最新合肥勞動合同備案(通用10篇)

合同的履行應該按照約定的方式、時間和地點進行，對雙方都有約束力。合同的存檔應當妥善保存，以備將來需要。請在簽訂合同前仔細查閱以下合同范文，了解合同的一般格式和常用條款。

合肥勞動合同備案篇一

的鐵路樞紐，利用現有的運輸資源，能在市區(qū)內開行的公交化(站距短、停站多、密度大)的旅客列車線路。

市郊鐵路。

利用干線鐵路或修建專用線路，開行于城市中心區(qū)到衛(wèi)星城、衛(wèi)星城到衛(wèi)星城間(站距較大、停車次數較少、行車密度不太大)的旅客列車，叫做市郊鐵路。它主要用于通勤、通學、旅游、趕集等加強城郊聯系的社會、經濟活動。

地下鐵道。

地下鐵道泛指建在地下的干線鐵路。但是作為城市軌道交通、只有具有一定規(guī)模運量，按運。

行圖行車，運行于地下的旅客列車，才叫做地下鐵道。由于地下鐵道一般建在城市里，加上具體線路的建設條件不同，它的延長線或部分線路，甚至整條線路可能建在地面或高架，也統稱為地下鐵道，如北京的13號線和上海的3號線都是地面或高架線路形式，但由于它的技術制式如車輛、信號、通信、線路都和其他地鐵線路一致，故也把北京13號線、上海3號線稱之為地鐵系列的線路。也有人怕混淆地鐵概念，又把這類線路籠統叫做城市軌道交通。世界上第一條地下鐵道于1863年在倫敦誕生。

輕軌交通。

它是一種中運量快速軌道交通運輸系統。英、美稱之為lrt,俄國稱為opt，其意為“。

輕軌運輸”或“輕軌系統”。德國把它稱為“城市鐵道”，日本稱為“輕軌電車”。它可以運行在地下，也可以建成高架軌道形式，也可在地面運行，它是由現代有軌電車發(fā)展起來的，既可在技術上自成體系，也可采用地鐵技術制式，幾乎與地鐵難以辨別。但從宏觀上說，輕軌交通最主要特征是其運量規(guī)模比地鐵小，其單向高峰小時斷面流量在10000人~30000人。因此，有人把凡是高峰小時斷面流量在這個范圍的其他形式軌道交通如單軌交通、新交通系統、直線電機驅動的城軌車輛交通等都稱之為輕軌交通。

城市軌道交通。

世界上第一條有軌電車線路正式開通是在美國弗吉尼亞州里士滿，時間是1888年5月。中國第一條有軌電車線路于193月5日在上海南京路上建成。舊式有軌電車速度低、運量小、舒適性差，技術落后。許多國家都對其進行了改造或拆除。中國的北京、天津、上海、大連、長春、哈爾濱、鞍山、香港等城市和地區(qū)，都曾經有過有軌電車，目前只有大連、鞍山、長春、香港還保留著有軌電車。大連、長春還對有軌電車進行了改造。

單軌交通。

它是由車輛在一根導軌上行駛的交通工具，具有中等運量，分為懸掛式和跨座式兩大類。懸掛式單軌交通，也稱為空中軌道列車，始建于19的原聯邦德國的伍珀塔爾市。由于其造價低、工程快、無污染、占地面積小、可拆卸等優(yōu)點，現在逐漸引起很多國家的重視，被視為是最經濟環(huán)保的交通工具之一。日本第一條跨座式單軌交通線路始建于1961年，當年投入運營。中國正式作為城市交通用途的單軌交通已于6月18日在重慶正式建成運營，型式為跨座式高架，全長14.35公里。

磁懸浮交通。

它是一種運用“同性相斥、異性相吸”的電磁原理、依靠電磁力使車廂懸浮并行走的軌道運輸方式。磁浮交通有常導和超導兩種類型。常導式磁浮線路能使車輛浮起10毫米~15毫米的高度，運行速度較低，用感應線性電機來驅動。超導式磁浮線路能使車輛浮起100毫米以上，速度較高，用同步線性電機來驅動，技術難度較大。日本使用超導體產生的磁力使列車懸浮，列車時速可達500多公里。德國使用常導相吸原理達到磁浮，時速也提高到400多公里。中國的上海浦東建成的磁浮交通，最高時速可達430公里。

機場聯絡鐵路。

最早出現的機場聯絡鐵路是從英國倫敦的蓋特威克機場到市區(qū)維多利亞站之間的鐵路，1958年開始營業(yè)。英國倫敦帕丁頓至希思羅機場也修建了快速鐵路。從機場到市區(qū)的里程一般不超過30公里。它的修建不僅方便了旅客及接送人員，也方便了民航職工。中國北京東直門至首都機場之間建設的快速軌道交通工程將采用直線電機車輛制式，起點為東直門，終點分別至首都機場2號和3號航站樓，全長27.3公里，全線共設4座車站和1座車輛基地，車輛最高運行速度每小時100公里，從東直門至機場3號航站樓，只需16分鐘，預計在3月全線投入運營，初步定價20元。

合肥勞動合同備案篇二

第一條為了加強殯葬管理，推進殯葬改革，根據國務院《殯葬管理條例》和《安徽省殯葬管理辦法》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內的殯葬活動及其管理工作。

第三條本市殯葬管理的原則是：實行火葬，節(jié)約殯葬用地，保護環(huán)境，革除封建迷信的喪葬陋俗，提倡文明節(jié)儉辦喪事。

尊重少數民族的喪葬習俗。

革命烈士，港、澳、臺人員，華僑，以及外國人的殯葬活動按照國家有關規(guī)定辦理。

第四條市民政部門負責全市殯葬管理工作，縣、區(qū)民政部門負責本轄區(qū)的殯葬管理工作。

公安、工商、衛(wèi)生、計劃、規(guī)劃、土地、環(huán)保、市容、農林、物價、民族宗教、新聞宣傳等部門應在各自職責范圍內，協同民政部門共同做好殯葬管理工作。

第五條機關、社會團體、企事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村(居)民委員會及其他組織，應進行殯葬改革的宣傳教育，破除封建迷信，引導公民移風易俗、文明節(jié)儉辦喪事。

第六條殯葬設施應根據本地殯葬工作需要、便民利民的原則設立，符合殯葬設施規(guī)劃。新建和改建殯儀館、公墓、骨灰堂(塔、墻)、殯儀服務站等殯葬設施，應當納入城鄉(xiāng)建設規(guī)劃。

因建設需要搬遷殯葬設施的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條建設殯儀館、火葬場，由市、縣民政部門提出方案，報同級人民政府審批;建設殯儀服務站、骨灰堂，由市、縣民政部門審批;建設公墓，經市、縣民政部門審核同意后，報省民政部門批準。

利用外資設立殯葬設施，經省人民政府審核同意后，報國務院民政部門批準。

興建殯葬設施，應當依法辦理用地、建設和其他手續(xù)。

第八條任何單位和個人未經批準，不得擅自興建殯葬設施。

第九條公墓應當按照合理布局、嚴格控制、節(jié)約土地、保護環(huán)境的原則，建設在荒山或不宜開發(fā)耕地的瘠地上。

農村公益性公墓一般以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為單位設置;交通不便的地方也可以以村為單位設置。

第十條禁止在耕地、林地、公園、文物保護區(qū)、風景名勝區(qū)、水庫及河流堤壩附近和水源保護區(qū)、鐵路和公路主干線兩側興建墓地。

前款規(guī)定區(qū)域內的現有墳墓，除受國家保護的具有歷史，藝術、科學價值的古墓外，應限期遷移或平毀。

禁止在公墓以外修墓立碑。

第十一條農村公益性公墓、公益性骨灰存放設施不得對外從事墓穴經營活動。

禁止恢復、建立宗族墓地。

第十二條凡在本市死亡的人員，均應就地就近在殯儀館火化，嚴禁土葬(包括骨灰入棺土葬)。法律、法規(guī)或省人民政府另有規(guī)定的除外。

外地人員在本市死亡的，應當在本市火化。特殊原因須將遺體運出本市的，必須經市、縣民政部門批準。

第十三條死亡人員遺體的運送、冷藏、火化殯葬服務業(yè)務應由殯儀館承辦，其他單位和個人不得從事上述殯葬服務業(yè)務。

第十四條衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構應當加強對太平房的管理。醫(yī)療機構應當及時通知殯儀館接運死亡人員的遺體。禁止在太平房內舉行殯儀活動。

第十五條遺體的火化須憑戶籍所在地公安派出所或國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的醫(yī)療機構出具的死亡證明辦理。

無名尸體的火化，憑公安機關出具的死亡證明辦理。

在外地死亡的，憑死亡地公安機關出具的死亡證明火化。

第十六條正常死亡人員的遺體應當在3日內火化，特殊情況下最多不超過7日。對患有甲類傳染病和高度腐爛的遺體須經嚴密包扎和消毒后，立即火化。

無名尸體由當地公安機關通知殯儀館接收。公安機關作出鑒定并辦理火化手續(xù)后，由殯儀館火化。公安機關需要保存的無名尸體，保存期超過7日，其逾期冷凍費用由公安機關負責，其他費用由民政部門負擔。公安機關查明尸源的，費用由責任者或其親屬承擔。

非正常死亡的遺體需要暫時保存的，應當存放在有防腐設備的殯儀館，存放期不得超過90日，因特殊原因需要保存的除外。無正當理由逾期不處理的，由殯儀館在公安機關協助下對遺體進行強制火化。所需經費由提出申請的單位或個人預先繳納，責任明確后由責任人承擔。

第十七條辦理喪事活動應當文明、節(jié)儉，遵守環(huán)境衛(wèi)生和交通管理的規(guī)定，不得妨礙公共秩序、危害公共安全，不得侵犯他人的合法利益。

禁止在辦理喪事中進行封建迷信活動。禁止在城區(qū)廣場、道路、學校、醫(yī)院等公共場所搭設靈棚、舉行悼念儀式。

第十八條骨灰處理應當少占或不占土地，提倡不保留骨灰，以樹代墓或撒入江、河、湖、海(飲用水源除外)等方式處理;需保存的骨灰應采取安放在骨灰堂(塔、墻)、公墓或平地深埋不留墳頭等方式。

第十九條經營性骨灰公墓、骨灰堂(塔、墻)穴(格)位的一個使用周期最長不得超過，使用年限到期后要求繼續(xù)使用的，應按規(guī)定辦理續(xù)用手續(xù)，繳納使用費。

購置穴(格)位應憑殯儀館出具的《火化證明》。墓穴占地單穴不得超過0.7平方米，雙穴占地面積不得超過1平方米。

第二十條禁止出售壽穴，但為死者健在配偶留作合葬壽穴除外。

穴(格)位不得轉讓。禁止非法買賣穴(格)位。

第二十一條殯儀服務單位應當加強對殯葬服務的管理，及時更新、改造殯葬服務設施，防止污染環(huán)境，滿足群眾的喪葬要求。

殯儀服務人員應遵守操作規(guī)程和職業(yè)道德，實行規(guī)范化文明服務。

殯葬服務的收費項目及其收費標準應當經物價管理部門核準，并明碼標價。

第二十二條對在殯葬服務場所從事封建迷信活動，銷售、使用封建迷信殯葬用品以及擾亂公共秩序的，殯葬服務單位及其工作人員應當加以勸阻、制止。

第二十三條禁止生產、銷售棺材等土葬用品和封建迷信的殯葬用品。

遺體包裝用品、骨灰盒等喪葬用品應在規(guī)定的地點銷售。

第二十四條違反本辦法第七條規(guī)定，未經批準，擅自興建殯葬設施的，由民政部門會同建設、土地行政管理部門予以取締，責令恢復原狀，沒收違法所得，可以并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款。

第二十五條違反本辦法第十條第三款、第十二條第一款規(guī)定，在公墓以外修墓立碑或者將應當火化的遺體土葬的，由民政部門責令限期改正;拒不改正的，可以強制執(zhí)行。

第二十六條違反本辦法第十一條第一款規(guī)定，利用公益性公墓、骨灰存放設施從事經營活動的，由民政部門責令限期改正，可以并處1000元以上10000元以下罰款。

第二十七條違反本辦法第十七條規(guī)定，辦理喪事活動妨害公共秩序、危害公共安全、侵害他人合法利益的，由民政部門予以制止;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條違反本辦法第十九條第二款規(guī)定，向未取得《火化證明》的人出售穴(格)位的，由民政部門責令限期改正，并處10000元以上30000元以下罰款;墓穴占地超過規(guī)定面積的，責令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得1倍以上3倍以下罰款。

第二十九條違反本辦法第二十三條第一款規(guī)定，生產、銷售封建迷信殯葬用品的，由民政部門會同工商行政管理部門予以沒收，可以并處制造、銷售金額1倍以上3倍以下罰款;生產、銷售土葬用品的，責令改正，可以并處500元以上5000元以下罰款。

第三十條違反本辦法，屬于違反工商行政管理、公安、物價、衛(wèi)生、市容、環(huán)境保護等方面法律、法規(guī)和規(guī)章的，由有關部門依法處理。

第三十一條當事人對具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第三十二條本辦法自6月15日起施行。

合肥勞動合同備案篇三

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

勞動報酬。

第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發(fā)薪日。

第八條乙方在試用期工資為______元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。

1、計時工資。乙方工資標準為________元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。

3、其它形式。__________________。

社會保險和福利待遇。

第九條在合同期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動保護。

勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。

甲方對工作中可能產生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

履行與變更第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務。第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

勞動合同的解除。

第十三條甲乙雙方經協商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

特殊保護。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止:。

(一)勞動合同期滿的;。

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方被依法宣告破產的;。

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第(二)項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

經濟補償。

第二十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的;。

(二)乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的;。

(三)甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的;。

(四)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照。

本合同第十九條第(一)項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;。

(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項規(guī)定終止勞動合同的。

雙方約定的其它事項。

第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

其它事項。

第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理;在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。

第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據，甲乙雙方應妥善保管。

簽章。

甲方(單位公章)。

法定代表人。

或委托代理人。

(主要負責人)。

簽章___________________。

年月日乙方(簽字)。

甲方(用人單位)名稱。

住所。

法定代表人(或主要負責人)。

聯系電話。

乙方(勞動者)姓名性別。

現居住地郵政編碼。

聯系電話。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限第一條本合同期限采取下列第____種形式：

(一)固定期限，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

(二)無固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________。

第三條乙方應按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。

第五條乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

共

3

頁，當前第。

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頁

1

2

3

合肥勞動合同備案篇四

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內容。

第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間及休息休假。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時。

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

三、勞動條件及勞動保護。

第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。

四、勞動報酬。

第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

五、社會保險。

第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律。

第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十四條乙方應做到：

(一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;。

(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更及解除。

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;。

(四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;。

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的'。

第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)乙方達到法定退休條件的;。

(三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。

第二十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。

(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

九、違約責任。

第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理。

第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其它。

第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

(一)______;。

(二)______.

第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)。

法定代表人(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

合肥勞動合同備案篇五

各位代表：

現在，我代表市人民政府向大會報告工作，請予審議，并請政協委員和其他列席人員提出意見。

一、20xx年工作回顧。

過去的一年，我們全面貫徹落實黨的和十八屆二中、三中全會精神，在省委省政府和市委的堅強領導下，按照“平中見奇、穩(wěn)中求快、調整轉型、夯實基礎”的總體思路，積極應對錯綜復雜的宏觀形勢，頑強拼搏，扎實工作，保持了經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。預計，全市生產總值4650億元、增長11.5%;全社會固定資產投資4708億元、增長23.1%;規(guī)模以上工業(yè)增加值1907.4億元、增長14.5%;財政收入768.3億元、增長10.6%，其中地方財政收入438.6億元、增長12.6%;社會消費品零售總額1483億元、增長15%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入27980元、增長10%，農民人均純收入10350元、增長14%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內;人口自然增長率7‰;居民消費價格漲幅2.7%;節(jié)能減排完成省控目標。

一年來，我們主要抓好以下工作：

(一)加強經濟運行調節(jié)。積極落實中央和省里出臺的一系列新政策，適時推出穩(wěn)增長40條等政策“組合拳”，增強經濟調節(jié)的前瞻性和有效性，經濟發(fā)展質量和效益明顯提升。努力擴大有效投入，項目建設提質提效，全年新開工項目4241個、增加229個，其中億元以上項目947個、增加95個。鑫晟8.5代線、淀川鋼板等項目建成投產，tcl冰洗基地、華南城、萬達文化旅游城等開工建設，沙溪銅礦、龍橋鐵礦采擴建等獲得核準。促進房地產市場健康發(fā)展，商品住房交易量增價穩(wěn)。完善金融機構考核辦法，新增本外幣貸款950億元，實現直接融資424億元、增長73.1%，企業(yè)債券、中期票據、短期融資券等金融工具成功運用，徽商銀行赴港上市。深入推進“雙百”活動，舉辦家博會、農產品對接會、新能源汽車展等展會170場，“萬村千鄉(xiāng)”、新網工程、“三社一會”等農村流通體系建設扎實推進，信息消費、網絡購物等新興消費加速興起。制定促進外經貿發(fā)展政策，建立“走出去”企業(yè)孵化庫，深入推進貿易便利化，實現進出口總額180億美元。

(二)加快產業(yè)轉型升級。完成工業(yè)技改投資1043.3億元、增長13.8%。戰(zhàn)略性新興產業(yè)實現增加值533.6億元、增長22.9%，新型顯示、機器人、公共安全等列入國家區(qū)域集聚發(fā)展試點，在全國率先出臺光伏產業(yè)發(fā)展和推廣應用政策，國際智能語音產業(yè)園啟動建設，集成電路產業(yè)取得實質性突破。出臺創(chuàng)新型城市建設意見，獲批全國首批“智慧城市”試點和國家知識產權示范城市，新認定高新技術企業(yè)143戶、總數達711戶，實現高新技術產業(yè)產值近4000億元、增長18%。中科大先進技術研究院一期工程建成使用，400名工程碩士入駐，量子通信京滬干線工程正式啟動，國家大科學工程未來網積極申報;清華大學公共安全研究院、合工大智能制造技術研究院等簽約組建。國家級兩化融合試驗區(qū)建設通過驗收。修編現代服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，金融后臺服務基地、物流園區(qū)、電子商務產業(yè)園、動漫及服務外包基地、特色商業(yè)街等加快建設。出臺促進文化產業(yè)發(fā)展政策，推進國家級文化與科技融合示范基地、國家數字出版基地等建設，文化產業(yè)實現增加值近300億元、增長21%。旅游總收入524億元、增長14%，接待國內外游客近6000萬人次，成為全國第三批臺灣自由行城市，合肥航空公司加快籌建。

(三)提升城市功能品質。深入實施“1331”空間發(fā)展戰(zhàn)略，加快編制地下空間利用、綜合交通、生態(tài)體系等專項規(guī)劃。推進新一輪大建設，新建、續(xù)建工程813項，完成投資281.2億元。綜合交通樞紐加快形成，新橋國際機場開通運營，高鐵南站、鐵路樞紐南環(huán)線、合福高鐵等加快建設，合肥港綜合碼頭二期及店埠河航道、合裕航道升級改造等工程加快實施，總里程458公里的合六、合馬、合銅、合淮等7條國省公路干線改造全面開工，環(huán)巢湖旅游道路建設加快推進。軌道交通1號線全線開建、2號線進展迅速。阜陽北路與銅陵北路高架順利竣工，全市高架路網體系基本建成;繁華大道、方興大道中段等建成通車，龍川路、肥西路等新建改建工程進展順利。市政公用設施不斷完善，“氣化合肥”步伐加快，合肥電廠6號機組及六水廠二期、七水廠一期建成使用，汽車客運西站投入運營，成功入選國家公交都市創(chuàng)建示范城市。深入開展“三城同創(chuàng)”，志愿服務實現制度化、常態(tài)化，97人榮登“中國好人榜”，居全國省會城市首位?！皵底殖枪堋苯ㄔO正式啟動，餐廚垃圾處理項目開工，垃圾焚燒發(fā)電一期工程投入試運營。開展市容專項整治，依法拆除非法和到期戶外廣告1400多處。

(四)推進城鄉(xiāng)統籌發(fā)展。強化城鄉(xiāng)融合，加快產業(yè)發(fā)展、基礎設施和公共服務一體化。堅持產城一體、聯動發(fā)展，四大開發(fā)區(qū)轉型升級加快，城區(qū)都市產業(yè)園建設取得突破，五縣(市)工業(yè)園區(qū)發(fā)展提質提效。加大支持力度，縣域經濟總量達1580億元、占全市34%;縣域規(guī)模以上工業(yè)增加值683.9億元、增長15.7%。繼續(xù)以“十大政策”、“十大工程”為抓手，大力支持巢湖、廬江加快發(fā)展。肥東、肥西、長豐進入全省科學發(fā)展一類縣和中部百強縣，肥西在全國百強縣位次進一步攀升。糧食生產和畜牧水產業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特色規(guī)模農業(yè)面積突破300萬畝。改造縣鄉(xiāng)公路150公里，完成水庫除險加固工程51座，建設農村飲水工程53處。

美好鄉(xiāng)村建設扎實推進，136個省級中心村和930個自然村整治全面展開，49個重點示范村建設全部完成，以“三線三邊”為重點的全市域環(huán)境綜合整治啟動實施。加大工作力度，農村扶貧開發(fā)取得新成效。

(五)加強生態(tài)文明建設。大力推進環(huán)巢湖綜合治理，積極申報國家級環(huán)巢湖生態(tài)文明示范區(qū)。與國開行合作一期16個項目完成80%工程量，二期98個項目陸續(xù)開建，三期項目積極謀劃。對74個河道全面實行“河長制”，南淝河、十五里河、兆河等中小河流治理工程加快實施，朱磚井、王小郢污水處理廠提標改造基本完成，環(huán)巢湖鄉(xiāng)鎮(zhèn)36座污水處理廠全部開工，建成首個藻水分離港，巢湖流域11個考核斷面7個基本達標，湖區(qū)藍藻水華面積、頻次及藻密度顯著減少。深入開展城鄉(xiāng)綠化大會戰(zhàn)，完成植樹造林36萬畝、城區(qū)綠化1500萬平方米，大蜀山、濱湖濕地雙雙晉升國家森林公園，創(chuàng)建國家森林城市通過考核驗收。午季秸稈實現重點區(qū)域全面禁燒。制定大氣污染治理行動計劃和應急預案，出臺機動車排氣污染、揚塵污染以及“黃標車”限行等管理辦法，實時發(fā)布pm2.5監(jiān)測數據;編制馬(合)鋼公司搬遷轉型方案，以安徽錦邦化工各套生產裝置關停為標志，化工企業(yè)全部實現退城進園。

(六)著力推進改革開放。國企改革不斷深化，榮事達三洋與惠而浦開展戰(zhàn)略合作，合肥賽維順利重組，廬江礬礦破產改制穩(wěn)步推進。修訂促進民營經濟發(fā)展條例和優(yōu)化投資環(huán)境條例，出臺26條支持政策，設立1億元專項資金，推動全民創(chuàng)業(yè)，新登記各類市場主體近2萬戶、增長23%。累計132家企業(yè)參加股權和分紅激勵試點，33家完成，提前實現“十二五”目標。出臺深化戶籍管理制度改革意見。平穩(wěn)實施部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整?！盃I改增”擴圍試點順利推進。頒布全國首部地方法規(guī)，公共資源交易市場制度化、規(guī)范化、標準化建設實現新提升。鞏固基層醫(yī)改成果，9家縣級公立醫(yī)院綜合改革全面推進，藥品零差率銷售落實到位。新增農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、農民合作社、家庭農場等新型農業(yè)經營主體1200多家，累計流轉土地面積239萬畝，廬江成為首批國家現代農業(yè)示范區(qū)農業(yè)改革與建設試點縣。拓展“合肥之友”等招商平臺，“百名縣干大招商”等活動取得實效，歐美、東南亞、港澳臺等重點區(qū)域招商成果豐碩，與央企和知名民企合作深入推進，完成招商引資2550億元、增長22%。加強國際交流合作，榮獲中美友好城市可持續(xù)發(fā)展獎。申創(chuàng)綜合保稅區(qū)進展順利，空港經濟示范區(qū)啟動建設。積極促進長江中游城市集群達成武漢共識，成功承辦長三角城市經濟協調會第13次市長聯席會。合肥經濟圈一體化和擴容全面提速，滁州市整體加入。加強與皖北及皖西等縣結對合作，阜陽合肥現代產業(yè)園區(qū)、壽縣蜀山現代產業(yè)園區(qū)加快建設。

(七)加大民生保障力度。在全國率先出臺基本公共服務體系規(guī)劃和社會服務“1+4”政策。全面實施“33+14”項民生工程，全市民生支出484.5億元，占財政總支出76.8%。新增城鎮(zhèn)就業(yè)16.9萬人，轉移農村勞動力8.8萬人。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，實現全市繳費標準、基礎養(yǎng)老金標準、最低補貼標準“三統一”。提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險保障水平，政策范圍內住院費用支付比例達到70%左右。農村低保標準提高到年人均1800元以上，散居五保對象供養(yǎng)標準提高到年人均2200元。建立政府購買居家養(yǎng)老服務機制，80歲以上高齡津貼提前實現城鄉(xiāng)全覆蓋。修訂廉租住房保障和管理辦法，開建各類保障性安居工程4.66萬套。100個老舊小區(qū)環(huán)境綜合整治全面推開，惠及5.3萬戶居民。實施42個城中村和危舊房改造，完成房屋拆遷總面積200多萬平方米。加強商貿便民體系建設，啟動城區(qū)64個菜市場標準化改造，基本建成肉菜流通追溯體系。

(八)扎實推進社會建設。出臺城市中小學布局規(guī)劃和學前教育設施布局專項規(guī)劃，制定推進義務教育均衡發(fā)展實施意見。高質量完成學前教育“三年行動”計劃，基礎教育質量穩(wěn)步提升。民辦學校校安工程全部達標。合肥學院應用型人才培養(yǎng)成為全國示范。基層衛(wèi)生服務體系不斷完善，新增3家全國示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心。省美術館、科技館、百戲城在濱湖新區(qū)開工建設，市群眾文化活動中心改造工程正式動工，首批20個農民文化樂園試點全面鋪開，首屆全民文化周系列活動參與群眾50多萬人次，市民合唱團、市民交響樂團等民間文藝團體走向國際舞臺。成立市社會科學院，《合肥市志》正式出版，《合肥通史》加快編纂。蜀峰灣體育公園主體工程基本建成，參賽第十二屆全運會創(chuàng)歷史最好成績。編制社區(qū)服務體系建設規(guī)劃，探索實行“大社區(qū)”等多種管理模式。深入開展安全生產大檢查和食品藥品等重點領域專項整治，出臺加強電梯安全工作意見，實現三年煙花爆竹生產企業(yè)全行業(yè)退出目標，安全生產形勢總體平穩(wěn)。持續(xù)打擊非法營運、非法傳銷，強化社會治安動態(tài)化管控，社會大局保持和諧穩(wěn)定，第三次捧得“長安杯”。深入開展聯合接訪、黨政領導干部接訪下訪等活動，堅持開展風險評估、矛盾調處，信訪維穩(wěn)取得新成效。強化利益導向機制，推進人口計生轉型發(fā)展。扎實創(chuàng)建全國殘疾人文化體育建設示范市。制定城市人防工程規(guī)劃，人防民防進社區(qū)全面推進。支持民族鄉(xiāng)村加快發(fā)展，促進宗教和睦。鞏固和提升雙擁模范城創(chuàng)建成果，創(chuàng)造性做好國防教育、征兵等工作，軍民融合深入發(fā)展。應急管理、防震減災、統計、氣象、檔案、保密、仲裁等工作取得新進展，工會、共青團、婦女兒童和關心下一代等工作實現新進步。

各位代表!

過去的一年，我們嚴格依法履行政府職責，自覺接受人大依法監(jiān)督、政協民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督，主動聽取民主黨派、工商聯和社會各界意見和建議，全年辦理人大代表議案和建議204件、政協提案533件。出臺依法行政和法治政府建設規(guī)劃綱要，制定、修改地方性法規(guī)、規(guī)章12件;大力清理行政審批事項，市本級由282項減少到152項、精簡率達46%。制定深化政務公開加強政務服務實施意見，推行基本建設項目收費目錄管理，開展為民服務窗口經營性收費行為專項整治，規(guī)范清理行政審批中介組織。第三次市直機關公務員轉任平穩(wěn)推進。首次開展政府工作創(chuàng)新獎評選，10個項目獲獎。認真落實中央八項規(guī)定和省市相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政機關停止新建樓堂館所和辦公用房清理等要求，市直部門一般性支出一律壓減5%，黨政干部因公出國人數同比下降18.8%，全市性會議和文件數量大幅壓縮。

各位代表!

過去的一年，我市各項工作勇于率先、爭創(chuàng)一流，榮獲一系列國家級表彰獎勵，部分經濟指標在全國26個省會城市中躋身或接近“十強”，實現了本屆政府的良好開局。這是省委省政府和市委堅強領導的結果，是市人大、市政協及社會各界大力支持的結果，是全市廣大干部群眾團結奮斗的結果。在此，我謹代表市人民政府，向全市廣大工人、農民、知識分子、干部、駐肥解放軍指戰(zhàn)員、武警官兵和政法干警，向各民主黨派、工商聯、人民團體和社會各界人士，向所有關心支持合肥改革開放與現代化建設的海內外朋友，表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!

在總結成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題：發(fā)展不足、發(fā)展不優(yōu)、發(fā)展不平衡的矛盾仍然較為突出，生產總值、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入兩項指標增幅沒有達到預期目標;經濟下行壓力加大，土地、資金、用工等要素供求矛盾凸顯;在城市管理、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等領域，矛盾糾紛增多，管理難度加大;巢湖綜合治理任務艱巨，大氣污染防治形勢嚴峻，資源環(huán)境約束趨緊;思想解放程度和改革創(chuàng)新力度與形勢任務要求尚有差距，政府職能轉變、效能提升和工作落實仍存在薄弱環(huán)節(jié)，“四風”問題還不同程度存在。我們一定加倍努力工作，采取切實有效措施解決好這些問題。

二、20xx年政府工作。

今年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是完成“十二五”規(guī)劃的關鍵一年，做好今年工作意義重大。當前，宏觀形勢依然錯綜復雜，不穩(wěn)定不確定因素較多，但總體上看，國內外產業(yè)資本梯度轉移的大走向沒有變，新型工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化快速推進的大趨勢沒有變，合肥處于黃金發(fā)展期的大格局沒有變。我們既要看到挑戰(zhàn)和風險，進一步增強憂患意識，積極做好應對準備，以工作的主動贏得發(fā)展的主動;更要看到機遇和利好，進一步增強責任意識，堅定加快發(fā)展的信心和決心，奮力譜寫打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”的新篇章。

今年政府工作的總體要求是，全面貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞“新跨越、進十強”的總體要求和“大湖名城、創(chuàng)新高地”的戰(zhàn)略定位，堅持穩(wěn)中求進，突出改革引領，強化創(chuàng)新驅動，以改革促發(fā)展，以改革推轉型，以改革惠民生，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，謀求跨越，保持經濟社會持續(xù)健康較快發(fā)展，為在全國提前全省率先全面建成小康社會奠定更加堅實的基礎。

今年經濟社會發(fā)展的預期目標是：全市生產總值增長10.5%以上;財政收入增長10%，其中地方財政收入增長7%;全社會固定資產投資增長18%;規(guī)模以上工業(yè)增加值增長13%以上;社會消費品零售總額增長12%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%;農民人均純收入增長11%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內;居民消費價格漲幅控制在3.5%以內;單位生產總值能耗下降率及主要污染物減排量達到省控目標。

今年，著力抓好八個方面工作：

(一)實施改革攻堅突破。

以經濟體制改革牽引全面改革，以先行先試放大改革紅利，緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用，在營造體制機制優(yōu)勢上邁出新步伐。

推進經濟體制改革。實行分類監(jiān)管，優(yōu)化國有資產結構和布局，突出資本管理，大力發(fā)展混合所有制經濟。深化國有企業(yè)改革，完善現代企業(yè)制度，健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。落實產權保護制度和各項扶持政策，支持非公有制經濟健康發(fā)展，引導民間資本進入資源開發(fā)、基礎設施、公用事業(yè)、社會事業(yè)等特許經營領域。深化財政管理體制改革，完善預決算公開和國庫集中支付等制度，強化全過程績效管理，盤活各類存量資金，試行專項資金競爭性分配。深化地方金融體制改革，爭取獲批民營合肥銀行、多設商業(yè)銀行機構，推進小額貸款公司、融資性擔保公司整合重組。深化“借用還”一體的投融資體制改革，健全政府債務計劃管理和風險防范機制，整合提升市建投、國控、工投、興泰等國有資本營運平臺實力，探索引入海外低成本資金參與城市建設，嘗試通過政府增信等有效途徑降低中小微企業(yè)融資成本。深化土地管理制度改革，拓展節(jié)約集約用地試點，全面推進城鎮(zhèn)國有土地和農村集體土地確權登記，探索建立城鄉(xiāng)統一的建設用地市場。深化公共資源交易體制改革，積極構建區(qū)域性要素大市場。推進價格改革，完善市場決定價格機制。

推進社會體制改革。深化教育領域綜合改革，建立科學的中小學質量評價體系，探索職業(yè)教育改革。完善文化管理體制，改革公共文化服務供給機制。健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，深化收入分配制度改革。完善社會保障制度，統籌推進各類群體養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度改革，建立覆蓋全市的信息化社保服務體系。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，穩(wěn)步推進公立醫(yī)院改革，鼓勵社會辦醫(yī)。擴大住房保障覆蓋面，實施廉租房與公租房并軌運行、分類補貼和梯度保障，鼓勵社會資本參與保障性住房建設。逐步調整完善生育政策，啟動實施“單獨兩孩”政策。

推進其他領域改革。深化行政管理體制改革，穩(wěn)步實施大部門制改革，完成工商、質監(jiān)行政管理體制調整、市縣兩級食品藥品監(jiān)管體制改革和衛(wèi)生與人口計生機構整合。加快事業(yè)單位分類改革，建立事業(yè)單位法人治理結構，理順公辦事業(yè)單位與主管部門關系。深化城市建設管理體制改革，完善“六分開”，推行“代建制”，探索實行拆遷安置先建后拆模式。加快城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革試驗區(qū)建設，深化戶籍、就業(yè)、教育、文化、醫(yī)療、農村產權等改革，加大土地流轉力度，推動城鄉(xiāng)要素合理配置。深化市政園林管養(yǎng)體制改革，推廣市場化造林與養(yǎng)護機制。

(二)全面擴大對外開放。

堅持“引進來”和“走出去”并重，著力拓展多層次、寬領域、全方位開放格局，在提升開放型經濟發(fā)展水平上邁出新步伐。

加大招商引資力度。完善招商引資相關政策，進一步增強工作的針對性、有效性，做到規(guī)范化、制度化。完善四大開發(fā)區(qū)、城區(qū)都市產業(yè)園和縣域工業(yè)園區(qū)承載服務功能，提升“合肥之友”招商引資引智、宣傳推介合肥的平臺作用，發(fā)揮行業(yè)協會、商會組織、高校校友會等中介作用，深化與世界500強、中國500強企業(yè)以及央企、知名民企的合作發(fā)展，不斷提升招商引資的質量和層次。全年完成招商引資2950億元、增長16%，其中外商直接投資21億美元。

擴大對外經濟貿易。加強與上海自貿區(qū)對接，支持有條件的園區(qū)爭取自貿區(qū)建設試點。大力構建特殊監(jiān)管區(qū)、特色口岸等開放平臺，加快推進綜合保稅區(qū)、出口加工區(qū)、空港經濟示范區(qū)和江淮航運中心等建設。積極開辟亞歐大陸橋、海鐵聯運等新型對外物流通道，加速融入絲綢之路經濟帶。大力推進外向型支柱產業(yè)發(fā)展，積極推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)外向發(fā)展，鼓勵支持優(yōu)勢企業(yè)跨國綠地投資、并購投資、聯合投資，著力拓展東南亞、非洲等新興市場，力爭全年完成進出口額160億美元。

推動區(qū)域合作發(fā)展。落實中美綠色合作伙伴計劃，鼓勵企業(yè)和園區(qū)與俄沿岸聯邦區(qū)開展合作，擴大和推進與國際友城結好。加強與長三角、珠三角、中西部等區(qū)域交流互動，推進縣(市)區(qū)工業(yè)園區(qū)與先發(fā)城市合作共建。落實武漢共識，積極參與長江中游城市集群建設。承辦好長江沿岸中心城市經濟協調會。加快合肥經濟圈產業(yè)發(fā)展、交通建設、社會保障、環(huán)境治理等一體化，積極與皖江城市帶聚合發(fā)展，努力形成引領全省發(fā)展的核心增長極。進一步做好定點幫扶和結對合作工作，支持阜陽合肥現代產業(yè)園區(qū)、壽縣蜀山現代產業(yè)園區(qū)加快建設發(fā)展。

(三)提升自主創(chuàng)新能力。

深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗區(qū)建設，加快科技成果轉化和產業(yè)化，在建設創(chuàng)新型城市上邁出新步伐。

完善創(chuàng)新平臺體系。創(chuàng)新中科大先進技術研究院運行機制，強化量子通信京滬干線工程等支撐平臺建設，爭取國家大科學工程未來網獲批，加快清華大學公共安全研究院、北大未名生物經濟研究院、合工大智能制造技術研究院和中科院合肥技術創(chuàng)新工程院組建步伐。推進十大新興產業(yè)研究院與企業(yè)聯合攻關核心關鍵技術，共建研發(fā)中心，轉化科研成果。加快“一中心三基地”二期工程建設，推進高校、院所大型儀器設備等資源共享，加速引進一批高端研發(fā)服務機構，發(fā)展壯大科技經紀人隊伍，建設一批科技創(chuàng)業(yè)孵化器，全年技術交易額增長30%以上。

激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。大力實施培育計劃，催生一批種子期高科技企業(yè)和科技小巨人。支持企業(yè)與高校、科研院所共建研發(fā)機構100個以上，力爭實現大中型工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構全覆蓋。建設知識產權公共信息服務平臺，加強知識產權運用和保護，發(fā)明專利授權數增長20%。加強人才特區(qū)建設，進一步放大企業(yè)股權和分紅激勵試點政策效應。全年新增高新技術企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)300戶，高新技術產業(yè)增加值增長16%。

加速科技金融結合。完善科技投入體制，探索科技專項資金事前支持、有償使用機制，引導社會金融資本支持科技創(chuàng)新。建立風險容忍機制，設立天使投資基金、科技成果轉化基金、撥改貸基金，推出高科技企業(yè)創(chuàng)新貸、科技保險、專利質押貸款等金融產品。抓住新三板擴容、股票發(fā)行注冊制改革等多層次資本市場建設加快的機遇，支持高新技術企業(yè)股份制改造、股權融資和掛牌上市。

(四)大力推動產業(yè)升級。

聚焦重點產業(yè)，調整政策體系，完善工作機制，在構建現代產業(yè)體系上邁出新步伐。

壯大新興產業(yè)。圍繞國家區(qū)域集聚發(fā)展試點，積極謀劃實施京東方10代線、聯想合肥基地二期等重特大項目，吸引一批核心配套企業(yè)，加快打造具有國際影響力的新型顯示、機器人、集成電路產業(yè)。突破微小型燃氣輪機、數控機床等關鍵技術，加快南車、北車合肥造修基地等重大項目建設，推動高端裝備制造業(yè)集聚集群發(fā)展。大力實施分布式光伏屋頂、光伏大型地面電站、光伏與建筑一體化、光伏下鄉(xiāng)扶貧等工程，加快建設“中國光伏應用第一城”。推進國際智能語音產業(yè)園建設，引進一批國內外知名企業(yè)入駐。加快編制生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產業(yè)規(guī)劃，積極申報半湯國家生物經濟先行區(qū)試點。進一步推動新能源汽車、公共安全、住宅產業(yè)化等新興產業(yè)做大做強。

改造傳統產業(yè)。大力實施標準化、品牌化戰(zhàn)略，加快推進“雙千工程”，促進汽車、家電等支柱產業(yè)轉型發(fā)展和冶金、建材等傳統產業(yè)改造升級。大力扶持龍頭企業(yè)，力爭每個主導產業(yè)培育1~2個百億乃至千億級企業(yè)。加快新型工業(yè)化產業(yè)示范基地建設，爭創(chuàng)2家國家級、10家省級兩化融合示范企業(yè)。積極實施瑤海老工業(yè)區(qū)整體搬遷改造全國試點工作，啟動馬(合)鋼公司搬遷、轉產等一批項目。

提升現代服務業(yè)。依托濱湖國際金融后臺服務基地建設，大力引進各類金融機構落戶。加快推進國家級信息消費試點城市建設，大力建設國家電子商務示范城市。提升動漫產業(yè)，拓展服務外包業(yè)，建設國際研發(fā)服務外包創(chuàng)新平臺。大力推動服務業(yè)與制造業(yè)融合，加快發(fā)展生產性服務業(yè)，著力培育研發(fā)、設計、創(chuàng)意等高端服務業(yè)。大力開展現代物流技術應用和共同配送綜合試點，加強物流園區(qū)和物流平臺建設，加快華南城、寶灣物流等重大項目建設。推進環(huán)巢湖旅游開發(fā)，加快實施萬達文化旅游城等重大項目，提升半湯、湯池溫泉度假區(qū)等景區(qū)規(guī)劃建設水平。加快區(qū)域性會展中心建設，打造一批國內外知名特色展會。大力發(fā)展網絡購物、連鎖經營。積極推進特色商業(yè)街和夜市建設。

建設現代農業(yè)。實施現代農業(yè)建設十項行動計劃，積極發(fā)展都市高效農業(yè)、環(huán)湖生態(tài)友好農業(yè)、沿路規(guī)模設施農業(yè)、山嶺特色農業(yè)。穩(wěn)定糧食生產，加快60萬噸糧庫項目建設。全面推進特色農業(yè)“雙百雙超”工程建設，著力培育年產值超10億元特色產業(yè)集群。圍繞打造安徽乃至全國現代農業(yè)發(fā)展樣板，扎實推進廬江國家現代農業(yè)示范區(qū)農業(yè)改革與建設試點。壯大農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農場等新型農業(yè)經營主體，創(chuàng)新農業(yè)經營方式，加快構建新型農業(yè)經營體系，加強現代農業(yè)示范園區(qū)建設，提升農業(yè)綜合發(fā)展能力。

(五)加強城市建設管理。

堅持規(guī)劃引領，優(yōu)化城市空間結構和管理格局，完善功能、提升品位，在建設現代化新興中心城市上邁出新步伐。

建設綜合交通樞紐。完善新橋國際機場配套設施，推進駱崗機場轉型利用。全面建設軌道交通1、2號線，啟動建設3號線。加快高鐵南站、鐵路樞紐南環(huán)線、合福高鐵等建設，啟動廬銅鐵路、商合杭客運專線建設，推進合安九快速客專建設前期工作。加快合肥港綜合碼頭二期工程建設，推進店埠河、兆河、合裕航道升級改造。全線貫通環(huán)巢湖旅游道路，加快合六、合馬、合銅、合淮等國省干道改造，實施合寧、合安、合徐等高速公路擴容工程，推進濟祁高速、北沿江高速合肥段前期工作。

增強城市承載功能。統籌老城改造與新區(qū)開發(fā)，完善骨干路網，加快暢通二環(huán)、方興大道西段、魏武路等重點工程建設，全面推進巢湖南路、高鐵路、龍川路等主次干道建設。健全微循環(huán)，推進長崗路等一批支路建設，改造一批小街巷，建設一批停車場。推進公交都市建設，新增和更新一批公交車。大力推進“氣化合肥”，加快龍河口引水、金源熱電廠擴建和天然氣繞城高壓管網等工程建設。開工建設巢湖華能電廠二期，做好神皖廬江電廠等前期工作。

提升城市管理水平。在薄弱環(huán)節(jié)實施攻堅，深入開展“三城同創(chuàng)”。理順綜合執(zhí)法體制，強化屬地責任，充分發(fā)揮街道、社區(qū)、網格的主體功能。加快“智慧合肥”建設，整合公安、民政等資源，構建統一的社會信息綜合共享平臺。全力爭取國家信用城市建設試點。加強違法建設、非法戶外廣告和“三車”治理，嚴格道路交通秩序管理，加大非法營運打擊力度。建立物業(yè)企業(yè)履約保證金制度，完善無物管小區(qū)管理辦法。規(guī)范攤點設置，推動餐廚垃圾無害化處理，嚴控固廢和噪音污染。

(六)推進城鄉(xiāng)一體發(fā)展。

堅持“四化同步”，創(chuàng)新體制機制，加大統籌力度，在建設全國城鄉(xiāng)一體化發(fā)展示范區(qū)上邁出新步伐。

加快新型城鎮(zhèn)化進程。以“1331”空間發(fā)展戰(zhàn)略為引領，修訂完善大中小結合、產城融合、功能互補的市域新型城鎮(zhèn)化體系規(guī)劃。制定主體功能區(qū)規(guī)劃，試編國土規(guī)劃，編制城市總體規(guī)劃、土地利用規(guī)劃、主體功能區(qū)規(guī)劃與經濟社會發(fā)展規(guī)劃“四規(guī)合一”導則。提升縣城、中心鎮(zhèn)和新市鎮(zhèn)規(guī)劃建設水平，著力打造環(huán)湖特色十鎮(zhèn)。鞏固擴權強鎮(zhèn)和經濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點成果，完善分類考核辦法。探索建立居民居住證制度，促進農民有序市民化。堅持市與縣(市)聯動，建立多元化投入機制，加快與國開行合作新型城鎮(zhèn)化建設試點一期項目建設。

做大做強縣域經濟。圍繞工業(yè)化主戰(zhàn)場的定位和躋身全國百強縣的目標，堅持工業(yè)立縣，深入實施縣域工業(yè)倍增工程，大力發(fā)展勞動密集型先進制造業(yè)、資源開發(fā)型農副產品加工業(yè)和城市配套工業(yè)，推進縣域工業(yè)跨越式發(fā)展。堅持“產城園”一體，大力推進省級開發(fā)區(qū)、專業(yè)園區(qū)、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集聚區(qū)開發(fā)建設和擴容升級，促進特色產業(yè)集群發(fā)展。支持高新、經開等國家級開發(fā)區(qū)與巢湖、廬江等地開發(fā)園區(qū)共建一批投資大、就業(yè)多、效益好的大項目。大力發(fā)展商貿、物流、金融、旅游、會展等縣域服務業(yè)，優(yōu)化縣域產業(yè)結構。

全面建設美好鄉(xiāng)村。增加財政投入，整合涉農資金，吸引社會投入，構建多元化的建設資金籌措機制。大力實施以“三線三邊”為重點的全市域環(huán)境整治，統籌抓好基礎設施、公共服務、垃圾收集、污水治理、造林綠化、安全飲水等建設。改造縣鄉(xiāng)道路120公里，實施農村公路危橋改造項目43個，大力發(fā)展城鎮(zhèn)交通。加快實施董鋪和大房郢水源地、新橋國際機場周邊、廬江湯池等一批土地整治重大項目。綜合利用現有集體用地、水面、場站和房屋等資源，因地制宜發(fā)展壯大村級集體經濟。加大扶貧開發(fā)力度，落實好各級支農惠農政策，拓寬貧困戶增收渠道。

(七)全力打造生態(tài)文明。

以環(huán)巢湖綜合治理為龍頭，以“山”、“水”、“綠”、“氣”四篇文章為載體，在打造美麗合肥上邁出新步伐。

大力度建設環(huán)巢湖生態(tài)文明示范區(qū)。以規(guī)劃為引領，加強系統設計，統籌區(qū)域生態(tài)保護、產業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設，打造國家級生態(tài)文明示范區(qū)。堅持“分批實施、交叉進行、統籌推進”的原則，確保示范區(qū)一期項目全面竣工、二期項目進入收尾、三期項目開工興建。扎實推進環(huán)巢湖防洪治理、引江濟巢等重大工程前期工作，大力開展國家水生態(tài)文明城市建設試點。加快實施十五里河、二十埠河東支、板橋河上游等綜合治理工程，推進陶沖污水處理廠、十五里河污水處理廠二期等建設。嚴格落實“河長制”，加密斷面水質分析和預警，建立長效管理機制。堅持礦山治理與修復相結合，突出抓好壓縮開采規(guī)模、關閉礦山、廢棄礦山復綠等專項行動。

多舉措防治大氣污染。積極推進大氣污染防治條例修訂，大力實施大氣污染治理行動計劃，全面開展以“一塵兩氣三廠”為重點的專項整治。加強機動車污染防治，加大新能源汽車推廣和“黃標車”限行、淘汰力度，上半年全部淘汰市級及以下黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)和公交車中的“黃標車”，下半年起市區(qū)一環(huán)內全面限行“黃標車”。強化建筑揚塵整治，進一步完善經費專戶管理和履約保證金等制度。實行午秋兩季秸稈重點區(qū)域全面禁燒，持續(xù)開展秋冬季節(jié)燒荒整治專項行動。加大工業(yè)污染治理力度，全面完成燃煤電廠、熱電企業(yè)及水泥廠脫硝，加快重污染企業(yè)關停、搬遷和燃煤小鍋爐淘汰。推行城區(qū)道路濕式清掃和機械化清掃，年底前完成二環(huán)以內及主干道兩側裸露土地綠化硬化。實行聯防聯控，積極推進建立長三角地區(qū)和合肥經濟圈大氣污染防治協作機制?？晌腩w粒物年均濃度與20xx年相比，今年力爭下降3.75%以上，力爭下降25%以上，空氣質量進入全國省會城市前10位。

高標準實施造林綠化。鞏固國家森林城市創(chuàng)建成果，按照“一湖一嶺、兩扇兩翼、一核四區(qū)、多廊多點”的城市森林空間布局，突出抓好環(huán)巢湖、水源保護地、江淮分水嶺等重點區(qū)域造林綠化，完成植樹造林24.5萬畝。加快實施植物園二期、陶沖湖公園、蜀麓公園等景觀整治提升工程，大力推進方興湖公園、濱河公園、城市森林公園等建設，積極打造王咀湖、南滟湖、牛角大圩等一批生態(tài)濕地公園，提檔升級城區(qū)道路和重要節(jié)點綠化，完成城區(qū)綠化1000萬平方米。

全方位節(jié)約集約利用資源。堅決淘汰落后產能，嚴控高能耗、高污染和產能過剩行業(yè)新上項目。積極采用合同能源管理方式實施節(jié)能改造，推進環(huán)境污染第三方治理。大力發(fā)展循環(huán)經濟和靜脈產業(yè)，建立生產、流通、消費等資源循環(huán)利用體系，完善再生資源回收體系。積極爭取高新區(qū)等列入國家循環(huán)化改造示范園區(qū)。嚴格供地準入條件，強化批后監(jiān)管，鼓勵建設多層標準化廠房，加大低效和閑置土地清理力度，制定存量土地升級改造辦法。

(八)切實保障改善民生。

推進民生工程建設，統籌發(fā)展社會事業(yè)，積極創(chuàng)新社會治理，在建設幸福合肥上邁出新步伐。

優(yōu)先發(fā)展教育。實施“三大”提升工程，打造義務教育均衡發(fā)展“升級版”。實施薄弱學校提升工程，推進學校標準化建設，全市義務教育標準化率達88%以上。實施師資隊伍提升工程，全面提高教師專業(yè)化水平。實施素質教育提升工程，促進學生全面發(fā)展。加大幼兒園建設力度，合理布局公辦幼兒園和“公建民營”普惠園。加快合肥七中搬遷，啟動合肥十中新校區(qū)建設，進一步提高基礎教育辦學水平。加快高教基地建設，推進合肥幼專、工業(yè)學校、經貿旅游學校新校區(qū)建設。支持合肥學院、合肥職業(yè)技術學院加快發(fā)展。完成社區(qū)大學平臺建設，推動終身教育向縱深發(fā)展。

完善就業(yè)服務和社會保障。加大創(chuàng)業(yè)孵化、技能培訓、就業(yè)援助等工作力度，統籌促進高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、退役軍人、困難群體等就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位12萬個。全面實行建筑領域農民工工資專戶管理。進一步完善城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，切實保障被征地農民、失業(yè)人員等群體基本生活。推進和完善各項社保關系的制度銜接與跨區(qū)域轉移接續(xù)。開展社會保障卡增設金融功能試點。加強社會救助體系建設，穩(wěn)步提高農村五保、優(yōu)撫對象、城鄉(xiāng)低保等保障水平。加快建立新型城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務體系，積極打造城區(qū)“10分鐘養(yǎng)老服務圈”。加快公租房、城市和國有工礦棚戶區(qū)改造、拆遷安置房建設，全年建設各類保障性安居工程4.5萬套，拆遷改造城中村和危舊房30個，全面完成120個、5.74萬戶老舊小區(qū)環(huán)境綜合整治任務。

提升健康城市建設水平。積極擴充優(yōu)質醫(yī)療衛(wèi)生資源，加快建設縣級醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心等基層醫(yī)療機構，推行居民健康信息卡，建立家庭醫(yī)生簽約服務機制，大力發(fā)展養(yǎng)生、健康等產業(yè)。繼續(xù)實施食品放心工程，強化藥品市場監(jiān)管。加快建設市外來動物及動物產品報驗站。嚴格實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、大病救助等二次報銷制度。逐步提高農民參合標準，全面推進基本醫(yī)療保險門診統籌。廣泛開展全民健身系列主題活動，積極備戰(zhàn)省第十三屆運動會，高水平辦好環(huán)巢湖國際馬拉松賽、中日韓圍棋名人擂臺賽等重大賽事。

推動文化繁榮。大力發(fā)展文化事業(yè)，加強基層文化人才隊伍建設和文化精品創(chuàng)作，精心籌辦第八屆“中國曲藝牡丹獎”大賽、全民文化周等重點文化活動，加快省美術館、科技館、百戲城等重大文化項目建設，啟動24小時自助圖書館建設，整合打造一批農民工文化驛站、社區(qū)文體活動小廣場、農民文化樂園等特色文化載體，全力爭創(chuàng)國家公共文化服務體系示范區(qū)。加快壯大文化產業(yè)，實施新興文化產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立文化產業(yè)項目庫，推進國家級文化與科技融合示范基地、國家數字出版基地合肥園區(qū)建設，促進文化與旅游等產業(yè)融合發(fā)展。加強新媒體建設，推動合肥報業(yè)、合肥廣電全媒體發(fā)展。

創(chuàng)新社會治理。繼續(xù)探索“兩委兩站”、“大社區(qū)”等多種社區(qū)管理模式，完善網格化管理機制。建立一批社會組織孵化園，培育一批專業(yè)化新型社會組織。深化“平安合肥”建設，全面建成“天網工程”，完善打防管控一體化的治安防控體系。強化流動人口和特殊人群管理服務。嚴格落實信訪責任制，完善領導干部定期接訪和下行聯合接訪工作機制，深入開展社會矛盾排查化解，積極預防和妥善處置群體性事件。構建統一指揮的應急平臺，完善應急處置聯動機制，推進人防民防與經濟社會融合發(fā)展。突出抓好道路交通、特種設備、油氣管線、危化物品、人員密集場所消防等重點領域的專項整治，確保安全生產形勢穩(wěn)定。加大打擊非法傳銷力度，深入開展“創(chuàng)建無傳銷社區(qū)”活動。加強國防和后備力量建設，爭創(chuàng)全國雙擁模范城“八連冠”。啟動合肥(濱湖)氣象科技創(chuàng)新園建設。深入開展“六五”普法。優(yōu)質高效做好第三次經濟普查。支持工會、共青團、婦聯等人民團體廣泛參與社會管理和公共服務，扎實做好防震減災、民族宗教、對臺、地方志、檔案、殘聯、保密、社科、仲裁等工作。

三、政府自身建設。

適應新形勢，完成新任務，必須進一步加強政府自身建設，加快推進治理體系和治理能力現代化。

(一)建設創(chuàng)新型政府。堅持以改革的辦法、開放的思路和創(chuàng)新的舉措破解發(fā)展難題，積極爭取和用活用好“先行先試權”。完善政府工作創(chuàng)新獎評選辦法，再推一批創(chuàng)新力作。進一步優(yōu)化政府機構設置、職能配置和工作流程，完善行政運行機制。進一步精簡行政審批事項，優(yōu)化審批流程，規(guī)范保留事項，探索負面清單管理。全面推行政府購買服務，凡屬事務性管理服務，原則上都要引入競爭機制，通過合同、委托等方式向社會購買。廣泛運用電子信息等技術，推行網上審批，建設“智慧政府”。

(二)建設服務型政府。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，完善領導干部帶頭深入基層調研、直接聯系和服務群眾制度，著力構建反“四風”、接地氣的常態(tài)化機制。健全“12345”政府熱線服務功能和辦理機制，完善網絡問政辦法，積極回應群眾訴求。強化效能建設，推行“經濟工作項目化、項目工作責任化”，鞏固和提升各級行政服務中心標準化建設成果，加大明察暗訪和問責力度，進一步優(yōu)化政務環(huán)境。大力精簡會議活動和文件簡報，全面改進文風會風，嚴控檢查評比表彰，務實舉辦各類展會。

(三)建設法治型政府。完善政府常務會學法、政府法律顧問、規(guī)范性文件制定及備案等制度。完善民主決策機制，推行重大行政決策聽證、風險評估、實施效果評估等制度，提高政府工作透明度。完善行政執(zhí)法程序，規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權。嚴格執(zhí)行人大及其會的決議決定，主動接受人大依法監(jiān)督。推進協商民主，主動接受政協民主監(jiān)督。進一步提高人大代表議案、建議和政協委員提案的辦理效率和質量。廣泛聽取民主黨派、工商聯、無黨派人士和人民團體意見，虛心接受社會輿論監(jiān)督。

(四)建設清廉型政府。推進政府重大任務和重大項目全過程效能監(jiān)察，加強政府采購資金、政府投資項目、國有土地使用權出讓等管理與監(jiān)督，健全公共資源交易制度。強化任期經濟責任審計，完善結果運用機制，加大整改落實力度。改進政風行風評議，強化行政績效考核。嚴格落實黨風廉政建設責任制，全面加強懲治和預防腐敗體系建設，拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，堅決查處各類違法違紀案件。創(chuàng)新公務員管理機制，加大公務員教育培訓力度。牢固樹立過“緊日子”思想，堅持勤儉節(jié)約辦事，嚴控“三公”經費支出。全體政府工作人員，特別是各級領導干部，要強化政治意識、責任意識和公仆意識，加強自身修養(yǎng)，提升能力水平，時刻保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

各位代表!

改革洪流催人奮進，跨越征程時不我待。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，在省委省政府和市委的堅強領導下，緊緊依靠全市人民，勵精圖治，銳意進取，為實現“新跨越、進十強”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”，加快建設現代化新興中心城市和區(qū)域性特大城市而努力奮斗!

合肥勞動合同備案篇六

甲方（單位）：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：地址：聯系方式：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限，自________年____月____日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。

第二條試用期甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期工資為：__________。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第二章工作內容與工作地點。

第三條甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

第四條根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點_________________。

第三章工作時間與休息時間。

第五條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

第六條鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

第四章勞動報酬。

第七條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式。

1、計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元月。

2、計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準。

3、甲方應當在每月____日向乙方支付工資。

第五章社會保險和福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第八條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十一條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十三條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容；訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十四條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。

1、基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《員工手冊》、《崗位任職協議》等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，雙方協商一致確認可自然變更。

2、甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。

3、乙方因升職、降職、崗位調整需要變薪的。

4、雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉及勞動合同事項變更的，除以《勞動合同變更書》進行確認外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內未書面提出異議的，視為已認可書面變更。

第十五條在勞動合同存續(xù)期內，乙方在收到甲方送達的勞動合同、解除終止勞動合同協議書等法律文書、文件后的3個工作日內應給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理該文件(勞動合同書作廢，解除終止變更勞動合同協議書等需乙方簽字的即視同乙方默認)，且乙方須承擔相應的責任和后果。

第十六條在勞動合同存續(xù)期內，乙方出現在甲方連續(xù)工作滿________年情形的，應向書面甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權利。

第十七條在勞動合同期滿前____日內，乙方應向甲方送達《勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂。

第十八條本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。

2、合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為________年，勞動合同到期終止。

第十九條在本合同解除、即將期滿前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少于3個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)的相關情形已消失，本勞動合同即行解除或終止。

第二十條甲方可根據法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權利與義務。

第二十一條除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應依法提前____日（試用期內提前____日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失,如造成損失無法證明損失數額的，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數，按其未提前書面通知的天數折算。

第二十二條除經甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿____日（試用期內為____日）后解除，但經甲方書面同意提前解除的除外。

第二十三條乙方解除合同通知期間，甲方基于內部管理或工作交接需要，可以在不違背法律、不調整乙方應得的勞動報酬基礎上，對乙方的工作地點、工作崗位、工作內容進行限制或調整，乙方在此予以明確并理解。

第二十四條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。

1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);。

2、自勞動關系終止之日起____日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù);。

3、應乙方要求,如實出具乙方的工作履歷或離職證明。

4、如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。

第二十五條乙方不辭而別,或下落不明,或未履行。

第四十七條的義務,致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)和支付費用,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

第九章其他約定。

第二十六條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認在簽訂本合同的同時，已收到并知曉認可前述文件。

第二十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第二十八條本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動關系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結清。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。

不可復制，請直接。

合肥勞動合同備案篇七

殯葬文化，是在社會發(fā)展過程中形成并沉淀下來的，集中了人們對死亡的認識、生存的價值、人性親情等有關于人類本源性問題思考得出的結論。或許這個答案永遠都不圓滿，所以我們一直在不斷的思考探索，從未停歇的思考和探索也就是我們傳承傳統殯葬文化的過程。

中國殯葬文化的起源可以追溯到舊石器時代晚期。山頂洞人的遺骸周圍，撒有含赤鐵礦的紅色粉末，并有鉆孔的獸齒、石珠、骨墜等裝飾品隨葬。這幾乎是最早最原始的土葬。隨著歷史的發(fā)展，出現了階級，殯葬文化也處處體現的階級的“三六九等”，在墓地、葬具和隨葬品等方面都有所體現。從北京猿人將洞穴上層當作生者的居室，下層為死者的墓地。到秦始皇陵的規(guī)模及豪華程度，儼然一幅宮城都邑圖，將“事死如事生”的喪葬禮俗發(fā)揮到了極致。直到明、清兩代的殯葬禮儀已經形成一套隆重而繁瑣的殯葬禮儀。

整個土葬時期，實行土葬主要是為了防止死者被野獸吃掉，同時也是為了使死者的得到永恒的安息和葬地。中國人之所熱衷土葬，一方面是人們對土地十分依賴和留戀，此外人們還認為土地埋葬先人的形式是為死者提供了另外一個活動的空間。新中國成立以后至今，我國開始逐漸推行“火葬”。隨著社會經濟的發(fā)展，物質文化的生活不斷豐富，人們逐步從滿足基本生活要求提升到滿足精神需求的層面。殯葬行業(yè)也從滿足人們基本的處置遺體的需求，逐步上升到滿足人們精神需求的高度。

合肥勞動合同備案篇八

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

勞動報酬。

第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發(fā)薪日。

第八條乙方在試用期工資為______元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。

1、計時工資。乙方工資標準為________元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。

3、其它形式。__________________。

社會保險和福利待遇。

第九條在合同期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動保護。

勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方。

進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。

甲方對工作中可能產生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

履行與變更第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務。第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

勞動合同的解除。

第十三條甲乙雙方經協商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

特殊保護。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止:。

(一)勞動合同期滿的;。

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方被依法宣告破產的;。

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第(二)項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

經濟補償。

第二十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的;。

(二)乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的;。

(三)甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的;。

(四)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照。

本合同第十九條第(一)項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;。

(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項規(guī)定終止勞動合同的。

雙方約定的其它事項。

第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

其它事項。

第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理;在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。

第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據，甲乙雙方應妥善保管。

簽章。

甲方(單位公章)。

法定代表人。

或委托代理人。

(主要負責人)。

簽章___________________。

年月日乙方(簽字)。

共

3

頁，當前第。

3

頁

1

2

3

合肥勞動合同備案篇九

甲方（單位）：

地址：

聯系方式：

乙方（勞動者）：

地址：

聯系方式：

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。

第二條試用期。

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。

第二章工作內容與工作地點。

第三條甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

第四條根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點_________________。

第三章工作時間與休息時間。

第五條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

第六條鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

第四章勞動報酬。

第七條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式。

1、計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元/月。

2、計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準。

3、甲方應當在每月________日向乙方支付工資。

第五章社會保險和福利待遇。

第八條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十一條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十三條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容；訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十四條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。

1、基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《員工手冊》、《崗位任職協議》等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，雙方協商一致確認可自然變更。

2、甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。

3、乙方因升職、降職、崗位調整需要變薪的。

4、雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉及勞動合同事項變更的，除以《勞動合同變更書》進行確認外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內未書面提出異議的，視為已認可書面變更。

第十五條在勞動合同存續(xù)期內，乙方在收到甲方送達的勞動合同、解除/終止勞動合同協議書等法律文書、文件后的3個工作日內應給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理該文件(勞動合同書作廢，解除/終止/變更勞動合同協議書等需乙方簽字的即視同乙方默認)，且乙方須承擔相應的責任和后果。

第十六條在勞動合同存續(xù)期內，乙方出現在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應向書面甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權利。

第十七條在勞動合同期滿前30日內，乙方應向甲方送達《勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂。

第十八條本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。

2、合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為一年，勞動合同到期終止。

第十九條在本合同解除、即將期滿前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少于3個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)的相關情形已消失，本勞動合同即行解除或終止。

第二十條甲方可根據法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權利與義務。

第二十一條除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失,如造成損失無法證明損失數額的，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數，按其未提前書面通知的天數折算。

第二十二條除經甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿30日（試用期內為3日）后解除，但經甲方書面同意提前解除的除外。

第二十三條乙方解除合同通知期間，甲方基于內部管理或工作交接需要，可以在不違背法律、不調整乙方應得的勞動報酬基礎上，對乙方的工作地點、工作崗位、工作內容進行限制或調整，乙方在此予以明確并理解。

第二十四條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。

1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);。

2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù);。

3、應乙方要求,如實出具乙方的工作履歷或離職證明。

4、如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。

第二十五條乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十七條的義務,致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)和支付費用,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

第九章其他約定。

第二十六條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認在簽訂本合同的同時，已收到并知曉認可前述文件。

第二十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第二十八條本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動關系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結清。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。

第三十條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，經雙方簽字（或蓋章）后，在乙方上崗之日起生效。

甲方（簽字蓋章）：

______年____月____日。

乙方（簽字或蓋章）：

______年____月____日。

合肥勞動合同備案篇十

甲方（單位）：

地址：

聯系方式：

乙方（勞動者）：

地址：

聯系方式：

風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

第一條甲、乙雙方在明悉《勞動民法典》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限，自________年____月____日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。

第二條試用期甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期工資為：__________。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第三條甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

第四條根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點_________________。

第五條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

第六條鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

第七條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（）。

1、計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元月。

2、計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準。

3、甲方應當在每月____日向乙方支付工資。

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第八條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

第十條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十一條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十三條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容；訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十四條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。

1、基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《員工手冊》、《崗位任職協議》等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，雙方協商一致確認可自然變更。

2、甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。

3、乙方因升職、降職、崗位調整需要變薪的。

4、雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉及勞動合同事項變更的，除以《勞動合同變更書》進行確認外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內未書面提出異議的，視為已認可書面變更。

第十五條在勞動合同存續(xù)期內，乙方在收到甲方送達的勞動合同、解除終止勞動合同協議書等法律文書、文件后的3個工作日內應給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理該文件(勞動合同書作廢，解除終止變更勞動合同協議書等需乙方簽字的即視同乙方默認)，且乙方須承擔相應的責任和后果。

第十六條在勞動合同存續(xù)期內，乙方出現在甲方連續(xù)工作滿________年情形的，應向書面甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權利。

第十七條在勞動合同期滿前____日內，乙方應向甲方送達《勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂。

第十八條本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。

2、合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為________年，勞動合同到期終止。

第十九條在本合同解除、即將期滿前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少于3個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)的相關情形已消失，本勞動合同即行解除或終止。

第二十條甲方可根據法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權利與義務。

第二十一條除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應依法提前____日（試用期內提前____日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失,如造成損失無法證明損失數額的，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數，按其未提前書面通知的天數折算。

第二十二條除經甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿____日（試用期內為____日）后解除，但經甲方書面同意提前解除的除外。

第二十三條乙方解除合同通知期間，甲方基于內部管理或工作交接需要，可以在不違背法律、不調整乙方應得的勞動報酬基礎上，對乙方的工作地點、工作崗位、工作內容進行限制或調整，乙方在此予以明確并理解。

第二十四條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);

2、自勞動關系終止之日起____日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù);

3、應乙方要求,如實出具乙方的`工作履歷或離職證明。

4、如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。

第二十五條乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第十七條的義務,致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)和支付費用,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

第二十六條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認在簽訂本合同的同時，已收到并知曉認可前述文件。

第二十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第二十八條本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動關系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結清。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。

第三十條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，經雙方簽字（或蓋章）后，在乙方上崗之日起生效。

甲方（簽字蓋章）：

________年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

________年____月____日