人員聘用管理制度最新(優(yōu)秀14篇)

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人員聘用管理制度最新篇一

第一條?為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條?招聘員工本著以用人所長?容人所短?追求業(yè)績?鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔?擇優(yōu)錄取的原則。

第三條?公司總經(jīng)理由股東會聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報股東會備案。

第二章?聘用及試用期

第四條?聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗?定職的基礎(chǔ)上編制用人計劃報股東會通過。

第五條?每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。

第六條?所以員工應(yīng)該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址?聯(lián)系電話）應(yīng)及時至人事部更改。

第七條?員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。

第八條?凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

第九條?一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母?子女?兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作或予以解聘。

第二章?工作時間與考勤

第十條?工作時間為星期一至星期六，每天上午?8.30?－下午?6.00?（其中包括?1?小時的午餐，時間為?12.00－?1.00?）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。

第十一條?員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

第十二條?上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報告上級負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第十三條?下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

第十四條?未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

第十五條?店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

第十六條?店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準(zhǔn)，不可擅離職守。

第十七條?如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。

第十八條?若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘?/?漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。

第十九條?公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

第二十條?員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。

第二十一條?公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)?公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。

第五章?辭職與解聘

第二十二條?員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十三條?若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。

第二十四條?公司員工辭職程序如下：

1?辭職書（員工）?2?接受辭職書（部門經(jīng)理?/?副經(jīng)理以上）?3?審批?4?清辦離職事項（員工?/?相關(guān)部門）?5準(zhǔn)備資料?/?結(jié)帳（人力資源部）?6?簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）?7?離職（員工）

第二十五條?公司與員工解聘程序如下：

1?解聘報告（部門負(fù)責(zé)人）?2?商討?/?審批?3?簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長）?4?清辦解聘事項（員工?/?相關(guān)部門）?5?準(zhǔn)本資料?/?結(jié)帳（人力資源部）?6?解雇（員工）

第六章?工資

第二十六條?公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力?有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。

第二十七條?員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽?詢問和泄漏，否則后果自負(fù)。

第二十八條?業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)?公司的營業(yè)狀況?勞動市場的訊息?物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條?公司于每月十五日發(fā)放上月工資。

第三十條?公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

第七章?假期

第三十一條?一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條?員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管?部門經(jīng)理?人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。事假作為無薪假。

第三十三條?員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午?10?點以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。

第八章?培訓(xùn)與發(fā)展

第三十四條?公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識?技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。

第三十五條?培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)?社會培訓(xùn)。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的'實際內(nèi)容而定。

第三十六條?為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方?,?員工應(yīng)當(dāng)定期對工作進行回顧，同時公司負(fù)責(zé)人也應(yīng)當(dāng)定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當(dāng)將評估結(jié)果經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪?調(diào)職的直接依據(jù)。

第三十七條?每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予員工應(yīng)有的獎勵的榮譽。

第九章?勞動保護

第三十八條?公司禁止對機器?設(shè)備?運輸工具?保護設(shè)施?安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。

1?未經(jīng)允許不得使用公司得機器?設(shè)備?運輸工具?安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負(fù)責(zé)人。

2?一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器?設(shè)備?運輸工具?安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負(fù)責(zé)人。

3?未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4?從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。

第三十九條?預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1?緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備?材料或庫存商品堵塞通道口。

2?隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞?堆壓。

3?員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

第十章?附則

第四十條?本準(zhǔn)則適用與公司全體員工。

第四十一條?本準(zhǔn)則最終解釋權(quán)歸公司股東會，由公司總經(jīng)理制定實施細(xì)則報公司股東會備案。

第四十二條?本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起試行。

第一條為了保障外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和-諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。

第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定，對企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察。

第四條企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。

第五條企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。

企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認(rèn)的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。

企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工。禁止使用童工。

第六條企業(yè)招聘職工時，應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行職業(yè)培訓(xùn)。對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過培訓(xùn)后，持證上崗。培訓(xùn)經(jīng)費須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用。

第八條勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。

勞動合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)。

第九條勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。集體合同訂立后，應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十條勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同變更內(nèi)容，可由勞動合同雙方商定。

第十一條有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動合同：

（一）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致；

（三）企業(yè)以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動；企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人：

（二）職工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會保險機構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費。

職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)的工資分配，應(yīng)實行同工同酬的原則。職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體談判確定。

職工法定工作時間內(nèi)的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。

第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門、財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。

第十七條企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險, 按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向社會保險機構(gòu)按時、足額繳納社會保險費。保險費應(yīng)按照國家規(guī)定列支。職工個人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況。

第十九條企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補助費。對依照本規(guī)定第十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補助費。

第二十條生活補助費和醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計算。生活補助費按每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月的實得工資；醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿5年的，發(fā)給相當(dāng)本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業(yè)工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。

生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。

第二十一條企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同時，對因工負(fù)傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會保險機構(gòu)支付所需要的生活及社會保險費用。

第二十二條企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。

第二十四條企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

第二十五條企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十六條企業(yè)的勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報告和處理、工作時間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的5-10倍處以罰款，并責(zé)令其退回招聘的職工。

第二十九條企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補齊外，還應(yīng)按實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的20%-100%發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金1至3倍的罰款。

隨意加班加點的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時數(shù)每人當(dāng)月實得工資的時、日平均數(shù)的5倍處以罰款。

第三十條企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的，應(yīng)按照勞動行政部門規(guī)定的期限補辦；不按期繳納各項社會保險費的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額2‰的滯納金。滯納金分別納入各項社會保險費用。

第三十一條企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第三十二條阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的，處以月經(jīng)營及銷售收入1‰以下的罰款。

第三十三條以上各項罰款，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T應(yīng)在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施。

第三十四條上述行政處罰，由勞動行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國庫。

第三十五條華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。

第三十六條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

人員聘用管理制度最新篇二

根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關(guān)規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和目的

通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。

二、聘用的程序和方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定年度人才需求計劃，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后報上級主管部門備案。

2、人事科根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務(wù)、護理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。

3、經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學(xué)歷，分為以下幾類：

（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準(zhǔn)入資格或具備崗位準(zhǔn)入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。

（2）本科及以上學(xué)歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）大專、中專學(xué)歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）醫(yī)院引進和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，按照醫(yī)院的《南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。

2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇另議。

3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。

4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。

5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。

6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家等對聘用人員進行授課培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。

3、已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。因個人原因未到服務(wù)年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。考核工作實行科室、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。

（二）各級考核組織職能

1、科室考核

科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負(fù)責(zé)對本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進行考核評價。

2、專業(yè)考核小組

專業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人和本專業(yè)資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。

3、醫(yī)院考評委員會

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人員聘用管理制度最新篇三

第一條為規(guī)范公司勞動人事管理?制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法

第三章定編及崗位設(shè)定

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

第四條人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限?。

第五章管理人員任免

第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十二條公司高級管理人員的任免：

1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免；

2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。

第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。

第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經(jīng)理會議審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。

第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有崗位變動，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個月。

第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；

2、受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；

3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；

4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化；

6、受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；

7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達十五天；

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

第三十二條公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

第三十三條員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費用。

第十章附則

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。

第二條 確定崗位編制的原則：?

1.符合總公司及子公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足實現(xiàn)利潤計劃的需要； ??

2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； ? ?

3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估；?

4.有助于提高辦公效率和促進業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事； ? ?

5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的'管理能力和管理幅度。 ?

1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)； ? ?

2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案； ??

3.參加非法組織；?

4.品行惡劣，曾受過開除處分； ??

5.吸食毒品；?

6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格； ??

7.年齡未滿 18周歲。 ?

1.人力資源部會同用人單位進行招聘準(zhǔn)備工作：?

（2）擬定招聘日程安排； ??

（3）成立主試小組；?

（4）編制筆試問卷和面試綱要； ? ?

（5）需要準(zhǔn)備的其他事項。 ??

2.實施步驟：?

1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)； ?

2.講解公司的組織機構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員； ??

3.講解各項辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度； ? ?

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；?

5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求； ?

6.解答疑問；?

7.組織撰寫工作心得及工作意向。 ?

1.在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。?

2.被擔(dān)保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任： ? ?

（1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失； ??

（2）侵占、挪用公-款、公物或損壞公物； ? ?

（3）竊取機密技術(shù)資源或財物； ?

（4）拖欠賬款。?

（1）保證人死亡或犯案；?

（2）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證； ? ??

（3）保證人宣告破產(chǎn)； ? ?

（4）不欲繼續(xù)保證。?

第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。 ?

第十三條 本制度從制訂之日起實施，解釋權(quán)歸人力資源部。

人員聘用管理制度最新篇四

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。

第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。

第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：

（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條 人員聘用的基本程序：

（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；

（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（三）試用期三個月；

（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條 聘用制人員崗位要求：

（一）專業(yè)技術(shù)崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識；

3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面，熟練操作計算機；

4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；

5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

（二）財務(wù)崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理；

4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；

5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；

6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報工作；

7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

（三）臨時性崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認(rèn)真履行后勤保障工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?；

5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。

（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；

（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；

（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。

第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。

未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補充完善。

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本制度自2017年1月1日起實施。

一、 目的

為了進一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

二、 適用范圍

適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂管理。

三、 工作職責(zé)

公司行政部負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。

1. 行政部負(fù)責(zé)員工招聘計劃的制定及經(jīng)批準(zhǔn)后的實施。

2. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門用工需求申報。

3. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。

4. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門試用員工的確認(rèn)。

5. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報。

7. 行政部負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。

四、 招聘原則：

1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。

2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發(fā)布相關(guān)信息，在選拔過程中做到公平、公正。

3. 人崗匹配原則：人事部在進行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過?；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊?。

4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進行篩選時，應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。

5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥扇耸虏窟M行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。

6. 有下列情形之一者，不予以錄用：

1) 精神病或傳染病患者；

2) 有政治、經(jīng)濟問題者；

3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；

4) 公安機關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；

5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個人資歷等。

6) 與原單位或第三方建立勞動關(guān)系，并且尚未解除。

五、 招聘程序

1. 用人需求與招聘申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當(dāng)新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，報人事部負(fù)責(zé)人，人事報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為行政部審核部門人力需求的標(biāo)準(zhǔn)。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才，須以呈批表形式報總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責(zé)說明書，經(jīng)公司例會討論通過后進行招聘。

3. 制定招聘計劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內(nèi)擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應(yīng)聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費、攤位費、廣告費，以及招聘工作時間表等。

六、 招聘活動

1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：

行政部根據(jù)需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計劃后5個工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道：

1) 報紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報紙。

2) 網(wǎng)絡(luò)招聘：目前主要通過鋼鐵英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。

3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。

4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學(xué)生進行實習(xí)，并從中挑選合適人員留任。

5) 內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦。

6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。

7) 職業(yè)介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的'中介服務(wù)。

8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當(dāng)?shù)貓蠹?、?nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。

2. 行政部初試

對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應(yīng)聘者，行政部面試人員需記錄約談結(jié)果；應(yīng)聘者來公司面試，需填寫應(yīng)聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個人背景、所接受過的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗和能力等。

1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關(guān)系等。

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2) 教育和訓(xùn)練：個人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度，相應(yīng)的職稱等級。

3) 工作經(jīng)驗：曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。

4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。

人事部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進行復(fù)試。

七、 錄用及入職

經(jīng)面試合格的人員，均可進入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報到，人事部負(fù)責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗相關(guān)證件，并根據(jù)需要進行背景調(diào)查。行政部負(fù)責(zé)審核錄用員工的職務(wù)級別和工資級檔等人事資料。

被錄用人員在辦理報到手續(xù)時應(yīng)提供以下入職資料：

1) 個人簡歷、員工登記表；

2) 身份證原件及復(fù)印件5份；

3) 最高學(xué)歷證明（含畢業(yè)證、學(xué)位證等）原件及復(fù)印件1份；

4) 專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份（專業(yè)技術(shù)人員提供）；

5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；

行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。

辦理入職手續(xù)時，人事科負(fù)責(zé)與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。

入職手續(xù)完成后，新員工立即進行入職培訓(xùn)，包括行政部組織的一般入職培訓(xùn)，安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn)，用人部門組織的崗位培訓(xùn)等。

八、人員報批及備案

公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關(guān)報批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報集團公司審批；一般管理人員須按照要求向集團公司報備；一般員工須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。

九 、試用及轉(zhuǎn)正管理

所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負(fù)責(zé)人對試用期員工的工作業(yè)績進行考核并做出評價。評價合格者轉(zhuǎn)正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。

十、 勞動合同

所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》

十一 、 附則

1. 本制度由行政部制定、解釋。

2. 本制度自頒布之日起實施。

為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。

招聘原則

公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。

員工招聘流程

1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負(fù)責(zé)人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。

2.綜合部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理、董事長審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。

3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時間地點等）。

4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。

6.綜合部配合用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進行綜合分析并對應(yīng)聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。

河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編

一、錄用

1.試用期

1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。

3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合部認(rèn)為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。

4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。

5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。

6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。

7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。

2.轉(zhuǎn)正

1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。

2) 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。

二、離職

1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。

4.離職手續(xù)辦理：

1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。

2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢?！峨x職交接單》由綜合部進行存檔。

3）任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。

4）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。

5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。

6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當(dāng)月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。

三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系

有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。

1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的；

3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；

4．偷竊公司或同事的財物者；

5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；

6．不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；

7、不服從公司管理，對抗本公司負(fù)責(zé)人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;

8．違法被刑事拘留或判刑者；

9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；

10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；

12．其它有重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。

四、經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系

有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；

3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。

人員聘用管理制度最新篇五

為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。

2.2員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

2.3員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。

2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。

2.6當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：

（1）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；

（2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；

（3）人才合理流動的需要。

3.1檔案管理：

（1）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機構(gòu)。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機構(gòu)的人事管理費用。

（2）綜合辦公室負(fù)責(zé)督促檔案管理機構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。

3.2勞動合同管理：

（1）全體員工應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。

（3）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。

4.1員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工培訓(xùn)”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。

4.2新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；

（2）本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（3）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。

6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。

6.2兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計劃，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進行評估；6.3經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報綜合辦公室，校長批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。

7工作表現(xiàn)評估。

7.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估。

7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。

7.3任何員工在職位/職務(wù)變動時，均必須單獨進行考評，考評通過，變動方可生效。

8.1公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結(jié)合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

8.2培訓(xùn)：

（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃；

（3）凡參加社會公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。

9.1下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：

（1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（2）正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；

（3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。

9.2辭職：

（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。

9.3擅自離崗：

（1）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。

（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。

9.4員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)：

（1）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；

（2）結(jié)清欠款和預(yù)借款；

（3）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單；

本辦法自公布之日起實施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。

人員聘用管理制度最新篇六

第一條為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

第二條公司全體員工均適用本辦法。

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

第四條人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十二條公司高級管理人員的任免：

1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免；

2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。

第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。

第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經(jīng)理會議審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。

第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有崗位變動，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個月。

第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

第三十條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；

2、受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；

3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；

4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化；

6、受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；

7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達十五天；

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

第三十二條公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

第三十三條員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費用。

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。

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人員聘用管理制度最新篇七

為配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家、省有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神和《阜陽市人事代理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，制定本辦法。

一、本辦法實施范圍

本辦法實施的范圍是市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。

二、編外聘用人員計劃的確定

事業(yè)單位編外聘用人員是指在不增加事業(yè)單位人員編制和財政支出的前提下，為促進事業(yè)發(fā)展，由市直事業(yè)單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經(jīng)費。市直用人單位原則上于上年末提出下年度編外聘用人員計劃及所需人員的崗位安排意見，經(jīng)主管部門同意，送人事編制部門審核后確定。

三、編外聘用人員的聘用程序

1?、用人單位憑人事編制部門核定的用人計劃組織招聘；

2?、聘用崗位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位；

3?、聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用的人員年齡一般不超過?35?周歲。

4?、招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上通過公開招聘的方式進行。招照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才，可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。

5?、組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人事局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招考人數(shù)、學(xué)歷層次和專業(yè)要求、招聘方式和程序等，報經(jīng)市人事局同意后組織實施。

6?、聘用手續(xù)辦理。對按程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況報市人事編制部門審核，經(jīng)審核同意聘用的人員，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理編外聘用手續(xù)。

四、編外聘用人員的人事管理

按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，市直事業(yè)單位編外聘用人員在市人才交流服務(wù)中心實行人事代理。市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理以下各項代理業(yè)務(wù)：

1?、人事代理手續(xù)辦理。用人單位持《事業(yè)單位法人登記證書》辦理《委托人事代理合同書》簽訂手續(xù)，按照規(guī)定繳納人事代理費用。

2?、聘用合同鑒證。根據(jù)上級部門有關(guān)規(guī)定，用人單位要按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂聘用合同，并進行合同鑒證，合同鑒證由市人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一到市人事爭議仲裁辦公室辦理。

3?、年度考核。參照事業(yè)單位在編同類人員標(biāo)準(zhǔn)、程序進行?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，寫出總結(jié)報告，連同《年度考核登記表》一并報市人才交流服務(wù)中心備案。

4?、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘用的原則，參照事業(yè)單位在編同類人員的評聘程序和辦法進行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由單位自主決定。

5?、工資福利待遇。編外聘用人員的工資福利待遇由單位和被聘用人員商定，所需費用由單位自行解決。根據(jù)事業(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定檔案工資和辦理工資調(diào)整手續(xù)。經(jīng)市人才交流服務(wù)中心核準(zhǔn)審批后的檔案工資作為計算繳納社會保險金的依據(jù)。

五、編外聘用人員的社會保險

1?、用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、大病救助和生育保險，用人單位在為編外聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)及時到市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險參保申報手續(xù)，也可通過市人才交流服務(wù)中心代為辦理，專業(yè)技術(shù)崗位人員按本市事業(yè)單位規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，工勤崗位人員按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費。

2?、編外聘用人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費后，市勞動和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人保險和醫(yī)療保險帳戶，所需要繳納的費用由單位和個人按規(guī)定承擔(dān)，財政不撥款。

3?、按本《辦法》規(guī)定建立養(yǎng)老保險帳號后的編外聘用人員到達法定退休年齡，累計繳費年限滿?15?年以上的，由市人事部門審批退休手續(xù)，按本市城鎮(zhèn)事業(yè)單位或企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

4?、市人才交流服務(wù)中心會同用人單位嚴(yán)格界定事業(yè)單位編外聘用人員的范圍，對未納入編外聘用人員計劃和未按程序辦理聘用手續(xù)的，不得納入事業(yè)單位社會保險金繳納范圍。市人才交流服務(wù)中心要將每年的編外聘用人員情況及時通報市勞動和社會保障部門，確保編外聘用人員社會保險金繳納的順利進行。

六、其它事項

1?、戶口、黨團關(guān)系和計劃生育管理。編外聘用人員的戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市人才交流服務(wù)中心協(xié)助做好有關(guān)工作。

2?、聘用合同的變更、解除和終止。聘用合同期限一般為?3?年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除聘用合同。用人單位與編外聘用人員解除聘用合同的，用人單位要在?15?日內(nèi)書面向市人才交流服務(wù)中心備案。編外聘用人員因解除聘用合同獲得的經(jīng)濟補償，按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3?、編外聘用人員的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后?1?年內(nèi)，市直其它有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后，報市人事局審批，在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。

4?、本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。原經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)已辦理編外聘用手續(xù)的人員按本意見完善相關(guān)手續(xù)。

一、基本原則和實施范圍

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的人員聘用工作，維護用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于本省事業(yè)單位（以下稱聘用單位）和與之建立或者形成聘用關(guān)系的人員，但參照、依照國家公務(wù)員制度進行人事管理的除外。

第三條 事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第四條 實行人員聘用制度應(yīng)當(dāng)堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第五條 政府人事行政部門是事業(yè)單位人員聘用制度的綜合管理部門，負(fù)責(zé)人員聘用制度實施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。

二、人員的聘用

第六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作需要，按照科學(xué)合理、精簡效能原則設(shè)置崗位，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定崗位的相關(guān)待遇。機構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時，不得突破核定的編制數(shù)額。

第七條 聘用單位聘用人員，應(yīng)根據(jù)崗位任職條件，通過公開考試或者考核的方法進行。

面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。

第八條 聘用單位人事部門是實施人員聘用制度的日常工作部門，負(fù)責(zé)對人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作的組織實施。

聘用單位人事部門組織實施人員聘用工作，應(yīng)當(dāng)接受本單位紀(jì)律檢查部門、工會和職工代表大會的監(jiān)督。

第九條 人員聘用的基本程序：

（一）公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

（三）聘用單位人事部門對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

（五）聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十條 聘用單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。除文藝、體育等特殊崗位外，不得聘用未滿十六周歲的未成年人。

第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事聘用單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查（監(jiān)察）崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

三、聘用合同的訂立

第十二條 訂立聘用合同應(yīng)采用書面形式，雙方當(dāng)事人各執(zhí)1份，1份存入受聘人檔案。?

第十三條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在決定聘用之日起15日內(nèi)與受聘人員訂立聘用合同，并在聘用合同訂立之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定為受聘人員辦理社會保險登記手續(xù)。

第十四條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十五條 聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位內(nèi)容及職責(zé)要求；

（三）崗位工作條件；

（四）崗位紀(jì)律；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同終止、解除條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)與繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等內(nèi)容。

第十六條 聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。聘用合同期限由聘用單位與受聘人員協(xié)商確定，但最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定退休年齡的年限。

第十七條 受聘人員有下列情形之一，如果提出訂立聘用合同至退休的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同：

（一） 連續(xù)工齡滿25年；

（二） 在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年；

（三） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為大部分喪失勞動能力；

（四） 國家規(guī)定的其他條件。

訂立至退休的聘用合同，必須明確終止條件。

第十八條 聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期計入合同期限內(nèi)。其中聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。

被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實行1年的見習(xí)期。見習(xí)期計入合同期限內(nèi)。

聘用單位與軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。

第十九條 聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第二十條 受聘人員在涉及國-家-機-密的崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的，當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。

第二十一條 聘用合同對受聘人員的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。?

第二十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物，不得扣押各種有效證件。

第二十三條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）損害國家利益和社會公共利益的。

無效的聘用合同，自訂立之日起就沒有法律約束力。聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

四、聘用合同的履行和變更

第二十四條 聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。

聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第二十六條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十七條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除；聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

五、聘用合同的解除和終止

第二十八條 聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十九條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；

（六）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

第三十條 有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

聘用單位按前款規(guī)定解除聘用合同，未提前30日書面通知受聘人員的，解除行為無效，聘用單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本細(xì)則第三十條解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（六）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十二條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入全日制普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的'；

（六）聘用單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第三十三條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于本細(xì)則第三十二條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。

受聘人員在涉及國家秘密崗位工作，或者是承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)骨干，不適用前兩款規(guī)定。

第三十四條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期限屆滿的；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）聘用單位被撤銷、解散的；

（四）受聘人員退休、退職的；

（五）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

第三十五條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：

（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（三）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，又不屬于本細(xì)則第二十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（四）屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日內(nèi)，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

第三十八條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十九條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未辦理終止聘用合同手續(xù)，受聘人員仍按照原聘用合同履行義務(wù)，視為原聘用合同延續(xù)，單位應(yīng)及時與其辦理續(xù)訂手續(xù)。

應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系；聘用單位提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本細(xì)則第三十五條、第三十六條規(guī)定情形的除外。

（一）聘用單位提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；

（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本細(xì)則第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第四十二條 經(jīng)濟補償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在聘用單位工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

聘用單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第四十三條 解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《浙江省失業(yè)保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

六、違約和糾紛處理

第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第四十六條 聘用單位未按照本細(xì)則規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給受聘人員造成損失的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十七條 聘用單位聘用尚未解除聘用合同或者勞動合同的人員，對原用人單位造成損失的，聘用單位和受聘人員對原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因受聘人員提供虛假證明造成的聘用不當(dāng)，聘用單位可以免除連帶賠償責(zé)任。

第四十八條 聘用合同對培訓(xùn)費用沒有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除合同，聘用單位不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為受聘人員培訓(xùn)的實際支出，并按受聘人員培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。

第四十九條 聘用合同終止或解除后，受聘人員違反規(guī)定使用或允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第五十條 聘用合同當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第五十一條 聘用單位違反本細(xì)則規(guī)定的，由人事行政部門責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。

七、附 則

第五十二條 本細(xì)則中受聘人員醫(yī)療期，可參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期的工資待遇按照事業(yè)單位病假期間工資的有關(guān)規(guī)定辦理。

第五十三條 對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿5年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

第五十四條 本細(xì)則實施前簽訂的聘用合同或勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本細(xì)則變更或重新簽訂聘用合同。

第五十五條 本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條 本細(xì)則自公布之日起施行。

人員聘用管理制度最新篇八

第一條 根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發(fā)聘用文職人員工作實施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中國人民解放軍文職人員條例若干問題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實施辦法(試行)》的精神，結(jié)合醫(yī)院的特點和我院的實際情況，制定本方案。

第二條 堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹江-澤-民-國防和軍隊建設(shè)思想，認(rèn)真落實胡主席一系列重要指示，以有關(guān)《條例》及其配套政策為依據(jù)，遵循社會主義市場經(jīng)濟條件下依法用人基本要求，著眼醫(yī)院建設(shè)發(fā)展人才需求，建立能進能出、人盡其才，充滿活力的人才隊伍管理機制。

第三條 基本原則

（一）??????? 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?/p>

（二）?? 堅持按照編制聘用，實行歸口、逐級管理。

（三）?? 堅持依法辦事、公平、公開招聘、嚴(yán)格考核聘用、實施合同管理。

第二章??? 招聘范圍、崗位和對象條件

第四條 招聘崗位。主要為護理、醫(yī)技、藥劑、會計等初級專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 招聘對象。文職人員的招聘對象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生及檔案存放在人才中介服務(wù)機構(gòu)的社會流動人才。

本院聘用制人員符合招聘條件的也可應(yīng)聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。

下列人員不作為招聘對象：成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相對獨立的二級學(xué)院畢業(yè)生、軍隊院校為地方培養(yǎng)的計劃外本科以下畢業(yè)生；軍隊退出現(xiàn)役的干部。

第六條 政治條件。必須符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件。

第七條 執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格。必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國家實行執(zhí)業(yè)資格制度的護理、醫(yī)技、藥劑、會計專業(yè)崗位，應(yīng)聘對象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內(nèi)；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，按照崗位要求和條件，統(tǒng)一衡量，擇優(yōu)聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現(xiàn)役軍官（文職干部）的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格條件執(zhí)行。

第八條 學(xué)歷要求。應(yīng)聘會計專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，應(yīng)聘護理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上學(xué)歷；個別在解放軍總醫(yī)院工作期間榮立過三等功或被評為優(yōu)秀護士、技術(shù)能手和服務(wù)標(biāo)兵的護理專業(yè)人員可適當(dāng)放寬到中專學(xué)歷。

第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 年齡條件。初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用年齡

分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。

第十一條 語言條件。漢語普通話基本標(biāo)準(zhǔn)。

第三章??? 招聘程序

第十二條 醫(yī)院招聘文職人員工作每年進行一次，時間為每年3月

份。

第十三條 用人科室應(yīng)于每年7月份將下一年度需求計劃上報各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計劃上報醫(yī)院招聘工作委員會，招聘工作委員會根據(jù)編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計劃，經(jīng)院黨委審核批準(zhǔn)后，以政治部請示形式于每年9月底前向總后政治部申請下年度招聘指標(biāo)。

第十四條 公布招聘信息。醫(yī)院招聘工作委員會根據(jù)各科室需求情況提前一個月在醫(yī)院網(wǎng)站公布招聘崗位、數(shù)量、聘用條件、工作地點、工資待遇、需要應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件和材料、報名時間和報名地點等信息。

第十五條 應(yīng)聘人員報名時，需按要求提交身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、立功受獎證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、家庭情況、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況、人事關(guān)系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。

第十六條 初審。按照應(yīng)聘人員提供的材料進行審核、面試，并將初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員。

第十七條 考核評審。對初審合格的應(yīng)聘人員，由文職人員招聘工作委員會組織筆試、實際操作等業(yè)務(wù)考試、考查后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合考核專家組，對其進行綜合能力考核。

第十八條 政審和體檢。對通過考核的應(yīng)聘人員，普通高等學(xué)校畢業(yè)生參照軍隊接收地方大學(xué)生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關(guān)辦法執(zhí)行。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，費用由醫(yī)院承擔(dān)。

第十九條 公示。根據(jù)考核、政審和體檢等結(jié)果，在綜合衡量的基礎(chǔ)上，提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍進行公示。

第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應(yīng)當(dāng)有至少3個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，原則上有12個月的見習(xí)期，試用期計入見習(xí)期。已取得執(zhí)業(yè)證書并在本醫(yī)院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。

第二十一條 審批程序。根據(jù)公示結(jié)果，組織聘用人員填寫《聘用審批報告表》。根據(jù)聘用人員在見習(xí)期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會按照公平擇優(yōu)的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進行審核，報醫(yī)院黨委研究批準(zhǔn)后，以解放軍總醫(yī)院的名義下發(fā)聘用通知，明確聘用對象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據(jù)工作需要可續(xù)聘，也可終止聘用。

第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫(yī)院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除聘用合同的原因。

第二十三條 醫(yī)院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。

第四章??? 培訓(xùn)與考核

第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對其進行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于7天。

培訓(xùn)主要包括下列內(nèi)容：

1、醫(yī)院基本情況介紹；

2、有關(guān)法律、法規(guī)知識和各項規(guī)章制度；

3、為軍隊服務(wù)要求和軍隊條令條例；

4、進行基本的軍事訓(xùn)練；

5、著裝儀表和行為規(guī)范要求；

6、專業(yè)技能訓(xùn)練和工作要求。

第二十五條 聘用科室應(yīng)會同機關(guān)業(yè)務(wù)部門，每年度對文職人員的德、能、勤、績、體等方面進行一次考核，重點考核道德品質(zhì)與工作實績。考核工作可結(jié)合年終總結(jié)工作進行。

第二十六條 對文職人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。考核結(jié)果將作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

第二十七條 文職人員的專業(yè)技術(shù)資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業(yè)技術(shù)資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。

第五章??? 管理職責(zé)

第二十八條 文職人員的招聘工作在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位職責(zé)、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對擬聘人員進行考核，擇優(yōu)聘用。

第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負(fù)責(zé)文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會；醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員中醫(yī)技、藥劑人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；院務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員的軍事訓(xùn)練和生活福利待遇工作以及文職人員中會計人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；護理部負(fù)責(zé)文職人員中護理人員的`資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；各用人單位負(fù)責(zé)文職人員的日常管理。

第六章??? 權(quán)利和義務(wù)

第三十條文職人員享有下列權(quán)利

(二)???????? 取得工作報酬，享受相應(yīng)的福利待遇和社會保障；

(三)???????? 獲得履行崗位職責(zé)必需的工作條件；

(四)???????? 非因規(guī)定事由、未經(jīng)規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；

(五)???????? 按照規(guī)定的條件和程序與醫(yī)院解除聘用合同；

(六)???????? 按照規(guī)定申請人事爭議處理。

第三十一條 文職人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)

（一）熱愛祖國，熱愛專業(yè)工作，努力為軍隊醫(yī)院建設(shè)服務(wù)；

（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度；

（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密；

（五）團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；

（六）學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)知識和技能，提高實際工作能力。

第三十二條 醫(yī)院享有下列權(quán)利

（一）安排文職人員從事本專業(yè)工作，并根據(jù)工作需要合理調(diào)配人員；

（二）對文職人員進行德、能、勤、績、體等方面考核；

（三）根據(jù)合同要求，解除或終止聘用合同；

（四）給予獎勵、處分。

第三十三條 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)

（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫(yī)院組織的各項活動；

（二）??????? 提供崗位所需的專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練；

（三）??????? 按照規(guī)定給予相關(guān)的工資、福利待遇和相應(yīng)的補助。

第七章??? 政治待遇和出國（境）管理

第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團員編入聘用科室黨、團組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團章規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第三十五條 文職人員發(fā)展黨員、團員，參照現(xiàn)役軍官和文職干部的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條 文職人員參加軍隊人大代表的選舉，參照《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》執(zhí)行。

第三十七條 文職人員出國（境）的管理，參照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計算，依此確定相應(yīng)的休假、探親時間。文職人員的其他休假規(guī)定（婚喪假、病假、事假或參加社會活動）以及休假期間的工資福利待遇按照國家、軍隊以及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 文職人員的其它生活、醫(yī)療待遇按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。

第八章? 獎勵和處分

第四十條 文職人員的獎勵和處分，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實施獎勵和處分的權(quán)限按國家和軍隊七部門關(guān)于貫徹執(zhí)行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯(lián)[2015]1號)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 黨內(nèi)和團內(nèi)獎懲按照黨內(nèi)、團內(nèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎勵和處分決定將裝入當(dāng)事人檔案。

第九章??? 檔案保管及相關(guān)手續(xù)辦理

第四十二條 醫(yī)院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)作為文職人員人事代理機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)以下事項：

(一)接收、管理、轉(zhuǎn)遞文職人員的人事關(guān)系和檔案；

(二)代辦普通高等學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；

(三)代辦文職人員的社會保險事宜；

(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；

(五)依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料。

第四十三條 醫(yī)院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關(guān)檔案材料及時歸檔。

第十章??? 落戶

第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生且有落戶北京指標(biāo)的，由醫(yī)院向總部機關(guān)報請批準(zhǔn)落戶北京。其余聘用的文職人員醫(yī)院以合同期為限辦理暫住證，不負(fù)責(zé)辦理落戶。

本辦法的解釋權(quán)歸解放軍總醫(yī)院文職人員招聘工作委員會。

二、招聘條件?

1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

2、具有執(zhí)業(yè)資格；?

3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；?

4、具有較強的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。 ? ?

三、招聘流程 ? ??

第一階段：申請 ? ?

第二階段：調(diào)查審批?

第三階段：招聘考試?

五、崗前培訓(xùn)?

1、新員工報到后將進行集中崗前培訓(xùn)。?

2、由人事科主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，報請院長批準(zhǔn)后實行。 ?

3、相關(guān)科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。?

六、聘用后管理?

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

人員聘用管理制度最新篇九

( 2 )部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:

2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。

( 3 )部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

( 4 )直屬公司負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項目管理責(zé)任書后聘任上崗。

( 1 )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位

( 2 )聘期屆滿,基本稱職的.因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。

( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽、經(jīng)濟損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護,或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。

人員聘用管理制度最新篇十

第一條 為加強和規(guī)范學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務(wù)院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級各類學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。

第三條“外籍專業(yè)人員”是指應(yīng)聘在我各級各類學(xué)校及其他教育機構(gòu)中工作的外國專家、外籍教師及教學(xué)和項目管理人員。

第四條 學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內(nèi)從事教育、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。

第五條 公立高等學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學(xué)校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。

第六條 國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務(wù)主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第二章 聘用外籍專業(yè)人員的原則

第七條 學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質(zhì)量。聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循按需聘請，保證質(zhì)量，注重效益的原則。

第八條 實施學(xué)前教育和九年義務(wù)教育階段的學(xué)校及其他教育機構(gòu)，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學(xué)校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學(xué)校、擔(dān)任教學(xué)改革實驗任務(wù)的學(xué)校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任外語口語教學(xué)的，可個案申報，從嚴(yán)審批。

第九條 實施高中教育、高中后教育以及相應(yīng)程度的職業(yè)、成人教育的學(xué)校及其他教育機構(gòu)，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學(xué)、專業(yè)理論教學(xué)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學(xué)習(xí)國際上先進的職業(yè)教育理論、教學(xué)模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

第十條 嚴(yán)禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條 學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應(yīng)與本單位中方人員的數(shù)量保持適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第十二條 學(xué)校及其他教育機構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任各級主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三章 聘用外籍專業(yè)人員單位的條件

第十三條 學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》：

一、管理機構(gòu)設(shè)置和職能部門工作人員的狀況

1．聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。

2．有固定的管理機構(gòu)負(fù)責(zé)管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。

3．管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4．為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況

1．外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)明確。

2．聘用目標(biāo)明確。

3．有教學(xué)（科研）評估和鑒定制度。

4．有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)）。

四、聘用經(jīng)費的保障

1．聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。

2．聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。

3．外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務(wù)活動情況。

第四章 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批

第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務(wù)院各部委的教育管理部門是所屬學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條 學(xué)校及其他教育機構(gòu)，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)國家外國專家局批準(zhǔn)，取得《資格認(rèn)可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

第十六條 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：

一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學(xué)校及其他教育機構(gòu)，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認(rèn)可的申請。

二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的`外事主管部門或國務(wù)院各部委的教育管理部門負(fù)責(zé)受理學(xué)校及其他教育機構(gòu)有關(guān)聘用外籍專業(yè)人員資格認(rèn)可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理資格認(rèn)可手續(xù)。

國務(wù)院各部委的教育管理部門可以委托有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的資格認(rèn)可手續(xù)。

三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》規(guī)定的程序和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對申請單位審核認(rèn)可后，報國家外國專家局批準(zhǔn)。

四、國家外國專家局審定批準(zhǔn)申請單位的資格認(rèn)可，簽發(fā)《資格認(rèn)可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。

第十七條 中外合作辦學(xué)機構(gòu)。須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)其辦學(xué)申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。

第五章 處罰

第十八條 對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認(rèn)可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準(zhǔn)，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認(rèn)可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準(zhǔn)，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關(guān)法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》，處罰細(xì)則另行制定。

第十九條 國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當(dāng)年注冊的《資格認(rèn)可證書》為有效證書。持未獲當(dāng)年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行處罰。

第六章 附則

第二十條 已獲有效《資格認(rèn)可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設(shè)置的教育機構(gòu)，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認(rèn)可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設(shè)置的教育機構(gòu)，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認(rèn)可證書》。

第二十一條 境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。

第二十二條 本辦法由國家外國專家局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

1. 總則?

為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

2. 錄用?

（1）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；?

（2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；?

（3）人才合理流動的需要。?

3檔案及勞動合同管理?

3.1檔案管理：?

（2）綜合辦公室負(fù)責(zé)督促檔案管理機構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。

3.2勞動合同管理：?

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。?

4入職培訓(xùn)?

4.2新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；?

（2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；?

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。?

5試用期?

6轉(zhuǎn)正?

6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。?

7工作表現(xiàn)評估?

7.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估。

7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。?

8.1公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結(jié)合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

8.2培訓(xùn)：?

（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃；?

9.1 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：?

（1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（2）正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；?

（3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。

9.2辭職：?

（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。?

9.3擅自離崗：?

（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。

9.4員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)：?

（1）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；

（2）結(jié)清欠款和預(yù)借款；?

（3）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單； 10.附則?

本辦法自公布之日起實施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。

人員聘用管理制度最新篇十一

為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質(zhì)，制定本制度。

本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。

人員招聘工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

4 內(nèi)容與要求

4.1 遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。

4.2 聘用人員條件

4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

4.2.3 押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守工作秘密。

4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責(zé)任心強，愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強。

4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的.應(yīng)急措施，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用。

4.3 聘用程序

4.3.1 招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。

4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應(yīng)聘駕駛員、押運員進行危險化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運危險化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進行培訓(xùn)并考核。并對應(yīng)聘駕駛員進行駕駛技術(shù)考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。

4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責(zé)任書。

4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。

4.4 聘用待遇

4.4.1 公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

4.4.2 公司按照有關(guān)規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。

4.4.3 按公司的安全風(fēng)險規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“安全風(fēng)險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風(fēng)險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認(rèn)無責(zé)任事故和違約責(zé)任全額退還。

4.5 日常管理

4.5.1 嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。

4.5.2 嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準(zhǔn)確可靠。

4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。

4.5.4 嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴(yán)重時，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施。

4.5.5 愛護和正確使用崗位設(shè)備、工具、防護器具和消防用具。

4.5.6 參加安全活動，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實現(xiàn)安全運輸。

《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》

《勞動合同》

《崗位責(zé)任書》

人員聘用管理制度最新篇十二

第一條對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，招聘解決。

第二條人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書），遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。

第三條醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。

第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條體檢。

第六條按專業(yè)進行崗前培訓(xùn)。

第七條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

您

第八條同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。

第九條根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。

人員聘用管理制度最新篇十三

第一條為加強和規(guī)范學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務(wù)院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各級各類學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。

第三條“外籍專業(yè)人員”是指應(yīng)聘在我各級各類學(xué)校及其他教育機構(gòu)中工作的外國專家、外籍教師及教學(xué)和項目管理人員。

第四條學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內(nèi)從事教育、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。

第五條公立高等學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學(xué)校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。

第六條國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務(wù)主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第七條學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質(zhì)量。聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循按需聘請，保證質(zhì)量，注重效益的原則。

第八條實施學(xué)前教育和九年義務(wù)教育階段的學(xué)校及其他教育機構(gòu)，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學(xué)校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學(xué)校、擔(dān)任教學(xué)改革實驗任務(wù)的學(xué)校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任外語口語教學(xué)的，可個案申報，從嚴(yán)審批。

第九條實施高中教育、高中后教育以及相應(yīng)程度的職業(yè)、成人教育的學(xué)校及其他教育機構(gòu)，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學(xué)、專業(yè)理論教學(xué)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學(xué)習(xí)國際上先進的職業(yè)教育理論、教學(xué)模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

第十條嚴(yán)禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應(yīng)與本單位中方人員的數(shù)量保持適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第十二條學(xué)校及其他教育機構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任各級主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十三條學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》：

一、管理機構(gòu)設(shè)置和職能部門工作人員的狀況。

1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。

2、有固定的管理機構(gòu)負(fù)責(zé)管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的`分工，有專職或兼職的工作人員。

3、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況。

1、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)明確。

2、聘用目標(biāo)明確。

3、有教學(xué)（科研）評估和鑒定制度。

4、有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)）。

四、聘用經(jīng)費的保障。

1、聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。

2、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。

3、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況。

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務(wù)活動情況。

第十四條各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務(wù)院各部委的教育管理部門是所屬學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條學(xué)校及其他教育機構(gòu)，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)國家外國專家局批準(zhǔn)，取得《資格認(rèn)可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學(xué)校及其他教育機構(gòu)，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的.教育管理部門提出資格認(rèn)可的申請。

二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務(wù)院各部委的教育管理部門負(fù)責(zé)受理學(xué)校及其他教育機構(gòu)有關(guān)聘用外籍專業(yè)人員資格認(rèn)可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理認(rèn)可手續(xù)。

國務(wù)院各部委的教育管理部門可以委托有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學(xué)校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的資格認(rèn)可手續(xù)。

三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》規(guī)定的程序和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對申請單位審核認(rèn)可后，報國家外國專家局批準(zhǔn)。

四、國家外國專家局審定批準(zhǔn)申請單位的資格認(rèn)可，簽發(fā)《資格認(rèn)可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。

第十七條中外合作辦學(xué)機構(gòu)。須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)其辦學(xué)申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。

第十八條對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認(rèn)可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準(zhǔn)，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認(rèn)可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準(zhǔn)，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關(guān)法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》，處罰細(xì)則另行制定。

第十九條國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當(dāng)年注冊的《資格認(rèn)可證書》為有效證書。持未獲當(dāng)年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行處罰。

第二十條已獲有效《資格認(rèn)可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設(shè)置的教育機構(gòu)，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認(rèn)可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設(shè)置的教育機構(gòu)，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認(rèn)可證書》。

第二十一條境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。

第二十二條本辦法由國家外國專家局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。

人員聘用管理制度最新篇十四

為進一步推動事業(yè)單位人事制度改革，加強對市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神,結(jié)合本市實際,制定本辦法。

一、適用對象

本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。

二、編外聘用人員計劃的確定

事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財政支出的前提下,為促進事業(yè)發(fā)展,可以通過購買服務(wù)的方式聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實行審批管理,但不納入編制管理,財政不核撥經(jīng)費。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經(jīng)主管部門同意,報市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

三、編外聘用人員的聘用程序

(一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定的用人計劃組織公開招聘。

(二)聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

(三)聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。

(四)招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。

(五)組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人社局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學(xué)歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實施。

(六)聘用手續(xù)辦理。對按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網(wǎng)站或部門網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。

四、編外聘用人員的人事管理

(一)編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理

市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行人事勞動保障事務(wù)代理。通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行代理的，市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理以下各項代理業(yè)務(wù):

1.簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。

2.為用人單位提供勞動合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進行用工備案。

3.檔案免費托管。用人單位應(yīng)按照人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對聘用人員的工作進行年度考核，考核工作結(jié)束后,寫出總結(jié)報告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)存入本人檔案。

4.代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類人員的評審辦法進行，由市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)代為辦理專業(yè)技術(shù)資格評審材料的申報。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由用人單位自主決定。

(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理

編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務(wù)派遣機構(gòu)進行勞務(wù)派遣，其人事管理按相關(guān)勞務(wù)派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動合同由社會勞務(wù)派遣機構(gòu)與其簽訂。

五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險

(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。

(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按本市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各項社會保險費。

(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險費后，市人力資源和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人帳戶，所需要繳納的費用由用人單位和個人按規(guī)定承擔(dān)，財政不撥款。

(四)按本辦法規(guī)定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止保險關(guān)系。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對編外聘用人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要由市人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局、法制辦負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：受理和審定各用人單位提出的用人計劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實,清理各單位隨意聘用行為。

七、其他事項

(一)戶口、黨團關(guān)系和計劃生育管理。編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)協(xié)助做好有關(guān)工作。

(二)勞動合同的變更、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。

(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的.，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。

(四)本辦法未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

一、指導(dǎo)思想

按照?“?從嚴(yán)控制、規(guī)范管理?”?的原則，堅持總量管理、按需使用、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，建立健全用人單位、主管部門、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的長效管理機制，切實控制行政成本，依法維護機關(guān)、事業(yè)單位和編外人員雙方的合法權(quán)益，提高機關(guān)、事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。

二、范圍和對象

市級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢-察-院、民-主黨派和工商聯(lián)、群團機關(guān)及市直屬事業(yè)單位、部門所屬事業(yè)單位所聘用的編外人員。

三、基本要求

1?．不再使用行政附屬編制。?按照?“?老人老辦法，新人新辦法?”?的原則，市級機關(guān)后勤服務(wù)崗位原已在編的后勤服務(wù)人員，其人事管理、薪酬福利仍維持不變。新進人員按照編外人員員額制度實行規(guī)范管理。特崗人員管理辦法另行制定。

2?．嚴(yán)格控制使用編外人員。?機關(guān)公務(wù)員崗位以及行政執(zhí)法、涉密崗位，一律不得使用編外人員?，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。市級機關(guān)和事業(yè)單位一律不得未經(jīng)審批擅自聘用編外人員。

3?．嚴(yán)格控制編外用工總量。?市級機關(guān)和事業(yè)單位確因履職需要使用編外人員的，應(yīng)限于后勤服務(wù)、輔助執(zhí)法、技術(shù)服務(wù)以及其他輔助性事務(wù)。編外人員員額由市機構(gòu)編制部門會同組織、人社和財政部門，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)核定；國家和省尚未明確核定標(biāo)準(zhǔn)的，由主管部門會同市機構(gòu)編制、組織、人社和財政部門共同制定員額核定標(biāo)準(zhǔn)。行政機關(guān)編外人員員額總數(shù)原則上不得超出該機關(guān)行政編制的?10%?（機關(guān)有物業(yè)管理人員的，比例要相應(yīng)下降）。公安、城-管、人社、衛(wèi)生、教育等少數(shù)因工作性質(zhì)確需超出限額規(guī)定使用較多編外人員的部門和單位，應(yīng)按上級有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制總額，在對現(xiàn)有聘用人員進行清理規(guī)范后，由主管部門商市機構(gòu)編制、組織、人社和財政等部門，提出編外人員員額總量、實名制管理、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、分級管理等具體辦法，報市編委審定后執(zhí)行。

四、主要任務(wù)

1?．規(guī)范編外人員員額管理。?市機構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位編外人員員額總量管理。嚴(yán)格編外人員員額使用程序，市級機關(guān)和事業(yè)單位需使用編外人員的，應(yīng)于每年三季度向市機構(gòu)編制部門申報編外人員員額使用數(shù)；審核同意后，由市財政部門根據(jù)審核確認(rèn)的年度聘用員額和具體人員名單編制經(jīng)費預(yù)算、核撥人員經(jīng)費。

2?．規(guī)范編外人員人事管理。?用人單位應(yīng)建立健全本單位編外人員管理制度，切實加強編外人員招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下職責(zé)：

（?3?）切實保障編外人員工資待遇，依法為編外人員辦理各項社會保險和住房公積金。市組織、人社部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)編外人員人事管理的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

3?．規(guī)范編外人員經(jīng)費管理。?市級機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位經(jīng)市機構(gòu)編制、組織、人社、財政等部門按有關(guān)規(guī)定審批后使用編外人員員額的，其人員經(jīng)費和社會保險經(jīng)費或勞務(wù)派遣費用列入用人單位年度財政預(yù)算編制項目，由市財政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定核撥。未經(jīng)審批的，財政部門不予支付經(jīng)費。差額撥款和自收自支事業(yè)單位經(jīng)市機構(gòu)編制、組織、人社、財政等部門審批備案后使用編外人員的，其人員經(jīng)費由用人單位安排，接受財政部門監(jiān)督。

五、組織實施

1?．全面清理現(xiàn)有編外人員。?市級機關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)對現(xiàn)有編外人員進行重新審核、登記，對已實行勞動合同制管理，且勞動合同期滿后不適應(yīng)崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對未訂立勞動合同或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的人員，一律予以清退；對確需繼續(xù)使用的人員，應(yīng)在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報批程序，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)。

2?．建立健全分工負(fù)責(zé)制度。?市機構(gòu)編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門、用人單位，要切實按照責(zé)任分工，盡快制定相關(guān)配套辦法和管理規(guī)定，建立完善編外人員員額管理、人事管理、經(jīng)費管理相互協(xié)調(diào)、互為制約的管理體制。市機構(gòu)編制部門要嚴(yán)格編外人員員額管理，建立健全編外人員實名制管理信息庫；市組織、人社部門要強化編外人員人事管理的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，會同市財政部門制定相對統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；市財政部門要加強經(jīng)費核撥和使用的監(jiān)管；主管部門要加強本系統(tǒng)編外人員員額使用、公開招聘、合同管理等編外用工情況的監(jiān)督管理；用人單位要依法制定編外人員管理制度，自覺接受編外用工情況的執(zhí)法檢查和監(jiān)督管理。

3?．嚴(yán)肅違規(guī)責(zé)任追究制度。?市機構(gòu)編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門要嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格工作程序，切實加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正編外人員管理工作中存在的問題，確保各項要求不折不扣落到實處。對違反本意見擅自招用編外人員的，要嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任，由任免機關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限予以追究。

各區(qū)要相應(yīng)做好本區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位和街鎮(zhèn)編外人員清理規(guī)范工作，切實加強編外人員管理。各區(qū)原核定的行政附屬編制（后勤服務(wù)人員編制）不再繼續(xù)使用，原有后勤服務(wù)在編人員及編外人員管理的具體操作辦法參照本意見制定。