2023年勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報(優(yōu)質(zhì)9篇)

總結(jié)是對自己學(xué)習(xí)效果的一種檢驗(yàn)和評估?？偨Y(jié)需要言之有物，可以結(jié)合實(shí)際案例或事例進(jìn)行說明，增加可信度和說服力。接下來是一些總結(jié)的模板和范文，希望可以給大家提供一些寫作思路和構(gòu)思的方法。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇一

********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積***萬平方米，總資產(chǎn)***億元，年生產(chǎn)白酒**萬噸，是中國大型一檔企業(yè)，西北地區(qū)唯一的國家名白酒制造企業(yè)，其主導(dǎo)產(chǎn)品****是中國四大老牌名白酒之一。近年來，企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新經(jīng)營思路，搶抓發(fā)展機(jī)遇，強(qiáng)化管理手段，狠抓產(chǎn)品管理與市場營銷工作，經(jīng)營業(yè)績連創(chuàng)歷史新高。

在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，工會組織在企業(yè)黨委和上級總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，始終把推動企業(yè)和員工共同發(fā)展作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，工會工作也在各個層面上取得了新的突破。

2007年企業(yè)被市委、市政府命名為“**市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，被中國釀酒工業(yè)協(xié)會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會授予“全國釀酒行業(yè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號，是西北地區(qū)唯一獲此殊榮的釀酒企業(yè)。

近年來，作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的國有企業(yè)，勞動者和經(jīng)營者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工的根本利益；維護(hù)職工權(quán)益，就是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本動力。

我們堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企。

業(yè)健康發(fā)展并重的原則，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主線，按照創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格對照檢查，企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建，主要作了以下幾方面工作。

一、健全民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。

在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強(qiáng)源頭參與，在扎實(shí)開展廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，利用工會主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù)，代表職工參與企業(yè)決策，并通過創(chuàng)建活動重點(diǎn)抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項(xiàng)制度的質(zhì)量和實(shí)效性上狠下功夫。

1、務(wù)求實(shí)效，確保廠務(wù)公開民主管理工作有序進(jìn)行。

在國有企業(yè)推行廠務(wù)公開，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)依法治國治企工作的基本要求，也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。

近年來，我們認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過建立健全以職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康快速發(fā)展。

實(shí)行廠務(wù)“公開”始終要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行黨委書記總負(fù)責(zé)，黨政齊抓共管，工會和紀(jì)委部門共同組織實(shí)施。

委總監(jiān)督，把廠務(wù)公開列入黨委民主生活會的專項(xiàng)內(nèi)容，誰負(fù)責(zé)、誰檢查，做到自查自糾、互相監(jiān)督、集體推動。

同時，我們規(guī)定了廠務(wù)公開民主管理“制訂計劃、責(zé)任審查、落實(shí)方案、復(fù)議整改、反饋公布”的工作流程，并設(shè)立了監(jiān)督評議小組作為廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對組織是否健全、公開制度是否完善、公開程序是否合法、公開內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開渠道是否暢通、公開效果是否明顯等進(jìn)行全方位的評議監(jiān)督，并不斷豐富具有時代特色的廠務(wù)公開民主管理新形式，我們通過電視、廣播、黑板報、宣傳欄等形式及時、準(zhǔn)確的進(jìn)行廠務(wù)公開，職工群眾看電視、聽廣播就可以全面了解國家政策、上級的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開的資料。

從而從組織和措施上保證了廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范性和實(shí)效性。

在2007年企業(yè)被評為“陜西省廠務(wù)公開、民主管理先進(jìn)集體”。

2、完善以職工代表大會制度為代表的民主管理制度，是落實(shí)廣大職工對企業(yè)經(jīng)營活動享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利的有效保證。

健全完善職代會制度，并且嚴(yán)格按照職代會的要求與程序，遇有重大情況，隨時召開職工代表組長聯(lián)席會議。

利、職工技能培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)的規(guī)章制度、集體合同草案；檢查監(jiān)督企業(yè)及其管理人員執(zhí)行國家有關(guān)法律和政策，落實(shí)履行職代會決議、集體合同的情況。

從而體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動廠務(wù)公開民主管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的平臺。

3、把推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系的突破口，進(jìn)一步完善了平等協(xié)商集體合同、勞動合同制度。

1995年，《勞動法》頒布以來，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職工認(rèn)識明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，實(shí)現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。

近年來，我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，將原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)以集體合同為基礎(chǔ)和藍(lán)本，盡可能細(xì)化、量化，并補(bǔ)充具有企業(yè)特色的個性條款，做到了集體合同的及時續(xù)簽。

從2008年12月起，經(jīng)向省市勞動和社會保障部門匯報、請示，于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進(jìn)行了工齡認(rèn)定，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)。

《勞動合同法》的頒布實(shí)施，有利于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

同法》專題培訓(xùn)班和《勞動合同法》知識競賽等活動，在職工中掀起了學(xué)法熱潮。

與此同時，公司還在完善制度，狠抓落實(shí)方面下功夫：

對企業(yè)自行制定的現(xiàn)行有關(guān)勞動合同制度的規(guī)章制度進(jìn)行全面清理，對不符合新法規(guī)定的條款進(jìn)行了修改，強(qiáng)化了勞動合同基礎(chǔ)管理，建立完善規(guī)范勞動用工的相應(yīng)基礎(chǔ)資料，做到勞動用工備有完整的職工名冊，勞動合同簽訂率達(dá)到100%,簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，勞動用工制度體系更加完備。

二、發(fā)揮工會工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。

1、發(fā)揮橋梁紐帶作用，調(diào)動廣大職工參與企業(yè)發(fā)展的熱情。

首先，從2005年開始，公司工會出臺了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見建議報表”制度，并制定了針對這兩項(xiàng)制度后續(xù)工作的《職工意見建議處理程序和辦法》，領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次，意見建議月報、重大緊急事項(xiàng)即報。

這兩項(xiàng)制度的有效實(shí)施，暢通了企業(yè)各個層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營造了企業(yè)民主和諧的氛圍。

第二是抓住工資收入這個職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，努力推動工資協(xié)商，保障了職工工資連續(xù)三年保持著26%的增長幅度。

幾年來，我們做到了職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題重點(diǎn)協(xié)商，涉及職工切身利益的問題反復(fù)協(xié)商，有爭議的問題及時協(xié)商。

勞動法律法規(guī)的落實(shí)。

另一方面我們按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實(shí)健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強(qiáng)工會基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，大力推動基層勞動爭議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，使企業(yè)勞動爭議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要渠道。

積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)政治穩(wěn)定。

在這方面，我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問題引發(fā)的矛盾，及時妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

公司勞動爭議調(diào)解委員會本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則，認(rèn)真履行職責(zé)，調(diào)查摸底深入，了解情況翔實(shí)，調(diào)處措施得當(dāng)，使勞動爭議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發(fā)生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。

2、堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力。

截止到目前為止，我們企業(yè)積極參加了養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及醫(yī)療保險，并按時足額繳納了各種社會保險費(fèi)。

特別是我們在積極加入社會醫(yī)療保險的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺了《公司、廠職工補(bǔ)充醫(yī)療保險暫行辦法》，實(shí)行醫(yī)保未報銷部分由企業(yè)按比例報銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深受廣大職工的好評。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇二

“十三五”以來，我省勞動關(guān)系工作在人社部的大力指導(dǎo)和省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞構(gòu)建中國特色和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,以貫徹落實(shí)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》為主線，突出做好解決企業(yè)拖欠職工工資工作和國有企業(yè)改制工作中勞動關(guān)系處理和金融危機(jī)下穩(wěn)定勞動關(guān)系工作，強(qiáng)化勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè),加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)，不斷深化企業(yè)工資分配制度改革，確保了全省勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

女職工的合法權(quán)益。結(jié)合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的發(fā)布實(shí)施，把落實(shí)辦法作為一項(xiàng)重要工作，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，有針對性的對企業(yè)落實(shí)職工帶薪休假的情況進(jìn)行檢查，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，進(jìn)一步落實(shí)法定節(jié)假日和帶薪年休假制度，依法維護(hù)好企業(yè)職工休息休假的權(quán)力。督促企業(yè)落實(shí)高溫津貼，為在高溫天氣中工作的勞動者發(fā)放高溫津貼。七是建立和完善支付保障機(jī)制。加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)工資支付保障機(jī)制，在建設(shè)領(lǐng)域建立了農(nóng)民工工資保證金制度，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資的發(fā)生。全省基本解決了企業(yè)職工歷史拖欠工資問題。

（二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，提升勞動關(guān)系綜治能力。全省14個市州和所有縣市全部建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，已基本構(gòu)建了省、市、縣（區(qū)）三級的三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系框架，初步形成了“主體協(xié)調(diào)、三方指導(dǎo)、政府調(diào)控、依法規(guī)范”的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)格局，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制逐步向街道、社區(qū)推進(jìn)。

工資指導(dǎo)價位制度建設(shè)，全省各市州普遍建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度。

“十三五”期間先后兩次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近期準(zhǔn)備再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

艱。三是推動便民服務(wù)。制定公布了《疫情防控期間勞動關(guān)系有關(guān)政策解答》等便民手冊，對受疫情影響的勞動關(guān)系問題、企業(yè)不提供防護(hù)用品開工的問題、企業(yè)要開工員工不愿復(fù)工問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難不能正常支付工資問題等社會關(guān)注的勞動關(guān)系焦點(diǎn)問題做了詳盡解答，便于企業(yè)和勞動者妥善處理勞動關(guān)系。四是建立風(fēng)險監(jiān)測和研判機(jī)制。加強(qiáng)內(nèi)外單位的信息共享，對廳外工信、國資和廳內(nèi)失業(yè)、仲裁等部門處室行業(yè)監(jiān)測指標(biāo)進(jìn)行定性定量分析研判，制定完善勞動關(guān)系各項(xiàng)風(fēng)險監(jiān)測和處置方案，堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則，及時化解和穩(wěn)妥處置各類勞動關(guān)系糾紛矛盾。2020年上半年，我省1431戶監(jiān)測企業(yè)在崗職工總數(shù)為722048人，比上月建檔期崗位總數(shù)減少2186人，減幅為；用人單位解除勞動合同共有275人，占減少總?cè)藬?shù)的。勞動者解除勞動合同共有2785人，占減少總?cè)藬?shù)的。雙方協(xié)商解除勞動合同共有2176人，占減少總?cè)藬?shù)的。勞動合同終止共有2168人，占減少總?cè)藬?shù)的。五是提前退還農(nóng)民工工資保證金。為緩解疫情防控帶來的企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難等問題，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，簡化程序?yàn)榉蠗l件的39戶省本級企業(yè)退還農(nóng)民工工資萬元。

二、“十三五”期間勞動關(guān)系工作面臨的主要問題和挑戰(zhàn)。

“十三五”時期，我省勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定，未發(fā)生重大勞動關(guān)系案件或責(zé)任事故，但一些潛在的、深層次矛盾依然存在，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險依然存在。受中美貿(mào)易摩擦和新冠疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到較大沖擊，特別是中小微企業(yè)融資難、效益下滑帶來的資金周轉(zhuǎn)困難等問題，造成企業(yè)裁員減員，失業(yè)風(fēng)險陡增。以2020年一季度為例，全省共受理勞動人事爭議案件769件，同比減少了％，涉及勞動者1093人，仲裁結(jié)案409件，其中仲裁調(diào)解224件，仲裁裁決185件。盡管受理量較去年同期相比有較大幅度下降，但是受疫情影響，企業(yè)推遲開工復(fù)產(chǎn)或破產(chǎn)關(guān)閉，企業(yè)經(jīng)營受到影響，效益下滑，致使勞動者原福利待遇發(fā)生變化，因工資減少，待遇降低、解除和終止勞動合同等因素引發(fā)勞資關(guān)系矛盾和糾紛、集體勞動爭議案件的隱患大大增加，后期可能會出現(xiàn)較為劇烈的反彈，給勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控帶來較大壓力。

（三）社會保險繳納問題日益顯現(xiàn)。隨著企業(yè)和勞動者對社會保險保障的日益重視，涉及補(bǔ)繳社會保險和追索養(yǎng)老保險待遇方面的問題突顯，中小規(guī)模企業(yè)受經(jīng)濟(jì)形勢變化影響，因效益不好拖欠工資、欠繳社?，F(xiàn)象較為普遍，特別是一些國有企業(yè)老一代農(nóng)民工、部分事業(yè)單位編外用工人員逐漸達(dá)到退休年齡，他們因用人單位不按時繳納或欠繳社會保險費(fèi)，導(dǎo)致沒有參保、斷保、不能按時退休和待遇不均衡等方面引發(fā)的上訪問題日益增多。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇三

關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是推動科學(xué)發(fā)展的必然要求，是維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是切實(shí)保障和改善民生的重要途徑。近年來，*區(qū)人力資源和社會保障局牢固樹立“保穩(wěn)定、促發(fā)展”的大局觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以關(guān)注民生、構(gòu)建和諧社會勞動關(guān)系為主線，創(chuàng)新思路，開拓進(jìn)取，積極推進(jìn)人力資源和社會保障政策法規(guī)的貫徹實(shí)施，為*區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、宣傳到位，不斷提高構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作水平。

（二）樹立“維權(quán)促穩(wěn)”理念，努力解決勞資雙方矛盾糾紛。

勞動爭議案件，必須做到特事特辦，及時化解矛盾，防止矛盾激化和群體上訪事件的發(fā)生。在處理群體性事件中，**年處理60件、**年處理30件、**年處理21件。如積極解決中國**工程拖欠農(nóng)民工1000余人600萬元工資案件、**公司拖欠農(nóng)民工500余人200萬元工資案件、**市裝卸運(yùn)輸公司集體企業(yè)22名超齡參保人員要求確認(rèn)工齡案件等群體性涉穩(wěn)案件。三是建立健全快速反應(yīng)機(jī)制。制定完善了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，按照“以人為本、快速反應(yīng)、以防為主、依法辦事、妥善處置”的處置原則妥善處理突發(fā)性事件。30小時內(nèi)解決了**超市拖欠工資事件，24小時內(nèi)通過協(xié)商解決了**公司強(qiáng)迫要求加班事件，48小時解決了**公司在野豬林公司建設(shè)項(xiàng)目中拖欠民工工資等事件。

（三）樹立“柔性執(zhí)法”理念，大力消除執(zhí)法對象對立情緒。

目前，政府部門執(zhí)法活動在社會面上普遍存在對立情緒，針對這一實(shí)際，我局在行政執(zhí)法活動中既堅(jiān)持依法行政原則，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行剛性的法律法規(guī)，確保違法行為能得到及時有效的糾正，又在執(zhí)法方式上融入柔性執(zhí)法理念，堅(jiān)持執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，更加注重服務(wù)；堅(jiān)持查處與預(yù)防相結(jié)合，更加注重預(yù)防；堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合，更加注重教育，使剛性的法律在富有人情味的執(zhí)法活動中得以實(shí)施，充分爭取執(zhí)法對象的理解與支持，有效避免和化解與執(zhí)法對象之間的對立情緒。**年12月24日，我局處理女工**投訴**快訊有限責(zé)任公司**分公司拖欠工資的案件時，在得知其妹妹罹患尿毒癥，丈夫在外地服刑，家中有兩位老人需要照料的家庭困境后，及時與該公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系，向其講明情況并取得了公司方的理解支持，主動支付了拖欠工資3000余元，同時我局辦案人員又現(xiàn)場為其捐款600元，事件在和諧的氛圍中得以圓滿解決。

（四）樹立“和諧共贏”理念，全力構(gòu)建勞動維權(quán)協(xié)商調(diào)解機(jī)制。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇四

（一）以貫徹落實(shí)縣委政法委部署為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動平安建設(shè)各項(xiàng)工作扎實(shí)開展創(chuàng)造了良好條件。

（二）立足實(shí)際，切實(shí)搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實(shí)際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。

（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。

我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機(jī)制，做到層層抓落實(shí)。

（四）落實(shí)制度，強(qiáng)化規(guī)范。

為保證平安建設(shè)工作取得實(shí)效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇五

xxdr1臺，xxct一臺，ttdr一臺。完全沒有達(dá)到預(yù)期，整個fy市vip客戶中大設(shè)備基本沒發(fā)生。市場可謂慘淡至極。

1、會議接待情況：安徽區(qū)共接待客戶7批;尤其是2次全國性大型會議，為此克服了很多其他工作接觸不到的，難以想象的困難，在各種壓力下，較好的完成了本職工作，為客戶關(guān)系的發(fā)展，作出了重要鋪墊。

2、人事關(guān)系問題上，為公司招來2批次8人，公司最終留下6人。雖然暫時沒有產(chǎn)出，但是從他們身上，明顯看到了十足的進(jìn)步，尤其是責(zé)任心的提升，相信20xx年的時候，他們會用實(shí)際行動為公司創(chuàng)造利益證明自己。

1、因上半年費(fèi)用的較差約束性，盲目性比較大，導(dǎo)致給效益及公司的利益帶來了負(fù)面影響。經(jīng)過幾次z總、h總、會計的提點(diǎn)，我在費(fèi)用支出上嚴(yán)格要求自己，提高了費(fèi)用支出的合理性和科學(xué)性，經(jīng)過下半年的運(yùn)行起到了較好的效果。但是由于我大局觀把握整體的水*還不高，費(fèi)用控制問題還達(dá)不到我預(yù)想的目的。比如，如何解決因如何把握客戶的喜好，針對性選擇的性價比最高的禮品，因我每次準(zhǔn)備都比較倉促，沒能充分去思考，導(dǎo)致很多不必要的浪費(fèi)。明年，我會好好準(zhǔn)備一下，一定要嚴(yán)格把控支出這一塊，做到利益最大化!

2、我非常想借機(jī)檢討并且引以為例，希望廣大新員工們可以通過我的例子，以后不要走彎路，就是在公司提供的任何書面性文件，必須要嚴(yán)格的審核，尤其是合同上，哪怕是一個字一個字的看，也要確定他的準(zhǔn)確性。因?yàn)?，尤其是?shù)字上，一個小數(shù)點(diǎn)的錯誤。公司會承擔(dān)巨大的額外費(fèi)用，一個選配軟件的添加，醫(yī)院沒照顧到的人都會和我們斤斤計較，公司也會承擔(dān)額外的巨大支出。我總結(jié)過，需要認(rèn)真看是第一步，第二步，不明白的不懂得，第一時間問，第一時間解決，標(biāo)記，決不能將錯誤帶出公司。

a、大環(huán)境的影響，安徽醫(yī)改，明文規(guī)定禁止采購任何大型醫(yī)療設(shè)備。沒辦法控制，導(dǎo)致很多訂單流產(chǎn)，未能按計劃進(jìn)行。

b、對于vip客戶，競爭日趨激烈，一批做藥企業(yè)進(jìn)入;由于其常年和醫(yī)院的合作關(guān)系，經(jīng)營成本低，相對而言，在匯報和效果是高的，這對我公司銷售水*較高的影響是不容忽視的。

c、社會關(guān)系不足以吸引客戶。大家都很清楚，社會關(guān)系強(qiáng)，就有產(chǎn)品強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)、無疑能夠在競爭過程中占據(jù)有利地位。由于社會關(guān)系的不足，無疑會增大銷售費(fèi)用，尤其對于飛利浦，東芝這種每一單都像偷雞摸狗卻能牢牢控制住醫(yī)院的競爭對手。

d、在項(xiàng)目投入上缺乏計劃性。我對項(xiàng)目的投入上，缺少前期必要的分析判斷以及過程中各個環(huán)節(jié)的把握，往往進(jìn)展到項(xiàng)目后期，發(fā)覺不少的問題，如不照錯誤去執(zhí)行，則前功盡棄，造成這樣一種騎虎難下的局面。而有些真正需要投入的項(xiàng)目反而缺乏資金和精力的投入。對于業(yè)務(wù)費(fèi)用支出的把握上，我沒能做到非常準(zhǔn)確，但是至少需要經(jīng)過較全面的考慮，再作出決定。

1、主管與下屬缺乏溝通，公司決策意圖難以為廣大員工充分理解，員工對公司的困難，辦事處的困難估計不足，造成管理錯位。

2、對失敗項(xiàng)目未做深入總結(jié)，一個業(yè)務(wù)員犯了錯誤，在另一個業(yè)務(wù)員身上重復(fù)犯錯誤。體現(xiàn)不出公司的團(tuán)隊(duì)作用。

3、對競爭對手的分析不多，局限于個別項(xiàng)目，個別業(yè)務(wù)員的反映。很少有集體研究對手策略和對手產(chǎn)品的機(jī)會。

3、業(yè)務(wù)員單兵作戰(zhàn)。對于一個區(qū)域的業(yè)務(wù)開發(fā)過分依賴于一個業(yè)務(wù)員的能力。也就是說一個業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水*就是一個區(qū)域的市場開發(fā)水*。在公司新同事比較多的現(xiàn)狀下，形成不了市場開發(fā)的強(qiáng)勢局面。

4、學(xué)習(xí)意識薄弱，未能形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，技術(shù)水*代表了不了公司的專業(yè)和技術(shù)水*。

5、業(yè)務(wù)人員流失，招聘工作困難大，影響了公司的區(qū)域和業(yè)績穩(wěn)定性。

6、對于大項(xiàng)目的操作經(jīng)驗(yàn)不足，公司整體的資源沒有充分發(fā)揮出來。

我今天把這些困擾團(tuán)隊(duì)和個人銷售工作的問題提出來，是不好看。經(jīng)過了這一年來，我們在經(jīng)歷了切膚之痛后，必須以踏踏實(shí)實(shí)做事的辦法尋求我們未來的發(fā)展道路。

明年即20xx年公司銷售業(yè)績指標(biāo)如下。明年指標(biāo)1000萬，明年保底指標(biāo)800萬。

指標(biāo)是提出來了，大家會覺得高，但這是市場形式所迫。市場競爭的慘烈已經(jīng)把我們逼到這一步，要達(dá)到去年前年的利潤點(diǎn)，唯有走重點(diǎn)專攻的路子上來，必須充分發(fā)揮品牌與銷售隊(duì)伍的優(yōu)勢，以訂單總量的提高，市場份額的擴(kuò)大來維持或提高公司銷售系統(tǒng)的利潤水*。為此，明年我的的中心任務(wù)當(dāng)是：專攻訂單vip客戶3~5家，分銷意識和尋找工作必須加強(qiáng)。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇六

人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞上水*、促跨越的目標(biāo)任務(wù)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、半年來的工作回顧。

(一)認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)人事勞資科于20xx年12月成立，作為新生部門，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高人勞隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，人事勞資科積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水*，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升。

(二)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)今年以來，我們拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，提高了廣大員工的思想道德水*和履行崗位職責(zé)的能力。

1、繼續(xù)執(zhí)行20xx年初制定的《**煙草專賣局(分公司)20xx年度員工教育培訓(xùn)計劃》，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。

2、認(rèn)真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各類培訓(xùn)。根據(jù)國家局，省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè)文化、安全等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、根據(jù)縣委縣*的要求，組織全體黨員工開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水*、提升形象”思想教育活動，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。

(三)完善人事勞資基礎(chǔ)工作。

1、加強(qiáng)薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進(jìn)行工資測算，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項(xiàng)福利、足額繳納了各項(xiàng)社會保險，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。

2、認(rèn)真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項(xiàng)政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。按照有關(guān)要求，及時辦理了2名到齡人員的退休申請工作。

3、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職工作。

20xx年新進(jìn)大退伍兵1名，我部門及時為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局(分公司)保險繳納范疇，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對其工資進(jìn)行了套算。

4、完善人力資源系統(tǒng)。

積極組織人員參加了省局(公司)舉辦的人力資源培訓(xùn)班，提高了掌握和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省、市局(公司)要求，及時完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行打下了良好的基礎(chǔ)。

(四)加強(qiáng)考核，制訂了合理的辦法。

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量，制訂了《20xx年縣級局(分公司)季度綜合目標(biāo)管理考核辦法(暫行)，加強(qiáng)了對各部門、各崗位人員的考核工》作，并實(shí)行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動了全體員工的工作積極性，為我局(分公司)各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、存在的問題和不足。

20xx年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認(rèn)識到，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進(jìn)單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想*程度與我局(分公司)黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想*程度不夠，思維定式思想較重。

二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。

三是人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、20xx年下半年工作思路。

面對下半年的工作，我們深感責(zé)任的重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個方面狠下功夫：

1、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。

2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量。

3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運(yùn)行工作，提升人力資源管理水*。

4、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素質(zhì)。

5、加強(qiáng)各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇七

“雙促進(jìn)”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

一、健全和諧企業(yè)機(jī)制凝心聚力夯基礎(chǔ)企業(yè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的一環(huán)。高新區(qū)堅(jiān)持從規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，實(shí)現(xiàn)勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導(dǎo)入?yún)^(qū)企業(yè)實(shí)行自我管理，著力建立和完善以下內(nèi)部管理制度或機(jī)制：

二、建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制以人為本齊推進(jìn)。

了“黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、依托三方運(yùn)作、各方配合協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動工作格局，實(shí)現(xiàn)了自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關(guān)系協(xié)調(diào)、雙方“雙贏”的和諧勞動關(guān)系。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制和勞動爭議調(diào)解機(jī)制。逐步完善了企業(yè)家協(xié)會、三方協(xié)商機(jī)制辦公室和勞動爭議協(xié)調(diào)小組。定期對區(qū)內(nèi)企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協(xié)商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決問題的指導(dǎo)性對策和辦法。堅(jiān)持貫徹“預(yù)防為主”和“重在基層”“重在調(diào)解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關(guān)的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調(diào)解業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。高新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性，突發(fā)性事件，真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。

激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實(shí)施“建功立業(yè)-。

工程”，廣泛開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設(shè)和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機(jī)給某些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的不利影響，引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、降低生產(chǎn)成本的過程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據(jù)統(tǒng)計，高新區(qū)企業(yè)實(shí)施職工合理化建議138項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品12項(xiàng)，共為企業(yè)節(jié)約資金3.5萬多元，創(chuàng)效益19萬元。

職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區(qū)內(nèi)企業(yè)外來務(wù)工人員，特別是年輕人多的特點(diǎn)，積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進(jìn)了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強(qiáng)了企業(yè)活力和凝聚力。

三、完善生活服務(wù)機(jī)制共建共享筑和諧。

高新區(qū)作為***市人民政府的派出機(jī)構(gòu)，始終以規(guī)范有序?yàn)榍疤幔婪ㄗ裾逻\(yùn)作。以公正合理為保障，在運(yùn)作過程中做到相互尊重、平等協(xié)商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強(qiáng)企業(yè)這一共同目標(biāo)各盡所能、通力合作。以和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，即使出現(xiàn)勞動爭議，也能夠在內(nèi)部通過協(xié)商談判等方式加以解決。

批程序，提高園區(qū)干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)，改進(jìn)服務(wù)方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會及時協(xié)調(diào)市、鎮(zhèn)各單位及園區(qū)企業(yè)的利益關(guān)系，幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中的各項(xiàng)問題，如妥善解決在征地建設(shè)中失地農(nóng)民的生產(chǎn)、生活安排問題；為農(nóng)民工子女協(xié)調(diào)解決入學(xué)問題；為員工集體宿舍配備電視機(jī)、淋浴器、洗衣機(jī)；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。

加強(qiáng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的招投標(biāo)制度，推行經(jīng)評審最低投標(biāo)價中標(biāo)的評標(biāo)辦法。

加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。截至目前完成基礎(chǔ)設(shè)施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎(chǔ)實(shí)施配套完善，50000平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房正在建設(shè)中，***至高新區(qū)公交車已經(jīng)開通。

主動承擔(dān)社會責(zé)任。一是加大對職工的宣傳教育，引導(dǎo)動員職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，齊心協(xié)力，共度難關(guān)；二是督促企業(yè)積極履行社會責(zé)任，努力做到不減員，不降薪，穩(wěn)定工作崗位，規(guī)范工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產(chǎn)多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區(qū)企業(yè)積極參加社會慈善事業(yè)，各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學(xué)生入學(xué)、掛點(diǎn)幫扶農(nóng)村、捐助困難群眾等形式扶危濟(jì)困獻(xiàn)愛心。

氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實(shí)踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。下一步，高新區(qū)將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從園區(qū)實(shí)際出發(fā)，積極探索新形勢下創(chuàng)建工作的新路子、新方法，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建覆蓋面，使高新區(qū)創(chuàng)建活動再上一個新臺階。

20xx年3月1日。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇八

建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，是維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體。去年以來，我省在總結(jié)一些地區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從浙江實(shí)際出發(fā)，全面開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了比較明顯的成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

改革開放以來，浙江從一個資源小省發(fā)展到經(jīng)濟(jì)大省，民營經(jīng)濟(jì)是重要的推動力。多年來，我省一手抓民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮其市場競爭主體的作用，一手抓民營經(jīng)濟(jì)規(guī)范，引導(dǎo)其守法誠信經(jīng)營、履行企業(yè)社會責(zé)任，使民營經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時，企業(yè)勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。但是，我們也深深地感到，浙江的所有制結(jié)構(gòu)以及組織形式、就業(yè)方式、勞動者結(jié)構(gòu)的日趨多樣化，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)十分艱巨，尤其在民營經(jīng)濟(jì)比重高、中小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工比較集中的地區(qū)和行業(yè)，存在的問題更為突出。主要表現(xiàn)為：勞動合同制度實(shí)施不到位，勞動合同短期化趨勢明顯;部分企業(yè)工資支付不規(guī)范，農(nóng)民工工資偏低，工資拖欠時有發(fā)生;一些企業(yè)勞動條件比較差，超時加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍;農(nóng)民工社會保險參保率偏低等。針對存在的問題，我省結(jié)合專項(xiàng)工作，分別就勞動用工管理、企業(yè)工資清欠、社會保障擴(kuò)面等重點(diǎn)問題開展專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)治理，相繼出臺了一系列政策措施，一些突出問題得到了有效解決。與此同時，省委、省政府從建立完善長效機(jī)制著手，把發(fā)展新型勞動關(guān)系作為構(gòu)建社會主義和諧社會的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作擺上了重要的議事日程，認(rèn)識到開展創(chuàng)建活動不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我省企業(yè)特別是民營企業(yè)提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變增長方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措，對促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會聯(lián)席會議上，我省對創(chuàng)建活動進(jìn)行了專題研究。呂祖善省長親自進(jìn)行部署，提出了具體的要求。為加強(qiáng)對這項(xiàng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，省政府還成立了由分管副省長任組長、省政協(xié)副**、省總工會**任副組長和12個省級單位負(fù)責(zé)人組成的浙江省創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對這項(xiàng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，將創(chuàng)建活動納入《浙江省社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》，作為"平安浙江"建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行考核。根據(jù)省委、省政府的部署，全省各地積極行動起來，各市縣普遍成立了由黨委或政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，創(chuàng)建活動形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識統(tǒng)一、部門聯(lián)動、上下共創(chuàng)的工作氛圍和工作機(jī)制。

根據(jù)省政府和省總工會聯(lián)席會議研究的意見，省政府組織省總工會、勞動保障廳等部門認(rèn)真開展調(diào)查研究，于2006年4月印發(fā)了省政府辦公廳《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》。提出了以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點(diǎn)，推動企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依法完善經(jīng)營管理，規(guī)范勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任。創(chuàng)建活動所確定的原則力求體現(xiàn)浙江實(shí)際、企業(yè)特點(diǎn)、重在參與、重在提高的特色。

(一)堅(jiān)持因地制宜，逐步推進(jìn)。

構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。我省在制訂《意見》時就明確提出，創(chuàng)建活動必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧社會建設(shè)的全過程，不是僅僅為了樹立幾個典型，而是企業(yè)必須履行的責(zé)任;不僅條件基礎(chǔ)好的企業(yè)要積極參與，基礎(chǔ)薄弱、問題突出的企業(yè)更要作為一項(xiàng)硬任務(wù)。對此，要求創(chuàng)建活動要面向全體企業(yè)，第一年企業(yè)參與面也要達(dá)到一定的量，通過"量"的擴(kuò)大，推動"質(zhì)"的提升;在步驟上，則遵循先易后難的原則，由各地根據(jù)企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模，制訂創(chuàng)建活動的規(guī)劃，分步組織實(shí)施，力求做到推進(jìn)一批、見效一批。各地在創(chuàng)建活動中，有的采取先重點(diǎn)企業(yè)、后一般企業(yè)的辦法，有的則采取先培育典型、后帶動面上辦法，不拘一格，較好地推動了企業(yè)參與到創(chuàng)建活動中來。

(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，公正公平。

由于企業(yè)行業(yè)不同、規(guī)模不同，勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和現(xiàn)狀差距很大。從我省情況看，國有、集體企業(yè)和大中型企業(yè)比重高的地區(qū)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)相對較好，而民營企業(yè)、中小企業(yè)比重高的地區(qū)則問題相對較多，這給創(chuàng)建活動帶來了一定的困難。如考核評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，標(biāo)準(zhǔn)定的過高，多數(shù)企業(yè)難以達(dá)到，企業(yè)參與的積極性就會受到挫折;標(biāo)準(zhǔn)定的過低，基礎(chǔ)條件較好的企業(yè)則缺乏壓力和動力，達(dá)不到創(chuàng)建的目的。為此，我省采取分級、分類制定標(biāo)準(zhǔn)的做法：分級就是由各地根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定考核評價標(biāo)準(zhǔn)，允許市與市、縣與縣之間有差別;分類就是由各地根據(jù)不同行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，允許制造業(yè)、服務(wù)業(yè)之間有差別。采取分級分類的辦法，使處在不同起跑線上的企業(yè)都能夠參與到"競賽"中來，使企業(yè)努力的程度和改進(jìn)的實(shí)效能夠得到公正公平的評價。

(三)堅(jiān)持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。

開展創(chuàng)建活動的目的是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。落實(shí)到具體企業(yè)，創(chuàng)建活動則必須與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，以解決突出問題為出發(fā)點(diǎn)，才能使創(chuàng)建活動取得實(shí)效，避免流于形式。在創(chuàng)建內(nèi)容上，突出把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，特別是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任，如勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產(chǎn)等方面問題作為創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容，同時兼顧企業(yè)的社會責(zé)任，努力使創(chuàng)建活動內(nèi)容看得見、摸得著、可參與、能監(jiān)督，并要求把解決突出問題作為檢驗(yàn)創(chuàng)建活動成效的重要標(biāo)志，努力做到每年有進(jìn)步、有突破。在考評方式上，一是將職工滿意作為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)在自評時，自評組成員中工會和職工代表人數(shù)不少于自評三分之二;二是實(shí)行一票否決，凡企業(yè)發(fā)生非法使用童工、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、發(fā)生因違反勞動法而引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的，一律取消其評優(yōu)資格;三是將創(chuàng)建活動的結(jié)果與企業(yè)和企業(yè)家評選勞動模范、五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)碌葤煦^，以強(qiáng)化企業(yè)特別是企業(yè)經(jīng)營者搞好和諧勞動關(guān)系的責(zé)任。

三

創(chuàng)建活動涉及權(quán)益保障、民主管理、工會建設(shè)、技能培訓(xùn)等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機(jī)制，形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)上，積極探索政府主導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動開展創(chuàng)建活動的工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會組織機(jī)構(gòu)健全、聯(lián)系職工緊密、活動載體豐富的特點(diǎn)，由工會負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的牽頭和組織工作，并承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能，加強(qiáng)部門協(xié)作、配合，把創(chuàng)建活動十個方面內(nèi)容的考核任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)部門，既強(qiáng)化了部門責(zé)任，又加強(qiáng)了部門指導(dǎo)。同時，各地都建立了工作制度，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議或聯(lián)絡(luò)員會議，通報情況，交流工作，研究問題，基本做到了縱向聯(lián)動、橫向配合的工作格局。為增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)建的主體意識，我省積極創(chuàng)新活動載體，通過豐富多彩的.方式引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與。省綜治委、省勞動保障廳、省總工會聯(lián)合舉辦了以"創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展"為主題的綜合治理進(jìn)民企論壇，并在浙江在線開辟了"與網(wǎng)民互動"專欄，開展宣傳，解答問題。省領(lǐng)導(dǎo)小組在總結(jié)各地創(chuàng)建活動經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，舉辦了"勞動關(guān)系和諧企業(yè)研討會"，通過專家輔導(dǎo)、部門介紹、企業(yè)家談體會，闡述創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的必要性。不少企業(yè)還主動把社會責(zé)任建設(shè)結(jié)合到創(chuàng)建活動之中，公開向社會作出保障職工權(quán)益、承擔(dān)社會責(zé)任、實(shí)現(xiàn)共建共享的承諾，既豐富了和諧企業(yè)的內(nèi)涵，也增強(qiáng)了創(chuàng)建活動的實(shí)效。寧波市雅戈?duì)柤瘓F(tuán)等18家企業(yè)在寧波日報上向全市企業(yè)發(fā)出了"承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、誠信守法和感恩時代回報社會的責(zé)任"倡議，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。

勞動關(guān)系工作總結(jié)匯報篇九

為全面貫徹落實(shí)《勞動合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動和社會保障局關(guān)于開展《勞動合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知(成勞社辦49號)精神，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

我區(qū)嚴(yán)格按照上級要求，召開專門會議進(jìn)行動員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方櫥案，成立了成華區(qū)《勞壹動合同法》實(shí)施工作領(lǐng)依導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)慚辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭兆協(xié)調(diào)工作，做到了組織章領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到該位，工作措施到位，貫藉徹效果到位，確?！秳跐M動合同法》順利實(shí)施。

在大力普及《勞動酉合同法》的基礎(chǔ)上，充聘分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢繡，開展全方位、多渠道績的宣傳教育活動，營造則良好的輿論氛圍。一是學(xué)進(jìn)行媒體宣傳。充分利煎用各類新聞媒體，廣泛厲宣傳《勞動合同法》;柱通過成華光纖、社區(qū)廣州播電臺播放《勞動合同簧法》相關(guān)知識;在《成藥華報》、《成華勞動保雄障信息周刊》開設(shè)專欄顴，解讀《勞動合同法》軌疑難問題。

答疑解難，斬并利用投訴舉報電話開余通熱線，與企業(yè)、員工致探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，杏接受咨詢。三是印制文姻本。認(rèn)真做好各種勞動洲合同文本的印制和派發(fā)絆工作，共同印發(fā)各類宣貌傳資料xx0萬余份，胯指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽移訂勞動合同，規(guī)范合同拍管理。四是張貼宣傳資柿料。積極利用社區(qū)櫥窗還、報欄，張貼宣傳資料我，確保家喻戶曉。五是蕪開展培訓(xùn)。組織人員深懂入街道、社區(qū)、企業(yè)，碑對基層工作人員，企業(yè)們負(fù)責(zé)人開展《勞動合同級法》培訓(xùn)，提高工作人姓員能力，督促、引導(dǎo)企抵業(yè)依法用工。

三是以勞動浮保障年檢為契機(jī)，對用乃人單位勞動合同簽。

訂、療工資發(fā)放、社會保險登泵記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面誕檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時辱要求單位進(jìn)行整改。四拳是全面實(shí)施合同制度。

裔認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動合同噪制度實(shí)施三年行動計劃獸，切實(shí)加強(qiáng)對用人單位膝實(shí)施勞動合同制度的指謗導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞對動合同簽訂率。抓好區(qū)張域性、行業(yè)性集體合同洱簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與薪工業(yè)園區(qū)活動，規(guī)范用序工行為，融洽勞資關(guān)系擋。

貫徹落實(shí)《勞動愉合同法》是一項(xiàng)長期的遼、艱巨的系統(tǒng)工程。在流今后的工作中我區(qū)將始花終以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為增指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十右七大精神，以建立規(guī)范婪有序、公正合理、互利淺共贏、和諧穩(wěn)定的社會熾主義新型勞動關(guān)系為目馭的，嚴(yán)格按照《勞動合瓦同法》的要求，繼續(xù)加嫌大宣傳教育力度，嚴(yán)格暮執(zhí)法，科學(xué)管理，加快悅完善并發(fā)展和諧勞動關(guān)柴系的長效機(jī)制，使《勞泉動合同法》在我區(qū)全面梯實(shí)施，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)藉發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定做欣出努力。