六

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于**(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括:單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩,按正常產(chǎn)假對待。

第十四條 女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 5天。

女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期,但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商,共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條 本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年,自 年 月 日至年月 日為止。

甲方: 乙方:

單位名稱(章) 工會名稱(章)

法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

女職工專項(xiàng)集體合同篇七

第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。

第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱。

本合同所稱女職工包括:單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章女職工的勞動權(quán)益保護(hù)。

第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調(diào)動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩,按正常產(chǎn)假對待。

第十四條女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期,但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章合作與監(jiān)督。

第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商,共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十四條在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以履行的。

第二十七條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第六章合同的爭議及處理。

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。

甲方:乙方:

單位名稱(章)工會名稱(章)。

法人代表(簽字)工會主席(簽字)。

年月日年月日。

女職工專項(xiàng)集體合同篇八

勞動合同。

不同,它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件,而規(guī)定勞動者的集體勞動條件,一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員,也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。以下是本站小編為大家精心準(zhǔn)備的:女職工專項(xiàng)集體。

用人單位:。

工會(職工代表):。

合同簽訂日期:年月日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。

用人單位名稱:(蓋章)。

地址:

法定代碼:

郵政編碼:

注冊地址:

用人單位工會(職工一方)名稱:

用人單位首席代表:法定代表人。

姓名:(簽章)性別:族別:年齡:。

身份證號碼:。

聯(lián)系電話:

委托代表人:(簽章)職務(wù)。

身份證號碼:。

聯(lián)系電話:

工會(職工一方)首席代表:工會主席(職工代表一方)。

姓名:(簽名)性別:族別:年齡:。

身份證號碼:。

聯(lián)系電話:

委托代表人:(簽章)職務(wù)。

身份證號碼:。

聯(lián)系電話:

集體合同協(xié)商雙方代表名單。

說明:。

第一章總則。

第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要,維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關(guān)系或存在事實(shí)勞動關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)。

第六條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險,并按規(guī)定按時交納社會保險費(fèi),確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時,單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費(fèi)。

第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險,按時足額交納生育保險費(fèi),單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位,單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)。

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十八條女職工孕期保護(hù)。

(一)用人單位在女職工懷孕期間,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實(shí)際情況,予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

(三)懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視為勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)。

(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上,按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期保護(hù)。

(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期保護(hù)。

經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理。

第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理,在工會代表大會、職工代表大會中,女職工(女會員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職工(代表)工會報告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同。

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,可以解除。

第二十八條在下列情況下可以終止本合同。

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更,經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及處理。

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過,經(jīng)雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查;工會(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

第三十五條本合同自生效之日起,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止,履行期為年。

第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負(fù)責(zé)解釋。

單位名稱(公章)工會(職工代表)(章)。

用人單位首席代表:工會(職工代表)首席代表:

(簽字蓋章)(簽字或蓋章)。

身份證號碼:身份證號碼:

年月日年月日。

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女職工專項(xiàng)集體合同篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

今天在是三八婦女節(jié),首先,我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工,向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!

,我們感到非常榮幸。在此,對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝!

今年年初,我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論,正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同,這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開先河,但也是剛剛起步,談不上什么經(jīng)驗(yàn),謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下我們的思想認(rèn)識和工作的開展情況。

我公司共有女職工1724名,占員工總數(shù)的27.40%,由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定,我公司女工在營銷和經(jīng)營管理崗位占有很大比例,在生產(chǎn)崗位也占有一定比例,無論在哪個崗位,她們都發(fā)揮了重要作用,有的甚至是男職工無法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn),為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智;營銷崗位的女工在加強(qiáng)營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長,尤其是營業(yè)窗口的女工,她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶高興而來、滿意而去,為了企業(yè)贏得信譽(yù),樹立了形象;經(jīng)營管理崗位的女工當(dāng)家理財,為企業(yè)依法經(jīng)營做出了貢獻(xiàn)。因此說,女職工是我們企業(yè)的重要組成部分,在企業(yè)中占有重要的地位,為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

我們通過深入調(diào)查研究認(rèn)識到,我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè),生產(chǎn)任務(wù)的繁重,工作壓力的增大,給女職工特殊利益的維護(hù)帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護(hù)列出專章,公司對女職工保護(hù)已經(jīng)按國家規(guī)定做到位了,但法律法規(guī)對女職工勞動保護(hù)滯后于形勢發(fā)展,在政策解答和解決問題方面顯得軟弱,許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性;現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng),加之受中國封建觀念的影響,有關(guān)方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠,使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響,女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。

新形勢下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益?我們認(rèn)為,女職工的權(quán)益保護(hù),是黨和國家為了維護(hù)女職工的勞動權(quán)利,保障女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康,以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護(hù),平等協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么,推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,就是解決這一問題的根本途徑,是運(yùn)用集體合同制度,有針對性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。

推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作,是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要,是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施,是提升女職工組織維權(quán)能力的需要,也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實(shí)效性,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,有利于規(guī)范企業(yè)行為,以法律機(jī)制的形式約束各級行政領(lǐng)導(dǎo),使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化,增強(qiáng)針對性、連續(xù)性,不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭,使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好,這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。

女職工專項(xiàng)集體合同,是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分,既具有集體合同的共性,又具有其特殊性。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng),涉及面廣,我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》,從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。

其次,責(zé)成工會女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。

女職工專項(xiàng)集體合同篇十

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。

第一條 單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,單位必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表,單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動,組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動,愛崗敬業(yè),鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)教育聲譽(yù)。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù),改善勞動條件,增強(qiáng)保健意識,不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工,給予特殊保護(hù);對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,以表關(guān)懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。

第十條 根據(jù)單位實(shí)際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動,每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎勵費(fèi),至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳時間,但最多不超過三個月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。

第十四條單位應(yīng)積極參加,按時足額交納生育保險費(fèi),按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報銷,產(chǎn)假期間工資照發(fā),待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的,單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病,條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),可結(jié)合單位實(shí)際情況,為女職工放假半天。

第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況,適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時間。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時,以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

單位法人代表(簽字): 工會法人代表(簽字):

年 月 日 年 月 日

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