2023年公司員工處分決定書(模板12篇)

讀書是一種精神享受和知識積累的方式，我想我們需要多讀一些好書?？偨Y(jié)的前提是要對自己的所學(xué)所得進(jìn)行充分的回顧和思考。以下是相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍τ诳偨Y(jié)的建議和經(jīng)驗分享。

公司員工處分決定書篇一

黃志強(qiáng)，男，漢族，1967年6月出生，本鎮(zhèn)清湖一村人，現(xiàn)居住在江山市清湖鎮(zhèn)清湖一村，初中文化，20xx年10月入黨。

經(jīng)查明：黃志強(qiáng)家與毛森英家于20xx年3月24日因竹山糾紛發(fā)生沖突并互相打架，期間黃志強(qiáng)打傷毛森英丈夫的弟弟黃小軍左眼眶附近，經(jīng)江山市公安局城南派出所調(diào)查，黃志強(qiáng)的行為已違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條第一款之規(guī)定，20xx年9月13日，江山市公安局城南派出所以歐打他人為依據(jù)決定給予黃志強(qiáng)罰款人民幣伍佰元的行政處罰。20xx年4月19日，黃志強(qiáng)以父親經(jīng)常被毛森英挨打為由又雇傭他人打傷毛森英，經(jīng)江山市公安局城南派出所調(diào)查，黃志強(qiáng)的行為已違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條第二款第(一)項，第二十條第(四)項，第十七條第一款之規(guī)定，20xx年2月27日，江山市公安局以結(jié)伙傷害他人為依據(jù)決定給予黃志強(qiáng)行政拘留拾叁日并處罰款人民幣壹仟元的行政處罰。

黃志強(qiáng)身為中共黨員，本應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，而他卻歐打他人，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百四十三條第(二)項之規(guī)定，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定給予黃志強(qiáng)同志黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

本處分決定自20xx年8月10日起生效。若不服本處分決定，可向中共江山市紀(jì)委提出申訴。

中共江山市清湖鎮(zhèn)委員會。

年8月10日。

公司員工處分決定書篇二

__：

員工姓名：黃x，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20__年x月__日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

特此通知。

北京網(wǎng)信息技術(shù)有限公司。

20__.x.

公司員工處分決定書篇三

陳__，男，漢族，1982年7月出生，20__年7月畢業(yè)于齊齊哈爾師范學(xué)校，最后學(xué)歷本科。20__年8月至現(xiàn)在任古龍中心校教師。

一、違紀(jì)事實。

20__年3月2日下午1點30分左右，在永勝小學(xué)三年一班教室內(nèi)，學(xué)生劉海研被英語教師陳國濤打了5、6個耳光。肇源縣公安局對陳國濤做出行政拘留七日并處罰款伍佰元的處罰。

依據(jù)肇源縣公安局行政處罰書[20__]247號和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十條"有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分："中第七款"其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為"。經(jīng)縣教育局局長辦公會議研究決定給予陳國濤記過處分，處分期為12個月，自20__年5月5日起至20__年5月4日止。

本決定自20__年5月5日起生效，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。如對處分決定不服，可在收到本決定之日起三十日內(nèi)向原處分單位申請復(fù)核。

__縣教育局。

20__年5月5日。

公司員工處分決定書篇四

xx：

鑒于您在本公司工作期間，未按公司各項規(guī)章制度履行工作應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，給公司造成不良影響并嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和利益。根據(jù)本公司相關(guān)管理條例及規(guī)章制度規(guī)定，決定給予勸退處理。

請您于年月日之前到公司行政部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

吉安市新世界物業(yè)公司有限公司。

20xx年12月11日。

公司員工處分決定書篇五

__年__月x日，公司__制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1.事故直接責(zé)任人__，200元;。

2.事故間接責(zé)任人__、__，各100元;。

3.__經(jīng)理、__副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。

__有限公司。

20__年x月x日。

公司員工處分決定書篇六

__：

20__年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款x元決定。

特此通告。

__。

20__年x月x日。

公司員工處分決定書篇七

__：

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月__日起，凡員工遲到的，一律按公司__管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

__公司辦公室。

__×年__月__日。

公司員工處分決定書篇八

二、對于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對當(dāng)事人同樣處200元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)，下不為例?？紤]到當(dāng)事人的具體情況，項目部決定：醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產(chǎn)安全，提高自身的安全意識!

廣元果王食品綜合樓項目部。

20__年11月16日。

公司員工處分決定書篇九

員工沒有達(dá)到公司的要求，就會被公司開除，下面本站小編給大家?guī)砉鹃_除員工的處分決定范文，供大家參考!

_______先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________股份有限公司。

員工應(yīng)在公司工作中態(tài)度不認(rèn)真，屢犯公司。

規(guī)章制度。

很少能完成每日工作量給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響對此經(jīng)公司研究決定給予解除。

勞動合同。

終止勞動關(guān)系的處罰。

特此通知。

物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室。

20xx年x月x日。

公司員工處分決定書篇十

某某同志：

您所請事假已于x年x月__日到期，且到期后您沒有按照規(guī)定到公司上班，鑒于您的行為已嚴(yán)重違反了公司(《__公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條"用人單位與勞動者應(yīng)該按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)"的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對于您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知后5日內(nèi)到公司報到，說明2x年x月x日事假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條"勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同"第二款"嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章制度"的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。

此致

x公司人力資源部。

二〇__年三月十一日。

公司員工處分決定書篇十一

各部(室)、物管中心、各小區(qū)管理處：

物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計的使用功能。

特此通報。

__有限公司。

20__年__月__日。

公司員工處分決定書篇十二

姚，男，1981年10月11日出生，漢族，xx省嘉善縣人，大學(xué)本科學(xué)歷，原系省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳建筑節(jié)能與科技設(shè)計處主任科員。

經(jīng)xx省xx市人民法院審理，xx省xx市中級人民法院終審裁定，姚利用職務(wù)便利，犯受賄罪、貪污罪和重婚罪，被判處有期徒刑十六年六個月(詳見〔20xx〕嘉平刑初字第830號、〔20xx〕終字第119號)。

姚身為國家工作人員，對黨組織和上級的教育置若罔聞，利用職務(wù)之便索取他人財物或者非法收受他人財物并為他人謀利，非法占有公共財物，且在合法婚姻關(guān)系存續(xù)期間與他人結(jié)婚，并以夫妻關(guān)系公開生活。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響特別惡劣，觸犯了刑律，從一名國家干部淪為罪犯。為嚴(yán)肅紀(jì)律懲戒，純潔公務(wù)員隊伍，根據(jù)《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予姚開除公職處分。

本決定自發(fā)文之日起生效。如不服本決定，可自收到本決定書之日起三十日內(nèi)向本廳申請復(fù)核，也可直接向省公務(wù)員主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止本決定的執(zhí)行。

xx省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳。

年7月27日。