2023年跳槽離職信(精選18篇)

總結是對過去的經驗和教訓的積累和總結，為未來的發(fā)展提供指導。如何推動文化多樣性的交流與發(fā)展是全球化時代的重要任務。以下是一些經驗豐富的人士總結的成功經驗，希望對大家有所啟示。

跳槽離職信篇一

尊敬的領導：

你好！

感謝緣分，我已經在xx賓館股份有限公司度過了歡喜的七個月，然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。

于我，一生難得做一次酒店接待員，一生難得地在讓我充滿興趣的xx渡過一段時光，所以無論如何，我都感謝這段經歷。我在本館的工作一直沒有什么壓力，這反而讓我更加在下班以后投入到自己的思想學習中，尤其在克服了頭兩個月的浮躁心態(tài)之后，加上平時不多朋友騷擾我，我開始繼續(xù)思考一個人如何在不依賴感官的情況下達到美學意義的高潮，也就是說，沒有狂歡，如何high？high的規(guī)律和基礎是什么？時光慢慢流逝，也飛快流逝，我終于決定去考xx大學哲學系以便繼續(xù)學習，當然，我了解自己的機會成本和風險，我只是在相對安靜的環(huán)境下認識到自己現階段的重要性以及未來的幸福還是在于馬上去學習。或許，我和xx賓館的緣分未盡，以后還會合作。

無論如何，我必須懺悔自己在這段時間中沒有對公司創(chuàng)造什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。從通常的視角出發(fā)，我這次xx之行是失敗的，不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的'一句話：世界是無窮無盡的原因導致的無窮無盡的結果，行為也是。作為一個有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對xx，最動聽的粵語依舊戀戀不舍。我開心地來到這里，理應開心地走。

最讓我慶幸地是，我雖然膽戰(zhàn)心驚做好全副準備來到國企，我還是碰到了很多有趣可愛的同事。祝福這家中國最老的國有五星級酒店，以后有機會我會回來入住的。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日。

跳槽離職信篇二

尊敬的各位領導：

您們好!

經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，家家有本難念的經，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。人還未走，卻已淚流滿面。僅僅是為了這曾經工作過半年多的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在k的點點滴滴，才突然發(fā)現時間過的真快，轉眼間已經半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

我非常重視在k公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的xx，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。

辭職人：

x年x月x日。

跳槽離職信篇三

勞動法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實質上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經濟補償金。但是單位可以在這三十天內拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

tip：辭呈注意打收條。

這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數員工辭職時就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為員工無法證明自己已經辭職了，所以公司認為其不來上班是無故曠工。

tip：對公司的拒絕說“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，于是去找關系。其實根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

tip：小心違約金陷阱。

“如果你辭職，請交給公司違約金?！边@句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓，實則工作過了。其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設置也是無效的。

tip：做好工作交接。

對于一些比較重要的職務，如項目主管、財務會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個很重要的tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務侵占等刑事問題。

建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

tip：退工手續(xù)不可少。

退工手續(xù)是員工離開單位必須要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種種理由拖延辦理退工。其實，只要員工正式離職起七日內單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。（完）。

“已婚已育”職場女之跳槽四大思路。

大部分的公司對于年近三十、已婚已育，有經驗又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠可靠又刻苦耐勞，因為有了年齡的歷練更有自己的見解，又不會急躁、沖動引發(fā)不必要的錯誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點。

思路1。

跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”

之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。

思路2。

跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”

這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準備。

思路3。

跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會。

很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。

思路4。

跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福。

女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。（完）。

8個征兆說明你應該跳槽了！

你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過！你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍，不敢冒險，于是坐失了良機。

那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動另謀高就的時候呢?職業(yè)顧問告訴你，下面這些跡象你一定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入困境。

你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2.同上級交惡。

你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。

3.生活遭遇重大變故。

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個人理念格格不入。

如果你發(fā)現公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5.當前工作讓你恐懼。

你發(fā)現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

6.陷入人際困境。

你突然發(fā)現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大。

如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。

8.好運從天而降。

如果你遇到了真正的餡餅――潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

如何跳槽到管理職位？

如果跳槽到一般的管理職位，需要應聘者至少進行四方面的分析：

四、自己的人脈關系是否已經建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關系。（完）。

頻繁跳槽的三大危害。

一，被劃入hr的誠信“黑名單”

公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠揚”的人，很可能被記入hr的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

二，職業(yè)含金量縮水如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。三，成就感降低，危機感增加一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了。也許有人會認為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質上，更多的是精神上的。如果你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃專家提醒你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。（完）。

跳槽時遭遇上司挽留怎么辦。

專家支招：是去是留，要視情況而定。

是去是留并不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：

1．促使你跳槽的問題已經解決了嗎？

想清楚當初為什么走，就會明白現在該不該留下。當初你跳槽的'原因是什么，比如你是因為薪水、崗位問題而跳槽，現在上司如果能承諾留下來給你加薪晉升，那么促使你跳槽的問題已經解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，縱使留下來能夠加薪升職，可根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點走人。

2．上司的承諾是不是“空頭支票”？

當員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立起美好的愿景。這時，我們自己心里要清楚，上司所說的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板在你猶豫不決的時候已經有所行動，在促使你跳槽的根本問題已解決的前提下，便可以考慮留下。

在我們確定了跳槽想法以后，不要因為上司的一句甜言蜜語就興奮不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本問題沒解決，你的“絕情”就是對自己的前途負責。

辭職時五險一金的注意事項。

辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領可能會忽略這個問題，離職后三個月內，醫(yī)療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。

1、養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多,當然養(yǎng)老金也越多。

辭職后五險一金辦理轉移手續(xù)：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

2、失業(yè)保險必須要交。

辭職后五險一金辦理轉移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。

3、醫(yī)療保險比較重要，規(guī)定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫(yī)保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。每個上醫(yī)保的有一個藍本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費用元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%（醫(yī)院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。

辭職后五險一金辦理轉移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費多少，現在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元；自己不交的話養(yǎng)老保險是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過2個月，超過了，需要重新計算繳費累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的。

4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。

辭職后五險一金辦理轉移手續(xù)：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現在的錢。另外，每年四月左右是調整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間。（完）。

跳槽離職信篇四

尊敬的會長：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提交了辭職報告。

我x年大學畢業(yè)，到現在已經x年了。大學畢業(yè)后，我來到公司工作。公司進入社會后，讓我在公司工作，讓我適應公司，讓我適應社會，我對公司的好處永遠記在心里！

不知不覺在公司待了一年（去年x月入職），在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的重視和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。感謝公司給我這樣的機會在良好的環(huán)境下工作和學習。現在我決定離開，也許會更好。

我想申請退休已經有一段時間了。公司的環(huán)境保護員工，考慮到我的個性，公司的自我提高和成長可能很難成為獨立的名人。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也在努力改變，適應環(huán)境，發(fā)揮自己的作用。但是，我覺得自己一直沒有什么突破，考慮了很長時間，決定了需要改變環(huán)境來磨練。

也許我應該x個月前提交退休報告書。幸運的是，我手頭的工作已經很少了，x周就能交接干凈，希望應該處理的事情都在x月x日之前妥善處理。馬上要離職了，在這最后一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的回復、處理。今年的工作可能很難找到。如果能支配更多的時間找工作的話，我會感謝你的！

離開這家公司，我感到內疚和遺憾。我對公司對我的期待感到羞愧，對我的關心和愛。遺憾的是，我不能經歷奔騰的發(fā)展和今后的`輝煌，不能分享你們的痛苦，不能聽大家的教導，遺憾的是我什么也留不下來。

我的離開對公司沒有任何不良影響。我認為我的能力和才能在公司數不清。我想今后繼續(xù)努力奮斗！但是，我有點內疚，突然離開公司是每個領導都不想看到的事實，但是我沒有別的想法，在公司工作已經沒有動力了。

感謝公司給剛畢業(yè)的學生了解社會的機會，感謝公司的所有同事和其他幫助我的所有人。希望公司更加強大，同事們虎年大吉，心想事成。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝領導和同事：健康幸福，平安幸福！

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日。

跳槽離職信篇五

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面遞送。

高情商的辭職信必須包括以下要素：

第一，溫暖開常首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。

第二，離職的原因。簡單說明離職原因，無論是“個人生涯發(fā)展計劃”，或是“家庭因素”，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

第三，離職期限。用請示的口氣，詢問主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適？”請記住，是請示，而非告知！委婉態(tài)度能安撫老板收到辭職信的不快情緒。

第四，感謝及祝福。最后別忘了再次強調，在與公司和領導合作過程中，自己所收獲的重要心得，并表達真誠感謝。最后再加上一句“希望未來能有機會繼續(xù)向您請益”，就更好了。

另外，如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意，此時請溫和而堅定地維持去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

盡心盡力完成工作交接。

接下來，就該全力以赴進行工作交接了。將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯系對象檔案，最后別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈。接著，主動給接任的新人留下聯系方式，表示隨時愿意為他做進一步說明。

我有一次受邀去參加一個大型培訓，主辦方的一位高管辛勤盡責地忙到深夜。第二天，我發(fā)短信向他致謝，沒料到他回應，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最后一天上班！bravo！這位仁兄站好最后一班崗的敬業(yè)精神，讓人肅然起敬！

和同事溫暖告別。

離職當天，千萬別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個人一一道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。此時送點小禮物給大家，會是虜獲人心，也調節(jié)氣氛的高招。我見過被裁員，在臨走前，送給同事每人一個小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！

跳槽離職信篇六

您好！

在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。

辭職的原因是，我家在xx，家中只有年幼的.兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

祝公司業(yè)務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區(qū)乃至全國的產品。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

跳槽離職信篇七

親愛的xx領導:。

您好!

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

第四、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

跳槽離職信篇八

尊敬的領導：

您好！

我是xx，近期我一直都覺得自己各方面有很多不足的地方，做客服工作確實還是比較充實的，每天的事情也很多，我認為這對我個人能力還是比較多的，并且對此我還是深有體會，我也應該要繼續(xù)認真的去做好自己分內的職責，現在和您來辭職，我也是感覺非常吃力，這不是我希望看看到的結果，所以也希望以后能夠做的更加認真一點，在工作方面還是應該要負責一點的。

來到xx這里已經有半年了，自我轉正以來我逐漸感覺這份工作確實是感覺壓力很大，我也意識到了自己并不適合這份工作，現在回想起來的時候還是有一些壓力的，作為一名客服，這也是我應該要有的態(tài)度，只有認真細心的去做好自己的事情，才能夠接觸到的更多的東西，這一點是毋庸置疑的，提出辭職這個決定，我不是一時之間的想法，確實還是感覺很不好的，反而現在提出辭職，自己輕松了很多，我不想因為自己的原因，再影響到工作了，這樣下去確實是很不好的，我不愿意看到這樣的清理發(fā)生，身為xx的一員，我還是應該要認真去處理好自己分內的事情，還是應該要認真端正好心態(tài)的。

我過去一段時間的工作當中，也是感覺很吃力，因為自己確實是做的不夠好，我很不希望自己出現這些不好的情況，做客服工作確實是我應該要端正的，接觸到了這些之后，我也深深地意識到了自己的`不足的，我感覺還是很不好的，這讓我覺得非常的有意義，我也一直都在思考自己的問題，做出辭職這個決定，我也是在認真的反思，我感激公司的培養(yǎng)，我需要認真的做好自己分內的職責，這也是今后需要虛心的去完善好的，客服工作我覺得還是對很好的，只是我自己做不好這份工作，所以才出現了問題。

這也不是我想要看到的，因為自己的工作也不在狀態(tài)，回顧自己的問題，我覺的還是很嚴峻的，有些事情還是應該要認真的去考慮清楚，實在是讓我覺得非常的不好，確實還是需要對自己各方面有足夠好的狀態(tài)，希望以后能夠做出好的成績來的，現在辭職我也是輕松許多，公司對我的培養(yǎng)，我一定會記得的，這也會成為我職業(yè)生涯關鍵的一段，我覺得無比的重要，半年的時間很是充實的，以后會成為我記憶中正珍貴的一段，望您理解我的辭職。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日。

跳槽離職信篇九

一段時間以來，由于中國區(qū)總裁周鴻的離職，被阿里巴巴收購的雅虎中國流傳著副總裁齊向東與田健將追隨周離職的消息，近日雅虎中國副總裁、3721總經理齊向東正式辭去在雅虎中國的所有職務，他證實說，自己不會追隨周鴻煒加入idgvc(國際數據集團風險投資基金)。田健也表示，自己短時間內不會離開雅虎。至此，雅虎中國高層集體跳槽的傳聞被澄清。

技術為本的關鍵先生。

如果問哪種集體跳槽最穩(wěn)妥，那么莫過于跳槽的領導者掌握最新的、最尖端的技術了。但誰能掌握技術的發(fā)展趨勢？可能7分靠判斷，3分憑運氣了。

1957年成立的著名的仙童半導體實驗室的創(chuàng)始人無意中制造了這樣一個案例。

仙童半導體的領導者諾宜斯，在帶領8位前同事集體跳槽之前，就是在諾貝爾物理學獎獲得者威廉?肖克利(williamshockley)的肖克利實驗室工作。1947年12月23日肖克利和理論物理學家巴丁、實驗物理學家布拉坦制成了世界第一個晶體管，這項發(fā)明被稱之為“本世紀最重要的發(fā)明”。1949年肖克利又提出pn結理論，次年就制成具有pn結的鍺晶體管。1956年，三人分享了諾貝爾物理學獎。

1955年，肖克利返回帕拉托建立自己的公司―――肖克利半導體實驗室。在此之前，尚未成熟的半導體工業(yè)一直集中在美國東部的波士頓和紐約長島等地，肖克利的公司是硅谷第一家真正的半導體公司。肖克利實驗室的成立，是硅谷半導體開始起步的重要里程碑。以諾宜斯為主力的肖克利八杰就是那時候他在東部召集而來的。

1957年肖克利八杰集體跳槽，離開肖克利半導體實驗室，在3600美元的風險投資資助下，他們創(chuàng)建仙童半導體公司。八個“叛逆者”要制造一種雙擴散基型晶體管，以便用硅來取代傳統(tǒng)的鍺材料，這是他們在肖克利實驗室尚未完成卻又不受肖克利重視的項目。1959年，諾宜斯實現了他的設想，發(fā)明了集成電路技術，將多個晶體管集成在一片晶片上，使仙童公司開始了超速的發(fā)展，而在這之后不久，肖克利的實驗室關閉，他本人回到大學執(zhí)教。

1965年摩爾總結了集成電路上晶體管數每18個月翻一番的規(guī)律，人稱摩爾定律，這一定律至今仍被使用著。

技術導向的仙童創(chuàng)始人們，給這個公司注入了一種技術為王的基因，在仙童，集體離職并不是什么稀奇事，而是否應該離職，評估標準卻沒有太多的變化，仍然是“技術為王”。

脫離仙童半導體創(chuàng)辦公司者之中查爾斯?斯波克和杰里?桑德斯跳到國民半導體公司(nsc)。前者大刀闊斧地推行改革，使得nsc從一家虧損企業(yè)快速成長為全球第6大半導體廠商。另一個創(chuàng)始人桑德斯帶著7位仙童員工創(chuàng)辦高級微型儀器公司(amd)，而諾宜斯、摩爾、葛洛夫離開仙童則創(chuàng)建了英特爾公司。

個人魅力主導的關鍵先生。

成也蕭何敗也蕭何。個人魅力使得集體跳槽的關鍵先生們在原來的公司中形成了很好的人脈，但也導致功高震主，最終不得不選擇離職。

“手機狂人”萬明堅是一個典型的例子。擁有內地企業(yè)家少見的政治智慧和博大胸襟，其倡導的tcl的文化相當寬容，tcl集團一直執(zhí)行事業(yè)部制的體制，各大事業(yè)部的諸侯原則上遵循集團的統(tǒng)一管理，但是具體到營銷、財務乃至公關上都是獨立運作,這給了萬明堅極大的發(fā)揮空間。

據說萬明堅每次到當地見經銷商，都要入住當地最高檔的酒店，經銷商們則是夾道歡迎，甚至喊出“萬明堅萬歲”的口號。這無疑能夠傳遞出tcl手機正值鼎盛時期的信號，但同時，也形成了與tcl文化并不相同的以萬明堅為核心的獨立的團隊文化。

不可否認的是，當業(yè)績下滑時，兩種不同的文化之間必然會出現激烈的碰撞，而一旦不能迅速融合，必然導致矛盾的產生，甚至是大規(guī)模的離職的出現。

牛根生常說的一句話是，財散人聚，財聚人散。因此，在伊利工作時，他就一直仗義疏財，廣納良士，多次把獎金全部分發(fā)給自己的下屬。牛根生的處事原則使得他具有很強的個人魅力，形成了一個以他為核心的團隊，當牛根生離開伊利的時候，就有大批人員跟隨他，最后創(chuàng)立并發(fā)展了一個新的公司―――蒙牛。

“離開原來所在的團隊，在短期內我會拒絕原來團隊成員的求職意向的?！币晃猾C頭公司的總經理這樣解釋自己的做法，第一，無法保證原來公司的員工能夠適應新的企業(yè)文化；第二，自己的選擇是否正確也需要時間檢驗，貿然帶領員工跳槽可能會影響他們的職業(yè)生涯發(fā)展；第三，即便是自己創(chuàng)辦一個新的公司，也需要用一種新的組織架構來促使企業(yè)的快速發(fā)展，如果原有團隊的人員過多，可能會出現內耗。

看準新跑道的關鍵先生。

經理人追隨上司跳槽，如果沒有失敗，那么結果可能就是集體被收編，或者集體另起爐灶。

自從9月為了擺脫全球膠卷市場萎縮導致的傳統(tǒng)影像業(yè)務下滑的困擾,柯達公司宣布全力向數碼領域轉型的策略，柯達決定停止對膠卷業(yè)務的大規(guī)模投資，把資源轉到數碼相機及附件、數碼醫(yī)療成像技術等新業(yè)務中。

從那時起，柯達傳統(tǒng)影像部門員工何去何從成了一個耗時漫長而又不能不面對的問題。先是羅伯特?齊根從柯達民用攝影部全球領導人的位置上跳槽成為固特異的全球董事長，此后是皮埃爾?柯華德跳槽成為固特異的亞太區(qū)董事長，再是柯達的全球副總裁、民用攝影部的大中華區(qū)負責人曾新生跳槽成為固特異的大中華區(qū)董事長，此外，原柯達民用產品部的銷售總經理孟憲光以及另外三名柯達的民用產品部員工相繼也跳槽到固特異。

這些員工在柯達大多工作超過甚至的時間，從一個長期工作的公司到一個傳統(tǒng)產業(yè)的公司，毫無疑問的是，風險更小一些。另外，他們之間曾經是上下級的關系，彼此熟悉各自的行事風格，磨合的時間大大縮短。

憑借柯達民用攝影部舊部帶著原來的渠道經驗加盟固特異，后者的勢頭大漲。

1995年，段永平率其在小霸王的舊部創(chuàng)立步步高。盡管產品幾乎相同，但步步高從一開始在企業(yè)制度的設計上和發(fā)展策略上就有意避免了小霸王所犯的錯誤，對前者，段永平在公司成立之初，就把它建設成為股份公司，讓管理層、員工參股，更通過借錢給員工買股票的形式，有意將自己手中的股票比例稀釋到少于四分之一；此外，在發(fā)展策略上，步步高將80%的精力放在20%的事情上，扎扎實實做好dvd、復讀機、無繩電話三大產品。

無疑，這些都體現了跳槽領導者的謀略，使得那些跟從者無形中多了一重保險，避免了跟隨這些領導者跳槽的巨大風險。

策略分歧的關鍵先生。

跟著上司跳槽，重要的原因之一可能還包括與公司現任的最高領導者或者公司的策略難以融合。

4月20日，一個8人股票交易小組集體辭職，轉投市場競爭對手德意志銀行，這個舉動給摩根士丹利一個很大打擊。該8人股票交易小組，由公司現金交易部主管robertkarofsky領導，karofsky是新股定價方面的專家，karofsk被任命為董事總經理，負責公司的全球程式交易和市場直接接入業(yè)務，同時擔任美國股票現貨業(yè)務的聯席負責人。其他幾名前摩根士丹利的員工也得到了不同的任命。

由于不滿首席執(zhí)行官裴熙亮對公司高層人士的調整，認為其培養(yǎng)親信，摩根士丹利高層振蕩不已，離職事件頻發(fā)。

而另一個令高層不滿的原因在于，摩根士丹利實施了留住核心員工的薪酬激勵機制，這個為留任者提供獎金保證的消息也引起了許多怨言，導致了**的出現。

雖然裴熙亮迫于壓力宣布退休，但這些經理人的流失已經不可挽回。從經理人的職業(yè)發(fā)展角度來看，在面臨巨大公司壓力之下選擇離職，也是一種迫不得已的行動。

同樣的案例也常見于國內企業(yè)。

方正集團助理總裁周險峰與30名員工的集體跳槽震驚一時。周險峰對方正科技連續(xù)多年保持業(yè)界平均水平兩倍以上的同比增長率功不可沒，在他的領導下，20，方正的筆記本電腦和臺式機的總體銷量創(chuàng)下了超過150萬臺的紀錄。

從方正科技副總裁升任方正集團助理總裁，周險峰的新任命，使得他的工作職能成了負責技術管理，主管集團內部的網絡管理和維護。

與其他同類的中國企業(yè)一樣，缺乏核心技術的方正，只能向市場傾斜資源，因此，方正的策略是逐步淡化技術研發(fā)，并剝離pc業(yè)務。周險峰的新任命，顯然是被“剝離”了實權，出走實屬無奈之舉。一人離開，多人跟隨，關鍵崗位的高管離職后帶來的集體跳槽對企業(yè)殺傷力極大。從某種角度來看，折射出企業(yè)管理和文化上存在的問題。（王立偉）。

來源：東方早報。

跳槽離職信篇十

尊敬的領導：

您好！

此刻的自己在進入酒店以后看著熟悉的環(huán)境也會不禁發(fā)出感慨，如果可以的話我還是非常希望自己能夠長久地堅持自己的夢想并在酒店工作下去的，但是考慮到自己個人的一些原因導致我已經不再適合在這里繼續(xù)工作下去的因素，所以我打算在遞上這份辭職信以后便按照正式的程序從酒店離職。

還記得當初的自己是因為在酒店做事勤快而被領導所賞識的，在工作了這么長時間我也鄙夷過那些選擇離職的酒店員工，因為在當時的我看來他們無一不是因為不能吃苦以及嫌棄酒店待遇低而離開的，如此好高騖遠且不遠從基層做起的員工又怎么能夠在將來有所成就呢？只不過當時的自己可能沒有想到將來的某一天我會成為那個被人唾棄的離職員工吧，其實以酒店的工作環(huán)境來說我過去可是將其當成自己的第二個家來看待的，這也足以可見我對酒店的工作投入了多么大的精力以及深厚的情感，而這美好的一切都將隨著這次的離職申請而化作虛無的泡沫。

這次離職的主要原因還是因為我母親的身體不好以及父親下崗的事件，其實我的母親在早年為了照顧我便已落下了比較嚴重的病根，本來想著等我工作穩(wěn)定以后就能夠和父親一起合力賺錢給母親看病，誰知道還沒有等到那一天的到來母親身上的病就開始復發(fā)了，而父親雖然一直在外地打工但他的年齡的確已經算是非常大了，他的下崗對于我們家的狀況來說實在是一個難以接受的沉重打擊，為了照顧病重的母親以及安撫下崗的父親，我只好先辭職回家并找一份離家比較近的工作來照顧他們。

還有一點不得不說的是自己從事酒店服務業(yè)工作以來是得不到家里的支持的，因為在親戚們的眼中一直有著酒店員工等同于清潔工的陳舊觀念，也正因為如此每次過年回家面對那些混的不錯的`親戚總有種差距感，也許是這些原因綜合起來造就了我想要離職的堅定決心，正是因為這次離職的請求是經過我的深思熟慮才會希望領導不要拒絕，既然我選擇了這樣去做必定是因為自己已經沒有了繼續(xù)工作下去的熱情。

盡管前路迷茫但我心中的滿腔熱血并沒有因此而消亡下去，我相信經過自己將來的努力必定會實現自己想要完成的一番事業(yè)，而我此刻的離職不過是為了以后的發(fā)展積累更多的經驗罷了，只不過自己的任性妄為不可避免的是給領導帶來了不少的困擾。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日。

跳槽離職信篇十一

親愛的園長：

您好！

首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來xx幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定離職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交離職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

跳槽離職信篇十二

有句話說得好：工作不好找，跳槽需謹慎。想要跳槽的你對跳槽注意事項知道多少呢?下文中，世界工廠網小編為您介紹一些跳槽注意事項，希望能對有跳槽計劃的您有所幫助。

立身職場，跳槽的事時有發(fā)生。那些跳槽的朋友，或因不喜歡自己所從事的工作而跳槽，也或是因為另謀高就而跳槽，抑或是因為與上司相處不快而跳槽。當然，也有是為“跳槽”而跳槽，職場專家將這類跳槽稱之為“盲目性”跳槽。

總之，無論你是基于何種原因而選擇了跳槽，你的目的無非是謀求更好的發(fā)展空間。但現實職場中，卻不是每個跳槽的職場人的目的都達到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的職場人。

那么，如何才能增大跳槽成功的砝碼呢?職場專家指出，想要跳槽成功，在跳槽前，你需要了解一些跳槽注意事項。下文中，世界工廠網小編與您分享一些跳槽注意事項，相信這些注意事項你未必全都知道，同時也希望這些注意事項能對有跳槽計劃的朋友們有所幫助或啟示。

這些跳槽注意事項主要有：

1、跳槽前應對準備跳槽的企業(yè)和工作做好咨詢、規(guī)劃工作

做好跳槽咨詢、規(guī)劃工作后再跳槽。為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職。

職場專家建議：不要讓你現在工作的公司知道你想跳槽，在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，若你最終沒被新單位錄用，可你的現任公司知道你想跳槽，又把你先辭退了，這時候你就是竹籃打水一場空，瞬間變成無業(yè)人員了。

3、跳槽前弄清楚一些問題

(1)你擅長的技能是否能在新單位充分發(fā)揮?

(2)新的單位真的能為你的未來發(fā)展提供合適的平臺?

(3)新單位的人才機制怎樣?

4、保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

5、向自己的直接老板辭職

不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到總經理，卻發(fā)現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

6、面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

7、簡單闡述理由

要表現出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

8、不要抱怨老板、不要指責任何人、不要指責公司

當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

9、不要輕易接受老板的允諾

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

10、制備詳細的工作交接清單

將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

11、清理你的電腦，不留下任何后患

刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的`帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

12、不要利用公司郵箱發(fā)告別信

不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

世界工廠網小編提醒，不管你是因為何種原因或理由而選擇了跳槽，跳槽前一定要注意做好每一件事，并完成工作任務的交接等，這不僅是你職業(yè)化形象的展現，亦對你日后的發(fā)展非常有好處。

一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論-公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

跳槽離職信篇十三

張經理：

你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。

辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點播，素材中心)已經開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應該辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。

我辭職的第二個原因，是關于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發(fā)完成了，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。

同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。

謹此希望公司能批準我的辭職。

此致

敬禮!

xxx。

20xx年x月x日。

跳槽離職信篇十四

答案很簡單，通過這個問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會將這個原因與自己公司的現實狀況進行對比，以此來判斷你進入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。

比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會給你offer，因為即便把你招聘進來，你也可能再次因為薪資太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業(yè)的用人成本。

正因如此，在跳槽面試當中，對于闡述離職原因的問題，讓很多人產生困惑。如果表述不恰當，或者理由不合理，那么很可能會因此喪失工作的機會。但是如果因為想要拿到一個offer，在這個問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會給自己帶來多大的好處。

那么，在跳槽面試時，究竟該如何闡述離職原因，才不會影響面試的結果?把握住這三個原則很重要。

一、態(tài)度誠懇，講實話。

很多人害怕自己說出的離職原因會讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會刻意隱瞞一些事實。但其實，態(tài)度誠懇、講實話是談離職原因是最為重要的一個原則。

舉個例子，離職的原因通常有三種：開除、協商解約以及辭職。開除是最嚴重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調查，就能找到真實的原因，而到了這個時候，你的誠信已經在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會影響你未來的就業(yè)，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個圈子都會知道。

協商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時實話實說，實際上，在很多情況下，協商解除合同多半是企業(yè)的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當中陳述清楚事實，那么面試官一定會表示理解，并且不會影響你最終的面試結果。

當然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場性騷擾。對于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實你越是隱瞞，越有可能會讓悲劇重蹈覆轍。

簡而言之，在跳槽面試闡述離職原因時，首先必須要遵循的原則就是態(tài)度誠懇、講實話，千萬不要因為害怕面試官會做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實離職的原因，紙永遠包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實的真相早晚會暴露，當真相真正的暴露出來的時候，也許你會受到更大的影響。

二、多說事實，忌抱怨。

很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態(tài)、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。

一個人離開一家公司，一定是因為這家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應該出現在跳槽面試當中。原因很簡單，當你在抱怨上一家公司的不好的時候，面試官就會開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會果斷地將你pass，因為你即使進入到了新公司，在未來也會因為同樣的原因而離開。

此外，換個角度去看這個問題，我們都說人無完人，任何一個公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因為公司沒有滿足你的某一個需求而大肆抱怨，那么只會讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。

所以，在跳槽面試時千萬不要去抱怨和指責上一家公司的不對，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時去吐槽。相反，你可以陳述一些事實，比如上一家公司的某一項制度你認為是不合理，為什么不合理，你可以進行一個事實的陳述。這樣子，才會讓面試官覺得你是一個客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進行情緒發(fā)泄。

三、暢談規(guī)劃，表決心。

跳槽面試時，雖然可以通過陳述事實從側面表達自己對上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風險，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實轉為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風險，暢談規(guī)劃是一個不錯的選擇。

你可以結合自己職業(yè)生涯規(guī)劃來進行闡述，最常見的表述就是“我認為上一家公司所能提供的平臺和機會，和我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃不太相符”。這樣的離職理由相對比較客觀，不容易引起面試官的偏見。

但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不相符，還要盡可能闡述細節(jié)，或者進行舉例。你要清楚的表達你自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，要讓面試官知道當前你看重什么、需要什么。因為招聘的本質是“匹配”，你只有告訴對方“我想要什么”，對方才能準確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業(yè)的給予相匹配，你的能力和企業(yè)的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機率會更高，也更容易實現企業(yè)和個人的共贏。

除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現在中高層管理者的跳槽面試中，因為這部分人會認為自己本身就很優(yōu)秀，如果你們這家公司不要我，還會有別人公司搶著要。其實，這種想法是非常錯誤的，雖然企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀的人才，但人心穩(wěn)定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時，切忌表現出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進入貴公司的決心。

(三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同;。

(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同;。

(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。

臨時工辭職的法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動合同的臨時工在辭職時參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過試用期辭職，辭職時按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請求，離職期間就是三天和三十天。

根據《勞動合同法》第10條，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！焙偷?2條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。

跳槽離職信篇十五

尊敬的領導：

本人xx，男，xx歲，20xx年省工業(yè)學校畢業(yè)，工程測量專業(yè)xx，xx年自學第二學歷本科政法專業(yè)。xx年被聘為政工師，xx年取得注冊安全工程師從業(yè)資格。20xx年從學校畢業(yè)來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。20年被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。

20xx年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到現在，因為現在我們部門也有保衛(wèi)職能。公安科是個特殊部門，初來乍到并不適應，業(yè)務不熟，那時我就負責內勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因為公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因為還負責消防安全工作，所以也經常到施工現場檢查。

20xx年對于我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發(fā)生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因為我們值班要8點到，那天從工地回來已經很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什么，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領炸藥時，公安科沒人！那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不知道，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。

年開始公司走向改制，年改制第一年，這是新的開始也預示著一些東西的結束。公安科與安全科合并，這真是史無前例的創(chuàng)舉！公安科每天要值班、安全科每天要下現場，真是最累、最苦的兩個部門合并到一起，工資待遇并沒有增加，反而獎金比以前少了。以前沒接觸安全工作，現在合并才知道安全工作是如此，合并后部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什么經驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊干。

年開始工傷事故突然多起來，每年都有死亡事故。短短幾年時間，死亡事故xx起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心！有許多事故我是親自到事故現場勘察、甚至目睹著傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業(yè)和職工也蒙受巨大損失。是的，我不否認我是個感性的人，當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著抬走，我簡直崩潰了，我抑制不了激動地情緒，我是多么不希望看到這一切??！我付出的努力換來的就是這樣結果嗎？雖然這些死亡的工友素不相識，都是農民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關嗎？監(jiān)管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的。我從心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文件、狠抓現場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。說它大，無所不包含，可以說一切日常活動都涵蓋在安全工作之中；說它小，小到一個工具、一臺設備、一個違章行為，甚至一個螺絲、一個煙頭。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出臺新政策、文件、法規(guī)、標準，其目的是讓企業(yè)不敢出事故、出不起事故，因為事故會給企業(yè)帶來巨額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以說對待安全工作我每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。回想這么多年，上對不起父母，沒有時?；乩霞铱纯?，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以為竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領導體諒。

申請人：

申請日期：

跳槽離職信篇十六

我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。

1、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

3、原因不要過多

因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明

類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、希望與失望的剛好結合

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

6、要三個匹配相結合

第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。

7、思維積極，把握情緒

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講

講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

跳槽離職信篇十七

尊敬的領導：

您好！

在公司工作xxx天中，學到了很多的知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習?，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司作出相應貢獻，自己心里也不能承受現在這樣無所作為。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事領導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態(tài)不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝xxx經理、xxx經理、xxx經理、xxx經理、xxx經理、xxx經理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

跳槽離職信篇十八

尊敬的xxx：

您好！

在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。

辭職的原因是，我家在xx，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

祝公司業(yè)務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區(qū)乃至全國的產品。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日